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阿瓦提县党建网—老干部工作
财经 正文 截至6月25日,阿瓦提县固定资产投资项目建设进展顺利,部分
阿瓦提县刀郎部落
阿瓦提县风景图片
阿瓦提印象 最佳旅游季节夏秋最佳 建议游玩天数2-3天 阿瓦提县位
阿瓦提县人民医院医生赴绍进修
阿瓦提县:机采棉 降成本
10.4,阿瓦提县丰收一场,来自墨玉县扎瓦乡的拾花工麦麦提如孜.
新疆长绒棉研发中心自今年4月20日在阿瓦提县成立以来,各项工作进展
新疆阿瓦提县举行的农民画
阿瓦提县刀郎部落
阿瓦提县
刀郎部落位于阿克苏地区阿瓦提县绿洲中心地带,其以原始千年
阿瓦提县举办足球赛
新疆画院书画家走进阿瓦提县小学授课
柯桥区马鞍镇和新疆阿瓦提县同庆六一
新疆阿瓦提县法院田间地头开庭不误农时
阿克苏地区·阿瓦提县
镜头里的阿瓦提\"阿瓦提县改革开放40年图片展播之综合
阿瓦提县
被网易严选的怒撕最生活毛巾，这种电商营销手法是否可取？
昨天晚上，一篇名为《致丁磊：能给创业者一条活路吗？》的迅速火了起来。通过米家渠道销售、属于小米生态的最生活毛巾通过这一篇文章控诉网易严选抄袭自家产品，造成了侵权。在这篇《致丁磊：能给创业者一条活路吗？》的文章中，一个自称朱志军毛巾哥的同行声情并茂地直指网易严选的恶行，声称网易严选对其造成了巨大影响。
在文章内容以及影响发酵了一个晚上的今天，网易严选在微信公众号上给出了“有态度”的回应：
这是我们认为应该有的担当和气度：对善者善，对恶者恶。希望经此，你能知道，这世界上还有你值得敬重的东西。
你接下来可以继续说谎、苦情、哭诉网易严选不给你活路，也可以像个战士一样一言不发地清点好武器投入这场战争。是的，这就是一场战争，一场由你挑起的商业战争。下面把舞台交还给你，请继续。
以上，致创业者说谎者碰瓷者苦情者毛巾哥励志帝朱姓青年朱志军。
网易严选从四个方面怒撕了最生活毛巾哥，并撕开了毛巾哥文章中说谎、先碰瓷，再苦情、后励志的虚假面孔。
1.最生活侵犯多项产品专利，二诉驳回。
2011年 8月，“emoi基本生活”发现了一个从网页设计、店面装修风格，甚至连品牌理念、产品理念都与自己相似的网站。而在这个网站中展示的一些产品也与自己的产品相同。网站的所有者显示为“a-life最生活”公司，2012年 10月，“a-life最生活”一审被判侵犯“基本生活”多项产品专利。朱姓青年不服，提起上诉，但是被驳回上诉，维持原判。朱姓青年虽有屡败屡战的精神，但终审还是败诉了，宣告了其抄袭侵权“基本生活”品牌与产品的行为从事实到法律层面的都得到了确认。
2.信口就来
说谎者朱姓青年认为做一条好的毛巾只需要找到最好的长绒棉即可。朱姓青年说市场上的埃及棉、美棉等品种都达不到自己的要求，一个偶然的机会，棉花协会的朋友告诉朱姓青年，最好的棉花就在中国的新疆，长绒棉之乡-阿瓦提，于是，朱姓青年飞往新疆。但他的创业伙伴，最生活联合创始人李维在采访中的表述却不太相同：
我们购买了埃及长绒棉、美国长绒棉和新疆阿瓦提的长绒棉，经过半年的专业测试，我们先后三次飞到新疆阿瓦提县考察实地（美国和埃及确实飞不动。）最终选择了各项指标最优的新疆阿瓦提长绒棉……
3.似是而非
网易严选上架的毛巾是又拥有多年生产毛巾经验的孚日集团所生产的。同时，孚日也在为其他多个品牌供货，并根据品牌的需求进行细节改进并生产，包括朱姓青年的“最生活毛巾”。
在说谎者朱姓青年的“软文”中，他不断地将自己标榜为毛巾生产专家，一会儿在工厂砍掉三道工序，一会儿指导几十年的老师傅进行生产，俨然一副这款毛巾的设计者、研发者、制造者和所有权的拥有者的样子。然后指着网易严选说，你侵权。
网易严选依法销售这款毛巾，并未对任何品牌造成侵权。
4.强行碰瓷
说谎者朱姓青年撰文中指责网易严选对其毛巾“G20专供”的说法侵权。事实是，由孚日生产的这款毛巾在2016年成为G20峰会专供毛巾，网易严选网站的相关页面上关于“G20专供同款”的表述符合事实，并未对其他品牌造成侵权。
网易严选是网易公司CEO丁磊一手打造的，高品质生活类自营电商品牌，为国人甄选高品质、高性价比的天下优品。目前，网易严选的商品分居家、餐厨、配件、服装、洗护、母婴、原生态饮食等几大类目，未来会开发更多家具、玩具等，打造成全品类的生活类电商品牌。毛巾哥这次蹭上网易严选的电商营销手法，总的来说有利也有弊。但是在小编看来，弊将会大于利。
利：
1.毛巾哥的最生活毛巾很早就拿到了小米雷军顺位资本的投资，花了千万打造出来的项目。也抱上了雷军的大腿，上架了雷军的米家优品平台。这篇文章首先已经帮“最生活”这个品牌打响了更大的名声。（最生活品牌打响）
2.文章刷爆了朋友圈、电商平台。甚至不惜动用了《致丁磊：能给创业者一条活路吗？》这样的标题。利用创业者从云端跌落谷底，再从谷底爬上云端，在爬向云端中的又被人拦住去路这样的“故事会”营销文章。来带动看文章的人，对毛巾哥产生敬佩之心。（创始人知名度提高）
3.文章中，其中强调的大部分是讲最生活毛巾的原料、工序、设计等等的细节描写，飞了1200公里去新疆，只为最优质的棉花；跟30年毛巾经验师傅研究工序；三个多月的不断调整......说的这么多，其实就是想告诉消费者，你的毛巾多么牛X，多么优质，物有所值！（产品宣传）
4.以上的种种铺垫，都是为了销量。对于现在消费能力强的平台消费者，追求质量的时代下，文章的铺垫：创始人的发展故事、讲究的工业制造、最后被网易严选侵犯的故事。使得看故事的人恨不得打开米家优品，或者搜索你的官网，支持性买上几条毛巾来帮助创业维权之路。
（产品的销量）
不得不说，内容营销的风已经吹绿的手淘，现在淘宝都在整改，在每个商家都在想破头脑如何在淘宝上做好内容营销的今天，这一篇文章确实是一篇很好的营销软文。可惜啊，这文章撞上的，是有能力有证据怼你的网易严选......
