北京信息科技大学市场营销专业的应届生彭彭来应聘我团队的产品运营实习生，他是从实习僧网站投递的简历，应用了网站的格式模板，简历内容很简单。

面试时，彭彭主动对我提出，“您手里那版简历内容比较少，我更新了一版，请您看这个。”

我对彭彭这一做法很满意，心说，“带着简历来，还是更新过的，不错，不错。”

但是，一接过简历，我就有点傻眼了，这版简历虽然是一页纸，虽然看上去挺美观，但却问题多多：

问题1：模块设置不合理，重点不突出。

比如，语言能力无需单独做一个模块（师范类、播音类岗位除外），更无需排到项目经验前面。

问题2：部分模块信息冗余，不便于HR一眼查看核心信息。

比如，HR一眼看过去，不容易找到彭彭的毕业学校和专业，得仔细查看才能看清楚。

问题3：工作经历部门缺乏详细展示

工作经历部分占用的篇幅不足简历的十分之一，对所做的事项没有详细说明，没有支撑证明。

而且，这份简历看起来也似曾相似，看着很面熟。对，这就是网上一个简历模板，彭彭就是根据这个简历模板来撰写的简历。

从彭彭的经历，我们引出话题多说几句——求职者用模板写简历，这本身无可厚非。但使用简历模板时一定要注意2个问题：

第一，不要应用过于花哨的简历模板。

很多求职者都喜欢应用简历模板，希望自己的简历可以在一堆白纸黑字的普通简历中脱颖而出。但有些求职者却没有做到“适度”，他们会使用过于花哨的简历模板，这种情况不但不能博得HR的好感，还可能直接犯下2个错误：

A、模板花哨，颜色Colourful，有时会让HR觉得不够庄重，华而不实

B、模板复杂，会导致核心信息不够一目了然，不便于HR快速了解求职者

因此，我们不建议求职者应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则应该是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。

第二，不要照搬模板，原封不动地填写。

目前大家在市面上能找到的简历模板主要以美观的格式为主，模板本身的设置和排序并不一定完全合理。

所以，求职者应用简历模板后，不要完全按照模板的模块和内容去填充，要根据自己的经历经验和简历重点，重新进行模块的布局和优化，不要完全只做填空题。

回到彭彭这个案例里，他直接套用了简历模板，做了填空题，导致简历重点不突出，经历与应聘岗位不匹配。

比如说，他工作经历部分流水账般地列了10项具体工作，却没有说明每项工作的收获和成绩，也没有把经历和应聘岗位结合起来。

我建议彭彭的简历做如下的修改：

1、更换简历模板

建议选一个时下流行的左右分栏式简历模板，核心信息一目了然。比如，像图片上的这种。

2、调整简历模块顺序

调整为个人信息、求职意向、工作经历、项目经验、教育背景、专业技能、自我评价。

3、重新包装工作经验

A、按照倒叙顺序列出几项兼职工作。

B、每份工作不仅要说明做了什么，还要用数字说明成绩。

C、工作经历要做到重点突出，适当取舍。与应聘岗位相关的经历，可以重点包装；与应聘岗位无关的经历，可以少写或者不写。

4、重新包装项目经验

可以挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目开展过程、项目结果等，可以应用star法则来介绍项目。

STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：

Situation：当时的背景情况是什么？

Task：当时的目标任务是什么？

Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？

Result：结果怎样，你学习到了什么。

转载自百家号作者：阿拉丁侃生钱

大家好，我是阿拉丁，首先，提前祝大家中秋节快乐！在这样的一个喜庆的家庭团圆的日子，小编我还是一如既往的为大家分享挣钱思路及项目，不知道大家是否还记得当初在校园里读书的日子，那个时候我们都还是一群不懂事故的年轻人，但当我们毕业时，那时的心情久久不能平静，我们都知道大家当初从学校毕业时都会面临寻找一份高薪水的工作，但是想要找到这样的工作，前提是要打造好自己的身份履历，这就是我们通常所说的毕业简历。如果说自己的简历制作得太简单了，招聘单位也不会看。但是如果制作得太复杂，招聘单位依旧不会看。如果说写简历要花几天时间，那几乎有一天时间都会花在怎样找简历模板上。那时候大家都会求职心切，都会只顾着挑选一个很好的简历模板。但现在你们回过头再看，其实卖这些简历模板却是一个很不错的网赚项目。

