马上就要到一年一度，最适合找工作的时间段：金三银四。另外一个时间段是：金九银十。金三银四的大意是：最好的时间是三月，其次是四月。同理于金九银十，最好的时间是九月，其次是十月。反正我也是在几年前，道听途说过来的。一过完年，一交流总会多些想法，就有了金三银四。金九银十则是，一些公司在年中的时候，发去年的年终奖。

今年的行情虽然没有去年火热，但是你仍应该拾掇拾掇一下你的简历，万一机会来了呢？

跳槽的 N 个原因

作为一个技术人员，如果你满足以下条件中的任意一个，你应该去看看更多的机会：

钱少了

技术空间增长太少

没有发展空间

心里委屈了

以及

老板招你的时候，和你谈理想。现在，老板问你说：理想能赚钱吗？

加班太多——都没有时间约会或者女朋友和别人跑了

你的女朋友在北京，而你在上海

这个技术公司已经没有大牛了

这不是马上就要到，传说中一年一度的狗粮节了么。回到正题，一份优秀的前端开发工程师简历是怎么样的？。

一份优秀的前端开发工程师简历

这个嘛，我觉得应该是这样的：

然后呢，HR 只需要打开这个 PDF 中的 GitHub 链接即可：

这才叫优秀嘛，你说是不是？

好了，写完段子了，让我们来看正文。

如果你也想在IT行业拿高薪，可以参加我们的训练营课程，选择最适合自己的课程学习，技术大牛亲授，7个月后，进入名企拿高薪。我们的课程内容有：Java工程化、高性能及分布式、高性能、深入浅出。高架构。性能调优、Spring，MyBatis，Netty源码分析和大数据等多个知识点。如果你想拿高薪的，想学习的，想就业前景好的，想跟别人竞争能取得优势的，想进阿里面试但担心面试不过的，你都可以来，群号为：71859422

注：加群要求

1、具有1-5工作经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，需要突破技术瓶颈的可以加。

2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以加。

3、如果没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的，可以加。

4、觉得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的可以加。

5.阿里Java高级大牛直播讲解知识点，分享知识，多年工作经验的梳理和总结，带着大家全面、科学地建立自己的技术体系和技术认知！

6.小号或者小白之类加群一律不给过，谢谢。

目标已经有了，下面就看行动了！记住：学习永远是自己的事情，你不学时间也不会多，你学了有时候却能够使用自己学到的知识换得更多自由自在的美好时光！时间是生命的基本组成部分，也是万物存在的根本尺度，我们的时间在那里我们的生活就在那里！我们价值也将在那里提升或消弭！Java程序员，加油吧

简历的 N 种错误姿势

这些年来，我也多多少少了，看了一些简历。也稍微有一些经验，让我先罗列一下问题，再说说原因：

打开姿势

简历造假。任何造假的行为都是不能容忍的，这个问题容易出现在不自信的面试者身上。还容易出现在培训机构的学生上——我并没有任何歧视培训机构培训的学生，我只歧视培训机构及其行为。即使你能幸运的通过面试，在工作的时候，你也有可能被觉察出来。

不适当的文件名。当我收到一份简历，你可以是 xxx.pdf，可以是 xx公司xx.pdf，但是不能是 all.pdf、resume.pdf 这样的文件名。我还需要帮你重新命名一下，然后存档么？在简历的文件名上，你要突出重点，谁，需要什么岗位，如：李小明Android工程师_简历.pdf

使用 PDF 以外的格式，如PPT、DOCX、HTML。PDF 是我目前看到兼容性最好的格式，要知道 Windows 上写的 TXT 在 Mac OS 上打开都会有编码问题。DOCX 就更不用说了，我司标配的 Office 是 LibreOffice，打开的文件 100% 出问题。PPT 我就不说了，虽然很帅，但是我很累——要面试的人是你，不是我。

呵呵~

Be Professional

语法问题。在平时的时候，你可以将一些技术栈的单词拼错。但是在简历上，请认真一点~，最好可以找基友帮你过一遍。该大写的时候就应该大写，如 HTML 不应该写成 html 或者 Html，Java 8 不应该写在 JAVA 8 或者 java 8， 乃至 J8。

排版问题。像审美风格这样就算是其次的，该换行的时候就要换行，该对齐的时候就应该对齐。好在大家都是用模板来完成的，这个问题不大。

没有项目经验或者无用的项目经验。只是罗列技术栈，没有写你做了什么。这种感觉就好像，我在 BAT 里都干过，只不过是我是在里面扫地的。作为一个美团外卖员工，天天进百度外卖大楼去送外卖——除了没被打死，你还有什么可以自豪的？。

写了一些无关紧要的废话。谁 TM 想知道你和你家大伯的女儿关系，以及你在中小学的时候去哪玩了。除此，你在大学的时候做的家教、兼职也不重要。你要来面试的是一份技术工作、技术工作、技术工作，不是销售，也不是大家老师。如果你是党员，你也不用突出你是有多爱党。毕竟，作为一个普通人，我们都拥互党的领导的。

不作死

罗列技术栈。不要在简历上，写上太多的无关技术栈。写到简历上的东西，都会成为你的呈堂证供。如我毕业的时候，准备了三种不同类型的简历，嵌入式工程师的、Web 工程师的、包含两者的。然后在专业技能上，我列举了我玩过的各个东西。在现在看来，简直是。。。

简直是作死。当年，我写在简历上的每一个内容，都被一一过问了一遍。

程序员该如何去写自己的简历

简历就是简单的介绍一下你自己有多 NB。所以，你需要介绍以下的内容：

我是谁。

我会什么。

做过什么。

结果如何。

然后把这些内容放到一个模子里，就可以了。

选择一套模板

如果你并非设计师，或者想要相关的求职岗位，那么请不要在简历的样式上花时间。你应该将更多的时间花费在简历的内容上吧。作为一个技术岗位，面试官想看的是你能干什么，而不是漂亮不漂亮。你又不是要面试 鼓励师程序员 = 鼓励师 + 程序员。

然后推荐下我用的模板，LaTex 里的 modercv 模板。就是这样的效果：

这个模板最大的优点是，写废话的地方很少。最大的缺点是：你需要学习 LaTex。你可以轻松地写上你的各种经历，并且排版出来的效果很不错。

首屏加载：在第一页尽可能突出自己

这里有一个突出自己的，最好例子：

本人学识渊博、经验丰富，代码风骚、效率恐怖，c/c++、java、php无不精通，熟练掌握各种框架，深山苦练20余年，一天只睡4小时，千里之外定位问题，瞬息之间修复上线。身体强壮、健步如飞，可连续编程100小时不休息，讨论技术方案5小时不喝水，上至带项目、出方案，下至盗账号、威胁pm，啥都能干。泡面矿泉水已备好，学校不支持编程已辍学，家人不支持编程已断绝关系，老婆不支持编程已离婚，小孩不支持编程已送孤儿院，备用电源万兆光纤永不断电断网，门口已埋雷无人打扰

