文/十年磨刀

（1）

在求生存的路上，从来没有高尚和卑微，有的只是努力去争取自己生存的资本。

对于大多数人来说，获取自己生存资本的路径就是工作，争取到自己的那份蛋糕。

可是在职场中，我可以毫不避讳的说，许多人有时候就是故作姿态，从来不肯想着仔细研究一些职场中的被看来很简单的东西，尤其是求职中。比如，大多数人书写的简历。

总有一部分人，他们自认为要么自己是金子招牌的名校出身，要么自己工作经验丰富，所以在写简历的时候，会像堆积素材一样，把自己的很多东西，一股脑儿全给整到白纸黑字上，殊不知，这并不是聪明的举动。

因此，对照了很多个案例，可以说，你并不会写求职简历。

（2）

我以一个过来人的身份告诉你，写的高明的简历至少让你在不拼爹拼关系的年代，可以单枪匹马的闯出一片求职路子。

我首先声明，很多人都喜欢用简历模板，老老实实的填写什么姓名，年龄，性别，工作经验，特长等等。写这些无可厚非，但是你要记住，在整个招聘过程中，人资顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。

筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道。

初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。

所以说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合招聘的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合人资的口味。

（3）

那怎么样书写简历能够符合这种标准呢，我有以下三大杀招。

第一、工作经验的描述。

很多人不知道，简历的筛选是个匹配的过程，尤其是工作经验这块。那工作经验和什么匹配呢，当然是和招聘公司的招聘职责相匹配。

所以简单粗暴的方法是把招聘公司的工作职责直接复制粘贴到你的工作经验中。

举个例子，某玩具公司招聘某销售岗位，任职要求：

1．了解客户的需求，在既定负责区域或既定负责客户，完成公司既定的销售目标

2．了解和掌握针对既定客户或既定品牌的相关计划、产品线范围、谈判技巧和促销预算

3．及时准确地与客户沟通关于公司产品和市场活动的相关信息

4．与采购（采购助理）们发展良好的业务合作关系，协助客户针对常规和促销产品线做好库存管理、销售预测工作

5．经常组织和开展门店的零售终端审计工作以确保门店执行的规范程度和提高对门店竞争活动的洞察力度

6．与渠道行销部门一起，对各类促销活动的数据进行分析以制定符合客户和消费者需求的促销策略

7．协助制定并在零售终端执行各类门店活动（如促销、陈列改善、产品演示等）

那你的工作经验就可以如下描述：

2015.7.9-2017.9.9 xx贸易有限公司

主要工作职责：

虽然这个有投机取巧的嫌疑，但的确是无往不利的方法，因为它完美的提高了简历的匹配度。

第二、个人技能这块。

许多人在这里都会，写自己取得什么证书，英语过了多少级别，计算机什么水平，爱好特长这块，每个人都这么写，就太普通了。

我们要做的是，根据工作的职能，除了展示我们取的成就，最好是把很多岗位需要的通用能力给附上。职场上通用的能力如下：

1.表达能力。

2.主动倾听能力。

3.提问能力。

4.说服能力。

5.谈判能力。

6.社交洞察力。

7.建立并维持人际关系的能力。

8.激励自己与他人的能力。

9.团队协作能力。

10.归纳能力。

11.演绎能力。

12.获取信息。

13.分析及整理信息的能力。

14.计划组织能力的能力。

15.决策和解决问题的能力。

仔细分析自己的岗位，组织自己的语言，把需要的能力表述出来。

第三、成就描述这块。

以应届毕业生为例，可以着重描述你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。

如果是有工作经验的职场人士，那就可以有逻辑性的详细描述自己的职场成果了。

有条理有重点的描述是需要的。

（4）

中国有句古话说的是：己所不欲勿施于人。

但放在职场中，应该说的是：别人需要什么我就提供什么。这叫迎合需求。

唯有聪明的有针对性的行动，才会让我们呼吸到更多的新鲜空气，增加成功的砝码。

你可以说这是谋定而后动，也可以说是投机取巧，可是谁又在乎呢？

毕竟，干成的才叫事！

~END~

我是十年磨刀，我很真诚，这是我的第82篇文章，如果你觉得我的文章对你还有点启发的话，欢迎点赞转发评论哟，当然，适当的吐槽也是可以的。

想进的公司没录用？

想要的工作还没影？

你以为你的简历不如别人的丰富

然而

兵家有句话：知己知彼，百战不殆。写简历也是如此。对于求职者来说，写简历的目的就是要在有限的空间、时间中将自己与招聘方职位需求最相关的个人特质展示给招聘方，吸引招聘方的关注，从而获得笔试、面试的机会。

所以，求职者在写简历、投递简历前应先做到以下这些：

1. 知己，自我评估。

2. 知彼，分析企业和招聘需求。

3. 撰写简历的核心要素。

4. 简历的模板以及案例分析。

第一部分 知己，自我评估

自我评估，对于即将毕业的学生或者已经进入职场的人尤为重要。

首先，我们在择业的时候，要优先考虑自己最根本的取向，这是人的潜意识的外在表现。事实上，性格，兴趣，价值观需要和使命感等每一个要素都充分表达了人在职业上和生活方式上的倾向。就像当年汶川地震被军人救下的小男孩，信念和使命感在他的心里埋下了种子。后来，他也成为了一名军人。对于他来说，献身国家便是他生命中最伟大的事业。无需迟疑更无需迷茫，因为那是他内心最根本的选择。

这块大家可以参考MBTI测试，结合自己平时的案例，结果一般情况下还是很准的。 当然大家也可以私信我，我协助你进行专业的MBTI测试。

其次，我们所拥有的知识、技能、天赋、经历以及人脉等可以直接决定我们是否能获得某份工作。

当然，一些环境因素也会影响你的职业选择和机会。在进行以上自我评估的过程中，需要遵循一些基本的原则：

喜好原则。只有这个事情是你自己喜欢的，在遇到极其困难的情况时才不会放弃。

擅长原则。你喜欢的未必是你擅长的，只有你擅长的，才有能力做的比别人好，才能解决具体的问题。

价值原则。你得认为某件事值得你去做，够重要，你才会有恒心去做下去。

发展原则。首先你得有机会去做，有机会做了还得有更大的市场，足够大的成长空间。

第二部分 知彼：分析企业和招聘需求

公司的发展情况，公司文化，历年往时招聘情况都可以通过网络查询到，这里主要就招聘的职位说明和流程分析一下。当大家确定竞聘一个岗位时，可以先搜集三五份招聘启事，把所列出的“需求”进行合并同类项、这样很快就会发现，只要是同一类职位，不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。

