渭南市中心医院科教科召开住培学员春节期间安全座谈会。

陕西网（记者 陈冰娟）春节将至，为了让大家过一个安乐祥和的节日，渭南市中心医院召开住培学员春节期间安全座谈会，渭南市中心血站开展节前安全生产大排查，澄城县委领导节前检查安全生产工作。下面一起看看今天的卫生医疗微报。

召开安全座谈会 召开总结表彰大会

【渭南市中心医院科教科召开住培学员春节期间安全座谈会】在春节即将来临之际，科教科对学员宿舍环境卫生及安全用电进行了专项检查，对放假期间在院值班学员和离院休假学员进行了摸底排查，为确保住培学员春节期间各项安全，元月30日下午，科教科组织70名学员召开春节期间学员安全座谈会。

【市中心医院护理部召开新聘科护士长和各片区护士长会】1月31日上午，护理部在办公室组织召开五位新聘科护士长会议，雷爱英、高亚梅副主任分别从科护士长岗位职责、素质要求等方面对其进行了岗前培训，就五位科护士长今后的职责分工、近期需开展工作提出了具体要求，帮助她们尽快转变角色，更好地开展工作。

【市中心医院消化内科召开2018年度工作总结表彰大会】1月27日下午6时，消化内科2018年工作总结会议成功召开。护士长王亚茹从行风建设、财产管理、人员管理、培训管理、质控管理及门诊6个方面对病区年度护理工作完成情况以详实的数据进行分析。最后，对2018年度院级优秀论文奖，突出贡献奖，新技术、新项目奖，先进工作者，医德医风先进工作者，最美夜班护士进行表彰。

排查安全隐患 慰问贫困家庭

【渭南市中心血站开展节前安全生产大排查】为全力做好血站2019年春节假期安全工作，经安全生产领导小组研究决定，1月31日上午，渭南市中心血站重点就安全生产、安全保卫、消防安全等工作开展一次系统排查。检查组由副站长吴剑同志带队，着重对仪器设备较为集中的科室、电房、机房、库房、血库等重点部位进行检查。

【华阴市委组织部考核爱卫办2018年工作】主任吴小荣以PPT形式向全体人员汇报了爱卫办2018年农村卫生厕所改建、爱国卫生管理、病媒生物防治、巩固国卫、环境卫生等方面工作开展情况。随后，考核组发放考核测评表，对领导班子履性职责情况进行民主测评以及后备干部推荐。

【华阴市妇幼院春节前慰问康宁村】2019年1月29日上午，华阴市妇幼保健院支部书记唐满顺率领院两委班子成员和全体帮扶干部，深入到华山镇康宁村对“四支力量”和贫困户进行了春节前慰问。此次慰问活动，为贫困家庭送去了大米、食用油、毛巾被、棉被、毛巾等慰问品。

开展党性教育 检查安全生产

【白水县卫计局机关党委第六联盟小组开展党性教育活动】1月30日上午，白水县卫计局机关党委第六联盟小组史官中心卫生院党支部、史官卫生院党支部、北塬卫生院党支部以及雷牙卫生院党支部组织全体党员50余人走进西北野战军第一次代表会议旧址——仓颉庙开展“缅怀革命先烈 不忘初心使命”主题党日活动，缅怀革命先烈，追寻红色足迹。

【澄城县委领导节前检查安全生产工作】2019年2月1日，县委常委、宣传部部长弥振乾赴澄城县医院、城关镇卫生院检查春节前安全生产，卫计局党委书记、局长王伟峰，党委副书记郭军明陪同检查。对县医院及城关镇卫生院监控设施、巡查记录、应急预案、电梯、电路、消防设备等进行了现场检查指导。

【潼关县卫计局卫生监督所专项监督检查医疗废物收集处置】1月29日至31日，潼关县卫计局按照渭南市卫计局《关于开展医疗废物收集处置工作全面排查工作的紧急通知》的文件要求，组织卫生监督法人员对医疗废物处置工作进行全面排查，共排查医疗机构 14家，个体诊所11家，下发卫生监督意见书16份。

市中心医院消化内科召开2018年度工作总结表彰大会。

渭南市中心血站开展节前安全生产大排查。

华阴市委组织部考核爱卫办2018年工作。

华阴市妇幼院春节前慰问康宁村。

白水县卫计局机关党委第六联盟小组开展党性教育活动。

潼关县卫计局卫生监督所专项监督检查医疗废物收集处置。

渭南每日卫生医疗资讯微报，由渭南市卫生和计划生育局，陕西网渭南站，渭南网，渭南医疗网每日综合发布。

现在的工作岗位上，很多都是90后对于现在的90后尤其是刚刚毕业毕业的大学生来说，往往出了社会之后就会发现和自己想象的完全不一样，所有会有一年甚至两年感觉到非常的迷茫，那么我们该如何做才可以拜托这种症状了，今天小编就整理了几点献给岗位上的90后，想要获得成功的话，必须得先把自己的这几种坏毛病给改掉。否则你只会在原地踏步。

1、不要抱怨工资低

你真的很辛苦，白天累死累活晚上还加班，节假日都所有贡献给了工作，别说生活，连性生活都没有了。你觉得以你的能力明明可以月薪一万，公司却每个月只给你八千，于是你开始抱怨，开始懈怠，最终你也一直在八千的水平。职场人，我们需要知道，我们的工资肯定会低于我们的付出，一是因为老板不是慈善家，一个比一个抠门，二是我们往往会高估自己的能力、贡献和重要性，三是我们工作收获的不仅仅是工资，还有经验还有工作过程实现的自我价值。

所以，你需要做的就是继续努力工作，前路三条，要求加薪，争取升职，考虑跳槽。不管哪条路，先掂量掂量自己的分量吧。

2、先图生存再谋发展

去年6月份认识一个学弟专科毕业后给自己定了一个非常具体的目标：与汽车维修与销售有关、月薪高于三千、正规企业五险一金。结果整整半年过去了依旧没有找到心仪的工作(补充一句：郑州)，连房租都得跟我借钱，多次沟通让他降低期望，可是他总是说：宁缺毋滥，绝不将就。我很生气，直接回：你以为自己有几斤几两，专科毕业，专业课差，没有经验，连个获奖证书都没有，都快活不下去了，作给谁看啊。

后来他找了一份私企电话销售的工作，半年过去了，据说业绩不错。在博士硕士满街走，专科本科多如狗的社会，我们每个人还是应该现实一些，适当降低预期，先生存下来，然后再考虑发展。

3、不要窥探别人的隐私

每个人都有秘密，都有别人不能冒犯的雷区，有一些私事除非对方主动提起，不要四处打听甚至主动问当事人。单位有一个35岁的男同事一直单身未婚，新来的一个小姑娘听说后直接在办公室问他：好奇怪你为啥一直不结婚啊?男同事当场脸就绿了，办公室空气瞬间凝固，大家都不敢说话了。

职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。收起你的好奇心，不要试图去窥探别人的隐私，更不要传播谣言，管好你的嘴，是对别人最基本的尊重。

4、不要害怕犯错和被骂

虽然老板是资本家，尤其是私企老板，但是对于职场新人，全部企业都会给学习的机会，在学习的过程中难免会犯错，犯错了难免会被骂，而我们应该拥有第一天被骂了第二天还能毫无芥蒂一如既往的工作的心态。我刚做项目时，被客户鄙视得一无是处，当着几十号人否定我的工作能力，并且给领导投诉，要么换人，要么撤项目。当时真是想死的心都有了，但是我就在这一次又一次否定中依然活着，并且活得越来越好。

