hello，大家好。秋招已经渐入尾声，你拿到满意的offer了吗？金九银十，或许这将是你最后一次努力了，那有什么可以在短时间内快速提高的呢？

这里，小编为大家收集了一些精美的简历模板，让你能够顺利通关~

这里不仅有针对不同最基础常规的简历模板，还有针对不同专业、不同行业的精美简历模板，甚至，小编还为大家准备了如何修改完善简历的教程。

基础简历模板

分行业简历模板

分专业简历模板

需要的同学们赶紧收藏起来吧~

附：【2017 高颜值精选简历 大礼包】：

100个小编推荐的简历模板链接：

67个不同专业简历模板链接：

70个不同行业简历模板链接：

简历攻略+职业规划链接：

由于文件较多，所有简历模板均存放在了百度云盘中，如有需要可在评论区获取。

如果你还需要其他的资源也可以在评论去区中留言，小编会不定期帮组大家收集一些有用的资源，方便大家的学习和工作。

找工作了，要投递简历了，特别是在双选会、宣讲会这样人多简历多的场合下，真的要把简历做的天花乱坠吗？不需要！

只用一页纸！一页A4纸就够啦！

想到之前双选会时，看到有人交的有几页纸还有封面的简历，如果你是hr，那么多的简历，你确定你还要翻几页才能看完这个人的简介吗？

Are you sure?

这两张，你想要看到的是什么？

是精简！

是一眼就知道你的基本信息（性别呀，学校呀，专业呀，是否是否党员呀）

再看一眼是你在学校和社会的实践经验，

再再看一眼，是看到，哟，还有这么多奖项~还考了xx证~

具体怎么写？我们一步一步的来哟~

No 1 . 找一个合适的简历模板

（随后附上）

你可以选择想要的风格，一般来说商务风要正式一点；

No 2 . 写基本的信息

姓名、性别、年龄、政治面貌、专业等等；

No 3 . 证书、奖项等信息

如果取得了英语、计算机、会计、人力三级等这些证书，那就可以大大方方的写上去啦，如果没有，可以写的比较模糊一点，比如，能熟练操作办公软件之类的，实在没有什么那就不用写上去啦；

如果有什么奖学金啦，挑战杯的奖项啦，竞赛奖项啦，统统写上去吧~

No 4 . 学校经历

这个比较重要啦！

在学校里，什么时间担任什么职位？（班级的，院级的，校级的），具体做过些什么有代表性的事？收货了什么，锻炼了什么？

注意：一定要将自己的 能 力 和 经 历 结合起来！

比如策划了一场xx活动，锻炼了自己的组织沟通能力;

比如参加了挑战杯，虽然没有获奖，但是整个过程都锻炼了我的思维能力调研能力;

大家可以稍微展开的写。如果没有怎么办？那就想想自己有什么优点优势，然后绞尽脑汁的想出有什么事情能够体现这些优势的。

No 5 . 社会实践

时间、做了什么、收获什么（参考学校经历，一定要注意提到自己从中学习到的，或者是可以展现自己品质的）

（比如：做了促销兼职，虽然很累，但自己想着只要选择了就要坚持下来,表现出自己吃苦耐劳）

遇到这些展现自己品质，体现自己能力和收货的，都可以加粗！着重让人看到！

No 6 . 自我介绍

这个就简单写两三句吧，还是精简就好。

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很快又要到一年的“就业难”时期啦，找工作的你是不是开始慌了？

