每一年的毕业季都会催生大批的简历制作，甚至可以成为高校附近文印店里最主要的年底利润来源。但正如同缺乏进步、缺乏改变的高校教育一样，大量的简历还是因循守旧式地沿袭着十年前、甚至二十年前的老套路，说不出毕业生的特点，的不准用人单位的需求，当然也就得不到HR的青睐。还有一些毕业生，觉得大学没有做过什么，写出一份漂亮的简历就成了最大的难题。

“简历链”或许可以帮助你解决这个问题。它提供专业的的免费在线简历编辑器，用于创建属于你的优秀的简历。提供丰富的面试技巧参考，并有强大的实时预览功能，支持iOS和安卓系统，精美而小巧。

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据了解，此外应用中的专用求职攻略，干货等也汇聚阿里、百度、腾讯等公司内推资源和校招咨询。包含了校招信息，内推信息，笔试面试题目以及经验分享等内容，为应届生求职提供帮助。

一份精美简历究竟对招聘单位有没有吸引力?记者在采访中了解到,其实很多招聘方还是更加愿意应聘者能注重自己的简历，特别是一份详细而又精美的简历。

“与传统简历相比,“简历链” 模板自动生成除了传达求职者的个人信息外,还会展示他的个人才华和思维方式等更加立体的东西,这样更利于我们全方位地了解求职者本人,也有利于我们招到适合本单位的人才。”一家招聘企业向记者表示,他们更加欢迎这种新的APP自动生成功能。

【在线简历制作模板合集！转需】 ①Office简历模板： ②知页简历： ③乔布简历： ④稻壳儿简历： ⑤OfficePLUS简历：

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来源：南京发布

一份好的简历常常是决定你能否进入一家公司的第一步，只有走好了第一步，才会有接下来的辉煌道路。很多朋友也常常在求推荐各种简历模板，今天，小易就为大家推荐一份高端分类的简历模板大全，这份模板大全真的非常齐全，无论你是应届生还是从业者，无论你是人力资源还是财务人员，无论你是国企还是外企，这里都有你所需要的模板。本次资料模板风格多种，简约的、商务风的、艺术风格的、花俏的等等都有。模板有很多种，大家可以各取所需，当然保守情况下，除了设计专业的朋友外，小易还是建议大家选择较为简约大气一点的，黑色或蓝色主调的简历。本次资料还包含关于简历以及面试的技巧分析，建议大家学习！（文末附上资料下载方式，超简易获取！）

部分文件预览：

简历分类，超过500份简历模板

软件工程师简历模板

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应届生简历模板

资料下载方式：

中潮互联网教育

如标题所见，这篇文章纯属干货。为你提供制作填写简历的相关技巧，还会提供一些精美的简历模板。

“简历是找到一份好工作的敲门砖”，想必这是每一个求职者都耳熟能详的一句话，虽然这个比喻并不新颖，但是却彰显了简历的重要性，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。

如果你有一些关系可以进入用人单位，或者是你已经牛x到用人单位主动找上门，这种时候简历其实就是走一遍过场。但是如果你还是广大求职者中的一员，那么你还是好好正视简历这块敲门砖吧。

也许此刻的你还没有完全意识到简历在求职找工作中的重要性，那么让我们一起看几个有趣的数字：

在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的。

在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。

据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。

要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣并从一大堆的简历中脱颖而出，其难度与去用人单位直接面试相比并没有小多少。

首先说说你的求职材料吧，要遵循“六原则”：

1.真实性原则

求职材料的真实性是一切信息的基础。

如果你为了博得用人单位的好感青睐而弄虚作假，谎报自己具有的能力，伪造证书，填写虚假简历，暂且不说可能会因为因为这些名不副实的材料而露出马脚，聪明反被聪明误，更重要的是，你失去了诚实这一良好却也最基本的品质。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个精于谎言的人吗？

2.规范性原则

求职材料规范才能让招聘官一眼看过去更加清晰明了，不至于产生误解，规范也更是凸显自己严谨的一方面。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个马马虎虎的人吗？

3.突出重点原则

求职材料要简明扼要，突出重点，能让hr眼就能get到你的基本情况和优点长处。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个写材料都让人get不到点的人吗？

