废话不多说，这个简历模板是针对具有一定的专业工作经验的准备求职人员精心准备的。笔者曾以此简历敲过几十家企业及猎头的招贤纳士之心。

注意：1 红圈表示要注意加粗。

2 最先的工作经验现在前。

3 求职意向要明确。

4 不要写废话，“给我一个天空，还你一朵绚丽的云彩”，这不是演讲！

5 不卑不抗，张驰有度，能显则显。

如需交流，请加我好友或留言，后续我会给大家聊一聊面试及就业的经验分享。目前小编已毕业多年，在外企从事技术工程师工作。时间闲暇，回顾工作经历，认为如果与大家相互交流一下大学经历，对相互都有些帮助。

求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它，根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

对于程序员而言，一份好的简历能够直接从999+的简历邮件箱中脱颖而出，收到hr邀请面试的电话。但为什么有人的简历投出去就像是石沉大海，了无音讯了？因为问题出在了简历上，对于不善于言辞的程序员来说。

对于刚刚从培训机构出来的程序员，简历大多数都是千篇一律，照着指导老师模板来复制黏贴，可是作为资历深厚的hr，一眼就能看出这普通的不能再普通的简历。从而选择跳过。那么，怎么能写出一份漂亮的简历？

一：基本信息

1： 姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地2：求职意向、期望职位、工作性质3：受教育经历

二：专业技能

1：慎重使用“精通”面试官看见“精通”二字必然会想方设法来为难你，一来测一测面试者是否真的精通，二来是为了给面试者一个下马威，除非真的是精通，不然到时候被打脸可是很尴尬的。

2：不要写人人会用的基础技能因为大众化，所以显得很low，我的第一份简历上写了以下内容：“HBuilder，nodepad++，Sublime，Photoshop，Dreamwaver，Fireworks等相关开发工具”，当时自我感觉良好，但放到网上之后，各路大神各种挑刺，麻辣点评，这些基本的东西不但不能体现你的熟练之外，反而会成为减分项目

3：写关键字和技术但切忌堆砌拿前端的简历来说，近年来技术更新换代的频率真的太快。要挑出流行常用的技术，融合在平时的工作过程中，一气呵成。

4：尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词，比如说"有点熟悉"，"可能""大概"之类的词语

以下提供一种基本技能的普通写法：如果中招了，请绕道，（这是一份曾经自我感觉很好却被批的一无是处的简历，也是，投了那么多份简历都石沉大海，原来是一直没有get到关键点啊）

精通p+CSS页面布局，重构,掌握JavaScript，熟悉w3c标准，了解HTML语义化有一定的了解。熟练运用浏览器兼容技术，熟练进行前端性能优化设计。熟练掌握HTML5技术开发，熟悉响应式布局和弹性盒布局，百分比自适应布局，熟练掌握CSS3动画技术，且能熟练应用Animate.css动画库。熟练使用HTML5新特性canvas，LocalStorage，Sessionstorage，video，audio等开发项目以及基于HTML5的微信场景开发。熟悉掌握基于HTML5的webApp开发以及各种手机移动端适配，熟悉ECMA标准，熟练掌握DOM、BOM操作，熟悉闭包原理，熟悉面向对象JS编程，理解原型链的继承机制。熟练AJAX/JSON,熟悉正则表达式、JS面向对象，JSONP跨域请求。

三：工作经验

1：工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。都要描述清楚，不可含糊其辞，不然容易让面试官怀疑你的上家公司，上上家公司的 情况是否属实，是否真的在公司工作过，做过项目。

公司名称职位时间详细工作工作项目

2：介绍技术：最近几份工作经历中所参与过的产品、项目、角色 ，真材实料让人信服的部分全部在于过硬的技术。

在工作中做的项目的技术细节克服过的技术难点与细节感兴趣的技术在程序马拉松上参加的项目或者是业余的个人项目（+link）如果领导过技术团队，写下带的团队的规模与管理风格

四：工作项目

1：具体内容一些情况下，项目经验和工作经验是可以合并到一起的，但作为有几年工作经验的程序员来说，一定经历过几家公司，每一个公司里面担任什么样的角色，做过的项目也很多，为了条理清晰，逻辑清楚，分开写是明智的选择，对于刚刚毕业参加校招或者社会招聘的实习生来说，没有过多的经验和项目，则合并在一起，总体来说不外乎这几点：

