每一年的毕业季都会催生大批的简历制作，甚至可以成为高校附近文印店里最主要的年底利润来源。但正如同缺乏进步、缺乏改变的高校教育一样，大量的简历还是因循守旧式地沿袭着十年前、甚至二十年前的老套路，说不出毕业生的特点，的不准用人单位的需求，当然也就得不到HR的青睐。还有一些毕业生，觉得大学没有做过什么，写出一份漂亮的简历就成了最大的难题。

“简历链”或许可以帮助你解决这个问题。它提供专业的的免费在线简历编辑器，用于创建属于你的优秀的简历。提供丰富的面试技巧参考，并有强大的实时预览功能，支持iOS和安卓系统，精美而小巧。

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据了解，此外应用中的专用求职攻略，干货等也汇聚阿里、百度、腾讯等公司内推资源和校招咨询。包含了校招信息，内推信息，笔试面试题目以及经验分享等内容，为应届生求职提供帮助。

一份精美简历究竟对招聘单位有没有吸引力?记者在采访中了解到,其实很多招聘方还是更加愿意应聘者能注重自己的简历，特别是一份详细而又精美的简历。

“与传统简历相比,“简历链” 模板自动生成除了传达求职者的个人信息外,还会展示他的个人才华和思维方式等更加立体的东西,这样更利于我们全方位地了解求职者本人,也有利于我们招到适合本单位的人才。”一家招聘企业向记者表示,他们更加欢迎这种新的APP自动生成功能。

在2018年考研复试面试中，我们需要一份优秀的简历来让老师一目了然的了解你的优点，那么简历都有哪些类型?该怎么写?要注意哪些问题?有没有好的简历模板?一箩筐的问题丢了过来，今天黑龙江考研网小编来帮大家解决这些问题~

一、简历的类型

1、时序型简历

这类简历是以时间顺序来列出个人的经历，包括求学经历、工作经历。对于个人经历比较简单，没有什么专业实践活动和课题研究，大学期间也没有获得什么奖励，参加什么比赛考试之类的，学习和实践活动比较简单的考生可以采取时序型简历。

2、功能型简历

这类简历强调专业、技能、能力、特长，针对性比较强。对于本科期间获得过专业技能证书、参加过专业实践活动，发表过文章或有过作品等的考生，功能型简历能充分体现出考生的优势。

3、创意型简历

这类简历适合标新立异的艺术类考生。可以在简历中附上自己的作品。但是一般的专业不建议采取创意型简历。

二、简历中需要梳理的内容

通常，我们在简历中可以梳理如下几个方面的内容：基本情况(姓名、政治面貌、籍贯、所学专业、院校)、教育经历(所学专业、学业有关证书、奖励等)、学术成果(发表过的论文、毕业设计)、项目经历(跟导师做的项目)、实践经历(专业实践、社会实践、志愿者、社团活动)、工作经历(实习经历、工作近况)、个性特征(兴趣、爱好、特长)、个人陈述(研究计划、学习目标)。需要给各位考生提醒的是，在你的简历中不一定非要包括以上所有的内容，应该根据自己的情况和专业能力的要求，列出能体现自己优势和专业素质的内容即可。

三、简历中常出现的问题

有些考生在制作简历时常会出现一些问题，这些问题使得简历不能很好地起到展示自身优势的作用。下面我们就来看看常见的问题有哪些，应该如何改正。

1、是缺乏针对性。有的同学的简历罗列了很多内容，把自己能想到的有关自己的内容全都写上去了。很多与你的专业没有关系，甚至与你的考研复试没有关系的内容也都列上去，这就是缺乏针对性。我们的简历是为了考研复试，是要呈现给导师的，所以内容必须要有针对性，要删去一些无关紧要的项目。

2、是重点不突出。有的同学的简历虽然能够展示出自身的专业素质相关的基本情况和经历，但是每项内容都简单罗列，没有重点。这样的简历也是抓不住老师的眼球的。对于这样的问题，大家就要做到内容精炼，重点突出，对最能体现自己专业优势的内容做重点描述。