4.全面展示原则

一份好的求职材料能在突出重点的前提下全面展示求职者的才能，让招聘官知道你还有很多不可替代性。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个不一定做得好工作但一定无趣的人吗？

5.个性化原则

你总不会懒到应聘不同的公司，不同的职务都用同一张简历同一份求职材料吧？？？

虽然招聘官不一定知道你这样做，但是他能知道的就是你的求职材料不对他的胃口，结果就是无情地连面试资格哦都不给你。

6.设计美观原则

针对不同类型的工作，简历的设计会不同，但是唯一不变的就是美观原则。

应聘理工类的工作，简历最好能理性，朴实，自然干净；

应聘文学艺术，软件设计类的工作，简历最好能富有创意，所谓看起来“高大上”。

要根据不同公司hr的喜好来制作自己的简历，投其所好，才能吸引住招聘官的注意力，让你的简历在成堆的简历中脱颖而出。

试问：

这样的简历你觉得会吸引hr的眼球吗？

如果我是hr，

“不好意思，我直接删除进垃圾箱了”

或者说，

你以为这样加个图片背景就是设计了？

或者说这种辣眼睛的？

害怕，没有对比就没有伤害

你可以花上几个小时去化妆参加聚会，

也可以花上大半天的时间葛优瘫在电视机前，

甚至是花上一整天的时间去玩手机，

为什么不花一些时间在简历的设计上呢？

让自己的简历美一点，

你的就职成功率就高一点。

如果你技术够厉害的话，

你还可以做一个视频简历，这样是不是更加吸睛呢？

因为一份简历就被大公司录用的事情别人可以做到，

为什么你不行呢？

如果你能够自己设计简历，小编也能给你一些建议：

能用图说话的就少用文字，显得直观；

善用线条来划分简历的不同区域，显得分明；

字体和位置整个简历的排版要灵活，显得有创意。

但是如果你不够精通这些设计软件，

小潮也能给你免费提供精美的简历模板

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“言职有理”

