MT：Management Trainee，也就是红透大江南北、风靡大小公司的“管理培训生”（简称“管培生”）。

可是各位前途无量的同学，您适合做管理培训生吗？

前些天，我的一个学生私信我，咨询关于管理培训生项目的相关情况。作为一个从事过招聘工作的面试官，我习惯性地问：“为啥考虑管理培训生？”

她的回答是：“因为觉得管理培训生可以轮岗，对集团各个岗位都会有了解，可以尝试和发现更多可能性。”

正是这一句话勾起了我和多位管理培训生候选人的谈话。于是，我向多位从事管理培训生项目招聘、培训多年的同事们请教后发现，大多数才华横溢、志向远大的年轻人是这样理解管理培训生的：

大范围的轮岗——开阔眼界，结识高管，扩充人脉；丰富的培训——公司会倾注大量的培训资源，迅速提高自身价值；可预见的灿烂未来——经过两三年就能够获得管理岗位。

如果你对上面的3条都不认同，那么你可以跳过一段，进入“管理培训生的6条素质测验”。

以上都不符合事实吗？不，以上都是真的。

先简要介绍一下管理培训生项目的基本构成：一个完整的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节，其中培训环节通常在6个月，在岗实践6-12个月。

在此过程中，公司还会为你安排“导师”或“师兄”之类的角色帮助你成长，其中“导师”不乏公司高管。在这个项目结束时，会根据你自己的工作表现和工作意愿，选择你自己适合的部门进入领导岗位，开始职业生涯。

以上都是你可以获得的“收益”，你需要付出的“成本”：

成为“那谁谁谁”：一般来说你的录用编制会安排在人力资源部，因此当你轮岗进入其他部门时，你的性质是“借调”。

更重要的是，每隔三四个月就会换一个地方，所以你很难和身边的同事产生深厚的友谊——大家都知道，你只是过客；

有可能变得挑剔：你的工作职责是什么？答案也许是任何事情，从最基本的工作表格到月度工作报告的PPT，甚至还包括给加班的同事订饭。

身背着“管理培训生”的光环去处理鸡毛蒜皮的小事，你心里总会犯嘀咕：“管理者还要干这事？他们好像不重视我啊？”

其实，你羡慕的每一位高管都是从这些事情做起来的。

有可能得到错误的结论：当你完成了一份“非常完美”的市场调查报告时，自豪感会对你说：“市场其实不难啊”；

当你在组织一场新员工培训中犯了错时，挫败感会对你说：“也许我并不适合做人力。”

很多道理不是看过就懂的，例如爱情；在市场部度过了开心的3个月，并不意味着你不适合人力资源工作。

很多风景你见到了，但其中那些美丽的细节你并没有看到；基于3个月的轮岗经验，你真的很难对自己的职业生涯做出有实际意义的规划；

超乎正常节奏的付出与工作：当别人需要用5年的职业生涯才能到达你两年后就能到达的位置，那么你在这两年中，就不得不承担比别人艰苦5-10倍的压力与困难。

细心而聪明的你可能会问：为什么不是2.5倍？困难与收益难道不是守恒的？

这是因为咱们还年轻，年轻难免犯错，而弥补错误的代价是正常成本的2-4倍。

★ 管培生的六条素质测验：

如果你看到这儿，仍然想尝试做一名管理培训生，那先来做做“管理培训生的6条素质测验”吧！在开始测试之前，请你找一个朋友作为考官，来观察你的整体表现。

1.请列举3个月内一个令你最沮丧事情的例子；

2.请列举一个你保持时间最长的爱好；

3.请解释“免疫球蛋白G”与“脊髓灰质炎的预防机理”之间的联系；

4.炎炎夏日，如果能来场实时大雨该有多好。在上班日，你觉得这场及时雨，下在什么时候最好？早上、中午、傍晚亦或是深夜？

5.你曾经发表一个时长超过10分钟的即兴演讲，听众超过10人；

6.请马上开始阐述“PM2.5”与“同理心”之间的关系，时长不短于3分钟；

如果你能在10分钟内完成测试，那么请直接跳过下面的所有文字，直接进入“优秀管理培训生要做的3件事”，你是管理培训生的最佳匹配人群——因为你积极主动，而且有很强的学习意识和学习能力，语言组织和表达能力俱佳；

如果你能在30分钟内完成测试，那么请认真阅读“成为合格管理培训生的3个秘密” ——其中有的题目确实值得仔细思考，好在你的反应不算太慢，能够解决实际问题；

如果你现在还在到处问“第4题的答案是啥啊”，告诉你一个好消息：因为你最终胜出的可能性不大，所以你大可不必去受管理培训生的那份罪了。

作为对你的安慰，从目前的不完全信息来看，还没有哪一位知名高管是管理培训生出身，偷着笑去吧。

当然，我也要正经给你一些建议，请参考下面的“给落选管理培训生的3勺心灵鸡汤”。

★ 给落选管培生的3勺心灵鸡汤：

第一勺：其实你只是“不适合”，并不是“不优秀”。

最终入选管理培训生项目，考虑的因素有很多，除了硬性条件（大学、专业，甚至你能够到岗的时间等），还有软性条件（请参考下文“成为合格管理培训生的3个秘密”中的秘密二）。

更重要的是，企业从你的面试表现中发现，你还没有准备好，也许是心智上的，抑或是文化上的准备。所以，请不要急于否定自己，更不要一哭二闹三上吊，质疑选拔的公平性；

第二勺：你试过了，所以无怨无悔。

好歹你也有了一段若干年后回首，掐灭烟头，令人唏嘘的经历，这是职场成功人士的必须品。请好好想想，这次选拔给你什么启示？

有哪个问题是你觉得最难回答的问题？这往往就是你欠缺的意识或能力。成功使人轻狂，失败使你深刻。

第三勺：把握好企业为你提供的其他机会。

虽然你暂时不胜任管理的职位，但是和其他岗位比还是绰绰有余的——当温柔的HR问你，你是否考虑其他岗位时，说明企业还是认可了你的潜力，你的管理之门仍然敞开，请微笑着说：“Yes，I do.”别被那碎了一地的自尊蒙蔽你的双眼。找到一份适合自己的工作比啥都强！

