为庆祝建党97周年，6月28日晚，农行临沂城区支行开展“迎七一”主题党课活动。支行党委书记对全行党员干部进行了一次深刻的党课教育，从主观思想、客观形势、工作重点等方面阐明了党建工作的紧迫性、主动性和实效性，教育全行党员干部要坚定理想信念、强化使命担当，以党员高度的行动自觉，投身农行事业建设中来，充分发挥党员模范带头作用，实现全行发展目标。

转载自百家号作者：萍行职场

有一个小故事，相信大家都听过：

一群老鼠开会研究怎么对付猫，其中一只聪明的老鼠提出，在猫的脖子上挂一个铃铛，这样猫一走路就发出“叮当”的声音，我们就可以趁机逃跑。其他老鼠都觉得这个主意很棒，纷纷赞成这个提议。可是，到底派谁去给猫挂铃铛呢？此问题一出，所有老鼠都沉默了。

在职场上，这就是典型的执行力问题了。

什么是执行力？就是按照战略部署，完成目标的一种实际行动力。执行力是把战略决策、目标转化为实际效益的关键，如果没有执行力，一切再好的战略决策都是空话。

因此，在一个企业中，老板最重视的也就是员工的执行力了。一个没有执行力的员工，本身多么学富五车、具备多强的专业技术水平，都是白搭，说得再好也不会得到老板的重用。

可是话说回来，在一个企业中，如果员工都欠缺执行力，作为老板应该怎么办呢？

首先，决策者在做决策的时候，应当评判这个战略部署是否是科学合理的，是否符合实际，一切脱离现实的决策都不是什么好的决策，目标定得太高，脱离了实际，就算员工有很强的执行力，实际过程中也操作不了。

其次，有了决策目标，还要有调动员工执行力的一系列手段。俗话说，有钱能使鬼推磨，而在职场上，如何才能让员工实际行动起来，一系列的激励肯定是必不可少的了。同时管理者还需要在企业中营造一种良好的工作氛围，避免员工存在懈怠情绪。

此外，确定执行标准。订立好工作目标，就要给员工明确的完成任务的执行标准。讲清楚后果，明确责任、制约，在执行的过程中要按照一定的标准来执行，否则，每个人都按照不同的标准，效果则会参差不齐，到最后老板自己都凌乱。除了有标准，还要建立一定的监督检查机制体系，督促事项的完成。

通过以上这三点，提高企业员工的执行力。对此，你怎么看？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路。

11月16日，集团经营系统人员商务礼仪及招投标业务实操培训会在集团一楼会议厅举办。此次培训会邀请到渭南市规划局讲解部主任薛娟花和陕西省采购招标有限责任公司魏玉才两位老师作授课指导。集团总经理助理赵一叶出席会议并讲话，市场开发部，各分公司、基层单位的全体经营人员以及合约部、企业发展部、工程管理一部等相关部门工作人员共计80余人参训。会议由市场开发部部长张礼鹏主持。

会上，赵一叶阐明了举办此次培训会的重要意义，要求全体参训人员用甘当“学生”的精神认真听讲，以“空杯”的心态虚心学习，积极做到学有状态，学有纪律，学有所成，学有所用。同时希望经营战线上的同志能凝聚共识，把经营工作既当职业、更当事业，既有感情、更有激情，真正把经营工作刻在心中、扛在肩上、落到实处，为四建集团更好更快发展贡献力量。

培训课上，薛娟花老师结合集团培训需求，从礼仪概述、职业形象、商务礼仪三个方面，全面讲解了仪容仪表仪态、站姿坐姿走姿、介绍致意握手等一系列礼仪知识，并通过现场实操练习的方式，让枯燥的礼仪知识变得直观易懂。

魏玉才老师则结合自己多年从事招标工作的经验，旁征博引、深入浅出地讲解了招投标法律法规知识及投标各环节的注意事项，同时还为大家讲解了PPP项目的相关知识，对经营人员投标工作具有良好的启发性、针对性和实用性。

参训人员纷纷表示此次培训受益匪浅，要将今天所学的商务礼仪知识和招投标实操技能运用到工作中去，当好集团公司的形象窗口，用扎实的业务技能开展日后的经营工作，为集团公司转型发展贡献自己的一份力量。

