转载自百家号作者：阿齐在职场

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每个人在找工作的时候，遇到的第一个难题便是写简历。现在很多用人单位都喜欢以简历来评判一个人，简历的好坏直接决定你能否进入初试。那么怎么才能够写一份出众而且出彩的简历，让你在其他的面试者中脱颖而出呢？

在说如何写简历之前，先来说说面试官是如何审阅简历的，这样有助于我们更好的写出简历。一位资深的HR曾说：我们看简历只看几个关键词，10秒到20秒的时间就会看完一份简历。初选大概会选出20%左右的人进行复试。复试阶段，我们会对每一份简历都细看，这样能够更进一步了解每一位求职者的能力，然后有针对性的设计几个问题，然后再面试的时候提问。当然，复试也会淘汰一部分人，淘汰率不是很高，进入复试的基本上80%都可以进面试。甚至有一些HR在初审的阶段会随机抽取20%甚至50%的简历，然后扔掉，因为他们运气不够好。

好了，下面我们来说一说如何写简历。写简历，要把握几个诀窍，掌握好了，你的简历基本上就可以过关了。

第一、最好打印出纸质版（如果能够写一手漂亮字体那绝对是加分项）。许多人的简历都是存在U盘里，每到一家公司就说存在U盘里，然后再找地方打印，麻烦自己也麻烦别人。多打印几份放在包里备用，这样也能够让你的HR认为你准备充分，而且也更重视他们的公司。

第二、不能千律一篇。不要准备好一份简历后，拿着这样一篇通用型简历四处发；或者简单地改一下写上某某公司的名头,就以为能够瞒天过海。因为你不知道你的简历里面有没有你认为是优点的地方，可能公司觉得对他们来说是缺点。最好的就是针对你申请的职位作一些简单的了解，然后根据你对职位的了解，在通用简历上作一些针对性的修改，这样也会让HR看简历的时候能够看出来你的用心，看出来你认真的态度。

第三、简洁明了。既然身为简历，首先就需要简单明了，不能太过于复杂。HR招聘的时候总体看的是学历、形象、口语表达、工作经验、薪资要求、专业技能等几个方面，只要简单明了的把这几方面的内容交代清楚即可，不必过于复杂、过于细致。如果你在以前的工作中有比较经典的工作案例或者工作经验，可以一并写在简历上，如果这个能够和新公司符合，将会给你大大加分。其次是简历要干净整洁。简历就是你在求职中的脸面，也是给予HR第一个展现你的机会，如果你的简历上很脏、或者涂涂改改的地方很多，那给予HR第一印象就是此人不修边幅，生活上不细致、不严谨，如果以此联想到你工作中万一也如此不严谨、不细致，那基本上第一关就被pass掉了。

第四、简历要真实。对待简历的态度就是你对待工作态度的一个侧面反应，也是一个人心理、性格的反应。一份简历七分真三分假是正常的，但是千万不能有“简历全靠编”的想法，可能一次两次可以蒙混过关，但没有真才实学，迟早会曝光的。我们在写简历的时候，可以适当的进行一些夸大描述，但是这必须是在你已经拥有的基础上的。如果你根本不会这些技能，简历上写到你精通这个技能，甚至你本人是个大大咧咧的人，简历上却写到你认真细致，这样的情况HR基本上都能看出来的。HR面试的人非常多了，每个人面试者的心理、心态、表现状况等基本上都了解透彻了，你的这些小把戏，对于一位资深的HR来说，可能就是个摆设。

5、简历内容及其篇幅。简历主要包含以下几方面内容：1、个人基本信息。像姓名、年龄、政治面貌、求职意向等；2、教育背景或培训学习经历。主要包含从大学开始的学习和实践经历，如果在校期间担任过某职务或者从业后有过什么经典的案例，可以在简历上可以适当的写一下，不必太长，两三行即可。3、课程。在大学期间学过什么课程，有什么证书之类的内容。4、特长爱好。HR会根据你的特长爱好而适当的延伸一下，从而对你的性格、工作能力有进一步的了解。简历的篇幅一般控制在两页，最好不要超过三页，多了HR根本没有心情看你那么多内容。简历要突出重点，无关紧要的信息一笔带过即可，让你想传递给HR的信息重点突出一下，让招聘人员能够一眼就看到。

