欢迎关注Java知音，公众号资源更新统一放在这个页面，随时更新。大家有好的资源想要分享给大家，欢迎联系我！

以下资源全部全部来自网络，仅供学习交流。已设置自动回复，需要什么资源回复哪个对应的关键字获取下载！后期发现优质学习资源也会在这里加进来，欢迎大家按需下载！

Javaweb练手项目下载

1，电子商城项目

采用了Struts、spring、hibernate，数据库使用了MySQL。

2，CRM客户关系管理系统

没有使用框架，采用了jsp、Servlet，数据库使用了Oracle。

3，投票管理系统

采用了Struts、spring、hibernate，数据库使用了MySQL，这个新增了国际化，即中英文切换。

4，权限管理系统

采用了spring、springMVC，MyBatis，数据库采用了MySQL，权限处理采用了Shiro框架，并且整合了Redis。想要学习练习Redis和Shiro的这个应该是个不错的选择，运行前要安装Redis环境。

5，CRM建站系统

采用了spring、springMVC，MyBatis。一个比较完善的建站系统，后台管理，布局，权限控制做的都比较好，很适合学习。

6，语音识别

这个不能算是web项目，但是比较新奇，我也列出来了，运行后出现控制台界面，语音识别转换成文字，识别度不算太高，但也算不错的学习项目。

获取方式：

公众号内回复：“源码”

Java相关学习视频下载

1，微信小程序开发视频教程

含全网多家网站出的小程序开发教程视频，包括开发工具，开发环境等，应该是比较全面的。获取方式可以在公众号内回复“小程序”。

2，vuejs视频教程

Vue.js是当下很火的一个JavaScript MVVM库，它是以数据驱动和组件化的思想构建的，上手容易并且很强悍。获取方式可以在公众号内回复“vue”。

3，Redis视频教程

Redis（远程数据字典服务器）是开源的内存数据库，常用作缓存或者消息队列，应该是Java开发必学的。获取方式可以在公众号内回复“redis”。

4，Java多线程与并发讲解视频

多线程与并发一直是难点和重点，也在一定程度决定了你的工资水平，这里选了黑马程序员的教程视频。获取方式可以在公众号内回复“多线程视频”。

5，ajax教程视频

ajax不用多介绍，基本都要用得到。使用也很简单，但是看看视频可以具体了解一下他的原理机制等等。获取方式可以在公众号内回复“ajax”。

6，MyBatis视频教程

目前来看，最火的ORM框架。获取方式可以在公众号内回复“mybatis”。

7，jquery教程视频

这个，，，技多不压身，不会一两种脚本语言怎么行，所以这里也整理了一些，来自后盾网。获取方式可以在公众号内回复“jquery”。

8，Java基础教程视频

对新手来说很不错的入门视频，对大牛来讲，温故而知新嘛。获取方式可以在公众号内回复“javase”。

9，linux教程视频

这个不多解释，看看招聘信息就可以，基本不是必须项就是加分项。获取方式可以在公众号内回复“linux”。

10，spring教程视频

目前最火的框架，很多公司都在用，可以算必备技能，这里选了王勇老师的教程视频。获取方式可以在公众号内回复“spring”。

11，NIO视频讲解

Java NIO（New IO）是从Java 1.4版本开始引入的一个新的IO API，可以替代标准的Java IO API。获取方式可以在公众号内回复“nio”。

12，shiro视频教程

Apache Shiro是Java的一个安全框架。目前，使用Apache Shiro的人越来越多，使用到shiro的项目也越来越多，所以这里也整理了相关视频。获取方式可以在公众号内回复“shiro”。

13，hadoop视频教程

这个有点高大上了，火到炸，一直想学，只是一是抽不出时间（太懒），二是确实暂时还没有用得上的地方。有需要的拿去。获取方式可以在公众号内回复“H”。

14，hibernate全套视频

hibernate很不错的ORM框架，用的人也比较多，初学难度较大，看看视频也许是个不错的选择。获取方式可以在公众号内回复“hibernate”。

15，dubbo视频教程

Dubbo是一个分布式服务框架，致力于提供高性能和透明化的RPC远程服务调用方案，以及SOA服务治理方案。获取方式可以在公众号内回复“dubbo”。

16，数据结构62集视频讲解

很多大的公司都看重数据结构与算法，如果想要提升一下这方面的知识，可以下载学习一下，获取方式可以在公众号内回复“数据结构”。

17，C#视频教程，源码案例PPT等

这个如果不需要的可以忽略，因为小编正好需要这方面的，看到了忍不住分享出来，挺不错的，入门到深一点的都有。获取方式可以在公众号内回复“C#”。

18，Spring Boot实战与原理分析视频课程下载

现在流行微服务与分布式系统，springboot就是一个非常好的微服务开发框架，你可以使用它快速的搭建起一个系统。获取方式可以在公众号内回复“springboot”。

19，dubbo、MySQL性能优化、nginx、redis等视频下载

感谢网友“Please”，本篇视频资源由这位朋友提供，愿意分享给有需要的人。获取方式可以在公众号内回复“please”。

20，SSH实战教程视频，手把手教搭建员工管理系统，包括信息的录入等。正在学习或者准备学习SSH框架的小伙伴不妨下载看看，照着敲一下。获取方式回复“ssh视频”。

21，jdbc视频教程，不论学习hibernate还是mybatis，jdbc算是基础，如果你还没有系统的学习jdbc，可以下载看看，虽然很基础。获取方式回复“jdbc视频”。

22，Javaweb实战教程视频，用原生的servlet搭建简单的商城demo，引导入门的视频，非新手忽略。获取方式回复“web视频”。

23，JavaScript视频，140集JavaScript视频教程，做后台开发，js还是要懂一些的，保存下来过年回去慢慢看也是极好的！！！获取方式回复“js视频”。