没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，或者是你热恋中的男朋友，其他人对你越是严格要求你，越是逼着你快速成长，你需要做的，就是脸皮厚一点，记性好一点，悟性再高一点，别多次犯同一个出错，是可忍孰不可忍。

5、遇到问题不要过度反馈

在职场绝不们埋头苦干，要给领导有效的反馈，但是并不是遇到问题就荒乱不已，急急忙忙给领导反馈。稳，是一个职场人必备的素质之一。在刚开始带项目时，我只要一遇到问题就给领导反馈，对公司竟然出现如此低级出错愤怒不已，并请示领导该如何处理，可是后来从另一个同事那里我才听说领导评价我对问题太敏感，我才明白，我以为很严重的问题对领导对公司来说已经习以为常，领导关注结果不关注过程，细节上全都得靠自己。

领导有更重要的事情，做不到事无巨细。所以员工接到领导指定的任务后，第一时间反馈确认，然后在重要节点汇报工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，更不要小题大做遇到问题就跟领导叽叽歪歪。

6、不要对领导掏心掏肺

很多领导都喜欢找下属谈心，表现出很关心很重视你的样子，但是你要知道领导时间宝贵不会随随便便找你谈心，肯定是工作上可能出了问题或者即将委你于重任，所以这个时候一定要把心提到嗓子眼，该说的话就说，不该说的话尽量别说。朋友说前不久领导找他谈话，突然问到他有没有要二胎的打算，他想现在流行生二胎，自己又是老员工，就跟领导深入探讨了二胎问题并且表达了自己的想法：要二胎。他觉得领导不会介意，是的，领导没有介意，但是领导把唯一一个进修名额给了其他同事。他很懊悔，如果他去进修，他可以推迟二胎计划的。

很多领导都是一只“笑面虎”，内心很清楚跟每一个同事的界限，他们不会无缘无故的爱，所以任何时候面对领导，都不能放松警惕，还是那句话，记住，他是你“领导”，他追求的是公司利益最大化，而不是你个人的发展。

7、不要嫌弃工作无聊没挑战

根据二八原则，社会上80%的工作都是重复性质的，日复一日的重复，年复一年的重复，就像生产线上的螺丝钉，若干年在一个位置做同样的工作，可能没人注意到那个毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社会这台大机器上不可缺少的一部分，重复工作就是你的价值。小秦最开始从事窗口服务行业，他觉得每天重复着同样的工作很无聊，跳槽到我们公司，结果还是每天用同样的办法重复着处理不同的数据，一年后又离职了，新的单位安排的工作是每天套着模板写PPT报告，继续无休止的重复着。

与其一心追求新鲜有挑战性的工作，还不如在一个普通岗位上任劳任怨，努力学习，把平凡的工作做的完美，时刻准备着调岗或者升职，就会有不一样的体验。职场里你所羡慕的牛逼人物，你看到他们硕果累累的成绩，看到他们每天做着高大声的工作，你没看到的是他们一开始也是做着很多重复性质的工作，包括现在，他们大多数时间也还是做着重复的工作。

8、不要把生活中的坏情绪代入工作

工作是为了更好的生活，但是别把你生活中的坏情绪代入你的工作，你的身份首先是一名职员，老板花钱请你来做事，同事们也是因为工作才聚到一起，没有人有义务为你的坏情绪买单。失恋了、吵架了甚至离婚了，你可以稍微的情绪波动，也可以放慢你的工作节奏，毕竟谁没点儿糟心事儿了，大家都理解，但是请你一定要保持你最基本的职业素养，对你的工作负责，认真完成每一项工作不出纰漏，对你的同事负责，不让同事成为你的出气筒，对你的老板负责，既然工作接下了就好好干，别中途掉链子给领导出难题。

职场遵循丛林法则，没有人会为你的坏情绪买单，如果你自己不懂得调节自己的情绪，你关机，杜绝与外界的一切联系，你睡觉，未经公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了爱情又丢了工作。尤其是女孩子，千万不要把爱情当做一切，千万别相信男人对你说会养你一辈子，一定要工作，一定要有经济基础，不然等待你的可能真的是漫天的鄙视和埋怨。

9、不要只谈情怀不谈钱

很多老板喜欢跟员工畅谈梦想与未来，而不愿意与员工认真地谈钱，很多员工又希望自己是“阿里十八罗汉”之一，所以对公司抱着极大的希望，暗示自己现在工资少一点也没关系。其实职场新人是很难看明白一家公司的前途的，中国中小企业的平均寿命不足三年，专业投资人的成功率也不超过10%，未来会怎么样谁也不知道，所以先放下对一家公司未来的预期，该谈钱时好好谈钱。朋友从北京回武汉，入职了一家APP开发公司，领导给了他10%的股份，并承诺三年后公司上市如果他愿意的话可以提前变现至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合计了一下，答应了，结果还不到三年，公司因为拿不到融资没法继续维持下去，别说兑现股票了，工资都发不出来了。

所以，谈钱，是对自己负责，没有谁能保证明天。当然，如果你真的有十足的把握，对公司的未来非常有信心，极度认同领导给你灌输的价值观，你心甘情愿地做廉价劳动力，也没有关系，毕竟风险与收益是成正比的。

10、不要在离职的时候发脾气

既然想好离职了，不管是什么原由，就潇潇洒洒痛痛快快干干净净离职吧，都已经决定离职就不要去在乎那么多，也不要去纠结那么多，想走就走的干净，没必要冲着人资、财务或者领导发脾气，你可能会想：反正老子明天不来了。可是你最基本的职业形象呢?你还在不在这个圈子混啦?有一个同事很着急的离职，因为财务上要进行固定资产盘查给耽误了，在办公室大发脾气，说了一些很难听的话。其实公司离职是要提前一个月提出的，同事第一天提就要求第二天完结全部的手续，公司已经很仁慈了，他却依旧不依不饶，最后弄得大家都对他意见挺大。

真的，离职是正常情况，没有人会故意为难你，就像情侣之间分手一样，好聚好散才是硬道理，没必要整得双方都下不了台一副老死不相往来的局面。要知道，这个世界很小，说不定哪天就遇上了，或者说不定哪天你的“光荣事迹”就传遍了江湖。而且我敢说，有你了一次，还会有下一次。

职场其实和你所理解的不一样，你在电视上可能会看见到处都是充斥着勾心斗角，但是在现实的职场生活毕竟是少数，对于刚刚不如职场的你来说首先是要锻炼你自己的职场技能，增强你的团队贡献以及责任心，当你已经具备一身本事的时候，这个时候在出来你会发现以前的根本就是过往云烟。

社区居委会的工作人员，给居民的印象不是大妈就是大姐，其实，在太原市各个城区的社区工作人员中，还有不少高颜值高学历的年轻女孩子，一样热心热情，一样风风火火。而且，因为年轻，因为美丽，这些可爱的女孩子在社区居委会的出现，也让这个岗位有了时尚青春的气息。

