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扶贫考核要精准
近日去贫困县采访，一些扶贫干部反映，对考核评估中群众满意度调查心里没底，担心过不了关、被问责。
按理说，群众对扶贫工作是否满意，主要取决于扶贫政策是否落实，帮扶措施是否到位，扶贫干部与贫困户关系是否融洽等。只要平时扶贫工作带着感情、下了功夫，群众的满意度评价自然不会差。但不可否认，也有一些地方以“赶考”心理应付考核评估，为了在满意度调查中取得高分，不惜采用一些“非常规手段”。比如，要求所有帮扶责任人在考核人员上门调查前给贫困户发钱送物，组织干部对贫困户如何回答入户调查问题进行“辅导”等。
一些扶贫干部表示，之所以这样做，主要是担心考核评估“评不准”。
一方面，担心农户评价不客观。应当说，满意度高低直接取决于群众的主观判断，确实存在不完全客观的可能性。比如，个别贫困户等靠要思想严重，不满足于既有的帮扶；有的扶贫工作没有“一碗水端平”，有的贫困户认为自己吃了亏；有的地方没统筹好扶贫开发和其他“三农”工作的关系，非贫困户获得感不强；还有的贫困户对其他工作不满意，进而影响到对扶贫工作也不满意。
另一方面，担心考核评估人员出现误判。一些考核评估人员是在校学生，农村生活和工作经验不足，入户调查时往往照本宣科，沟通也缺乏技巧，对农户回答是否真实缺乏有效甄别能力，容易出现误判。比如，有的贫困户该享受的扶贫政策都落实了，结对干部也真帮实扶了，但他还是回答“不满意”，评估人员没追问原因就认定贫困户不满意。实际上只有当农户不满意的原因经得起推敲时，不满意才立得住脚。
精准考核是精准扶贫精准脱贫的重要一环。眼下，脱贫“迎考”的贫困县越来越多，一些扶贫干部对满意度测评有担忧，对此要认真研究，尽快完善解决。
采取技术手段减少误判。要培训考核评估人员有效甄别贫困户的满意度评价，通过追问原因，结合入户观察，问一些调查表外没有的相关问题，多角度综合判断，既要防止政策落实不力、帮扶工作不实而出现的“虚假满意”，又要防止贫困户有意说不好而出现的“故意不满意”。此外，通过请向导翻译、全程录音回放核实等方式，尽量避免因为语言不通、沟通不畅引起的误判。
考核评估方式要改进。笔者在采访中不时听到一些扶贫干部吐槽考核评估人员不专业。现实情况是，考核评估抽样调查样本数量大，因此不少地方的评估特别是在省级评估中，多数以高校或科研机构“老师带队、学生当主力”的方式来进行。不妨探索多元主体参与，特别是吸收有经验的扶贫干部采用地区交叉的方式参与考核，减少因为评估人员缺乏一线扶贫工作经验而可能形成的误判。扶贫交叉考核已经推行了一段时间，因而这项探索有较强的现实可行性。
扶贫干部也要转变工作作风。绝大多数贫困户对现有的扶贫政策和干部的真帮实扶都会感恩在心，不会“昧着良心说瞎话”。扶贫干部要在平时工作中下绣花功夫，通过增强贫困户的获得感来提升他们的满意度，这才是正道。对于找考核评估人员打招呼、给贫困户送好处博取高满意度等违纪行为，要严肃纪律从严查处。
图片版权归原作者所有，如有侵权请联系我们，我们立刻删除。
省领导赴桦川县、双鸭山市调研产业扶贫、河长制落实和煤电化材项目建设
东北网双鸭山11月26讯(记者 李明鹭)11月26日下午，省委常委、常务副省长李海涛围绕贫困县产业扶贫、落实河长制责任和煤电化材项目建设到桦川县、双鸭山市调研。
