你的简历是招聘经理在你申请新工作或职位时的第一印象之一。作为招聘经理在决定是否打电话给你面试时能得到的为数不多的材料之一，你要确保自己给人留下了良好的第一印象。当你申请一份新工作时，你希望你的简历准确地描述你是谁。这意味着你只希望提交没有错误、做得完美无缺的简历。不幸的是，粗心的错误每天都会出现在简历上。当你提交一份充满拼写错误和语法错误的简历时，你可能不会得到回复。为了提高你得到这份工作的机会，这里有一些关于如何制作一份没有错误的简历来申请新工作的建议。

1.使用在线检查程序

在你写好简历的初稿后，通过在线拼写和语法检查器来检查它。如果你只对基本的检查感兴趣，你可以免费使用这些程序中的大部分，这通常足够你的简历了。虽然在线语法检查器不足以对你的简历进行足够的校对，但它可以检测出你写作中的一些主要问题，比如你是否不小心把than写成了then。这可以给你一个坚实的基础开始。

2.大声读出来

大声阅读任何文件都能帮助你发现句子结构或用词中听起来不正确的问题。大声朗读还会迫使你把注意力集中在单词和它们的发音上，这样你就更有可能抓住任何错误。如果你觉得自己大声读简历很奇怪，请朋友或家人听听。他们可以帮助你发现任何问题，并为你提供第二个意见。

3.换一双眼睛

如果你明白自己想说什么，或者你看了太长时间的文档，就很难发现错误。在这种情况下，你可能需要另一双眼睛来浏览你的简历，找出任何错误。把你的简历至少寄给一个朋友或家人看看。如果你有一些朋友或家人愿意去看看，不要犹豫，把它寄给三四个。你能得到的意见越多，你就越有可能在投递简历之前发现问题所在。

4.聘请专业编辑

虽然你可能不需要每次投递简历都有专业的编辑服务，但在你努力找工作之前，请一位编辑来梳理你的简历是个好主意。因为编辑的工作就是找出错误并提出建议，所以他们可以确保你提交的简历是最好的。除了你的简历，他们还可以证明你的申请，求职信，作品集和其他重要的通信。考虑雇佣一个有编辑经验的编辑。你在简历中使用的文字通常比别人在销售文案或小说中使用的文字要直接得多。使用专门编辑求职文件的编辑可以让你在竞争中领先一步。

5.联系方式

当你担心提交一份有拼写或语法错误的简历时，你甚至可能没有注意到联系方式是不正确的。如果你最近搬了家，正在使用简历模板，或者在输入电话号码或地址时出错，这可能意味着未来的雇主很难找到你。在提交文档之前，请确保修正了错误的信息。即使是最小的细节也要检查，例如状态的缩写。虽然它们看起来不重要，但是在简历中使用错误的信息会让你显得不专业和粗心。即使是像用错误的方式缩写一个州这样愚蠢的事情也会让你失去这份工作。

6.稍后再来讨论它

一旦你认为你已经发现了简历上所有的错误，就把它放在一边，以后再回头看。虽然可能不会有任何额外的错误，但是带着清晰的心态回到工作中来可以帮助你在需要完成工作的时候感到自信。在两次编辑之间，给自己至少一到两个小时的时间。如果可以的话，给自己一两天的时间。当你申请一份工作时，一定要计划好这段假期。不要等到最后一分钟才开始写简历。

天梯银行招聘网申指导

2018银行校园招聘，是针对2018届毕业的大学生的校园招聘，于9月份正式拉开帷幕。各大银行陆续发布招聘公告，然后在全国高校进行宣讲，再经过“网申报名—笔试—面试—体检”的流程，顺利通过的学生即可签约进银行工作。

一、什么是网申？

所谓"网申"，即 apply on line( 网络在线申请 ) ，目前很多大银行都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便投份简历到人家 HR( 人力资源 ) 的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。

（一）网申需填项目

1.职位申请 2.个人基本信息 3.教育背景 4.英语技能 5.计算机技能 6.专业技能 7.奖励情况 8.工作实习经历 9.社会实践 10.其他信息

（二）网申中的开放题（ Open Questions ）

网申中的开放题是最让人头痛的，但是各银行的开放题题目差别不大，所以可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：

1、为什么选择我们银行，为什么申请这个职位等等？

（这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。）

2、 网申过程中易犯的错误？

为了及时提交申请，打开网页直接申请

在申请前，应该做好充分准备。比如，看看银行企业文化，银行方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。

3、细节并不重要，只要差不多就可以了？

错！千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的"个性"风格往往不易被接受。"网申"虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。

4、感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了？

网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！

以下为举例说明：

二、天梯金融培训教研组点评银行校园招聘考试网申简历

1、ABC南京**大学***信箱 123***（025）1234567 13333333333abc@hotmail女 中共党员

个人信息部分内容基本完整，表达方式清晰易读，天梯金融培训教研组建议排列顺序如下：1、ABC女 中共党员南京**大学***信箱 123***（025）1234567 13333333333abc@hotmail

2、教育背景2013.9-2015.7　企业管理（管理学硕士） 南京**大学经济管理学院　专业第四（共37人）主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、房地产投资与管理、管理经济学、公司理财、企业资源规划、市场营销等对教育背景的罗列建议简洁且突出重点，目前的方式占据过多页面，不利于银行HR发现亮点。　　天梯金融培训教研组修改建议：2013.9–2015.7 企业管理专业硕士 南京**大学 （排名：4/37）主修课程：排列主修课程时，只需选择与应征职位相关的即可，且相关程度越高的课程应该排列越靠前。2009.9-2013.9　市场营销（管理学学士） 南京**大学经济管理学院　专业第三（共100人）主修课程：人力资源管理、组织行为学、管理学、经济法、税法、财务会计、企业战略、商务英语、国际企业管理挑战赛模拟、企业物流、供应链管理等。修改建议同上。

3、实习经历　2012.7-2012.8　******银行南京分行（标题没有点明所从事工作的职位名称）天梯金融培训教研组修改建议：2012.7–2012.8 市场分析员 ******银行南京分行　　工作内容：参与薪酬调查的各个环节；电话联系报名客户，确认客户基本信息；审核客户填写的调查问卷，提出初审意见，并电话联系客户解决初审问题；带领数据小组，进行最终数据的调整、分析；协助负责人，整理并完善薪酬调查的部分流程，给出整改意见；本段对工作内容的描述比较完整清晰，但是后四个内容是对第一个工作内容的详细描述，将不同级别的内容以同层次的方式表达，可能会被认为逻辑不够清晰，同时篇幅过长。　　天梯金融培训教研组修改建议：电话确认报名客户基本信息；审核调查问卷；运用SPSS等专业工具进行数据分析；整理并完善调查流程。　　上述内容也可以用以下方式展现：电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。　　实习收获：全面了解薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等知识，全面了解了薪酬调查的流程；提高了OFFICE办公软件的实际操作能力；提高了与人沟通的能力——特别是电话沟通的能力；在时间紧任务重的情况下，锻炼了面对困难时的抗压能力，适应了加班赶任务的工作氛围；在带领小组时，指导新来的同事、鼓励大家积极寻找创新的工作方法、对小组成员的点滴进步给以表扬，充分调动了大家的工作热情，为小组任务的顺利完成打下了良好的技术和心理基础；在部门活动中，锻炼了表达能力，增强了自信；得到了很多来自上级和同事的鼓励，同时结识了很多好朋友。将实习获得的收获总结并体现在简历上对应届生来说是非常好的展现自己的方式，但一定要注重总结的提炼、归纳和针对性（针对所应征职位的需求）。4、社会活动　　2013.9-2014.9　研究生会体育部　　工作内容：组织本学院同学参加市级、校级体育比赛，曾组织参与的比赛有：北京国际马拉松比赛、校春季运动会、校羽毛球比赛、校女子篮球赛等；积极开展学院体育比赛，例如院排球比赛、院拔河比赛等。 收获：增强了面对大型活动时的组织协调能力。在研究生会体育部中的工作内容是HR很容易具备的常识，不必详细罗列具体内容。　　2012.9-2013.5　军训小教官　　工作内容：进行队列训练、教叠军被、唱军歌等，在学习和生活上给大一新生以帮助和指导。　　收获：锻炼了意志品质，每周出操三次，5：30起床，从未迟到。结识了很多新朋友，把自己大学几年中的经验与他们一起分享。对于这类实践经验，除非确定其与应聘职位的素质要求之间有直接关联，否则不必出现在简历中。　　2011.8-2013.6 　团支部书记　　工作内容：制定班级制度，抓班级整体学习情况。策划团支部活动，如推荐同学入党、定期考察入党积极分子的思想和学习情况、为即将入党的同学准备材料；组织春游、确定春游地点、联系住宿、景点前期考察等；组织策划班级聚会、撰写聚会计划——选择游戏、安排工作人员、挑选聚会地点、会场组织等。　　收获：班级荣誉：“优良学风班”、“军训先进班集体”、“乙级团支部”，培养了细致的品质，锻炼了沟通能力，增强了团队精神，得到了多数同学的认可。团支部书记的工作职责也属于常识范畴，不必一一列举。　　天梯金融培训教研组修改建议：在校期间担任研究生会体育部委员、团支部书记等职，增强了组织协调和沟通能力。　　2014.11 校三好研究生　　2013.6 北京市优秀毕业生 　　2012.11 社会工作奖学金　　2012.7 国际企业挑战赛模拟二等奖　军训先进个人（通常与应聘职位要求不相关，不必写入）　　2010-2012 连续三年校三好学生　　2010-2012 连续三年学习奖学金　　2010-2012 连续三年院优秀团员　　个人技能　　写作能力：《湖南社会科学》——“土家族烧饼4PS分析”　撰写《销售队伍管理》一书的两章　　上述两个文章的撰写其实是实践经验，是企业HR非常关注的内容，应当着重强调。在撰写时，还需要注意量化描述内容，如“查阅大量文献”的说法不如“查阅近50篇”有说服力和冲击力。　　天梯金融培训教研组修改建议：2014.1–2014.3撰写《销售队伍管理》一书的两章，查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。2014.6-2014.10 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告，针对2013年前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、渠道、价格和促销四个方面对掉渣烧饼火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。　　英语水平：六级 560分（满分710）　　计算机水平：国家二级（C语言）　　熟练使用office软件，会使用ERP软件　　自我评价　　谨慎，稳重，可靠而真诚，做事投入，毫不矫情，对事对人都有着一股内敛的热诚，实际、不屈不挠、宽大、喜欢并善于思考，团队精神和协作能力（校篮球赛女子组第二名），静坐常思己过，闲谈不论人非，喜欢运动，比较拿手的项目是羽毛球。　　自我评价务必简洁且应与应聘职位要求相关。目前多数企业对沟通能力、团队协作精神、学习能力、责任心等比较看重，可结合自己的特点撰写。　　天梯金融培训教研组修改建议：真诚、内敛、专注；优秀的思维、沟通和学习能力；良好的团队协作能力和团队管理潜力。

