美国《财富》杂志于20日发布2017年世界500强企业名单，中国上榜企业继续保持增长态势，达到115家，比上年度增加5家，上榜企业数量继续位居世界第二，与美国上榜企业数量的差距也进一步缩小。

今天小蹦豆就来盘点下上榜的中国企业待遇和福利~户口指标怎么样，敲黑板了~~希望小蹦豆精心整理的资料能对大家有用，如果您认为有价值的话，你可以分享给你的同学朋友，朋友圈等等~~

下面我们就来看看500强里面上榜的中国企业~~（部分） 更多精彩内容关注中财蹦豆公号

下面小蹦豆就把一些名企的薪资分享给大家，其实整理的数据可能有所出入，请大家务必以实际为准~~

备注：应届生平均薪资一栏的格式是月工资*月份。例如13k*15~18k*15（即13000元/月、一年发15个月薪酬至18000元/月、一年发15个月薪酬）

给在校生的求职建议及经验分享

明确校招时间，提前做好准备

这一点是最最最最重要的！仅仅知道秋招或者春招何时开始，是远远不够的。因为不同的行业，会集中在秋招或者春招的不同时间段开展招聘工作。

比如，每年的9月-10月是互联网公司的招聘高峰，更有甚者为了抢夺人才资源，像是华为、中兴啦，会提前到5、6月份进行抢先招聘。腾讯今年更是在8月份便启动秋招，9月份就截止网申。等到了11月份，大的互联网公司基本都停止招聘，秋招的热点将会转移到银行等行业。

明确了自己想从事的行业何时招聘，接下来就是为笔试做好充分的准备。是的，招聘流程的第一关，一般都是在线笔试。下面就讲讲在校生如何准备。

1.前期准备（大三开始，如果你现在是大一大二请充实你的经历！）

（1）大学所有经历梳理及简历撰写。拿一张白纸，事无巨细地写下所有做过的事情，从中你学到的东西和体现的能力，开始撰写初版简历。

（2）思考定位。包括求职方向，行业，企业性质，工作地点等等，有些可以暂定，但一定要给自己做个SWOT分析，客观地剖析自己适合什么。

（3）资料搜集。搜集资料和情报能力应贯穿求职始终，前期就应泡在各大招聘网站论坛，汲取你所需的资料。在各求职网站可开始建立简历模板，熟悉你的“战场”，方便之后高效投递。

2.关于网申

（1）海投是很耗费精力的事情，建议还是根据之前的定位投递，提高命中率，投递前请先研究了解该企业和职位（2） 用excel建立投递情况表，用word建立网申开放性问题及求职信的汇总，起到事半功倍的效果。

3.关于简历

（1）建立简历库。每个经历根据STAR原则来写，一个经历重点突出一个能力。

（2）没有一成不变的简历。简历是你的第一张脸，找企业就像找对象，对方希望你一对一而不是一对多。因此对于你重视的企业要研究其职位描述，职位要求，了解职位和公司越多越好。然后就从简历库里挑出相匹配的经历，用企业看重的能力匹配企业的要求和隐含期望。

（3）在（2）的基础上，一页纸的简历仍要不断修改，到什么地步，到多一字则肥，少一字则瘦。注意格式和细节。

4.关于面试

（1）面试前到求职网多看相应企业的面经，想到可能的形式和问题，有条件和时间也可和小伙伴练习，不打无准备之仗。

（2）面试有很多种形式，在此不一一展开，重点是保持一颗和其他求职者、面试官交朋友、聊聊天的好心态，条理清晰地（说话也是用STAR原则）表达出自己就是企业要找的那个人，能力相符，气质相符，啥啥都对路，缘分就你了。这里想要提醒一点，面试经验多了，也不要太功利，HR都是阅人无数，是否真诚不做作，还是分得清的，因此只要真实地展现自己的亮点，让自己有特色让面试官能记住，就OK了。

（3）面试后及时总结和反思，为下次积攒经验教训，同样的错误不再犯。

最后想说，求职的确是一个伴随着喜怒哀乐的过程，但这绝对是值得我们回味的过程，我们勇敢做出的选择，我们受挫后的自我反思，我们得到肯定时的喜悦，都是让我们快速成长的经历。最后的最后，祝大家前程似锦！更多精彩内容关注中财蹦豆公号。

不管是学生，老师还是职场工作人员，在日常工作中都会用到Word,但是很少有人敢说自己精通Word.例如，你知道用Word怎样才能制作出一份很好看的个人简历吗？

有人说当然可以，的确做出一份是不难，但是好不好看，美观不美观，大不大方，能否吸睛，就难说了。我个人觉得用Word制作出一份完美，大方的简历需要一些时间，还要耗费一些脑力，不如直接套用模板来得快。

