微信公众号如何运营和推广

昨天下午在光谷国光大厦参加了由华中师范大学休学创业第一人陆天龙学长组织的由袁友平讲师给湖北省贵州大学生联合会宣传组跟秘书部主讲的关于“微信公众号的运营和推广”的一次培训。其中袁老师还给我们讲到了新闻稿写作方面的知识，而且还给我们推荐了几个编辑器“96编辑器、91编辑器、135编辑器”。原定时间是从两点讲到五点，因为大家认真听讲积极提问，最后从原计划五点讲到了六点多。在上课的时候大家都积极在记笔记，认真思考。

其中老师讲到了关于公众号的几个推广方法：硬广推广、平台系统搭建、品牌定位分析、内容打造，还给我们看了有关于日均微信互动次数与日均与每个粉丝互动次数的数据。老师讲到我们可以围绕大众的兴趣设计文案推广扩大微信传播力，找准别人的需求点打动他，也可以根据人的从众心理以及微信互推微博带动微信或者QQ推广的方式来推广自己的微信公众号，但是记得在推广的时候不能带有任何商业广告。

前面一直都是老师再讲，而且讲的全是对我们有用的干货，最后就是提问环节了，老师一共给了我们五个名额，大家提的问题也是十分符合所讲内容的，每一个问题老师都给我们认真解答，让我们看到了老师的专业。

跟联合会的伙伴一起有这样一个专业的讲师的培训，我们的这个下午都是有收获的。

本文作者：李明艳，武汉工商学院学生，湖北省贵州大学生联合会秘书部成员。

2018年8月28日到30日，我校在教体局的统一安排下，开展了为期三天的暑期培训。

三天的培训项目齐全，内容丰富多彩，使我们全体教师受益匪浅。

宣誓词。在国旗面前，我们全体教师庄重宣誓，为中华民族的教育事而努力工作。这庄言的宣告，使我们全体教师热血沸腾，思想得到洗礼，灵魂得到净化。

安全教育。安全第一，安全重于泰山，安全开学第一课。通过对教师的安全培训，使全体教师的安全意识得以更大程度的提升，为开学之初学生的安全垫定了坚定的基础。

学科培训。根据不同学科的不同特点，学校分成了不同学科的培训。学科培训使得放假一个多月的教师学到了新的知识，给教师再次充电，也为我们新学期的教学成绩提高做了准备。

班主任培训。班主任队伍是一所学校的中坚力量。这支队伍的建设与稳定，直接影响到了学校的安全稳定与教育教学质量。优秀班主任的发言，诚恳务实，经验丰富，使得教师特别是班主任的管理能力有了很大提升。

教师劳动。本次培训全体教师还参加了劳动，劳动不但有注意学校面貌的改善，还有利于教师之间团结啊！

培训总结。新学期新气象，通过这次的培训，提升了我们教室的业务水平与综合能力。在新的一个学期里，我一定会再接再厉，更上一层楼。

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为华美集团的一份子，这让我在人生的起点就站到了一个很高的舞台，于是怀着美好的梦想和从零开始的心态，开始了在华美集团的工作。

经过面试入职后，为了让我们更加地了解公司、适应工作，公司对我们进行了为期一天的新员工培训，这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司历史和发展历程、各部门职责与工作重点、员工注意事项和工作注意内容以及对公司未来发展展望等诸多内容。经过一天的培训，让我了解了公司的构成与基本运作方式，更加深入地学习到了企业文化与人才管理模式，让我在短时间内对企业现状有了更加深入的了解，对企业文化有更深一层的认知，通过人力资源部的这次培训，真的让我受益匪浅、深有体会。

《筑梦华美》让我们了解了华美公司的过去和现在，仿佛带我们重新走过了华美集团三十年的风雨历程，见证了企业成长，也见证了企业发展中的艰辛，从以前的永昌化工厂，到2003年华美集团的组建，再到2016年的华美节能科技集团，从以前的孩子，现在一步一步地成为中国保温建材行业的领跑者。这其中有辛酸，有欢笑，但是，更多的是我们华美的自豪，这也让我们更加珍惜来之不易的今天，激励着我们去为更加辉煌的明天奋斗！

