个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
　　1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

　　2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
　　3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
　　4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

　　5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
　　6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
　　简历表格模板[1]7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
　　8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

　　9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

（本文内容由百度知道网友筑联建筑招聘网贡献）

当我们开始找工作时，大部分人会做一系列准备工作，比如上网学习，购置职业装，改进形象，训练面试技巧，印制名片等等。虽然花费了大量时间担心冷场，但是你是否确保已经处理好了最重要的东西。一份出色的简历是每一个求职过程的基础，同时它也决定了你是否能得到你所期盼的工作。总结来说，好的简历能从这6个方面帮你敲开面试的大门。

1.    一份出色的简历使你看起来更专业

当HR看到了他心目中的出色简历时，它会瞬间激发一个积极的想法，那就是将你作为一个就职候选人。结构清晰的简历会让人觉得你是一个有组织性的人。言简意赅的语言给人的感觉是，你是一个直击重点没有多余废话的人。一份出色的简历会让HR认为你具备公司期望的优秀员工的各种特质。

2.    一份出色的简历会让HR读起来更容易

    一份出色的简历会通过一种让HR读起来很容易理解的方式传递所有重要的信息，事实证明，你越考虑读者的感受，就越容易引起读者的反馈和共鸣，简历也是如此。当你拥有一份真正出色的简历时，HR读起来会更容易，必然促使你更多获得更多的面试机会。

3.    一份出色的简历直接打动特定的HR

    使简历更出色的一个元素是自定义信息，也就是简历中的某一部分内容能直接满足HR的需求。比如，你的工作经验可以明确提出如何满足该公司的在招岗位，能如何发挥作用。如果你的简历相当于与HR一对一对话，那将更容易帮你拿到面试机会。

4.    一份出色的简历会使你在互联网上曝光

当你在招聘网站上发布你的简历时，你也获得了一个向全世界HR展示你自己的机会。你的简历需要结构化地使用相关关键词，像展示在一般的在线搜索中一样，让你的简历展示在职业网站的搜索里。一份出色的简历会寻求到一种方式，使你能获得在整个网络上的有效曝光。

5.    一份出色的简历会为你带来一个又一个HR

    如果你的简历是一份出色的简历，信息全面，资质突出，HR会非常有欲望将简历分享给用人部门的领导或是其他HR。这是一份出色简历所具有的显著特征，否则你的简历将会被埋没而永远不会被注意到。但是如果你的简历是吸引人而有趣的，那么你所投递的公司至少会给你面试的机会。

6.    一份出色的简历会使你的名字在业内流传

就像一个金牌销售的名字会在销售业内流传一样，一份出色简历拥有者的名字同样会在各个HR之间流传。如果你能让HR仅仅因为你的简历而在谈话中不经意提及你的名字的话，就说明你的简历非常出色。

注意事项：

    一份出色的简历改变你最好的方式就是给你带来面试机会。简历魔板就能让你的简历达到这样的效果，专业的简历专家，免费的指导，具有行业属性的模板，让你的简历超凡突出。

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毕业季来临，很多同学在年前后都已经落实了去向，但是五、六月份的人才市场也有一些火爆的场面，其中不乏一些熟悉职场后开始跳槽的大学应届毕业生。

重新求职的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思，除了信心更足之外，他们在个人简历上也煞费苦心。

在简历中展示自己英俊潇洒、青春靓丽形象的照片已经显得过时了。他们又“开发”了许多展示各自才华的妙招：有书法好的亲笔简历；有艺术特长的自制艺术品展示简历、有文学才华的自创作品；还有同学把简历制作成手提袋；还有人不惜本钱自掏数千元去做彩喷、FLASH等简历等等等等，真所谓花样百出。这样积极推销自己的态度是值得赞赏的，但过度包装的奢华的风气颇不可取。

那么到底什么样的简历才能让我们又能最出色的展示自己，又能不至于铺张浪费得不偿失呢？今天小爽就站在用人单位的立场和自己的感受来跟大家聊聊大学生求职简历的话题。

办得爽目前员工逾百人，2018年，新收简历近3000份，组织面试十余次，面试人员近600人。小爽从这些求职者中领悟的“简历”感受有哪些呢？

首先精心包装 简历越来越“个性”