基本上掌握以上几个原则，你准备出来的简历基本上就合格了。但是我们还需要针对简历中的细节进一步的深挖，研究简历中的细节，多看几遍，尤其不能有错别字。另外，多看一下别人的优秀简历是如何写的，把握哪些技巧，可以适当的借鉴，进一步优化自己的简历，能够让HR一眼就相中的简历，这样你的第一关就过去了。

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学会这些技能，你将在职场中脱颖而出

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这里没有别的，只有一些干活和我的啰嗦。如果不感兴趣，可以直接看最后的总结。

“写简历前必先四处求模板，好的模板可以成功吸引HR的注意力，从而让你脱颖而出，所以模板的美观和设计感是一份简历很重要的部分。”

如果你也非常认同上面这句话，那么你很有可能在选模板时“犯花痴”了(被模板美丽的外表深深迷惑住)。在说选模板之前，我们先来明确几个问题：

1.模板不等于排版

2.靠模板吸引人的眼球往往会适得其反

3.模板是来服务内容的，不要喧宾夺主

目前简历模板界主要有两大阵营“简洁式”(第一幅图)和“花样式”(第二幅图)。简洁式的常常是“过来人”比较推荐的模板，而花样式在网上又很受欢迎，用的人也比较多，那到底应该用哪种呢？又或者是两种都要用？

在做选择之前，先来看一下两种模板的特点。

简洁式简历最大的特点就是没有特点，因为它很简单，无非就是用字体的大小粗细和分割线把简历内容进行了划分。因为没有花里胡哨的东西吸引人的眼球，所以HR在看的时候会把更多的注意力放在“内容”上，这点很重要，因为简历的一个核心的坑爹原则就是“内容为王”，(为什么是坑爹的原则呢？我在后面的文章会讲到)，所以HR在第一轮筛选你简历的那20-30秒时间，注意力会全部在你的内容上，而不会因为花哨的颜色和排版消耗了注意力而忽略掉你的重点内容。

花样式简历一眼看过去非常漂亮，它的布局排版，颜色搭配以及图标标识的运用让人觉得很有“新鲜感”，很“耐看”。但正是因为这种花哨的图标，HR本应该在你内容上的注意力就会被花哨的图标吸引走一部分，而很有可能忽略了你经历中的重点。而且花样式的简历在逻辑上的安排通常不太得当，很难让HR在很短的时间内找到她想看的内容。

那是不是就应该采用“简洁式”而摒弃“花样式”呢？刚才我们讨论的是求职第一步简历投递的情况，此时HR手中通常会有几百上千份简历，而你的简历的目的就是让HR给你面试机会。所以，在这个阶段简洁式模板比花样式模板更有效。但你简历的作用不止于此，在单面的过程中，HR会根据你的简历来对你进行询问，此时HR会盯着你的简历看15-20分钟，这时候你可以选择带一份“花样式”简历（主要不要太花哨）过去，因为美观大方的外表会给面试官更舒服的感觉。但是简洁式简历如果做的好，其美观性一点也不比花样式差。

创意式模板(第三幅图)是我开头没有提到的，有的人为了抓人眼球，喜欢走极端用创意简历。网上大多给的建议是，是否采用创意简历是要看你是否应聘的是设计类岗位。而我认为，就算你应聘的设计类岗位也不建议用创意式模板。首先，那模板是别人的创意而不是你的创意，如果真被问到模板的设计思路你一定答不上来。其次，创意式模板通常逻辑混乱，一般人很难把控住其中的逻辑思路，如果内容安排不合理很容易让人抓不住重点。最后，如果真的想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

总结：又是啰啰嗦嗦一大堆，下次一定改 (。﹏。*)

1.在第一轮简历筛选的时候，强烈推荐简洁式模板更适合。在HR单面的时候，花样式模板（不要太花哨）更适合，所以要准备相同内容的两份模板的简历。一份海投的时候用，一份面试的时候带过去。

2.创意式模板不建议采用，如果真想突出设计能力，不如直接附上设计作品更有说服力。

3.推荐两个简历模板网站，乔布简历和五百丁.

