为了全面了解新高考改革的设计理念、改革方案及在课程建设、选课走班、教学实施、教务管理、学生综合素质评价等方面的具体策略，进而为学校全面实施新高考改革提供准备。11月9日上午，常德外国语学校在行政会议室召开了参加全市新高考改革培训学习心得交流会，该校全体校务会成员、年级主任、支部书记和高一年级备课组长参加了会议。

心得交流会现场

交流会上，教务处主任曹振廷从顺势而为、积极应对，转变观念、勤修内功，积极作为、抓住机遇三个方面做了中心发言交流。该校校长朱方武谈了自己对新高考改革的体会，他认为，新高考将更加注重学生核心素养的考核，改革后的高中学生将获得更多的选择机会，学校在复习应考中更需注重课堂建设。针对学校后段工作，他提出了五点希望：第一，要进一步强化班子建设，不断提升个人履职素养。第二，要进一步创建文明校园，杜绝公共场所抽烟行为。第三，要进一步创新各项举措，确保各项工作落地生根。第四，要进一步创新国际项目，确保推进项目安全稳妥。第五，要进一步做实人文关怀，不断提升常外教师的幸福指数。

校长朱方武提工作要求

教务处主任曹振廷做中心发言交流

教科室主任滕斌分享心得体会

会上，其他几位参加了培训的领导老师也分享了自己对新高考的体会。（来源：常德外国语学校）

高一年级主任殷清明分享心得体会

高三年级主任刘凌分享心得体会

转载自百家号作者：无尘漫谭

通过集团开展的此次反腐倡廉教育，我真正认识到了廉洁自律的重要性，从中受益颇深，希望能够在今后工作、生活中更好的为公司做出贡献。

首先，加强学习、坚定信念、纵观任何职位的腐败案件，无不是理念的放松，信念的动摇导致了世界观、人生观发生了扭曲所致，腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中、在金钱名利的诱惑下，放弃了对世界观的改造，放松了对自己的要求，出现了“只讲实惠、不讲理想；只讲索取、不讲奉献；只讲钱财、不讲原则”的不良信念，因此，在繁忙的工作之余，我们要坚持经常性的深入学习，提高自身的政策和理论水平，在学习中将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，结合分管工作、大力提高自我约束能力和警省能力，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。

其次，通过学习，我提高了自身的思想政治素质，增强了拒腐防变的能力，坚定正确的人生观、世界观、价值观。在物欲横流的当今社会，人们无利而不往，少数人员给企业造成了巨大的损失，同时也带坏了一批人，从而形成了不良的企业风气。在学习过程中，需要我们做到认认真真的学，扎扎实实的学，并深刻体会反腐倡廉工作的重要性，使自己有强烈的责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点并做到学以致用。

通过学习，我更深切体会到了时刻保持洁身自律的重要性，结合自己的工作实际要做出谦虚朴实、严于律已、廉洁奉公的表率。在生活中，我的人生格言是：老老实实做人，踏踏实实做事。强化廉洁意识，是公司员工义不容辞的责任，我们要在错综复杂的社会中找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。

让我们共同携手，在自己平凡的工作岗位上洁身自律，让廉洁之风盛行，唯有这样，才能利己、利人、利企业。

8月16日至22日，平川区长征街道党务工作者一行9人赴上海参加了城市党建培训，期间通过“三三制”学习培训方法，学习了“建立和谐党群关系，正确处理群众性突发事件”工作法；实地观摩了“虹口公益创新园、黄浦区五里桥街道”等示范点；现场接受了“中共一大会址和南湖革命纪念馆”红色教育，五天的学习紧张而充实，受益匪浅，收获良多。

一、 上海城市党建经验做法

上海作为中国特大型开放城市，既有全球最有影响力的金融贸易区，又有老旧小区，近年来，随着经济的快速发展，城市产业结构、社会结构、居住形态等都发生了深刻变化，传统的“单位党建”模式不能适应时代发展，原有的自上而下的管理模式，向政府主导的多元主体协调治理转变，上海城市基层治理从单纯依靠行政管理向注重协调、协商、合作转变，打造党建引领，基层治理新格局。

坚持需求导向创“优”

在五里桥街道、梅陇社区党建中心、陆家嘴金领驿站、阳光驿站等处开展“双向认领”，形成“三张需求清单”:整合区域内企业、党员和群众在政治、工作、生活、文化、公益等方面的需求清单;整合驻区单位、非公企业、社会机构的优质资源，形成资源清单;通过区域党建促进会，将需求与资源精准对接，形成项目清单，以项目化运作方式服务企业、服务群众、服务社会。并建立覆盖资金筹集、项目申请、项目实施、过程监督、成效评估等全流程的运行机制，实现需求在这里提取、资源在这里整合、项目在这里产生，成效在这里评价。

坚持多方联动扩“面”

五里桥街道依托基层服务型党组织建设，充分利用党建联建，动员区域各方力量参与社区服务。依托街道层面区域单位党建联席会议、居民区层面党建共促会和社区党建服务中心三个平台的融合联动，使园区党总支、社区党员群众和区域单位党组织的需求在平台上表达、协商在平台上开展、项目在平台上对接、资源在平台上统筹，推动形成驻区单位党建、两新党建、居民区党建的“三建联动”党建格局。

坚持自治共治双“赢”

五里桥街道坚持党建引领，通过居民自治共治，化解社会矛盾。以“错时互助停车”为例，作为上海市中心，停车难是当地群众反映最强烈的问题之一，为解决这一难题，江南智造园区党建服务站牵线搭桥，将居民区党总支、学校党总支和园区党总支聚集在一起，召开协调会讨论解决方案，利用园区白领、学校老师和居民上下班错时、错峰的方法，与小区原有车位合作来解决停车难题，使有限的停车资源得到最大化利用，实现共赢。

坚持示范引领添“彩”

