简历，是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始，求职则是入职的第一步......顺口溜就不讲了，总之，简历是你一切职业生涯的开端。

商品经济社会，无论你有是否人脉通天，还是关系一无所有，你连个简历都没有，这是不是“讨饭不带碗”？

闲话不谈，今天我们讲下在职跳槽的简历，其他非在职人士和应届生的简历，等我养足脑细胞再抽时间写。

跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。

跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于非在职状态往届生再就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高，不能随便写，更不能让人代写。

本篇就是跳槽简历之秘笈（全文8千字，大致10分钟可看完；如果看黑体字和图片，3分钟可浏览完毕），如下是大纲：

1，简历的种类2，简历的形式3，如何选一个好的简历模板？4，名片+简历配合使用5，简历的对象是谁？6，简历的哪一部分最重要？7，基本信息的核心是啥？8，简历中的“个人综述”怎么写？9，工作经验如何写？10，其余信息最好整合在一起11，你的简历得多方出击12，跳槽简历的时间技巧

1，简历的种类

求职的人，分三种：应届毕业生，失业后求职的人，在职跳槽的人。

应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，2018数据刚出来是820万。这是巨大的就业压力，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生、考研考公那种“二战”失败的人。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。

失业后求职的人，大多在找工作，这些人在哪？看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由，大多数人还是要找工作的，也正在找工作中，他们时非在职状态的求职者。这个群体包括冒然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去工作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场，等等。

我保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后的求职者大概2千万人。

刚刚这两类人加起来，保守估计3000万，虽然没有在职的人多，但因为他们时刻在投简历求职，所以，在求职者中占比还是很高的。这里就可以理解，为何你的简历投出去杳无音信，为何一个职位有成百上千个人投递了。

上图是我针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）选择“今年跳槽”。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角。

综上，简历当然是按照人来分的：应届生的简历，失业人员的简历，跳槽人士的简历。三者自然各有侧重，也各有特点，我们今天要讲的就是，跳槽人士的简历如何制作。当然，如果你不是在职跳槽，也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作？”“失业人员简历如何写？”比较下，才加强印象，这是最高效的学习。

虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对于“跳槽简历”经验总结的，本篇几乎是第一家。如果没有收获，您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论。

2，简历的形式

简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可，它需要根据具体情况用恰当的方式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式，简历也并不仅仅是那几张纸。

你目前还年轻，你不知道未来还有很多地方要你做简历：你表现好单位要提升你做主管时，要你做一份简历给人事部门；你报考在职硕士、博士等更高学位，学校会让你提供一份简历；你做生意，加盟还是合伙，总部和合伙人都要你提供简历；你的孩子读小学、初中、高中等等，你都要给孩子做简历，还要附上孩子父母也就是你们夫妻俩的简历......

最简单的简历，就是一次闲聊，一场亲友聚会中你的表现。那边正好有个岗位空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了，你的言谈举止，就是一份简历。这不但是最简单的简历，也是最牛掰的简历。大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”，这个“贵人”识人时，大多不看简历，而是看言行举止，通过聊天去面试人。

诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略，还有口才，这就是最恰到好处的简历。引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。时至今日，大老板们也更喜欢平时通过这种方式，去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。

当然，我们更多的人，则是通过陌生面试来取得新工作。这里，在职人士的优势就来了，相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职，我们有名片。纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方。

圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，群友聚会，等等，是我们分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。大道至简，极简模式的简历，就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。

有人说“我毫无职场关系”，那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时，传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了作用。

几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”，我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统，但确是当下最实用的简历。

除此之外，你还可以制作PPT简历，来一段VCR视频简介，甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己，这些都是硬简历的附属简历形式，可以根据具体情况来“出牌”。

什么山上唱什么歌，比如我，参加年轻人的聚会，我可以送他她们几本自己签名的书；跟作家和文化圈子的人聚会，我秀下自媒体的文章和公众号头条号知乎号；跟老外相处我带他体会下中国文化，讲下中国历史；我去面试，这些就都不能讲了，也派不上用场，容易适得其反，我得秀我的职业履历......

