简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。

但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就两点：

1.阅读无障碍、关键信息突出

2.展现核心竞争力&差异化竞争力

什么是阅读无障碍、关键信息突出？

对于HR来说，易读＝能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。

知乎上相当多文章已经说了很多简历如何易读的讲解和例子。这里不做过多论述。我的建议是，如果你是在招聘网站投递或者投递公司邮箱，一份标准的简历模板已经可以满足HR们“阅读无障碍”的需求。

怎么展现核心竞争力&差异化竞争力？

| 核心竞争力之“成绩”

千言万语汇做一句话：我要看成绩。

如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩＝数据。

核心竞争力＝你能把目标公司希望你做的事做的有多好＝你原来把差不多属性的事，做的有多好。

HR负责第一层简历筛选，并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。

很多时候，HR对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。

“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，会立刻不一样。

比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的

实际上，HR想看到的简历最起码是这样的

HR在筛选简历的经历中，一半以上的简历都是“空洞简历”，这是职场rookie普遍会犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了，而对于rookie们来说，能将简历用数据和成绩充实起来，突出核心竞争力，就会占尽优势。

总结：汇总出你过去工作的成绩=数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少会觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。

| 核心竞争力之“针对性策略”

针对性策略，就是针对公司的需求制作简历。

重点：不要海投，公司需求一致，可以投一份简历。公司发布的JD（职位描述）内容差距很大，拒绝相同简历。

▲ 看上面这份“活动运营”的JD（来自拉勾）

划JD重点：

线上活动运营不同用户群类型、追踪效果——即用户画像微信公众号更新、服务号做活动独立负责过活动上线总结优化、转化率指标——注重数据

那么怎么进行针对性策略呢？并非是完全按照JD做简历，而是根据自己的经历，尽量贴合需求，提高命中率。

首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。

我们需要将自己的简历尽量贴合需求。比如我是一名内容运营，在过去两年都在运营公众号，活动只做过一场。那么，我就需要在简历中，改变简历结构，强化自己做活动的项目经验以及数据。

▲ 简历是瞎编的==同学们的简历可不要“编的”这么违和

因为你投的JD是活动运营，那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点，还可以进一步深化简历，比如说在活动中如何进行用户画像，这次运营活动有哪几种类型的用户，不同用户的策略分别是啥。

有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”。

答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”

总结：针对性策略就是尽量向JD中的要求靠拢。JD强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。

| 差异化竞争力

差异化竞争力是你做到了一般人不会去做的。

1.你爬上过珠峰，要写到简历里；你骑行过西藏，写进去。这代表你的意志力比一般人要强，而且勇于去做开拓性的事情。

2.简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf，而是一个获取面试机会的手段。那么，这个手段是什么都可以。如果你的简历并不出色，目标公司的要求又比较苛刻。

总结：差异化竞争力的体现就是你思考自己在简历&行动上，有哪些可以和对手不一样。比如你是个美女，那么面试官觉得你经历不ok但是就是想看看美女的情况是很普遍的。

因此，求职千万不要懒。用几个晚上，对目标公司做一下用户画像，针对性地做简历、制定求职策略，远比一个晚上海投30个公司要好。

很多应届毕业生在求职时都会心慌，一来是新人，二来没有相关工作经验，自然缺乏优势。这时，你的关注重点应该放在包装简历上，只要做到以下这5点，一定更容易拿到offer!

按照招聘要求修改简历

每一份简历都有固定版块，分个人信息、工作经历等等，与其照搬简历模板上的版块，不如根据应聘职位的版块来制作简历。一般来说，公司发布的招聘信息都有这几个版块：招聘岗位、岗位描述、岗位要求、工作地点等，你可以直接套用，根据自己情况分点介绍，让HR一目了然，准确判断你与岗位的匹配程度。

个人经历有过程有结果

既然没有工作经验，很多人就会在个人经历，也就是校内实践上下功夫，用华丽的、深奥的语言来表达，如“具备怎样的能力”、“团队协作水平优秀”等等，往往说得天花乱坠，也没能抓住重点。

不要写没有逻辑的话，你可以使用“过程+结果”的模式，先摆出参与的活动和你的身份，然后给出结果，HR自然能够判断你具备怎样的能力。

实习经历要具备逻辑性

不是所有的实习经历都可以写在简历上，一股脑地全部写上，只会显得你没有逻辑，不够专业。首先，能写的实习经历自然是和应聘职位有关的经历;其次，你可以按照时间顺序，从最近的开始写，也可以按照关联性，将最重要、最突出的放在前面。