★ 管培生的3个秘密：

秘密一：管理培训生项目设立的最大目的：保证公司的长远健康发展。

（管理团队有着充足的后备人才可供挑选，同时对组织内部的管理后备人才起到激励和鞭策作用），而不是为了成就个人。

例如说，才华横溢、答出4道题的你——打个比方，你是安全气囊，你的最大作用是保安全；你大显神通的时候，恰恰是乘客最不希望见到的时刻；

秘密二：合格管理培训生的3大素质：快速学习能力、抗压能力和语言表达能力。

——面对一项新的工作，你只有3个月的时间掌握流程、学会实操、发现并解决问题，甚至还要给出创新型的解决方案，然后还要动不动各种Presentation，这三项能力缺一个能行吗？

秘密三：最后也是最重要的一条：最后你未必能做到你预期里的管理者。

“那岂不是欺诈？公司不能言而无信吧？！”如果你不自觉地点头同意，你就被淘汰了。我说的是“未必”，你咋就这么不自信呢？

如果你坚持看到这一行，我不得不佩服你的勇气与智慧。未来光明的前景就属于你这样的好青年，请认真阅读下面的“优秀管理培训生一定要做的3件事”。

★ 优秀管培生一定要做的3件事：

1.修炼心态：别把自己太当回事儿。

当你成为“三不青年”（不被批评、不被重用、不属于核心的管培好青年）时，请一定记住三个问题：

谁敢批评未来的高管？谁敢重用3个月后就铁定要分手的小年轻？谁会把6个月的核心项目交给都待不到那一天的你？

如果是你，你敢吗？这和胸怀无关，和智商有关，但凡理性世俗点的人都会用三个“不敢”给出清晰响亮的回答。

虽显落寞的“管培”岁月才会铸就懂得取舍的你，而取舍恰恰是管理的核心技能之一；

2.多看多做多问。

虽然没人会教你，但是也没人会蒙住你善于发现机会的眼睛；虽然分配不到最核心的任务，但是你主动过去打打下手，帮帮忙，倒也没人会阻止你；找到你能做好的事情，把每一件事情做到最好；

3.天天写日记。

当然别记“3天前小王借我10块没还”之类鸡毛蒜皮的生活琐事。

既然看到了工作之美，请把你在工作中做的每一桩，每一件事记下来，记下成功的事情，写下和同事的争吵。

既然都已经记了，那就不妨反思个一两句：“世界现在是他们的，但世界归根结底是我的，因此我这样处理无疑是正确的。”

为20年后功成名就的你，留下一个猛抽自己青葱岁月的证据——就像歌中唱到的“等到风景都看透，也许你会陪我看细水长流”。

除作者陆毅之外，未找到其他出处信息，再次感谢作者宝贵的分享，如有侵权请联系删除。

作为一名工勤人员，她的业务是最好的；作为一名办税服务厅的主任，她的能力是最棒的。这是区、市领导多次到宁夏银川市民大厅参观考察后对她的赞许和褒扬。今年35岁的马丽，在银川市金凤区国税局办税服务厅这个岗位上一干就是10年，从一名工作人员到副主任、主任，她用自己的青春和汗水浇灌着、呵护着、守卫着税收前沿上这一扇靓丽、为民、亲民的窗口。“把最好的服务奉献给纳税人，把最美的一面展现给纳税人。”这是她和她的团队的庄严承诺。近日，国家税务总局推选和表扬了在税务系统基层工作岗位上作出突出成绩的100名优秀办税服务厅主任，银川市金凤区国税局办税服务厅主任马丽位列其中。

马丽（右一）正在为纳税人讲解税收政策。（马国柱 摄影）

业务上勤学苦练

军人出身的马丽，做事干练、务实，一丝不苟，讲求效率，从不拖泥带水。这主要源于她好学、勤学、善学的那股子劲，也是她汲取了父辈骨子里从税的那份执著、较真和钻研的天性，更是军人锻造的那份严谨、吃苦，耐劳的品格。不论在哪个岗位上，她干一行、爱一行，专一行、精一行，要求别人做好的，自己首先要比别人做得更好。2016年营改增期间，每两天总局、区局就要出台一份文件或公告，马丽第一时间从网上下载后，自己首先系统地进行学习和研读，不懂的打电话及时向业务主管部门请教，在将文件精神吃透搞懂弄明白了以后，再制作成PPT，通过微信群向大厅的全体人员转发，在第二天利用每天早课（8：20—8：40）的时间向大家集中讲解，要求每一名工作人员熟练掌握。征期过后的每周一到周四，利用国地税联合开展业务培训的时间，将近期所学的政策规定进行归拢串并，举一反三，融会贯通。在每周三的例会上，对工作中存在的问题深入分析，查找原因，防微杜渐，做到及时学习，准确掌握，精准回答，减少误差。由于坚持长期培训从未间断，一些新录用人员在很短的时间内就掌握了税收政策，在不同的岗位上能够很快进入角色，做好本职工作。10月，在全国税务系统纳税服务业务大比武中，代表宁夏参加的7人中有2人是金凤区国税局办税服务厅的，她们发挥出色，取得了较好的成绩，被自治区国税局授予“业务骨干”称号。

纳税人送来的锦旗是对纳税服务工作的充分肯定。

马丽的业务好，国地税的业务她都精通，一些纳税人在地税遇到的问题也要找马丽来咨询解答，在一楼国地税集中联合在一起办公也就罢了，就连三楼属于银川市地税直属局契税征收大厅的业务，纳税人也要跑到马丽这儿前来咨询。银川市金凤区地税局办税服务厅主任苏磊说：“我很佩服马丽的业务能力，她对国地税的业务知识可以说熟记于心，我们国地税的业务培训几乎都是她来讲，什么文件、公告，哪一年第几号，都在她的心里清清楚楚的。”纳税人郭素琴说：“马丽业务精，能把一项政策的前因后果讲得头头是道，我们能听明白了。而且她这个人非常热情，一遍不行，两遍三遍，不厌其烦，服务周到。”

8月3日，山东省国税局总经济师黄玉远带领德州、潍坊的办税服务厅人员在银川市市民大厅参观考察后，对马丽娴熟的业务技能非常欣赏，特意邀请她到山东为全省国税系统的办税服务厅主任讲了一堂课。结合自己在这个岗位上10年的历练和体悟，马丽将每一个业务流程和每一项业务都讲得通俗易懂，深入浅出，赢得了同行们热烈的掌声。

11月中旬，在马丽住院期间，同事们去看望她，发现床头的柜子上还放着几本业务书和一些资料，躺在病床上还在看书学习，每天对大厅的工作进行部署安排，通过视频给前台人员培训业务，她的两部手机更是成了纳税人的热线，不大一会儿，就打进来了好几个，马丽都一一作了解答。即将退休的老大姐闵文玲怜爱地说：“你人在医院里，心在岗位上，到哪儿都闲不着，难怪你的业务这么好。”