项目名称项目描述承担的职责用到的技术实现的效果

2：关键词：热门的技术词汇不要堆砌，要真实，大量的关键词，单纯的技术堆砌往往缺乏联系和逻辑，无法说服面试官。

3：呈现项目的完整过程

写清楚项目的背景，描述用什么框架、什么技术实现过程中遇到的困难和挑战以及解决办法产品最终完成结果

4：项目个数对于前端工程师，一线城市的招聘要求比较高、起点高，招聘要求都是三年起，三年能做多少项目，数不胜数，简历纸张有限，项目数量大概在六个左右，挑出六个不同类型的简历，把你最想表现的项目写得多一点，其他的小项目写得少一点，比如说前端pc端网页版企业官网，移动端vue+webpack项目，微信公众号开发项目，微信小程序等具有代表性的项目。

五：个人亮点(加分项）

工作之后喜欢在简书和知乎上写博客，前段时间在知乎上贴上自己刚刚进入公司时候的简历，有hr和技术私信问我，你是不是要换工作，看你的技术文章写的很不错，相信技术也很好，可以来我们公司面试吗，这些加分项都能为你打造一个不需要简历，就获得一些应聘机会的方式

个人评价技术博客，github 社区自己写的电子小册，书籍一般能力：英语，全国计算机等级证书等兴趣爱好：围棋、马拉松特殊能力：会吉他会画画有才艺（逢年过节需要活跃气氛）

注意事项：

1：命名上：正确标示你的文档，你的简历将很容易被认出，使雇主随时都能更方便地再次阅读你的简历。

2: 格式上：

最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。简洁明了，逻辑结构清晰。字体，字号与字色、排版，顺畅，清晰整齐就好。

3：如果是邮件发送的话，请按照下面的要求发：

使用正规一些的邮箱，不要使用QQ邮箱，不要问我为什么邮件的题目：xxx职位求职，名字附件：推荐使用PDF，但是如果方便也可以附带一份Doc，别的格式不要。文件的名字应该是：xxx的简历 。如果同时发送了PDF和Doc一句话说明一下。正文：「名字」：一两句话写一下你在哪里看到的招聘，然后要应聘什么职位。此致敬礼你的名字

附件：

程序员简历模板列表

PHP程序员简历模板iOS程序员简历模板Android程序员简历模板Web前端程序员简历模板Java程序员简历模板C/C++程序员简历模板NodeJS程序员简历模板架构师简历模板通用程序员简历模板

无论是换工作或是毕业生第一次制作求职简历，辛辛苦苦写的一份简历都想在众多求职者中脱颖而出。如果把握不好，它会给你造成麻烦：暴露你的短处，而且在hr眼里最多只是停留几十秒的时间。所幸，简历妹咨询多名资深hr总结一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于小技巧。

一、清楚陈述成就

别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献，短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

二、展现你“追求获利”的工作态度

大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

三、用字符合工作需要

这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。

四、显示你的稳定度和生涯规划方向

尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

五、避免时间缺漏

如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

六、多收集别人的履历

从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。最后特别推荐简历链APP，很多求职者都在用这里的简历模板写简历，然后通过修改，最后求职成功！在此，简历妹也祝愿各位求职顺利！

一年一度的高考到了，也就意味着暑假、毕业季到了，你是不是也还在找工作呢？今天小编就为求职大军中的你一些简历及面试的注意事项吧~（文末有福利呦）

关于简历的5点建议

1.突出自身与职位的匹配程度

简历是企业认识应聘者的重要工具，很大程度上决定了招聘单位是否有可能录用应聘者，因此简历不是单纯介绍这个人的经历和经验，重点在于要企业展示自己与公司和职位的匹配程度，因此在准备简历的时候要着重表达自己符合职位的要求，向招聘人员传达出——我是最适合这个公司与这个职位的。

2.简历要精简

招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，尤其是类似校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。因此简历一定要能突出自身特点。

3.工作经验是核心

招聘人员查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。因此简历中要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

4.经常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

5.忌向一单位申请多职

在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数，但其实这并不能表明你的能力超人。相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

关于成功求职的3个方法

要想成功求职，当然也是要讲究技巧、需要思考的。以下是成功求职的3个方法供大家参考。

1.不轻言失败

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

2.亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

3.先期进入角色

应聘前要准备充分，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。面试时应选择适当时机主动出击，例如：对招聘单位现有的经营提出一个好的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

