转载自百家号作者：众说教育

专科生面试简历遭面撕！阿里员工附和：干的漂亮，激怒网友被狂怼

现在，毕业生找工作除了参加校招和去人才市场的招聘会以外，更多的都是选择网上招聘平台，经过简单地沟通后，再约面试。要是觉得不合适，用人单位都会直接婉言相拒。这最近，有一位美女爆料，自己去一家公司面试，没聊两句就被面试官当面撕了简历，这件事一经爆料，迅速引起了网友的广泛关注，大家纷纷谴责这家公司不负责任，要求“人肉”并拉黑。这究竟是怎么回事呢？我们先一起看看这位美女不得帖子。

“去面试，先花了半小时认真填写公司的答题，面试官来后轻浮的说我们这不招大专学历，招了也得走特批。我说那可以把简历还给我吧，上面有我个人信息和家庭信息，他说不行上面有公司名称，我说可以把公司名称撕掉，谁成想他站起来直接撕掉了我填的简历和答题……”。这遭遇说起来也是够惨的，就因为是专科生？可这在前期沟通的时候应该都知道的，觉得不合适，为什么要人来面试呢？再有就是谁给你的自信和权力撕别人的简历的，不知道是多么“牛逼”的公司才能培养出这么“牛逼”的面试官。

气愤伤心的美女，去找了该公司的人事投诉，却迟迟没有回应。一气之下就把自己的遭遇发到了网上，网友纷纷为她打抱不平，谴责这家“不良”公司。

而在众多留言中，一位阿里员工的回复激起了众怒，他说：他也不喜欢低学历的，对学历有要求，可以降低很大的试错成本，还直呼干的漂亮“。这位仁兄倒是说的好听，关键不是低学历的事情，不用低学历的人为什么要约呢？难道就是为了羞辱别人吗？

看到他的回复，网友们都加入了第二波讨伐大军，集体怒怼这位阿里员工。

这位网友的意思很明确，学历是相对而言的，并不能代表全部。而这位阿里员工打心里的瞧不起低学历，这样正体现了他的素质不怎么样。

后边的这些言辞更犀利，小编就不一一一列举了，看图相信大家都能体会的到。对于这位美女的遭遇小编也是深表同情，很显然是这位面试官做得不对，没有达到你们的用人要求，完全可以提前拒绝，为什么会当面“羞辱”人呢，接受过正规教育或高学历的人绝对不会干出这么掉身价的事情，显然这位面试官自己也不怎么样。对于这位阿里的员工，我就想问是谁给你的勇气直呼“干的漂亮”，也让人不禁怀疑阿里是不是都是这种眼高于顶的人？

要是面对这样的遭遇你们会怎么办？大公司的就可以高人一等吗

最近刚毕业的大学生也开始选择不同的人生道路。有的选择继续教育考个研究生，有的选择回家继承家族企业，有的选择回家蹲着，还有大部分的选择是找份工作活下去。可是，现在的大学生就业形势是越来越严峻了。说他是千军万马过铁索桥不为过吧？

有学生调侃儿说道：我曾经以为拼过了中招考试就可以松口气，结果高中来了，本以为熬过了高考，一切都会顺风顺水了，没想到大学里安逸了4年后，又一次走到了千军万马之中。我以为现在就是再难也会熬过去的，可是没想到，我却败在了学校文凭上，为啥我看上的企业都不看普通大学的学生呢？

记得有篇文章，里面写得有点无奈而心酸，他讲了一个普通大学刚毕业的孩子求职的经历。屡屡受挫，最后这个小伙子实在忍不住问了某世界500强企业的人力资源，为哈不要他。那个HR也很坦诚，告诉小伙子他们公司只要211以及985大学的毕业生。

后来我也在电视上看了一个视频，说是一个公司的女HR，说一般他们会直接把二本三本的学生的简历让进垃圾桶。然后现场就有学生质问她，为啥会“只论学历”？难道你能保证那些名校毕业的就一定比普通本科的能力强吗？

