很快又要到一年的“就业难”时期啦，找工作的你是不是开始慌了？

找不到工作，其实最大的原因不在于“就业难”时期，找不到工作的人在哪个时期都是很难找到工作，因为他们一直都输在了“简历”这个环节。

---

如果你小看一份简历的作用那就大错特错了，

某名企的HR曾公布了一组简单的招聘数据：

---

● 1、简历筛选比例是：80:1

● 2、面试筛选比例是：20:1

● 3、如果简历做的不认真，3-5秒钟吸引不了HR，根本没机会进面试

******

由此可知，“简历=脸面=颜值”，

一份好的简历可以让你在茫茫人海中被HR注意到；

一份好的简历可以让面试官看到你的用心和态度；

一份好的简历可以让你比别人有更多面试的机会，比别人更轻易找到工作。

*******

那么，怎么的简历才算一份好的简历呢？

好的简历不但要注意内容的顺序安排，

还要注意整体的色调和排版，

让人咋的一看有一种舒服又被惊艳 到的感觉。

（就凭你这么有冲击力的简历，非招不可）

↓↓↓

+ 你们有福气了，+++

在下已经为各位准备好100份名校生也在用的优秀简历模板，

收下这批干货，招葫芦画瓢就简单多了，找工作再也不用愁啦。

（部分简历模板截图）

如此精美好看的优秀简历模板，是不是特别想要？

无论现在用不用得着，好东西留着准没差。

留言“简历”会有神奇的故事发生喔，说不定下一秒来敲门。

关注后，私聊我回复“简历模板”，不用转发朋友圈，送你20套精美简历模板

这里没有别的，只有一些干活和我的啰嗦。如果不感兴趣，可以直接看最后的总结。

“写简历前必先四处求模板，好的模板可以成功吸引HR的注意力，从而让你脱颖而出，所以模板的美观和设计感是一份简历很重要的部分。”

如果你也非常认同上面这句话，那么你很有可能在选模板时“犯花痴”了(被模板美丽的外表深深迷惑住)。在说选模板之前，我们先来明确几个问题：

1.模板不等于排版

2.靠模板吸引人的眼球往往会适得其反

3.模板是来服务内容的，不要喧宾夺主

目前简历模板界主要有两大阵营“简洁式”(第一幅图)和“花样式”(第二幅图)。简洁式的常常是“过来人”比较推荐的模板，而花样式在网上又很受欢迎，用的人也比较多，那到底应该用哪种呢？又或者是两种都要用？

在做选择之前，先来看一下两种模板的特点。

简洁式简历最大的特点就是没有特点，因为它很简单，无非就是用字体的大小粗细和分割线把简历内容进行了划分。因为没有花里胡哨的东西吸引人的眼球，所以HR在看的时候会把更多的注意力放在“内容”上，这点很重要，因为简历的一个核心的坑爹原则就是“内容为王”，(为什么是坑爹的原则呢？我在后面的文章会讲到)，所以HR在第一轮筛选你简历的那20-30秒时间，注意力会全部在你的内容上，而不会因为花哨的颜色和排版消耗了注意力而忽略掉你的重点内容。

花样式简历一眼看过去非常漂亮，它的布局排版，颜色搭配以及图标标识的运用让人觉得很有“新鲜感”，很“耐看”。但正是因为这种花哨的图标，HR本应该在你内容上的注意力就会被花哨的图标吸引走一部分，而很有可能忽略了你经历中的重点。而且花样式的简历在逻辑上的安排通常不太得当，很难让HR在很短的时间内找到她想看的内容。

那是不是就应该采用“简洁式”而摒弃“花样式”呢？刚才我们讨论的是求职第一步简历投递的情况，此时HR手中通常会有几百上千份简历，而你的简历的目的就是让HR给你面试机会。所以，在这个阶段简洁式模板比花样式模板更有效。但你简历的作用不止于此，在单面的过程中，HR会根据你的简历来对你进行询问，此时HR会盯着你的简历看15-20分钟，这时候你可以选择带一份“花样式”简历（主要不要太花哨）过去，因为美观大方的外表会给面试官更舒服的感觉。但是简洁式简历如果做的好，其美观性一点也不比花样式差。