找不到工作，其实最大的原因不在于“就业难”时期，找不到工作的人在哪个时期都是很难找到工作，因为他们一直都输在了“简历”这个环节。

---

如果你小看一份简历的作用那就大错特错了，

某名企的HR曾公布了一组简单的招聘数据：

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● 1、简历筛选比例是：80:1

● 2、面试筛选比例是：20:1

● 3、如果简历做的不认真，3-5秒钟吸引不了HR，根本没机会进面试

******

由此可知，“简历=脸面=颜值”，

一份好的简历可以让你在茫茫人海中被HR注意到；

一份好的简历可以让面试官看到你的用心和态度；

一份好的简历可以让你比别人有更多面试的机会，比别人更轻易找到工作。

*******

那么，怎么的简历才算一份好的简历呢？

好的简历不但要注意内容的顺序安排，

还要注意整体的色调和排版，

让人咋的一看有一种舒服又被惊艳 到的感觉。

（就凭你这么有冲击力的简历，非招不可）

↓↓↓

+ 你们有福气了，+++

在下已经为各位准备好100份名校生也在用的优秀简历模板，

收下这批干货，招葫芦画瓢就简单多了，找工作再也不用愁啦。

（部分简历模板截图）

如此精美好看的优秀简历模板，是不是特别想要？

无论现在用不用得着，好东西留着准没差。

留言“简历”会有神奇的故事发生喔，说不定下一秒来敲门。

转载自百家号作者：阿拉丁侃生钱

大家好，我是阿拉丁，首先，提前祝大家中秋节快乐！在这样的一个喜庆的家庭团圆的日子，小编我还是一如既往的为大家分享挣钱思路及项目，不知道大家是否还记得当初在校园里读书的日子，那个时候我们都还是一群不懂事故的年轻人，但当我们毕业时，那时的心情久久不能平静，我们都知道大家当初从学校毕业时都会面临寻找一份高薪水的工作，但是想要找到这样的工作，前提是要打造好自己的身份履历，这就是我们通常所说的毕业简历。如果说自己的简历制作得太简单了，招聘单位也不会看。但是如果制作得太复杂，招聘单位依旧不会看。如果说写简历要花几天时间，那几乎有一天时间都会花在怎样找简历模板上。那时候大家都会求职心切，都会只顾着挑选一个很好的简历模板。但现在你们回过头再看，其实卖这些简历模板却是一个很不错的网赚项目。

因此，简历模板属于虚拟产品，它是可以重复销售的，所以这种产品是可以持续盈利的。只要我们找到进货渠道，这种产品就是一种零成本产品。那这样的产品销售渠道又有哪些呢？比如说贴吧、社群等。我们不难发现在贴吧上看到一些卖简历模板的帖子需求量，随后面紧跟着就是一些用户在贴里寻求简历模板资源。当我们回复帖子被发现后，贴吧的楼主就已经设置了权限，其他用户根本没法回复那些卖简历模板的帖子的人群。也就是说，对简历模板有需求的人的回复全都是贴吧楼主一个人回复出来的。那他为什么要设置这样的权限操作呢？因为楼主已经留下了一个云盘链接。当这个帖子一直处于置顶状态时，别人又没法回复，有需求的人一点进去就看到了这个资源链接。但这个贴吧的楼主真会给免费的简历模板资源吗？

当我们点进云盘链接以后就会发现有一些文件夹，所有的简历模板资源都需要解压密码。而他这个定价相比某宝上来说还是便宜不少，先不说它的实际成交额度。我们就单看通过贴吧引流所获取的需求资源人数，其实就已经获得了上万的曝光度。而在这种情况下，如果这样贴吧的楼主的销售门道不是太烂，一个月卖几千元的收益应该也是轻而易举的。总之，这是一个市场需求还比较大的项目，但这个项目的操作难点就是贴吧引流技术。如果贴吧的规则在不停变化的话，那我们在贴吧引流的技巧也必须随时变换。

但是，大家都知道，凡是在网络贴吧上玩过的小伙伴，引流技巧上不无外就是两种方法，一种就是人工发帖顶贴，另一种就是依靠软件来操作。所以，对这个项目如果有兴趣的朋友可以实操一下，或许对大家来说会有些帮助。