制作杀手级简历对我们大多数人来说都很难。以强健，引人注目的方式谈论自己往往会让我们感到骄傲自大，所以我们常常低估自己的能力。

我们纠结于所谓的结构规则。我们听说我们需要包含“正确”的关键词，但它们是什么？谁决定哪些词是最正确的，哪些是完全错的？

但是他们中的大多数人都认为你已经有了一份简历，你只是想要更新或改进它。

嗯，好消息，没有必要恐慌！事实上，你会很高兴地知道，凭空捏造简历并不需要永远。如果您遵循这五个简单的步骤，您将能够立即敲出准备好应用程序的简历。

找出你的章节

与任何复杂的问题一样 - 并且弄清楚如何将整个职业生涯融入到一个页面当然是一个复杂的问题 - 它有助于将其分解为更易于管理的部分。

选择和选择如何组织简历就是这样。可以把它想象为给自己一个如何前进的地图。首先，请考虑一下您的职业生涯。

如果你是职业转换者，你的简历看起来会与新毕业生或经验丰富的高管不同。除了工作经验部分。

还要考虑您需要包括的其他内容 - 例如您的教育，技能，专业组织，志愿者工作和辅助项目。

列出相关经验

现在您已经选择了您的格式，现在是时候填写所有内容了。简历中的所有职位都应该按照每个部分的时间顺序排列，所以请继续学习您最近的经历。

在某些时候，你将不得不担心制作一页的简历，但现在列出任何事情和每项工作职责和成就，你可以想到这与你正在努力的职位类型相关。你会精炼你的措辞并在以后编辑它。

在这方面，你不应该仅限于付费的全职工作经验。正如我之前提到的，你肯定想要包括任何志愿者角色，课外领导经验，或者你正在进行的喧嚣。

考虑你的成就

到目前为止，一切都很简单，对吧？好吧，这里有每个人都害怕的部分：编写子弹。这里的误解是你必须写出你为每份工作所做的每一件小事。那不是真的。相反，您希望专注于全局责任和成就。

换句话说，你从这些经历中最自豪的是什么？每个位置不需要20发子弹 - 少数就可以了。挑选并选择要描述的内容。

您的目标是准确描绘您所做的事情，同时向招聘经理展示您拥有他们正在寻找的经验类型。这里有一个提示：在子弹中包含数字是显示工作范围和影响的好方法。

编辑它

你现在拥有的东西超过推荐的一页的几率很高。说真的，除非你是一名有10年或以上经验的高管，否则不应超过一页。因此，你在这一步中的目标是粗暴地删除任何不符合明确目的的行为。你的简历。

或者，如果它正在解释你的简历中的差距。如果不是这些东西，那就该放手了。当然，相关的内容取决于您申请的职位，因此请随时保留一份简历，记录您所有的职位和项目。

漂亮

最后一步是嘲笑。格式很重要，因为如果它难以阅读，那么你的资格是什么并不重要，没有人会通过它。也许这只是我，但我喜欢格式化和重新格式化简历。

有几种方法可以做到这一点。您可以将您的信息弹出到这41个可爱的简历模板之一。或者，您可以在任何文本处理器中手动执行此操作。

方法是调整边距和字体大小，缩短有一个额外字悬挂在另一条线上的项目符号，并有效地使用粗体和斜体。这种方法让您可以更自由地在简历中输入更多信息。以下是关于如何整理简历的更多指示。

但总的来说，不要在这一步上花费大量时间。在一天结束时，招聘人员更关心你的要点实际上说的是什么，而不是他们所处的字体。

瞧，你做完了！写一份简历不是一件容易的事，所以一旦你完成，就给自己拍一下。如果您发现自己真的很难将这份文档归结为易于管理的事情，请考虑使用特定的职位描述。

在您决定要包含什么和削减什么时，有时候正确地拥有雇主在您面前寻找的东西是有帮助的。

创建执行摘要

你是一个注重细节的干将，拥有成功的成功记录，在一个不断发展的组织中寻找有价值的机会，重视员工。

我们都不是吗？废话说 - 没有任何恢复目标在顶部，并用一个强硬的执行摘要取代它，使你成为你正在追求的角色类型的死角。

对于我们的执行简历客户，我们通常会展示四到五个要点，突出显示该人的总体价值主张（或者，就我们所说的，她的“那又如何？”）特定于目标工作。

例如，如果您正在制造行业中担任首席运营官，那么您当然可以将自己定位为敏捷方法论的专家，并且可以带来显着的增长或收入结果。

或者，如果你知道你所关注的组织正在挣扎，你可能想把自己定位为一个转机专家（假设你是一个）。

这是你最有价值的简历房地产。这是你有机会将自己定位为明显适合你下一个领导角色的“前额”。充分利用您的执行摘要。

快速展示财务和业务影响

虽然定性结果很好 - 并且肯定可以帮助评论者了解你是什么样的人 - 决策者正在努力填补高管人才寻找影响力。

只是做一个好人，你不太可能担任执行角色。您将被雇用来赚钱，推动增长，降低成本，简化运营，优化员工绩效，以及提供。

最好的方法是立即让你知道如何做到这一点？显示结果。显示数字。实现这一目标的最简单方法之一是在你所拥有的每个工作中创建一个子部分。

称为“关键成就”或“关键要点”。将最令人印象深刻的量化内容加大，这样人们就可以轻松找到这个信息很快。

包括核心能力部分（尖叫“执行”）

这是每个人都想拥有的关键词。现在，我要说的是，如果你是一名高管，你可能不应该花太多时间通过在线申请盲目申请工作。你应该联网。

但是，即使从简历扫描软件的角度来看关键词不是必要的，你仍然需要它们。您需要展示与您的执行力相关的核心能力。

将这些内容放在执行摘要下的独立部分（称为“专业领域”或“核心熟练程度”）中。然后，如果您拥有技术技能，您认为对您未来的角色仍然至关重要？请在简历末尾的“技术技能”部分中注明它们。

选择与目标角色对齐的突出显示

当你进入执行级别时，你肯定会有很多值得骄傲的专业。你可能有很多成就（可以理解）渴望分享。

但重要的是不要夸大你的执行简历。这不是一本自传，而是一份营销文件。这是您用来吸引特定受众的营销文档。

也就是说，您应该分享最符合您所定位角色的特定需求或要求的职业亮点。放下绒毛，留下对你下一个角色来说不太重要的亮点。

你可能是那种非常认真地找工作的人 - 这是有道理的，因为你在空闲时间阅读一篇关于求职信的文章。

当你找到一个你感兴趣的职位时，你就会知道做一些公司研究，定制你的简历，并努力写一封个性化的求职信。路要走！招聘经理还能合理地期待什么呢？

嗯，这取决于你如何解释“个性化”。人们经常会解释这些建议，“让你对公司充满热情并理解它的作用”，“告诉招聘经理公司的工作内容”。

例如，如果你正在申请缪斯的一个角色，你可以用以下内容开始你的求职信：“缪斯是一个职业网站，帮助千禧一代弄清楚他们应该如何处理他们的生活”，不是，比方说，最多鼓舞人心的方式来表达你的兴趣。

那么，如果不直接从“关于我们”页面复制，您如何展示您对公司的兴奋？这里有一些想法。

与使命保持一致

表明你知道公司的工作绝对是表明你对它的熟悉程度的一种方式，但是执行这些信息传递得更好方法是获得任务驱动。

对产品，目标甚至公司的总体轨迹提供积极的意见 - 然后将其与您提供的产品联系起来。“我对缪斯将求职者与最佳资源和机会联系起来的动力印象深刻。

配置文件功能是一个特别周到和精美的资源，显然有利于公司和申请人。我很自豪能够利用我在视频制作和拍摄协调方面的经验来支持这个产品。

关注人民

询问任何值得为之工作的公司招聘经理，“为公司工作最好的部分是什么？”或“你公司最大的资产是什么？”他们都会说，“人民。”

有一点需要注意的是听起来像是在贬低名字。为了避免这种情况，请详细了解对话，以便重点不是“看！我认识这个人！“还有更多关于你从互动中获得的信息。

在努力实现“几乎不可能”的时候，我最有动力，并且很高兴有机会帮助公司实现其令人印象深刻的增长目标。“

获得个性化

你是怎么听说这家公司的？你第一次与它互动的是什么？如果没有别的东西适合你，你总是可以依靠人性对故事的热爱。招聘经理喜欢询问候选人与公司的关系，所以请在开始时为他们回答。

