北京时间11月9日早间消息，微软今天推出一款产品，让更新简历变得更容易。简历助理（Resume Assistant）是微软Word中的一项新功能，可利用LinkedIn数据，帮助Office 365订阅者选择能吸引招聘者注意的词汇和短语来描述他们的经历。

LinkedIn的产品管理主任库玛拉什·帕塔比拉曼（Kumaresh Pattabiraman）说，他在转行时，一直在纠结如何将机器学习工程师的经历与产品管理联系起来。像大多数人一样，帕塔比拉曼不得不研究别人的简历，从中获得灵感，将自己的简历规划的更出色。

现在他表示，简历助理中的人工智能技术可以发挥很好的作用。在Word中打开一份简历文档时，系统将自动提示“助手”打开屏幕右侧窗口，询问您希望看到什么行业和职位。LinkedIn上的相关描述就会跳出来，给你带来灵感，但这些信息不会显示LinkedIn用户姓名。你也可以搜索“技能”，你会看到其他人如何强调某些特定职位所需要的特定技能，或者哪些技能对特定工作是重要的。

简历助理也会问你是否需要“专业帮助”，并将你连接到专业简历库，一些简历作者已注册成为LinkedIn ProFinder的自由网络成员，你可以得到他们的服务报价。简历助理它还会询问你是否想让招聘人员知道你在通过LinkedIn的公开求职计划寻找工作机会。

作为Office内部人员计划的一部分，该服务目前只针对Office 365用户，但微软计划在下一年度推出更广泛的服务。

自从张大佛爷和颖宝成为小奇的同事，就有N多人问小奇爱奇艺还招不招员工。小奇想说，我们不仅招，而且招的还是陈伟霆和赵丽颖的助理！要求不高，福利太多，你们还不赶紧简历投起来加入我们！

自从陈伟霆和赵丽颖“入职”爱奇艺之后，

小奇的微信后台就炸了，

全都问小奇爱奇艺招人不。

所以呢，心里都是你们的小奇

真的去寻问了下Boss还招人不，

你还别说，这个还真有！

而且是给陈伟霆、赵丽颖当！助！理！

天！真的吓到宝宝了！

你说这诱惑大不大！！！

在尖叫之夜上你家等等就拿到了“工牌”，

并开始了首席会员推荐官滴工作~~

带着大家拿到了1100万的福利。

而没多久wuli颖宝也“入职”了，

成为了爱奇艺的一员。

不仅领了“工卡”打卡签到，

而且“入职”当天就参加会员战略圆桌会议。

其实等等和颖宝作为首席会员推荐官

“入职”爱奇艺真的是有蛮多工作的哦！

不仅要为会员谋福利，

还要与会员进行充分的沟通。

颖宝说自己超级喜欢看各种好玩的东西，

希望可以把各种好看好玩的剧带给大家。

鉴于他们工作如此辛苦，

Boss决定给他们招两个体验助理。

工作时间从12月21日到12月31日，为期十天。

主要是帮助他们一起处理会员问题邮件。

其实我们也没有啥要求，

只是有一堆别人想要的专属福利而已。

所以尽情的丢简历过来吧！！！

毕竟可以成为等等和颖宝的同事，

可以为更多会员带来更大的福利，

一定会让你骄傲滴~~

还等啥，赶紧报名啊！！！

毕竟到12月20号招聘就截止啦~~

图集

近日，公安部网站“部领导简介”一栏更新，聂福如已任公安部党委委员、部长助理兼办公厅主任。资料显示，他此前担任公安部办公厅主任、新闻发言人。(杨亚澜)

聂福如同志简历

聂福如，男，汉族，1966年9月生，江西新干人，1988年12月加入中国共产党，1987年7月参加工作，中央党校党的学说与党的建设专业毕业，研究生学历，法学博士学位。现任公安部党委委员、部长助理兼办公厅主任，一级警监警衔。+1【纠错】责任编辑： 陈淑君

转自新华网

并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。 让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。

希望下边这些内容对你能有帮助：

情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。

答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。

情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。

答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。

情节3：工作年限很重要。

答：并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。

情节4：个人评价很重要。

答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要!

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如果你希望你的简历往下拖动。

a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。(直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。)

b、不要抄！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。(记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。)

c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。

d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。(太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。)

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如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！

1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”最次的简历标题—— “求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。

2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的)

3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”(我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。

4、简历正文终于，HR开始看你的全面介绍了。

a、求职动机千万不要只写：

我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。

b、专业技能这里切忌：

不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。

c、不+分的特长不要写。

不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗?不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢?如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是写一句话：大学四年自己写过 10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。

d、离职原因这个。。。

如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4次离职。

A工作离职原因：公司管理混乱

B工作离职原因：没有发展空间

C工作离职原因：离家太远。

D工作离职原因：工作氛围不好。

这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。 因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。

如果非要写，建议：回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境)；公司项目解散；与公司的合同到期；

e、不要随便贴相片。

如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回….你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。当然，如果你面试的是总经理助理(助理分很多种)，特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。

f、结束语简历的结束语很重要。

说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道(自己论坛的签名倒是很花哨)。建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期(要写日期哦，HR看人看细节的)。

g、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。。。如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。

好了，写了这么多。再强调：并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。 让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。