培训中我们还了解了公司的各种规格的产品和种类，公司能有如此之多的产品和种类，是基于公司庞大的科技研发团队，华美集团之所以占据市场份额如此之大，是由于产品的不断推陈出新，不断改进，凭借优异的性能、和领先全行业的技术水准，才能够将产品做得如此之多、之全，这也是华美集团不断进步最重要的阶梯。

培训课还讲解了公司各个部门的职责与工作重点内容，公司部门设立清晰、职责划分明确、工作内容详细。各个部门看似单独工作，却又和其他各部门相关联。不仅培养我们的单独工作处事能力，也培养我们和各部门团结协作，互帮互助的能力。这对于我们新人来说不仅十分考验个人的工作能力和学习能力，还督促着我们要不断的进步和努力！

通过保密教育，我懂得了要严格要求自己，恪守公司保密制度，保护公司的核心事项，自己不多说、不多看、不多听、不多问，绝不向外人泄露任何商业机密。

这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增长了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质，为适应公司不断发展的需求完善自己。

一份优秀的年终总结，既是对自己一年来工作的回顾，又是来年新的工作计划的基础，对个人职场成长至关重要。

您的年终总结写了没？还在为不知从何下笔而发愁？别急！优秀总结的诸多要点，一起来看看~

年终总结写些什么？

【概述】

主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

【成绩与缺点】

这是总结的中心。成绩有哪些，有多大，体现在哪，如何取得；缺点有多少，体现在哪，是什么性质的，怎样产生的，都应该讲清楚。

【经验与教训】

对一年的工作进行分析、概括，以简练的语言总结经验教训。

【改进措施和计划】

根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。要有针对性、可执行性。

年年都写的总结如何创新？

要点1：主题上创新

要做到“三切合”，即切合时代大主题，切合全党工作大主题，切合各级党委工作大主题。切合大主题，才是大创新，才有大作为。我们围绕这样的大主题、新主题，从实处着力，从小处开口，从新处落笔，就会起到很好的效果。

要点2：题材上创新

要做到“三贴近”，即贴近党委中心，贴近百姓生活，贴近社会需求。重大题材的总结容易做到“三贴近”，个人学习与工作的小题材总结，也要做到这“三贴近”。　

要点3：思想上创新

主题思想如皓月一轮，支点思想如繁星点点，支点思想与主题思想的关系就是四个字：众星捧月。支点思想一般表现在经验和体会里，也可表现在做法与成绩里，更可表现在问题和教训里。　

要点4：材料选择上创新

总结是一个人思维模式的体现，不能只有客观数据、理性分析的“一目了然”，也不能是纪实文学式的长篇报道，而应该是一个系统性的报告，既有表格、图表作为辅助，又要有清晰明朗的文字汇报。

【报喜不报忧是上策？】错！

许多人都会有报喜不报忧的倾向，避重就轻，只谈些无伤大雅的小失误，甚至明贬暗褒的“好缺点”。但是，如果你不主动提及失误，当领导发现你的失误时，你又该如何应对呢？所以，应实事求是。

【总结就要面面俱到？】错！

一定要抓住一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述，不能让领导产生“事情做了不少，但都印象不深”之感。总结既要有浓墨重彩的渲染，也要有点到为止的内敛，所谓张弛有度，层次分明。

【总结难免临阵磨枪？】错！

一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的，它其实也需要日常的积累和进行阶段性总结。只有把平时的总结做好了，才能“多快好省“地写出一份到位的年终总结。

在年底对自己进行全方位的总结分析，很有必要，也很重要。一份总结其实就是一面镜子，我们可以通过这面镜子照见自己过往生活、工作、思想中的得与失、对与错、优与劣。

收割自己的劳动所得，畅享成功果实，为自己鼓劲、增添信心；直面过去的言行举止，正视失败、坎坷和困难，正视自身的短处，以警醒自己；科学谋划未来，正所谓“凡事预则立”，早计划早安排就早主动，使自己在新一年有了方向，行动起来就更顺畅。（来源：帅帅职场屋）

看到很多学生每天都学习很痛苦，花费了这么长时间，成绩却一直提高不上去，学习真的有这么难吗？下面是一个清华学霸分享的高效学习方法，其实想成绩好并不难，只不过大部分学生劲没有使对地方，学习方法走入误区导致的。