因此，简历模板属于虚拟产品，它是可以重复销售的，所以这种产品是可以持续盈利的。只要我们找到进货渠道，这种产品就是一种零成本产品。那这样的产品销售渠道又有哪些呢？比如说贴吧、社群等。我们不难发现在贴吧上看到一些卖简历模板的帖子需求量，随后面紧跟着就是一些用户在贴里寻求简历模板资源。当我们回复帖子被发现后，贴吧的楼主就已经设置了权限，其他用户根本没法回复那些卖简历模板的帖子的人群。也就是说，对简历模板有需求的人的回复全都是贴吧楼主一个人回复出来的。那他为什么要设置这样的权限操作呢？因为楼主已经留下了一个云盘链接。当这个帖子一直处于置顶状态时，别人又没法回复，有需求的人一点进去就看到了这个资源链接。但这个贴吧的楼主真会给免费的简历模板资源吗？

当我们点进云盘链接以后就会发现有一些文件夹，所有的简历模板资源都需要解压密码。而他这个定价相比某宝上来说还是便宜不少，先不说它的实际成交额度。我们就单看通过贴吧引流所获取的需求资源人数，其实就已经获得了上万的曝光度。而在这种情况下，如果这样贴吧的楼主的销售门道不是太烂，一个月卖几千元的收益应该也是轻而易举的。总之，这是一个市场需求还比较大的项目，但这个项目的操作难点就是贴吧引流技术。如果贴吧的规则在不停变化的话，那我们在贴吧引流的技巧也必须随时变换。

但是，大家都知道，凡是在网络贴吧上玩过的小伙伴，引流技巧上不无外就是两种方法，一种就是人工发帖顶贴，另一种就是依靠软件来操作。所以，对这个项目如果有兴趣的朋友可以实操一下，或许对大家来说会有些帮助。

关注后，私聊我回复“简历模板”，不用转发朋友圈，送你20套精美简历模板

这里没有别的，只有一些干活和我的啰嗦。如果不感兴趣，可以直接看最后的总结。

“写简历前必先四处求模板，好的模板可以成功吸引HR的注意力，从而让你脱颖而出，所以模板的美观和设计感是一份简历很重要的部分。”

如果你也非常认同上面这句话，那么你很有可能在选模板时“犯花痴”了(被模板美丽的外表深深迷惑住)。在说选模板之前，我们先来明确几个问题：

1.模板不等于排版

2.靠模板吸引人的眼球往往会适得其反

3.模板是来服务内容的，不要喧宾夺主

目前简历模板界主要有两大阵营“简洁式”(第一幅图)和“花样式”(第二幅图)。简洁式的常常是“过来人”比较推荐的模板，而花样式在网上又很受欢迎，用的人也比较多，那到底应该用哪种呢？又或者是两种都要用？

在做选择之前，先来看一下两种模板的特点。

简洁式简历最大的特点就是没有特点，因为它很简单，无非就是用字体的大小粗细和分割线把简历内容进行了划分。因为没有花里胡哨的东西吸引人的眼球，所以HR在看的时候会把更多的注意力放在“内容”上，这点很重要，因为简历的一个核心的坑爹原则就是“内容为王”，(为什么是坑爹的原则呢？我在后面的文章会讲到)，所以HR在第一轮筛选你简历的那20-30秒时间，注意力会全部在你的内容上，而不会因为花哨的颜色和排版消耗了注意力而忽略掉你的重点内容。

花样式简历一眼看过去非常漂亮，它的布局排版，颜色搭配以及图标标识的运用让人觉得很有“新鲜感”，很“耐看”。但正是因为这种花哨的图标，HR本应该在你内容上的注意力就会被花哨的图标吸引走一部分，而很有可能忽略了你经历中的重点。而且花样式的简历在逻辑上的安排通常不太得当，很难让HR在很短的时间内找到她想看的内容。