三八国际妇女节来临之前，山西晚报记者分别采访了太原市4个城区的4位年轻时尚的90后社区工作人员，从她们身上感受太原市社区工作人员的新风采。

A迎泽区文庙街办上马一社区徐玥

母女接力做好社区工作

走进太原市迎泽区文庙街办上马一社区办公室，山西晚报记者看到了娴静的姑娘徐玥正对着电脑做PPT。淡淡的妆容，黝黑的长发披在肩头，笑起来还有两个浅浅的酒窝，看一眼便知这是一个爱美的精致女孩。她是社区里为数不多的90后。

“小姑娘不仅长得漂亮，工作态度还特别好，很优秀！”2月28日，居民马女士在社区群里盛赞徐玥。原来，按照相关规定，辖区的一少部分居民能得到少额肉补，徐玥赶紧一一通知了这120多位居民，并认真地引导大家签字、摁手印，为了方便居民，她还专门建立了微信群，为大家提供各种咨询、服务。

一次，徐玥入户给老党员发补贴，一进门，80多岁的老太太便说：“是徐玥吧？”听到老人能清晰地说出自己的名字，徐玥的心里也暖暖的。

2018年1月，徐玥来到了上马一社区，主要负责党建、统战等工作。她进入社区的那一年，母亲正好从社区工作岗位上退休。徐玥说，或许是受母亲的影响，尽管学的是珠宝鉴定与营销专业，她还是选择了走进基层进入社区一线工作。

“踏踏实实地帮居民办事，很有成就感。我比较喜欢这里的工作氛围。”徐玥说。

进入社区一年多来，徐玥的表现让人惊艳。一连数月，社区全员都在努力做着“创城”工作，其中，背街小巷的改造是工作重点。这项任务原来是另外一个同事负责，但因对方休产假，便让经验不足的徐玥接手，没想到，她出色地完成了工作任务。她多次与物业单位沟通，终于完成了3个老旧小区的改造。

“改造的费用是物业自己出，要让物业自己掏腰包，这很难啊。没想到，徐玥所管辖区的3个小区都顺利完成了改造，成绩是整个街办里较为突出的！”社区主任房华说，在“创城”期间，大家时常要在街头办公，徐玥感冒了好几次都没有请假，一直坚持完成工作。抗压能力强，还肯吃苦，这让不少同事对这个初出茅庐的小姑娘刮目相看。

每次听到别人称赞自己，徐玥就会露出羞涩的笑容，她说：“既然选择了社区工作，就一定会认真对待每一个工作任务！不负生命里的每一天！”

山西晚报记者 冯华

B万柏林区长风西街街办西岸社区杨冰心

不服输的社区工作小能手

在万柏林区长风西街街道办事处西岸社区的政务大厅里，25岁的杨冰心是所有社区工作人员中年龄最小的，也是最有青春活力的。从2017年3月来到社区工作，至今杨冰心已在社区服务了整整两年，从一个青涩的小女孩，逐渐蜕变成长为一个干练洒脱的社区工作者。

杨冰心刚出校门就来到社区，一直从事着社会综合治安、信访等工作，现在已经干得得心应手。

1994年出生的杨冰心，还在师范学校上学的时候，对自己未来的职业规划就充满了憧憬，“我想将来可以开个服装店，我还学过化妆，而且参加过全省比赛并获了奖，这些能带给人美的感受的行业都是我所向往的。”杨冰心说，没想到，毕业后准备参加工作时，她却被社区工作所吸引，来到了西岸社区，担任了社区居委会委员，那年她才23岁。

由于要走进社区做安全排查工作，穿梭于居民区和各类工地，还有各种商业经营场所，杨冰心不能穿那些很艳丽的衣服，一身深色的运动衣配上运动鞋，就是她的工作制服。对于化妆很有一套的她，为了工作每天素面朝天。

当山西晚报记者见到杨冰心的时候，她笑一笑指着自己的齐耳短发说：“马上要进行春季安全检查，为了工作方便，上周末我刚把心爱的长发剪成这个样子。”

刚到社区时，她去做排查餐饮企业的消防安全工作，商家们看到来督促安全整改的是个小丫头，有的商户无动于衷，有的还恶语相加。在家里是独生女儿的杨冰心从来没受过这样的委屈，心酸难过和气愤，她都默默地忍着，回到社区办公室里，大家都来安慰她，让她感到欣慰的同时也逐渐明白了这就是成长的代价。

看着被气跑了的小姑娘又回来了，还是那么执著地要求进行安全整改，过期的灭火器必须更换，乱堆放的杂物一律清除，渐渐地这些商户开始接纳和了解了杨冰心，感到了这个年轻人身上的那种劲头和不服输的精神，杨冰心的社区工作局面慢慢地打开了。

如今已经是社区工作小能手的杨冰心，接受了更多的工作任务，即将开始的安全排查中，社区里有一大片土地被开发利用，她要不断地与工地安全打交道，而这一切她都做好了准备。

山西晚报记者 吴学强

C杏花岭区坝陵桥街办教场巷社区李皎

居民们的“暖心小妹”

在社区工作3年来，90后女孩李皎从一名大学毕业生成长为能给居民和商户调解纠纷、轻松帮居民办理各种事务的社区小能手。她对工作的敬业负责，也让同事们、居民们都认可，并且喜欢她，还亲切地叫她“暖心小妹”。3月5日，山西晚报记者走进杏花岭区坝陵桥街办教场巷社区，听李皎讲自己在工作中遇到的酸甜苦辣。

“皎皎，听说你准备订婚了，恭喜啊，结婚时告诉我，去喝你的喜酒！”一进办公室，就见几位居民正围着一位女孩说话。水灵灵的大眼睛笑眯眯的，长发飘飘的小姑娘让人一看就心情愉快，她就是27岁的社区工作人员李皎。

4年前，从山西大学商务学院毕业后，李皎在太原市一家私企做了一名会计。3年前，李皎通过考试成功进入杏花岭区教场巷社区，成为一名社区工作人员。“我一开始什么都不懂，全靠其他同事帮我，慢慢地就熟悉了社区的环境。”李皎说，社区里的姐姐们都很照顾她，在她负责的社区城建、计生、居民医保、经济普查等工作中，给了她不少帮助。

2018年创城工作期间，大伙的任务都很重，经常加班加点，李皎就主动负责去调解创城工作中居民之间、居民和商户之间发生的一些小问题。有一次，一位居民来社区求助，说楼上有人老是乱扔垃圾。李皎到这位居民所在单元楼挨家挨户了解情况，找到了乱扔垃圾的居民，好言劝说，那位居民承诺再不会有类似行为了，邻里之间的纠纷也迎刃而解。

李皎说，来到社区工作以后，接触过精神病人、残疾人，接触过困难家庭。她甚至还遇上过居民们发生矛盾，一把菜刀扔在自己眼前的情况。“要是在刚毕业那会儿，我肯定吓得跑了，可是工作锻炼了我，让我有足够的心理承受能力以及处理问题的能力。”李皎说。

李皎在社区工作中，见证着贴近民生第一线的变革：城市环境越来越整洁，数字平台大大方便了群众；经济普查员将普查的真实有效的数字第一时间用平板电脑定位直接上报，普查的数据准确真实；创建文明城市对私搭乱建大刀阔斧的整治力度，更是大家的齐心协力让这个城市变得更美好……

李皎深深地感受到，现在的社区工作早已不是居委会大妈嗑着瓜子就能解决的了，社区现在就像政务大厅一样，分工明确，民政、党建、城建、社保、计生、残联、安全，每一项都紧紧联系着每一位居民。而她，就是生命树上的一根枝条，做着自己必须做到的事。

