来，长话短说，简历的起草我认为有几个原则： 1、有效信息要凸显，无效信息要删除（确保hr能尽量可能看到你的重要信息，不被无效信息淹没） 2、对症下药，有的放矢（要根据不同岗位对简历作不同改动） 3、能说数据不说文字，能说细处不说空泛，能说实不说虚（确保hr能在三十秒内明白你这几行字说的啥，不要让她动太多脑筋） 4、要强调【过去！过去！过去！的经历】，不要说现在，不要说未来！（这问题在大学生简直能排第一，几乎人人都犯这毛病） 我们先拿出一张简历看看简历应该具备什么基本元素以及其基本顺序：

首先呢，就是【个人信息】 个人信息基本要覆盖照片 姓名 电话 籍贯 现居地 出生年月（年龄）和邮箱； 上面的简历在个人信息一栏有个【联系地址】，其实不必要，因为怎么想都想不到要你地址是邮寄呢还是要干嘛，属于无效信息，就不要浪费版面，直接写现居地是xx市xx区就可以了。 籍贯最好写上是因为校招的时候，一般是面向全国招，对于一些有分部的总部来说，你的籍贯有可能是你投递分部的一个优势（当地人、语言等）。 其次是【教育背景】，上面的简历也是太简略了，不要这样。我认为基本的应该是：

差不多就这样啦。 到这里为止，其实都是一些硬件化的，标配化的东西。尤其是教育背景，想象一下你们整一个班都来投递这个职位，那么到这里为止，你们的差距还没有开始拉开，因此我会把这里之前都称作是【门槛】，因为在这里筛掉了性别（emmmmm）、学校、专业和成绩，是一种【过滤】而不是【挑选】（你们一定能理解这两个词的差别）；所以这部分你没写好，那其实影响不大，因为你也改变不了太多（你的籍贯、学校和专业已经定下来了）因此这里不是重点。 重点来了的分割线—————————————————————— 重点来了，首先在排版上，我们可以想想，重点的信息要摆在那里才能确保不被hr错过？ 大家看看这个A4白纸，目光会聚集在中间的70-80%处。