技能要兼备证书和能力

说到个人技能，除了是和应聘职位相关的技能外，更重要的是你要有东西证明这个技能，比如证书，比如作品。如果有证书的，那么先写证书名字，再描述自己的掌握水平;如果没有证书，最好自带作品，让HR相信你确实有这方面特长和能力。

体现和目标公司的交集

其实对于应届毕业生来说，公司不会有太高的要求，更关注毕业生的个人能力。因此，在制作简历时，你一定要多体现自己和这间目标公司的交集，最简单的就是说说自己很久以前就有从事这方面工作的想法，最重要的就是在个人经历、实习经历上等重要板块，体现交集，也就是加强关联性。你的简历，一定要展现你的诚意。

老话说的是，找工作本身就是一项工作，这项工作的一个方面是创造完美的简历。这是雇主看到的第一件事，如果它没有立即给人留下深刻的印象，那么它很可能会被遗忘，而你却无法获得这份工作。除了确保您的信息信息能够将您出售给潜在的雇主之外，您还需要一个模板，使其真正脱颖而出。以下提示可帮助您为简历选择理想的模板。当您准备为简历选择模板时，您需要考虑许多事项。首先，您需要确定您的受众群体是谁。其他考虑包括，模板能否反映工作所需的技能？您希望模板做出什么声明？模板应该反映您的个性吗？你如何平衡你的观众和你的个性？可能您必须使用不同的模板创建几个不同的简历，因为每个工作和公司将会有所不同。

例如，如果您申请传统公司，您的简历不应过于华丽。另一方面，如果你正在申请一个更时尚的公司，你希望你的简历有一点闪光，真的很突出。图形可以真实地讲述故事，并且您希望确保为简历选择的图形能够讲述正确的故事。当你上网搜索简历模板时，你会发现很多可供选择的。但是，所有这些都属于某些类别。有四种主要类型的简历模板，然后每种类型都有数百种设计可供使用。如果您正在申请公司或传统工作，这是最安全的简历模板类型。它看起来干净，表明你是一个专业人士。没有很多颜色，也没有很多设计元素。它旨在以专业的方式展示您的技能和经验。

这类似于传统的模板，但也包括一些颜色和一些图形，只要它们不是太大胆，内容采用反向时间顺序格式，与传统模板一样，这是专业外观，但它也表明您具有个性和创造力，这对任何类型的工作都很重要。您可以从系列中获取现代简历的一些好主意，如果您试图展示您的创造力，这是您应该使用的模板类型。如果您正在申请创意工作，例如平面设计，您可以在简历上获得更多颜色和图形。其他元素可以包括图表和图表。要记住的是，在使用此类简历模板之前，您需要真正考虑您的受众。如果你真的想以一种奇怪而美妙的方式脱颖而出，这是一个不错的选择。几乎任何东西都适用于这种类型的简历，或者你想要使用的其他任何东西。

但是，请记住，虽然你可能认为这看起来很酷，但是简历模板最不可能让你受雇。在求职面试和求职申请的世界里，给人留下良好的第一印象是最重要的事情之一，因此，你应该全力以赴，建立一个富有创造性，全面和引人注目的简历，这样就传达了你是谁，你拥有的才能和技能，以及你作为未来雇主的资产有多么有益的信息，但是，当你考虑所有必须包含的信息时，建立简历可能会非常压倒性的，你甚至可能会开始怀疑你应该如何去做，有一个有趣而简单的方法，你可以做到这一点，并实现你想要的结果。

它被称为简历模板，使用简历模板构建简历，可帮助您以独特且适当的方式组织和设置信息。使用简历模板构建简历有很多好处和好处。继续阅读，了解在决定是否使用简历模板时应考虑的一些最有趣的好处。您的简历的组织是非常重要的。组织良好的简历看起来比没有组织的简历更专业。使用简历模板可以帮助您整理您的想法，并确保在适当的位置填充所有内容。它可以帮助您记住简历中应该包含的重要细节，确保不会遗漏任何重要信息。使用简历模板创建简历不需要任何经验。模板总是很容易填写，如果您对安排不满意，您可以修改它以最好地满足您作为求职者的个人需求，很多人都不知道如何从头开始打字或建立简历。