一起放飞职业梦想

这下面是小编花钱弄到的觉得最好最全的个人简历模板，涉及到方方面面专业，转发收藏起来吧，以后也一定有用，用手机看可能自有点小，用电脑看很清楚哦

个人简历

自我评价

个人信息 教育经历

奖励与证书 社会实践

和我联系

应聘者：*** 应聘岗位：管理（行政、人事）主管、策划营销、内训讲师

个人信息：

•姓名：*** 性别：男

•籍贯： 民族：汉

•生日：2009年7月5日 年龄：28

•身高：172CM 体重：80KG

•联系：3275594 137***** *****@163

学习经历：

1986年~1991年 小学 雅畈镇中心小学

1991年~1994年 初中 雅畈镇初级中学

1994年~1996年 中专 金华市实验中学

2003年~2006年 大专 长沙市中南大学

其它说明：

2001年5月 现代电脑培训 省二级计算机上岗证

2002年9月 平安人寿保险金华支公司 职业经理人

2004年9月 中南大学 经济管理专业

工作经历：

2001年5月~2002年1月，在金华现代电脑城，从事电脑销售、维修、售后等工作，同期取得省二级计算机上岗证；

2002年9月~2003年1月，在中国平安人寿保险金华支公司，负责行政后勤、人事招聘等工作，并在同期获职业经理人培训资格；

2003年9月~2006年10月，在浙江天使国际汽车服务有限公司工作，

1 职务：市场营运部，主要负责公司广告用品制作、宣传用品印刷、部门人才招聘等；

2 职务：督察组，主要负责公司行政工作落实、查处违纪、考勤检查、内务管理等；

3 职务：网络部，主要负责各项办公耗材的采购、库管等；

2006年1月~至今，在浙江奥托康特种生物开发中心工作，

① 职务：市场部策划岗，主要负责市场策划工作；

② 职务：总经办主任，主要负责公司行政、人事、策划、外联等工作；

电脑技能：

• 操作系统：Win98、NT、2000、XP

• 熟练操作OFFICE等办公软件

个人特长：

· 善于沟通，有较强的组织协调能力，在工作过程中能独当一面；

· 具有计划、统筹等管理经验；

· 工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力；

· 良好的仪表和语言表达能力。

应聘岗位：

应聘岗位：管理（行政、人事）主管、策划营销、内训讲师

到岗时间：

正常时间，在正式接到入职通知后的15天内可到岗

待遇要求：

月薪3000以上，福利另计；

个人形象：

结束语：

我相信“选择一家企业，就是选择一种生活”，我非常喜欢贵公司的“生活”，诚心希望能给我个一展所长的机会！

求职意向：企事业单位经理助理、办公室秘书、文员或从事文化宣传工作。

任职资格：汉语言文学专业，获得秘书资格证，较强的职业兴趣。

个人能力：创新能力、组织管理能力、沟通表达能力、协作能力、学习能力、适应能力。

个人技能：熟悉公文写作，熟练掌握word、excel、powerpoint 等办公软件，熟练运用普通话、日常英语与人交谈。

个人品质：自信、责任心、敬业、忠诚、团队合作精神、进取心、吃苦耐劳、积极、耐心、谨慎、自制力。

个人格言：“创新”是个人、企业生存的根本。

爱好特长：阅读、写作、使用办公自动化工作、摄影、打羽毛球等。

2004年9月至今就读于洛阳大学汉语言文学专业。

主修课程：古代汉语、现代汉语、中国古代、现代、当代文学史、外国文学史、英语、公共关系原理、大学写作、心理学、计算机文化基础、语言程序设计。

选修课程：大学美育、现代礼仪、公文写作、新闻写作、广告文案写作、法律基础

《北京女子图鉴》，不知这部由戚薇主演的职场血战史大家看过没有！

她每一次去面试，都拿了一份自己精心制作的简历。由此可见。简历是面试必不可少的东西，所以我们一定要用心去做！

有人要说，我也想制作一份很好看，很高大上的简历，可那太费事费力了！

不过，没有关系，我来告诉你一个不用亲自动手也能拥有高大上简历的办法！

办公资源在线网站，里面有海量的Word可编辑个人简历模板，你喜欢哪个就用哪个！

先给大家预览8个，看看效果！

怎么样，有喜欢的吗？办公资源在线网站还有很多哟！

不管是学生，老师还是职场工作人员，在日常工作中都会用到Word,但是很少有人敢说自己精通Word.例如，你知道用Word怎样才能制作出一份很好看的个人简历吗？

有人说当然可以，的确做出一份是不难，但是好不好看，美观不美观，大不大方，能否吸睛，就难说了。我个人觉得用Word制作出一份完美，大方的简历需要一些时间，还要耗费一些脑力，不如直接套用模板来得快。

今天小编就跟大家分享几套具有超高人气，简洁，美观，大方，而且吸睛的个人简历Word模板，还望你们喜欢。（想要的，一定看到结尾，我会告诉你，获取方式哟！）

以上就是这8套个人简历Word模板啦。

均来自“办公资源”在线网站，喜欢的朋友可前去个大浏览器搜索使用。

喜欢就点个关注呗！

我们自以为大学毕业了，自由了，可以随意的选择想要的生活，可以去旅游，去逛街，殊不知，自己离开的，其实是天堂。

毕业找工作，对大部分人来说，从来不是一件简单的事情。也是刚踏入社会的同学，经历的第一次挑战。小墨能帮助大家的，也就是分享一些有用的资料，比如求职简历模板......

以下是部分预览图

01

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高端时尚风格

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02

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特殊风格

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03

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带封面简历

△

04

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PPT格式简历

今天小编给大家带来的是优秀的个人简历Word模板，这次给大家带来的Word模板一共有10套，小编今天给大家带来的10套有利于毕业生或者跳槽准备找工作的人轻松找到工作！

备注：以下Word模板均来自办公资源网，喜欢以下模板的朋友可以自己去办公资源网中查找。

小编今天分享的个人简历Word模板到这就结束啦~喜欢以上个人简历的朋友，可以在百度中搜索“办公资源网”，在其中不只有个人简历模板还有其他一系列办公模板。走之前点个赞

其他受欢迎的PPT模板：

26页清新文艺工作汇报PPT模板，喜欢的可以统统拿走！（完整版）

海量office模板，职场必备的在线网站你收藏了

这篇文章有点突兀，九月不完全算招聘旺季，而毕业季也已经过去了，感觉这个文章发布的时间有点不上不下……

经常和集团的HR一起吃午饭，也会和猎头朋友聚个餐，旁敲侧击的询问设计师的简历到底该怎么写，他们作为HR到底希望看到什么样的简历。到现在也算是有些清晰的内容了，所以这里来一点一点的说。