一、要极为重视课堂学习，对老师要达到非常虔诚才行。

在学生生涯中，决定成绩好坏的根本在于课堂，特别是小学、中学阶段，老师的作用更重要。千万不要以为靠自学自学就能成绩很好，这绝对不太可能。要知道老师每节课都是经过精心准备的，而且不仅仅只讲本节课的新知识，还会把把有知识点串连在一起。课堂走神一小时，课后就需要花费数倍的时间才能弥补回来。同时课堂要记好笔记，这是以后复习的关键。

二、会做的题目不是重点，不会做的题目才是核心。

在高中，我们需要做大量的题目，有不少是自己会的或者重复题，这样的题目做再多也对提高成绩效果不大，我们核心要找的是自己不会做、做错的题目，这些错题才是对提高自己成绩最有价值的部分。对于错题要寻找错误原因，把错题整理到错题本上积累下来，错题要明白错误的原因，同时也注意总结，做一道题会一类题。错题要经常复习。

三、好心态很重要。

高中心态也是极重要的，好心态、积极的心态非常重要，不要害怕困难，我们遇到困难不能释怀的主要原因就是因为心里放不下，终于郁郁寡欢，精神恍惚做事不积极，影响我们的学习。困难是暂时的，方法永远比困难多。

由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一天，但是，却让我受益匪浅：上午讲师作了精彩的演讲，在对公司未来发展的规划和对新员工的期望中，我对自己即将开始的事业增加了一份信心，也是我对自己提出了更高的要求，最后的时间我们进行了员工“新人融入”的实践课程，通过如看动作猜词语、抢答题等集体活动和游戏，以及两位专业讲师的讲解，我们都收获了很多：

首先，作为新员工，要认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们必须要认同它的企业文化和核心理念——诚信、人本、规范、创新。

其次，要尽快完成角色转换，不断实现自己的职业化进程。对刚刚踏上工作岗位的我来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。我觉得“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。正如讲师说的在岗位上，在公司里需要的是一名职业化的员工，我必须迅速适应环境，扎实地学好自己的专业知识，成为一名合格的职业人。

第三，有责任心和良好的团队协作能力以及执行力，这也是职业人的一部分，要做到忠于公司，一心一意地为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情，而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。

第四，学会做人，学会做事。我没有任何的工作经验，应该虚心向别人请教。每个人都有它的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那学到很多在学校不曾接触过的知识，而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出积极的一面，信心百倍地应对工作中的挑战。

最后，注意工作中的细节。回想一下一天的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西，但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用，一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。

我们对各个部门也有了初步的了解，各位负责人和老员工也通过切身感受向我们传授了许多知识和经验，我也深深感受到了自己的专业知识并不是十分的扎实，工作经验更是零，还有许多的东西需要去学习和经历，面对压力，我信心十足，相信我的青春会在华美绽放。

提升素能 创新服务

——浙江大学培训心得体会

为帮助党务干部加快知识更新，优化知识结构，提升政策水平、理论素质、业务能力和领导能力，6月6日到11日在党委关心精心组织下，在浙江大学成功举办了综合素能提升培训班。

作为一名党务工作者，由衷感谢领导们为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，为我们提供了一个难得的学习锻炼的机会。我非常珍惜这次难得的学习机会，悉心聆听了每堂辅导课程，收获颇丰。也切身感受到了浙大“求是创新”的精神和“大不自多，海纳江河”的深厚文化底蕴。六天的培训时间虽短，但却让我汲取到了先进的理论知识和创新思维理念，开拓了新的思路和方向。

“学习意识”是培训的基石。“在自然界，无论你是狮子还是羚羊，都必须奔跑；在企业界，无论你是总裁还是员工，都必须学习”，这是浙江大学总裁班导师，《时代浙商》培训顾问，悟道觉人的传道者谢永能导师在《国学智慧与廉政文化建设》课程中的授课内容。时代在不断前进，信息呈爆炸式发展，如果停止学习，必定会落后于人，而在当今社会里，落后就会被淘汰。“一日不读老庄，身上就充满酸臭之气”，不学习就要落伍。学习是修身之要，无论对于个人还是对于组织，学习的更多更快更好将是未来唯一持久的优势。因此，要牢固树立危机意识和终身学习意识，加强学习，不断提升理论素养。本次培训，时间虽短，但课程内容丰富，充实了理论知识，提高了自身的文化素质。

