当前中国汽车市场正迎来新能源汽车发展的“黄金时代”。 新能源汽车产业的快速发展，也正造就了很多岗位的高薪。

之前也澄清过，并不是你进了新能源就是万金油了，无论是传统车企的新能源研发，还是威马，蔚来这类新势力，实际上绝大多数岗位核心技能没有变化。

所以传说中的高薪，不是进入新能源，而是从事三电技术的岗位，去不去新能源车企并无关系，恒润，泛亚，联电，宁德时代都有机会做这个。

接下来聊聊这个三电，细分有哪些技能需要学习

许多应届生和传统行业转型从业者试图成为一名新能源汽车的新兴从业者，然而岗位要求的技能和知识往往使得大多数人望而却步，甚至误认为自己的岗位就是新能源技术。毕竟那些未成体系的课程资源，庞杂纷乱的网络分享都让人无法快速学习，也能难接触项目实操。

所以你告诉我会用CATIA画电池pack，抱歉，那不是核心技术。它依然是配合电池包的传统结构设计岗。

但如果你是一名电子电气架构工程师，还算幸运，你踩到三电的尾巴了。

因此你必须还能够制定系统及电子电气架构解决方案，以及开放标准，可以独立分析电子电气系统架构需求、功能安全，制定电子电气产品的调试、测试、验证计划及功能架构开发。

但完成这事细分起来是很庞大的知识信息储备。在新能源汽车电子电气架构、动力电池、电池建模、AUTOSAR汽车开放系统架构、MATLAB/Simulink应用等方面需要大量的学习，不过不少研究生学历的同学，其实已经掌握以上部分技能。如果跟着资深的新能源从业者学习，16周左右基本可以出徒。

要学习的具体内容包括：

BMS开发工程师岗位

新能源汽车BMS岗的技能5大方向，分别是：动力电池基础、动力电池建模及状态估计算法、动力电池热管理技术、动力电池管理系统设计及实现技术、动力电池测试与验证。

bms电池管理系统

名称

描述

知识点

动力电池基础

电池的基本结构及工作原理

1.基本概念及术语2.电池单体及模组的基本组成3.动力电池单体充放电中的内部电极过程4.充放电特性

动力电池主要性能参数及测试方法

1.主要性能参数2.测试方法

动力电池基本特性及分析方法

1.电压、电流特性2.热性能3.电池单体及模组的特性测试及分析

动力电池建模及状态估计算法

电池模型分类及建模方法

1.动力电池的电特性模型及其分类2.动力电池的热特性模型及其分类3.动力电池的寿命及老化模型

电池模型参数的辨识算法

1.集总参数的电特性模型时域和频域参数辨识方法2.集总参数热特性模型的离线及在线参数辨识

电池SOC估计算法

1.SOC的定义及物理意义2.主流SOC估计算法及其设计思路3.技术难点及解决思路

电池SOH估计算法

1.SOH的定义及物理意义2.经验法和基于在线参数辨识法的电池SOH估计算法及其设计思路3.主要难点及解决思路

电池电功率预测算法

1.电池功率的定义及物理意义2.电池充放电功率计算的基本原理3.电池功率预测算法的设计思路

电池内部温度估计算法

1.电池内部温度估计的意义2.电池内部温度估计方法的分类及基本原理

动力电池热管理技术

电池温度特性及热管理技术现状

1.电池的温度特性及其热管理系统的需求分析2.电池热问题的主要技术难点3.电池热管理系统的技术现状

电池的热特性及单体电池热建模

1.电池充放电过程中的产热机理及电池发热功率建模2.电池的内部温升及产热机理，电池的温升及导热建模3.电池热特性模型分类、原理及基本参数4.基于单体热模型的电池热问题分析及设计

电池热管理系统的设计方法及基本流程

1.不同热管理方法的对比2.电池热管理系统设计的一般流程3.以某案例介绍风冷电池包设计4.以某案例介绍电池包热管理系统的测试验证5.以某案例介绍电池水冷板设计及测试验证

电池系统机械设计案例分析

1.电池系统机械设计的一般流程2.以某案例详细介绍电池模块及系统的机械设计及测试验证

系统级的电池冷却系统的仿真、匹配及测试

1.电池系统1-D热-电耦合仿真模型2.基于AMESim的电池冷却系统仿真、匹配及设计

电池低温加热技术

1.电池的低温特性2.现有电池低温加热技术现状及基本工作原理3.PTC加热方法及交流预热方案

动力电池管理系统设计及实现技术

电池管理系统的功能定义及基本架构

1.电池管理系统的基本功能定义2.电池管理系统的典型拓扑及其特点

电池管理系统的硬件设计

1.电池管理系统的典型硬件电路模块设计，包括：电池均衡、高压采样、绝缘检测、继电器驱动等

电池管理系统的软件设计

1.电池管理系统的基本软件结构2.电池管理系统的故障诊断3.电池管理系统算法的软件架构4.基于Autosar的电池管理系统设计

功能安全（ISO26262）在电池管理系统设计中的考虑

1.功能安全基本概念2.应用实例

动力电池测试与验证

动力电池的测试需求

电池管理系统的硬件在环测试技术

电池管理系统的可靠性、耐久性测试评价技术

动力电池系统的测试评价技术

动力电池系统的主要测试标准解析

电子电气架构工程师岗位

电子电气系统也是共5大方向，分别是：电子电气架构基础、新能源汽车电力电子技术、电动汽车总布置、电磁兼容原理分析与设计技术、PREEvision/CAPITAL基础。