上海浦东陆家嘴国际金融中心，作为商务楼宇高度集中区域，集聚50万白领员工，8000余名党员，为了加强党的组织覆盖和工作覆盖，主动适应社会群体结构、社会组织架构，建立以上海中心为旗舰的“金领驿站”。将教育培训、政策咨询、阅读健身、文化健身等资源汇集到此，为区域内党员提供服务。除此之外，金领驿站建立“双向认领”、“双培工程”、 “积分管理”等五大机制，以全覆盖、微驿站形式开展楼宇党建新模式，将党旗插在城市最高处，为中国添彩。

二、 体会启示

结合“大党委制”，强力推进区域化党建

建立社区大党委、网格党支部、楼道党小组制，积极探索党建区域化工作格局。以“组织融合、制度融合、党员融合、服务融合”的工作方式解决社区党组织条块分割、服务资源分散、服务能力不足等问题，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

结合“三社联动”，创新基层社会治理

建立“公益创新园”，为创新园提供阵地支持，为社会组织的孵化培育和发展提升提供有力平台。以“党建引领、政社合力、治理创新”为工作理念，全面构建以党组织为龙头，以社区为平台、社会组织为载体、专业社工为支撑的“三社联动”工作机制，使社会组织成为服务居民“主力军”，创新社会治理的“助推器”。

结合“三张清单”，全面开展项目化服务

通过党建引领，整合辖区各方资源，推动区域内各单位相互开放党建、教育、文化、体育等阵地，最大限度发挥现有阵地作用，开展驻区单位和所在社区党建双向认领活动，互相提供资源清单和需求清单，通过对接，形成可实施的项目清单，聘请专业第三方对开展的项目进行测评，形成群众最喜爱的党建品牌项目。

结合“红色讲堂”，打造党性教育平台

进一步深挖区域内各类优秀师资力量，汇集以社区志愿者和群众骨干、驻区单位党组织等各类群体参与的讲师班子。不断探索创新党课工作新方法新思路，采用你点我送的菜单式服务机制，为基层群众输送党课，发挥红色讲堂“锻造党性”的作用。

通过培训，开阔了我的视野，对教育教学理论的内涵有了更加深刻的理解和认识，坚定了抓好教育教学和提高自身业务水平的信心和决心，使我受益匪浅。六位老师的课堂教学竞赛课，都有可学习可借鉴之处，下面我谈谈自己的感受。

从心理学角度来看，课堂教学是学校教育的主阵地，教师恰当处理好课堂教学心理因素，有效地利用其积极效应，克服其负面的影响，就能收到正能量的教育教学效果。张老师运用心理学提升班级凝聚力的好方法，比如教师和学生拉近距离，课下做朋友，让学生敢于接近，乐于和你沟通，课上是师生关系，还有蝴蝶效应、暗示效应、感化效应等等。每个孩子都有自己的优势和特点，都不应该被忽视和排挤，哪怕是学习成绩不好的学生 ，教师也要想办法从他身上找到一丝闪光点，对其鼓励，帮助其树立信心，给予强烈的期望，不放过任何一个细节，就能提高教育教学的质量。

王老师的教育理念不是传统意义上的一刀切，而是把每个学生当作一个鲜活的生命体，不同的学生有不同的要求，真正做到个性发展，这一课也使我受益匪浅。平日里，我们教着教着，似乎就忘记了学生是一个独立的生命体，忘记了尊重生命是教育的出发点。十个手指都有长短，每个学生之间都存在着差异，我们不可能让每个学生都取得优异的成绩，但我们可以帮每个学生挖掘自身潜能，释放未被激发的能量，让不同层次的学生有不同程度的进步和发展，从而达到教育教学质量的整体提高。

人与人之间需要沟通，身为班主任兼数学教师，天天与学生们面对面，更需要学会沟通的技巧，周老师的“放下身段倾听和学生平等对话”给了我很大的启发。良好的倾听可以帮助学生疏通心理困惑，提升班级管理水平，保障教学正常进行，提高课堂教学效率，提升学生学习成绩。而现在的学生生活的社会更为复杂，接触的东西也比较多，因此常常出现叛逆、冲动、自私等问题。身为教师，我们只有用一颗真诚的心，以尊重为前提，认真倾听学生的内心，与之建立感情，站在对方的角度换位思考，才能取得良好的沟通效果。

培训像一股春风，吹拂老师们智慧的思想；培训像一场春雨，滋润老师们干涸的心田，本次培训，帮我为未来的职业发展指明了方向，使我对未来的工作充满了信心、动力和热情。教师的爱是滴滴甘露，即使枯萎了的心也能苏醒，教师的爱是融融春风，即使是冰动了的感情也能消融，作为教师，我们要热爱学生，热爱教育事业，在教育教学过程中不断地学习，提高自己；在工作中不求回报，刻苦钻研。我们应该主动适应教学环境，坚持创新，在教学中发挥自己的聪明才智，做一名终身学习型老师。这次培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。

全市国有企业基层党组织书记重点培训班学员学习心得体会

贵溪国家粮食储备库党支部书记、主任 毕智卫

各位领导、各位同学：

我是江西贵溪国家粮食储备库党支部书记、主任毕智卫，有幸参加全鹰潭市基层党组织书记重点培训班学习，通过学、思、践、悟，倍受鼓舞。

一、学习观摩深感受益

通过几天来专业老师精心辅导和到优秀党建支部的观摩，感触很深，收获很大：

首先，市领导和专家学者为我们上了生动的理论辅导和实践指导课，从讲政治的高度、通过讲故事的形式、深刻阐述了当前抓好党建工作的重大意义，立志高远，主题鲜明、内容丰富，分析透彻，通俗易懂，既有理论上的引领又有实践上的指导。

其次，通过对几家优秀党建工作单位的观摩，使我对党建工作有了新的思想认识，为我搞好本单位党建工作指明了方向，明确了目标要求，学到了方法措施，回去后，我将把学习到的东西运用到实际工作中去。