3、是缺失数据。考生可以把文字整理成数据信息，这样更加直观，能够加强导师对你的专业素质能力的印象。

4、是格式不规范。对于此类问题，同学们做到条理清晰、结构完善、符合简历的基本规范即可。

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想必不少刚毕业的大学生正在面临找工作的压力吧，那么一份高颜值简历正是你所急需的吧。

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现如今，很多工作岗位被挂到了网上，对于没有特殊资源的大多数，网投简历成为求职的主要方式。然而有很多求职者，意识不到它的重要性。简历图省事儿的话，连展示的机会都没有。超级简历给大家分享一些简历方面经常被广大求职者忽视的问题。

“简历的本质”

想写好简历，就要明白简历是干什么用的。为什么会存在简历这个东西？

作用很简单：就像去餐厅，大家都想先看看这家餐厅大概有什么菜、价位如何、有什么特色，菜单就是最直接的展示。同样HR在招人的时候，也不可能挨个面试，那么他只能依靠简历，来判断你的大致信息。所以从本质上来说，简历就是你的销售文案；你销售的，是自己能为公司带来的价值。要想让你的销售文案产生效果，也就是争取到面试机会，需要站在对方的角度，考虑HR的兴趣点。

简历应该包含的内容有：

我是谁

我想来这家公司担任什么职位

我将在这个职位上完成哪些工作

为公司带来怎样的价值

我过往的经历是怎样的，是否与现在的工作匹配

……

至于其他方面的内容，一笔带过就可以。因为在HR看来，只要招上来的人符合公司要求，他是喜欢唱歌还是书法，都不重要。但假如你是程序员，喜欢写技术博客，你的开源项目在Github上吸引了很多粉丝，务必把这一条加上去。所谓详略得当，就是该讲的东西，不吝笔墨；不该说的东西，惜字如金。

很多求职者关于简历有个误区，认为在简历上下功夫，不过是找个漂亮点儿的模板，把照片拍得帅一点，再把之前干过的事情统统往上边一堆，一份完美的简历就诞生了。无论是模板，还是照片，不过是旁枝末节，真正吸引HR的，一定是内容。好比做演讲，内容不行的话，练习姿势、腔调管什么用呢？

以下就是HR希望看到的简历模板，并非哪些花哨的就完全希望到HR，有的时候只会让HR觉得俗气，而且专业的简历模板真的很重要，模板是你给HR的第一印象，是决定他留，还是丢进垃圾桶。

HR认可比较专业的简历模板

简历的内容

说到内容，很多求职者喜欢在履历那一栏，写一堆流水账。比如：我在什么地方上的小学、中学，我的民族、出生地等等等等。但是要知道简历可不是履历，履历也不是流水账。你的简历被放在“一堆简历”中，你和其他人的竞争从这个环节就已经开始了，你处在竞争之中，正在通过这份文件来推销自己的价值。

简历上的内容，一定要用一种恰当而低调的形式，把自己的价值展现出来，通过你的展现，让HR觉得：这个人是个人才，公司需要这个人。

具体操作，做到这三点就可以了：

1、双维度表达

2、表达上“留白”

3、讲证据

第一、双维度表达

所谓深维度表达，就是在表达一件事、一个观点的时候，从这个维度着重去讲：如果成功入职，公司将收获什么价值。比如同样是网站优化，你说：我做过的优化。如此平铺直叙，对方也感觉不到你的价值。但假如你说，我们公司的项目，现在覆盖200个城市，我将文件尺寸缩小了10k，节省了大量的服务器带宽，直接为公司每个月节省了几十万的服务器费用。并且，将网站打开速度从原来的2秒缩短为50ms，用户体验更好了，访问量增长了20%。这样就能给HR留下深刻印象。

