相信很多职场人士投起简历来可以说是速度嗖嗖的，一天十几份地投出去。

然而结果却可能颗粒无收。换位思考一下，你知道招聘者到底想看些什么吗？

有人会抱怨说我都没工作多久，或者根本没工作经验，我怎么知道人事想要什么呢？我把我能写的都写了就行。

这就是典型的卖家思维：反正我把东西摆出来了，你自己看咯，看哪样是你需要的。

实际上，做好一份优秀的简历只需要三个要素。

你的硬件配置

简历上所有的工作经验、学历、培训经历，归根结底就是为了回答这个问题。

很多学生喜欢把自己所有的兼职、社团甚至夏令营的详细过程写进简历，认为多总比少好，殊不知这样会打乱HR的判断能力，让他迟迟找不到重点。

如果发现自己的简历长期不被人问津，立刻重做简历——最好是利用重点突出的模板。

在填写各个项目的过程中，随时询问自己：我写的这一点能体现我什么能力？这个能力跟我应聘的工作有没有关系？

工作经验绝对是能力的重要体现。校内实践作为次于工作经验和项目成果的加分项目，如果非常优秀而且贴合应聘工作，建议也可以写上。类似组织了大型晚会、组织社团活动，参加了设计比赛等等。

总的来说，就是如果有工作成绩就突出成绩，没有成绩就突出经验（从工作经验中学到了什么），没有经验就突出实践，从重点到次重点，主次分明。

你的软实力

第一点强调的是你的硬实力，也就是聘用了你以后，是否能够确实顶上这个岗位的空缺。如果硬实力过关，HR一般会关心一下你的软实力——聘用了这个人以后，他会不会跟同事相处不好，或者经常搞事。

有的时候，鹰叔会建议不要在兴趣爱好处写太多看起来“很闷”、或者是“很丧”的东西。如果一个人的兴趣爱好全都是“看书，写作，画画，看电视，打游戏”的话，我会觉得这个人可能比较喜欢独处，人群中比较内向。

分享一个公司人事小姐姐的喜好：她偏爱有一点才艺的人。比如弹琴啦，弹吉他啦，她悄悄跟我们说，公司开年会的时候可以把他们推上去表演……

外表真的很重要

其实应该放在第一的是排版，一份简历长得怎么样是决定HR第一眼喜不喜欢你的简历的关键性因素。

非设计类工作的简历可以不用重视设计感，但是至少不能出现字号过大或过小、行距过窄、字体繁多这样的低级错误。句子中短最佳，主次分明，多项并列事项分点123。

最稳妥的方式就是参考模板。挑选最适用自己的模板，然后把写好的个人信息放进去。

你知道简历应该怎么写了吗？

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文书写作也许是被大多数学生所最为误解的一件事。很多学生只是简单的认为这是另一篇写关于他们自己的作文。自认而然的，写出来的东西大都很单调而无法在众多申请人中脱颖而出。这也是为何各大学招生委员会会把文书及其结构看的很重。他们想看到你是否花了大力气让他们知道你有多想来他们学校学习。大部分文书是以这样开头的：

“I am applying to the Master of Science program in Something Engineering at the University of XXX because I believe my technical skills will blossom at your program as it is a place where I will be challenged and where I can develop my scientific and technical knowledge.”

亦或是：

“I am honored to apply for the Master of Science program at the University of XXX because for as long as I can remember, I have had a love affair with science. Since I was a kid in school, I have known I wanted to be a scientist/engineer.”现在，几乎99%的文书结构都及其相似，很多时候，学生是用复制-粘贴或者使用修改自学长，朋友的文书来进行申请。这就造成了很多文书内容都很宽泛同时与其申请的专业没有紧密的联系。如果你想从众多申请人中脱颖而出亦或是想让招生官在翻阅了众多申请资料后依然能够对你印象深刻，又或者你希望能够将自己塑造成一个与众不同的人而获得一些额外优势的话，你需要起草一篇优秀的文书。优秀的同时要原创。

如何使你的文书脱颖而出？

如何写一篇既能获得招生官好感又看起来是一片原创的优秀文书呢？其实很简单。基本上每所大学的招生委员会都希望学生能够回答一些基本问题。他们或许不会公开的要求你表述，但是事实上他们希望你回答如下问题：

你希望在研究生阶段学到什么

为什么你想要读这个学位

为什么你想来这个学院？这个学院哪方面吸引了你

为什么你想要来这个国家留学？这个国家哪方面吸引了你？

在你所就读的领域你有多少或者有哪些经验？

你以往的经验是否与你未来希望所获得的学位有所关联？

如果你在这个领域已经有很多经验，哪些额外的技能是你准备从你申请的学位中获取的？

在你毕业并获得学位后你有何种打算？

你是打算毕业后工作还是继续进行研究工作？

你对你准备就读的专业和学校有何种期盼？

你对你将要开始的学习或者研究有没有中意的教授？如果有，为什么是他？

你能够为我们大学以及专业带来什么贡献？你有什么特殊的技能？

除了工作以及学习外你有什么爱好，兴趣或者习惯？你是一个怎样的人？

你了解多少我们的学生群体和学校文化？为什么你觉得你能够很好的适应其中？

你有哪一方面或者特性需要我们一定要知道？为什么它会影响我们或者你未来的同学？

现在，你需要在动笔之前仔细考虑以上问题。将每个问题的答案都单独写下来，然后试着将他们组成一个能够吸引招生官的故事。不像 MBA 项目，你无需在申请时参加任何面试环节，因此能够惊艳招生官的方式就只有通过一篇精彩的文书了。你需要尽可能好的传达你的故事，只有这样招生官才能对你产生足够的兴趣。一旦你吸引了他们的注意，你将有可能不止拿到学校的录取同时还能得到一笔可观的奖学金。

一篇强有力文书的写作策略

当你开始起草你的文书时你需要有一套完整的写作策略。虽然大部分学生在写作时是把他们大脑里想到的，或者在网上看到的事情直接写下来而没有经过完整的构思，但是你不是大部分人。你希望你的文书给人的感觉是绝妙且原创的。因此，你需要有一些写作策略。

写故事而不是陈述如果可以选择的话，你是更喜欢读小说还是读报纸？显而易见是小说。为什么呢？因为报纸给你的仅仅是新闻和一些夺人眼球的标题，而小说则是在讲述一个故事。一段优美的文字可以让你和文字间产生共鸣。它可以让你感受丰满的人物，带你进入故事情节中。你会想象你是故事中的人物，理解他在故事中做的事与决定。相比起陈述我们更容易记住故事，因为故事可以连接你我，而陈述不行。

举个例子，大部分人这样说：

“I used to work in a multinational software company in the development team, and I had to do the same job every day: code stuff. There was nothing new for me to learn at work, and there was nothing very exciting about going to the office. One day I decided that I had to get out of there, so I applied to college to study higher courses and get a better job.”是不是像大部分故事一样？一个非常普通的故事？如果我们这样说呢：