我们来看一个案例分析：

首先明确HR招聘需求，其次根据岗位需求来挖掘事实进行匹配。依次将上面提炼出来的红字需求进行事实匹配：

招聘旺季HR每天都要看上千份简历，因此看一份简历正常在15秒左右，而一份简历是否吸引也就五秒钟的时间。如果招聘需求的关键事实没有匹配，那么你的简历就会被直接pass。

第三部分 撰写简历的核心要素

通过以上分析，我们已经能够做到知彼知己，那简历要如何写呢？所谓一个萝卜一个坑，进行简历撰写之前，先选择你要投递的方式。

第一种方式是海投（通用简历），也就是在智联，51等招聘网站填写简历进行多家投递，谁家通知你去面试，你就去面试。

另一种方式就是指定投递企业及岗位（专业简历），针对这种情况，投递人一般都会根据招聘的需求进行撰写简历。

那么制作简历应该包含哪些部分呢？

对于应届生来说，一般建议按照以上内容来写简历，结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整，不是所有项都必须涉及。

调整原则：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排；不重要的内容往后排，甚至从简历中剔除掉。社会实践对于已经换工作的人来说就没有必要再写。

具体分析一下每个模块的内容：

基 本 信 息

方便HR知道求职者的姓名和电话，方便HR直接联系。撰写时应简单明了，根据不同情况，个人信息有必要和可选之分：

必要信息：姓名、联系方式（手机、E-mail、）（如外企、私企）

可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。（国企、事业单位）在基本信息撰写这一块里，老许在这整理出了一些简历中经常会遇到的问题

1、简历中到底要不要贴照片？

这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。如果贴照片的话，建议采用标准的简历照。（一般放照片减分比加分的时候多）。

2、是否编写简历字样？有一些同学经常犯的毛病是在简历页眉上加上“个人简历”、“简历”、“我的简历”等字样，这是非常不可取的。因为你本身就是在写简历，这如同在脑门上印刻“我是人”的字样来证明自己是人。除此之外，一些细节上的把控也可以加深HR对你简历的印象，如：姓名加粗，这是最想让HR记住的信息。手机号码通用写法是434和344原则（1357-xxx-xxxx），邮箱推荐Gmail和Yahoo！不要使用QQ邮箱，显得不够正规。在邮箱用户名设置上，优先采用中文名字拼音 。如：gongziqianyang@gmail

求职意向可总结一句话，可以写在简历上方，个人信息前或者紧跟个人信息后。

教 育 背 景

教育背景这一块一般针对应届毕业生来说要写的稍微详细点，进入社会工作后简历上关于这块一般就只写毕业院校及学位即可。那么应届毕业生在写教育背景的时候需要注意以下几点：

1、排序。如果你有不止一个学位，并曾就读于不同的学校，那么你可以从最近的教育经历开始，按照时间顺序把具体的学习情况介绍清楚。

2、时间。常用的年月写法（2010.09）也可，用09/2010 – 10/2010的这种日期写法也可，但如果投的是外企，建议后一种写法。

3、相关课程。根据你应聘的职位是否有关来决定，如果你是数学系的你要去应聘计算机相关职位，你就应该把计算数学，数学实验，C语言各种和计算机有关的放到相关课程中去。

4、GPA与排名情况。如果你的排名在班级或者院系的前 10％以内，一般可以直接写上，例如“排名：年级前 5％”。如果排名比较居中，但所在的班级或者年级人数比较多，那么可以这么写“排名： 40/ 300”。如果你所在的班级或者院系竞争很激烈，排名比较低，但 GPA相对来说还算高，那么只写 GPA的成绩，例如GPA 4.5/5；相反，在人数较少的院系或者班级，你的排名可能非常高，但总体 GPA比较低，那么只写排名。

5、摆放位置。

学校较好、学业杰出：个人信息之下学校稍微差一些、已经毕业的、实习经历较强：实习（实践）经历之下

社 会 实 践

在详细描述每一个项目以及工作经历时，大家可以采用STAR法则进行描述。

Situation：明确相关经历和任务背景。什么企业/活动， 担任什么职位/时候， 在做什么？

Task：明确相关经历和任务。分配的任务是什么？要达成的目标？你负责做哪部分工作？完成过程涉及什么环节和流程？

Action：明确相关事情。你具体做了哪些事情（量化/事实）？针对这样的情况进行分析，决定的行动方式及采取的步骤。

Result：明确相关结果。你通过这项工作/活动获得的经验/成绩？

成就经历简述：大学期间担任学校读书社团会长，读书社团被评为学校优秀社团，分解STAR法则，看看每个部分具体的特定内容：

Situation：读书社团在当时是成立不到半年的年轻社团，会员23人，通过无记名投票竞选，凭借担任干事期间所表现的热情及工作能力，我被选为会长。

Task：扩大读书社团在校园的影响力，吸引更多同学加入读书社团，使读书社团成为学校优秀社团。

Action：在任会长期间，领导5名干事策划，组织了8场系列读书讲座，参与的听众累计达2000多人；策划，组织5次向贫困上山区小学捐赠图书的公益活动；与5名干事一起轮班管理女生阅览室约580本图书，整理图书租借记录。

Result：读书社团会员人数达到300人，会员数增长了90%，被评为学校优秀社团；通过电话以及面谈的方式成功举办5次公益捐书活动，找到5家不同的赞助企业，分别为A\B\C\D\E，共计3W元，同时活动也获得了社会广泛的好评，先后得到了XX媒体的报道；管理的女生阅览室580本图书丢失记录，获得了同学、老师的好评。