如果你打算采用这种方法，那么要特别小心的一件事就是过于深入。当然，你想展示你的兴趣和它是如何产生的，但永远不要忘记你的资格需要成为求职信的核心。

这意味着你的故事会得到一个，也许两个句子。例如，“自从几年前我第一次发现它以来，我一直是你的出版物的狂热读者，同时研究政治媒体报道中不断增长的愤怒趋势。”

剪裁简历是一种微妙的艺术，但是在展示自己对职位的热情和热情时，你可以真正地创造封面信。只要告诉招聘经理他或她已经知道什么，就不要浪费这个机会给人留下深刻的印象。

想要更多提示将简历提升到新的水平吗？这个终极指南是一个伟大的下一个阅读。祝好运！

这篇文章有点突兀，九月不完全算招聘旺季，而毕业季也已经过去了，感觉这个文章发布的时间有点不上不下……

经常和集团的HR一起吃午饭，也会和猎头朋友聚个餐，旁敲侧击的询问设计师的简历到底该怎么写，他们作为HR到底希望看到什么样的简历。到现在也算是有些清晰的内容了，所以这里来一点一点的说。

这文章会同步到我的公众号，有需要可以去那里看看(顺便收藏下，找工作的时候可以翻出来看看~)

这里需要明确一个前提：

简历请按照真实情况来写，允许你适度包装，但请不要过度或虚假包装简历。

使用招聘网站模板投递的不在本篇的讨论之内，通常我个人也基本不用招聘网站的模板投递，都是搜索企业HR邮箱后，自主投递。

简历内容不完全适合校招，因为我本人是站在社招的角度来写的，但可以借鉴部分内容~

(这文章发布后有朋友私信，说简历就应该吹牛逼，他就是培训后这么说的，没工作经验说2年工作经验，在公司里也没觉得力所不及，这个我想不出怎么评价……

我只说客观情况，不针对任何人，毕竟工作的目的确实是为了生活：如今是2018年，UI行业求职已经开始变得艰难，那我们公司自己的招聘数据，UI岗简历投递数量和其他在招岗位比可以达到10:1甚至招聘高峰20:1的比例。不客气的说闭着眼睛拿简历，就有UI求职的简历。

当然，如果你的能力确实有你口中所述，你完全可以适度向上包装自己，我鼓励这样，提升竞争力才能保障生产力嘛，不然也只是一到三个月的事情。

我只从人力成本和时间成本来说：10个人，3个能力不错的，7个未达到招聘水平的。同时投递，就可能耗费更多的人力和时间成本去筛选，极有可能的情况是先面了那7个未到水平的，之后调整招聘需求和薪酬(上调或者下调)，面到了那三个人，当然这个例子举的比较极端。

多数人觉得没什么，但是请把眼光放远一点，这对行业本身和其他真才实学的求职者来说才是毁灭性和不公平的，因为企业要花成本去甄别劣币和良币，同时整个行业的薪酬水平也会受到波及。

这是我个人观点，不针对任何人，只说这种现象而已。杠精退散~)

Part 01 招聘求职的旺季

对个人来说，找工作哪管你淡季旺季，真要离职管它是过年还是中秋啊~

但是，互联网行业的人，还是会听到这么一句话“金三银四”，也有说是“金九银十”。

指的是年后的三月四月是招聘的旺季，这个现象我是有直观感受的，在北上广深这类一线城市尤其明显。

对个人而言：三月份啦！可算熬到年终奖领完了，赶紧滴，该走就走……

对公司而言：丫儿领完年终奖就离职，空了个岗位啊，招人吧……

这个时间段有大量的职位空缺，但是竞争也比较激烈，大家都在挪窝嘛，公司有足够的备选人员。

至于“金九银十”，我个人到是没太大直观感受，但是根据HR的招聘系统数据统计，这两个月求职的人也会明显增多，难不成是因为七八月份比较热，都不想出来找工作？

六月七月是毕业季，是求职的旺季，大批量的学生涌入了职场，这个其实每年都一样，没什么可说的。

Part 02 设计师简历应该包含的内容

工作到现在为止，面过大概一百多人，什么样的简历都见过，奇葩的、普通的、牛逼的等等。

但是我发现简历真的是个大问题，即使是工作多年的人，有时写的简历也很让人头疼，更别提刚入行的设计师了。

请明确一个前提：

第一个接触到你简历的人是HR，不是你未来的技术部门负责人。

HR首先按照招聘要求筛选出适合的简历，然后才会把简历批量发到部门负责人手中；

负责人再次筛选后，觉得这份简历OK，再返回给HR，之后才是约你面试的环节。

所以作为设计师，你投递的简历请包含以下内容：

一份电子版简历 + 一份个人作品集

电子版简历主要是给HR看的，第一关都过不了，准备多好的作品都没用。

电子版简历：

请使用Word或者PDF格式，请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式。

PDF格式可以保证简历在不同电脑上显示效果一致，不会出现排版混乱、字符乱码的问题。

即使是Word格式，有时也会因为种种原因导致简历版式出现问题。这个问题很久之前在Mac和Window的Office上比较严重，不过现在已经好多了。

再强调一遍：

简历请使用Word或者PDF格式，请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式，其余格式统统不推荐使用。

电子版简历的作用有两个：

一是让HR快速浏览你的各类信息，筛选合适人才；

二是HR会将简历信息存储留档，作为企业的储备人才库使用。

我曾见过使用JPG图片格式的，你难道还指望每天看上百份简历的HR，一个字一个字的把你的信息敲进系统里？给你发面试邀请的时候一个字一个字的打你的邮箱地址？

个人作品集

这个本篇不讨论，作品集会从另一篇来说，这篇单独说电子版简历的问题。

Part 03 简历外面的事情——邮箱和简历名称

我个人建议：如果你刚进入职场或者工作几年了，申请一个比较职业化的邮箱吧。

163、Gmail、Foxmail、Outlook等等都可以，别再使用你学生时代的邮箱了，你懂我意思吧（这里不点名说了哪个邮箱了）……

关于简历名称，别再像左图那样命名了：

你用左图的命名发到HR邮箱的附件让人看了真的很头痛，十几份这种命名的附件批量下载下来根本分不清谁是谁啊，时间很宝贵的好吧……

简历名称请使用：

应聘职位+工作年限+姓名

然后是关于邮件发送时邮箱的设置，下图我截取了五个求职邮件的例子：

邮件发送到HR邮箱里，HR打开邮箱看到的内容是：

发件邮箱名称 + 邮件主题 + 附件标识

发件邮箱名称

这个是邮箱的设置，有多少人不知道这个事情的？

发邮件过来之后就是上图标号3、4、5的情况，这也是我为什么让你申请个比较职业化的邮箱，别再用学生邮箱了……

作为设计师，天天说着用户体验，第一关就让HR体验不佳，还怎么继续愉快玩耍了。

所以，去自己邮箱的设置更改下发件邮箱的名称吧，别再用默认邮箱地址、非主流名称或者空名称了。

邮件主题：

这个就是邮件发送时，填写的邮件主题了。

请不要就写“个人简历”这种主题了，一页邮件20封，显示20个个人简历你让HR怎么点，再配上上图的邮箱地址，我是HR都以为收到了垃圾邮件。

邮件主题请写清楚你的意图，不要笼统的写为个人简历这种套话。

Part 04 设计师如何写简历

先说Pass机会极大的简历样式：

这类模板标榜创意简历，事实上，我实在不明白，这类简历是怎么流行起来的？

用四个字形容就是：误人子弟！

今年六月份我还看到有毕业生面试投递的这类简历，尤其是百分比显示的技能，我怎么衡量你的百分比呢？更别提第一个看到你简历的人是HR了……

而这类简历为了保证样式投递过来不混乱，多数都是图片格式。

好了，你该触犯的禁忌都触犯到了，恭喜你，下一个！

简历的作用上面已经提到了，如果你真的想展现你自己，请好好制作你的作品集。

电子版简历请尽可能清晰快速的展现你的基本信息和工作经历就可以了。

请记住：

牛逼的从来不是简历排版，而是简历的内容。

下面谈谈简历的各类注意事项，最后会放一个卤大湿自己的简历模板，当然为了不必要的麻烦，部分信息会替换掉。

不敢说我的简历就是完美简历，但至少让作为HR的朋友帮助修改的，对我来说找工作是够用了。

(事实证明，认识各个职业的朋友是多么重要啊~)

①电子版简历的页数

一页原则：Word或PDF简历一页就足够了。

简历一页其实是不成文的规定，内容正好一页纸的简历是HR最喜欢看到的。

重点清晰，简洁明确，可以方便迅速的浏览并判断投递人是不是匹配职位要求。

对于工作经验丰富的人来说，一页纸简历的内容不是问题。重点是如何从自己的工作经验中摘取合适的内容来呈现；

对于应届生，如果确实没东西可以写，那短期教育经历（比如交换留学等），短期工作经历、活动经历（会议、培训等等）也是可以写出来。如果还是没东西可以写，那我真不知道你还有什么竞争力了……

②电子版简历的标题

简历标题请不要再以“个人简历”为标题了，HR知道这是个人简历了，直接切入正题就可以了。

下面的简历可以看到具体内容。

③简历的内容模块

三大基本模块：

基本信息、工作经历、教育经历

其余模块：

活动经历对应届生来说是加分项，可以帮助你展示一些能力。

技能、证书/执照、语言、兴趣爱好/特长等都可以写在一起，作为其他模块。

作为工作几年的人来说除了三大基本模块，其他都可写可不写，如果有牛逼的加分经历，比如德国红点设计奖得主，那必须写上去啊。

个人评价这个模块没有任何价值，不建议写，多数人的自我评价都是套话，HR不看。

一、基本模块——基本信息

基本信息包括：

性别、年龄、户口地、现居地、学历、婚姻状况、宗教信仰、政治面貌、联系方式等等。

请根据招聘要求和自身情况有针对性的挑选基本信息填写。

不要以为基本信息只是看看而已，基本信息里的学问可大了。

比如户口地，对于北上广深户口的人来说，户口地相对于其他城市就是优势，这你不得不承认。而部分没什么优势的户口地，没特殊要求就别往上写了(当然我不是地图炮啊，咱们就事论事，你懂我意思吧~)