有如此多的简历形式，总体来看，“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽人士的。

3，如何选一个好的简历模板？

简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士。你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到3000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局，却不能帮你修改简历上的内容，连你原来简历中的错别字，也不敢修改。你别被“优化”“修改”字眼欺骗了，所以，简历必须得自己做。

我今天就是来教你，如何对自己的简历来做大刀阔虎的改变，来一次简历大整容，而不仅仅是美容。

大家注意下，网络投递简历时，每家人才招聘网站，都有自己的简历模板，往里面填写即可。但在猎头、亲友、熟人内推问我们要简历时，在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历过去的，这就是我们今天要讲的真正的简历。

你可以百度、搜狗或者谷歌，选择“WORD”形式，搜索下“简历”，挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士，都准备跳槽了，常联系的猎头总有几个吧？问他们各要几个简历模板，比方说有5份你喜欢。

接着，你喜欢的，不一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的。所以，这5份简历，你分别展示给5个7个或者9位好友和闺蜜看看，请他们打分。最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板。整理一下，将自己的信息录入，打印下来，放一份在身上，平时看看，有面试电话过来时，更可以拿出来跟对方交流，以免突然卡壳。每次面试时，也带两份过去。

4，名片+简历配合使用

名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你目前的工作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真，甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小，但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带。因此，在拿出简历的同时，你最好也递上自己的名片。

面试时，对方接过去了你的名片，出于礼貌，你也能得到对方的名片，这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了。有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试成功在望。

有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他、她写下手机号，座机也行，要么扫个二维码？

给了名片，同时也是在告诉对方，你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。

5，简历的对象是谁？

你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间，第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中，谁最重要？你的简历所面对的人是谁？对了，一是HR，也就是挑选简历的那位人事专员；二用人部门主管。

即使到了部门主管面试你的阶段，面试官也不会特意在约好的时间，让你现场读你的简历，他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述，并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容。

所以，你要知道，简历在求职中的第一目的，就是给HR看。如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束后谈工资、背景调查、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话，你的对手主要就是对方的人事部门。

因此，明白了简历最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手。HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他们的弱点，各个击破。而不是听对手（HR）告诉你应该怎么做。因此，做简历，可以适当参考HR的建议和意见，却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的，却不一定要去问对方“你喜欢什么？”

6，简历的哪一部分最重要？

我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少？一分钱吧！在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历。她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么，接近5000份简历，你说该如何去挑选？

每份简历平均4张纸，这就是2万张纸。正常200张纸的书压平，是1.5公分厚，2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。

于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中，粗选出50份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不？当然没那么长，一分钟也不到，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。

所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看，因为来不及看。

如上，是智联招聘上某一简历的查看量，查看率刚过1/3，这是比较好的情况，用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看。

7，基本信息的核心是啥？

那么，你觉得在这几秒钟内，HR最关注你个人信息中的哪几条呢？

这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很“美观”，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，犹如石沉大海。我们挨个来看。

性别：一定要写，男就男，你别写个“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。

出生日期：注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可。记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。这一点有人不认同，但我跟很多HR专员交流过，他们会看，而且无论概率多大，我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。

学历：要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能�...

作者：小灶 来源：知乎 著作权归作者所有。

看过太多同学的发来的email或者简历上写的 email 地址，觉得很多同学设置 email 不够专业，所以和大家讲讲为什么不选择QQ邮箱，应该如何选择 email 服务和设置用户名。

还真有雇主因为 email 地址就拒绝候选人的，因为觉得辣眼睛。(有兴趣的同学可以搜搜新闻)

一、Email用户名设置

邮箱最好能让收件人很容易知道你是谁。对于找工作来说，无非就是姓名和学校。

好的场景：你发了 email 到某公司申请 A 部门职位，A 部门的人看了觉得不错，想直接转你的邮件到上司那边看，一看邮箱，很快能从邮件用户名和邮件标题找到你的邮件。尤其是你的邮件正文是你的求职信，很有转的必要。