“Late in the night one Monday, I had found myself in the middle of a deserted office, and fifteen thousand lines of code. Full of caffeine in my bloodstream, and an empty life beyond office, I realized that the computers started coding my brain, and controlling my life. No longer wanting to let the machines feed on me, I decided that college would be my salvation.”两个版本都在四到五行，但是你认为哪个更能吸引招生官的兴趣呢？哪一个版本可以让他在读完5000个学生申请后依然能够记住？

再想一次，你是希望你的个人阐述读起来像小说还是报纸？如果前者是你的答案，那么你就需要将精力放在如何讲好你的故事。考虑一下为什么你想学习，你想学到什么？这里有什么比较强有力的理由在背后么？这个理由生动，简洁或者有其他特性么？仔细想想，你会找到其中的关联。这个理由在开始的时候可能很难想到，但是当你认真思考后，你肯定能够找到一个强有力的理由支持你为何学习这个课程/学位。

当你找到了这个强有力的理由后把它用故事的形式展现出来。写一个简短的但是强有力的故事来吸引招生官并告诉他们你为何做此选择，为何选择这所大学的这门课。如果你能成功的将他们带入你的故事中，你将能获得巨大的时间回报。

量化你的故事即使我们让你写一篇故事，你依然需要记住你的故事不要读起来像一篇论文。它的作用应该是一个了解你最好的信息源。当它需要展现一些信息时，数字扮演了一个关键角色。你的故事应该不光是感性的而且需要量化的。这意味着，你的故事中必须含有可量化的数字而不是仅仅是个故事，只有这样读者才能感受到它的深度。

比如，如果你曾经在 NGO 组织为小学生教数学，你可能会这样说：

“During my engineering days, I helped a local NGO by joining as a math tutor, where I taught basic math concepts to school children.”即使这读起来很生动，它依然无法给读者带来整个画面同时他们无法知道你给这些儿童带来了什么影响。所以，你可以做一些修改就像下面这样：

“During my second year of engineering, I joined ‘Teach Math’, a local NGO, where I was a part of the Math tutoring team. For a period of 10 months, I taught basic math like algebra, geometry and arithmetic to more than thirty 5th and 6th grade students. And every single student I taught to, secured an A in math that year. I’ve never been prouder in my life.”你发现什么区别了么？这些数字一下子赋予读者一个新的画面使他们瞬间就对你多了几倍的尊敬。这就是数字的力量。数字增加了你故事的真实性。如果你能合理的使用数字来表现你的故事，展示结果而不仅仅是动作的话，招生官是不会忘记你的名字的。你可以用同样的策略来完成你余下的故事，不管内容讲的是什么。无论是你做的研究课题还是你组织的学生活动亦或是你参加的运动队，增加一些数字到你的故事中可以使他们听起来更真实，也更美丽。

尽可能具体你需要确保你在个人陈述中说的每一句话都是具体的。不要说一些你认为可以打动招生委员会的话。无论你说什么，你需要挖掘出其中的每一点细节。需要注意的是，不要只是说“我选择这个专业是因为我喜欢这个领域”。解释清楚为什么你喜欢这个领域，是什么让你觉得你希望为这个领域奉献余生。有哪些技能是你在尽力积累的？为什么这些积累使你的人生更加完整，等等。

不要旁敲侧击，就像你平时和朋友说话是一样。不要使用理想化的句子，像是我要改变世界，我要寻找真我，或者任何类似的句子。直截了当，直点主题，但是不要表现的过于傲慢。找一个适合你的理由然后寻找一个友好的容易让人记住的形式去描述它。

研究生院的招生官之所以会要求申请人写个人陈述不仅仅是因为他们想要了解你和你的梦想，更重要的是，他们想让你思考你自己，让你思考你为何要做出这种人生转变，为何你认为这是一件对你最好的事情；为何你认为你要赢得人生。这些“为何”是极其重要的，也是非常难以回答的。这也是为何，如果你能找到答案，你基本离录取也不远了。

定制化你的文章一个大多数学生会犯的重大错误就是，他们会准备一个简单的文书模板，然后如果他们申请多于一所大学时，他们会简单的更换掉其中的学校名称和相关细节。但是余下的部分都是完全相同的。这永远不是一个好主意，因为虽然大部分大学看起来都很相似，但其实每所大学都与其他大学有着巨大的差异。比如他们的文化，作风，愿景，价值观，校训，强项，弱项，等等。这些事情要比院系或者学校排名，博士生数量，或者其他可量化的东西重要的多。

所以，如果你决定申请多个大学的话，你需要了解每所大学的特性，为他们量体裁衣。仅仅修改名字并不足够。你需要仔细调整你的文章来说服招生官你是适合他们学校的。记住，每个学生群体都像是一个大家庭，如果你按时他们你无法适应他们这个家庭或者文化的话，你可能没办法获得他们的欢迎。

谈到文化，不同国家显然有不同的文化，但是即使是一个比较大的国家，例如美国，在不同的地区也会有不同的文化传统。所以当你开始写作时，试着研究一下当地着传统。这也许会帮助到你的申请。如果你都不喜欢他们的文化就不要浪费你的精力去申请。

使用正式但是谈话的风格基本上所有的陈述或者文章都可以归到两个分类中：超级正式，或者超级口语化。第一类对于写个人陈述来说太过于正式。第二种，显然就像你与朋友间的日常邮件。现在选择哪种风格更好，大部分学生会说正式的风格是比较好的选择，同时超级口语化的风格是绝对不行的。有一小部分学生会认为他们能够很巧妙的让文章显得友好，热情以及有趣以吸引招生官。

但是，更仔细的想一想，你可能会发现，这两种类型都不是最完美的选择。你是对的，这两种都不合适。就像我们之前提到的那样。你的个人陈述需要读起来像一本小说：有一些正式的语言，但是依然有一些趣味和独特性。这就是你需要的。一种交谈式的风格是最好也是最安全的选择。写起来就像你和一些人在谈话，但是避免使用口语化的词汇。就像你在和院长或者系主任之间的对话。你会选择什么样的口吻？这个就是你的文书需要使用的风格。

偶尔展现一些幽默是可以的，但是不要让你的文章太过搞笑。不要有故意的玩笑或搞笑的句子出现在你的文章中。最后要说的一点就是，一篇个人陈述，是要描述你求学的目的，而不是向人们展示你的幽默感。所以，如果你写的东西让你的读者开怀大笑，没有问题。但是一定不能让他们因为你不够严肃而离开了你的简历。

确定如何描述你自己，同时学习如何间接的描述你必须知道个人陈述的作用是作为传递你的态度，你的人格，你的特性的一个媒介。确实，这些是比较重的词语，通常来说是比较难以在纸面描述的。所以你需要做的是，学习一些能够让你的个人陈述描述你的这些特性的标准：