HR不急不慢的回答：我们这样做其实也是为了节约时间和成本。现在的实际情况是重点大学的学生素质整体都会比普通大学的要好很多。也就是说，这些简历中，985毕业的选中能力比较强的几率会比普本的要大得多。

一番话说的下面哑口无声。可是这又能怎么样？现在社会就是这样的做法。很多公司总感觉只要是文凭高的，就一定会是人才，而那些普通大学的根本不给他们机会。这真的是有点不公平。早在2013年的时候，教育部就曾明文规定：“凡教育行政部门和高校举办的招聘活动， 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。”

可是，将近五年过去了，这种现象依旧存在。去年苏宁就曾在某次招聘中明确提出管培生的要求就是首先你得是211或者985大学的学生。苏宁这种企业尚且如此歧视，就可以窥见整个求职市场这样的现象还是很普遍的。

一位上了专科的同学看了就业环境后，笑了笑说，为啥就不能正视自己呢，这些企业难道就不能给我们这些专科生一些机会呢？我们也只是在学习能力上稍微差了点，但是其他的能力还是有的。你们要不要给我一次机会，我要不要试一下？

想来也是，学历毕竟只是敲门砖，以后怎么样就看自己怎么做了。那些牛人比如比尔盖茨啥的不还没毕业就不上学了？马云高考考了3次还只考了个专科，不也没耽误他成为中国电商的老大？

我们虽然不能改变世界，但是我们可以提升自己来适应社会。让自己强大起来，学历什么都是浮云！

一个专科应届毕业生，之前做了一个星期的网销，觉得挺坑，就辞了去做了将近一个月的电话销售，卖保险的，现在也辞了，总觉得不是自己想要做的，可自己想要做的自己也说不清楚，说出来身边的人总觉得我在做梦，现在求职根本找不到方向，根本无从下手，请各位大神指点。

回答关注(5)|查看更多问答

2个回答

南冥水怪

05-30 11:1460赞踩

先说说我自己。作为一名专科生，毕业于广州某职业学院。读行政管理专业。一出来，也是找了份销售工作，某保险公司电话销售，初衷是看到别人做销售能赚钱，我想我也能，结果做了几个月，发现自己并不喜欢这种套路型销售，于是换。想到自己的专业，学了那么久可不能白白浪费，于是选了一份文职工作，行政助理。干了几个月，协助策划几场公司培训活动，写写方案，策划，跑前跑后的竟然发现自己爱上了培训策划工作，凭借自己有点基础，申请了一次调岗，做了培训策划的岗位，现在在这个岗位已经有大半年的时间了。

——————

回到答题上，其实，专科应届毕业生应该怎么找工作呢？题目既然突出了专科，就显然有了门槛，毕竟太多企业是有学历要求的，那些985.211专供的企业，咱就别想那么多了。根据实际情况，投适合自己学历身份的简历。还有应届毕业生，显然是没有正式的工作经验的，因此，那些有要求2年，3年工作经验的，也先别想。

简而言之，认清身份！然后再选，根据我自己的经验，只能给你这样的思路：

一、选择城市，北上广深，机遇大，挑战也大，压力更大。但是年轻人，不去大城市闯闯，磨练一下，感受一下，似乎对不住自己。当然，最好可以选择自己母校所在的城市或者选择有比较好的同学所在的城市，因为应届毕业生，其实心理还是挺脆弱的，有个盆友，多个照应。

二、选择行业，在没有自己特别喜欢的行业之前，或者不知道自己从事什么行业的话，可以根据岗位再进入行业。当然，自己也要有一个初步的判断，什么行业适合自己，什么行业比较有前景。

三、选择岗位，个人觉得优先选择专业的，毕竟自己熟悉，而且大学学了那么长时间，不用白浪费。其次，如果不选本专业，那建议去做一下销售，无可否认，销售门槛低，而且很能锻炼人，从心理，工作压力承受能力，交际能力等方面。另外，可以根据自己的兴趣爱好选择，前提是，兴趣得能带来效益，你的兴趣可以成为工作。

