年终了，

有公司的都在开年会，

没公司的在看别人家的年会。

但是有一点是毋庸置疑的，

就是越大的公司，

节目越“作妖”！

这不，昨晚，

在某短视频平台上，

就被新东方年会上的一首歌刷屏了，

这首改编自《沙漠骆驼》的《释放自我》

歌词写得非常大胆，

算得上是今年各大年会精彩节目之一了！

▼

5分钟的节目句句精彩，

用流量也要看一看

沙漠骆驼改编曲目《释放自我》

看完之后，

不得不说真敢唱啊！

这六位新东方的小伙伴，

为了新东方的发展，

冒着离职的风险，

也是豁出去了。

接下来是完整版歌词

↓

《释放自我》

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题只会互相甩锅

一个续班十个入口

用户不知该往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五个科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸锅

什么独立人格

什么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用再自己花钱

细数这么多年

从不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他成绩如何

他从来都不直说

掏出PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么职业道德

只会为人民币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛(滴—）从没停过

之前的PPT继续白活

一线工作从没去过

客服电话从没停过

借用户和员工的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美其名曰“延续性”是怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁，总裁问校长

校长问总监，而总监问经理

经理问主管，主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么志高行远

说好的三年规划每年都在变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成绩才能对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃

千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长

心中还有力量

别玩了个绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛（滴-）的人在哪里都不会彷徨

新年有新的气象

热血依旧滚烫

要相信是金子早晚会发光

虽然通篇吐槽，

从最后两段的吹捧还是可以看出，

这六位员工的求生欲满满...

这首歌因为内容太过真实，

迅速在网络上传播开来，

网友们纷纷表示：

唱的不就是我们公司吗？！

安然_jinchang ：有才，哈哈哈哈

慕风眠 ：看了两遍，精彩

我所遇见的 ：这是已经找好下家了吧

来自非洲的大叔：最后几句，求生欲很强！

怎奈倾城国：改词的绝对是个人才，知道怎么吐槽，然后怎么收场

座羯魔是我惜可：教练！我想学做PPT！！！

人生何必悲画扇：最厉害的是坐那听ppt的，加油，往这努力

塞纳河畔左岸的cafe：回去之后，领导：歌词谁改的，明天不用来上班了

28岁的幼稚表弟：新东方这方面做的好，值得学习

爱酒爱九：到头来干不过会写PPT的，太现实了

cMONKEYJC：老俞：太天真，没我授意，你们也看不到这个节目

吉奥奴隶：看到新东方都这样，我也就平衡了。

这些在节目中提到的问题。

在俞敏洪近期连发的5封内部邮件中，

都有提及，

看来这种呼声已经压抑太久，

到了不得不治的地步了。

↓俞敏洪：

新东方要整顿管理者

不会干活的人先离开一批！

在华为创始人任正非表态要放弃平庸员工后，新东方创始人俞敏洪也跟进了。

俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信，直指新东方存在的种种问题。

俞敏洪还提出改革措施，并表态要亲自上阵，担任“三化”工作组组长，推动新东方内部效能优化，淘汰平庸员工。

新东方日前公布财报。财报显示，新东方2019财年第二季度净收入5.97亿美元，同比增27.8%；运营亏损2900万美元，上年同期运营亏损1300万美元。

这是新东方上市以来第二次在季报出现亏损，也创下了其上市12年以来最大季度亏损额。

狠抓人才每年末位淘汰5%-10%”

据多知网介绍，俞敏洪在邮件中表示，2019狠抓人才，“将制定明确的人才流动计划彻底打碎人才地盘意识，每年末位淘汰5%-10%”，同时强化新东方的人才培养和引入机制。

俞敏洪说，新东方常犯的错误是认为员工是螺丝钉，就是来干活的。和老师相比，新东方对于员工的培养几乎等于零。员工完全是自动自发摸索和干活。

所以在很多情况下，新东方员工的创造力和效率低下，结果就是用更多的员工来干活。新东方现在不少机构的员工老师比率很异常，甚至员工比老师人数还要多。

新东方需要做两件事情：精兵+强将。精兵就是优秀员工，强将就是优秀管理者。除此之外，新东方必须不断优化流程、调整结构，来帮助工作效率提升。

通过系统建设减少重复性工作的岗位，通过培训让员工能力提升。真正实现我说的用五个人，干十个人的活，拿八个人的工资的效率目标。

对于管理者，不管是基层管理者还是一级主管，都是新东方发展的中坚力量。但现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。