因此，你要保证 HR 可以轻松地打开你的简历，并且可以看到他们想要看的内容。如果你使用 GitHub Pages 和网页的时候，就要注意这个问题。并不是所有的 HR 都会翻墙的，并不是所有公司访问外网都会很轻松的。

你刚毕业不久的时候，你应该突出你在学校的成果：

工作的时候，便是突出你的公司，和 NB 的项目。

毕业到工作：从看学校到看公司

校招的时候，你可以把你在学校玩过的各种东西都写在上面，如下：

就是要把你玩过的、觉得很 High 的东西都往上写。毕竟大部分人都是玩游戏过来的，然后你还玩过这么多东西，面试官对你的印象一定特定好。不过，还是那一点，不要造假——写到简历上的东西，都会成为你的呈堂证供。作为一个 Play for Fun 的程序员，谁的大家不是这么玩过来的。

除了这种玩可以为你加分之后，还有：

211 985高校加分

硕士学历加分

大公司实习经验加分

GitHub、博客加分

ACM 等比赛加分

项目经验加分

等等

而，等你工作多年后，教育经历就变成无关经历了。这时候加分的内容就变成：

BAT 等大公司加分

NB 的开源项目加分

与本公司相关的项目经验加分

行业大牛，自带光环

技术栈完全匹配加分

认识 Phodal 加分 （我的意思：内推）

这个世界就会从看学校到看公司。所以，如果你毕业的时候遇到这样一个选择：大公司还是创业公司。请考虑上这一点因素，如果这家创业公司倒了，那么你的下家就不好找了。反之，你从大公司要进入小公司，则是轻轻松松地一件事。

01

大四的同学很着急。

因为马上要毕业了，马上要写论文了，马上要找工作了，马上要走进社会了…

这时候才突然发现，自己连向日葵都没种好，一大波僵尸就已经杀过来了！

每个学生都有自己的烦恼。

学霸们已经在发愁接受哪个公司的offer了，学渣们却连个像样的简历模板都找不到。

学霸们获得的奖项太多，简历上写不下了，不知道该删除哪一个好。学渣们在发愁，把哪一门挂科的课程悄悄地抹掉。

前几天，有个学生拿着简历来找我，求我给指点指点。我看了一下基本情况，面露难色，遗憾地说：“现在来找我，已经迟了。”

学生尴尬地说，前几年自己没有努力，导致简历上几乎没有什么内容可以写。获奖一栏空白，技能证书一栏空白，写得最多的内容是主修课程，为了写满一页纸，甚至把一些辅修课程都列在上面充数。

自我评价里写了一句很大众化的“学习能力强”，我看了没忍住，问道：“你学习能力强这一点是怎么总结出来的？面试官问你的时候，你该怎么回答？”

“这个……”

“早知如此，何必当初呢？”

“那个……”

“老师，我这简历还有救吗？”

“都已经到大学晚期了，你说呢？”

02

这样的情况怎么办？忍心看着学生白天求职被拒，夜晚以泪洗面？

平复下可惜又无奈又恨铁不成钢的心情，我开始给他支招。

“简历是没救了，但是求职时也不一定完全靠简历杀出重围。”

“老师，我没明白您的意思。”

“找工作，最重要的是什么？不是拼命地把简历写得多好看，当然这也很重要，但更重要的是让企业以最短的时间发现你的优势。怎样更好地帮企业识别你和岗位的匹配度，帮助他们节约时间，让他们发现你就是他们想要的人，是你现在要思考的问题。”

“那，我该怎么操作呢？”

“你追过女孩子没有？”

“额，追过。”

“几个？”

“这个...”

“好，有经验就好。你就把想要应聘的企业，当成你朝思暮想、梦寐以求的女神去追。”

“那，怎么行动呢？”

“你怎么追女孩子的？”

“哦，一般的套路大概是这样。第一，收集这个女生的信息，越多越好。比如她是哪里人，有什么兴趣爱好之类的。第二，制造偶遇的机会，让彼此熟悉。第三，表达自己的爱慕之情，找一个合适的机会或者场合去表白。大概是这样吧。”

“嗯，很好。实际上，求职也基本是这个流程。第一步，掌握目标企业和岗位的一切信息。学校组织招聘会时，一般会在网站上提前公布企业的信息，例如企业简介，招聘岗位等。当然，你在求职网站上主动投递时也可以提前上企业官网了解他们信息。例如企业成立时间，发展历程，公司创始人的讲话，重要的活动和新闻报道，目前市场上的主要竞争对手等等，了解得越多越好。”

我继续说：“第二步，制造偶遇。以前有一次去某个高校招聘，我们拎着很多宣传材料、展架、海报在爬楼，有个学生从身边路过，看了我们一眼，停下来问我们是不是某单位，我们说是的，他说自己专门来参加我们的宣讲会，一边说着一边过来帮我们拿物资。后来在面试时，我们对这个小伙子印象颇深，同等条件下优先考虑。明白了吧？”

“第三步，表达自己强烈的加盟意愿。方法有很多种，例如在简历上方直接注明应聘某某公司某某岗位，打印出来，针对性很强，告诉企业，我就是奔着你来的，我只带了一份简历来招聘会现场。还有，针对你应聘的岗位，做充足的准备。假如你应聘销售，就去把这个公司的所有产品做一次梳理，或者去实地考察下，到超市看看他们的产品价格，问问售货员销售情况。也可以通过各大电商，了解产品销售，查阅客户留言评论。同时，对比竞争对手的产品情况，做一份调研报告，详细阐述，如果你应聘成功，你会如何开展工作。这样，在别人递出一份简历时，你能拿出简历和调研报告，对HR的杀伤力会非常大。”

“哦，老师，我大概明白了。就是提前做足功课，提前进入这个岗位的角色，比别人抢先一步？”

“对。另外在简历中，如果实在没有什么可以拼的，就写上'能吃苦，愿意加班，适应出差'吧，这个比'有良好的团队精神'更靠谱些。总之，就是通过这些努力，让你的印象分从60分提升到80分，至少争取到后期面试机会，剩下来的就要看自己的努力了。当然，这个方法只适用于一些行政、营销、职员类的工作，真正需要技术的工作，还得拼硬件。”

“好的，老师，我知道该怎么做了。”

“嗯，去忙吧。”

03

以前我在学校给学生讲过《简历思维》的主题分享。写简历不是大三大四的事情，而是从大一就开始的竞争。每一次的努力，都会在简历的某个角落里得以体现。从大一开始，就要树立简历思维的意识，为以后的求职做好积累。

简历的PK，从大一就已经开始。甚至有时候，我们的简历从高考后就开始书写。

例如，你的教育背景，高考填志愿以后，基本就定型了，当然，你可以通过考研再刷新自己的学历。

你的专业，上大学以后基本就定型了，当然，你可以通过转专业，或者辅修第二学位来改善专业结构，也可以通过自学其他专业技能来跨界或者转行。

你不参加各类活动，你就得不到有效锻炼。

你不参加各类比赛，你就拿不到很多奖项。

你不认真努力学习，你就拿不到奖学金。

你不努力准备四六级，你就拿不到四六级证书。

你不去锻炼身体，你就没有健康的体魄和外形。

你不参加社会实践，你就很难快速融入社会和集体。

你不参加企业实习，你就很难找到职场工作的感觉。

……

以上任何一点，都可能成为企业或明或暗地拒绝你的理由。

当然，一般情况下，他们都会客气地和你说一句：“你挺不错，但是和我们的岗位要求不匹配，谢谢。”