1）对选择的领域非常有激情

2） 是一个及其聪明的学生可以负荷研究生的学校压力及工作量

3）从学业上和个人方面都做好了充分的准备，非常渴望学习到新的课程。

4）能够挑战在研究生阶段的学习

5）能够建立以及维持和教授以及学长时间的关系

6）能够按时毕业同时获得一个不错的分数

7）在你未来的职业发展中，你能成为一个对学校来说潜在的可圈可点的代表

8）一个成功的校友，能够雇佣未来从学校毕业的学生

9）一个有责任心的校友，未来会为学校捐款做贡献

当招生官决定录取时，这些是他们会注意到的项目。我知道个人陈述最长不应超过1000字，有太多需要写进去的东西。

这就需要用到你的写作技巧。你不能简单的写“我对这个领域非常有激情。”这应该是你排在最后的选择。相反的你应该间接的表达同样的意思。你需要更加聪明的挑选使用的词语，能够间接的表达“激情”。你可以使用一些简单的例子来展现出你对这件事有很大的激情。比如你可以说这样说：

“My grandfather was a car mechanic. I remember when I was nine, he took me to his garage for the first time and showed me how he could repair my damaged bicycle so I could ride it again. When he passed away a few years later, he left me the entire garage. It was a turning point in my life. Some of my best days were spent inside the garage, where after coming back from school, I tried fixing various appliances in the house. That was what led me to choose to be a Mechanical Engineer.”上面这段话充分的表达出你的个性和你对机械工程这一专业的热爱而你并没有直接去说。世界上任何一个招生官都不会对有这样理由的申请人予�...

导语：简历制作是我们每个职场人都应该具备的重要技能，是我们面对心仪公司的敲门砖，如果你还在一份简历打天下的话，那就别怪HR无情的丢弃了！

1.一个简历发送多家公司

这基本是我们每个求职者在工作初期都是犯下的一个错误，如果你工作多年并且已经找过几份工作，还一份简历打天下的话，那这篇文章介绍的内容强烈建议好好阅读一下，当你把一篇通用的的简历发给多家公司时，及时这份简历在有特色也是无法匹配所有公司的，就好像你自顾自的介绍了半天自己，可你连对方要干什么都不知道，这样的简历除非个人特别优秀或是岗位要求比较低，否则很难进入用人公司的法眼的！

2.不看公司背景/岗位要求

这也是很多职场新手长犯的错误之一，不管什么公司，什么岗位，都按照自己的喜好来写，殊不知，即使是相同的岗位，不同类型的公司要求也是不同的，所以看到心仪的岗位时，个人建议的简历修改思路如下：

分析岗位要求：这个步骤最重要的作用就是搞清楚公司招聘的岗位要做什么和需要什么人来做，很多情况下岗位要求都是抄来抄去的，所以意义并不是很大，这个时候只要大部分硬性条件满足即可；查看公司资料：如果是同行业还好，如果跨行业了或是行业略有不同的话，一定要进行资料的搜集，了解公司的一些现状、规划以及一些大家对该公司的评价；结合公司资料找寻岗位痛点：这个步骤最重要的就是根据岗位要求，结合自己的理解，确定公司招聘岗位的工作具体目标、事项与需要重点解决的问题，很多时候我们会把这个步骤放在面试前在去做，个人认为还是应该提前做，因为这些问题都想好了，除了能对这份工作有一个比较理性的看待，也能将思考的时间延长，这样在接到面试通知时，可准备的时间也会越长；将个人评估的重点与简历相结合：我们都知道简历中会有在每家公司的一些成绩介绍，这个时候我们要做的，就是在介绍成绩时，将心仪公司的一些要求加入到我们的简历中去，比如需要连锁门店的管理经验，我们只有O2O的经验怎么办，那就努力将O2O中线下经验与尽量往门店连锁管理中靠，没有管理经验可以写建设经营，没有建设经营可以写运营经营，匹配度越高，被选中的概率也会越大；这里要说一下的是，很多公司除了HR看简历外，还有很多是业务部门直接看的，如果合适的话就直接约人，可以不经过HR前期沟通的，所以好好做一份简历，即使心仪的部门无法加入，也有很大的概率被推荐到其它筛选人觉得相匹配的岗位去，原来产品岗位招聘时，推荐了2个到运营部去入职，全部都是觉得简历还不错直接转交到相关负责人那边去的！

3.没有重点

如果你的简历不能在2页纸说完，哪就是内容太多了，也许你有很丰富的经历并且每份工作做的都不错，但是从职业发展角度来说，肯定是后一份工作要好于前一份工作，所以应该是越后面的工作越详细，而前面的都会被慢慢弱化掉，只保留最明显、最容易区分他人的经验出来，往往写的越多简历筛选这越没办法找出重点，越没有重点越难与要求相匹配，假如要求是10个点，你简历提供了100个点出来，这种情况下不管是谁都会感觉很无力的，所以抓住重点，不重要的事情统统不要说！

4.过度使用模板

如果你是做设计的，那么自己设计个模板来展现个人能力是没什么问题的，如果是其它岗位，真的不建议采用太复杂的模板，尤其是网上那种到处都能找到的模板，也许最开始用的时候大家看到觉得还不错，可是看多了也是审美疲劳了，最重要的是，在使用模板前，建议一定要采用上下结构的模板，很多左右结构的模板由于不符合很多人的日常阅读习惯，看起来会比较的难受！

5.信息过度造假

这里说的造假是指完全没做过的事情最后全拦在了身上，像前面所说，如果工作内容与招聘信息有关联时，是可以有部分内容进行虚构的，毕竟自己参与过，可能只是不是负责人什么的，但是如果完全没做过而进行欺骗的话（很多培训机构采用的手段），面试时是很容易露馅的，或者加入公司时背调出了问题会更尴尬，而且最最重要的是，这已经是一个道德问题或是职业生涯的一个黑点了，到底是有可能短暂的赢取利益还是背负一辈子的黑历史，这个可能就是见仁见智了！

结束语：

高度定制化的简历要投入大量的时间，通常改一份合适的简历用时在4个小时左右，但是心仪的工作肯定不会太多，所以这个时间成本应该是没什么问题的，奉劝大家一句，如果找工作制作简历都不能认真对待，我们凭什么让HR认真对待我们的简历呢，虽然好像两者的关系并不大！

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简历是公司了解求职者的第一个途径，也是求职者获取工作的敲门砖。可是，有多少人明明很优秀，却败给了一份不合格的简历？

这篇如何准备一份简历的清单分享给你，17条建议，助你“赢在简历”。

1.简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作？

2.贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的准考证照片。

3.除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。

4.要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。

5.个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。

6.如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。

7.不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。

8.自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。

9.别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。

10.不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会？

11.凡是列了一大堆精通，里面还有Office的，几乎都会被刷。正如凡是写精通Excel的，真正问起来，懂透视表与各种公式的，基本没有。

12.附件除了Word版本，最好再附一个图片或者PDF版本。附件名字不要用“个人简历”或者“我的简历”，设想一下面试官电脑里有几十份“我的简历”的情形。用“应聘XX职位-X年工作经验-姓名”就足够了，也可以加上手机号。

