“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。

　　一、“自我评价”内容的编写技巧

　　很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：

　　1、总括

　　先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。

　　2、业绩

　　写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。

　　3、能力

　　你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。

　　4、优势

　　相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

　　5、愿景

　　可以简单写一下你对未来企业、岗位的期待。

　　二、自我评价的误区

　　1、泛泛而谈

　　很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。

　　2、夸夸其谈

　　很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。

　　3、描述缺点

　　很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。

　　找工作就需要一份能体现自己价值的简历，其实90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。南京IT培训小编给大家总结了以下一些小技巧。

　　1.区分“岗位职责”和“岗位业绩”

　　在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

　　2.找到你的核心竞争力

　　列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

　　3.量化你的岗位业绩

　　用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

　　小贴士：

　　1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

　　2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例，这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

　　3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

这是一位网友的问题，原文如下：

IT培训机构毕业后，身边的同学都包装简历找到工作了,自己不想造假，但面临着找不到工作的困境，该怎么办？

学IT时没有想到过这个问题，学完后开始找工作了，才傻眼了。因为面临生活的压力，放弃艺术类专业（退学），先后在两个培训机构学了一年有多，最近要找工作，胆子大的同学马上找到工作了，而我始终过不了心里这到坎，本想在招聘网上找应届毕业生相关的岗位，但发现都是培训机构公司。。。现在摆在我面前的就一种选择，就是写假简历，过了hr那关，到技术面试时再坦白，我猜想能否让他们先认可我的技术，我甚至可以对薪水不做要求，但不知我这样想是否天真了。毕竟公司不是慈善机构，而我这种行为就像乞讨

最课程回复：

我们最课程是做Java个性化辅导的机构，从我们这里毕业的学生，简历上直接写的培训毕业也顺利就业的很多，这里分享几点经验给题主，希望对你以及有类似情况的同学一点帮助。

1.基础知识必须掌握得很牢固，项目一定要亲自做过。大部分企业的笔试考核的还是基础知识，你的笔试成绩必须超过你的竞争者，也就是应聘同一岗位的候选人，不然你怎么能证明你比其他应聘的候选人更优秀？所以你的笔试成绩需要尽全力做到高分，甚至是满分，你才有面试的机会。项目一定要亲自动手做过，老师讲过一遍，你自己跟着敲一遍那不叫自己做的，自己做的必须是独立完成的，比如我们的Java项目，只会给你需求，然后你自己利用所学的知识去实现这些模块，从无到有的实现出来，代码一行行的敲出来。自己做过的项目写在简历上，面试官问的时候，你才知道怎么回答。

2.多准备，少面试。刚从培训机构毕业的时候，不要着急找工作，你先把所学的知识梳理一遍，查缺补漏，做到心中有数，不要对知识点还是模凌两可的时候就去面试，这样真的很浪费面试机会。当你觉得准备得差不多了，你再投简历，投简历也不要盲目的投，要讲究策略，先投普通的公司，也就是没什么知名度，你自己也不怎么想去的公司，如果有面试机会，一定得去，把面试官问的，而你答不上来的，面试回来后第一时间搞明白，如果能在这阶段拿到offer，你的信心将大增。通过上面的方法积累了初步的面试经验，你也知道面试官大概都会问些什么样的问题，总结之后你也知道怎么回答了，然后你再选择你心仪的公司的投递，这样成功率将大增。

3.谈钱不商感情，不必卑躬屈膝。题主说对薪资不做要求，我也经常也在网络上听到类似的话，比如“只要能积累工作经验不要工资都愿意干”，其实我是不建议这样做的，我们没有必要卑躬屈膝，我们要相信我们是有价值的，我们和用人单位是平等关系，你为企业创造价值，企业给你酬劳，这是应该的。那么要多少工资合适呢？工资不是单方面能力决定的，而是各方面综合的结果，你的学历、毕业学校、你的沟通能力、技术水平以及工作年限等等都会影响你的工资，所以你需要自己或者找机构老师给你评估一下，根据市场市场行情，得出你的工资范围。我们有一个学生，背景很不错，国外名校的硕士海龟，但是没有工作经验，去外企面试的时候自己只要了12k，然后对方经过评估后给了16k。所以你也需要评估一下。

如果你做到了上面三点，工作就不是什么问题了。

再看下面这位同学给的经验：

　　简历其实就是求职者的敲门砖，真正反映你个人情况的简历并不一定是一份能帮你找到工作的简历。一份好的简历能引起招聘者的注意，让招聘者把目光停留在它身上，让招聘者看了就想继续深入了解甚至直接邀约的简历，才是一份对你找工作有帮助的成功简历，正因为这些你必须要了解筛选简历的游戏规则才能做到欲发即中!