四、正如很多人所说，没有太必要强调学历，更不要因为学历不高而自卑。后期的努力，积累的经验，往往更重要。企业更希望的是你能够创造价值。如果想提升学历，可以参加自考，成人本科，在职研究生。我个人参加的是中大本科，不难，多看书，多读报，少吃零食，多睡觉就可以。

补充一下，我觉得应届毕业生的简历也是蛮重要的，可以去搞一下模板，把简历，履历写好。

先说这么多，吃饭去

某城市大型招聘会现场，吸引了很多这个城市的大型企业前去招聘人才，同时有大把的人才汇聚人才市场，找自己心仪的工作。有刚毕业的大学生、有准备换工作的职员、还有从外地刚来这个城市求职的人员，招聘企业介绍自己的公司多好，求职者则不断的推销自己，现场好不热闹。

大学生小刘是这个城市某专科高校的毕业生。虽然高考成绩不理想，但是是一位很会动脑子，上进心很强的一位小伙子。面对这么多求职者，甚至很多自己的同校同专业的毕业生，小刘知道自己虽然有优势，但是求职简历必须也得做的很好。你的优势得有机会展示在面试官面前。如果求职简历做不好，哪有机会进入面试阶段。估计人家早就把你的求职简历扔到垃圾桶去了。

于是小刘花费了近3天时间，花了大量的精力做了一份自我感觉很棒的求职简历。并且用在打印店用彩色打印机打印了20份，高规格装订好。然后在招聘会当天，一副势在必得的样子去面试了。

到了面试现场一看，嚯，这么多人啊，用人山人海来形容一点也不过分。于是小刘先按照事先制定好的计划，先不投简历，围着招聘会现场转一圈，先精心挑选出自己心仪的20个企业的工作岗位，然后再投放。转了一圈后，小刘用本子记录了26个企业，经过筛选，最终选择了20位，然后小刘逐个给这些招聘企业的工作人员递上自己的简历，话术是：“个人的真实经历，请参阅。”工作人员都很礼貌地收下了小刘的简历。

20份简历递交完毕后，小刘长舒一口气，然后头也不回的，去公交站牌，回学校宿舍了。

小刘到了学校，刚吃过午饭，就有招聘企业给他打电话，说很看好他经历，邀请他去他们公司面试。小刘和他们聊了一下大致情况后，把情况记录在小本子上，然后开始忙自己的事情。但是这仅仅是刚开始，一下午功夫，小刘竟然收到了来自16个企业的21个电话，他倒是很淡定，让他宿舍的同学惊呆了，因为剩下的5个同样参加面试的哥们，一共收到了才3个电话。

给小刘打电话的21个电话，有的是同一公司，两位甚至公司行政主管都给打电话了，邀请他面试。到了第二天中午，小刘一共统计了19个企业的30个多人打来电话，甚至有个公司总经理都出面了，说很看好他的个人简历，邀请他一定去公司聊聊。

那么小刘的简历到底写了什么，为什么这么吸引招聘企业的注意呢？

原来小刘学的是物联网专业，专业本身没有太大的竞争力。小伙子最难能可贵的是，首先他从大学开始上学到现在两年半多的时间，竟然天天在写日记，每天都没有断。而他的日记不是那种心灵鸡汤似的，而是标准的每天记录了发生在自己身上和他眼见到的事情，然后进行深入分析，剖析事情的具体情况，分析如果有另一种做法或者可能。近1000篇日记，让每个面试官都喜欢。