因此，重点信息要尽量落在红色阴影区，因为无论是在电脑上看，还是现场拿到纸质简历，人的目光总是会落在这大部分区域。而人是习惯从上往下看的，因此也可以这样说，在红色区域内，从上往下来列出从最重要到最不重要的信息，是比较合理的顺序。 那在红色区域内，首先应该放什么呢。 大家也知道，对于社会来说，学生其实都差不多，是的，很残酷的事实就是学生们会觉得进了什么社团，做了什么老大，搞了什么校园活动很牛逼，但是大部分在公司看来，真的只能给你一个礼貌的微笑，因为在社会人眼中，校园的东西实在太过家家。 因此，真正重要的信息，一是你靠近社会的程度，二是和职位的相关度： 靠近社会的程度，我举一个很简单的例子大家就懂了： 公司实习》》》校企合作基地实习》》校园内社会实践活动》》》校园活动 因此在红色区域内，首先放的是【实习经历】 然后在【实习经历】的下拉中，按照和你应聘的职位或者行业的吻合度来排列你的实习经历。（因为要遵循重要事情放第一的原则，不怕你不优秀，就怕你优秀hr没看见啊！！！！） 如：应聘【音乐行业】的【新媒体运营】一职，而你有过三段实习，一是在五百强快消公司做行政，二是某音乐app做市场 三是在某媒体做【新媒体运营】 自然是三-二-一 那是不是如果只有校园社会实践的话，就没希望了呢？也不是，因为还得考虑和职位的相关度。我举例子，现在很多企业在校园成立俱乐部，比如四大会计师事务所的毕马威俱乐部、欧莱雅校园俱乐部、宝洁俱乐部——这些就属于校企合作，如果是俱乐部里面的活动，比如参与到这个企业在校园举办的各种比赛和活动，那么求职的时候，就可以拿这个来应聘【相关行业】的职位，因为虽然是校园活动，但是相关； 退一万步来说，如果你只有和企业一点关系也没有的校园实践，那么就着重这个实践的内容去发散，找到对应的职位相关和能力相关。举例子来说，你是广播台的，组织策划了校园歌手大赛，那么你要是应聘音乐行业或者是经纪行业或者是文娱行业的职位，这就是可以值得一说的——不想干的行业的话，就要突出和这个行业和职位吻合的点（其实说白了就是硬掰），比如应聘一个市场部的，你就说你组织这个歌手大赛的时候，在宣传方面你策划了很多效果很好的措施，然后简单列出措施。 —————————— 天黑了我也打得有点急，这样不好，说的太笼统。我要回家了，尽量后天更完哈。到时我会放一些简历模板给大家下载用（我花钱买的。。。。。。。。。嗷） 之前说了大模块的顺序一般是【个人信息】-【教育背景】-【实习经历】-【校内实践】，而红色的重要区域应是【实习经历】-【校内实践】，剩下的空白，就应该作为补充，也就是【特长爱好】或者【自我介绍】。 说到这里。很多人问，自我介绍该怎么说呢？其实很简单，首先，一个自我介绍要能概括你的基本情况，其次自我介绍最好能作为一种提醒，以免hr遗漏你的重要信息。 所谓基本情况，就是简要的几句话，能把你这个人迅速勾勒出来，能让hr不需要再问你别的。换个角度想一想hr想知道你的什么信息？对于hr，你作为一个陌生人，他对你的印象为0，因此你的自我介绍比如简要概括，能让他马上给你标签分类。比如，你说你叫xx，来自某大学。此时他就能迅速判断你是否已经达到他们公司招聘的最低学校门槛。 就我建议，自我介绍可以有这样的公式套路，其实就是简历模块的高度提纯： 【个人信息+教育背景+在校职务+实习经历+*有利于这份工作*的个人特点】+用于强调的【应聘意向+职位吻合度+自己比起别人的优势】 举一个一个传媒专业应聘传媒记者的例子给大家看看： “【个人信息】我叫xxx，广东人，今年应届。【教育背景】我来自xx大学，修读传媒专业，成绩优秀，曾获得奖学金。【在校职位】我在校期间，参加了学生会的宣传部，还担任校记者站的副站长，有丰富的采访写稿经验。【实习经历】去年我在南方都市报民生频道实习，实习期间协助老师出稿30余篇。【*有利于这份工作*的个人特点】我性格外向，喜爱摄影，有单反，还曾经兼职摄影工作室的拍摄工作。【应聘意向】我这次想要应聘的是贵报的记者职位，【职位吻合度】因为我的专业就是对口的传媒专业，其次我在校期间就在校记者站工作，实习也在知名报刊，有丰富的经验。【自己比起别人的优势】除了写稿，我在单反摄影方面比较有心得，也非常利于我的工作发展。————————————————————————————说完这段，也就是二、三分钟的事情。——好让hr能看完你简历（好像暴露了啥哈哈哈哈哈）。但这只是给不知道要说啥的孩子们的一点建议，实际上hr想要了解你的话，是想要真实的你，如果你能有丰富的经验经历，那么就按着你的思路说就行，大家要记住，工作是双向的，工作在选你，你也在选工作。如果你隐藏真实的你，那么也永远找不到真正能匹配你的工作。 如果简历还有很多空白，可以自我介绍和个人特长都一起写。我个人习惯是只写个人特长，比如语言、技能（ps、视频、代码），然后还有一些相关的非学术比赛。 对了说个大家不知道的，国企，包括银行啊，会看你会不会啥竞赛性运动和乐器，如篮球运动、乒乓球运动、古筝、琵琶，钢琴等，你会大受欢迎。就我个人而言，经历过电网的招聘，有一项必须项就是提交个人才艺展示，视频打包发送给指定邮箱那种。而国企之所以钟爱运动啥的，是因为这些国企经常有各种比赛，比如银行可能会有各支行间的篮球比赛，赢了的银行奖金可能很多，因此同等条件下就喜爱有特长的孩纸啦。

HR询问应聘者：简历为什么有6个月空白期？本科生漂亮回答被录用

找工作时都要带自己的一份简历，便于HR对你有一个全方位的认识，我想这个大家都知道。

因为简历太重要，所以很多人对于制作简历也花费的心思比较多，有的人为了能顺利找到好工作，都不惜去造假，只不过现在科技进步，互联网发达，很多大公司把控得比较严，让很多人想造假也没机会了。

