通过层层面试，终于找到了你心仪的那一位候选人，又经过背景调查查无问题之后，终于可以通知候选人入职了。下面小编讲解一下入职手续该如何办理。

一、通知入职

首先电话通知候选人，通知入职事宜，沟通一致以后，再发一封正式的录取通知邮件给对方。通知的内容包括报到时间、入职部门、入职需要携带的证件资料、入职办理的流程指引等等。

二、填写表格

不少公司在面试时都会要求应聘者填写求职表格，目的是了解一些求职者简历之外的情况。但是以小编过往的求职经历来看，往往入职时又要填写一份与求职表相近的入职表，这样既容易引起求职者的反感，又没有效率。据此，小编建议合二为一，只制作一份求职申请表即可。应聘时可以选择免填如银行卡号等非重要信息等，等到入职时再补充完整。那些字迹潦草的让他们重填即可。

入职表格的项目设置建议要包括以下信息：

1.身份信息：姓名、曾用名、别名、英文名、民族、政治面貌、籍贯等；

2.通讯信息：手机号码、邮箱、QQ、现居住地址、家庭地址，注意地址必须具体到门牌号；

3.健康信息：身高、体重、重大病史、职业病史、过敏病史等；

4.教育培训：学校、专业、获得证书、培训内容等；

5.工作经历：过往任职单位、任职部门、任职岗位、薪资水平、单位联系人、离职原因等；

6.家庭情况：家庭主要成员关系及联系方式、简单背景等；

7.婚育情况：未婚、已婚或离异，生育一胎或二胎等。

三、提交资料/资料审核

提交的资料主要是表格信息的辅助审核资料，有些需要原件，有些需要检验原件后留复印件，复印件需要他们签名，证明资料是由其本人提供的。审核个人主要信息，可以有以下资料或证件：

1.身份信息资料：身份证、身份证复印件、照片等；

2.通讯信息：即时验证即可；

3.健康信息：入职体检报告等；

4.教育培训信息：毕业证、学位证、岗位证书、职业技能证书等；

5.工作经历信息：离职证明、背景调查报告等；

6.家庭情况信息：户口本等；

7.婚育状况信息：结婚证、婚育证明、未婚证明等；

8.个人档案：档案、报到证等、社保卡等；

9.银行卡信息：银行卡复印件等；

10.其他：台港澳人员身份证、就业证、外国人士的职业签证等。

审核资料证件时，要注意查验证件质量是否可靠、字迹是否清晰、印章是否清楚。学历、技能证书这类是可以到学信网及相关职业技能网站查验的。资料用档案袋装好，标明内装资料名称及份数，必要时还应扫描留存。

一般来说，要求提交的资料都是很有必要的，原则上资料不齐，应该暂缓入职，或者在入职员工提交其他证明，或者公司调查了解后再作决定。像学历证件、身份证、离职证明等证件丢失的情形比较常见，应该及时敦促其补办。如学历证丢失的，可以回学校开证明或者上学信网打印学籍信息；身份证丢失的，可以去居住地派出所、家乡派出所或者附近火车站补临时身份证，等到身份证补办完毕后再提供。不过如果照片与本人差别较大，应谨慎处理；离职证明丢失的，第1话已经有提过处理办法，可以去看看。

四、阅读员工手册

资料收缴及审核完毕后，HR应该把公司员工手册、岗位工作职责说明书、产品手册、岗位考核标准等文件给入职员工看，最重要的还是员工手册。HR后续就入职员工的问题进行解释，最后由新员工签署“已阅读员工手册完毕”并签名。建议在员工看完员工手册，认同公司规章制度后，再继续后续手续。因为如果入职员工不认同公司规章制度，入职后会存在不少隐患。如果沟通无果的，应立即终止录用。

有些公司在制度建设方面不是非常完备的，有不少地方涉嫌违法的、有漏洞的，建议在员工阅读完毕之后把员工手册回收，为弥补因此造成员工对公司规定不熟悉熟悉，可以改为定期或不定期考试使其加深记忆。

如果公司是尚未制定员工手册的，可以直接以口头讲解，辅助以考试加深其记忆。这样也是可以的。

如果公司制度非常完善的，仅仅靠阅读员工手册不够详尽的，或者大批员工同时入职的，最好在阅读完员工手册后再另行举办员工入职培训。

五、签订劳动合同

劳动合同的版本在各级人力资源和社会保障局等网站都有下载，一般网站上的模板也没有问题，只要确保《劳动合同法》第十七条要求具备的条款齐备即可。下载的模板建议再修改一下排版，并且根据公司实际需要增删一些条款。签订合同的时候，有些要点是一定要注意的：

1.要在监督下让员工本人亲自签名；

2.填写信息一定要真实、准确、完整；

3.在入职一个月签署合同完毕并盖章发还给新员工，建议在员工入职当天就签，入职一周内发还，主要是避免逾期；

4.发还合同时要让员工亲笔签收。

六、制发工卡/配发工服/录入指纹/配备钥匙/配发办公物资等

在员工阅读员工手册的时候，可以去准备劳动合同和制作员工工卡，准备工服，配备办公物料等。等员工签完合同，这些物资就可以直接发放了。发放所有物资，应告知使用的注意事项，比如物品的使用注意事项、哪些物品离职后应归还等等。注意所有物品均应需员工签收。