电子电气架构

名称

描述

知识点

电子电气架构的开发思想

1.通过案例介绍EEA思想；2.EEA的发展现状；3.EEA开发的主要内容

电子电气架构开发流程

1.需求分析与管理2.功能架构开发3.物理架构开发4.EEA架构评估5.确认最佳方案6.子系统和总成设计要求7.系统测试和验证

整车开发流程中的电子电气架构

新能源汽车电力电子技术

概述

1.电力电子技术的发展2.新能源车辆上的电力电子部件

电力电子器件

1.电力二极管2.晶闸管3.全控型电力电子器件4.电力电子器件的驱动和保护

DC-DC直流转换电路

1.结构与原理2.应用案例分析

逆变电路

1.结构与原理2.应用案例分析

整流电路

1.结构与原理2.应用案例分析

交流变化电路

1.结构与原理2.应用案例分析

基于MATLAB的电力电子仿真

1.案例分析及实践

电动汽车总布置

概述

1.什么是纯电动汽车总布置2.纯电动汽车总布置现状3.纯电动汽车总布置的主要内容

纯电动汽车总布置基础

1.纯电动汽车的整体结构2.纯电动汽车总布置的基本原则3.纯电动汽车总布置的基本工作内容4.前机舱总布置设计5.电驱动系统总布置设计6.动力电池系统的总布置设计7.高压附件系统的总布置设计

总布置方案评估方法

1.纯电动汽车总布置方案评估方法

电磁兼容原理分析与设计技术

电磁兼容性基础

1.含义及三要素2.汽车电磁兼容性（意义及现状）3.电动汽车电磁兼容的特殊性4.电磁兼容标准、政策5.电磁兼容基础

电磁兼容设计

1.新能源车辆电磁骚扰源2.新能源汽车电磁骚扰传播机理3.电磁兼容设计

电磁兼容优化案例

PREEvision/CAPITAL基础

PreeVision软件整体介绍

1.PreeVision软件功能整体介绍2.PreeVision在E/E架构设计中的作用3.PreeVision软件安装4.建立Project方法5.新建Filter6.新建Favorite7.建立Scope8.窗口基本编辑操作9.界面及菜单介绍10.树状列表介绍

CustomerFeature和Requirment功能模块介绍

1.搭建CustomerFeature列表2.搭建Requirment列表

Logical Architecture功能模块介绍

1.逻辑架构层介绍2.逻辑架构层搭建

System Software Architecture功能模块介绍

1.软件层介绍2.软件层搭建

HW Components功能模块介绍

1.部件层介绍2.部件层搭建

Signal Routing功能模块介绍

1.信号路由介绍2.信号路由操作

Communication功能模块介绍

1.通信层介绍2.通信层搭建

Schematic Layer功能模块介绍

1.电气原理层介绍2.电气原理层搭建

Wiring Harness功能模块介绍

1.线束层介绍2.线束层搭建

Geometry功能模块介绍

1.拓扑层介绍2.拓扑层搭建

Wiring Harness Router培训功能模块介绍

1.线束路由介绍2.线束路由操作

变型管理培训功能模块介绍

1.变型管理概念2.变型管理操作演示3.变型管理实例

以上内容，来自清华大学苏州汽车研究院孵化的清研车联。

有关课程确实太多。很多传统机械，车辆的同学也看不懂多少。

但注意岗位的职能要求，求职或者定岗时有哪些岗位提到了这些知识点，基本可以预测你在从事一个高薪相关的岗位。

如果你正在准备考研，或者求职新能源车企，或者已经是相关技术的从业者。

想去系统化的学习这些知识，推荐学习清华大学老师开设的实战课程。这些老师手把手教授给学员的同时，经过考核后颁发结业证书并推荐新能源行业的工作岗位。

课程咨询群

这个课程建议详细了解，因为是推荐就业，所以名额有限。

当然，进群除了这个课程，也有其它福利：

1、原价3980元课程，现在只需要2980元，名额有仅限前7名

2、课程结束考核合格，将颁发专业机构结业证书

3、智能汽车研发工程师岗位课程的优惠名额

4、结业后均可推荐就业！

结业证书模板

确实不是免费的课程，这种学习的投资我也建议大家结合自己目前的offer或者学历，能力水平去考虑。如果有求职方面的疑问，报名后可以咨询我（2年内免费答疑）。

本通知转载自：华中师范大学国际处

校内各相关学院：

根据《2018年优秀本科生国际交流项目选派办法》精神，国家留学基金管理委员会（以下简称基金委）今年将继续选派优秀本科生出国留学。现就我校选拔工作的相关事宜通知如下：