今天小编就跟大家分享几套具有超高人气，简洁，美观，大方，而且吸睛的个人简历Word模板，还望你们喜欢。（想要的，一定看到结尾，我会告诉你，获取方式哟！）

以上就是这8套个人简历Word模板啦。

均来自“办公资源”在线网站，喜欢的朋友可前去个大浏览器搜索使用。

喜欢就点个关注呗！

想进的公司没录用？

想要的工作还没影？

你以为你的简历不如别人的丰富

然而

兵家有句话：知己知彼，百战不殆。写简历也是如此。对于求职者来说，写简历的目的就是要在有限的空间、时间中将自己与招聘方职位需求最相关的个人特质展示给招聘方，吸引招聘方的关注，从而获得笔试、面试的机会。

所以，求职者在写简历、投递简历前应先做到以下这些：

1. 知己，自我评估。

2. 知彼，分析企业和招聘需求。

3. 撰写简历的核心要素。

4. 简历的模板以及案例分析。

第一部分 知己，自我评估

自我评估，对于即将毕业的学生或者已经进入职场的人尤为重要。

首先，我们在择业的时候，要优先考虑自己最根本的取向，这是人的潜意识的外在表现。事实上，性格，兴趣，价值观需要和使命感等每一个要素都充分表达了人在职业上和生活方式上的倾向。就像当年汶川地震被军人救下的小男孩，信念和使命感在他的心里埋下了种子。后来，他也成为了一名军人。对于他来说，献身国家便是他生命中最伟大的事业。无需迟疑更无需迷茫，因为那是他内心最根本的选择。

这块大家可以参考MBTI测试，结合自己平时的案例，结果一般情况下还是很准的。 当然大家也可以私信我，我协助你进行专业的MBTI测试。

其次，我们所拥有的知识、技能、天赋、经历以及人脉等可以直接决定我们是否能获得某份工作。

当然，一些环境因素也会影响你的职业选择和机会。在进行以上自我评估的过程中，需要遵循一些基本的原则：

喜好原则。只有这个事情是你自己喜欢的，在遇到极其困难的情况时才不会放弃。

擅长原则。你喜欢的未必是你擅长的，只有你擅长的，才有能力做的比别人好，才能解决具体的问题。

价值原则。你得认为某件事值得你去做，够重要，你才会有恒心去做下去。

发展原则。首先你得有机会去做，有机会做了还得有更大的市场，足够大的成长空间。

第二部分 知彼：分析企业和招聘需求

公司的发展情况，公司文化，历年往时招聘情况都可以通过网络查询到，这里主要就招聘的职位说明和流程分析一下。当大家确定竞聘一个岗位时，可以先搜集三五份招聘启事，把所列出的“需求”进行合并同类项、这样很快就会发现，只要是同一类职位，不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。

我们来看一个案例分析：

首先明确HR招聘需求，其次根据岗位需求来挖掘事实进行匹配。依次将上面提炼出来的红字需求进行事实匹配：

招聘旺季HR每天都要看上千份简历，因此看一份简历正常在15秒左右，而一份简历是否吸引也就五秒钟的时间。如果招聘需求的关键事实没有匹配，那么你的简历就会被直接pass。

第三部分 撰写简历的核心要素

通过以上分析，我们已经能够做到知彼知己，那简历要如何写呢？所谓一个萝卜一个坑，进行简历撰写之前，先选择你要投递的方式。

第一种方式是海投（通用简历），也就是在智联，51等招聘网站填写简历进行多家投递，谁家通知你去面试，你就去面试。

另一种方式就是指定投递企业及岗位（专业简历），针对这种情况，投递人一般都会根据招聘的需求进行撰写简历。

那么制作简历应该包含哪些部分呢？

对于应届生来说，一般建议按照以上内容来写简历，结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整，不是所有项都必须涉及。

调整原则：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排；不重要的内容往后排，甚至从简历中剔除掉。社会实践对于已经换工作的人来说就没有必要再写。

具体分析一下每个模块的内容：

基 本 信 息

方便HR知道求职者的姓名和电话，方便HR直接联系。撰写时应简单明了，根据不同情况，个人信息有必要和可选之分：

必要信息：姓名、联系方式（手机、E-mail、）（如外企、私企）

可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。（国企、事业单位）在基本信息撰写这一块里，老许在这整理出了一些简历中经常会遇到的问题

1、简历中到底要不要贴照片？

这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。如果贴照片的话，建议采用标准的简历照。（一般放照片减分比加分的时候多）。

2、是否编写简历字样？有一些同学经常犯的毛病是在简历页眉上加上“个人简历”、“简历”、“我的简历”等字样，这是非常不可取的。因为你本身就是在写简历，这如同在脑门上印刻“我是人”的字样来证明自己是人。除此之外，一些细节上的把控也可以加深HR对你简历的印象，如：姓名加粗，这是最想让HR记住的信息。手机号码通用写法是434和344原则（1357-xxx-xxxx），邮箱推荐Gmail和Yahoo！不要使用QQ邮箱，显得不够正规。在邮箱用户名设置上，优先采用中文名字拼音 。如：gongziqianyang@gmail