管理上倾情带队

金凤区国税局办税服务厅有工作人员25人，其中干部职工15人（工勤人员6人），政府委派和“三支一扶”人员10人。人员参差不齐，结构不一，管理难度很大。每年新入职的公务员都要到这里经受锻炼，业务熟练后，再调任到其他岗位。可以说，办税服务厅不仅是税收前沿的主阵地，也是“新兵训练营”，更是纳税服务的一张“名片”，带好这支队伍责任重大。

马丽对大厅工作人员的管理是严格的，基本上是半军事化管理。但对每一名工作人员，她就像一位大姐姐一样，关怀备至。早上八点十分准时到岗，20分钟的早课后，整理仪容仪表，打开计算机，九点整开始办理业务，中午只有半个小时的轮换吃饭时间，下午五点下班。但办税的人太多，叫号机从不限号，她们也就从未正点下过班，经常是六点多才下班。在营改增期间的一年多时间里，加班加点就成了家常便饭。对此，大家没有丝毫怨言，只要有加班任务，都主动请缨。因为马丽就像一根标杆，走在前、做在前、干在前，身先士卒，率先垂范，与大家一起熬夜加班，悉心指导。加完班又将没有车的一个个安全送到家，她才拖着疲惫的身体回到自己的家。

姜静，2016年新入职的公务员，有一段时间经常闹肚子，影响上班，细心的马丽发现后，及时陪她到医院检查。每天，当她在前台忙得不可开交的时候，马丽就端过来一杯热红糖水，并送来药。周天，又为她煲好鸡汤送过去，这让这个刚刚走向社会的23岁的姑娘非常感动。王晓慧，家在中卫市海原县，离银川有三百多公里，在银川无亲无故，做了一个小手术后，马丽到医院去看望陪护，这让她感受到了家一般的温暖。父母有病在银川治疗期间，马丽又到病房去看望她的父母，这让她非常的暖心。爸妈说：“晓慧，你遇到了一个好领导，一定要好好的工作啊！”

银川市金凤区国税局办税服务厅的全家福。

每次她们到外地培训，都是马丽亲自送她们到机场和火车站，返回的时候，又是马丽去接她们。一次，王晓慧从大连坐火车返回银川是早上六点钟，她未告诉任何人，可马丽通过别人知道了她的返程信息。那天她刚一出站门，就发现一个熟悉的声影站在晨曦的阳光下，她的眼眶顿时湿润了。还有一次是双休日，她们几个加班核对数据没有告诉马丽，在咨询业务时马丽知道了，亲自为她们送来可口的饭菜和水果。

田明，进入税务部门以来一直开车当司机，从来没干过税收业务。2015年调入办税服务厅后，马丽叫他从最基础的发票代开岗开始，教他学习业务、熟悉办税流程，早课和业务培训重点帮扶他，每两个月换一次岗，申报征收、报验预缴、发票发售、行政许可、税收咨询，不到一年的时间，他从一个“门外汉”变成了熟悉各个岗位的称职的工作人员。

今年10月征收期间，办税服务厅有2人代表宁夏国税参加全国税务系统纳税服务类业务大比武，4人参加全区国税系统新录用公务员初任培训，2人是“三支一扶”人员辞职。前台一下子少了8个人，而且自全区涉税业务通办以来，大厅每天要处理1200笔左右的业务，市民大厅规定前台是不容许有空位的，后台所有的人补上去还是不够，就在马丽一筹莫展之时。已经辞职的张晶通过微信得知消息后，主动给马丽打电话要求帮忙。就这样，张晶无偿地帮助了15天，一分钱的报酬都不要。马丽不知道该怎么感谢她，张晶说：“马丽姐，我不是为钱，我是敬佩你这个人，跟你这么长时间，你教会了我许多，让我懂得了怎么做人做事，这些都是金钱无法衡量的。”

从2016年入驻市民大厅后，办税服务厅连续6个季度在市民大厅综合评比中都在一档，被纳税人授予锦旗22面，被共青团宁夏区委授予“青年文明号”。马丽先后6次被金凤区国税局评为“先进工作者”；多次被银川市国税局评为“优质服务标兵”“我身边的好税官”，银川市直工委“优秀共产党员”；被自治区国税局评为“金三”先进个人、“三亮三比”优秀共产党员、“岗位能手”等称号；被国家税务总局评为全国税务系统百名优秀办税服务厅主任。

服务上真诚热情

马丽在工作中晕倒过多少次大家都不记得了，但每次只要她坚强地爬起来，她肯定是站在自己的岗位上。2007年一次车祸后，马丽落下了“眩晕症”的病根，只要工作紧张、劳累就容易犯病。一次，她晕倒在工作台上，大家把她抬到休息室，准备打120时，她醒了，摇摇手说：“不要打，过一会儿就好了。”休息了20分钟，她又回到自己的岗位上。还有几次，分管局领导张国强让她回家休息一下，她固执地摆摆手，就是不回去。实在没办法，就谎称到市局开会，让司机拉到家里去，可在一路上一直闭着眼睛休息的马丽一到小区门口就是不下车，司机只好又把她拉回来。有人说：“马丽，你是一名工勤人员，能当上办税服务厅主任就已经很了不起了，还有什么奔头呢？身体要紧，不要这么拼命了。”马丽浅浅的一笑说：“是的，组织上能让我当这个主任，我已经很满足了。但我不能辜负了组织对我的信任和期待，更不能说我是一名工勤人员就放弃要求和责任，那不是我的性格，我不想给我的父辈丢脸。地球离开谁都能转，但大厅多了我一个，不就多一份办税的力量嘛。”

今年61岁的董银兰是一位企业老总，10月她到广西南宁出差，忘记了把税控盘锁在了柜子里，使得当月的税款无法申报，回来后已过了征收期，被管理分局认定为非正常户，致使无法办理正常的涉税业务。董银兰打电话到管理分局想问清楚情况，但是税收管理员没有讲明白政策，导致董银兰坚决不接受处罚，她找到马丽要投诉，马丽在金三系统中查询企业情况后，给她详细讲解了政策，她才心服口服的愿意接受处罚。到管理分局做处罚，马丽将新搬迁的地址给她说了，可走出大厅后，转了方向，跑错了地方，没有找到管理分局，此时已是下午四点钟了，董银兰非常着急，马丽也怕赶下班处理不了，准备亲自送她到管理分局做处罚，但此时三楼契税大厅有问题急需处理，马丽就让工作人员开自己的车送她到管理分局，在车上当得知送她的是马丽的车，她非常感动。从分局回来，大厅已经下班了，马丽却依然站在大厅里等着她，为她办理了相关的涉税业务。董银兰紧紧拉住马丽的手感激的说：“像你这样服务的我见得不多，你们真是为了我们纳税人啊！”第二周，董银兰专门送来锦旗表示感谢。