弊：
1.捏造事实
本文看起来多么激愤人心，内心充满了对朱姓青年敬佩之情以及对丁三石的人品吐槽，甚至内心还有一种想买几条毛巾支持下的小冲动，还好是饿瘦的钱包还有3位数的银行卡存款劝住了我。要知道，捏造事实的广告，从来都是走不远的，无论是对企业、个人、或者是产品。
2.恶意营销
恶意的诋毁他人，通过诋毁竞争对手的方式来进行不正当竞争，以达到个人、企业、产品宣传或者销售目的，基本都没有好果子吃。后期不好影响已经对个人、企业、产品有了一定的代表性，以后说起某件产品、某个企业，前面一定会有个贬义词。瘦肉精的XX火腿肠、爱爆炸的XX手机、有三聚氰胺，喝了会大头的XX奶粉......
3.劳民伤财
社会的舆论，跟网易的互怼，必定会有后期的发展。从而挑起的商业战争，理亏的肯定会劳民伤财。针对个人名誉的法律起诉、肯定会有赔偿，一是书面道歉，二是个人名誉损失费。丁三石名气这么大，网易也这么大......资金链的断裂，肯定会对生产造成影响，投资大佬们也不是好忽悠，对于一个有着不好影响的人、企业、产品。投资也会成为问题的。
总结：营销需要正当手法，不可否认，这个文章是个好文章，如果他的内容是事实，那么。对于个人、企业。产品来说，是一个很好的市场推广宣传方式。推广的方式我们是可以借鉴的，但是手段就不要啦，各位老板借鉴借鉴就好。
阿瓦提稳步推进“棉花产业联盟”建设
本报阿瓦提讯（记者 张婧 通讯员 魏志义）提高棉花品质，延伸棉花产业链，增强棉花产业抵御市场风险的能力，今年以来，阿瓦提县大力推进“棉花产业联盟”建设工作，取得积极成效。
5月31日，在阿瓦提县塔木托格拉克乡托万克赛克孜奥塔克村机采棉示范基地，一株株冒出地面已经30厘米高的棉苗在微风中摇曳着嫩绿的叶片，放眼望去，整片棉田连片种植，地块整齐，棉苗健硕。
眼前这片长势良好的棉田，通过内部种植结构和品种结构调整，引导棉农选择符合市场需求的优质高产品种，预计在今年秋季将产出比往年质量更高、产量更高的棉花。
今年年初，地区围绕棉花产业深入推进农业供给侧结构性改革，引导棉区内部种植结构和品种结构调整，探索实践棉花产业产加销一体化生产经营模式，组建“棉花产业联盟”，在沙雅县、阿瓦提县、库车县、新和县及阿克苏市建设5个区域联盟，实施“订单种植”棉花150万亩，其中，阿瓦提县50万亩。
阿瓦提县委书记李承刚介绍说，今年以来，阿瓦提县以地区“棉花产业联盟”为依托，稳步推进本县域的棉花产业联盟建设，在联盟组建上按照“棉纺企业＋种子企业＋科研院所＋合作社＋农户”的生产经营思路，由鲁泰丰收棉业、中棉集团、溢达棉业、利华棉业四家公司牵头，10余家收购加工企业共同参与，天玉种业、金丰源种业、棉城种业确定品种，10余家种植业合作社、农机合作社和种植大户、农户组织实施，完善棉花生产全产业链，推进棉花产业化市场化进程。
李承刚说，在推进“棉花产业联盟”建设、抓好棉花新品种示范上，阿瓦提县与自治区农业厅、新疆农业大学、新疆农科院、金丰源种业、天玉种业、棉城种业等多家单位、企业联合开展棉花新品种示范种植，示范品种71个，示范面积800亩。
此外，组建“棉花产业联盟”后，该县引导各乡（镇）、片区管委会分别和鲁泰丰收棉业、中棉集团、溢达棉业、利华棉业签订了棉花订单生产协议，面积达50万亩，涉及农户1.2万户。以鲁泰丰收棉业为示范引领区，打造“丰海”牌长绒棉及“CIA棉花”品牌。
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来源：阿克苏日报
新疆阿瓦提县县长吾布力喀斯木·买吐送——“团结是我们义不容辞的责任”新时代担当
原标题：新疆阿瓦提县县长吾布力喀斯木·买吐送——“团结是我们义不容辞的责任”（新时代担当作为典型风采）
吾布力喀斯木·买吐送(中)与周福年(左一)老两口拉家常。本报记者胡仁巴摄
“过去我有一个儿子，现在有两个儿子了。他总是不忘抽空来看我们老两口，还帮助解决生活困难。”每当说起县长吾布力喀斯木·买吐送，新疆阿瓦提县乌鲁却勒镇拉依当村村民周福年，脸上就会露出笑容……
“周福年老人当了多年村干部，为村里老百姓过上好日子付出不少心血，是一位深得群众爱戴的老党员，从他身上我学到很多。”吾布力喀斯木·买吐送说，他在自治区开展的“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动中，与周福年等4户汉族和维吾尔族村民成为结亲对象，“团结是我们义不容辞的责任。”
“基层干部要敢担当有作为”
熟悉吾布力喀斯木·买吐送的人都说，他勇于担当，去年春天写下一封《致维吾尔族同胞觉醒书》，发出对中国共产党的感恩之声，对国家和人民的忠诚之声和坚决与“三股势力”(民族分裂势力、宗教极端势力、暴力恐怖势力)作斗争的正义之声，在天山南北引起热烈反响，深受鼓舞的新疆各族干部群众纷纷站出来发声亮剑，维护祖国统一、民族团结。
“作为基层干部要敢担当有作为，为新疆实现社会稳定和长治久安尽一份力。”吾布力喀斯木·买吐送表示。
多年扎根基层的吾布力喀斯木·买吐送，在每一个工作岗位上，都把“担当”二字刻在心里、落在行动上。
去年10月，阿瓦提县启动打击非法开荒专项行动，吾布力喀斯木·买吐送主动请缨担任领导小组组长。这是一项动人“奶酪”的活儿：历史遗留问题多，利益冲突不可避免。有人上门求情，有人打电话施压，吾布力喀斯木·买吐送如一块铁板，不为所动……截至今年上半年，阿瓦提县共整改、退耕13万亩土地。
“当干部得丢掉只说不干的假把式”
吾布力喀斯木·买吐送说自己是个“笨人”，干工作靠的就是一双腿，“喊破嗓子，不如干出样子。当干部得丢掉只说不干的假把式，带领群众一起脚踏实地地干。”
吾布力喀斯木·买吐送曾先后在和田地区于田县托格日尕孜乡、加依乡任乡长。2008年，托格日尕孜乡两万亩红枣地严重缺水。吾布力喀斯木·买吐送勇挑重任，发动村民，用水桶和水壶提水浇树……大家齐心协力，终于渡过难关。
2016年年底，加依乡开展庭院改造试点，有些农民不太理解。吾布力喀斯木·买吐送就一户户上门做工作，带他们到邻近乡镇参观。细致的工作赢得了理解，村民们最终同意实施庭院改造项目，并在一周内完成任务。