04

想起了早年看到的一个故事。大意是，有个中国学生在澳大利亚求职，很不容易才被录用，但是企业要求会开车，两周后来上班，问他行不行？

他咬咬牙，说没问题。其实，他根本不会开车。但是为了这份工作，拼了。

当天回去以后，他就联系身边认识的华人，教他练车，每天练习到很晚。两周以后，他竟然也可以顺顺利利地上路了。

抛开这么短时间能否拿到驾照等因素不说，这种短期突击，在某些时候也能抵用，但不能常用。

当你真的别无选择时，还能怎么办呢？

还记得《当幸福来敲门》这部电影里，主人公克里斯执著追求自己梦想职业的故事吗？当时妻子抛弃他，他自己带着儿子居无定所，四处飘荡，凭借着上中学时对数字敏感的微弱优势，拿到公司的无薪实习机会，拼命学习，最终熬过了最艰难的日子。

现在网上有很多定制简历服务，几十到几百元不等，专业HR帮你撰写简历，各种高大上的排版、流畅的语言、漂亮的图表、专业的分析、独特的求职技巧，你都可以花钱搞定，唯一搞不定的是你简历的内涵。

你可以装饰简历，但无法造假经历；你可以装饰自己的外表，但无法伪装内在，因为一个人的气质得靠自己一点一滴打磨。

Resume除了有“简历”的意思，还有“重新开始”的意思。一旦进入大学，就要开始为以后写简历做准备了。不管以前成绩如何，是好是坏，都要重新开始。

投了简历，以后进入工作岗位，也是一切重新开始，走上独立自主的征途，再没有青春挥霍的日子。

好好珍惜在大学里的每一天。别等到毕业求职时，才发现自己的简历太Low，那时候就真的没救了。

为什么 GitHub 可以加分

很多招聘描述上面都会备注 GitHub 加分项，那么为什么它是加分项呢？

停，如果看到这里你还不知道 GitHub 是什么，可以看一下 Phodal 的手记：https://github/phodal/github。

社区光环，众所众知，GitHub 是开发者的“同性交友社区”。Google、Facebook、Alibaba 都在通过它来贡献自己的开源项目。如果你留心关注，公司越大 GitHub 的贡献度越高，那么如果你想进入大的互联网公司，是不是也提前融入一下这个氛围？同时对于求知的小伙伴儿想阅读源码没有什么比它来的更直接了。代码工具，基本上 90% 以上的公司都使用 Git 系工具(GitLab、Gitee、GitHub)做项目源码管理，你的提交记录是最好的证明你的 Git 基本功，要比在简历上写熟练使用 Git 更有说服力。那么一个题外话，如果你也热衷于维护 StackOverflow 账号，写上也是一种加分。编程习惯， 『Talk is cheap，show me the code』， 这句话想必大家都知道吧。 GitHub 上面的代码能够最直观的看到你的编程风格和能力，面试官在背调的时候可以通过你的代码结构，更深入的了解你，好的编程规范会在面试前就留下一个很好的印象。大多数面试官希望看到这种能够真正展示你能力的东西，而不是只是在简历上写会什么什么。作为面试官，大多数是来看人们的编码习惯，不管人家写这个东西是为了什么的。技术热情，如果你钟情于购物你第一想到的可能是小红书，如果你钟情于阅读第一想到的可能“蜗牛读书”(笔者在用很不错的读书 App)，如果你钟情于看新闻第一想到的可能是腾讯新闻。然而如果你钟情于技术第一想到的可能是 GitHub。只有一个钟情技术的人，才会想像朋友圈一样每天关注 GitHub，维护 GitHub。所以你“绿油油”的 GitHub 是你的技术热情的最好体现。你看到下图会动心吗？

PS: 曾经一个技术很不错的小伙伴终面的时候挂了，面试系统中的备注是：“看不到他对技术的热情”。所以这也会作为面试的一个考量。

英文水平，常用 GitHub 的朋友可能不觉得，但是对于普遍互联网公司的朋友们，英语都是致命的伤痛。虽然 GitHub 简单的操作英文并不是那么难，但是想把它玩透，还是需要一些功底的。如果你没用那么好的英语底子也能玩透，无论是你的英文熟悉能力还是适应能力都是可以肯定的。对了，还有你的 repository 的命名。这不比写上四六级证书来的实际？PS: 我们其实也都知道，当年的四六级是怎么就过了。

涉猎领域，你的圈子决定了你的水平，一样的道理。你的 GitHub 的 follow、star、followers、repository、pull request 还有你获得 star，都是在展示你的涉猎，关注和掌握程度。你的一个 ElasticSearch 的 PullRequest 被 Merge 远比你的一句“精通 ElasticSearch”要更有说服力。情投意合，村子里面的阿姨每天就聊聊哪个市场的白菜最新鲜，那么你如果有好的 star 或者好的开源贡献，这会让面试官在面试你的时候有东西可聊。如果他喜欢上你的 repository 而侃侃而谈，那么结果会怎么样呢？开源贡献，开源贡献不一定非要有一个几 K 的 star，而是你对于开源的那份热忱。可以是好的资源整理，也可以是自己找到了痛点做的一个很小的工具，或者是使用别人的工具提的 pull request。都是你对开源的那一份热忱。你从开源一直索取，适当的给予更能体现一个人的心智。与众不同，虽然上面说了 GitHub 的好处多多，但是国内的技术圈子能持续坚持 GitHub 的人还是太少了，所以变成了如果你有一个不错的 GitHub 写到简历上面也算是一道风景线了。PS: 笔者每天阅读近百份简历，能有不错 GitHub 的人寥寥无几。

为什么没有亮点反而减分

僵尸粉，一进来 GitHub 主页只有几个空项目，名字很奇怪也没有 star，点击进去杂乱的项目目录，提交记录和中文提交备注。那么这样的 GitHub 不仅没有提分的亮点，而且还会大大折扣面试官的印象。零参与，别人都是“绿油油”的草地，你这是撒哈拉沙漠，那么一点也体现不出来你对技术的热情，持续的学习。短而小，如果都是 HelloWorld 一样的 Demo 是完全没有说服力的。乱投机，自己没有贡献代码，只是因为提交了 issue 可以把别人的 repository 固定到自己的 GithubProfile 首页。这样不但不能加分反而减分。这样就好比随意粘贴来别人辛苦写的公众号文章作为自己的原创一样。乱命名，这几天在收到的简历里面发现了好多 GitHub 命名方式千奇百怪，比如 X00000000X、LZ00000000、ZUOYE20170909。这可是你的用户名，一来方便别人访问和记住，二来你这个命名都这么不规范，何况是项目，类，方法呢？不专业，切记，想提高自己也好，想开源小东西也好，切记不能再上班时间整理自己的代码，如果面试官一看你的所有提交记录都是周一到周五的上班时间，那么你想他还会聘请你吗？我的意思不是说让你工作日写完，周末去提交，而是 GitHub 是体现你业余时间的一个贡献度。