如果您和我一样，并且您就是其中之一，那么您可以通过使用简历模板来保持简单，并确保您已正确填写了工作申请所需的每个关键细节。您的简历是雇主对您的第一个理解和印象，它列出了您的技能，人才水平，经验以及雇主需要了解的所有其他信息，以便了解您作为相关工作候选人的潜力。如果您的简历没有正确编写或构建，您甚至可能不会被考虑或有机会证明自己。使用创意简历模板可以帮助您充分展示您的雇主的技能和才能。从头开始设计和构建自己的简历可能非常耗时，并且在花费大量时间和精力之后，您可能无法获得良好的最终结果，特别是如果您不熟悉精简简历构建。

使用有创意的简历模板，将是节省时间和向潜在雇主展示您拥有必要技能的好方法。如果您申请多个工作，使用简历模板也是一项省时的优势。为您申请的工作创建不同类型的简历可能需要花费大量时间，因为并非每个工作都需要相同的简历格式，因为您可能需要针对不同工作和客户的不同技能。使用简历模板，如果您同时申请多个工作，您可以轻松修改模板并创建，适合其他工作行业标准的简历的多个版本。这样，您就可以为您申请的每个所需职位或工作获得适当的简历格式。从节省时间到创造良好的第一印象，使用模板有很多优点和好处，这些只是其中的一小部分，您还可以使用几个模板构建网站和应用程序来实现此目的。

在查阅完大量的银行招聘岗位说明、银行HR如何筛选简历以及职员应该具备的素质等相关求职信息后，弘新教育总结出银行的HR会选择这样的求职者：

1. 符合硬性指标 (学历、学校、英语水平等);

2. 有相关金融背景 (专业、实习经历、校园活动、兴趣爱好等);

3. 服务型人才 (抗压性强、善于沟通、细心负责、注重形象等);

银行招聘简历撰写

一、硬性条件能写的尽量都写

硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此，弘新教育建议大家在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀”

。

二、突出与金融方面相关经历

没有银行实习经历会不会拒之于门外?”这是很多同学纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，

银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的同学也不必因此而放弃银行。

三、经历塑造“服务人”形象

用你经历过的事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作能力，让别人自己得出结论。

譬如，列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果等。

突出三大优点：抗压性强、善于沟通、细心负责

四、其他方面

1.荣誉证书

凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部、大赛名次等。当然，如果你的获奖很多，其他内容更加重要，可以删去一些不大重要的，如“军训优秀学员”等。

奖项不一定按照时间顺序排版， 可以根据重要性、相关性、级别高低来排序。

2.计算机水平

一般来说，银行不要求毕业生计算机过级。因为即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括

WORD、EXCEL、PPT。

3.兴趣特长

兴趣特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。

通常，在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感、数据处理等方面的特长会比较受欢迎。

要想吸引HR的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个。

比如，你说你喜欢阅读，你可以说你平时关注那些金融刊物，网站论坛等;

比如，你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等;

4.政治面貌

如果你不是党员，就不要写了。银行对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

5.个人形象

银行通常会以貌取人，包含你的形象气质，因为银行的职员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，

若放照片的话一定慎重选择。

6.成绩与课程

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，看起来也比较乱比较烦，这会照成HR往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。

毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。

五、参考模板

银行简历参考模板

你知道银行招聘是怎么筛选简历吗？如何才能顺利通过网申？更多备考技巧，请关注银行招考信息网（yhzkxxw）！

简历，是我们求职过程中非常重要的一项工具，它可以是纸质也可以是电子文档，具体什么场合使用什么样的简历，这个要根据每个企业的要求而变化。

思妹儿今天要跟大家分享的就是我们在面试时应该使用什么样的简历模板，可能会更受HR的喜欢。

▼

往下看

先看一组很low的简历模板

比如像这样

或者这样

再或者这样

还有这样的

咳咳

好了言归正传

这才是简历的正确打开方式

（如果你喜欢简洁，那这样就可以了，简单、清晰、重点优势一目了然）

或者这样

（如果你喜欢带点风格款式或者颜色，就这样就挺好了，别用大妈色）

还有这样

（或者这种顶尖级别的全英文版本，HR还是很吃这一套的）

现如今，很多工作岗位被挂到了网上，对于没有特殊资源的大多数，网投简历成为求职的主要方式。然而有很多求职者，意识不到它的重要性。简历图省事儿的话，连展示的机会都没有。超级简历给大家分享一些简历方面经常被广大求职者忽视的问题。