对于一些人来说，如果辞掉一份工作后，因为个人原因，没有立刻去找下一份，那么简历上都会出现一段空白期，而这个也是HR比较关注的。

因为HR很怕有空白期的应聘者是比较懒散放松的，对工作不够持之以恒，而且荒废了工作能力，不符合他们的用人标准，但很多时候，我们很难去避免这种情况的发生，比如说要结婚，要生孩子，或者要学车，或者想自己去做生意，简历上都很难会出现一段空白。

所以，简历上拥有空白期不要紧，只要你能完美地向HR阐述清楚就可以了。

有一位本科生就在面试时被HR问到了这样的问题：你的简历为什么有6个月空白期？

这位本科生做完上一份工作后，就去给家里的小店帮忙了，做了一段时间，发现对自己的未来不会有任何帮助，才赶紧去找了下一份工作。

他是这样回答HR的：“6个月以前，我从上家公司辞职，原因并不是我无法忍受高强度的压力，而是因为工作在外地，父母希望我陪伴在他们身边，于是我回到了家乡，由于一时间也找不到什么更好的工作，于是我先在家里帮忙，一边帮忙的同时一边寻找工作，对比了几家公司后，发现贵公司的企业氛围好，是可以帮助我成长和进步的平台，所以我来到了这里。”

这位本科生的回答很漂亮，让HR瞬间刮目相看，他能感受到这位本科生的情商是多么强大。

第一、他解释了自己离职不是由于主观原因，而是由于被动，这样的话就不会给HR留下对待工作态度不够认真，太浮躁的印象。

第二、他在这段空白期并没有闲着，也没有放弃努力，还是在不停地寻找未来的出路，说明他是很上进的一个人。

第三、他特意强调了自己对比了好几家公司才选择了这家，说明他已经充分了解了公司，不会产生入职后就跳槽的现象，这会让HR觉得十分放心。

通过以上三点，在HR的印象里，这会是一个不断学习和进步，努力提升自己，有进取心的好青年，他并没有因为这6个月的空白期而变成懒惰又没有工作能力的人。

其实，很多求职者由于各方面的原因，在人生中都难免会有一段辞职空白期，不过也不能因为这个而选择简历造假来掩盖事实的真相。

看完了这位本科生的回答，你有没有掌握到什么面试的诀窍呢？

转载自百家号作者：斯年说职场

面试时HR问：你的简历怎么有5个月的空白期？硕士机智回答被录取

在进入一家公司面试的时候，都要带自己的简历，这是HR能够全面了解你，对你做出基本评价和判断的依据，所以，简历的重要性能够直接影响HR对你的第一印象。

但是有的人可能中间做了一些自由职业，又比如家里有事情耽搁了，这个时候简历就没有职场经历了，用人单位对有空白期的人都是慎用的，他们觉得工作经验最重要。

当然，最主要的原因还是雇主并不关心你这段空白期做过什么，更担心的是你是否属于脱缰野马的类型，对工作态度随意，情绪浮躁不稳定，日后是否容易离职。

有人说失业超过一年的人，等到再进入公司入职的时候，领导会怀疑求职者的敬业度过低，就会被当做职场新人来对待，所以千万不要掉以轻心。

有一位985的硕士，毕业后进入一家电商的市场部工作，因为公司减少线上推广员工的原因，几乎整个部门的人都陆续离职了，等一个月后这位硕士自然也提出离职，然后，他没有再去找工作，之后的一整年都在跟着家里一起做自由职业，自己去接市场相关的项目。

做了一年，这位硕士感觉很疲惫，这份工作也不太稳定，于是就想重新进入一家公司工作，但是在面试的时候却被HR询问，为什么简历上有一年的空白期？你们想知道这位硕士是如何回答的吗？请跟随小编往下看。

这位硕士回答：

“这一年来我随着家里做相关行业的自由职业，自己主要负责销售和运营这一块，有努力保持工作能力不下降，没有和市场脱节，主要还是想锻炼自己，多为自己积攒经验，但家里的生意平台跟贵公司相比肯定不够广阔，规模太小，我想要多锻炼自己，开阔自己的眼界，所以选择来到贵公司入职。”