二、积极打造示范点

我库为国有独资企业，是贵溪本市最大的粮食收储企业，设施完备、功能齐全。在编职工56人，正式党员26人，支部曾多次被贵溪市委评为优秀党组织，2017年又被市委列为基层党建示范点。

支部建设基础较好，有党员活动阵地，有固定活动经费、设立了党员服务先锋岗，党员示范粮仓。在“两学一做”的学习教育常态化制度化过程中，我们以“三会一课”为载体，学习教育活动如火如荼，有序促进各项工作蓬勃开展。

下一步，我们将根据市党建示范点的具体要求，投资近百万元将老办公楼进行改造，建设党员电教室、图书室、书画室，电子阅览室、室内和户外气排球、蓝球场等健身场所，同时配套搞好各种宣传（牌）、标示（牌）等，预计十月底全面骏工。

三、努力当好党支书

一是要坚定信心，勇于从实践中锤练党性，加强党建业务学习，不断提高自身党务工作能力和水平，团结、带领支部“一班人”和全体党员，积极“为耕者谋利，为食者造福，为企业增效”而努力工作，不断做出新贡献。

二是加强支部建设，要充分借鉴龙虎山景区智慧党建平台、烟草公司规划创新设计、月湖区地税党建+文化、电商众创园党组织引领电商等优秀经验，将我支部示范点打造成为全市粮食系统党建品牌，展示粮食党员新风貌和新形象。

全市国有企业基层党组织书记重点培训班学 习 体 会

贵溪市建筑工程总公司党支部书记 汪建新

各位领导、同学们:

大家下午好！

首先感谢鹰潭市委组织部、市国资委党委给予我这个参加学习的机会,同时也很荣幸相识本期学习班的各位书记们;更要感谢本期授课的省委党校黄毅峰、市委党校黄建影两位教授,通过他们渊博的知识、丰富生动的授课方式为我们释惑解疑；让我更进一步理解了新时期国有企业的党建工作的重要性和和必要性，了解了党组织在国有企业发展历史中的作用与地位；更加懂得了如何结合本企业的特点去开展好党建工作。更好地推进党的建设工作；促进国有企业经济建设；服务于国家，改善职工待遇。

第一、党建工作是一项系统工作，又是做人思想的工作，更是一项重要的政治任务。如何把握和定位好党的建设工作。我想作为最基层的支部书记，必须要懂党建工作业务，知道如何去落实这项工作；熟悉当下党对国有企业加强领导的精神内涵。能准确把党中央一系列的重大决策部署进行贯彻与执行；最大化的利用好本单位的资源。落实好党的建设工作。充分体现党组织在国有企业管理，决策上发挥主导作用，真正肩负起第一责任主体的责任；充分利用现有条件进行宣传党的政策，服务好企业的经济发展；使本支部广大党员能够及时的学习有关政策和精神；能正确的理解提高觉悟同党中央保持高度一致。

第二、通过学习作为支部学习对党建工作定位要准。要充分认识到新形势下党对国有企业发展当中的重要作用，在国有企业开展一系列党务工作是党在国有企业活动中的政治基础；必须要树立党组织对国有企业的核心地位；必须要清醒的认识到今后一个时期党对国有企业加强领导的重大意义；深刻的感觉到国有企业在国家政治生活中的重要责任，为我们开展党建工作有了一个难得的政治环境。

第三、开班仪式时市委组织部余正琨部长的重要讲话再次让我们深刻认识到党对国有企业的领导的极端重要性。这次会议给我们这些基层支部书记开展好党建工作规划了线路图。只要我们领会了会议精神，认真结合本单位实际情况创造性开展党建工作，就一定能使我们党的各项任务很好的落实到国有企业发展中去，让国有企业壮大发展。

回到单位后，我将以以饱满的工作激情现学现用；落实好国有企业党建工作，更好的服务于国有企业党的建设事业中去。我深信，有我们每位党组织书记的共同努力，我国的国有企业党的建设工作一定会迈上一个新的台阶。共同的事业，短暂的相处、感谢缘份，欢迎各位领导、同学们到贵溪市建筑工程总公司指导工作！

余江县企业国资管理公司机关党支部书记 宋建祥

尊敬的各位班委、各位书记：

市委常委、组织部长、市委党建工作领导小组副组长余正琨同志在这次基层党组织书记重点培训班中深刻阐述了几个观点：一、为什么要举办这次基层党组织书记培训，是大势所需、大局所迫、大事所系；二、怎样当好一名基层党组织书记，那就是要观大势、谋大局、干大事；三、如何达到学有所成，那就是要端正学习态度，认真学习，在思想上、业务上、实际工作中都有提升，要加强沟通、深入思考，带着问题学；再就是要学以致用，指导本单位实际工作。

听取了省委党校的黄毅峰教授《关于加强国企建设提升基层党组织凝聚力和战斗力》的讲授、黄建影教授《关于党对国有企业的领导不动摇，在深化国有企业改革中加强党的建设》和市委组织部艾雯老师《浅谈基层党建工作》，加上实地观摩了龙虎山集团机关支部、市烟草公司机关支部、月湖地税机关支部和电商众创园支部，感慨很深，深感惭愧，这些支部有条件好的，也有条件不好的，但他们都把党建工作做得有声有色、井井有条，这不是一朝一夕所能达成的，而是经过多年实实在在、踏踏实实、一步一个脚印干出来的，是值得我们学习、借鉴、推广的。通过这三天的学、听、看，我深感：

1、深化改革，提高对国企党建工作的重视。同为基层国企，多年来，大部分企业都是处于停产、半停产状态，职工组织松散、企业经济效益差、党建工作也徒具其形，这次举办这个培训班很重要，很及时。

2、基层党组织代表党的形象，是体现党的方针政策最好的平台。基层党组织成员都是来自最底层的群众，最了解群众的生活状态，疾苦和冷暖。党组织的一切活动都体现党的形象，因此搞好基层党组织的建设，对提升党的形象非常重要。