山西晚报记者 张婉

D小店区坞城街办太航社区安静

演讲、弹琴、唱歌、工作样样行

“高颜值？高学历？那就是安静！”“是安静，百分之百是她。”3月5日上午，山西晚报记者来到小店区太航社区，寻找坞城街道办事处推荐的90后社区女神，一屋子的女工作人员异口同声地指向了一个空位置。这时，早有热心人帮着电话联系了：“她分管教育，正跟着街办检查培训机构，很快就回来了。”

9时30分许，安静来了，身高一米六八的她身着一袭黑呢半大衣款款走来，一双含笑的眼睛热情地迎向了山西晚报记者，一头秀发垂在肩头，衬得白皙的脸庞更加姣美。“我来社区也有3年了，2014年我从咸阳师范学院毕业，2016年参加政府购买基层公共服务岗位考试，就来到太航社区。”安静和山西晚报记者坐在阳台上聊起了她和社区的故事。

安静是寿阳人，喜欢唱歌跳舞，学过小提琴，擅长弹钢琴，在大学读的是音乐学，“我们班美女不少，我算不得班花。”她笑着回答山西晚报记者的问题，在大学常主持学校的晚会。

2016年，她与太航社区结缘，来到了她以为就是开开证明、办办证件的地方，但跟着同事姐姐们展开调解纠纷、入户走访贫困低保等工作时，她才发现自己跟同事相比“差太远了”。她说，有一回她帮忙弄慈善助学的事，通知上的截止日期明明还不到，但上面就停止收材料了，居民办不成事找到了社区。原来，这些报送材料是一级级往上呈报，放在社区基层，就要提早呈报。后来各级领导帮忙协调，总算没耽误居民享受这个好政策，这件事深深刻在了安静心里。受挫后，社区主任郭娟利用她师范学院出身的优势，安排她分管社区的教育工作，配合街办管理辖区的培训机构，安静很快得到街办的认可。

不过，这三年，安静也越来越感受到了社区这个舞台的广阔，“时代新人说”演讲赛，她代表社区参加，被选进街办代表队，最后还进了只有七八个人的小店区代表队，去参加太原市的比赛。除了演讲，她还帮着街办做一些PPT汇报工作，为PPT配音讲解。

生活中的安静，爱好弹琴、唱歌，喜欢尝试研究一些美食，对衣着装扮也很讲究，天天带妆上班，她认为社区也需要新形象。

山西晚报记者 姬仙果

王雨，男，汉族，1968年9月出生，生前系南昌大学材料科学与工程学院教授、博导、院长，曾担任江西省高等院校材料联盟主席、中国特种陶瓷学会理事、香港物理学会理事、美国材料学会会员、英国皇家学会会员等多项学术职务。

2017年11月4日下午王雨院长（图前右一）与来材料学院访问的美国陶瓷学会会刊（Journal of the American Ceramic Society）主编、美国陶瓷学会Fellow、美国密苏里科技大学William G. Fahrenholtz教授等合影留念（图片由南昌大学材料科学与工程学院提供）

2018年9月9日，周日，在教师节前夕，王雨院长在做“部省合建工作”的汇报PPT，期间好几位博士去找他汇报工作，但看到他办公室的门半掩着，人躺在沙发上，都不忍心去打扰，都认为王雨院长太辛苦了，不忍心去叫醒他。而就在这一天，王雨教授因长期忘我工作，积劳成疾，在办公室突发心脏病离世，年仅50岁。事发后，南昌市公安局红角州派出所公安人员查看了王雨的手机，感慨从来没有见过这么正能量的领导，因为他的手机里信息全是关于工作的。

南昌大学材料科学与工程学院的师生们说，翻看王雨老师在群里的聊天记录，大多是一流学科建设、实验平台规划、学院整体发展、年轻博士们的人生规划等。对待工作他什么都顾上了，什么都想到了，却唯独没有为自己的健康着想。

2019年1月9日，记者走访了南昌大学材料学院的师生，师生这样评价王雨院长：他是学者、师者、仁者、行者，最突出的是行者。

他是学有专攻、卓有建树的学者。王雨投身科研事业近三十年，一生勤勉刻苦，成就超卓，是出类拔萃的学者。他的前半生治学于中美，在多所世界著名学府师从多位杰出科学家，打下了深厚的学术功底。继而，立足香江潜心于材料科学的研究，硕果累累，著作等身，先后在《自然通讯》等国际顶级学术期刊发表SCI论文300余篇。还曾获国家技术发明二等奖、湖北省自然科学二等奖等重要奖誉。

他是诲人不倦、遍栽桃李的师者。他从教二十余载，未尝稍稍减却对教书育人的热爱之情。他坚持既教书授业，更传道育人。春风化雨，润物无声，他的渊博学识启发着每一位学生，他的人格魅力感染着每一位弟子。他培养了一大批硕士、博士研究生及博士后，许多学生已在世界各地成长为各行各业的精英人才，为社会贡献力量。作为一名教师，他可谓桃李满天下。

他是博爱仁义、谦和宽厚的仁者。王雨先生为人重情重义，处世淡泊名利。他“劳而不怨，泰而不骄”；他热爱祖国、热爱科研和教育事业，为之呕心沥血却从不计较个人利益；他珍惜友谊、关爱学生，心念之、情系之，常常为朋友、为学生、慷慨解囊；他对同事宽和谦让，真诚友爱；他深爱家人，虽不曾为自己为家庭积聚钱财、置办产业，但他以一生书写绘就的道德文章、仁者情怀却是留存给家人后辈取之不尽、用之不竭的精神财富。

他是志存高远、坚定执着的行者。他常说“我们学者要有一些些情怀”，从其实际践行来看，其所谓情怀就是对国家高等教育走向强盛的坚定信念并且以之为己任的强烈责任感和事业心。秉持这种情怀，他毅然放弃香港安逸富足的终身职位，回归内地，“反哺”国家高等教育。2014年，王雨教授举家扎根洪城，全身心投入到南昌大学材料科学与工程一流学科的建设之中。他高瞻远瞩，殚心擘划，凝练学科方向，引进、集聚高层次青年人才，开展国际化合作，学院工作局面为之一新，学科开始进入加速发展的轨道。为了这份信念、责任与事业，王雨教授事必躬亲、殚精竭虑、鞠躬尽瘁。推进国家高等教育“双一流”建设的道路上，他是奋勇的行者，走得执着，走得辛苦，但留下的行迹却充满令人景仰的光芒。

2016年12月31日王雨（图右四）梅岭水库与学生们合影留念（图片由南昌大学材料科学与工程学院提供）

南昌大学材料学院副教授章少华说，“2014年，王雨毅然放弃香港安逸富足的终身职位来到南昌大学，全身心投入到国家“世界一流学科”的建设之中。正常的引进人才，来到学校后，一般会全力建设自己的实验室，组建自己的团队，但王雨却是把整个材料学院的实验室看作自己的实验室，学院的整体发展作为自己的核心任务。一直到倒下以前，他都还没有抽出时间规划建设自己的实验室，所考虑的一切都是为了材料学院和材料学科的发展。王雨曾在香港理工年薪过百万，生活舒适安逸，各种福利齐全。曾经有朋友们问过他，到底是什么动力驱使他来到南昌大学材料学院。王雨的回答是，如果通过他和大家一起努力，能够把南昌大学材料学院，从实力平平提升到在国内外有广泛的知名度，这本身是很有意义的事情，也是值得骄傲的事情。担任南昌大学材料科学与工程学院院长以来，他把自己的时间和精力全部放在材料学科的建设发展上，直到生命的最后一刻，他还在办公室加班修改南昌大学部省合建方案。”