是不是我们在刚开始上班的时候感觉自己的工作很乱，不知道到底该干什么，怎么做，这个时候自己的工作效率应该很低吧！在经过一段时间的适应学习和师傅的带领下，对工作有了一定的了解，感觉各方面都有很大的提高，知道每天该做些什么事，那些事主要，那些事次要，哪些事是需要马上要解决的，而不在像最开始时做事抓不到头绪，感觉很忙但又不知道在忙些什么！

对吧？那怎么样才能提高自己的工作执行力呢？我们为什么说执行力呢？因为没有执行力，就没有竞争力，没有了竞争力，那我们就被淘汰掉了，结果也导致我们的饭碗丢了！所以执行力关系到我们的生存问题，所以我们更要关注他。

首先，我问大家一个问题 你认为执行力是什么？

综合起来，所谓执行力“就是按质按量地完成工作任务的能力”。

我们每个人的执行力都是不同的，那么执行力的强弱取决于什么呢？主要是两个要素——个人能力和工作态度。能力是基础，是我们工作的基本能力，它是可以在工作中慢慢积累和提高的，而工作态度才是关键。所以，我认为要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。 “认真、专业、务实”是提高工作执行力的基本标准，而且认真是一个人工作的态度，而这正是做为一个房产经纪人必备的，也是很少人能够坚持每天都去做的。而且我们不论在何时都要规范自己，严格要求自己，只有这样，我们在提高了自己的工作效率和执行力同事，也能在一定程度规范自己的行为，还能提高自身的综合素质!说到这，大家还不是很明白！

其实，说白了，提高工作执行力无非就是把每天计划要完成的事或者说是应该完成的事干干净净的搞定，不拖拉。因为没有任何工作因为你回避它而自动消失，也没有任何烦恼因为你不想去做而烟消云散，我们没有别的选择，只能面对和解决。

所以提高执行力最有效的方法是把每天的工作流程化，模块化，速度化。简而言之就是做好工作计划，月计划，周计划和每日计划！讲到计划，给大家分享个小故事：

有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到田地时，却发现耕耘机没有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去；路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，油也没加，猪也没喂，田也没耕……很显然，最后他什么事也没有做好。

通过这个故事说明了计划的重要性，中国有句古话叫做“凡事预则立，不预则废”，如果事先有好的计划，当遇到某些突发事件时，只要将手头上的工作调整一下就可以了，如果没有计划则会手忙脚乱；再就是计划的完成与否不是像上级汇报，同样也不是作业，更不是给自己增加压力，相反做好工作计划是为了让你记住有哪些事需要去做，更好，更快，更有效率 的完成我们的工作！

要提高个人的执行力，除了做好计划化外，还需要在其他方面多下功夫。

如果说良好的计划则是提高个人执行力的有效保障，那么渴望成功的激情是提高个人执行力的源头，因为有激情，我们才会就会觉得工作起来就有动力。

最后还有要注重细节、要认真对待，来不得半点马虎和虚假。谈到细节，我给大家讲个小故事：

地毯上的纸团

有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很有自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏而去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上的一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备把它扔进纸篓里。这时考官发话了：您好，朋友，请看看您捡起这个纸团吧！这位应聘者迟疑的打开纸团，只见上边写着：热忱欢迎您到我公司任职。几年以后，这位捡纸团的应聘者成为了这家著名公司的大总裁。所以说一个不经意的细节就决定了面视的成败，也说明人的素质是由细节表现出来的。

影响执行力还有其他很多因素，比如自制力，组织等等，就不一一给大家陈述了！

最后：一个人的习惯不是一朝一夕养成的，要改变习惯也不是能够轻易做到的。只要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法就把工作做好。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。通过刚才我们了解了提升个人执行力的几个要点，只要坚持在日常工作和生活中认真做起，努力改变自己的一些不良习惯，您就会变成一个执行力强的人了。

大家好！作为公司的一名市场推广，回想我从4月份到公司已经有两个多月了。这是我从事市场部工作的第二份工作，我来到公司是非常高兴，公司的成员和领导都是高学历人才，能与你们共事我深感荣幸。