在公司的面试中不少大学生制作了个性化简历。但是这些简历当“敲门砖”真的能增加叩开了用人单位大门的力量吗？

山东的小张喜欢书法，原来是学校书法协会的骨干，很多书法作品曾获过奖。为了在简历上体现自己的优势，小张别出心裁，分别用毛笔和钢笔书写了两份简历，毛笔简历做成小型易拉宝可以方便展示，钢笔简历则直接面呈面试官，面试中加上自己不错的语言表达能力和端正人生态度，让他的面试成绩在同一批次中居于前列。

武汉音乐学校的小沈则把简历印成一本歌谱，把简历内容成谱曲子录制成音频，现场播放，充分展示他的才华。

湖北大学的小王，是文学爱好者，她把简历做成了扑克牌大小的十二张，每一张介绍自己一个标签的同时还附上了自己的不同照片和自己创作的诗歌、散文等文学作品

来自职业院校的一位同学把简历制作成了精美的手提袋，富于个性化，让人难以丢弃。

简历奢华令人忧心 我们随意打开一家招聘网站，个性化豪华简历随处可见。“如何用豪华简历秒杀HR”、“精美个性化简历让你脱颖而出”等简历制作类文章在校园网备受推崇，很多求职网站也推出价值百元的简历制作费，更有专门设计简历的商家给出“上百元近千元的离谱标价。

网络上也曾报道，有记者在发现，在网上简历制作类的店铺千余家，有古典、现代、唯美等各种彩喷风格供选择，而500元以上的则是视频类豪华简历。一个卖价 1699元的视频简历网页介绍道，豪华简历有“三好”——环保、生动、惊艳。店主自称阅读和指导的简历数量超过了两万份，并与超过5000家的招聘企业人事负责人有过探讨。他们会根据需求者的个人特点，针对求职岗位进行相应的视频策划制作，派摄像师为买家进行高清拍摄，制作时长三分钟以内的视频，半年内免费修改视频内文字信息

记者还了解到，大部分毕业生对网上动辄千元的高价视频简历的态度不以为然，但求职心切的学生对彩喷等百元左右的简历制作还能认可。“只要能够顺利找到心仪的工作，花这些钱还是值得的，并不算是乱花钱吧。”大学生小彭认为。

打造个性化入职“敲门砖” “就业竞争催生了豪华简历。一些商家看准商机，运用影视剧的拍摄手法，配上音乐、解说，每一项服务都要花相当数额的钱，虽然抬高了行情，却满足了一些学生的个性需要。如果确实是个别人的消费，不足为奇，但如果是成为一种风向标，就需要引起我们的警惕。”长期从事高校毕业生就业工作的专家认为。

“个性化简历是成功叩开入职大门的‘敲门砖’，而豪华简历我认为却可能是‘画蛇添足’，甚至发挥负面效应。华而不实的简历不会对求职起关键作用，花钱费劲制作的‘花架子’简历大多成了摆设，甚至可能会起反作用。所以大学生求职过程中切忌豪华奢侈。”办得爽的负责人认为。

企业一般情况下，招聘方浏览简历都是“抓重点”，时间把握在一两分钟内，没有时间去看豪华简历的装饰。有些招聘人员在筛选简历时，直接剔除的就是“哗众取宠”的豪华简历，他们认为这是华而不实的东西。 一家招聘网站的高级职业顾问也认为，豪华简历不能说一点没用，对于设计、美术等专业的学生来说，彩喷、动漫等简历可以体现出学生的水平和审美。但对绝大多数毕业生而言，这些外在形式的装饰起不到太大作用。

用人单位最看重什么呢？小爽认为，企业对应聘者的简历看重的顺序是：

社会实践和实习兼职情况，专业，英语水平和计算机等水平，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况，出生地等方面。

对于工作经验几乎为零的应届毕业生来说，企业往往把更多的信任留给名校。但是，名校出身只能“锦上添花”，企业更在乎的是求职者知识和能力的储备，工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此，大学毕业生在撰写自己简历时要做到有的放矢，即根据应聘岗位制作匹配的简历；至少要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整相关内容。

准备简历前，首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程；

其次要简单明了，突出重点；

三是诚实守信，千万不要伪造简历。在自我评价时，也不要说笼统的虚话，如“给我一个机会，还你一个奇迹”，要诚恳、务实地介绍自己，靠近应聘岗位的要求最好。

此外，小爽还要提醒大家，企业海看重应届毕业生简历中的以下几部分内容。一是教育背景，特别是以技术为核心工作的企业，比较在意这一点；二是在校成绩和排名状况，以及在校期间是否有自我补充的意识，如参加课外班、就业培训等。

所有的艺人（也包括那些一线的）都知道

在工作中需要有一份自己的个人艺术简历

因为这是你跟剧组、公司或者导演之间的一个先期沟通桥梁

而且是一个必须的桥梁！

然而很多想当演员的新人往往会忽略这个问题

于是乎......