13.作为职场中人，常备一份定期更新的简历是很必要的。不要等到看到机会再准备。定期根据实际情况来增减改删，只留下能代表自己最高实力的项目详情，其他项目一笔带过。

14.一岗一写，不要指望一份简历包打天下。针对每一个不同的公司或者岗位，单独改写简历。这就意味着不要海投简历，提前去媒体或社交网站上，了解这个公司的创始人或者高管，有助于你针对性改写。

15.用什么邮箱并不重要，但不要直接发一份带附件的空白邮件。邮件正文可以简单地描述一下自己的情况，但绝对不要空。

16.简历的核心作用是“争取到面试机会”，不要把自己的底牌都放在简历里。可以展示项目的成果数据，但是具体做法等到面试时再说。

17.最后提醒一句：不要逗贫。你不知道看简历的人笑点高低，一不注意会显得Low。

作为帮许多同学改过简历的小牛，无工作经验也不是什么大问题，主要是看你怎么写。

首先得明确一点：制作简历是为了找一份好工作，不是为了写一份好简历！

那些一上来就让你改成特定的字号改简历设计的，全特么是本末倒置，就简历模板而言，它是一个框架，只要不是表格式或者肥猪流的设计，一般都不会有问题。我们应该首先把注意力花在更重要的事情上：你的简历内容如何制作！做好了简历内容，往框架里填就OK了。

对于0工作经验的大学应届生来说，简历内容主要分为以下几大模块（以应聘互联网营销为例，以下截图基本是来自拉勾网）

1、基本信息和照片

基本信息包括姓名、手机号码、邮件、地址和求职意向。地址的话就写自己现就读的大学就行，比如广州市广州大学城华南理工大学即可，不要写家庭具体住址，防止被坏人利用。求职意向的职位一定要写上去，这样显得有针对性，不会被认为是海投。

照片：如果是互联网公司的话，放上自己的自然生活照即可，但千万不要放艺术照吖，戴墨镜的照片以及邋里邋遢的照片，用这样的照片来凸显个性分分钟找屎啊，兄弟们。记住，HR的第一印象非常重要！

（图片来自网上，侵权删）

只要长相不会太对不起观众，建议都放上照片。如果不放照片，需在基本信息里注明性别。

2.教育背景

只写学校、学历、专业以及起止时间即可。

一般HR看教育背景主要就是看学校（是否是名牌），学历（本科or研究生）、专业（是否对口）

像主修什么课程之类的，写上去浪费简历的空间啊，而且HR也不看。看你书读得好不好就看你有没有拿奖学金就行了，而且互联网企业一般对成绩要求不是非常高。

3.实习经历（校内实践的写法与实习经历类似，后面会讲到）

①如果有多个实习经历，书写顺序应与你应聘的工作的匹配度的高低来排序，实在找不出联系经历的可将其舍弃。最有料的东西越早呈现给HR越好，如果HR最先看到的经历与现在工作不匹配当然极大降低HR的兴趣，可能你的简历就game over了。

②实习的工作要紧紧围绕着：工作内容和渠道（1、2点）、效果（3）

如下图

内容是文章的制作、排版以及发布

渠道是微信、知乎。

效果是带来了22次的购买转化。。写经历时尤其要注重运用数据思维，就是运用数据来体现你的价值和你的工作能力。

4.项目经验

①项目名称：【利用什么】+【达到什么效果】

②职责：【利用什么】+【做什么事】

③项目描述:主要有以下三部分

1.为什么这么做

2.怎么做的

3.结果是什么

如图：

tips:电子版简历，有项目链接最好附上。

5.校内实践

如果没有实习经历和项目经验的话，校内实践得重点写一写。校内实践包括：校园大使或合伙人（有时归在实习经历，如果没有实习经历可以把它当做是实习经历）、社团实践以及兼职。

写法参考实习经历：也是紧紧围绕工作内容、渠道以及效果来写。

内容是：组建团队，制定策略，用户调查

渠道：扫楼、微信群、朋友圈、社群

效果：10%+的下单率，销售额，以及高校排名，有数据对比更能体现你的能力。

社团实践以及兼职经历同理。

6.自我评价和个人技能

自我评价：

这一部分不是非常的必要，对于经验不够丰富的同学来说，自我评价可以使简历看起来更加丰满。（没错，有用来凑一凑之嫌，但是也不能瞎写啊喂）

可以从两点结合来写

一是从你面试的公司类型来写，比如是某家手游公司的岗位，你可以写你就这个手游的重度用户，玩这游戏有XX年等等。如果不是，可以说自己是一个深度游戏用户，玩过X年游戏，N个游戏等等

二从岗位要求的一些素质切入来写，比如岗位要求要公关能力强的，你不能就直接说自己公关能力很强就没，要有理有据！以事实+数据佐证，让人信服，譬如可以说，自己在担任外联部部长期间，曾与X个商家进行合作，单独拉到X笔赞助。

公式=能力+例证

3-5句话就可以了，简洁有力，多了别人也不看（捂脸）

个人技能：

技能写法，也要有针对性。不相关的要摒弃，比如你应聘市场营销，你在个人技能那里写，熟练使用CAD（HR肯定是黑人.gif，心想：这傻X是不是走错场，海投的吧）

基本套路写法：证书+能力描述（没有证书就直接描述技能）

总结一下：简历的排序:按照基本信息、教育背景、实习经历（没有不写）、项目经验（没有不写）、校内实践、个人技能以及自我评价。把这些内容都写好，按照顺序填进去，一份拿得出的简历就产生啦。

还有再啰嗦三句：针对性！针对性！针对性！

HR在初筛简历时，如果一份简历不能在30秒内甚至更短的时间内吸引她的注意，那基本上就出局了。招聘人员每天要阅读大量的简历，他们花费在每一份简历上的时间不会超过30秒，有的甚至只有短短的5秒钟。

那么，HR通常对什么样的简历感兴趣？总结起来，好的简历应该具有以下5个特点：

1、言简意赅

简洁直接是简历很有力的武器。如果你简历的篇幅很长，那很可能在HR扫过一眼之后就被淘汰了。因为冗长的篇幅很可能意味着你总结概括能力差，也实际上是在考验HR的耐心。

一般来说，应届生和职场新人的简历最好是一页A4纸，工作经验丰富的职场人也最好控制在两页内，重要的内容要放在简历第一页。

同时，需要重点指出的是，简历在简洁的同时也必须内容丰富，教育背景、工作经验、项目经验、技能证书等模块要一一表达清楚，不可遗漏。

2、从招聘方角度考虑问题

求职者投简历的目的是希望招聘方了解你，认可你。所以，在撰写简历时，你要多从招聘方的角度考虑问题，迎合对方的需求，甚至要为招聘人员节省筛选简历所需的时间。

比如，你的姓名是否“醒目”地放在简历的最前面？你的电话和邮箱是否就放在姓名的旁边？HR是否可以一眼看出来你的毕业院校、专业、工作年限？

除了个人信息的“醒目”之外，一定要把你个人最突出的特点、最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提炼、去总结你的特长和优势，要让HR“省时、省力、省心”，要让她瞥一眼就能够喜欢上你的简历。