七、参观办公区域

发放物资后，应带新员工参观办公室的主要区域，做好指引，像洗手间、茶水间、食堂、宿舍及主要职能部门的位置应该介绍到，便于员工更快熟悉周边环境。

八、移交用人部门

发放物资、参观办公区域后，接着就把新员工带到用人部门，安排落座，引见部门主管，由部门主管介绍部门成员，安排工作等等。

有些小公司人员不多的，十几人二十几人，可以由HR直接引见认识各位同事。如果人数较多，则介绍部门成员及工作对接主要成员即可。

九、其他

入职第一天工作还有一些工作如：把新员工引入公司QQ群，把员工信息录入OA系统，分发工作账号，安排宿舍，带领新员工吃一次中午饭，下午安排新员工参加企业文化培训、产品培训、岗位培训等等。实际上，后续工作还有办理档案的迁移，办理社保的缴交，帮助员工解决食住行的问题，在入职以后分阶段定期或不定期与用人部门和新员工进行沟通，了解新员工的适应程度、工作表现，协助解决新员工存在的问题等等，这些都是入职管理的内容，如果以后有机会，再与大家分享。

十、总结

通过以上细节的工作，我们严格把关，可以降低劳动用工风险；我们认真对待每位新员工，给予他们足够的重视，能让他们快速消除陌生感、恐惧感，加快融入团，提升稳定性。有些小企业不重视新员工的管理，领导忙于工作，对新员工不管不问，甚至对待新员工如防贼是极为不妥的。新员工得不到重视，工作无从下手，人地两生，求助无门，满腔热情渐渐就消淡了，入职不过几天就会萌生去意。

员工入职2周离职，与HR入职沟通有关；3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；6个月离职，与直接上级有关；2年左右离职，与企业文化有关；3-5年离职，与晋升空间有关；5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。我们暂且不用看那么远，先把当前的入职做好才是正道。

最后再附上一份入职指引的表格给大家参考：

（此为模板，内容、时间等请自行修改）

“我决定发展副业了，五块钱帮人写简历。”

学长打趣地说。

自从他毕业后找到了一份好工作，已经有好几个学弟学妹找他帮忙了。

我不否认，采用这种方法能帮助我们找到更好的工作。

然而，找人写简历的危害，你真的意识到了吗？

帮你写简历的人会不自觉去优化简历，但简历本身又何尝不是能力的体现？

如何在众多经历中提炼出最主要的内容，并理解工作内容和未来职责，这是职场带给我们的第一重考验。

所以当我们想要以一个良好的姿态步入社会时，请先从学习如何写简历开始。

值得注意的是，简历特色需要根据行业特点、应聘岗位的不同进行适当调整，这既能体现你的专业能力，也可让HR快速判断你与岗位的匹配度。

基础信息

（1）个人资料

包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及主修课程、自我评价等方面。

其中，小伙伴们可以通过自我评价体现对自己的认识，从性格特点、个人兴趣爱好等方面阐述，根据岗位不同调整各项特质的顺序，力求精简准确。

对于应届毕业生，HR更多关注的是求职者的态度，以及工作之后的执行力。所以，请一定要实事求是！

（2）求职意向

应聘岗位、工作地点、期望薪资等，最好可以标明能否接受出差、加班，以表明入职的决心哦~

（3）获奖经历

包括在校期间所获奖项，如:奖学金、三好学生、先进个人等，以及参加各种校内校外比赛所得荣誉。

很多小伙伴会问，奖学金对未来求职真的有帮助吗？

当然有，只是不同行业重视程度各异。

对于传统行业来说，奖学金就代表了你的工作、学习能力，而对于新兴行业，例如新媒体，它只是起到了60%左右的辅助作用。

另外，奖项的顺序既可以根据时间节点排列，也可根据荣誉等级排列。

敲黑板！！有些小伙伴觉得自己天天打游戏荒废了时光，那请写明王者荣耀的段位，同样能展现你持之以恒的优点！

不要仅仅拘泥于校方认证的比赛，想想大学做的每一件事，就一定有得写~

（4）校园实践

可以从课程助教、助理、班委以及社团活动等方面考虑。

提醒一下~社团活动只需写自己策划、执行的项目，省略纯粹参与的项目。

如果倾向于应聘市场类岗位，可以填写担任外联部部长、带领部员拉赞助等，来体现自己的能力。

（5）社会实践

在校期间参与过的社会活动、志愿者活动及实习经历，每项经历的内容最好能用一句话来概括。

（6）职业技能

四六级证书、计算机等级证书、其他从业资格证，包括各种办公软件的操作能力。

（7）对应聘岗位的理解

可以根据公司的招聘信息来了解，并从自己理解的角度，写出该岗位需要具备的能力、需要负责的内容，以及自己未来有幸参与到这份工作中，将会如何规划工作。

注意事项

（1）照片

有些小伙伴或许觉得照片是没必要的存在，但在这个看脸的世界，你懂的！

至于照片，可别臭美地放上自拍、侧脸，这会让你的简历大打折扣。

证件照是最好不过了，而对于设计、创意类岗位，放上好看的艺术照也是很吸睛的~

（2）格式和排版

删繁就简，一目了然！所有内容切勿主次不分地大段堆叠，要让HR一眼看到关键信息。

另外，不要用表格的形式，力求美观、整齐。

没有经历不代表没有能力，不要因为填不满的简历自暴自弃，随手瞎写或是找人代写。接受不完美，一步步看着自己蜕变也是一种很美好的过程。

如果实在不会，编辑部也为你们准备了简洁、漂亮的简历模板！

福利来了

编辑部整理了100多份不同风格的精美简历模板供你们一键下载！

How to 领简历模板：

1、转发“本文+推荐语”到朋友圈并截图（分组不可领取哦）；

2、扫下方的二维码添加soso的个人微信（备注：简历），将截图发给soso；

3、保留24小时，符合标准的小伙伴将收到soso发出的简历模板。

并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。 让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。

希望下边这些内容对你能有帮助：

情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。

答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。

情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。

答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。

情节3：工作年限很重要。

答：并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。

情节4：个人评价很重要。

答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要!