　　在大多数企业，筛选简历通常由招聘助理或专员来完成。为了确保简历的准确性，企业会制定一些严格的标准，如教育背景、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。因此，为了过滤第一轮，一些刚性指标必须有，否则就会直接pass掉。她们筛选简历的时间往往很紧张，每个人一天大约要看上百份简历，留给每份简历的时间一般在1到2分钟，就决定这个人要不要邀约首面。

　　简历的内容比华丽的外表更重要;

　　招聘人员不关心你的简历外观多大气，她只关心你在简历中是不是有她需求的内容。也就是说内容优先，是简历设计的要点。一份好的简历是为了解决问题：

　　1、你是谁?你的简历清楚地表达你的个人信息要准确;

　　2、你想要什么?你想通过这份简历实现什么?你的工作是什么;

　　3、你认为我能做什么?你把所有的资格、经验、技能和质量都写下来，可以让招聘人员相信你有胜任工作的能力;

　　4、你的未来会是什么样?你的简历可以让招聘者看到你的潜力;

　　因为你的简历是给招聘者看到，所以你要始终站在招聘人员和企业视角，为你的简历建立一个框架。然后根据你个人的情况去写就可以了!

　　简历的页数要因人而异;

　　在网上好多指导写简历的观点往往认为一份简历控制在一页就够了，其实这个问题不能一概而论，要根据自己的实际情况而定，比如应届毕业生和高级管理人员的简历它能一样吗?应届毕业生没有过多的工作经历和经验，而高级管理人员如果不把工作经历和经验充分表达的话，往往HR还认为你没有胜任工作的能力呢?记住适合自己的才是最好的。

一.简历里要有你工作的技术细节

编程语言作为你的个人成就和水平。不要过于简单，简单到让面试者“胡思乱想”。

例如：

简历里面对工作描述就只有一行话：

在一个3人组成的团队里开发一个e-mail插件。

你是在考验面试者的智商嘛?他不会懂你语言背后的含义，你需要清晰明确的告诉他……

那么问题来了?这样的简历，面试者会怎么想呢?

1.工作的挑战性如何?

2.你的工作跟我们公司有多少相关性，所以你需要把工作描述清楚。

所以更合适的写法应该是这样的：

用C++语言实现一个用来执行自动备份的Outlooke-mail插件。

有三个人一起开发这个任务，其他两个人分别负责编写备份存储服务器

和产品的打包、分发给300，000个客户。

二.平淡的事情切勿写在简历里

太多鸡毛蒜皮的事，会拉低你整个简历的质量水平。

例如：

实习生，XYZ公司

1.优化ABC组件代码，使其执行效率提高20%。

2.用C++实现ABC组件的前端程序。

3.整理文档，做一些行政工作。

如果最后一条不像前两条那样有影响力，那就去掉它。即使只写一条也不会有问题——只要它是吸引人的信息。

例如：

在简历介绍：我按时完成了这个任务，并达到了预期目标。

你不说，面试者也会默认这样的，而你把一个不是什么成就的事情当成一个成就写出来反而会弱化你的简历。

三.真实的反映你的工作，不要浮夸

面试者都是用自己的感觉来判断你的工作性质和价值的，所以你要写一些量词。像：奖励(公司内部或外部的)、新闻报道、工资涨幅以及其它的可测量的事情。不要用你自己的主观意识去描述。这样既能抬高自己，又不会显得你很傲慢。

例如：

“我曾经快速的开发出了令人赞叹的软件”或“每当其他人搞不定时，我都被叫去去救火”

你觉得你的简历会打动他吗?

Oh，NO!!面试者看完估计也不懂你到底多优秀，因为你没有明确的量词告诉他。

如果改为：

“通过3周的努力使软件的效率提高了25%”和“我先后被派往了三个进度严重滞后的项目，并分别帮它们度过难关。”

你说这样的简历，他会轻易的拒绝吗?