3、重点突出

很多公司在初筛简历时都会设定特定的关键词。因此，你的简历必须围绕这些关键词来写，重点突出，详略得当。

怎样才能知道企业会设置哪些核心关键词？很简单，招聘信息中曝光率最高的内容或者是前几条要求就可能会是核心关键词。

所以，你工作经验、实习经验中跟关键词相关的，要重点描述。跟关键词不相关的，完全可以少写甚至不写。即便你有多段跟关键词相关的工作经历，也一定要注重表述的逻辑，千万不要写成流水账。

4、不空洞、用数字和例子说话

简历里一定要避免使用假大空的套话，避免罗列一大堆形容词（例如，“提出了有建设性的方案、具备专业的知识技能”等表述毫无说服力），避免出现“给我一个舞台，我不会让您失望”之类表决心的话，一定要多用数字和例子来展示业绩和优势。

比如，“担任项目经理、管理2名实习生，带领团队完成XXX销售额”，远比“工作表现突出，多次受到领导表扬”更能证明你的能力。

5、不枯燥、有特色

很多大学里都自发流传着标准的简历模板，这导致很多求职者的简历看起来“长得差不多”。HR查看这样的简历难免会感到枯燥乏味、千人一面。所以，你要让你的简历远离枯燥，要在内容上或者版式上做到“与众不同”。

比如，你可以在简历中加上应聘公司的logo，使用应聘品牌2-3个主色调作为排版颜色；你可以做一个原创排版，借鉴报纸杂志的版式，使用大标题、小标题、横栏、竖栏、边框线等工具，在视觉效果上做到重点突出、美观大方。

总之，如果你的简历在某一方面有特色，哪怕只是很小、很细微的特色，也可能体现出你的“与众不同”。

对于运营来说，写不好简历意味着你不会顺理运营工作价值，一个简历都写不好的运营，写传播文案，写活动规则，写商品卖点，写推广物料…..估计也不靠谱！所以，请务必用简历来证明自己的运营能力！

1、工作描述语无伦次

好的运营多多少少都得靠点写作能力吃饭，如果你在简历上描述你的工作经历时语无伦次，这应该是最糟糕的一种问题了，主要表现在：

修改建议：直接把媒体定位写成新媒体运营好了，具体工作描述写成“负责公众号的定位与图文编辑，成功策划阅读量过**万的新短评专栏”

2、工作业绩无数据化

出现工作业绩无数据化情况有两种可能，一种确实是没意识到需要把自己的运营经历数据化；还有一种就像很多小伙伴都在反馈的，是因为自己上一份工作没好看的业绩可以写。

不管数据（绝对值/相对值）好不好看，强烈建议大家是把每一项运营经历的核心业绩都数据化出来，这样至少可以通过简历证明你是一位目标很明确的运营。

3、运营特长不明显

出现这种情况我的建议，可以是针对不同运营岗位写简历，这样更能够体现自己的特长。作为知识点的补充，这里参考小贤自身的发展情况，分享运营特长打造的三个阶段：

① 入门学习运营技能。

② 中阶摸索运营特长。

③ 高阶实践运营特长。

4、写简历的套路过火

5、把公司名字当作产品名称

在帮学员看简历过程中，我发现有人在写运营经历时拿公司名称来做产品（项目）命名，其实这个是非常不合理的，因为很多互联网公司的名称和产品名是分开的。

6、没有善用个人评价

“本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。”

为了让自我评价发挥该有的价值，建议结合岗位要求来写自我评价，同时最好要有的实际的工作来证明它；如果是面试垂直产品的运营，还可以把自己与之相关的兴趣爱好写上。

“二次元文化重度用户，目前已经集齐海贼王全套公仔。有两年的编辑工作经验，擅长主题策划、文字资料整理和编辑。 有一年多的互联网公司内容开发和运营工作，培养了项目管理思维，对结果数据分析的复盘能力。

说到学校社团经历，顺带提一嘴学历和专业的问题，除非是专业和运营的岗位有相关性，否则在校专业涉及到的具体科目也别在简历上呈现，这一点意义都没有。

另外，我觉得不一定数据要很好才能够叫做案例，毕竟数据好坏也不是运营一个人能够决定，其实有亮点就可以了。

7、喜欢拿干货显摆

写好简历是一个非常好的自我剖析和整理的过程，对于非名校毕业的学生，尤其是专科的学生，我的建议是在投递简历时最好能够附上一封走心的求职信或者运营分析报告，这样咱们的简历通过率又会提升不少。

8、简历的作用是什么

在正式说简历怎么写之前，我想问大家一个问题，简历的作用是什么？有人说简历是对自己全部经历的一个概括，有人说简历是想HR展现自己···这些说法其实都对，但不够精确，我认为，简历的核心作用是：让HR看到你的简历后，觉得你是适合他正在招聘岗位的那个人！那么，一份合格的运营简历，需要让HR一眼就认为你适合做运营。

9、简历上应该有哪些内容

通常，简历的内容有以下部分：个人信息、教育背景、经历（工作经历/实习经历/项目经历等）、技能证书、荣誉奖励、自我评价、求职照、应聘岗位。有些人会把这些内容一股脑全放到简历上，他们的简历看上去像一个大杂烩，看起来很丰富，但HR却没办法找到他们简历的重点。简历上有一些必放信息，包括：个人信息、教育背景、经历、应聘岗位。其他信息是否放，这里有一个评判标准：是否能给你求职的运营工作带来加分！能，放！不能，坚决不放！

10、简历的内容怎么写

①简历标题

我在招聘运营专员的时候，发现很多人的简历标题都是这样的：“我的简历”、“简历”、“XXXX简历”，其实这样会给我的简历筛选带来不少难度，我必须一点点开才知道这份简历是谁的，然后再给简历重新命名分类。正确的简历标题应该是“应聘岗位+姓名+手机号”

②个人信息

个人信息不是户口调查，无需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、电话、邮箱即可，也可以加上现居住地，方便HR安排面试时间。

③教育背景

教育背景的格式基本上都差不多，入学时间、毕业时间、学校、专业、学历，如下所示：

④经历

经历的描述有三个原则，简洁、具体、有条理。

简洁的意思是只写你负责的相关内容，不啰嗦，有的同学经历描述就像写作文，看起来就晕。多用短句，一句话只说一件事是一个不错的选择。另外，尽量不要出现“你我他”这些人称代词。

具体。具体的意思，你不能只写了你做了什么，还需要写你是怎么做的，结果如何，这样我们才能完整的看到一个人的能力。另外，描述的过程中如果有相关数字的补充，能很好的增加描述的可信度。但记住，数字千万别作假，不诚信的求职者是所有HR最痛恨的！