的

人才市场来找工作的人络绎不绝。

找工作、换工作，都要写简历，但是，如何写简历才能让招聘单位“看上”自己，却是很多人犯愁的事儿。据了解，市场上有不少“简历专家”，可以帮求职者量身定制简历。这样的简历究竟是怎么写的？真的有人找别人代写自己的简历吗？这样的简历会不会千篇一律，让公司老板和HR（人力资源管理者）一眼看穿？

连日来，就这些问题，山西晚报记者进行了相关采访。

记者实地探访招聘会 不少招聘人员不看简历

8月8日上午，山西晚报记者来到位于太原市五一东街的一家大型人才市场，这里正在举办一场综合性人才招聘会。

招聘会位于二楼，共设有70多个招聘展位，招聘的岗位包括财会人员、行政文员、商务前台、新媒体运营、平面设计、销售等。山西晚报记者在会场内转了一圈后发现，仅有一家公司会让应聘者填一份个人履历表，其余的公司既没有让应聘者填个人履历表，也没有提出要看应聘者的简历，只是热情招呼前往展位“了解一下”。甚至在一个展位前，当山西晚报记者明确表示自己没有带简历时，对方说了句“没事，我们可以坐下互相了解”，就开始介绍自己公司的相关情况。对山西晚报记者的个人情况，她只问了下：“是今年毕业的吗？对哪些方面工作感兴趣？”

山西晚报记者随机采访了几个招聘展位的工作人员，他们都表示，对于应聘者，他们并不会强制要求对方带简历，“带了的我们会先看看，但主要还是看面试，现在带没带不重要。”

记者又采访了十几位来求职的市民，几乎所有人都表示自己随身带了简历，但没碰上要看简历的公司。只有一个刚刚应聘完的女生小刘告诉山西晚报记者，她上次来求职时，有单位留过她的简历，过后自己也接到了面试通知。

“以前找工作都是要看简历的，所以我们有时候会准备很多份简历随身带着，但今天来了以后，都没公司提出要看简历，直接就说如果愿意去他们单位的话就可以安排面试了。”说话的王女士今年29岁了，最近因为个人原因想换工作，所以到人才市场看看，“可能是不好招人吧，所以企业要求就没有那么高了。”

求职简历是敲门砖但求职者多数不清楚HR要什么

山西晚报记者随机采访了省城几所大学的十几名大学生，其中既有应届毕业生，也有在校大学生。

“简历是招聘单位对你这个人的第一印象，算是敲门砖吧，最好谨慎一些。”刚从山西大学毕业的小原说。他认为个人简历上，除了能看出一个人的经历外，最重要的是能看出求职者对应聘职位的在意程度，所以一定要用心。一开始，他也不知道简历该怎么写，“觉得不留白就行，后来在网上找了许多模板，看得多了就慢慢有点门道了。”小原说。他所说的门道，就是一定要看自己和应聘职位之间的契合度，尽量在简历中体现自己这方面的亮点。

“免费只能参考，收费的可能要好点。”说起网上的简历模板，同样是今年刚毕业的理工科学生小杨提出了自己的看法。他为了写简历也费了不少周折，“主要是考虑怎么把自己的亮点呈现出来。”但是，他把自己制作的简历投给几家不同的公司后，都没有消息。无奈之下，他在网上花了150元找人制作了一份简历。“确实有效果，最起码有收到面试的通知。”

毕业已经一年的市民小张告诉山西晚报记者，去年自己毕业时就听说过代写简历的事情，但自己一直没尝试过。“应该靠谱吧，有需要会找人代写。”但已经工作一年的他直言，到现在也不知道什么样的简历能够吸引HR。

采访过程中，有人觉得，代写简历可能是那些急于找工作的人的刚需；也有人认为，简历是否需要代写或专门找人润色，主要还是看岗位。“应该去那种大公司才需要代写简历吧，普通的私企应该不需要。”大学生小李说。

学生兼职代写简历多是口口相传，业务不少

山西晚报记者了解到，不少大学生在帮别人代写简历。“一般都是帮熟人或者熟人介绍过来的。”今年准备读研的小李就是一名代写者，他告诉山西晚报记者，找他代写的多是觉得自己文笔不好的工科生，“一个月能接十几单吧，应聘什么职位的都有，大部分是IT公司。”因为找他代写的多是熟人，所以收费并不贵，“Word版是10块，Ps用我设计的模板是20元，针对个人重新设计是40元。”

同样准备读研的太原师范学院的小段收费就要高得多，“如果只是把简历弄好后简单地润色是300元，难一点的，要把个人优点放大的就贵一些，400元到500元吧。”小段说，她帮人代写简历是很偶然开始的，一开始是给人帮忙，后来发现很多理工科毕业生有这方面的需求，才开始收费接单。但她接单并没有固定的时间段，主要是在求职季，“从大三开始的，目前接了有50份左右吧。”

正在读研的小任和前两位的情况不同，他接手的“代写简历”，都是通过某个网络平台分配给他的“任务”，收费也相对便宜，千字以内30元。“基本都是千字以内的，因为找人代写的多是理科生，没有太多需要表述的东西。”小任说。一般接到平台分配的需要代写的客户信息后，他都会通过平台给资料或者互加微信传递资料，再进行简历制作。一份普通的简历一般两到三天就能完成。