接不到试镜的消息

想制作一份出色的简历，首先，你要用简单的语言尽量全面地交代出你的个人基本情况：姓名、年龄段、性别、籍贯（主要是知道你掌握几种方言和文化）以及身高和体重等一些体形参数。

因为这样的话，可以让导演和制片人通过你的资料全面了解到你的情况，所以你就应该尽可能地将个人信息填写清楚，说不定导演需要了解你什么信息，比如你的三围、你的腿长、你的臂长等，不要以为这是模特专业的参数，能告诉别人的请尽量告诉别人，因为你的职业需要你这样做；

另外，受邀试镜作自我介绍的时候，也要把这些基本信息说清楚，如果有纸质资料给导演就更好了。

第二，你要用简单的语言概括自己的“人” ，也就是说，你喜欢什么，擅长什么，有什么能力等，这也是让导演尽可能全面了解你的一个重要信息；

比如导演要让你演的一个角色是一个“曾经的足球运动员” 尽管他现在可能是别的职业，但由于原来的职业特点，这个人物的身上可能会有一些原来的痕迹甚至是伤痛等。如果你告诉导演你原来在学校的时候踢过足球而且还经常玩，那导演可能会马上定你，因为你至少不会做外行动作，可是你如果只写你是某院校表演系毕业的，谁知道你能不能演啊，这样的话，如果别人的资料中有这个信息的话，你不就失去这个机会了么；

然而，很多人连人物小传都不看

，又怎么知道导演需要什么样的角色，自己的优势在哪里呢？

第三，你要把自己曾经演过的角色，哪怕是几个镜头的配角，在资料中做一些简单的描述：在什么戏中演过什么角色，这个角色的人物特点是什么；

这样才能让导演马上了解你可以创作的范围和创作的能力，很多人在提交简历的时候经常会只写在什么戏中演过什么角色还有导演是谁，合作演员是谁。

其实在这里他可能给自己埋下了一个“祸根” ，该给导演说的东西没有说，这些合作导演和演员万一因为你们曾经发生过的某些不愉快或者同行的竞争，在别人打听的时候说你一点点的不好，你是自己给自己找了一个“掘墓人” ，但这只是个小经验，重点还是要告诉大家，要把导演关注的内容写清楚。

第四，你要对自己的简历进行“包装” ，因为这是拿出去给别人看的，也是一种需要包装的东西，可不是简单的两张纸那么简单，比如信息的排列方式，排列顺序，还有自己描述的语言技巧和语言特点等，都很关键；

最忌讳的就是在你的简历中让别人帮你改错别字，或者帮你改病句，这样的话，你的“美名” 很快就会被无意传开，到时候你是怎么“死” 的你都不知道，所以如果你自己觉得没有把握，最好请一个专业的公司或专业的人帮你设计一下，这点银子是必须要花的，或者找一个专业的网站进行“学习（或者借鉴）” ，这是一个必要的过程。不要懒！千万不要懒啊！

有很多人觉得麻烦，所以这一步能省则省，但这不是一个好习惯，要摒弃！

祝大家好运！

END

来，小试牛刀

投下你的简历

参加院线电影选角活动！

全国选角│电影《我们的黄金年代》演员海选报名中

选角│新人在投递资料时需要注意什么？

写简历是大学毕业生求职的第一课，但是，很多同学对此重视度不够，也缺乏相应的经验。好简历是一份好工作的敲门砖，在大多数人都没有工作经历的情况下，一份简洁、层次分明、逻辑清晰、故事性强的简历，往往成为是否获得面试机会的一个决定性因素。

那么对于初入职场的大学生学弟学妹来说，如何写一份好简历呢？学长今天从框架、内容、要点、注意细节四个方面来给大家说一下个人的经验。希望帮助大家对此有新的认识，得到一些启发和借鉴。