植树造林时，吾布力喀斯木·买吐送非要走上几公里，看到最头上的一排树苗浇上了水才放心；为了推进庭院经济项目，他每天按时召集乡、村干部，一个村一个村地召开现场会。
有这位较真儿的县长坐镇，阿瓦提的干部都知道：群众的事绝不能应付，更不能对付。
起初，阿瓦提的乡、村干部怕接县长电话，因为心里没底，生怕哪里又出了问题；如今，干部时时沉在村里，件件事抓好落实，县长问什么，心里都不“怵”……
“在真脱贫上下真功夫”
“以就业为手段，在真脱贫上下真功夫。”在阿瓦提县，吾布力喀斯木·买吐送大力开展劳务输出和转移就业，筑牢脱贫致富根基。
“我们派人到安徽、四川等10余个省市实地考察，了解掌握企业用工需求，对接就业渠道。此外，我们还加强招商引资，大力引进服装产业，把工厂建到村里，把招聘会开到群众家门口。”吾布力喀斯木·买吐送介绍说，今年阿瓦提县共转移农村富余劳动力就业1.2万余人，其中内地企业整建制转移就业1554人(含贫困人口260人)，目前人均月工资达3000多元。
在吾布力喀斯木·买吐送的办公室里，花盆中的两株棉花引人注目：一株是长绒棉；一株是细绒棉。阿瓦提县是全国重点产棉区之一，长绒棉面积占全国70%以上。作为县长的他对棉花品种、棉花生产烂熟于心，决心做活棉花产业大文章……
今年第二季度，新疆鲁泰丰收棉业扩建10万锭棉纺项目在阿瓦提县投产。该项目建成后，阿瓦提县域棉纺总规模达到22.8万锭，新增工业产值2亿元。公司总经理李景泉介绍说，目前纺纱厂有1000名员工，其中少数民族员工占78%以上。
吾布力喀斯木·买吐送表示，今后阿瓦提县将在抓好棉花产业的基础上，创新招商举措，加大小分队招商、展会招商力度；同时加强贫困家庭劳动力技能水平培训，按照“因人施培、因岗定培”原则，量身定做职业技能培训菜单。
(记者 胡仁巴)
第七届全国服务农民、服务基层文化建设先进集体拟入选单位名单
第七届全国服务农民、服务基层文化建设先进集体拟入选单位名单
（共326家）
关于第七届全国服务农民、服务基层文化建设先进集体拟入选单位公示的公告
为充分体现扎根基层、服务人民宗旨，广泛听取社会各方面意见，确保公开、公平、公正，现将第七届全国服务农民、服务基层文化建设先进集体拟入选单位予以公示。
公示期自2017年12月21日至12月27日，时间7天。
在此期间，凡对公示单位有异议的，可通过电话、信函方式向第七届全国“双服务”评选工作办公室反映。
电话：010-63095078（8：00至17：00）
通讯地址：北京市西长安街5号
邮政编码：100806
中共中央宣传部“双服务”评选工作办公室
2017年12月21日
一、文化馆、图书馆（含数字图书馆）、社区文化中心、乡镇文化站、文化中心户（文化大院）（62个）
北京市房山区文化馆
北京市通州区台湖镇文化站
上海市金山区文化馆
上海市崇明区图书馆
天津市滨海新区文化馆
天津市西青区张家窝镇文化广播电视服务中心
重庆市云阳县文化馆
重庆市巴南区图书馆
河北省井陉县文化馆
河北省唐山市丰南区图书馆
山西省长治市沁源县图书馆
山西省运城市永济市文化馆
内蒙古自治区兴安盟科右中旗图书馆
内蒙古自治区通辽市库伦旗草根文化艺术团（文化大院）
辽宁省沈阳市和平区文化馆
辽宁省葫芦岛市连山区文化馆
吉林省辽源市西安区灯塔镇文化站
吉林省梅河口市图书馆
黑龙江省绥芬河市群众艺术馆
黑龙江省齐齐哈尔市富裕县文化馆
江苏省徐州市睢宁县梁集镇孙庙村综合文化服务中心
江苏省南通市启东市图书馆
浙江省台州市山前村文化礼堂
浙江省温州市瓯海区图书馆
安徽省合肥市包河区大圩镇农民文化乐园
安徽省六安市金寨县南溪镇综合文化站
福建省泉州市晋江市图书馆
福建省宁德市福安市文化馆
江西省九江市武宁县文化馆
江西省新余市分宜县图书馆
山东省青岛市黄岛区图书馆
山东省邹城市文化馆
河南省西华县西华营镇文化站
河南省商城县文化馆
湖北省恩施市芭蕉侗族乡文化体育服务中心
湖北省荆门市京山县文化馆
湖南省岳阳县文化馆
湖南省长沙市长沙县图书馆
广东省湛江市霞山区文化馆
广东省深圳市宝安区图书馆
广西壮族自治区防城港市防城区那良镇滩散村国门文化大院
广西壮族自治区河池市罗城仫佬族自治县东门镇综合文化站
海南省保亭县响水镇综合文化站
海南省海口市龙华区文化馆
贵州省遵义市播州区图书馆
贵州省黔南州都匀市文化馆
西藏自治区那曲地区双湖县措折羌玛乡文化站
西藏自治区林芝市墨脱县达木珞巴民族乡文化服务中心
云南省昭通市大关县图书馆
云南省保山市龙陵县龙江乡文化站
陕西省铜川市耀州区董家河镇王家砭综合文化中心
陕西省榆林市绥德县文化馆
甘肃省张掖市高台县文化馆
甘肃省金昌市金川区文化馆
青海省西宁市城中区文化馆
青海省西宁市湟中县文化馆
宁夏回族自治区固原市西吉县金山文化园文化大院
宁夏回族自治区中卫市海原县文化馆
新疆维吾尔自治区阿克苏地区阿瓦提县英艾日克乡文化站
新疆维吾尔自治区阿勒泰地区布尔津县图书馆
新疆生产建设兵团第八师石河子市图书馆
新疆生产建设兵团第五师89团文化馆
二、文艺院团（含民营文艺表演团体）（95个）
北京万兴歌舞团
北京鑫浩美通文化艺术发展有限公司
北京绿谷胜利文化传播有限公司
上海安可艺术团
上海浦东彩芳沪剧演艺服务中心
上海徐汇燕萍京剧团
天津宝坻双馨评剧艺术团
天津评剧院三团
天津评剧之友俱乐部
重庆市渝北临空文化艺术团
重庆市梁平区梁山灯戏团
重庆市三峡曲艺保护传承中心（重庆市三峡曲艺团）
河北省康保县二人台艺术团
河北省平山县西柏坡河北梆子演艺有限公司
河北省唐山丰润区评剧团
山西省忻州市梅琳北路梆子剧团
山西省运城市盐湖区蒲剧团
山西省吕梁市孝义市碗碗腔剧团
内蒙古自治区锡林郭勒盟苏尼特右旗乌兰牧骑
内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗乌兰牧骑
内蒙古自治区通辽市科左后旗乌兰牧骑
内蒙古自治区阿拉善盟额济纳旗乌兰牧骑
辽宁省营口市盖州市辽剧院
辽宁省锦州市木偶剧团有限公司
辽宁省鞍山演艺集团有限公司海城喇叭戏剧团