四.详细列出所有能提升你形象的事情

我有个朋友叫Melody(化名)，我认识她有10年了。她开发的一个产品让她的XXX公司赚取了百万美元，获得了很多的行业赞誉，这个软件成了她们公司的旗舰软件。我去上海时，看到高速路旁边树着一排她们的产品的广告牌。

然而，当我看她的简历时，上面只写道：公司产品的技术负责人，此产品为用户执行X任务提供企业级解决方案。

你应该写出你获得的荣誉和奖励……

如果你在业余时间完成了一些有技术挑战性的项目，或者还有一批可观的用户(几百号)，这些也一并列在你的简历里。

五.别撒谎

这似乎不需要提醒，在招聘会上看到有简历写着：“重写了公司的电子商务系统后端程序”。可面试却说：“我在某公司干过，他不是干这个的!”

好吧，就凭这一点就完全有理由拒绝这个人。

那么废话少说，按照这些技巧，程序猿们好好修改自己的简历吧!

　　不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。

　　而你要做的只能是下面几点：

　　【突出实习】

　　实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

　　【突出社团】

　　比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个 部分的时候要稍微做一番整理和选择。

　　【学习至上】

　　你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

　　【勤能补拙】

　　你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

　　最后，要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中，而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的，不能够体现在工作经验里，而这里就是最好的平台。特长爱好，一方面体现了一个人的性格，一方面体现了一个人的态度。不要再写什么睡觉打游戏自拍这类的，突出你的特点，喜欢写作，喜欢摄影，喜欢旅游，喜欢运动等等这些积极向上的东西。很多人忽视这点，殊不知很多HR很重视这一点。

工作中，我直属的团队都是亲自招聘的，在阅读过数千封简历，面试过数百人之后，我总结出了这些写简历的干货经验，现在全部分享给你。

01

简历封面与篇幅

不要简历封面，简历只要一页纸。

招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。

02

简历模板

不要应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。

03

简历标题

一页纸简历标题：无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。

简历文档的命名规则：不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。

04

个人信息

写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。

像政治面貌、婚否、户口所在地等，根据招聘需求决定是否要写在简历中。

另外，当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。

建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。

05

求职意向

在个人信息之后，就可以写求职意向。

注意，求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。

有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行政助理，客户专员等。这样HR可能会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去机会。

06

自我评价

可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，一定要写成独一无二、可以体现自己优势的，如果写成任何人都可以用的评价，就完全没有意义了。

1、总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等。

2、成果：有没有突出的成果，对公司业务的贡献。

3、能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队。

4、性格：性格上有什么优势？沟通能力、表达能力、学习能力怎么样。

07

工作经验

工作经验是简历中最重头的内容，HR判断求职者能否匹配岗位，关键要看工作经验是否合适。

下面教大家3招来包装工作经验：

1、根据招聘岗位描述来撰写工作经验，能大大提高面试几率

求职者写工作经验时一定要根据岗位描述来写，将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。

比如，应聘新媒体运营岗位，大学里运营过社团的微信公众号，这个经验就可以好好包装。

第2招：明确区分出工作内容和工作成绩，写工作经验时要兼顾这两个方面。

很多人写工作经验时，不能区分工作内容和工作成绩，看看下面这个例子：

第1版：积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案。

第2版：负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇。

第1版只描述了工作内容，第2版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显，第二版会更打动HR。

第3招：展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。

数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具。在展现成绩时，数字是最有力的证据。

你想过什么样的人生，是用尽全力人生无悔，还是碌碌无为哀怨终老。人生的选择不多，尤其是在年轻的时候，如果有机会可以让你一步步上升，你是否能够抓住？

摘要：每天50万名程序员、10万名设计师投递简历，不知道大家会不会有点儿慌？不管IT行业如何发展，IT培训机构如何吹捧，IT人才求职竞争越来越激烈是不争的事实。之所以展示数据，是希望大家认清现实，转行IT不是万能良药，IT行业不是淘金者的天堂。