南昌大学材料科学与工程学院行政副院长陈建琴说，“王雨院长是一个永远都把他人与集体发展放在最重要位置的人。王雨院长是学校全球招聘到校的高层次人才，他到学院的第一项工作就是带领我们准备材料科学与工程专业的国际工程教育认证。王雨院长一边在了解学院的基本情况，一边带领大家为工程认证专家进校做准备。他曾经几乎通宵将400多页的申请报告一页一页认真检查、反复推敲。2016年6月材料科学与工程专业通过了工程认证。王雨教授这才有空来考虑科研平台建设问题，他发现学院远比他想象的底子薄，实验室分散，本科生实验室、教师个人实验室设备陈旧，学院没有公共科研平台。但王雨教授克服困难，他用自己的科研启动经费为材料学院购置了一台高分辨透射电镜，使学校在先进材料微观表征能力上了一个新台阶，同时为金属加工平台与高分子平台分别购置了数百万的设备。他说材料学院底子薄，学校千辛万苦引进高层次人才带来的资源一定要大家共享，以此来带动更多老师的发展，从而促进材料学院的整体发展，这才是学校引进他的真正目的。”“随着学院引进人才越来越多，学院不但实验空间缺乏，甚至连办公空间都缺乏。当王雨教授了解到各个学院发展都面临空间问题，他告诉我们。学校盘子大，不容易，我们有困难，尽量内部先解决，先内部优化空间，实现科研与教学共享研究平台，同时办公室面积尽量缩小，教授们和院领导们从29平米的房间搬至15平米的空间，为实验室建设挪出发展空间，他充分尊重教授们的意见。在得到大家的一致同意后，2016年底我们就开始了办公空间优化，同时进行实验室空间整合。

王雨院长生前简陋的办公室（王健摄）

从王雨院长生前29平米的办公室隔离出的另一间办公室，原定给行政副院长使用，现临时摆放着一些桌椅（王健摄）

王雨教授带头把自己29平米的办公室隔成了两间，装修前，我劝他搬到别的半年前装修完毕的新办公室过渡下，他拒绝了，理由很简单，那些新办公室是给引进人才或别的教授用的，自己不能用旧了再给别人。于是他搬到了还在装修、墙漆未干的小会议室中临时办公。一间新办公室一般都要空置半年多，才不会有刺鼻的装修气味，但王雨教授笑称自己的身体就是一个强大的净化器。他从来不关心自己的健康问题，只关心能否尽快开展工作。也就是从那时开始，他就没有了暑假、寒假和周末，每天最早到学院的一定是他，最后一个离开的也是他，他操心学院的发展，操心青年博士的发展，除了关注平台建设，他还请进了材料界很多有名的专家来学院开展学术报告。”“这几年学院请进来交流的专家越来越多，王雨教授觉得公务接待比较麻烦，又限定人数。于是通常都是他个人买单请专家用餐。他常常会叫上一帮青年博士一起陪同。后来我们才明白王雨教授的真正用心，专家们特别忙，一般报告结束，用餐后就会离开，用餐时间其实是非常好的交流时间，青年博士们可以借用餐的机会与专家们熟悉，便于以后加强学术合作，王雨教授做的每一件事都是从青年博士发展的角度去考虑问题。”

2017年9月7日王雨院长参加2017级新生家长座谈会（图片由南昌大学材料科学与工程学院提供）

南昌大学材料科学与工程学院国家青年“千人”周杨波教授说，“我是2016年5月26日下午第一次见到王雨院长，他认为我的研究手段方法有助于解决纳米材料性能研究中的难题困境，之后，还亲自带我去面见了周校长，尽管只有短短几分钟，却更是令我感到自己备受重视。不过，我认为内心深处打动我的并非王院长的这种满满诚意，而更多的是他对科研的认知与规划。这对当时正在谋求开展独立科研的我不免有种拨云见雾、豁然开朗之感。”

“2016年6月，新一轮的国家‘青年千人计划’申报开始了，我在犹豫纠结了好久之后，终于下决心来南昌大学工作，并依托学校申报当年的‘青千’。我当时并未意识到再次联系王院长的时候已经接近申报尾声，好在已经写了初步的材料，于是在他的悉心指导下在短短几天内把所有内容大幅修改了一遍。尽管很多地方看似变动不大，但表达的意思却显得有天壤之别。这一点在随后的‘青千’答辩ppt准备，以及在我第一次基金申请中同样有着深刻体会。可以说，我的科研材料的很多表达思路、写作方式都深深受到王院长的影响，我从他那里学到了非常非常多。2016年10月底的时候，王院长通知我进入了‘青千’答辩。这期间他赶在提交截止之前帮我全面修改了ppt，并给我指点了答辩陈述中的一些要点和注意事项。他说要提前一天去北京帮我探路，但不幸的是他出发那天正好遇上马拉松封路。于是他只能临时改签坐了一夜硬座火车、比我们提前半天到了北京。到了北京得知当年答辩情势有较大变化，我也显得异常紧张。他告诉我不要太过担心并亲自陪我待在答辩会场外。最后大家都顺利通过了答辩，并在晚上得到了充分休息，他却在第二天一早便已赶首班飞机返回南昌。”

“我来到学校之后很久才正式签订了工作合同，因为作为学校首批青千入选者，很多政策都不太明朗，需要一步步谈。首先谈好的是科研启动经费部分。我一开始仅是基于自己的需求来考虑，但随后根据他的建议也增加了很大一部分用于支援材料学院平台建设。关于个人待遇部分从来都是最难谈的，因此王院长也多次与我一同前往人事处与相关领导交流沟通，为我争取尽可能高的条件待遇，期间甚至跟他们有过争执。最后没谈下来的部分，他也劝我暂时接受，然后先踏踏实实做点事情。现在想来，他对学院每一名引进的年轻人基本都是如此，但却唯一没为他自己去争取点什么。”

“王雨教授正是这样一位有情怀的优秀学者：正是这份情怀背后的理想与信念，让他放弃了在香港的终身教职与优厚科研、生活条件，来到南昌大学，和我们这些年轻人共同建设材料学院。”

“百人”、材料学院副院长郑仁奎说，“得益于王雨院长的大力帮助和合作导师的指导，2006年，我与王雨教授合作的关于锰氧化物薄膜/弛豫铁电单晶异质结晶格应变原位调控的论文发表在国际著名的《物理研究B》（Physical Review B）杂志，成为国际上最早开展基于弛豫铁电单晶异质结晶格应变调控研究的学者之一。我和王雨教授在该研究方向合作发表了33篇学术论文。”

2017年9月7日王雨院长到2017级迎新工作点慰问（图片由南昌大学材料科学与工程学院提供）

南昌大学人事处处长熊薇说，王雨参加学术会议、筹划学科建设，能准备几万字的材料，但要让他填报个荣誉材料，半页纸他都嫌麻烦。2017年，学校成功入选国家“双一流”计划世界一流学科建设高校；2018年，又成功跻身部省合建高校行列；谋划学科发展方向，引进集聚高层次青年人才，开展国际化合作。在王雨的努力下，材料学院工作局面为之一新，学科也进入加速发展的轨道。

