业务简介：中企动力（300.cn）为您提供网站建设、网站制作、网页设计及定制高端网站建设服务，中企动力专注于企业网站建设、高端网页制作领域26年，对企业网站制作、平台高端网站建设，包括汽车、家装、农业、外贸、机械等多个行业拥有丰富建站经验，选择中企动力，为网站保驾护航。
萝北：营造氛围 点燃激情 喜迎十九大
第三届黑龙江流域历史文化鼓乐展演“鼓舞萝北”。
喜迎十九大群众歌会农业专场的四位主持人。
喜迎十九大群众歌会教育专场。
喜迎十九大群众歌会农业专场。
广场文化周专场演出。
精彩的舞蹈表演。
书画展区。
诗词、美术、摄影展现场。
理论宣讲会场。
萝北欧式风情百花园。
黑龙江日报10月18日讯 为迎接党的十九大胜利召开，萝北县精心策划组织了6个方面16项迎庆活动，营造了积极向上的思想氛围，热烈浓厚的舆论氛围，热情洋溢的活动氛围，幸福和谐的社会氛围。
拓展理论宣传
营造积极向上的思想氛围
萝北县以学习贯彻习近平总书记“7·26”重要讲话精神为重点，采取中心组学习、专题研讨、座谈讨论及县委理论宣讲团巡回宣讲等多种形式，引导党员领导干部真学、真信，真懂、真用。前三季度，县委理论中心组组织学习12次，研讨发言15人次；各党(工)委开展集中学习180余次，宣讲团成员30余人共下基层宣讲90多场次，参学人数5000余人。同时，还开展了“圆梦中国人”百姓宣讲，从农业、公安、教育等部门，精选了9个先进事迹，由亲历者亲自宣讲，形式新颖、活泼、轻松，分享方式给观众带来了不同的视听感受。
此外，萝北县还开展了“走进爱国主义教育基地”活动。组织全县25个党委，共2000余人参观了共青农场的中国青年志愿垦荒运动纪念馆、黑龙江流域博物馆、宝泉岭赵尚志纪念馆、东北抗联文化鹤北陈列馆、县烈士陵园、兴东抗联交通站等爱国主义教育基地。在兴东抗联交通站，抗联老战士荆树有老人亲自为参观的党员干部讲述当年的抗联交通站开展地下工作的故事。此次活动充分发挥了爱国主义教育基地的教育作用，激发广大党员干部爱国、爱党、建设家乡的热情。
同时，在县电视台、县政府网站和“微秀萝北”微信公众号等媒体平台，开设了“微学习”专栏，紧扣群众关注的党建、教育、就业、医疗、住房保障等问题，及时解疑释惑，普及相关知识，极大地增强了广大党员干部群众对建设中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
组织主题宣传 营造热烈浓厚的舆论氛围
萝北县在电视台、政府网站和“微秀萝北”微信公众号等媒体平台，组织开展了《砥砺奋进的五年》、《喜迎十九大》等主题宣传报道。在《砥砺奋进的五年》专栏中，主要回顾总结了萝北县五年来的石墨、农业、旅游、外经贸等发展壮大情况及城建、医疗等民生保障方面所取得的可喜成绩，《喜迎十九大》专栏则侧重全县上下、各行各业开展的丰富多彩的迎庆活动，唱响时代主旋律，营造了团结奋进的浓厚氛围。
同时，在全县的大街小巷、主次干道及各单位的门前，喜迎十九大的滚动电子屏和宣传条幅随处可见。“建设活力边城幸福家园，喜迎十九大胜利召开”、“奋力写好中国梦龙江篇章的鹤岗答卷，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开”等一个个振奋人心的口号，表达出了全县人民昂扬向上、团结奋进的精神风貌和喜迎党的十九大胜利召开的喜悦心情。
突出成就宣传
营造幸福和谐的社会氛围
举办了“喜看身边变化·礼赞发展成就”图片展，共设计了“和谐共建、经济腾飞、事业繁荣、城区新貌、美丽乡村”5大板块，91个灯箱，精选了460余幅图片，以城乡发展变化新旧图片进行对比，充分展示了五年来萝北的新变化、新发展、新成就，展示了广大群众安居乐业、和谐幸福的美好生活，同时，也展示了广大群众对萝北振兴发展的坚定信念和对十九大的热切期盼。
同时，积极发挥“微秀萝北”微信公众平台作用，及时转发了《将改革进行到底》、《不忘初心继续前行》、《辉煌中国》、《大国外交》等专题片，将十八大以来取得的辉煌成绩传递到基层。
策划文化宣传 营造喜庆祥和的活动氛围
紧紧围绕迎接党的十九大召开这一主题，开展了一系列的文化活动。
举办了以“重温伟大历程，凝聚奋进力量”为主题的爱国主义群众歌会，全县18支代表队，近3000人积极参与，《团结就是力量》、《走向复兴》、《歌唱祖国》等脍炙人口的歌曲被一一演绎，在歌声中重温了中国共产党带领全国各族人民奋力夺取革命胜利的光辉历史，充分展现了全县人民喜迎党的十九大召开，共筑中华民族伟大复兴中国梦的坚定信心和良好的精神风貌。
组织了“喜迎十九大，砥砺奋进的五年”主题书法、美术、摄影、诗词作品展，文艺爱好者们用激情的诗句、遒劲的墨笔、生辉的油彩和真实的镜头，激情歌颂了伟大时代，抒发了迎庆党的十九大召开的喜悦之情。展出的作品，主题突出、取材丰富、画面生动、视角独特，很多作品都是专门创作的，饱含着作者们对党、对祖国、对家乡的热爱。
开展了全县职工好书推荐演讲诵读，演讲人用慷慨激昂的讲述，打动现场的每一位观众。开展了爱国主义影片展演活动，让观众们能铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平。开展了“城市之光”和“金色田野”群众文化系列活动，节目内容丰富、形式多样，带给现场观众不一样的视听盛宴。开展了以廉政文化、双拥文化、企业文化、校园文化、乡村文化、退休职工文化、社区文化为主题的广场群众文化周活动，让群众共享文化成果的同时，感知城乡新貌，感悟制度优势，也为党的十九大胜利召开献上了一场文化盛宴。
此外，各基层党委的迎庆活动也是你方唱罢我登场。肇兴镇举办了广场舞展演，东明乡举办的民俗艺术节，鹤北镇云山河村的村民自发举办了乡土风味浓郁的草根文艺汇演。
一系列迎庆活动的开展，使广大人民群众切身感受到了萝北奋进的步伐，凝聚起了推动萝北经济社会全面振兴发展的强大合力，点燃了努力开创美好明天的壮志豪情！
大风预警！｜黑龙江人注意查收！还有一大波好工作在向你招手
上个周末暖暖的，
白天气温都回升到了零上。
26日我们再享受一天好天气，
27日可就要变天喽，
降温+降雪+大风。
本周气温起伏，冷暖变化较大，今明两日全省自西向东有一次降雪、降温、大风天气，其中北部地区有小到中雪，局地有大雪，东部地区有阵雪；各地气温下降6-8℃，局部10-12℃；全省大部地区有5-6级西南转偏西风，阵风7-8级。
招聘信息
教 师 招 聘
2018齐齐哈尔理工职业学院招聘教师32人公告
招聘岗位
招聘专业
学历
招聘人数
专业及岗位要求
专业课教师
机电一体化
本科及其以上学历
2人
擅长电方向，热爱教师岗位
专业课教师
艺术设计
本科及其以上学历
2人
艺术设计专业毕业，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业
专业课教师
市场营销
本科及其以上学历
2人
市场营销专业，并能够理论联系实际，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
汽车营销与服务
本科及其以上学历
2人
汽车与营销服务专业，并能够理论联系实际，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
物流管理
本科及其以上学历
2人
有经验者优先，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
电子商务
本科及其以上学历
2人
有经验者优先，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
财务管理/会计
本科及其以上学历
2人
有经验者优先，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
建筑装饰设计
本科及其以上学历
2人
有经验者优先，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
工程造价
本科及其以上学历
2人
有经验者优先，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
软件技术
本科及其以上学历
2人
熟练掌握JAVA WEB及各项技能，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
数字媒体应用技术
本科及其以上学历
2人
有经验者优先，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
动漫制作技术
本科及其以上学历
2人
有经验者优先，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
无人机应用技术
本科及其以上学历
2人
有经验者优先，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
空乘服务
本科及其以上学历
2人
有经验者优先，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
中文
本科及其以上学历
2人
有经验者优先，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
专业课教师
英语
本科及其以上学历
2人
有经验者优先，具有良好的专业素质，表达能力强，热爱教师事业。
薪资待遇： 试用期6个月，转正后：岗位工资+职务津贴+课时费+绩效工资+工龄工资，五险一金，免费通勤车，免费就餐，外地人员提供食宿。
现面向社会公开招聘专业课教师若干名：
有意应聘者请将个人电子简历发至qiligongrenshichu@163
联系电话：0452-6805114 （齐理工人事处）
2018黑龙江哈尔滨广厦学院诚聘优秀教师48人公告
告发布网站：哈尔滨广厦学院官网
http://gsxy/tpshow.asp?classname=%B9%AB%B8%E6%C6%BD%CC%A8&id=3094（可登陆网站查看详情）
一、招聘计划
二、聘用程序
经学院初审后，参加试讲、面试。
三、假期标准
国家法定假+全年近4个月带薪寒暑假。
四、福利待遇
1.年底13薪奖励政策及年底贺岁金；
2.全员缴纳“五险一金”；
3.教师节、春节、国庆节、端午节、三八妇女节等重大节日福利；
4.学校设有自助餐厅，教职工给予午餐补贴；
5.学校提供多条线路通勤车；
6.冬季享有包烧费补贴、夏季享有防暑降温补贴；
7.单身无房教职工可入住校园专家公寓；
8.每年组织集体旅游活动；
9.校工会每月组织教职工集体生日会；
10.“教工之家”为教职工提供多种体育器材及健身场所。
五、职业发展
1.学校有优质的加拿大、美国、英国海外课堂，优秀教师可派出国学习；
2.学校投入资金，鼓励、支持教师参加各种专业及技能方面培训。
六、联系方式
1. 应聘材料投递邮箱：gsxyrsc@126
2. 联系电话：56862723
3.学校地址：哈尔滨市利民开发区学院路1号
2018黑龙江齐齐哈尔甘南县招聘高中教师公告
告发布网站： 甘南县教育局
一、招聘计划