“创新意识”是培训的主线。一走进享有“东方剑桥”美誉的浙江大学校门，就被它深厚的文化底蕴深深吸引，尤其是“求是创新”校训的更是精练地道出了浙江大学奋发进取、开拓创新的优良校风。在整个培训期间，创新理论贯穿培训始终，无论是十八届六中全会精神解读、新常态下的经济形势分析、当前中国社会热点难点问题分析，还是国学智慧与廉政文化、高效组织执行力、中国周边安全环境经济金融方面的讲解论述，都彰显出专家、学者强烈的创新意识，都深深地影响了我们。通过听教授讲解和个人学习，深深地体会到创新是动力之源，只有创新才有出路，只有创新才有发展。

“服务意识”是培训的升华。培训期间，无论是授课教授的谦虚态度，还是浙江大学提供的优质高效服务，人文关怀的痕迹处处可见，小到解说员介绍经验时为每个人配发的无线耳麦，大到专门设置的培训室，更有印在门口“打造全国最具安全感的中心城区”这种极具震憾的标语口号，无不体现出了和谐、大气、开放的杭州精神和服务群众意识。这些都是我们做好工作必须具备的，都值得我们深思和学习。在日常工作中，我们要更加注重服务意识，加大责任意识，优化服务管理，不断提升服务能力，以更高效、更优质的服务赢得领导和同志们的认可。

读万卷书，行万里路。本次浙大学习，是一次机遇，增加了我的人生阅历，提高了综合素质。学习的结束，是一个新的开始，是一个新的起点。我将以此次培训班学习为契机，进一步坚定信念，发扬实事求是、严谨踏实、奋发进取、开拓创新的精神，以更贴近基层的优质服务，把党建工作推上一个新台阶，做出新的更大贡献。

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今天聊聊BIM培训后的心得与感悟。建筑信息建模(Building Information Modeling，BIM)为设计、施工和设施管理提供了一个新方法。在BIM之中，用数字化的方式呈现建筑过程来提升数字信息之交换和互操作性。BIM开始改变了建筑的外观、建筑的性能以及建筑的设计与建造方式。

「建筑信息建模(Building Information Modeling或简称BIM)」这一名词初次被导入营建业(AEC)工业之后，它开始变成ACE技术核心内，少数尝鲜者之间的流行语，包括设计、施工、和建筑营运等所有的层面。世界上的建筑、工程、和建设公司的多数领航者，都已经把那些早期以CAD为基础的技术抛在脑后，并将BIM应用于几乎所有的计划案上。其他主要的公司也正顺利地开始从CAD转换到BIM。

BIM解决方案现在是关键技术，由所有以前提供CAD解决方案的AEC技术供货商所提供。此外，发展各种附加解决方案，来延伸主要BIM软件功能的新技术供应者的数字，也正以指数成长当中。简而言之，BIM软件涵盖的不只是ACE工业，而已经超过它在字面上的意义，BIM最超凡的地方就是它改变的是一个长久以来难以撼动的产业文化。

要铭记在心的是，BIM并不仅是一项技术变革，同时也是程序上的变革。将建筑用带有它本身详细信息的智能型对象来呈现，并让人了解它们与建筑模型中其他对象之间的相互关系，BIM改变的不只是建筑绘图，还有可视化创造的方式，也戏剧化地同时改变了所有与建筑相关的关键程序：如何获取客户的方案要求，及将之应用在发展空间计划与早期概念上;如何按各层面分析设计方案，如能源、结构、空间配置、动线、成本、可施工性等;各种团队成员如何在单一行业或多个行业合作的状态下，进行设计上的协作;建筑实际上如何建造，包含由分包商制造的不同组件;以及在施工后，建筑设施要如何营运和维护。透过BIM带来更智慧且更高的效率，来影响各项程序。

BIM除了使用全新的功能改良现有的程序之外，尚有其他功能，如在施工前检查多重专业模型之冲突、自动检查设计是否符合法规、让分散于各地的团队可实时在同一项目上作业、直接从模型进行建筑施工、几乎完全跳过2D图纸等。毫不意外的是，发现BIM之后也变成AEC工业中重要程序和合约改变的催化剂，例如有越来越多的合约是朝着IPD，或亦称之为「整合项目交付(Integrated Project Delivery)」的模式前进。

好了，关于BIM培训后的心得与感悟就与各位聊这么多，希望通过此文能够帮到大家!

