即将毕业~

平时不学习，考试总挂科。

毕业找工作，简历不洋气。

于是乎~

找室友，划重点。

找朋友，要模板。

每当这个时候

小编作为过来人

懂你们

呐呐呐

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个人简历在求职中，能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历，然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。如果个人简历这个敲门砖的力度不够大，则就直接被拒绝在门外了，个人简历在面试之前是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。

我这里有很多，

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送一些给大家吧

每一年的毕业季都会催生大批的简历制作，甚至可以成为高校附近文印店里最主要的年底利润来源。但正如同缺乏进步、缺乏改变的高校教育一样，大量的简历还是因循守旧式地沿袭着十年前、甚至二十年前的老套路，说不出毕业生的特点，的不准用人单位的需求，当然也就得不到HR的青睐。还有一些毕业生，觉得大学没有做过什么，写出一份漂亮的简历就成了最大的难题。

“简历链”或许可以帮助你解决这个问题。它提供专业的的免费在线简历编辑器，用于创建属于你的优秀的简历。提供丰富的面试技巧参考，并有强大的实时预览功能，支持iOS和安卓系统，精美而小巧。

制作过程非常简便，打开APP后，根据提示填好个人信息，例如姓名学校实习经历等，选择喜欢的简历模板，简历就一键生成了。还可以轻松导出到手机和邮箱中。

据了解，此外应用中的专用求职攻略，干货等也汇聚阿里、百度、腾讯等公司内推资源和校招咨询。包含了校招信息，内推信息，笔试面试题目以及经验分享等内容，为应届生求职提供帮助。

一份精美简历究竟对招聘单位有没有吸引力?记者在采访中了解到,其实很多招聘方还是更加愿意应聘者能注重自己的简历，特别是一份详细而又精美的简历。

“与传统简历相比,“简历链” 模板自动生成除了传达求职者的个人信息外,还会展示他的个人才华和思维方式等更加立体的东西,这样更利于我们全方位地了解求职者本人,也有利于我们招到适合本单位的人才。”一家招聘企业向记者表示,他们更加欢迎这种新的APP自动生成功能。

简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。

但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就两点：

1.阅读无障碍、关键信息突出

2.展现核心竞争力&差异化竞争力

什么是阅读无障碍、关键信息突出？

对于HR来说，易读＝能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。

知乎上相当多文章已经说了很多简历如何易读的讲解和例子。这里不做过多论述。我的建议是，如果你是在招聘网站投递或者投递公司邮箱，一份标准的简历模板已经可以满足HR们“阅读无障碍”的需求。

怎么展现核心竞争力&差异化竞争力？

| 核心竞争力之“成绩”

千言万语汇做一句话：我要看成绩。

如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩＝数据。

核心竞争力＝你能把目标公司希望你做的事做的有多好＝你原来把差不多属性的事，做的有多好。

HR负责第一层简历筛选，并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。

很多时候，HR对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。

“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，会立刻不一样。

比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的

实际上，HR想看到的简历最起码是这样的

HR在筛选简历的经历中，一半以上的简历都是“空洞简历”，这是职场rookie普遍会犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了，而对于rookie们来说，能将简历用数据和成绩充实起来，突出核心竞争力，就会占尽优势。

总结：汇总出你过去工作的成绩=数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少会觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。

| 核心竞争力之“针对性策略”

针对性策略，就是针对公司的需求制作简历。

重点：不要海投，公司需求一致，可以投一份简历。公司发布的JD（职位描述）内容差距很大，拒绝相同简历。

▲ 看上面这份“活动运营”的JD（来自拉勾）

划JD重点：

线上活动运营不同用户群类型、追踪效果——即用户画像微信公众号更新、服务号做活动独立负责过活动上线总结优化、转化率指标——注重数据

那么怎么进行针对性策略呢？并非是完全按照JD做简历，而是根据自己的经历，尽量贴合需求，提高命中率。

首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。

我们需要将自己的简历尽量贴合需求。比如我是一名内容运营，在过去两年都在运营公众号，活动只做过一场。那么，我就需要在简历中，改变简历结构，强化自己做活动的项目经验以及数据。

▲ 简历是瞎编的==同学们的简历可不要“编的”这么违和

因为你投的JD是活动运营，那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点，还可以进一步深化简历，比如说在活动中如何进行用户画像，这次运营活动有哪几种类型的用户，不同用户的策略分别是啥。

有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”。

答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”

总结：针对性策略就是尽量向JD中的要求靠拢。JD强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。

| 差异化竞争力

差异化竞争力是你做到了一般人不会去做的。

1.你爬上过珠峰，要写到简历里；你骑行过西藏，写进去。这代表你的意志力比一般人要强，而且勇于去做开拓性的事情。

2.简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf，而是一个获取面试机会的手段。那么，这个手段是什么都可以。如果你的简历并不出色，目标公司的要求又比较苛刻。