一、简历的框架（框架思维）

写任何一份书面性的东西，都要有一个框架，框架思维是我们随时都应该有意识地去使用的一个思维工具。

对于一份简历来说，一个基础的框架包括：

基本信息、求职意向、工作经历、教育经历、项目经历、职业技能、自我评价。

这是互联网求职平台拉勾网的一个框架，学长认为这个框架还是比较符合大部分人的需求的。如果同学们填写在线简历，直接按照这个架构写好直接往里面填就好；如果是纸质版简历，那么使用这个框架作为模版做成word文档再打印也是一个不错的选择。

二、简历的内容

有了框架，就是往里面写内容了。下面就按照几个大的模块，逐一讲解各个部分写作的要点。

1.基本信息

基本信息一般都放在简历最前面，主要包括：姓名、性别、最高学历、工作年限、出生年月、所在城市、联系电话、邮箱、一句话介绍。这些信息中除了工作年限因大家初入职场，可以不写之外，其他最好都写。

一句话介绍，这一点可以有，也可以没有。它就是对自己优势的精简概括，一般15-20字左右即可。如果有的话，一定要特色突出，要能引起hr或面试官的好奇。

比如学长以前给自己总结的一句话是：一个关注细节、执行力强的人。后来改为：一个具有自己方法论的运营人！但是，感觉还是比较空，不具体。再后来重新梳理自己的工作经验和个人特长后，改成了：有自己系统的运营方法论-221（2核心2抓手1准绳）。

另外，基本信息部分，强烈建议用【表格】来体现，这样是为了让hr一目了然。当然，如果是像拉勾之类的招聘网站的在线简历，一般有自己的格式，填上就好。

2.求职意向

基本信息之后，紧着最好写求职意向，就是打算求职什么岗位的工作，比如有的同学填写的人力资源。

这里提醒大家：初入职场一定不要太过于限定自己的职业选择范围。因为有很多种职业你们根本不了解，有的职位可能你去了会发现其实还是非常适合自己的。所以，非常建议大家多尝试一些不同的岗位。

人的一生，很多时候，选择比努力更重要！

求职意向写好之后，要想好面试的时候如何应对HR的提问，HR最可能问到的问题是：你为什么选这个岗位？你的优势是什么？如果你没有准备，很可能就会被HR问住。

3.工作经历

这部分对于很多同学来说是空白，如果没有就略过。但是，如果只要有一份兼职的工作经历，都尽量写进去。

工作经历一般包括的要素：工作年限范围、公司名称、岗位名称、工作内容、主要成果。这里主要的是工作内容和工作成果。

工作内容一般是对于这个岗位你做的主要工作的简介，一般100-200字就好。先用一句话进行总结，然后分一二三点进行详细一点的说明。

工作成果主要是你在职期间获得了什么成果，或者什么收获感悟。如果是成果，最好呈现数字结果，比如多少人参与、多少收入类似。如果没有数字成果，可以写一下自己锻炼的能力、学到的深刻感悟。当然感悟尽量与工作能力要求相关，并且描述要具体。

关于如何写工作经历这部分，其实还是比较重要的，以后再专门写一篇文章给大家做深入介绍。

4.教育经历

教育经历一般从大学本科以上写起就可以了，高中一般可略过。对于大学学习的课程，可以写，也可不写。一般来说对于求职的价值不大。对于初入职场的人，可以暂时写上，但是，也不要全写，写几门可能对工作有关的核心课程就行。

如果有双学士学位的同学，一定写上，算一个小的加分项。

另外，写学校名称的时候，如果学校是重点大学，就一定写上，比如：**大学（国家重点大学），因为有很多HR不一定听过你的学校，不写就会有点吃亏。企业招聘的时候，对于学校还是比较看重的。

5.项目经历：

项目经历这一项，大家一定不要空着，这个模块给大家提供了一个很好的展示自己能力和优势的空间，所以，大家一定要重视！

你可以写一次兼职、一次公益活动、或者一次实习，时间可长可短，这都不重要，重要的是你通过这个项目展示出自身的优势，与工作相关的能力。

项目经历部分的要素一般包括：项目时间、项目职责、项目内容与成果。

项目职责，就是你承担的角色，类似于工作岗位。

项目内容和成果，这个部分就要用到经典的STAR法则了。简单来说，就是当时你面临的情景（S）是什么？你的任务（T）和职责是什么？你做了什么，采取了什么行动（A）？最终取得了什么效果（R）？这四个部分连起来构成一个连贯简短的故事。大家尽量不要以四个大写字母开头分割成四段的方式来写，这样会让HR觉得很套路。关于STAR法则，学长下一篇会结合一些案例重点单独写一篇。