教务老师问我文笔好不好，让我写一篇嵌入式学习的心得体会，刚收到这条信息，自己楞了一下，我的口才不好，但幸运的是，我的文笔也很一般。不过喜欢胡思乱想、异想天开的我，却有很多话想说，也确实应该对自己这个三个月来的学习做一个总结。

初心

说到初心，不禁让我回想起当初选专业的时候，那时候的我，高中就学着做游戏外挂给自己玩，不过后来因为有了外挂，觉得游戏没意思，在高中就把游戏给戒了，一直到大四都没有玩过任何一款游戏。奇妙的是，也正是这段编程的经历，让我找到了自己的兴趣，那就是敲代码，代码这种东西，一旦敲上，享受到了那种DIY的快感，就很容易上瘾。故而我在选专业的时候，就想选跟编程有关的。然而，在外挂论坛混了一年多，其实比较清楚的是，如果做纯软件很难有竞争力，学java，web之类的人多如牛毛，岗位已经没有当初那么吃香了，软硬件结合才有挑战性，所以，依着自己喜欢DIY的性格，报了自动化类的专业。

在大一的时候，社团的师兄焊了一块心形流水灯，当他发到朋友圈时，看到后，第一反应是”卧槽，这么会玩”，第二反应是“这东西怎么做？”。接下剧情的发展就是自然而然，我就入了单片机的坑……

很快我焊出自己第一个心形流水灯，但是完全不知道它是怎么实现的，那么，再接下的剧情你应该也猜到了，买了一块51单片机的开发板，有空的时候就打开视频，跟着讲课的老师，在各个寄存器钻来钻去，玩一玩点阵LED，用ADC测一测温湿度，用数码管做一个“定时炸弹”，用串口给电脑发“情书”，玩得不亦乐乎，真是应了那句话，兴趣才是最好的老师。

很快到了大三，是时候给自己定就业方向了，抛掉51单片机，断断续续玩了几个月STM32的我，在所有人都觉得我会选择考研的时候，却选择了做嵌入式，因为读一些纯理论的东西太累，太枯燥，太无聊，让自己的兴趣去实现自己的人生价值，赚取自己想要的生活，还有什么选择比这个更好的呢？

当然了，选择来信盈达学习，也是经过一系列的分析和考虑的：

① 在学校那时，兴致勃勃想参加各种比赛，于是乎到处找人组队参加比赛，没想到大学也是如同社会一般现实，人家看不上我的技术，不想跟我组队，就算自己保证会好好的学，人家也不想带。后来想想也是，带人需要成本的，时间和精力都要付出，换成我，我也想找个直接就能上手的。

② 在学校碰壁的经历也让我明白，就算以后到了公司，真正肯带的师傅又有多少，就像我已经在实习的舍友，请了一个月假后，回到公司请教别人公司有哪些变化，却没人有那个精力和心思去和他讲解。确实，除非情商很高，沟通能力很强，别人乐于去与你相处，去交流。不然，做技术，只能老老实实自学。

③ But，相信自学过的人都明白，学习简单的东西还好，学得越深，越会发现东西真的太难啃了，嵌入式这一块，软硬件都得学，数电模电必须特别扎实，各种理论，各种概念，对于初学者来说，真的是压得我喘不过气来，所以开始学习STM32后，都是学一阵子，停一阵子，断断续续的，遇到难点，就直接放弃了，还是书桌上面的软床更舒服，一睡就是一下午，下床后想继续学，前面的东西还没学懂，对后面的知识也是充满了敬畏，不想继续学下去了，结果也是不用猜，这里学一点，那里学一点，靠着这些囫囵吞枣、乱七八糟的技术，去参加比赛，人家还是看不上我这点实力，去公司上班，也只能帮工程师打打杂，我就想，如果就此习惯了，生活也就这样了，拿着死工资，在消费成本低的地方还好，倘若在消费成本高的地方，怕是这样的工作还不够养活自己。