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快来动动手指，关注一下吧！同时也欢迎大家在评论区分享求职过程中的经验和技巧

“有工作经验者优先”——这一点总是让很多实习经验少或是没有实习经验的应届生大受打击。其实，掌握好语言技巧，深度挖掘自身亮点，你也能脱颖而出！4个步骤，简历妹手把手教你写简历！绝对干货，非常实用，为找到好工作收藏转发吧！

关键在于针对性

实习经历是一个应届生能力的体现与展示，在这个简历内容中，更应该写上与你专业契合度高/应聘岗位相关的实践经历内容。如果实习公司是比较大型、知名的公司，可以突出这一段经历，包括工作内容、工作成果等。

很多同学总是一股脑的堆字数，发传单这类打工经历也都放上简历，请问发传单这件事跟你的求职公司有任何关系吗？切忌简历内容不在多，在于有针对性。

吃透招聘文案的内容

在投递简历之前，你有没有看清楚对方的招聘要求呢？求职招聘是一件双向选择的事，在你挖空心思想好怎样表现自己的同时，招聘方也在文案里或明或暗的告诉了你他们的需求。例如，招聘文案中提到“需要承受一定工作压力”，那么你在个人评价那一栏就可以写自己能跟随公司前进步伐，可接受加班。

又比如，招聘文案中提到“有成功策划案例者优先”，那么你就可以想一下，在校期间有没有参加/协助/组织过什么活动，如果有任何挨边的经历，都可以通过巧妙的文字技巧来让自己贴合这个要求。

优化提炼教育/培训经历

很多人都没有意识到，校招其实更多是在学校里挑选好苗子，加以培养从而为企业方更好的工作。所以如果你没有任何的社会实践/实习经验，倒不如好好提炼教育背景这一点，让企业方看到你的潜力。从哪些方面呢？专业成绩、毕业论文、在校任职，这些类别里的内容都有很多值得你深挖的地方。

除了在学校的经历，如果你还有参加过校外或网络平台的培训，也可以从多方面来描述自己从培训中学到的技能、掌握的技巧。

自我评价

对于实践经历少的同学来说，自我评价很重要。可惜很多同学在这一栏里，都写一堆诸如性格开朗、稳重大方这样的成语。自我评价的重要性在于，你可以在简历的最后给自己做一个全方面的总结，为企业方展示自己的学习/工作潜力。

总而言之，没有工作/实践经验不要紧，要紧的是你要对自己足够了解。明白自己的优势，并且能够很好的展示出来，这样的简历才是具有竞争力的优质简历！

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想要把简历做好并不是一件容易的一号，就要题主描述的一样，有能力的人不大重视写出优秀的简历，菜鸟又没有足够的亮点来证明自己的优秀。但不管我们现在是否有能力，我们都希望自己能够有一份优秀的简历来为自己打开求职的大门，简历作为求职的第一关，它的质量好坏代表着我们够不够专业，做简历时是不是够细心，简历有没有按一定的逻辑来介绍自己。

在求职中我们该怎么样来做简历，才能够让HR感觉眼前一亮，从而产生出希望马上能跟求职者沟通的欲望呢？微小憩在这里教下各位小伙伴如何来制作简历，希望能够给你提供一定的帮助。

一、简历三原则

① 简洁有力

很多时间我们会把简历做得很花哨，整个封面，写个自荐书啥的，但HR查看简历的时间往往只有10来秒的时间，做得大花哨就会变得花而不实，工作经验比较丰富的职场人简历的页数尽可能控制是2页之内；应届生的话尽可能1页搞定。

② 突出重点

重点是什么？重点就是能够抓住HR眼球的东西，我们可以根据自己的求职意向，突出自己的能力点；也可以用数字来突显自己工作的成绩；通过一些关键的字眼来抓住HR眼球。

③ 有的放矢

在求职过程中，我们经常是一封简历打天下，我们想从事销售的岗位也用一份简历，想应聘客服岗位还是这封简历，这样就会显得很没有目的性，而且一份简历上也无法把我们的能力突显出来，我们可以根据自己意向的岗位，做几份有针对性的简历，这样能够大大增加求职的成功机率。