吉林省长春和平大戏院有限公司
吉林省蛟河市艺术团有限公司
吉林省公主岭市吉剧团有限责任公司
黑龙江省大庆市林甸县龙江剧艺术中心
黑龙江省佳木斯市桦南县驼腰子镇愚公村小剧团
黑龙江省双鸭山市宝清县双馨演艺有限责任公司
江苏省常州市武进区锡剧团
江苏省苏州市张家港市评弹艺术传承中心
江苏省南通市海门市山歌艺术剧院
浙江省建德婺剧团
浙江省余杭小百花越剧团
浙江省玉环市小百花越剧团
安徽省安庆市怀宁县黄梅戏剧团
安徽省黄山市休宁县徽之韵黄梅戏剧团有限公司
安徽省淮南市凤台县花鼓灯艺术团
福建省龙岩市武平县汉剧艺术传承保护中心
福建省莆田市荔城区莆仙戏一团戏剧有限公司
福建省福州市马尾区海峡闽剧团
江西省上饶市鄱阳县青年赣剧团
江西省上饶市上饶县信河赣剧演艺有限公司
江西省萍乡市莲花县采茶剧团
山东省青岛市胶州市茂腔秧歌艺术传承保护中心
山东省定陶区两夹弦非遗保护传承中心
山东省安丘市京剧团
河南省太康县道情艺术保护传承中心
河南省范县四平调艺术团
河南省汝州市第一曲剧团
湖北省仙桃市江汉皮影艺术团
湖北省随州市花鼓艺术剧院
湖南省株洲市攸县花鼓戏保护传承中心
湖南省张家界市阳戏艺术剧团
湖南省娄底市新化县梅山文化演艺有限公司
广东省汕头经济特区潮剧一团有限公司
广东省汕尾市海丰县白字戏艺术传承中心
广东省廉江市剑清粤剧团
广西壮族自治区柳州市融水苗族自治县民族文工团
广西壮族自治区桂林市恭城瑶族自治县文工团
广西壮族自治区防城港市防城区茅岭采茶剧团
海南省定安县琼剧团
海南省昌江县歌舞团
海南省昌江县哥隆歌协会
四川省资中县木偶剧团
四川省天全县二郎山艺术团
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贵州省铜仁市思南县民族文工团
贵州省遵义市习水县四渡赤水纪念馆艺术团
西藏自治区林芝市波密县民间艺术团
西藏自治区日喀则市拉孜县民间艺术团
西藏自治区那曲地区那曲县民间艺术团
云南省宣威市花灯剧非物质文化遗产保护传承发展中心
云南省普洱市澜沧县老达保快乐拉祜演艺有限公司
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陕西省西安市周至县剧团
陕西省宝鸡市陈仓区新声剧团
陕西省商洛市镇安县剧团
甘肃省酒泉市阿克塞县民族歌舞团
甘肃省嘉峪关市秦韵戏剧艺术团
甘肃省庆阳市西峰区北地情演艺有限公司
青海省玉树州治多县民族民间文化艺术团
青海省海东市互助县秦韵戏曲演艺有限公司
青海省海北州刚察县草原艺术团
宁夏回族自治区固原市彭阳县大众乐秦剧团
宁夏回族自治区吴忠市盐池县盐州艺术团
宁夏回族自治区青铜峡文化演艺有限公司
新疆维吾尔自治区阿克苏地区库车县龟兹歌舞团
新疆维吾尔自治区昌吉州昌吉市花儿艺术团
新疆维吾尔自治区伊犁州霍城县民族歌舞团
新疆生产建设兵团第三师图木舒克市文工团
新疆生产建设兵团第八师石河子艺术剧院
新疆生产建设兵团第十三师哈密红星文化传媒有限责任公司
三、文化市场管理机构（31个）
北京市怀柔区文化委员会行政执法队
上海市奉贤区奉城镇文化市场管理（扫黄打非）工作办公室
天津市武清区文化市场行政执法大队
重庆市彭水苗族土家族自治县文化市场行政执法大队
河北省尚义县文化市场行政执法大队
山西省朔州市山阴县文化市场行政综合执法队
内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区文化市场综合执法大队
辽宁省沈阳市浑南区文化市场行政执法大队
吉林省敦化市文化市场综合执法大队
黑龙江省绥芬河市文化市场综合执法大队
江苏省盐城市东台市文化行政综合执法大队
浙江省宁波市海曙区文化市场行政执法大队
安徽省蚌埠市固镇县文化市场综合执法队
福建省福州市闽侯县文化市场综合执法大队
江西省井冈山市文化市场综合执法大队
山东省昌乐县文化市场综合行政执法局
河南省温县文化市场综合执法大队
湖北省潜江市文化市场综合执法支队
湖南省邵阳市邵阳县文化市场综合执法大队
广东省深圳市南山区文化市场行政执法大队
广西壮族自治区柳州市柳江区文化市场综合执法大队
海南省屯昌县文化市场行政执法大队
贵州省黔西县文化市场综合执法大队
西藏自治区日喀则市亚东县文化市场综合执法大队
云南省文山州砚山县文化市场综合行政执法大队
陕西省渭南市澄城县文化市场综合执法大队
甘肃省白银市景泰县文化市场综合执法大队
青海省西宁市大通县文化市场综合执法大队
宁夏回族自治区银川市灵武市文化旅游局综合执法办公室
新疆维吾尔自治区巴州库尔勒市文化体育广播影视局文化市场稽查大队
新疆生产建设兵团第十三师火箭农场政工办（宣传）
四、基层电影放映集体（64个）
北京市怀柔区电影发行放映服务中心
北京市门头沟区电影发行放映服务中心
上海市浦东区农村数字电影院线有限公司
上海市金山农村数字电影院线有限公司
天津市滨海新区公益电影放映队
天津市静海区电影发行放映服务站
重庆市丰都县电影发行放映公司
重庆市惠民农村数字电影院线有限公司
河北省围场县文化旅游体育广播电影电视局电影公司
河北省沧县金穗农村数字电影院线公司
山西省运城市永济市数字电影院线管理站
山西省长治市银光农村数字电影院线有限公司
内蒙古自治区包头市沙尔沁夫妻放映队
内蒙古自治区赤峰市阿鲁科尔沁旗农村牧区电影放映队
辽宁省大连市庄河市电影有限公司
辽宁省阜新市彰武县电影公司
吉林省延边新农村数字电影院线公司秋梨沟镇放映队
吉林省四平市新农村数字电影院线公司
黑龙江省牡丹江市农村数字电影院线有限公司
黑龙江省大庆市肇州县电影公司
江苏省苏州市广电农村数字电影院线有限公司
江苏省南京市高淳区农村电影放映协会
浙江省龙游何氏电影放映有限公司
浙江省义乌市新农村数字电影院线有限公司
安徽省滁州市来安县人民影剧院
安徽省六安市舒城县电影发行放映公司
福建省龙岩市永定区电影发行放映公司
福建省漳州市漳浦县电影发行放映公司
江西省吉安市吉水县电影发行放映公司
江西省赣州市赣县区农村电影放映管理中心
山东省临清市农村公益电影管理办公室