4.经历不是太丰富的同学，可以一开始就选择花样式模板，靠漂亮的外观来弥补一定的不足，但这是简历无法再丰富的下下策，应该先靠实习经历来丰富，实在没有经历靠语言描述来包装，语言描述不强的再靠模板样式来包装。

刚刚讲了排版和模板不是一回事，那简历的排版究竟是怎么一回事呢？下一次就来聊聊排版那些事。

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这里不仅有针对不同最基础常规的简历模板，还有针对不同专业、不同行业的精美简历模板，甚至，小编还为大家准备了如何修改完善简历的教程。

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如果你还需要其他的资源也可以在评论去区中留言，小编会不定期帮组大家收集一些有用的资源，方便大家的学习和工作。

老话说的是，找工作本身就是一项工作，这项工作的一个方面是创造完美的简历。这是雇主看到的第一件事，如果它没有立即给人留下深刻的印象，那么它很可能会被遗忘，而你却无法获得这份工作。除了确保您的信息信息能够将您出售给潜在的雇主之外，您还需要一个模板，使其真正脱颖而出。以下提示可帮助您为简历选择理想的模板。当您准备为简历选择模板时，您需要考虑许多事项。首先，您需要确定您的受众群体是谁。其他考虑包括，模板能否反映工作所需的技能？您希望模板做出什么声明？模板应该反映您的个性吗？你如何平衡你的观众和你的个性？可能您必须使用不同的模板创建几个不同的简历，因为每个工作和公司将会有所不同。

例如，如果您申请传统公司，您的简历不应过于华丽。另一方面，如果你正在申请一个更时尚的公司，你希望你的简历有一点闪光，真的很突出。图形可以真实地讲述故事，并且您希望确保为简历选择的图形能够讲述正确的故事。当你上网搜索简历模板时，你会发现很多可供选择的。但是，所有这些都属于某些类别。有四种主要类型的简历模板，然后每种类型都有数百种设计可供使用。如果您正在申请公司或传统工作，这是最安全的简历模板类型。它看起来干净，表明你是一个专业人士。没有很多颜色，也没有很多设计元素。它旨在以专业的方式展示您的技能和经验。

这类似于传统的模板，但也包括一些颜色和一些图形，只要它们不是太大胆，内容采用反向时间顺序格式，与传统模板一样，这是专业外观，但它也表明您具有个性和创造力，这对任何类型的工作都很重要。您可以从系列中获取现代简历的一些好主意，如果您试图展示您的创造力，这是您应该使用的模板类型。如果您正在申请创意工作，例如平面设计，您可以在简历上获得更多颜色和图形。其他元素可以包括图表和图表。要记住的是，在使用此类简历模板之前，您需要真正考虑您的受众。如果你真的想以一种奇怪而美妙的方式脱颖而出，这是一个不错的选择。几乎任何东西都适用于这种类型的简历，或者你想要使用的其他任何东西。

但是，请记住，虽然你可能认为这看起来很酷，但是简历模板最不可能让你受雇。在求职面试和求职申请的世界里，给人留下良好的第一印象是最重要的事情之一，因此，你应该全力以赴，建立一个富有创造性，全面和引人注目的简历，这样就传达了你是谁，你拥有的才能和技能，以及你作为未来雇主的资产有多么有益的信息，但是，当你考虑所有必须包含的信息时，建立简历可能会非常压倒性的，你甚至可能会开始怀疑你应该如何去做，有一个有趣而简单的方法，你可以做到这一点，并实现你想要的结果。

它被称为简历模板，使用简历模板构建简历，可帮助您以独特且适当的方式组织和设置信息。使用简历模板构建简历有很多好处和好处。继续阅读，了解在决定是否使用简历模板时应考虑的一些最有趣的好处。您的简历的组织是非常重要的。组织良好的简历看起来比没有组织的简历更专业。使用简历模板可以帮助您整理您的想法，并确保在适当的位置填充所有内容。它可以帮助您记住简历中应该包含的重要细节，确保不会遗漏任何重要信息。使用简历模板创建简历不需要任何经验。模板总是很容易填写，如果您对安排不满意，您可以修改它以最好地满足您作为求职者的个人需求，很多人都不知道如何从头开始打字或建立简历。