再比如说婚姻状况，这个对女生来说比较严重，很多公司不喜欢招已婚女生，虽然他们没有明说，但这确实是现实，所以婚姻状况没要求也别写了。

而你的现居地可以判断你可不可能因为通勤距离而离职，比如你住在大兴，却要到海淀来上班。

基本信息可以判断出非常多的信息，所以：

除了要求必须填写，否则尽量挑选对你有利的信息来写，或者不写多余的信息。

我个人建议的基本信息有：

姓名、性别、年龄、联系方式(电话号码请采用xxx-xxxx-xxxx的格式分开，考虑HR的体验！)

学历 (硕士博士可以写，本科不算优势，这条在教育经历也有体现，但可以提前)

专业 (招聘需求对专业有要求的，比如艺术专业、视觉专业可以写)

如果是互联网、新媒体行业的人，有线上作品主页、公众号或其他可视化成就的东西也可以填入到这个模块。

别贴照片了，你要是对自己外貌非常有自信当我没说，否则你的形象就可能成为被Pass的理由(事实上，你的外貌真的有可能是简历被pass的理由)。

我们可能无法有效提升接到面试的几率，但请尽量减少被Pass的几率。

二、基本模块——工作经历

这个模块是问题最集中的地方，也是让HR和我最头疼的地方。

通常是按照时间倒叙来写，最新的经历写在最前面，依次往下写就可以了。

然后是每一份工作的工作经历内容：

1.负责产品视觉设计；

2.分析业内流行趋势，跟进项目持续优化产品体验；

3.完成领导安排的其他工作。

这是最常见也是很多人喜欢写的描述，你是不是复制粘贴了我们的招聘要求？

任何企业的设计岗位职责也是这些东西啊。

对于HR来说得到的信息量非常少和模糊，看完跟没看没区别，没辨识度，只能看看你的公司名字和学校考虑考虑要不要叫你来了。

你公司要是“阿里巴巴”、“腾讯”、“Google”，学校要是“清华”，“北大”，“麻省理工”，OK，我只看你公司名字和学校我也抢着让你来。

问题是大部分人只是普通人，我们要看的是你工作期间有什么可量化或实质性产生的价值。这种内容的简历Pass几率极大，内容毫无营养，除非实在是招不到人了，否则基本就是“不匹配”。

这里我得提一下STAR原则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

我不知道什么时候互联网行业的简历也开始流行这个方法了，我个人是不推荐STAR原则写简历，要是销售、中介、市场类求职用这个还OK，互联网的行业套用这个写出来的描述太长了。

我个人常用的书写建议是：个人行为 + 工作内容 + 使用方法 + 产生结果

那按上面的原则应该怎么扩展这条工作经历？

负责产品视觉设计

1.先说清楚行为、工作内容：

个人行为：负责产品视觉设计

工作内容：包括确立视觉风格、规范以及视觉元素制作

2.然后写方法、价值：

使用方法：通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉

产生结果：新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

那以上合起来就是一条完整的工作经历描述：

负责产品视觉设计，包括确立风格、规范及视觉元素制作，通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉，新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

每一条描述应该是一句话，在Word里不要太长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

话说之前C老师写英文简历，听了学长的建议，用微软Word自带的简历模版（下图）。打开Word“文件”—“新的文件”就能找到“简历模版”，点开某一个模版，往里面填写内容就行了。

写简历从“命题作文”变成了“填空题”。

Soeasy…话说当年啊，大公司也都比较淳朴，不重简历重能力，所以，这样清汤挂面的简历，倒也帮我拿了几个offer…

转眼二十一世纪过去十多年了。最近有几个学生毕业了，要投简历。很多公司，不论是不是MNC，都要中英文简历各一份，于是C老师的课后日常，除了改作业，又要改简历。

改了几份之后，发现了一些普遍问题，今天就拎出来咱们单独谈一谈。

Bytheway,要是你的英文简历犯了同样的错误，淡定淡定……C老师爱你。

英文简历结构

一份简历，万变不离其宗，除了个人信息（姓名、联系方式）之外，五大结构缺一不可，分别是：

·Objective（目的）

·Experience（工作经验）

·Education（学历）

·Skills（技能）

·Interest（兴趣爱好）

另外还有一项不是硬性规定，但也比较常见的：Reference（推荐人）。

我的HR朋友说，他们看一份简历基本是15-25秒。长篇大论没人看，超过一页纸的没人看。一页纸，pointform，短句子数字，是好的。——至少HR们看了不烦。

让HR看着不烦，是写好简历的第一步。

下面说说需要避免的问题。

误区一：目的不明确

简历既然是求职，你怎么也得把“Objective（目的）”写出来吧？例如你要应聘市场分析师，就在写Objective那一行写：

ToapplythepositionofMarketingAnalyst

如果你不写Objective，HR怎么知道你这金光闪闪的简历，要应聘什么工作呢？没有Objective的简历，直接进回收站了。

另外，如果你申请不同的职位，请根据工作性质，调整简历内容。不要一份简历模版，对应好几个Objective。

比如说应聘营销类职位，简历内容应突出营销、沟通技能；如果应聘设计、文案职位，简历内容应突出相关的工作经历和成果等。

目的明确，内容与求职紧密联系。

误区二：经验、学历不会写

应届毕业生的“Experience(经验)”不多，没关系，这么做也可以：

把“Education（学历）”写在前面，“Experience”写在后面，突出自己的学历。经验则可以写社团工作经验、实习工作经验等。

学历和经验都按照时间，从最近的开始写起。

例如学历：

（请注意：这个“学历”写得比较简单。应届毕业生应该写得更详细一些，因为你还没有工作经历，“学历”是你的唯一。

应聘专业对口工作，写上学科专业；如果发表过论文，甭管是第几作者，一定要写上！大学期间的考证，CET等，也都写上。）

例如工作经验：

最近的放在前面，以往的放在后面，这叫作：

后来者居上

误区三：语言不准确

思考题：请阅读上面“Experience”一栏，找出语言的特点。

算了，大家都很忙，我直接告诉你吧：

动词开头，多用数字，多用积极进取的词语！

不信你看：

·Increasedregionalsalesfrom$25millionto$350million.(将区域销售额从2500万增加至3.5亿。)

·Managed250salesrepresentativesin10Westernstates.（管理10个西方国家的250名销售代表。）

·Implementedtrainingcoursefornewrecruits-speedingprofitability.（实施新手培训课程，加速盈利。）

看到没有？Increased!$350million!Profitability!增加！3.5亿！盈利！——这些词，这些数字，仿佛在对HR说：看我呀，看我NB不！

是的，HR就15-25秒，想办法抓住他们的眼球。

动词，数字，积极进取的词语。

误区四：Skill,Interest,Reference是啥？

Skills这一栏，写一些专业技能和其他技能，比如你会编程，把你掌握的语言写进去。比如你会使用制图软件，写进去，例如：

·ProficientintheuseofPhotoshop,Illustrator.

语言技能也算，比如你精通英语法语，可以写：

·ProficientinEnglishandFrench.

Interest这一栏，写自己的爱好，当然要写得正经一点儿，比如体育运动（具体项目）、古典音乐什么的。你要是爱好逛贴吧，淘宝买买买，还是别写。

Reference是推荐人。公司会联系推荐人，打听应聘者的情况。职场老鸟的推荐人可以关系比较铁的老板、同事；应届大学生的推荐人可以写学校的老师、辅导员。当然事先要跟他们说一声，让他们有所准备，说不定哪天公司打电话给他们询问你的情况，他们也知道该怎么帮你。

如果暂时没有，可以这样写：

·Referencesareavailableonrequest

意思是：贵公司需要的话，我会告知推荐人的联系方式。

如果公司跟你要推荐人联系方式，多半是对你有意思了……

误区五：可怕的低级错误

简历，一辈子也写不了多少篇。所以，请不要出一些低级错误。

例如拼写。

一篇简历也不会很长，字数绝对不超过200，就算一个一个单词地排查，也用不了多久。

你可知道，简历里的错字，就像牙齿上的菜叶那么耀眼！

别让低级错误毁了你的简历！

误区六：简历，不是传记

前面说了，简历就一页！

你小学的三好学生，中学的合唱团全省第一名，跟你申请这个Regionalsalesmanager(区域销售经理)，有关系吗？你自己说有关系吗？

没有！

大家都很忙，请帮HR节省时间。

简历里只需要写跟职位相关的内容就好了。

其他注意事项：字体、排版、照片

如果用Word自带模板，字体和排版都是相对固定的，而且都是经过优化的，不需要调整。

如果不用模板，字体可以选择TimesNewRoman，或者Garamond，看起来比较端庄正经。

字号12号，行距1.5行，千万不要挤成一团。

关于照片，以前专业的简历是不放照片的，现在也流行放照片了。

照片请用具有专业感的照片，自拍、艺术照、太随意的，请不要用。

比如你手头有这两张照片，应聘“美国总统”职位，你自己说选哪张？

专业的简历，要有专业的态度。

嗯，大概就这么多。

如果觉得有用，请给我们一个点赞或者转发。

如果觉得可以，请给我们一点赞赏鼓励。

如果有具体的问题，在讨论区留言，我们会尽力解答你的疑问。

作为申请三大文书之一、实习/全职的个人名片，你的简历写对了吗？

说明：文章原稿由留学经验超过十年的毕达团队撰写，其中参考了麻省理工学院，宾夕法尼亚大学，普林斯顿大学，斯坦福大学，哥伦比亚大学...等美国顶尖大学录取的申请简历。未经许可，不得转载！