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新疆生产建设兵团第四师七十一团电影放映队
五、县及乡镇广播电视机构（32个）
北京市密云区巨各庄镇广播站
上海市崇明区广播电视台
天津广播电视网络有限公司宝坻分公司
重庆广播电视信息网络有限公司璧山分公司
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新疆生产建设兵团第二师30团广播电视站
六、基层图书发行先进单位（含农家书屋）（32个）
北京市大兴区新华书店
上海市青浦区华新镇新木桥村农家书屋
天津市西青区李七庄街王兰庄村农家书屋
重庆新华传媒有限公司开州新华书店
河北省乐亭县汀流河镇赵李村农家书屋
山西省运城市盐湖区余林村农家书屋
内蒙古自治区赤峰市阿鲁科尔沁旗新华书店
辽宁省鞍山市高新区千山镇黄岭子村农家书屋
吉林省扶余市肖家乡大沟村农家书屋
黑龙江省齐齐哈尔市富裕县友谊乡长胜村农家书屋
江苏省常州市新华书店有限责任公司
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安徽省滁州市定远县蒋集镇蒋集村农家书屋
福建省宁德市福鼎市磻溪镇赤溪村农家书屋
江西省新余市渝水区罗坊镇罗家村委罗家村农家书屋
山东省高密市冯家庄村农家书屋（宝德书院）
河南省新郑市孟庄镇唐河村农家书屋
湖北省武汉市蔡甸区蔡甸街西屋台村农家书屋
湖南省株洲市攸县石羊塘镇谭家垅村高桥农家书屋
广东省中山市小榄镇西区社区图书馆（农家书屋）
广西壮族自治区贵港市港北区港城镇龙井村农家书屋
海南省五指山市毛道乡毛枝村委会农家书屋
贵州省贵阳市清镇市卫城镇坪寨村农家书屋
西藏自治区林芝市米林县南伊珞巴民族乡才召村农家书屋
云南省普洱新华书店有限公司墨江分公司
云南省保山市隆阳瓦区瓦窑镇下麦庄村农家书屋
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甘肃省酒泉市肃州区总寨镇西店村农家书屋
青海省海东市青海省新华发行（集团）有限公司民和分公司
宁夏回族自治区青铜峡市新华书店
新疆维吾尔自治区喀什地区塔什库尔干塔吉克自治县新华书店
新疆生产建设兵团第八师142团农家书屋
七、在戏曲进校园和进乡村中，表现突出的“文化馆、图书馆（含数字图书馆）、社区文化中心、乡镇文化站、文化中心户（文化大院）”和“文艺院团（含民营文艺表演团体）”（10个）
重庆市三峡川剧团
河北省大名县馥菊文化演艺有限公司
黑龙江省饶河县文化馆
江苏省江阴市文化馆
安徽省芜湖县黄梅剧团有限公司
福建省泉州市安溪高甲戏剧团
河南省巩义市豫剧团
湖北省黄冈市黄梅县黄梅戏剧院
贵州省瓮安县文化馆
西藏自治区拉萨市达孜县虎峰民间艺术团
《光明日报》（ 2017年12月21日11版）
在美国知名评车网站上，特斯拉Model S被评为今年最佳电动车之一
电动汽车不是一种新现象。事实上，第一辆全电动汽车是在19世纪30年代开发的。最新的是，电动汽车现在与传统的化石燃料模型争夺市场份额。由于最近电池和充电技术的进步，电动汽车终于成为汽油车的可行替代品。今天最好的电动汽车对通勤者来说是一个引人注目的推销：它们实用，易于驾驶，运行成本低廉且技术丰富。如果贴纸价格看起来令人生畏，请记住，无论您是购买还是租赁，税收优惠和退税都可以使电动车的成本降低几万元。
但购买电动汽车需要不同的心态。虽然汽油车可以在几分钟内加油，但电动汽车需要更长时间才能充电，这使得它们不适合远程驾驶。诀窍在于考虑平均每天开车的距离以及您有机会充电的频率。如果您可以在工作或家中插电，EV可能非常适合您的生活。
在特斯拉推出Model S之前，电动汽车从未被认为是汽油动力汽车的完全可行的替代品，并且除了潜在的环保意识之外，它们没有太大的吸引力。然而今天，2018年的特斯拉Model S拥有巨大的加速度，尖端技术和电动范围，现在类似于汽油车。它非常适合任何豪华车买家，而不仅仅是EV转换。
特斯拉是一家独一无二的汽车公司。它发布了新的固件更新 - 安装新功能，优化软件和修复错误 - 通过无线方式传送到您的汽车。配备最新硬件的新车最终将获得更多功能。一个很好的例子是现在可以使用的全自动驾驶能力选项，这应该允许你的Model S在技术和法规允许的某一天自己开车。如果您为不能立即使用或可能永远不会使用的功能付费，它会稍微改变汽车订购体验。
尽管有许多优势，但2018年的特斯拉Model S在其德国同时代的一些人身上可能仍然感觉有点粗糙。最新的现代舒适设施，如冷却和按摩座椅，甚至Apple CarPlay和Android Auto，都不会出现在特斯拉订购单上的任何地方。即便如此，这款车也是EV，豪华轿车或两者的绝佳选择。
特斯拉可能凭借其未来主义和昂贵的汽车吸引了消费者的想象力，但主流汽车制造商一直试图破解电动车螺母很长一段时间，并且最近取得了越来越大的成功。这些经济实惠的电动车有足够的范围，可以让大多数人通过他们的日常通勤和现代汽车所期望的所有功能。在美国知名评车网站Edmunds上，特斯拉Model S被评为最佳电动车之一。
用3个数字化新工具，衡量人才潜力
大多数企业都明白，要想在市场中立于不败之地，就必须吸引优秀人才，并为此展开激烈竞争。不过，如何更快、更好地吸引人才可能是很多企业都头疼的问题。在这个人工智能到来的时代里，新兴的人才评估工具也不断涌现和迅速崛起，这些工具如何使用？有什么特征和优势？组织是否已经为此做好准备？
“随着评估人才的新型工具愈加成熟、成本降低，更多公司可以利用它们改进招聘流程，雇用优秀人才，同时也要注意其中的风险和问题。”Josh Bersin和Tomas Chamorro-Premuzic这样认为。
Josh Bersin是一名全球行业分析师，Tomas Chamorro-Premuzic是万宝盛华集团的首席人才科学家、哥伦比亚大学的商业心理学教授。在本文中他们介绍了三种新兴的人才评估方法：游戏化评估、数字化面试，以及求职者数据挖掘，并介绍了它们的使用方法、优势和局限性，或许能帮助管理者进行人才管理的变革，更加有效、精准地衡量人才和评估潜力，为企业注入新的活力。
