全球电商龙头亚马逊公司，原本有一套秘密的招聘分析引擎，近来亚马逊却决定废除该系统，因为专家们发现负责分析履历的AI（人工智能）“歧视”女性。
据路透社报道，知情人士透露，亚马逊秘密团队自2014年以来，一直在建立招聘程序，藉此自动化审查求职者的履历并寻找顶尖人才，该招聘工具分析完求职者后，会给出1到5星的评分。
知情人士表示，团队给招聘系统100个履历，它就会排出前5名，亚马逊便雇用那些人。但到了2015年，团队意识到分析系统并未以性别中立的方式进行评定。
原来，亚马逊这套招聘工具的AI在进行分析训练时，观察了过去10年内提交给亚马逊的履历，其中显示出了科技行业中男性的主导地位。因此，亚马逊招聘AI“认为”男性求职者更可取，对女性求职者进行“处罚”，例如两间美国女子大学的毕业生都会被降低评级。
不愿具名的消息人士指出，亚马逊最后在去年年初解散了该AI团队，因为高层对这个项目失去了希望。
（编译自：mercurynews.com）
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