总结：差异化竞争力的体现就是你思考自己在简历&行动上，有哪些可以和对手不一样。比如你是个美女，那么面试官觉得你经历不ok但是就是想看看美女的情况是很普遍的。

因此，求职千万不要懒。用几个晚上，对目标公司做一下用户画像，针对性地做简历、制定求职策略，远比一个晚上海投30个公司要好。

中潮互联网教育

如标题所见，这篇文章纯属干货。为你提供制作填写简历的相关技巧，还会提供一些精美的简历模板。

“简历是找到一份好工作的敲门砖”，想必这是每一个求职者都耳熟能详的一句话，虽然这个比喻并不新颖，但是却彰显了简历的重要性，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。

如果你有一些关系可以进入用人单位，或者是你已经牛x到用人单位主动找上门，这种时候简历其实就是走一遍过场。但是如果你还是广大求职者中的一员，那么你还是好好正视简历这块敲门砖吧。

也许此刻的你还没有完全意识到简历在求职找工作中的重要性，那么让我们一起看几个有趣的数字：

在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的。

在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。

据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。

要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣并从一大堆的简历中脱颖而出，其难度与去用人单位直接面试相比并没有小多少。

首先说说你的求职材料吧，要遵循“六原则”：

1.真实性原则

求职材料的真实性是一切信息的基础。

如果你为了博得用人单位的好感青睐而弄虚作假，谎报自己具有的能力，伪造证书，填写虚假简历，暂且不说可能会因为因为这些名不副实的材料而露出马脚，聪明反被聪明误，更重要的是，你失去了诚实这一良好却也最基本的品质。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个精于谎言的人吗？

2.规范性原则

求职材料规范才能让招聘官一眼看过去更加清晰明了，不至于产生误解，规范也更是凸显自己严谨的一方面。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个马马虎虎的人吗？

3.突出重点原则

求职材料要简明扼要，突出重点，能让hr眼就能get到你的基本情况和优点长处。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个写材料都让人get不到点的人吗？

4.全面展示原则

一份好的求职材料能在突出重点的前提下全面展示求职者的才能，让招聘官知道你还有很多不可替代性。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个不一定做得好工作但一定无趣的人吗？

5.个性化原则

你总不会懒到应聘不同的公司，不同的职务都用同一张简历同一份求职材料吧？？？

虽然招聘官不一定知道你这样做，但是他能知道的就是你的求职材料不对他的胃口，结果就是无情地连面试资格哦都不给你。

6.设计美观原则

针对不同类型的工作，简历的设计会不同，但是唯一不变的就是美观原则。

应聘理工类的工作，简历最好能理性，朴实，自然干净；

应聘文学艺术，软件设计类的工作，简历最好能富有创意，所谓看起来“高大上”。

要根据不同公司hr的喜好来制作自己的简历，投其所好，才能吸引住招聘官的注意力，让你的简历在成堆的简历中脱颖而出。

试问：

这样的简历你觉得会吸引hr的眼球吗？

如果我是hr，

“不好意思，我直接删除进垃圾箱了”

或者说，

你以为这样加个图片背景就是设计了？

或者说这种辣眼睛的？

害怕，没有对比就没有伤害

你可以花上几个小时去化妆参加聚会，

也可以花上大半天的时间葛优瘫在电视机前，

甚至是花上一整天的时间去玩手机，

为什么不花一些时间在简历的设计上呢？

让自己的简历美一点，

你的就职成功率就高一点。

如果你技术够厉害的话，

你还可以做一个视频简历，这样是不是更加吸睛呢？

因为一份简历就被大公司录用的事情别人可以做到，

为什么你不行呢？

如果你能够自己设计简历，小编也能给你一些建议：

能用图说话的就少用文字，显得直观；

善用线条来划分简历的不同区域，显得分明；

字体和位置整个简历的排版要灵活，显得有创意。

但是如果你不够精通这些设计软件，

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“言职有理”

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一份好的简历常常是决定你能否进入一家公司的第一步，只有走好了第一步，才会有接下来的辉煌道路。很多朋友也常常在求推荐各种简历模板，今天，小易就为大家推荐一份高端分类的简历模板大全，这份模板大全真的非常齐全，无论你是应届生还是从业者，无论你是人力资源还是财务人员，无论你是国企还是外企，这里都有你所需要的模板。本次资料模板风格多种，简约的、商务风的、艺术风格的、花俏的等等都有。模板有很多种，大家可以各取所需，当然保守情况下，除了设计专业的朋友外，小易还是建议大家选择较为简约大气一点的，黑色或蓝色主调的简历。本次资料还包含关于简历以及面试的技巧分析，建议大家学习！（文末附上资料下载方式，超简易获取！）