当初选择来培训，也是下了很大的决心，学费要说不贵，那是假的，要是在父母那边没有阻力，那更是假的，要说非常认定自己学完就能找个好工作，那还是假的。但是，天道酬勤，我却相信努力了肯定会有收获是真的，放弃了考研，放弃了考国家电网，不是他们不好，而是我知道自己的兴趣在哪里，究竟做什么工作我才会感到快乐，所以抱着破釜沉舟的心态，不给自己留退路，一头扎进了自己喜欢的嵌入式，起码到现在，培训三个多月了，我没有后悔过，也从来没让自己放松过，一旦选择了，便是全力以赴。

烧钱的嵌入式与资源利用

做嵌入式，需要买板子，买模块，做到天人合一，软硬结合，等着稍微高端点了，又会萌出自己画板子，买芯片，自己从无到有去搭建的想法，这个坑是越来越深，烧的钱也是越来越多，这也是选择来培训的一个原因，虽说模块，板子很烧钱，但是这边肯定积累了很多模块与学习板呀，想学什么模块，想要什么焊接材料，完全可以跟教务老师借，学完也不用花钱，拆下来，还给公司就是，我就是在这种情况下，把GSM、WIFI、OV7670，外加各种乱七八糟的传感器学完了，更重要的是旁边的同学在学不同的模块，所以彼此之间可以互相交换资料，互相指导，共同进步，记得那时候想学ESP8266这个物联网模块，弄个远程控制，刷个机智云进去玩一玩，但是自学下来，老是搞不定，但是旁边的兄弟，据说是花了一两个星期，搞出来点名堂了，立马跟他请教，总算是把这个模块给啃下来了，这也是我第一次享受到共同学习和分享所带来的快感。

编程，没有捷径可以走

在公司这边是第三次学C语言了，之前在学校为了考试，为了考证，学过两次了，虽然不像工程师那般牛逼，但是也有自己的一番理解。刚来到信盈达，就开始上C语言，一上就是一个月。此前，认为自己C语言还学得可以，但是越学越深入，发现以前很多坑都没填上，有很多细节都没有注意到，而这些细节又很有可能引起神秘而强大的BUG，而且从后期的M4和Linux的学习来看，C基础非常重要。

那么你就会问了，如何学好C语言？有人说看懂代码就会敲了？NO！有人说一直敲代码就能学好了？NO！编程，没有捷径可以走，敲代码的经验需要一个积累和沉淀，光是看懂代码，一上手敲，怕是都不知道从什么地方开始，迷迷糊糊敲完了#include “stdio.h”，写出了int main(void)，然后就没有然后了。

其实代码重点不是在敲，而是在调试，行话说得好“两分敲，八分调”，把代码敲出来不难，难的是后面大量时间的调试，所以想学好C语言，不只是跟着老师学完知识点就行了，要自己去认真的把每个知识点调试一遍，自己才会记忆深刻，再然后就是去找题做，只要做完各种不同的题，才能遇到各种乱七八糟的BUG，遇到BUG多了，编程能力自然就上去了，再然后才是去浏览别人的代码，看一下别人的编程思路，汲取里面各种骚操作，同时也能规范自己的编程格式。

知识的汲取与人脉的积累

在这边培训， 不只是学习知识，更是积累人脉。在大学，虽是同班同学，但毕业后却是各行各业，做相同类型工作的人很少，做嵌入式的同学更少了，但是在这边，大家的目标都是一样的，有着共同的目标，共同的话题，共同的兴趣爱好，在教室里面，真的是我大学四年以来呆过最舒服的地方。虽说以后可能不会在同一家公司，但是却是做类似的工作，相信以后大家聚在一起，最起码能了解到整个行业的行情，最起码能互相弥补自己在某一些方面的不足，就像之前说的ESP8266模块，可能没碰过，却是有这种资源与人脉，你不会做，请教后同学们也很乐意教你做，因为大家一起学习过，彼此互相信任，人多力量大，相信职场上的发展也会更加广阔。