一份好的简历常常是决定你能否进入一家公司的第一步，只有走好了第一步，才会有接下来的辉煌道路。很多朋友也常常在求推荐各种简历模板，今天，小易就为大家推荐一份高端分类的简历模板大全，这份模板大全真的非常齐全，无论你是应届生还是从业者，无论你是人力资源还是财务人员，无论你是国企还是外企，这里都有你所需要的模板。本次资料模板风格多种，简约的、商务风的、艺术风格的、花俏的等等都有。模板有很多种，大家可以各取所需，当然保守情况下，除了设计专业的朋友外，小易还是建议大家选择较为简约大气一点的，黑色或蓝色主调的简历。本次资料还包含关于简历以及面试的技巧分析，建议大家学习！（文末附上资料下载方式，超简易获取！）

部分文件预览：

简历分类，超过500份简历模板

软件工程师简历模板

商务风简历模板

英文简历模板

简约蓝色线条简历模板

应届生简历模板

资料下载方式：

首先要分清是校招还是社招哦。

如果是定向投递，每个公司的都有其特有的简历模板，去自己意向公司的网站下载一下专用模板，按要求填写，这样方便HR能够快速获取你的信息。

若果是参加校园招聘，那么在网上下载一份比较全面的模板，或者直接在学校网站上的就可以了。以下是好的简历的四种特点：

(一) 条理清晰，重点突出

HR的时间都很珍贵，一份有条理的简历能够提高审阅效率，还会给Ta留下一份好的印象。那些乱七八糟的简历，看一眼直接有PASS掉啦。

校园招聘：建议按照时间顺序，将在校经历和实习经历分开来写，都写在一起会感觉很乱。

社会招聘：在校期间的实习经历可写可不写，但是工作经历一定要详细写，同样按照时间顺序。

像上方这样的简历就比较模糊，根本不会去看。

(二) 有数据有结果，不能泛泛而谈

校园招聘：

时间+地点+经历（持续的时间）+（得到的经验或者技能）

有获奖的话把获奖情况写一下，技能证书也可以写，但是用不上的就不用写了。

社会招聘：

负责工作经历：以前在什么公司是什么职位，具体负责什么。

相关工作业绩：给团队或部门带来的一段时间内多少效益。

(三) 内容详实，契合岗位需求

应聘行政秘书，参加数学竞赛不提也罢，挖掘机证书就不要拿出来撑场面啦。

应聘销售，参加作文大赛就不用提了，但是要有驾驶证一定要说一下。

应聘策划，在校期间帮食堂阿姨盛饭就不要说了，但要是勤工俭学可以提一下。

(四) 排版简洁，没有废话和低级错误

不要有错别字和语法错误，否则很扣分的。

最后补充一点，照片不要修的太过分，适当就好，不要做“照骗”。

最后附上模板全貌：

需要模板的朋友请关注我，在下方留下邮箱，我会在隔天0点前发放，先到先发，谢谢！

关注后，私聊我回复“简历模板”，不用转发朋友圈，送你20套精美简历模板

这里没有别的，只有一些干活和我的啰嗦。如果不感兴趣，可以直接看最后的总结。

“写简历前必先四处求模板，好的模板可以成功吸引HR的注意力，从而让你脱颖而出，所以模板的美观和设计感是一份简历很重要的部分。”

如果你也非常认同上面这句话，那么你很有可能在选模板时“犯花痴”了(被模板美丽的外表深深迷惑住)。在说选模板之前，我们先来明确几个问题：

1.模板不等于排版

2.靠模板吸引人的眼球往往会适得其反

3.模板是来服务内容的，不要喧宾夺主

目前简历模板界主要有两大阵营“简洁式”(第一幅图)和“花样式”(第二幅图)。简洁式的常常是“过来人”比较推荐的模板，而花样式在网上又很受欢迎，用的人也比较多，那到底应该用哪种呢？又或者是两种都要用？

