亚马逊谈论的灵活办公，通常意味着没有时间不在工作。
亚马逊已经和高强度工作联系在一起。
去年 8 月份，《纽约时报》一篇描写亚马逊工作氛围的文章广为传播。报道称，亚马逊公司鼓励员工长时间加班，有些员工曾经每周工作 85 个小时;同事之间也要经常对彼此作出评价，甚至是攻击对方的观点;如果员工正在患病，很可能会被认为没有足够精力投入工作。
即便亚马逊 CEO 杰夫·贝索斯亲自对此做了公开回复，称《纽约时报》报道了“个别未经证实的事件”，但这家电商网站仍然遭到了大量指责，不少消费者甚至宣称不再从亚马逊网站上购物。
但看起来，亚马逊正在努力改善这一点。他们正在计划在内部试行一种新的灵活办公方式，据说每天最少工作时间将降低到 4 小时，这相比早前规定的每周 40 个小时的工作时间要短很多。
这是个尚未正式推行的项目。亚马逊的计划是组建一支使用这种工作方式的技术团队，工作时间集中在每天的 10:00-14:00，但会确保工作进度，并且跟其他每周工作 40 个小时的员工享受相同的福利待遇。在另外的时间，这支新团队可以灵活配置时间，用于个人休息，或者工作。
亚马逊称：“这对于亚马逊的科技职位员工来说还是新的，但非全日制工作的概念在这里不是新的——很多亚马逊员工每周工作时间减少到 30 个小时。对亚马逊来说，新奇的是一整个由非全日制工作的员工组成的团队，包括经理。”
如果像亚马逊说的那样，在保证工作效率的同时，这种弹性工作时间似乎可以帮助协调好工作和个人生活之间的平衡，而后者是亚马逊早前受到指责的一个部分。但从亚马逊的介绍来看，技术团队的基本工作是 4 小时，为了完成进度，额外的时间同样可能会被用于工作，这是很有可能发生的事情。
为了试验这个新的工作方式，亚马逊计划举办一次会议讨论一些细节。这场名为“为科技人才重塑工作和生活的节奏”的会议将在 8 月 25 日的西雅图举行，媒体可以申请参与。
这似乎是亚马逊近期改善员工待遇的一系列新动作之一，但暂时还不清楚会对亚马逊的工作方式产生多大的改变。早前亚马逊改善了孕妇的休假制度，最多 20 个星期带薪休假，还开始关心起公司里女性高层。
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