第二、表达上的留白

咱们中国人做事低调，表达上更是谦虚，很多时候，话外之音的表达效果比直来直去更好。如果你的论点，是自己很优秀，并且简历上通篇都在讲，我这里怎么怎么优秀，我那一块成绩又如何突出，即使你真的很优秀，让HR读起来也非常反感。客观的讲，很多让人又往往沉浸在自己的世界中，对此又毫无知觉。你看金庸的小说中，描写一个坏人，不会直接写“这个人很坏，这个人坏死了，这个人坏得掉了渣”。很直接但没有力度。高明的作家，一定通过自己的观察，通过一个人的言行细节，表达出人物的特性。我们不妨在简历上，也借鉴这个技巧，把论据或者是证据摆出来，但不说自己的论点。

这样做有什么好处呢？面试官看到这么多证据，会按照自己的逻辑得出结论：这个人很厉害！而不是被我们强行灌输：我很厉害，我很厉害……

第三、讲证据

企业在招人的时候风险很大，光是时间成本、培训成本、人力成本就很高。所以HR会在简历中，寻找一些证据，控制这些风险。我们如果能在简历中，提供给HR这些扫清风险的证据，面试的机会就会大很多。摆出来的证据，首先要达到证明的效果。其次，对于我们要证明什么，各位心里也要有数。可能大家会想：还能证明什么？肯定是证明自己技术能力呗！只是说对了一部分，把“技术”去掉，就会完整一些。怎么证明自己的能力，尤其是技术能力呢？当然，技术面试是一种常见的方法，其次，开源项目，尤其是很多人反馈过的开源项目，也是能力的证明。大家还可以在简历中透露一些解决高难度问题的细节，一来点到即止，二来篇幅有限。

除了能力方面的证明，大家还需要经历方面的证明。我看到很多人简历上写着：曾就职于某某大型公司，担任某某岗位。经历证明是比能力证明更靠谱的方式，逻辑也很容易理解：这个人既然在之前的公司做过相关业务，那么他来了之后，也应该能做类似的事情。这个逻辑简单，有效，即使偶尔有误，公司也不太会怪罪HR。

我们需要做的，就是去拿出证据，证明这段经历的真实性。让HR放心、省心，我们就能开心。以上就是很多求职者在制作简历时常常忽略的一些点，很多细节还没有讲到；比如简历的格式、和面试的关系等等，但只要做到上面的条目，相当于我们把房子的主体结构搭好了，不会出现我们投了那么多家，最后面试机会寥寥无几。

希望大家都能凭借一份夺目的简历，找到理想的工作。

根据不完全统计，80%的简历或多或少存在不当和疏漏，不少人还对自己的简历盲目自信，并不知道自己投了一份“千疮百孔”很难获得面试机会的简历出去。看来，做一份“完美”简历并不容易。 　　 　　简历制作都有哪些“雷区”，针对网友简历中存在的典型问题，我们的专家团队进行了梳理和分析。这里选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考。 　　 　　1.不知所云，缺乏主题　　 　　A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售 　　 　　A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。 　　 　　专家点评： 　　 　　很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。 　　 　　想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。 　　 　　2.简历成“繁历”　　 　　D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展 　　 　　D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。 　　 　　专家点评： 　　 　　写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。 　　 　　简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。 　　 　　3.简单到单薄的“超简历”　　 　　S君，一年外贸行业经验 　　 　　S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。 　　 　　专家点评： 　　 　　刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢？ 　　 　　4.傻瓜式“套模板”　　 　　F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展 　　 　　F君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。 　　 　　专家点评： 　　 　　套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。在我们接触到的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么？”。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢？呆板套用简历模板，有如画蛇添足。 　　 　　5.所有岗位都适用的“万能简历”　　 　　C君，两年工作经验 　　 　　在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。 　　 　　专家点评： 　　 　　在我们审阅的简历中，超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。 　　 　　HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。 　　 　　6.求职意向与简历表达南辕北辙　　 　　H君，2年工作经验，求职意向：销售经理 　　 　　H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。 　　 　　专家点评： 　　 　　不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。 　　 　　转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。 　　 　　看似简单的一张或两张纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。