如果您和我一样，并且您就是其中之一，那么您可以通过使用简历模板来保持简单，并确保您已正确填写了工作申请所需的每个关键细节。您的简历是雇主对您的第一个理解和印象，它列出了您的技能，人才水平，经验以及雇主需要了解的所有其他信息，以便了解您作为相关工作候选人的潜力。如果您的简历没有正确编写或构建，您甚至可能不会被考虑或有机会证明自己。使用创意简历模板可以帮助您充分展示您的雇主的技能和才能。从头开始设计和构建自己的简历可能非常耗时，并且在花费大量时间和精力之后，您可能无法获得良好的最终结果，特别是如果您不熟悉精简简历构建。

使用有创意的简历模板，将是节省时间和向潜在雇主展示您拥有必要技能的好方法。如果您申请多个工作，使用简历模板也是一项省时的优势。为您申请的工作创建不同类型的简历可能需要花费大量时间，因为并非每个工作都需要相同的简历格式，因为您可能需要针对不同工作和客户的不同技能。使用简历模板，如果您同时申请多个工作，您可以轻松修改模板并创建，适合其他工作行业标准的简历的多个版本。这样，您就可以为您申请的每个所需职位或工作获得适当的简历格式。从节省时间到创造良好的第一印象，使用模板有很多优点和好处，这些只是其中的一小部分，您还可以使用几个模板构建网站和应用程序来实现此目的。

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如标题所见，这篇文章纯属干货。为你提供制作填写简历的相关技巧，还会提供一些精美的简历模板。

“简历是找到一份好工作的敲门砖”，想必这是每一个求职者都耳熟能详的一句话，虽然这个比喻并不新颖，但是却彰显了简历的重要性，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。

如果你有一些关系可以进入用人单位，或者是你已经牛x到用人单位主动找上门，这种时候简历其实就是走一遍过场。但是如果你还是广大求职者中的一员，那么你还是好好正视简历这块敲门砖吧。

也许此刻的你还没有完全意识到简历在求职找工作中的重要性，那么让我们一起看几个有趣的数字：

在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的。

在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。

据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。

要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣并从一大堆的简历中脱颖而出，其难度与去用人单位直接面试相比并没有小多少。

首先说说你的求职材料吧，要遵循“六原则”：

1.真实性原则

求职材料的真实性是一切信息的基础。

如果你为了博得用人单位的好感青睐而弄虚作假，谎报自己具有的能力，伪造证书，填写虚假简历，暂且不说可能会因为因为这些名不副实的材料而露出马脚，聪明反被聪明误，更重要的是，你失去了诚实这一良好却也最基本的品质。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个精于谎言的人吗？

2.规范性原则

求职材料规范才能让招聘官一眼看过去更加清晰明了，不至于产生误解，规范也更是凸显自己严谨的一方面。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个马马虎虎的人吗？

3.突出重点原则

求职材料要简明扼要，突出重点，能让hr眼就能get到你的基本情况和优点长处。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个写材料都让人get不到点的人吗？

4.全面展示原则

一份好的求职材料能在突出重点的前提下全面展示求职者的才能，让招聘官知道你还有很多不可替代性。

你想，如果你是一个招聘官，你会用一个不一定做得好工作但一定无趣的人吗？

5.个性化原则

你总不会懒到应聘不同的公司，不同的职务都用同一张简历同一份求职材料吧？？？

虽然招聘官不一定知道你这样做，但是他能知道的就是你的求职材料不对他的胃口，结果就是无情地连面试资格哦都不给你。

6.设计美观原则

针对不同类型的工作，简历的设计会不同，但是唯一不变的就是美观原则。

应聘理工类的工作，简历最好能理性，朴实，自然干净；

应聘文学艺术，软件设计类的工作，简历最好能富有创意，所谓看起来“高大上”。

要根据不同公司hr的喜好来制作自己的简历，投其所好，才能吸引住招聘官的注意力，让你的简历在成堆的简历中脱颖而出。

试问：

这样的简历你觉得会吸引hr的眼球吗？

如果我是hr，

“不好意思，我直接删除进垃圾箱了”