那他们写的简历究竟能不能帮到求职者呢？山西晚报记者试图通过他们联系到找他们代写过简历的人，但都被拒绝了。“应该还好吧，要不然也不会一个介绍一个地过来了。”小段说。

线上线下都有代写简历的店

学生中有人代写简历，学校附近的复印店、某些网站也都有提供代写简历的服务。

“我们店可以代写简历。”太原师范学院附近一家复印店的店主说，“最近大四学生都毕业了，找工作的人不少，来代写简历的人也比以前多一点。比如应聘老师的简历，我们最近做得就比较多。”但他们提供的代写简历服务相对比较简单，只是把应聘者提供的内容进行简单编辑、修改后填充到简历模板上就可以了。

山西晚报记者在某购物网站上搜索“代写简历”，价格从5元到几百元不等。按照已经确认收货来算，销量最多的店铺月销量甚至达到了3015笔，排名第二和第三的店铺月销量也分别达到了2413笔和1986笔。其中一家店铺的客服说，因为前段时间是毕业季，所以订单比平常多一些。“我们的订单大多都是来自北上广等一线城市，来自山西的订单虽然有，但很少。”另外一家店铺客服提供的某日订单详情表显示，订单最多的五个城市分别是上海、北京、广东、山东、浙江，订单数分别是14单、14单、10单、9单、8单，其中北京市的下单转换率最高，高达30％，其次为上海市，达到了21.43％。

而在某个提供代写简历的平台，客服人员说每天找他们代写简历的人有很多，达到了90％。除了代写简历外，他们也提供后续服务，如简历的投递技巧、面试经验的传授和职业的规划等。

“不是说语言通顺，应该说是写得比较专业吧。”“质量一般。”“简单省事！”山西晚报记者浏览了这些网店的评价后发现，买家对代写的简历评价不一，有人用代写的简历应聘后就被录取了，也有人觉得所谓的代写简历实际上就是套用模板和格式。

某购物网站的客服人员介绍，因为简历是根据客户提供的个人信息进行一对一的私人定制，为了保证每一份简历都是量身定做，客户在拍下预付款后，需要和他们专业的老师或资深HR进行进一步交流，并提供自己的个人信息、在校获得的荣誉、社会实践经验、要应聘的公司及职位等信息。“制作时间一般是3天左右。”

某个提供代写简历的平台则把应届毕业生的简历分成了三种：标准型、专业型、深入型。标准型是由企业人事专员做文案编辑；专业型是由企业人事助理做文案编辑；深入型是由企业人事主管或者经理做文案编辑。“除了简历的内容，简历的模板也不是固定的，而是根据顾客的要求来设计模板，专稿专用，不会出现撞版的情况。”客服介绍说。

这些代写简历的店铺对应届毕业生和职场人士的收费是不一样的。对本科毕业生收取80-120元的代写费，硕士毕业生在本科毕业生的基础上增加30元，博士毕业生又在硕士毕业生的基础上增加30元。相较于应届毕业生，职场人士代写简历收取的费用则更高。“对于有3年以内工作经验的人，我们收取150元，4-6年工作经验的收取180元，7-9年的收取210元，10-15年的收取300元，15年以上的费用最高，400元。”一家店铺的客服说，“这还只是中文简历的价格，英文简历更贵。英文简历是英语专业八级水平的资深人士按照中文简历翻译过来的，要比中文简历贵30块钱。”

为什么职场人士的收费反而要高呢？客服人员解释说，这是因为职场人士本身工作经验等就比较丰富，需要修饰的内容可能就更多，加上有些职场人士对自己简历的要求比较高，所以收费就要高一些。

但当山西晚报记者咨询商家所说的资深HR的任职资格时，只有一家店铺给记者提供了一张有国家人力资源和社会保障部印制的职业资格证书，等级是一级，但究竟是什么职业、谁持有的证书，都没有显示。

关于这一点，在某平台帮人代写简历的小任则认为：“很多平台上说的HR都是我这种大学生，真正是HR主笔的应该很少。”

山西晚报记者 张梦莹 实习生 赵璇 王瑞

提醒

简历要注重真实性

对于求职者寻求个人或机构定制简历这个问题，在省城从事3年互联网招聘的董先生态度比较中立：“简历是用人单位或者说HR对应聘者的第一印象，一份漂亮的简历可能会给应聘者一定程度的加分。”董先生说，但是同样的，独自制作简历其实也可以说是对应聘者的一种考核，所以应聘者在制作简历时，一定要在保证真实性的前提下，再对简历进行加工。

“面试的时候一下就能看出你的简历有没有造假的成分，所以没必要。”省城某家私企的人力资源主管杨先生说。他们在招聘员工时，通常都是先看简历初步筛选符合条件的应聘者进行面试，再通过面试情况决定是否录用。“面试比简历更重要。”

太原理工大就业指导中心一位老师告诉记者，学校从大一开始就设置了就业指导课程，关于简历制作以及面试指导是大三的内容，也有学生会在找工作时把简历拿到就业指导中心让老师帮忙指导，但简历的好坏在多大程度上能真正帮到学生，她不能确定。“可能这些代写简历的商家或机构有自己的人脉，能知道应聘者用人单位可能比较看重哪些地方，这样的简历可能会有画龙点睛的效果，但主要还是看大学四年学生自己的积累是否丰富，这些积累能不能最终被用人单位认可。”这位老师说。