二、简历模板

简历的模板是要越漂亮越好，还是越简单越好？假如我们是搞艺术的，简历可以做得花哨点，但如果不是，还是建议你在选择简历模板时，要做到美观而不花哨，简单又有内容。

① 表格式模板

表格式模块一般会用于应届毕业生的时候使用，假如你已经有工作经验，哪怕是实习的经验，尽量不用表格式的模板，因为表格式的模板看起来大家都是一模一样的，显得非常地死板，会让HR第一感觉很不好。

② 方案密集型模板

这个模板是最常使用到的模板，特别是职场人士在找工作的时候经验会用到这样的模板，因为有经验的职场人士在写自己工作经历时也好，或者执行项目经验时也好，都需要使用到较大量的文字，所以相对来说会比较喜欢采用这种模板，但这模板的缺点就是文字大多我，让HR看上去不够清晰明了，虽然会采用加粗字体的方式来突出关键字眼和数据，但感觉上还是会差一点。

③ 左右排版式

微小憩比较愿意推荐左右排版式的简历模板，这个也是目前比较常见到排版，左边是基本的信息情况，右边上工作经验、项目经验等情况，会让我一目了解，看起来人更舒服。

简历中的一些关键字眼或者数据，我们可以采用加粗、增加线条等方式来突出重点，方便让HR注意到自己的能力点。

三、简历内容

简历内容质量的好坏，决定着你在简历筛选时，你的简历会不会被淘汰掉，微小憩在这里主要提两点，一个是工作经验的描写，另一个是项目经验的描写。在这里我们只谈有工作经验的职业人，应届生简单借鉴下就好了。

① 工作经验

我们在描写自己工作经验的时候，千万千万不要一笔带过，而是需要把我们工作的重点和成绩写出来，在这里一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法以及工作成果。

在写工作内容时，我们只需要写3条左右的工作重点，多了会显得我们的工作内容没有目的性，挑选3个最能体现你岗位价值的工作内容；同时要写清楚我们当时的角色是什么，这个角色在部门的工作中起到什么样的作用；最后工作成果中我们要体现的是我们个人的成果以及为团队贡献的价值。

在工作描述中，我们还要善于运用数据来体现自己的运作内容，这样既整洁，有具有说服力，同时还会让HR知道具体的工作成绩。

② 项目经验

项目经验大多都是简历中的一个分支，但有时候我们还是需要让项目来为我们做背书，我们根据我们将要面试的岗位，挑选具有代表性的客户和项目来写就可以了，其中这代表性的客户可以是行业标杆客户为佳。

在项目经验上我们把时间、项目内容、项目成果写清楚，在项目过程中把你在项目中的价值和作用写清楚，当然项目成果还是少不了数据来突显你的能力。

想要做一份让HR眼前一亮的简历并不容易，希望我的回答能够帮助到你，如果有不明白的地方欢迎留言讨论，或者私信咨询我，好工作，从一份简历开始！

微憩，让你职场升职加薪更容易。

点赞，是对我最大的鼓励；留言讨论，让你我相互进步；关注我，让你我不断成长！

微憩，让你灵魂不再荒芜!

又逢求职季，身边很多准备找工作的准应届生或者求职者一下子急团团转，简历都还没做好，怎么找工作？又哪里来的年薪百万？鉴于大家的呼声这么高，简历链小编只好搬出自己一个在知名外企的工作多年的HR朋友，给大家晒点干货！！！

首先，为什么简历要出众，要百里挑一？因为大公司，无论国企外企，往往都是一个位置打破头，一家有女百家求，而决定你跟这个公司缘分的，就是一张求职简历。在求职的过程中，简历是求职的第一步，要想自己得到企业的青睐，要想在心仪的企业工作，要想自己的简历不被大企业刷掉。这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历，一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会，你还在苦苦找寻简历模板吗，简历链能帮助你在线一键生成简历。HR不是你的朋友，他们没有义务和时间来了解你的实力，他们要做的就是选人，所以一张简历的展示时间，不超过40秒！要让自己顺利被选，你就需要注意以下几点了！

一、信息齐全，硬性指标和隐性指标你写了吗？

绝大部分企业，对于职位有明确的要求，比如年龄，学历，专业背景，工作经历，是否婚配这些一旦公司给出要求，那就是一定的，不要想着打擦边球，不符合条件哪怕你能上天公司也不会要你，想要过一轮筛选，硬性指标必须写完备！隐性指标则是你要事先通过各种方式了解这个职位，有的公司为了选人，他们的要求往往很宽泛，没什么具体的，但是这样的不代表他真的没要求，而是需要你自己解读，对症写信息。