那是不是就应该采用“简洁式”而摒弃“花样式”呢？刚才我们讨论的是求职第一步简历投递的情况，此时HR手中通常会有几百上千份简历，而你的简历的目的就是让HR给你面试机会。所以，在这个阶段简洁式模板比花样式模板更有效。但你简历的作用不止于此，在单面的过程中，HR会根据你的简历来对你进行询问，此时HR会盯着你的简历看15-20分钟，这时候你可以选择带一份“花样式”简历（主要不要太花哨）过去，因为美观大方的外表会给面试官更舒服的感觉。但是简洁式简历如果做的好，其美观性一点也不比花样式差。

创意式模板(第三幅图)是我开头没有提到的，有的人为了抓人眼球，喜欢走极端用创意简历。网上大多给的建议是，是否采用创意简历是要看你是否应聘的是设计类岗位。而我认为，就算你应聘的设计类岗位也不建议用创意式模板。首先，那模板是别人的创意而不是你的创意，如果真被问到模板的设计思路你一定答不上来。其次，创意式模板通常逻辑混乱，一般人很难把控住其中的逻辑思路，如果内容安排不合理很容易让人抓不住重点。最后，如果真的想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

总结：又是啰啰嗦嗦一大堆，下次一定改 (。﹏。*)

1.在第一轮简历筛选的时候，强烈推荐简洁式模板更适合。在HR单面的时候，花样式模板（不要太花哨）更适合，所以要准备相同内容的两份模板的简历。一份海投的时候用，一份面试的时候带过去。

2.创意式模板不建议采用，如果真想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

3.推荐两个简历模板网站，乔布简历和五百丁.

4.经历不是太丰富的同学，可以一开始就选择花样式模板，靠漂亮的外观来弥补一定的不足，但这是简历无法再丰富的下下策，应该先靠实习经历来丰富，实在没有经历靠语言描述来包装，语言描述不强的再靠模板样式来包装。

刚刚讲了排版和模板不是一回事，那简历的排版究竟是怎么一回事呢？下一次就来聊聊排版那些事。

转载自百家号作者：阿齐在职场

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每个人在找工作的时候，遇到的第一个难题便是写简历。现在很多用人单位都喜欢以简历来评判一个人，简历的好坏直接决定你能否进入初试。那么怎么才能够写一份出众而且出彩的简历，让你在其他的面试者中脱颖而出呢？

在说如何写简历之前，先来说说面试官是如何审阅简历的，这样有助于我们更好的写出简历。一位资深的HR曾说：我们看简历只看几个关键词，10秒到20秒的时间就会看完一份简历。初选大概会选出20%左右的人进行复试。复试阶段，我们会对每一份简历都细看，这样能够更进一步了解每一位求职者的能力，然后有针对性的设计几个问题，然后再面试的时候提问。当然，复试也会淘汰一部分人，淘汰率不是很高，进入复试的基本上80%都可以进面试。甚至有一些HR在初审的阶段会随机抽取20%甚至50%的简历，然后扔掉，因为他们运气不够好。

好了，下面我们来说一说如何写简历。写简历，要把握几个诀窍，掌握好了，你的简历基本上就可以过关了。

第一、最好打印出纸质版（如果能够写一手漂亮字体那绝对是加分项）。许多人的简历都是存在U盘里，每到一家公司就说存在U盘里，然后再找地方打印，麻烦自己也麻烦别人。多打印几份放在包里备用，这样也能够让你的HR认为你准备充分，而且也更重视他们的公司。

第二、不能千律一篇。不要准备好一份简历后，拿着这样一篇通用型简历四处发；或者简单地改一下写上某某公司的名头,就以为能够瞒天过海。因为你不知道你的简历里面有没有你认为是优点的地方，可能公司觉得对他们来说是缺点。最好的就是针对你申请的职位作一些简单的了解，然后根据你对职位的了解，在通用简历上作一些针对性的修改，这样也会让HR看简历的时候能够看出来你的用心，看出来你认真的态度。

第三、简洁明了。既然身为简历，首先就需要简单明了，不能太过于复杂。HR招聘的时候总体看的是学历、形象、口语表达、工作经验、薪资要求、专业技能等几个方面，只要简单明了的把这几方面的内容交代清楚即可，不必过于复杂、过于细致。如果你在以前的工作中有比较经典的工作案例或者工作经验，可以一并写在简历上，如果这个能够和新公司符合，将会给你大大加分。其次是简历要干净整洁。简历就是你在求职中的脸面，也是给予HR第一个展现你的机会，如果你的简历上很脏、或者涂涂改改的地方很多，那给予HR第一印象就是此人不修边幅，生活上不细致、不严谨，如果以此联想到你工作中万一也如此不严谨、不细致，那基本上第一关就被pass掉了。