另外还有一点很重要：写项目经历，不是让你突出项目多厉害，重要的是突出你很重要，一切内容成果都要突出自己在其中的作用。

6.自我评价

自我评价的重要性和项目经历差不多，但是，90%的人不重视这个模块，也写得不好。尤其是应届毕业的学弟学妹，大家写的都差不多，没有什么差别，无外乎吃苦耐劳、踏实肯干、性格开朗、兴趣广泛、责任心强…这些写法都有一个共同的特点：泛泛而谈、干巴巴、千篇一律、大而空，没有特色，显示不出你的与众不同。

那么怎么写才有特色？

首先要从对方（企业和hr）角度出发，想想企业最需要什么能力。然后，挑出2-4个你觉得自己具备的优点，以优点关键词 + 一个小故事案例的形式写出来，每个优点的字数100字以内即可。

那么企业最需要什么能力的人，从通用性能力来说，执行力、关注细节、计划性、自主性、沟通协调能力这些与做事密切相关的素质，是任何一个岗位都非常看重的能力。

从专业能力来说，每个具体的岗位都有一些比较重要的能力，比如，如果你应聘的是互联网企业的产品经理或运营岗位，数据分析、用户思维、用户调研能力、竞品分析等都可以作为一些个人优势写出来。

对于初入职场的人来说，以通用能力入手来写更改为妥当。建议同学们把上面说的几个通用能力都可以作为自己的优势，挑2-3个，结合自己做过的事情，写一个相应的案例。这样你的简历在HR那里就多了很强的竞争力。大家不要怕和别人重复，你们面对的全国数百万的人在竞争，而不是你们院系、班级的几个人。

7.职业技能

关于职业技能这个部分，主要指的是一些硬技能，比如PS、数据分析工具、Office、思维导图X-mind等等。如果有的话最好了，没有的话也不要太担心。对于初入职场的你们并不是最重要的决定因素。

但是，有一点需要告诉大家的是，一旦你进入一个工作岗位，对于一些基本的技能工具，一定要尽快去学，不一定要多精，只要入门就已经很好了，而入门又是很容易做到的。一旦学会某个技能，下一次求职，你的技能项就不再是空白。

大家一定要有一个意识，无论工作经验还是工作技能，都要随时去积累，作为下一次求职的基础。

三、好简历的要点

就学长多年的经验来说，学长认为一份好简历最重要的在于以下三点：

1.格式：

主要包括排版、字体、颜色、行间距等。这些对于大学的学弟学妹来说问题不大。主要提醒的几个点是：

第一，模块和模块（比如求职意向和工作经历）之间要界限分明，一目了然，可以采用一些色块、线条来区分；

第二，排版尽量紧凑一点，行间距不要太大；

第三，通篇字体最好使用一种正式字体，比如黑体或宋体即可。另外，非常重要的一点，一定不要有错别字；

第四，可以用颜色来突出模块或者重要内容，但是，颜色不宜过多，简历中的颜色不要超过3种。

格式不是决定性的因素，但是，如果你的简历排版、字体很乱的话，那HR可能根本不愿意多看一眼。但是，也不要过于把时间过于花费在模板格式上，不要本末倒置。

2.逻辑：

逻辑性，我认为是简历中最重要的因素之一。什么是有逻辑性呢？学长认为以金字塔原理16字来作为指导原则就足够了。也即：结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进。

不管是工作经历、项目经历，还是自我介绍，总体上最好都要符合这一原则，比如工作经历，每个公司的工作经历（项目经历），横向上构成一种归纳并列的逻辑，纵向上，按照时间进度体现为一种递进的关系。但是，每一个公司的经历自身，又体现为一种演绎逻辑。