分管办税服务厅的副局长张国强说：“在营改增期间和平时的工作中，马丽加的班是最多的，别人都轮休了，只有她的假还没有销掉，现在我的手里还有她一个多月的假呢。”

春风化雨，润物无声。在办税服务厅这个岗位上，马丽是普通的、平凡的，但为纳税人服务的心，却是最热忱、最美的。

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来源：宁夏新闻网

恋爱前，总以为自己跟那些特能作的姑娘们不一样，以为自己会是世界上最好的女朋友，可恋爱后才发现，自己除了没她们好看，其它都一样。

临近期末，各种作业袭来，论文调研、视频剪辑、ppt制作、小组作业……高压下连睡觉都是没有完成作业的噩梦循环，都说忙碌使人焦躁，在剪辑的时候，又因为技术层面遇到了点问题，跟男朋友求救，因为解释不清和他听不明白，我顿时心情爆炸到极点，趁着宿舍没人的空，暴躁的宣泄着小情绪。

后来还是他远程操控，帮我解决了芝麻点大的小事，突然他跟我说：“宝贝，你发没发现你的脾气越来越不好了？而我的脾气越来越好了。”这话虽然淡淡的，但我听了还是一愣，揶揄地回答着他：不都是你惯的嘛，你这么宠我，我怎么能不傲娇！

同学也爱问我：怎么从来没见你发过脾气呀！以后谁有了你这样的女朋友，真的是太有福气啦！而我总是这样想着，我不作不闹又善解人意，一定会跟男朋友相处的特别和谐，可是如今对他怎么这么容易动怒，为什么总跟最爱的人闹着脾气。

我以为自己会是世界上最好的的女朋友，可谈恋爱了才发现，我根本不是那个我曾经以为的特别的女子。

有一种爱，叫做把最好的留给你

我有一个朋友，集体野营的时候，她遇到了现在的丈夫。当时他们经常坐在一起聊天，男孩也是内向腼腆的类型，两人发展极为缓慢。我和其他几个朋友都看出他们彼此有那么些意思，只有她自己，愣是没感觉。

直到她有一天中午做红烧鸡翅，做好之后挑了一个火候最好、色泽最饱满的单独乘出来给那个男孩，而小伙子又是个大吃货，一边吃一边说太好吃了，吃完了还问她要，两个人满足地一起笑着。那一刻，我们几个闺蜜就都知道，她是非他莫属了。

后来他们结了婚，请我们去家里做客。她还是做红烧鸡翅，照样是把最好的那个鸡翅给他，他还是照样眼里满满地感激，不停地说好吃。闺蜜后来告诉我，其实他们两个人在我们来之前还拌嘴了，但是当她做好鸡翅的那一刻，仍想着把最好的给丈夫。

就这么一件小事情，让她回忆起丈夫种种的好，尤其是看到他吃自己做的饭开心的样子，她很快就不生气了。

我们的味蕾也是有情绪记忆的，它们记载着与食物和味道相关的种种回忆。这就是为什么我们会将一些食物描述为“童年的味道”或者“家的味道”，因为食物在我们的身体中留下的记忆，是情绪，是画面，是感受。味蕾就像是一个开关，一旦被触发，那些记忆也无法隐藏。

因为爱你甚至超过了爱自己，所以把你看得比自己更重要，有什么好东西都想着优先满足你、留给你。自己舍不得吃的和穿的，都要省吃俭用尽量给你最好的。

我以为我的温柔能给你整个宇宙，我以为我能全力填满你感情的缺口……

人们常常用自己最珍贵最好的东西去给对方，期望对方可以欣然接受，然后共同分享美好。

结果看着对方手足无措，愤恨不已，自己心里还要升起天大的委屈，我把最好的都给了你，你为何还要这种表情，这种态度，这种语气，这种样子来对着我，你到底在不满意什么?

有多少自以为爱的人，在用自以为是的方式爱人?

有个女孩，她认为自己为了段爱情牺牲实在是太大了，为了那个不懂事的男友简直操碎了心。

包括要求男友收起“玩心”，要求男友去考公务员，然后筹钱买房，每件事都是她在忙里忙外，认真张罗，她认为只有这样，他们才能过上安稳而舒适的生活。

男友常常和她争吵，他说他想留在城市去做IT，她指着高企的房价和拥挤的交通指摘他，只有回到家乡才是最好的选择，在他不愿意报考公务员，认为体制内太过僵硬束缚时，她指摘他只有一份稳定的工作才能压倒一切。

买房的时候，他说目前压力太大不想买房想把钱投入学习和充电中时，她竭力反驳，认为房子才是稳定的基础......

男友常常对她的种种安排提出反对意见，然后随之爆发争吵，却又因为舍不得，还爱着，就一直顺着她的意思，但是事情到了最后，争吵越来越多，她越来越委屈，他越来越痛苦，爱情岌岌可危。

女孩子认为自己所做的一切都是为了他好，为了他们的以后，用自己以为的对的方式去安排和干涉对方的生活，甚至思想，一直在试图改变，期间有任何不满意，就会觉得内心气愤。

她认为她的方式才是正确的，男友的想法都是幼稚，不成熟的。

她认为这是最好的安排，只是她认为而已。

因为她认为我爱你，证据就是我把我所能给的我认为的最好的给了你。

所以，一定要清楚的是，我们认为最好的，不一定是对方认为最好的。

我们不去质疑自己的局限性，反而怪罪对方看不清世界，对方不懂事，不领情，不理解，不感恩，这就人为地两个人的关系设置了重重障碍。

小城里边偏安一隅，远离奔波，朝九晚五，安逸舒服确实是个不错的选择，但是留在大城之中，坚守梦想，奋力一搏，又何尝不是另一种好风景呢?