一、人选基本条件

1.符合《2018年国家留学基金资助出国留学人员选派简章》规定的申请条件。

2.具有中国国籍，热爱社会主义祖国，具有良好的政治素质，无违法违纪记录。

3.品学兼优，身心健康。学习成绩平均分不低于85分（百分制）或平均学分绩点不低于3.5分（四分制）；热心参加社会实践和公益活动。

4.申请时年满十八周岁（第一批申请时应为2000年5月5日以前出生、第二批申请时应为2000年9月30日以前出生），应为项目实施院校的全日制在读二年级（含）以上本科生。

5.外语水平符合以下条件之一：

（1）外语专业在读本科二年级（含）以上学生（一外语种应与留学目的国使用语种一致）。

（2）曾在同一语种国家留学一学年（8-12个月）以上。

（3）参加“全国外语水平考试”（WSK）并达到合格标准。

（4）曾在教育部指定出国留学培训部参加相关语种培训并获得结业证书（英语为高级班，其他语种为中级班）。

（5）参加雅思（学术类）、托福、德、法、意、西、日、韩语水平考试，成绩达到以下标准：雅思6.5分，托福95分，德、法、意、西语达到欧洲统一语言参考框架（CECRL）的B2级，日语达到二级（N2），韩语达到TOPIK4级。（需在4月21日前取得相关证书。）

（6）通过国外拟留学单位组织的面试、考试等方式达到其语言要求（应在外方邀请信中注明或单独出具证明）。

二、资助方式

国家留学基金资助一次往返国际旅费和规定期间的奖学金（包括伙食费、住宿费、注册费、交通费、电话费、书籍资料费、医疗保险费、交际费、一次性安置费、签证延长费、零用费和学术活动补助费等），资助标准及方式按照国家有关规定执行。

三、项目工作流程

1.国际处根据获批资助项目及其选派专业、规模、年级等发布遴选通知。

2.学生个人自愿申请报名，学院需按照“公开、公平、公正”的原则，重点考察学生的综合素质、专业成绩、发展潜力、出国留学预期目标及计划、参加社会实践和公益活动情况、品德修养及身心健康等情况后进行选拔推荐，公示名单确定后并报送国际处（公示表模板见附件）。

3.国际处汇总候选人名单，若名额未报满，则在单个项目获批的若干专业之间协调。最终确定名单后，进行校内公示。

4.国际处会同相关学院联系外方高校，获取邀请信或入学通知书（需满足基金委对邀请信内容的要求）

5.申请人在国家留学基金委网站上进行申报。2018年的网上报名及申请受理时间为：第一批4月21日-5月5日；第二批9月20-30日。候选人在规定时间内登陆国家公派留学信息管理系统（http://apply.csc.edu）进行网上报名，并按照《优秀本科生国际交流项目申请材料及说明》准备申请材料并在线提交。

6.国际处将推荐人员上报基金委。一经推荐，非因不可抗力不得退出项目。

7.基金委对申请材料进行审核，完成录取工作。录取结果将于5月（第一批）、10月（第二批）公布。申请人可登录国家公派留学管理信息平台（http://apply.csc.edu）查询录取结果。

8.签约派出。获得留学资格的学生与学院、教务处三方签约派出。留学期间，不得赴第三国从事与学业无关的活动。

9.留学人员回国后到国际处办理报到，须以适当形式向国际处以及所在学院汇报留学情况，具体要求后续通知。

四、相关事项

优秀本科生国际交流项目是国家推动国内高水平大学与世界知名大学和机构合作的重要举措，也是推进我校学生国际化培养的一项重要工作，希望各相关学院高度重视，加强组织宣传和动员，保证此项工作顺利进行，并于3月14日中午12：00之前将相关材料纸质版交至国际处306办公室，电子版发送至。

附件为相关学院名额及专业分配表、单位推荐表以及学生遴选公示表。项目其它相关事项详见http://csc.edu/chuguo/s/1054。如有疑问可咨询我处，联系人：周老师，联系。