“简历的本质”

想写好简历，就要明白简历是干什么用的。为什么会存在简历这个东西？

作用很简单：就像去餐厅，大家都想先看看这家餐厅大概有什么菜、价位如何、有什么特色，菜单就是最直接的展示。同样HR在招人的时候，也不可能挨个面试，那么他只能依靠简历，来判断你的大致信息。所以从本质上来说，简历就是你的销售文案；你销售的，是自己能为公司带来的价值。要想让你的销售文案产生效果，也就是争取到面试机会，需要站在对方的角度，考虑HR的兴趣点。

简历应该包含的内容有：

我是谁

我想来这家公司担任什么职位

我将在这个职位上完成哪些工作

为公司带来怎样的价值

我过往的经历是怎样的，是否与现在的工作匹配

……

至于其他方面的内容，一笔带过就可以。因为在HR看来，只要招上来的人符合公司要求，他是喜欢唱歌还是书法，都不重要。但假如你是程序员，喜欢写技术博客，你的开源项目在Github上吸引了很多粉丝，务必把这一条加上去。所谓详略得当，就是该讲的东西，不吝笔墨；不该说的东西，惜字如金。

很多求职者关于简历有个误区，认为在简历上下功夫，不过是找个漂亮点儿的模板，把照片拍得帅一点，再把之前干过的事情统统往上边一堆，一份完美的简历就诞生了。无论是模板，还是照片，不过是旁枝末节，真正吸引HR的，一定是内容。好比做演讲，内容不行的话，练习姿势、腔调管什么用呢？

以下就是HR希望看到的简历模板，并非哪些花哨的就完全希望到HR，有的时候只会让HR觉得俗气，而且专业的简历模板真的很重要，模板是你给HR的第一印象，是决定他留，还是丢进垃圾桶。

HR认可比较专业的简历模板

简历的内容

说到内容，很多求职者喜欢在履历那一栏，写一堆流水账。比如：我在什么地方上的小学、中学，我的民族、出生地等等等等。但是要知道简历可不是履历，履历也不是流水账。你的简历被放在“一堆简历”中，你和其他人的竞争从这个环节就已经开始了，你处在竞争之中，正在通过这份文件来推销自己的价值。

简历上的内容，一定要用一种恰当而低调的形式，把自己的价值展现出来，通过你的展现，让HR觉得：这个人是个人才，公司需要这个人。

具体操作，做到这三点就可以了：

1、双维度表达

2、表达上“留白”

3、讲证据

第一、双维度表达

所谓深维度表达，就是在表达一件事、一个观点的时候，从这个维度着重去讲：如果成功入职，公司将收获什么价值。比如同样是网站优化，你说：我做过的优化。如此平铺直叙，对方也感觉不到你的价值。但假如你说，我们公司的项目，现在覆盖200个城市，我将文件尺寸缩小了10k，节省了大量的服务器带宽，直接为公司每个月节省了几十万的服务器费用。并且，将网站打开速度从原来的2秒缩短为50ms，用户体验更好了，访问量增长了20%。这样就能给HR留下深刻印象。

第二、表达上的留白

咱们中国人做事低调，表达上更是谦虚，很多时候，话外之音的表达效果比直来直去更好。如果你的论点，是自己很优秀，并且简历上通篇都在讲，我这里怎么怎么优秀，我那一块成绩又如何突出，即使你真的很优秀，让HR读起来也非常反感。客观的讲，很多让人又往往沉浸在自己的世界中，对此又毫无知觉。你看金庸的小说中，描写一个坏人，不会直接写“这个人很坏，这个人坏死了，这个人坏得掉了渣”。很直接但没有力度。高明的作家，一定通过自己的观察，通过一个人的言行细节，表达出人物的特性。我们不妨在简历上，也借鉴这个技巧，把论据或者是证据摆出来，但不说自己的论点。

这样做有什么好处呢？面试官看到这么多证据，会按照自己的逻辑得出结论：这个人很厉害！而不是被我们强行灌输：我很厉害，我很厉害……

第三、讲证据

企业在招人的时候风险很大，光是时间成本、培训成本、人力成本就很高。所以HR会在简历中，寻找一些证据，控制这些风险。我们如果能在简历中，提供给HR这些扫清风险的证据，面试的机会就会大很多。摆出来的证据，首先要达到证明的效果。其次，对于我们要证明什么，各位心里也要有数。可能大家会想：还能证明什么？肯定是证明自己技术能力呗！只是说对了一部分，把“技术”去掉，就会完整一些。怎么证明自己的能力，尤其是技术能力呢？当然，技术面试是一种常见的方法，其次，开源项目，尤其是很多人反馈过的开源项目，也是能力的证明。大家还可以在简历中透露一些解决高难度问题的细节，一来点到即止，二来篇幅有限。