人工智能和机器人技术正在迅速改变工作形态和工作岗位，备受欢迎的技术和技能或将供不应求。所以找到合适的人选，且将他们与合适的角色进行匹配，对于企业来说，这是一项复杂的长期挑战。
虽然大多数机构仍然依赖简历筛选、求职面试、心理测试等传统的招聘方法，但是新一代评估工具正迅速获得青睐，并且这些新方法或许能让人才识别更加精确，还能减少偏见。
某些已经根深蒂固的认知，短期内不太可能改变。评估求职者时，经理人试图在评估文化契合度和成长能力的同时，预测他们的工作表现。研究表明，一直以来经理人最看重三种基本特质：
能力，包括专业技术和学习潜能；
亲和力，或人际交往能力；
以及动力，也就是抱负和职业道德。
为了评估求职者的工作效率，无论使用什么人才识别工具和方法，我们必须在求职者获得的分数与接下来的工作表现中寻找强有力的相关性。这一点似乎显而易见，但是在与招聘人员和人事部经理的合作中，我们也经常发现，他们中的许多人所使用的工具，以好用和熟悉为准，很少将其与结果相联系。
新兴的评估方法可以分成三大类型：游戏化评估、数字化面试，以及求职者数据挖掘。
这三种类型的相同之处在于能够发现新的人才信号（即，新的表现潜力指标）。在这里，我们将解释每种方法是如何运作的，以及他们的优势和局限性。
游戏化评估
新型的招聘心理测试注重增强求职者的体验。这些工具应用了类似游戏的特性，比如实时反馈、交互式和沉浸式场景，以及更小的模块，这些都让测试变得更有趣。核心在于计算机生成的算法挖掘出用户选择和行为，以识别特定角色的适用性。
例如，HireVue（为企业提供一体化视频访谈、评估方式等招聘解决方案的网站）的MindX模块采用了游戏化的认知能力测试，让用户玩一些时髦的游戏，以此来预测智商。Pymetrics（使用神经科学+人工智能来预测合适的人选的网站）则做了一些与经典的心理测试类似的事情，比如仿真气球冒险任务（Balloon Analogue Risk Task），该测试通过考察求职者在气球爆裂前，让气球膨胀的程度，来评估求职者的冲动性和冒险精神（气球越大，奖励越丰厚，但是如果气球破裂，就没有奖励）。
英国软件公司北极海岸（Arctic Shores）所做的设计通常用于评估大学毕业生，它会让求职者体验上世纪90年代的一系列街机游戏，并将他们的选择与标准的个性特征和能力联系起来。由于这类工具在大规模招聘环境中使用更为广泛，工具提供商收集了足够多的数据，以证明求职者在游戏中的得分与他们的工作表现之间存在显著联系。
此外，许多公司正在设计自己的游戏化评估，将其定位于招聘和营销两个方面。比如，红牛（Red Bull）的Wingfinder（专业与能力评估网站）面向普通大众，通过该公司的社交媒体渠道吸引求职者。不论求职者是否正式申请某一职位，他们都可以获得一份详尽的关于自身优缺点的报告。
除了游戏化评估带来的品牌和营销优势外，提供更愉快的评估体验具有显而易见的吸引力，可以吸引更多的求职者。但是这种人才识别方法也存在两大缺陷。
这两大缺陷是：
首先，有趣性和准确性之间格格不入。评估体验越有趣、越令人愉悦，预测性就越低，尤其是全面了解求职者的背景需要更长的测试时间，而时间是乐趣的“敌人”。
其次，要想提供一套“很棒的”评估体验，尤其是如果它带有品牌效应，并且能够与其他纯粹娱乐的游戏相媲美，那么成本将会显著增加。
设计一种标准的问答式自我报告是一回事，为求职者创造沉浸式游戏体验则是另一回事。而在评估工具方面，获取预算通常非常有限。
数字化面试
人才识别的第二大发展是数字化面试的广泛应用。从表面上看，这些工具与其他视频会议技术相差无几，但它们提供了一些额外的优势。
一方面，面试官或人事部经理可以在平台上发布问题，创造结构化（一致并可重复的）面试协议，供参与者在与求职者交谈中使用，有助于他们进行公平、准确的比较。
另一方面，算法可以用于标记和解释相关人才信号（面部表情、声调、焦虑和兴奋等情绪、语言、语速、注意力等），用数据驱动的分类和排序取代人类的观察和直觉判断。
长期以来，研究始终表明，在高度标准化的情况下，求职面试最具预测性。即，面试时，所有面试者都要经历相同的过程，并预先设定一个评分键，以便理解答案。
视频面试可以在提高面试结果准确性的同时，降低成本，使招聘机构能够大规模运作。
在与人力资源高管的接触中，我们了解到摩根大通集团(JP Morgan Chase）和沃尔玛（Walmart）等公司每年都会进行数千次视频面试。
此类平台面试存在一个问题，它们往往会重复和强化面试过程中固有的偏见，这无疑是一种缺陷。如果负责招聘决策的人本身存有偏见，我们就不应指望人工智能会解决这个问题。更复杂的是，如果要求这些人去评估新员工的表现，他们的偏见就会被掩盖。从统计学的角度来看，他们可能会通过挑选求职者而准确预测他们未来的表现。但在某种程度上，这种预测是自我实现的。
很显然，如果你评估绩效的标准本就存有偏见，那么这种情况不会因机器学习模式而改变（尽管你会更快地得到结果）。解决这个问题的一种方法是，少关注个人特质，多关注集体成果，如工作效率和收益。对于管理者来说，360度的评估也很有用，因为他们可以将绩效评估众包，从而减少个人偏见。另一种方法是“训练”算法，忽略预测人类偏见而非工作表现（如性别、年龄、社会阶层和种族）的信号。
求职者数据挖掘
第三种新方法是被动挖掘候选数据并分析人们的数字足迹，这种方法也在迅速发展。虽然它的主要作用是在营销和广告中提供目标消费者的信息，但它同样适用于人力资源领域的人才识别。
线上行为可以揭示个人的兴趣、个性和能力，进而预测他们是否适合特定的工作或职业。
例如，现在许多招聘经理都会调查求职者在LinkedIn和Facebook等社交网站上的声誉、追随者数量和权限级别，然后利用这些信息对他们进行评分和排名。招聘网站LinkedIn和Entelo为招聘人员提供了自动完成此操作的工具以及一系列评分，帮助他们评估求职者。尽管受欢迎程度与实际潜力之间存在很大差异，但社交网站代表了真实的同行反馈，因此，很多招聘人员发现用这种方法进行预测效果很好。