2018年甘南县教育局直属事业单位面向全日制统招高等学校2018年毕业生（未签订三方协议人员）和2019年毕业生，计划招聘43名高中教师（具体岗位详见附件）。
二、招聘条件
(一)报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、品行端正；
2、热爱教育事业并志愿从事教学工作，具有良好的政治思想素质，品学兼优；
3、报考职教中心的毕业生，应在录取后2年内取得相应教师资格；
4、具有正常履行教师职责的身体条件；
5、符合岗位需求的其他条件。
（二）招聘对象：
1、第一中学、第二中学招聘对象应为普通师范类高校第一批次录取专业毕业生；
2、第二中学兴十四分校招聘对象应为普通师范类高校第二批次录取专业毕业生；
3、职教中心招聘对象应为普通高校第二批次录取专业毕业生。
三、实施步骤
1、报名与资格审查
采取网上报名与现场报名两种方式进行。
网上报名：报名时间为2018年11月25日--11月30日。将报名登记表、身份证、学历证书或学信证明、本科二表本或一表本证明、学生成绩单、教师资格证等相关材料邮寄到邮箱：renshigu606@163,联系方式：0452--5637630，18545207551。
现场报名：持相关材料于2018年12月1日在长春国际会展中心招聘现场报名，所有报名人员12月1日在长春国际会展中心招聘现场当场确认报名资格。并提交材料。
2018哈尔滨体育学院招聘工作人员14人公告
招聘计划：
报名程序：
(一)网上报名
2、报名方式: 应聘人员通过黑龙江省人才评价网(http://hljrcpj.org/)进入报名系统。由考生个人注册用户，浏览选择职位，填写报名资料，记录报名序号，打印报名表。填写报名资料时请认真阅读填写说明。报名序号是考生现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请务必牢记!每名考生只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。
(二)查询审查结果
时间：2018年12月1日9:00时至2018年12月6日16:00时 资格审查通过的，不能再改报其他职位;资格审查未通过的，可以在报名时间内改报其他职位。
对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁部门由哈尔滨体育学院招聘领导小组负责，联系电话：0451-82766474，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，只能取消报名或改报其他职位。
2018黑龙江鹤岗萝北县教育系统招聘教师33人公告
告发布网站：萝北县人民政府
http://luobei.gov/system/201811/114672.html（可登陆网站查看详情）
医 院 招 聘
齐市中医医院招聘启事
告发布网站：齐市中医之家
招聘基本条件
1.拥护党的方针政策，遵守法律法规、品行端正，遵纪守法，思想进步，品学兼优，具有为卫生事业奉献的精神和良好的职业道德；
2.国家统招的全日制高等院校毕业，研究生学历及有相关工作经验者优先录用，已取得执业资格证书、规培证优先录用；
3.品学兼优，思维敏捷，五官端正、语言流畅、口齿清晰，具有良好的沟通能力，所学专业与招聘岗位专业对口；
4.矫正视力在1.0以上，女性净身高1.62米以上，男性净身高1.72米以上，身材匀称；
5.具备胜任岗位要求的身体条件；
6.服从招聘单位对岗位的安排和调整；
7.无任何违纪、违法犯罪纪录。
★招聘岗位
医疗医技人员、护理人员
★岗位招聘条件
1、护理专业要求：普通全日制医学类院校护理专业毕业，大专及以上学历，35岁以下，已取得护士证或2018年护考成绩合格者，中医药医学院校毕业者或具有工作经验者优先；
2、医疗医技专业要求：普通全日制医学类院校毕业，本科及以上学历，持有执业医师资格证、规培证，有工作经验者优先。
★岗位待遇
签署劳动合同，同工同酬，缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险；
统招硕士研究生及以上学历的给予五险一金（公积金）、报销取暖费、托儿费；博士研究生学历的给予安家费和博士津贴
★招聘时间
2018年11月20日—11月27日（工作日）
★报名方式
1、将个人简历投送至齐齐哈尔市中医院南院行政办公楼401室人力资源部。
2、电子版投送邮箱：zyyrsk6021340@163
联系电话：0452—6021340；0452—6021341
★面试时间及笔试时间
面试时间及笔试时间
考试日期：2018年11月30日
1、护理考试：
2、医疗医技：
银 行 招 聘
2018哈尔滨银行科技类岗位诚聘40人公告
告发布网站：哈尔滨银行
http://hrbcb/harBinBank/jrhx/hxzp/1220652/index.html（可登陆网站查看详情）
一、应聘人员基本条件
(一)国民教育序列全日制大学本科及以上学历，金融、计算机、经济等相关专业;
(二)年龄35周岁及以下，两年及以上相关岗位工作经验;
(三)健康状况良好;
(四)个人信用记录良好，无违规违纪违法行为;
(五)具备行业资深实施经验、获得过客户及内外部机构表彰、具有中高级职业技术资格认证等优先考虑，特别优秀者可适当放宽年龄、工作年限条件;
(六)符合我行近亲属回避原则。
二、用工形式
正式员工。
三、招聘岗位及要求
工作地点：哈尔滨。
(一)科技发展部岗位
总行科技发展部作为总行直属一级部门，主要负责全行科技建设规划工作，总体包括科技规划与政策制定、科技项目管理、数据管理与分析、科技信息安全管理、基础设施建设管理、IT系统全流程管理、IT产品运行及维护、系统安全监测与维护、IT应用服务等工作。
◎数据库工程师(1人)
岗位要求：
1.熟悉并掌握SQL语句性能;
2.掌握数据库技术发展方向，能结合项目和数据库新版本提出系统数据库改进建议;
3.具有较强的故障排查能力，有很好的技术敏感度和技术文档结合能力;
4.具有五年以上DBA相关工作经验者优先。
岗位职责：
1.负责数据库高可用性部署、系统安装、配置管理以及性能优化;
2.负责数据库运维、巡检、值守，保障数据库管理系统的稳定性、安全性;
3.负责备份和恢复数据库，制定数据库备份计划，灾难出现时对数据库信息进行恢复;
4.负责对数据库的容量规划、架构设计，提高业务高可用性和容灾能力;
5.负责数据库相关工作的整体规划，提供决策建议。
(二)科技研发中心岗位
总行科技研发中心作为总行直属一级部门，主要负责全行科技开发项目的建设工作，总体包括全行业务系统、办公系统、MIS系统、基础平台、运维工具及运维管理系统等软件产品建设的需求受理、开发、测试、培训、维护、支持以及推广等工作，以及新产品、新技术的跟踪与研究，为全行提供相关科技系统及技术的咨询和支持服务。
◎核心开发工程师(10人)
岗位要求：
1.熟练掌握C、Java、COBOL编程语言之一，具有良好的软件设计和开发能力，熟悉UNIX/LINUX操作系统;
2.熟悉银行基本业务，对核心业务某一具体领域(客户、存款、贷款、卡、支付结算)有较为深入的了解，具备商业银行核心系统实际实施经验;
3.熟练掌握DB2或ORACLE等关系型数据库的开发和维护;
4.能够独立管理整个项目的需求分析、开发测试、投产等工作。
岗位职责：
1.参与需求讨论、系统开发设计等工作，编制软件开发概要及详细设计文档;
2.负责代码开发，并完成相应单元测试、联调测试，配合测试部门及业务部门进行系统测试和验收测试;
3.基于行内业务及产品发展情况，持续参与产品建设及优化工作。
◎图形前端开发工程师(5人)
岗位要求：
1.熟练掌握C、Java编程语言之一，具有良好的软件设计和开发能力，熟悉UNIX/LINUX操作系统;
2.熟悉银行基础业务，参与过银行柜面系统的实施、管理工作;
1.负责对柜面及柜面相关产品的业务需求、技术方案及设计进行整体把控及管理;
3.负责提出柜面及柜面相关产品的发展建议，能够针对相关系统制定技术标准，规划产品技术路线和技术平台的发展。
◎基础前置系统开发工程师(5人)
2.熟悉银行基础业务，参与过银行风险控制、业务分析管理等相关系统的实施、管理工作;
1.负责对银行业务信息管理相关产品的业务需求、技术方案及设计进行整体把控及管理;
2.负责中间业务及相关业务系统的代码开发，并完成相应单元测试、联调测试，配合测试部门及业务部门进行系统测试和验收测试;
3.负责提出中间业务及其相关产品的发展建议，能够针对相关系统制定技术标准，规划产品技术路线和技术平台的发展。
◎支付系统开发工程师(5人)
2.熟悉银行基础业务，参与过银行支付系统的实施、管理工作;
1.负责对支付及支付相关产品的业务需求、技术方案及设计进行整体把控及管理;
2.负责代码开发，并完成相应单元测试、联调测试，配合测试部门及业务部门进行系统测试。
其 他 招 聘
2018黑龙江牡丹江穆棱农业局招聘专业技术人员10人公告
告发布网站：穆棱市人力资源和社会保障局
http://muling.gov/info/1035/51021.htm（可登陆网站查看详情）
一、适当调整岗位计划
根据用人单位的需求和报名情况。将报考岗位及人数调整为：
（一）公开招聘专业技术人员8人（统招本科及以上）：
1、食品加工及相关专业2人；
2、植物保护及相关专业1人；
3、园艺及相关专业1人；
4、农学及相关专业2人；
5、农业环境保护及相关专业1人;
6、土壤与农业化学及相关专业、应用化学专业1人。
（二）公开招聘高层次紧缺人才2人（统招研究生及以上）：
1、农学及相关专业2人。
二、适当调整招聘方式
1、放宽开考比例。本次招聘不设置开考比例，划定笔试成绩合格分数线，未达合格分数线者不能进入面试阶段，如同一岗位无笔试成绩合格者，则取消该岗位；
2、高端人才简化招聘程序。针对研究生岗位（8507岗位），采取考核的方式进行招聘，考核以面试的形式开展。主要考查应聘者的岗位所需专业知识、业务素质、综合能力及潜在能力。
如该岗位应试人数未达岗位数，则将空余的岗位数纳入本科农学岗位（8504岗）进行招聘。
三、报名和资格审查
本次补充公告时间为7个工作日(2018年11月22日--2018年11月30日)，补充公告发布期间,对符合报名条件的毕业生予以受理报名，同时进行资格审查（不含周六、周日）。
1、报名地点：穆棱市人力资源和社会保障局（穆棱市八面通镇长征路243号--穆棱市人民政府二楼）；
2、考生须携带本人身份证（户籍证明）、毕业证、就业报到证、《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证件原件及复印件1份，近期同版免冠1寸照片3张；
3、咨询电话：0453-3123861。
其他事宜按《穆棱市农业局所属事业单位公开招聘专业技术人员公告》要求为准。
企业关键人才管理体系设计新模式
企业关键人才管理体系设计新模式
教研背景：
对关键人才的管理，很多企业有这样的困惑：
---如何有效地甄选出关键人才？
---如何进行关键人才的开发和培育？
---如何有效地激励和保留关键人才？
---如何动态地更新关键人才库？
......