求职意向可总结一句话，可以写在简历上方，个人信息前或者紧跟个人信息后。

教 育 背 景

教育背景这一块一般针对应届毕业生来说要写的稍微详细点，进入社会工作后简历上关于这块一般就只写毕业院校及学位即可。那么应届毕业生在写教育背景的时候需要注意以下几点：

1、排序。如果你有不止一个学位，并曾就读于不同的学校，那么你可以从最近的教育经历开始，按照时间顺序把具体的学习情况介绍清楚。

2、时间。常用的年月写法（2010.09）也可，用09/2010 – 10/2010的这种日期写法也可，但如果投的是外企，建议后一种写法。

3、相关课程。根据你应聘的职位是否有关来决定，如果你是数学系的你要去应聘计算机相关职位，你就应该把计算数学，数学实验，C语言各种和计算机有关的放到相关课程中去。

4、GPA与排名情况。如果你的排名在班级或者院系的前 10％以内，一般可以直接写上，例如“排名：年级前 5％”。如果排名比较居中，但所在的班级或者年级人数比较多，那么可以这么写“排名： 40/ 300”。如果你所在的班级或者院系竞争很激烈，排名比较低，但 GPA相对来说还算高，那么只写 GPA的成绩，例如GPA 4.5/5；相反，在人数较少的院系或者班级，你的排名可能非常高，但总体 GPA比较低，那么只写排名。

5、摆放位置。

学校较好、学业杰出：个人信息之下学校稍微差一些、已经毕业的、实习经历较强：实习（实践）经历之下

社 会 实 践

在详细描述每一个项目以及工作经历时，大家可以采用STAR法则进行描述。

Situation：明确相关经历和任务背景。什么企业/活动， 担任什么职位/时候， 在做什么？

Task：明确相关经历和任务。分配的任务是什么？要达成的目标？你负责做哪部分工作？完成过程涉及什么环节和流程？

Action：明确相关事情。你具体做了哪些事情（量化/事实）？针对这样的情况进行分析，决定的行动方式及采取的步骤。

Result：明确相关结果。你通过这项工作/活动获得的经验/成绩？

成就经历简述：大学期间担任学校读书社团会长，读书社团被评为学校优秀社团，分解STAR法则，看看每个部分具体的特定内容：

Situation：读书社团在当时是成立不到半年的年轻社团，会员23人，通过无记名投票竞选，凭借担任干事期间所表现的热情及工作能力，我被选为会长。

Task：扩大读书社团在校园的影响力，吸引更多同学加入读书社团，使读书社团成为学校优秀社团。

Action：在任会长期间，领导5名干事策划，组织了8场系列读书讲座，参与的听众累计达2000多人；策划，组织5次向贫困上山区小学捐赠图书的公益活动；与5名干事一起轮班管理女生阅览室约580本图书，整理图书租借记录。

Result：读书社团会员人数达到300人，会员数增长了90%，被评为学校优秀社团；通过电话以及面谈的方式成功举办5次公益捐书活动，找到5家不同的赞助企业，分别为A\B\C\D\E，共计3W元，同时活动也获得了社会广泛的好评，先后得到了XX媒体的报道；管理的女生阅览室580本图书丢失记录，获得了同学、老师的好评。

根据STAR法则，我们再来看一个社团案例：

上述就是一个很简单的社团经历阐述，我们每个大学生四年多多少少总有让自己值得写的东西（班级干部 社团以及一些志愿者活动等等）。按照STAR一步步写出来就是一个完美的经历。写的时候尽可能的把你的工作进行量化，同时加入一定的论据，这是很多人容易忽略的，大多数人，只告诉HR我会什么，我做了什么，却不去想一下你告诉的这些HR凭什么信你，所以你要有论据去证明。

工 作 经 验

接下来分析一个面试行政岗的简历截取部分：

修改前：

点评：文中的时间格式格式让人看着很别扭的有没有？ 常用的年月写法（2010.09或09/2010 – 10/2010）另外，这段简历看上去很有规律，但是阅读起来却并不舒服，更像是招聘需求，没有归纳演示。最重要的信息点“主要职责”并没有进行逻辑分类，而是按照序号全部罗列，令人眼花缭乱，很难搞清楚你到底负责什么，这也是很多小白容易犯的错误。

修改后：

点评：根据之前的不足我们对她在聚美优品的工作内容首先进行了逻辑分类，然后进行量化（也就是论据）例举了很多具体的事情。这样看起来使的内容的更加具有真实性，也更加令人信服。

荣 誉 奖 项

对于学生而言，这块显得也尤为重要，可以看出你在学校的学习能力以及综合素质。既然这么重要，该怎么写呢？

作为学生，大学期间或多或少都会有一些荣誉奖项，那么这部分要怎么撰写呢？首先，标注好比例：比如获优秀毕业论文（奖励前5%）这样的写法是最专业的。因为HR要看多封简历，有时候不会去思考你的奖项比例或是什么的，所以尽量表达清楚，一看就能明白最好。其次，无关奖项不要放，懂得取舍，放一些和招聘需求相关的奖项。