国际合作与交流处

2018年3月5日

技术责任重大，定点马虎毁一生

方案有依据，实施按流程 争议可解决，安心睡好觉

懂了技术，也就赢了竞争

升职/加薪/跳槽

技术是硬指标 项目总工/生产经理

技术是关键

筑龙网特开设了一门

专为技术员设置的课程

【房建施工技术员晋升班】

施工准备，基坑工程，土方开挖，钢筋、模板、混凝土、脚手架

我们将为你以下能力带来提升：

√工作职责明确

√图纸会审能力

√现场查验能力

√方案编制能力

√施工测量能力

√技术交底能力

√工程算量能力

√设计变更能力

综合提高解决技术问题的能力，即寻找和判断知识的能力，知道从哪里获取足够的知识，建立丰富的知识体系，并充分运用。

课程大纲

培训计划

直播+必修+选修

每1节课均超30小时精心打磨

小班课堂

讲师+班主任+监督员共同服务1名学生

作业设置

老师有针对性的设置作业，1V1批改

提分教材/配套资料

每节直播设计的规范及方案精编而成

讲师介绍

课程服务

专业师傅，带你玩儿转施工现场&技术难点

这里有来自五湖四海的技术高手，更有职业专家为你答疑解惑！

标准化学员班级管理制度

班主任督学+作业批改，保证学习时长，学有所获！

配套资料（选修课资料+必修课教材）

配套课程教材，方便学员随时查看并记录笔记

学员反馈

还有疑惑？？

1学不会怎么办？

每个学员均有1次免费重修的机会，这个班级没有学会，可以申请参加下一期的直播学习。

2报完班工作突然忙了没时间学怎么办？

这1年内我们可以给您3次办理停课的机会，时间充足再次开通课程，跟相应班级一起进行直播学习。

3学习期间忙，直播没跟上怎么办？

我们每次直播都会有回放可以观看，回放视频会在下次直播前上传到课程页面，你可以在下次直播前学习完这部分，保证下次直播学习内容能够接的上。

（需注意：参加直播会自动显示签到，8次签到不全者不能获得结业证书）

4筑龙施工成就每一个有梦想的建筑人

如果你家庭困难，但是有一颗积极向上、渴望学习的心。如果你想成为一名优秀的技术工作者，但是家庭情况告你“NO”。没关系，来这里，筑龙对你说“YES”！

每期班级有三个“筑龙梦”名额——家庭困哪的学员凭借贫困证明，可免费参加【房建施工技术员晋升班】的学习。

zhulong

集训2个月，技术工作挑大梁！

我们给你最快蜕变自己的机会

学完让项目部没你不行！

济南市一家技校汽修班有学生违法违规，班级辅导员郭某因此被校方认为不能胜任辅导员一职，而被通知提前解除劳动合同。郭某诉至济南市章丘区人民法院，诉请学校继续履行劳动合同。一审法院依法支持了郭某的诉求。学校不服，提起上诉。近日，济南中院审理认为，郭某对学生的教育引导未能达到学校要求，不能胜任工作的理由并无不妥；但用人单位存在违法解除劳动合同行为，遂驳回上诉，维持原判。

2015年9月，郭某应聘至该技校担任辅导员，并与学校签订了一份为期三年的劳动合同。入职后，郭某参加了学校组织的岗前培训，取得《结业证书》。同年，郭某获得了“优秀班主任”荣誉称号。

2016年11月底，郭某所管理的班级发生了3名学生陆续偷盗摩托车事件，涉案金额高达数十万元。事后，学校对郭某进行了重新培训并调岗。2017年4月初，郭某所管理的另一班级学生因违规使用电器、吸烟造成宿舍火灾。上述事件发生后，学校相关负责人立即对郭某进行批评教育。2017年7月4日，校方认为郭某不能胜任工作，并通知郭某于2017年8月2日解除劳动合同。郭某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系。经查，仲裁之时学校仍为郭某发放工资，且郭某未能证实2017年8月2日双方已解除劳动合同，故仲裁委驳回了郭某的仲裁请求，郭某遂诉至法院。

学校负责人称，2016年11月底和2017年4月初，郭某所管理的班级出现学生违法违规事件，上述两次事件均发生在学生在校学习生活期间、发生于郭某的管理教育之下。学校认为，郭某作为辅导老师，没有承担起教书育人的职责，对学生的法制教育和思想品德教育存在缺失，不能引导学生树立正确的人生三观，不具备最基本的教师素养，故校方解除与郭某的劳动合同关系，合法合理。

一审法院审理认为，学校认定郭某不能胜任工作，但向法庭提交的证据不足，遂支持了郭某的诉请，判决学校继续履行劳动合同。学校提起上诉。

近日，济南中院依法审理认为，郭某作为学校辅导员，其参与了教职工岗前培训并取得了《结业证书》，应视为对辅导员的岗位职责及学院的规章制度知悉并愿意遵守。郭某所管理的班级学生反复出现违反法律及学校规定的情况，证实郭某在教育学生方面未达到学校要求，但学校于2017年7月4日通知郭某次月2日解除劳动合同，不符合用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人的法律规定，故校方8月2日单方解除与郭某的劳动合同，系违法解除。遂驳回上诉，维持原判。（记者 丛民 通讯员 张洁 李金锋）

随着各行各业的竞争加剧，客户对产品与服务质量的要求不断提高，公司对员工的素质要求也更高了，越来越多的企业开始重视员工培训。

然而，在越来越多的金钱投入之后……

企业领导的疑惑也越来越大：

“花大价钱参加名师培训，课堂氛围也很热烈，可就是和实际工作联系不上”

“员工经常学了就忘，不出2个月，一切又照旧。”

基层员工则埋怨：

“上面思路不明，他们生病，却让我们吃药。连节假日都不能休息。”