根据STAR法则，我们再来看一个社团案例：

上述就是一个很简单的社团经历阐述，我们每个大学生四年多多少少总有让自己值得写的东西（班级干部 社团以及一些志愿者活动等等）。按照STAR一步步写出来就是一个完美的经历。写的时候尽可能的把你的工作进行量化，同时加入一定的论据，这是很多人容易忽略的，大多数人，只告诉HR我会什么，我做了什么，却不去想一下你告诉的这些HR凭什么信你，所以你要有论据去证明。

工 作 经 验

接下来分析一个面试行政岗的简历截取部分：

修改前：

点评：文中的时间格式格式让人看着很别扭的有没有？ 常用的年月写法（2010.09或09/2010 – 10/2010）另外，这段简历看上去很有规律，但是阅读起来却并不舒服，更像是招聘需求，没有归纳演示。最重要的信息点“主要职责”并没有进行逻辑分类，而是按照序号全部罗列，令人眼花缭乱，很难搞清楚你到底负责什么，这也是很多小白容易犯的错误。

修改后：

点评：根据之前的不足我们对她在聚美优品的工作内容首先进行了逻辑分类，然后进行量化（也就是论据）例举了很多具体的事情。这样看起来使的内容的更加具有真实性，也更加令人信服。

荣 誉 奖 项

对于学生而言，这块显得也尤为重要，可以看出你在学校的学习能力以及综合素质。既然这么重要，该怎么写呢？

作为学生，大学期间或多或少都会有一些荣誉奖项，那么这部分要怎么撰写呢？首先，标注好比例：比如获优秀毕业论文（奖励前5%）这样的写法是最专业的。因为HR要看多封简历，有时候不会去思考你的奖项比例或是什么的，所以尽量表达清楚，一看就能明白最好。其次，无关奖项不要放，懂得取舍，放一些和招聘需求相关的奖项。

看一下具体案例：

南京航空航天大学二等奖学金南京航空航天大学优秀团干、优秀团员南京航空航天大学运动会1500米长跑第三名南京航空航天大学校园歌手比赛第二名南京航空航天大学三等奖学金南京航空航天大学优秀学生干部

点评：没有重点，占有简历篇幅，没有注明奖项的含金量；无关紧要的奖项要删除，懂得取舍。

再来看一个例子：

市级：北京市优秀毕业生（全校1%）北京市奖学金（全校10人）校级：北京人民大学人民奖学金一等奖（前2%）三次；2017年获得三校（政法 清华 人民）联合模拟招聘大赛 冠军（超过1000名学生参赛）

两个例子对比一下，想必大家都会觉得第二个比较容易给人留下印象，第一案例看着此学生很是优秀，但是没有写明所获奖项的含金量。而第二个例子就很清晰的点明的含金量，让HR知道你所获奖的难易程度。这点同学们在写的时候可以注意一下。

相 关 技 能

相关技能通常指的是各类证书和IT相关的技能。看下面的例子：

大学英语四六级证书。熟练使用办公软件Word，Excel，PPT等。考取驾照，能熟练驾驶车辆。

大多数人都是这样撰写的，那么这样存在一个什么问题呢?

求职者A大学英语六级考了427分，而求职者B大学英语六级考了570分，如果没注明，可能对于外企的HR来说，原本的优势条件可能就被埋没了。

那我们可以将上面的撰写内容稍作修改，如下：

外语能力：大学英语六级（625）（可听懂90%日常对话，同时能看懂西方电影的，曾为外教担任生活翻译）

获得高分的可以注明一下，一般同时获得四级和六级证书的，只需要注明最高的就可以了，这里强调一点，网申填写的时候，因为关键字设置的问题，大家最好写上大学英语四级（CET-4）方便筛选通过。

计算机能力：能用word做海报，用excel做报表，用ppt做动画等。计算机能力最好用具体能做的事情表明熟练的程度，这样对比上面的写法就更加有说服力。

自 我 评 价

这部分在简历的体现中可写也可不写，不是太影响整体。当然这部分也是大家最容易写成套话空话的，下面我们看一下这个案例：

开朗淳朴，与人为善，正直诚实，责任心强，踏实刻苦。能吃苦耐劳，待人热情，有团队意识，善于与人相处。

对于这样的自我评价，其实写的意义还不如不写，因为HR看了太多的简历，如出一撤提不起她的兴趣点，或者说看完没有给人留下深刻的影响。（例子中缩写的责任心强，与人为善等，都无法让人信服）。那么该怎么写呢，看一下正确的写法：

性格开朗淳朴，与人为善，在大学期间被推荐“宿舍舍长”并连任四年。责任心强，在同时做家教和公司实习工作期间，都能以以高度负责的态度，高效的完成任务。细心谨慎，实习期间，2天之内手工录入近上千份VIP客户资料无一错误。

明显修改后比较真实，修改前比较套话，几乎很多简历中都可以看到，但是修改后，就比较用心了。

第四部分 简历模板及案例�...

简历其实就是一个广告，一个把自己推销出去的广告，都说广告文案要写得好，产品才会卖得好，简历也就一样，如果做得好，就会显示出你的技能、经验和成就如何符合你想要的工作的要求，成功将你自己卖出去。papertime的小编就给大家写一个详细的简历格式。

规范简历的文字，一位可能的雇主会在你的简历上看到的第一件事是文字，因此，给人正确的第一印象是非常重要的。选择大小为小四的微软雅黑，也可以选择黑体或者宋体都是可以的。千万不要用什么稀奇古怪的字体，您可以对简历的不同部分使用多种字体，但请尽量将其限制为两种字体。所以与其在字体之间进行更改，不如试着给文本的特定地方加粗或斜体。

你的简历的整体结构要整洁严谨，让人看起来就很有条理，不杂乱。你的页面应该有一英寸的边距，有1.5或2点的行距。简历正文将与左边对齐，标题应在页面顶部居中。

最开始肯定要先去写你的个人基本信息，把基本信息放在最上面，介绍产品当然要从产品名称开始了，包括你的姓名、地址、电子邮件和电话号码。你的名字可以大一号字体，有的公司会需要你列出你的家庭成员和手机号码。