下面是一些隐形术语：

1. 有一定的工作经验=有一年/一个大型项目以上的对口经验，或者三年及以上的不对口但工作领域相关的经验。

2.吃苦耐劳=可以接受工作有时需要加班，熬夜，或者随时待命。

3.有责任心=曾经担任过任务负责人或者有团队经历，最好有一定成绩。

二、杜绝过度包装，简洁不简单

不同职位需要不同的包装和模板，但是都需要符合美观大方的标准，还需要朴实简洁，切忌背景花哨色彩多样。一般来说，要注意以下几点：

1.数据为上，要擅于用数据和比例来表现自己的优秀，能用数据的绝对不要用文字。

2.注意奖项的含金量，奖项是证明自己的重要证据，但是要有针对性和挑选性，比如个人奖项比团队奖项更有用，全国性奖项就比获得什么年终奖有用，一定要突出重点。

3.要有自己的要求，简历是双向的信息传递，除了要表达自己对于这个职位的合度程度之外，还要有自己的求职意向和大体要求，但最好不要写薪资。调查显示40%的招聘企业更愿意要有想法有要求的员工。

4.颜色搭配很重要，对于不同领域的求职信的颜色搭配要求也不一样，文职类要求多以浅白色米色这样自然的颜色为主，而广告，销售一类则是要有自己的特色和创新，配色可以大胆一点。

三、照片不P，宁愿不放

如果招聘信息里有照片要求，那就一定要放照片，一旦放照片，一定要是职业照！而且照片一定要修，自己不会的可以花点钱去照相馆精修一下，照片是简历的第二张脸，没有那个企业愿意收连照片都照不好看的人。

四、一份简历百份用

这个情况踩雷的人非常多。不同的公司有不同的要求，哪怕同一家公司，对不同的职位要求也是不一样的，因此每投一个公司，一个岗位，简历都需要修改。被刷的简历千篇一律，被选上的人则各有各的优点，如果一份简历用到底，就很容易因为重点不突出而被刷掉，如果你频频被刷，那就该反省一下自己是否偷懒了，你的简历中是不是有一些明显的错误或者漏洞让公司觉得你并不走心，这个时候一定要好好修改修改自己的简历。

五、工作经验少如何解决

对于应届毕业生而言，要求工作经验的面试简历简直等同于送命题，但是其实公司招人看的是经验，而不是经历。对于刚毕业或者跳槽换岗的求职者来说，这个部分可以按照自己的情况，写一些与应聘岗位相关的培训经历或者实习经历也可以为自己加分，如果实在是连这个部分都没有的话，可以通过强调自己的学习能力来弥补自己的工作经验空白，但是这个一定要有详细真实的例子来证明，例如写自己在XX年XX时候获得什么奖项，或者在参加了XXX培训后作出了XXX成绩等例子。

做到以上五点，那你的求职之路已经成功了一半，小编祝各位都能找到自己心仪的岗位。

简历，是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始，求职则是入职的第一步......顺口溜就不讲了，总之，简历是你一切职业生涯的开端。

商品经济社会，无论你有是否人脉通天，还是关系一无所有，你连个简历都没有，这是不是“讨饭不带碗”？

闲话不谈，今天我们讲下在职跳槽的简历，其他非在职人士和应届生的简历，等我养足脑细胞再抽时间写。

跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。

跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于非在职状态往届生再就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高，不能随便写，更不能让人代写。

本篇就是跳槽简历之秘笈（全文8千字，大致10分钟可看完；如果看黑体字和图片，3分钟可浏览完毕），如下是大纲：

1，简历的种类2，简历的形式3，如何选一个好的简历模板？4，名片+简历配合使用5，简历的对象是谁？6，简历的哪一部分最重要？7，基本信息的核心是啥？8，简历中的“个人综述”怎么写？9，工作经验如何写？10，其余信息最好整合在一起11，你的简历得多方出击12，跳槽简历的时间技巧

1，简历的种类

求职的人，分三种：应届毕业生，失业后求职的人，在职跳槽的人。

应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，2018数据刚出来是820万。这是巨大的就业压力，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生、考研考公那种“二战”失败的人。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。