简历六大技巧

申请激烈程度无需多言，使用以下六大技巧，可以帮助你写出一份专业的好简历。

1. 一页或两页原则

这一点似乎很多朋友都知道，但是遇上N多经历的时候，大部分人都不愿割舍，但是，请想想招生委员会要看多少文书？有多少科研任务？还要回复我们的套磁信，甚至电话骚扰......看到一份排版乱七八糟的的简历，他们会作何想。

所以，该舍弃就舍弃吧，为了让读者赏心悦目，一般来说，简历是一页纸，两页也勉强可以接受，这就是所谓的Appearance appealing。不要以为招生官只会关注内容，道理很简单，全世界都在看颜值。舒服简洁明了的简历，就是给招生官委员会福利。

还有就是细节问题，请大家认真排版，字体是否统一，字体大小，行间距是否适当，颜色是否统一，有没有多了或少了一个空格......等。

小编这里推荐一个办法，担心自己审美无能的朋友，可以直接去学校官网下载简历模板，严格按照他们的模板制作简历。

2. 语法，拼写零错误

容许摘抄网络上一段话让大家正视这个问题：

如果你说你获得了很出色的科研成果，或是在之前你管理15人团队时，或在你各种跨国的高端实习中学到多少经验，有一天你会是一个很好的研究人员，或者一个公司的管理者等等，而你说了这么多，但是你甚至无法细心检查你仅仅一页的个人简历，这只代表两件事：

你对该项目的申请不够认真，很明显这不是你的首选，那为什么要要录取你？你还不够成熟或是不够有能力管理你自己的简历，那为什么我要录取你？

请记住，零错误！如果你真的想过背后的逻辑，你应该也会如此要求，不是吗？

3. 适当取舍，避免重复

简历之所谓简历，就是要简要地概括一个人的经历，而不是事无巨细，面面俱到的流水账。避免重复就是如果简历里面已经讲述一个人领导10人团队将公司在某区域的销售业绩提高了50%的成绩，就没有必要再写一个人领导5人团队完成销售指标的成绩了。避免重读不但是要避免写相似的项目，也要避免写相似的能力。比如一等奖学金和三等奖学金都拿了，就写拿了一等奖学金就可以了。

避免重复还算简单，适当取舍就得花功夫了。不同的专业有不同的要求，如果更细一点的话，同一个专业的不同地方也有不同的要求。如果实在是经历很多，或一个经历很多亮点可以写的话，取舍的标准就根据自己的职业目标。体现自己对目标的持续性和献身程度，比如职业目标是咨询的话，就要突出沟通能力和数理分析能力；如果是general

manager 的话，就要突出领导力。

4. 重点内容比例适当位置醒目

简历每一个部分的长短，内容排序的先后都有讲究。建议最重要的内容放在页面的正中间偏上一点，重大成就要多说几句。比如一个申请人先后做了销售、区域主管和销售总监，那么这三段经历体现在简历上的理想长度按比例应该是1:2:3。同时要注意页面设置，使最高职位的职业经历出现在第一个经历中。

对每一段工作经历的叙述，不一定要按时间顺序罗列要点。做得做好的项目多写几行，并放在简历的开头，其他项目按照重要程度依次排列。这样招生办的人看简历的时候，就会先看到你最精彩的一面，有一个先入为主的好印象。正是因为大多数专业的简历都是这样编排的，以至于某些资深的简历筛选着不自觉地培养成了重点看前面，后面扫一眼的习惯。

高能提示：这样安排版面对面试也是有帮助的。在面试的过程中，面试官很可能随机地从简历中挑出一行，要求申请人详细解释。不管你相信与否，如果是随机选择，大多数人都会从上至下，且习惯性地把目光落在一页纸中间偏上的位置。

5. 行为+结果原则

一行完美的简历也有它特定格式。最理想的一行简历是说清楚了：在什么情况下，做了什么事情，结果如何。这就是所谓的TAR格式：Target（目标），Action（行为），Result（结果）。比如“带领一个10人销售团队，通过登门拜访大客户，将公司的榨汁机在2012年的销售提高到100万台，较去年提高30%，被授予CEO最佳销售奖（该奖项每年10名）。”

课时并非所有的成绩或所做工作都可以被写成这样的格式，如果受客观事实制约，使得该句型中的某些元素缺失，那起码也要写出行为和结果。起码要用一些结果导向的动作词汇。

行为并非指所有行为。比如一个工程师可能是一个程序设计者，同时编写代码和负责测试，可能还在编写过程中做了一系列的客户调查，但表现在简历上的时候，并不比写出所有的行为，而要根据情况适当取舍。写行为，最终为了体现一个人的能力，所以每写一个行为都要看看它究竟体现了什么能力，是否相似的能力已经在其他地方被体现过了。写那些招生委员会想看到的行为，这样才能在有限的空间里写出一份内容充实的简历。强调结果不外乎是为了说明某一个项目做的很好，进而体现申请人的优秀。

如果说一行简历中的行为不能被清楚地描述，结果有含含糊糊，不具备可比性，那么这行简历无论涉及多么重大的项目，读者也理解不了，从而很难给申请加分。

6. 用数字说话/尽可能量化结果

简历要做到简短且有说服力，数字必不可少。单说宁泽涛游泳游得好游得棒，说100遍还是苍白的，这种程度你只是路人粉，但是只要说宁泽涛100米自由泳47秒84夺冠，亚洲第一人，那就真的是游得好了。因此要尽力量化简历中的每一个成就，比如说，一个出色的销售，就要写出自己每年的业务增长的百分比，最好再提供对比的bench

mark。

使用数字的方法很多：

完成的实际业绩。取得的名词。百分比。歪果仁比较习惯看对比数据，多认为百分比比实际数据更有说服力。约数。并非每件事都有一个确切的数据，如果实在无法提供，也可以用“若干”、“数十位”等表达方式来取代，甚至可以直接写上“估计”、“预期”等字眼。

使用数字的时候要注意的问题也不少：

注意单位。简历中最好都是用美国人熟悉的数字单位，如美元、加仑、英里等，以免造成理解上的障碍。谨慎修饰。每一组数据都有不同的表达方式，适当的实修并不违背原则。不要之列数据，没有参照。

简历七大模块

这个模块的原则是：怎么好看、怎么方便就怎么写。

姓名使用加粗，大写地址记得要写上邮编，网申也需要填写电话前面加0086，或+86

二| PROFILE/SUMMARIES

其实这个部分只有很少的商学院才会要求写，但这部分是比较有效的，因为我们在招聘的时候，首先就会看看这个人符不符合一些基本的要求，所以建议，有明显优势的同学肯定要好好利用这部分了，对于跨专业申请的学生，更需要这部分的内容来提醒招生委员会【我是一个合格的申请者】，而不至于立刻被丢到垃圾桶。例如一位英语专业的申请者想申金融，实际上，TA有很好的数学，计算机背景，就可以充分利用这个部分。如：

这部分的重点在于：

写你申请专业最需要的能力给出相应能力的具体经历和成就，并尽可能量化成就结尾不要使用标点符号

三| 教育经历/交换经历

教育经历这里写大学以及大学以后的即可。另外海外交换经历也应该写在这个部分。学习的时间段，学校，学位，专业，GPA，专业GPA（Optional），相关课程，获得的奖项等

写教育经历其实有很多技巧，也是我们容易忽视的一部分。这些技巧包括：

如果你们所在学院比较出名，也可以写上去如果你们的总GPA低3.0，则可以不列总GPA如果你们的专业GPA比总GPA高，可以罗列出来如果你们的GPA逐年递增，也可以把每年GPA罗列出来如果你们在申请学校看重的课程获得高分，可以罗列如果你们在大四正在上一些重要的课程，但成绩单上没有，也可以罗列出来如果你们的排名靠前，也应该写出来如果你们的GT成绩出色，也可以写出来，甚至挑选特别高分的部分再列一下，抓住招生委员会的眼球如果你们觉得你们的学校或者专业招生委员会不熟悉，那么你可以在这部分加以解释，如：河南理工大学（河南矿业大学前身）工科学位，采矿学（全国排名第一的优势学科）

四| 实习经历/工作经历

对于商科来说，这部分是重中之重了，所以对于商科来说，这部分应该放在最醒目的位置（可以紧接教育经历之后）。首先如果实习的公司牛，或者自己PK了很多人才挤进去的，或者是进了核心部门，或者是破例实习了很长的时间...这些都是招生委员会可能看重的亮点，别忘了在简历中体现出来。一般情况下，实习的时间越长质量越高。

接下来要分店阐述实习的成绩了，这部分最容易犯的错误就是只罗列自己的职责，而不写结果，建议以结果为导向，使用TAR原则，可以帮助我们写出一行好简历，这部分具体细节请翻看六大技巧。

五| 研究经历/专业比赛经历

对于理工科来说，研究经历就和商科的实习经历一样，属于重中之重。因为理工科专业更多是通过研究和专业比赛去展示你们的专业能力。应紧随教育经历之后放在显眼的位置，以引起招生委员会的注意。

如果所在的课题特别前沿，实验室特别出名，导师特别有声望，自己负责了核心工作...都应该想办法体现出来。另外分店阐述时同样遵循TAR原则。目的都是通过展现研究中的突出成功，以及如何获得该突出成果的。

六| 学生活动/志愿者经历

无论是文商还是理工专业，学生活动和志愿者经历都会对申请有一定的帮助。这部分需要注意的是，选取那些能够体现你的目标是持续性的活动，感觉就像是平时的活动也是在为目标努力的。假如你是申请物理博士的，平时参加了粒子物理的学术会议，参加了科学考察协会，是天文爱好协会的会员都很适合，但是如果写了一个在学校买二手衣服的爱心活动，那么，教授很可能会想，有时间干嘛不好好学习物理...换而言之，教授可能会“嫌弃”你对这个专业或目标不够commitment和consistency。