企业领导用心良苦，却是事倍功半。特别对于私营中小企业，培训的投入产出率直接影响到企业的赢利与生存。

如何在降低企业培训成本的同时，增加培训的实际效果，就成了企业迫切关注的课题。

如何选用培训形式

很多人从狭义的角度理解培训，似乎只有课堂教学才是培训。其实不然，广义的培训有多种形式，不同的形式适用于不同的个人、不同的问题；产生的效果、花费的成本也各不相同。如下所示：

１．

外聘讲师到公司内部培训

适用的问题

：

影响公司绩效的迫切技能性问题

适用的

人群：

群体

优点：

高强度训练；新思维方法；实用技能传授；互动性强

缺点：

难以辨别真假大师；成本非常高

２．

参加公司外部的企管公开课

战略性、理念性问题

个人

新思维、新方法

难以针对企业的实际问题；互动性弱；时间固定；成本较高

３．公司内部老师的内部培训

业务性问题

对业务有专业的理解；实用技能传授；动性强；直接成本很低

讲师思维局限性；受授课技巧、时间、精力等问题的制约

４．MBA、大学课程等

知识性、理论性问题

系统的理论

讲师实战经验不足；互动性差；时间固定；时间长；成本较高

５．阅读书籍

随时随地学习；直接成本很低

要求学员的自觉性；难以针对实际问题；没有互动

６．工作中学习

各种技能性、知识性、态度性问题

切身体会；深入骨髓；直接成本最低

系统性差；可能无人监督；进步很慢；可能得出错误的经验

７．内部“导师”辅导

切身体会；学以致用；有人监督；直接成本很低

系统性差；进步较慢

８．线上多媒体培训

各种各样的培训视频包

随时随地学习；主流学习方式；直接成本很低

要求学员的自觉性

你的公司还在使用传统的培训方式吗？

已经OUT啦！！！

现在大家都在使用简单、方便、好用的麦塔在线培训系统。

MTA（麦塔）在线培训系统适用对象

l 教育机构

教育培训机构对信息化建设

数字化校园的建设

在线教育市场的成熟

l 政府机构

行政服务人员的综合素质和能力的提升；单位培养人才的迫切需求；传统的培训方式在时间、地点、人力费用上的消耗

l 企事业单位

人力资源和培训部门对新员工入职培训；老员工业务提升培训；各个经销商，分公司的考核培训有着大量的培训学习的需求

l 电力/医疗/金融

业知识逐年更新，大量人员集中培训；场地经费需要巨大；人员培训压力过大；企业信息化建设，培养人才的有效管理工具

MTA（麦塔）在线培训系统：让学习变的更简单，更轻松！

MTA（麦塔）考试系统产品功能特点

l 用户权限管理

可以设置不同角色管理

可以支持用户单点登录和用户信息的同步

l 丰富的题库管理

可以按科目建设题库，十几种题型任意选择

支持word 和excel模板批量导入

l 随机组卷 实时抽题

固定卷+随机卷任意组合

自动评分，人工评卷满足多种需求

l 非常智能的考试安排

33种考试参数设置，考试安排智能化

l 多维护统计分析

从用户，考试，成绩，试题，排名，机构等层面多维护的统计系统数据

l 性能稳定 数据安全

企业级技术框架，保证大并发考试的稳定

数据备份恢复，保障安全性

完善的课程学习体系

培训计划，课件资源管理，课程安排，在线学习，互动问答，记录笔记，课程进度查看，课后测试，结业证书，共享资源，完整的学习流程协助你完成健全的在线培训体系。

稳定安全的数据保护

l 最高级别的安全性设计

l 网络传输加密

l 代码防注入攻击

l 系统部署安全

随时随地学习

l PC端与移动端无缝连接

l 全面支持安卓、IOS等操作系统

l 支持APP和微信学习模式

l 为学习者提供真正的随时随地的、个性化的、开放式的学习服务

MTA（麦塔）在线培训系统核心竞争优势

操作简单：

麦塔在线培训系统用最少的步骤添加最完善的学习体系，去繁留简轻松发布学习，九大功能模块布局清晰

功能齐全：

麦塔在线培训系统独创的课程章节设计，满足学习体系的建立，使得课程体系更加丰满，配以课后练习，测试，结业证书形成一个在线学习的闭环

数据安全：

麦塔在线培训系统采用的是java级平台保证数据安全稳定，防恶意代码攻击

界面简洁：

麦塔在线培训系统结合全新的互联网+教育思维，国内独创的慕课学习界面，界面功能模块分布清晰

性价比高：

大平台级的技术框架保障，安全稳定的功能，优惠的价格

麦塔的官网上有详细的使用帮助视频

地址：http://mtavip/mta/help.html

麦塔在线培训系统平台前台截图

平台试用地址：http://mta.mtavip/peixun

试用账号：admin

试用密码：1

《生殖健康咨询师》是2007年4月劳动和社会保障部第九批正式发布的10个新职业之一；也是自1994年ICPD以来，国际上第一个在生殖健康咨询方面的职业。

国家认证目前，该职业资格证书已正式写入《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》，是国内健康产业含金量最高的职业资格证书之一。最要紧的是：此前，该资格证书只在医疗系统内招考，自2016年开始，全社会健康产业从业者均可报考！这也是目前健康产业内最正规，级别最高的职业资格证书。生殖健康咨询师是国家人力资源保障部2017颁布的水平评价类职业，是由国家人社部统一颁发，国家卫生计生委统一组织考核鉴定，是作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，在全国范围内通用。