有条理。有条理就是按照一定的顺序对经历进行排列，有两类，逻辑顺序和时间顺序。

⑤技能证书

与运营相关的技能一定要写！四六级证书、计算机等级测试这些证书说实话，除非是某些企业要求，真的用处不大。另外，求你们别写熟练使用office系列办公软件了，没几个应届生真的用的好的。如果你真的熟练运用，请你写出你能怎么用！比如，熟练使用ppt制作运营方案，熟练使用excel进行相关数据的统计并制作数据透视表等。

⑥荣誉奖励

和运营相关的荣誉奖励，应届生基本上都没有。奖学金经历可以写，但没有也没关系。喂，那位同学，说的就是你，你写的“LOL校园比赛冠军”、“优秀寝室长”是什么鬼！

⑦自我评价

自我评价可放可不放，写自我评价记住，尽量不要写纯主观的内容，比如“我性格活泼开朗，沟通表达能力良好，有团队精神”，如果你真的要写，加上客观内容的支撑，比如“具备良好的组织能力，曾举办5场百人以上规模的校园活动”。自我评价是结合岗位要求和对你个人经历概括的结合。

⑧求职照

放不放求职照只有一个标准，看脸！

⑨求职意向

求职意向很多人简历上都没有，但这个其实非常重要，我评判一个人简历写的如何标准，就是是否跟他求职意向匹配，如果没有求职意向，你的简历只能是一堆经历的罗列，没有任何重点。

11、简历排版原则

一页纸原则。尽量一页纸，不需要加封面和求职信，真的超过一页纸也没关系，但绝大多数应届生求职者的简历，一页纸是肯定足够的。

经历按照与求职意向的相关性排序。简历如果想给HR一个比较好的印象，那么你必须在第一个版面来把你的核心优势展现给HR看，你应该把和求职意向相关的内容放在简历的最前面，比如自我评价、运营相关经历等，像教育背景这些内容可以放在比较靠后的部分。

不求花哨，但求简洁。这里推荐下乔布简历的官网，还是比较适合各位使用，大家如果想看相对设计丰富一点的模板，可以去WPS的稻壳儿看看，有很多设计的不错的模板。PS：乔布的需要会员，可以通过完成任务免费下载，稻壳是需要付费的，一般5块钱左右一份。

12、没有运营相关经历该怎么写简历

最好是能够马上找相关实习，不然就.....

无中生有。无中生有有什么意思呢？就是你如果是没有运营相关经历的时候，你可以去以研究一下你想去的公司的产品，看看现在这个产品是如何运营的，如果你应聘这个职位，你会如何开展你的工作？你觉得现有的运营手段有哪些是可以改进的，写一个运营方案，那么你就有了一个运营相关的经历了！然后，你把这段经历写到你的简历中去，运营相关经历，get

最后，送大家一句话：“成长的路不好走，运营小伙伴们要记得坚持！”

大部分情况下，写简历是找工作的第一步，考虑到第二步就是面试，那么简历就是敲门砖，为了让企业认识到你的价值，必须把自己的真实水平描述出来，展现出你有能力应对这份工作。甚至要体现出自己是某方面的杰出人才，因为只有足够优秀的人，企业才能更看重你，因为你会为企业带来不一样的价值，对应的待遇也将更好。

所以写简历的根本策略就是如实的体现出你的水平和阅历，那么如何体现呢? 不是通过说，而是有一定的方法论去证明你具备足够的才华，简历虽然不是论文，但也要有一定的论证，让看简历的人觉得你优秀。简历上的每一点应该是经过精雕细琢的，可推敲的，具备一定意义的。

简历应该是变化的

很多人不管投递给那家公司，都是一成不变的，不建议这样，简历是很重要的资料，不应该四处投递，应该珍惜，你投递每一份简历应该是深思熟虑的，是想获得那份工作的。

要对你投递简历的那家公司有基本的了解，业务方向是什么，公司企业文化是什么，从事的行业是你看好的吗; 假如有可能，你应该了解你投递简历的具体部门是干什么的,，是技术研发部门，还是应用开发部门;假如有渠道甚至应该了解你未来的职位是什么。

仔细搜集这些信息的目的是为了让你更好的决断，假如你对这家公司很满意，那必须在简历上根据特定的情况做些修改，比如说这家公司特别需要 PHP 优化方面的专家，那么在简历中，可以有倾向性的多描述相关的经验和见识，注意这不是做假。

投递简历也有很多渠道，假如你知道看简历的人是 HR, 那么描述上可以强调工作经历，因为他(她) 不是技术专家，只会看一些他(她) 感兴趣的东西，比如职位、你曾经的公司。所以你可以重点标出他(她) 可能感兴趣的内容。假如你是内推的，很有可能第一眼看你简历的人是技术管理者，这些人最关心你用什么语言，做过什么大型项目，所以你可以重点在简历上体现这些。

归根结底，写的简历要考虑第一眼筛选你的人，简历的是动态变化的(技术是变化的，人不也是变化的吗?)。

写简历的基本原则

现在你心怡了一家公司，了解了足够多的情况，准备下笔了，这时候要有一定的基本原则，不要在这些“小”事情上犯错。用心、用心、用心，写的好坏会决定你会不会得到这份工作、薪资待遇，所以一定要对你自己负责，用心去修改。

不要有错别字，书写应该规范，标点符号使用准确，很多人员一看到有这些错误，就会很得意的鄙视你，也许这可能就是你的一个小失误。

简历不是写论文，篇幅上不能太多，个人觉得不要超过三页，因为看简历的人目的性太强，假如你写的太多，可能会干扰判断，所以尽量简单明了。

简历最好是PDF 格式的，不要使用很多招聘网站的简历模板，使用你认为正确的模板，因为那体现了你的思维模式。不建议给别人发送简历是一个址，一方面不好打印，一方面感觉对人不尊尊。

不要浮夸，不要弄虚作假，可以有一定的修饰，知道的写，不知道的少写。你写的每行都是经过你仔细考虑的，假如你觉得没用，千万不要写，不要画蛇添足。

掌握了这些基本原则后，你就要开始去写了，写简历先要有个基本模版，不是书写模版，而是简历的大纲是什么。

大纲

大纲主要体现了你想表达那些信息，同时大纲顺序也非常重要，你总不希望自己的闪光点别人看不到把。

我列举了自己简历的大纲:

基本信息

工作经历

项目经验

专业技能

其他

基本信息

基本信息尽量写的简单，没有用的信息就少写，能提升自己分量的就多写一点，假如有两个手机号就填写两个，总不希望对方联系不上你把。写上自己的工作年限，这样结合你的其他信息，能够衡量出你的水平。很多人喜欢在基本信息写上什么微信信息和博客地址，个人不建议在此处写，因为没有太多的用处，其他基本信息包括你的大学和专业、应聘的职位。

工作经历

这个要和项目区别写，工作经历主要体现你曾经的公司(包括年限)，岗位和职位，专注的技术领域，获得过的成就。写这些的原因是让人通过评估你: 是不是经常离职、在某家公司是不是有进步，所处的行业是什么(是否适合应聘的公司)、是否是某个行业的技术专家。

举个例子:

2006年~2011年，供职于某公司视频产品部，先后历任开发工程师、技术经理、架构师职位，目前主要负责视频产品前后端的性能优化工作、架构设计工作、核心项目的开发工作，主要使用 LAMP 技术栈，在公司期间各获得公司优秀员工和部门优秀员工荣誉一次。

上述信息能够体现你有足够的企业忠诚度，能让人明白在 LAMP 领域有一定的技术积累，同时可以看出其产品应该是公司的核心产品(因为优秀员工这样的荣誉才会向核心部门倾斜)，该员工也在公司获得了极大的成长，从一个工程师成长到架构师，可塑性比较大。从工作经历中也看出该员工大部分工作时间在同一个公司，工作方式可能比较固定，在视野上可能也有局限性，这些潜在的缺点可能说明该员工换个新环境不一定能够适应。

项目经验

项目经验我觉得是最重要的，从项目经验能看出一个人到底干了啥，是技术的实践家还是理论的提出者，你在这个项目的贡献度多大,个人获得了什么成长，收获了哪些经验。假如说公司经历可能太“虚”，那么项目经验则能让人看出几斤几两。

在写项目经验有几个点需要留意:

很多人说，我在上家公司主要是做维护工作，公司产品比较稳定，没什么可写的。个人觉得这个就只能怪你自己没有用心的去积累了，维护工作也很有挑战，需要快速的分析和解决能力，你可以总结这方面的经验，比如使用了自动化的机制、通过一些策略快速了解系统存在的问题，关键在于你如何去重视你的工作，从而做出正确的选择。

也有人说，我虽然也经历过很多项目，但是都是小角色，只是起到了螺丝钉的作用，这怎么写呢? 第一你不要将别人做的工作全部写成是你自己做的，因为可能别人一问你就露馅了，毕竟实践非常重要，没有实践光看 PPT 是不会掌握的。但是假如你对这个项目的技术实现有了深刻的而且后续也一直在关注这个产品的理解，技术演变和进化,那么适当的可以写成是你的工作经历。

提几个重要的项目在简历中描述即可，千万不要太多，没有那么多时间看，由于在简历中你没法用图表和大块的语言去论证你在这个项目起到了非常大的作用，所以用语一定要精准。

举个例子:

视频优化项目，该项目立项的宗旨是提升用户观看的流畅度，并且减少成本压力，该项目历时一年，个人主要负责视频核心的调度系统，先后实践了基于 IP、流量峰值的调度策略，最终结合开源技术实现了基于多纬度的调度策略，本人也撰写了视频调度的多项专利，通过智能的调度系统，系统流量每月的花费减少了30%、而服务器却减少了20%、同时用户的流畅度提升了5%，有效支撑了公司业务的发展。

另外一个例子:

主要负责公司产品的维护工作，由于该产品是公司的核心项目，主要服务于企业用户，所以快速响应能力非常重要，在任职岗位的时间内，领导开发了“实时日志搜集和分析系统”、"客户问题智能搜集工具"，通过这些技术手段，每天的投诉减少了20%了，客服响应问题时间也快了20%，获得了用户的极大认可。通过这个项目自己也意识到，服务始终是第一位的，任何的技术解决手段的核心目的是解决用户的问题，也培养了自己坚韧的攻坚能力，能够快速应付未知的问题。

通过上面的例子，体现你在技能上具备相当的实力，为公司业务的发展做了极大的支撑，你的价值也极大的涌现，假如应聘的公司选择了你，可以在某一领域得到非常多的经验，能够让公司的技术能力提升一大块。

专业技能

专业技能主要是你掌握的技术，记住假如掌握的并不透彻，尽量少使用“精通”这两个字。专业技能能够让应聘的公司了解你掌握的技能是否符合要求。专业技能建议不要写的特别多，写一些能提升你分量的技能，同时专业术语不要用多写一些能落地的技能,理论性的技错，能尽量少写。

举个例子:

精通 PHP 和 Python 开发语言，拥有多年的一线开发经验了解主流的 WEB 服务器，对于 Nginx、Apache 的配置、优化、机制、维护有一定的经验了解 Mysql 服务的使用，对于 Mysql 的优化、业务设计、集群配置、运维有多年的实践具备 Shell 编程能力，了解 CentOS、Ubuntu 操作系统，会基本的 Linux 操作和管理主要使用 Flask、Codeigniter、CakePHP 等语言开发框架。熟练使用 Redis、Memcached、MongoDB 等数据库。

其他

没有更好的总结词来表达这个子大纲，一个技术人员，具备的能力不仅仅是技能，还包括阅历、经验、学习能力、沟通能力、协作能力、执行能力等等。可以说具备良好的这些能力，才是一个优秀的技术人员，才具备竞争力，但是这些能力很难通过简历描述出来，所以在这个子大纲中，如果能体现这些能力，那么尽可以描述出来。

比如:

github 上代码的 Stars、Following、Fork 数假如比较高，那么说明该人员的代码实践能力比较强。是否有技术博客，通过博客的文字表达也能看出该人员的语言组织能力，包括工程的实践能力，另外通过博客也能认识到该人员在其他方面的一些能力(比如对于经济和科技的一些想法)。是否作为嘉宾参加过技术分享，不管是内部的还是外部的，用于走出去体现了技术人员的包容性，也说明该员工具备很好的表达能力和文字的组织能力。

是否出版过实体书或者电子书，这是很大的加分项，说明技术人员具备很好的技术组织能力。是否经常翻译外文文章，能够体现英语能力，毕竟很多前缘的知识来之国外。其实很多技术人员有很强的工程能力，但是不屑于上述的一些活动，个人觉得这是一个误区，只有有效和这个社会融合，才能获取更多有用的知识和体验，而具备这些能力，才能更好的为公司服务。

最后，如同写博客一样，将你写好的简历不断的修改和完善，然后直到自己满意，将简历投递给心仪的公司。

求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它，根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

对于程序员而言，一份好的简历能够直接从999+的简历邮件箱中脱颖而出，收到hr邀请面试的电话。但为什么有人的简历投出去就像是石沉大海，了无音讯了？因为问题出在了简历上，对于不善于言辞的程序员来说。

对于刚刚从培训机构出来的程序员，简历大多数都是千篇一律，照着指导老师模板来复制黏贴，可是作为资历深厚的hr，一眼就能看出这普通的不能再普通的简历。从而选择跳过。那么，怎么能写出一份漂亮的简历？

一：基本信息

1： 姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地2：求职意向、期望职位、工作性质3：受教育经历

二：专业技能

1：慎重使用“精通”面试官看见“精通”二字必然会想方设法来为难你，一来测一测面试者是否真的精通，二来是为了给面试者一个下马威，除非真的是精通，不然到时候被打脸可是很尴尬的。

2：不要写人人会用的基础技能因为大众化，所以显得很low，我的第一份简历上写了以下内容：“HBuilder，nodepad++，Sublime，Photoshop，Dreamwaver，Fireworks等相关开发工具”，当时自我感觉良好，但放到网上之后，各路大神各种挑刺，麻辣点评，这些基本的东西不但不能体现你的熟练之外，反而会成为减分项目