01

全国竞争最激烈的岗位排行榜

2018年IT人才就业情况如何？岗位竞争激烈吗？恰逢求职季，想必很多人急于知道答案。

训哥儿查看了智联的数据，着实吃了一惊。

每天大约有50万名程序员，10万名设计师通过智联投简历，找工作。

不管是全国还是北上广深杭，IT岗位都占据着竞争最激烈的岗位排行榜的半壁江山。下面有请数据说话（数据来源：智联招聘）。

数据显示，全国竞争最激烈的岗位排行榜前十名中，互联网岗位占了4席，而Java开发和软件开发分列第一位和第三位。

对上榜的IT岗位简历投递量相加，可得出每天约有50万名程序员，10万名设计师通过智联投递简历的结论（完整榜单为50种岗位）。

02

各大城市竞争最激烈的岗位排行榜

看过全国的排名后，我们再看看看不同地区的岗位竞争的激烈程度，尤其是互联网企业扎堆的一线城市，为大家的求职提供参考。

看到北京的榜单，训哥儿想到了一个词“意料之外，情理之中”。

北京不愧是我国互联网行业最发达的城市，竞争最激烈的十大岗位中，IT岗位占了八席，其中绝大多数是程序员。Java工程师的简历投递量为53745/天，占到了全国的一半份额。其它岗位，如软件测试，软件工程师也存在类似情况。

有人会觉得北京竞争过于激烈，所以求职时会刻意避开，但简历投递量多又何尝不意味着工作机会多呢？这是一个仁者见仁，智者见智的问题！

相比北京，上海仿佛淡定了许多，排名第一的软件工程师岗位每天只有14124人投递简历。

究其原因，不得不提上海的硬伤——缺乏大型互联网企业。互联网产业的发展不及北京，对互联网人才的需求自然不如北京旺盛。

但这并不意味着上海的互联网人才竞争不激烈，数据显示，排名前十的岗位中，互联网岗位独占六席，开发岗位的竞争程度依旧激烈。

深圳的数据令训哥儿很意外，其排名前三的岗位数量之和仅是北京的五分之一，不知道工作机会是不是也是北京的五分之一。

排名前十的岗位中，互联网岗位正好占一半，其中开发岗三席，设计岗两席。相对北京、上海，比例并不算高。

没有写广州，而是写了杭州，因为杭州近两年对年轻人的吸引力仿佛更大。凭借着阿里巴巴和网易两座大山的加持，杭州的互联网产业得到了长足的发展。

数据显示，杭州竞争激烈程度排名前十的岗位中，互联网岗位同样占据了一半以上，不过简历投递人数却要远低于北京、上海。

不得不说，杭州的求职压力相对北京、上海要小许多，成为了很多年轻人的首选就业城市。但是，杭州的薪资水平有待提高。

03

你是不是有点儿慌？

薪资先不提，看到每天50万名程序员投递简历，不知道大家是不是有点儿慌？

不管IT行业如何发展，IT培训机构如何吹捧，IT人才求职竞争越来越激烈是不争的事实。之所以展示数据，是希望大家认清现实，转行IT不是万能良药，IT行业不是淘金者的天堂。