而文商专业可能希望通过学生活动以及志愿者经历体现你们的领导能力，团队协作能力，沟通能力，组织能力，国际视野...由于篇幅关系，就不一一点出，另外，在列点展开这类活动的时候，同样需要遵循TAR原则，以结果为导向。如果只是简单地罗列事件本身，则不需要分点阐述。

七| ADDITIONAL/SKILLS AND INTEREST

这部分是一个补充说明，如果你认为你有一个优点很想让招生委员会知道，并且对申请有帮助的，都可以在这部分说明。当然些什么也是根据专业不同来选取。最好不要超过三点。比如对于看重语言能力和计算机能力的学科，可以这样写：

各大高校近期已经陆续开放了预报名系统，小伙伴们的焦虑真是一波接着一波啊~小编在后台收到了许多小可爱的求助：小编小编， 预报名系统需要什么材料啊？小编，个人陈述怎么准备啊？简历怎么写啊？

来！put your hands up !自动举起你们的小手手认领个人陈述模板啦~

首先我们要清楚，预报名所需材料都有哪些？

1. 推免生申请表：按照招生通知中的要求填报、下载；

2. 个人简历：在面试中较重要（多准备，至少五份）；

3. 个人陈述：展现自身的个人优势和特色；

4. 专家推荐信：突出优势，避免空话、套话；

5. 其他材料：盖章成绩单、获奖证书、英语证明等

下面小编就给大家分享个人陈述的模板，大家可以借鉴哦~

个人陈述模板示例

XX大学是国家教育部直属的国家“211工程”和“985工程”重点建设大学。人文底蕴好，师资力量雄厚。

而我本科阶段是在重庆大学就读，对XX大学十分熟悉。城环学院教学设备完备，有丰富的实验室条件，这对研究生的学习提供了极为优越的条件。因此我觉得XX大学对我来说是好的选择。

在思想上，本人有较强的爱国主义情操和集体主义精神，作为中共党员，社会主义信念坚定，有较强的社会责任感。生活态度积极向上，身心健康。在学习上，通过大学三年的努力学习，我已经具有了一定的科学研究、社会实践能力和创新精神，且学习成绩优秀。专业基础知识扎实，没有补考科目。多次获得校综合奖学金。

在大学学习期间，我十分注重培养自己的综合素质，生活勤俭，学习认真，工作负责，思想上进。我始终严格要求自己，以热情、勤奋、务实、创新的工作和学习作风受到老师和同学们的充分肯定。

我对学术研究有浓厚兴趣，经常阅读《暖通空调》杂志，浏览相关专业网站等以增加自己对新鲜科研的了解。我曾经参与研究生“关于XX宾馆类公共建筑节能研究”的课题的研究，提高了自己的创新意识、创新能力和专业能力。2006年参加全国大学生数学建模竞赛，获得XX市二等奖，通过数学建模的学习，我基本掌握了如何把实际问题抽象成数学模型。而这种建模的方法对研究生学习尤其重要。

本人诚实守信，学风端正，无任何违法违纪受处分记录。

综上所述，我达到了推免研究生的资格，自己也对科研有着浓厚的兴趣，希望通过研究生阶段的学习能够提高自己的专业水平和专业技能，之后才能为国家的节能事业作出贡献。

不管是在哪里找工作，都是离不开一份完美简历，在求职的过程中，一个好的简历会给你带来不一样的好运哦！10套Word简历模板，送给最需要的你文章末尾有免费领取方式，绝对是零套路

为什么你的简历总是石沉大海？除了你的内容经历太空泛，自身个人情况与岗位不匹配以外，你是否有检查过你的简历够不够优秀呢？很多时候，一份专业且颜值高的简历，能带给你更大的面试可能，也能给面试官留下一份良好的初印象。

简历制作中的小问题并不代表不重要。相反，有些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。这些一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写啥，就可以NEXT了。

接下来的文章是针对用word做简历来说的。如果用其他工具，过程或有不同，但要实现的效果应该是一样的。

1.字体

拿来一份简历，上面只要超过三种字体，直接眼花。如果是搞字体设计的，并且想把简历和作品展示放到一起，忽略这一点。

字体太多，最直接的坏处就是——怎么这么乱啊。说到这里，你一定想起了高考作文和文综。这些卷子和简历的共同点就是：看它们的人都不怎么想看它们。保护观者脆弱的眼睛=保护自己脆弱的未来。

中文简历正文部分宋体即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。实在想让别人知道自己电脑里字体丰富，就用用楷体吧。极不推荐正文中出现黑长直的黑体和花枝招展的艺术字体。标题部分如果想突出“名字”，黑长直一下也无妨，但注意别黑大了，否则头重脚轻，好像洒了几滴墨水。

英文简历没啥好说的，Times New Roman美味可口人畜无害。

最后需要注意，中文简历中不可避免地有英文字符和数字。请和英文简历的字体保持一致。十几份简历中只有一两个人做到了，没做到的人里，用了Arial的还好，顺着汉字用了宋体的就惨不忍睹了。其实改起来很简单，在“字体”选项里统一设置一下拉丁字体和汉字字体就好了。

2.字号及修饰

和字体一样，别太花哨。其实一份简历里需要区分的层次没多少。无非就是：

第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）

第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）

第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）

第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）

第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）

这样下来应该足够有层次了,上个图示意一下。

几点注意事项：

中文别用斜体。英文手写天然就是斜体，看上去也美观，中文手写你要是见过天然斜体的，请保存标本来给我开阔眼界重整三观。

下划线尽量避免。标题通过加粗、字号、分行就足够区分了，下划线纯属横插一刀扰乱社会和谐。正文加下划线无非是为了告诉别人我这里很厉害，如果真的很厉害HR很难不注意到，

正文尽量不加粗。因为标题中注定大量使用加粗，使得加粗在简历中有了特殊的层次含义。正文中一旦出现加粗，一方面彻底破坏了这种层次感，导致整份简历视觉效果骤降，另一方面参见下划线的负面效果。

3.间距

太重要了。别以为差个2毫米，鬼都看不出来。或许鬼确实看不出来……但我们又不是去阴间报到，简历不是给鬼看的。间距不一致的刺眼程度绝不亚于斜体汉字。

简历中的间距主要是字间距、行间距、段间距。

先说行与段：

保持行、段间距一致，个人推荐的方法就是用表格做简历，带着所有边框做，先码字，再调格式，（我曾经先调格式再码字，相信我，用不了多久一定会砸键盘的）去掉边框应该是最后的最后。我理解“边框看起来让我很烦”的想法，但没了它，整个简历看起来都会让你很烦。

至于字间距，主要涉及对齐方式和字数的问题：

对齐：我选择左对齐。一方面，我痛恨两端对齐后字间距的不一致（中英文都有）。另一方面，两端对齐的优势主要体现在大长段，对齐之后四四方方浑然一块，看着爽。

字数：我见过因为公司或学校名字太长，被迫把字间距调小的。对这种看似实属无奈的情况，检查一下是否有简称。UNESCO，全称写上去确实非常伤人，而且大家看简称看惯了，反而不认识全称。你要实在怕HR不认识简称，不还有中文简历么，硕大的“联合国教科文组织”看不见？

4.标点符号

标点真心是小问题。肯定会有人鄙视我，连这种地方都挑。但是当你看到千分位符是一个硕大的中文逗号，你心中有没有10，000只草泥马呼啸而过的声音？

所以最重要的一点，中英文标点各回各家，别乱跑。中文简历除了千分位符这样约定俗成的符号，剩下的一律用中文标点。英文简历中不要出现任何中文标点。英文标点后面要加空格，中文的不要。

最后，注意标点符号的层次问题。最明显的三个层次就是「、，；」。顿号不用说。如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间；一下吧。

看这句话：

大哥，你键盘上是不是只有逗号……

5.内容编排

好内容必须要好编排才能体现出来。一份学生简历就模块而言，不外乎教育背景、实习经历、课外活动、其他信息这么几类。

5.1教育背景

最好放到第一位，对于在校学生而言，学校本身就是个大护身符，对于狠卡学校的公司，这一项差不多就够了。

至于教育背景里写啥，一般就是学校、学院、专业/学位、成绩、课程、荣誉。最敏感的就是成绩。见过4种写成绩的方法：全科GPA，核心GPA，单科成绩，不写成绩。推荐第一和第四种。中间两种的坑爹之处在于，它们等于告诉别人：我没写上去的都不是很行。不过，如果你的核心专业课确实很厉害，但综合成绩被一堆莫名其妙的政治课和素质选修课毁掉了，想申请的公司又对成绩有执念，这样处理也勉强可以。不过就我所见，大部分公司对成绩执念并不深，所以只要没有过低（GPA 3/4以下之类的），就放心写吧。

5.2实习经历

见过两个极端，太多（七八个）和太少（一个）。太少情有可原，没做过就是没做过。移花接木，把同学的实习搬上来，这种事儿尽量别做。支持合理加工，反对艺术创造。对付太少，唯一的办法就是深挖，穷尽实习中做过的每一件事，并且尽可能赋予一件事情更多的意义。

举个例子，通过深挖内容，把一行变成几行，让简历摆脱莽莽荒原的感觉。

对付太少，还有一种方法是加一些实习以外的专业活动，比如XXX培训、XXX夏令营、XXX访问体验等等，前提是这些活动与申请有直接关系。申请金融机构，放个快消的培训参访没啥意义。同时，记得把标题里的“实习经历”改成“商务实践”（英文可以写Professional Experience）之类的。

与此相反，密密麻麻的CBD式排列也让人看得流泪。个人以为实习最多写4个就够了，再多也不会加分了——如果不减分的话。实习太多，读不过来是一方面，另一方面总会让人怀疑，是不是每个实习都是蜻蜓点水。挑几个自己做的最深入、和申请职位最相关、无论面试官怎么问都能缜密对答的实习吧。

