拓展训练活动哪家好

经常有客户问我们长沙拓展训练哪家比较好，长沙哪家拓展公司好，长沙哪家拓展培训公司性价比高，等等这些问题，我说腾势拓展训练比较好，相信客户也不会相信。

拓展行业能够同时容纳几百家拓展公司同时存在，是有客观的行业规则的我们不能说大公司就特别好，也不能说小公司就不好，各有各的特点，大公司运营成本比较高，可能培训费用就比较高，小公司运营成本比较低，相应的拓展价格也比较低，所以说客户选择什么样的拓展公司，一定有客户的道理。

所以我们不能单方面的说哪家拓展公司好，哪家拓展公司不好。存在就是市场的需要。希望我们能够理性的看待拓展训练行业的发展。

随着拓展训练的日益火爆，很多公司都会参加拓展训练活动，目的不一样，有些公司是想让公司员工放松一下，做一些娱乐类的游戏，还有一些公司想提升一下团队的凝聚力，无论是哪种目的，拓展公司都会应客户的要求，给团队带来最好的效果的活动。

五年前我可以说拓展培训行业是一片蓝海，但是现在看来，新兴的拓展培训公司有如雨后春笋一般增多。竞争也越来越激烈，大家都通过网上的竞价渠道，提高自己的展示，争取获得更多的客户。但是，随着营销成本的提高，利润空间被压缩，势必会造成服务商为了降低成本，在体验环节中降低水准。

那么，长沙拓展训练究竟是哪家好，这个要从以下几个方面来判断：一是教练，这是核心关键，一场活动组织下来，效果的好坏，教练是负有主要责任的，一个好的教练能有效的调动团队的气氛，把培训的效果做到极致，但如果教练不够专业，效果就很难保证了。接下来就看公司的资质，毕竟拓展是户外类的，有一定风险的，所有找一家资质好的拓展公司是非常有必要的。最后看场地，选一家自己入眼的场地。强烈建议到现场实地看一下。多和教练沟通一下，不必和销售人员多沟通，因为毕竟是教练来给大家培训。长沙地区腾势拓展公司是非常不错的。

一个企业应该有高效的团队，高效的团队对目标有清晰的认识，这个目标具有很大的价值。这个目标的也激励了团队成员为团队目标升而努力。高效的团队成员已经知道如何去完成它，并知道他们工作引开怎么做，以及他们如何高效地完成他们的工作。

一个有效的团队是一批有能力的成员。他们具备达到预期目标的技能和能力，有良好的相互配合能力，能够很好地工作。这一点尤其重要，但这个往往被忽略。经验丰富的专业人员不一定有优秀的团队管理技能，往往知道如何管理团队成员。这是一支高效团队的重要特征。

管理层和团队成员的良好反馈是良好沟通的重要特征，这有助于管理者帮助团队成员消除误解。一个高效团队可以理解成员的同样想法和情绪。高效团队的成员具有高度的忠诚度和团队参与度，并且会不顾一切寻找成功的方式。团队成员对他们的团队有一种认同感，这个团队的重要组成部分，以调动和发挥潜力。

内容由武汉寰宇跃动拓展（huanyuyd）原创，严禁转载

当您在百度上搜索“深圳拓展培训”，百度告诉您2百多万个答案，WORD天啊，在茫茫信息流中，部分内容参差不齐，要找到适合自己拓展需求的公司，可真不是件容易的事情。

现在问题来了，深圳拓展培训到底哪家好？

我们先简单了解一下拓展培训这个新兴的产业，拓展培训是专门服务于拓展项目的商业机构。近几年来在国内各大城市如火如荼的铺展开来。随着近几年开城市发展生产力的需求，越来越多的企业无论是国企、外资企业还是中小型企业都慢慢的接触和感受到拓展服务给自身带来的团队效应。

我们探索式拓展训练，各种趣味新颖的团队活动方案，可以帮助企业达到如：团队建设，领导力提升，执行力提升，狼性销售团队打造，新员工融入，团队放松娱乐，企业运动会，大型年会，文化整合等不同的培训目标。

经过多年积累的经验，我们凭借不断的努力创新的培训方式，设计策划出众多以提升个人素质、熔炼团队为目的特色鲜明的培训课程，得到了广大客户的高度认可，同时也打破了体验式培训课程及拓展活动老化陈旧的瓶颈，实现了体验式培训的可持续性发展。随着公司不断的成长壮大，全国累计培训量已逾10万人次，成为国内培训总人数最多的体验式培训机构之一。

我们真诚期待与您的合作。

一天半的在明阳天下国际拓展训练中心的拓展训练就这样很快的就过去了，训练中有欢笑、泪水，也有成功的喜悦，但更多的是领悟到了全队的向心力。

通过此次培训让我更彻底的了解自己的伙伴，大家充分给予帮助与鼓励，建立自信与互信，勇于奉献牺牲，让我们在各项项目中感受彼此在训练中的密切关系。

满怀期待的乘车来到训练场地，换装、集合。训练在一个游戏中开始了，十二个伙伴共同由一只手的食指将一根竹杆从眉处降到腰部伙伴，要求是不任何人不能借助外力，手指不能离开竹杆，只要有一人的手指离开竹杆就算失败。我们十二人第一次测试从眉部不是往下降，反而是越抬越高，我们都怕自己的手指离开竹杆，不但没把竹杆落下反而升高了。第二次，竹杆虽说是下降了，但跑偏了，也没成功。教练说两个人就轻松完成任务，为什么人多了却完不成了呢？这需要大家配合默契，只能有一个核心，大家越是怕手离开反而把杆举高。

首先是“破冰启航”，我们被分为三个队，每队选队长、队秘，队员在规定的时间内制作完成队旗、队徽，创作自己队伍的口号、队歌、给队员起名。我们“鹰之队”队员齐心协力完成了所有的任务。“雄鹰展翅，搏击长空”是我们的口号，又用咱当兵的人改编了鹰之队歌。 我们的训练项目是“信任背摔”，大家认真聆听教练讲述的要领后，每个队员轮流站在一个2米的高台上，背对着大家倒下来，下面会有8个以上的人按照教练规定的姿势组成“一张网”接住该人。如果有人完不成，则宣告失败。这个项目让人体会最深的是人与人之间的信任和真诚，站在两米多高的台上，毫无顾虑的躺下去需要的是勇气和对台下伙伴的信任，只有充分相信才能成功。

时光虽短，但那天的训练却给我留下了无比美好的回忆。

一个企业应该有高效的团队，高效的团队对目标有清晰的认识，这个目标具有很大的价值。这个目标的也激励了团队成员为团队目标升而努力。高效的团队成员已经知道如何去完成它，并知道他们工作引开怎么做，以及他们如何高效地完成他们的工作。

一个有效的团队是一批有能力的成员。他们具备达到预期目标的技能和能力，有良好的相互配合能力，能够很好地工作。这一点尤其重要，但这个往往被忽略。经验丰富的专业人员不一定有优秀的团队管理技能，往往知道如何管理团队成员。这是一支高效团队的重要特征。

管理层和团队成员的良好反馈是良好沟通的重要特征，这有助于管理者帮助团队成员消除误解。一个高效团队可以理解成员的同样想法和情绪。高效团队的成员具有高度的忠诚度和团队参与度，并且会不顾一切寻找成功的方式。团队成员对他们的团队有一种认同感，这个团队的重要组成部分，以调动和发挥潜力。

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