南昌大学材料科学与工程学院讲师、副主任舒龙龙说，“4年前，我刚好博士毕业，抱着想回家乡工作的想法给南昌大学材料学院投了一个简历，没想到这个简历让我成为王雨老师在南昌引进的第一个博士。”“王雨就是这样一位充满着人格魅力的老师，他总是能让我们这些年轻博士们愿意追随他在南昌大学成就一番事业。然而，创业的初级阶段是辛苦的，尤其是和王老师之前所在的香港相比。在南昌的很长一段时间内，事无巨细，他都亲力亲为。四年间我见证了王老师的那份艰辛与不易。无法记清有多少个夜晚，院长办公室的灯总是亮着，无论刮风下雨、无论节日假日，他总是最晚下班的那个。”“多少次我向他建议，有空休息一两天，带着家人欣赏一下江西的风景，他都以太忙为由无限期推迟。多少次我建议他改善下家人的居住环境，他都以太忙为由一直未落实，直到他去世，他和家人仍租房住。他把学院的事情看得比他自己甚至比他家人还重要。他对工作的那份热情令我感到敬畏，但更感到心疼。”“这几年他总是苦了自己，苦了家人，只为成就那些他放心不下的学生们、同事们，只为成就他深�...

老实做人踏实工作，为什么没心机计重的人升职快？行动说明问题

我们常说要说老实话，做老实人，踏实工作，经常给领导留下为人稳重，值得信任的感觉，在排资论辈的职场上也容易得到提升的机会。而心机重的人可能会给人感觉喜欢算计，凡事拈轻怕重，总是要盘算一番才开始做事，给人无利不起早的感觉。

小张和小刘是新入职的两个大学生，做事都很有冲劲和活力，技术扎实又勤快好学，一来就得到了领导和同事们的青睐，看来两个人以后的发展应该也是齐头并进，难分伯仲。慢慢的，两个人的情况发生了一些微妙的变化，小李记得家里人和老师的叮嘱，要做个老实人，好好工作，给公司留个好印象，所以把所有的时间心思都花在业务和工作上，埋头做事，每天只在公司和宿舍之间两点一线的往返，跟领导除了工作的交接和开会之外，也很少有交集。

小刘是个很有心计的人，知道自己除了辛勤干活之外，领会领导的意图很重要，所以他除了正常的工作接触，还不时的往领导办公室跑，不是为了无事献殷勤，而是观察领导在做什么，在关心什么，在担忧什么，自己如果是领导的话会怎么样考虑问题和解决问题。新的一年，公司的考核业绩目标下来了，小刘会预先把这个总的目标层层分解，落实到各个部门，作出有条理的分配，在开销售部动员会的时候，领导提出问题，问大家怎么办，他能够侃侃而谈，言之有物。

领导要向集团汇报工作，有大量的数据要汇总，ppt要写，下班了办公室的灯还在亮着，其他人要么忙着自己的加班，要么跟领导打声招呼就走了，小刘会走进去了解工作的情况，并表示自己可以分担一部分力所能及的工作，并在第二天按时按量交上来，领导的工作轻松不少。慢慢的，领导习惯遇到工作不论大小，都跟小刘讨论一下，或是把一部分工作干脆直接交给他来办，放心大胆的给年轻人压担子。短短时间，小刘就成了领导最信任的人和依靠，两年时间就被提拔为部门的经理，他当初的心机和努力也得到回报。很多跟他同时进入公司的人，平时只管老实干活和处理自己份内的工作，还在一步一个脚印的原地踏步。

小编认为，领导很多时候需要的不是一个能勤劳肯干的下属，而是一个知道自己心意，能够为自己排忧解难的人。心机重的人，做事的目的性，计划性更强，能够和领导互通心意，而不只是埋头干活，因此自然更容易得到提拔和重用。

（文/《老实做人踏实工作，为什么没心机计重的人升职快？行动说明问题》，转载请注明来源于百家号：职场游学）

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特此声明：此文章为文武阁说职场原创。每天学点职场经验，助你早日实现开挂的人生。

你选择的工作是真的工作吗？我发现很多人其实对于工作没有重视，选择工作也是很马虎。这样会发生什么样的情况呢？那就是：入行——就业——离职——辞职——在入行——再就业——在离职，就在这样的一个循环下面就浪费了大量时间。有一个道理要懂，就业就是挑行业，不是有这样的一句俗话：“女怕嫁错郎，男怕入错行”。

现在很多人可能还没有考虑好行业就先就业了，等到换工作的时候又开始迷茫了。据我的观察，很多人选择工作态度就是这样的三个态度：

什么行业赚钱就往哪里去。跟着行业走有错吗？那肯定是没有错的，可是这个行业可能并不适合你。互联网行业赚钱，有这个眼光的人进场早的人是赚钱，等你进去的时候就不那么赚钱了。现在大数据、人工智能这些行业挣钱，可是我们也没有那个技术，也是只能看着别人挣钱。在没上大学的时候可以考虑一下行业，在刚入职的时候也可以考虑行业因素。看别人赚钱就跟风。跟风凑热闹是我们国家一种特色，在赚钱方面也是有同样的特色。就拿我身边的例子，我媳妇他们家那边就是喜欢跟风，他们那个村里面就是看到做什么赚钱就是都去做。他们那边就是做豆腐赚钱，那边起码有百分子八十的人都在外面做豆腐。挣钱确实是能够挣到，可是有的不会做生意的就挣不到钱，还是赔本。那个老板给的钱多就跟着走了。在找工作的时候总是想着能够挣的钱多，加班少的工作，可是很少有这样的工作。在大学毕业后，文武阁去找地方实习，那时候就是看哪个老板开的价高。当时还不懂事，再去了之后处处碰壁，要么就是工资高加班也多，要么就是很舒服挣不到钱的工作。最后在反思之后，还是选择了一份与自己专业相关的工作。工作是伴随着我们大几十年的日子，工作做得好不仅会给我们带来财富，更是会带来一种有优越感、自豪感。

你选择的工作是工作，但是不是这个行业里面的工作。

搞清楚选择工作的核心就是挑行业，那么下一步就是，在行业里面挑工作，这样你的职业生涯才能最大化，从而避免进入那样一种恶循环。在人的一生中有长达四十年的职业生涯，在这长达四十年里我们坚持一个行业深耕怎么不会成功。

1）坚持行业深耕和随意就业是很大差别的

在我身边就有这样的两个例子，一个是坚持行业深耕的例子，简称小华。另一个是什么都做的小云。这个小云和小华在之前就是也是从事各种工作，各种行业都去尝试过。在家里这两个人都没有看到希望就出去打工，可是小云出去几个月就会回老家一次，小华就是一去就是一年甚至是几年不回家。

小华和小云两个人职业态度是不一样的。小云就是像我上面说的三种态度不正确的人，看到什么赚钱就去干什么、喜欢跟风、那个老板给的钱多就去，在开始的时候还得瑟比小华赚的多。可是小华并不为所动，一直坚持深耕一个行业，更是一直在同一家公司深耕一直干到现在。