失业后求职的人，大多在找工作，这些人在哪？看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由，大多数人还是要找工作的，也正在找工作中，他们时非在职状态的求职者。这个群体包括冒然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去工作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场，等等。

我保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后的求职者大概2千万人。

刚刚这两类人加起来，保守估计3000万，虽然没有在职的人多，但因为他们时刻在投简历求职，所以，在求职者中占比还是很高的。这里就可以理解，为何你的简历投出去杳无音信，为何一个职位有成百上千个人投递了。

上图是我针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）选择“今年跳槽”。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角。

综上，简历当然是按照人来分的：应届生的简历，失业人员的简历，跳槽人士的简历。三者自然各有侧重，也各有特点，我们今天要讲的就是，跳槽人士的简历如何制作。当然，如果你不是在职跳槽，也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作？”“失业人员简历如何写？”比较下，才加强印象，这是最高效的学习。

虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对于“跳槽简历”经验总结的，本篇几乎是第一家。如果没有收获，您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论。

2，简历的形式

简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可，它需要根据具体情况用恰当的方式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式，简历也并不仅仅是那几张纸。

你目前还年轻，你不知道未来还有很多地方要你做简历：你表现好单位要提升你做主管时，要你做一份简历给人事部门；你报考在职硕士、博士等更高学位，学校会让你提供一份简历；你做生意，加盟还是合伙，总部和合伙人都要你提供简历；你的孩子读小学、初中、高中等等，你都要给孩子做简历，还要附上孩子父母也就是你们夫妻俩的简历......

最简单的简历，就是一次闲聊，一场亲友聚会中你的表现。那边正好有个岗位空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了，你的言谈举止，就是一份简历。这不但是最简单的简历，也是最牛掰的简历。大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”，这个“贵人”识人时，大多不看简历，而是看言行举止，通过聊天去面试人。

诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略，还有口才，这就是最恰到好处的简历。引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。时至今日，大老板们也更喜欢平时通过这种方式，去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。

当然，我们更多的人，则是通过陌生面试来取得新工作。这里，在职人士的优势就来了，相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职，我们有名片。纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方。

圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，群友聚会，等等，是我们分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。大道至简，极简模式的简历，就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。

有人说“我毫无职场关系”，那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时，传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了作用。

几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”，我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统，但确是当下最实用的简历。

除此之外，你还可以制作PPT简历，来一段VCR视频简介，甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己，这些都是硬简历的附属简历形式，可以根据具体情况来“出牌”。

什么山上唱什么歌，比如我，参加年轻人的聚会，我可以送他她们几本自己签名的书；跟作家和文化圈子的人聚会，我秀下自媒体的文章和公众号头条号知乎号；跟老外相处我带他体会下中国文化，讲下中国历史；我去面试，这些就都不能讲了，也派不上用场，容易适得其反，我得秀我的职业履历......

有如此多的简历形式，总体来看，“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽人士的。

3，如何选一个好的简历模板？

简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士。你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到3000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局，却不能帮你修改简历上的内容，连你原来简历中的错别字，也不敢修改。你别被“优化”“修改”字眼欺骗了，所以，简历必须得自己做。

我今天就是来教你，如何对自己的简历来做大刀阔虎的改变，来一次简历大整容，而不仅仅是美容。

大家注意下，网络投递简历时，每家人才招聘网站，都有自己的简历模板，往里面填写即可。但在猎头、亲友、熟人内推问我们要简历时，在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历过去的，这就是我们今天要讲的真正的简历。

你可以百度、搜狗或者谷歌，选择“WORD”形式，搜索下“简历”，挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士，都准备跳槽了，常联系的猎头总有几个吧？问他们各要几个简历模板，比方说有5份你喜欢。

接着，你喜欢的，不一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的。所以，这5份简历，你分别展示给5个7个或者9位好友和闺蜜看看，请他们打分。最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板。整理一下，将自己的信息录入，打印下来，放一份在身上，平时看看，有面试电话过来时，更可以拿出来跟对方交流，以免突然卡壳。每次面试时，也带两份过去。

4，名片+简历配合使用

名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你目前的工作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真，甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小，但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带。因此，在拿出简历的同时，你最好也递上自己的名片。