第四、简历要真实。对待简历的态度就是你对待工作态度的一个侧面反应，也是一个人心理、性格的反应。一份简历七分真三分假是正常的，但是千万不能有“简历全靠编”的想法，可能一次两次可以蒙混过关，但没有真才实学，迟早会曝光的。我们在写简历的时候，可以适当的进行一些夸大描述，但是这必须是在你已经拥有的基础上的。如果你根本不会这些技能，简历上写到你精通这个技能，甚至你本人是个大大咧咧的人，简历上却写到你认真细致，这样的情况HR基本上都能看出来的。HR面试的人非常多了，每个人面试者的心理、心态、表现状况等基本上都了解透彻了，你的这些小把戏，对于一位资深的HR来说，可能就是个摆设。

5、简历内容及其篇幅。简历主要包含以下几方面内容：1、个人基本信息。像姓名、年龄、政治面貌、求职意向等；2、教育背景或培训学习经历。主要包含从大学开始的学习和实践经历，如果在校期间担任过某职务或者从业后有过什么经典的案例，可以在简历上可以适当的写一下，不必太长，两三行即可。3、课程。在大学期间学过什么课程，有什么证书之类的内容。4、特长爱好。HR会根据你的特长爱好而适当的延伸一下，从而对你的性格、工作能力有进一步的了解。简历的篇幅一般控制在两页，最好不要超过三页，多了HR根本没有心情看你那么多内容。简历要突出重点，无关紧要的信息一笔带过即可，让你想传递给HR的信息重点突出一下，让招聘人员能够一眼就看到。

基本上掌握以上几个原则，你准备出来的简历基本上就合格了。但是我们还需要针对简历中的细节进一步的深挖，研究简历中的细节，多看几遍，尤其不能有错别字。另外，多看一下别人的优秀简历是如何写的，把握哪些技巧，可以适当的借鉴，进一步优化自己的简历，能够让HR一眼就相中的简历，这样你的第一关就过去了。

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与领导喝酒，不懂得这几条，你永远只是个小兵

学会这些技能，你将在职场中脱颖而出

中潮互联网教育

如标题所见，这篇文章纯属干货。为你提供制作填写简历的相关技巧，还会提供一些精美的简历模板。

“简历是找到一份好工作的敲门砖”，想必这是每一个求职者都耳熟能详的一句话，虽然这个比喻并不新颖，但是却彰显了简历的重要性，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。

如果你有一些关系可以进入用人单位，或者是你已经牛x到用人单位主动找上门，这种时候简历其实就是走一遍过场。但是如果你还是广大求职者中的一员，那么你还是好好正视简历这块敲门砖吧。

也许此刻的你还没有完全意识到简历在求职找工作中的重要性，那么让我们一起看几个有趣的数字：

在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的。

在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。

据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。

要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣并从一大堆的简历中脱颖而出，其难度与去用人单位直接面试相比并没有小多少。

首先说说你的求职材料吧，要遵循“六原则”：

1.真实性原则

求职材料的真实性是一切信息的基础。

如果你为了博得用人单位的好感青睐而弄虚作假，谎报自己具有的能力，伪造证书，填写虚假简历，暂且不说可能会因为因为这些名不副实的材料而露出马脚，聪明反被聪明误，更重要的是，你失去了诚实这一良好却也最基本的品质。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个精于谎言的人吗？

2.规范性原则

求职材料规范才能让招聘官一眼看过去更加清晰明了，不至于产生误解，规范也更是凸显自己严谨的一方面。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个马马虎虎的人吗？

3.突出重点原则

求职材料要简明扼要，突出重点，能让hr眼就能get到你的基本情况和优点长处。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个写材料都让人get不到点的人吗？

4.全面展示原则

一份好的求职材料能在突出重点的前提下全面展示求职者的才能，让招聘官知道你还有很多不可替代性。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个不一定做得好工作但一定无趣的人吗？