目前存在几个问题：

1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；

2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；

3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；

4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；

5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，新东方有了一批高质量的机构负责人，但并不是每个人都是合格的。这个队伍新东方有几大问题：

1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；

2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；

3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；

4、内部选拔人才机制封闭落后，新东方优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。新东方有5万多人，中间一定有大量人才，但新东方却选不出来；

5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是新东方对于人才的分辨和爱护能力缺乏；

6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；

7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。

俞敏洪说，新东方将会做：

1、把各级人才工作作为考核高级管理者的重点；

2、希望各机构各部门广开门路发现人才；

3、新东方将打通越级发现和使用人才的通道；

4、对于第一负责人，新东方会提出明确的人才指标，包括人才梯队和继任者计划；

5、新东方将制定明确的人才流动计划，彻底打碎人才地盘意识，实现全新东方的人才高效配置；

6、实现末尾淘汰制，每年5%-10%左右的人员淘汰率，确保优秀人才的留存，不适合人才的淘汰；

7、加大薪酬差距，对于能干的人，做贡献的人实行更好的激励。

8、集团通过系统，为全体新东方各级人才，提供更好的培训计划和培训课程。

“不挤出平庸的人，新东方就会不断平庸”

俞敏洪认为，新东方要向华为学习，如任正非讲话所言，核心点是要过苦日子，要放弃平庸的员工。

过苦日子不是不让大家吃肉吃饭，而是要学会资源的充分利用，要极大提高做事的效率和效果。

新东方现在有些管理者，能力不强还不奋进，安于现状得过且过，上班迟到早退，甚至不在工作现场出现，基层调研基本不做。

有的机构利润率很低，花费很大，不考虑如何提高效率，还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。

第二、关于放弃平庸的员工。首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。新东方的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感。

俞敏洪说，新东方首先要整顿的是管理者，凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。

新东方要建立起尽量没有死角的评价机制和评价标准，不靠感觉说话，靠事实说话。今年集体人力资源最重要的工作之一，就是建立各级管理者的评价机制。新东方不会等到什么年底换人，不合格的人随时撤换。

俞敏洪说，不会过苦日子，新东方就是败家子；不挤出平庸的人，新东方就会不断平庸；没有优秀人才，新东方就没有活力；优秀人才没有舞台，新东方必然走向衰落。

齐鲁晚报

一首《沙漠骆驼》改编的年会歌曲在抖音、微博、B站火了起来，歌词的吐槽尺度大到直接向老板开炮。歌词里一句“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”，让不少人开玩笑说“表演完估计直接被开除”。

新东方年会节目《释放自我》一首《沙漠骆驼》改编的年会歌曲在抖音、微博、B站火了起来，歌词的吐槽尺度大到直接向老板开炮。歌词里一句“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”，让不少人开玩笑说“表演完估计直接被开除”。这场网红节目是1月24日新东方（NYSE:EDU）的公司年会表演。在北京工人体育场，新东方总部举办了12000人左右的公司年会，来自北京新东方学校6位老师表演的《释放自我》歌曲成为全场高潮，歌词直指新东方存在的“大公司病”：用户不满、管理低效、管理层腐败。

尽管新东方教育培训领域一直是龙头公司，但新东方老师们对自身服务的吐槽却毫不留情。歌词里提到“一个续班十个入口，用户不知该往哪走，哪里交钱才能报名成功？”“家长报名五个科目，有五个助教跟着，信息收集五遍，家长要炸锅”。

除了用户体验，老师作为基层员工，对内部管理臃肿、效率低下等问题体验颇多。表演老师在歌词中举例称，当一个简单的问题需要答案，工作流程是“董事长问总裁，而总裁问校长，校长问总监，总监问经理，经理问主管，主管问专员，专员还要问兼职”。

中高层管理者成为全场吐槽火力最猛的对象。“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”，歌词里提到，启动项目后，这些管理者总会优先挑旅游城市作为试点，“度假都不用自己花钱，细数这么多年，不来总部这边”。

全场欢呼声音量最大的时刻，是老师们唱到“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。

“写PPT的”指代的是公司中高层管理者。歌词里认为，这些管理者从不去一线工作，不了解一线情况。新东方要求，管理者必须接听客服电话、了解客户需求，但歌词里揭露这些管理者从来不做，而是用员工用户的体验来讲PPT糊弄。