部分文件预览：

简历分类，超过500份简历模板

软件工程师简历模板

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简约蓝色线条简历模板

应届生简历模板

资料下载方式：

《北京女子图鉴》，不知这部由戚薇主演的职场血战史大家看过没有！

她每一次去面试，都拿了一份自己精心制作的简历。由此可见。简历是面试必不可少的东西，所以我们一定要用心去做！

有人要说，我也想制作一份很好看，很高大上的简历，可那太费事费力了！

不过，没有关系，我来告诉你一个不用亲自动手也能拥有高大上简历的办法！

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先给大家预览8个，看看效果！

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这下面是小编花钱弄到的觉得最好最全的个人简历模板，涉及到方方面面专业，转发收藏起来吧，以后也一定有用，用手机看可能自有点小，用电脑看很清楚哦

个人简历

自我评价

个人信息 教育经历

奖励与证书 社会实践

和我联系

应聘者：*** 应聘岗位：管理（行政、人事）主管、策划营销、内训讲师

个人信息：

•姓名：*** 性别：男

•籍贯： 民族：汉

•生日：2009年7月5日 年龄：28

•身高：172CM 体重：80KG

•联系：3275594 137***** *****@163

学习经历：

1986年~1991年 小学 雅畈镇中心小学

1991年~1994年 初中 雅畈镇初级中学

1994年~1996年 中专 金华市实验中学

2003年~2006年 大专 长沙市中南大学

其它说明：

2001年5月 现代电脑培训 省二级计算机上岗证

2002年9月 平安人寿保险金华支公司 职业经理人

2004年9月 中南大学 经济管理专业

工作经历：

2001年5月~2002年1月，在金华现代电脑城，从事电脑销售、维修、售后等工作，同期取得省二级计算机上岗证；

2002年9月~2003年1月，在中国平安人寿保险金华支公司，负责行政后勤、人事招聘等工作，并在同期获职业经理人培训资格；

2003年9月~2006年10月，在浙江天使国际汽车服务有限公司工作，

1 职务：市场营运部，主要负责公司广告用品制作、宣传用品印刷、部门人才招聘等；

2 职务：督察组，主要负责公司行政工作落实、查处违纪、考勤检查、内务管理等；

3 职务：网络部，主要负责各项办公耗材的采购、库管等；

2006年1月~至今，在浙江奥托康特种生物开发中心工作，

① 职务：市场部策划岗，主要负责市场策划工作；

② 职务：总经办主任，主要负责公司行政、人事、策划、外联等工作；

电脑技能：

• 操作系统：Win98、NT、2000、XP

• 熟练操作OFFICE等办公软件

个人特长：

· 善于沟通，有较强的组织协调能力，在工作过程中能独当一面；

· 具有计划、统筹等管理经验；

· 工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力；

· 良好的仪表和语言表达能力。

应聘岗位：

应聘岗位：管理（行政、人事）主管、策划营销、内训讲师

到岗时间：

正常时间，在正式接到入职通知后的15天内可到岗

待遇要求：

月薪3000以上，福利另计；

个人形象：

结束语：

我相信“选择一家企业，就是选择一种生活”，我非常喜欢贵公司的“生活”，诚心希望能给我个一展所长的机会！

求职意向：企事业单位经理助理、办公室秘书、文员或从事文化宣传工作。

任职资格：汉语言文学专业，获得秘书资格证，较强的职业兴趣。

个人能力：创新能力、组织管理能力、沟通表达能力、协作能力、学习能力、适应能力。

个人技能：熟悉公文写作，熟练掌握word、excel、powerpoint 等办公软件，熟练运用普通话、日常英语与人交谈。

个人品质：自信、责任心、敬业、忠诚、团队合作精神、进取心、吃苦耐劳、积极、耐心、谨慎、自制力。

个人格言：“创新”是个人、企业生存的根本。

爱好特长：阅读、写作、使用办公自动化工作、摄影、打羽毛球等。

2004年9月至今就读于洛阳大学汉语言文学专业。

主修课程：古代汉语、现代汉语、中国古代、现代、当代文学史、外国文学史、英语、公共关系原理、大学写作、心理学、计算机文化基础、语言程序设计。

选修课程：大学美育、现代礼仪、公文写作、新闻写作、广告文案写作、法律基础

今天小编给大家带来的是优秀的个人简历Word模板，这次给大家带来的Word模板一共有10套，小编今天给大家带来的10套有利于毕业生或者跳槽准备找工作的人轻松找到工作！

备注：以下Word模板均来自办公资源网，喜欢以下模板的朋友可以自己去办公资源网中查找。

小编今天分享的个人简历Word模板到这就结束啦~喜欢以上个人简历的朋友，可以在百度中搜索“办公资源网”，在其中不只有个人简历模板还有其他一系列办公模板。走之前点个赞

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