24，maven视频教程。视频不多，教你快速上手maven，会用就好，会用就好。获取方式回复“maven视频”。

25，svn视频教程。同上，几集视频教你快速上手使用svn，会用就好，会用就好。获取方式回复“svn视频”。

Java相关书籍下载

很全的书籍资料整理：XML，大数据，框架，网络编程，设计模式，虚拟机，数据结构，看电子书不怕近视的可以下载看看。获取方式可以在公众号内回复“电子书”。

简历模板下载

收集了一百份简历模板，有需要的可以下载看看，毕竟写简历是件很头疼的事情！！！

回复“简历”获取吧。

短发梁咏琪 - 短发

不论是兼职、实习，还是毕业以后的求职，简历都是一个人的脸面，也是工作的敲门砖，因为在见到你人之前，领导先看到的是你的简历！这时候你就要当心啦：简历要是做不好，连面试机会都没有噢！

不过，不用着急，

我们解忧编辑部已经为你准备好了：

1000套优质简历模板+自荐信模板+面试技巧！

【免费获取方法】

关注【会高分图书V】回复【简历】获取

资料包里的简历都是这样的！

【还有按照行业分类的模板】

上千套简历模板，在这里就不一一截图了！

统统都免费送你啦，快来领取吧！

1000套优质简历模板+自荐信模板+面试技巧

【6月，一折购书】

1

正版天一证券从业教材 30元（每人限1套）

2017年2科教材+ 题库+ 辅导资料 + 培训视频 + 必考点资料（30元）。

2

2017证券从业教材 19.9元（每人限1套）

2017年2科官方教材+ 辅导资料 + 培训视频 + 必考点资料（19.9元）

3

2017银行从业教材 19.9元（每人限1套）

4

2017星火英语教材辅导 19.9元（每人限1套）

5

2017基金从业教材25元（每人限1套）

2017年2科官方教材+ 辅导资料 + 培训视频（25元）

6

2017教师资格中、小学教材+真题辅导4本 45元（每人限1套）

2017年2科官方教材+ 真题试卷辅导 + 培训视频 +各科必考点资料

7

2017初级会计官方教材27元（每人限1套）

2017年2科教材+ 培训视频 + 辅导资料 （27元）。

8

买题库送教材59元（初级会计、证券、银行）

送2017年会高分题库+ 2科教材+ 培训视频 + 必考点资料（59元）

9

2017年会计继续教育（86元，发票报销）

广东省、广州86元，深圳75元，东莞105 ， 全国各省市，最低价格。

会高分图书

6月活动：初级教材27元，证券从业19.9元，银行从业19.9元，教师资格中级CPA，会高分题库39.9元，带考前押题，一次考过，不过退款。免费英语四六级，中小教师资格等教材试卷4本49元，会计证继续教育86元，全广州最低价，公众号微店可以下单，校园负责人都可以购买。个人合作或者社团赞助活动请联系小编。经常有兼职活动要做。

2017证券从业最新必考点汇总，请在回复：520

2017注册会计CPA6科教材，请在回复：

2017英语四级全套资料，请在回复：4

1000套超优质简历模板，请在回复：简历

我省召开庆祝首届“中国医师节”大会

王建军发来贺信 刘宁出席并讲话

8月15日，我省召开庆祝首届“中国医师节”大会。省委书记王建军发来贺信，省委副书记、代省长刘宁出席并讲话，省委常委、常务副省长王予波主持会议，省人大常委会副主任高华、省政协副主席王绚出席。

8月15日下午，我省庆祝首届“中国医师节”大会在西宁举行。

8月19日是首个“中国医师节”。王建军在贺信中向全省广大医师表示节日的问候，指出设立“中国医师节”，是对广大医师的赞礼，也是厚植健康储蓄、营造全社会尊医重医良好风尚的务实之举。希望全省广大医师大力弘扬习近平总书记肯定的“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”卫生健康精神，用语言温暖患者，用药物治愈病痛，用手术刀刮骨疗伤，让全省各族人民在良好的医术医德医风中，享受优质的卫生与健康服务，为建设富裕文明和谐美丽新青海作出新的更大贡献。

8月15日下午，我省庆祝首届“中国医师节”大会在西宁举行。会前，省委副书记、代省长刘宁亲切接见出席大会的优秀高原医师代表。

刘宁受省委书记王建军委托，代表省委省政府向获得表彰的优秀医师表示祝贺，向全省广大医师致以节日的问候和崇高的敬意。他说，党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，省委、省政府全面贯彻新形势下的卫生与健康工作方针，全省医师队伍不断壮大，从业医师素质大幅提升，科研水平显著提高，奉献精神更加彰显，先后涌现出吴天一、王世康、南忠、赵生秀、尼玛、韩慧英、才仁松保等一批无私奉献、道济天下的先进典型，在有效缓解看病难、看病远问题方面发挥了重要作用。

刘宁说，习近平总书记特别指出：“没有全民健康，就没有全民小康”。当前，全省上下正在深入实施“五四战略”，扎实推进“一优两高”决策部署。让各族群众拥有健康的身体、享有健康的服务、享受健康的生活，是创造高品质生活的应有之义。广大医师要牢记使命、尽责担当，争做健康青海建设的推动者；修能精术、竭诚服务，争做各族群众健康的守护者；勤于求索、勇于创新，争做科技兴医的引领者；修身立德、仁心济世，争做职业操守的捍卫者，以更精湛的医术、更优质的服务、更勤奋的工作捍卫医师这一职业的崇高和荣耀。

刘宁要求，要深入学习领会习近平总书记的人才战略思想，高度重视医师队伍建设，着力提升医师群体的职业归属感和荣誉感。以问题为导向，在人才培养、引进和使用上狠下功夫，充分激发各类人才创造活力。加快建立以公益性为导向的绩效考核机制和内部分配办法，创新人才评价机制，为医师群体创造安心的发展环境和舒心的工作环境。全社会要牢固树立尊医重卫的理念，共建和谐医患关系，以首届“中国医师节”为新起点，共创健康青海的美好未来。

王予波在主持讲话中说，广大医师要始终牢记使命、忠诚履行誓言，用心血和汗水赢得人民群众的尊重和爱戴；各级政府要持续加大医疗卫生事业投资，为广大医师提供建功立业的广阔舞台；各级医疗机构要始终把人才作为第一资源，关心关爱医师成长进步；社会各界要始终把尊医重卫作为健康青海建设的重要内容，使医疗事业成为全体人民共同的阳光事业。

会议介绍了全省医师队伍建设情况，表彰了荣获“高原好医师”荣誉称号的医师代表，马文义和常荣分别代表“高原好医师”和青年医师交流发言，部分医师代表围绕铸就医学职业的崇高与至善作庄严宣誓。