“业绩好功劳在你，业绩差不能怪你，或许是职能部门不够给力”。歌词里提到，这些没有业绩、只会抢功劳的管理者在公司混完资历就跳槽，在行业内其他公司升职加薪，却给原来的团队留下一笔“烂账”。

员工们毫不掩饰地在年会上揭露公司管理者的弊病，但参与表演的赵烜焕告诉界面新闻记者，自己不担心被开除。“我们是职能部门搞IT的，就是想把新东方业务部门老师的心声说出来。”赵烜焕发现表演的时候，新东方董事长俞敏洪在台下笑得合不拢嘴，最后带头鼓掌。

“大企业病确实很严重，”一教育行业人士对界面新闻表示，“但敢于这样说出来还是要给个好评。”

新东方的一位高管则在朋友圈将该节目评价为年会最佳：“我喜欢这个开放的精神，也希望每个人在反讽中自我反思。”

对内部管理的犀利吐槽，很可能正是俞敏洪所喜闻乐见的。根据此前在网络中流传的新东方内部邮件，对内部管理组织模式的批评与纠正是新东方管理层近期关注的重点。

据部分网络媒体报道，俞敏洪在2019年初向高管们连发五封邮件，批评高管们“变成了老油条，还常常拉帮结派”，身为管理者不干活，效率低下，职责重叠。内部信认为，高管的混乱导致公司业务难以标准化，产品定价、学校组织五花八门。

“我们首先要放弃的是平庸的管理者。”这封网络流传的内部信写道，俞敏洪将担任新东方“三化”（标准化、系统化、信息化）改革负责人，要将新东方公司内部6级及以上的管理者都整顿一遍。这在1月22日公布的新东方2019财年第二季度财报得到了印证，新东方CFO杨志辉在财报中表示，公司将通过“三化”改革提高运营效率。

俞敏洪对内部管理“亮剑”，正是新东方面临内外部压力颇大的时间点。

1月22日刚刚发布的财报显示，新东方在这一季度净亏损达到2580万美元，创上市12年来最大季度亏损。2006年上市至今，新东方仅有过两次季度亏损，上一次距今已经有7年之久。外部原因来说，2018年开始的培训机构整治无疑影响了公司业绩，但新东方公司本身的管理问题也是重要因素。

“别忘了绝望中的那种希望。”老师们在表演中唱道。在节目的结尾，大屏幕上放上了俞敏洪的照片，文字是俞敏洪最爱在演讲时鼓励学生的一句话：A better you, a better world.现在，新东方开始需要用这句话来鼓励自己，走出内部管理问题、财务业绩下滑的困境。

相关搜索

• 小节目表演有哪些
• 小节目
• 年会游戏

年底大小公司就要进行过去一年的总结，大公司有大公司的做法，小公司有小公司的流程。但是总的来说都逃不过这一项：PPT。

大部分人都觉得自己能做PPT，但是真的做得好却没有几个。聪明的人都知道站在巨人的肩膀上思考问题，所以最好的方式就是参考别人优秀的PPT，结合自己的实际情况，做相应的调整。

参考以下几个建议，绝对能够帮你搞定：

确定好主题，去变色龙等PPT网站上找相关相仿的PPT即可，这种网站很好找通过百度搜索引擎输入关键字即可找到。

虽然大部分都是需要付费的，但是质量都相当的高，一方面自己确实可以付费然后做相应地调整；另一方面可以提高自己的审美，了解排版等方面的设计感，对自己的PPT提升也非常大。

2.选择适当的工具，将PPT转换成视频，电脑屏幕录制工具录屏软件，根据自己的实际经费预算可以选择免费、付费、汉化版的录屏软件三种。

在年会正式开始之前，可以播放PPT录制成的视频，或者可能完全是两个不同的视频，但是轮播的可以做成视频形式，通过电脑屏幕录制工具，很快就能实现这个看上去水平很高的视频，他其实就是一个PPT播放的过程。

3.学会简单的ps操作技巧，电脑安装ps，在百度的搜索框中输入【PPT主题+psd】，下载完成后解压到ps中，修改图层的内容，改成自己的做成一张整图，输出成为jpeg格式。