创意式模板(第三幅图)是我开头没有提到的，有的人为了抓人眼球，喜欢走极端用创意简历。网上大多给的建议是，是否采用创意简历是要看你是否应聘的是设计类岗位。而我认为，就算你应聘的设计类岗位也不建议用创意式模板。首先，那模板是别人的创意而不是你的创意，如果真被问到模板的设计思路你一定答不上来。其次，创意式模板通常逻辑混乱，一般人很难把控住其中的逻辑思路，如果内容安排不合理很容易让人抓不住重点。最后，如果真的想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

总结：又是啰啰嗦嗦一大堆，下次一定改 (。﹏。*)

1.在第一轮简历筛选的时候，强烈推荐简洁式模板更适合。在HR单面的时候，花样式模板（不要太花哨）更适合，所以要准备相同内容的两份模板的简历。一份海投的时候用，一份面试的时候带过去。

2.创意式模板不建议采用，如果真想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

3.推荐两个简历模板网站，乔布简历和五百丁.

4.经历不是太丰富的同学，可以一开始就选择花样式模板，靠漂亮的外观来弥补一定的不足，但这是简历无法再丰富的下下策，应该先靠实习经历来丰富，实在没有经历靠语言描述来包装，语言描述不强的再靠模板样式来包装。

刚刚讲了排版和模板不是一回事，那简历的排版究竟是怎么一回事呢？下一次就来聊聊排版那些事。

现如今，很多工作岗位被挂到了网上，对于没有特殊资源的大多数，网投简历成为求职的主要方式。然而有很多求职者，意识不到它的重要性。简历图省事儿的话，连展示的机会都没有。超级简历给大家分享一些简历方面经常被广大求职者忽视的问题。

“简历的本质”

想写好简历，就要明白简历是干什么用的。为什么会存在简历这个东西？

作用很简单：就像去餐厅，大家都想先看看这家餐厅大概有什么菜、价位如何、有什么特色，菜单就是最直接的展示。同样HR在招人的时候，也不可能挨个面试，那么他只能依靠简历，来判断你的大致信息。所以从本质上来说，简历就是你的销售文案；你销售的，是自己能为公司带来的价值。要想让你的销售文案产生效果，也就是争取到面试机会，需要站在对方的角度，考虑HR的兴趣点。

简历应该包含的内容有：

我是谁

我想来这家公司担任什么职位

我将在这个职位上完成哪些工作

为公司带来怎样的价值

我过往的经历是怎样的，是否与现在的工作匹配

……

至于其他方面的内容，一笔带过就可以。因为在HR看来，只要招上来的人符合公司要求，他是喜欢唱歌还是书法，都不重要。但假如你是程序员，喜欢写技术博客，你的开源项目在Github上吸引了很多粉丝，务必把这一条加上去。所谓详略得当，就是该讲的东西，不吝笔墨；不该说的东西，惜字如金。

很多求职者关于简历有个误区，认为在简历上下功夫，不过是找个漂亮点儿的模板，把照片拍得帅一点，再把之前干过的事情统统往上边一堆，一份完美的简历就诞生了。无论是模板，还是照片，不过是旁枝末节，真正吸引HR的，一定是内容。好比做演讲，内容不行的话，练习姿势、腔调管什么用呢？

以下就是HR希望看到的简历模板，并非哪些花哨的就完全希望到HR，有的时候只会让HR觉得俗气，而且专业的简历模板真的很重要，模板是你给HR的第一印象，是决定他留，还是丢进垃圾桶。

HR认可比较专业的简历模板

简历的内容

说到内容，很多求职者喜欢在履历那一栏，写一堆流水账。比如：我在什么地方上的小学、中学，我的民族、出生地等等等等。但是要知道简历可不是履历，履历也不是流水账。你的简历被放在“一堆简历”中，你和其他人的竞争从这个环节就已经开始了，你处在竞争之中，正在通过这份文件来推销自己的价值。

简历上的内容，一定要用一种恰当而低调的形式，把自己的价值展现出来，通过你的展现，让HR觉得：这个人是个人才，公司需要这个人。

具体操作，做到这三点就可以了：

1、双维度表达

2、表达上“留白”