然后大学生暑假寒假期间，别的学生的经历都是暑假工，干了什么活，吃苦耐劳，而他竟然找了一个互联网公司，做互联网设计工作，无薪，但是能学到东西，两年的四个寒暑假，他竟然学到了网络Java等语言开发，ps设计等，能够制作简单的网站页面，对于网站优化很有研究，求职简历中附带了大量的他亲自设计的网站页面，一目了然，好过万千的对自己称赞的自我介绍。而这一点是每个正规公司在网站方面都需要的技术。凭着这个态度，足以吸引面试官注意。

最后，也是最主要的，就是这个小伙子竟然在业余时间，自己学了文案方面的知识，而且成功的为某电商土特产平台、电商化妆品平台策划了几篇很好的文案，给其带来了不菲的销量。而他也成功地掘得了人生的第一桶金。而文案在现今阶段是很多公司不大了解，但是都知道有用，而且肯定以后会用该东西。所以这个点的诱惑，对于他们来说太大了。

年轻的小伙子，懂技术，能吃苦耐劳，求职简历这么厚，竟然没有一句废话，这样的人才谁不需要，谁不喜欢。所以小刘成功得到了19家企业的青睐，得到了这么多的邀请电话。这对于他自己和企业来说，都是一件双赢的事情。

建议各位即将进入求职的大学毕业生，一定好好的做好自己的简历，现阶段一定注意对自己有效的沉淀，吃苦耐劳固然重要，但是有技巧的去沉淀自己，才更能引起面试官的青睐。

文/大专学生求职现场发了20份简历，却收到30多个电话邀请面试

转载请注明来源于百家号：坚都一赤那

备注：图片来源于网络，如有侵权请告知删除。

专科生面试简历遭面撕！阿里员工附和：干的漂亮，激怒网友被狂怼

现在，毕业生找工作除了参加校招和去人才市场的招聘会以外，更多的都是选择网上招聘平台，经过简单地沟通后，再约面试。要是觉得不合适，用人单位都会直接婉言相拒。这最近，有一位美女爆料，自己去一家公司面试，没聊两句就被面试官当面撕了简历，这件事一经爆料，迅速引起了网友的广泛关注，大家纷纷谴责这家公司不负责任，要求“人肉”并拉黑。这究竟是怎么回事呢？我们先一起看看这位美女不得帖子。

“去面试，先花了半小时认真填写公司的答题，面试官来后轻浮的说我们这不招大专学历，招了也得走特批。我说那可以把简历还给我吧，上面有我个人信息和家庭信息，他说不行上面有公司名称，我说可以把公司名称撕掉，谁成想他站起来直接撕掉了我填的简历和答题……”。这遭遇说起来也是够惨的，就因为是专科生？可这在前期沟通的时候应该都知道的，觉得不合适，为什么要人来面试呢？再有就是谁给你的自信和权力撕别人的简历的，不知道是多么“牛逼”的公司才能培养出这么“牛逼”的面试官。

气愤伤心的美女，去找了该公司的人事投诉，却迟迟没有回应。一气之下就把自己的遭遇发到了网上，网友纷纷为她打抱不平，谴责这家“不良”公司。

而在众多留言中，一位阿里员工的回复激起了众怒，他说：他也不喜欢低学历的，对学历有要求，可以降低很大的试错成本，还直呼干的漂亮“。这位仁兄倒是说的好听，关键不是低学历的事情，不用低学历的人为什么要约呢？难道就是为了羞辱别人吗？

看到他的回复，网友们都加入了第二波讨伐大军，集体怒怼这位阿里员工。

这位网友的意思很明确，学历是相对而言的，并不能代表全部。而这位阿里员工打心里的瞧不起低学历，这样正体现了他的素质不怎么样。

后边的这些言辞更犀利，小编就不一一一列举了，看图相信大家都能体会的到。对于这位美女的遭遇小编也是深表同情，很显然是这位面试官做得不对，没有达到你们的用人要求，完全可以提前拒绝，为什么会当面“羞辱”人呢，接受过正规教育或高学历的人绝对不会干出这么掉身价的事情，显然这位面试官自己也不怎么样。对于这位阿里的员工，我就想问是谁给你的勇气直呼“干的漂亮”，也让人不禁怀疑阿里是不是都是这种眼高于顶的人？