这文章会同步到我的公众号，有需要可以去那里看看(顺便收藏下，找工作的时候可以翻出来看看~)

这里需要明确一个前提：

简历请按照真实情况来写，允许你适度包装，但请不要过度或虚假包装简历。

使用招聘网站模板投递的不在本篇的讨论之内，通常我个人也基本不用招聘网站的模板投递，都是搜索企业HR邮箱后，自主投递。

简历内容不完全适合校招，因为我本人是站在社招的角度来写的，但可以借鉴部分内容~

(这文章发布后有朋友私信，说简历就应该吹牛逼，他就是培训后这么说的，没工作经验说2年工作经验，在公司里也没觉得力所不及，这个我想不出怎么评价……

我只说客观情况，不针对任何人，毕竟工作的目的确实是为了生活：如今是2018年，UI行业求职已经开始变得艰难，那我们公司自己的招聘数据，UI岗简历投递数量和其他在招岗位比可以达到10:1甚至招聘高峰20:1的比例。不客气的说闭着眼睛拿简历，就有UI求职的简历。

当然，如果你的能力确实有你口中所述，你完全可以适度向上包装自己，我鼓励这样，提升竞争力才能保障生产力嘛，不然也只是一到三个月的事情。

我只从人力成本和时间成本来说：10个人，3个能力不错的，7个未达到招聘水平的。同时投递，就可能耗费更多的人力和时间成本去筛选，极有可能的情况是先面了那7个未到水平的，之后调整招聘需求和薪酬(上调或者下调)，面到了那三个人，当然这个例子举的比较极端。

多数人觉得没什么，但是请把眼光放远一点，这对行业本身和其他真才实学的求职者来说才是毁灭性和不公平的，因为企业要花成本去甄别劣币和良币，同时整个行业的薪酬水平也会受到波及。

这是我个人观点，不针对任何人，只说这种现象而已。杠精退散~)

Part 01 招聘求职的旺季

对个人来说，找工作哪管你淡季旺季，真要离职管它是过年还是中秋啊~

但是，互联网行业的人，还是会听到这么一句话“金三银四”，也有说是“金九银十”。

指的是年后的三月四月是招聘的旺季，这个现象我是有直观感受的，在北上广深这类一线城市尤其明显。

对个人而言：三月份啦！可算熬到年终奖领完了，赶紧滴，该走就走……

对公司而言：丫儿领完年终奖就离职，空了个岗位啊，招人吧……

这个时间段有大量的职位空缺，但是竞争也比较激烈，大家都在挪窝嘛，公司有足够的备选人员。

至于“金九银十”，我个人到是没太大直观感受，但是根据HR的招聘系统数据统计，这两个月求职的人也会明显增多，难不成是因为七八月份比较热，都不想出来找工作？

六月七月是毕业季，是求职的旺季，大批量的学生涌入了职场，这个其实每年都一样，没什么可说的。

Part 02 设计师简历应该包含的内容

工作到现在为止，面过大概一百多人，什么样的简历都见过，奇葩的、普通的、牛逼的等等。

但是我发现简历真的是个大问题，即使是工作多年的人，有时写的简历也很让人头疼，更别提刚入行的设计师了。

请明确一个前提：

第一个接触到你简历的人是HR，不是你未来的技术部门负责人。

HR首先按照招聘要求筛选出适合的简历，然后才会把简历批量发到部门负责人手中；

负责人再次筛选后，觉得这份简历OK，再返回给HR，之后才是约你面试的环节。

所以作为设计师，你投递的简历请包含以下内容：

一份电子版简历 + 一份个人作品集

电子版简历主要是给HR看的，第一关都过不了，准备多好的作品都没用。

电子版简历：

请使用Word或者PDF格式，请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式。

PDF格式可以保证简历在不同电脑上显示效果一致，不会出现排版混乱、字符乱码的问题。

即使是Word格式，有时也会因为种种原因导致简历版式出现问题。这个问题很久之前在Mac和Window的Office上比较严重，不过现在已经好多了。

再强调一遍：

简历请使用Word或者PDF格式，请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式，其余格式统统不推荐使用。