创建简历有二种通用格式：按时间顺序，功能顺序。按时间顺序排列的简历用于显示某一特定职业领域的稳步增长。对于那些在职业生涯中申请工作的人来说，这是最好的选择，以表现出随着时间的推移责任的增加；功能简历的重点是技能和经验，而不是工作历史。但是现在的HR明显对工作经验更感兴趣，因为你的工作经验丰富，代表的你的能力也不会差，所以下面我给大家介绍一下时间顺序的简历怎么写。

线详细说明你的学历教育历史，写出详细的开学毕业的时间在你上过的所有的学校。如果你毕业时取得了学位，请列出学位的名称以及你获得学位的年份。如果你还没有毕业，只需说明你参加该课程的年份以及预期的毕业日期。

提供您的奖项和成就，如果您曾被授予特殊的奖励表彰，全国比赛得过什么奖，论文在核心刊期上发表过，请在此列出这些荣誉的，通过列举尽可能多的奖项，来体现自己的价值。

列出你的就业记录，如果这不是你人生历史上最重要的部分，那么把它最后列出来，这样招聘人员就会首先阅读更令人印象深刻的你的奖项。你应该包括每一份工作所提供的经验类型的副标题，如“管理经验”、“文案经验”或“财务经验”。对于每一份工作，一定要包括公司的名称，公司所在的城市，你的头衔，你的职责和责任还有你完成了什么突出的业绩没有，以及每个雇主的雇佣日期，不用填虚假信息，以防HR问你为什么从这个公司辞职的话就尴尬了。

如果你是从大学毕业去找工作的话，可以找你的学校或者导师写一份推荐书，要包括推荐人的名字，他们与你的关系，邮寄地址，电子邮件和电话号码。你面试的地方可能会联系到这些人，所以一定要提前给他们打电话，让他们知道你在用他们做推荐信，并且正在申请一份工作，有些公司对名人名校的推荐信还是比较看重的。

要想在众多的竞争者中取得工作的机会，简历在这其中扮演了很重要的角色。那么简历的书写究竟该注意什么？又有什么样的技巧呢？今天小劳招聘特意为大家总结了简历编辑过程中的一些技巧来供大家借鉴~

1、内容要完整

一份完整的简历应该至少包括个人简介、完整的个人信息、教育情况，工作与求职经历、职业技能、个人爱好等。其中个人基本信息应当尽量详尽、工作与求职经历应该以实际情况为主。完整的建立能够快速帮助面试官建立起你的第一印象。

2、针对岗位，制作特定的简历

各行各业的招聘条件有很大差别，个人简历也应该根据专业类型单独制作。

“对症下药”很关键，切忌不可一份简历通用，可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。

3、逻辑清晰，有条理

在书写个人简历时，要注重逻辑和条理。逻辑清晰，条理清楚的人给HR的感觉便是这人逻辑性强，有能力。而那些连个人简历的逻辑和条理都不能整顺的话，他们的简历就会无情地被HR所打入冷宫。

4、真实可靠

简历的内容应当真实可靠，不应过分夸大自身的能力。尤其是在一些获得的荣誉、成果上，应该根据事实情况描述。在学历上切勿造假，面试官可以通过各类网站对你的学历、成果进行查证，如果有发现简历中含有造假的成分，基本上也就告别了这一次的面试

5、要有个人特色

简历不应该千篇一律，千遍一律的简历模板令人乏味，此时要是出现一个独出新裁的个人简历倒是可以令人眼前一亮。所以说，制作一份新颖独特的个人简历也是你赢得面试机会的法宝。

在面试过程中，简历的作用不言而喻。它既是面试官对你最直接最有效的了解手段，也是对个人经历所作的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。但是一份好的简历也并不能直接为你带来工作，只有提高自身技能实力，才能找到满意合适的好工作

导语：简历制作是我们每个职场人都应该具备的重要技能，是我们面对心仪公司的敲门砖，如果你还在一份简历打天下的话，那就别怪HR无情的丢弃了！

1.一个简历发送多家公司

这基本是我们每个求职者在工作初期都是犯下的一个错误，如果你工作多年并且已经找过几份工作，还一份简历打天下的话，那这篇文章介绍的内容强烈建议好好阅读一下，当你把一篇通用的的简历发给多家公司时，及时这份简历在有特色也是无法匹配所有公司的，就好像你自顾自的介绍了半天自己，可你连对方要干什么都不知道，这样的简历除非个人特别优秀或是岗位要求比较低，否则很难进入用人公司的法眼的！

2.不看公司背景/岗位要求

这也是很多职场新手长犯的错误之一，不管什么公司，什么岗位，都按照自己的喜好来写，殊不知，即使是相同的岗位，不同类型的公司要求也是不同的，所以看到心仪的岗位时，个人建议的简历修改思路如下：

分析岗位要求：这个步骤最重要的作用就是搞清楚公司招聘的岗位要做什么和需要什么人来做，很多情况下岗位要求都是抄来抄去的，所以意义并不是很大，这个时候只要大部分硬性条件满足即可；查看公司资料：如果是同行业还好，如果跨行业了或是行业略有不同的话，一定要进行资料的搜集，了解公司的一些现状、规划以及一些大家对该公司的评价；结合公司资料找寻岗位痛点：这个步骤最重要的就是根据岗位要求，结合自己的理解，确定公司招聘岗位的工作具体目标、事项与需要重点解决的问题，很多时候我们会把这个步骤放在面试前在去做，个人认为还是应该提前做，因为这些问题都想好了，除了能对这份工作有一个比较理性的看待，也能将思考的时间延长，这样在接到面试通知时，可准备的时间也会越长；将个人评估的重点与简历相结合：我们都知道简历中会有在每家公司的一些成绩介绍，这个时候我们要做的，就是在介绍成绩时，将心仪公司的一些要求加入到我们的简历中去，比如需要连锁门店的管理经验，我们只有O2O的经验怎么办，那就努力将O2O中线下经验与尽量往门店连锁管理中靠，没有管理经验可以写建设经营，没有建设经营可以写运营经营，匹配度越高，被选中的概率也会越大；这里要说一下的是，很多公司除了HR看简历外，还有很多是业务部门直接看的，如果合适的话就直接约人，可以不经过HR前期沟通的，所以好好做一份简历，即使心仪的部门无法加入，也有很大的概率被推荐到其它筛选人觉得相匹配的岗位去，原来产品岗位招聘时，推荐了2个到运营部去入职，全部都是觉得简历还不错直接转交到相关负责人那边去的！