通过以上三种方式，能够有效提升自己的PPT档次，确保自己的PPT能够满足上级的要求。

在后续的文章中，将会教大家如何写年终总结

奇葩年会年年有，今年唯独新东方真的很敢说，赶紧一起来欣赏一下吧！

说实话，这首歌唱完可能得罪不少人，但也是底层人民，尤其是敬职敬业的员工们的心声，自己累死累活，不如一个做PPT的，这首改编的新东方版《沙漠骆驼》歌词吐槽尺度大道直接向老板“开火”，瞬间火爆了抖音、微博、B站引来无数网友疯狂追捧。

甚至有网友说，这些演员估计唱完就得“凉凉”走人了，但是这也正式许多大公司都有的病症，内部腐败，管理低效，用户不满等等，这六位来自北京新东方的老师表演的《释放自我》歌曲成为了全场地高潮，欢呼声，掌声络绎不绝，歌词直戳人心。

最近俞敏洪大佬风波不断，先是因为疑似歧视女性言论被网友们口诛笔伐，人人喊打，成了全民公敌，最后跑到妇女协会澄清道歉，让风波平息，但是一波未平一波又起，尽管新东方教育培训一直是教育体系里的龙头公司，但是新东方老师们对自身的服务吐槽却毫不留情，歌词里提到到了新东方目前存在的种种问题。

比如：“一个续班十个入口，用户不知该往哪里，哪里交钱才能报名成功？”“家长报名五个科目，有五个助教跟着，信息收集五遍，家长要炸锅。”

除了对用户体验的吐槽，作为老师的基层员工们，对内部的管理臃肿，效率低下早已苦不堪言，甚至不忌讳的直接在歌词中指出“一个简单的问题需要答案，工作流程是“董事长问总裁，总裁问校长，校长问总监，总监问经理，经理问主管，主管问专员，专员还要问兼职。”

尤其是问兼职那部分，极具讽刺意味，中层管理者成为全场吐槽火力最猛的对象，“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”赤裸裸的诠释了，现代职场“舔狗”的定义，甚至歌词里还有说启动项目后，这些管理者总会优先挑选旅游城市作为试点。“度假都不用自己花钱，细数这么多年，不来总部这边。”

但是引爆全场的，呼应声量最大的时刻，是老师们齐唱到“干活的累死累活，有成功那又如何，到头来干不过写PPT的”一把利剑直指没有作为的“中高层管理”，表达了对这些管理者从不去一线工作，也不去了解一线情况，但是在新东方的的管理中却规定着，管理者必须接听客户电话，了解客户需求，歌词中披露了管理者从不按规章制度办事，而是用员工用户的体验，讲PPT来糊弄差事。

“业绩好功劳在你，业绩差不能怪你”或是是职能部门不够给力，歌词里提到，这些没有业绩，只会抢功劳的管理者在公司混完资历就会立刻跳槽，到同业内的其它公司升职加薪，却给原来的团队留下一堆烂摊子，毫无责任心。

员工们毫不留情的在年会上揭露公司管理者的弊病，想必一些中层领导当时脸都绿了，有人会问担心这些员工后面会不会被领导“穿小鞋”和“报复”，其中一位表演者在接受记者采访时说：“我们并不担心被开除什么的，因为们职能部门是搞IT的，就是想把新东方业务部门老师的心声说出来”据说表演完的时候，新东方董事长俞敏洪台下笑的合不拢嘴，最后带头鼓掌。

其实，在公司员工很少有说真话的机会，大多数的时候老板爱听什么，我们捡什么说，因为这是成年人默认的“潜规则”加班辛苦吗，辛苦但不能说；有没有年终奖，有吗，不能问；管理层更是只捡好话说尽，问题放在一边，但是敢于在年会上说的签刻君要给这些老师们树立一个大拇指。

“大企业病不止大企业有，小企业也有”只要是有人的地方，就避免不了贪腐，但是如何管理是每个公司决策者的考题，水清无鱼，但是水混了这池塘和鱼就都废了……

签刻君建议所有的公司其实都应该有这样的精神，敢于听取员工的意见，让管理者真正下到一线去体验，才能做到真正的有效，每个人都应该在反讽中自我反思，犀利，有趣，深刻，这种方式也值得每个公司学习，需要有不同的声音来反应问题。

其实，2019年初的时候，俞敏洪就已经向集团高管连发五封邮件，怒斥高管们变成了“老油条”，还常常拉帮结派，身为管理职不干活，效率低下，职责重叠，由于高管的不作为导致公司业务难以标准化，产品定价，学校组织五花八门。