3、在国有企业改制中党的基层组织充分发挥核心作用，如在企业改革过程中，“职工代表候选人”由企业党支部全体党员讨论后产生，推荐给全厂职工进行选举产生；企业的改制方案，也是由党支部全体党员讨论后，再交职工代表大会进行讨论，结果很好，得到各厂改制职工好评；碰到疑难问题，也是由党支部讨论后再提交职工代表大会讨论，充分发挥了党支部的核心作用。

4、在智慧党建方面我们做的还很不够，以前还认为开了几个会，做了几个记录就可以，经过学习，我认识到不是这样，我们还有很多工作要做。回去以后，我要认真向董事长汇报，补好这一课，尽自己的能力把党建工作做好、坐实，迎接党的十九大召开。

鹰潭华侨饭店党总支书记、总经理 陈斌

各位领导、各位书记们：

根据市委组织部统一部署，市国资委党委在此举办全市国有企业基层党组织书记重点培训班，作为企业的一名党总支书记，与这么多支部书记在一起参加这样高层次的培训班感到非常荣幸，对此次的学习机会倍加珍惜。现将此次培训感受和心得体会与大家分享。

一、学有所感

一是领导重视、组织有力、善始善终。从课程安排到吃住行安排，从开班两位领导亲送学员到山庄，期间党办吴主任陪同指导，到今天毛助调又亲临结业式，都充分说明领导与组织的重视。

二是时间紧凑、主题明确、内容丰富、形势多样。课程安排有课堂授课、实地考察和小组交流讨治，课程包含团队精神、国企党建、基层组织党建三方面，老师有省里的博士，有市里的教授，既有资深的专职老师又有新生代党建行家。老师们水平较高，为我们宣讲政策、释疑解感，一次次精彩讲解赢得了大家的一致好评。

三是学风认真。参训的书记们以饱满的热情和认真的态度投入学习，自觉遵守纪律，服从学习安排。每门课，大家都认真听讲，详细记录。小组讨论中，大家踊跃发言，既有思考和体会，也有意见和建议，体现了良好的学风和学习纪律。

二、学有所思

一是提高政治意识和政治敏锐性，强化纪律意识和责任担当，深刻领会抓好党建是国有企业党组织最大政绩。党的十八大以来，我们党按照全面从严治党的要求加强国企党的建设，抓党建、强党建的氛围更加浓厚。但也要看到，仍还有一些国有企业党建工作存在弱化、虚化、淡化及边缘化的问题，有的企业党组织软弱无力。若不明确责任、不落实责任、不追究责任，从严治党是做不到的。从去年党中央召开的全国国有企业党的建设工作会议，一个鲜明指向就是推动从严治党责任在国企落实。以这次培训为起点，以解决问题为突破口，聚精会神抓党建，做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能使国企党建得到根本加强。

二是全力以赴，扎扎实实抓基层党建。

原来党建工作较多流于形式，不同程度上出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。通过学习，我认识到无论是抓组建还是全覆盖，都是实打实的工作，每项内容都要按严格的标准抓实，每个领域都有实实在在的抓手。另外，把基层党建作为最重要的基本建设来抓，就要从规范化六个基本方面入手，划定责任清单。通过制订贴近一线、务实管用的举措，把基层党建工作体现在实际工作上、嵌入到实际工作中，不断增强针对性和有效性，着力使基层党组织建设接地气、聚人气。

三、学有所用

一是“洗脑+走心”。“洗脑”就是结合两学一做活动开展，加强政策理论，党建业务知识的培训和学习，做到明理明责，“走心”就是要在日常工作、生活、学习中围饶党组织的六大服务功能开展工作，让广大党员群众确实感受到组织的温暖和组织的力量，将党的号召自觉转化为主动意识和源动力。

二是“覆盖+核心”。我们党建工作除了要对现有八千多万党员管理好以外，还需要不断攻城掠地，抢占思想阵地、组织阵地，按照十六字发展党员的方针，吸收更多的优秀分子加入党组织，同时要把党的方针政策落到实处并做好广泛宣传，达到全域一体、全面覆盖的目的。“核心”就是要通过以上三项工作，将党心换民心，以民心筑牢中国共产党的领导核心和政治核心的地位，为中国共产党更好地带领全国各族人民为实现两个百年目标，全面建成小康社会，最终实现伟大中国梦打下坚实基础。

最后借用市委曹书记的话，我们一定用十二分的激情和百分百的担当精神，以鹰的速度、鹰的高度、鹰的力度，全面推进党建工作上新水平上新台阶！以优异成绩迎接十九大召开，更以昂扬的姿态拥抱美好的未来！

龙虎山旅游文化发展集团公司机关党支部书记 周妍

各位领导、同志们：

我是周妍，来自江西省龙虎山旅游文化发展（集团）有限公司，很荣幸作为企业的一名党支部书记能成为此次培训班的一员，并与这么多各行各业里的榜样和标兵共同学习。培训共3天，采取专家授课、现场观摩、团队讨论相结合的方式，让学员在理论中有提高、在直观上有冲击、在交流里有升华。可以说通过此次学习，使我今后的工作思路更加清晰，目标更加坚定。

此次学习，主要的感受心得有三方面，均源于三家观摩的党建工作先进单位：

第一，厚积薄发。烟草公司的党建工作除去硬件条件，也是同行学员们最感慨的一点，就是他们企业有钱，可以任性，想怎样做都可以，但静心仔细去看，我看到的是一种厚积薄发的力量，从日常资料的整理搜集上，从系列制度，规章的建立健全上可以看见他们企业党建工作的持久性、延续性，承前启后、可溯源、有拓展。鲁迅先生曾经说过：伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比的，有一份劳动就有一份收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。先生还说：巨大的建筑总是由一木一石叠起来的，我们何妨不做这一木一石呢？我们时常做些零碎的事，就是为此。那么，反思自己，身为基层党支部书记的我们，就应是这一木一石，要以能力担当，纪律表率筑起党建工作的先锋堡垒。

第二，以文化人。地税分局的党建工作撼动我的是他的党建+地税文化：文化悦心、文化固本、文...