这位硕士机智的回答，最终被成功录取。

而他在回答的时候，主要突出了三个点：

第一，他没有在家待业，仍保持着工作时的水准。

第二，他一直都有努力提高自己，没有荒废时间，HR看他有持续学习职业技能的进取心，并没有因为两年空白期而变成没有工作能力的人，肯定会加印象分。

第三，表达了自己对将要入职公司的欣赏，说明他对公司是有深度考量才入职的，不会随意离职。

在职场中，空白期被企业警惕，一般来说，只要超过一年的技能空缺，就可以默认为重新开始。

对于“空白期”，面试官最看重的是应聘的人，能否很快进入工作状态，空白期是否会影响这个人的业务技能等。

所以，当被面试官问到这样的问题，在招聘的时候一定要好好回答。当然，也不能因为企业看得很重要，故意去造假。

很多求职者都会有一段辞职空白期，但千万不要因此在简历中造假，以胡编乱造来掩盖。

校招的简历关可以说是筛人利器，每年在网申时，就会有将近60%的同学被刷掉。很多企业在投完简历后就像人间蒸发了一样，再也没有下文。

大多数同学在自己简历被刷掉之后，依旧无动于衷的选用着之前的简历，然后让自己再重复之前的经历。这么做倒不是说同学们有求虐的心理，而是大家并不知道简历/网申在哪里出了问题，所以也不会知道要如何进行修正。

那么不懂如何修正简历的原因有哪些？

除了不清楚简历写作技巧之外，恐怕更多的原因是同学们对于自己大学经历一片空白的焦虑！大学过了四年，却好像从未来过这里一样，宛若徐志摩的诗“悄悄的我走了， 正如我悄悄的来； 我挥一挥衣袖， 不带走一片云彩。”

但是你真的在大学期间没有留下任何值得珍视的足迹吗？还是你缺乏了发现它们和整理它们的能力呢？今日我们就聊聊：

大学经历空白，如何拯救我的简历！

首先，让我们从一个例子开始，具体讨论我们应该怎么做？For Example你想去的这个职位：

第一步

分析岗位需求，提炼关键点

负责新媒体渠道的内容更新及运营关键点：微信订阅号、微博、QQ、内容能准确把握渠道内的用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者受众的认知度关键点：群体心理，热点，智能硬件爱好者配合网站品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写网站内部活动相关文稿。关键点：文案

为什么要提炼关键点？因为每一个关键点都是你的简历突破口。

第二步

搜索经历向关键词靠拢

靠拢的大概方法是，带着你总结出来的关键点，自己脑暴一下，看看你20年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情。

比如一个关键点，智能硬件爱好者，这个很简单了吧？你可以说自己是资深硬件迷，拥有XX、XX这样的设备，做过哪些研究，熟悉智能硬件爱好者的心态。这里的一个技巧就是，不要只说你做过什么，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节。

比如：我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态

以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）……

第三步

弥补你的缺陷

既然这个岗位要求运营微信订阅号，但是你没有，怎么办？答案很简单，做一个。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。

写几篇文章，证明你有以下几个能力：

排版能力写字能力探索需求的能力满足需求的能力

好吧，这是按照微信订阅号来说的，如果是别的岗位呢？

运营类岗位：运营自己的微信号、微博技术类岗位：编写你自己的游戏，或者编写一个跟对方公司产品相近的东西，不用编太好，反正对你们也没有太多要求，别出低级BUG就行了设计类岗位：拿出你的设计作品，这个就不用说了吧，注意一点，如果你想应聘的是移动互联网公司，就设计一个APP，而且最好不要随便设计，而是设计跟对方公司业务有关的市场与销售：卖点什么东西，什么都行，也可以做微信号，甚至可以发些传单在寝室或者学校里，卖一些大学生需要的东西，相信我，只要你这么干了，机会很大，而且临时抱佛脚也不晚

能做好上面的这一步，基本上就可以弥补你经验不足的问题，而且你的简历也有的写了是不是？

第四步

将

你的经历浓缩到一页纸

很多同学在学到上面的关键词法则之后，就会有滔滔不绝的话想在简历上表达，而我们一再强调简历最好是一页纸，简洁明了。如何将这么多的内容浓缩起来呢？

STAR法则

那么STAR到底是什么鬼？

Situation——事情发生的背景是什么？Target——你的任务/目标是什么？Action——针对这一目标，你采取了何种行动/策略？Result——最终收获的结果是什么？

简而言之，STAR法则，是一种说故事的方法，使故事的逻辑性条理性更清晰。运用STAR法则对简历进行描述之前，你需要做的工作，是把大学期间做过的事情想清楚，写在表格上，分成4个关键点进行描述。