要是面对这样的遭遇你们会怎么办？大公司的就可以高人一等吗

专科生为拿高薪伪造简历，谎称自己是本科毕业，面试就被HR识破！

一直以来，都有人为了能找到好工作去伪造自己的简历，比如专科生嫌学历太低把自己伪造成本科生，或者没经验的应届生谎称自己曾去到哪儿上班，还有吹嘘自己曾拿过什么奖项，总之各种各样的造假简历层出不穷。

有的公司对这一片疏于管理，但有的公司却特别严格，HR也格外重视，不允许没诚信的人进入自己的公司。简历造假变得越来越难办，尤其是现在互联网如此发达，有一些网站都有学生的存档，上去一调查就调查出来了。

不过严格归严格，还是有的学生抱着侥幸心理，想铤而走险，看看能不能蒙混过关，这样就白捡一份好工作。

小编就在网上看到一名HR吐槽，他说前两天面试时碰见一专科生，简历上写着自己是某某本科大学毕业的，还写了自己参加的一些校园活动，结果他让人一查发现查无此人。

询问这名专科生为什么造假，他竟然很理直气壮地说：“大家都这么做，那我万一成了呢？而且我所学的技术又不傻比不上他们本科生。”

就是抱着这样的心态，所以这名专科生一点儿都没觉得自己的行为是错误的，反而认为自己只是倒霉，甚至还很不服气。

网友看到这件事情的经过后，纷纷发表了自己的意见：

“写简历是一门学问，投简历也是一门学门，尤其是技术岗位。专业生在这个社会上也不是完全没有机会，只不过往上爬的过程困难了些，不过谁让高考的时候没有努力呢？如果有真本事在手，建议介绍一下自己的最有成就感的项目或者开发经历。”

“好多人把简历造假和简历包装混为一谈，其实两者完全不是一回事，简历包装是穿了件漂亮的外衣，而简历造假是完全虚设，存在职业道德的问题。而谈起简历包装的问题，很多人要么谈虎色变，认为有水分的简历都是邪恶的，要么简历里谎言连篇，根本不考虑该谎言会被轻易戳破。”

“社会上大量学历造假的现状确实存在，尤其是一些专科生，苦于找不到工作，只能动这样的歪心思，背后的原因也确实心酸，折射出某些学历不够的学生们的无奈，如果他们不造假，可能连展示自己的机会都没有，不得已才这么做。当然，这不能说明他们的行为就是对的，因为他们这样做对凭真本事取得学历的本科生是不公平的，这个社会的机会总共就那么多，残酷的现状太真实了。”

“当初找不到工作也想去培训班的，觉得学费贵了就没去，后来和我一起因为钱没去的同学找到了一家外包，不要经验，先培训再上岗，在武汉，月薪6k。我考研转了金融，现在又开始学代码，就业真的很艰难，很多人造假也是迫不得已。”

“为什么这个社会无法容易简历造假的存在？因为这些人的常态化已经影响到简历不造假者的利益了，这让简历不造假变得难以生存，歪了整个社会的风气。”

你对简历造假这种现象如何看待呢？请发表下你的意见吧！

在中国有非常多的考试，然而一生当中最重要的考试就是六月份的高考。这不仅仅是小孩的将来，也是家长们最关心的话题。在考试之后，自己的成绩考的很好进入一个比较好的大学，然而有些孩子则会进入一般的学校。中国这几十年来的都是按照这样的方式来选拔自己的自己国家里面的人才的。

其实中国的高学历的人是非常的少的，总共占据了百分之四的人有学士的学位，还有百分之90多的人没有学士的学位。在中国很多人都认为学历非常的重要，能力其实没有很大的关系，就像是现在的大公司很多的hr其实并不要专科生的简历。很多时候你已经输给了最初的时候，如果你连面试都进不了的话，那么怎样能够和别人竞争呢？