5.个性化原则

你总不会懒到应聘不同的公司，不同的职务都用同一张简历同一份求职材料吧？？？

虽然招聘官不一定知道你这样做，但是他能知道的就是你的求职材料不对他的胃口，结果就是无情地连面试资格哦都不给你。

6.设计美观原则

针对不同类型的工作，简历的设计会不同，但是唯一不变的就是美观原则。

应聘理工类的工作，简历最好能理性，朴实，自然干净；

应聘文学艺术，软件设计类的工作，简历最好能富有创意，所谓看起来“高大上”。

要根据不同公司hr的喜好来制作自己的简历，投其所好，才能吸引住招聘官的注意力，让你的简历在成堆的简历中脱颖而出。

试问：

这样的简历你觉得会吸引hr的眼球吗？

如果我是hr，

“不好意思，我直接删除进垃圾箱了”

或者说，

你以为这样加个图片背景就是设计了？

或者说这种辣眼睛的？

害怕，没有对比就没有伤害

你可以花上几个小时去化妆参加聚会，

也可以花上大半天的时间葛优瘫在电视机前，

甚至是花上一整天的时间去玩手机，

为什么不花一些时间在简历的设计上呢？

让自己的简历美一点，

你的就职成功率就高一点。

如果你技术够厉害的话，

你还可以做一个视频简历，这样是不是更加吸睛呢？

因为一份简历就被大公司录用的事情别人可以做到，

为什么你不行呢？

如果你能够自己设计简历，小编也能给你一些建议：

能用图说话的就少用文字，显得直观；

善用线条来划分简历的不同区域，显得分明；

字体和位置整个简历的排版要灵活，显得有创意。

但是如果你不够精通这些设计软件，

小潮也能给你免费提供精美的简历模板

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“言职有理”

一起放飞职业梦想

简历，是我们求职过程中非常重要的一项工具，它可以是纸质也可以是电子文档，具体什么场合使用什么样的简历，这个要根据每个企业的要求而变化。

思妹儿今天要跟大家分享的就是我们在面试时应该使用什么样的简历模板，可能会更受HR的喜欢。

▼

往下看

先看一组很low的简历模板

比如像这样

或者这样

再或者这样

还有这样的

咳咳

好了言归正传

这才是简历的正确打开方式

（如果你喜欢简洁，那这样就可以了，简单、清晰、重点优势一目了然）

或者这样

（如果你喜欢带点风格款式或者颜色，就这样就挺好了，别用大妈色）

还有这样

（或者这种顶尖级别的全英文版本，HR还是很吃这一套的）

简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。

但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就两点：

1.阅读无障碍、关键信息突出

2.展现核心竞争力&差异化竞争力

什么是阅读无障碍、关键信息突出？

对于HR来说，易读＝能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。

知乎上相当多文章已经说了很多简历如何易读的讲解和例子。这里不做过多论述。我的建议是，如果你是在招聘网站投递或者投递公司邮箱，一份标准的简历模板已经可以满足HR们“阅读无障碍”的需求。

怎么展现核心竞争力&差异化竞争力？

| 核心竞争力之“成绩”

千言万语汇做一句话：我要看成绩。

如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩＝数据。

核心竞争力＝你能把目标公司希望你做的事做的有多好＝你原来把差不多属性的事，做的有多好。

HR负责第一层简历筛选，并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。

很多时候，HR对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。

“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，会立刻不一样。

比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的

实际上，HR想看到的简历最起码是这样的

HR在筛选简历的经历中，一半以上的简历都是“空洞简历”，这是职场rookie普遍会犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了，而对于rookie们来说，能将简历用数据和成绩充实起来，突出核心竞争力，就会占尽优势。

总结：汇总出你过去工作的成绩=数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少会觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。

| 核心竞争力之“针对性策略”

针对性策略，就是针对公司的需求制作简历。

重点：不要海投，公司需求一致，可以投一份简历。公司发布的JD（职位描述）内容差距很大，拒绝相同简历。

▲ 看上面这份“活动运营”的JD（来自拉勾）

划JD重点：

线上活动运营不同用户群类型、追踪效果——即用户画像微信公众号更新、服务号做活动独立负责过活动上线总结优化、转化率指标——注重数据

那么怎么进行针对性策略呢？并非是完全按照JD做简历，而是根据自己的经历，尽量贴合需求，提高命中率。

首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。

我们需要将自己的简历尽量贴合需求。比如我是一名内容运营，在过去两年都在运营公众号，活动只做过一场。那么，我就需要在简历中，改变简历结构，强化自己做活动的项目经验以及数据。