或者说，

你以为这样加个图片背景就是设计了？

或者说这种辣眼睛的？

害怕，没有对比就没有伤害

你可以花上几个小时去化妆参加聚会，

也可以花上大半天的时间葛优瘫在电视机前，

甚至是花上一整天的时间去玩手机，

为什么不花一些时间在简历的设计上呢？

让自己的简历美一点，

你的就职成功率就高一点。

如果你技术够厉害的话，

你还可以做一个视频简历，这样是不是更加吸睛呢？

因为一份简历就被大公司录用的事情别人可以做到，

为什么你不行呢？

如果你能够自己设计简历，小编也能给你一些建议：

能用图说话的就少用文字，显得直观；

善用线条来划分简历的不同区域，显得分明；

字体和位置整个简历的排版要灵活，显得有创意。

但是如果你不够精通这些设计软件，

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“言职有理”

一起放飞职业梦想

每一年的毕业季都会催生大批的简历制作，甚至可以成为高校附近文印店里最主要的年底利润来源。但正如同缺乏进步、缺乏改变的高校教育一样，大量的简历还是因循守旧式地沿袭着十年前、甚至二十年前的老套路，说不出毕业生的特点，的不准用人单位的需求，当然也就得不到HR的青睐。还有一些毕业生，觉得大学没有做过什么，写出一份漂亮的简历就成了最大的难题。

“简历链”或许可以帮助你解决这个问题。它提供专业的的免费在线简历编辑器，用于创建属于你的优秀的简历。提供丰富的面试技巧参考，并有强大的实时预览功能，支持iOS和安卓系统，精美而小巧。

制作过程非常简便，打开APP后，根据提示填好个人信息，例如姓名学校实习经历等，选择喜欢的简历模板，简历就一键生成了。还可以轻松导出到手机和邮箱中。

据了解，此外应用中的专用求职攻略，干货等也汇聚阿里、百度、腾讯等公司内推资源和校招咨询。包含了校招信息，内推信息，笔试面试题目以及经验分享等内容，为应届生求职提供帮助。

一份精美简历究竟对招聘单位有没有吸引力?记者在采访中了解到,其实很多招聘方还是更加愿意应聘者能注重自己的简历，特别是一份详细而又精美的简历。

“与传统简历相比,“简历链” 模板自动生成除了传达求职者的个人信息外,还会展示他的个人才华和思维方式等更加立体的东西,这样更利于我们全方位地了解求职者本人,也有利于我们招到适合本单位的人才。”一家招聘企业向记者表示,他们更加欢迎这种新的APP自动生成功能。

我发过一篇关于写简历的文章，《正在写简历的你，还在犯这10个常见错误么？》很多小伙伴留言说，自己的简历没有我文章里贴出来的简历漂亮，问我怎样找到漂亮的简历模板。今天我就跟大家聊一聊，为什么要使用简历模板？怎样选择最适合自己的简历模板？

1、人靠衣装，简历也需要包装。

如果求职者通过招聘网站直接投简历，那根本就用不上简历模板，简历信息是格式化的，求职者只需要按要求填写就好。

但如果用于线下招聘，或者是发邮件给HR直投简历，或者请人帮忙内推简历的话，这就要用到漂亮的简历模板了。虽然单纯用word白纸黑字排版也OK，但精心设计的简历可以第一时间吸引HR的眼球，给她留下好印象。

举个例子，有一个漂亮姑娘走在马路上，路人会忍不住多看她两眼。如果再穿上量身定制的时尚衣服，放大她的优点，回头率保证会100%增加。

其实简历模板就像是一件精心挑选的衣服，可以把求职者打扮得更漂亮，更有气质。人靠衣装，简历也要靠包装。单纯内容上有干货是必要的，简历形式上如果可以更漂亮一些，肯定会更吸引HR。

试想，HR一天可能收到数百封简历，看一份简历的时间一般只有几十秒，合适的简历模板能在第一时间给HR留下好印象，会让她觉得求职者对这个机会很在意，在简历的撰写上就做了很多的准备。因此，你就有可能赢得更多的机会。