一份好的简历常常是决定你能否进入一家公司的第一步，只有走好了第一步，才会有接下来的辉煌道路。很多朋友也常常在求推荐各种简历模板，今天，小易就为大家推荐一份高端分类的简历模板大全，这份模板大全真的非常齐全，无论你是应届生还是从业者，无论你是人力资源还是财务人员，无论你是国企还是外企，这里都有你所需要的模板。本次资料模板风格多种，简约的、商务风的、艺术风格的、花俏的等等都有。模板有很多种，大家可以各取所需，当然保守情况下，除了设计专业的朋友外，小易还是建议大家选择较为简约大气一点的，黑色或蓝色主调的简历。本次资料还包含关于简历以及面试的技巧分析，建议大家学习！（文末附上资料下载方式，超简易获取！）

部分文件预览：

简历分类，超过500份简历模板

软件工程师简历模板

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资料下载方式：

今天小编给大家带来的是优秀的个人简历Word模板，这次给大家带来的Word模板一共有10套，小编今天给大家带来的10套有利于毕业生或者跳槽准备找工作的人轻松找到工作！

备注：以下Word模板均来自办公资源网，喜欢以下模板的朋友可以自己去办公资源网中查找。

小编今天分享的个人简历Word模板到这就结束啦~喜欢以上个人简历的朋友，可以在百度中搜索“办公资源网”，在其中不只有个人简历模板还有其他一系列办公模板。走之前点个赞

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这里没有别的，只有一些干活和我的啰嗦。如果不感兴趣，可以直接看最后的总结。

“写简历前必先四处求模板，好的模板可以成功吸引HR的注意力，从而让你脱颖而出，所以模板的美观和设计感是一份简历很重要的部分。”

如果你也非常认同上面这句话，那么你很有可能在选模板时“犯花痴”了(被模板美丽的外表深深迷惑住)。在说选模板之前，我们先来明确几个问题：

1.模板不等于排版

2.靠模板吸引人的眼球往往会适得其反

3.模板是来服务内容的，不要喧宾夺主

目前简历模板界主要有两大阵营“简洁式”(第一幅图)和“花样式”(第二幅图)。简洁式的常常是“过来人”比较推荐的模板，而花样式在网上又很受欢迎，用的人也比较多，那到底应该用哪种呢？又或者是两种都要用？

在做选择之前，先来看一下两种模板的特点。

简洁式简历最大的特点就是没有特点，因为它很简单，无非就是用字体的大小粗细和分割线把简历内容进行了划分。因为没有花里胡哨的东西吸引人的眼球，所以HR在看的时候会把更多的注意力放在“内容”上，这点很重要，因为简历的一个核心的坑爹原则就是“内容为王”，(为什么是坑爹的原则呢？我在后面的文章会讲到)，所以HR在第一轮筛选你简历的那20-30秒时间，注意力会全部在你的内容上，而不会因为花哨的颜色和排版消耗了注意力而忽略掉你的重点内容。

花样式简历一眼看过去非常漂亮，它的布局排版，颜色搭配以及图标标识的运用让人觉得很有“新鲜感”，很“耐看”。但正是因为这种花哨的图标，HR本应该在你内容上的注意力就会被花哨的图标吸引走一部分，而很有可能忽略了你经历中的重点。而且花样式的简历在逻辑上的安排通常不太得当，很难让HR在很短的时间内找到她想看的内容。