本课程讲师凭借多年大型跨国公司人才管理实战经验的积累，整合了具有国际一流水准的关键人才选用育留的实施方案以及相应的实施流程，工具和方法，精心打造兼具策略性和实用性的课程，将帮助您的企业解决以上难题。
新经济来了，无论是互联网+、工业4.0、资本运营还是阿米巴和股权激励等企业的转型变革背后，大家逐渐发现成功的最关键要素还是人才，尤其是关键人才（这是原点）。然而，在新时代下，尽管老板们读了很多“总裁班”，高管们接受了多轮领导力训练，HR们在不断改进公司的人才体系和制度，但对关键人才的管理不但没有改善反而更加严峻：优秀人才越来越难招，越来越难管；好不容易培养的优秀人才也要辞职创业、另立门户。。。。。。关键人才越来越重要，但传统管理对8090后们越来越无效。本课程讲师曾在飞利浦、诺基亚、麦当劳等外企工作多年，给很多内资企业和高校分享过这些“先进”的“管人”工具，但几年下来我发现除了掌声和羡慕的眼光外，真正能运用到的中小企业却很少——不全是HR不很专业而是中小企业的管理基础和职业经理人的素质差距太大。我们也逐渐发现：一些并没有很好管理的“土鳖”公司却和知名外企具有同样的管理效能！用简单的方法就能搞定人才，搞定关键人才！ 同样也能把业务做得风生水起。“关键人才管理新模式”以传统人才管理的精髓为基础结合先进“土鳖”公司方法，让我们中小企业的老板、高管和HR们更加有效、更加容易搞定关键人才。
当前的人才竞争，不再是简单的人才争夺战，而是人才管理文化的竞争，即管理制度和管理理念的竞争。如果关键人才的培养和管理无章可循，就会成为制约企业持续发展的瓶颈。关键人才的产生需要靠制度保证，没有制度规范，无法吸引人才，更无法激励人才发挥作用。关键人才对企业战略的实施起着决定性作用。通过有效的人才管理，公司的领导层将有机会关注整个组织的强项和发展需求以及为实现战略实施和驱动增长所需要的个人能力，并能提供关键人才具有挑战性和高回报的与公司共同成长的职业经历，为企业和个人带来双赢。
教研收益：
---系统掌握新经济新时代下关键人才管理体系设计的新模式
---深刻理解关键人才管理的意义
---了解关键人才的定义和特征
---掌握关键人才管理选用育留各环节的原理、流程与方法
---了解关键人才管理最佳实践，规避实施风险
教研方式
启发式教学 — 充分调动学员的积极性，强化学员的创新性和主动性；
案例式教学 — 讲解式案例和讨论式案例相结合，强调分享研究；
互动式参与 — 融知识于学员体验中，行为再复制以强化实践应用；
强化文化式 — 从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识；
情境教学式 — 角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递。
参加对象
企业老板和高管；人力资源总监、经理。
时间地点
2017年3月24--25日-----深圳
2017年3月31-4月1日----上海
2017年5月19--20日-----深圳
2017年5月26--27日-----上海
2017年7月21--22日-----深圳
2017年7月28--29日-----上海
2017年9月15--16日-----深圳
2017年9月22--23日-----上海
2017年11月24--25日----深圳
2017年11月29--30日----上海
2018年1月17--18日-----深圳
2018年1月19--20日-----上海
报名邮箱：mark.tong@mail.yipinhuaxin.org
具体开课时间以当月计划为准。请按照联系方式咨询详情。
一品课堂500强企业内训领导者,官方网站：yipinhuaxin.org
主要内容：
一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫妻店？
1、案例分享：新经济下，关键人才还是企业成功最关键的要素
2、新时代下，传统的人才管理越来越无效
3、新经济新时代下，关键人才管理优秀案例分析
4、关键人才管理新模式的5大步骤以及与阿米巴、股权激励和合伙人机制的区别
5、关键人才管理新模式下，老板、高管和HR的职责定位
二、第一步：确定关键岗位
1、定义关键岗位
2、确定关键岗位的4步骤
3、步骤1：理清商业模式和发展策略
4、步骤2：分析流程价值链
5、步骤3：分析关键成功要素
6、步骤4：评估关键岗位；工具表格：《关键岗位评估表》
7、课题讨论：如何减少关键岗位，降低对关键人才的依赖
三、第二步：找到优秀人才
1、定义优秀人才
2、找到优秀人才的3步骤3机制
3、步骤1：关键岗位人才盘点和规划；表格：《关键人才盘点、调整和规划表》
4、步骤2：关键岗位人才调整和选拔；表格：《关键人才盘点、调整和规划表》
5、步骤3：优秀人才的招募和评估；表格：《关键人才面试评估表》、《入职薪酬谈判表》
6、建立对管理者考评关键人才合格率机制、合伙人选拔机制、股权激励机制
7、案例分享：1）麦当劳人才盘点和规划 2）X民营企业人才盘点和规划 3）芬尼克兹的用人民币选项目总经理
8、课堂练习：关键人才面试和评估
四、第三步：发展关键人才
1、发展关键人才4步骤和2机制
2、步骤1：建立关键岗位胜任力模型工；工具：快速建模卡片
3、步骤2：评估关键人才胜任力差距；工具：胜任力评估线上免费工具
4、步骤3：制定关键人才发展计划：表格；关键人才发展计划和跟进表”
5、步骤4：实施关键人才发展计划：表格；“关键人才发展计划和跟进表”
6、建立激励关键人才发展的晋升机制和合伙人机制
7、案例分享：”麦当劳人才发展方案“、”X民营企业的人才发展方案“
五、第四步：建立关键人才梯队
1、建立关键人才梯队的5步骤和2机制
2、步骤1：确定关键岗位和胜任力模型；工具；快速建模卡片
3、步骤2：遴选梯队人才
4、步骤3：评估梯队人选胜任力差距：工具；胜任力评估线上免费工具
5、步骤4：制定梯队人员的发展计划；表格；“关键人才发展计划和跟进表”
6、步骤5：实施梯队人员的发展计划；表格；“关键人才发展计划和跟进表”
7、制定激励发展下属的绩效考核机制和利益捆绑机制
8、案例分享：麦当劳人才供应链、X民企的关键人才梯队建设、X民企的复制店长方案
六、第五步：管控关键人才
1、管控关键人才的常规套路：工作计划、绩效考核和奖惩制度
2、”失控”关键人才的新模式
3、阿米巴和小组制
4、合伙人机制和股权激励
5、案例分享：海尔的内部创客、芬尼克兹的裂变式创业、X民企的门店合伙人机制
6、课堂练习：制定你的关键人才管控/失控方案
七、第六步骤：激励和保留关键人才
1、激励和保留关键人才的常规套路：及时激励、领导魅力、薪酬福利和职业发展
2、保留关键人才的新模式
3、内、外部合伙制
4、 股权激励
5、案例分享：芬尼克兹、华为、步步高、X门店零售连锁企业、X美妆服务行业
6、课堂练习：制定你的关键人才保留方案
课程列表——http://blog.sina/s/blog_152bbb4930102wzy1.html
IPO、PPP、华为财经、资产证券化、中高层管理、财务审计、人力资源、行政、销售、产品研发；
师资力量
资深人才管理专家、导师----刘阳
原麦当劳人力资源总监，曾在飞利浦、诺基亚、麦当劳三家著名世界500强公司从事HR工作，曾担任过3家民营企业的副总裁、总裁
人才管理专家、“关键人才管理”课程开创者
“合伙人4.0”体系开创者、创世纪培训网特约讲师
中山大学人力资源总监班“关键人才管理”课程授课老师，创世纪培训网“关键人才管理”首选讲师；
瑞典斯德哥尔摩大学MBA，六西格玛黑带，国际职业规划师
指导过多家培训和咨询机构进行关键人才管理体系设计，5年时间主讲了100多场”关键人才管理”公开课、大型演讲并进驻百多家知名大中型企业进行内部辅导。
收费标准
3800元/两天（含指定教材、证书、茶点）；食宿统一安排，费用自理。我们会按报名先后预留会议席位与资料，汇款方式详见以下表格内账户，费用可提前汇款，也可现场缴纳现金，报到通知在开会前一周发放。
别扯什么北欧、现代和简约风格了，这才是有钱人最喜欢的装修风格
目前的大多数装修设计网站，大家分享的装修案例中，也多是北欧风格、现代简约风格等等为主，以至于大多数人认为这些风格才是最受欢迎的风格。