时间是最好的见证，现在的结果就是，小云还在为别人打工，起早贪黑的睁着辛苦钱，每个月拿着四千多块钱，高的时候拿五千多。小华就是一直在那里干，最后公司里面有个升职的机会小华把握住了，现在在那边当着领导，每天做着办公室，有事情就处理一下没事就去产线上看一下，每个月拿着七八千，还有五险一金。

深耕一个行业是甚至是一个工作是对我们职业有好处的，这个是很多人的例子都可以证明的，我们现在可以直接把这个结论拿去用。

2）如何挑选行业

既然行业是很重要的，行业的好坏也决定着我们职业发展的好坏，那我们该如何的去挑选行业呢？这三种办法或许值得尝试一下。

看需求（requirement）。行业需求是我们选行业判断最多的一个条件，事实证明我们也需要来看行业需求。在时代的进步下，很多传统的金饭碗眼看着被人工智能取代，例如、银行职员、金融人员、高速收费站人员等等一些，现在互联网的发展，AI的发站，加上5G由中国在主导，以后必定是万物联网。所以，我们要像看的准就得多关注一些时政新闻，不要做一个就会打游戏、追肥皂剧的人。

看性质（property）。如何通过看性质来判断工作的好坏呢？可以举个我同学的例子，在大学的时候，他就是那种喜欢钻研的人，自己自学了word、excel、ppt办公软件，在实习的时候就做的工程师助理，刚好要用到这个技能，每天帮领导整理word文件，有时候要汇报工作也是要他做ppt,没想到这个技能成为了他后来加分项。由于他掌握了这个特殊技能，让领导很是重视，在还没毕业的时候就转正了。可是，后来很快就转到行政岗位，也是要用到这个技能，平时他还在网站上面做一些ppt模板的设计，在提高自己的技能的同时也挣点外快。

工作的性质也是很重要，如果你掌握一种通用的能力，而且很擅长的话，那么你会在各个行业都会发展的比较好。比如说，你在一个行业里面掌握了销售的能力，而且做得很成功，那你在跳到另外一个销售行业也会做得很好。

看工资（Wage）。一个行业当我们实在是看不懂的时候，我们就可以去看这个行业里面工资水平。文武阁就是从事的就是传统制造业，但是就是怎么都干不过互联网行业。互联网行业发展好（这两年就不说了），整体平均工资都是高于制造业的，进去互利网行业的工资起码五六千，在制造业累死累活的就是两三千。当初自己眼光还不行就吃了这个亏，在这里提醒大家一定要选对行业。

最后送你一句话，选择有风险，入行需谨慎。职业生涯是很长，但是每一次犯错的成本都是花费了大量的时间，时间对我们来说真的很宝贵。今天，这篇文章主要就是想让大家，在挑选行业的时候少犯错误，进对的行业，做对的事。下一篇文章，还是围绕这个写，关于如何在一个行业里面挑选职业，喜欢的就请关注我吧！

1月23日，商洛中院召开2018年度院机关目标责任考核总结汇报会，院党组书记、院长黄东斌出席会议并逐部门进行点评，院党组成员、审委会专职委员、县级干部及全体干警参加会议。

会上，刑事、民事、行政、执行、政治部、办公室等21个内设部门全面总结汇报了本部门2018年度工作任务完成情况和亮点工作，认真分析了存在的问题，并提出了2019年工作思路。各部门紧扣工作主题，通过认真详实、简洁规范的汇报和图文并茂、生动活泼的PPT演示，全面直观展示了各部门在维护社会稳定、化解矛盾纠纷、推进法治商洛建设、服务经济发展大局、执法办案、深化机关党建等方面付出的辛勤与努力，赢得全体干警阵阵掌声。

黄东斌院长充分肯定了各部门一年来取得的各项成绩，并对各部门工作进行了详实点评。他指出，2018年，各部门和全体干警在院党组的带领下，攻坚克难、开拓创新、团结奋进，各项工作紧张有序，审判管理、执行攻坚、精准脱贫、扫黑除恶、司法宣传等多项工作中取得了突出成绩，充分体现全院干警的凝聚力和战斗力。2019年，全院干警要发扬成绩，弥补短板，全面解放思想、更新观念，聚焦主业、突出重点，统筹兼顾，担当作为，谋划好全市法院庆祝建国70周年表彰工作，开展好扫黑除恶专项斗争等专项工作，加快智慧法院建设，为全市法院高质量发展继续努力！

会后，院党组成员和各部门负责人根据大会汇报情况和工作实绩，对2018年度院机关各部门和全体工作人员进行了评议打分。

责任编辑：李思科

时间过得飞快，2018年即将过去，我们将迎来崭新的2019年。很多职场人都忙着做年底总结，准备向老板汇报一年来的工作情况，而汇报的好坏可能极大影响自己的年终奖金。

这两天很多人都看到一则新闻：人均130万年终奖!很多小伙伴都被这则新闻震撼到了，这么好的福利，到底是哪家企业。我也是带着好奇心搜索了下，原来是美国电子烟创业公司Juul Labs旗下员工获得的。据Juul Labs内部人士透露，作为与万宝路（Marlboro）香烟生产商美国奥驰亚集团（Altria Group）达成的投资协议的一部分，Juul将获得20亿美元的一次性股息，而公司决定将这笔资金作为年终奖，发放给旗下1500名员工，也就是说，平均每个人能拿到130万美元。

看到这里是不是很激动，是不是很羡慕（嫉妒），但是那是别人家的企业，和我们没有任何关系。我们很多人还是要老老实实写好年终总结，向老板汇报，以期能够得到老板的认可，在年终奖金上多给一些，好好过年。

很多企业的老板要的是安全感，那种一切尽在掌握中的感觉，如果没有安全感一切对他都是不确定的。因此，很多企业的经营中心或者总裁办办公室都会制作汇报的模板，按照固定的模板，固定的方式，固定风格，固定的时间向老板汇报！

固定的模板，很多企业都是用PPT来进行汇报的。一般会下发PPT模板给你，封面内容，汇报主要内容和结尾都给你规定好了，你只需要在他设定的框架上去发挥就可以了。

开头和结尾一般酷炫和好看些，可以为你的汇报加分。试想在那么多份PPT中，如果每个人的PPT都是千篇一律，老板肯定容易产生审美疲劳，而如果你能适当出奇，也许就能制胜。

难点在于汇报的主要内容，因为这块还是要体现你的业绩，须有数据作支撑。但如何呈现也是非常有技巧的。比如图表的呈现，如果业绩提升不大，你用柱状图就感觉缺乏表现力，当然了你也可以把单位变小，让图表看上去好像提升非常多。

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你有没有这样的感觉：尤其是刚毕业的大学生，面对职场选择，迷茫， 无助，压根不知道自己该选什么企业，甚至什么工作，其实，企业也是有性格的，内向型的？外向型的？要是知道你的企业性格，就能知道你到底适合什么样的企业。那么，什么是企业性格呢？