那是不是就应该采用“简洁式”而摒弃“花样式”呢？刚才我们讨论的是求职第一步简历投递的情况，此时HR手中通常会有几百上千份简历，而你的简历的目的就是让HR给你面试机会。所以，在这个阶段简洁式模板比花样式模板更有效。但你简历的作用不止于此，在单面的过程中，HR会根据你的简历来对你进行询问，此时HR会盯着你的简历看15-20分钟，这时候你可以选择带一份“花样式”简历（主要不要太花哨）过去，因为美观大方的外表会给面试官更舒服的感觉。但是简洁式简历如果做的好，其美观性一点也不比花样式差。

创意式模板(第三幅图)是我开头没有提到的，有的人为了抓人眼球，喜欢走极端用创意简历。网上大多给的建议是，是否采用创意简历是要看你是否应聘的是设计类岗位。而我认为，就算你应聘的设计类岗位也不建议用创意式模板。首先，那模板是别人的创意而不是你的创意，如果真被问到模板的设计思路你一定答不上来。其次，创意式模板通常逻辑混乱，一般人很难把控住其中的逻辑思路，如果内容安排不合理很容易让人抓不住重点。最后，如果真的想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

总结：又是啰啰嗦嗦一大堆，下次一定改 (。﹏。*)

1.在第一轮简历筛选的时候，强烈推荐简洁式模板更适合。在HR单面的时候，花样式模板（不要太花哨）更适合，所以要准备相同内容的两份模板的简历。一份海投的时候用，一份面试的时候带过去。

2.创意式模板不建议采用，如果真想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

3.推荐两个简历模板网站，乔布简历和五百丁.

4.经历不是太丰富的同学，可以一开始就选择花样式模板，靠漂亮的外观来弥补一定的不足，但这是简历无法再丰富的下下策，应该先靠实习经历来丰富，实在没有经历靠语言描述来包装，语言描述不强的再靠模板样式来包装。

刚刚讲了排版和模板不是一回事，那简历的排版究竟是怎么一回事呢？下一次就来聊聊排版那些事。

中潮互联网教育

如标题所见，这篇文章纯属干货。为你提供制作填写简历的相关技巧，还会提供一些精美的简历模板。

“简历是找到一份好工作的敲门砖”，想必这是每一个求职者都耳熟能详的一句话，虽然这个比喻并不新颖，但是却彰显了简历的重要性，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。

如果你有一些关系可以进入用人单位，或者是你已经牛x到用人单位主动找上门，这种时候简历其实就是走一遍过场。但是如果你还是广大求职者中的一员，那么你还是好好正视简历这块敲门砖吧。

也许此刻的你还没有完全意识到简历在求职找工作中的重要性，那么让我们一起看几个有趣的数字：

在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的。

在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。

据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。

要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣并从一大堆的简历中脱颖而出，其难度与去用人单位直接面试相比并没有小多少。

首先说说你的求职材料吧，要遵循“六原则”：

1.真实性原则

求职材料的真实性是一切信息的基础。

如果你为了博得用人单位的好感青睐而弄虚作假，谎报自己具有的能力，伪造证书，填写虚假简历，暂且不说可能会因为因为这些名不副实的材料而露出马脚，聪明反被聪明误，更重要的是，你失去了诚实这一良好却也最基本的品质。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个精于谎言的人吗？

2.规范性原则

求职材料规范才能让招聘官一眼看过去更加清晰明了，不至于产生误解，规范也更是凸显自己严谨的一方面。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个马马虎虎的人吗？

3.突出重点原则

求职材料要简明扼要，突出重点，能让hr眼就能get到你的基本情况和优点长处。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个写材料都让人get不到点的人吗？

4.全面展示原则

一份好的求职材料能在突出重点的前提下全面展示求职者的才能，让招聘官知道你还有很多不可替代性。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个不一定做得好工作但一定无趣的人吗？