3.没有重点

如果你的简历不能在2页纸说完，哪就是内容太多了，也许你有很丰富的经历并且每份工作做的都不错，但是从职业发展角度来说，肯定是后一份工作要好于前一份工作，所以应该是越后面的工作越详细，而前面的都会被慢慢弱化掉，只保留最明显、最容易区分他人的经验出来，往往写的越多简历筛选这越没办法找出重点，越没有重点越难与要求相匹配，假如要求是10个点，你简历提供了100个点出来，这种情况下不管是谁都会感觉很无力的，所以抓住重点，不重要的事情统统不要说！

4.过度使用模板

如果你是做设计的，那么自己设计个模板来展现个人能力是没什么问题的，如果是其它岗位，真的不建议采用太复杂的模板，尤其是网上那种到处都能找到的模板，也许最开始用的时候大家看到觉得还不错，可是看多了也是审美疲劳了，最重要的是，在使用模板前，建议一定要采用上下结构的模板，很多左右结构的模板由于不符合很多人的日常阅读习惯，看起来会比较的难受！

5.信息过度造假

这里说的造假是指完全没做过的事情最后全拦在了身上，像前面所说，如果工作内容与招聘信息有关联时，是可以有部分内容进行虚构的，毕竟自己参与过，可能只是不是负责人什么的，但是如果完全没做过而进行欺骗的话（很多培训机构采用的手段），面试时是很容易露馅的，或者加入公司时背调出了问题会更尴尬，而且最最重要的是，这已经是一个道德问题或是职业生涯的一个黑点了，到底是有可能短暂的赢取利益还是背负一辈子的黑历史，这个可能就是见仁见智了！

结束语：

高度定制化的简历要投入大量的时间，通常改一份合适的简历用时在4个小时左右，但是心仪的工作肯定不会太多，所以这个时间成本应该是没什么问题的，奉劝大家一句，如果找工作制作简历都不能认真对待，我们凭什么让HR认真对待我们的简历呢，虽然好像两者的关系并不大！

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求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它，根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

对于程序员而言，一份好的简历能够直接从999+的简历邮件箱中脱颖而出，收到hr邀请面试的电话。但为什么有人的简历投出去就像是石沉大海，了无音讯了？因为问题出在了简历上，对于不善于言辞的程序员来说。

对于刚刚从培训机构出来的程序员，简历大多数都是千篇一律，照着指导老师模板来复制黏贴，可是作为资历深厚的hr，一眼就能看出这普通的不能再普通的简历。从而选择跳过。那么，怎么能写出一份漂亮的简历？

一：基本信息

1： 姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地2：求职意向、期望职位、工作性质3：受教育经历

二：专业技能

1：慎重使用“精通”面试官看见“精通”二字必然会想方设法来为难你，一来测一测面试者是否真的精通，二来是为了给面试者一个下马威，除非真的是精通，不然到时候被打脸可是很尴尬的。

2：不要写人人会用的基础技能因为大众化，所以显得很low，我的第一份简历上写了以下内容：“HBuilder，nodepad++，Sublime，Photoshop，Dreamwaver，Fireworks等相关开发工具”，当时自我感觉良好，但放到网上之后，各路大神各种挑刺，麻辣点评，这些基本的东西不但不能体现你的熟练之外，反而会成为减分项目

3：写关键字和技术但切忌堆砌拿前端的简历来说，近年来技术更新换代的频率真的太快。要挑出流行常用的技术，融合在平时的工作过程中，一气呵成。

4：尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词，比如说"有点熟悉"，"可能""大概"之类的词语

以下提供一种基本技能的普通写法：如果中招了，请绕道，（这是一份曾经自我感觉很好却被批的一无是处的简历，也是，投了那么多份简历都石沉大海，原来是一直没有get到关键点啊）

精通p+CSS页面布局，重构,掌握JavaScript，熟悉w3c标准，了解HTML语义化有一定的了解。熟练运用浏览器兼容技术，熟练进行前端性能优化设计。熟练掌握HTML5技术开发，熟悉响应式布局和弹性盒布局，百分比自适应布局，熟练掌握CSS3动画技术，且能熟练应用Animate.css动画库。熟练使用HTML5新特性canvas，LocalStorage，Sessionstorage，video，audio等开发项目以及基于HTML5的微信场景开发。熟悉掌握基于HTML5的webApp开发以及各种手机移动端适配，熟悉ECMA标准，熟练掌握DOM、BOM操作，熟悉闭包原理，熟悉面向对象JS编程，理解原型链的继承机制。熟练AJAX/JSON,熟悉正则表达式、JS面向对象，JSONP跨域请求。

三：工作经验

1：工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。都要描述清楚，不可含糊其辞，不然容易让面试官怀疑你的上家公司，上上家公司的 情况是否属实，是否真的在公司工作过，做过项目。

公司名称职位时间详细工作工作项目

2：介绍技术：最近几份工作经历中所参与过的产品、项目、角色 ，真材实料让人信服的部分全部在于过硬的技术。

在工作中做的项目的技术细节克服过的技术难点与细节感兴趣的技术在程序马拉松上参加的项目或者是业余的个人项目（+link）如果领导过技术团队，写下带的团队的规模与管理风格

四：工作项目

1：具体内容一些情况下，项目经验和工作经验是可以合并到一起的，但作为有几年工作经验的程序员来说，一定经历过几家公司，每一个公司里面担任什么样的角色，做过的项目也很多，为了条理清晰，逻辑清楚，分开写是明智的选择，对于刚刚毕业参加校招或者社会招聘的实习生来说，没有过多的经验和项目，则合并在一起，总体来说不外乎这几点：