看一下具体案例：

南京航空航天大学二等奖学金南京航空航天大学优秀团干、优秀团员南京航空航天大学运动会1500米长跑第三名南京航空航天大学校园歌手比赛第二名南京航空航天大学三等奖学金南京航空航天大学优秀学生干部

点评：没有重点，占有简历篇幅，没有注明奖项的含金量；无关紧要的奖项要删除，懂得取舍。

再来看一个例子：

市级：北京市优秀毕业生（全校1%）北京市奖学金（全校10人）校级：北京人民大学人民奖学金一等奖（前2%）三次；2017年获得三校（政法 清华 人民）联合模拟招聘大赛 冠军（超过1000名学生参赛）

两个例子对比一下，想必大家都会觉得第二个比较容易给人留下印象，第一案例看着此学生很是优秀，但是没有写明所获奖项的含金量。而第二个例子就很清晰的点明的含金量，让HR知道你所获奖的难易程度。这点同学们在写的时候可以注意一下。

相 关 技 能

相关技能通常指的是各类证书和IT相关的技能。看下面的例子：

大学英语四六级证书。熟练使用办公软件Word，Excel，PPT等。考取驾照，能熟练驾驶车辆。

大多数人都是这样撰写的，那么这样存在一个什么问题呢?

求职者A大学英语六级考了427分，而求职者B大学英语六级考了570分，如果没注明，可能对于外企的HR来说，原本的优势条件可能就被埋没了。

那我们可以将上面的撰写内容稍作修改，如下：

外语能力：大学英语六级（625）（可听懂90%日常对话，同时能看懂西方电影的，曾为外教担任生活翻译）

获得高分的可以注明一下，一般同时获得四级和六级证书的，只需要注明最高的就可以了，这里强调一点，网申填写的时候，因为关键字设置的问题，大家最好写上大学英语四级（CET-4）方便筛选通过。

计算机能力：能用word做海报，用excel做报表，用ppt做动画等。计算机能力最好用具体能做的事情表明熟练的程度，这样对比上面的写法就更加有说服力。

自 我 评 价

这部分在简历的体现中可写也可不写，不是太影响整体。当然这部分也是大家最容易写成套话空话的，下面我们看一下这个案例：

开朗淳朴，与人为善，正直诚实，责任心强，踏实刻苦。能吃苦耐劳，待人热情，有团队意识，善于与人相处。

对于这样的自我评价，其实写的意义还不如不写，因为HR看了太多的简历，如出一撤提不起她的兴趣点，或者说看完没有给人留下深刻的影响。（例子中缩写的责任心强，与人为善等，都无法让人信服）。那么该怎么写呢，看一下正确的写法：

性格开朗淳朴，与人为善，在大学期间被推荐“宿舍舍长”并连任四年。责任心强，在同时做家教和公司实习工作期间，都能以以高度负责的态度，高效的完成任务。细心谨慎，实习期间，2天之内手工录入近上千份VIP客户资料无一错误。

明显修改后比较真实，修改前比较套话，几乎很多简历中都可以看到，但是修改后，就比较用心了。

第四部分 简历模板及案例�...

简历，是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始，求职则是入职的第一步......顺口溜就不讲了，总之，简历是你一切职业生涯的开端。

商品经济社会，无论你有是否人脉通天，还是关系一无所有，你连个简历都没有，这是不是“讨饭不带碗”？

闲话不谈，今天我们讲下在职跳槽的简历，其他非在职人士和应届生的简历，等我养足脑细胞再抽时间写。

跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。

跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于非在职状态往届生再就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高，不能随便写，更不能让人代写。

本篇就是跳槽简历之秘笈（全文8千字，大致10分钟可看完；如果看黑体字和图片，3分钟可浏览完毕），如下是大纲：

1，简历的种类2，简历的形式3，如何选一个好的简历模板？4，名片+简历配合使用5，简历的对象是谁？6，简历的哪一部分最重要？7，基本信息的核心是啥？8，简历中的“个人综述”怎么写？9，工作经验如何写？10，其余信息最好整合在一起11，你的简历得多方出击12，跳槽简历的时间技巧

1，简历的种类

求职的人，分三种：应届毕业生，失业后求职的人，在职跳槽的人。

应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，2018数据刚出来是820万。这是巨大的就业压力，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生、考研考公那种“二战”失败的人。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。

失业后求职的人，大多在找工作，这些人在哪？看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由，大多数人还是要找工作的，也正在找工作中，他们时非在职状态的求职者。这个群体包括冒然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去工作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场，等等。

我保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后的求职者大概2千万人。

刚刚这两类人加起来，保守估计3000万，虽然没有在职的人多，但因为他们时刻在投简历求职，所以，在求职者中占比还是很高的。这里就可以理解，为何你的简历投出去杳无音信，为何一个职位有成百上千个人投递了。

上图是我针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）选择“今年跳槽”。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角。

综上，简历当然是按照人来分的：应届生的简历，失业人员的简历，跳槽人士的简历。三者自然各有侧重，也各有特点，我们今天要讲的就是，跳槽人士的简历如何制作。当然，如果你不是在职跳槽，也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作？”“失业人员简历如何写？”比较下，才加强印象，这是最高效的学习。

虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对于“跳槽简历”经验总结的，本篇几乎是第一家。如果没有收获，您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论。

2，简历的形式

简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可，它需要根据具体情况用恰当的方式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式，简历也并不仅仅是那几张纸。

你目前还年轻，你不知道未来还有很多地方要你做简历：你表现好单位要提升你做主管时，要你做一份简历给人事部门；你报考在职硕士、博士等更高学位，学校会让你提供一份简历；你做生意，加盟还是合伙，总部和合伙人都要你提供简历；你的孩子读小学、初中、高中等等，你都要给孩子做简历，还要附上孩子父母也就是你们夫妻俩的简历......

最简单的简历，就是一次闲聊，一场亲友聚会中你的表现。那边正好有个岗位空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了，你的言谈举止，就是一份简历。这不但是最简单的简历，也是最牛掰的简历。大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”，这个“贵人”识人时，大多不看简历，而是看言行举止，通过聊天去面试人。

诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略，还有口才，这就是最恰到好处的简历。引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。时至今日，大老板们也更喜欢平时通过这种方式，去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。

当然，我们更多的人，则是通过陌生面试来取得新工作。这里，在职人士的优势就来了，相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职，我们有名片。纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方。

圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，群友聚会，等等，是我们分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。大道至简，极简模式的简历，就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。

有人说“我毫无职场关系”，那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时，传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了作用。

几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”，我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统，但确是当下最实用的简历。

除此之外，你还可以制作PPT简历，来一段VCR视频简介，甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己，这些都是硬简历的附属简历形式，可以根据具体情况来“出牌”。

什么山上唱什么歌，比如我，参加年轻人的聚会，我可以送他她们几本自己签名的书；跟作家和文化圈子的人聚会，我秀下自媒体的文章和公众号头条号知乎号；跟老外相处我带他体会下中国文化，讲下中国历史；我去面试，这些就都不能讲了，也派不上用场，容易适得其反，我得秀我的职业履历......

有如此多的简历形式，总体来看，“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽人士的。

3，如何选一个好的简历模板？

简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士。你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到3000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局，却不能帮你修改简历上的内容，连你原来简历中的错别字，也不敢修改。你别被“优化”“修改”字眼欺骗了，所以，简历必须得自己做。

我今天就是来教你，如何对自己的简历来做大刀阔虎的改变，来一次简历大整容，而不仅仅是美容。

大家注意下，网络投递简历时，每家人才招聘网站，都有自己的简历模板，往里面填写即可。但在猎头、亲友、熟人内推问我们要简历时，在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历过去的，这就是我们今天要讲的真正的简历。

你可以百度、搜狗或者谷歌，选择“WORD”形式，搜索下“简历”，挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士，都准备跳槽了，常联系的猎头总有几个吧？问他们各要几个简历模板，比方说有5份你喜欢。

接着，你喜欢的，不一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的。所以，这5份简历，你分别展示给5个7个或者9位好友和闺蜜看看，请他们打分。最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板。整理一下，将自己的信息录入，打印下来，放一份在身上，平时看看，有面试电话过来时，更可以拿出来跟对方交流，以免突然卡壳。每次面试时，也带两份过去。

4，名片+简历配合使用

名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你目前的工作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真，甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小，但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带。因此，在拿出简历的同时，你最好也递上自己的名片。

面试时，对方接过去了你的名片，出于礼貌，你也能得到对方的名片，这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了。有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试成功在望。

有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他、她写下手机号，座机也行，要么扫个二维码？

给了名片，同时也是在告诉对方，你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。

5，简历的对象是谁？

你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间，第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中，谁最重要？你的简历所面对的人是谁？对了，一是HR，也就是挑选简历的那位人事专员；二用人部门主管。

即使到了部门主管面试你的阶段，面试官也不会特意在约好的时间，让你现场读你的简历，他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述，并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容。

所以，你要知道，简历在求职中的第一目的，就是给HR看。如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束后谈工资、背景调查、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话，你的对手主要就是对方的人事部门。

因此，明白了简历最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手。HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他们的弱点，各个击破。而不是听对手（HR）告诉你应该怎么做。因此，做简历，可以适当参考HR的建议和意见，却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的，却不一定要去问对方“你喜欢什么？”

6，简历的哪一部分最重要？

我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少？一分钱吧！在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历。她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么，接近5000份简历，你说该如何去挑选？

每份简历平均4张纸，这就是2万张纸。正常200张纸的书压平，是1.5公分厚，2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。

于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中，粗选出50份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不？当然没那么长，一分钟也不到，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。

所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看，因为来不及看。

如上，是智联招聘上某一简历的查看量，查看率刚过1/3，这是比较好的情况，用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看。

7，基本信息的核心是啥？

那么，你觉得在这几秒钟内，HR最关注你个人信息中的哪几条呢？

这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很“美观”，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，犹如石沉大海。我们挨个来看。

性别：一定要写，男就男，你别写个“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。

出生日期：注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可。记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。这一点有人不认同，但我跟很多HR专员交流过，他们会看，而且无论概率多大，我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。

学历：要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能�...