在写每一段经历的时候，都先要有一句话统领后面说的内容，从而构成一个完整有逻辑的经历或故事。

逻辑性这个部分会比较抽象，大家可以慢慢体会理解，不要着急一时。

3.故事

最后说一下故事。这里的故事其实更多的是说，你的经历要写的具体生动，有时间、有细节，有数字，让人听着就像是一个绘声绘色的故事。

比如学长讲自己的一个项目经历：

搭建起保险理赔项目，开拓了互联网保险业务的新方向。通过3个多月的前期调研，拜访了50多家维修厂，与同事成功搭建起一个保险理赔运营项目，在产品系统未上线的情况下，实现良性运转。

这就是一个项目经历，但是也是一个简短的故事。建议同学们也把自己的每个项目经历（兼职、实习、公益经历）好好包装一下，多写几个版本，不断修改，选择一个最满意的版本。没有工作经历，就用项目经历来弥补。

另外，你的每一个经历，简历上写一个浓缩的故事，简历之外，你要把它写成一个更加完整的故事，以便面试的时候，如果面试官提问，你有充分的准备。有的时候，可能仅仅一个准备充分的故事（经历）就可能搞定这份工作了。所以，再次强调：项目经历一定要好好准备。

以上三点是学长这么多年来找工作非常深刻的体会。限于篇幅，先简单给大家介绍一下，后期会找一些案例再逐一给大家做深入介绍。

另外，从重要性程度上来说，以上三点的重要性排序是：故事>逻辑>格式。

四、简历中需要注意的一些小事项

1. 电子版简历与纸质简历

一般情况下，我们需要准备两种简历，电子版和纸质版。电子版又分两种，一种是在线简历，一种是word简历。不管哪种，框架和内容统一用一套即可。纸质版用word电子版直接打印就行。在线简历也用word版的内容直接复制粘贴即可。

一般写简历的时候，可以采取这样一个流程：

第一步，以word简历开始，把简历的框架列出来（可参照上面的框架部分）；

第二步，根据框架把自己的简历内容填写完整，并修改格式进行定稿；

第三步，把word简历里的内容，按照在线简历的框架一一复制粘贴进去即可。

2. 封面

一般来说没有必要为简历准备封面，价值不大。

3. 简历的命名

简历的命名也是个值得关注的小细节，一般命名可采取：个人简历+姓名的方式，便于HR一目了然，也便于HR查找。不管电子简历还是纸质简历都要注意，这一点体现了你的职业素养。

4. 英文简历

对大多数人来说没有必要，除非你去面试外企。

关于简历，本篇就说这么多，下篇继续这一话题，讲一下如何使用STAR原则。

又逢求职季，身边很多准备找工作的准应届生或者求职者一下子急团团转，简历都还没做好，怎么找工作？又哪里来的年薪百万？鉴于大家的呼声这么高，简历链小编只好搬出自己一个在知名外企的工作多年的HR朋友，给大家晒点干货！！！

首先，为什么简历要出众，要百里挑一？因为大公司，无论国企外企，往往都是一个位置打破头，一家有女百家求，而决定你跟这个公司缘分的，就是一张求职简历。在求职的过程中，简历是求职的第一步，要想自己得到企业的青睐，要想在心仪的企业工作，要想自己的简历不被大企业刷掉。这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历，一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会，你还在苦苦找寻简历模板吗，简历链能帮助你在线一键生成简历。HR不是你的朋友，他们没有义务和时间来了解你的实力，他们要做的就是选人，所以一张简历的展示时间，不超过40秒！要让自己顺利被选，你就需要注意以下几点了！

一、信息齐全，硬性指标和隐性指标你写了吗？

绝大部分企业，对于职位有明确的要求，比如年龄，学历，专业背景，工作经历，是否婚配这些一旦公司给出要求，那就是一定的，不要想着打擦边球，不符合条件哪怕你能上天公司也不会要你，想要过一轮筛选，硬性指标必须写完备！隐性指标则是你要事先通过各种方式了解这个职位，有的公司为了选人，他们的要求往往很宽泛，没什么具体的，但是这样的不代表他真的没要求，而是需要你自己解读，对症写信息。