2、“三要”“三不要”教你选择最适合自己的简历模板。

在我看来，选择简历模板有以下六大原则：

首先是“三不要原则”：

第一，不要应用表格式模板，哪怕它很精美。表格形式更适合填表时使用，不适合填写大块的内容。表格模板如果应用不好，会给你带来局限，过多的框框会给人一种束缚感，显得比较死板，不够灵动。而图文模板就不会有这样的情况，还很方便排版。所以说，图文式简历比表格式简历更有优势。第二，不要应用过于花哨的模板，它可能华而不实。过于花哨的简历模板虽然会吸引HR的眼球，却可能让HR认为这份简历华而不实、徒有其表，因而对求职者打上否定标签。第三，不要应用网上可以随意下载的模板，它们内容千篇一律，HR已经见过很多次了，会认为没有新意，甚至没有诚意。

其次是“三要原则”：

第一，简历模板要有新颖独特的样式，既不会过于花哨，又会有凸显特色的小设计，比白纸黑字形式在视觉效果上提升了一个档次，这样的模板可以在海量的简历中脱颖而出。比如，彩色简历肯定比黑白简历更能打动人。如果从制作简历的角度来说，黑白简历与彩色简历都是OK的，但是从打动HR的角度来看，彩色简历肯定是更具有优势的。第二，简历模板要提供全面合理的简历内容框架。好的简历模板可以通过自身的框架结构提醒求职者强调自己的综合实力，包括经验、能力、资质等多个因素，不累赘，不遗漏。第三，简历模板形式上和内容上都要和应聘岗位的要求相匹配。比如说，应聘策划岗的话，是不是可以选择有独特创意的简历模板？应聘设计岗位的话，是不是做一个“本身即是精美作品”的简历？后面我可以举一些例子。

3、推荐10款精美简历模板给大家，免费，可编辑。

我在稻壳站上下载了10款精美的免费简历模板，都是word格式的，我可以共享出来，求职者可以直接在office软件里编辑、修改，复用。当然，模板不是万能的，简历还要靠内容取胜。请小伙伴根据自身需要对模板进行微调后再使用。

商务广告风模板

互联网产品风模板

地铁线路模板

金属感模板

条理清晰模板

女生专用模板

男女通用模板

小米风模板

设计师简历模板

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我是知识的搬运工：互联网上市公司运营经理，简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。帮职场新人传递知识，提高效率。喜欢请点赞，陪伴请关注，谢谢。

如果喜欢这些简历模板，请请前往百度网盘下载。

链接:http://pan.baidu/s/1eSdy2Nw密码: w6ij。

祝求职顺利，加油加油。

转载自百家号作者：阿拉丁侃生钱

大家好，我是阿拉丁，首先，提前祝大家中秋节快乐！在这样的一个喜庆的家庭团圆的日子，小编我还是一如既往的为大家分享挣钱思路及项目，不知道大家是否还记得当初在校园里读书的日子，那个时候我们都还是一群不懂事故的年轻人，但当我们毕业时，那时的心情久久不能平静，我们都知道大家当初从学校毕业时都会面临寻找一份高薪水的工作，但是想要找到这样的工作，前提是要打造好自己的身份履历，这就是我们通常所说的毕业简历。如果说自己的简历制作得太简单了，招聘单位也不会看。但是如果制作得太复杂，招聘单位依旧不会看。如果说写简历要花几天时间，那几乎有一天时间都会花在怎样找简历模板上。那时候大家都会求职心切，都会只顾着挑选一个很好的简历模板。但现在你们回过头再看，其实卖这些简历模板却是一个很不错的网赚项目。

因此，简历模板属于虚拟产品，它是可以重复销售的，所以这种产品是可以持续盈利的。只要我们找到进货渠道，这种产品就是一种零成本产品。那这样的产品销售渠道又有哪些呢？比如说贴吧、社群等。我们不难发现在贴吧上看到一些卖简历模板的帖子需求量，随后面紧跟着就是一些用户在贴里寻求简历模板资源。当我们回复帖子被发现后，贴吧的楼主就已经设置了权限，其他用户根本没法回复那些卖简历模板的帖子的人群。也就是说，对简历模板有需求的人的回复全都是贴吧楼主一个人回复出来的。那他为什么要设置这样的权限操作呢？因为楼主已经留下了一个云盘链接。当这个帖子一直处于置顶状态时，别人又没法回复，有需求的人一点进去就看到了这个资源链接。但这个贴吧的楼主真会给免费的简历模板资源吗？