1、企业性格第一个维度：内向型和外向型

两家同样业务的企业，他们的区别可能很难找到，但是你一进他们的办公室就能感觉到了。这里我们来举两个例子。

第一家公司：有上百个人的大办公室，办公室安静得很，每个人都在闷头干自己的事，就连交流都用的聊天工具，尽量不发出声音。

第二家公司：三分之一的人在认真工作，三分之一的人离开座位在和别人交流或者手里抱着文件进出领导办公室，进出其他部门，剩下的三分之一，沟通的时候还是靠嘴喊。

第一家公司，就是典型的内向型公司，他的特点就是，遇到问题，大家先要动脑子自己解决，实在解决不了的，求助别人还觉得有点欠人情，

第二家公司，就是外向型公司，他的特点是，遇到问题求助别人是正常的，因为我们是一个公司，是一个团队，不帮助别人的人就是没有团队精神。

两家公司相比起来，外向型公司的人世间大多数花在了和别人交流的过程中，而内向型公司得员工，时间多花在分析，思考等书面工作上。

内向型公司往往不怎么开会，他们只有在不得已的时候才会开会，因为这样的企业看中员工的独立思考能力，企业更尊重员工的工作时间不被别人打扰，也不会干涉员工的私生活。而外向型企业喜欢在员工思维的交流碰撞中得到工作成果。

但是一般大型公司都不会有明显的偏向，只是多多少少有点倾向性。

知道这有什么用呢？因为你需要找一个跟你自己性格相近的企业工作，比如你喜欢独立思考，不喜欢工作的时候被打扰，而且经过你的深度思考，一般都能解决问题，那么，你可以选择在内向型企业上班，如果你喜欢和别人交流，喜欢团队的气氛，害怕一个人工作时的无助感，那么，你可以选择外向型企业。

怎么区分内向和外向的公司呢？你只要上一天班就知道了，关注一下开会的时间长短，员工是不是经常走动，办公室是安静的还是吵闹的。

2、企业性格第二个维度：细节型和效率型

看一个企业的性格，你可以看它是更关注“细节完美”？还是更关注“整体效率”？

细节精细化管理是一种科学的管理方法，怎么分辨是不是科学化管理呢？要看“肯不肯为细节花钱花功夫”

比如：“细节完美型”公司，每月月初要求员工做本月计划表，要具体的，量化的，甚至是精确到每一天的。之后每天汇报完成情况。

和细节化管理对立的，是“80/20”式的管理，什么意思呢？公司不管你每天每时每刻在干什么，他只关注你最重要的事，只考核最重要的一项。

这两种公司一般是行业上的区别，很多成熟的行业很容易出现“细节型”公司，这是因为行业效率不可能大幅度提高，只能通过精细化管理“榨干”员工的潜能。除此之外，工程类，研发类，也很关注细节。

而一些创新性行业，就比较倾向于“效率型”，他们行业较新，速度增长快，没有时间多琢磨，只能先忽略细节，以推进业务为主。

“细节型”公司的特点就是：员工有三分之一的工作时间，三分之一的装饰工作成果时间，比如想办法把PPT做的很棒，这样在汇报的时候就能更好的表现自己，三分之一的向领导汇报时间，证明自己完成了工作，并且完成得很完美。

如果你是一个注重细节，计划性很强的，自律的人，那选择这样的企业就在合适不过了，也适合那些“被动工作的人。”但如果你是一个很自律的人，也喜欢不被过多干涉，只要自己按时完成了任务就可以，不喜欢天天汇报，不喜欢被人盯着，不喜欢受拘束，那么，效率型企业适合你。但前提是你得自己约束自己，有较强的自我提升能力。

3、企业性格第三个维度：开放型和封闭型

想在有两个公司，一个是市场很明确，很成熟，但是竞争者很多了，另一个是需要创新，但是难度很大，没有竞争者，你是市场上的第一家，你觉得你选择去哪个企业呢？

这就是开放型和封闭性两种。

开放创新，现在是企业经常挂在嘴边的，但是真正评估企业的“开放和封闭”的，是不看口号看钞票——

第一、员工的创新行为是否能得到足够的资源支持，包括人、钱和业务许可？第二、晋升的员工是否具有创新、开放的特征？第三、失败的创新者是否得到企业的保护和尊重？

这样看来，大多数企业都是“伪开放型企业”，不过这样也属于正常，因为要开放，就意味着管理上的难度加大，要创新，就意味着失败的风险增多，市场不成熟的情况下，大多数企业都面临巨大的投入和漫长的等待。

所以，大多数企业都自己先不犯错，等着对手犯错，这也是一种手段，比如银行，强调稳健，不变，这是封闭型去企业的特点。

开放和封闭、创新与保守是企业的个性，没有谁对谁错。

对员工而言，有冒险精神的人，肯定不会在一家保守的企业待很久，一个性格稳健的人，当然也不会在创新求变的公司稳定生存。

4、企业性格第四个维度：竞争型和和谐型

“竞争”对于一个企业来说再平常不过，一个敢于竞争的企业，也很有发展前景，但很多公司在管理的过程中，会遇到内部竞争和团队合作之间的矛盾。

上司协调员工之间矛盾的力度和最终两个员工的配合程度，可以很好的说明公司是“竞争型企业”还是“和谐型企业”。

竞争性企业：员工只对自己的工作上心，你想找别人帮忙，先想个对等的交换条件再说。

和谐型企业：企业强调团队合作精神，利益一致，员工要尽可能避免内部冲突，不可以拒绝同事的求助。

其实所有公司，多多少少都有内部员工之间的竞争，公司即希望以此提高员工的战斗力，又希望员工有奉献精神，但有竞争，就有内耗，竞争与和谐，本就是两个对立面，要求两个都达到。最大的成本是对团队文化的冲击。

这就看你是什么性格的人了，有的人就是不喜欢内部竞争，明争暗斗，勾心斗角，这样让他觉得时时刻刻都受到威胁，没有安全感。

而有的人就觉得，一团和气的企业氛围本来就很假，要求企业员工很一家人一样和睦，互相谦让，这很虚伪。而且有人的能力就是很强，我凭什么浪费时间和精力且帮助弱者，又不给我培训费。

所以，就看你自己的性格是强烈的，还是温和的，然后按照你的性格，去找一个和你八字相符的公司吧。

日常工作中，我们经常要向老板汇报工作，汇报的形式也各种各样，有口头汇报、书面汇报、PPT汇报，有时只是非正式和老板在办公室进行谈话汇报，而有时则需要在正式的会议上进行汇报。

无论何种形式的汇报，我们都应该认真对待，对自己所做的工作要心里有数，汇报的时候做到以下几点：

1、重点突出、简明扼要。

老板每天都很忙，肯定没有时间也没有耐心听你一番长篇大论，为此，你的工作汇报一定要言简意赅，把重点突出。如：工作获得的成果、进展情况、遇到了怎样的困难。

2、措辞中肯、数据支持。

向老板汇报工作情况，措辞要中肯，实事求是，做了什么就谈什么，一般用平实的语气来讲就可以了。无需花里胡哨自己添油加醋，也无需对自己的工作添加太多自我评价。

此外可以多用数据来作为汇报的支撑，在老板看来，数据才是最可靠的，所以多运用数据来做分析，更让老板觉得你的工作汇报真实可靠。

3、坏消息的处理。

对于工作之中的不良后果，千万不能在汇报的时候隐瞒真相。正确的做法是：先指出自己工作中出现的问题，造成的不良后果；再解析失败的原因；然后重点是要有对应的解决方案；最后等待老板来做决定，如何处理这个问题。

听完你的汇报，老板的表情或肢体语言也大体可以看出他对你汇报的满意程度了。如果老板们有边听边点头、欣慰的微笑、眼神肯定，或者直接拍板叫好，在和你的汇报交流过程中也没有提出任何疑问，那证明你的汇报成功了70%，你一定要一边汇报一边观察，适当作出调整。

你觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！