电子版简历的作用有两个：

一是让HR快速浏览你的各类信息，筛选合适人才；

二是HR会将简历信息存储留档，作为企业的储备人才库使用。

我曾见过使用JPG图片格式的，你难道还指望每天看上百份简历的HR，一个字一个字的把你的信息敲进系统里？给你发面试邀请的时候一个字一个字的打你的邮箱地址？

个人作品集

这个本篇不讨论，作品集会从另一篇来说，这篇单独说电子版简历的问题。

Part 03 简历外面的事情——邮箱和简历名称

我个人建议：如果你刚进入职场或者工作几年了，申请一个比较职业化的邮箱吧。

163、Gmail、Foxmail、Outlook等等都可以，别再使用你学生时代的邮箱了，你懂我意思吧（这里不点名说了哪个邮箱了）……

关于简历名称，别再像左图那样命名了：

你用左图的命名发到HR邮箱的附件让人看了真的很头痛，十几份这种命名的附件批量下载下来根本分不清谁是谁啊，时间很宝贵的好吧……

简历名称请使用：

应聘职位+工作年限+姓名

然后是关于邮件发送时邮箱的设置，下图我截取了五个求职邮件的例子：

邮件发送到HR邮箱里，HR打开邮箱看到的内容是：

发件邮箱名称 + 邮件主题 + 附件标识

发件邮箱名称

这个是邮箱的设置，有多少人不知道这个事情的？

发邮件过来之后就是上图标号3、4、5的情况，这也是我为什么让你申请个比较职业化的邮箱，别再用学生邮箱了……

作为设计师，天天说着用户体验，第一关就让HR体验不佳，还怎么继续愉快玩耍了。

所以，去自己邮箱的设置更改下发件邮箱的名称吧，别再用默认邮箱地址、非主流名称或者空名称了。

邮件主题：

这个就是邮件发送时，填写的邮件主题了。

请不要就写“个人简历”这种主题了，一页邮件20封，显示20个个人简历你让HR怎么点，再配上上图的邮箱地址，我是HR都以为收到了垃圾邮件。

邮件主题请写清楚你的意图，不要笼统的写为个人简历这种套话。

Part 04 设计师如何写简历

先说Pass机会极大的简历样式：

这类模板标榜创意简历，事实上，我实在不明白，这类简历是怎么流行起来的？

用四个字形容就是：误人子弟！

今年六月份我还看到有毕业生面试投递的这类简历，尤其是百分比显示的技能，我怎么衡量你的百分比呢？更别提第一个看到你简历的人是HR了……

而这类简历为了保证样式投递过来不混乱，多数都是图片格式。

好了，你该触犯的禁忌都触犯到了，恭喜你，下一个！

简历的作用上面已经提到了，如果你真的想展现你自己，请好好制作你的作品集。

电子版简历请尽可能清晰快速的展现你的基本信息和工作经历就可以了。

请记住：

牛逼的从来不是简历排版，而是简历的内容。

下面谈谈简历的各类注意事项，最后会放一个卤大湿自己的简历模板，当然为了不必要的麻烦，部分信息会替换掉。

不敢说我的简历就是完美简历，但至少让作为HR的朋友帮助修改的，对我来说找工作是够用了。

(事实证明，认识各个职业的朋友是多么重要啊~)

①电子版简历的页数

一页原则：Word或PDF简历一页就足够了。

简历一页其实是不成文的规定，内容正好一页纸的简历是HR最喜欢看到的。

重点清晰，简洁明确，可以方便迅速的浏览并判断投递人是不是匹配职位要求。

对于工作经验丰富的人来说，一页纸简历的内容不是问题。重点是如何从自己的工作经验中摘取合适的内容来呈现；

对于应届生，如果确实没东西可以写，那短期教育经历（比如交换留学等），短期工作经历、活动经历（会议、培训等等）也是可以写出来。如果还是没东西可以写，那我真不知道你还有什么竞争力了……