教务老师问我文笔好不好，让我写一篇嵌入式学习的心得体会，刚收到这条信息，自己楞了一下，我的口才不好，但幸运的是，我的文笔也很一般。不过喜欢胡思乱想、异想天开的我，却有很多话想说，也确实应该对自己这个三个月来的学习做一个总结。

初心

说到初心，不禁让我回想起当初选专业的时候，那时候的我，高中就学着做游戏外挂给自己玩，不过后来因为有了外挂，觉得游戏没意思，在高中就把游戏给戒了，一直到大四都没有玩过任何一款游戏。奇妙的是，也正是这段编程的经历，让我找到了自己的兴趣，那就是敲代码，代码这种东西，一旦敲上，享受到了那种DIY的快感，就很容易上瘾。故而我在选专业的时候，就想选跟编程有关的。然而，在外挂论坛混了一年多，其实比较清楚的是，如果做纯软件很难有竞争力，学java，web之类的人多如牛毛，岗位已经没有当初那么吃香了，软硬件结合才有挑战性，所以，依着自己喜欢DIY的性格，报了自动化类的专业。

在大一的时候，社团的师兄焊了一块心形流水灯，当他发到朋友圈时，看到后，第一反应是”卧槽，这么会玩”，第二反应是“这东西怎么做？”。接下剧情的发展就是自然而然，我就入了单片机的坑……

很快我焊出自己第一个心形流水灯，但是完全不知道它是怎么实现的，那么，再接下的剧情你应该也猜到了，买了一块51单片机的开发板，有空的时候就打开视频，跟着讲课的老师，在各个寄存器钻来钻去，玩一玩点阵LED，用ADC测一测温湿度，用数码管做一个“定时炸弹”，用串口给电脑发“情书”，玩得不亦乐乎，真是应了那句话，兴趣才是最好的老师。

很快到了大三，是时候给自己定就业方向了，抛掉51单片机，断断续续玩了几个月STM32的我，在所有人都觉得我会选择考研的时候，却选择了做嵌入式，因为读一些纯理论的东西太累，太枯燥，太无聊，让自己的兴趣去实现自己的人生价值，赚取自己想要的生活，还有什么选择比这个更好的呢？

当然了，选择来信盈达学习，也是经过一系列的分析和考虑的：

① 在学校那时，兴致勃勃想参加各种比赛，于是乎到处找人组队参加比赛，没想到大学也是如同社会一般现实，人家看不上我的技术，不想跟我组队，就算自己保证会好好的学，人家也不想带。后来想想也是，带人需要成本的，时间和精力都要付出，换成我，我也想找个直接就能上手的。

② 在学校碰壁的经历也让我明白，就算以后到了公司，真正肯带的师傅又有多少，就像我已经在实习的舍友，请了一个月假后，回到公司请教别人公司有哪些变化，却没人有那个精力和心思去和他讲解。确实，除非情商很高，沟通能力很强，别人乐于去与你相处，去交流。不然，做技术，只能老老实实自学。

③ But，相信自学过的人都明白，学习简单的东西还好，学得越深，越会发现东西真的太难啃了，嵌入式这一块，软硬件都得学，数电模电必须特别扎实，各种理论，各种概念，对于初学者来说，真的是压得我喘不过气来，所以开始学习STM32后，都是学一阵子，停一阵子，断断续续的，遇到难点，就直接放弃了，还是书桌上面的软床更舒服，一睡就是一下午，下床后想继续学，前面的东西还没学懂，对后面的知识也是充满了敬畏，不想继续学下去了，结果也是不用猜，这里学一点，那里学一点，靠着这些囫囵吞枣、乱七八糟的技术，去参加比赛，人家还是看不上我这点实力，去公司上班，也只能帮工程师打打杂，我就想，如果就此习惯了，生活也就这样了，拿着死工资，在消费成本低的地方还好，倘若在消费成本高的地方，怕是这样的工作还不够养活自己。

当初选择来培训，也是下了很大的决心，学费要说不贵，那是假的，要是在父母那边没有阻力，那更是假的，要说非常认定自己学完就能找个好工作，那还是假的。但是，天道酬勤，我却相信努力了肯定会有收获是真的，放弃了考研，放弃了考国家电网，不是他们不好，而是我知道自己的兴趣在哪里，究竟做什么工作我才会感到快乐，所以抱着破釜沉舟的心态，不给自己留退路，一头扎进了自己喜欢的嵌入式，起码到现在，培训三个多月了，我没有后悔过，也从来没让自己放松过，一旦选择了，便是全力以赴。

烧钱的嵌入式与资源利用

做嵌入式，需要买板子，买模块，做到天人合一，软硬结合，等着稍微高端点了，又会萌出自己画板子，买芯片，自己从无到有去搭建的想法，这个坑是越来越深，烧的钱也是越来越多，这也是选择来培训的一个原因，虽说模块，板子很烧钱，但是这边肯定积累了很多模块与学习板呀，想学什么模块，想要什么焊接材料，完全可以跟教务老师借，学完也不用花钱，拆下来，还给公司就是，我就是在这种情况下，把GSM、WIFI、OV7670，外加各种乱七八糟的传感器学完了，更重要的是旁边的同学在学不同的模块，所以彼此之间可以互相交换资料，互相指导，共同进步，记得那时候想学ESP8266这个物联网模块，弄个远程控制，刷个机智云进去玩一玩，但是自学下来，老是搞不定，但是旁边的兄弟，据说是花了一两个星期，搞出来点名堂了，立马跟他请教，总算是把这个模块给啃下来了，这也是我第一次享受到共同学习和分享所带来的快感。