▲ 简历是瞎编的==同学们的简历可不要“编的”这么违和

因为你投的JD是活动运营，那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点，还可以进一步深化简历，比如说在活动中如何进行用户画像，这次运营活动有哪几种类型的用户，不同用户的策略分别是啥。

有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”。

答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”

总结：针对性策略就是尽量向JD中的要求靠拢。JD强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。

| 差异化竞争力

差异化竞争力是你做到了一般人不会去做的。

1.你爬上过珠峰，要写到简历里；你骑行过西藏，写进去。这代表你的意志力比一般人要强，而且勇于去做开拓性的事情。

2.简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf，而是一个获取面试机会的手段。那么，这个手段是什么都可以。如果你的简历并不出色，目标公司的要求又比较苛刻。

总结：差异化竞争力的体现就是你思考自己在简历&行动上，有哪些可以和对手不一样。比如你是个美女，那么面试官觉得你经历不ok但是就是想看看美女的情况是很普遍的。

因此，求职千万不要懒。用几个晚上，对目标公司做一下用户画像，针对性地做简历、制定求职策略，远比一个晚上海投30个公司要好。

我发过一篇关于写简历的文章，《正在写简历的你，还在犯这10个常见错误么？》很多小伙伴留言说，自己的简历没有我文章里贴出来的简历漂亮，问我怎样找到漂亮的简历模板。今天我就跟大家聊一聊，为什么要使用简历模板？怎样选择最适合自己的简历模板？

1、人靠衣装，简历也需要包装。

如果求职者通过招聘网站直接投简历，那根本就用不上简历模板，简历信息是格式化的，求职者只需要按要求填写就好。

但如果用于线下招聘，或者是发邮件给HR直投简历，或者请人帮忙内推简历的话，这就要用到漂亮的简历模板了。虽然单纯用word白纸黑字排版也OK，但精心设计的简历可以第一时间吸引HR的眼球，给她留下好印象。

举个例子，有一个漂亮姑娘走在马路上，路人会忍不住多看她两眼。如果再穿上量身定制的时尚衣服，放大她的优点，回头率保证会100%增加。

其实简历模板就像是一件精心挑选的衣服，可以把求职者打扮得更漂亮，更有气质。人靠衣装，简历也要靠包装。单纯内容上有干货是必要的，简历形式上如果可以更漂亮一些，肯定会更吸引HR。

试想，HR一天可能收到数百封简历，看一份简历的时间一般只有几十秒，合适的简历模板能在第一时间给HR留下好印象，会让她觉得求职者对这个机会很在意，在简历的撰写上就做了很多的准备。因此，你就有可能赢得更多的机会。

2、“三要”“三不要”教你选择最适合自己的简历模板。

在我看来，选择简历模板有以下六大原则：

首先是“三不要原则”：

第一，不要应用表格式模板，哪怕它很精美。表格形式更适合填表时使用，不适合填写大块的内容。表格模板如果应用不好，会给你带来局限，过多的框框会给人一种束缚感，显得比较死板，不够灵动。而图文模板就不会有这样的情况，还很方便排版。所以说，图文式简历比表格式简历更有优势。第二，不要应用过于花哨的模板，它可能华而不实。过于花哨的简历模板虽然会吸引HR的眼球，却可能让HR认为这份简历华而不实、徒有其表，因而对求职者打上否定标签。第三，不要应用网上可以随意下载的模板，它们内容千篇一律，HR已经见过很多次了，会认为没有新意，甚至没有诚意。

其次是“三要原则”：

第一，简历模板要有新颖独特的样式，既不会过于花哨，又会有凸显特色的小设计，比白纸黑字形式在视觉效果上提升了一个档次，这样的模板可以在海量的简历中脱颖而出。比如，彩色简历肯定比黑白简历更能打动人。如果从制作简历的角度来说，黑白简历与彩色简历都是OK的，但是从打动HR的角度来看，彩色简历肯定是更具有优势的。第二，简历模板要提供全面合理的简历内容框架。好的简历模板可以通过自身的框架结构提醒求职者强调自己的综合实力，包括经验、能力、资质等多个因素，不累赘，不遗漏。第三，简历模板形式上和内容上都要和应聘岗位的要求相匹配。比如说，应聘策划岗的话，是不是可以选择有独特创意的简历模板？应聘设计岗位的话，是不是做一个“本身即是精美作品”的简历？后面我可以举一些例子。