推荐阅读

王建军在全省组织工作会议上强调：全面贯彻落实新时代党的组织路线 以新担当新作为奋力开创新青海建设新局面

好消息！青海取消电网企业部分垄断收费，市民这些费用再不用交了

记者：花木嵯 摄影：张地委 视频：青海广播电视台

责编/殷之皓

监制/刘蓉燕 总监制/韩易桦

版权归原作者所有，如有侵权请立即与我们联系

40节全套到ppt视频0基础课程，从小白进阶高手到视频教学，附送1000ppt模版限时领取！文章末尾有获取方式，按照以下步骤就能得到

ppt模版

接近年末，公司到处都需要写PPT报告，很多大人都为之发愁，我也是犯困。最近找到了一系列到课程学习，发现自己到PPT水平提高了很多，工作也轻松了。下面免费给大家一个福利，希望你们能够喜欢。

ppt视频0基础课程：这个ppt视频为ppt进阶学习，内容很丰富，教你从新手如何一步一步操作，刚大学毕业你可以学习一下制作精美到简历，在工作中制作做PPT是家常便饭，做运营到朋友经常都要写个报告，喜欢到老板，学生都可以去下载下来学习一下，说不定你自己就能够制作出来精美到PPT。我自己学了1个多星期，发现自己到PPT水平提高了很多。感兴趣到朋友可以按照我以下说到方法去获取哦！

ppt进阶视频教学

获取方式：

2、评论区任意评论或者转发一下；

3、最下面，旁边的收藏，小手点击一下，进入下一步；

4、第123步做完了，私信回复：ppt模板

摘要：应用商店里的APP大同小异，有什么好玩的可以推荐呢？不少朋友总是这样问来问去，好像自己都懒得去应用商店自己搜索去发现了，而我扮演的角色逐渐从应用发现者变成了软件的文章推荐者。一直秉持着初心，致力于为用户提供最有价值的信息与实用的软件，以下推荐希望对大家有所帮助。

1、把你的手机变身扫描仪——扫描全能王APP

工作中大家都经常用数码扫描仪，但有没有试过利用手机当作扫描仪的呢。当在书本、纸质本上看到好的文章，美妙的文字，可不知道怎么快速抄录下来 ，你可以试试扫描全能王。扫描全能王将你的智能手机变成一台随身扫描器，使用扫描全能王，可以随时随地将任何纸质文档电子化。只需简单拍摄任意纸质文档比如合同、笔记、白板讨论等，为你自动剪切图片去除杂乱背景，自动增强图片品质，并且自动生成符合行业标准的PDF文档。能自动切除文档背景，生成高清PDF、JPEG或TXT文本。还可以邮件发送、连接打印机、发传真、发微信、存到云端，多设备查看。可邀请朋友、同事为协作人，共同查看、评论文档。

星级指数：★★★★★

2、全能文档管理的应用——Documents

对于办公族而言，过去想使用 iOS 设备办公几乎是天方夜谭 —— 没有「文件管理」的 iOS，当需要同时打开不同类型文档时，往往只能通过安装多个应用，再将不同类型的文件通过 iTunes 传输到对应的文档文件夹中 —— 想想就麻烦。而有了 Documents，我们就可以在同一个应用、同一个文件夹里，方便地查阅不同格式的文档。 Documents就像是你的文档管理中枢，文档、音乐、视频、书籍都能存储其中，在 iPhone/iPad/安卓手机上还能轻松阅读、聆听、下载、批注几乎任何文件。集文档查看、PDF 阅读、稍后阅读、音视频播放、网盘整合等诸多实用功能于一体。

星级指数：★★★★★

3、国产远程控制的“战斗机”——向日葵远程控制APP

用电脑远程控制电脑想必都不是什么新鲜事了吧，我们最先接触到的应该是QQ自带的电脑远程工具，不过，现在用这种方法显然已经过时了，现在远程控制技术这么发达，人们使用的几乎都是远程控制软件。向日葵远程控制是一款远程控制及远程桌面产品，主要面向企业和专业人员的远程PC管理和控制的服务软件。无需端口映射，任何可连入互联网的地点，都可以轻松访问和控制安装了远程控制客户端的远程主机，进行文件传输、远程桌面、远程文件、远程摄像头监控、远程管理、CMD命令行、远程协助等，包括windows版、linux版、mac版、ios版、android版。

星级指数：★★★★★

4、扫码验发票真伪自动化报销的神器——报销吧APP

伴随着电子发票的普及及增值税的广泛普及，不同于传统的纸质报销和OA审批，新型的报销系统允许员工扫描自己的增值税发票，在发票的真实性、唯一性得到确认后即可将这笔费用自动录入到公司的费用系统，同时实现价税分离，进而实现财务自动化审批、发票的合规验证及费用的高效统计。发票自动识别及验真的好处是显而易见的，报销吧APP可支持发票拍照上传、扫描自动识别、查重验真及价税分离等相关功能，平时我们商务、销售、市场、老板人员出差要订票、打车、住酒店，而报销吧整合国内的众多旅游服务商，比如：飞鹤航空、携程与同程网的机票酒店、滴滴出行企业版、京东企业购等，一款软件内可以实现商务出差全过程，从出差到报销，无需再下载多个软件应用，只需一个报销吧，就可以实现应用内一站式预订机票、酒店、火车及打车和出差比价的功能。

星级指数：★★★★★

5、你的隐私保护神器APP——阿里小号

骚扰电话依旧呈逐月增长趋势。“亲心小号”可以把真实号码隐藏起来，生成一个可自主选择使用时间的新号码。这样既不影响正常沟通，也可避免以后被无端骚扰的情况。阿里小号是一个APP，安装后可以给手机一个不用SIM卡的手机号码，通过这款软件，用户无须新的SIM卡，即可在同一部手机上额外使用一个新号码。这个号码不仅可以正常接打电话、收发短信，还可独立设置使用时长、开关机状态、勿扰时间等。此外，用户持有多个手机号码的成本更低，不需要再买一部手机或更换双卡双待手机。比如房屋买卖、交友、网购、装修、打车等等容易产生骚扰的情况。