编程，没有捷径可以走

在公司这边是第三次学C语言了，之前在学校为了考试，为了考证，学过两次了，虽然不像工程师那般牛逼，但是也有自己的一番理解。刚来到信盈达，就开始上C语言，一上就是一个月。此前，认为自己C语言还学得可以，但是越学越深入，发现以前很多坑都没填上，有很多细节都没有注意到，而这些细节又很有可能引起神秘而强大的BUG，而且从后期的M4和Linux的学习来看，C基础非常重要。

那么你就会问了，如何学好C语言？有人说看懂代码就会敲了？NO！有人说一直敲代码就能学好了？NO！编程，没有捷径可以走，敲代码的经验需要一个积累和沉淀，光是看懂代码，一上手敲，怕是都不知道从什么地方开始，迷迷糊糊敲完了#include “stdio.h”，写出了int main(void)，然后就没有然后了。

其实代码重点不是在敲，而是在调试，行话说得好“两分敲，八分调”，把代码敲出来不难，难的是后面大量时间的调试，所以想学好C语言，不只是跟着老师学完知识点就行了，要自己去认真的把每个知识点调试一遍，自己才会记忆深刻，再然后就是去找题做，只要做完各种不同的题，才能遇到各种乱七八糟的BUG，遇到BUG多了，编程能力自然就上去了，再然后才是去浏览别人的代码，看一下别人的编程思路，汲取里面各种骚操作，同时也能规范自己的编程格式。

知识的汲取与人脉的积累

在这边培训， 不只是学习知识，更是积累人脉。在大学，虽是同班同学，但毕业后却是各行各业，做相同类型工作的人很少，做嵌入式的同学更少了，但是在这边，大家的目标都是一样的，有着共同的目标，共同的话题，共同的兴趣爱好，在教室里面，真的是我大学四年以来呆过最舒服的地方。虽说以后可能不会在同一家公司，但是却是做类似的工作，相信以后大家聚在一起，最起码能了解到整个行业的行情，最起码能互相弥补自己在某一些方面的不足，就像之前说的ESP8266模块，可能没碰过，却是有这种资源与人脉，你不会做，请教后同学们也很乐意教你做，因为大家一起学习过，彼此互相信任，人多力量大，相信职场上的发展也会更加广阔。

学嵌入式不止这4个月

嵌入式在软件方面的学习量不亚于做Java，C++编程，甚至和底层打交道还要学得更深入，难度更大，算法和数据结构神马的都要所有了解，硬件方面就更多了，还要学着去画PCB，看各种芯片各种文档，经验的积累也十分重要，虽说现在分出了软件/硬件工程师，但是两者是相辅相成的，没办法分开的，芯片的编程需要考虑电路结构，电路的搭建需要考虑软件的编写难度，还要看懂示波器，看懂频谱，大部分的嵌入式，跟通信都有关，还要知道什么是拉普拉斯、傅里叶、PID。有时候觉得，要学的东西好多，学这么多没有用，人还是要一精多通，可往往是，书到用时方恨少。

当然，很多人会疑惑“嵌入式能干一辈子吗”，我觉得学习量是一个考验，玩嵌入式，绝对是活到老，学到老，知识更新的速度远远超过自己获取知识的速度，不断的学习才能跟得上行情和市场，不断的实践，不断的现学现卖，嵌入式是一生的事情，远远不止这四个月，但是也多亏了这四个月，能帮我打开这扇大门。

选择嵌入式，我相信，即使到60岁，我还会感谢自己的选择，感谢自己啃下的一块块的硬骨头，感谢嵌入式给我带来的成就感。

笔者：詹**

献给同样在学、想学嵌入式的你！

对于传统文化，我最开始以为就是学生时代学习的 “之乎者也”，但当我真正接触时我才感受到它的魅力之大。刚开始，看到董事长、汪总、秦总等其他各位领导学完传统文化后的变化，我内心非常期待这次传统文化学习的，但是呢，听说6天的课程压缩到4天、特别是看到作息时间表的时候，我就产生了抗拒心理，抗拒的原因有两个:一是我觉得中华传统文化本来就博大精深，4天的时间能学到什么东西，用老师的话说就是如果把传统文化比作一个人，那么在我看来四天的学习可能连这个人脚趾甲里面的灰都比不上；二是我觉得在科技高度发达的当今社会，花精力去学习几千年的封建文化“古董”，就是在浪费生命，跟不上时代潮流的步伐，只是重蹈封建思想覆辙。怀着较劲找茬的心态呢，我就开始了四天的培训，但是结果却让我又恨又喜，恨是因为相见恨晚，喜是因为如梦初醒。四天的封闭学习使我这颗浮躁的心得到了沉淀和洗礼，也给我的心灵也带来了很大的震撼，更重要的是让我明白了两点，也是我这次学习传统文化最大的收获，非常非常重要的两点：1、知道我以前错哪了；2、知道我以后怎么做了？那么先我就谈谈我的第一个如梦初醒：

我的第一个如梦初醒就是对孝、忠、礼的重新概念：

很多人都说孝那谁不知道啊？以前呢，我也是觉得我非常懂孝，就觉得自己挺孝顺父母的，有时发工资了给爸妈打点钱，有时他们需要什么东西的时候，网上给他们一买邮回去，或者回去的时候买点吃的、用的，从小到大也非常听我爸我妈的话，爸爸妈妈让去干的活也都会去做，而且我这个人不抽烟，不酗酒，不赌钱，自我感觉也没有好吃懒惰的恶习，我总觉得在同龄人中做的挺好了。但是学习了传统文化以后，我觉得我就是老师口中所说的那个妖怪。我想起了我20多年从来没有给我爸我妈洗过一次脚；想起了我高中的时候，在学校打架斗殴、晚上翻墙去网吧上网玩游戏；想起了我大学时拿着父母的血汗钱浑浑噩噩的活了四年；想起了自己那第一次和我爸抬杠、吵架；想起了我妈每一次唠叨的时候，我总是很不耐烦。从来没有注意到我妈眼角的鱼尾纹越来越深，皮肤也不再像以前一样那么好；我爸的腰不知何时已经直不起来了，眼睛也不再像以前那样有光芒。尽管我很不愿意承认，但是我却不得不承认：他们真的老了。