除了能力方面的证明，大家还需要经历方面的证明。我看到很多人简历上写着：曾就职于某某大型公司，担任某某岗位。经历证明是比能力证明更靠谱的方式，逻辑也很容易理解：这个人既然在之前的公司做过相关业务，那么他来了之后，也应该能做类似的事情。这个逻辑简单，有效，即使偶尔有误，公司也不太会怪罪HR。

我们需要做的，就是去拿出证据，证明这段经历的真实性。让HR放心、省心，我们就能开心。以上就是很多求职者在制作简历时常常忽略的一些点，很多细节还没有讲到；比如简历的格式、和面试的关系等等，但只要做到上面的条目，相当于我们把房子的主体结构搭好了，不会出现我们投了那么多家，最后面试机会寥寥无几。

希望大家都能凭借一份夺目的简历，找到理想的工作。

简历，是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始，求职则是入职的第一步......顺口溜就不讲了，总之，简历是你一切职业生涯的开端。

商品经济社会，无论你有是否人脉通天，还是关系一无所有，你连个简历都没有，这是不是“讨饭不带碗”？

闲话不谈，今天我们讲下在职跳槽的简历，其他非在职人士和应届生的简历，等我养足脑细胞再抽时间写。

跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。

跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于非在职状态往届生再就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高，不能随便写，更不能让人代写。

本篇就是跳槽简历之秘笈（全文8千字，大致10分钟可看完；如果看黑体字和图片，3分钟可浏览完毕），如下是大纲：

1，简历的种类2，简历的形式3，如何选一个好的简历模板？4，名片+简历配合使用5，简历的对象是谁？6，简历的哪一部分最重要？7，基本信息的核心是啥？8，简历中的“个人综述”怎么写？9，工作经验如何写？10，其余信息最好整合在一起11，你的简历得多方出击12，跳槽简历的时间技巧

1，简历的种类

求职的人，分三种：应届毕业生，失业后求职的人，在职跳槽的人。

应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，2018数据刚出来是820万。这是巨大的就业压力，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生、考研考公那种“二战”失败的人。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。

失业后求职的人，大多在找工作，这些人在哪？看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由，大多数人还是要找工作的，也正在找工作中，他们时非在职状态的求职者。这个群体包括冒然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去工作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场，等等。

我保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后的求职者大概2千万人。

刚刚这两类人加起来，保守估计3000万，虽然没有在职的人多，但因为他们时刻在投简历求职，所以，在求职者中占比还是很高的。这里就可以理解，为何你的简历投出去杳无音信，为何一个职位有成百上千个人投递了。

上图是我针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）选择“今年跳槽”。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角。

综上，简历当然是按照人来分的：应届生的简历，失业人员的简历，跳槽人士的简历。三者自然各有侧重，也各有特点，我们今天要讲的就是，跳槽人士的简历如何制作。当然，如果你不是在职跳槽，也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作？”“失业人员简历如何写？”比较下，才加强印象，这是最高效的学习。

虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对于“跳槽简历”经验总结的，本篇几乎是第一家。如果没有收获，您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论。

2，简历的形式

简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可，它需要根据具体情况用恰当的方式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式，简历也并不仅仅是那几张纸。

你目前还年轻，你不知道未来还有很多地方要你做简历：你表现好单位要提升你做主管时，要你做一份简历给人事部门；你报考在职硕士、博士等更高学位，学校会让你提供一份简历；你做生意，加盟还是合伙，总部和合伙人都要你提供简历；你的孩子读小学、初中、高中等等，你都要给孩子做简历，还要附上孩子父母也就是你们夫妻俩的简历......