例如：大二参加辩论赛

S：全校共十支队伍参加比赛，其中有两支队伍已经连续两年获得前三名，而我们是第一次组队参赛。T：我们抱着获得名次的比赛目的。A：比赛前，搜集了许多资料以及辩论技巧，并将资料与队友分享。同时，组织队友在课余时间进行自由选题辩论，练习。R：最终在不懈的努力下，获得了第二名，自己也获得了最佳辩手称号。

以上这个例子中，可以看到一件事情的完整结构。通过采用STAR法则进行描述，面试官能完成看出事情的发展背景，你在团队中的贡献，最终的结果如何。

这，才是公司录用你的原因。

而整个事件的背后，也充分体现了你的领导力，你的沟通力，执行力。有了这个事件做案例，你不必在自我评价那么写满空洞无趣还自我陶醉的“沟通能力佳，执行能力强”这一类的自我评价。

最后，要在简历中做个情节简单，结局明了的人。

绝地求职，帮你更了解职场

没错，我们就是为你的offer操碎了心的绝地求职团队！绝地求职是一家年轻但潜力很棒的多场景求职教育体验机构。我们的愿景是：帮助非工科（商科）专业的同学们更好的找到人生中第一份好工作，长情陪伴你度过最挣扎最黑暗的毕业季。 所以如果你不了解自己未来投身的那个行业的方方面面，不知道怎么修改简历，不懂得面试有哪些技巧，没实战过无领导小组讨论、没逛过顶级互联网公司。还没有找到自己的第一份实习，想多一些有趣的经历让自己简历丰富， 欢迎来勾搭我们！同时，我们也会为宝宝提供紧急实习直通车，开展多种渠道内推，涉及行业：互联网、快消、房地产、传媒广告、教育培训等热门高薪行业，涵盖BAT、玛氏、雅培、京东、快手、拼多多、好想你、UU跑腿、大山外语等TOP公司，帮助宝宝短期内最快获得名企优质实习 。

面试的时候大家都会带上自己的简历，但是尴尬的是我们的简历当中可能会出现空白期，也就是说在你没工作的这段时间里，简历上自然是空缺的。

然而，让大家头疼的是，不知道从什么时候起，HR开始重视起了求职者的职业空白期。

在我们看来是没多大事的问题，HR却以谨慎的态度来看待这个问题，会以此分析着求职者的心态，因为怕求职者是个没责任心的人，所以HR很看重这个问题。

当然了如果说你的职业空白期低于三个月，那么解释一下原因，HR就会理解；但是当你的职业空白期长达六个月，对于求职来说无疑是“面试中的很大难题”。

然而这时候，如果你选择拒绝回答或者是回避回答，显然都不是明智之举，你只能回答。

那么你要回答好这个问题，你就必须要了解到HR在担心什么？

6个月的空白期，HR会怀疑求职者的敬业度过低。当HR拿到求职者简历看到长达6个月的空白期？首先HR会觉得：这位求职者的负面情绪是不是太多了？或者是不敬业？如果公司要求加班，会愿意吗？

其次，求职者的工作能力并不怎么样。此时HR会想到这么长时间没有工作，难道是求职者的因为工作能力的问题吗？可能是被一家公司辞退的，工作态度、能力、业绩或许都不怎么样吧，所以长时间没找到工作。

性格太古怪，人际交往能力差，不合群。长时间没工作，是不是因为和同事相处不好，这样的员工到公司，会不会影响团队合作以及团结？能否和同事很好的进行工作上的交流？

与职场脱轨这么长时间，还能不能适应职场的变化以及学习？与职场脱离太久，HR会怀疑你是否还跟得上职场的节奏，以及新的变化！

那么既然HR如此担心，你该怎样给出合理的回答呢？怎样消除HR的疑惑和担心呢？

第一、你一定要将空白期的合理性完整的和HR说明白。

第二、你要强调在这段职业空白期，并不是自己不想工作，而是自己正在提高本专业能力，而且自己并没有以和职场完全脱离，一直在学习新的知识。

你要做的是即使有职业空白期，也要让HR觉得你的职业空白期是有价值的，而不是碌碌无为的，在空白期这段时间里你也是有所突破和成绩的，并且还比以前更有价值了！

我们说六个月的职业空白期可怕吗？其实可不可怕关键是还要看你能否体现出空白期的的价值。

那么当HR问，你的简历有六个月空白期，你要怎么回答呢？有哪些好的例子呢？

将自己的情况实话实说给HR这时候又有人发问了？实话实说不会被淘汰吗？我们说“不会”。

其实职场中听够了求职者的职业空白期谎言，你的实话实说可能会让他们感觉到你的诚实，更容易认可你！

那么此时你就可以回答说：没找到适合自己的发展方向的工作，同时也想利用这段时间让自己好好休息一下！

重新制定了自己的职业规划，学习了一段时间。所以当HR问这个问题时，你可以说你利用这段时间重新给自己定位了一下职业生涯规划。而且这段时间提升可自己，学习了一些相关工作技能！你这样的回答HR会认为你很上进，而且是个敢于正视自己的人。