其实不然，在国内的多数土豪家庭，如果你去扯什么北欧、现代和简约风格，他们一定会在心里暗藏着一万个鄙视你呢，原因很简单，马路上的宾利和迈巴赫毕竟还是少数呢。
那么，有钱人喜欢的装修风格是什么呢？那当然就是花钱比较多的风格啊，比如古典风格、新古典风格，众所周知的欧式风格、美式风格、中式风格等。
今天，秀巢网小编就分享一个装修案例，面积也不算太大，套内140多平，禄本设计的作品，采用的是简欧风格，大家一起来看看它和其它的风格有什么不一样吧：
（图片较多，21张，阅读完大约需要5分钟）
户型平面图
玄关和走廊
从玄关区进走廊，没有吝啬一点装修元素，从地砖花拼、吊顶、壁纸、木线条、护墙板，还有工艺考究的隐形门，一看就都是用一塌一塌的人民币堆起来的。
客厅
硬装比较讲究，再看看软装，一件件古典风格的家具，随便一套都够工薪阶层装修一套现代简约风格的小户型。
餐厅
厨房的推拉门和墙面木线条刻意搭配，风格和颜色都比较讲究。
厨房及阳台局部
阳台边上的柱子，都要别出心裁地做成异形墙面，阳台还砌了地台，成为了客厅有效的延伸。
主卧
主卧靠T字型衣柜和主卫隔开，衣柜和整个住宅墙面的颜色和造型保持呼应。
次卧
次卧相对来说，还是比较简单的，床头背景墙只使用了壁纸，但美式风格的床头和豪华的床品，还是没有遮盖住露富的苗头，高级灰，算是低调的奢华吧。
儿童房
儿童房，这是多少孩子童年的梦想乐园啊，像一个城堡一样，多姿多彩，活泼有趣，真能让缺钱一族们羡慕嫉妒恨老一阵子吧？
卫生间
卫生间很简约了吧？但墙上的文化砖也都是价格不菲的产品，此简约，非彼简约也。
很多人可能会说，很丑啊，我一点也不喜欢啊之类的，这一点，我也会表示理解，家庭装修嘛，萝卜白菜，各有所爱，先别说自己不喜欢，因为喜欢的对象也会随着时间的推移和金钱的积累而发生改变的。
本套案例，尽管还不是顶级奢华的装修风格，但也在硬装与软装方面做到了平衡，没有顾此失彼，更没有践行所谓的“轻装修重装饰”，所以，别扯什么北欧、现代和简约风格了，这才是有钱人最喜欢的装修风格，说这句话，可能会伤一批人，但事实就是如此，如果你还不信，不妨去看看特朗普、郭敬明等之类的国内外土豪是什么装修风格就明白了。
我是秀巢网小编“冀仕丰聊装修”，从事家装13年，欢迎关注我，装修干货一箩筐……
买了房子商铺，天天只收租不干活！小伙被未来丈母娘严重嫌弃！网友吵翻了
黑龙江第一门户网站 本地值得信赖的公众号
网友@xufang888最近很纠结，他对自己的生活很满意，可女朋友及女友家人不满意，让他不知道该如何面对。
剧照，文图无关
他的情况
33岁，独子，宁波本地人，目前有收入但无业。父母双全且均有不少退休金，无家庭负担。
早在19岁的时候去澳洲打工，尝尽万般辛苦，最后攒了一笔钱回宁波买了套店面房以及一套两室一厅的房子收租。
可能因为之前国外经历过于辛苦，导致他回国后就只想过闲散日子，最喜欢没事宅在家打打游戏遛遛狗，把家里收拾干干净净的，过自己平淡的小日子。
女友的情况
宁波人，独生女，有稳定工作，月入5000。
但家里条件比男方略差，不会差太多。女方父母很不满意男方的工作状况，认为一个堂堂的海归竟然做无业游民，是一种资源浪费，看不上“不求上进”的生活态度。
双方互动与经济帐
两人经济都是独立的，节假日会互送礼物，但平时各管各。
男方认为自己在国外节约习惯了，平时少有花钱的地方；但平时家里的菜钱每月3000元左右由他支付，如此下来，一个月也能攒下不少钱。但是女方花钱的地方比较多，每月工资很多时候都是花光的。
至于结婚生小孩，男方认为这应该是两方都应该负担的事情，如此看来钱不会不够花。
剧照，图文无关
他的委屈
心里很难过，我是真的错了吗？
我父亲也只是辛苦了10年，四十几就退休了，我也奋斗过， 然后三十几岁就能够享受退休的生活，不是有进步吗？
我不承认我啃老，因为我收的租金够我开销了，加上我平时不爱花钱，喜欢做菜，平时吃饭都是自己做，每个月还能存下不少钱，但我女朋友父母说我这么年轻整天宅在家里没有工作不务正业，没出息。
他的纠结
现在在家里很没地位，因为女友父母嫌弃。我不明白钱够花干嘛还要那么拼命，旅游，好好享受生活不好吗？
感觉现在因为观念不同，分歧也越来越大，但要分手的话还是很舍不得。
网友观点@爱吃桃的猪：不工作会失去很多东西，比如社交圈，男人尤其。@时光碎片：这点资产，这点收入，你要自己一个人过日子，那是你的自由，但是要结婚生子，确实不够，确实太没有上进心了，我要是女方的家人，一样会嫌弃你的。年轻人，不要拿你爸来比，时代不同了，何况，你19岁就吃苦，跟你父亲的懒也有关系，如果这也能遗传的话，女方会更嫌弃的。@波波城@sina：一套店面房和一套2室1厅收租，老实说比普通工薪阶层打工的钱要多一点，但对老宁波来讲你这个条件算混的差了，我也是80后，比你年长几岁，兄弟革命尚未成功，同志尚需努力！@再见理想@qq：其实不是钱多钱少的问题，三观不同而已。国人是世界上少有的勤奋的民族，跟你的观念有冲突。@sftlol：三十好几的人就过着爷爷奶奶们的生活，至少我觉得不适合，人不该在最青春的年华里选择安逸，人生难得几回搏。@80后大叔再战东论：不知道LZ有多少资产可以提前退休，我记得03年的时候资产千万的是大老板了，放到现在资产千万的也就这样了，宁波资产上千万的有很多。@szx@wechat：你女朋友愿不愿意，愿意的话就没问题，你们两人过日子不要去管别人怎么说，特别是双方的父母。
来源：东方热线综合东方论坛、楚天都市报、网络综合
编辑：小睿
司机竟然在驾驶中使用手机？各国公交司机的苦乐记
各国公交司机的苦乐记
◎音乐水果
包括肇事者在内，15条鲜活的生命陨落在重庆市万州长江二桥下，悲剧已经酿成，留给我们的除了悲恸，还有思考。
驾驶公交车，责任重大。除了要驾驶着大型车辆安全地在城市里穿梭，司机们还可能会遇到各种问题，比如被乘客责怪，发生争吵，甚至被乘客拳脚袭击，或者造成更严重的后果。而在近日，北京公交集团下发通知，要求司机“打不还手、骂不还口”，以确保行车安全。
类似的事情在世界各国都有发生，事实也正如许多网友感慨的那般，公交车司机这一职业真是“充满了酸甜苦辣”：美国司机遇袭后的心理阴影由心理咨询师治疗辅导，英国以良好的硬件设施保护司机，加拿大司机收车费时有一定自主权，日本司机罢工时照旧开车但不收车费，缅甸仰光公交系统首次起用女司机备受关注，玻利维亚的司机每日都徘徊在死亡边缘……
美国
司机遇袭后有心理阴影
美国国家交通管理局的记录显示，近年来，公交车司机遭受袭击的方式有很多种，如被打头、被催泪瓦斯袭击、被泼漂白剂、被扔鸡蛋、被扔雪球，还有司机被扔了一袋冷冻的鸡肉。“一些司机在遭遇乘客袭击后，甚至会留下长期的心理阴影。”国家交通管理局发言人称。
2006年，明尼苏达州的公交车司机路德在开车时，突然被乘客用头巾勒住脖子：“快点开！我要找个偏僻的地方杀你！”路德只得继续开车，并暗暗地摁下了车内的报警按钮。警察很快赶来，路德将车停在路边，乘客被激怒后将路德勒到窒息，警察赶快冲上公交车制服乘客。虽然该名乘客患有精神疾病，但因其对公交车司机的攻击，被法院判刑41个月。
即使这场袭击从开始到结束只有六分钟，但路德却后怕地说：“从那以后，我开始观察乘客的神态和动作，学习身体语言，一旦他们的语音语调发生变化，我都会非常紧张；如果开车路过人烟稀少的小镇，我也很有些害怕。我依旧热爱我的工作，但我的胆子却变小了。”
对此，国家交通管理局号召各州交管部门重视公交车司机们的心理健康问题。明尼苏达州交管部门积极响应，并联合了州内的一家心理学协会，定期邀请心理咨询师来到各公交公司，通过开设心理讲座、一对一心理辅导等形式，疏导公交车司机们的负面情绪。路德也参与了一对一的心理辅导，她学会了积极的心理暗示方法：“专家说，眼神交流非常重要，鼓励和感谢的眼神将会让我收获信心，同时也能发现心存不良的人，他们的眼神通常都是躲躲闪闪。我以后会在乘客上车时，多和他们进行眼神交流。”
英国
特殊设备保护司机免遭危险
为了预防公交暴力事件，英国运输部曾发布过详细指南，指导公交公司改善公交车的硬件设施，因为合适的装备可以帮助司机和乘客免受攻击，还可以提高服务质量。