生殖健康咨询师考核及培训要求

职业等级：生殖健康咨询师（国家职业资格），共设五个等级，五级/初级，一级最高。

报考条件：经过生殖健康咨询师专业培训，达到规定标准学时数。

培训要求：全日制职业学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。

培训期限：生殖健康咨询师（五级）不少于160标准学时；生殖健康咨询师（四级）不少于140标准学时；生殖健康咨询师（三级）不少于120标准学时；生殖健康咨询师（二级）不少于100标准学时；生殖健康咨询师（一级）不少于80标准学时。

报考条件：

生殖健康助理咨询员（四级）

（具备以下条件之一者）

1. 在本职业或相关职业（计划生育、医疗保健等）基层工作岗位连续见习2年以上。

2. 经生殖健康助理咨询员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

——生殖健康咨询员（四级）（具备以下条件之一者）

1） 连续从事本职业或相关职业（计划生育、医疗保健等）工作4年以上。

2）具有中等职业学校本专业（职业）或相关专业毕业证书。

3） 具有高中及以上学历，连续从事本职业工作1年以上。

4.）具有高中及以上学历，经生殖健康咨询员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5.）连续从事本职业工作3年以上，经生殖健康咨询员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

报名须知

报考时间：

即日起接受报名

考试时间：

每年仅设两次招考（4月份、10月份）

授课方式：线上加线下

广东省指定报名单位：

广东省继续教育协会｜广东省瀚文职业培训学校｜广州千源职业培训学校｜南方人才教育

揭秘黑培训机构：6个月，培养全栈IT工程师，入学就签包就业协议，没有钱交学费还可以贷款，毕业即可获得权威证书。可谓保姆式一条龙服务！真的有如此体贴人性的IT培训机构吗？

随着互联网的发展，人工技能，云计算，区块链等逐渐走进大众的的生活，为大家所熟悉。新技术市场的需求，催生了许多良莠不齐的IT培训机构。这些培训机构，有的炒作技术概念，灌输速成理念：6个月培养全栈IT工程师，架构师，云计算架构师，人工智能专家；有的为吸引学员，承诺不切实际的条件：参加培训即可签订就业协议，百分百推荐工作，培训就业无忧。有的培训机构为盈利，不负责任的招收任何条件的学员，来者不拒，不来者也要绞尽脑汁让其转变想法，参加毫无意义的培训，对于没钱交昂贵的培训费的，培训机构还可以提供贷款，培训完就业后再还款。其实这里隐藏着高额的利息及手续费用，又是IT培训机构的生财之道。

由于物价房价的上涨，不管是在职多年的职场老手，还是刚毕业的职场新人，都面临着巨大的生活压力，所以，在IT高薪的诱惑下，很多人都产生了转行IT的念头，其中，绝大部分人第一想到的就是培训机构。总想着经过4个月到6个月的培训，转身就是高薪白领，技术专家，屌丝逆袭，迎娶白富美；可是，事实上，等待他们的，确实是更加残酷的现实与丑恶的手段。

一、培养前沿科技精英

理论在大学，前沿技术在企业。尤其是IT领域，先进的技术总是在企业中诞生并逐渐广泛应用。但是，不管是理论还是前沿科技都不在6个月的IT培训机构。这些培训机构就是蹭科技热点，炒作各种技术概念，给学员灌输各种似是而非的理念。三个月学会人工智能开发，掌握机器学习算法，六个月培养全栈工程师，云计算架构师，大数据挖掘师。给人感觉就是，经过这些培训，3——6个月，任何阶层，任何知识背景的人都可以华丽转身，成就一番事业。其实，真正懂得这些技术的人，基本上都在创业或研发的路上，不会在培训机构里对着没有任何技术基础的学员夸夸其谈。3个月学会人工智能，6个月成就架构师，那大学还有存在的必要吗？哪个大学敢说自己在4年内培养架构师，人工智能专家？

二、与各大企业合作，为他们输送人才

有些IT培训机构，为自抬身价，就虚假宣传，说自己与某某教育主管部门合作办学，与知名的互联网企业百度，腾讯，阿里合作培训，定制培养专业人才，为这些知名的企业提供人才培训，保障企业的人才供应。经过培训即可优先考虑入职这些企业。百度有百度学院；阿里有阿里学院，湖畔大学，但都没有哪个随便在社会上招收毫无技术概念的学员，并承诺架构师，高薪资！如果还不愿意相信培训机构是在自我标榜，可以到相应的官网查询，再不确定可以打各大公司的客服电话咨询。这点辨别能力都没有，还3个月学会人工智能，机器学习，是不是有点荒唐呢？