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如果你希望你的简历往下拖动。

a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。(直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。)

b、不要抄！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。(记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。)

c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。

d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。(太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。)

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如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！

1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”最次的简历标题—— “求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。

2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的)

3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”(我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。

4、简历正文终于，HR开始看你的全面介绍了。

a、求职动机千万不要只写：

我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。

b、专业技能这里切忌：

不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。

c、不+分的特长不要写。

不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗?不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢?如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是写一句话：大学四年自己写过 10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。

d、离职原因这个。。。

如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4次离职。

A工作离职原因：公司管理混乱

B工作离职原因：没有发展空间

C工作离职原因：离家太远。

D工作离职原因：工作氛围不好。

这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。 因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。

如果非要写，建议：回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境)；公司项目解散；与公司的合同到期；

e、不要随便贴相片。

如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回….你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。当然，如果你面试的是总经理助理(助理分很多种)，特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。

f、结束语简历的结束语很重要。

说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道(自己论坛的签名倒是很花哨)。建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期(要写日期哦，HR看人看细节的)。

g、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。。。如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。

好了，写了这么多。再强调：并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。 让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。

的

导语：简历制作是我们每个职场人都应该具备的重要技能，是我们面对心仪公司的敲门砖，如果你还在一份简历打天下的话，那就别怪HR无情的丢弃了！

1.一个简历发送多家公司

这基本是我们每个求职者在工作初期都是犯下的一个错误，如果你工作多年并且已经找过几份工作，还一份简历打天下的话，那这篇文章介绍的内容强烈建议好好阅读一下，当你把一篇通用的的简历发给多家公司时，及时这份简历在有特色也是无法匹配所有公司的，就好像你自顾自的介绍了半天自己，可你连对方要干什么都不知道，这样的简历除非个人特别优秀或是岗位要求比较低，否则很难进入用人公司的法眼的！

2.不看公司背景/岗位要求

这也是很多职场新手长犯的错误之一，不管什么公司，什么岗位，都按照自己的喜好来写，殊不知，即使是相同的岗位，不同类型的公司要求也是不同的，所以看到心仪的岗位时，个人建议的简历修改思路如下：

分析岗位要求：这个步骤最重要的作用就是搞清楚公司招聘的岗位要做什么和需要什么人来做，很多情况下岗位要求都是抄来抄去的，所以意义并不是很大，这个时候只要大部分硬性条件满足即可；查看公司资料：如果是同行业还好，如果跨行业了或是行业略有不同的话，一定要进行资料的搜集，了解公司的一些现状、规划以及一些大家对该公司的评价；结合公司资料找寻岗位痛点：这个步骤最重要的就是根据岗位要求，结合自己的理解，确定公司招聘岗位的工作具体目标、事项与需要重点解决的问题，很多时候我们会把这个步骤放在面试前在去做，个人认为还是应该提前做，因为这些问题都想好了，除了能对这份工作有一个比较理性的看待，也能将思考的时间延长，这样在接到面试通知时，可准备的时间也会越长；将个人评估的重点与简历相结合：我们都知道简历中会有在每家公司的一些成绩介绍，这个时候我们要做的，就是在介绍成绩时，将心仪公司的一些要求加入到我们的简历中去，比如需要连锁门店的管理经验，我们只有O2O的经验怎么办，那就努力将O2O中线下经验与尽量往门店连锁管理中靠，没有管理经验可以写建设经营，没有建设经营可以写运营经营，匹配度越高，被选中的概率也会越大；这里要说一下的是，很多公司除了HR看简历外，还有很多是业务部门直接看的，如果合适的话就直接约人，可以不经过HR前期沟通的，所以好好做一份简历，即使心仪的部门无法加入，也有很大的概率被推荐到其它筛选人觉得相匹配的岗位去，原来产品岗位招聘时，推荐了2个到运营部去入职，全部都是觉得简历还不错直接转交到相关负责人那边去的！

3.没有重点

如果你的简历不能在2页纸说完，哪就是内容太多了，也许你有很丰富的经历并且每份工作做的都不错，但是从职业发展角度来说，肯定是后一份工作要好于前一份工作，所以应该是越后面的工作越详细，而前面的都会被慢慢弱化掉，只保留最明显、最容易区分他人的经验出来，往往写的越多简历筛选这越没办法找出重点，越没有重点越难与要求相匹配，假如要求是10个点，你简历提供了100个点出来，这种情况下不管是谁都会感觉很无力的，所以抓住重点，不重要的事情统统不要说！

4.过度使用模板

如果你是做设计的，那么自己设计个模板来展现个人能力是没什么问题的，如果是其它岗位，真的不建议采用太复杂的模板，尤其是网上那种到处都能找到的模板，也许最开始用的时候大家看到觉得还不错，可是看多了也是审美疲劳了，最重要的是，在使用模板前，建议一定要采用上下结构的模板，很多左右结构的模板由于不符合很多人的日常阅读习惯，看起来会比较的难受！

5.信息过度造假

这里说的造假是指完全没做过的事情最后全拦在了身上，像前面所说，如果工作内容与招聘信息有关联时，是可以有部分内容进行虚构的，毕竟自己参与过，可能只是不是负责人什么的，但是如果完全没做过而进行欺骗的话（很多培训机构采用的手段），面试时是很容易露馅的，或者加入公司时背调出了问题会更尴尬，而且最最重要的是，这已经是一个道德问题或是职业生涯的一个黑点了，到底是有可能短暂的赢取利益还是背负一辈子的黑历史，这个可能就是见仁见智了！

结束语：

高度定制化的简历要投入大量的时间，通常改一份合适的简历用时在4个小时左右，但是心仪的工作肯定不会太多，所以这个时间成本应该是没什么问题的，奉劝大家一句，如果找工作制作简历都不能认真对待，我们凭什么让HR认真对待我们的简历呢，虽然好像两者的关系并不大！

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简历是求职者的第一张名片，招聘单位通过简历，可以直接了解求职者的过往和特色。如果不带简历，HR就只能通过语言交流来了解对方，空口无凭，无法给上级领导进行有说服力的汇报。