在英国，大部分公交车上都有司机防护屏、警报、摄像头和闭路电视。防护屏分为固定和不固定两类，后者由司机自行关闭；警报被安装在车辆上，有危险时能闪光并发出警报声；摄像头和闭路电视可以识别攻击者和破坏者，乘客们也能看到这两样设备。部分公交车中还配有双向电台，司机接受培训后可使用，以此快速地与控制中心、警方取得联系；也有公交车里配有DNA检测试剂盒，用以识别向司机吐口水的不法分子。
为了增加人们的公共安全意识，2016年，英国警局和交通部联合开展了公共交通安全运动，鼓励乘客通过发送短信或拨打电话来报告任何反常的事情，力争做到“发现问题，说出问题，解决问题”。交通部发言人表示：“许多乘客对司机都有怨言，通过这项运动，希望乘客与司机都能更理解对方，共同维护公共安全。”
宣传海报上罗列了许多例子，提醒人们看到以下情况需要报告，如一些人推开了写着“禁止入内”的门、公交车上突然出现了无人认领的包裹、非工作人员在检查监探设备、在衣服里藏了东西并躲开警察的人等。“不要害怕报告任何你认为可能带来危险的信息，如果感觉不对劲儿，可以说给我们听，我们会彻查，”警局发言人说，“我们希望给那些有可能威胁公共交通安全的人传递出这样的信息——每天有上万只眼睛在关注着交通安全，上万只耳朵在分辨潜在危险，不要肆意妄为。”
澳大利亚
司机学习如何应对乘客
澳大利亚维多利亚州政府曾发布了一份指南，指导公交车司机在冲突发生时应作出何种反应，以及如果冲突升级，司机该如何处理等。公交公司接到这份指南后，立即组织相关培训，让司机系统地学习如何面对问题、解决问题。
指南中写道，某些情况下，保持冷静的司机会使事态缓和，降低人身风险，因此，指南对司机的态度和行为给出了许多建议：始终尊重乘客；接受文化、语言、口音、对话模式等方面的差异；保持冷静、礼貌、专业，自我控制情绪，不要影响判断力；在可能的情况下，与乘客共情。
如果冲突升级成攻击事件，甚至可能违反法律，这时，司机应先报警，并在安全的时间和地点拉手刹、熄火、取下钥匙，打开所有车门，请其他乘客下车，司机本人也应下车。如果乘客具有攻击性，不要和乘客发生肢体接触；如果司机必须采取自卫行动，力道也应合理。
加拿大
司机收车费时具有一定的自主权
加拿大交通管理署认为，车费争议是司机和乘客起冲突的重要原因，乘客上车投币时很容易出现争端，为了避免公交车司机和乘客在车费上起冲突，交通管理署允许司机在收取车费时具有一定的自主权，即依据乘客的实际情况，司机决定收多少车费。
例如，如果公交车的投币机器坏掉，无法显示投币金额，司机请示总部申请报修后，则可在驶向终点站前都不收车费。司机只需用白纸挡住投币口，写上一句“免费乘车”，换来的往往是乘客的感谢，甚至还有乘客开心地和司机击掌。如果司机在收费时遇到囊中羞涩的人，司机会少收一些车费或者不收取车费，这种情况下，有时司机会自行垫付，有时其他好心的乘客也会帮忙垫付，有时无人垫付，则由公交公司来承担损失。
“我们希望公交车司机每天都能安全地工作和回家，”加拿大管理署发言人表示，“所以，我们不希望司机因为收取车费的问题而引发冲突，他们不应把自己置于险境。”
韩国
司机竟然在驾驶中使用手机？
2018年，在韩国首尔的一辆公交车上，乘客们发现司机开车时在用手机：右手握着方向盘，左手举着手机在聊天，一聊就是十分钟；到站时，司机猛刹车，等待乘客上下车时，他更专心地玩起了手机。其中一名乘客下车后记下了车牌号，直接将该司机投诉给首尔交管部门：“作为乘客，我们都不敢在公交车上长时间通话，就怕影响司机驾驶，但司机为什么能不顾我们的安全呢？实在令人气愤！”
首尔交管部门接到投诉后，立即展开了调查，调查结果显示，乘客投诉情况属实，同时，交管部门对该司机处以7万韩元的罚款，并严厉警告。然而，该名司机并不是个例，韩国媒体发现，在驾驶中利用聊天软件互相发送信息，成为了韩国许多公交车司机的习惯，记者写道：“许多司机聊天成瘾，他们也知道乘客的安全很重要，万一发生事故会有严重伤亡情况，可他们就是爱用手机聊天，忍都忍不了。”
俄罗斯
乘客守秩序司机很安全
在俄罗斯，所有的公交车均有专门的驾驶区域。司机的驾驶舱为全封闭状，上部为有机玻璃，下部为金属隔板，即使在拥挤的情况下，也能保证司机距离乘客约有半米的距离，免受乘客的干扰。
在上下班高峰时期，乘客们乘坐公交车时都会使用在自动购票机上购买的车票或刷月票卡，不存在因购票造成的上车拥堵现象。乘客需要下车时，按下车门旁的按钮告知司机即可。
在俄罗斯的中小城市里，自动购票机并不普及，公交车也不配备售票员，乘客上车时会使用现金买票。通常，司机会准备一个零钱小盒，当乘客过多时，便由乘客自觉地为自己找钱，司机则继续安心开车，不存在开车时又要卖票这种安全隐患。
日本
集改札罢工
司机照常开车但不收车费
日本的公交车司机有一种罢工方式名为“集改札罢工”，即司机照常开车，但不收取乘客任何车费。2018年4月，日本冈山县利优比公司的公交车司机们就采取了这种罢工形式进行抗议。
乘客们像往常一样乘坐公交车，但在投币时，却发现投币口被封住，司机也摆手说“免费坐车”，后来他们才知道，司机们在“罢工”。原来，冈山县有一家新营业的公交公司，线路与利优比公司的线路重合，新营业的公司的公交车外形更好看，车票也更便宜，这让利优比公司的司机感受到了威胁，他们要求公司高管在竞争加剧的情况下，增加他们的工作保障。然而，利优比公司并不太乐意这样做。
“我不是第一次遇到这种罢工情况，集改札罢工没有损害到我的利益，我照旧能坐车上下班。”“不收车费的话，公交公司的利益会受损，他们必须考虑下员工的意见。”乘客们纷纷这样表示，外国媒体听说了日本的“另类罢工”后也进行了报道：“这样的抗议活动有着良好的组织和友善的态度，并没有影响人们的日常生活。”
印度
司机让猴子开车？
2018年10月，在印度南部的卡纳塔克邦，一只长尾叶猴趴在了方向盘上，而这辆公交车的司机右手抓着方向盘，左手抓着换挡杆，当他打方向盘时，猴子也紧握方向盘随之移动。司机一边开车，一边与乘客说说笑笑，有乘客问司机：“猴子是专业的吗？”司机回答：“猴子知道怎么开车。”不少乘客纷纷拿出手机，将“猴子开车”这一幕拍摄了下来。
视频被上传到社交平台后，立刻引起了印度网友的热议，有网友称赞猴子：“开车技艺高超，我也想遇到这样的猴子司机。”然而，更多网友则是在指责司机：“不管这看起来多有趣，他都不能把一车人的生命置于危险之中。”随后，公交车公司接到了大量的投诉电话，并在一周后，将该司机开除。
印度媒体在报道该事件中指出：“我们都喜欢猴子，因为《罗摩衍那》中的猴神哈奴曼是智慧和力量的象征；我们也爱饲养猴子，把它们当成是家人。可是，猴子无法操控人类的车辆，即使再热爱动物，也不能因为对动物的爱而损害公共安全。”
缅甸
YBS公交系统中首位女性司机上岗
在缅甸，社会等级分明：和尚是一等公民，男人是二等功民，女人和尼姑是三等公民。在这个凡事都以男性为主的国家，出现在各个社会工作岗位上的女性少之又少。因此，当仰光公交YBS系统起用了首位女性司机，且工资待遇和男性司机相同后，立刻成为了缅甸国内的“热门大事件”。
整洁的座椅，凉快的空调，还有玩偶、电视、垃圾桶，这是YBS公交系统的21路车，而驾驶公交车的是该系统中的首位女性司机玛咩依蒙，她持有甲级驾照，玛咩依蒙说：“我很喜欢驾驶公交车，刚开始在21路车这条线路开车时，我还有些紧张，不过乘客们都很友善，现在我已经能顺利安全地驾驶，请大家相信我。”
仰光公交YBS系统经理也十分支持玛咩依蒙：“她曾在21路车上担任售票员，在那时就考取了驾照，并拥有三年开校车的经验。随着她驾驶能力的提升，我们相信，她能安全地驾驶公交车，将来，我们将增加更多的女性司机。”经理还表示，这也符合仰光省省长的要求，在公交系统里，女性员工和男性员工拥有平等工作的权利，在招聘时要被同等对待：“即使目前公交车司机这一职位的申请者里男性居多，但我们的计划是不论男女，只要符合要求，都能被聘用。”
土耳其
司机放下方向盘与乘客在车内共舞
2015年1月，土耳其一名公交车司机在驾车开往伊斯坦布尔时，曾两度起身离开驾驶座位，伴随快节奏的民谣，唱歌、打节拍、跳起了传统团体舞蹈霍龙舞，跳到高兴时，还与一名乘客手挽手在过道上共舞，其他乘客丝毫没有觉得危险，反而一边拍视频，一边欢呼叫好。
其中一名乘客将视频上传了网络，视频迅速走红，伊斯坦布尔警方也逮捕了这名司机，最终，法官判处他驾驶失责，罚款并吊销驾照。警方发言人称：“他的行为很严重，有可能会杀死车上的所有人。”该司机也进行了致歉：“对不起，我不会再犯这种错误。”然而，土耳其媒体发现，该司机声称自己是第一次犯错误，但其却有32次违反交通规则的记录，媒体总结评价道：“我们是能歌善舞的民族，但跳舞也要分场合。”