怎么样让自己的 GitHub 加分

习惯，良好的使用习惯，就像是每天来看朋友圈一样，不一定每天都有东西要提交，但是一定要一直有一个 repository 在维护，持续的提交代码。同时也要注意自己的 repository 的命名，提交代码保证一次的功能完备，提交备注要清晰明了。持久，可以试着翻译外文，写博客，或者是自己做一个有意思的小程序，每天坚持编写代码，提交代码。但是一定要注意每次提交的功能完整性和备注。贡献，很多方式可以贡献开源社区，有一个话说的非常好，我们做程序不是总知道提出问题，而是提出问题并有解决方案。那么你可以提交 issue给你觉得有问题的软件，如果没有理睬自己修改，然后提交 pull request。或者自己做一些脚手架，多少有一些实际的功能，当然我们不希望重复制造轮子，你在创造的时候还是提前去检索一番。不过这个时候你需要了解一下开源协议，合理的使用别人的源码和开源自己的源码。PS: 阮一峰老师的文章写得深入浅出：http://ruanyifeng/blog/2011/05/howtochoosefreesoftware_licenses.html

文档，开发人员处理编码，更重要的是能写出完备的文档，所以如果你开源了项目，一定要详细的写出说明问题。这不仅体现出你的编写文档能力，还能体现你的逻辑能力。关注，原来你可能使用 Google 来解决问题，告诉你一个新方法，遇到问题可以按照自己提炼的关键字来 GitHub 搜索，没准能找到意想不到的结果。而后呢 Fork 或者 Star 这个你得到的结果，慢慢的你就真正的把 GitHub 用起来了。英文，试着不要给 repository起拼音名字，试着用英文写 readme，试着每一个提交都是英文，并每次都要斟酌。博客，一个 GitHubPages 的博客对于有技术热忱的极客来说，比每天在 其他网站平台写博客要专业很多。可以没有自己的域名，自带的域名也可以带飞。不过这里需要补充一点，不是一拥有了一个博客就加分，而是你是不是在持续的维护这个博客。 PS: juice-resume.github.io 看起来是不是有点极客感？简历，写一份 Markdown 的简历也是一个不错的选择，极客一般都喜欢使用 Markdown 写文章，写文档，有的时候就连周报也用。那么你写一个 Markdown 的简历也是一个亮点诶。比如按照如下格式写一个简历放在自己的 GitHub：《如何写好技术简历 —— 实例、模板及工具》。声明：本文为作者投稿，首发于果汁简历公众号，关注可获取《GitHub 入门与实践》赠书福利。

福利1：19GBIM资料

本文由“135编辑器”提供技术支持

BIM模型，BIM培训讲义，BIM应用案例

可上下滑动，点击图片查看大

福利2：500G工程资料

涵盖了建造师、八大员、消防工程师考试资料；各专业工程施工方案；合同模板、投标样本、规章制度、安全资料等工程常用文档模板；常用施工图纸，简直是太齐全了，建议提前收藏，以备不时之需！

建筑工程证书考试必备资料

建造师、消防工程师、八大员真题、音频、视频

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建筑工程各专业施组方案

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建筑工程常用文档模板

建筑工程在施工过程中，也会伴随着工程资料的编制。在很多时候由于工程的特性，有很多流程工艺基本是相同。

正是由于这个因素的存在，在建筑工程资料中工程合同、投标文件、规章制度以及安全资料等都存在着固定模板。

建筑工程合同模板

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建筑工程投标模板

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安全资料

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建筑工程常用施工图纸合集

建筑工程在施工过程当中，我们的施工依据基本都是参照施工图纸进行。这里归纳总结常用的建筑和设备图纸给大家。

各类图纸大全

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福利3：3000份精美简历模板

可上下滑动，点击图片查看大

福利4：10000+精美PPT模板

这篇文章有点突兀，九月不完全算招聘旺季，而毕业季也已经过去了，感觉这个文章发布的时间有点不上不下……

经常和集团的HR一起吃午饭，也会和猎头朋友聚个餐，旁敲侧击的询问设计师的简历到底该怎么写，他们作为HR到底希望看到什么样的简历。到现在也算是有些清晰的内容了，所以这里来一点一点的说。

这文章会同步到我的公众号，有需要可以去那里看看(顺便收藏下，找工作的时候可以翻出来看看~)

这里需要明确一个前提：

简历请按照真实情况来写，允许你适度包装，但请不要过度或虚假包装简历。

使用招聘网站模板投递的不在本篇的讨论之内，通常我个人也基本不用招聘网站的模板投递，都是搜索企业HR邮箱后，自主投递。

简历内容不完全适合校招，因为我本人是站在社招的角度来写的，但可以借鉴部分内容~

(这文章发布后有朋友私信，说简历就应该吹牛逼，他就是培训后这么说的，没工作经验说2年工作经验，在公司里也没觉得力所不及，这个我想不出怎么评价……

我只说客观情况，不针对任何人，毕竟工作的目的确实是为了生活：如今是2018年，UI行业求职已经开始变得艰难，那我们公司自己的招聘数据，UI岗简历投递数量和其他在招岗位比可以达到10:1甚至招聘高峰20:1的比例。不客气的说闭着眼睛拿简历，就有UI求职的简历。

当然，如果你的能力确实有你口中所述，你完全可以适度向上包装自己，我鼓励这样，提升竞争力才能保障生产力嘛，不然也只是一到三个月的事情。

我只从人力成本和时间成本来说：10个人，3个能力不错的，7个未达到招聘水平的。同时投递，就可能耗费更多的人力和时间成本去筛选，极有可能的情况是先面了那7个未到水平的，之后调整招聘需求和薪酬(上调或者下调)，面到了那三个人，当然这个例子举的比较极端。

多数人觉得没什么，但是请把眼光放远一点，这对行业本身和其他真才实学的求职者来说才是毁灭性和不公平的，因为企业要花成本去甄别劣币和良币，同时整个行业的薪酬水平也会受到波及。

这是我个人观点，不针对任何人，只说这种现象而已。杠精退散~)