坏场景1：某个道德感特强的HR看到你的邮件用户名是 sugardaddy1024@xx。

坏场景2：你的用户名是 QQ号码@http://qq或电话号码@http://139，别人找半天找不到。无法快速分辨你是谁。

因此，理想情况下，你的邮箱用户名应该是以下元素的排列组合：

姓氏

中文名 (或缩写)

英文名 (或缩写)

学校名缩写

比如说，我的姓名是王小鹏，英文名 Alex，就读于复旦大学 (Fudan University)。我的邮箱用户名应该是：

alex@ (这种一般已经注册不上)

xiaopeng@ (这种一般已经注册不上)

wangxiaopeng@

xiaopeng.wang@

xiaopeng_wang@

alex.wang@

alex_wang@

alex.xiaopeng.wang@

xiaopeng.w@

wang.x@

xiaopengwang@

xiaopeng.wang.fdu@

alex.wang.fdu@

如果各种组合都注册不上，才考虑数字。

二、邮箱选择

邮箱选择方面，可以看以下几个标准：

通知及时性：有些公司通知笔试面试可能就是收到邮件后的2天，有各种及时提醒很重要

可信/专业程度：纯粹就是观感了，有些品牌总会给人 low 的感觉，都是约定俗成，没有办法

使用便利性：简单说就是有没有多种客户端方便使用

最后，各种邮箱得分如下：

所以下面就是对各种邮箱的评价：

1）推荐：

学校邮箱（如 @http://harvard.edu，在国内比较少有）：最专业的选择，可以设置手机app或者桌面用outlook等客户端收邮件，但一般来说服务器质量不如专业邮件公司，但也够用。我们建议，只有你有学校邮箱，一律用学校邮箱求职。

Foxmail：实际上是QQ邮箱，或者说和 QQ 邮箱连通，多一个@http://foxmail账号而已，可以用 QQ、微信、桌面客户端收通知，保证及时性，如果没有学校邮箱，Foxmail 在国内是首选。

http://outlook：和 gmail 类似，交互没那么丝滑，但胜在微软和我国政府关系好，不易被墙，而且可以选择http://outlook/live/hotmail多种后缀，可以多试几次看有没有自己心仪的用户名。

2）不推荐：

http://163：老牌服务，总体来说还是可以的，只是之前有过泄密，此外申请公司用数字邮箱域名显得不够专业。

http://139：数字邮箱域名显得不够专业，加上电话号码@http://139更是纯数字难以阅读且不能让读者迅速知道发件人叫什么名字。好处是有短信通知，但邮箱服务防垃圾邮件能力一般，所以用户可能经常收各种短信通知收到烦，导致对短信免疫。

QQ号码@http://qq：实际上就是foxmail，虽然邮箱本身很好，但纯数字难以阅读且不能让读者迅速知道发件人叫什么名字，业界观感上也觉得不专业。

http://gmail (在国内使用)：非常好的邮箱服务，只是在国内被墙，如果不是一直保持翻墙链接，无法保证收件的及时性，另外也不知道国内公司发邮件给 gmail 会不会翻不过墙，风险较大，尽管我很喜欢 gmail。

三、显示名字

收到Email会显示发件人名字，所以有事先设置好。一般设置自己的中文或英文全名，如：

网友回答：说实在的，我不太明白你说的不好在那里。事关很多时候，都是短信通知的，如果是发邮件，也是提前和你说好我稍后会发邮件给你。如果收不到，可以去垃圾箱或联系HR。如果你是不通过的时候，你留什么联系方式有帮助么？？显然是没有任何帮助的，如果你是符合入职的，HR会因为你的QQ邮箱，而不让你进企业么？显然不会的。HR比你更加紧张，至少他必须联系你，并确认你的情况。如果说便利，在国内QQ邮箱算是比较好的，因为邮件会同步到QQ号和微信号，（当然邮件进入到垃圾邮件是不会提示），在天然的便利环境里面算是最便利的。我们已经很少人会习惯性检查电子邮箱了，我的163邮箱不知道多久没有登录去看了。QQ邮箱唯一的缺点就是知道你的QQ，甚至有可能知道你的微信。但这对面试有什么影响么？？显然没有的。HR一天看那么多简历，那么多人面试，离职，入职，培训，升迁，薪酬调整。谁还关心一堆简历里面谁用什么邮箱？