网上店铺提供的一级职业资格证书，是否能证明店家有资格代写简历呢？山西晚报记者联系了山西省职业技能鉴定中心，得知目前在国家人社部职业技能鉴定目录清单的技能人员职业资格中，确实有人力资源服务人员的认定标准。“和其他职业资格认定一样，需要参加全国统考合格后才能取得相关在职业资格证书。”一位工作人员说，但一般考取该证书的都是准备从事企业管理或正在从事相关工作的人员，“‘代写简历’不是他们的业务范围。”

从2017年开始，AI已成为了智能手机领域的又一个风口。其实在这项技术完全走红之前，国内已经有少部分厂商开始了相关的研发和落地，魅族便是其中之一。魅族在16年底便推出了名为One Mind的智能思维引擎，它是Flyme 内置的AI引擎，通过系统版本的迭代如今One Mind已越发成熟和完善。而魅族Flyme的智能思维引擎One Mind有什么过人之处呢？今天小编就从Flyme 7的个人助理这个智能服务模块来聊聊实际的使用体验。

1. 快捷功能——一键直达你需要的操作

魅族One Mind的个人助理第一个给我的印象就是贴心。伴随着手机功能以及娱乐性的增强，如今用户的手机上都会安装大量的应用。但随着应用数量的增多，不少人发现查找自己需要的应用成了一种麻烦。尤其是支付场景时非常麻烦，针对这个问题，基于One Mind的Flyme 7个人助理推出了快捷功能卡片，快捷卡片集齐了「扫码、收款、付款」这几个常用功能，在桌面轻轻往上一滑，呼出个人助理快速扫码、完成收付款，无比高效。该卡片共计支持相机/支付宝/微信扫一扫、支付宝付款码、微信收付款等等在内的12个快捷操作。

2. 快递查询——随时随刻知晓快递动态

网购已经成为了现在消费者的生活习惯，但等快递和查快递却是一个令人烦恼的事。等快递我们控制不了，但查快递也非常麻烦。为了解决这个用户痛点，One Mind个人助理支持全套系&京东系&魅族商城的快递物流信息，它会实时跟踪快递的运输情况并展示给你，简直不能更方便。

3. 备忘事项——琐事不再考验你的记性

很多人由于每天的工作太忙会忘记一些事情，而小编在使用了备忘录之后这种情况明显改善了。什么工作任务、生活琐事、重要事项统统写进备忘事项，你可以随时随地语音录入自己需要记录或者后续需要处理的琐事，它会时间地点综合提醒。值得注意的是，你每个月的话费充值、信用卡还款以及机动车违章等情况，也可以生成提醒卡片出现在个人助理。

4. 我的收藏——沉淀实用信息和知识

个人助理中还有一个很好用的功能就是收藏。如今互联网信息的获取渠道众多，碎片化严重。当我们在微信看到一篇实用文章或者新闻APP看到一个最实用教程，阅读过后如果想再次查阅便需要花费大量的精力查找。而个人助理中的出现便可彻底解决这个问题。用户只需要在感兴趣的内容上长按，点击屏幕下方出现的"收藏到个人助理"选项，便可把喜欢的信息统一放在我的收藏里面，方便下次阅读，为信息和知识的沉淀提供了便捷的触达。

简单来看，One Mind的个人助理是一个让人用了就上瘾的实用功能，它充分发挥了AI的实力，让魅族Flyme成为了一款真正越用越懂你的手机系统。

个人简历上要不要放照片？很多刚毕业的学生在找工作的时候经常会问到这个问题，而且不少有一定职场经验的人士也常有这样的疑虑。

在国外，特别是一些欧美国家，企业一般不会要求应聘者在个人简历上放照片，因为这可能会带来一些聘用歧视等法律风险，例如肤色、美丑、年龄等选择性的聘用歧视风险。

而在国内，由于国情的不同，对于是否需要在个人简历上放照片，国家的法律法规并没有明确规定。但在现实中，几乎所有招聘网站的简历模板中都有上传照片的功能选项，甚至有些网站还强制要求上传照片，有些企业也要求应聘者必须在简历上放上照片，以便作为面试邀请的筛选条件。

那么，个人简历上到底应不应该放照片？放上照片会有哪些好处或麻烦？不放照片又会带来哪些不利影响？对于这些问题不同的人有不同的观点，下面就让我们先来看看网友的一些看法吧。