其实很多人会说这是非常的不公平的，但是现在的社会上面还有有很多的大公司就是这样的规定。大公司在聘用你的时候肯定是希望你拥有了很多的技能，不需要他们自己培训或者是怎样，这样他们的成本会不断的减少。那么在社会上为什么会出现这样的歧视呢？

学历相对低的话，就没有资格和别人一起竞争了吗？其实很多人在高中的时候还是比较的年轻的，他们很多人不知道学习是非常的重要的。不仅仅意味着你的成绩能够便的更加的好，还有一个重要的原因是因为你以后的人生都会因为这个而改变。为了自己在找工作的时候能够在大公司里面所以你必须好好的学习，否则人家公司凭什么找你进去呢？

很多公司是需要你把简历拿给他们看的，你的简历就是你的第一张脸。人家第一眼看见的就是你的学历是本科还是硕士。能力时候优秀，这是一个公司必须筛选的一个结果。I其实在很早之前，大学生是非常少见的，也即是说本科生在专科生在社会上面都会受到大多数人的喜欢。但是现在的情况是，越来越多的大学生出现在市场上面，在街上随便的一个人都是本科的学历，随着竞争的压力越来越大之后，专科生就变得非常的不值钱。公司在招聘时更倾向于选择好学校的优秀学生。

那么，大专学生没有任何的机会进入大公司了吗？其实只要自己艰苦勤奋还是有这样的可能的。现在我们最重要的就是可能不是学历的问题，而是一个人不断的学习能力。无论是怎样的公司都是需要学习能力强的人。

对于我们来说，高考可能是人生中最重要的一场考试了，因为它决定了我们能上什么样的大学，甚至会影响到我们今后找工作，每年参加高考的学生非常多，但不是每一个都能考入自己心仪的学校。根据统计可知，我国本科及以上学历的人口在全国人口中的占比只有4%，换句话说就是剩下的人的学历全都在本科以下，所以有很多参加高考的学生最后都是去专科学校读书了。每年一到毕业求职季的时候，本科生都不容易找到工作更别说专科生了，而且很多公司对学历的最低要求都是本科，有些公司甚至看都不看专科生的简历。难道专科生就不好吗？当然不是，那为什么这些公司都不愿招用专科生？我们接下来就说说看。

公司招聘第一眼看的是什么？就是你自己的简历。相比于专科，如果你的学历是本科及以上的话，很显然，你的简历是更好看的，那些公司自然就会为你加分了。不过如果单单凭借简历就来判断一个人的能力的话还是不太客观的，但有些公司还是更相信求职人员的简历。随着我国教育事业水平的不断发展，现在考大学是非常容易的一件事情了，并不像以前那么困难。随着那些高校的不断扩招，录取率也是逐年提高，可以说你只要去参加高考，基本都是会有学校录取你，只不过是好和差的区别了。招人的公司自然也明白这一点，所以它们都更喜欢招聘那些学历高，毕业学校好的人。而且本科教育跟专科教育也是存在很大差别的，一般来讲本科生需要在学校修读四年，一些个别的专业甚至要读五年或者更久，而专科生只需要读三年就行了，他们所学习的知识也是有区别的，本科生更倾向于学习知识，而专科生则更倾向于实际应用方面的知识。

总之呢，你的学历对你找工作的影响其实还是蛮大的。不过学历也不是影响你的唯一因素，就算你是专科生，如果你在学校读书的时候，努力的提升和丰富自己，那你是会变得越来越优秀的。甚至可以说，努力是可以让你超过很多本科生的。而且，如果你自己都明白自身能力很强的话，在求职过程中不是会有更多的自信吗，还会担心找不着工作吗？俗话说，是金子到哪都是会发光的，所以，努力提升自己吧。