对于在校生和职场人士来说，找实习、校招、跳槽都是必经的职场之路。在找工作会签，投简历是第一步，简历写得怎么样往往决定了你能否进入面试第一关。

今天方方带大家来看看，从企业的HR的角度来看，他们最不喜欢什么样的求职简历？这些都是坑一定要躲开哦。

BY：Careerbus • 复旦大学————————

学生找公司，公司招学生。看似很简单的过程为什么一直存在公司找不到人，学生找不到满意的公司。

是不是作为公司和学生直接的媒介——简历，断了链子？

工作上一直会和学生的简历打交道。因为以前没有做过人事相关的工作，所以也不相信真的能从一份简历中了解一个学生的大致情况。但是我现在信了！

其实有很多简历在你发出去的那一刻就已经进入了“垃圾”邮箱中。下面我罗列几类我看到就恨不得可以自动分类到垃圾邮箱的简历。

比较干净的简历模板

1、 不能快速正确打开的简历

简历的文件格式很重要，一般收到的简历会以word格式，但是电脑或者手机打开word文档通常是会排版错的，这个影响就是人事根本不看你的简历，直接关闭；我还有处理到rtf格式的简历，我也不是很理解为什么简历要保存成rtf格式。简历的文件格式不是用来显示你的个性的最好方式。

我强烈建议将简历的格式导出为pdf格式。

2、 没有态度的简历

邮件的标题的缺失是很致命的一个问题。有时候公司会招聘不同岗位的实习生，所以在处理邮件的时候也会分类处理，但是你的邮件没有主题，就如下图，显示“无主题”，那么很抱歉，你的简历都没机会被人事看到，意思就是你根本没有机会和其他投递人竞争。一般现在简历邮件的标题是“实习岗位－学校－姓名－一周实习时间”，我有遇到过比较纯朴的学生就会写“实习岗位”这4个字，殊不知实习岗位是让你写具体是什么实习岗位。

简历邮件只有一个附件，没有任何邮件内容。这样的简历就很苍白。公司是不喜欢没有诚意的员工的，你都不愿意为简历投递写一个简短的申请说明，为什么要在好几位投递者中给你机会呢？虽然我不是很提倡，但是哪怕你就是复制黏贴一段模版，改写几个关键字，花不到5分钟的时间，就会给人一种不一样的感觉。

人事在阅读简历的时候是完全没接触过你的，所以点开简历的那一刻起就对你产生了第一印象。这里我想提一提证件照。有些同学是过分美化自己，也有同学是“丑化”自己，也许是不上镜的缘故。建议在不做过多的美化得情况下，把自己拍得美一点。常说的看脸的社会还是有存在的理由的。然后就是简历本身，最基本的要求的是排版整洁，条理清楚，信息齐全。

投递简历的时候切记不要在细节处偷懒。有收到简历的名字叫“CV”。这样不具体的文件名表现的很随意，而且下载以后名字，姓名容易被遗忘。建议至少要在文件名中包括自己的姓名和学校。

不合格的简历

3、 没有目标的简历。

如果你收到了电话面试，有些同学会给你一个惊讶的回复，“哦，我记起来你们公司啦”；人事电话里询问你了解我们公司吗，然后同学会不好意思地小声回答：“不了解。”这都是大忌，你既然不了解公司，不知道是不是自己喜欢的公司，为什么要投递呢？

不可否认，为了增加简历投递的成功率，大家都会广撒网，但是撒了网也要记得网在哪。在投递简历之前，你是否有了解过这家公司的性质，公司的业务。这些信息并不是很难获得。先从官网开始、然后百度或者谷歌这个公司的业务。现在公司都会有自己的公众号、微博、linkedin，要好好利用好这些社交媒体。

4、 不符合要求附件

有些特殊的岗位，比如设计类实习生，一般会要求附件以前的作品。一般这类岗位筛选会给作品比较大的权重，所以这个也是你自己的一个很好的展示机会，逆袭名牌大学的王牌。不管你有再多的光环，到了最后还是以技术论高下的。

以设计实习生为例，尽量从多个风格、多个形式展示自己的能力，在招聘设计类实习生，公司会将你作品的风格和公司的风格相比较，让公司了解到你设计的多样性。

看过了几千封简历，如果要我回答什么是一封好的简历的话，我可以这样来回答：

“用你爱美、爱帅的心态对待简历那就是好简历”。

BY：李圆圆————————

邮件的名称、联系方式、正文字体等等都要注意

其实建议你先把要发给HR的邮件发一封到你自己的其他邮箱里，这样你能直观看到HR看到你邮件的感受，这样你可以自己适当最修改。如果你自己都看不下去了，那你应该知道怎么办了吧~