Part 01 招聘求职的旺季

对个人来说，找工作哪管你淡季旺季，真要离职管它是过年还是中秋啊~

但是，互联网行业的人，还是会听到这么一句话“金三银四”，也有说是“金九银十”。

指的是年后的三月四月是招聘的旺季，这个现象我是有直观感受的，在北上广深这类一线城市尤其明显。

对个人而言：三月份啦！可算熬到年终奖领完了，赶紧滴，该走就走……

对公司而言：丫儿领完年终奖就离职，空了个岗位啊，招人吧……

这个时间段有大量的职位空缺，但是竞争也比较激烈，大家都在挪窝嘛，公司有足够的备选人员。

至于“金九银十”，我个人到是没太大直观感受，但是根据HR的招聘系统数据统计，这两个月求职的人也会明显增多，难不成是因为七八月份比较热，都不想出来找工作？

六月七月是毕业季，是求职的旺季，大批量的学生涌入了职场，这个其实每年都一样，没什么可说的。

Part 02 设计师简历应该包含的内容

工作到现在为止，面过大概一百多人，什么样的简历都见过，奇葩的、普通的、牛逼的等等。

但是我发现简历真的是个大问题，即使是工作多年的人，有时写的简历也很让人头疼，更别提刚入行的设计师了。

请明确一个前提：

第一个接触到你简历的人是HR，不是你未来的技术部门负责人。

HR首先按照招聘要求筛选出适合的简历，然后才会把简历批量发到部门负责人手中；

负责人再次筛选后，觉得这份简历OK，再返回给HR，之后才是约你面试的环节。

所以作为设计师，你投递的简历请包含以下内容：

一份电子版简历 + 一份个人作品集

电子版简历主要是给HR看的，第一关都过不了，准备多好的作品都没用。

电子版简历：

请使用Word或者PDF格式，请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式。

PDF格式可以保证简历在不同电脑上显示效果一致，不会出现排版混乱、字符乱码的问题。

即使是Word格式，有时也会因为种种原因导致简历版式出现问题。这个问题很久之前在Mac和Window的Office上比较严重，不过现在已经好多了。

再强调一遍：

简历请使用Word或者PDF格式，请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式，其余格式统统不推荐使用。

电子版简历的作用有两个：

一是让HR快速浏览你的各类信息，筛选合适人才；

二是HR会将简历信息存储留档，作为企业的储备人才库使用。

我曾见过使用JPG图片格式的，你难道还指望每天看上百份简历的HR，一个字一个字的把你的信息敲进系统里？给你发面试邀请的时候一个字一个字的打你的邮箱地址？

个人作品集

这个本篇不讨论，作品集会从另一篇来说，这篇单独说电子版简历的问题。

Part 03 简历外面的事情——邮箱和简历名称

我个人建议：如果你刚进入职场或者工作几年了，申请一个比较职业化的邮箱吧。

163、Gmail、Foxmail、Outlook等等都可以，别再使用你学生时代的邮箱了，你懂我意思吧（这里不点名说了哪个邮箱了）……

关于简历名称，别再像左图那样命名了：

你用左图的命名发到HR邮箱的附件让人看了真的很头痛，十几份这种命名的附件批量下载下来根本分不清谁是谁啊，时间很宝贵的好吧……

简历名称请使用：

应聘职位+工作年限+姓名

然后是关于邮件发送时邮箱的设置，下图我截取了五个求职邮件的例子：

邮件发送到HR邮箱里，HR打开邮箱看到的内容是：

发件邮箱名称 + 邮件主题 + 附件标识

发件邮箱名称

这个是邮箱的设置，有多少人不知道这个事情的？

发邮件过来之后就是上图标号3、4、5的情况，这也是我为什么让你申请个比较职业化的邮箱，别再用学生邮箱了……

作为设计师，天天说着用户体验，第一关就让HR体验不佳，还怎么继续愉快玩耍了。

所以，去自己邮箱的设置更改下发件邮箱的名称吧，别再用默认邮箱地址、非主流名称或者空名称了。

邮件主题：

这个就是邮件发送时，填写的邮件主题了。

请不要就写“个人简历”这种主题了，一页邮件20封，显示20个个人简历你让HR怎么点，再配上上图的邮箱地址，我是HR都以为收到了垃圾邮件。

邮件主题请写清楚你的意图，不要笼统的写为个人简历这种套话。

Part 04 设计师如何写简历

先说Pass机会极大的简历样式：

这类模板标榜创意简历，事实上，我实在不明白，这类简历是怎么流行起来的？

用四个字形容就是：误人子弟！

今年六月份我还看到有毕业生面试投递的这类简历，尤其是百分比显示的技能，我怎么衡量你的百分比呢？更别提第一个看到你简历的人是HR了……

而这类简历为了保证样式投递过来不混乱，多数都是图片格式。

好了，你该触犯的禁忌都触犯到了，恭喜你，下一个！

简历的作用上面已经提到了，如果你真的想展现你自己，请好好制作你的作品集。

电子版简历请尽可能清晰快速的展现你的基本信息和工作经历就可以了。

请记住：

牛逼的从来不是简历排版，而是简历的内容。

下面谈谈简历的各类注意事项，最后会放一个卤大湿自己的简历模板，当然为了不必要的麻烦，部分信息会替换掉。

不敢说我的简历就是完美简历，但至少让作为HR的朋友帮助修改的，对我来说找工作是够用了。

(事实证明，认识各个职业的朋友是多么重要啊~)

①电子版简历的页数

一页原则：Word或PDF简历一页就足够了。

简历一页其实是不成文的规定，内容正好一页纸的简历是HR最喜欢看到的。

重点清晰，简洁明确，可以方便迅速的浏览并判断投递人是不是匹配职位要求。

对于工作经验丰富的人来说，一页纸简历的内容不是问题。重点是如何从自己的工作经验中摘取合适的内容来呈现；

对于应届生，如果确实没东西可以写，那短期教育经历（比如交换留学等），短期工作经历、活动经历（会议、培训等等）也是可以写出来。如果还是没东西可以写，那我真不知道你还有什么竞争力了……

②电子版简历的标题

简历标题请不要再以“个人简历”为标题了，HR知道这是个人简历了，直接切入正题就可以了。

下面的简历可以看到具体内容。

③简历的内容模块

三大基本模块：

基本信息、工作经历、教育经历

其余模块：

活动经历对应届生来说是加分项，可以帮助你展示一些能力。

技能、证书/执照、语言、兴趣爱好/特长等都可以写在一起，作为其他模块。

作为工作几年的人来说除了三大基本模块，其他都可写可不写，如果有牛逼的加分经历，比如德国红点设计奖得主，那必须写上去啊。

个人评价这个模块没有任何价值，不建议写，多数人的自我评价都是套话，HR不看。

一、基本模块——基本信息

基本信息包括：

性别、年龄、户口地、现居地、学历、婚姻状况、宗教信仰、政治面貌、联系方式等等。

请根据招聘要求和自身情况有针对性的挑选基本信息填写。

不要以为基本信息只是看看而已，基本信息里的学问可大了。

比如户口地，对于北上广深户口的人来说，户口地相对于其他城市就是优势，这你不得不承认。而部分没什么优势的户口地，没特殊要求就别往上写了(当然我不是地图炮啊，咱们就事论事，你懂我意思吧~)

再比如说婚姻状况，这个对女生来说比较严重，很多公司不喜欢招已婚女生，虽然他们没有明说，但这确实是现实，所以婚姻状况没要求也别写了。

而你的现居地可以判断你可不可能因为通勤距离而离职，比如你住在大兴，却要到海淀来上班。

基本信息可以判断出非常多的信息，所以：

除了要求必须填写，否则尽量挑选对你有利的信息来写，或者不写多余的信息。

我个人建议的基本信息有：

姓名、性别、年龄、联系方式(电话号码请采用xxx-xxxx-xxxx的格式分开，考虑HR的体验！)