在桦川县，李海涛先后到慧丰酒业有限公司退城入园项目、百禾浆果种植专业合作社进行调研。他指出，慧丰酒业搬迁项目符合产业政策和“农头工尾”发展规划，项目市场化程度高，是优化产业结构，拉动地方脱贫的好项目，要抓紧做好前期工作，争取早日开工建设。百禾浆果种植专业合作社的山药项目，可以作为扶贫示范项目，从种子、种植、农机、加工、仓储和品牌打造入手，探索全产业模式，成熟后复制推广，带动农民增收和农业产业化。
在双鸭山市，李海涛听取相关工作汇报后指出，要进一步落实落靠挠力河各级河长责任，高标准建设污染源治理工程，加大突出问题整改力度，确保高质量完成挠力河治理和保护任务，向党中央和沿河百姓交上一份生态良好绿色环保的满意答卷。他强调，加快煤城转型，大力发展接续产业项目，省委省政府有要求，政策有机遇，市场有机会，双鸭山市要从顶层设计入手，整体规划煤电化材产业园区，科学定位功能，完善配套条件，通过产业聚集和拉长产业链，提高产业附加值和经济效益；要创新思路，突破用电成本瓶颈；要为园区量身定制组合政策，加快项目前期工作和招商引资，争取早日开工建设，为实现煤城转型发展目标提供强有力支撑。
市领导宋宏伟、郑大光、尚德龙、楼中梁、于志善、冯海军、董高峰参加汇报会。
扶贫考核要精准
近日去贫困县采访，一些扶贫干部反映，对考核评估中群众满意度调查心里没底，担心过不了关、被问责。
按理说，群众对扶贫工作是否满意，主要取决于扶贫政策是否落实，帮扶措施是否到位，扶贫干部与贫困户关系是否融洽等。只要平时扶贫工作带着感情、下了功夫，群众的满意度评价自然不会差。但不可否认，也有一些地方以“赶考”心理应付考核评估，为了在满意度调查中取得高分，不惜采用一些“非常规手段”。比如，要求所有帮扶责任人在考核人员上门调查前给贫困户发钱送物，组织干部对贫困户如何回答入户调查问题进行“辅导”等。
一些扶贫干部表示，之所以这样做，主要是担心考核评估“评不准”。
一方面，担心农户评价不客观。应当说，满意度高低直接取决于群众的主观判断，确实存在不完全客观的可能性。比如，个别贫困户等靠要思想严重，不满足于既有的帮扶；有的扶贫工作没有“一碗水端平”，有的贫困户认为自己吃了亏；有的地方没统筹好扶贫开发和其他“三农”工作的关系，非贫困户获得感不强；还有的贫困户对其他工作不满意，进而影响到对扶贫工作也不满意。
另一方面，担心考核评估人员出现误判。一些考核评估人员是在校学生，农村生活和工作经验不足，入户调查时往往照本宣科，沟通也缺乏技巧，对农户回答是否真实缺乏有效甄别能力，容易出现误判。比如，有的贫困户该享受的扶贫政策都落实了，结对干部也真帮实扶了，但他还是回答“不满意”，评估人员没追问原因就认定贫困户不满意。实际上只有当农户不满意的原因经得起推敲时，不满意才立得住脚。
精准考核是精准扶贫精准脱贫的重要一环。眼下，脱贫“迎考”的贫困县越来越多，一些扶贫干部对满意度测评有担忧，对此要认真研究，尽快完善解决。
采取技术手段减少误判。要培训考核评估人员有效甄别贫困户的满意度评价，通过追问原因，结合入户观察，问一些调查表外没有的相关问题，多角度综合判断，既要防止政策落实不力、帮扶工作不实而出现的“虚假满意”，又要防止贫困户有意说不好而出现的“故意不满意”。此外，通过请向导翻译、全程录音回放核实等方式，尽量避免因为语言不通、沟通不畅引起的误判。
考核评估方式要改进。笔者在采访中不时听到一些扶贫干部吐槽考核评估人员不专业。现实情况是，考核评估抽样调查样本数量大，因此不少地方的评估特别是在省级评估中，多数以高校或科研机构“老师带队、学生当主力”的方式来进行。不妨探索多元主体参与，特别是吸收有经验的扶贫干部采用地区交叉的方式参与考核，减少因为评估人员缺乏一线扶贫工作经验而可能形成的误判。扶贫交叉考核已经推行了一段时间，因而这项探索有较强的现实可行性。