玻利维亚
疲劳驾驶“铸就”死亡之路
玻利维亚的永加斯路于20世纪初修建，号称“死亡之路”，全程60公里，落差达到3270米，这里崎岖难行，地面不平整，缺乏缓冲车道，遍布大转弯，难以看见对面车况，交通意外频频发生。1983年，一辆公交车不小心冲出山谷，造成100人死亡，这是玻利维亚有史以来最严重的交通事故；至今为止，这里每年平均发生300余次交通事故，而交通事故的首要原因就是疲劳驾驶。
即使公路惊险，但由于永加斯路是当地对外的主要道路，每天仍有许多汽车需要由此同行，其中不乏短途或长途公交车。外国媒体记者采访当地公交车司机时问道：“你们不害怕吗？”其中一名司机说：“害怕，当然害怕，每次开车前都会祈祷，祈祷自己能活下来。我家里的两位叔叔都是因为开车时太困，车子冲向峡谷里去世的。可我还是在这条线路上开车，因为山里有许多居民需要去外面办事情、找工作，他们需要乘坐公交车出山。”另一位司机也说：“可能昨天还和我一起吃饭的同行，过两天人就没了。我们一开车就得连续开十几个小时，很难保持清醒，但不工作就没有钱养家。”
如今，在“死亡之路”上，随处可见以前交通事故留下的痕迹：翻倒的公交车在峡谷里摔得支离破碎，触目惊心。外国媒体在报道中指出：“南美洲的司机提及永加斯路，都是心存畏惧。然而，道路状况无法改变，司机依旧疲劳驾驶，交通事故死亡率将仍然居高不下。”
法国
公交车司机赶乘客下车
只为帮助残疾人
2018年10月，一名患有多发性硬化症、日常出行需要坐轮椅的乘客准备上公交车时，司机放下了上车坡道，但车上拥挤，无人给他让位置，他只得尴尬地被困在车外。发现这名乘客的困境后，公交车司机起身对车里乘客喊道：“终点站到了！所有人下车！”之后他转向轮椅上的乘客：“你和你的助手可以上车，其他人可以等下趟车，下趟车5分钟之后到。”上车后，司机还安慰他：“每个人都有可能某天需要坐轮椅。”
该名乘客十分感动，他在社交媒体上分享了这个小故事：“我并不认识这位司机，他这么做完全是出于善意和修养，非常感谢他为我解围。”网友们也对司机表示支持：“这名司机真是位英雄！其他乘客也应该从中得到教训。”也有不少网友担心该司机因为赶乘客下车而遭到惩罚，但公交公司发出声明，表示不会惩罚该司机。司机也随后发声：“我只是一位普通的公民，希望能尽自己的能力帮助别人。”
萝北：营造氛围 点燃激情 喜迎十九大
第三届黑龙江流域历史文化鼓乐展演“鼓舞萝北”。
喜迎十九大群众歌会农业专场的四位主持人。
喜迎十九大群众歌会教育专场。
喜迎十九大群众歌会农业专场。
广场文化周专场演出。
精彩的舞蹈表演。
书画展区。
诗词、美术、摄影展现场。
理论宣讲会场。
萝北欧式风情百花园。
黑龙江日报10月18日讯 为迎接党的十九大胜利召开，萝北县精心策划组织了6个方面16项迎庆活动，营造了积极向上的思想氛围，热烈浓厚的舆论氛围，热情洋溢的活动氛围，幸福和谐的社会氛围。
拓展理论宣传
营造积极向上的思想氛围
萝北县以学习贯彻习近平总书记“7·26”重要讲话精神为重点，采取中心组学习、专题研讨、座谈讨论及县委理论宣讲团巡回宣讲等多种形式，引导党员领导干部真学、真信，真懂、真用。前三季度，县委理论中心组组织学习12次，研讨发言15人次；各党(工)委开展集中学习180余次，宣讲团成员30余人共下基层宣讲90多场次，参学人数5000余人。同时，还开展了“圆梦中国人”百姓宣讲，从农业、公安、教育等部门，精选了9个先进事迹，由亲历者亲自宣讲，形式新颖、活泼、轻松，分享方式给观众带来了不同的视听感受。
此外，萝北县还开展了“走进爱国主义教育基地”活动。组织全县25个党委，共2000余人参观了共青农场的中国青年志愿垦荒运动纪念馆、黑龙江流域博物馆、宝泉岭赵尚志纪念馆、东北抗联文化鹤北陈列馆、县烈士陵园、兴东抗联交通站等爱国主义教育基地。在兴东抗联交通站，抗联老战士荆树有老人亲自为参观的党员干部讲述当年的抗联交通站开展地下工作的故事。此次活动充分发挥了爱国主义教育基地的教育作用，激发广大党员干部爱国、爱党、建设家乡的热情。
同时，在县电视台、县政府网站和“微秀萝北”微信公众号等媒体平台，开设了“微学习”专栏，紧扣群众关注的党建、教育、就业、医疗、住房保障等问题，及时解疑释惑，普及相关知识，极大地增强了广大党员干部群众对建设中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
组织主题宣传 营造热烈浓厚的舆论氛围
萝北县在电视台、政府网站和“微秀萝北”微信公众号等媒体平台，组织开展了《砥砺奋进的五年》、《喜迎十九大》等主题宣传报道。在《砥砺奋进的五年》专栏中，主要回顾总结了萝北县五年来的石墨、农业、旅游、外经贸等发展壮大情况及城建、医疗等民生保障方面所取得的可喜成绩，《喜迎十九大》专栏则侧重全县上下、各行各业开展的丰富多彩的迎庆活动，唱响时代主旋律，营造了团结奋进的浓厚氛围。
同时，在全县的大街小巷、主次干道及各单位的门前，喜迎十九大的滚动电子屏和宣传条幅随处可见。“建设活力边城幸福家园，喜迎十九大胜利召开”、“奋力写好中国梦龙江篇章的鹤岗答卷，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开”等一个个振奋人心的口号，表达出了全县人民昂扬向上、团结奋进的精神风貌和喜迎党的十九大胜利召开的喜悦心情。
突出成就宣传
营造幸福和谐的社会氛围
举办了“喜看身边变化·礼赞发展成就”图片展，共设计了“和谐共建、经济腾飞、事业繁荣、城区新貌、美丽乡村”5大板块，91个灯箱，精选了460余幅图片，以城乡发展变化新旧图片进行对比，充分展示了五年来萝北的新变化、新发展、新成就，展示了广大群众安居乐业、和谐幸福的美好生活，同时，也展示了广大群众对萝北振兴发展的坚定信念和对十九大的热切期盼。
同时，积极发挥“微秀萝北”微信公众平台作用，及时转发了《将改革进行到底》、《不忘初心继续前行》、《辉煌中国》、《大国外交》等专题片，将十八大以来取得的辉煌成绩传递到基层。
策划文化宣传 营造喜庆祥和的活动氛围
紧紧围绕迎接党的十九大召开这一主题，开展了一系列的文化活动。
举办了以“重温伟大历程，凝聚奋进力量”为主题的爱国主义群众歌会，全县18支代表队，近3000人积极参与，《团结就是力量》、《走向复兴》、《歌唱祖国》等脍炙人口的歌曲被一一演绎，在歌声中重温了中国共产党带领全国各族人民奋力夺取革命胜利的光辉历史，充分展现了全县人民喜迎党的十九大召开，共筑中华民族伟大复兴中国梦的坚定信心和良好的精神风貌。
组织了“喜迎十九大，砥砺奋进的五年”主题书法、美术、摄影、诗词作品展，文艺爱好者们用激情的诗句、遒劲的墨笔、生辉的油彩和真实的镜头，激情歌颂了伟大时代，抒发了迎庆党的十九大召开的喜悦之情。展出的作品，主题突出、取材丰富、画面生动、视角独特，很多作品都是专门创作的，饱含着作者们对党、对祖国、对家乡的热爱。
开展了全县职工好书推荐演讲诵读，演讲人用慷慨激昂的讲述，打动现场的每一位观众。开展了爱国主义影片展演活动，让观众们能铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平。开展了“城市之光”和“金色田野”群众文化系列活动，节目内容丰富、形式多样，带给现场观众不一样的视听盛宴。开展了以廉政文化、双拥文化、企业文化、校园文化、乡村文化、退休职工文化、社区文化为主题的广场群众文化周活动，让群众共享文化成果的同时，感知城乡新貌，感悟制度优势，也为党的十九大胜利召开献上了一场文化盛宴。
此外，各基层党委的迎庆活动也是你方唱罢我登场。肇兴镇举办了广场舞展演，东明乡举办的民俗艺术节，鹤北镇云山河村的村民自发举办了乡土风味浓郁的草根文艺汇演。
一系列迎庆活动的开展，使广大人民群众切身感受到了萝北奋进的步伐，凝聚起了推动萝北经济社会全面振兴发展的强大合力，点燃了努力开创美好明天的壮志豪情！
企业关键人才管理体系设计新模式
企业关键人才管理体系设计新模式
教研背景：
对关键人才的管理，很多企业有这样的困惑：
---如何有效地甄选出关键人才？
---如何进行关键人才的开发和培育？
---如何有效地激励和保留关键人才？
---如何动态地更新关键人才库？
......