在研究中，被动式数据收集凸显了人们的社交媒体活动和与工作相关的关键素质之间的关联。例如，研究人员表明，人们在Facebook上对某个分组的喜爱与他们整体的性格特征有着紧密联系，比如他们是更外向还是更随和。这些特征与在各种类型工作中是否能表现出色有着系统性的联系。研究结果表明，Facebook数据可以为雇主提供有用的信息，让他们了解一个人是否适合某份工作或某个角色。此外，从Facebook行为和其他社交媒体信号中提取的特征——例如人们在Twitter、博客或电子邮件中使用的词语——能暗示他们的能力、受欢迎程度和驱动力。
然而，这种方法也有不好的一面，因为它会将求职者的个人生活置于严密的监视之下，特别是Z世代（指在1990年代中叶至2010年前出生的人，又被称为网络世代、互联网世代），实际上他们中的许多人从出生起就一直在使用社交媒体。企业必须考虑如何在获取所需信息的同时尊重人们的隐私，以便做出明智的招聘选择。即便私人生活和公共生活之间的界限已经模糊不清，但确保人们知道别人如何使用他们的数据也是合情合理的。
人才识别的道德问题
当然，任何人才评估和人才招聘的工具都必须符合道德准则。尽管像欧盟的《通用数据保护条例》(General Data Protection Regulation)这样的法律法规依存于环境和市场，但总体来看，有两个基本因素必须考虑：
认识一致性
现在，求职者认为雇主对他们情况的了解程度和实际的了解程度之间，存在着巨大差异，从道德角度看，招聘机构有义务尽其所能缩小这种差距。求职者是否会参与人才识别过程中的所有环节？他们知道他们的数据被利用了吗？他们是否有机会同意或者拒绝别人挖掘自己的数据？如果雇主(和工具供应商)在整个过程中都处于不透明状态，那这可能会对他们的品牌造成极大的损害。
促进公平性
考虑到招聘工具对某些求职群体的不利程度，这一点也很重要。长久以来，这一直是人才识别存在的问题，但科学可靠的评估工具（如经过彻底验证的心理测试）在竭力提高预测准确性的同时，也会降低歧视的风险。
所以，我们必须用同样的眼光来审视这些新工具和新方法。例如，反映人才特质的视频或语音信号也可以反映出社会阶层和教育背景，而根据这些信号选拔人才可能会使劳动力素质更加趋同。企业应该意识到，这样做很有可能不利于社会公平，因为书面上最优秀的求职者也可能是最有特权的求职者，即那些接受过精英教育、受益于广泛人脉的人。
每年有数百万人会考虑换工作，所以雇主必须对这些求职者进行评估。
随着评估人才的新型工具愈加成熟、成本降低，更多公司可以利用它们改进招聘流程，雇用优秀人才，同时也要注意其中的风险和问题。
管理者做出的最重要决定就是招聘合适人选。如果机器能让这一过程更加准确，少些偏见，那每个企业都能获益颇丰。
文|洪杉 来源：红杉汇
选总统不如选精品！消费者热情高涨力“顶”美好生活
经过半个月的网络投票，第10届中国高端家电趋势发布暨红顶奖颁奖盛典消费者投票环节于10月29日落下帷幕，距最终的巅峰时刻又近了一步。
红顶奖组委会公布的信息显示，本届红顶奖共有35个品类、200余款产品参加评选。网络投票参与人数达到193336人,总票数为1267849票，再创历史新高。本届红顶奖消费者投票盛况空前，主要得益于企业和消费者关注度、参与度的高涨。
红顶奖组委会发起的“十分有戏”等主题预热活动，在消费者投票期间，得到了几十家主流家电品牌企业的积极响应，企业与红顶奖亲昵互动并形成传播话题，极大的带动了红顶奖消费者投票热度的提升。而且，很多企业为了更大可能性的夺取高端家电至尊大奖，还自发组织了相关传播活动，为红顶奖消费者投票再添热度。
此外，红顶奖组委会发起的转发赢礼品、投票抢红包以及十年记忆等活动也吸引了广大消费者的热情参与。仅“转发参与红顶奖投票赢德国双立人刀具”一项活动，在短短5天内就获得了4万多网友的积极参与。红顶奖组委会组织的系列活动，在掀起投票、传播热潮的同时，也使得红顶奖的消费者认知度得到了极大的提升。
值得一提的是，今年红顶奖产品品类再次扩容，微蒸烤一体机、集成灶、智能音箱等一批能给消费者带来幸福感的科技创新产品被纳入评选范围，并在消费者投票过程中受到了极大的关注。
目前，红顶奖评选形成了企业申报-消费者投票-消费者调查-媒体评审-专家评审-综合评定的完整流程。用多维和均衡的视角，公正、公平、严谨地评选出既受消费者青睐又能得到行业一致好评的高端家电与消费电子产品，并把这些贴合消费需求的产品和品质生活理念广泛地传递给广大消费者。
在消费者投票期间，红顶奖组委会针对目标消费人群进行了高端家电消费调查。在消费者投票和消费者调查环节结束后，红顶奖组委会将启动媒体评审环节，通过主流媒体对参选产品的品评，并结合之前消费者投票与消费者调查结果，每个品类将产生3~5款候选产品。
在候选产品产生以后，红顶奖组委会将组织来自技术、设计、市场、行业、消费等相关领域的专业人士组成评审专家组，专家组会从技术先进性、外观设计、节能环保、市场影响力、用户体验五大维度对候选产品进行评审。
最终，红顶奖组委会将结合消费者投票、消费者调查、媒体评审和专家评审结果进行综合评定，最终评选出各品类唯一一款获奖产品。红顶奖桂冠究竟会花落谁家?2018年12月13日，请锁定第10届中国高端家电趋势发布暨红顶奖颁奖盛典。
被网易严选的怒撕最生活毛巾，这种电商营销手法是否可取？
昨天晚上，一篇名为《致丁磊：能给创业者一条活路吗？》的迅速火了起来。通过米家渠道销售、属于小米生态的最生活毛巾通过这一篇文章控诉网易严选抄袭自家产品，造成了侵权。在这篇《致丁磊：能给创业者一条活路吗？》的文章中，一个自称朱志军毛巾哥的同行声情并茂地直指网易严选的恶行，声称网易严选对其造成了巨大影响。
在文章内容以及影响发酵了一个晚上的今天，网易严选在微信公众号上给出了“有态度”的回应：
这是我们认为应该有的担当和气度：对善者善，对恶者恶。希望经此，你能知道，这世界上还有你值得敬重的东西。