3、讲证据

第一、双维度表达

所谓深维度表达，就是在表达一件事、一个观点的时候，从这个维度着重去讲：如果成功入职，公司将收获什么价值。比如同样是网站优化，你说：我做过的优化。如此平铺直叙，对方也感觉不到你的价值。但假如你说，我们公司的项目，现在覆盖200个城市，我将文件尺寸缩小了10k，节省了大量的服务器带宽，直接为公司每个月节省了几十万的服务器费用。并且，将网站打开速度从原来的2秒缩短为50ms，用户体验更好了，访问量增长了20%。这样就能给HR留下深刻印象。

第二、表达上的留白

咱们中国人做事低调，表达上更是谦虚，很多时候，话外之音的表达效果比直来直去更好。如果你的论点，是自己很优秀，并且简历上通篇都在讲，我这里怎么怎么优秀，我那一块成绩又如何突出，即使你真的很优秀，让HR读起来也非常反感。客观的讲，很多让人又往往沉浸在自己的世界中，对此又毫无知觉。你看金庸的小说中，描写一个坏人，不会直接写“这个人很坏，这个人坏死了，这个人坏得掉了渣”。很直接但没有力度。高明的作家，一定通过自己的观察，通过一个人的言行细节，表达出人物的特性。我们不妨在简历上，也借鉴这个技巧，把论据或者是证据摆出来，但不说自己的论点。

这样做有什么好处呢？面试官看到这么多证据，会按照自己的逻辑得出结论：这个人很厉害！而不是被我们强行灌输：我很厉害，我很厉害……

第三、讲证据

企业在招人的时候风险很大，光是时间成本、培训成本、人力成本就很高。所以HR会在简历中，寻找一些证据，控制这些风险。我们如果能在简历中，提供给HR这些扫清风险的证据，面试的机会就会大很多。摆出来的证据，首先要达到证明的效果。其次，对于我们要证明什么，各位心里也要有数。可能大家会想：还能证明什么？肯定是证明自己技术能力呗！只是说对了一部分，把“技术”去掉，就会完整一些。怎么证明自己的能力，尤其是技术能力呢？当然，技术面试是一种常见的方法，其次，开源项目，尤其是很多人反馈过的开源项目，也是能力的证明。大家还可以在简历中透露一些解决高难度问题的细节，一来点到即止，二来篇幅有限。

除了能力方面的证明，大家还需要经历方面的证明。我看到很多人简历上写着：曾就职于某某大型公司，担任某某岗位。经历证明是比能力证明更靠谱的方式，逻辑也很容易理解：这个人既然在之前的公司做过相关业务，那么他来了之后，也应该能做类似的事情。这个逻辑简单，有效，即使偶尔有误，公司也不太会怪罪HR。

我们需要做的，就是去拿出证据，证明这段经历的真实性。让HR放心、省心，我们就能开心。以上就是很多求职者在制作简历时常常忽略的一些点，很多细节还没有讲到；比如简历的格式、和面试的关系等等，但只要做到上面的条目，相当于我们把房子的主体结构搭好了，不会出现我们投了那么多家，最后面试机会寥寥无几。

希望大家都能凭借一份夺目的简历，找到理想的工作。

又逢求职季，身边很多准备找工作的准应届生或者求职者一下子急团团转，简历都还没做好，怎么找工作？又哪里来的年薪百万？鉴于大家的呼声这么高，简历链小编只好搬出自己一个在知名外企的工作多年的HR朋友，给大家晒点干货！！！

首先，为什么简历要出众，要百里挑一？因为大公司，无论国企外企，往往都是一个位置打破头，一家有女百家求，而决定你跟这个公司缘分的，就是一张求职简历。在求职的过程中，简历是求职的第一步，要想自己得到企业的青睐，要想在心仪的企业工作，要想自己的简历不被大企业刷掉。这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历，一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会，你还在苦苦找寻简历模板吗，简历链能帮助你在线一键生成简历。HR不是你的朋友，他们没有义务和时间来了解你的实力，他们要做的就是选人，所以一张简历的展示时间，不超过40秒！要让自己顺利被选，你就需要注意以下几点了！