网友A：不放照片或者照片颜值不高，可能连面试的机会都有没有。我们公司在开展校园招聘的时候，宣讲会过后都会收到一大叠简历，刚开始我们还会仔细筛选，后来发现简历太多根本看不完，然后就只看简历上的照片，挑选那些照片上形象好颜值高的学生参加面试。网友B：不放照片，对面试和录用并不会产生影响。我在求职的时候，简历上从不放照片，因为我一直没有搞清楚照片有什么作用？应该放在哪里？我的简历上本来就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。而且如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大，谁能保证HR看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？网友C：如果照片能给你加分，那就放；如果照片让你减分，那就别放。投递简历的目的就是希望获得应聘面试的机会，如果照片好看，可能会为你带来更多的机会；如果照片不好看，那也别在自己的能力没有展现之前就因照片不好看而丢失面试的机会。网友D：如果照片与本人差距太大，有可能不利于用人单位对你的录用决策。虽说不能以貌取人，但如果照片与本人差距太大，可能会让HR有一种“上当受骗”的感觉，认为你是一个不够诚实、真诚的人，正所谓“期望越大失望越大”，特别是照片上的颜值很高而本人颜值却很低的情况，有可能不利于用人单位对求职者的录用决策。网友E：个人颜值很重要，但并不能保证颜值高就能被优先录用。前段时间我给公司招了一个总经理助理，在几个能力相当的候选人中，总经理最后选择了一位颜值相对一般的应聘者，我当时很不理解，后来才得知原来总经理担心颜值高的女助理可能会带来一些不必要的麻烦。

以上网友的这些观点，有一些确实普遍存在，也有一些可能带有一定的个人主观性和片面性，不应一概而论。那么，个人简历上到底要不要放照片呢？

关于这个问题，关键不在于简历上要不要放照片，而是求职者为什么要放照片？想通过照片来达到什么目的？HR和用人单位又是出于什么目的？他们想要通过照片得到什么信息？弄清楚了双方的需求和出发点之后，那么关于简历上要不要放照片的解答也就迎刃而解了。

简单地说，个人简历就是求职者向企业雇主传递个人信息和求职意愿的媒介，包括个人的姓名、年龄、籍贯、职业技能、教育背景、工作经历等信息。作为求职者，在简历上放照片可能有三个的目的：1）通过照片给自己加分以增加被邀请面试的机会；2）通过照片来加深HR对自己的印象，博得面试者的更多好感；3）认为照片是简历的一部分，需要保证简历的完整性。而作为企业雇主方，更多的是想通过照片了解求职者的外貌形象怎么样，或者是想了解求职者的外貌形象是否符合他们的要求。除此之外，了解一些潜在的规则和事实，将会有助于更深入全面地回答这个问题。

1、不同的行业/公司对求职者外貌形象的要求有所不同

不同的行业有不同的行业特点和特性，像航空、模特、广告传媒等行业/公司往往对员工的形象和外貌有更高的要求，他们在招聘员工时也会更多地关注他们的形象和外表。

2、不同的岗位对求职者外貌形象的要求也有所差异

一般来说，从事与客户接触或与人接触更多的岗位，往往对员工的外貌形象要求较高，例如销售人员、客服人员、行政文秘、市场人员等；对于从事专业技术或与机器设备接触较多的岗位，往往不会对其员工的外貌长相有所要求，例如工程师、程序员、技术员、操作员等。

3、不放照片或者照片不好看，有可能会影响面试的机会，但几乎不影响用人单位的录用决策

上文网友A所说的情况确实存在，特别是在校园招聘或海选筛选简历的时候，形象好高颜值的照片往往能够吸引HR的更多注意力，可能会获得更多被邀请面试的机会，但是照片也只能在简历筛选和面试邀请环节有所作用，一般不会影响用人单位的录用决策等其他环节。对于招聘一定经验的专业人士和管理人员，企业看重的是求职者的能力和经验，而不是其外貌长相，专业的HR一般不会太在意求职者的简历上是否有照片，而会将注意力放在求职者的工作经验和专业技能与职位要求是否相匹配。

4、求职者的工作经验越丰富，职位对专业技能要求越高，企业越不会关注求职者的外貌形象

通常情况下，企业聘用员工是希望员工能够利用其工作经验和专业技能为企业创造更多价值，如果外貌形象不能为公司创造价值，那么企业又何必要在意呢？

5、在同等条件下，形象好颜值高的求职者可能会获得更多的机会

不可否认，在同等条件下企业往往会给予形象好颜值高的求职者更多机会，虽然现实的情况并不会总是这样，但是这样的事实却时有发生。

6、相比高颜值的同性下属，有些管理者更喜欢高颜值的异性下属

如果招聘的是同性下属，有些管理者往往更愿意录用比自己颜值稍低的求职者，而如果招聘的是异性下属，则更喜欢高颜值的异性求职者。这样的说法可能有失偏颇，但也不无道理，就像有些管理者往往喜欢招用比自己能力差而不是比自己能力强的下属一样。

经过以上阐述和剖析之后，关于简历上要不要放照片这个问题，建议如下：

如果用人单位要求简历上放照片，那就没什么好疑虑的，按照要求附上照片即可。如果你应聘的是航空、模特、广告传媒等对外貌形象要求较高的行业/公司，建议能在简历上放照片就尽量放，你可以通过照片充分地展示自己，企业也可以更方便地筛选你们。如果你面试的是销售、客服、文秘等与客户接触较多或与人接触更多的职位，建议简历上能放照片就尽量放。如果你面试的是工程师、程序员、技术员等从事专业技术或与机器设备接触较多的岗位，简历上可以不放照片，但如果你确实是颜值高形象好建议最好放，毕竟颜值高形象好的专业技术人员不可多得。如果你是刚毕业的学生或工作经验不足的职场人士，简历上能放照片就尽量放，因为对于刚步入职场的新人，简历上的照片一来可以博得HR的一些眼球，二来可以填补简历上的空白处。而如果你是工作经验丰富的专业人士，那么简历上放不放照片都不会对你带来什么负面影响，因为你丰富的工作经验足以让其简历填满两三页，也足以引起HR的注意力。在这个看脸的世界，如果你的形象和颜值确实很好，建议简历上能放照片就尽量放，这可能会为你加分，还可能会吸引HR和用人单位的更多注意力，加深对你的印象。如果你觉得颜值不够高，建议不放为好，给HR留一个悬念也未尝不是一个好的策略，如果要放建议把照片稍微处理一下再放，尽量避免一些因照片等原因而错失面试的机会。