3、推荐10款精美简历模板给大家，免费，可编辑。

我在稻壳站上下载了10款精美的免费简历模板，都是word格式的，我可以共享出来，求职者可以直接在office软件里编辑、修改，复用。当然，模板不是万能的，简历还要靠内容取胜。请小伙伴根据自身需要对模板进行微调后再使用。

商务广告风模板

互联网产品风模板

地铁线路模板

金属感模板

条理清晰模板

女生专用模板

男女通用模板

小米风模板

设计师简历模板

女生简历模板

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我是知识的搬运工：互联网上市公司运营经理，简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。帮职场新人传递知识，提高效率。喜欢请点赞，陪伴请关注，谢谢。

如果喜欢这些简历模板，请请前往百度网盘下载。

链接:http://pan.baidu/s/1eSdy2Nw密码: w6ij。

祝求职顺利，加油加油。

今天小编给大家带来的是优秀的个人简历Word模板，这次给大家带来的Word模板一共有10套，小编今天给大家带来的10套有利于毕业生或者跳槽准备找工作的人轻松找到工作！

备注：以下Word模板均来自办公资源网，喜欢以下模板的朋友可以自己去办公资源网中查找。

小编今天分享的个人简历Word模板到这就结束啦~喜欢以上个人简历的朋友，可以在百度中搜索“办公资源网”，在其中不只有个人简历模板还有其他一系列办公模板。走之前点个赞

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找工作了，要投递简历了，特别是在双选会、宣讲会这样人多简历多的场合下，真的要把简历做的天花乱坠吗？不需要！

只用一页纸！一页A4纸就够啦！

想到之前双选会时，看到有人交的有几页纸还有封面的简历，如果你是hr，那么多的简历，你确定你还要翻几页才能看完这个人的简介吗？

Are you sure?

这两张，你想要看到的是什么？

是精简！

是一眼就知道你的基本信息（性别呀，学校呀，专业呀，是否是否党员呀）

再看一眼是你在学校和社会的实践经验，

再再看一眼，是看到，哟，还有这么多奖项~还考了xx证~

具体怎么写？我们一步一步的来哟~

No 1 . 找一个合适的简历模板

（随后附上）

你可以选择想要的风格，一般来说商务风要正式一点；

No 2 . 写基本的信息

姓名、性别、年龄、政治面貌、专业等等；

No 3 . 证书、奖项等信息

如果取得了英语、计算机、会计、人力三级等这些证书，那就可以大大方方的写上去啦，如果没有，可以写的比较模糊一点，比如，能熟练操作办公软件之类的，实在没有什么那就不用写上去啦；

如果有什么奖学金啦，挑战杯的奖项啦，竞赛奖项啦，统统写上去吧~

No 4 . 学校经历

这个比较重要啦！

在学校里，什么时间担任什么职位？（班级的，院级的，校级的），具体做过些什么有代表性的事？收货了什么，锻炼了什么？

注意：一定要将自己的 能 力 和 经 历 结合起来！

比如策划了一场xx活动，锻炼了自己的组织沟通能力;

比如参加了挑战杯，虽然没有获奖，但是整个过程都锻炼了我的思维能力调研能力;

大家可以稍微展开的写。如果没有怎么办？那就想想自己有什么优点优势，然后绞尽脑汁的想出有什么事情能够体现这些优势的。

No 5 . 社会实践

时间、做了什么、收获什么（参考学校经历，一定要注意提到自己从中学习到的，或者是可以展现自己品质的）

（比如：做了促销兼职，虽然很累，但自己想着只要选择了就要坚持下来,表现出自己吃苦耐劳）

遇到这些展现自己品质，体现自己能力和收货的，都可以加粗！着重让人看到！

No 6 . 自我介绍

这个就简单写两三句吧，还是精简就好。

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