你接下来可以继续说谎、苦情、哭诉网易严选不给你活路，也可以像个战士一样一言不发地清点好武器投入这场战争。是的，这就是一场战争，一场由你挑起的商业战争。下面把舞台交还给你，请继续。
以上，致创业者说谎者碰瓷者苦情者毛巾哥励志帝朱姓青年朱志军。
网易严选从四个方面怒撕了最生活毛巾哥，并撕开了毛巾哥文章中说谎、先碰瓷，再苦情、后励志的虚假面孔。
1.最生活侵犯多项产品专利，二诉驳回。
2011年 8月，“emoi基本生活”发现了一个从网页设计、店面装修风格，甚至连品牌理念、产品理念都与自己相似的网站。而在这个网站中展示的一些产品也与自己的产品相同。网站的所有者显示为“a-life最生活”公司，2012年 10月，“a-life最生活”一审被判侵犯“基本生活”多项产品专利。朱姓青年不服，提起上诉，但是被驳回上诉，维持原判。朱姓青年虽有屡败屡战的精神，但终审还是败诉了，宣告了其抄袭侵权“基本生活”品牌与产品的行为从事实到法律层面的都得到了确认。
2.信口就来
说谎者朱姓青年认为做一条好的毛巾只需要找到最好的长绒棉即可。朱姓青年说市场上的埃及棉、美棉等品种都达不到自己的要求，一个偶然的机会，棉花协会的朋友告诉朱姓青年，最好的棉花就在中国的新疆，长绒棉之乡-阿瓦提，于是，朱姓青年飞往新疆。但他的创业伙伴，最生活联合创始人李维在采访中的表述却不太相同：
我们购买了埃及长绒棉、美国长绒棉和新疆阿瓦提的长绒棉，经过半年的专业测试，我们先后三次飞到新疆阿瓦提县考察实地（美国和埃及确实飞不动。）最终选择了各项指标最优的新疆阿瓦提长绒棉……
3.似是而非
网易严选上架的毛巾是又拥有多年生产毛巾经验的孚日集团所生产的。同时，孚日也在为其他多个品牌供货，并根据品牌的需求进行细节改进并生产，包括朱姓青年的“最生活毛巾”。
在说谎者朱姓青年的“软文”中，他不断地将自己标榜为毛巾生产专家，一会儿在工厂砍掉三道工序，一会儿指导几十年的老师傅进行生产，俨然一副这款毛巾的设计者、研发者、制造者和所有权的拥有者的样子。然后指着网易严选说，你侵权。
网易严选依法销售这款毛巾，并未对任何品牌造成侵权。
4.强行碰瓷
说谎者朱姓青年撰文中指责网易严选对其毛巾“G20专供”的说法侵权。事实是，由孚日生产的这款毛巾在2016年成为G20峰会专供毛巾，网易严选网站的相关页面上关于“G20专供同款”的表述符合事实，并未对其他品牌造成侵权。
网易严选是网易公司CEO丁磊一手打造的，高品质生活类自营电商品牌，为国人甄选高品质、高性价比的天下优品。目前，网易严选的商品分居家、餐厨、配件、服装、洗护、母婴、原生态饮食等几大类目，未来会开发更多家具、玩具等，打造成全品类的生活类电商品牌。毛巾哥这次蹭上网易严选的电商营销手法，总的来说有利也有弊。但是在小编看来，弊将会大于利。
利：
1.毛巾哥的最生活毛巾很早就拿到了小米雷军顺位资本的投资，花了千万打造出来的项目。也抱上了雷军的大腿，上架了雷军的米家优品平台。这篇文章首先已经帮“最生活”这个品牌打响了更大的名声。（最生活品牌打响）
2.文章刷爆了朋友圈、电商平台。甚至不惜动用了《致丁磊：能给创业者一条活路吗？》这样的标题。利用创业者从云端跌落谷底，再从谷底爬上云端，在爬向云端中的又被人拦住去路这样的“故事会”营销文章。来带动看文章的人，对毛巾哥产生敬佩之心。（创始人知名度提高）
3.文章中，其中强调的大部分是讲最生活毛巾的原料、工序、设计等等的细节描写，飞了1200公里去新疆，只为最优质的棉花；跟30年毛巾经验师傅研究工序；三个多月的不断调整......说的这么多，其实就是想告诉消费者，你的毛巾多么牛X，多么优质，物有所值！（产品宣传）
4.以上的种种铺垫，都是为了销量。对于现在消费能力强的平台消费者，追求质量的时代下，文章的铺垫：创始人的发展故事、讲究的工业制造、最后被网易严选侵犯的故事。使得看故事的人恨不得打开米家优品，或者搜索你的官网，支持性买上几条毛巾来帮助创业维权之路。
（产品的销量）
不得不说，内容营销的风已经吹绿的手淘，现在淘宝都在整改，在每个商家都在想破头脑如何在淘宝上做好内容营销的今天，这一篇文章确实是一篇很好的营销软文。可惜啊，这文章撞上的，是有能力有证据怼你的网易严选......
弊：
1.捏造事实
本文看起来多么激愤人心，内心充满了对朱姓青年敬佩之情以及对丁三石的人品吐槽，甚至内心还有一种想买几条毛巾支持下的小冲动，还好是饿瘦的钱包还有3位数的银行卡存款劝住了我。要知道，捏造事实的广告，从来都是走不远的，无论是对企业、个人、或者是产品。
2.恶意营销
恶意的诋毁他人，通过诋毁竞争对手的方式来进行不正当竞争，以达到个人、企业、产品宣传或者销售目的，基本都没有好果子吃。后期不好影响已经对个人、企业、产品有了一定的代表性，以后说起某件产品、某个企业，前面一定会有个贬义词。瘦肉精的XX火腿肠、爱爆炸的XX手机、有三聚氰胺，喝了会大头的XX奶粉......
3.劳民伤财
社会的舆论，跟网易的互怼，必定会有后期的发展。从而挑起的商业战争，理亏的肯定会劳民伤财。针对个人名誉的法律起诉、肯定会有赔偿，一是书面道歉，二是个人名誉损失费。丁三石名气这么大，网易也这么大......资金链的断裂，肯定会对生产造成影响，投资大佬们也不是好忽悠，对于一个有着不好影响的人、企业、产品。投资也会成为问题的。
总结：营销需要正当手法，不可否认，这个文章是个好文章，如果他的内容是事实，那么。对于个人、企业。产品来说，是一个很好的市场推广宣传方式。推广的方式我们是可以借鉴的，但是手段就不要啦，各位老板借鉴借鉴就好。
鹤岗鹤东分局消防大队2018年11月份火灾隐患曝光
一、 鹤岗鑫塔水泥有限责任公司
1、 无消防设计审核备案；
2、 疏散指示标志和灭火器配备不足；
3、 供电楼无室内消火栓；
4、 供电楼袋形走廊40米，缺少一部疏散楼梯。
二、 鹤岗市宏基房地产开发有限责任公司
1、 消防控制室值班人员仅一人有证；
2、 消防控制室设置不规范；
3、 室外消火栓管道系统压力不足。
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