尤其是参加IT培训的同学，千万不要抱百分之百就业的幻想，以前不存在，以后更不会存在。想要顺利就业，唯有修炼自己，只有自己足够强大，才能在求职中打败竞争对手。

有时，选择什么样的路不重要，重要的是自己能否用心往前走，坚持走下去，任何一个行业都有成功的新人。

最后，看到这些数据，你作何感想？慌否？

个人觉得对于it行业来说，学历会很重要，但是也不是说一定会只看学历。

有两种情况会很看重学历！

一是国企，二是校招收到大量简历的名企。

社招看重学历的真的很少，更看重你的能力，有个基础的学历门槛就行了！

那么在HR的心目中，他比学历更看重你的什么呢？

项目经验，不管大的小的，都要有几个，最好在github上有提交过开源项目，很多公司看中这些。

2.比赛获奖纪录，在大学多参加acm或者蓝桥杯这类的竞赛，最好在省级一等奖以上。

3.熟练使用当前的几种热门语言，要让hr知道你可以不受语言的约束。

4.在学校获得奖学金也是自己学习能力的一种体现。但是相对于前面几种可能hr更看重你的潜力。

所以，各位程序员大佬们，我们的工作经历就该这样填！

我的工作经历：

我来你们公司根本就是屈尊，好吗！

你们心理没点数吗？

要不是看在妹子多，活轻松，

就你们公司的那点工资。我才不来呢。

（完）Java学习交流群548511899，既有技术大佬，又有老司机开车，各位对Java感兴趣的可以来交流学习一下

快毕业了，很多同学开始出去找实习，而双选会也即将到来了，怎么样写好简历成了同学们最关心的问题。

对有工作经验不是很丰富的求职者来说，简历中的工作经验写作得好坏，就决定了你求职的成败了，所以一定需要重视工作经验的写作，因为这是招聘者最关心的内容。

这个工作经验的写作有两个方面的技巧，今天就来给大家介绍一下吧。第一点就是针对性的写，基本上所有的招聘岗位上都有岗位要求，那么你在写简历时就需要在工作经验中正面的回答你符合要求的经验，有多少年这样的经验或经历，或这样的技能你使用得如何等，这个招聘者一看到，那么当然就会优先考虑通知你来面试了，当然不是所有的内容都在工作经验中回应，也有一些可以在个人能力上作出介绍来回应。

第二点就是通过简历模板来参考写作，当然有一些岗位的要求不是固定的，那么你可以通过参考这个职位的一些简历模板来写作自己的工作经验。具体就是找几份与你工作职位相关的简历模板，看看别人是如果写作工作经验的，再结合自己的实际工作情况，适当的参考写作，这也是一个不错的办法，但是记住，不能照抄。

标题、个人基本信息、求职意向、专业技能、项目经验。

必选项

教育经历、所获奖项、所获证书、所学课程。自我评价、兴趣爱好。

可选项

01

标题

简历的主要要素基本包括：个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、获奖经历、技能证书和兴趣爱好等，其他的诸如个人评价、未来规划等方面，可根据应聘岗位和简历整体布局酌情安排。

这里需要指出的是，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己最有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。

可以参照用人单位的要求。另外，简历内容中没有必要写上“个人简历”这4个字标题，没啥信息。

02

个人基本信息

姓名、性别、年龄等。注意把自己的学校、专业、学历3样信息放在接近的地方，因为这3项属于同一类的。类似的还有自己的联系方式，电话和邮箱。

学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。

03

求职意向

岗位：Java开发工程师

地点：郑州

薪水：面议

禁忌：

a、不要写多个岗位，更不要写多个不相关的岗位，一个用人单位一般只有提供一个岗位。

b、不要写明薪水要求，除非用人单位明确要求，或者自己有自己的底线。

04

专业技能

简要地写出自己有哪些专业技能，比如：

a、掌握Java语言和常用类库，具有一定的算法功底。

b、熟悉JavaWeb开发，熟悉SSH框架和Tomcat服务器。

要简明扼要，多写与自己的求职意向相关的技能。如果应聘的JavaWeb开发，就不要去多写C/C++。除了写Java，还可以写JavaScript/JQuery/Html/CSS，因为很多单位的JavaWeb开发都要求会点Web前端的技能。

另外，要区分“精通、掌握、熟练、了解”的级别和次序，建议少写精通，多写掌握、熟练，按照精通掌握-熟练-了解的优先级写。

05

项目经验

项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。

建议：按照重要程度的逆序来写，关键项目可以“浓墨重彩”，多描述几句。让别人最先看到自己最出色的一面，这样，别人才会把你的简历认真看完。

06

教育经历

如有兴趣，可以简要描述下。尤其是有研究生学历的，这点需要描述下研究生和本科阶段的教育情况。

07

所获证书

ACM之类的有含金量的奖励，多写，这是很多用人单位热衷的。优秀学生、奖学金之类的，选几个有代表性的就可以了，部分公司比较热衷这个，有的甚至有“潜在的这方面的要求”。

英语四六级几乎成为了大学生求职的“标配”，尽可能写。日语、软考等证书可以结合自身情况写明。

08

自我评价

有一个清晰的自我评价和求职意向。可选，简要写明自己的自我认识。“精通XX，熟悉XX，了解XX，对XX在XX环境下的XX有深入的认识。”

在校期间表现优异，成绩良好，团队协作能力较强同时具备独立思考和解决问题的能力。无违纪违规表现，性格活泼开朗......

09

兴趣爱好

可选，与个人评价类似。写简历的关键点，以简要的、清晰的把自己的核心优势展现给用人单位，自己的各方面信息与用人单位的需求越匹配，理论上获得offer的机会越大。