当然，爱情里边常常会有迁就，牺牲，但是，这种牺牲与迁就不是通过自以为爱逼出来的，而是因为彼此相爱而主动选择的。

不要总是想着改变对方，用我以为的方式蛮横地去爱，而是要去理解对方的需要，然后慢慢找到彼此舒服的相处模式，这样，一份好的关系才能持续下去。

接触过互联网的朋友可能都知道，现在最火的职业基本都与互联网搭边，就像在互联网当中打拼的程序员们，现在也成为了高薪的代名词，毕竟动辄大几万的工资可不是传统行业中从业人员随便可达到的。当然既然高薪，自然承受的压力以及自身的能力也不是常人能及的，网上就有程序员吐槽自己的工作繁琐，要求高，自己感到真的好累。

从其帖子的内容可以了解，程序员要做的出类拔萃真的好累，1，基础知识要扎实，各种算法，数学功底，各种底层原理要通；2.业务项目要出彩，要搞出牛逼的作品来，开源项目源码要阅读，不断学习新知识；3.各种软件技能要有，沟通能力，做PPT演讲的能力，英文功底，写作能力，总结归纳能力。这也是楼主列举的一些要做好出色程序员的必要条件。

在随后的补充也说明了楼主吐槽感到累的原因，他认为，有了这么多能力，也只是为了套房子打拼，这么辛苦这么累学这么多东西，到头来有时候还不如别人做生意一年爆发赚的钱。看来楼主不知受到了现实中的什么刺激，才会有这样的满腹抱怨。对此有网友认为，像楼主这样已经非常不错的了，毕竟工资肯定低不了。有从事保险行业的网友就直言，不管做哪一个行业，要做到优秀，都需要吃苦的，自己做保险的首先情商要高，好要懂许多法律知识，各行各业的一些知识等，大家都不容易，而我们的工资水平却不如楼主所从事的程序员行列。

的确就像上面楼主列举出的上述几条，已经达到高技术能力程序员的要求了，这样的程序员无论是到那个互联网企业都能做到独当一面的能力，也会有着比较好的职业前景。做到那样的水平，也确实需要付出比别人更多的努力，但这样做是对自己人生价值观的体现之一，而不应该简单的认为做生意就能一步登天似的，要知道那些做生意赔的血本无归的人也大有人在。其实像楼主这么出色的程序员，还是有很多增加收入的来源的，有同行就给出自己的建议，让其花些时间在网络安全上面搞一些研发，平时接接单，一个月有几万的收入还是比较容易的。看来无论哪个行业做到一定高度，收入都是水到渠成的。

另外小编认为任何时候不要因为自己的一时得失就去怀疑自己的努力，如果都用金钱去衡量人生的成功与否，那人活着就会失去太多的乐趣。

在即将播出的四月新番中，除了《自由之翼》第三季和《文豪野犬》第三季关注度比较高之外，还有一部分动漫，可以说是千呼万唤始出来啊，就怕他会崩掉了，大家应该猜到我要说的是哪部动漫了吧，没错，就是《一拳超人》，这部动漫是节操社出品的，这个公司在近几年崩坏的作品有很多，《约会大作战》《魔法禁书目录3》等等，所以对于这部动漫大家心里还是有点怕怕的，毕竟对它的期待还是很高的。可是从四月份一出的pv中，就让人有点大跌眼镜了，这是pv吗？明明就是个ppt啊。

一拳超人第一次在一月新番中聚集了超高的人气，主角不同寻常的设定让人眼前一亮，因此在得知它的后续在播的时候，被漫迷们称之为扛大旗的作品，流量担当之一。配角的样貌主角的人设，这样的设定还是第一次见的，这个动漫里面的人物每个都有自己的特征，颜值担当的杰诺斯，口是心非的龙卷都非常的让人印象深刻，对于它的第二季，也是充满了期待。

不过对于第二季的制作，大家心里还是没有谱的，毕竟时间那么短，这制作能够保证质量吗？一拳超人作为一部热血番，打斗的情节是最有看头的，如果画质不能保证的话，那就没有什么可以期待的了，到时候漫迷们可能会唱被伤过的心就像玻璃碎片，黏都黏不上。从官方发出的pv来看，有点一言难尽的味道。

在此之前，就传出制作经费不够，但是JC可不是会缺经费的公司，从pv中，这个制作可以说有点糙，是不是因为只是个pv，所以没有走心制作啊，热血打斗场景整体不流畅，完全没有动漫的样子，倒是很像ppt放映，JC是打算先让我们对pv失望，来一个神转折，充分表现一拳超人这部动漫的超水平的制作吗？希望是这个样子的。

接近两分钟的pv，本以为会看到很多四月出来的一拳超人的剧情，结果很多都是去年12月份的预告，这保密工作做得可真够好的，不过这主要动漫人物出场怎么都要黑一下呢，撑住哈，别崩，再崩的话，崩的就是漫迷的心了。不过一个pv也是说明不了什么的，大家还是看四月份的一拳吧，说不定有意外的惊喜。

都市热报消息，每年一次难得的年假，让小敏开心不已，早早计划好去海南游，她也顺便把这消息告诉给了同事。

可等她休假回来却傻眼了，领导以公司文化建设为由，要求她开一场海南旅游分享会，不仅如此，还要拿些海南美食来跟同事们分享。

小敏一番出钱出力后，分享会却遭同事们嫌弃，这让小敏尴尬不已，“早知道这样，当初就不该透露我的旅游计划。”

休假前：

告诉同事去海南旅游

26岁的吴敏（化名）在大学城景阳路昆云设计公司从事室内设计，工作已经三年了。

她告诉都市热报-厢遇记者，公司每年都有一次5天的年假，但此前没出门远游过，“今年就想趁假期跟男友去海南玩一趟。”

吴敏男友秦先生表示，选择海南是因为那边暖和还靠海。

3月8日星期五，年假终于批下来了，算上周六周日，一共有7天的长假，让吴敏和男友乐开了花。“当晚我俩就定好了去海南的票，5天游行程很早之前就准备好了。”吴敏说，在出发前她把手上的工作一一交接给同事小浩，因为俩人关系较好，就把去海南旅游的计划告诉给了对方。

吴敏告诉记者，俩人去了玫瑰谷、亚龙湾沙滩、天堂森林公园、槟榔谷等海南必游景点。

5天下来，俩人花了一万多元，“除了小浩知道我俩在海南旅游外，其他领导同事都不知道，并且全程没发任何朋友圈。”

休假后：

公司让我开旅游分享会

3月18日，吴敏休假归来第一天上班，刚到办公室，同事洋洋就凑了上来，“亲，年假是不是玩happy了呀，海南好不好玩啊。”吴敏一听，愣住了，“你怎么知道我去海南了？”

不仅是洋洋，一上午有三四人在询问她到海南旅游的事，“原本办公室人就不多，好像全都知道这事。”还没等吴敏应付过来，就被公司副总经理谢俊叫到他办公室。谢总专门负责公司后勤，经常组织公司活动，其中就有每月一次的茶话会、联谊活动等等。