项目名称项目描述承担的职责用到的技术实现的效果

2：关键词：热门的技术词汇不要堆砌，要真实，大量的关键词，单纯的技术堆砌往往缺乏联系和逻辑，无法说服面试官。

3：呈现项目的完整过程

写清楚项目的背景，描述用什么框架、什么技术实现过程中遇到的困难和挑战以及解决办法产品最终完成结果

4：项目个数对于前端工程师，一线城市的招聘要求比较高、起点高，招聘要求都是三年起，三年能做多少项目，数不胜数，简历纸张有限，项目数量大概在六个左右，挑出六个不同类型的简历，把你最想表现的项目写得多一点，其他的小项目写得少一点，比如说前端pc端网页版企业官网，移动端vue+webpack项目，微信公众号开发项目，微信小程序等具有代表性的项目。

五：个人亮点(加分项）

工作之后喜欢在简书和知乎上写博客，前段时间在知乎上贴上自己刚刚进入公司时候的简历，有hr和技术私信问我，你是不是要换工作，看你的技术文章写的很不错，相信技术也很好，可以来我们公司面试吗，这些加分项都能为你打造一个不需要简历，就获得一些应聘机会的方式

个人评价技术博客，github 社区自己写的电子小册，书籍一般能力：英语，全国计算机等级证书等兴趣爱好：围棋、马拉松特殊能力：会吉他会画画有才艺（逢年过节需要活跃气氛）

注意事项：

1：命名上：正确标示你的文档，你的简历将很容易被认出，使雇主随时都能更方便地再次阅读你的简历。

2: 格式上：

最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。简洁明了，逻辑结构清晰。字体，字号与字色、排版，顺畅，清晰整齐就好。

3：如果是邮件发送的话，请按照下面的要求发：

使用正规一些的邮箱，不要使用QQ邮箱，不要问我为什么邮件的题目：xxx职位求职，名字附件：推荐使用PDF，但是如果方便也可以附带一份Doc，别的格式不要。文件的名字应该是：xxx的简历 。如果同时发送了PDF和Doc一句话说明一下。正文：「名字」：一两句话写一下你在哪里看到的招聘，然后要应聘什么职位。此致敬礼你的名字

附件：

程序员简历模板列表

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不管是在哪里找工作，都是离不开一份完美简历，在求职的过程中，一个好的简历会给你带来不一样的好运哦！10套Word简历模板，送给最需要的你文章末尾有免费领取方式，绝对是零套路

为什么你的简历总是石沉大海？除了你的内容经历太空泛，自身个人情况与岗位不匹配以外，你是否有检查过你的简历够不够优秀呢？很多时候，一份专业且颜值高的简历，能带给你更大的面试可能，也能给面试官留下一份良好的初印象。

简历制作中的小问题并不代表不重要。相反，有些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。这些一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写啥，就可以NEXT了。

接下来的文章是针对用word做简历来说的。如果用其他工具，过程或有不同，但要实现的效果应该是一样的。

1.字体

拿来一份简历，上面只要超过三种字体，直接眼花。如果是搞字体设计的，并且想把简历和作品展示放到一起，忽略这一点。

字体太多，最直接的坏处就是——怎么这么乱啊。说到这里，你一定想起了高考作文和文综。这些卷子和简历的共同点就是：看它们的人都不怎么想看它们。保护观者脆弱的眼睛=保护自己脆弱的未来。

中文简历正文部分宋体即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。实在想让别人知道自己电脑里字体丰富，就用用楷体吧。极不推荐正文中出现黑长直的黑体和花枝招展的艺术字体。标题部分如果想突出“名字”，黑长直一下也无妨，但注意别黑大了，否则头重脚轻，好像洒了几滴墨水。

英文简历没啥好说的，Times New Roman美味可口人畜无害。

最后需要注意，中文简历中不可避免地有英文字符和数字。请和英文简历的字体保持一致。十几份简历中只有一两个人做到了，没做到的人里，用了Arial的还好，顺着汉字用了宋体的就惨不忍睹了。其实改起来很简单，在“字体”选项里统一设置一下拉丁字体和汉字字体就好了。

2.字号及修饰

和字体一样，别太花哨。其实一份简历里需要区分的层次没多少。无非就是：

第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）

第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）

第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）

第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）

第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）

这样下来应该足够有层次了,上个图示意一下。

几点注意事项：

中文别用斜体。英文手写天然就是斜体，看上去也美观，中文手写你要是见过天然斜体的，请保存标本来给我开阔眼界重整三观。

下划线尽量避免。标题通过加粗、字号、分行就足够区分了，下划线纯属横插一刀扰乱社会和谐。正文加下划线无非是为了告诉别人我这里很厉害，如果真的很厉害HR很难不注意到，

正文尽量不加粗。因为标题中注定大量使用加粗，使得加粗在简历中有了特殊的层次含义。正文中一旦出现加粗，一方面彻底破坏了这种层次感，导致整份简历视觉效果骤降，另一方面参见下划线的负面效果。

3.间距

太重要了。别以为差个2毫米，鬼都看不出来。或许鬼确实看不出来……但我们又不是去阴间报到，简历不是给鬼看的。间距不一致的刺眼程度绝不亚于斜体汉字。

简历中的间距主要是字间距、行间距、段间距。

先说行与段：

保持行、段间距一致，个人推荐的方法就是用表格做简历，带着所有边框做，先码字，再调格式，（我曾经先调格式再码字，相信我，用不了多久一定会砸键盘的）去掉边框应该是最后的最后。我理解“边框看起来让我很烦”的想法，但没了它，整个简历看起来都会让你很烦。

至于字间距，主要涉及对齐方式和字数的问题：

对齐：我选择左对齐。一方面，我痛恨两端对齐后字间距的不一致（中英文都有）。另一方面，两端对齐的优势主要体现在大长段，对齐之后四四方方浑然一块，看着爽。

字数：我见过因为公司或学校名字太长，被迫把字间距调小的。对这种看似实属无奈的情况，检查一下是否有简称。UNESCO，全称写上去确实非常伤人，而且大家看简称看惯了，反而不认识全称。你要实在怕HR不认识简称，不还有中文简历么，硕大的“联合国教科文组织”看不见？