家中有事，没有办法。我们说，家中有事那是没办法避免的，有事自然要解决，但是当你回答HR的时候，记住要顺畅，不要支支吾吾半天没说清楚，那么HR会下意识的觉得你在说谎！

空白期，去远方旅行。当然我说的世界那么大，我想去看看，不是让你和HR说的，这方面的回答思路，你完全可以以项目任务式的思考方式去回答HR的问题。

你在回答时，可以往旅行的前期准备工作、路程安排以及意外情况等做下简单说明，这些事件可以体现出自己的团队沟通能力、紧急事件应对能力等。

所以我们说职业空白期，其实对每位求职者肯定是会有影响的。

因为作为HR他肯定是要弄明白求职的空白期去做什么了，很多人以为不重要，而我想说，你想错了，很重要！因为HR想知道你长达6个月都是空白期，你在干什么？你是不是个靠谱的职场人？

那么，在回答的时候，其实求职者没太大必要隐藏空白期的事情，除非你真的什么都没有做，而是混吃喝来！

所以小编剧的，在超过6个月以上的空白期时，在面试时不用一味的和面试官说你自己在空白期都干了什么，除非这些事对你的应聘有好的帮助！

那么针对面试时HR问：你的简历有6个月空白期，为什么？你怎么回答？这个问题你怎么看呢？

网友提问：去年12月辞职，到今年6月不是说没找到工作，而是做过5份工作了，都是做了1个月左右不是自离就是被炒。经历了这么多累了，只想找份稳定的工作！可是简历上我写的只有12月辞职的那份做了一年的工作，之后这些乱七八糟的工作经验我就没写，又不敢把那份工作写的更久。最近投简历，感觉都没HR看，怎么办才好？ 前程无忧网友“儀文”精彩回复：一般不会工作了2年一点成长和积累也没有，就算再机械的工作至少也有熟能生巧的方面，仔细回想2年内做过的工作、跟过的项目、接触过的人、自己的变化，会有一些发现的，至于招聘要求上的经验问题，可以尝试投递，如果用人单位愿意给你面试的机会，就有希望。 我们大部份人的职业生涯都不可能一帆风顺，在职业生涯中可能会有一段“空白”期，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。 很多用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——如公司重组或者公司合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。 如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。比如你可能在很多家保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。你可以写：2011年～2012年，销售代表，负责保险销售等等。 另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。 但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的空白期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。（完）

面试经理说“你的简历在我这里是一片空白”，该如何回应？

职场面试一直都是天马行空的，有的面试官喜欢跟你谈人生，有的喜欢问你非常专业的问题，有的甚至什么都不问直接录用你的，所以当遇到这样奇葩的问题时，先不要慌，静下心来沉默5秒。

如果你是个新人，只要这么说即可

你可以直接回答道：“是啊，良禽择木而栖，看了不少公司的简介，我觉得咱们公司非常不错，所以就来试试，因为我刚毕业，所以我的简历不够丰富，希望您能给我一个在贵公司工作的机会。”如果不善言辞，那就只要按照自己的想法去做即可，但千万不要不应对，这类面试官说话比较冲，他主要考验的是你的应对能力。

如果你是个老鸟，只要这么做即可

作为老鸟，面试肯定不是一次两次，我们要看到面试的本质，公司有特定人才的缺口需要招聘，而你正好具备补足这个缺口的能力和潜力，面试官的一切问题都是为了考验、试探你，从行为、沟通、以及各方面去考核你。所以当我们遇到问这类问题的面试官时，就直接陈述自己的基本情况、工作经历、以及过往工作业绩即可。因为有一部分面试官不希望看到的是简历上的你，他更希望看到一个真实的你，同样也在审查、验证你与你的简历是否一致。