三、培训包就业，签订就业协议

培训即可就业，学员就业平均工资都是7—8千的，只可惜，你的工资都是被平均的；经过3到6个月的培训，大部分都可以入职知名互联网公司，领取高额的工资，享受公务员级别的待遇，只可惜，你永远都是那一小部分人。如果相信IT培训机构的包就业，包好工作，包高工资，那注定是一场失败的培训，不仅是金钱与精力的损失浪费，更是智力的消遣！这些机构是可以实现承诺安排工作，但是，不论学员学的java,python还是html5，安排的工作都是，文档打字员，电话客服销售，内勤打杂，沾边的就是毫无技术含量的外包公司，无一例外的，月薪3500左右，吃住自理。最后，学员还是乖乖的自己投递简历，找工作。很多又从梦中惊醒，回到了 6个月前的原点。

四、培训合格即可颁发证书

有些IT培训机构，在学员入学前就承诺，经过培训合格，即可获得某某权威行业协会的证书，结业证书。证书盖有协会和培训机构的公章，优秀的学员还会获得协会会长的亲自推荐等等。然而，这些证书就是一纸空文，毫无价值。不要说认可，拿出来给业内人看，都是一场笑话！

不可否认，参加培训，可以短期内快速掌握某种简单的技能，胜任一些普通的岗位，满足企业的阶段性人才需求。但是，这些培训，绝不是盛产架构师，大数据挖掘师，人工智能专家，也不可能是包就业，高薪资待遇。所以，要认清行业情况，准确定位自己的目标，作出理智的选择。

昨天，“校长国培计划”——首期中小学名校长领航班结业典礼在北京举行。在首批毕业的58名校长中，哈十七中学校长刘艳伟作为黑龙江省唯一代表领取了卓越校长领航工程首期中小学名校长领航班结业证书。在三年培训学习中，刘艳伟校长将“阳光教育”推广到全国。

2015年4月，教育部启动“校长国培计划”——卓越校长领航工程首期中小学名校长领航班，是面向全国实施的国家级高端示范性培训项目。其中，研修班旨在培养一批教育家型校长后备人才。在全国遴选了64名中小学校长，通过组织开展深度学习、导师指导、示范提升等形式，进行为期三年的在职连续培养。

在三年的培训期间，刘艳伟先后前往广东省、云南省、河北省、山东省、黑龙江省、新疆、江西省等地研修，赴井冈山、沂蒙山等革命老区进行阳光教育分享交流，教育支持帮扶。作为哈尔滨市未来教育家型校长，刘艳伟校长于2015年7月，在哈尔滨市率先举办了教育思想论坛。十七中学阳光教育在全国、省、市、区产生了广泛的影响，发挥了示范辐射作用。

大学专科和本科的毕业证书编号有多少位？编号有什么规律？

大学专科和本科的毕业证书编号有多少位？编号有什么规律？从 2 001 年起，我国开始对高等教育学历证书刻于电子注册制度。毕业证编号也叫电子注册号，一般来说，只要在网上能通过姓名、毕业证编号查到毕业证信息，就能证明存在其学历。不同的高校对于该毕业证书编号的称谓不同，有的叫做学校编号、学历证书编号、学历证编号、毕业证书号码、毕业证号码等等，只要是 2001 年以后毕业的，都可以在毕业证书上找到一个 17 位或者 18 位的数字编号。毕（结）业证书编号即为注册号，使用阿拉伯数字，统一规范为 17 位或 18 位，秘密在这里。

（一）普通、成人高等教育毕（结）业证书注册号由学校或其他教育机构按以下”项序编排：前 5 位为学校或其他教育机构的国标代码；第 6 位为办学类型代码；第 7 至 10 位为年份；第 11 至 12 位为培养层次代码；第 13 位至17 位为学校对毕（结）业证书编排的序号。 2002 年学历证书编号扩充至 18 位（但当年有部分高校仍使用 17 位）。

（二）高等教育自学考试及高等教育学历文凭考试毕业证书注册号，由各省（自治区、直辖市）高等教育自学考试委员会按以下） l 回字编排：第 1 位为办学类型代码；第 2 位为培养层次代码；第 3 、 4 位为省（自治区、直辖市）国标代码；第 5 、 6 位为地（市）国标代码；第 7 、 8 位为县（区）国标代码；第 9 、 10 位为年度代码；第 11 位为上、下半年考试考次代码；第 12 至 16 位为准考证序号代码；第 17 位为校验代码。（三）办学类型代码：普通高等教育 1 ；成人高等教育 5 ；高等教育自学考试和高等教育学历文凭考试 6 二网络教育为 7 。（四）培养层次代码：博士研究生 01 ；硕士研究生 02 ；第二学士学位 04 ；本科 05 ；专科（含高职） 06 。例如某学员证书编号为： 1 04 597201606001234 ，洲门通过对照就可以知道：前 5 位数字 1 04 59 代表郑州大学第 6 位数学“ 7 ' ‘说明证书类型是“网络教育”第 7 至第 10 位数字 2016 代表毕业时间第 11 至第 12 位数字 06 说明该学历证书为专科层次。