5.3 其他信息

这是个大坑，什么都能装，但一般来说，装的都是语言、技术能力、兴趣爱好、荣誉这么几样。语言的重要性不言而喻，英文居多，四六级、托福、雅思、托业、剑桥商务、GMAT、GRE，挑成绩最漂亮的写就是了。会二外的话固然好，但要确保自己真有两把刷子，否则别随便写。

技术能力和兴趣爱好就八仙过海了。兴趣爱好最好别写读书、电影、旅行之类的，这些没有附加值。当然，如果你自己写了本书（哪怕没出版）、拍了部电影（哪怕是微电影）、去了个很神奇的地方（丛林科考、沙漠徒步），一切另论。所以，原则就是：没什么不能写的，但写了就要保证足够吸引人。

6.杂七杂八

空格别乱用。Jul . 2009，M &A，2012 —2013，不觉得很奇怪嘛……仔细检查都是可以避免的。

页边距要对称。上下不对称也就勉强罢了，左右不对称要命。

对齐。整个简历的最左和最右一定要齐（用表格的一大好处）。中间看情况，同一层级的要对齐，例如所有的学校名称、公司名称、社团名称都要对齐，所有的时间都要对齐，所有的地点都要对齐，所有的bullet point要对齐等等。

PDF。别给人发Word直接生成的文件。不信你自己对比一下，哪个更好看。

照片。国企基本会要求放的，甚至是生活照，对这种趣味不评论。外企通用的简历没有照片要求。一旦决意要放，最好是标准正装照，一般最多照到齐胸为止，深色（蓝/黑）上装，浅色（白色最保险）衬衫，不要很奇怪的领带（牛根生那种绿色奶牛款千万不要，深蓝色和绛红色都比较安全）。半身照就算了，简历照片不会很大，再来个半身，脸还看得清么。

求职信。独立于简历之外的一个大家伙。这里只说一点；这是一封“信”，不是几段话堆在那里就完了呀。如果不知道标准商务信件什么格式，上网查查就是了。

7.优秀简历与普通简历的区别

腾讯内推简历筛选时所总结的普通简历和优秀简历的对比。大家可以参考优秀简历的条件书写自己的简历，送给准备找工作的小伙伴们~

（提示：以下Word简历模板均来自"办公资源网"+网络）

职天下：企业一站式服务，人事管理，财税服务，工商服务，知识产权代理，生产流程优化（六西格玛），质量体系辅导，认证，产品认证,标准化技术服务，供应商管理，第三方质量服务，质量管理科研、教育、管理咨询、评价、认证，学术交流、信息技术服务

领取方法：关注+转发，点赞，私信小职，发送“简历”

英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗？简历中哪些技能和证书是必备的？应该怎样写才能突出证书含金量，提高自己的竞争力？

英语证书

大学英语四、六级证书 (CET-4，CET-6)：极其重要

属于简历中的必备内容。现在还没有一种英语考试的规模与基本认可度超过英语四、六级考试，该证书一直是用人单位衡量应聘大学生英语水平的一个重要标准。有些单位录用人员时明确规定毕业生英语四级或六级考试合格。

一般写法

这份金融咨询行业行政文秘简历模板中成绩比较一般，可以这样写。

写明分数

这份行政管理简历模板 ，分数比较高，成绩是最好的证明。

专业外语证书

托福 (TOEFL)成绩证书

大学生留学美国、加拿大等国家必过的语言门槛。很多美资企业在招聘大学生时对托福成绩颇为看重。

新托福的满分是120，要写清楚具体成绩，如以上的财务项目实习生简历模板 。

雅思 (IELTS)成绩证书

大学生留学英联邦国家必过的语言门槛，同时在求职外企时，雅思成绩也能够证明自己英语水平。

以上行政管理简历模板，注明了分数和等级。

口译证书：口语水平的证明

口译证书有全国翻译专业资格证书 (CATTI)、全国外语翻译证书 (NAETI)、上海口译资格证书、商务口译证书。全国翻译专业资格证书由国家人事部统一规划，权威性和专业性更大，认可度最高；全国外语翻译证书（NAETI)是由教育部考试中心与北京外国语大学合作举办；上海口译资格证书由上海市高校浦东继续教育中心实施，在上海乃至长三角地区具有相当的影响；商务口译由上海市人事局和上外推出，在商贸方面的工作中比较有用。

以上公关策划简历模板 写明了通过具体等级。

大学英语四、六级考试口语证书

四级成绩550分以上 (含550分)或六级成绩为520分以上 (含520)才能报考，含金量不如口译证书，但也是口语能力高低的一种证明。

英语专业八级证书 (TEM-8)

除外语类大学只有英语专业才有资格考，考试分为优秀、良好、及格三个等级，英语类专业学生必备。

成绩优秀，写分数也可以，尤其是分数高的情况,如以下应聘会计、出纳相关岗位的简历模板 ：

剑桥商务英语 (BEC)

外企对此证书的承认度比较高，主要是英式英语，实用性比较大，涉及的内容和商务有关。分初级、中级、高级三个等级，证书终生有效。

像以下银行简历模板 中写的，最好写全称，以防有的HR不知道简称，还要写明等级。

托业考试 (TOEIC)

TOEIC也称职业外语考试，是用以评价一个人专业工作上所需的英语能力的考试，是一个参考值，其考分没有及格与不及格之分。TOEIC的考分从10分到999分，考生究竟要达到哪个标准才算合适，完全由公司或企业方按照职位要求来定。

下面一组分数大致说明TOEIC考试分数及其相关水平：805--990优秀；655--804高级；555--654中高级；405--554高级起步者；305--404中级起步者；205--304初级起步者；10--204低级起步者。

这份金融专业简历模板 就注明了托业的具体成绩。

具体行业相关英语证书

与所从事的行业相关，如这份金融行业市场营销类岗位简历模板 中的金融英语证书，主要针对金融从业人员，在申请对口岗位是很有帮助。

计算机证书

计算机等级考试证书：最基础的证书

此证书不管是什么专业都应该考一个，无论级别多高，是很需要的。IT专业学生适合考取高等级，不是IT相近专业的学生也应该考一个计算机等级一级或二级，在事业单位、公务员、行政、文员、秘书、助理等众多岗位应聘时都有很大帮助。

计算机等级证书分四个等级，每级分不同科目，应当写清。例如这份通信系统管理简历模板 中通过的是计算机三级数据库技术考试。

专项技能计算机证书

针对特定的行业，并不是每个企业都知道这些证书，关键看所从事的行业需不需要。

微软认证系统管理员 (MCSA)证书

适合从事网络系统管理的人，MCSA认证是进入该领域工作的敲门砖，特别适合相关专业大学生参加。

思科认证网络工程师 (CCNA)证书

比MCSA容易考取，成本低，专业性强，适合就业方向为系统集成、网络调试安装维护的学生。

全国计算机技术与软件专业技能资格证书

是计算机与软件技术人员专业技术任职资格的凭证，属于国家级考试，权威背景加上注重考察解决实际问题的能力，因此证书获得用人单位的广泛认同。

第二外语证书

就现在这个日趋国际化的社会来说，多掌握一门语言毕竟不是坏事。会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语 (2008年12月02日，新浪教育论坛)：

日语 (世界500强中87家日本企业)法语 (世界500强中36家法国企业)德语 (世界500强中35家德国企业)韩语 (世界500强中13家韩国企业)

对第二外语的描述要具体，如这份英语专业硕士应聘行政助理岗简历模板 中写的日语国家四级、初级水平，让人相信你的确掌握了该门语言。

荣誉奖励

荣誉证书

包括奖学金证书、三好学生证书、优秀毕业生、优秀学生干部证书等。

这些证书虽然与你的岗位关系不大，但是反应了你的学习情况以及在学校的优异度，写在简历中能给应聘单位一个良好的印象，在简历中也是必不可少的。

但由于近年奖学金证书狂飙，三好学生，优秀干部满天飞，有2个问题在写简历时一定要注意：

1. 标明证书的含金量

不要简单的写上证书的名字，后面最好加一些信息,如前5%、10%等，彰显证书价值。

2. 证书不要一张一张罗列

相同的证书可以写到一块，注明获得的次数，节省空间，让简历看上去更整洁。例如这份计算机相关专业应聘IT咨询简历模板：

每个奖励后面都写了获得的条件和次数，使奖励看上去更有分量。

竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，如辩论赛、挑战杯、ACM竞赛、商业策略竞赛、编程比赛、竞技大赛等。

一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工的全奖上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会

从以上的例子可以看出竞赛类证书的重要性。

竞赛可以只写名字

这份理工科专业应聘市场策划推广简历模板 ，简单列出了竞赛的名称、时间、所获名次。

也可以用经历的形式表示

这份销售培训生简历模板 ，详细描述自己在竞赛中的角色和所做的工作，呈现出自己的能力，这样具体的经历能让人更信服。

专业证书

专业背景是企业最看重的，很多职位只给限定专业毕业生面试的机会。拥有同岗位相关的职业与技能证书是提高就业砝码的不可忽视的重要因素。拥有专业学历加上相对权威的专业证书会增加你的就业机会。