②电子版简历的标题

简历标题请不要再以“个人简历”为标题了，HR知道这是个人简历了，直接切入正题就可以了。

下面的简历可以看到具体内容。

③简历的内容模块

三大基本模块：

基本信息、工作经历、教育经历

其余模块：

活动经历对应届生来说是加分项，可以帮助你展示一些能力。

技能、证书/执照、语言、兴趣爱好/特长等都可以写在一起，作为其他模块。

作为工作几年的人来说除了三大基本模块，其他都可写可不写，如果有牛逼的加分经历，比如德国红点设计奖得主，那必须写上去啊。

个人评价这个模块没有任何价值，不建议写，多数人的自我评价都是套话，HR不看。

一、基本模块——基本信息

基本信息包括：

性别、年龄、户口地、现居地、学历、婚姻状况、宗教信仰、政治面貌、联系方式等等。

请根据招聘要求和自身情况有针对性的挑选基本信息填写。

不要以为基本信息只是看看而已，基本信息里的学问可大了。

比如户口地，对于北上广深户口的人来说，户口地相对于其他城市就是优势，这你不得不承认。而部分没什么优势的户口地，没特殊要求就别往上写了(当然我不是地图炮啊，咱们就事论事，你懂我意思吧~)

再比如说婚姻状况，这个对女生来说比较严重，很多公司不喜欢招已婚女生，虽然他们没有明说，但这确实是现实，所以婚姻状况没要求也别写了。

而你的现居地可以判断你可不可能因为通勤距离而离职，比如你住在大兴，却要到海淀来上班。

基本信息可以判断出非常多的信息，所以：

除了要求必须填写，否则尽量挑选对你有利的信息来写，或者不写多余的信息。

我个人建议的基本信息有：

姓名、性别、年龄、联系方式(电话号码请采用xxx-xxxx-xxxx的格式分开，考虑HR的体验！)

学历 (硕士博士可以写，本科不算优势，这条在教育经历也有体现，但可以提前)

专业 (招聘需求对专业有要求的，比如艺术专业、视觉专业可以写)

如果是互联网、新媒体行业的人，有线上作品主页、公众号或其他可视化成就的东西也可以填入到这个模块。

别贴照片了，你要是对自己外貌非常有自信当我没说，否则你的形象就可能成为被Pass的理由(事实上，你的外貌真的有可能是简历被pass的理由)。

我们可能无法有效提升接到面试的几率，但请尽量减少被Pass的几率。

二、基本模块——工作经历

这个模块是问题最集中的地方，也是让HR和我最头疼的地方。

通常是按照时间倒叙来写，最新的经历写在最前面，依次往下写就可以了。

然后是每一份工作的工作经历内容：

1.负责产品视觉设计；

2.分析业内流行趋势，跟进项目持续优化产品体验；

3.完成领导安排的其他工作。

这是最常见也是很多人喜欢写的描述，你是不是复制粘贴了我们的招聘要求？

任何企业的设计岗位职责也是这些东西啊。

对于HR来说得到的信息量非常少和模糊，看完跟没看没区别，没辨识度，只能看看你的公司名字和学校考虑考虑要不要叫你来了。

你公司要是“阿里巴巴”、“腾讯”、“Google”，学校要是“清华”，“北大”，“麻省理工”，OK，我只看你公司名字和学校我也抢着让你来。

问题是大部分人只是普通人，我们要看的是你工作期间有什么可量化或实质性产生的价值。这种内容的简历Pass几率极大，内容毫无营养，除非实在是招不到人了，否则基本就是“不匹配”。

这里我得提一下STAR原则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

我不知道什么时候互联网行业的简历也开始流行这个方法了，我个人是不推荐STAR原则写简历，要是销售、中介、市场类求职用这个还OK，互联网的行业套用这个写出来的描述太长了。

我个人常用的书写建议是：个人行为 + 工作内容 + 使用方法 + 产生结果

那按上面的原则应该怎么扩展这条工作经历？

负责产品视觉设计

1.先说清楚行为、工作内容：

个人行为：负责产品视觉设计

工作内容：包括确立视觉风格、规范以及视觉元素制作

2.然后写方法、价值：

使用方法：通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉

产生结果：新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

那以上合起来就是一条完整的工作经历描述：

负责产品视觉设计，包括确立风格、规范及视觉元素制作，通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉，新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

每一条描述应该是一句话，在Word里不要太长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。