很多人不带简历，是因为觉得已经在招聘网站投递了电子简历。但电子简历的模板是由网站制定，过于刻板雷同，无法体现出个体的差异。对于不带简历的求职者，招聘单位往往会要求现场填写，这就浪费了HR的时间和精力，让求职者留下的第一印象不佳！

我们在工作岗位上，总是希望领导能对自己高看一眼。同样，在招聘时，企业也希望自己能够被求职者重视。此时，专为某一公司制作的简历的作用就显现出来了。简历通常被公司看做入职前的第一个任务，完成好的人后续工作表现一定也差不了；相反，开始就不上心，后面也留不住！

职场就像是江湖，江湖纷纷扰扰，能够存活下来并且号令群雄的不是武功最高的人，而是最具有说服力的人。就是说，职场上能力最强的人不一定可以做到最高层，那些能够平步青云的都是专注细节完美的人！

最后，从人性化的角度来考虑，很多人不带简历可能是觉得：既然公司让我来面试，一定是对我的情况有所了解，如果对我不了解，那这个公司一定不专业，况且公司连自己打印简历都做不到，如此怕浪费纸的公司，后续福利一定不好……

但招聘者可不这么想，绝大多数的HR还是只会站在自己的角度考虑，你不是她，自然不清楚她到底怎么想。为了更好地职业未来，这点委屈还是应该受得了的，毕竟职场本身就充满了腥风血雨，入乡随俗是求职者应该具备的能力！

建议真实。

为什么？很简单——

谎言大多很容易被揭穿，而面试会到此为止，不仅失败了，还被鄙视了。

说真话的好处是，你不用时刻记着，自己曾经说过了什么。

有人学历造假，这东西在学信网一查，就露馅了。

有人工作经验造假，这玩意你的离职证明在哪，有几个HR会相信公司黄了？就算黄了，通过企查查、天眼查等工具，也能查到公司基本情况来判断。

有人项目经验造假，说真的，懂行的部门主管问的稍微深入一点，你就无所遁形。

但真实，不是说自己的弱项硬着头皮往上写……

自己明明英语水平稀碎，下了个模板有这项，也非填上就是你不聪明了。

我们要告诉面试官真相，但是没必要告诉面试官所有真相！

简历是正面文档，要凸显自己的优势和强项，我们可以趋利避害，这没毛病。

相信你问简历是否要写的真实，还是对自己的能力不够自信，我觉得，先做到一点，你的职位胜任能力，简历中是否都体现的淋漓尽致？坦率的讲，我们不做道德卫士，有的用词适当放大一点，没什么，比如，熟悉写成精通。就好似面试官，介绍公司情况的时候，也都彩旗飘飘锣鼓喧天，实际呢……也都未必如此。面试就是一场博弈，适当的伪装有必要。

我不鼓励造假，但是有的大学生找工作确实艰难，你想造假，我给你一个中肯的建议，至少……咱造的聪明一点，别瞧不起HR的智商……

你造个不疼不痒的，我大学是班长，这基本不会有HR去核实的，没什么事。

你学历造假，一通忙乎面试，过是过了，入职时一查，得，白忙活了。当然，你也可以去赌中小公司不专业，不会去查……

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

求职从来都不是一场遭遇战，你要给予自己足够的信心和耐心，offer总会来的。

问题是，在这场艰苦的战斗里，你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢？你认为你已经精心准备的简历，在一个资深HR的眼中又是什么样的呢？

1、你的简历为什么会石沉大海？

每个人都会觉得自己的简历做得不错，找了很多的模板，费了很大的劲写英文简历和求职信，可是，为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢？

因为，没有吸引HR的眼球。

因为，你只是用自己的眼光来看自己的简历，而没有站在HR的立场上，你需要换位思考。

一场招聘会，5天左右，4-5个人，需要布置展台、招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……，而每场招聘会，都会收到上千份简历，你想让HR仔细看你的简历，那是根本不可能的。

你要知道，一场招聘会，筛选简历的实际时间，也许只有半天，顶多不会超过1天。

简历筛选分为两个阶段：初选和复选。初选的过程很快，每份简历只看几个关键词，每份用时10—20秒；然后选出20%左右进行复选，复选简历会看得很细，并在简历中寻找几个有针对性的问题，准备面试。

也就是说，如果你的简历进入到这20%之中，恭喜你，面试也就不远了，可是，HR为什么会选择你这份而不是他那份呢？

很简单，因为这份简历符合HR的口味。

那么，一个资深HR到底喜欢什么样的简历呢？

2、突出重点，一眼抓住关键词

一份好简历，最重要的作用，是可以让HR在最短的浏览时间内发现你，而不是精美。

有的简历准备得真是很精美，厚厚一沓，让你都不好意思扔。

简历，简历，重点在于“简”，不是简单的简，而是简要的简，突出重点，将你的亮点展现出来，这也许就是几个词，或者一句话。

HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律的简历，有时候看多了，有种想吐的感觉。这样的简历最大的问题是，实在看不出你有什么不同，所以，只能淘汰。

可是，对于应届生来说，经历都差不多啊，如何写出不同来呢？将一件雷同的事情，用不一样的方式，写出不一样的感觉，这就是水平。

3、你写的简历，基本都是这样子的

对于一个资深HR来说，简历看多了，一眼扫过去，就知道你的简历有何不同，因为，大部分人的简历，差不多都是这样的。

1）封面：学校照片+基本信息，最上面是学校的名称，附上学校景观图片，多半是教学楼，图片下面是简单个人信息，姓名、专业等，最下面有可能写一句格言警句。

格言警句，HR一般是不会看的，所以，你写上也只是为了让封面看起来不那么空，但是，切记，格言警句要找那些积极向上的，听起来舒服的，如果你为了彰显个性，写上一句“走自己的路，让别人说去吧！”，我保证，你就只能走自己的路了；