最简单的简历，就是一次闲聊，一场亲友聚会中你的表现。那边正好有个岗位空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了，你的言谈举止，就是一份简历。这不但是最简单的简历，也是最牛掰的简历。大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”，这个“贵人”识人时，大多不看简历，而是看言行举止，通过聊天去面试人。

诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略，还有口才，这就是最恰到好处的简历。引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。时至今日，大老板们也更喜欢平时通过这种方式，去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。

当然，我们更多的人，则是通过陌生面试来取得新工作。这里，在职人士的优势就来了，相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职，我们有名片。纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方。

圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，群友聚会，等等，是我们分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。大道至简，极简模式的简历，就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。

有人说“我毫无职场关系”，那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时，传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了作用。

几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”，我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统，但确是当下最实用的简历。

除此之外，你还可以制作PPT简历，来一段VCR视频简介，甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己，这些都是硬简历的附属简历形式，可以根据具体情况来“出牌”。

什么山上唱什么歌，比如我，参加年轻人的聚会，我可以送他她们几本自己签名的书；跟作家和文化圈子的人聚会，我秀下自媒体的文章和公众号头条号知乎号；跟老外相处我带他体会下中国文化，讲下中国历史；我去面试，这些就都不能讲了，也派不上用场，容易适得其反，我得秀我的职业履历......

有如此多的简历形式，总体来看，“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽人士的。

3，如何选一个好的简历模板？

简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士。你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到3000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局，却不能帮你修改简历上的内容，连你原来简历中的错别字，也不敢修改。你别被“优化”“修改”字眼欺骗了，所以，简历必须得自己做。

我今天就是来教你，如何对自己的简历来做大刀阔虎的改变，来一次简历大整容，而不仅仅是美容。

大家注意下，网络投递简历时，每家人才招聘网站，都有自己的简历模板，往里面填写即可。但在猎头、亲友、熟人内推问我们要简历时，在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历过去的，这就是我们今天要讲的真正的简历。

你可以百度、搜狗或者谷歌，选择“WORD”形式，搜索下“简历”，挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士，都准备跳槽了，常联系的猎头总有几个吧？问他们各要几个简历模板，比方说有5份你喜欢。

接着，你喜欢的，不一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的。所以，这5份简历，你分别展示给5个7个或者9位好友和闺蜜看看，请他们打分。最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板。整理一下，将自己的信息录入，打印下来，放一份在身上，平时看看，有面试电话过来时，更可以拿出来跟对方交流，以免突然卡壳。每次面试时，也带两份过去。

4，名片+简历配合使用

名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你目前的工作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真，甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小，但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带。因此，在拿出简历的同时，你最好也递上自己的名片。

面试时，对方接过去了你的名片，出于礼貌，你也能得到对方的名片，这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了。有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试成功在望。

有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他、她写下手机号，座机也行，要么扫个二维码？

给了名片，同时也是在告诉对方，你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。

5，简历的对象是谁？

你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间，第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中，谁最重要？你的简历所面对的人是谁？对了，一是HR，也就是挑选简历的那位人事专员；二用人部门主管。

即使到了部门主管面试你的阶段，面试官也不会特意在约好的时间，让你现场读你的简历，他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述，并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容。

所以，你要知道，简历在求职中的第一目的，就是给HR看。如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束后谈工资、背景调查、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话，你的对手主要就是对方的人事部门。

因此，明白了简历最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手。HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他们的弱点，各个击破。而不是听对手（HR）告诉你应该怎么做。因此，做简历，可以适当参考HR的建议和意见，却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的，却不一定要去问对方“你喜欢什么？”

6，简历的哪一部分最重要？

我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少？一分钱吧！在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历。她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么，接近5000份简历，你说该如何去挑选？

每份简历平均4张纸，这就是2万张纸。正常200张纸的书压平，是1.5公分厚，2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。

于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中，粗选出50份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不？当然没那么长，一分钟也不到，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。

所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看，因为来不及看。

如上，是智联招聘上某一简历的查看量，查看率刚过1/3，这是比较好的情况，用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看。

7，基本信息的核心是啥？

那么，你觉得在这几秒钟内，HR最关注你个人信息中的哪几条呢？

这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很“美观”，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，犹如石沉大海。我们挨个来看。

性别：一定要写，男就男，你别写个“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。

出生日期：注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可。记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。这一点有人不认同，但我跟很多HR专员交流过，他们会看，而且无论概率多大，我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。

学历：要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能�...