本课程讲师凭借多年大型跨国公司人才管理实战经验的积累，整合了具有国际一流水准的关键人才选用育留的实施方案以及相应的实施流程，工具和方法，精心打造兼具策略性和实用性的课程，将帮助您的企业解决以上难题。
新经济来了，无论是互联网+、工业4.0、资本运营还是阿米巴和股权激励等企业的转型变革背后，大家逐渐发现成功的最关键要素还是人才，尤其是关键人才（这是原点）。然而，在新时代下，尽管老板们读了很多“总裁班”，高管们接受了多轮领导力训练，HR们在不断改进公司的人才体系和制度，但对关键人才的管理不但没有改善反而更加严峻：优秀人才越来越难招，越来越难管；好不容易培养的优秀人才也要辞职创业、另立门户。。。。。。关键人才越来越重要，但传统管理对8090后们越来越无效。本课程讲师曾在飞利浦、诺基亚、麦当劳等外企工作多年，给很多内资企业和高校分享过这些“先进”的“管人”工具，但几年下来我发现除了掌声和羡慕的眼光外，真正能运用到的中小企业却很少——不全是HR不很专业而是中小企业的管理基础和职业经理人的素质差距太大。我们也逐渐发现：一些并没有很好管理的“土鳖”公司却和知名外企具有同样的管理效能！用简单的方法就能搞定人才，搞定关键人才！ 同样也能把业务做得风生水起。“关键人才管理新模式”以传统人才管理的精髓为基础结合先进“土鳖”公司方法，让我们中小企业的老板、高管和HR们更加有效、更加容易搞定关键人才。
当前的人才竞争，不再是简单的人才争夺战，而是人才管理文化的竞争，即管理制度和管理理念的竞争。如果关键人才的培养和管理无章可循，就会成为制约企业持续发展的瓶颈。关键人才的产生需要靠制度保证，没有制度规范，无法吸引人才，更无法激励人才发挥作用。关键人才对企业战略的实施起着决定性作用。通过有效的人才管理，公司的领导层将有机会关注整个组织的强项和发展需求以及为实现战略实施和驱动增长所需要的个人能力，并能提供关键人才具有挑战性和高回报的与公司共同成长的职业经历，为企业和个人带来双赢。
教研收益：
---系统掌握新经济新时代下关键人才管理体系设计的新模式
---深刻理解关键人才管理的意义
---了解关键人才的定义和特征
---掌握关键人才管理选用育留各环节的原理、流程与方法
---了解关键人才管理最佳实践，规避实施风险
教研方式
启发式教学 — 充分调动学员的积极性，强化学员的创新性和主动性；
案例式教学 — 讲解式案例和讨论式案例相结合，强调分享研究；
互动式参与 — 融知识于学员体验中，行为再复制以强化实践应用；
强化文化式 — 从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识；
情境教学式 — 角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递。
参加对象
企业老板和高管；人力资源总监、经理。
时间地点
2017年3月24--25日-----深圳
2017年3月31-4月1日----上海
2017年5月19--20日-----深圳
2017年5月26--27日-----上海
2017年7月21--22日-----深圳
2017年7月28--29日-----上海
2017年9月15--16日-----深圳
2017年9月22--23日-----上海
2017年11月24--25日----深圳
2017年11月29--30日----上海
2018年1月17--18日-----深圳
2018年1月19--20日-----上海
报名邮箱：mark.tong@mail.yipinhuaxin.org
具体开课时间以当月计划为准。请按照联系方式咨询详情。
一品课堂500强企业内训领导者,官方网站：yipinhuaxin.org
主要内容：
一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫妻店？
1、案例分享：新经济下，关键人才还是企业成功最关键的要素
2、新时代下，传统的人才管理越来越无效
3、新经济新时代下，关键人才管理优秀案例分析
4、关键人才管理新模式的5大步骤以及与阿米巴、股权激励和合伙人机制的区别
5、关键人才管理新模式下，老板、高管和HR的职责定位
二、第一步：确定关键岗位
1、定义关键岗位
2、确定关键岗位的4步骤
3、步骤1：理清商业模式和发展策略
4、步骤2：分析流程价值链
5、步骤3：分析关键成功要素
6、步骤4：评估关键岗位；工具表格：《关键岗位评估表》
7、课题讨论：如何减少关键岗位，降低对关键人才的依赖
三、第二步：找到优秀人才
1、定义优秀人才
2、找到优秀人才的3步骤3机制
3、步骤1：关键岗位人才盘点和规划；表格：《关键人才盘点、调整和规划表》
4、步骤2：关键岗位人才调整和选拔；表格：《关键人才盘点、调整和规划表》
5、步骤3：优秀人才的招募和评估；表格：《关键人才面试评估表》、《入职薪酬谈判表》
6、建立对管理者考评关键人才合格率机制、合伙人选拔机制、股权激励机制
7、案例分享：1）麦当劳人才盘点和规划 2）X民营企业人才盘点和规划 3）芬尼克兹的用人民币选项目总经理
8、课堂练习：关键人才面试和评估
四、第三步：发展关键人才
1、发展关键人才4步骤和2机制
2、步骤1：建立关键岗位胜任力模型工；工具：快速建模卡片
3、步骤2：评估关键人才胜任力差距；工具：胜任力评估线上免费工具
4、步骤3：制定关键人才发展计划：表格；关键人才发展计划和跟进表”
5、步骤4：实施关键人才发展计划：表格；“关键人才发展计划和跟进表”
6、建立激励关键人才发展的晋升机制和合伙人机制
7、案例分享：”麦当劳人才发展方案“、”X民营企业的人才发展方案“
五、第四步：建立关键人才梯队
1、建立关键人才梯队的5步骤和2机制
2、步骤1：确定关键岗位和胜任力模型；工具；快速建模卡片
3、步骤2：遴选梯队人才
4、步骤3：评估梯队人选胜任力差距：工具；胜任力评估线上免费工具
5、步骤4：制定梯队人员的发展计划；表格；“关键人才发展计划和跟进表”
6、步骤5：实施梯队人员的发展计划；表格；“关键人才发展计划和跟进表”
7、制定激励发展下属的绩效考核机制和利益捆绑机制
8、案例分享：麦当劳人才供应链、X民企的关键人才梯队建设、X民企的复制店长方案
六、第五步：管控关键人才
1、管控关键人才的常规套路：工作计划、绩效考核和奖惩制度
2、”失控”关键人才的新模式
3、阿米巴和小组制
4、合伙人机制和股权激励
5、案例分享：海尔的内部创客、芬尼克兹的裂变式创业、X民企的门店合伙人机制
6、课堂练习：制定你的关键人才管控/失控方案
七、第六步骤：激励和保留关键人才
1、激励和保留关键人才的常规套路：及时激励、领导魅力、薪酬福利和职业发展
2、保留关键人才的新模式
3、内、外部合伙制
4、 股权激励
5、案例分享：芬尼克兹、华为、步步高、X门店零售连锁企业、X美妆服务行业
6、课堂练习：制定你的关键人才保留方案
课程列表——http://blog.sina/s/blog_152bbb4930102wzy1.html
IPO、PPP、华为财经、资产证券化、中高层管理、财务审计、人力资源、行政、销售、产品研发；
师资力量
资深人才管理专家、导师----刘阳
原麦当劳人力资源总监，曾在飞利浦、诺基亚、麦当劳三家著名世界500强公司从事HR工作，曾担任过3家民营企业的副总裁、总裁
人才管理专家、“关键人才管理”课程开创者
“合伙人4.0”体系开创者、创世纪培训网特约讲师
中山大学人力资源总监班“关键人才管理”课程授课老师，创世纪培训网“关键人才管理”首选讲师；
瑞典斯德哥尔摩大学MBA，六西格玛黑带，国际职业规划师
指导过多家培训和咨询机构进行关键人才管理体系设计，5年时间主讲了100多场”关键人才管理”公开课、大型演讲并进驻百多家知名大中型企业进行内部辅导。
收费标准