2）求职信：多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，以及自己的各种优点；

3）简历正文：包括个人基本信息、求职意向、学习经历、社会实践或工作经历、科研成果、曾获奖励、专业课程、技能特长，比如外语、计算机、琴棋书画等等；

4）英文求职信：翻译中文；

5）英文简历：同上；

6）学校推荐信，以及成绩单；

7）各种证书：包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书等等。

以上就是一份简历的基本套路，理论上是没有问题的，可是，要想成为HR要求的好简历，可能，你需要听听资深HR怎么说的。

4、HR眼中的好简历：原来是这样的

1）彩打的作用并不大。为什么彩打？无非是想吸引HR的眼球，告诉招聘者我对你们公司感兴趣，我很用心。可实际上呢，HR最关注的只是简历的内容。在大量的、高度集中注意力的筛选工作中，往往只有在筛选完成之后，才会发现是彩色的还是黑白的，然后将没用的简历，不管什么颜色，通通扔掉。

关于彩色简历还有一个重要的bug，可能会给你埋下一个坑，有的人同学为了节省成本，准备彩色和黑白两种简历，彩色，大公司，黑白，小公司，然后投简历的时候，一下掏出来，选一份黑白的递过去，然后，你还认为有然后吗？

2）求职信，如果连公司抬头都没有，就别写了。大部分毕业生都准备求职信，内容大抵如此，问好，堆砌一些景仰之词，问题是，这马屁拍得连个公司抬头都没有，更别提什么公司案例数据，然后就是夸夸自己，期望加入“贵公司”，给我一个机会，还你一份惊喜。

你这份求职信真的是给人家写的吗？真的了解人家吗？这种求职信写了还不如不写，一口一个“贵公司”，总让人怀疑你的真诚。

所以，如果不是一封有针对性的真诚的求职信，就别写了，没人看，还有可能起到反作用，你说呢？

3）附不附照片，要慎重。照片并不是只为了让HR看看你长什么模样，它能体现很多事，比如你的颜值，比如你的性格，比如你的态度。颜值高，一定会加分，反之则适得其反，反而将你的优点减分，谁不想多看两眼帅哥美女，甚至成为工作的小伙伴，可是，如果相貌平平，还不如给大家一个想象的空间，把精力都放在简历的内容上。

切记，照片不要美化，面试的时候，本人和照片严重不符的失望落差会否定你的一切表现，真的。还有照片的选择要与面试相匹配，展现自己的阳光正能量，过于生活化、过于幼稚、过于妖娆，可能都给你减分。

4）你的简历要减负。

姓名、性别要写，年龄不一定，如果年龄偏大，就别写了，有时候会有年龄歧视，会减分；

学历、学位、专业一定要标明，这是HR关注的重点词；

政治面貌，如果是党员，国企很看重，如果不是就别写了；

身高体重，如果不是对外形有要求的企业，没必要写，又不是选美；

身体状况也没必要写，不管你写的是不是良好，入职前都会体检的；

联系方式，建议放到简历后面，因为没有哪个HR一上来就对你感兴趣；

求职意向，最难填，大部分应届生总是担心写少了会局限选择，所以，求职意向都是一站通，全职，什么职位都有，有的甚至跨度很大，这样看起来好像你什么都行，但其实告诉别人你什么不会。求职之前最好完成自己的职业生涯规划，明确自己的职业选择方向，有针对性的一个求职意向，更容易吸引HR的视线，再或者可以根据不同的求职意向，准备不同的简历不过，HR一般是不会看应届生的求职意向的，专业对口最重要，通过入职培养，都可以培养成团队需要的人才；

教育背景/学习经历，没必要什么都写，大学学习和相关技能培训；

工作经验/社会实践：这个就重要了，不光写，还要详细写，但是切记不能胡编乱写，因为这部分是面试者最感兴趣的，如果你是乱编的，几句话就可以让你原形毕露，良机顿失。所以要慎重，特别是应届生经常会夸大其词，一个项目中做个表，也会写成承担主要工作，可是又没有内容，所以，如果你真的做过某些工作，那就一定要写具体，做了哪些工作，发挥了什么作用，很重要，要学会证明，比如你说担任过学生会干部，一份盖着章的任职证明就比你简历上的一句话具有可信度。

课程，毕业生往往会在简历上罗列自己学过的课程，看上去一片，不知道想表达什么。课程要分类的，比如管理类，营销类，金融类，这样HR看起来就会马上对你的专业有了直观的认知。不要什么课程都写，只挑与职位相关的课程就好。

专业技能，和你的工作能力很相关，有用的写，没用的不写，写就要写得具体。比如，计算机等级考试其实没什么用处，工作上，只要办公软件应用熟练就行，WORD、EXCEL、PPT等等；外语水平很重要很重要，几级一定要标明，同时对于英语能力要具体说明，比如获得过哪些奖项，是否可以自由交流等，以此增加你的竞争力，切记避免使用空洞无力的良好听说读写等模糊词语。

奖励/证书/科研成果，凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等；证书，具有含金量的证书一定要写，比如注册会计师，绝对会增加你的面试机会，即便是科目较多，还没有完全通过，也要把你通过的科目写上，同样可以凸显你的优势。关于科研成果，HR一般对应届生也不会有什么太大期望，如有发表过的文章写上就行了。

特长/爱好，很多毕业生都喜欢写这个，因为最有的说，夸自己谁不喜欢，所以罗列很多优点，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得HR都觉得不好意思了。其实，你只要挑和工作相关的特长来写，并且要写具体，比如，组织能力强，组织过什么样的活动，怎么组织的，效果如何；比如写作水平好，是擅长应用文还是写报告；至于踢足球还是爱唱歌，这个只能算是爱好，可能在职场表现中会加分，但对求职没什么用，会让你的简历看起来没有分量。