网友回答：目前来看，无论是给人发简历，还是招人的时候收简历，我都还是挺喜欢用qq邮箱的。其一，速度快而且稳定，用到现在，网易搜狐邮箱都出现过时滞，但qq邮箱从不丢件、不延迟，访问快，很好用；其二，QQ邮箱可以直接在微信设置提醒，对于我这种不喜欢装邮箱客户端的人来说很方面；其三，QQ的一串数字是最方便在电话方人前后鼻音不分，就算说了“邮箱是我我名字的全拼”都可能会搞错。

网友回答：说实在的，我不太明白你说的不好在那里。事关很多时候，都是短信通知的，如果是发邮件，也是提前和你说好我稍后会发邮件给你。如果收不到，可以去垃圾箱或联系HR。

网友回答：对于这个问题，可能有的企业hr会在意这个是因为觉得用QQ邮箱的人更像是比较年轻的90后， 还认为QQ邮箱更适合作为私人邮箱，会觉得工作和生活没有分开，还有觉得用在商务场合好像缺乏商务礼仪。其实我觉得吧每个公司的hr从海量简历筛出来合适自己的人才，应该没有那个时间和精力去看你用的是什么邮箱吧，应该更在意的是投简历者是否有亮点，内容是否有足够的吸引力。如果真的知道这个公司对于QQ邮箱有偏见，那就不要去挑战hr，就是你足够优秀也会被拒，那就申请其他邮箱就好了。

网友回答：我个人认为问题的关键不是使用哪个邮箱而是如何更好的使用。首先，企业的HR工作量比较大，尤其在招聘高峰的时候。所以在很少有人会去专门花时间精力盯着你的邮箱后缀看到底是不是 @http://qq。但是不可否认的时候纯数字的账号确实比较难记住。这就告诉你，如果你非要使用 QQ 邮箱的话，请申请一个英文邮箱取代掉你的数字邮箱，设置发件人姓名为你的真实姓名；其次，如果用QQ习惯了，可以留个foxmail邮箱,或者说和 QQ 邮箱连通，这种操作越来越被应用；最后，我想说，人类大脑的构成造成大部分人不擅长阅读和记忆数字，所以如果你想要留个好印象，对这份工作看重，那就在简历上做个修改吧，气死也不费事的，毕竟竞争还是很大的，尤其在人才市场，不要因小失大，加油吧。

网友回答：首先，我也担任过HR的角色，也接触过其他一些从事人事工作的朋友，大家在查看简历的时候不会特意去关注这个邮箱是什么类型的！只要觉得你适合就会联系你！而且联系的方式也不一定是邮箱！其次，作为求职人员，对于简历编写的重点应该是描写自己的“干货”。邮箱只是微不足道的！

网友回答：这个问题，你应该是做简历时身边朋友说的或者网上查的。其实这是很久之前的定义了，对于现在写简历没有什么特别的影响。造成这种说法是因为当年QQ刚出来时，受众群体都是小孩儿青少年，成天沉寂于网络，给人的感觉就是不务正业，于是就有了90后是垮掉的一代的谬论。正是这种言论，让面试官觉得简历上留QQ邮箱，能力可能不够，留其他邮箱如新浪邮箱，网易邮箱等等显得比较正式，比较成熟。现在这种现象基本不存在了，90后这个当年第一批融入网络的一代，所谓的垮掉的一代，现在早已进入社会，成为了社会的一大主体，甚至成为了各个行业的支柱，成为了社会规则的制定者，他们的表现方式被社会已经接受，所以完全不必在意，没有神马影响，大可放心。零零后都成年了，你们的时代已正式来临！