如果你是个直男（妹），别犹豫直接怂或走

不得不提的是有些面试官精神上有残疾，面的明明是技术岗非要让你讲销售，明明找的是工作却问起了 其他。如果你是直男的话，遇到这类面试官我觉得你还是直接走人比较好，毕竟自己的性格哪怕忍了一时也不会忍太久。

如果是想怂他的话，那更简单：“我投递的简历您没有看么？您给我发offer的意思是？”

剩下的面试官就知道你是个不好惹（直）的主，他如果打算录用你的话，就会把话转回来。

最后，职场人找工作要记住一点，面试官问你的所有问题都是在对你进行考核，企业一个岗位之所以面试几十个人是要在筛选最适合的那个人；而应征者也同样有选择企业的权利，不要太纠结面试官怎么问题，毕竟这一切都是猜测，只要不违背本心，按照自己的原则你应答就没错，得之我幸失之我命。

大家好，欢迎收看本期节目。人生就像一场旅行。美丽缤纷的风景，就像人生的快乐辛福，能够将生命点亮，丰富人生的美好回忆。而崎岖不平的泥泞道路，就象人生的困境与挫折，会让人脚步放慢或停止，经历磨砺意志，更好地走向下一段旅程。而小编的责任就是每天给大家带来世界各地的旅游风情，让大家每天都对世界多一些了解。

工作是这个世界上我们不想做却必须要做的事情，找到工作很容易，但找到好工作却很难。而且找工作就不得不面试，但面试中也存在很多小技巧，如果你掌握这些技巧，面试成功的几率都能增加一半。比如说如果HR问你为什么简历上有6个月的空白期，你最好这样回答。

相信各位都经历过找工作面试的阶段，带着个人简历，故作镇定的去面试。一般公司里都是由HR面试的，而且HR通常都是女生，因为女生更细心，更能注意到你简历上的点点滴滴，毕竟简历是她们了解面试者的主要途径。而简历上很容易让HR注意的一点就是工作空白期，特别是长达6个月的。因此如果HR问你为什么简历上有6个月的空白期，你最好这样回答。

第一，如果不是在家好吃懒做的的话，和你就可以HR说实话，不要害怕被淘汰，要知道HR洞察力是很强的，她们很容易看出来你是否在撒谎，实话实说的话反而让她们觉得你更真诚。第二，如果是在制定自己的人生规划，那你就可以说这段空白期你还没有确定自己未来要往哪个方向发展，也想让自己休息调整一下。第三，如果是因为家中有要事而耽搁的话。

那你就可以直接说出来，千万不要支支吾吾像在撒谎一样，要知道很多人都喜欢拿家中有事来忽悠HR。第四，如果你是在旅行，那你就可以不经意地将你旅行中的安排和规划告诉HR，这也可以让她知道你能在团队中起到什么作用。总之，面试时一定要记得扬长避短！

好了，本期节目就到这里了，这次小编给你带来的内容你还喜欢吗？旅行的意义在每个人心里都是不一样的，但追寻真正的自由和心灵的放松却是不变的。看得风景多了，懂的道理也就多了。如果你现在没有时间出去旅游，那么就请抽出几分钟的时间看看小编给大家带来的各地的旅游风情吧！最后，如果小编推荐的内容你喜欢的话也要记得点赞和留下你的想法哦！