当我们点进云盘链接以后就会发现有一些文件夹，所有的简历模板资源都需要解压密码。而他这个定价相比某宝上来说还是便宜不少，先不说它的实际成交额度。我们就单看通过贴吧引流所获取的需求资源人数，其实就已经获得了上万的曝光度。而在这种情况下，如果这样贴吧的楼主的销售门道不是太烂，一个月卖几千元的收益应该也是轻而易举的。总之，这是一个市场需求还比较大的项目，但这个项目的操作难点就是贴吧引流技术。如果贴吧的规则在不停变化的话，那我们在贴吧引流的技巧也必须随时变换。

但是，大家都知道，凡是在网络贴吧上玩过的小伙伴，引流技巧上不无外就是两种方法，一种就是人工发帖顶贴，另一种就是依靠软件来操作。所以，对这个项目如果有兴趣的朋友可以实操一下，或许对大家来说会有些帮助。

北京信息科技大学市场营销专业的应届生彭彭来应聘我团队的产品运营实习生，他是从实习僧网站投递的简历，应用了网站的格式模板，简历内容很简单。

面试时，彭彭主动对我提出，“您手里那版简历内容比较少，我更新了一版，请您看这个。”

我对彭彭这一做法很满意，心说，“带着简历来，还是更新过的，不错，不错。”

但是，一接过简历，我就有点傻眼了，这版简历虽然是一页纸，虽然看上去挺美观，但却问题多多：

问题1：模块设置不合理，重点不突出。

比如，语言能力无需单独做一个模块（师范类、播音类岗位除外），更无需排到项目经验前面。

问题2：部分模块信息冗余，不便于HR一眼查看核心信息。

比如，HR一眼看过去，不容易找到彭彭的毕业学校和专业，得仔细查看才能看清楚。

问题3：工作经历部门缺乏详细展示

工作经历部分占用的篇幅不足简历的十分之一，对所做的事项没有详细说明，没有支撑证明。

而且，这份简历看起来也似曾相似，看着很面熟。对，这就是网上一个简历模板，彭彭就是根据这个简历模板来撰写的简历。

从彭彭的经历，我们引出话题多说几句——求职者用模板写简历，这本身无可厚非。但使用简历模板时一定要注意2个问题：

第一，不要应用过于花哨的简历模板。

很多求职者都喜欢应用简历模板，希望自己的简历可以在一堆白纸黑字的普通简历中脱颖而出。但有些求职者却没有做到“适度”，他们会使用过于花哨的简历模板，这种情况不但不能博得HR的好感，还可能直接犯下2个错误：

A、模板花哨，颜色Colourful，有时会让HR觉得不够庄重，华而不实

B、模板复杂，会导致核心信息不够一目了然，不便于HR快速了解求职者

因此，我们不建议求职者应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则应该是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。

第二，不要照搬模板，原封不动地填写。

目前大家在市面上能找到的简历模板主要以美观的格式为主，模板本身的设置和排序并不一定完全合理。

所以，求职者应用简历模板后，不要完全按照模板的模块和内容去填充，要根据自己的经历经验和简历重点，重新进行模块的布局和优化，不要完全只做填空题。

回到彭彭这个案例里，他直接套用了简历模板，做了填空题，导致简历重点不突出，经历与应聘岗位不匹配。

比如说，他工作经历部分流水账般地列了10项具体工作，却没有说明每项工作的收获和成绩，也没有把经历和应聘岗位结合起来。

我建议彭彭的简历做如下的修改：

1、更换简历模板

建议选一个时下流行的左右分栏式简历模板，核心信息一目了然。比如，像图片上的这种。

2、调整简历模块顺序

调整为个人信息、求职意向、工作经历、项目经验、教育背景、专业技能、自我评价。

3、重新包装工作经验

A、按照倒叙顺序列出几项兼职工作。

B、每份工作不仅要说明做了什么，还要用数字说明成绩。

C、工作经历要做到重点突出，适当取舍。与应聘岗位相关的经历，可以重点包装；与应聘岗位无关的经历，可以少写或者不写。

4、重新包装项目经验

可以挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目开展过程、项目结果等，可以应用star法则来介绍项目。

STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：

Situation：当时的背景情况是什么？

Task：当时的目标任务是什么？

Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？

Result：结果怎样，你学习到了什么。