坐诊的小专家柳茜（中）和王斌正在给张曼（左一）诊断简历。

面对即将到来的高校毕业求职季，你的简历如何让人眼前一亮？

这所学校开设“简历门诊”“圈粉”无数。

简历，在求职过程中是第一块敲门砖。一份好简历会让人眼前一亮，而一份糟糕简历的命运无疑是石沉大海。

这学期，重庆第二师范学院开起了“简历门诊”，为即将毕业求职的大学生面对面把脉简历中的“隐疾”。简历门诊3月9日正式开始坐诊，每周五下午两点至四点开门。

截至上周五，除了前来问诊的同学，“简历门诊”在网上也“圈粉”无数。

她的求职简历为何被建议删除籍贯？

因为有些单位会担心你是外地人

学前教育学院3+2大专二年级学生张曼上周五拿着自己的简历来问诊。

坐诊的小专家是文学与传媒学院大三学生柳茜和美术学院大三学生王斌。

张曼今年即将专科毕业，她既想专升本，又想找一份不错的工作。张曼把自己写的简历拿给柳茜和王斌看，“学长、学姐，你们看还行吧。”

柳茜拿着简历，简单浏览了一下，指出这份简历最大的亮点是“最美证件照”：“这张照片让你的简历增色不少。这将给用人单位留下很好的第一印象。女孩子要穿衬衣、梳马尾，化点淡妆，用蓝底的登记照。男孩子要穿正装，也可化点淡妆，显得精神、皮肤好。”

但这份简历也有不少的“隐疾”。

柳茜问：“你是想在重庆主城区工作吗？”

张曼点点头。

“那我建议你把籍贯、住址删了。”柳茜说，这是一大“隐患”，有些用人单位会担心你是外地人，可能工作不安心，不能给自己增分的，不必要的内容可以不要。

王斌看后说，排版有点问题，简历最好不要双面呈现。最好不要留QQ邮箱，因为也许你个性化的昵称，会让用人单位“反感”。

应届生求职简历最大败笔通常是什么？

求职意向不明，这是通病

重庆第二师范学院招就处杨柳青负责“简历门诊”。她说，经过严格地选拔和培训，现在各学院都有了自己的简历小专家，每周两位轮流坐诊，确实帮同学诊断出不少简历中的“隐疾”。

柳茜和王斌已面对面地帮四位同学开过药方了。

每次坐诊，王斌都会带着自己参加“简历指导小专家”培训时记录的笔记本。“很多同学都觉得写好一份简历就够了，其实不然，如果你的就业方向有多个，建议你面向每个职业意向，各写一份简历。”

大家很喜欢把“求职简历”做成大标题，其实这大可不必，你应聘时递过去别人就清楚这是什么了，“最关键、最重要的是把‘求职意向’写明确，并放在最突出、最显眼的地方。”

王斌在坐诊时告诉同学，求职意向不明是简历的最大败笔，这也是大多数简历通病。

如今，张曼的简历升级了。前后两份对比，她说，我把“求职意向：幼儿教师”放大了，删去了“求职简历”这个标题。邮箱也换成了163，还精简了自己的实习经验、荣誉证书，把同类项合并，突出最显著的奖项。

一个好的求职简历应该如何搭配？

一页简介+作品集+荣誉集

怎样的简历搭配最佳呢？坐诊小专家建议，本科及以下学历毕业生，写一页简历就够了，另外做一本作品集，突出自己优势，比如收录一些重要的获奖证书、实习实践的经验证明材料。研究生的简历可适当采用两页纸。

杨柳青总览了大家来问诊的简历说，学生简历写作的一般通病有两条，一是教育背景无法凸显自身优势；二是工作经验的缺乏导致经历介绍的空白。

她给大家的改进意见有：

1.教育背景必写的是入学毕业时间段、学校、学院专业和学历。加分项有：（1）作为学习水平的衡量标准，如果你的成绩特别优秀，在简历上将成为一个很好的加分项。成绩的写法很多，可写GPA，可写具体分数，可写排名。（2）专业相关证书，特别是高级证书，会很抢眼。（3）在期刊上发表过文章，获得的荣誉奖励，发明的专利，研究的项目等都是加分的内容。证明自己的学术能力！

2.应届求职生的弱点在于缺乏工作经验，这也同时代表着求职者具有很强的可塑性。

应届求职生如何写好一份简历？杨老师总结说，大家可分三步走，第一步想清楚自己想要做什么，适合做什么；第二步将相关的东西写详细，写清楚；第三步，从侧面推荐自己。

简历是留给HR“第一印象”