星级指数：★★★★★

6、手机上也能做高颜值简历App——知页

应届生在校找实习，毕业找工作，在职员工跳槽高就，都不可避免需要制作简历，有什么简单实用快速的工具，可以生成与众不同，脱颖而出的简历呢？知页是一款高颜值简历制作App，就算电脑不在身边，只需下载使用知页APP就可以随时查看和修改简历，同时支持pdf导出和邮件分享，数十款简历模板一键切换像美图秀秀切换滤镜一样简单，自动生成的完美简历排版。一键模板切换，让你换模板和跟换滤镜一样简单，还同时支持中英文，专为求职找工作、面试、应届毕业生及白领准备。

星级指数：★★★★★

7、手机上快速生成企业宣传片——一键秀APP

工作中我们经常用到海报来做宣传，但是去找广告公司设计海报太贵，也不一定能做出满意的作品；想自己做呢，PS不太会，连配色有时候都不知道怎么调出来，其实你只需要下载一个APP就能轻松搞定。一键秀是一款可以自动生成企业宣传片的神器，并提供多风格全品类视频模板，图片、文字、小视频随心添加，生成完成自动配乐，还有精美背景板可显示更多宣传信息，软件拥有海量专业海报素材模板，只需输入相关信息，一键即可生成图文视频宣传片，不懂软件也能十秒钟做企业宣传大片，智能设计名片、海报、传单、展架、停车牌等印刷宣传品，支持视频制作、创意海报制作，企业宣传品创作等功能，涵盖微信、电商、纸质宣传品全品类，平面设计师和做新媒体、自媒体以及运营人员必备图片处理软件。

星级指数：★★★★★

8、你的名片扫描识别管理APP——名片全能王

商务人士日常工作最离不开的工具之一就是名片，通过它对方就可以一目了然的知道我们目前所在公司的业务范围、职位以及姓名和联系方式等信息，但是随着微信、QQ以及邮箱等互联网时代的兴起电子名片对商务人士也变的越来越重要，那么究竟有哪些方法可以快速的将我们的电子名片发送给对方呢？一款基于智能手机的名片识别软件，它能利用手机自带相机进行拍摄名片图像，快速扫描并读取名片图像上的所有联系信息，自动判别联系信息的类型，按照手机标准联系人格式存入电话本与名片中心。自动完成裁切、辨识、归档等步骤，自动生成格式化的通讯录信息，省去了逐字输入的繁琐步骤，完成注册后，名片信息还可以在云端进行备份。

星级指数：★★★★★

Apps系列：在吐槽哥寻找了更多的APP应用后，也会逐渐分享一些多数人不知道的精品App，为您们带来新的不一样的感觉。想了解更多，可以关注吐槽哥，或看看之前吐槽哥发过的内容哈。当然，吐槽哥也有其他网站、软件类系列文章，如果你喜欢可以了解更多内容。

作为演员或者想走演员行业的人

只要你没有签约有专门的经纪人之前，必须面临的一件事就是接通告。

跑演员不是固定职业，90%以上的演员是处于没有跟组状态，基本属于接临时演员通告。

演员几乎每天面临的事：

一通过各种人脉渠道找戏通告，

二报名接戏通告

一，关于找戏通告

目前北京跑群演，特约，演员主要靠自己渠道门路：

一，主要是靠接副导演，群头，领队的拍戏通告，他们主要是给剧组筹备演员，他们手里有拍戏具体用人通告，同时，手里也是有圈内演员资源，每天会根据剧组拍戏进程和用人需求在圈内通告拍戏信息，作为演员，基本是每天去接他们拍戏通告！

二，自己手里有能够接戏通告的渠道门路（例如圈内演员通告群，或者是认识带队，经纪和副导演的，他们微信朋友圈时常发的用人通告）

二，关于怎么报名接戏通告，才容易接上戏

演员接戏通告主要是跟副导演，群头，领队等人员报名接戏，所谓报名就是根据戏通告要求发相关个人资料，个人资料主要包括：照片，个人资料卡或者casting，ppt个人简介资料，自我介绍视频等！然后副导演，群头或者领队通过资料挑选适合的，报名成功与否，绝大数取决你所发资料，一份好的资料大大提高自己被选上的概率，所以想跑演员的新人，一定要提前准备好自己简历资料！

1、报名接群演通告的时候，该发的资料主要是：照片，个人演员资料信息卡或者casting，个人身高，联系电话。群演一般不需要面试，发资料主要看身高和形象而已。

2、报名群特，特约，角色等以上的通告，一般得要求发相对专业资料，主要有：casting，ppt简介资料，自我介绍视频！

3、接戏流程以及技巧：现在接戏通告大多数都是通告微信报名，一般接戏通告的时候，加通告上报名负责人微信，然后把通告发给负责人说报名这个通告（因为负责人可能每天发通告很多，报名时一定说是报哪个通告的，通常是把自己所报名的通告发给负责人），然后发专业资料就行！关于北京跑演员的渠道和门路资源可搜索关注公众号｛小瓶子人力资源工作室｝

特别注意：

无论是副导演，群头或者领队的都希望收到正规专业资料，同时，也通过看资料正规以否来判断演员的是否专业，或者来判断是否新人或者行外人，一般他们都是不喜欢用新人或者行外的，因为新人事多而又不懂流程，又爱问东问西！副导演，群头或者领队他们每天都是比较忙，没空来跟一些新人闲聊或者来回答新人各种乱七八糟问题，也特别反感一些废话多的人，通常都是不爱用废话多的人，所以新人演员报名接通告时候一定要注意这个细节，发完资料就行，不需要太多寒暄废话，如果副导演，群头或者领队觉得你适合，会自动跟你联系，废话太多反而使自己报名成功率低，也让他们通过你的废话也知道是个新人，也不想用你！关于北京跑演员的渠道和门路资源可搜索关注公众号｛小瓶子人力资源工作室｝

从事演员人力这行也很长一段时间了，也看过很多演员的报名接戏资料，也给一些导演组筹备过演员！也经常碰见一些演员的资料不堪入目，特别是一些新人，发个照片就问“老师，你看我行不行？看看我适合什么角色”我在这只能告诉一些新入行的演员，没人因为你一两照片就选上你拍戏，给你定角色！