一、信息齐全，硬性指标和隐性指标你写了吗？

绝大部分企业，对于职位有明确的要求，比如年龄，学历，专业背景，工作经历，是否婚配这些一旦公司给出要求，那就是一定的，不要想着打擦边球，不符合条件哪怕你能上天公司也不会要你，想要过一轮筛选，硬性指标必须写完备！隐性指标则是你要事先通过各种方式了解这个职位，有的公司为了选人，他们的要求往往很宽泛，没什么具体的，但是这样的不代表他真的没要求，而是需要你自己解读，对症写信息。

下面是一些隐形术语：

1. 有一定的工作经验=有一年/一个大型项目以上的对口经验，或者三年及以上的不对口但工作领域相关的经验。

2.吃苦耐劳=可以接受工作有时需要加班，熬夜，或者随时待命。

3.有责任心=曾经担任过任务负责人或者有团队经历，最好有一定成绩。

二、杜绝过度包装，简洁不简单

不同职位需要不同的包装和模板，但是都需要符合美观大方的标准，还需要朴实简洁，切忌背景花哨色彩多样。一般来说，要注意以下几点：

1.数据为上，要擅于用数据和比例来表现自己的优秀，能用数据的绝对不要用文字。

2.注意奖项的含金量，奖项是证明自己的重要证据，但是要有针对性和挑选性，比如个人奖项比团队奖项更有用，全国性奖项就比获得什么年终奖有用，一定要突出重点。

3.要有自己的要求，简历是双向的信息传递，除了要表达自己对于这个职位的合度程度之外，还要有自己的求职意向和大体要求，但最好不要写薪资。调查显示40%的招聘企业更愿意要有想法有要求的员工。

4.颜色搭配很重要，对于不同领域的求职信的颜色搭配要求也不一样，文职类要求多以浅白色米色这样自然的颜色为主，而广告，销售一类则是要有自己的特色和创新，配色可以大胆一点。

三、照片不P，宁愿不放

如果招聘信息里有照片要求，那就一定要放照片，一旦放照片，一定要是职业照！而且照片一定要修，自己不会的可以花点钱去照相馆精修一下，照片是简历的第二张脸，没有那个企业愿意收连照片都照不好看的人。

四、一份简历百份用

这个情况踩雷的人非常多。不同的公司有不同的要求，哪怕同一家公司，对不同的职位要求也是不一样的，因此每投一个公司，一个岗位，简历都需要修改。被刷的简历千篇一律，被选上的人则各有各的优点，如果一份简历用到底，就很容易因为重点不突出而被刷掉，如果你频频被刷，那就该反省一下自己是否偷懒了，你的简历中是不是有一些明显的错误或者漏洞让公司觉得你并不走心，这个时候一定要好好修改修改自己的简历。

五、工作经验少如何解决

对于应届毕业生而言，要求工作经验的面试简历简直等同于送命题，但是其实公司招人看的是经验，而不是经历。对于刚毕业或者跳槽换岗的求职者来说，这个部分可以按照自己的情况，写一些与应聘岗位相关的培训经历或者实习经历也可以为自己加分，如果实在是连这个部分都没有的话，可以通过强调自己的学习能力来弥补自己的工作经验空白，但是这个一定要有详细真实的例子来证明，例如写自己在XX年XX时候获得什么奖项，或者在参加了XXX培训后作出了XXX成绩等例子。

做到以上五点，那你的求职之路已经成功了一半，小编祝各位都能找到自己心仪的岗位。

一份好的简历常常是决定你能否进入一家公司的第一步，只有走好了第一步，才会有接下来的辉煌道路。很多朋友也常常在求推荐各种简历模板，今天，小易就为大家推荐一份高端分类的简历模板大全，这份模板大全真的非常齐全，无论你是应届生还是从业者，无论你是人力资源还是财务人员，无论你是国企还是外企，这里都有你所需要的模板。本次资料模板风格多种，简约的、商务风的、艺术风格的、花俏的等等都有。模板有很多种，大家可以各取所需，当然保守情况下，除了设计专业的朋友外，小易还是建议大家选择较为简约大气一点的，黑色或蓝色主调的简历。本次资料还包含关于简历以及面试的技巧分析，建议大家学习！（文末附上资料下载方式，超简易获取！）