在做选择之前，先来看一下两种模板的特点。

简洁式简历最大的特点就是没有特点，因为它很简单，无非就是用字体的大小粗细和分割线把简历内容进行了划分。因为没有花里胡哨的东西吸引人的眼球，所以HR在看的时候会把更多的注意力放在“内容”上，这点很重要，因为简历的一个核心的坑爹原则就是“内容为王”，(为什么是坑爹的原则呢？我在后面的文章会讲到)，所以HR在第一轮筛选你简历的那20-30秒时间，注意力会全部在你的内容上，而不会因为花哨的颜色和排版消耗了注意力而忽略掉你的重点内容。

花样式简历一眼看过去非常漂亮，它的布局排版，颜色搭配以及图标标识的运用让人觉得很有“新鲜感”，很“耐看”。但正是因为这种花哨的图标，HR本应该在你内容上的注意力就会被花哨的图标吸引走一部分，而很有可能忽略了你经历中的重点。而且花样式的简历在逻辑上的安排通常不太得当，很难让HR在很短的时间内找到她想看的内容。

那是不是就应该采用“简洁式”而摒弃“花样式”呢？刚才我们讨论的是求职第一步简历投递的情况，此时HR手中通常会有几百上千份简历，而你的简历的目的就是让HR给你面试机会。所以，在这个阶段简洁式模板比花样式模板更有效。但你简历的作用不止于此，在单面的过程中，HR会根据你的简历来对你进行询问，此时HR会盯着你的简历看15-20分钟，这时候你可以选择带一份“花样式”简历（主要不要太花哨）过去，因为美观大方的外表会给面试官更舒服的感觉。但是简洁式简历如果做的好，其美观性一点也不比花样式差。

创意式模板(第三幅图)是我开头没有提到的，有的人为了抓人眼球，喜欢走极端用创意简历。网上大多给的建议是，是否采用创意简历是要看你是否应聘的是设计类岗位。而我认为，就算你应聘的设计类岗位也不建议用创意式模板。首先，那模板是别人的创意而不是你的创意，如果真被问到模板的设计思路你一定答不上来。其次，创意式模板通常逻辑混乱，一般人很难把控住其中的逻辑思路，如果内容安排不合理很容易让人抓不住重点。最后，如果真的想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

总结：又是啰啰嗦嗦一大堆，下次一定改 (。﹏。*)

1.在第一轮简历筛选的时候，强烈推荐简洁式模板更适合。在HR单面的时候，花样式模板（不要太花哨）更适合，所以要准备相同内容的两份模板的简历。一份海投的时候用，一份面试的时候带过去。

2.创意式模板不建议采用，如果真想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

3.推荐两个简历模板网站，乔布简历和五百丁.

4.经历不是太丰富的同学，可以一开始就选择花样式模板，靠漂亮的外观来弥补一定的不足，但这是简历无法再丰富的下下策，应该先靠实习经历来丰富，实在没有经历靠语言描述来包装，语言描述不强的再靠模板样式来包装。

刚刚讲了排版和模板不是一回事，那简历的排版究竟是怎么一回事呢？下一次就来聊聊排版那些事。

简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。

但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就两点：

1.阅读无障碍、关键信息突出

2.展现核心竞争力&差异化竞争力

什么是阅读无障碍、关键信息突出？

对于HR来说，易读＝能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。

知乎上相当多文章已经说了很多简历如何易读的讲解和例子。这里不做过多论述。我的建议是，如果你是在招聘网站投递或者投递公司邮箱，一份标准的简历模板已经可以满足HR们“阅读无障碍”的需求。

怎么展现核心竞争力&差异化竞争力？

| 核心竞争力之“成绩”

千言万语汇做一句话：我要看成绩。

如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩＝数据。

核心竞争力＝你能把目标公司希望你做的事做的有多好＝你原来把差不多属性的事，做的有多好。

HR负责第一层简历筛选，并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。

很多时候，HR对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。

“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，会立刻不一样。

比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的

实际上，HR想看到的简历最起码是这样的

HR在筛选简历的经历中，一半以上的简历都是“空洞简历”，这是职场rookie普遍会犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了，而对于rookie们来说，能将简历用数据和成绩充实起来，突出核心竞争力，就会占尽优势。