学历 (硕士博士可以写，本科不算优势，这条在教育经历也有体现，但可以提前)

专业 (招聘需求对专业有要求的，比如艺术专业、视觉专业可以写)

如果是互联网、新媒体行业的人，有线上作品主页、公众号或其他可视化成就的东西也可以填入到这个模块。

别贴照片了，你要是对自己外貌非常有自信当我没说，否则你的形象就可能成为被Pass的理由(事实上，你的外貌真的有可能是简历被pass的理由)。

我们可能无法有效提升接到面试的几率，但请尽量减少被Pass的几率。

二、基本模块——工作经历

这个模块是问题最集中的地方，也是让HR和我最头疼的地方。

通常是按照时间倒叙来写，最新的经历写在最前面，依次往下写就可以了。

然后是每一份工作的工作经历内容：

1.负责产品视觉设计；

2.分析业内流行趋势，跟进项目持续优化产品体验；

3.完成领导安排的其他工作。

这是最常见也是很多人喜欢写的描述，你是不是复制粘贴了我们的招聘要求？

任何企业的设计岗位职责也是这些东西啊。

对于HR来说得到的信息量非常少和模糊，看完跟没看没区别，没辨识度，只能看看你的公司名字和学校考虑考虑要不要叫你来了。

你公司要是“阿里巴巴”、“腾讯”、“Google”，学校要是“清华”，“北大”，“麻省理工”，OK，我只看你公司名字和学校我也抢着让你来。

问题是大部分人只是普通人，我们要看的是你工作期间有什么可量化或实质性产生的价值。这种内容的简历Pass几率极大，内容毫无营养，除非实在是招不到人了，否则基本就是“不匹配”。

这里我得提一下STAR原则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

我不知道什么时候互联网行业的简历也开始流行这个方法了，我个人是不推荐STAR原则写简历，要是销售、中介、市场类求职用这个还OK，互联网的行业套用这个写出来的描述太长了。

我个人常用的书写建议是：个人行为 + 工作内容 + 使用方法 + 产生结果

那按上面的原则应该怎么扩展这条工作经历？

负责产品视觉设计

1.先说清楚行为、工作内容：

个人行为：负责产品视觉设计

工作内容：包括确立视觉风格、规范以及视觉元素制作

2.然后写方法、价值：

使用方法：通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉

产生结果：新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

那以上合起来就是一条完整的工作经历描述：

负责产品视觉设计，包括确立风格、规范及视觉元素制作，通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉，新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

每一条描述应该是一句话，在Word里不要太长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

求职简历最常见问题10问10答

问题1：求职简历应该包含哪些内容?

　　快就业解答：求职简历应该包含以下几部分内容，基本信息、教育背景、专业技能、实习经历或者工作经历、在校实践、荣誉奖励、自我评价。因求职职位不同(如IT类、科研类职位)，有些求职简历还需要包含项目经历、科研经历等内容。

　　问题2：求职简历应该写几页?

　　快就业解答：1-2页A4纸。不要迷信“简历只能一页”的传说，为了压缩篇幅，导致简历字体过小或排版过密，影响易读性，得不偿失。简历内容丰富时完全可以不止一页，但最好不超过2页。

　　问题3：什么样的简历模板最吸引HR?

　　快就业解答：简历模板一般分为表格型模板和文档型模板。网络上的模板很多，但是提醒求职者两点，第一不要为了标新立异而导致简历太花哨不便于阅读，第二，简历的模板要服务于内容，所以最好的简历模板就是能够清楚展示各个板块内容的模板。

　　问题4：求职简历基本信息应该包含哪些内容?

　　快就业解答：应该包括，姓名、性别、出生年月、联系方式、专业、学历、求职意向等基础信息。特别提醒如父母姓名、职业，腰围、鞋码等和求职职位没有太多关联度的信息，不要写了。除非求职单位有相关要求。

　　问题5：求职简历需要封面吗?

　　快就业解答：如果是通过邮箱投递简历，建议还是不用放置封面，文件更小方便HR接收、查看，在内容的展示上也更直观。如果是在招聘会、宣讲会现场投递简历，可以给简历增加一个符合自己求职职位和“正能量”形象的封面，以示对求职企业的重视和热忱。

　　问题6：求职简历中HR最关注那些信息?

　　快就业解答：面对求职者的简历，HR最关注的是求职者与求职职位的匹配性，也就是求职者的经历、能力、性格等方面是否符合职位要求。一般最会重点关注的是求职者的学历、专业、技能水平及相关证书、实习经历尤其是有没有与求职职位相关的经历、在校活动等部分。

　　问题7：简历中留QQ邮箱会被鄙视吗?

　　快就业解答：不会，简历中的邮箱地址和联系电话是必不可少的要素，这是为了HR能够及时有效的联系到你，所以留什么类型的邮箱不重要，重要的是必须是你的常用邮箱，可以及时查收到招聘企业的通知信息。

　　问题8：没有和求职职位相关的实习经历，怎么写?

　　快就业解答：实习经历和在校经历尽量选取和求职职位相关的，如果没有，那就写自己已经有的实习或者兼职经历。这些经历在撰写是注意突出工作成果和工作收获，因为不错的工作成果能体现出求职者的很多个人优点，工作收获中可以集中阐述自己收获中的和目前求职职位相关的技能、素质的锻炼和提升。

　　问题9：求职简历中的自我评价怎么写?

　　快就业解答：自我评价一方面要体现自己和求职职位密切相关的能力素质或者性格品质。比如求职财务，应该强调自己耐心、细致、严谨的品质。如果求职人力应该强调你亲和力好、善于沟通交流等品质。如果求职管培生要强调人际交往能力强、组织协调能力好、抗力能力好等品质。另外一方面也可以要表达对于求职职位或者求职企业的迫切渴望。特别提示，1.字控制再100左右，不要太冗长；2.不要堆砌形容词；3.注入更多的真诚的感情，更容易打动hr。

问题10：求职简历放照片吗？

快就业解答：一般建议在简历的个人基本信息板块放置一张一寸免冠、正装照。特别强调如果求职企业没有明确要求，在求职简历中最好不要放置个人生活照！正装照片更能体现求职者的较好的气质和精神面貌。

导语：简历制作是我们每个职场人都应该具备的重要技能，是我们面对心仪公司的敲门砖，如果你还在一份简历打天下的话，那就别怪HR无情的丢弃了！

1.一个简历发送多家公司

这基本是我们每个求职者在工作初期都是犯下的一个错误，如果你工作多年并且已经找过几份工作，还一份简历打天下的话，那这篇文章介绍的内容强烈建议好好阅读一下，当你把一篇通用的的简历发给多家公司时，及时这份简历在有特色也是无法匹配所有公司的，就好像你自顾自的介绍了半天自己，可你连对方要干什么都不知道，这样的简历除非个人特别优秀或是岗位要求比较低，否则很难进入用人公司的法眼的！