部分文件预览：

简历分类，超过500份简历模板

软件工程师简历模板

商务风简历模板

英文简历模板

简约蓝色线条简历模板

应届生简历模板

资料下载方式：

面试时有时会被问及离职原因，那么面试时如何回答离职原因？这个面试问题确实是很难回答，也许你离职的原因正是你现在应聘的公司所忌讳的。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为――回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为――合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为――公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。

把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

一个人离职归咎起来有两种情况，一个是自己的问题，一个是原单位的问题。不管怎么样，一个不断离职的人肯定不受欢迎的，所以，不要轻易辞职，老是换地方。当然如果不是很合适的话，也不要老是呆在一个地方，这两种人都是不受欢迎的。

至于理由还是尽量在实话实说的基础上适当修饰一下，不过有一点要注意的就是不要轻易攻击你原来供职的单位和你的原上司，这样多半没有什么好的结果。下面给出一些参考，适合中层管理人员：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

6、职业生涯发展问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯规划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不要用）。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

找工作了，要投递简历了，特别是在双选会、宣讲会这样人多简历多的场合下，真的要把简历做的天花乱坠吗？不需要！

只用一页纸！一页A4纸就够啦！

想到之前双选会时，看到有人交的有几页纸还有封面的简历，如果你是hr，那么多的简历，你确定你还要翻几页才能看完这个人的简介吗？

Are you sure?

这两张，你想要看到的是什么？

是精简！

是一眼就知道你的基本信息（性别呀，学校呀，专业呀，是否是否党员呀）

再看一眼是你在学校和社会的实践经验，

再再看一眼，是看到，哟，还有这么多奖项~还考了xx证~

具体怎么写？我们一步一步的来哟~

No 1 . 找一个合适的简历模板

（随后附上）

你可以选择想要的风格，一般来说商务风要正式一点；

No 2 . 写基本的信息

姓名、性别、年龄、政治面貌、专业等等；

No 3 . 证书、奖项等信息

如果取得了英语、计算机、会计、人力三级等这些证书，那就可以大大方方的写上去啦，如果没有，可以写的比较模糊一点，比如，能熟练操作办公软件之类的，实在没有什么那就不用写上去啦；

如果有什么奖学金啦，挑战杯的奖项啦，竞赛奖项啦，统统写上去吧~

No 4 . 学校经历

这个比较重要啦！

在学校里，什么时间担任什么职位？（班级的，院级的，校级的），具体做过些什么有代表性的事？收货了什么，锻炼了什么？

注意：一定要将自己的 能 力 和 经 历 结合起来！

比如策划了一场xx活动，锻炼了自己的组织沟通能力;

比如参加了挑战杯，虽然没有获奖，但是整个过程都锻炼了我的思维能力调研能力;

大家可以稍微展开的写。如果没有怎么办？那就想想自己有什么优点优势，然后绞尽脑汁的想出有什么事情能够体现这些优势的。

No 5 . 社会实践

时间、做了什么、收获什么（参考学校经历，一定要注意提到自己从中学习到的，或者是可以展现自己品质的）

（比如：做了促销兼职，虽然很累，但自己想着只要选择了就要坚持下来,表现出自己吃苦耐劳）

遇到这些展现自己品质，体现自己能力和收货的，都可以加粗！着重让人看到！

No 6 . 自我介绍

这个就简单写两三句吧，还是精简就好。

关注账号-她姐说校园-，免费下载 简 历 模 板 ~提取码 xakk

找到工作已经一年了，记得昨年小编找工作的时候每天腿都跑断了，幸好有这些简历模板供我筛选，才能找到一份好的工作！

现在分享给需要找工作的童鞋，同时也希望大家都能找到一份自己满意的工作！

记得私信我获得链接下载600套高端简历模板哦！！！

今天小编给大家带来的是优秀的个人简历Word模板，这次给大家带来的Word模板一共有10套，小编今天给大家带来的10套有利于毕业生或者跳槽准备找工作的人轻松找到工作！