课堂上肖老师说孝顺父母就是想父母之所想，给父母之所需，所以我对孝的理解就是做好以下三点：

1.孝就是爱惜自己。古人云：身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。我记得小时候，经常喜欢下河洗澡，因为安康河特别多，但是我妈不让我去，只有她去河里洗衣服时才带上我，有一次我就偷偷去了，结果第二天着凉生病了，起都起不来，整个身体都是软的，难受的我直哭，那时我妈就做我床边也哭，她就坐那边哭边说：难受也没办法啊，如果我能替你难受就好了。就是这句话我记得特别深。所以说身体是父母给的，不是我们自己的，那是咱们行孝的工具，如果咱们抽烟、喝酒、打架、违法犯罪、和别人生气等等做出一些不爱护自己的身体的行为，使身体有丝毫损伤，让父母担心，这就是不孝。

2.孝就是养父母之身、父母之心、父母之志。养父母之身就要关心爸爸妈妈的冷暖、温饱，要时时刻刻去关怀爸爸妈妈的身体，年纪大了所以平常要多叮咛他们不可以吃太咸，不可以吃太油，要多吃蔬菜水果等等，每年能带他们去医院检查一次身体，抽时间应该去研究一些正确的养生之道，让爸爸妈妈的晚年生活可以不用药物来度过。养父母之心就是恒顺爸爸妈妈的心，就是要时时能够关注到爸爸妈妈的心情，主动陪爸爸妈妈吃顿饭，做点家务事，聊聊天，让爸爸妈妈不再为咱们操心，这就是养父母之心。养父母之志呢？就是做子女的给爸爸妈妈增添了光彩，为家族光宗耀祖，让爸妈脸上有面子，因为在爸爸妈妈的眼中，他们一生最大的成就就是看见咱们有出息，这就是养父母之志。所以，我们在企业一定要好好上班、努力工作，只有拿到成果，才有能力养父母之身、之心、之志。

3.孝就是不能等。有人说，那就等我拿到成果、功成名就、衣锦还乡的时候，再去孝顺父母，其实不然。在我上大学时，我加入了青年志愿者协会，有一次我们社团组织去敬老院看望孤寡老人，那时候因为我们社团经费不怎么多，就买了一些水果、米、面、油等日常用品去，一行三十多人就去了敬老院，最开始我以为那些都是无人赡养的老人，去了之在和老人交谈过程中，我才发现其实他们大部分都是有儿女，但是由于儿女太忙所以只能委托敬老院，有的老人已经连续好几年没有看见子女。我们给老人们剥香蕉、喂水果、演节目、帮忙做饭....临走时，那些老人们眼里含着泪花把我们送了很远很远，我在想他们的儿女就算是亿万富也不过如此吧，这个在我QQ空间都有照片......所以说其实孝是随时随地存在着的，也许是偶尔的洗一次脚，也许是偶尔身边陪伴的身影，也许是一个问寒问暖的电话，不见得赠与爸爸妈妈钱财万贯就是孝顺，也不见得给他们买一个几十块钱的小礼物就是不孝，虽然他们嘴上说乱花钱，其实他们心里是特别的高兴，最重要的是我们在行动，爸爸妈妈年纪越来越大，也越来越唠叨，但是我们千万不要嫌他们烦躁，陪他们说说话，聊家长里短，他们会感觉到自己是被需要的。就像歌曲里唱的“我愿用我一切，换你岁月长留”，不所以留下人生的遗憾就是最大的孝。

有人说，你说的第二点和第三点就是自相矛盾，既说是努力工作才有能力孝养父母，又说是孝不能等，要多陪陪他们。其实这两者一点也不冲突，为什么这么说呢，古话说“物极必反”，而且咱们中国的“阴阳五行说”里也特别讲究的就是两个字—平衡，这个平衡也就是所谓的道，春夏秋冬四季交替是道，太阳东升西落也是道，火车脱离轨道就会车毁人亡，飞机脱离轨道就会迷失方向……道就是在正确的道路上做正确的事，凡事都要把握一个度，所以说尽孝既要努力工作，又不能等。

那么孝、忠、礼三者又有什么关联呢？孝道分为大、中、小三类，小孝养之父母，中孝报效国家，大孝敬之天地宇宙。所以在家行孝、在企业尽忠、在社会有礼，这才是所谓真正的孝道。

以上仅代表我个人的浅薄之谈，感恩感谢大家！

杜先培

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为华美集团的一份子，这让我在人生的起点就站到了一个很高的舞台，于是怀着美好的梦想和从零开始的心态，开始了在华美集团的工作。

经过面试入职后，为了让我们更加地了解公司、适应工作，公司对我们进行了为期一天的新员工培训，这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司历史和发展历程、各部门职责与工作重点、员工注意事项和工作注意内容以及对公司未来发展展望等诸多内容。经过一天的培训，让我了解了公司的构成与基本运作方式，更加深入地学习到了企业文化与人才管理模式，让我在短时间内对企业现状有了更加深入的了解，对企业文化有更深一层的认知，通过人力资源部的这次培训，真的让我受益匪浅、深有体会。

《筑梦华美》让我们了解了华美公司的过去和现在，仿佛带我们重新走过了华美集团三十年的风雨历程，见证了企业成长，也见证了企业发展中的艰辛，从以前的永昌化工厂，到2003年华美集团的组建，再到2016年的华美节能科技集团，从以前的孩子，现在一步一步地成为中国保温建材行业的领跑者。这其中有辛酸，有欢笑，但是，更多的是我们华美的自豪，这也让我们更加珍惜来之不易的今天，激励着我们去为更加辉煌的明天奋斗！