5.个性化原则

你总不会懒到应聘不同的公司，不同的职务都用同一张简历同一份求职材料吧？？？

虽然招聘官不一定知道你这样做，但是他能知道的就是你的求职材料不对他的胃口，结果就是无情地连面试资格哦都不给你。

6.设计美观原则

针对不同类型的工作，简历的设计会不同，但是唯一不变的就是美观原则。

应聘理工类的工作，简历最好能理性，朴实，自然干净；

应聘文学艺术，软件设计类的工作，简历最好能富有创意，所谓看起来“高大上”。

要根据不同公司hr的喜好来制作自己的简历，投其所好，才能吸引住招聘官的注意力，让你的简历在成堆的简历中脱颖而出。

试问：

这样的简历你觉得会吸引hr的眼球吗？

如果我是hr，

“不好意思，我直接删除进垃圾箱了”

或者说，

你以为这样加个图片背景就是设计了？

或者说这种辣眼睛的？

害怕，没有对比就没有伤害

你可以花上几个小时去化妆参加聚会，

也可以花上大半天的时间葛优瘫在电视机前，

甚至是花上一整天的时间去玩手机，

为什么不花一些时间在简历的设计上呢？

让自己的简历美一点，

你的就职成功率就高一点。

如果你技术够厉害的话，

你还可以做一个视频简历，这样是不是更加吸睛呢？

因为一份简历就被大公司录用的事情别人可以做到，

为什么你不行呢？

如果你能够自己设计简历，小编也能给你一些建议：

能用图说话的就少用文字，显得直观；

善用线条来划分简历的不同区域，显得分明；

字体和位置整个简历的排版要灵活，显得有创意。

但是如果你不够精通这些设计软件，

小潮也能给你免费提供精美的简历模板

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“言职有理”

一起放飞职业梦想

找工作了，要投递简历了，特别是在双选会、宣讲会这样人多简历多的场合下，真的要把简历做的天花乱坠吗？不需要！

只用一页纸！一页A4纸就够啦！

想到之前双选会时，看到有人交的有几页纸还有封面的简历，如果你是hr，那么多的简历，你确定你还要翻几页才能看完这个人的简介吗？

Are you sure?

这两张，你想要看到的是什么？

是精简！

是一眼就知道你的基本信息（性别呀，学校呀，专业呀，是否是否党员呀）

再看一眼是你在学校和社会的实践经验，

再再看一眼，是看到，哟，还有这么多奖项~还考了xx证~

具体怎么写？我们一步一步的来哟~

No 1 . 找一个合适的简历模板

（随后附上）

你可以选择想要的风格，一般来说商务风要正式一点；

No 2 . 写基本的信息

姓名、性别、年龄、政治面貌、专业等等；

No 3 . 证书、奖项等信息

如果取得了英语、计算机、会计、人力三级等这些证书，那就可以大大方方的写上去啦，如果没有，可以写的比较模糊一点，比如，能熟练操作办公软件之类的，实在没有什么那就不用写上去啦；

如果有什么奖学金啦，挑战杯的奖项啦，竞赛奖项啦，统统写上去吧~

No 4 . 学校经历

这个比较重要啦！

在学校里，什么时间担任什么职位？（班级的，院级的，校级的），具体做过些什么有代表性的事？收货了什么，锻炼了什么？

注意：一定要将自己的 能 力 和 经 历 结合起来！

比如策划了一场xx活动，锻炼了自己的组织沟通能力;

比如参加了挑战杯，虽然没有获奖，但是整个过程都锻炼了我的思维能力调研能力;

大家可以稍微展开的写。如果没有怎么办？那就想想自己有什么优点优势，然后绞尽脑汁的想出有什么事情能够体现这些优势的。

No 5 . 社会实践

时间、做了什么、收获什么（参考学校经历，一定要注意提到自己从中学习到的，或者是可以展现自己品质的）

（比如：做了促销兼职，虽然很累，但自己想着只要选择了就要坚持下来,表现出自己吃苦耐劳）

遇到这些展现自己品质，体现自己能力和收货的，都可以加粗！着重让人看到！

No 6 . 自我介绍

这个就简单写两三句吧，还是精简就好。

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