剧组筹备期间会通告圈内演员，经纪人去剧组送资料。这也叫跑组。不过现在因为网络便利，绝大数筹备都是通过先发送电子资料，然后副导演或者导演先看资料，资料通过适合才会安排面试试戏，绝大数面试安排在酒店，绝大多数试镜都是先资料通过了，才会安排你试镜，任何导演组都是不会浪费时间在一个外行人身上！关于北京跑演员的渠道和门路资源可搜索关注公众号｛小瓶子人力资源工作室｝

目前主要是电子资料，跑演员的必备资料就是：个人形象casting，个人简介ppt资料或自我介绍视频等

第一，报名接通告，casting最常用的，一般专业的演员都是会有几套形象的casting，懂行的演员会根据不同通告发不一样的casting，这样容易被导演选上！

例如：借用这位演员资料，casting做得非常好。

图一：

图二：

图三：

图四：

一般专业演员都是会有好几套个人形象casting，例如女的，商务范，太太范，上班族，礼仪模特范等等，男的也可以，运动员范，老板范，上班族范，模特范等等，可根据导演需要类型投递不一样casting！

第二，个人简介ppt资料。

导演组选特约角色一般都是要看个人简介ppt资料！

ppt资料上包含着个人基础的一些资料，姓名，性别，毕业院校，身高，体重，年龄最好写出生年月就行，最重要的是毕业院校和以往作品。

做为导演，惟一看的，是资料上这演员之前拍过什么戏，如果恰巧对这戏对这演员所饰演的角色还有印象的话，那便会让副导约这演员见面聊聊，如果戏路都对的话，那就定下了！任何一个靠谱的导演都不会仅凭几张照片，几段视频就定一个你根本陌生的演员。

所以，如果有人告诉你，看到你的照片了，导演认为你很适合这角色，你演完了就出名了……这想也不想用，你最应该做的，就是直接从地上捡起砖头，直接拍在他脸上。

同时可以特长，但是要真实的，对很多人会写唱歌跳舞，专业的人一看就知道是假的，或者是敷衍的，特长一般写什么呢？比如，唱歌，其实唱歌分很多种的，有通俗，有美声等写就写专业一点啦，写的具体一点，跳舞也分很多种的，民族舞，芭蕾舞等，特长方面可以写的很多，千万别写什么特长是搞笑，表演（试问一个专业的演员有谁会写特长是表演这是一个基本常识好么）之类的，让人一看就觉得是傻叉。爱好就别写了，没人会关注你的爱好。

（注：——ppt简历没法上传，参照网上模板或者网上查）

第三，自我介绍视频！

一般大概内容介绍自己名字，职业，毕业院校，身高。通常导演会通过演员的自我介绍视频来大概看演员视觉形象以及声音，同时也大概看出演员是否专业！可以网上查询演员自我介绍视频做参考。

一份好的资料是能够被安排来试镜的一个重要步骤，导演一般都是比较忙，不可能每天试镜很多人，一般都是通过投递的演员资料挑选好了，觉得适合，抽个试镜，让副导演通知演员来试镜！所以想跑演员的新人，一定自己首先准备好一份资料，机会往往倾向于有准备的人！关于北京跑演员的渠道和门路资源可搜索关注公众号｛小瓶子人力资源工作室｝

短视频招聘兴起 看简历就像刷抖音

业内人士称该细分领域有弯道超车可能，但目前大众认知度尚低，礼仪、导购等基础性岗位是切入口

近两年，抖音、快手的崛起迅速带火了短视频，这股风也吹到了招聘行业。新京报记者了解到，目前已至少有5家做短视频招聘的公司陆续入局。除了这些追赶风口的创业公司之外，赶集网、钉钉等也在今年新增了视频简历功能。

多名招聘行业的从业人员表示，模特、礼仪等职业是短视频招聘非常好的切入口，其场景目前主要集中在校园和以蓝领为代表的基础性岗位上，会走一条“自下而上”的道路。

从目前来看，大众对于短视频招聘的认知度尚低，但创业者认为，未来随着5G的发展、短视频的市场接受度提高，短视频一定会重新定义招聘场景。

模特礼仪是“短视频招聘”切入口

三年前，霍祥在地铁上遇到一位老太太在哭，过去一问才知道是因为找工作被骗了五百块钱。他还记得那位老太太说，“这公司在一个小酒店里，我要是提前知道它的办公地点，就不会去了。”

他想，为什么不能让求职者在线看到招聘方真实的工作环境呢？

当年9月，霍祥创立了“上啥班”，这是第一家主打短视频概念的招聘APP。而在当时，短视频还不是风口，霍祥只是基于自己在招聘行业多年的经验判断，认为短视频这一工具能够让招聘更真实、高效和有趣。

还好，他独自探索的时间并不算太长。近两年，短视频的火热也影响到了招聘行业。

目前，市面上有短视频功能的招聘APP主要有上啥班、颜值招聘、抖聘、椅子网、钉钉、赶集网。从上线时间来看，上啥班为2015年底，颜值招聘为2017年8月，抖聘、钉钉等都是今年入局。

记者体验后发现，视频的录制方法和大多数短视频产品无异，长按拍摄键即可，时间大约为15s-30s，有美颜功能。从求职者发布的视频简历来看，以表演型、服务型职业为主，例如模特、主播、家政、销售等。以上啥班为例，目前用户已累计发布20万条短视频，这离真正的风口还有不少距离。

在颜值招聘APP上发布短视频的小艾（化名）告诉记者，她今年19岁，是一名在校大学生，想找一份兼职礼仪工作。在视频中，她介绍了她的名字、年龄、身高、体重等相关信息。她表示，选择这种求职方式是想让招聘方直观地看到她的身形、长相、谈吐和气质。

公开报道显示，颜值招聘是一款基于形象、才艺、声音等相关职位的招聘APP，上线一个月后，注册用户数为11759人，企业数1200家。2017年8月，颜值招聘宣布获得由个人投资的数百万元天使轮融资。

一位招聘行业的从业人员介绍，模特、礼仪等职业是“短视频招聘”非常好的切入口，因为这类工作注重外形条件，招聘方往往通过一段十几秒的短视频就能够判断出求职者是否胜任工作。