4.标点符号

标点真心是小问题。肯定会有人鄙视我，连这种地方都挑。但是当你看到千分位符是一个硕大的中文逗号，你心中有没有10，000只草泥马呼啸而过的声音？

所以最重要的一点，中英文标点各回各家，别乱跑。中文简历除了千分位符这样约定俗成的符号，剩下的一律用中文标点。英文简历中不要出现任何中文标点。英文标点后面要加空格，中文的不要。

最后，注意标点符号的层次问题。最明显的三个层次就是「、，；」。顿号不用说。如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间；一下吧。

看这句话：

大哥，你键盘上是不是只有逗号……

5.内容编排

好内容必须要好编排才能体现出来。一份学生简历就模块而言，不外乎教育背景、实习经历、课外活动、其他信息这么几类。

5.1教育背景

最好放到第一位，对于在校学生而言，学校本身就是个大护身符，对于狠卡学校的公司，这一项差不多就够了。

至于教育背景里写啥，一般就是学校、学院、专业/学位、成绩、课程、荣誉。最敏感的就是成绩。见过4种写成绩的方法：全科GPA，核心GPA，单科成绩，不写成绩。推荐第一和第四种。中间两种的坑爹之处在于，它们等于告诉别人：我没写上去的都不是很行。不过，如果你的核心专业课确实很厉害，但综合成绩被一堆莫名其妙的政治课和素质选修课毁掉了，想申请的公司又对成绩有执念，这样处理也勉强可以。不过就我所见，大部分公司对成绩执念并不深，所以只要没有过低（GPA 3/4以下之类的），就放心写吧。

5.2实习经历

见过两个极端，太多（七八个）和太少（一个）。太少情有可原，没做过就是没做过。移花接木，把同学的实习搬上来，这种事儿尽量别做。支持合理加工，反对艺术创造。对付太少，唯一的办法就是深挖，穷尽实习中做过的每一件事，并且尽可能赋予一件事情更多的意义。

举个例子，通过深挖内容，把一行变成几行，让简历摆脱莽莽荒原的感觉。

对付太少，还有一种方法是加一些实习以外的专业活动，比如XXX培训、XXX夏令营、XXX访问体验等等，前提是这些活动与申请有直接关系。申请金融机构，放个快消的培训参访没啥意义。同时，记得把标题里的“实习经历”改成“商务实践”（英文可以写Professional Experience）之类的。

与此相反，密密麻麻的CBD式排列也让人看得流泪。个人以为实习最多写4个就够了，再多也不会加分了——如果不减分的话。实习太多，读不过来是一方面，另一方面总会让人怀疑，是不是每个实习都是蜻蜓点水。挑几个自己做的最深入、和申请职位最相关、无论面试官怎么问都能缜密对答的实习吧。

5.3 其他信息

这是个大坑，什么都能装，但一般来说，装的都是语言、技术能力、兴趣爱好、荣誉这么几样。语言的重要性不言而喻，英文居多，四六级、托福、雅思、托业、剑桥商务、GMAT、GRE，挑成绩最漂亮的写就是了。会二外的话固然好，但要确保自己真有两把刷子，否则别随便写。

技术能力和兴趣爱好就八仙过海了。兴趣爱好最好别写读书、电影、旅行之类的，这些没有附加值。当然，如果你自己写了本书（哪怕没出版）、拍了部电影（哪怕是微电影）、去了个很神奇的地方（丛林科考、沙漠徒步），一切另论。所以，原则就是：没什么不能写的，但写了就要保证足够吸引人。

6.杂七杂八

空格别乱用。Jul . 2009，M &A，2012 —2013，不觉得很奇怪嘛……仔细检查都是可以避免的。

页边距要对称。上下不对称也就勉强罢了，左右不对称要命。

对齐。整个简历的最左和最右一定要齐（用表格的一大好处）。中间看情况，同一层级的要对齐，例如所有的学校名称、公司名称、社团名称都要对齐，所有的时间都要对齐，所有的地点都要对齐，所有的bullet point要对齐等等。

PDF。别给人发Word直接生成的文件。不信你自己对比一下，哪个更好看。

照片。国企基本会要求放的，甚至是生活照，对这种趣味不评论。外企通用的简历没有照片要求。一旦决意要放，最好是标准正装照，一般最多照到齐胸为止，深色（蓝/黑）上装，浅色（白色最保险）衬衫，不要很奇怪的领带（牛根生那种绿色奶牛款千万不要，深蓝色和绛红色都比较安全）。半身照就算了，简历照片不会很大，再来个半身，脸还看得清么。

求职信。独立于简历之外的一个大家伙。这里只说一点；这是一封“信”，不是几段话堆在那里就完了呀。如果不知道标准商务信件什么格式，上网查查就是了。

7.优秀简历与普通简历的区别

腾讯内推简历筛选时所总结的普通简历和优秀简历的对比。大家可以参考优秀简历的条件书写自己的简历，送给准备找工作的小伙伴们~

（提示：以下Word简历模板均来自"办公资源网"+网络）

职天下：企业一站式服务，人事管理，财税服务，工商服务，知识产权代理，生产流程优化（六西格玛），质量体系辅导，认证，产品认证,标准化技术服务，供应商管理，第三方质量服务，质量管理科研、教育、管理咨询、评价、认证，学术交流、信息技术服务

领取方法：关注+转发，点赞，私信小职，发送“简历”

如果说面试是决定一个人能不能进入心仪公司的关键，那么简历就是面试的敲门砖。

一份内容丰富，结构清晰，符合岗位要求的简历，可以大大增加得到面试机会的几率。

下面，小编跟大家分享一下如何写出一份HR看了就想约面试的求职简历。

简历最重要的基本信息主要有6个模块，包括个人信息，求职意向，教育背景，实习（工作）经历，技能证书，荣誉奖励。这6点一般是不可缺少的，其他的特长爱好，个人评价等视情况加上。下面一项一项地来讲。