备注：以下Word模板均来自办公资源网，喜欢以下模板的朋友可以自己去办公资源网中查找。

小编今天分享的个人简历Word模板到这就结束啦~喜欢以上个人简历的朋友，可以在百度中搜索“办公资源网”，在其中不只有个人简历模板还有其他一系列办公模板。走之前点个赞

其他受欢迎的PPT模板：

26页清新文艺工作汇报PPT模板，喜欢的可以统统拿走！（完整版）

海量office模板，职场必备的在线网站你收藏了

中潮互联网教育

如标题所见，这篇文章纯属干货。为你提供制作填写简历的相关技巧，还会提供一些精美的简历模板。

“简历是找到一份好工作的敲门砖”，想必这是每一个求职者都耳熟能详的一句话，虽然这个比喻并不新颖，但是却彰显了简历的重要性，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。

如果你有一些关系可以进入用人单位，或者是你已经牛x到用人单位主动找上门，这种时候简历其实就是走一遍过场。但是如果你还是广大求职者中的一员，那么你还是好好正视简历这块敲门砖吧。

也许此刻的你还没有完全意识到简历在求职找工作中的重要性，那么让我们一起看几个有趣的数字：

在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的。

在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。

据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。

要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣并从一大堆的简历中脱颖而出，其难度与去用人单位直接面试相比并没有小多少。

首先说说你的求职材料吧，要遵循“六原则”：

1.真实性原则

求职材料的真实性是一切信息的基础。

如果你为了博得用人单位的好感青睐而弄虚作假，谎报自己具有的能力，伪造证书，填写虚假简历，暂且不说可能会因为因为这些名不副实的材料而露出马脚，聪明反被聪明误，更重要的是，你失去了诚实这一良好却也最基本的品质。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个精于谎言的人吗？

2.规范性原则

求职材料规范才能让招聘官一眼看过去更加清晰明了，不至于产生误解，规范也更是凸显自己严谨的一方面。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个马马虎虎的人吗？

3.突出重点原则

求职材料要简明扼要，突出重点，能让hr眼就能get到你的基本情况和优点长处。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个写材料都让人get不到点的人吗？

4.全面展示原则

一份好的求职材料能在突出重点的前提下全面展示求职者的才能，让招聘官知道你还有很多不可替代性。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个不一定做得好工作但一定无趣的人吗？

5.个性化原则

你总不会懒到应聘不同的公司，不同的职务都用同一张简历同一份求职材料吧？？？

虽然招聘官不一定知道你这样做，但是他能知道的就是你的求职材料不对他的胃口，结果就是无情地连面试资格哦都不给你。

6.设计美观原则

针对不同类型的工作，简历的设计会不同，但是唯一不变的就是美观原则。

应聘理工类的工作，简历最好能理性，朴实，自然干净；

应聘文学艺术，软件设计类的工作，简历最好能富有创意，所谓看起来“高大上”。

要根据不同公司hr的喜好来制作自己的简历，投其所好，才能吸引住招聘官的注意力，让你的简历在成堆的简历中脱颖而出。

试问：

这样的简历你觉得会吸引hr的眼球吗？

如果我是hr，

“不好意思，我直接删除进垃圾箱了”

或者说，

你以为这样加个图片背景就是设计了？

或者说这种辣眼睛的？

害怕，没有对比就没有伤害

你可以花上几个小时去化妆参加聚会，

也可以花上大半天的时间葛优瘫在电视机前，

甚至是花上一整天的时间去玩手机，

为什么不花一些时间在简历的设计上呢？

让自己的简历美一点，

你的就职成功率就高一点。

如果你技术够厉害的话，

你还可以做一个视频简历，这样是不是更加吸睛呢？

因为一份简历就被大公司录用的事情别人可以做到，

为什么你不行呢？

如果你能够自己设计简历，小编也能给你一些建议：

能用图说话的就少用文字，显得直观；

善用线条来划分简历的不同区域，显得分明；

字体和位置整个简历的排版要灵活，显得有创意。

但是如果你不够精通这些设计软件，

小潮也能给你免费提供精美的简历模板

微信关注

“言职有理”

一起放飞职业梦想