在2018年考研复试面试中，我们需要一份优秀的简历来让老师一目了然的了解你的优点，那么简历都有哪些类型?该怎么写?要注意哪些问题?有没有好的简历模板?一箩筐的问题丢了过来，今天黑龙江考研网小编来帮大家解决这些问题~

一、简历的类型

1、时序型简历

这类简历是以时间顺序来列出个人的经历，包括求学经历、工作经历。对于个人经历比较简单，没有什么专业实践活动和课题研究，大学期间也没有获得什么奖励，参加什么比赛考试之类的，学习和实践活动比较简单的考生可以采取时序型简历。

2、功能型简历

这类简历强调专业、技能、能力、特长，针对性比较强。对于本科期间获得过专业技能证书、参加过专业实践活动，发表过文章或有过作品等的考生，功能型简历能充分体现出考生的优势。

3、创意型简历

这类简历适合标新立异的艺术类考生。可以在简历中附上自己的作品。但是一般的专业不建议采取创意型简历。

二、简历中需要梳理的内容

通常，我们在简历中可以梳理如下几个方面的内容：基本情况(姓名、政治面貌、籍贯、所学专业、院校)、教育经历(所学专业、学业有关证书、奖励等)、学术成果(发表过的论文、毕业设计)、项目经历(跟导师做的项目)、实践经历(专业实践、社会实践、志愿者、社团活动)、工作经历(实习经历、工作近况)、个性特征(兴趣、爱好、特长)、个人陈述(研究计划、学习目标)。需要给各位考生提醒的是，在你的简历中不一定非要包括以上所有的内容，应该根据自己的情况和专业能力的要求，列出能体现自己优势和专业素质的内容即可。

三、简历中常出现的问题

有些考生在制作简历时常会出现一些问题，这些问题使得简历不能很好地起到展示自身优势的作用。下面我们就来看看常见的问题有哪些，应该如何改正。

1、是缺乏针对性。有的同学的简历罗列了很多内容，把自己能想到的有关自己的内容全都写上去了。很多与你的专业没有关系，甚至与你的考研复试没有关系的内容也都列上去，这就是缺乏针对性。我们的简历是为了考研复试，是要呈现给导师的，所以内容必须要有针对性，要删去一些无关紧要的项目。

2、是重点不突出。有的同学的简历虽然能够展示出自身的专业素质相关的基本情况和经历，但是每项内容都简单罗列，没有重点。这样的简历也是抓不住老师的眼球的。对于这样的问题，大家就要做到内容精炼，重点突出，对最能体现自己专业优势的内容做重点描述。

3、是缺失数据。考生可以把文字整理成数据信息，这样更加直观，能够加强导师对你的专业素质能力的印象。

4、是格式不规范。对于此类问题，同学们做到条理清晰、结构完善、符合简历的基本规范即可。

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这里没有别的，只有一些干活和我的啰嗦。如果不感兴趣，可以直接看最后的总结。

“写简历前必先四处求模板，好的模板可以成功吸引HR的注意力，从而让你脱颖而出，所以模板的美观和设计感是一份简历很重要的部分。”

如果你也非常认同上面这句话，那么你很有可能在选模板时“犯花痴”了(被模板美丽的外表深深迷惑住)。在说选模板之前，我们先来明确几个问题：

1.模板不等于排版

2.靠模板吸引人的眼球往往会适得其反

3.模板是来服务内容的，不要喧宾夺主

目前简历模板界主要有两大阵营“简洁式”(第一幅图)和“花样式”(第二幅图)。简洁式的常常是“过来人”比较推荐的模板，而花样式在网上又很受欢迎，用的人也比较多，那到底应该用哪种呢？又或者是两种都要用？

在做选择之前，先来看一下两种模板的特点。

简洁式简历最大的特点就是没有特点，因为它很简单，无非就是用字体的大小粗细和分割线把简历内容进行了划分。因为没有花里胡哨的东西吸引人的眼球，所以HR在看的时候会把更多的注意力放在“内容”上，这点很重要，因为简历的一个核心的坑爹原则就是“内容为王”，(为什么是坑爹的原则呢？我在后面的文章会讲到)，所以HR在第一轮筛选你简历的那20-30秒时间，注意力会全部在你的内容上，而不会因为花哨的颜色和排版消耗了注意力而忽略掉你的重点内容。

花样式简历一眼看过去非常漂亮，它的布局排版，颜色搭配以及图标标识的运用让人觉得很有“新鲜感”，很“耐看”。但正是因为这种花哨的图标，HR本应该在你内容上的注意力就会被花哨的图标吸引走一部分，而很有可能忽略了你经历中的重点。而且花样式的简历在逻辑上的安排通常不太得当，很难让HR在很短的时间内找到她想看的内容。