前期准备：

选一份简洁的模板。

今天讲的主要是针对邮箱投递简历或者需要打印的简历，如果是通过招聘平台的话，就直接按照它给出的简历格式去填写就可以了。

很多人喜欢有颜色的模板，觉得好看，华丽，花俏，显得特别。

但是，其实呢，色调越单一，越少花样的模板，它适用的范围也就越广。

HR主要看的是内容，只要清晰，易于浏览就可以了，跟经历相比较而言，模板其实并没有那么重要。

模板的话网上有很多，自己去找一份看起来简单大方的就可以了。推荐搜穗我那个，下面这个简历模板就还不错，是很通用的一套模板。

个人信息

在一份简历中，基本信息（个人信息）是必不可少的一部分。但是，这并不意味着你需要把所有的个人信息都写在简历上，包括姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况，现住址，身高，体重等。

一般个人信息这里，必不可少的只有姓名，手机，邮箱。其他的信息比如，籍贯，性别，政治面貌，照片根据实际情况加上。我们的简历就只有一张A4纸大小，每一个位置都是很宝贵的。不相干的内容就可以不用写。

记住一点，你觉得能为你的简历加分的个人信息，你就加上去，不能加分，那就不加。

求职照：

一些对外形比较看重的岗位，比如秘书，酒店前台，销售等，请一定附上自己的照片。

其他不太看重形象的岗位，如果可能的话，也尽量放上自己的求职照。人们一般还是比较喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花点时间看照片。

一张笑容干净，阳光灿烂的照片一定程度上会增加HR的好感，增加你面试的机会。对照片，我建议，如果要附上照片，一定要照有职业感的照片。

生活照最好不要往上放了。如果没有要求，自己又没有合适的照片，宁可不放照片

2、求职意向

一定要有。

你简历上的所有内容，都应该围绕求职意向来写。

没有求职意向的个人简历，最大的可能是被HR直接丢到一边。退一万步来说，HR没有直接把你的简历丢到一边，但是他还得根据你的简历来帮你匹配岗位，无形之中降低了工作效率，他对你还会有好印象吗？另外，有多少个求职意向，就应该准备多少份简历。

一份简历投所有的职位是不可能的，必须结合岗位的需求，一岗位一写。

如果是现场投递简历的话，投一个，写一个求职意向。投一个，写一个

3、教育背景

一般要写的内容包括，时间，学校，专业，学历。有多个教育和培训经历时，时间最好倒序，并能够精确到月，这样HR能够清楚地知道你的经历时间线。

其他的内容是写还是不写，要根据情况来定。如果感觉自己的简历内容比较空，你可以在教育背景里面写一个主修课程，当然， 并不是所有主修过的课程都写上。写的是要跟求职意向相关的课程。

如果自己的教育经历不是那么的好，写的时候都有点不自信，因为自己专业不对口，学历不够好，学校不好……这时候，可以在下面这个位置加上：

你的绩点，或者是成绩排名，或者是分数。是选择绩点，成绩排名还是分数，哪种方式更加能够突出你的优秀，你就写哪个。

4、经历

经历的描写，是最重要的一环了。

一份简历最终能不能有面试机会，很大程度上取决于简历中的个人经历。在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑HR到底想要什么样的候选人，而这些内容，你完全可以从JD中获取。

有些人喜欢把自己的经历分成校园经历，社团经历，社会实践经历等等，其实不推荐把经历分成这几类来写。因为这样写的话，HR 还得自己去找你与这个岗位匹配的相关经历。建议把经历分成XX相关经历（XX是你要应聘的岗位）和其他经历。

比如，你要应聘人力岗位，你就写人力相关经历，要应聘财务，你就写财务相关经历。应聘的是招商专员，所以写的是招商经历。

相关经历这里，需要写得非常详细。如果实在找不到直接经历体现出 HR 的需求，可以挖掘自己一些 能够间接体现自己能力的事情，其他经历虽然不是相关经历，但是也体现了你的综合能力，不过，其他经历这里不用写得跟相关经历那么详细，简单一点就好。

5、特长爱好

特长爱好其实并不那么重要。但偶尔一两项较为突出的特长爱好，可能会更加吸引HR的目光。如果你的简历内容比较空的话，可以选1-2项与岗位相关的，写清楚。

比如你应聘英语老师，爱好我觉得你可以写上爱看美剧，看过老友记，破产姐妹，生活大爆炸等等肥皂剧。再比如你应聘新媒体小编，你可以说你爱逛知乎豆瓣，爱阅读爱文字爱社交爱八卦能逗比，喜欢新鲜事物，脑洞大等等。

6、自我评价

自我评价并不是简历的必要内容，写得好了可以加分，写得不好也是要减分的。

如果经历部分比较多，写的也比较完善，自我评价其实可以不用写了。

写自我评价的时候，别在自我评价里用上所有人都会写的东西，譬如性格开朗大方，善于与人沟通什么的，你需要写一些实打实的东西，来引起HR们的注意。

自我评价其实不用写太多，写几句突出你自身的亮点和优势就可以了或者是适合你的求职意向的个人特质。

希望今天的分享能对大家有所帮助

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转眼间2018年已经来到尾声了，同时也是很多高校学生面临着实习找工作阶段。很多应届毕业生反应，一个好的简历模板能让人少走很多的弯路，的确如此，因为超级简历小编也是从这个阶段过来的，所以我知道制作简历的痛苦，为了不让大家迷茫，今天来分享一波实用的Word求职简历样本了，用的上的朋友尽管来拿!

看了这写优秀的简历样本，不难总结出来，一个好的简历首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前。对于hr来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

最后祝大家都能找到心仪的工作。

不管是学生，老师还是职场工作人员，在日常工作中都会用到Word,但是很少有人敢说自己精通Word.例如，你知道用Word怎样才能制作出一份很好看的个人简历吗？

有人说当然可以，的确做出一份是不难，但是好不好看，美观不美观，大不大方，能否吸睛，就难说了。我个人觉得用Word制作出一份完美，大方的简历需要一些时间，还要耗费一些脑力，不如直接套用模板来得快。

今天小编就跟大家分享几套具有超高人气，简洁，美观，大方，而且吸睛的个人简历Word模板，还望你们喜欢。（想要的，一定看到结尾，我会告诉你，获取方式哟！）

以上就是这8套个人简历Word模板啦。

均来自“办公资源”在线网站，喜欢的朋友可前去个大浏览器搜索使用。

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