英文求职信、英文简历：外企是必须的，国内企业对英语简历不是一定要求准备。英文的求职信和简历要点和中文的是一致的，只不过格式、用语有所区别。但是，如果你要准备英文简历，一定注意不要用翻译软件直译，显得很生硬，特别是不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。

学校推荐信、成绩单，推荐信，其实没什么用，大家都是自己写的，学校只是盖了一个章而已；成绩单一定要有，不是看你哪科分高哪科分低，而是看你是否有挂科补考，考察的是你的学习态度和努力程度，所以，上大学千万别认为挂个科也无所谓，每一点每一滴都会对你的人生造成影响，对了，如果挂科，成绩单就别附了。

证书复印件，同样也用不着，因为面试通过之后，会要求你出示原件的，千万别弄虚作假。　　

至于其他的，比如学校简介、专业简介等等，都不需要写。简历，简历，一定要简明扼要，具有高度的说服力，其余的则一概删去。　　

Tips（4个一定）：

1）简历一定要简，一到两页就足够了，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格；

2）简历一定要突出重点，与职位相关的，或者你最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼看到;

3）简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误；

4）简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。

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转载请注明：职场Box / 望钧_老望

2018.07.07

简历，是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始，求职则是入职的第一步......顺口溜就不讲了，总之，简历是你一切职业生涯的开端。

商品经济社会，无论你有是否人脉通天，还是关系一无所有，你连个简历都没有，这是不是“讨饭不带碗”？

闲话不谈，今天我们讲下在职跳槽的简历，其他非在职人士和应届生的简历，等我养足脑细胞再抽时间写。

跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。

跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于非在职状态往届生再就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高，不能随便写，更不能让人代写。

本篇就是跳槽简历之秘笈（全文8千字，大致10分钟可看完；如果看黑体字和图片，3分钟可浏览完毕），如下是大纲：

1，简历的种类2，简历的形式3，如何选一个好的简历模板？4，名片+简历配合使用5，简历的对象是谁？6，简历的哪一部分最重要？7，基本信息的核心是啥？8，简历中的“个人综述”怎么写？9，工作经验如何写？10，其余信息最好整合在一起11，你的简历得多方出击12，跳槽简历的时间技巧

1，简历的种类

求职的人，分三种：应届毕业生，失业后求职的人，在职跳槽的人。

应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，2018数据刚出来是820万。这是巨大的就业压力，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生、考研考公那种“二战”失败的人。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。

失业后求职的人，大多在找工作，这些人在哪？看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由，大多数人还是要找工作的，也正在找工作中，他们时非在职状态的求职者。这个群体包括冒然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去工作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场，等等。

我保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后的求职者大概2千万人。

刚刚这两类人加起来，保守估计3000万，虽然没有在职的人多，但因为他们时刻在投简历求职，所以，在求职者中占比还是很高的。这里就可以理解，为何你的简历投出去杳无音信，为何一个职位有成百上千个人投递了。

上图是我针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）选择“今年跳槽”。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角。

综上，简历当然是按照人来分的：应届生的简历，失业人员的简历，跳槽人士的简历。三者自然各有侧重，也各有特点，我们今天要讲的就是，跳槽人士的简历如何制作。当然，如果你不是在职跳槽，也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作？”“失业人员简历如何写？”比较下，才加强印象，这是最高效的学习。

虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对于“跳槽简历”经验总结的，本篇几乎是第一家。如果没有收获，您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论。

2，简历的形式

简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可，它需要根据具体情况用恰当的方式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式，简历也并不仅仅是那几张纸。

你目前还年轻，你不知道未来还有很多地方要你做简历：你表现好单位要提升你做主管时，要你做一份简历给人事部门；你报考在职硕士、博士等更高学位，学校会让你提供一份简历；你做生意，加盟还是合伙，总部和合伙人都要你提供简历；你的孩子读小学、初中、高中等等，你都要给孩子做简历，还要附上孩子父母也就是你们夫妻俩的简历......

最简单的简历，就是一次闲聊，一场亲友聚会中你的表现。那边正好有个岗位空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了，你的言谈举止，就是一份简历。这不但是最简单的简历，也是最牛掰的简历。大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”，这个“贵人”识人时，大多不看简历，而是看言行举止，通过聊天去面试人。

诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略，还有口才，这就是最恰到好处的简历。引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。时至今日，大老板们也更喜欢平时通过这种方式，去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。

当然，我们更多的人，则是通过陌生面试来取得新工作。这里，在职人士的优势就来了，相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职，我们有名片。纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方。

圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，群友聚会，等等，是我们分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。大道至简，极简模式的简历，就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。

有人说“我毫无职场关系”，那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时，传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了作用。

几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”，我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统，但确是当下最实用的简历。

除此之外，你还可以制作PPT简历，来一段VCR视频简介，甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己，这些都是硬简历的附属简历形式，可以根据具体情况来“出牌”。

什么山上唱什么歌，比如我，参加年轻人的聚会，我可以送他她们几本自己签名的书；跟作家和文化圈子的人聚会，我秀下自媒体的文章和公众号头条号知乎号；跟老外相处我带他体会下中国文化，讲下中国历史；我去面试，这些就都不能讲了，也派不上用场，容易适得其反，我得秀我的职业履历......