2.不看公司背景/岗位要求

这也是很多职场新手长犯的错误之一，不管什么公司，什么岗位，都按照自己的喜好来写，殊不知，即使是相同的岗位，不同类型的公司要求也是不同的，所以看到心仪的岗位时，个人建议的简历修改思路如下：

分析岗位要求：这个步骤最重要的作用就是搞清楚公司招聘的岗位要做什么和需要什么人来做，很多情况下岗位要求都是抄来抄去的，所以意义并不是很大，这个时候只要大部分硬性条件满足即可；查看公司资料：如果是同行业还好，如果跨行业了或是行业略有不同的话，一定要进行资料的搜集，了解公司的一些现状、规划以及一些大家对该公司的评价；结合公司资料找寻岗位痛点：这个步骤最重要的就是根据岗位要求，结合自己的理解，确定公司招聘岗位的工作具体目标、事项与需要重点解决的问题，很多时候我们会把这个步骤放在面试前在去做，个人认为还是应该提前做，因为这些问题都想好了，除了能对这份工作有一个比较理性的看待，也能将思考的时间延长，这样在接到面试通知时，可准备的时间也会越长；将个人评估的重点与简历相结合：我们都知道简历中会有在每家公司的一些成绩介绍，这个时候我们要做的，就是在介绍成绩时，将心仪公司的一些要求加入到我们的简历中去，比如需要连锁门店的管理经验，我们只有O2O的经验怎么办，那就努力将O2O中线下经验与尽量往门店连锁管理中靠，没有管理经验可以写建设经营，没有建设经营可以写运营经营，匹配度越高，被选中的概率也会越大；这里要说一下的是，很多公司除了HR看简历外，还有很多是业务部门直接看的，如果合适的话就直接约人，可以不经过HR前期沟通的，所以好好做一份简历，即使心仪的部门无法加入，也有很大的概率被推荐到其它筛选人觉得相匹配的岗位去，原来产品岗位招聘时，推荐了2个到运营部去入职，全部都是觉得简历还不错直接转交到相关负责人那边去的！

3.没有重点

如果你的简历不能在2页纸说完，哪就是内容太多了，也许你有很丰富的经历并且每份工作做的都不错，但是从职业发展角度来说，肯定是后一份工作要好于前一份工作，所以应该是越后面的工作越详细，而前面的都会被慢慢弱化掉，只保留最明显、最容易区分他人的经验出来，往往写的越多简历筛选这越没办法找出重点，越没有重点越难与要求相匹配，假如要求是10个点，你简历提供了100个点出来，这种情况下不管是谁都会感觉很无力的，所以抓住重点，不重要的事情统统不要说！

4.过度使用模板

如果你是做设计的，那么自己设计个模板来展现个人能力是没什么问题的，如果是其它岗位，真的不建议采用太复杂的模板，尤其是网上那种到处都能找到的模板，也许最开始用的时候大家看到觉得还不错，可是看多了也是审美疲劳了，最重要的是，在使用模板前，建议一定要采用上下结构的模板，很多左右结构的模板由于不符合很多人的日常阅读习惯，看起来会比较的难受！

5.信息过度造假

这里说的造假是指完全没做过的事情最后全拦在了身上，像前面所说，如果工作内容与招聘信息有关联时，是可以有部分内容进行虚构的，毕竟自己参与过，可能只是不是负责人什么的，但是如果完全没做过而进行欺骗的话（很多培训机构采用的手段），面试时是很容易露馅的，或者加入公司时背调出了问题会更尴尬，而且最最重要的是，这已经是一个道德问题或是职业生涯的一个黑点了，到底是有可能短暂的赢取利益还是背负一辈子的黑历史，这个可能就是见仁见智了！

结束语：

高度定制化的简历要投入大量的时间，通常改一份合适的简历用时在4个小时左右，但是心仪的工作肯定不会太多，所以这个时间成本应该是没什么问题的，奉劝大家一句，如果找工作制作简历都不能认真对待，我们凭什么让HR认真对待我们的简历呢，虽然好像两者的关系并不大！

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周末和舍友Lilly聊天，她说压力特别大。我惊，Lilly是一家500强的HR，我一直觉得HR的工作是比较清闲的。

“500强公司招人就很容易？其实HR也是有指标，有时很忙压力也不小”Lilly说。常常简历是收了数百份，但能进面试的太少。

有些简历看到就pass了，比如上来就洋洋洒洒4页纸，或者一页A4空一半，前者是看不到重点，后者直观感觉就是没认真写。

除此之外，简历还有很多五花八门的槽点，总结下来就是：优秀的简历各有各的优秀，糟糕的简历都踩了下面这些坑。

简历常见问题

01：简历过于“热情 ”

大家常常认为，简历写的越细越好：星座、血型、政治面貌、健康状况等等全部都要写上；喜好、特长罗列数行，个人经历更是从小学写到大学...

这样的简历，或许能代表你的热情，但HR不一定消受的起。每天数百份简历在等待的时候，他们看简历的速度非常之快。对于学生来说，简历一页A4纸足矣。

还有人觉得，简历模板要花一点，不要太刻板，才能看出用心。但过于花哨的简历，HR们反而会觉得有比较混乱，当然除非你能保证自己有非常棒的审美。

02：简历过于“淡定”

简历上加上美美的求职照，绝对是加分项；但如果求职照是一些随手自拍，或是疯狂修图，就会立刻减分；实在没有合适的求职照，不放也可以。

一直在用“万能简历”，只做了一版简历，每次求职都用它，真的是过于淡定。

要知道，每一家公司的相同岗位，要求都是不同的，例如同样是新媒体，有人看重文字功底，有人更注重运营能力。

所以投简历时，希望能对招聘岗位做详细的分析，并按照其需求适当的修改简历。

03：自我介绍没有说服力

很多自我介绍把自己形容的像个伟人，华丽而没有说服力，比如现在常用：我是一个吃苦耐劳、善于团队合作、热爱学历、有敬业精神、善于交流等等。

这些特质很好，你怎么证明？因此写自我介绍时，一定用案例去证实你的话，让HR信服。

简历加分项

01：基本信息表达明确

一个优秀的简历，基本通常信息简洁而重要。

保证姓名、性别、年龄、电话、邮箱等基本信息齐全无误；

最好可以加上毕业时间，这样可以让HR对你目前的状况有较为直观的了解；

“求职意向”清晰，也可以帮HR省去很多功夫，从而对你增强好感。

02：简历需要突出重点

应届生一般很少或者没有什么工作经验，荣誉奖励和技能证书这块就尤为重要。在这里，我们要学会突出重点。

含金量是考验你获得的这些奖励或证书重要依据。当然，有同学说我获得的奖项都没什么含金量怎么办?