临近大四毕业时，自己才恍然悔悟：我这四年到底干嘛去了。等到要写简历时，才发现简历一无可写，脑袋一片空白。

怎么办，自己这宛如一张白纸的简历，怎么可能得到HR的青睐！

自己还怎么得到面试机会，怎么拿下这份工作？

别急，只要你这个大学四年，不是天天都在寝室打游戏逛某宝，你一定有可写的东西。

一，搜寻素材

1，大学四年，有可能，你只是当过班上的学习委员，或者一次小组作业的组长；

2，大学四年，有可能，你只是策划过寝室的一次出游旅行；

3，大学四年，有可能，你只是去做过一次超市的特价促销兼职。

没关系，这些看似不起眼的经历，其实都可以写进简历里。

不过你要写进简历时，要事先再润色一下：

1，曾经在X年-X年担任过班级学习委员，负责班上XX事情（要具体详细写一些难度较高的任务），其中解决了XX，还被评为优秀班干部。

2，曾组织同学一齐出游，X天游玩XX景区，只花费了几百块钱。

3，曾在XX超市担任过XX品牌XX产品的促销大使，负责销售任务，做好市场调研，自己学习了XX销售知识，和团队一起完成了XX目标。

是不是这样的简历丰富了许多？但要注意不要过分夸大其词，弄虚作假可能会得不偿失。

二，精准定位

列出上面那些经历之后，然后要做一个筛选，不需要把所有的经历放进简历。

你应聘的销售岗位，那么促销的经历一定要放进简历中的显眼位置，而且可再润色丰富一下；

你应聘的是管理岗位，那么学习委员这类的经历放进简历中；

你应聘的是策划岗位，那么和同学出游的经历，放进简历中，在合适不过了。

你应聘的是什么职位，需要有什么样的能力，自己就把与之相符合相匹配的技能放进简历之中。

三，具体化

上面的经历，为了体现其真实性，证明其价值之大，还需要具体数字来描述修饰一下。

你的那次促销经历，你们一共卖出去多少产品，哪些是你独自卖出去的，要写进简历；

你和同学的旅行，一共花费了多少钱，衣食住行分别花了多少，各自所占比重多少，你为什么要这么安排，也要写清楚。

还有你做学习委员时，自己独立解决了多少问题，难点在哪里，你又是通过什么方法解决的，一定要说明。

这样下来，自己的简历是不是丰富起来了，也不是那么“白”了？

只要将自己的大学经历详细化，突出其亮点，都可以成为是你简历上的素材。同时有比较，有数字具体化，再有争对性地放入简历了，这样的一份简历，一定能够吸引住HR的眼光。

伯马遇

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很多应届生，在面临毕业时，面对着一片空白的简历和恍恍惚惚的四年大学生活会非常迷茫，特别是当你准备转行时，一份好的简历是你迈出成功的第一步，那么我们该如何去写好一份一无所有的简历来迈出第一步呢

文库君一直认为，写简历这件事是一项很重要的技能，其难度不亚于高考时在规定的时间内写出一篇命题作文来，为什么这么说呢？

了解自己，挖掘自身

首先，你要对自身进行一个分析，挖掘自身的优势，你需要足够的去了解自己。你要知道自己擅长什么，不擅长什么，喜欢什么，不喜欢什么，这其实是一件非常难的事，没有一定的经历和体验，你只能在那瞎猜。如果你没有这些经历呢，那么，不妨可以收集一些周围人的评价，或者问问自己，你是一个什么性格的人。安安静静，细致耐心的，可能就适合做财务、行政类的工作，风风火火坐不住的，可能就比较适合外出跑业务。

有选择有针对性的写简历，才会在短短的有效阅读时间内引起hr的注意

针对目标公司和职位，展现你的优势和技能，而不是一股脑都写上去，有人可能会说，我大学里不是学霸，没有任何实习经历，那么你总参加过相关的社团经历吧，你组织过活动，那么就能用在策划岗位上，你写过文章，就可以用在文案岗位上，你ps过海报，就能用在设计岗位上。所以，即使是一无所有的简历，你也需要体现出自己的优势来，而且必须是沾边的优势，不是一股脑的把自己所有的技能特长都写出来。举个例子，如果你应聘的是销售岗位，你可以写上自己善于沟通，表达能力强，但是画画好这种就别放上去了。hr不会因为你画画好录用你做销售，但有很大几率会因为你口才好录用你。

在简历里体现你和目标公司的交集

任何一家公司，都会倾向于录用对自家产品更了解更认同的员工。比如我，在之前的应聘中，我算是毫无经验的转行，但是我在面试和简历中都表现的很自信，为什么呢，因为我投的这家公司恰好和我的专业息息相关，而且在过去的几年中，我一直在陆陆续续的使用着他们的产品，所以在面试时，我可以逻辑清晰的表达出我对产品的使用体验和相关的建议，而这，也可以写在简历里，会成为你的加分项。

注重细节，细节很重要

注重细节，不是要你变成处女座，而是要你时刻保持严谨的态度。比如简历上的联系方式手机邮箱啥的别写错了，照片不要放非主流的那种，不要求弄的多么好看，至少整个版面要看起来清爽、舒服，字数不需要太多，但是要注意语言流畅、精简。

最后，即使你目前真的什么都没有，那么赶紧动起来，多去看看相关职位的书，和同行业的前辈聊聊，行动起来，你的简历就绝对不会再一片空白！祝大家早日找到诚心如意的工作！