但是上有政策，下有对策，真正能听见去的高管又有几个呢，但是今年这场年会也让那些对警告不以为然的高管们吓出了一身冷汗，内部流传的信中写道“我们首先要放弃的是平庸的管理”，这也证明了俞敏洪打算换血改革的决心，要将担任新东方“三化”（标准化、系统化、信息化）改革负责人和公司内部6级以上的管理者都整顿一遍，通过“三化”改革提高运营效率，内部管理“亮剑”也将成为新东方不可避免的要面临的来自内外部不同的声音，压力颇大。

据最新财报显示，新东方这一季度净亏损达到2580万美元，成为创市12年以来最大季度亏损，新东方自2006年上市至今，其实仅有2次季度亏损，上一次距今天已有7年之久，在外部看来，是2018年开始的培训机构整治带来的影响，是业绩大幅下降，但是新东方公司本身的管理问题也是重要因素，内有坏血外有高压，面临新东方的考验还将持续一段时日。

说回到年会上，老师们在表演中唱到“别忘了绝望中的那种希望”，大屏幕放上了俞敏洪的照片，文字是俞敏洪爱在演讲时鼓励学生的一句话：“A better you a better world.”现在的新东方，开始需要用这句话，鼓励自己走出内部管理问题，突破财务业绩下滑困境。

1月24日，一曲改编的歌曲《释放自我》，在新东方教育集团的年会上已经表演，就在网上炸锅了。因为这首歌写出了太多人的心声，“什么独立人格、什么诚心负责、只会为老板的朋友圈高歌”，“干活的累死累活，有成果那又怎样，到头来干不过写PPT的”，内容太过真实，引发了很多职场人士的共鸣。

1月25号下午，新东方董事长俞敏洪发微博称，事先并不知情，为了鼓励员工，决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，以鼓励企业中敢于直言的精神和文化。

相信看到这里，很多人都会在心里佩服和羡慕，为这群敢于直言的员工点赞，也为新东方的做法钦佩。毕竟公开diss 老板，没有受到惩罚居然还比奖励，这可是基层员工想都不敢想的事情啊。毕竟很多时候，即使老板亲自过来问，对公司和领导有什么想法啊，我等都会怂不赖叽的说些不痛不痒的建议。

但是问题来了，节目播出后，埋头苦干的还是在埋头苦干，做PPT的还是做PPT，但是年会表演的却得了董事长的奖励。这岂不是说明，“埋头苦干的不如写PPT的，写PPT的不如年会表演的”。会干，会讲，不如会诉苦的。看来学会如何跟领导反映问题才是最重要的。

最后，一起来欣赏下这首刷屏的“释放自我”的歌词：

《东方有戏精 v2.0》《释放自我》歌词

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题指回互相甩锅

一个续班十个入口

用户不知该往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五个科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸锅

什么独立人格

什么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用再自己花钱

细数这么多年

不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干活的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他业绩如何

他从来都不直说

掏出那PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么叫做职业道德

只会为人民币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛X从没停过

之前的PPT继续白活

一线工作从没去过

客服电话从没听过

借员工用户的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美其名曰“延续性”实怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁而总裁问校长

校长问总监

总监问经理

经理问主管

主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么志高行远

说好的三年规划每年都要变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是只能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成绩才对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃

千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长

心中还有力量

别忘了绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛X的人在哪里都不彷徨

新年有新气象

热血依旧滚烫

要相信是金子早晚会发光

1月24日晚

在某短视频平台上

新东方年会上的一首歌刷屏了…

5分钟的节目句句精彩

用流量也要看一看

这首改编自《沙漠骆驼》的《释放自我》

歌词写得非常大胆

看完之后

不得不说真敢唱啊！

这六位小伙伴为了公司的发展

冒着离职的风险

也是豁出去了……

完整版歌词如下▽

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题只会互相甩锅

一个续班十个入口

用户不知该往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五个科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸锅

什么独立人格

什么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用再自己花钱

细数这么多年

从不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他成绩如何

他从来都不直说

掏出PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么职业道德

只会为人民币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛(滴—）从没停过

之前的PPT继续白活

一线工作从没去过

客服电话从没停过

借用户和员工的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美其名曰“延续性”是怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁，总裁问校长

校长问总监，而总监问经理

经理问主管，主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么志高行远

说好的三年规划每年都在变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成绩才能对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃

千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长

心中还有力量

别玩了个绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛（滴-）的人在哪里都不会彷徨

新年有新的气象

热血依旧滚烫

要相信是金子早晚会发光

虽然通篇吐槽，

从最后两段的吹捧还是可以看出，

这六位员工的求生欲满满…

这首歌因为内容太过真实

迅速在网络上传播开来

网友们纷纷表示：

唱的不就是我们公司吗？！

@安然_jinchang：有才，哈哈哈哈

@慕风眠 ： 看了两遍，精彩@我所遇见的 ： 这是已经找好下家了吧@来自非洲的大叔：最后几句，求生欲很强！

@怎奈倾城国：改词的绝对是个人才，知道怎么吐槽，然后怎么收场@座羯魔是我惜可：教练！我想学做PPT！！！

@人生何必悲画扇：最厉害的是坐那听ppt的，加油，往这努力

@塞纳河畔左岸的cafe

：回去之后，领导：歌词谁改的，明天不用来上班了

@28岁的幼稚表弟

：新东方这方面做的好，值得学习@爱酒爱九：到头来干不过会写PPT的，太现实了

因为内容过于“劲爆”，不少网友求开始替表演者的“命运”担忧起来

不过

网友的担心可能有些多余了

有俞敏洪的亲自加持

这6位表演者的“饭碗”

还是非常安全的

因为俞敏洪不仅在微博上进行了转发

还被网友“爆料”对节目极其欣赏

今日，新东方管理层人士表示，没有听说歌词直接来自俞敏洪，但俞敏洪针对管理上的一些问题，之前写了几封内部邮件，歌词显然进行了灵感借鉴。而俞敏洪则表示节目能够传播，本身就已体现了他的态度，同时还会奖励吐槽视频的创作者。

据悉，俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信，直指新东方存在的种种问题。俞敏洪还提出改革措施，并表态要亲自上阵，担任“三化”工作组组长，推动新东方内部效能优化，淘汰平庸员工。

新东方日前公布财报。财报显示，新东方2019财年第二季度净收入5.97亿美元，同比增27.8%；运营亏损2900万美元，上年同期运营亏损1300万美元。这是新东方上市以来第二次在季报出现亏损，也创下了其上市12年以来最大季度亏损额。

以下为俞敏洪所写的公司内部邮件：

而就在刚刚，俞敏洪发布微博表示“今天决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。”

有网友被俞老板和新东方能直面问题的勇气瞬间“圈了粉”。

新东方的官微也表明了态度：心如明镜，便自省自查自改；放手去做，未来依旧可期。

正如歌曲最后，传递的正能量：

虽然前路漫长 心中还有力量 别忘了绝望中的那种希望 问题不会灭亡 只能自己变强 牛X的人在哪里都不彷徨新年有新气象 热血依旧滚烫 要相信是金子早晚会发光

来源:齐鲁晚报（ID:qiluwanbao002）、中国青年报（ID:zqbcyol）

虽，北风萧瑟瑟，白雪路皑皑；但，激情无处限，正是好华年。临近年底，相信绝大多数的企业团队都会有一个关于大气年会的筹划。自然，这个时间段，所有ppter们，工作重心莫过于此。今天，就让口袋动画给大家支招，让你的PPT瞬间提高几个level。

【年终盛典之年会PPT】

一个大气、上档次的年会，不仅是年度集会的盛况总结，也是为新的一年点燃希翼。

年会是企业的盛典，需美味佳肴，需要才艺展示，也需要一个能够展现年会盛典的演示文档，就是我们的所说的PPT。一份精心制作的大年年会PPT，不仅是盛典展现的PPT，有助于提升年会的档次，更是一份承接过去辉煌和迎接未来的蓝图勾画，我们必须认真对待这一次制作。

那么，一份大气的年会PPT需要哪些重点元素呢？年会PPT区别于其他形式的报告PPT，除了要通过幻灯片形式来把控整场盛典，更多还需要借助PPT形式展现公司文化、企业总结与辉煌，还需要有一定的气氛烘托能力，用来增加员工对公司的归属感和认同感。