学嵌入式不止这4个月

嵌入式在软件方面的学习量不亚于做Java，C++编程，甚至和底层打交道还要学得更深入，难度更大，算法和数据结构神马的都要所有了解，硬件方面就更多了，还要学着去画PCB，看各种芯片各种文档，经验的积累也十分重要，虽说现在分出了软件/硬件工程师，但是两者是相辅相成的，没办法分开的，芯片的编程需要考虑电路结构，电路的搭建需要考虑软件的编写难度，还要看懂示波器，看懂频谱，大部分的嵌入式，跟通信都有关，还要知道什么是拉普拉斯、傅里叶、PID。有时候觉得，要学的东西好多，学这么多没有用，人还是要一精多通，可往往是，书到用时方恨少。

当然，很多人会疑惑“嵌入式能干一辈子吗”，我觉得学习量是一个考验，玩嵌入式，绝对是活到老，学到老，知识更新的速度远远超过自己获取知识的速度，不断的学习才能跟得上行情和市场，不断的实践，不断的现学现卖，嵌入式是一生的事情，远远不止这四个月，但是也多亏了这四个月，能帮我打开这扇大门。

选择嵌入式，我相信，即使到60岁，我还会感谢自己的选择，感谢自己啃下的一块块的硬骨头，感谢嵌入式给我带来的成就感。

笔者：詹**

献给同样在学、想学嵌入式的你！

这一段时间通过项目的实践学习，和《管理就是带团队2》的课本学习，让我本人受益匪浅。管理既是一门科学，又是一门艺术，作为科学，管理有一定的客观标准，作为艺术，管理又讲究人性化。

想到刚来济宁项目之时，我面临很多事情，但第一件事情就是稳定员工的心态。把企业实力、企业愿景、企业近来发展情况宣传给每一个员工，对员工所关心的问题做一一答复，目的就是让员工对企业有更多的了解，建立对企业未来的良好愿景,通过宣传企业，让员工更有归属感。让每一个员工知道环卫事业的伟大，功在千秋利在当下，不要把自己看轻微了，让员工对工作更加认同。

无论大企业和小企业，都应该有制度，制度管人能形成员工的主观能动性。通过理论并结合当地实际情况，制定保洁员考核标准，让保洁员作业有标准，让管理员检查有标准，让赏罚有的放矢。

管理者决定企业的发展，带好团队是管理者成功的关键，也是企业成功的重要因素。济宁项目管理人员11个人，如何把这些人的力量充分发挥出来，是我这个管理者一直思考的问题。对照书本，结合实际，我发现自身做的并不到位，第一项目没有形成完整的管理员考核制度,没有规矩不成方圆，没有制度的公司是松散的，规矩硬不硬，执行严不严，是一个团队建设的核心，也是决定团队战斗力的关键。

作为企业的第一负责人，作为一名管理者，我有时表现的太宽和，同时又缺少果断，事事考虑太多，容易拖拉，降低了工作效率，也贻误了很多工作。经历、经验的缺乏，让我饱受措手不及的工作压力，但有时不懂得隐藏情绪、拒绝抱怨，这是自己不够乐观、不够自信、抗压能力差的表现。

济宁项目是一个180人的团队，这个团队的战斗力近期有了提升，但明显还不够，还不能达到要求，这是根源就出在了管理层，“路线确定了，干部是关键”，事情安排了，往往做的不尽如意，这是管理员的执行力出现了问题。对作业标准的模糊，不够精细，长期以来对工作的疲软、松散，长期以来的心理上的灰心和懈气，是造成一系列工作不尽如意的原因，管理者要建立机制，目的是提振士气。组织管理员带头亲力亲为，一是灌输作业标准，二是提振团队士气；安排工作必要时带队要以身示范引导作业，布置工作要不忘记检查，要形成监督问责机制，要把工作要求和工作标准具体地执行下去。

通过本书的学习，我深感自己作为代理项目经理欠缺的还很多，要把这个团队带好，还需要不断地去学习去实践。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我将继续加强自身的学习，勇于挑战自己，不负公司领导的期望！