面试时，对方接过去了你的名片，出于礼貌，你也能得到对方的名片，这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了。有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试成功在望。

有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他、她写下手机号，座机也行，要么扫个二维码？

给了名片，同时也是在告诉对方，你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。

5，简历的对象是谁？

你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间，第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中，谁最重要？你的简历所面对的人是谁？对了，一是HR，也就是挑选简历的那位人事专员；二用人部门主管。

即使到了部门主管面试你的阶段，面试官也不会特意在约好的时间，让你现场读你的简历，他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述，并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容。

所以，你要知道，简历在求职中的第一目的，就是给HR看。如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束后谈工资、背景调查、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话，你的对手主要就是对方的人事部门。

因此，明白了简历最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手。HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他们的弱点，各个击破。而不是听对手（HR）告诉你应该怎么做。因此，做简历，可以适当参考HR的建议和意见，却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的，却不一定要去问对方“你喜欢什么？”

6，简历的哪一部分最重要？

我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少？一分钱吧！在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历。她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么，接近5000份简历，你说该如何去挑选？

每份简历平均4张纸，这就是2万张纸。正常200张纸的书压平，是1.5公分厚，2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。

于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中，粗选出50份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不？当然没那么长，一分钟也不到，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。

所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看，因为来不及看。

如上，是智联招聘上某一简历的查看量，查看率刚过1/3，这是比较好的情况，用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看。

7，基本信息的核心是啥？

那么，你觉得在这几秒钟内，HR最关注你个人信息中的哪几条呢？

这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很“美观”，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，犹如石沉大海。我们挨个来看。

性别：一定要写，男就男，你别写个“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。

出生日期：注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可。记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。这一点有人不认同，但我跟很多HR专员交流过，他们会看，而且无论概率多大，我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。

学历：要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能�...

作为帮许多同学改过简历的小牛，无工作经验也不是什么大问题，主要是看你怎么写。

首先得明确一点：制作简历是为了找一份好工作，不是为了写一份好简历！

那些一上来就让你改成特定的字号改简历设计的，全特么是本末倒置，就简历模板而言，它是一个框架，只要不是表格式或者肥猪流的设计，一般都不会有问题。我们应该首先把注意力花在更重要的事情上：你的简历内容如何制作！做好了简历内容，往框架里填就OK了。

对于0工作经验的大学应届生来说，简历内容主要分为以下几大模块（以应聘互联网营销为例，以下截图基本是来自拉勾网）

1、基本信息和照片

基本信息包括姓名、手机号码、邮件、地址和求职意向。地址的话就写自己现就读的大学就行，比如广州市广州大学城华南理工大学即可，不要写家庭具体住址，防止被坏人利用。求职意向的职位一定要写上去，这样显得有针对性，不会被认为是海投。

照片：如果是互联网公司的话，放上自己的自然生活照即可，但千万不要放艺术照吖，戴墨镜的照片以及邋里邋遢的照片，用这样的照片来凸显个性分分钟找屎啊，兄弟们。记住，HR的第一印象非常重要！

（图片来自网上，侵权删）

只要长相不会太对不起观众，建议都放上照片。如果不放照片，需在基本信息里注明性别。

2.教育背景

只写学校、学历、专业以及起止时间即可。

一般HR看教育背景主要就是看学校（是否是名牌），学历（本科or研究生）、专业（是否对口）

像主修什么课程之类的，写上去浪费简历的空间啊，而且HR也不看。看你书读得好不好就看你有没有拿奖学金就行了，而且互联网企业一般对成绩要求不是非常高。

3.实习经历（校内实践的写法与实习经历类似，后面会讲到）

①如果有多个实习经历，书写顺序应与你应聘的工作的匹配度的高低来排序，实在找不出联系经历的可将其舍弃。最有料的东西越早呈现给HR越好，如果HR最先看到的经历与现在工作不匹配当然极大降低HR的兴趣，可能你的简历就game over了。

②实习的工作要紧紧围绕着：工作内容和渠道（1、2点）、效果（3）

如下图

内容是文章的制作、排版以及发布

渠道是微信、知乎。

效果是带来了22次的购买转化。。写经历时尤其要注重运用数据思维，就是运用数据来体现你的价值和你的工作能力。

4.项目经验

①项目名称：【利用什么】+【达到什么效果】

②职责：【利用什么】+【做什么事】

③项目描述:主要有以下三部分

1.为什么这么做

2.怎么做的

3.结果是什么

如图：

tips:电子版简历，有项目链接最好附上。

5.校内实践

如果没有实习经历和项目经验的话，校内实践得重点写一写。校内实践包括：校园大使或合伙人（有时归在实习经历，如果没有实习经历可以把它当做是实习经历）、社团实践以及兼职。