视业网CEO孙寿海也表示，互联网招聘已进入3.0时代，即基于手机端的视频类服务，“大部分文字简历基本雷同，尤其是应届毕业生，但是看视频会发现人与人的区别太大了。”

有赖于抖音和快手将资本吸引到短视频领域，短视频招聘也进入了投资机构的视野。霍祥说，最近，IDG、头头是道基金等都在关注这个新生事物，而以前投资人根本不看这个。

他并不认为短视频招聘是在“蹭风口”，因为视频化的需求在招聘领域一直存在。随着5G的发展、短视频的市场接受度提高，短视频一定会重新定义招聘场景。

仅少部分求职者有意愿录视频

一位短视频招聘APP的工作人员李力（化名）表示，虽然有很多公司在做这类产品，但总体来说现在还是偏概念，主要原因是大众接受度比较低。

记者随机采访多位求职者发现，大部分人并不习惯找工作时录制一段短视频，仅有少部分会因为“新鲜感”而去体验，多数受访者表示“太麻烦”、“不实用”。霍祥也说，调研发现，愿意录制求职短视频的人占比仅20%-30%，实际上可能更低。

录制一段表达流畅、叙事完整的短视频并不容易，比起传统图文简历，视频简历的录制成本更高。

为了降低门槛、提高大众接受度，赶集网、钉钉、上啥班等APP给出了模板和示范。以赶集网为例，提供简历和随拍两种模式，简历模式提供提词器辅助，提示内容包括姓名、年龄、工作几年等。

但多位受访者表示模板的帮助很有限，对于不习惯面对镜头的人来说，拍视频不仅无法展示出自己最真实的一面，反而很可能暴露自己的缺点，不利于求职。

另一方面，求职者担心自己的隐私会被泄露。如果求职过程中双方有意向，可以选择视频面试的方式，没有必要录制视频求职。

相比于求职者的谨慎，企业录制短视频的意愿反而更高。多家公司的HR表示，短视频是展现办公室环境、团队文化、树立雇主形象非常好的表达方式。

但是，怎样保证短视频的真实性是一个问题。除了平台加强监管之外，“相比文字和图片，视频的录制时间和难度都要更高一些，也会在一定程度上提高造假的成本”，霍祥说。

除此之外，大公司入局也给短视频招聘的创业公司带来挑战。

今年4月，赶集网APP上线了“求职短视频”功能，求职用户可录制15-60秒的求职短视频，同时多份简历可配置不同求职视频。6月，钉钉打出“新校招”口号，想通过短视频简历的形式解决校招问题。

钉钉创始人无招称，对求职者而言，一个人的性格和闪光点无法通过传统的简历展现出来；对企业方，公司的优势和前景也没有好的渠道和方式表达。“短视频简历”可以解决上述两大难题。

对于大公司的冲击，霍祥表示这无法避免，最终还是要看一个产品的基因而不是公司的大小，就像“先有了微视，但抖音还是做成了一样”。

产品成长路径应是“从下往上”

如何撬动大众的认知和使用习惯？

早在2015年，国外就推出了这样的产品，HigherMe是国外的一个视频招聘网站，主要为零售业服务，它的创始人认为，对于零售商家而言，住处、时间、性格甚至长相比学历和工作经历重要。

HigherMe的运作方式和国内的这类APP相似：求职者向雇主提供他们最感兴趣的信息，其中包括以往的工作经验，但HigherMe还需要提供求职者的住址和能上班的时间，它也会列出雇主想问的一些问题。求职者还可以录制一个“求职视频”，可能比写求职信更能展示自己的性格。

一位业内人士称，这个细分领域的确有机会，甚至有弯道超车的可能。因为图片文字在表达效率上不如视频，招聘方往往只能靠经验判断。如果在面试前面加一个短视频环节，确实能一定程度上优化招聘效率。难点在于现在短视频还是以娱乐为主，目前来说市场认知度比较低。

现在，短视频招聘的场景主要集中在校园和以蓝领为代表的基础性岗位上。钉钉、椅子网属于前者，上啥班、赶集网、抖聘属于后者。原因在于这两类场景对求职者技能要求相对单一，通过短视频简单地说几句话基本能判断出与职位要求是否相匹配。

霍祥认为，受到短视频表达的局限性，最先应用的肯定是相对基础性的岗位。

“像导购、销售等基础性岗位，短视频几乎可以取代面试环节。但是对于白领等高端职位，其职位需求并不能用一段短视频完全替代，”他认为，和快手、拼多多的成长路径一样，这股风会从下往上刮。

从产品本身来说，目前的短视频招聘APP大多是在原来的招聘APP基础上加上视频简历的功能，但业内人士表示，这种形式本质上还是传统的招聘形式，更理想的方式是，让使用者像刷抖音一样刷简历和招聘信息。

在这方面，今年7月新上线的“抖聘”APP已经做了类似的改进，切换到视频版本后，界面完全是以短视频流的形式呈现。

霍祥也表示，“上啥班”的下一个版本也会做出改进，原来企业只能上传一段视频将变为可上传多段，让短视频的占比变得更重。

文/图 羊城派记者 甘韵仪 通讯员 番宣

12月2日，“就业实习番禺 携手成就梦想”番禺名企大学城高校就业实习精准对接会在广州大学城GOGO新天地热烈举行。当天104家上市公司、番禺50强、高新科技为主的番禺知名企业齐聚大学城招才引智。

此次活动创新引入“互联网+”主题，开启视频简历招聘新模式，为大学城毕业生搭建多维度就业保障平台。

104家番禺名企提供2500多个优质岗位

专场招聘会由番禺区委组织部、广州大学城管理委员会、区人力资源和社会保障局、区科技工业商务信息化局指导，区人才交流管理办公室、IDG世展博览协办，广州番禺人才市场承办。

广汽、松下、浩洋、日立、立白等104家区内知名企业参会，其中上市公司22家、区50强27家、高新科技65家，共计提供2500多个工作机会，其中就业岗位1993个，实习岗位525个。涵盖高端技术类、专业技术类、职能管理类、管理培训类等优质岗位，吸引2300多人前往应聘，场面火热。