财会金融类证书

财会、金融、税务等经济类专业的学生或就读其专业、毕业后有意从事财会金融类工作的学生需要取得此证书。尤其是用人比较规范的企业、事业单位，需要此类证书上岗。

会计从业资格证书

会计从业的最基础的资格证书，且对相应专业的大学生报名考试较社会人员有相应的考试优惠政策。全国统一考试，每年考试一次。

这份应聘财务/金融相关岗位的简历模板 ,直接写获得的证书即可。

会计从业资格证包括会计上岗证和会计电算化，没有全部通过可以只写通过的，如以下的财务岗位简历模板：

银行从业资格证书

银行从业人员的最基本证书之一，适合毕业后从事金融系统工作的学生考证。银行会在你进入后再组织考试，但如果能在毕业前拿到此无疑会增加你入门机会。

证券从业资格证书

适合毕业后从事投资证券工作岗位的学生考取，也适合毕业后从事金融类岗位的学生获取，毕竟金融行业的资金运作有相通之处，会拓展你的知识面与上岗后的适应能力。

这份应聘银行简历模板 ，详细写明获得每个证书的时间：

证券资格考试分基础科目和专业科目，专业科目共四门，没有通过，最好标注已通过考试的科目,如以下硕士毕业生财务会计简历模板 ：

注册会计师 (CPA)证书

此证书有相当的分量，获取后更有利于就业和在本专业的发展。分专业考试和综合考试，专业考试阶段要考6科，难度相对大一些，学生期间很少全部通过，要注意写明通过的科目，如以下应聘会计相关岗位简历模板:

特许公认会计师 (ACCA)证书

ACCA被称为“会计师界的金饭碗”，也称国际注册会计师。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。如果能取得此证书，到外企、中外合作企业就业很受欢迎。

此证考试难度较大，对英语要求很高，要求10年内通过14门考试，以下应聘会计、出纳相关岗位的简历模板 ，通过13门考试已经很厉害了。

专业资格证书

很多很多，要看专业和行业情况，主要针对特定行业的从业人员。

教师类资格证书

适合师范类专业学生和其他专业有志从事教师工作的学生报考。毕业后有意从事教师岗位的学生都必须获得教师资格证。

教师资格证分为幼儿园、小学、初级、中级、高级等，简历上的证书要与你应聘的岗位相符。

下面是学前教育（幼教和早教）教师简历模板 ，除了获得的教师类证书外，还有很多的文体类资质证书，对应聘幼教岗位很有帮助。

这份中学美术教师简历模板 ，高级教师资格证是可以应聘中学老师的，另外，装饰画收藏证书对其应聘美术老师是有帮助的。

人力资源证书

适用于应聘人事专员/人力资源相关岗位。人力资源管理师分四个等级，有此证书会增加就业机会，对以后对口工作有很大好处。

这份简历中注明了获得的人力资源证书 (从低级到高级），而且还对相关培训有详细描述，是应聘人力资源岗位的优秀模板。

司法考试证书

初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。该考试是从事法律工作的“入门”考试，是考取职业资格证的前提，有意从事法律工作的大学生应考虑尽早报考。

以下是应聘法学学士简历模板 ，注明了通过的时间：

下面是应聘律所的乔布简历模板 ，通过国家司法考试在律师事务所实习满一年后才能申请律师执业证。

汽车类证书

驾驶证不只是应聘司机才需要。秘书类、行政与管理类、销售类等专业的学生考个驾照会增加就业机会，尤其是需要经常外出的销售岗位。

例如，以下工科毕业生应聘咨询类职位简历模板：

普通话证书

适合文科类的，如中文、文秘、新闻、行政管理、师范类、法律、国际经济与贸易、对外汉语、及相关语言专业等专业的学生。此证书最好能取得二级甲等及以上，否则拿证的意义不大。

根据国家及有关部委的要求，现阶段各类人员的普通话水平应达到的等级标准如下：播音员、节目主持人、影视话剧演员为一级以上水平；教师和大学生为二级以上水平；公务员和社会公共服务行业从业人员为三级以上水平。

这份应聘行政管理专业简历模板 ，获得二级甲等证书。

秘书类证书

适合中文类专业、文秘类专业、行政与管理类专业、法律事务类等专业及其他专业毕业后愿意从事秘书类岗位工作的人群。常见的有劳动和社会保障部的秘书资格证、英国剑桥大学考试委员会 (UCLES)与教育部考试中心中英中心 (SBC)的剑桥秘书证书、英国伦敦工商会考试局 (LCCIEB)的LCCIEB秘书证。

导游类证书

根据国家规定，导游人员必须持证上岗。

物流师证书

共分为四个等级，本专业和相关专业的学生可在本科学业最后一年直接参加助理物流师考试。虽然初级证书含金量不高，但对希望从事物流工作的大学生来说，考一张证书就获得了“专业身份证”，以后可以考取更高级证书。

心理咨询师证书

是从事心理咨询活动必备的，在校期间可以考取三级心理咨询师证书。

设计类证书

设计行业主要看真实水平，当然对应届生来讲，有证书也是证明能力的一种方式。

关税类证书

报关员、单证员、跟单员等证书一直是从事海关、关税及国际经济与贸易专业学生热宠的证书，对于相应专业的学生应该根据就业需要努力取得此类证书。

医药类证书

专业性强，因进入医药行业资格要求比较严，想从事此类行业证书很重要。如执业医师、护理、中药调剂员、药品购销员、推拿按摩师等证书，考生要有选择的取考。

营销类证书

市场营销类上岗不需要考证，工作主要看你的能力与业绩。此类证书主要是用人单位了解你对此行业的兴趣程度，有证书又有实习期间的相应岗位经...

老话说的是，找工作本身就是一项工作，这项工作的一个方面是创造完美的简历。这是雇主看到的第一件事，如果它没有立即给人留下深刻的印象，那么它很可能会被遗忘，而你却无法获得这份工作。除了确保您的信息信息能够将您出售给潜在的雇主之外，您还需要一个模板，使其真正脱颖而出。以下提示可帮助您为简历选择理想的模板。当您准备为简历选择模板时，您需要考虑许多事项。首先，您需要确定您的受众群体是谁。其他考虑包括，模板能否反映工作所需的技能？您希望模板做出什么声明？模板应该反映您的个性吗？你如何平衡你的观众和你的个性？可能您必须使用不同的模板创建几个不同的简历，因为每个工作和公司将会有所不同。

例如，如果您申请传统公司，您的简历不应过于华丽。另一方面，如果你正在申请一个更时尚的公司，你希望你的简历有一点闪光，真的很突出。图形可以真实地讲述故事，并且您希望确保为简历选择的图形能够讲述正确的故事。当你上网搜索简历模板时，你会发现很多可供选择的。但是，所有这些都属于某些类别。有四种主要类型的简历模板，然后每种类型都有数百种设计可供使用。如果您正在申请公司或传统工作，这是最安全的简历模板类型。它看起来干净，表明你是一个专业人士。没有很多颜色，也没有很多设计元素。它旨在以专业的方式展示您的技能和经验。

这类似于传统的模板，但也包括一些颜色和一些图形，只要它们不是太大胆，内容采用反向时间顺序格式，与传统模板一样，这是专业外观，但它也表明您具有个性和创造力，这对任何类型的工作都很重要。您可以从系列中获取现代简历的一些好主意，如果您试图展示您的创造力，这是您应该使用的模板类型。如果您正在申请创意工作，例如平面设计，您可以在简历上获得更多颜色和图形。其他元素可以包括图表和图表。要记住的是，在使用此类简历模板之前，您需要真正考虑您的受众。如果你真的想以一种奇怪而美妙的方式脱颖而出，这是一个不错的选择。几乎任何东西都适用于这种类型的简历，或者你想要使用的其他任何东西。

但是，请记住，虽然你可能认为这看起来很酷，但是简历模板最不可能让你受雇。在求职面试和求职申请的世界里，给人留下良好的第一印象是最重要的事情之一，因此，你应该全力以赴，建立一个富有创造性，全面和引人注目的简历，这样就传达了你是谁，你拥有的才能和技能，以及你作为未来雇主的资产有多么有益的信息，但是，当你考虑所有必须包含的信息时，建立简历可能会非常压倒性的，你甚至可能会开始怀疑你应该如何去做，有一个有趣而简单的方法，你可以做到这一点，并实现你想要的结果。

它被称为简历模板，使用简历模板构建简历，可帮助您以独特且适当的方式组织和设置信息。使用简历模板构建简历有很多好处和好处。继续阅读，了解在决定是否使用简历模板时应考虑的一些最有趣的好处。您的简历的组织是非常重要的。组织良好的简历看起来比没有组织的简历更专业。使用简历模板可以帮助您整理您的想法，并确保在适当的位置填充所有内容。它可以帮助您记住简历中应该包含的重要细节，确保不会遗漏任何重要信息。使用简历模板创建简历不需要任何经验。模板总是很容易填写，如果您对安排不满意，您可以修改它以最好地满足您作为求职者的个人需求，很多人都不知道如何从头开始打字或建立简历。

如果您和我一样，并且您就是其中之一，那么您可以通过使用简历模板来保持简单，并确保您已正确填写了工作申请所需的每个关键细节。您的简历是雇主对您的第一个理解和印象，它列出了您的技能，人才水平，经验以及雇主需要了解的所有其他信息，以便了解您作为相关工作候选人的潜力。如果您的简历没有正确编写或构建，您甚至可能不会被考虑或有机会证明自己。使用创意简历模板可以帮助您充分展示您的雇主的技能和才能。从头开始设计和构建自己的简历可能非常耗时，并且在花费大量时间和精力之后，您可能无法获得良好的最终结果，特别是如果您不熟悉精简简历构建。

使用有创意的简历模板，将是节省时间和向潜在雇主展示您拥有必要技能的好方法。如果您申请多个工作，使用简历模板也是一项省时的优势。为您申请的工作创建不同类型的简历可能需要花费大量时间，因为并非每个工作都需要相同的简历格式，因为您可能需要针对不同工作和客户的不同技能。使用简历模板，如果您同时申请多个工作，您可以轻松修改模板并创建，适合其他工作行业标准的简历的多个版本。这样，您就可以为您申请的每个所需职位或工作获得适当的简历格式。从节省时间到创造良好的第一印象，使用模板有很多优点和好处，这些只是其中的一小部分，您还可以使用几个模板构建网站和应用程序来实现此目的。