那是不是就应该采用“简洁式”而摒弃“花样式”呢？刚才我们讨论的是求职第一步简历投递的情况，此时HR手中通常会有几百上千份简历，而你的简历的目的就是让HR给你面试机会。所以，在这个阶段简洁式模板比花样式模板更有效。但你简历的作用不止于此，在单面的过程中，HR会根据你的简历来对你进行询问，此时HR会盯着你的简历看15-20分钟，这时候你可以选择带一份“花样式”简历（主要不要太花哨）过去，因为美观大方的外表会给面试官更舒服的感觉。但是简洁式简历如果做的好，其美观性一点也不比花样式差。

创意式模板(第三幅图)是我开头没有提到的，有的人为了抓人眼球，喜欢走极端用创意简历。网上大多给的建议是，是否采用创意简历是要看你是否应聘的是设计类岗位。而我认为，就算你应聘的设计类岗位也不建议用创意式模板。首先，那模板是别人的创意而不是你的创意，如果真被问到模板的设计思路你一定答不上来。其次，创意式模板通常逻辑混乱，一般人很难把控住其中的逻辑思路，如果内容安排不合理很容易让人抓不住重点。最后，如果真的想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

总结：又是啰啰嗦嗦一大堆，下次一定改 (。﹏。*)

1.在第一轮简历筛选的时候，强烈推荐简洁式模板更适合。在HR单面的时候，花样式模板（不要太花哨）更适合，所以要准备相同内容的两份模板的简历。一份海投的时候用，一份面试的时候带过去。

2.创意式模板不建议采用，如果真想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

3.推荐两个简历模板网站，乔布简历和五百丁.

4.经历不是太丰富的同学，可以一开始就选择花样式模板，靠漂亮的外观来弥补一定的不足，但这是简历无法再丰富的下下策，应该先靠实习经历来丰富，实在没有经历靠语言描述来包装，语言描述不强的再靠模板样式来包装。

刚刚讲了排版和模板不是一回事，那简历的排版究竟是怎么一回事呢？下一次就来聊聊排版那些事。

找工作了，要投递简历了，特别是在双选会、宣讲会这样人多简历多的场合下，真的要把简历做的天花乱坠吗？不需要！

只用一页纸！一页A4纸就够啦！

想到之前双选会时，看到有人交的有几页纸还有封面的简历，如果你是hr，那么多的简历，你确定你还要翻几页才能看完这个人的简介吗？

Are you sure?

这两张，你想要看到的是什么？

是精简！

是一眼就知道你的基本信息（性别呀，学校呀，专业呀，是否是否党员呀）

再看一眼是你在学校和社会的实践经验，

再再看一眼，是看到，哟，还有这么多奖项~还考了xx证~

具体怎么写？我们一步一步的来哟~

No 1 . 找一个合适的简历模板

（随后附上）

你可以选择想要的风格，一般来说商务风要正式一点；

No 2 . 写基本的信息

姓名、性别、年龄、政治面貌、专业等等；

No 3 . 证书、奖项等信息

如果取得了英语、计算机、会计、人力三级等这些证书，那就可以大大方方的写上去啦，如果没有，可以写的比较模糊一点，比如，能熟练操作办公软件之类的，实在没有什么那就不用写上去啦；

如果有什么奖学金啦，挑战杯的奖项啦，竞赛奖项啦，统统写上去吧~

No 4 . 学校经历

这个比较重要啦！

在学校里，什么时间担任什么职位？（班级的，院级的，校级的），具体做过些什么有代表性的事？收货了什么，锻炼了什么？

注意：一定要将自己的 能 力 和 经 历 结合起来！

比如策划了一场xx活动，锻炼了自己的组织沟通能力;

比如参加了挑战杯，虽然没有获奖，但是整个过程都锻炼了我的思维能力调研能力;

大家可以稍微展开的写。如果没有怎么办？那就想想自己有什么优点优势，然后绞尽脑汁的想出有什么事情能够体现这些优势的。

No 5 . 社会实践

时间、做了什么、收获什么（参考学校经历，一定要注意提到自己从中学习到的，或者是可以展现自己品质的）

（比如：做了促销兼职，虽然很累，但自己想着只要选择了就要坚持下来,表现出自己吃苦耐劳）

遇到这些展现自己品质，体现自己能力和收货的，都可以加粗！着重让人看到！

No 6 . 自我介绍

这个就简单写两三句吧，还是精简就好。

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