有如此多的简历形式，总体来看，“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽人士的。

3，如何选一个好的简历模板？

简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士。你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到3000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局，却不能帮你修改简历上的内容，连你原来简历中的错别字，也不敢修改。你别被“优化”“修改”字眼欺骗了，所以，简历必须得自己做。

我今天就是来教你，如何对自己的简历来做大刀阔虎的改变，来一次简历大整容，而不仅仅是美容。

大家注意下，网络投递简历时，每家人才招聘网站，都有自己的简历模板，往里面填写即可。但在猎头、亲友、熟人内推问我们要简历时，在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历过去的，这就是我们今天要讲的真正的简历。

你可以百度、搜狗或者谷歌，选择“WORD”形式，搜索下“简历”，挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士，都准备跳槽了，常联系的猎头总有几个吧？问他们各要几个简历模板，比方说有5份你喜欢。

接着，你喜欢的，不一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的。所以，这5份简历，你分别展示给5个7个或者9位好友和闺蜜看看，请他们打分。最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板。整理一下，将自己的信息录入，打印下来，放一份在身上，平时看看，有面试电话过来时，更可以拿出来跟对方交流，以免突然卡壳。每次面试时，也带两份过去。

4，名片+简历配合使用

名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你目前的工作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真，甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小，但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带。因此，在拿出简历的同时，你最好也递上自己的名片。

面试时，对方接过去了你的名片，出于礼貌，你也能得到对方的名片，这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了。有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试成功在望。

有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他、她写下手机号，座机也行，要么扫个二维码？

给了名片，同时也是在告诉对方，你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。

5，简历的对象是谁？

你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间，第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中，谁最重要？你的简历所面对的人是谁？对了，一是HR，也就是挑选简历的那位人事专员；二用人部门主管。

即使到了部门主管面试你的阶段，面试官也不会特意在约好的时间，让你现场读你的简历，他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述，并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容。

所以，你要知道，简历在求职中的第一目的，就是给HR看。如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束后谈工资、背景调查、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话，你的对手主要就是对方的人事部门。

因此，明白了简历最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手。HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他们的弱点，各个击破。而不是听对手（HR）告诉你应该怎么做。因此，做简历，可以适当参考HR的建议和意见，却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的，却不一定要去问对方“你喜欢什么？”

6，简历的哪一部分最重要？

我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少？一分钱吧！在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历。她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么，接近5000份简历，你说该如何去挑选？

每份简历平均4张纸，这就是2万张纸。正常200张纸的书压平，是1.5公分厚，2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。

于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中，粗选出50份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不？当然没那么长，一分钟也不到，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。

所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看，因为来不及看。

如上，是智联招聘上某一简历的查看量，查看率刚过1/3，这是比较好的情况，用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看。

7，基本信息的核心是啥？

那么，你觉得在这几秒钟内，HR最关注你个人信息中的哪几条呢？

这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很“美观”，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，犹如石沉大海。我们挨个来看。

性别：一定要写，男就男，你别写个“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。

出生日期：注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可。记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。这一点有人不认同，但我跟很多HR专员交流过，他们会看，而且无论概率多大，我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。

学历：要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能�...

【话题】

职场求职，有没有必要做一份优秀的简历呢？有了优秀的简历，就可以找到梦寐以求的工作了吗？

【闲聊】

大学生毕业找工作，制作一份能够说明自身情况的简历是必不可少的一件事情。但随着外界（网络、职场好为人师者）对大学生找工作关于简历之意见层出不穷、形形色色，作为急需找工作的大学生们也不知道参考谁的意见是好了。今天齁神在职场结合自己当初找工作的经历分享一下自己关于简历的四点看法，如下：

1.简历是敲门砖，必不可少

没有简历，就没有企业跟你的对接入口。就算你直接去企业面试，人力资源也会让你先填一份简历，直接面对面开始交谈的，少之又少。所以简历，是大学生找工作必不可少的“敲门砖”。小编建议，关于简历，大学生可以提前考虑，不要非等到想找工作了才开始筹备，看似简单的一份简历，其实是需要花费一些功夫的，除了大家都知道的几项内容外，关于你所应聘目标企业所在行业的分析，以及这个企业的发展前景等都是需要花费时间去做了解的。

2.优秀是种修饰，重在内容

一说到优秀，大家头脑中可能呈现出的是一份格式上无必绚烂的简历，然后才会想起简历的内容。那么什么样的简历才算优秀呢？小编看来：除了简历格式别具一格外，内容上也要独树一帜（不是那么华而不实的修饰，而是能将自身问题以及其它信息说清楚的内容）。关于简历修饰不易过重，重在内容，如何想办法把该交代清楚的事情交代清楚，除了让面试官看到简历赏心悦目外，还要让他有一种“原来如此”般茅塞顿开的感觉。

3.简历制作有道，勿耗时间

如果提前筹备简历，大学生朋友们就可以在制作上有的放矢了。可以参考一些其它优秀的简历，然后结合自己的实际情况，制作出属于自己风格的简历。勿在简历制作上花费过多的时间，因为你有更重要的事情要做，比如前面提到的关于对行业的分析，以及对目标企业的选择等。有些大学生朋友会过于纠结于简历的格式，面对众多的简历模板不知道要选择哪一款，其实完全没有必要。随便找一个，然后把时间花在对内容的组织上就行了。

4.那优秀的简历，有必要吗

因为大学生朋友们关于优秀的标准尚不统一，所以很难做出客观的回答。小编说一下自己心目中优秀简历的标准吧：清晰简单的格式，丰富充实的内容！你简历的格式可以炫到吸人注目，但敢保证内容也能让人拍手叫好吗？面试官更注重的还是简历的内容，如果你是学设计，那对简历的格式可以花点心思，但依旧不能忘记简历的内容。因此，优秀的简历有必要，但没必要在上面花费过多的时间，相比入职的其它事情，简历只是一个小小的环节！

【总结】

怎么样？大学生朋友们对简历的认知有没有更深了一步呢？小编之前有收集过几个格式还算不错的简历模板，现可以分享了有需要的大学生朋友们，希望你们在找工作制作简历的时候可以用的上，切记一定按照原有的简历格式从新填写符合自己实际情况的简历内容。因为关于简历的内容是不是你自己花时间和精力组织的，面试官一眼就能看得出。有需要简历的小伙伴们，可以私信小编，向小编索取（无偿）！