汇博网人力资源专家李春杰表示，企业HR在未见到求职者前，简历成了求职者给HR留下的“第一印象”，于是一份简历的好坏，这关系到求职者是否能得到一份初试的机会。一般来说，企业HR在筛选一份简历时，不会停留太长时间，所以简历的画面的整洁性和内容的吸引力就显得非常重要。

在填写简历时，需进行详细的填写，越详细这代表你越重视这一份工作，因为企业HR在看重求职者能力的同时，也会看重求职者的态度。

重庆第二师范学院学前教育学院3+2学生张曼：

上学期，就业指导课上老师讲了不少优秀简历的案例，然后让大家试着写一写，我们班上大多数同学写出来的都像一个模子刻出的一样，人人看着都差不多。现在通过问诊，我修改了自己之前的简历，我觉得简历还是写得有个性才好。

重庆工商大学2008级毕业生王某：

简历写好了，找工作常常会事半功倍。我们寝室有同学去招聘会投了简历，几乎个个都中了，也有同学投了四五份一个机会都没有的。应届毕业生没什么经历可写，但简历一定要突出自己的优势。

某事业单位招聘官：

对应聘者的简历，我们首先是看基本条件是否符合，比如学历、专业等，另外，个人特长有亮点，会让你印象深刻，条理清晰会让人读起来轻松。我们还很看重应聘人员的诚意，这一点在简历里阐述清楚加分不少。

上游新闻·重庆晨报记者 黄晔

作为qq的创始人马化腾算的是互联网的代表人物，作为腾讯公司主要创办人之一的马化腾的家庭也受到大家的关注，马化腾的女儿叫什么多大了照片个人资料简历曝光，马化腾的qq号是多少真的是马化腾在用吗？下面，小编就带大家去看看吧。

马化腾的女儿叫什么多大了照片个人资料简历曝光

白手起家建立QQ帝国、全球亿元富豪榜第249位、今年38岁的马化腾李彦宏马云谈电子商务:有对手才活得好。而他与老婆王丹婷的恋爱故事一度曾在网上流传，女儿马化曼琳美丽可爱。据称马化腾自己爆料是QQ聊天把老婆追到手的：“当时她不知道我是谁，我说我是工程师。”

“我和老婆就是通过QQ认识的，不过当时她也不知道我是谁。我就说我是工程师。我们都是普通家庭，没有什么特殊的，顶多是房子大一点，也不是说什么太大变化。潮州人习惯喝粥，还是这样。现在成家了，有小孩了，要照顾家里，会占用一些时间，跟单身汉不一样了。工作方面呢?没有太大的分别。我始终是产品经理的角色。”

马化腾结婚的比较晚，他和妻子是在北京见的面，而且是网友，但不属于完全意义的网恋，更多的交往和认识是在网下进行的。网上有消息说马化腾花6000万办的婚礼，这不符合马的风格，马的婚礼很低调，在深圳办的，只请了一些老员工和老朋友，外人均不得知。

马曼琳，女，1992年生，广东潮阳人， 腾讯创始人马化腾之女，毕业于深圳广播电视大学，2008年进入广东省深圳广播电视大学 ， 2011年进入腾讯控股有限公司。互联网上关于她的信息非常有限，而且马化腾和马曼琳都没有出面否认这一消息，那看来应该是真的了。