这时候，你可以用数量或者规模来描述。

比如：我曾在XX区，5所高校联合举办的创业大赛中获得第二名。

在简历中，你觉得属于自己亮点的地方或者非常重要的部分，可以在下方加上下划线或者加粗字体，来吸引HR的注意力。

03：巧妙的自我包装

有时候为了得到心仪的工作，我们需要进行巧妙的自我包装。

例如在自我介绍部分：你写吃苦耐劳，勤奋好学等，这个不具象，如果改为可接受异地派遣、乐于出差、无家庭负担，那么信服度就会大大提升。

自我包装更多的是根据你自己能接受的实际情况进行巧妙的表达，但不要吹嘘。不然就算你简历过了，到面试环节，也会无功而返。

简历投递

在简历投递中，也有很多要注意的点。之前有同学会问：用QQ邮箱投递简历会不会比较LOW？投递简历用什么邮箱比价合适呢......诸如此类的话题。

其实现在大部分企业是不在乎你用什么邮箱投递的，但是当你用QQ邮箱时，一定要记得更改你那中二的QQ昵称！因为往来邮件的时候QQ的昵称是会显示在邮件上的。

我之前一段时间QQ邮箱的昵称是“绝色校花”，有次抽风用QQ邮箱发了邮件给同事，从此在公司抬不起头......

每次投递简历，一定要做好清楚的备注。HR每天会收到很多简历，做好完整清晰的备注，会让HR对你加分不少。

简历文件名一般是：姓名+投递职位+地区，如果对方有固定要求，则按要求来写。

最后注意一定不要出现 错！别！字！

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求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它，根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

对于程序员而言，一份好的简历能够直接从999+的简历邮件箱中脱颖而出，收到hr邀请面试的电话。但为什么有人的简历投出去就像是石沉大海，了无音讯了？因为问题出在了简历上，对于不善于言辞的程序员来说。

对于刚刚从培训机构出来的程序员，简历大多数都是千篇一律，照着指导老师模板来复制黏贴，可是作为资历深厚的hr，一眼就能看出这普通的不能再普通的简历。从而选择跳过。那么，怎么能写出一份漂亮的简历？

一：基本信息

1： 姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地2：求职意向、期望职位、工作性质3：受教育经历

二：专业技能

1：慎重使用“精通”面试官看见“精通”二字必然会想方设法来为难你，一来测一测面试者是否真的精通，二来是为了给面试者一个下马威，除非真的是精通，不然到时候被打脸可是很尴尬的。

2：不要写人人会用的基础技能因为大众化，所以显得很low，我的第一份简历上写了以下内容：“HBuilder，nodepad++，Sublime，Photoshop，Dreamwaver，Fireworks等相关开发工具”，当时自我感觉良好，但放到网上之后，各路大神各种挑刺，麻辣点评，这些基本的东西不但不能体现你的熟练之外，反而会成为减分项目

3：写关键字和技术但切忌堆砌拿前端的简历来说，近年来技术更新换代的频率真的太快。要挑出流行常用的技术，融合在平时的工作过程中，一气呵成。

4：尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词，比如说"有点熟悉"，"可能""大概"之类的词语

以下提供一种基本技能的普通写法：如果中招了，请绕道，（这是一份曾经自我感觉很好却被批的一无是处的简历，也是，投了那么多份简历都石沉大海，原来是一直没有get到关键点啊）

精通p+CSS页面布局，重构,掌握JavaScript，熟悉w3c标准，了解HTML语义化有一定的了解。熟练运用浏览器兼容技术，熟练进行前端性能优化设计。熟练掌握HTML5技术开发，熟悉响应式布局和弹性盒布局，百分比自适应布局，熟练掌握CSS3动画技术，且能熟练应用Animate.css动画库。熟练使用HTML5新特性canvas，LocalStorage，Sessionstorage，video，audio等开发项目以及基于HTML5的微信场景开发。熟悉掌握基于HTML5的webApp开发以及各种手机移动端适配，熟悉ECMA标准，熟练掌握DOM、BOM操作，熟悉闭包原理，熟悉面向对象JS编程，理解原型链的继承机制。熟练AJAX/JSON,熟悉正则表达式、JS面向对象，JSONP跨域请求。

三：工作经验

1：工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。都要描述清楚，不可含糊其辞，不然容易让面试官怀疑你的上家公司，上上家公司的 情况是否属实，是否真的在公司工作过，做过项目。

公司名称职位时间详细工作工作项目

2：介绍技术：最近几份工作经历中所参与过的产品、项目、角色 ，真材实料让人信服的部分全部在于过硬的技术。

在工作中做的项目的技术细节克服过的技术难点与细节感兴趣的技术在程序马拉松上参加的项目或者是业余的个人项目（+link）如果领导过技术团队，写下带的团队的规模与管理风格

四：工作项目

1：具体内容一些情况下，项目经验和工作经验是可以合并到一起的，但作为有几年工作经验的程序员来说，一定经历过几家公司，每一个公司里面担任什么样的角色，做过的项目也很多，为了条理清晰，逻辑清楚，分开写是明智的选择，对于刚刚毕业参加校招或者社会招聘的实习生来说，没有过多的经验和项目，则合并在一起，总体来说不外乎这几点：

项目名称项目描述承担的职责用到的技术实现的效果

2：关键词：热门的技术词汇不要堆砌，要真实，大量的关键词，单纯的技术堆砌往往缺乏联系和逻辑，无法说服面试官。

3：呈现项目的完整过程

写清楚项目的背景，描述用什么框架、什么技术实现过程中遇到的困难和挑战以及解决办法产品最终完成结果

4：项目个数对于前端工程师，一线城市的招聘要求比较高、起点高，招聘要求都是三年起，三年能做多少项目，数不胜数，简历纸张有限，项目数量大概在六个左右，挑出六个不同类型的简历，把你最想表现的项目写得多一点，其他的小项目写得少一点，比如说前端pc端网页版企业官网，移动端vue+webpack项目，微信公众号开发项目，微信小程序等具有代表性的项目。

五：个人亮点(加分项）

工作之后喜欢在简书和知乎上写博客，前段时间在知乎上贴上自己刚刚进入公司时候的简历，有hr和技术私信问我，你是不是要换工作，看你的技术文章写的很不错，相信技术也很好，可以来我们公司面试吗，这些加分项都能为你打造一个不需要简历，就获得一些应聘机会的方式

个人评价技术博客，github 社区自己写的电子小册，书籍一般能力：英语，全国计算机等级证书等兴趣爱好：围棋、马拉松特殊能力：会吉他会画画有才艺（逢年过节需要活跃气氛）

注意事项：

1：命名上：正确标示你的文档，你的简历将很容易被认出，使雇主随时都能更方便地再次阅读你的简历。

2: 格式上：

最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。简洁明了，逻辑结构清晰。字体，字号与字色、排版，顺畅，清晰整齐就好。

3：如果是邮件发送的话，请按照下面的要求发：

使用正规一些的邮箱，不要使用QQ邮箱，不要问我为什么邮件的题目：xxx职位求职，名字附件：推荐使用PDF，但是如果方便也可以附带一份Doc，别的格式不要。文件的名字应该是：xxx的简历 。如果同时发送了PDF和Doc一句话说明一下。正文：「名字」：一两句话写一下你在哪里看到的招聘，然后要应聘什么职位。此致敬礼你的名字

附件：

程序员简历模板列表

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