现如今，很多工作岗位被挂到了网上，对于没有特殊资源的大多数，网投简历成为求职的主要方式。然而有很多求职者，意识不到它的重要性。简历图省事儿的话，连展示的机会都没有。超级简历给大家分享一些简历方面经常被广大求职者忽视的问题。

“简历的本质”

想写好简历，就要明白简历是干什么用的。为什么会存在简历这个东西？

作用很简单：就像去餐厅，大家都想先看看这家餐厅大概有什么菜、价位如何、有什么特色，菜单就是最直接的展示。同样HR在招人的时候，也不可能挨个面试，那么他只能依靠简历，来判断你的大致信息。所以从本质上来说，简历就是你的销售文案；你销售的，是自己能为公司带来的价值。要想让你的销售文案产生效果，也就是争取到面试机会，需要站在对方的角度，考虑HR的兴趣点。

简历应该包含的内容有：

我是谁

我想来这家公司担任什么职位

我将在这个职位上完成哪些工作

为公司带来怎样的价值

我过往的经历是怎样的，是否与现在的工作匹配

……

至于其他方面的内容，一笔带过就可以。因为在HR看来，只要招上来的人符合公司要求，他是喜欢唱歌还是书法，都不重要。但假如你是程序员，喜欢写技术博客，你的开源项目在Github上吸引了很多粉丝，务必把这一条加上去。所谓详略得当，就是该讲的东西，不吝笔墨；不该说的东西，惜字如金。

很多求职者关于简历有个误区，认为在简历上下功夫，不过是找个漂亮点儿的模板，把照片拍得帅一点，再把之前干过的事情统统往上边一堆，一份完美的简历就诞生了。无论是模板，还是照片，不过是旁枝末节，真正吸引HR的，一定是内容。好比做演讲，内容不行的话，练习姿势、腔调管什么用呢？

以下就是HR希望看到的简历模板，并非哪些花哨的就完全希望到HR，有的时候只会让HR觉得俗气，而且专业的简历模板真的很重要，模板是你给HR的第一印象，是决定他留，还是丢进垃圾桶。

HR认可比较专业的简历模板

简历的内容

说到内容，很多求职者喜欢在履历那一栏，写一堆流水账。比如：我在什么地方上的小学、中学，我的民族、出生地等等等等。但是要知道简历可不是履历，履历也不是流水账。你的简历被放在“一堆简历”中，你和其他人的竞争从这个环节就已经开始了，你处在竞争之中，正在通过这份文件来推销自己的价值。

简历上的内容，一定要用一种恰当而低调的形式，把自己的价值展现出来，通过你的展现，让HR觉得：这个人是个人才，公司需要这个人。

具体操作，做到这三点就可以了：

1、双维度表达

2、表达上“留白”

3、讲证据

第一、双维度表达

所谓深维度表达，就是在表达一件事、一个观点的时候，从这个维度着重去讲：如果成功入职，公司将收获什么价值。比如同样是网站优化，你说：我做过的优化。如此平铺直叙，对方也感觉不到你的价值。但假如你说，我们公司的项目，现在覆盖200个城市，我将文件尺寸缩小了10k，节省了大量的服务器带宽，直接为公司每个月节省了几十万的服务器费用。并且，将网站打开速度从原来的2秒缩短为50ms，用户体验更好了，访问量增长了20%。这样就能给HR留下深刻印象。

第二、表达上的留白

咱们中国人做事低调，表达上更是谦虚，很多时候，话外之音的表达效果比直来直去更好。如果你的论点，是自己很优秀，并且简历上通篇都在讲，我这里怎么怎么优秀，我那一块成绩又如何突出，即使你真的很优秀，让HR读起来也非常反感。客观的讲，很多让人又往往沉浸在自己的世界中，对此又毫无知觉。你看金庸的小说中，描写一个坏人，不会直接写“这个人很坏，这个人坏死了，这个人坏得掉了渣”。很直接但没有力度。高明的作家，一定通过自己的观察，通过一个人的言行细节，表达出人物的特性。我们不妨在简历上，也借鉴这个技巧，把论据或者是证据摆出来，但不说自己的论点。

这样做有什么好处呢？面试官看到这么多证据，会按照自己的逻辑得出结论：这个人很厉害！而不是被我们强行灌输：我很厉害，我很厉害……

第三、讲证据

企业在招人的时候风险很大，光是时间成本、培训成本、人力成本就很高。所以HR会在简历中，寻找一些证据，控制这些风险。我们如果能在简历中，提供给HR这些扫清风险的证据，面试的机会就会大很多。摆出来的证据，首先要达到证明的效果。其次，对于我们要证明什么，各位心里也要有数。可能大家会想：还能证明什么？肯定是证明自己技术能力呗！只是说对了一部分，把“技术”去掉，就会完整一些。怎么证明自己的能力，尤其是技术能力呢？当然，技术面试是一种常见的方法，其次，开源项目，尤其是很多人反馈过的开源项目，也是能力的证明。大家还可以在简历中透露一些解决高难度问题的细节，一来点到即止，二来篇幅有限。

除了能力方面的证明，大家还需要经历方面的证明。我看到很多人简历上写着：曾就职于某某大型公司，担任某某岗位。经历证明是比能力证明更靠谱的方式，逻辑也很容易理解：这个人既然在之前的公司做过相关业务，那么他来了之后，也应该能做类似的事情。这个逻辑简单，有效，即使偶尔有误，公司也不太会怪罪HR。

我们需要做的，就是去拿出证据，证明这段经历的真实性。让HR放心、省心，我们就能开心。以上就是很多求职者在制作简历时常常忽略的一些点，很多细节还没有讲到；比如简历的格式、和面试的关系等等，但只要做到上面的条目，相当于我们把房子的主体结构搭好了，不会出现我们投了那么多家，最后面试机会寥寥无几。

希望大家都能凭借一份夺目的简历，找到理想的工作。