看到小马哥有一个这么好看的千金，网友们也是艳羡不已啊！

马化腾的qq号是多少真的是马化腾在用吗？

人家QQ还叫OICQ的时候，小马哥就注册了，系统消息是10000，而他自己就是10001，是不是很霸气。

看后来的名片就知道了。按理说，小马哥那么屌，QQ号得多少级啊？得100个太阳了吧？八先生继续818

原本以为，作为腾讯老大，小马哥的QQ等级一定是秒杀一切的，结果，都没有八先生高，竟然才33级……

除了知道小马哥属猪，天蝎座，还有什么可以扒的呢？看QQ就知道小马哥多土豪了，八先生至今连QQ会员都不是。

QQ年费会员VIP、QQ空间7级黄钻贵族豪华版、QQ秀3级红钻贵族……

坑爹的是，腾讯自己的“支付宝”——财付通，小马哥才1级。确实，现在财付通也算腾讯的鸡肋产品了，现在牛逼的是微信支付。

关于小马哥QQ号，流传着各种传说

老婆是QQ聊天泡到的，别说网恋不靠谱……

“我和老婆就是通过QQ认识的，不过当时她也不知道我是谁。我就说我是工程师。”小马哥曾经说。马化腾结婚的比较晚，他和妻子是在北京见的面，而且是网友，但不属于完全意义的网恋，更多的交往和认识是在网下进行的。

QQ邮箱最新推出了一个简历功能，我们可以直接在QQ邮箱里面书写你的简历，还提供了很多的模板，很方便，那么如何开通QQ邮箱的简历功能呢？

我们在你的QQ面板上找到QQ邮箱的小图标，点击打开，进入QQ邮箱，如图示。

然后点开QQ邮箱大图标旁边的“设置”，如图示，进入邮箱设置。

在邮箱设置中，我们找到“体验室”，然后点击进入“体验室”。

在体验室里，我们可以看到第一个就是简历，我们点击“我要开通”，如图示。

开通成功以后，会有提示“设置保存成功”，还有就是简历的状态已经变为“已经开通”。在邮件的左侧，我们也可以看到“简历”功能的模块。

写在头条的第128篇文章，如果喜欢，欢迎评论点赞，谢谢

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大家都知道网上的简历很多，但真的精品很少，要用的时候急死人！！！

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求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它，根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

对于程序员而言，一份好的简历能够直接从999+的简历邮件箱中脱颖而出，收到hr邀请面试的电话。但为什么有人的简历投出去就像是石沉大海，了无音讯了？因为问题出在了简历上，对于不善于言辞的程序员来说。

对于刚刚从培训机构出来的程序员，简历大多数都是千篇一律，照着指导老师模板来复制黏贴，可是作为资历深厚的hr，一眼就能看出这普通的不能再普通的简历。从而选择跳过。那么，怎么能写出一份漂亮的简历？

一：基本信息

1： 姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地2：求职意向、期望职位、工作性质3：受教育经历

二：专业技能

1：慎重使用“精通”面试官看见“精通”二字必然会想方设法来为难你，一来测一测面试者是否真的精通，二来是为了给面试者一个下马威，除非真的是精通，不然到时候被打脸可是很尴尬的。

2：不要写人人会用的基础技能因为大众化，所以显得很low，我的第一份简历上写了以下内容：“HBuilder，nodepad++，Sublime，Photoshop，Dreamwaver，Fireworks等相关开发工具”，当时自我感觉良好，但放到网上之后，各路大神各种挑刺，麻辣点评，这些基本的东西不但不能体现你的熟练之外，反而会成为减分项目

3：写关键字和技术但切忌堆砌拿前端的简历来说，近年来技术更新换代的频率真的太快。要挑出流行常用的技术，融合在平时的工作过程中，一气呵成。

4：尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词，比如说"有点熟悉"，"可能""大概"之类的词语

以下提供一种基本技能的普通写法：如果中招了，请绕道，（这是一份曾经自我感觉很好却被批的一无是处的简历，也是，投了那么多份简历都石沉大海，原来是一直没有get到关键点啊）

精通p+CSS页面布局，重构,掌握JavaScript，熟悉w3c标准，了解HTML语义化有一定的了解。熟练运用浏览器兼容技术，熟练进行前端性能优化设计。熟练掌握HTML5技术开发，熟悉响应式布局和弹性盒布局，百分比自适应布局，熟练掌握CSS3动画技术，且能熟练应用Animate.css动画库。熟练使用HTML5新特性canvas，LocalStorage，Sessionstorage，video，audio等开发项目以及基于HTML5的微信场景开发。熟悉掌握基于HTML5的webApp开发以及各种手机移动端适配，熟悉ECMA标准，熟练掌握DOM、BOM操作，熟悉闭包原理，熟悉面向对象JS编程，理解原型链的继承机制。熟练AJAX/JSON,熟悉正则表达式、JS面向对象，JSONP跨域请求。