所以 从设计者角度出发：

年会PPT除了过硬的文案构思、完美平面排版与设计外，我们还需要一些较强视觉吸引力的动画元素来充实整个演示文档的展现。

小编大致总结如下8个方向，以供各位参考。（前方多动图预警，小伙伴们稳住。）

▼ 以下为详细介绍

01 开场倒计时

倒计时，无论是罗振宇的知识发布会或是小米手机发布会都曾使用过这类动画，倒计时有什么作用呢？

1 提醒

倒计时，即倒着计时，通常是一个时间跨度较短的计时形式，作为具有强时间属性的表义动画，其提醒的作用应该是首要体现。

生活中诸如新闻联播的整点报时、天气预报的报时，都是其最佳的体现，自然在一些重要的集会上也是非常需要的。

2 烘托气氛

倒计时在一定意义上更是一种能够将集会气氛拉倒高潮，比如每年的新年倒计时，跨年倒计时等，众人齐聚、齐喊，是一种气势、一种参与、一种氛围。

3 聚焦

倒计时通常出现的时机是在非常重点的节点流程即将到来前的一项活动，用来强调“接下来”节点流程的重要性，所以倒计时一个重要的作用就是能够凝聚焦点，突出重要，迅速把全场的焦点目光吸引过来。

好了，说了这么多概念性的东西，应该给大家上一点干货。对于所有广大PPter，如何去添加倒计时动画呢？

或许，曾经你下载蛮多相关倒计时的模板，甚至为此还专门去学习过倒计时动画资源的制作，但是往往都会有两个特！别！难！受！的痛点。

● 痛点一：如果是下载的倒计时模板，遇到和自己的倒计时需求不一样，不知道如何修改初值？

● 痛点二：如果是专门学习倒计时的制作，文档创作时间有限，耗不起时间，还觉得没必要？

那么，我今天要给大家推荐一个可以快速制作的倒计时的方案。

NO.1

启动PPT，打开口袋动画插件

下载PPT插件【口袋动画】

下载地址： papocket

NO.2 打开动画盒子

在“口袋动画 PA”选项卡，任意点击一个动画盒子命令，即可打开动画盒子。

（▲快捷键：Ctrl+Shift+P）

NO.3 搜索“倒计时”，下载即可

NO.4 修改你的倒计时初值

支持‘一键修改‘、‘一键预览’的快捷功能。

（▲盒子编辑器）

（▲智能识别倒计时参数）

PS：保存后，下载打开PPT，也可以随时修改倒计时的初值。

口袋动画目前为大家开发准备50组各种各种的倒计时

欢迎大家下载体验

02 亮眼的片头

片头，可以说是整个报告的核心首发了，如果说倒计时仅仅是在年会开始前的控场聚焦阶段，那么片头无疑才是正餐。

说起PPT报告的片头，绝大多数无疑就只有三大组成元素：LOGO、主题文本、酷炫辅助动画。

那么也就意味着，不同的片头除了因不同主题而形成的辅助动画有所差异外，我们设计者需要改变的仅仅为LOGO 和 标题。所以，快速制作一个亮眼的片头，完全可以在一个酷炫片头基础上，附加上自己要体现的LOGO和标题即可。

同样是的口袋神奇，同样是一秒帮你加片头。

NO.1 搜索筛选，片头

NO.2 下载应用

NO.3 替换LOGO、换标题、预览

一键替换LOGO

一键换色

一键替换标题

03 抽奖模块

说起年会，相比大家最激动应该就是抽奖了吧，积攒一年的运气，就在这集狂欢和运气的时候，是时候一展RP了吧。（据说小编每年都会中奖，希望今年继续保持，此时应该默念三遍：我要中奖！！！）

转盘抽奖：这是抽奖的一个比较典型的玩法，指针转盘挑选奖品。

口袋，帮你自定义设置奖项数量，快速设置奖项。

卡片抽奖：调整卡片位置。

（我是小米控，全是米家产品）

还有即将上线，摇号式抽奖。

04 胜利的烟花

既然是年会，庆祝的烟花，少不了，口袋动画一键插入。

05 智能流程图

年会，一定意义上是按照特定的流程来介绍的，往往流程化的动画，口袋也提供了一波可以一键设置流程数量的动画。

06 音乐唱片机

年会表演，歌曲演唱应该必备的节目吧，这个唱片机送给你。

07 华丽的片尾

前面讲了片头、流程图、抽奖等，自然一份完整的作品级别年会PPT，也不可或缺的就是一个片尾。

片尾通常存在于进行集会的圆满收尾，随着移动互联时代革新，传统意义上的“谢谢观赏” 、“Q&A”、“再见”等，很大程度上演化为了「扫码关注 」这种形式，那么如何制作一个符合当下、符合年会气质的片尾呢？

第一步：搜索筛选->片尾第二步：下载应用第三步：替换二维码或者图片、换标题

更多智能片尾资源....