“小敏，你去海南玩了一周，有经验，那下周你来做一次海南游的分享会。”谢总强调，这都是为了公司员工文化建设的需要，不仅如此，还要求她带一些海南特产零食到分享会上，让大家也尝尝。

吴敏感到无奈，这次去海南主要是玩，怎么还有额外“作业”，早知道就悄悄去旅游，不给任何人透露行踪，“想必是小浩说出去的，但我并不想责怪他，只是公司这样强行安排任务让人难受。”

很纠结：

出钱出力还遭嫌弃

虽然心里十分抗拒，但领导安排的任务还得去执行。“开分享会就得做PPT，找图片，写攻略，想想都令人头疼，何况我又不太会做PPT。”吴敏花了3个晚上才勉强做了份海南旅游攻略。

更困难的是海南特产，“从海南回来，我们买的特产原本就很少，有的还分给了亲友，剩下的不多。”吴敏说，按公司以往分享会规模，至少准备20人的分量。实在没办法，她只能想到网购。于是赶紧下单买了椰酥、榴莲糖、香蕉薄饼等海南特长，共花了300多元。

25日，公司组织员工开分享会，但到场的人数却不多，中途又有人离开，坚持到最后的仅5个人，特意买的海南特产也没人吃，这让小敏很是尴尬。

更恼火的是，有同事还在背后议论说“海南游已经不新鲜”“分享会没一点实际作用。摆明是嫌弃吴敏的这次分享会。

同事小浩告诉记者，是他把小敏的海南游计划告诉谢总的，事后向小敏道了谦，取得了原谅，“分享会我也有参加，的确没太大实际收获，但我想这不是吴敏的错，或许这样的分享会不是大家需要的吧。”

昨天，公司谢总也承认对吴敏的分享会不算满意，主要是员工参与积极性不高，“没想到小敏为了公司，自己出钱买海南特产，后面会考虑给她申请点补贴，但公司分享会还得每月一次搞下去。”

案例延伸

像小敏这样，旅游回来被布置额外“作业”，确实有些无奈，但在职场中，休假旅游的计划让同事知道后，有时会惹来一堆麻烦，不免让人纠结。

1、出国游同事让代买包包 钱分期付

休假出国旅游，被要求帮忙带买点东西，这种事情大家大多都经历过。27岁的悠悠在亚太商谷7栋一家互联网公司上班，春节去了趟法国。“刚听说我去法国，就有几个同事找我带买口红包包。”这其中就有同事小凯，想买一款香奈儿包包送女友。

悠悠也照办了，花了1万3从法国带回来，“小凯收到包包后迟迟不转给我钱，还说要分期付款，每月还1000，分一年还完。”

悠悠肺都要气炸了，早知道这样，就不该告诉他我去法国，别看包包不大不重，但从国外带回来相当麻烦，况且自己又不是银行，哪能说分期就分期。

最后，在悠悠多次催促下，小凯才不情愿的给钱。这以后，悠悠也决定出门游玩不再告诉同事，尤其是出国游。

2、旅游忘给同事带礼被拉黑 补一箱

李良今年30岁，在南坪光电路开越广告公司工作，前段时间，他去北京休假旅游的事情，公司同事很多都知道。公司有个传统，出去休假旅游回来后，都分别给同事和领导带点小礼物，这次也不例外。

有同事在微信里吆喝让他买北京果脯、怀柔板栗等特产，其中同事小宇提出要枣花糕，“本来想买点的，结果出门仓促，枣花糕忘买了。”等他回到公司分发礼物时，小宇一脸的不爽。第二天微信还被对方拉黑了。

为了弥补过失，李良临时网购了一箱交给小宇，“公司人情往来就是很复杂的，但再复杂，也要硬着头皮去迎合。”李良说，除非自己不把出游计划告诉给同事。

我有话说

黄一菡（30岁，婚礼摄影师）：我就喜欢一个人悄悄出去玩，不告诉任何人，说出去了像无形中有个人在盯着你。

李明（29岁，程序员）：遇到这种，的确不知如何是好，告诉他吧，怕别人麻烦你，不告诉他吧，又担心同事间误会你。

秦鹏飞（31岁，汽车销售）：同事就是同事，没有朋友或亲人那么亲，又不互相亏欠什么，所以没必要考虑太多，我可以告诉你我在旅游，但我也可以拒绝你的要求。

姚果（27岁，公司财务）：同事关系微妙，休假出去玩，主动告诉同事表明你至少把大家放在了心上，最好还带点小礼物回来。

点评：同事间该拒绝就拒绝

心理咨询师陈鑫：出门旅游，自己有权决定是否告知同事，但在这之前你应该预估，告知和不告知的后果。例如小敏锁遇到的情况，告诉给同事，最后反而被坑了，那还不如不告知对方。

还有些出国游，遇到同事求带买东西，你要知道，答应同事会惹来一堆麻烦，或许有的同事就当你是“代购机器”，甚至提出分期付款，想想同事间该拒绝的还得拒绝，不然困扰的只有自己，对方倒是没啥心理负担。而真正互相理解的同事之间，是不会提出这样，让人困扰的要求的。

都市热报记者 郎建荣 实习生 黄筱童

原标题：告诉同事旅游计划 回来竟遭额外“作业”

来源：都市热报

本书从五大方面揭示了麦肯锡工作的小窍门，作者从麦肯锡思考问题的方法开始，不仅介绍了麦肯锡解决商业问题的方法，同时也介绍了其于无声处听有声的推销方法。

十大金句：

1、 麦肯锡并不神秘，方法论使它成功。

2、 无论自己多么有经验，都要先从研究事实入手，这样不仅能够避免受到直觉、经验的误导，也能让客户对我们更信服。

3、 让思路清晰的关键，是用 MECE 法则系统分析问题。

4、 找到解决方案的捷径是建立初始假设：先给问题找个答案，再去看看这个答案是否正确。

5、 不要为了证明自己的假设是正确的而去找证据。

6、不要期许再商业上总出现本垒打，你最好一个垒一个垒的打。

7、对收集事实的积极态度，必须不害怕、不逃避事实。

8、不要在公众场合拿出客户资料开始工作，不在办公室外提及客户的名字，在讨论客户时，使用代码，不要乱扔文件，即时上锁。

9、做好良好的时间规划和一天总结。静坐半小时问自己今天学到的三件最重要的事情是什么？制作成简易的三行两列表格，进入分析模式，想一想他们有没有意义，可以用在你的解决方案的什么地方。