3800元/两天（含指定教材、证书、茶点）；食宿统一安排，费用自理。我们会按报名先后预留会议席位与资料，汇款方式详见以下表格内账户，费用可提前汇款，也可现场缴纳现金，报到通知在开会前一周发放。
关于中央第三环境保护督察组举报受理信访事项交办函第五批次问题属性变更情况的公示
按省协调联络组工作要求，现将转办我市第五批次案件属性变更情况公示如下(此公示以省级媒体公示为准)：
一、受理编号239：“2018年6月4日，鹤岗市发电厂在东山区新华镇开工建设二期灰场，占地面积3000亩。举报人称该厂排放污水，于1998年淹了附近村民1200亩土地，于2010年淹了附近村民3000亩土地。举报人担心二期灰场建成后直接影响附近地下水水质，淹没土地，污染周边环境。举报人要求发电厂停止建设二期灰场。”
(一)基本情况
举报材料反映的企业实名为华能鹤岗发电有限公司，位于东山区新华镇，该公司贮灰场扩建工程(二期灰场)选址位于一期灰场东侧，占地面积173万平方米。
(二)核实处理情况
经调查，举报情况不属实。
调查处理情况：
6月7日，市环保局组成专项调查小组进行了现场核实。经调查，该公司二期灰场用地位于佳木斯市汤原县境内，原土地权属归新华农场，1993、1994年经省政府批复划拨给该公司建设灰场使用，土地管理权变更为汤原县，1996年土地使用证由汤原县土地局颁发。该公司二期灰场征地、安评及立项批复等施工手续齐全，灰场设计和施工招标工作已经完成。
就一期灰场淹地问题，6月7日经现场询问新华农场稻香管理区12作业站站长曹武昌、新华镇政府副镇长张鹤和华能鹤岗发电有限公司环保专工王国清，均称不存在1998年和2010年淹没附近村民土地问题。但信访人张凤文6月11日下午称，汤原县法院于1998年曾作出判决，晚7点半又称是宝泉岭法院判决。市协调联络组办公室向宝泉岭管局、宝泉岭法院、新华镇政府、汤原县法院、汤原县环保局、新华农场发函商请调查，各受询单位回函均为未收到此类问题的投诉或反映。
二、受理编号296：“来信：2017年，萝北县团结镇新兴村农田上新建一家造纸厂，无环评审批手续，12月开始生产。举报人曾多次向市环保局反映，目前该企业虽已停止生产，但目前仍在建设。”
(一)基本情况
举报材料反映的企业实名为萝北县团结镇鑫兴纸制品厂，位于萝北县团结镇以东5公里的新兴村一块荒地上，不占用基本农田，项目总投资800万元，占地7000平方米，萝北县团结镇鑫兴纸制品厂年产11000吨再生纸建设项目于2017年11月29日在萝北县发改局立项备案，2018年1月取得环评批复(鹤环审〔2018〕3号)，该项目新建生产线一条，配套建设废水处理系统，废水循环使用。工程建设生产车间、原料库、污水处理站、办公用房及其配套附属设施。萝北县环保局执法人员分别在2018年1月31日和3月9日到现场进行实地监督检查，该厂都在安装设备，未发现有生产行为。
(二)核实处理情况
经调查，举报情况基本属实。
调查处理情况：
6月9日，萝北县环保局执法人员开展现场核实。经查，该企业按照环评文件要求，正在进行厂区硬化、安装生产设备和建设原料库、污水处理站等设施。6月19日，萝北县国土、发改、工科信、环保等部门执法人员再次到现场核查和调阅相关部门文件，该企业正在建设，现场没有发现生产行为，根据县国土局的现场测量和对照，厂房占地为宅基地，没有占用耕地，但没有办理相关土地审批手续。6月21日，萝北县政府牵头，住建局、国土局、工科信、环保局、法制办等相关部门对该厂进行了查封，要求该厂完成规划审批和用地审批手续之前不得继续建设，目前该厂处于查封状态。
三、受理编号300：“来信：萝北县鹤北镇第四居民委居民区内，一小作坊式造纸厂非法生产，导致周边污水和垃圾遍地，臭气熏天，异味严重扰民。2018年1月，举报人曾向县环保部门反映，但环保部门未依法采取断电、查封等措施，导致该厂随时随地能够恢复生产。举报人要求依法取缔该造纸厂。”
(一)基本情况
举报材料反映的小造纸厂位于萝北县辖区内鹤北林业局第四居民委王德会平房，该厂无环评审批手续，且不符合国家产业政策，属淘汰的小造纸厂。2018年1月10日，萝北县环保局接到群众举报后，立即组织执法人员进行现场核实，发现位于萝北县鹤北林业局第八检查站对面居民区王德会平房内，有一台小型造纸机。由于没有生产，萝北县环保局依据《国务院关于环境保护若干问题的决定》(国发〔1996〕31)“对现有年产5000吨以下的造纸厂，由县级以上人民政府责令取缔”要求，于1月15日向萝北县政府呈报了《关于申请对鹤北镇王德会造纸厂进行责令关闭的请示》(萝环呈〔2018〕2号)，萝北县政府于2月9日通过电视台播出了《关于取缔“淘汰落后产能”企业的公告》，3月14日对造纸厂下达了行政处罚事先(听证)告知书，5月5日，萝北县环保局执法人员对该厂生产车间、电闸、纸机主机、转动轴等粘贴了封条，将该厂查封。6月6日，萝北县政府下发了《关于责令全县小纸厂关闭停产的决定》(萝政发〔2018〕12号)，要求各相关单位对无照经营且属于明令淘汰的小造纸厂予以取缔。
6月9日，萝北县环保局执法人员进行现场核实，该厂处于查封状态，未发现生产。萝北县环保局组织相关部门对该厂实施关闭，目前，该厂设备已全部拆除。
鹤岗市中央环保督察回头看协调联络组
2018年6月29日
别扯什么北欧、现代和简约风格了，这才是有钱人最喜欢的装修风格
目前的大多数装修设计网站，大家分享的装修案例中，也多是北欧风格、现代简约风格等等为主，以至于大多数人认为这些风格才是最受欢迎的风格。
其实不然，在国内的多数土豪家庭，如果你去扯什么北欧、现代和简约风格，他们一定会在心里暗藏着一万个鄙视你呢，原因很简单，马路上的宾利和迈巴赫毕竟还是少数呢。
那么，有钱人喜欢的装修风格是什么呢？那当然就是花钱比较多的风格啊，比如古典风格、新古典风格，众所周知的欧式风格、美式风格、中式风格等。
今天，秀巢网小编就分享一个装修案例，面积也不算太大，套内140多平，禄本设计的作品，采用的是简欧风格，大家一起来看看它和其它的风格有什么不一样吧：
（图片较多，21张，阅读完大约需要5分钟）
户型平面图
玄关和走廊
从玄关区进走廊，没有吝啬一点装修元素，从地砖花拼、吊顶、壁纸、木线条、护墙板，还有工艺考究的隐形门，一看就都是用一塌一塌的人民币堆起来的。
客厅
硬装比较讲究，再看看软装，一件件古典风格的家具，随便一套都够工薪阶层装修一套现代简约风格的小户型。
餐厅
厨房的推拉门和墙面木线条刻意搭配，风格和颜色都比较讲究。
厨房及阳台局部
阳台边上的柱子，都要别出心裁地做成异形墙面，阳台还砌了地台，成为了客厅有效的延伸。
主卧
主卧靠T字型衣柜和主卫隔开，衣柜和整个住宅墙面的颜色和造型保持呼应。
次卧
次卧相对来说，还是比较简单的，床头背景墙只使用了壁纸，但美式风格的床头和豪华的床品，还是没有遮盖住露富的苗头，高级灰，算是低调的奢华吧。
儿童房
儿童房，这是多少孩子童年的梦想乐园啊，像一个城堡一样，多姿多彩，活泼有趣，真能让缺钱一族们羡慕嫉妒恨老一阵子吧？
卫生间
卫生间很简约了吧？但墙上的文化砖也都是价格不菲的产品，此简约，非彼简约也。
很多人可能会说，很丑啊，我一点也不喜欢啊之类的，这一点，我也会表示理解，家庭装修嘛，萝卜白菜，各有所爱，先别说自己不喜欢，因为喜欢的对象也会随着时间的推移和金钱的积累而发生改变的。
本套案例，尽管还不是顶级奢华的装修风格，但也在硬装与软装方面做到了平衡，没有顾此失彼，更没有践行所谓的“轻装修重装饰”，所以，别扯什么北欧、现代和简约风格了，这才是有钱人最喜欢的装修风格，说这句话，可能会伤一批人，但事实就是如此，如果你还不信，不妨去看看特朗普、郭敬明等之类的国内外土豪是什么装修风格就明白了。
我是秀巢网小编“冀仕丰聊装修”，从事家装13年，欢迎关注我，装修干货一箩筐……
本页内容为企业、个人自主上传或来源网络，所有资料仅供用户参考；我单位不对其版权负责、不保证亦不表示本网的资料全面及准确无误，也不保证亦不表示这些资料为最新信息，如因任何原因，本网内容或者用户因倚赖本网内容造成任何损失或损害，我单位将不会负任何法律责任。