另外需要说明是：多数学校全日制学生的毕业证和网络教育的毕业证模板是一样，即抬头都是普通高等教育的模板，区别在于两点： 1 是看毕业证号第六位， 2 是网络教育的毕业证模板上一般会在专业后面加注（网络教育）字样。但也有特殊：比如北京大学和中央音乐学院的网络教育毕业证抬头的模板就是“成人高等教育“

学历不一定代表能力，但是代表一定的门槛。对于要从政考公务员之人非常重要。对于进入大型企业也非常必要。这就是现在为什么好多大公司招高管都去名校，是有一定道理的。虽然一般院校也有能人。单就概率上来讲也是避免企业用人浪费培训时间。

但是这世界上 99.9% 担心学历问题的人，症结不在学历低，而在能力不足。

过去春晚相声里讲了个对子。上联：说你行，你就行，不行也行。下联：说不行，就不行，行也不行。横批：不服不行。

学历决定你的下限，能力决定你的上限。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。以下这些珍贵的毕业证书有清朝、民国时期、战争时期、建国初期、七八十年代的和现今的，见证了我国的几个时期的教育历程。

光绪年间毕业证书

绝对罕见的黄埔军校毕业证书

黄浦军校证书

民国八年毕业证书

黄埔军校

有孙中山头像的

黄埔军校第一期毕业证书

1924年工人学校毕业证书

1950年，学校学生的毕业证书封皮  

1951年，辽西省立新民中学颁发的初中毕业证书

50年代河北省级机关干部业余文化补习学校学科结业证

非常时期的毕业文凭

一张百年前毕业证书的背后故事

民国十二年入学证书

沈钧儒留日毕业证书

1949年7月，杭州市签发的私立小学毕业证书

1950年2月，中央电影局放映训练班毕业证正文

蔡元培签发的证书

晋中军区卫生教导队的毕业证书

五二年毕业证书

1949年7月，杭州市人民政府签发的私立小学毕业证书

五三年的福建的毕业证书

1958年的识字证书

1968年马甸小学毕业证书

“忠”字证书

通背证书

1953年，天津市私立光明财经补习学校的毕业证书

1951年，中央税务学校结业证书

1965年北京电视大学的毕业证书

七十年代的脱盲证

黄浦军校招生布告

互联网时代。大学的高墙也不能把广大民工拒绝于知识大门之外，我们有了手机，有了互联网，就可以随时随地上网学习，还可以让志同道合之人帮助我们提升自己。理论上，一门课只需要一个顶尖的老师就可以了。美国斯坦福大学、哈佛大学、耶鲁大学哥伦比亚大学等就已经开通了网络上的公开课，并开通了部分网上颁布学历证书。对于知识共享的世界，是一个好消息。不用翻墙，也能学到国外的先进科学知识。

 而不是必修学习马列斯毛邓三。选择你喜欢，随你所学，用你所用。这就是一个好时代。而对某些人来说，这是一个坏时代。

到年终了，各行各业的各公司、各种机构（如教育培训机构）、行业协会等等除了年终业绩总结外，还需要各种荣誉证书的设计和颁发。例如，公司给销售精英颁发“最佳销售奖”、“销售精英奖”；培训机构给学员颁发“毕业证”、“结业证”，以及给老师们颁发“十佳教师奖”等等……

那么我们如何快速制作这些荣誉证书呢？其实荣誉证书制作非常简单，Word中为我们提供了多种样式的证书模板，我们只需将荣誉奖项内容套进模板中，就能轻松做出所需要的各种漂亮的荣誉证书了。

具体该怎么做呢？话不多说，下面我们就来看看详细的制作方法：

第一步：首先启动Word 2016软件，点击【文件】-【新建】命令，在右侧的搜索框中输入“证书”，然后点击“开始搜索”按钮，在下方的列表框中将显示搜索出的多种证书模板，选择需要的模板，点击"创建“按钮。

第二步：此时，将会自动新建一个Word文档，文档中会显示证书模板，如下图所示。

第三步：选择文本内容，然后将文本修改成自己的内容。

第四步：内容修改完成后，在【开始】-【字体】组和【段落】组中分别设置字体、字号以及文本的对齐方式。

第五步：这样，一张荣誉证书就制作完成啦！如果想查看证书效果，这里可以点击【文件】-【打印】命令，在右侧即可预览完成后荣誉证书效果了。

第六步：最后，直接打印荣誉证书就可以啦！

OK，这就是在Word中套用模板制作荣誉证书的方法啦！非常简单，除此方法外，大家也可以在网络上下载一些荣誉证书相关素材，然后使用文本框添加证书内容，最后进行简单的格式设置，也可快速完成荣誉证书的制作，小伙伴们可动手试一试哦！

本期内容到此结束啦！希望大家喜欢。最后想告诉大家的是，不管做什么工作，关键是思路和方法，方法对了，事半功倍，愿你能学以致用，举一反三。

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