10、立下规则的最大好处是让每一个人——上司、恋人（妻子）、孩子、你自己知道并理解你希望怎么样。

一、解决问题的第一步，与事实为友

1. 不做判断、广泛收集资料，了解真实情况

2. 与事实为友的两个好处

（1）收集更多的事实，能够避免被错误的直觉、经验所误导。

（2）更容易增加解决方案的说服力。

二、让思路清晰的关键，是用 MECE 法则系统分析问题

1. 解决复杂问题的思路：化繁为简的思维

2. MECE 法则

（1）把复杂问题拆解成多个子问题

（2）每个子问题都相互独立

（3）所有子问题都穷尽母问题

三、更快找到解决方案的捷径是初始假设，直奔问题答案

提高解决问题的效率

1.建立初始假设

（1）寻找关键驱动因素，快速找到一个可能的答案

（2）针对答案进行深入研究和分析

（3）验证答案是否有效

2、验证答案

当事实与假设冲突时要调整假设。

昨天的文章中，跟大家分享了怎么高效利用PPT模板，今天我就来给大家发福利了。

这是我前段时间做的一份毕业答辩的PPT模板，相对来说还是比较简单的，今天就来跟大家分享一下这套模板的设计思路。

因为是理工科的论文答辩，所以我选择的是偏科技风的蓝色，PPT的配色主要是以下三种。

中文字体是微软雅黑，英文字体是Arial。

下面我就从PPT页面的排版结构来解析以下：

1、封面页

2、目录页

3、内容页

只要能够认真学习，就能够学以致用，提高PPT的制作水平！

技巧1：封面页

封面页的设计十分普通，我用一张城市图片做底图，然后加上深蓝色的左右渐变蒙版，让右边城市若隐若现，并在右上方放上学校logo。

因为左侧需要写标题，所以左边的蒙版透明度调低，方便看清文字，并加上色块装饰。

同样的布局，大家可以根据自己论文或主题的不同，选择相应的图片和配色，就能变成另一种风格。

这样看起来是不是很简单，但是，不动手做的话，你肯定是学不会的。

技巧2：目录页

我知道制作目录页的时候，很多人都表示非常的头疼，不知道该怎么做比较好。

因为目录页的内容非常的简单，就只有标题和几个列表，有时候内容太少或者太多，都是让人比较头疼的事情。

一般目录页的排版设计也非常简单，要么左右，要么上下，如果有想法的话也可以做成倾斜的。

我这里其实也是把它设计成左右排版布局的，不过是用了圆形和圆圈做装饰。

大家如果不想再设计转折页的话，可以直接选择偷懒的方法，把要讲的部分正常显示，不讲的部分调成灰色，这样就非常的简洁明了。

我这里是选择用矩形色块和圆形色块，居中对齐排版做的转折页，大家可以根据自己的喜好来设计。

技巧3：内容页

内容页的设计一般是最令人头疼的，大家可以先添加几条参考线，确定版心的范围，这样在设计的时候，就不会没有整体性了。

我这里的内容页都是上下布局，然后上面是标题，在下面的蓝色色块上填写主要内容。

这份PPT中有好几页是两段内容页，其中可能比较难做的是下面这张。

中间的两个半透明圆形，是采用渐变填充产生的效果，渐变类型是射线，方向是从中心向外辐射，至于透明度和色系选择，大家可以自己做尝试，多试几次就知道怎么做了。

对于多段内容页，一般都会采用下面的方法，用圆形或者是多边形，加上辅助线条，就能做出不错的效果。

大家可以尝试PPT自带的多边形和一些SmartArt图形，里面有很多有用的东西，可以帮助我们快速做出好看的排版设计。

总结：

1、版心：大家在制作内容页的时候，先用参考线画出版心区域，主要内容都放在版心中，这样就不会影响PPT的整体性。

2、渐变：渐变填充是经常会用到的技能，不管是图形还是文字，大家都可以去尝试一下不同的效果。

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“先把产品做好，这是第一件事情。”

“我们得认真造车，因为市场不会给你重来的机会。”

“我们不玩虚的，实打实的造车。”

这三句话，再加上两天的采访、参观和试驾，大师感觉，在造车这事情上，汉腾是认真的。

近些年，新出现了很多汽车品牌，汉腾是其中之一。

中国是全球最大的汽车市场，但是车厂也是最多的，新品牌要从前辈那里分得一羹，并非易事。为了快速立足，新生代们也有不同的做事方式：有的高调、有的低调，有的玩资本，有的做实业。

有些让人意外的是：成立仅四年，去年9月上市首款车型X7的汉腾，现在已经拥有4万多用户，现在月销量能稳定在四五千台，单一产品的销量表现甚至好过了不少前辈。对比一些声调很高销量很少，甚至产品概念图发了几年却没见一辆车量产，靠PPT造车的同行而言，汉腾可算是一匹黑马。大师上周参加了“汽车观察家百人论坛”走进汉腾活动，去了解这家新生车企的方方面面。

先做品牌还是先做产品？

提高品牌认知，是每个新进车企需要面对的问题。有的企业硬生生把自己往老牌大牌上靠，结果弄巧成拙，适得其反；有的企业一出来就宣称对标某些高端车型，后来却弄得高不成低不就，极其尴尬；也有企业通过找人代工的方式，借鸡生蛋，说白了其实是不做产品只做品牌。在这样的情况下，还能实打实造车的企业确实难得。

“先把产品做好，这是第一件事情。”汉腾相关负责人在与“汽车观察家百人论坛”到访的20多家自媒体座谈时表示，品牌和口碑的塑造是靠产品和服务说话的：“我们得认真造车，因为市场不会给你重来的机会。”

汉腾汽车的全部股份由江西蓝途汽车有限公司持有，其前身为汽车零部件加工厂，所以，它从做零件到做整车，至少比纯外行跨入汽车制造行业拥有更多的资源优势和行业经验。也正是因为这个背景，它知道造车不易，是一件必须脚踏实地做的事情。

于是，它先建了一个年产量达15万台，具备完备的四大工艺的工厂。在这里，我们看到了接近100%自动化率的冲压和涂装车间，接近90%自动化率的焊装车间，自动化程度之高，已能让很多老牌大厂艳羡。它去年下半年开工建设的二期工厂规划产能更是达到了30万台，建成后，它将形成传统动力汽车、新能源汽车、发动机生产、汽车零配件生产四大核心板块，具备45万台套产能。从大手笔的投入来看，汉腾不会把造车当成一场儿戏。