下面是一些隐形术语：

1. 有一定的工作经验=有一年/一个大型项目以上的对口经验，或者三年及以上的不对口但工作领域相关的经验。

2.吃苦耐劳=可以接受工作有时需要加班，熬夜，或者随时待命。

3.有责任心=曾经担任过任务负责人或者有团队经历，最好有一定成绩。

二、杜绝过度包装，简洁不简单

不同职位需要不同的包装和模板，但是都需要符合美观大方的标准，还需要朴实简洁，切忌背景花哨色彩多样。一般来说，要注意以下几点：

1.数据为上，要擅于用数据和比例来表现自己的优秀，能用数据的绝对不要用文字。

2.注意奖项的含金量，奖项是证明自己的重要证据，但是要有针对性和挑选性，比如个人奖项比团队奖项更有用，全国性奖项就比获得什么年终奖有用，一定要突出重点。

3.要有自己的要求，简历是双向的信息传递，除了要表达自己对于这个职位的合度程度之外，还要有自己的求职意向和大体要求，但最好不要写薪资。调查显示40%的招聘企业更愿意要有想法有要求的员工。

4.颜色搭配很重要，对于不同领域的求职信的颜色搭配要求也不一样，文职类要求多以浅白色米色这样自然的颜色为主，而广告，销售一类则是要有自己的特色和创新，配色可以大胆一点。

三、照片不P，宁愿不放

如果招聘信息里有照片要求，那就一定要放照片，一旦放照片，一定要是职业照！而且照片一定要修，自己不会的可以花点钱去照相馆精修一下，照片是简历的第二张脸，没有那个企业愿意收连照片都照不好看的人。

四、一份简历百份用

这个情况踩雷的人非常多。不同的公司有不同的要求，哪怕同一家公司，对不同的职位要求也是不一样的，因此每投一个公司，一个岗位，简历都需要修改。被刷的简历千篇一律，被选上的人则各有各的优点，如果一份简历用到底，就很容易因为重点不突出而被刷掉，如果你频频被刷，那就该反省一下自己是否偷懒了，你的简历中是不是有一些明显的错误或者漏洞让公司觉得你并不走心，这个时候一定要好好修改修改自己的简历。

五、工作经验少如何解决

对于应届毕业生而言，要求工作经验的面试简历简直等同于送命题，但是其实公司招人看的是经验，而不是经历。对于刚毕业或者跳槽换岗的求职者来说，这个部分可以按照自己的情况，写一些与应聘岗位相关的培训经历或者实习经历也可以为自己加分，如果实在是连这个部分都没有的话，可以通过强调自己的学习能力来弥补自己的工作经验空白，但是这个一定要有详细真实的例子来证明，例如写自己在XX年XX时候获得什么奖项，或者在参加了XXX培训后作出了XXX成绩等例子。

做到以上五点，那你的求职之路已经成功了一半，小编祝各位都能找到自己心仪的岗位。

又到了一年中“智（dou）障（b）儿（qing）童（nian）”最盛产的时候啦，【跨考MBA】在这里提醒大家：六一儿童节诈骗套路来了，大家一定要小心啦！

套路一

大家好！我是一个来自山里的孩子，每次都是爬了几个小时到山顶才找到信号，希望大家私聊给我个红包，让我也体验一下城里人的儿童节好吗？不要群发，山里网络慢，抢不了~不说了又掉线了，我要换座山。。。

套路二

大家好，我是xx的妈妈，到六一了，由于很忙没办法给他过节，所以偷偷用他手机发了这条微信：xx从小就是个自闭，不爱说话的孩子，希望大家可以请他出去唱唱歌，吃吃饭，多买点零食送他，可以的话再给他几千块钱花花，希望大家可以帮助xx小朋友过一个温暖的节日，谢谢。

还有一堆巨婴宝宝来撒娇。。。

看你这么可爱，【跨考MBA】今天给你一个小礼物——MBA申请之个人简历编写秘籍。

在各院校MBA申请材料中都要求提交个人简历，这份简历主要用于面试官详细了解申请者的工作背景。

其编写的核心技巧是要有针对性。

▼ 一方面，简历依据个人的职业背景，突出优势；

▼ 另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切忌写成没有选择性劳模式的求职简历。

简历部分可包括：简单的基本信息介绍、教育背景、综合评价、工作背景等，院校一般要求格式：word/pdf，篇幅控制在2页内，不用过于纠结样式，简单大方即可。细节内容如下：