扶贫干部也要转变工作作风。绝大多数贫困户对现有的扶贫政策和干部的真帮实扶都会感恩在心，不会“昧着良心说瞎话”。扶贫干部要在平时工作中下绣花功夫，通过增强贫困户的获得感来提升他们的满意度，这才是正道。对于找考核评估人员打招呼、给贫困户送好处博取高满意度等违纪行为，要严肃纪律从严查处。
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桦川书香小学参与环保宣传
为打好有效解决秸秆露天焚烧攻坚战，桦川县书香小学积极发挥学校牵引作用，多角度、多渠道，面向全体教职员工、学生和家长开展主题宣传教育活动。
全县有效解决秸秆露天焚烧会议召开后，书香小学第一时间组织召开专项会议，动员全校师生参与到这项工作中来，明确责任，落实分工，做到家校携手，共享碧水蓝天。
学校成立宣传队，在攻坚战的关键时期到田间进行宣传，为有效解决秸秆露天焚烧工作营造良好的宣传氛围。学校德育处、安全办布置学生写心得、设计制作环保标语和口号，并组织孩子们走上街头发放宣传单。
书香小学围绕秸秆焚烧的危害、有效利用秸秆、保护生态、增强环保意识等话题召开主题班会，呼吁同学们保护环境从我做起，从身边的小事做起。并向学生发放《致学生家长的一封信》，带动家庭共同参与。此外，学校还组织同学们走入田间，认识和了解秸秆农作物，增长见识。
郑嘉颖陈凯琳结婚 希望八爷永远幸福
郑嘉颖陈凯琳两人的婚礼今日举行，一众宾客已抵达当地，并正与一对新人开P。据知，休息过后，嘉颖将于早上接新娘，再与Grace向双方父母斟茶，至下午二时婚礼于酒店教堂正式开始。
婚礼后，郑嘉颖接受媒体访问，谈论婚后感想。
访问中，他首先感谢了大家的祝福，表示自己在婚礼上很感动，婚前一夜也十分激动。
谈到为什么选择在巴厘岛举行婚礼，郑嘉颖表示夫妇二人都想要一个简单的婚礼，而这里的环境氛围都非常好，所以选择在此地办婚礼。
最后，郑嘉颖还表示婚礼过后晚上还有两个活动，和朋友一起狂欢。
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杜晨旭掰开变形车门救出伤者
13日，两名车祸中的伤者家人刘先生将一面锦旗送到桦川县美桦爱心团队队员杜晨旭所在单位中国移动佳木斯分公司，对其见义勇为的精神表示感谢。
原来车祸当天，杜晨旭驾驶车辆经过胜利路佳西客运站附近时发现路面上发生一起交通事故，轿车损毁严重，前车盖冒着烟，车内有两名伤者被困无法脱身。
杜晨旭立即上前掰开变形的车门，将两名伤者搀扶到安全地带，附近正在施工的几名工人也赶过来帮忙。杜晨旭随后拨打120急救电话，直到伤者上了救护车才离去。当时伤者询问其姓名，可他没有说。伤者脱险后，家属寻找多日才找到杜晨旭本人。
美桦爱心团队队长张淑芳说，杜晨旭是一名退伍军人，虽然已离开部队，可他热血依旧，始终牢记军人宗旨，为百姓多做好事。
杜晨旭说，当时发现事故，他来不及多想就上前救人，因为单位在平时培训中就经常教导员工要有爱心，甘于奉献。加入美桦爱心团队后，团队也始终倡导队员爱心奉献，扶危济困，做好事已经成为生活习惯。如果再遇到这样的突发事件，他还会义无反顾地帮助有困难的人。
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