三：工作经验

1：工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。都要描述清楚，不可含糊其辞，不然容易让面试官怀疑你的上家公司，上上家公司的 情况是否属实，是否真的在公司工作过，做过项目。

公司名称职位时间详细工作工作项目

2：介绍技术：最近几份工作经历中所参与过的产品、项目、角色 ，真材实料让人信服的部分全部在于过硬的技术。

在工作中做的项目的技术细节克服过的技术难点与细节感兴趣的技术在程序马拉松上参加的项目或者是业余的个人项目（+link）如果领导过技术团队，写下带的团队的规模与管理风格

四：工作项目

1：具体内容一些情况下，项目经验和工作经验是可以合并到一起的，但作为有几年工作经验的程序员来说，一定经历过几家公司，每一个公司里面担任什么样的角色，做过的项目也很多，为了条理清晰，逻辑清楚，分开写是明智的选择，对于刚刚毕业参加校招或者社会招聘的实习生来说，没有过多的经验和项目，则合并在一起，总体来说不外乎这几点：

项目名称项目描述承担的职责用到的技术实现的效果

2：关键词：热门的技术词汇不要堆砌，要真实，大量的关键词，单纯的技术堆砌往往缺乏联系和逻辑，无法说服面试官。

3：呈现项目的完整过程

写清楚项目的背景，描述用什么框架、什么技术实现过程中遇到的困难和挑战以及解决办法产品最终完成结果

4：项目个数对于前端工程师，一线城市的招聘要求比较高、起点高，招聘要求都是三年起，三年能做多少项目，数不胜数，简历纸张有限，项目数量大概在六个左右，挑出六个不同类型的简历，把你最想表现的项目写得多一点，其他的小项目写得少一点，比如说前端pc端网页版企业官网，移动端vue+webpack项目，微信公众号开发项目，微信小程序等具有代表性的项目。

五：个人亮点(加分项）

工作之后喜欢在简书和知乎上写博客，前段时间在知乎上贴上自己刚刚进入公司时候的简历，有hr和技术私信问我，你是不是要换工作，看你的技术文章写的很不错，相信技术也很好，可以来我们公司面试吗，这些加分项都能为你打造一个不需要简历，就获得一些应聘机会的方式

个人评价技术博客，github 社区自己写的电子小册，书籍一般能力：英语，全国计算机等级证书等兴趣爱好：围棋、马拉松特殊能力：会吉他会画画有才艺（逢年过节需要活跃气氛）

注意事项：

1：命名上：正确标示你的文档，你的简历将很容易被认出，使雇主随时都能更方便地再次阅读你的简历。

2: 格式上：

最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。简洁明了，逻辑结构清晰。字体，字号与字色、排版，顺畅，清晰整齐就好。

3：如果是邮件发送的话，请按照下面的要求发：

使用正规一些的邮箱，不要使用QQ邮箱，不要问我为什么邮件的题目：xxx职位求职，名字附件：推荐使用PDF，但是如果方便也可以附带一份Doc，别的格式不要。文件的名字应该是：xxx的简历 。如果同时发送了PDF和Doc一句话说明一下。正文：「名字」：一两句话写一下你在哪里看到的招聘，然后要应聘什么职位。此致敬礼你的名字

附件：

程序员简历模板列表

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第一步，进入QQ，然后点击邮箱标志进入QQ邮箱，或者直接进入QQ邮箱

第二步，点击邮箱首页旁边的“设置”

第三步，在邮箱设置界面选择“体验室”页签

第四步，点击"我要开通"

第五步，开通后在左边的导航栏里找到“简历”

第六步，进入“简历”根据提示填写个人信息

第七步，填写完成后点击“预览“看看自己的简历是不是还有修改的地方，如果没有就可以保存起来或者直接打印出来了

第八步，值得注意的是，简历右边有两个页签，分别是”简历模块”和“简历模板”可以根据自己的情况定制不同的简历好了，快来试试吧！

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