3：写关键字和技术但切忌堆砌拿前端的简历来说，近年来技术更新换代的频率真的太快。要挑出流行常用的技术，融合在平时的工作过程中，一气呵成。

4：尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词，比如说"有点熟悉"，"可能""大概"之类的词语

以下提供一种基本技能的普通写法：如果中招了，请绕道，（这是一份曾经自我感觉很好却被批的一无是处的简历，也是，投了那么多份简历都石沉大海，原来是一直没有get到关键点啊）

精通p+CSS页面布局，重构,掌握JavaScript，熟悉w3c标准，了解HTML语义化有一定的了解。熟练运用浏览器兼容技术，熟练进行前端性能优化设计。熟练掌握HTML5技术开发，熟悉响应式布局和弹性盒布局，百分比自适应布局，熟练掌握CSS3动画技术，且能熟练应用Animate.css动画库。熟练使用HTML5新特性canvas，LocalStorage，Sessionstorage，video，audio等开发项目以及基于HTML5的微信场景开发。熟悉掌握基于HTML5的webApp开发以及各种手机移动端适配，熟悉ECMA标准，熟练掌握DOM、BOM操作，熟悉闭包原理，熟悉面向对象JS编程，理解原型链的继承机制。熟练AJAX/JSON,熟悉正则表达式、JS面向对象，JSONP跨域请求。

三：工作经验

1：工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。都要描述清楚，不可含糊其辞，不然容易让面试官怀疑你的上家公司，上上家公司的 情况是否属实，是否真的在公司工作过，做过项目。

公司名称职位时间详细工作工作项目

2：介绍技术：最近几份工作经历中所参与过的产品、项目、角色 ，真材实料让人信服的部分全部在于过硬的技术。

在工作中做的项目的技术细节克服过的技术难点与细节感兴趣的技术在程序马拉松上参加的项目或者是业余的个人项目（+link）如果领导过技术团队，写下带的团队的规模与管理风格

四：工作项目

1：具体内容一些情况下，项目经验和工作经验是可以合并到一起的，但作为有几年工作经验的程序员来说，一定经历过几家公司，每一个公司里面担任什么样的角色，做过的项目也很多，为了条理清晰，逻辑清楚，分开写是明智的选择，对于刚刚毕业参加校招或者社会招聘的实习生来说，没有过多的经验和项目，则合并在一起，总体来说不外乎这几点：

项目名称项目描述承担的职责用到的技术实现的效果

2：关键词：热门的技术词汇不要堆砌，要真实，大量的关键词，单纯的技术堆砌往往缺乏联系和逻辑，无法说服面试官。

3：呈现项目的完整过程

写清楚项目的背景，描述用什么框架、什么技术实现过程中遇到的困难和挑战以及解决办法产品最终完成结果

4：项目个数对于前端工程师，一线城市的招聘要求比较高、起点高，招聘要求都是三年起，三年能做多少项目，数不胜数，简历纸张有限，项目数量大概在六个左右，挑出六个不同类型的简历，把你最想表现的项目写得多一点，其他的小项目写得少一点，比如说前端pc端网页版企业官网，移动端vue+webpack项目，微信公众号开发项目，微信小程序等具有代表性的项目。

五：个人亮点(加分项）

工作之后喜欢在简书和知乎上写博客，前段时间在知乎上贴上自己刚刚进入公司时候的简历，有hr和技术私信问我，你是不是要换工作，看你的技术文章写的很不错，相信技术也很好，可以来我们公司面试吗，这些加分项都能为你打造一个不需要简历，就获得一些应聘机会的方式

个人评价技术博客，github 社区自己写的电子小册，书籍一般能力：英语，全国计算机等级证书等兴趣爱好：围棋、马拉松特殊能力：会吉他会画画有才艺（逢年过节需要活跃气氛）

注意事项：

1：命名上：正确标示你的文档，你的简历将很容易被认出，使雇主随时都能更方便地再次阅读你的简历。

2: 格式上：

最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。简洁明了，逻辑结构清晰。字体，字号与字色、排版，顺畅，清晰整齐就好。

3：如果是邮件发送的话，请按照下面的要求发：

使用正规一些的邮箱，不要使用QQ邮箱，不要问我为什么邮件的题目：xxx职位求职，名字附件：推荐使用PDF，但是如果方便也可以附带一份Doc，别的格式不要。文件的名字应该是：xxx的简历 。如果同时发送了PDF和Doc一句话说明一下。正文：「名字」：一两句话写一下你在哪里看到的招聘，然后要应聘什么职位。此致敬礼你的名字

附件：

程序员简历模板列表

PHP程序员简历模板iOS程序员简历模板Android程序员简历模板Web前端程序员简历模板Java程序员简历模板C/C++程序员简历模板NodeJS程序员简历模板架构师简历模板通用程序员简历模板

马上就要找工作了，想投简历却不知道怎么写，没有真实项目经验可以写，又不敢乱写；不投简历，看着别人一个接一个的面试通知，心里着急。

只是项目经验而已，难道没有它就找不着工作了？

对，没有它还真的不行。

以下三招学会了，保你写出漂亮的简历。

第一招：开发H5小游戏

花费一周左右时间，结合自己学到的所有专业知识，敲几百行代码，开发一个简单的H5小游戏，这就是你独立完成的项目。开发完成后先让身边的人试玩。在简历中可以写：

“个人独立开发H5小游戏，熟练应用【相关技术，重点强调】。邀请还有试玩，后期针对玩家反馈进一步优化代码，目前正着手开发一款新的H5小游戏”，并不需要真正去开发，但是一定要有自己的小想法，避免有关问答。

第二招：撰写技术分析

如果专业技能不扎实，一定要让别人看到你的想法，选择一个有一定知名度的APP，撰写产品技术分析报告，分析APP架构设计，使用哪种开源框架，语言等相关基础，最重要的是要有自己的优化建议！简历可以这样写

“独立完成**APP产品技术分析，发现3点尚待优化之处【此处罗列建议，包括“是什么”和优化建议，最好能落到相关实用技术】。”

第三招：包装课堂作业

没时间做H5游戏，不会写分析报告也不用急，还有杀手锏“课堂作业”！想要学会包装课堂作业，你得会“花言巧语”“偷天换日”，大招来了：

“培训期间共完成88项技能训练，其中包含5个核心代码约2000行，23项代码超超200行小项目熟练掌握Java、C、PHP语言”。（注：用数据呈现平时练习训练量（可稍微夸大）；2、体现练习带来的提升）。

以上，就是没有经验创造简历的3大招。要知道，经验是为了体现个人能力和价值，没有规定它必须是什么样子，但你可以决定它是什么样子。

只要体现专业积累、能力、思考力和上进心，你写的就是能打动HR的项目经验。

但请记住，这3招能保你一时但保不了一世，只有扎扎实实掌握好基础熟练好技术才能真正创造自己的价值。

打开思维，放下顾虑，高高兴兴欢欢喜喜敲代码。