为什么很多公司招聘时，专科生的简历都不看直接拒绝？看完很心酸

在中国，每年的六月都会举办这样一场考试，它关系着中国千千万万的家庭。没有错，这就是高考。但是高考过后几家欢喜几家愁，有的孩子因为考上了一个好的大学，今后会一飞冲天，有的孩子会因为成绩不太理想或者发挥失常，而导致了没能考上原来自己梦想中的大学。

你知道吗，中国全部人口的百分之四才是本科以上学历的人群，其他的百分之九十六都没有拥有百分没有拥有本科学历，那同样每年参加高考的人那么多，他们都去读了什么呢？没有错就是专科学校，不过现在很多大公司都有一个不成文的硬性规定，那就是无论你的能力再强，只要是专科生的话，大公司都不会进行招聘。究竟这是为什么呢？

难道是因为学历的学历比较低，就会歧视吗，我们今天就来一起探索一下吧。有的人在高中的时候比较年轻不懂事，所以不懂得学习的重要性，但是等到上大学的时候会突然觉得这个社会上。如果要更好的生存下去，必须要好好的学习，好好的学习专业知识，但是到了毕业找工作的时候，许多大专生会发现。没有一家合适的公司能够接受他。自己喜欢的公司，公司不招人，但是自己不能够接受的公司，自己却不喜欢。

其实对于很多公司招聘来说，首先的第一眼印象就是你的简历，如果你的简历上写的是大学本科或者是硕士的话一定会比专科更有吸引力，那通过简历来判定一个人的能力是否优秀，虽然说有一点片面，但这却是公司在筛选的时候能够最大的减少他们的机会成本。

另外由于时代的发展和社会的进步，以前想考上大学是一件非常不容易的事情，无论是本科还是专科都非常的受到社会的社会上一些公司的喜爱，但是现在由于国家的扩招以及大家的生活水平都提高了，所以说上大学不再是一件困难的事情，无论什么样的大学都能够接受自己，因此公司在招聘的时候会更倾向于选择优秀的好的学校的学生。

那么这样一来专科生就没有进到好公司大公司的机会了吗，其实不是的，只有通过自己的努力不断提升自己，让自己的硬性条件比其他本科生都要好，这样才能够破釜沉舟，最后进入到一个真正的好的公司。与其在风雨中逃避，不如在雷电中舞蹈，这是给大专生的一点忠告，也希望大家能够从小就好好学习，懂得学习，在这个社会上的重要性！

楚天都市报12月10日讯（记者潘锡珩）虽然已接近今年秋招季的尾声，但仍有不少应届毕业生求职热情高涨。记者走访两场专科院校的招聘会看到，有毕业生带着10本简历赶场求职。

12月6日和7日，两场我选湖北·聚英才暨“全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”招聘会，先后在武汉船舶职业学院和武汉职业技术学院举行。在武汉船舶职业学院招聘会现场，承办方腾飞人才相关负责人介绍，到场招聘的企业以汽车及零部件相关产业为主，共有约100家企业进场招聘，提供约4000个岗位。

记者在现场看到，虽然天气下雨，但人气依然很旺。威斯卡特工业中国公司人事部招聘负责人告诉记者，他们现在需求自动化设备操作员、质检员、样件技师等多个岗位人员。“专科学生动手能力强，又具有一定的理论知识，更受企业欢迎。”

武汉船舶职业学院数控技术专业毕业生梅泽亮，手捧10份简历在现场求职。他告诉记者，虽然家里并需要靠他赚钱养家，但他还是希望尽快工作，在社会上历练和学习。多名应届毕业生告诉记者，目前对地域和薪水都没有过高要求，希望尽快走上工作岗位。

在武汉职业技术学院招聘会现场记者看到，用人单位分成教育师范、制造业、知名企业等多个专区，更有利于毕业生按图索骥寻找自己中意的企业类别。该校负责人告诉记者，学校将实习实训课程与专业理论课程按照1:1开设，学生动手能力很强，受到用人单位欢迎。