08 口袋动画 更多精彩...

当然，年会除了以上七大核心动画模块外，还可以融入更多有趣的动画，诸如一下这些小动画，都将是你值得去体验的。

好了，今天的分享基本结束。有了这样一份操作指南，你还发愁PPT不会撸吗？

年会，666，口袋为你打Call。

最后，欢迎转载与分享。

预祝各位年底大丰收。

闲言碎语不多讲，教程双手奉上！

NO.1 表格统计姓名

1、先按ctrl+a选中所有单元格，右击任意单元格，选择设置单元格属性

2、选择文本格式，点击确定。这样做的目的是，如果有员工编号需要一起输入，防止第一个数字是0无法显示的问题出现。没有此类情况的可以省略这两步。

3、将员工编号和姓名依次输入，点击第一个单元格，按Ctrl+a全选，ctrl+c复制

ps：表格不需要保存

NO.2 word整理格式

1、新建一个word文档，右击空白处点击选择性粘贴，选择无文本粘贴。

2、ctrl+a全选，点击右上方的“标题1”

3、变成如图样式，保存word。

NO.3 ppt放大招

1、新建一个ppt。

2、依次点击打开-浏览，在弹出的打开框里，右下角选择“所有文件”，找到刚才保存的word，打开。

一定要选择“所有文件”，因为默认的PPT格式看不到刚才保存的word

3、导入完成后，依次点击视图-幻灯片母版

4、删除红框标记的文本框，只留最上方的“单击此处编辑母版标题样式”

5、选中留下的文本框，拖到页面中间位置，将左右调至两端，点击开始按钮，选择居中排列，此处也可以设置字体和字号，根据自己的需要调整就好。

6、插入底图，右击置于底层，根据需要调整文本的颜色。完成后，点击开始左边的幻灯片母版，关闭幻灯片母版。

7、点击切换按钮，将换片方式中的单击鼠标时前的√去掉，选择设置自动换片时间，默认的00:00:00即可。点击应用到全部。

8、点击幻灯片放映按钮，点击设置幻灯片放映，勾选循环放映，按ESC键终止。点击确定。

9、记得保存。此时所有设置都完成了，按f5键开始播放，按任意数字键就可以抽奖了，按空格键继续滚动。

注意：这种方法无法将已中奖的姓名筛选出来，如果再次被抽中的话，重新再抽一次就好了。

今日免费PPT模板主题：

需要的可关注，留言评论后私信“20171018”可自动获取下载地址。

转载自百家号作者：捞偏门揭秘

Hello，大家好，我是川哥~

马上就要过年了，各大企业都要准备自己的年会了~

前两天，我一大学同学，问了我一个问题：“让我聊聊年会PPT，该如何制作？”。

我一想，这一块应该是很多朋友的痛点，所以今天就来聊聊~

年会的PPT，都比较喜庆，所以我们在配色上大多数用的都是红色背景，加上金色文字。就像我封面图设计的那样。

具体该这么制作呢？

第一步，设计一个好看的背景模板，喜庆一点；如果不会设计，我还是建议你去网上找一些，否则自己设计的特别丑，影响整体的排版。

比如，我们选择了这样一张图片作为背景。

第二步，将文字内容录入上去，这里我们选择一些比较有力量的书法字体，比如华文行楷字体。

还有很多字体，比如汉仪尚巍手书，方正吕建德字体等都可以使用。

第三步，将文本填充为图片，这里我们要填充一个金色质感的背景，我们可以去花瓣网或者千图网找找，应该有很多。

找到背景之后，我们需要将文字填充为图片。

具体操作：我们选中文本，右键设置形状格式，打开窗口，我们选择【文本选项】，找到填充，选择图片填充。

得到的效果，是不是很不错了，我们看一下。

第四步，我们稍微调整一下细节，比如说字间距，太宽了，我们需要调的近一点，还有就是我们需要加一些光效上去，让文字看起来更闪耀。

看起来是不是很简单，我们再给大家看两个案例！

这两个也是用PPT制作的，大家知道是怎么做的嘛？回去试试吧！