当天企业收到简历647份，初步达成面试录用意向的有416人。

此次招聘单位中，有37家企业是最近公布的番禺区2017年度科技创新100强民营企业。

主办方表示，民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，番禺区针对民营经济发展实际，先后出台“1+11”创新政策、“1+4”产业人才政策和民营经济20条等重磅政策举措，持续优化提升营商环境，此次招聘会以三分之一的番禺优秀民营企业为主力，旨在深入推进番禺区暖企行动，大力支持民营企业发展，破解企业招人难、用工难问题。

短视频简历，求职者“先声夺人”

与往期招聘会相比，此次招聘会采用“一体大帐篷+圆桌茶几+创意空飘”的形式布展，营造创意、轻松、舒适的招聘氛围，让求职者摆脱面试的紧张不适，尽情展现自我。

此外还创新引入“互联网+”线上招聘模式，在现场设置两间视频简历录制室，求职者可以根据自身特点，录制个性化求职视频，让企业慢慢挑选。

主办方表示，求职短视频是互联网时代招聘领域顺应潮流的创新模式。传统文字简历一般套用模板，在内容及架构上存在千篇一律的现象，同时，文字的局限性很大程度限制了求职者的自我表达、增加了招聘方的前期简历筛选工作。相反，短视频形式的简历更加直观和生动，更能突出求职者的亮点，深得95后、00后的个性需求。求职者个性特长、音容体态等立体形象更能给招聘方耳目一新的感觉。

据悉，当天现场录制的求职视频会统一打包发送给各个招聘单位。求职者可以同时参与线上线下招聘，提高面试效率，增加面试成功率。

力求精准，提前让大学生知根知底

据悉，为使求职者与招聘岗位充分匹配，在活动前期主办方已与大学城各高校毕业指导中心负责人召开动员大会，并提前通过线上线下多渠道公布招聘单位简介及职位岗位信息，让大学城师生充分了解整个招聘活动概况和企业岗位需求，务求让大学城师生做到“有的放矢”，促使求职人员与岗位配对成功。

此外，活动当天还设置了政策咨询区和番禺区创业就业环境推介展板，提供毕业生创业就业、入户、档案挂靠、实习实训补贴等政策咨询，为求职者提供系列创业就业服务保障，增强更多大学城毕业生留在番禺工作的信心和归属。

据悉，此次活动旨在贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，深入实施创新驱动发展战略，打造粤港澳大湾区人才创新优质生态圈，吸引更多大学城毕业生留在番禺工作。

从2017年至今，已举办三届“番禺名企大学城高校就业实习精准对接会”，累计参会企业达633家，提供9100多个就业实习岗位，吸引7600多人入场应聘，逐步实现高校创新人力资源与番禺产业就近合作，促进成果就地转化，让高校师生实现“创业就业在校门口”。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb)

来源 | 羊城派责编 | 胡晓倩

近两年，短视频越来越火，招聘也迎来了新的形式——视频简历。与我们通常看到的文字性简历不同的是，视频简历往往更直观，更有立体感。不过，有招聘负责人表示，投递来的视频简历是否被选中，主要还是看求职者与岗位的匹配程度。专家分析称，视频简历盲目投递或许还会减分。

上传视频简历后

浏览明显增多

所谓视频简历，就是把个人基本情况或才艺摄录下来，通过网络提供给招聘方。其优点是能直观地展现应聘者的语言谈吐、技能特长，给人耳目一新之感。

一直在四处奔波找工作的黄应六最近通过汇博人才网APP投递了一份视频简历，视频中，他西装革履地站在镜头前，非常自信地做了自我介绍。

黄应六毕业于重庆公共运输职业学院，学的是城市轨道交通运营管理专业，出来工作了几年，积累了不少经验，他发现自己对人力资源这一块比较感兴趣，并且自信能够胜任。

但因为是转行，找起工作来比较有难度。于是，黄应六想到了录制视频简历，希望能够加深HR对自己的印象，获得更多求职机会。

“之前每天顶着烈日东奔西跑找工作，也一直在网上投简历，都还是没能找到满意的工作。录了视频之后，简历浏览次数明显变多了，第二天就收到两份面试邀请。”黄应六告诉记者，以前自己投递简历，都是以文字和照片的形式，现在有了视频简历的功能，就能够更生动地向招聘者展示自己，并且更容易获得HR的垂青。

会否助推学生

都加入“外貌协会”

“传统简历只提供书面材料和照片，并不能全面反映应聘者的举止谈吐，但视频简历中，应聘者可以展示口才，也可以展示想象力、创意等特殊才能。”一位企业HR表示，视频简历相当于“半个面试”，企业由此可以决定“要不要请过来进一步面试”，相比传统的纸质简历，可节约企业招聘的面试成本。

记者随机点开一些视频招聘网站，发现有的要求视频简历长达60至90秒，有的则只有短短的6至10秒；内容一般为简单的自我介绍，大多数求职者都是对着镜头，像念稿一样介绍自己的姓名、学校、专业、有什么样的工作经验等，其实相当于将纸面上的信息立体化。

不过，在这短短的几秒至几十秒内，招聘方已经可以清楚地看到求职者的相貌，感受到他们的语言表达能力。

一些求职者对于这种视频简历喜忧参半。他们一方面为新创意的出现拍手称快，但又对简历步入“视频时代”表示担忧。

应届毕业生小黄说：“视频有两个功能，一方面能生动地反映求职者的表达能力，还有就是求职者的外貌，如果一味追逐后者，视频简历是否会进一步助推学生纷纷加入‘外貌协会’？因为企业可能又多了一个‘以貌取人’的平台。”

此外，录制一段表达流畅、叙事完整的短视频并不容易，比起传统图文简历，视频简历的录制成本更高、花费时间和精力更多。虽然各平台上都有模板和示范，但对于不习惯面对镜头的人来说，拍视频不仅无法展示出自己最真实的一面，反而很可能暴露自己的缺点，不利于求职。

企业更看重视频内容

与岗位相关程度

HR对此会怎么看呢？曾老师是重庆忠言知识产权代理有限公司的招聘负责人，最近公司正在招揽人才，收到了不少来自求职者的视频简历。

曾老师说，一般带有视频的简历，HR往往会认为他们对找工作非常地用心，这一点确实有可能会为求职者带来加分效果。因为视频比文字更直观，能够对求职者的形象、音容等有一个初步判定。