虽说简历上放照片比不放照片可能会来带更多面试的机会，但是必须要保证照片符合要求，否则可能会适得其反。

简历上的照片一定要正式、大方、得体，要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓，建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照，虽然个性写真的艺术照看起来可能会更漂亮，但是这样会显得不够庄重，毕竟求职不是选美。照片要符合自己的气质，拍照时要精神饱满，发型整洁，女生可以化淡妆会显得更加精致，但避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容；着装要得体，可以穿正装、职业装或工作服，切忌穿太休闲的服装。注意照片与本人形象差别不要太大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸为宜，要注意放照片的位置，尽量放得工整美观。切忌不要在简历上放一些自拍照或太随意的生活照片，例如各种搔首弄姿的照片、45°自拍照、大头贴以及在头像上P各种兔耳朵、猪鼻子、猫眼睛等照片。这样的照片不但会让你显得非常Low、不够专业，还会让人觉得不够尊重对方，不够重视这个工作机会。至于照片可不可以PS，可以P但建议不要P的太离谱，比如把照片调亮、美肤、美白等都没什么问题，建议不要把照片P的自己都不认识自己，那样会让人觉得不真实、不够真诚。但如果真的需要“颜值不够需要PS来凑”的话，也未尝不可，至少可以减少因照片原因而错失面试邀请的机会，不过过后的应聘过程就要看自己的实力了。

总而言之，简历上的照片真正能够产生影响的是筛选简历和面试邀请环节，对其他环节基本没有什么影响。而在这个看脸的世界，简历上放照片比不放照片可能会有更多获邀面试的机会，而且在同等条件下，好看的照片比不好看的照片可能会吸引HR的更多注意力，但极少会有因照片的缘故而影响到用人单位的录用决策。

具体来说，除了一些特殊行业和岗位，对于即将参加工作的毕业生和职场中的新人来说，1）简历上放照片，有可能会增加获邀面试的几率，但极少会影响到用人单位的录用决策；2）简历上不放照片，有可能会失去一些被邀请面试的机会，但不会影响到用人单位的录用决策。对于经验丰富的专业技术和管理人员来说，简历上放不放照片，基本不会影响HR的面试邀请，更不会影响用人单位的录用决策。

因此，在国内简历上能放照片的建议尽量都放，但是照片一定要正式美观，最好到专业的照相馆拍摄正式的职业照片，如果照片不够美应处理一下后再放，要能体现你的用心和诚意。

写在最后，虽然现在很多HR看简历必看照片，但是他们注重的还是求职者的专业技能和工作经验以及与职位要求的匹配度。简历上有没有照片，照片美或不美，并没有那么重要，只要你的自身条件符合岗位要求，HR一般不会放弃邀请你参加面试的机会，特别是在当今人才难求的时代。因此，在职场中奋斗的我们，不要把太多注意力放在简历照片或其它表面的形式上，而应当努力去提升自己的专业技能，不断积累自己的工作经验，要相信只要自己足够优秀，好公司好工作是不会因为照片等外在原因而将你拒之门外。

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编者按：Geoff Scott 是简历生成在线工具 ResumeCompanion 的一名职业咨询师，同时也是研究简历写作的一名专家。在本文中，对处于不同职业生涯阶段的求职者，他分别给出了对应阶段的简历调整建议，并给出了这样调整的原因所在，希望对你有所帮助。

我们都知道我们应该为所申请的每一份工作都量身定制一份简历。但除此之外，根据我们所处的不同职业生涯阶段或者是即将进入的不同职业阶段我们所提交的简历也应该有所不同。也就是说，除了对简历稍做改动以适应所申请的不同工作以外，还需要根据你的职业生涯阶段来调整简历，具体可参考以下：

初级职位（新员工）

建议 1：写下自己强烈的职业目标。一些简历专家建议求职者避开目标陈述，但由于你现在职业生涯刚起步，缺乏专业的经验，这种情况下目标陈述对你的帮助作用大于负面影响。关键在于你要为自己投出的每一份简历都写一个新的目标，这要根据你求职的目标公司来做出调整。千篇一律的目标描述看上去会显得空洞，并且也没有实际意义，只能是让招聘经理觉得你是在广撒网，碰运气。而如果你提交的是一份经过深思熟虑之后打磨出来的个性化职业目标内容的简历，那你在招聘经理的眼中就是一名态度认真，并且有诚意在那里工作的求职者。你的职业目标陈述最多也就三句话：