BY：超级明媚 • 卡哈尔研究所————————

1.邮箱地址：邮箱账号最好不要是QQ号、乱码，要以自己的名字为域名，不然那么多邮件很难从中挑选出来哪个是你的。

2.简历附件名称：最好是按照公司的规定格式命名，如果没有强制要求，就用“自己的名字-投递岗位名称”来命名。后面千万不要带着（1）、（2），这种后缀会让人觉得很不正规。

3.投递WORD档：很多人的简历都是用Word编辑的，但是word在不同电脑或者用不同版本的office打开的时候可能会乱码，所以一定要转换成PDF。

【本文源自：申请方-问达社区】

6月，毕业季！

一个后青春时代开始

你

准备好了吗？

海投简历？

却石沉大海

初入职场

却不会说话

屡遭同事排斥

职场礼仪

全然不懂

职场办公软件

一无所知

你

还停留在那个等待别人教你工作的阶段

醒醒吧！

你

进入职场了！！！

一份完美、精心准备的简历，

能够让你在海投中脱颖而出！

一份完整、思路清晰的PPT

可以上司对你留有深刻的印象！

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一、首先我们点击新建-OFFICE模板-个人

二、然后找到个人模板，开始下载

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好，大家还有什么不懂的可以下方评论区留言问我。本教程欢迎转发与评论，想学习更多请关注@宁双学好网施老师。

不管是在哪里找工作，都是离不开一份完美简历，在求职的过程中，一个好的简历会给你带来不一样的好运哦！10套Word简历模板，送给最需要的你文章末尾有免费领取方式，绝对是零套路

为什么你的简历总是石沉大海？除了你的内容经历太空泛，自身个人情况与岗位不匹配以外，你是否有检查过你的简历够不够优秀呢？很多时候，一份专业且颜值高的简历，能带给你更大的面试可能，也能给面试官留下一份良好的初印象。

简历制作中的小问题并不代表不重要。相反，有些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。这些一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写啥，就可以NEXT了。

接下来的文章是针对用word做简历来说的。如果用其他工具，过程或有不同，但要实现的效果应该是一样的。

1.字体

拿来一份简历，上面只要超过三种字体，直接眼花。如果是搞字体设计的，并且想把简历和作品展示放到一起，忽略这一点。

字体太多，最直接的坏处就是——怎么这么乱啊。说到这里，你一定想起了高考作文和文综。这些卷子和简历的共同点就是：看它们的人都不怎么想看它们。保护观者脆弱的眼睛=保护自己脆弱的未来。

中文简历正文部分宋体即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。实在想让别人知道自己电脑里字体丰富，就用用楷体吧。极不推荐正文中出现黑长直的黑体和花枝招展的艺术字体。标题部分如果想突出“名字”，黑长直一下也无妨，但注意别黑大了，否则头重脚轻，好像洒了几滴墨水。

英文简历没啥好说的，Times New Roman美味可口人畜无害。

最后需要注意，中文简历中不可避免地有英文字符和数字。请和英文简历的字体保持一致。十几份简历中只有一两个人做到了，没做到的人里，用了Arial的还好，顺着汉字用了宋体的就惨不忍睹了。其实改起来很简单，在“字体”选项里统一设置一下拉丁字体和汉字字体就好了。

2.字号及修饰

和字体一样，别太花哨。其实一份简历里需要区分的层次没多少。无非就是：

第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）

第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）

第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）

第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）

第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）

这样下来应该足够有层次了,上个图示意一下。

几点注意事项：

中文别用斜体。英文手写天然就是斜体，看上去也美观，中文手写你要是见过天然斜体的，请保存标本来给我开阔眼界重整三观。

下划线尽量避免。标题通过加粗、字号、分行就足够区分了，下划线纯属横插一刀扰乱社会和谐。正文加下划线无非是为了告诉别人我这里很厉害，如果真的很厉害HR很难不注意到，

正文尽量不加粗。因为标题中注定大量使用加粗，使得加粗在简历中有了特殊的层次含义。正文中一旦出现加粗，一方面彻底破坏了这种层次感，导致整份简历视觉效果骤降，另一方面参见下划线的负面效果。

3.间距

太重要了。别以为差个2毫米，鬼都看不出来。或许鬼确实看不出来……但我们又不是去阴间报到，简历不是给鬼看的。间距不一致的刺眼程度绝不亚于斜体汉字。

简历中的间距主要是字间距、行间距、段间距。

先说行与段：

保持行、段间距一致，个人推荐的方法就是用表格做简历，带着所有边框做，先码字，再调格式，（我曾经先调格式再码字，相信我，用不了多久一定会砸键盘的）去掉边框应该是最后的最后。我理解“边框看起来让我很烦”的想法，但没了它，整个简历看起来都会让你很烦。

至于字间距，主要涉及对齐方式和字数的问题：

对齐：我选择左对齐。一方面，我痛恨两端对齐后字间距的不一致（中英文都有）。另一方面，两端对齐的优势主要体现在大长段，对齐之后四四方方浑然一块，看着爽。

字数：我见过因为公司或学校名字太长，被迫把字间距调小的。对这种看似实属无奈的情况，检查一下是否有简称。UNESCO，全称写上去确实非常伤人，而且大家看简称看惯了，反而不认识全称。你要实在怕HR不认识简称，不还有中文简历么，硕大的“联合国教科文组织”看不见？