总结：汇总出你过去工作的成绩=数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少会觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。

| 核心竞争力之“针对性策略”

针对性策略，就是针对公司的需求制作简历。

重点：不要海投，公司需求一致，可以投一份简历。公司发布的JD（职位描述）内容差距很大，拒绝相同简历。

▲ 看上面这份“活动运营”的JD（来自拉勾）

划JD重点：

线上活动运营不同用户群类型、追踪效果——即用户画像微信公众号更新、服务号做活动独立负责过活动上线总结优化、转化率指标——注重数据

那么怎么进行针对性策略呢？并非是完全按照JD做简历，而是根据自己的经历，尽量贴合需求，提高命中率。

首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。

我们需要将自己的简历尽量贴合需求。比如我是一名内容运营，在过去两年都在运营公众号，活动只做过一场。那么，我就需要在简历中，改变简历结构，强化自己做活动的项目经验以及数据。

▲ 简历是瞎编的==同学们的简历可不要“编的”这么违和

因为你投的JD是活动运营，那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点，还可以进一步深化简历，比如说在活动中如何进行用户画像，这次运营活动有哪几种类型的用户，不同用户的策略分别是啥。

有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”。

答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”

总结：针对性策略就是尽量向JD中的要求靠拢。JD强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。

| 差异化竞争力

差异化竞争力是你做到了一般人不会去做的。

1.你爬上过珠峰，要写到简历里；你骑行过西藏，写进去。这代表你的意志力比一般人要强，而且勇于去做开拓性的事情。

2.简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf，而是一个获取面试机会的手段。那么，这个手段是什么都可以。如果你的简历并不出色，目标公司的要求又比较苛刻。

总结：差异化竞争力的体现就是你思考自己在简历&行动上，有哪些可以和对手不一样。比如你是个美女，那么面试官觉得你经历不ok但是就是想看看美女的情况是很普遍的。

因此，求职千万不要懒。用几个晚上，对目标公司做一下用户画像，针对性地做简历、制定求职策略，远比一个晚上海投30个公司要好。

在查阅完大量的银行招聘岗位说明、银行HR如何筛选简历以及职员应该具备的素质等相关求职信息后，弘新教育总结出银行的HR会选择这样的求职者：

1. 符合硬性指标 (学历、学校、英语水平等);

2. 有相关金融背景 (专业、实习经历、校园活动、兴趣爱好等);

3. 服务型人才 (抗压性强、善于沟通、细心负责、注重形象等);

银行招聘简历撰写

一、硬性条件能写的尽量都写

硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此，弘新教育建议大家在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀”

。

二、突出与金融方面相关经历

没有银行实习经历会不会拒之于门外?”这是很多同学纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，

银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的同学也不必因此而放弃银行。

三、经历塑造“服务人”形象

用你经历过的事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作能力，让别人自己得出结论。

譬如，列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果等。

突出三大优点：抗压性强、善于沟通、细心负责

四、其他方面

1.荣誉证书

凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部、大赛名次等。当然，如果你的获奖很多，其他内容更加重要，可以删去一些不大重要的，如“军训优秀学员”等。

奖项不一定按照时间顺序排版， 可以根据重要性、相关性、级别高低来排序。

2.计算机水平

一般来说，银行不要求毕业生计算机过级。因为即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括

WORD、EXCEL、PPT。

3.兴趣特长

兴趣特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。

通常，在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感、数据处理等方面的特长会比较受欢迎。

要想吸引HR的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个。

比如，你说你喜欢阅读，你可以说你平时关注那些金融刊物，网站论坛等;

比如，你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等;

4.政治面貌

如果你不是党员，就不要写了。银行对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

5.个人形象

银行通常会以貌取人，包含你的形象气质，因为银行的职员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，

若放照片的话一定慎重选择。

6.成绩与课程

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，看起来也比较乱比较烦，这会照成HR往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。

毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。

五、参考模板

银行简历参考模板

你知道银行招聘是怎么筛选简历吗？如何才能顺利通过网申？更多备考技巧，请关注银行招考信息网（yhzkxxw）！

中潮互联网教育

如标题所见，这篇文章纯属干货。为你提供制作填写简历的相关技巧，还会提供一些精美的简历模板。

“简历是找到一份好工作的敲门砖”，想必这是每一个求职者都耳熟能详的一句话，虽然这个比喻并不新颖，但是却彰显了简历的重要性，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。

如果你有一些关系可以进入用人单位，或者是你已经牛x到用人单位主动找上门，这种时候简历其实就是走一遍过场。但是如果你还是广大求职者中的一员，那么你还是好好正视简历这块敲门砖吧。

也许此刻的你还没有完全意识到简历在求职找工作中的重要性，那么让我们一起看几个有趣的数字：

在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的。

在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。

据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。

要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣并从一大堆的简历中脱颖而出，其难度与去用人单位直接面试相比并没有小多少。

首先说说你的求职材料吧，要遵循“六原则”：

1.真实性原则

求职材料的真实性是一切信息的基础。

如果你为了博得用人单位的好感青睐而弄虚作假，谎报自己具有的能力，伪造证书，填写虚假简历，暂且不说可能会因为因为这些名不副实的材料而露出马脚，聪明反被聪明误，更重要的是，你失去了诚实这一良好却也最基本的品质。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个精于谎言的人吗？

2.规范性原则

求职材料规范才能让招聘官一眼看过去更加清晰明了，不至于产生误解，规范也更是凸显自己严谨的一方面。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个马马虎虎的人吗？

3.突出重点原则

求职材料要简明扼要，突出重点，能让hr眼就能get到你的基本情况和优点长处。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个写材料都让人get不到点的人吗？

4.全面展示原则

一份好的求职材料能在突出重点的前提下全面展示求职者的才能，让招聘官知道你还有很多不可替代性。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个不一定做得好工作但一定无趣的人吗？

5.个性化原则

你总不会懒到应聘不同的公司，不同的职务都用同一张简历同一份求职材料吧？？？

虽然招聘官不一定知道你这样做，但是他能知道的就是你的求职材料不对他的胃口，结果就是无情地连面试资格哦都不给你。

6.设计美观原则

针对不同类型的工作，简历的设计会不同，但是唯一不变的就是美观原则。

应聘理工类的工作，简历最好能理性，朴实，自然干净；

应聘文学艺术，软件设计类的工作，简历最好能富有创意，所谓看起来“高大上”。

要根据不同公司hr的喜好来制作自己的简历，投其所好，才能吸引住招聘官的注意力，让你的简历在成堆的简历中脱颖而出。

试问：

这样的简历你觉得会吸引hr的眼球吗？

如果我是hr，

“不好意思，我直接删除进垃圾箱了”

或者说，

你以为这样加个图片背景就是设计了？

或者说这种辣眼睛的？

害怕，没有对比就没有伤害

你可以花上几个小时去化妆参加聚会，

也可以花上大半天的时间葛优瘫在电视机前，

甚至是花上一整天的时间去玩手机，

为什么不花一些时间在简历的设计上呢？

让自己的简历美一点，

你的就职成功率就高一点。

如果你技术够厉害的话，

你还可以做一个视频简历，这样是不是更加吸睛呢？

因为一份简历就被大公司录用的事情别人可以做到，

为什么你不行呢？

如果你能够自己设计简历，小编也能给你一些建议：

能用图说话的就少用文字，显得直观；

善用线条来划分简历的不同区域，显得分明；

字体和位置整个简历的排版要灵活，显得有创意。

但是如果你不够精通这些设计软件，

小潮也能给你免费提供精美的简历模板

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