写法参考实习经历：也是紧紧围绕工作内容、渠道以及效果来写。

内容是：组建团队，制定策略，用户调查

渠道：扫楼、微信群、朋友圈、社群

效果：10%+的下单率，销售额，以及高校排名，有数据对比更能体现你的能力。

社团实践以及兼职经历同理。

6.自我评价和个人技能

自我评价：

这一部分不是非常的必要，对于经验不够丰富的同学来说，自我评价可以使简历看起来更加丰满。（没错，有用来凑一凑之嫌，但是也不能瞎写啊喂）

可以从两点结合来写

一是从你面试的公司类型来写，比如是某家手游公司的岗位，你可以写你就这个手游的重度用户，玩这游戏有XX年等等。如果不是，可以说自己是一个深度游戏用户，玩过X年游戏，N个游戏等等

二从岗位要求的一些素质切入来写，比如岗位要求要公关能力强的，你不能就直接说自己公关能力很强就没，要有理有据！以事实+数据佐证，让人信服，譬如可以说，自己在担任外联部部长期间，曾与X个商家进行合作，单独拉到X笔赞助。

公式=能力+例证

3-5句话就可以了，简洁有力，多了别人也不看（捂脸）

个人技能：

技能写法，也要有针对性。不相关的要摒弃，比如你应聘市场营销，你在个人技能那里写，熟练使用CAD（HR肯定是黑人.gif，心想：这傻X是不是走错场，海投的吧）

基本套路写法：证书+能力描述（没有证书就直接描述技能）

总结一下：简历的排序:按照基本信息、教育背景、实习经历（没有不写）、项目经验（没有不写）、校内实践、个人技能以及自我评价。把这些内容都写好，按照顺序填进去，一份拿得出的简历就产生啦。

还有再啰嗦三句：针对性！针对性！针对性！

很多应届毕业生在求职时都会心慌，一来是新人，二来没有相关工作经验，自然缺乏优势。这时，你的关注重点应该放在包装简历上，只要做到以下这5点，一定更容易拿到offer!

按照招聘要求修改简历

每一份简历都有固定版块，分个人信息、工作经历等等，与其照搬简历模板上的版块，不如根据应聘职位的版块来制作简历。一般来说，公司发布的招聘信息都有这几个版块：招聘岗位、岗位描述、岗位要求、工作地点等，你可以直接套用，根据自己情况分点介绍，让HR一目了然，准确判断你与岗位的匹配程度。

个人经历有过程有结果

既然没有工作经验，很多人就会在个人经历，也就是校内实践上下功夫，用华丽的、深奥的语言来表达，如“具备怎样的能力”、“团队协作水平优秀”等等，往往说得天花乱坠，也没能抓住重点。

不要写没有逻辑的话，你可以使用“过程+结果”的模式，先摆出参与的活动和你的身份，然后给出结果，HR自然能够判断你具备怎样的能力。

实习经历要具备逻辑性

不是所有的实习经历都可以写在简历上，一股脑地全部写上，只会显得你没有逻辑，不够专业。首先，能写的实习经历自然是和应聘职位有关的经历;其次，你可以按照时间顺序，从最近的开始写，也可以按照关联性，将最重要、最突出的放在前面。

技能要兼备证书和能力

说到个人技能，除了是和应聘职位相关的技能外，更重要的是你要有东西证明这个技能，比如证书，比如作品。如果有证书的，那么先写证书名字，再描述自己的掌握水平;如果没有证书，最好自带作品，让HR相信你确实有这方面特长和能力。

体现和目标公司的交集

其实对于应届毕业生来说，公司不会有太高的要求，更关注毕业生的个人能力。因此，在制作简历时，你一定要多体现自己和这间目标公司的交集，最简单的就是说说自己很久以前就有从事这方面工作的想法，最重要的就是在个人经历、实习经历上等重要板块，体现交集，也就是加强关联性。你的简历，一定要展现你的诚意。