财务离任审计

大家估计听到这个这个审计名词会认为，怎么离职还需要审计?其实呢，在一一般的中小企业并不会，但是在国企央企或者大型的集团公司，这些公司的的高管离职，是一定要进行离任审计的，一般都是经验丰富的审计老师带着助力入场，进行审计。

一般性的离任审计都是在，当事人在离职前一个月提出申请，在一个月内必须完成对当事人的离任审计工作。审查的内容主要围绕2点展开：1.对当事人在职期间的职权合规性进行审计。2.对当事人在职期间经济效益进行评估审计。

下面就这两方面进行分析

首先需要对公司的人员构成、工作流程、公司业务流程、以及公司内部管理制度进行详细了解，向上级部门申请审计权限，调查审计当事人在职期间的资金流入与流出，以及在重大的项目上所做出的决策的执行情况以及执行后产生的效果影响进行评估。如果在在职期间有相关的违纪违规情况和受处罚的决定进行细致审查，通过和直接的上下级进行谈话，了解实际情况，是不是有滥用权力，不作为、以权谋私等行为。

第二进行经济方面的审计，查找公司的财务状况、和经营成果，把各项经济指标的完成情况，并逐个进行核算，确认其准确性。对资产变动情况进行分析，了解具体的损失与盈利，是否造成的公司的资源浪费，有没有侵占公司资产，通过经济项目进行牟利。

基本上离任审计也就是针对以上两点展开进行的，不过审查的结果还是很大程度上由审计老师的经验决定的，因为有些公司存掩盖了事实却没有被检查出来，所以对于离任审计还是需要花重金请专业人士进行审计。

通常在一些大型的国企央企或者比较大的集团公司中任职的高管离职时，公司要对该高管进行一次离任审计，一般在高管提出离职的30天内完成。对于离职审计怎么做，首先明确的是一般性的公司自己是做不了的，而具有单独审计部门的的公司也不推荐自己做。由公司内部去做容易造成公司内部审查不严，对最终审计的结果有影响。

一般性的都是通过第三方审计公司，对于第三方审计公司必须要给大家说一下，首先离职审计它是专项审计中的一项比较耗时耗力的审计，对于审计老师的业务素质水平有着很大的要求，所以当我们需要做离任审计或者离职审计时，还需要找一家审计老师从业年限长、经验丰富、对于各种舞弊手段和审计方法都很熟悉的审计公司，当公司发起对离职高管的审计时，就代表着公司要针对离任者在任职期间的财务责任、管理责任、法纪责任进行彻底的审查。

离职审计一方面是核实离任者的廉政，利于促进公司集团内部的高管的行为规范，起到警示的作用。也有利于公司整体人员任用的良性发展，对于公司百利无一害，防止公司蛀虫的继续发展蔓延。当然对于以后高管的选拔任用也从侧面可以得出一个选拔标准，同样也是对于其高管的考核标准。

离职审计对于企业规避一些风险还是有很大的帮助，比如说离职者在职期间以公司的名义进行的违反犯罪的行为或活动，我们都可以通过离任审计进行审查，查出相关问题，把离职者在职期间造成的风险划分明确。

相信大家看了以后也明白了离职审计或者离任审计最好的方式还是找一家合适的第三方审计公司。而不是我们盲目的去网上找、去查“离职审计怎么做”，好了关于离职审计怎么做的有关内容今天就到这里。

对一个人进行离任审计，这主要看咱们公司的股东和法人是否需要对其将要离任的经理或高管进行核查。其次是如果经理及以下高管涉及到财务问题，一般公司股东和法人需要对其进行核查的。

做不做离任审计，其实主要取决公司法人及股东的决定。如果需要，就对离任的经理及高管进行核查。离任审计因为牵扯任期内的经济活动，如果涉及到财务上的问题，一般情况下还是会做的。

离任审计也叫任期终结审计，它主要针对法定代表人、经理及以上高管在整个任期内所承担的经济责任履行情况所进行的审计、鉴证和总体评价活动。

公司法人和股东对要离任的经理进行审计核查，并不是意味就是有经济问题，这属于公司正常的审计活动。在任期内，经济上没有出现任何问题，这没有什么好担心的。

综上所述，是否对一个人进行离任审计，这主要看公司法及股东(或称董事会)的决定。如果真的触犯相关法律法规，这将是必做的一项。

通常在一些大型的国企央企或者比较大的集团公司中任职的高管离职时，公司要对该高管进行一次离任审计，一般在高管提出离职的30天内完成。对于离职审计怎么做，首先明确的是一般性的公司自己是做不了的，而具有单独审计部门的的公司也不推荐自己做。由公司内部去做容易造成公司内部审查不严，对最终审计的结果有影响。

一般性的都是通过第三方审计公司，对于第三方审计公司必须要给大家说一下，首先离职审计它是专项审计中的一项比较耗时耗力的审计，对于审计老师的业务素质水平有着很大的要求，所以当我们需要做离任审计或者离职审计时，还需要找一家审计老师从业年限长、经验丰富、对于各种舞弊手段和审计方法都很熟悉的审计公司，当公司发起对离职高管的审计时，就代表着公司要针对离任者在任职期间的财务责任、管理责任、法纪责任进行彻底的审查。

离职审计一方面是核实离任者的廉政，利于促进公司集团内部的高管的行为规范，起到警示的作用。也有利于公司整体人员任用的良性发展，对于公司百利无一害，防止公司蛀虫的继续发展蔓延。当然对于以后高管的选拔任用也从侧面可以得出一个选拔标准，同样也是对于其高管的考核标准。

离职审计对于企业规避一些风险还是有很大的帮助，比如说离职者在职期间以公司的名义进行的违反犯罪的行为或活动，我们都可以通过离任审计进行审查，查出相关问题，把离职者在职期间造成的风险划分明确。

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