培训中我们还了解了公司的各种规格的产品和种类，公司能有如此之多的产品和种类，是基于公司庞大的科技研发团队，华美集团之所以占据市场份额如此之大，是由于产品的不断推陈出新，不断改进，凭借优异的性能、和领先全行业的技术水准，才能够将产品做得如此之多、之全，这也是华美集团不断进步最重要的阶梯。

培训课还讲解了公司各个部门的职责与工作重点内容，公司部门设立清晰、职责划分明确、工作内容详细。各个部门看似单独工作，却又和其他各部门相关联。不仅培养我们的单独工作处事能力，也培养我们和各部门团结协作，互帮互助的能力。这对于我们新人来说不仅十分考验个人的工作能力和学习能力，还督促着我们要不断的进步和努力！

通过保密教育，我懂得了要严格要求自己，恪守公司保密制度，保护公司的核心事项，自己不多说、不多看、不多听、不多问，绝不向外人泄露任何商业机密。

这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增长了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质，为适应公司不断发展的需求完善自己。

现代团队必须是非常非常有活力、有激情同时又有向心力、有限属技能的团队。

一、目标管理：首先、团队目标一定要明确、要数字化、有计划有步骤、有时间限制。团队目标是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向，以不同时期的短期目标为实战任务，短期目标的总合要大于长期目标的20%，长期目标才能完成。其次为个人目标，是以团队成员个性化条件为基础、引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目标，才能完成团队主管制定的团队任务目标(任务目标不能提前让队员知道)。所有队员的任务目标总和要大于单次短期目标。

二技能培训：队员可分为两类：一是有经验的、二是无经验的;培训也分为两类：一是心态培训、二是技能培训。对于有经验的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太愿意按公司领导的指示做事，待他将老客户资源用完，业绩就会迅速下降，这样将会严重影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进行心态调整，最重要的是在监督过程中及时找到这人的技能不足之处，助其提高业绩，他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。对于无经验的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能，包括产品知识、与其它同类产品对比的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。

三、团队凝聚力的营造：团队首先要调节情绪达到巅峰状态，每个人都有拼命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟;其次、始终相信队员能够成功，经常以成功的字眼，肯定的语气负相交流;第三、主管要将自己树为标兵;第四、主管要帮助员工完成目标;第五、要将目标作为团队的使命;第六、团队领导要有将所有员工劲往一处使的号召力。

四、奖罚分明：所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目标奖，再下设两个二等奖。有完成奖项目标的马上公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工激情发言。人最大的特点是逃离痛苦。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的奖励，后必须逃离失去痛苦的竞争机制。

五、员工间要经常召开员工成功案例技能交流会，让成功员工将成功的经验及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到经验，让后进员工知道成功并不难。

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提升素能 创新服务

——浙江大学培训心得体会

为帮助党务干部加快知识更新，优化知识结构，提升政策水平、理论素质、业务能力和领导能力，6月6日到11日在党委关心精心组织下，在浙江大学成功举办了综合素能提升培训班。

作为一名党务工作者，由衷感谢领导们为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，为我们提供了一个难得的学习锻炼的机会。我非常珍惜这次难得的学习机会，悉心聆听了每堂辅导课程，收获颇丰。也切身感受到了浙大“求是创新”的精神和“大不自多，海纳江河”的深厚文化底蕴。六天的培训时间虽短，但却让我汲取到了先进的理论知识和创新思维理念，开拓了新的思路和方向。

“学习意识”是培训的基石。“在自然界，无论你是狮子还是羚羊，都必须奔跑；在企业界，无论你是总裁还是员工，都必须学习”，这是浙江大学总裁班导师，《时代浙商》培训顾问，悟道觉人的传道者谢永能导师在《国学智慧与廉政文化建设》课程中的授课内容。时代在不断前进，信息呈爆炸式发展，如果停止学习，必定会落后于人，而在当今社会里，落后就会被淘汰。“一日不读老庄，身上就充满酸臭之气”，不学习就要落伍。学习是修身之要，无论对于个人还是对于组织，学习的更多更快更好将是未来唯一持久的优势。因此，要牢固树立危机意识和终身学习意识，加强学习，不断提升理论素养。本次培训，时间虽短，但课程内容丰富，充实了理论知识，提高了自身的文化素质。

“创新意识”是培训的主线。一走进享有“东方剑桥”美誉的浙江大学校门，就被它深厚的文化底蕴深深吸引，尤其是“求是创新”校训的更是精练地道出了浙江大学奋发进取、开拓创新的优良校风。在整个培训期间，创新理论贯穿培训始终，无论是十八届六中全会精神解读、新常态下的经济形势分析、当前中国社会热点难点问题分析，还是国学智慧与廉政文化、高效组织执行力、中国周边安全环境经济金融方面的讲解论述，都彰显出专家、学者强烈的创新意识，都深深地影响了我们。通过听教授讲解和个人学习，深深地体会到创新是动力之源，只有创新才有出路，只有创新才有发展。

“服务意识”是培训的升华。培训期间，无论是授课教授的谦虚态度，还是浙江大学提供的优质高效服务，人文关怀的痕迹处处可见，小到解说员介绍经验时为每个人配发的无线耳麦，大到专门设置的培训室，更有印在门口“打造全国最具安全感的中心城区”这种极具震憾的标语口号，无不体现出了和谐、大气、开放的杭州精神和服务群众意识。这些都是我们做好工作必须具备的，都值得我们深思和学习。在日常工作中，我们要更加注重服务意识，加大责任意识，优化服务管理，不断提升服务能力，以更高效、更优质的服务赢得领导和同志们的认可。

读万卷书，行万里路。本次浙大学习，是一次机遇，增加了我的人生阅历，提高了综合素质。学习的结束，是一个新的开始，是一个新的起点。我将以此次培训班学习为契机，进一步坚定信念，发扬实事求是、严谨踏实、奋发进取、开拓创新的精神，以更贴近基层的优质服务，把党建工作推上一个新台阶，做出新的更大贡献。

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