基本信息

（1）申请项目

（2）个人信息：姓名、性别、出生年月

（3）工作信息：工作城市、职务、公司

（4）教育经历：时间、学校、专业、学历、学位

（5）联系方式：手机、邮箱

综合评价

分为自我评价+网上报道两个部分，包括：

（1）工作经历简述：简述当前重点工作岗位描述及所获经验（如具有xx年的工作经验，对行业的认知程度，市场眼光...）

（2）所获成果荣誉：简述工作业绩，可用数据表述，也可突出重大价值。

（3）外界职业估价：借助职业估价手段可以将自己的工作价值量化，更具象，更有说服力。

职业评测

科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制。

职业测评中的心理测验主要包括以下基本类型：

1. 智力倾向测验：具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。

2．人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。

3．职业兴趣测验：可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。

4．职业价值观及动机测验：可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。

5. 职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。

6. 职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。

7. 职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。

此外，还有针对中高层管理者的情境模拟测验和高绩效管理测验等。

大家可根据自己的需求进行重点测试，量化自己的工作价值。

（4）未来职业目标；

（5）媒体报道链接：如若负责项目/公司有业绩新闻报道，添加内容链接是个很加分的部分。

工作经历

工作经历可由近至远进行描述，对于频繁跳槽的同学，尽量挑时间长、经验充足的2-3段工作经历。具体内容如下：

（1）关键要素描述（行业/上市/规模/汇报/下属/部门/职位* /收入* ）；

（2）公司介绍（主要体现什么信息？）；

（3）主要职责；

（4）主要业绩（市场/销售/产品/团队/客户）。

职业培训

– 职业培训：培训内容/培训机极/所获证书；

其他项目

根据自己最想体现的内容调整结构，包括其他：项目经验/创业经历/社会活动/公益亊业/文艺特长等；

　　很多求职者尤其是大学生求职者，在撰写个人简历的时候存在各种各样的问题，简历的内容怎么写?简历的模板用什么样的?简历该怎么排版?简历中怎么突出优势等等。今天，快就业(中公教育旗下，专注服务大学生求职就业，简历模板、面试题库、职业规划指导等等。)求职老师分享一篇优秀的求职会计方向职位的个人简历范文。

一般来讲，求职者的简历的基本内容和结构排序以及内容文字的处理可以参照以上简历范围。快就业求职指导老师提醒各位求职者：简历内容的核心是体现自己与求职职位要求的匹配性，简历格式的原则是清晰易读、条理明确。

个人简历怎么写，如何写一份优秀的个人简历？很多初入职场的小白或大学应届毕业生，不知道个人简历怎么写？

找工作，个人简历很重要，一份好的个人简历，可能会让你的面试机会增加一倍！很多人不知道个人简历怎么写，其实只需抓住几个要点就可以。

首先，在选择个人简历模板方面，不需要选择太花哨的模板，简洁大气的就可以。

其次，个人优势或优秀奖项需要重点突出表达，让HR一眼就能看到你的优势。

再者，个人简历最好有针对性的写，根据一个公司的招聘岗位任职要求，单独针对性的写一份个人简历。

最后，简历名称一定要注意格式，一般为：求职意向（职位）+姓名。为什么要这么做呢？因为HR一天可能要阅览成百上千份简历，所以你一定要让HR第一时间知道他想要的东西。个人简历怎么写？

当然，工作了四五年的人，可能建立了一些人脉，会进行互相推荐。这个时候，传统的word简历已经不够便捷性了，这时就需要使用手机在线制作简历，制作完之后直接威信分享发送给HR，阅读也方便快捷。威信关注“职业求职攻略”即可在线制作简历，获得免费个人简历模板。

个人简历，是招聘经理HR接触了解你个人信息的第一视角，而一般大公司的HR一天会阅览成百上千份的简历，所以快速吸引招聘经理的注意力非常重要。一份好的简历，面试机会能增加一倍，让你更快找到好工作。

如何写一份专业的电子版个人简历表格呢？首先，专业的个人简历模板必不可少。有人问，有专业的个人简历模板就够了吗？不，这当然还不够，最好有专业的个人简历范文参考。有专业的简历范文参考，可以让你的简历更加吸引人。

以上就是关于个人简历怎么写的一些建议，希望对求职应聘找工作投简历的小伙伴有帮助。

今天小编给大家带来的是优秀的个人简历Word模板，这次给大家带来的Word模板一共有10套，小编今天给大家带来的10套有利于毕业生或者跳槽准备找工作的人轻松找到工作！

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