4.标点符号

标点真心是小问题。肯定会有人鄙视我，连这种地方都挑。但是当你看到千分位符是一个硕大的中文逗号，你心中有没有10，000只草泥马呼啸而过的声音？

所以最重要的一点，中英文标点各回各家，别乱跑。中文简历除了千分位符这样约定俗成的符号，剩下的一律用中文标点。英文简历中不要出现任何中文标点。英文标点后面要加空格，中文的不要。

最后，注意标点符号的层次问题。最明显的三个层次就是「、，；」。顿号不用说。如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间；一下吧。

看这句话：

大哥，你键盘上是不是只有逗号……

5.内容编排

好内容必须要好编排才能体现出来。一份学生简历就模块而言，不外乎教育背景、实习经历、课外活动、其他信息这么几类。

5.1教育背景

最好放到第一位，对于在校学生而言，学校本身就是个大护身符，对于狠卡学校的公司，这一项差不多就够了。

至于教育背景里写啥，一般就是学校、学院、专业/学位、成绩、课程、荣誉。最敏感的就是成绩。见过4种写成绩的方法：全科GPA，核心GPA，单科成绩，不写成绩。推荐第一和第四种。中间两种的坑爹之处在于，它们等于告诉别人：我没写上去的都不是很行。不过，如果你的核心专业课确实很厉害，但综合成绩被一堆莫名其妙的政治课和素质选修课毁掉了，想申请的公司又对成绩有执念，这样处理也勉强可以。不过就我所见，大部分公司对成绩执念并不深，所以只要没有过低（GPA 3/4以下之类的），就放心写吧。

5.2实习经历

见过两个极端，太多（七八个）和太少（一个）。太少情有可原，没做过就是没做过。移花接木，把同学的实习搬上来，这种事儿尽量别做。支持合理加工，反对艺术创造。对付太少，唯一的办法就是深挖，穷尽实习中做过的每一件事，并且尽可能赋予一件事情更多的意义。

举个例子，通过深挖内容，把一行变成几行，让简历摆脱莽莽荒原的感觉。

对付太少，还有一种方法是加一些实习以外的专业活动，比如XXX培训、XXX夏令营、XXX访问体验等等，前提是这些活动与申请有直接关系。申请金融机构，放个快消的培训参访没啥意义。同时，记得把标题里的“实习经历”改成“商务实践”（英文可以写Professional Experience）之类的。

与此相反，密密麻麻的CBD式排列也让人看得流泪。个人以为实习最多写4个就够了，再多也不会加分了——如果不减分的话。实习太多，读不过来是一方面，另一方面总会让人怀疑，是不是每个实习都是蜻蜓点水。挑几个自己做的最深入、和申请职位最相关、无论面试官怎么问都能缜密对答的实习吧。

5.3 其他信息

这是个大坑，什么都能装，但一般来说，装的都是语言、技术能力、兴趣爱好、荣誉这么几样。语言的重要性不言而喻，英文居多，四六级、托福、雅思、托业、剑桥商务、GMAT、GRE，挑成绩最漂亮的写就是了。会二外的话固然好，但要确保自己真有两把刷子，否则别随便写。

技术能力和兴趣爱好就八仙过海了。兴趣爱好最好别写读书、电影、旅行之类的，这些没有附加值。当然，如果你自己写了本书（哪怕没出版）、拍了部电影（哪怕是微电影）、去了个很神奇的地方（丛林科考、沙漠徒步），一切另论。所以，原则就是：没什么不能写的，但写了就要保证足够吸引人。

6.杂七杂八

空格别乱用。Jul . 2009，M &A，2012 —2013，不觉得很奇怪嘛……仔细检查都是可以避免的。

页边距要对称。上下不对称也就勉强罢了，左右不对称要命。

对齐。整个简历的最左和最右一定要齐（用表格的一大好处）。中间看情况，同一层级的要对齐，例如所有的学校名称、公司名称、社团名称都要对齐，所有的时间都要对齐，所有的地点都要对齐，所有的bullet point要对齐等等。

PDF。别给人发Word直接生成的文件。不信你自己对比一下，哪个更好看。

照片。国企基本会要求放的，甚至是生活照，对这种趣味不评论。外企通用的简历没有照片要求。一旦决意要放，最好是标准正装照，一般最多照到齐胸为止，深色（蓝/黑）上装，浅色（白色最保险）衬衫，不要很奇怪的领带（牛根生那种绿色奶牛款千万不要，深蓝色和绛红色都比较安全）。半身照就算了，简历照片不会很大，再来个半身，脸还看得清么。

求职信。独立于简历之外的一个大家伙。这里只说一点；这是一封“信”，不是几段话堆在那里就完了呀。如果不知道标准商务信件什么格式，上网查查就是了。

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