一句能够突出自己最强特质的自我介绍。

一句关于申请职位的清晰陈述（可以直接参考招聘岗位内容要求）。

一句话强调自己的技能（或者是之前与求职工作相关的任何经验）是怎样让自己非常适合这份工作的。

建议 2：将你的教育经历放在第一位，尤其是如果你是刚毕业的应届生，没有太多相关工作经验的前提下更是应该如此。并且，相比那些有着丰富专业经验的人来说，你简历中的教育背景描述应该更全面，更详细，因为你需要用学术实力来推销自己。但是，如果你认为自己的工作经验比教育背景更有说服力，那就将工作经验放在第一位。重要的是要记住，招聘经理不一定会完整地看完你的简历内容，所以不要把精华和亮点留到最后。

原因：建议 1 的有效性在于职业目标描述能够展现出你愿意加倍努力，渴望获得更大成就，实现更高目标的意愿，而许多入门级求职者是不敢去表露这些的。建议 2 可能是许多求职者本来在以后的职业生涯中才会意识到的一点，而在这里我们希望能够及早的让求职者明白：简历具有可塑性，它没有一个固定的公式，你需要根据自己的情况对简历结构进行调整，来展示出自己最强的特质。

助理或专员级别（3-5 年）

建议1：通过塑造“专业形象”模式来介绍自己。你仍然需要进行职业目标陈述，并且在这一阶段这一简短的陈述部分应该更有针对性，更加具有成果导向性。这部分应该包括这样四句话或者突出以下内容的四个要点：

你所具有的相关性最强的经验

你的专业领域

你所具有的最相关的技能

你所取得的一项最重要的职业成就

建议2：接下来，简短的进行一下教育背景的介绍，然后添加一个“核心竞争力”部分。如果你申请的是助理级别的职位，你仍然有必要注明自己的教育背景，但只要简要描述即可，包括学历、大学名称、入学及毕业年份，并且你也可以将在校时获得的最高荣誉列在后面（例如：优秀学生称号或者极优等学位荣誉等）。但仅此而已，不要让内容显得太花哨。

关于“核心竞争力”部分，你应该将其分为三列，通过类似列表的形式来进行展示，这样便于招聘经理快速浏览以及衡量你是否能够胜任这一岗位。由于格式问题，这一部分内容格外显眼，所以你要确保其中的内容足够有料。例如，如果你申请的是一份IT工作，那你应该在核心竞争力部分添加“HTML” 和 “JavaScript” 技能。

对于这一级别职位的申请简历来说，专业形象的塑造是一个不二选择，因为它能够将你职业生涯中迄今为止所取得成就通过具体而又便于计量的方式突显出来。同时，招聘经理也能够在浏览你在不同公司的工作经历之前，对你拿得出手的技能和资质有一个大概的了解。“核心竞争力”部分的重要性在于即便你缺乏丰富的工作经验，这部分的内容也能让招聘者感觉你是一位高资质候选人。除此之外，这部分内容也能够让你的简历脱颖而出，因为这些关键词很容易留在脑子里，招聘经理在面试阶段还有很大可能会记得你的这些关键词。

职业生涯中期阶段

建议1：在简历中添加资质概要描述。如果你有丰富的经验，那简历开始部分无论是用作专业技能介绍，还是进行资质概述都没问题。但是如果你是在某个特定领域有着深入的工作经验，那资质概述对你来说更为合适。你可以参考以下内容，通过六个方面来进行概述：

你在这一领域的权威地位（在该领域的经验和主要技能）

你的创造力和解决问题的能力（列举一个最有代表性的相关例子）

你的工作效率（用一个例子证明你是如何提高效率或者节省时间或成本的）

你的成功力（列举相关重大的奖项或者事业生涯中所实现的里程碑）

你的管理能力（你培训或者管理的员工人数，或者任何能够证明你领导能力的事例）

你的沟通能力（与顾客/客户的沟通或者是与自己公司内部人员/团队人员的沟通）

这是一个非常有效的方式，因为它可以快速塑造起一个在各个方面表现优异的候选人的多方位形象。这部分内容更能够体现出候选人的干劲和精力，并能够直观的展现你的竞争能力，而这些单从你的职业目标描述中可能无法看出。此外，在你职业生涯中期发展阶段，你可能会考虑进行重大的职业变动，所以相比你对上一个工作职位的描述来说，你更应该突出你的技能和专业知识，这样也能够展现出你的可适应能力。

建议 2：对专业经验部分进行微调。上文的建议和模式都是围绕着简历工作经验之前的顶部内容来给出，但是到了职业生涯中期阶段，你已经积累了足够的专业经验，而对这一部分内容，招聘经理可能会进行更仔细的研究。这部分的内容展示建议如下：

每个工作职位的经验描述采用三到五个分别成段的句子篇幅。这样可以强迫你挖掘出自己在这一工作岗位上取得的最令人印象深刻的成就以及完成的最出色的任务。

每项都用行为动词开头，例如“实施”、“协调”等。

当前工作用现在时态进行描述，之前的工作用过去时态描述。

量化，量化，量化！ 要做到具体并且尽可能多使用数字。

到了职业生涯的中期阶段，你需要在简历中强化你的专业经验部分。因为你已经不是应届生或者新入门的初级员工了，所以你的简历内容一定要充实、有料。这一阶段的求职者简历内容要呈现出你在过去相当长一段工作时间以来所培养出的具体的专业技能，以上两个建议都是为了保证你的简历能够展现出你的实力。