从研发投入看造车诚意

汉腾还把我们领进了它的研发中心，在这里，部分显露了它的雄心。新能源是当下的一个风口，在它的新能源实验室，我们看到了正在进行实验的电机电控电池三大系统，据介绍，汉腾单是新能源技术研发人员就有近千人，其中不乏从国内外挖角过来的顶级专家。未来3年内，它将推出多款新能源车型，包括纯电动车型等。

它还通过自主研发和联合开发模式，研发了系列发动机，涵盖1.0T、1.2T、1.5T、1.8T、2.0T多个版本，M系列 1.2TGDI 三缸发动机更是与发动机行业领先的全球开发伙伴MAHLE（马勒集团）共同研发。

在未来三年内，汉腾规划有A-级SUV、A+级SUV、 A级MPV、B级SUV和B级MPV等多个平台车型。能花这么多功夫建立庞大的研发体系和产品规划，看来，汉腾是打算把造车这事长久做下去。

用产品和服务去拉拢客户

你买一辆车，有多少钱花在了买个logo上面？

很多人是愿意为一个牌子买单，同一级别或同一平台，甚至干脆是同一辆车换个logo，价格就卖得大不相同。那么问题来了：如果你买一个新品牌，是不是可以省下这笔钱？

你可以把买牌子的钱拿来买配置啊。对于还没有太高品牌溢价的新生品牌而言，钱可以说是实打实的花在了车上。

汉腾的首款产品X7就是一个量很足的一个产品，从上饶开X7去三清山的路上，大师发现这车的配置就其价位来讲多得有点离谱：常规配置就不说了，居然还有HUD、车道偏离警示、电动尾门等装备。另外，它不光是内饰有德味，开起来也挺带感的，比如悬架紧绷，路感足，过急弯侧倾不大，哪怕是很多首次购车者并不太注意的行驶质感来讲，它也没有为了省成本偷工减料，可算良心之作。

而对于服务，它在短短一年时间就将经销商网络铺到了各省和直辖市，覆盖近200个地级市，卫星店及二级网点已超过700家，而且，它还计划进一步扩大网点。

今天，汉腾的第二款产品X5正式上市，它的推出将让汉腾再多一员闯将。俗话说：功夫不费有心人，希望认真做事的汉腾能用产品和服务去打动更多人。

中新网1月23日电 有人说，2018年的中国汽车市场是最坏的一年。这一年里，中国汽车全年销量同比下滑2.8%，是中国汽车全年销量28年来出现的首次年度下跌。还有人说，中国的SUV市场就是一座围城，深陷其中的绝大多数自主品牌想要突围，而一大波新品牌、新势力车企又趋之若鹜。在这样一个大环境中，2018年1月22日，捷途产品序列发布，到今天，整整一年的时间里，捷途连发三款SUV，其中捷途X70上市第四个月便月销过万。相比哀鸿遍野的市场大环境，捷途的表现可以说是“背道而驰”。

师出名门根基深厚，精准定位满足需求

当前国内汽车市场中汽车品牌多如繁星，新品牌新产品进入较成熟市场初期最需要解决的难题是，如何让消费者快速认识你，如何在消费者心中留下记忆点。

2018年1月22日，奇瑞控股以满足消费者需求升级为初心，顺应家庭人口扩大化、休闲旅游常态化、消费结构升级化、目标人群年轻化趋势，推出捷途产品序列，开拓并专注“旅行+”细分市场。奇瑞控股集团二十余年造车经验、720万辆全球市场的检验、同步全球先进生产标准的智能工厂、国内外顶级供应链资源打造，为捷途进入市场提供了强大的技术与资源背书。

天下武功唯快不破，捷途速度一路“开挂”

捷途的这一年的发展可以说以“开挂”般的速度发展。2018年1月22日，捷途产品序列正式发布；3月7日，捷途X70、X70S智能工厂下线；4月23日，JETOUR X全球首发；4月25日，捷途首度亮相北京国际车展；5月29日，捷途首家智慧展厅发布；6月28日，“旅行+”生态圈发布；7月6日-25日，百万公里品质长测；7月25日，捷途X70设计语言解析会；8月18日，首款车型捷途X70全国上市；9月16日-10月18日，捷途已来千店起航；10月28日，举办捷途首届粉丝文化节；11月16日广州车展；11月26日，捷途X70S全国上市并发布“旅行+”云平台；12月9日，捷途家宴启动；2019年1月13日，捷途X90全国上市……短短一年的时间捷途深耕“旅行+”细分市场，并在该市场全面铺开，建成1398家网络，其中包含321家一级智慧展厅，构建完成50公里购车用车圈，通过横广纵深的网点布局贴近用户、创新舒适的体验愉悦用户、丰富多样化的圈层文化为客户权益增值。

目标市场合理选择，扎实产品获得认可

众多PPT造车的案例还历历在目，应该说捷途从产品序列发布至今一年时间，从无到有，再到初具规模，光有“捷途速度”是不够的，匠心智造、用户需要的产品才是其率先站住脚跟、逆势上扬的关键。首款车型宽体智能SUV捷途X70以“居家暖男”的姿态，凭借“高颜值、大空间、更智能、好品质”的产品核心DNA从“旅行+”细分市场切入，并为捷途产品序列打下坚实基础。第二款产品旅型智能SUV捷途X70S，以“有型、有驭、有智”三大亮点演绎“时尚潮男”，丰富了捷途产品矩阵和消费群体。第三款产品舒适智能大六座SUV捷途X90从“智趣随心、舒享悦心、驾乘安心、稳惬暖心”四个方面演绎了“睿智型男”的责任与担当。捷途X70、X70S两款产品先后上市，在2018年4个月时间里极速完成40007辆，捷途X70也在年底跻身月销过万俱乐部。

一个好汉三个帮，一路走来感恩有你

显然，在整体下滑的市场环境下，捷途的成功不是偶然也不是意外。当然快速发展的背后，每一次的精彩记录和客观报道都离不开媒体的鼎力支持；每一次的激情打Call和经验分享都少不了超过20万粉丝的热情簇拥；每一场终端活动、客户跟踪以及供应链合拍，都是销售服务商和供应商同舟共济的结果。

在一周年之际，审视自身，捷途在挑战中不断成长，已经逐步形成了较为完善的体系能力，也取得了一些小成绩，下一阶段，捷途将继续精耕市场、应市而为，坚持“旅行+”定位，凭借匠心、创新、生态圈进入主流汽车制造业行列，在今年拿下15万辆目标，并在2020年迈入30万辆俱乐部。捷途也将如同其名字一样，寒冬凌雪、一路捷途。