至于简历会不会被选中，曾老师表示，主要还是看求职者与岗位的匹配程度，“如果我要招聘的是销售岗位，而求职者上传的是一个舞蹈视频，这样其实是没有多大助力的。”

曾老师说，不同岗位考核重点不一样，有可能会是求职者以往的工作经历，或者是表达能力、作品水平、形象素质等等。所以，并不是有了视频简历，就一定会收到企业的Offer。求职者在录制视频时，一定要考虑视频内容与意向岗位的工作相关程度。

视频信息比文字显得真实 但盲目投递反而会减分

据介绍，自从汇博人才网上线了视频简历功能以来，找工作的朋友们陆续上传了不少视频简历。求职用户使用该功能可录制20秒短视频，内容可包括自我介绍、求职意向、工作经历和作品展示等，等于在面试之前多了一次展现自己的机会。

汇博网人才专家李春杰表示，如果说文字简历可以夸大其词的话，那么视频简历传达的信息就要真实得多。

但视频简历并不是所有岗位都适合，制作需慎重，盲目投递恐怕还会成为减分项。李春杰建议，求职者在上传视频简历之前，可事先面对镜头多做几次练习，这样在正式录制时能够减少拘谨，让自己看起来自然大方，表达也能够流利许多，在企业HR面前也能够增加印象分。

另一方面，视频的内容非常重要，所表达的东西一定要和求职者投递的职位相关，比如某一位求职者投递了英语教师岗位，那么视频简历最好突出英语水平和教学水平。内容上牛头不对马嘴的话，HR很难会考虑到你。

另外，求职者在不知道如何用视频清晰表达的情况下，可在文字上多下功夫。

网友看法

@鱼安袁：的确很有新意，但是简历一眼几秒就能扫过去，觉得不错的可以斟酌，但是短视频相较之下时间成本是不是有点高？

@帝鸾：无非都是拼第一印象而已……用处其实不大。

@研磨机：短视频形式的简历更加直观和生动，更能突出求职者的亮点，也符合95后、00后的个性需求。

@奔向海洋666：视频招聘、短视频简历适用范围太窄，不如文字全面，无法形成主流。

（责编：李丹丹）

成年人才会一直刷抖音00后都要录制视频简历啦。

啊？我就是以为他太过分啦。我这么努力的经营了这么长时间的一个好玩的平台，好不容易，才有点儿起色，你们就不玩儿啦？你们就放弃它啦。是不是？这种就搞不懂了这是。就你们？你们2000年的人为什么非要跟我们1000多年的人不一样。

2000年我们当年开学嘛，是吧？老老实实扛着大包小包儿去报到哦，到了你们00后就变成了空手道，空手道什么叫空手道？两手空空来报道啊，然后等着快递小哥把包裹箱子送来，我们当年住那个宿舍电器一律不准用热的快藏着掖着，到了你们，电冰箱，席梦思，洗衣机，自行车，扫地机器人什么都敢往宿舍搬。

这是一份视频录制者：我叫刘弘扬大学厦门工艺美术学院017份工作。在206年7月至九月的时候，我在上海，某视频实习过一段时间。我个人上传擅长的软件。。。我现在正要寻找一份视频后期的工作，以上就是我的简要介绍。

这里就不展示视频，哎呀，你不知道的绚丽啊。就连你的样貌口才所会的技能都能够完美的展现。面试呀，对不对？但有人说了啊这个。是不是得有这个专业的后期制作的技术啊，是吧，只是你说一般人哪能做出这么炫酷的视频啊？

当然，我们要有请短视频出场了。有一段短视频，介绍自己的专业爱好，能有效地放在求职平台最先这样的求证方式火爆网络，打开某招聘软件首页上已累计发布了20万条短视频，这些求职视频的录制方法和大多数短视频产品无异常，按拍摄键即可，时间大约为15到30秒，有美颜功能。使用者几乎都是20岁左右的年轻人，短视频简历抛弃了传统的文字加图片的表达形式，更能展现年轻人的个性自我。跟我们拍那个短视频一样的简单易操作，更重要的是还有美颜功能啊，为了降低门槛，提高大众的接受度，赶集网钉钉上啥的等，给出了模板和示范录制的时候呢，还带有提词器辅助功能。这对于那些个应聘英语教师，模特这样的工作还是蛮合适的，是不是以往的文字简历写的再天花乱坠的，也看不出你的口语水平呐，一寸照拍的最好看，也看不出你的身材呀，对不对？那么像什么导购啊，销售啊这样的服务型岗位呢？短视频就可以取代面试环节了啊，这所谓百闻不如一见，说的就这个意思，只要有实力，视频简历，根据国内首个短视频招聘创业公司上的数据来看，从刚开始的短视频及录制率仅为2%左右，到目前为止在没有强运营的干预下，已经提升到了16.8%。这个数。毕竟拍过短视频的都知道这个有创意的啊，表达流畅的。对于其的人事主管来说的工作任务啊，就跟别人刷抖音似的什么哎，你说开不开心。啊，平时平时你说你叫个进来面试。头一轮面试三个小时过去了，公司的人事主管甚至直接表示说视频减率等于就是半个面试，他们可以直接由此决定要不要求职者过来进一步的面试，省的不少，刚刚说的都是视频简历的好处和优点了

怎么说呢，对平时喜欢自拍呀，表现力强啊，能说会道哇，特别是长得好看的人来说，视频简历无疑是一个加分项，但是如果普及，看那些镜头不善表达的人来说不仅没有把他之后自己最真实的一面，反而很可能会暴露缺点，不利于求职。好吧，还有应届生的也直接的说啊，表示视频简历深浅灰不一，这样助推学生纷纷加入外貌协会，多了一个以貌取人的平台呀，对不对？我是说有了视频简历就一定会收到其的主要还是来看这个求职者和岗位的匹配程度，有专家在分析啊，视频简历呀，盲目投递或许还会减分，不过前景虽然美好，短视频简历呢，要向以更加优美的姿态，从生涩慢慢走向成熟，还有很漫长的路要走，比如说隐私，安全，监管视角啊，怎么解决审核功能怎么能够跟的上。啊，那这些的都可能是视频求职网站，相关部门接下来要面对的问题了。

你觉得视频简历怎么样呢，留下你的评论来说说视频简历的未来？