高层级别职位阶段

建议1：添加领导资质内容部分。如果你申请的是高层职位，那显而易见你之前就应该有了作为领导的早期工作经验。而现在，需要对“专业形象”塑造部分进行翻新，只要做一下简单的介绍即可。只用一两句话来搞定这一部分，其中你应该提到如下内容：

两个重要的形容词来展现你主要的工作能力（尝试让这两个形容词与你目标公司所寻求的求职者能力描述做到一致）。

你之前的工作职位描述。

上一份工作的时间（多少年）。

最令人信服的可量化成就。

建议2：然后紧接着添加“所获成就展示”部分。由于你申请的是领导职位，所以你应该能够对你之前的工作经验进行一个清晰地量化展示。使用百分比、金额以及时间范围（几个月或者几年）这几种表示方式来进行说明。你可以参照如下范例，看他是怎样在两个短段落里使用10个数字来证明自己的能力的。如果你也能对自己的成就进行这样的量化表示，那你的简历效果也同样不俗：

以上两条建议都是能够避免你的简历篇幅过长。对于高层级别职位申请人来说，如果相关经验足够丰富，那两页篇幅的简历也是可以的。对于公司执行官级别的职位申请人来说，在有些情况下，可能简历篇幅会达到三页，但这三页简历最好是被可量化成就信息、具体技能和非常相关的案例所占据。

原文链接：https://fastcompany/40458653/try-these-resume-templates-for-every-stage-of-your-career

编译组出品。编辑：郝鹏程

简历标题

简历标题无需用“个人简历”、”简历”或者“Resume"直接用本人的姓名做标题，底部附上联络方式，简历文档的命名遵循不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+ 岗位”格式命名。

个人信息

对于个人信息写几个必需知道的事项就好了，如姓名、性别、出生年月、学历、专业。像政治相貌、户口所在地等，由招聘需求决定要不要写在简历中。另外，当HR看到一份简历时，最吸收人眼球的就是照片，这时候我们可以附上一张职业照能够让你的简历变得更好看，求职者在简历上加上一张职业照，这样也是能够给HR一个好印象的。求职意向在个人信息之后，就能够写求职意向。

求职意向

一定是具体的以及有直接目标的。有些求职者为了提高面试率，意向会写多个岗位，如，人事助理，网络销售等。但是这样只是让HR可能会以为你缺乏才能，对本人没有明晰的认知。即使面试的岗位是基础岗位我们也不要掉以轻心，试试删减一些与求职岗位不相关的意向，可能你的本意可能是想要获得更多的机会但是这样有可能会让你彻底失去机会。

自我评价

可采用“总结+成果+才能+性格”的公式来写，一定要写成无独有偶、人有我优才能够体现本人优势以及闪光点，假如写成任何人都能够用的评价，只会让你的简历看起来比较乏味，就完全没有意义了。总结在职场上的工作经历，什么行业，待过什么类型的公司，岗位开展状况等。成果有没有突出的成果，对公司业务的奉献。才能，你擅长什么，对哪一块范畴熟悉等等都是自己的优势所在。

工作中，我直属的团队都是亲自招聘的，在阅读过数千封简历，面试过数百人之后，我总结出了这些写简历的干货经验，现在全部分享给你。

01

简历封面与篇幅

不要简历封面，简历只要一页纸。

招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。

02

简历模板

不要应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。

03

简历标题

一页纸简历标题：无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。

简历文档的命名规则：不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。

04

个人信息

写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。

像政治面貌、婚否、户口所在地等，根据招聘需求决定是否要写在简历中。

另外，当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。

建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。

05

求职意向

在个人信息之后，就可以写求职意向。

注意，求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。

有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行政助理，客户专员等。这样HR可能会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去机会。

06

自我评价

可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，一定要写成独一无二、可以体现自己优势的，如果写成任何人都可以用的评价，就完全没有意义了。

1、总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等。

2、成果：有没有突出的成果，对公司业务的贡献。

3、能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队。

4、性格：性格上有什么优势？沟通能力、表达能力、学习能力怎么样。

07

工作经验

工作经验是简历中最重头的内容，HR判断求职者能否匹配岗位，关键要看工作经验是否合适。

下面教大家3招来包装工作经验：

1、根据招聘岗位描述来撰写工作经验，能大大提高面试几率

求职者写工作经验时一定要根据岗位描述来写，将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。

比如，应聘新媒体运营岗位，大学里运营过社团的微信公众号，这个经验就可以好好包装。

第2招：明确区分出工作内容和工作成绩，写工作经验时要兼顾这两个方面。

很多人写工作经验时，不能区分工作内容和工作成绩，看看下面这个例子：

第1版：积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案。

第2版：负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇。

第1版只描述了工作内容，第2版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显，第二版会更打动HR。

第3招：展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。

数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具。在展现成绩时，数字是最有力的证据。

你想过什么样的人生，是用尽全力人生无悔，还是碌碌无为哀怨终老。人生的选择不多，尤其是在年轻的时候，如果有机会可以让你一步步上升，你是否能够抓住？