在这样的氛围里工作很开心。来到公司我的想法也很简单：踏实、努力地工作。我是带着心平气和的心情，不断学习的态度来到公司的。

在专业能力方面，来到公司之前我的职业是对各个搜索引擎的积累和从各个不同方面挖掘产品的新意面撰写文章，以及在网络媒体上的传播，侧重收录提高官网权重，来推广品牌。

而到公司来面试的时候领导都已经告诉我，这是与之前不一样的市场推广。目前的工作市场推广涉及方面更为广阔，他的目的性非常的专，要求更为全面，除了线上的官网、微信运营，还包括设计促销海报、宣传手册、策划促销活动，为客户选取小礼物等工作内容。

市场推广的职位定位：与销售人员密切相联，一方面为销售人员服务，同时也要走到销售前面，策划出利于市场推广，推广品牌的方案。在这里简单地对上个月的工作作一个总结及谈一谈下个月的工作计划。

上个月工作总结：

每日微信公众号寻找素材更新发布消息；

与印刷公司沟通精简版手册、制作易拉宝、手袋事宜；

根据项目部提供的素材整理、排版市场宣讲主题PPT；

组织公司开放日带孕妇妈妈来参观，方案设定；

和项目部培训讲师沟通，做出几个版本PPT方案，排版好，以免临时需要来不及。

下个月工作计划：

作为一位市场推广人员，公司的新闻报道方面需要跟上节奏。博士、公立医院来考察、公司领导到其他医院开展讲座，都可以把它写成新闻放到微信公众号与官网里。

新闻稿需准备：拟定一个表格，让参会人员填写参与人员、主题、目的、主要讲话内容、照片等。

视频制作：采集流程视频，其他培训视频。

目前就考虑到下月工作的方向，可能我在想方面考虑不到很全面，但是领导安排我做的我会努力做到最好。

我最钟爱的单词——“Summer”，因为它代表着充满活力的夏天，代表希望与欢乐，这也是我英文名的来由。

我最喜欢的花既非玫瑰又非百合，而是不爱争宠的“太阳花”，因为太阳花的花语是“光明、高傲、乐观、勇敢”，它直面阳光绽放笑容，它是生命力的象征。倘若失去太阳的照耀，太阳花仅会聚拢花瓣，却仍不低头，直至生命的边缘。太阳花永不低头的精神成为我工作时的动力，给予我克服困难的勇气，指导我走向更广阔的天地。接下来，我将我这几年工作的心得体会做了简短的总结，与大家共勉：

1、EQ高于IQ。

自从EQ一词出现以来，人们就开始了对EQ与IQ哪个更重要的比较。从实质性上来讲，IQ反映了人的功能水平，EQ则反映了人在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面的能力。然而，有很多的事例表明，EQ比IQ更重要，更能决定人生的命运，一个IQ很高的人可以成为一名出色的工作者，但只有IQ和EQ均佳者，才能成为公司的管理者。一个天资聪颖的孩子是上天对我们的恩赐，但是后天EQ的培养却更能够创造奇迹。在现实生活中，有些人IQ高，但EQ却不高，他们可能学习和工作能力上超级棒，但人际关系却不怎么好，事业也不怎么顺利。而那些IQ平平但EQ却很高的人，生活积极、人际关系好、有拼搏向上的精神，因此，这类人就特别容易获得成功。有人说“凭IQ获得工作，凭EQ获得提拔”，是有一定道理的，summer在这几年工作中也颇有感触。

2、团队合作很重要。

一个团队任务的进行需要团队的整体推进，我们常常会把团队任务分解细致，责任到人，若团队中一个人没有集体意识，要么会搞砸任务进展时间，要么会加重团队中其他人的负担。在刚毕业做销售期间我进入了一家20几人的小团队，但我所在的团队，个个工作激情满满，分工也非常明确，新的一月开始，团队开会分工任务，正是有了这个共识，大家更愿意为了自己所报的任务和目标努力完成，加之经理也会全力以赴帮忙，有了团队意识，离任务自然近了许多，而整个工作氛围也变得异常和谐友好，员工之间这种互帮互助会感染每个团队的人。当然之后自己也换过几份工作，直至现在做HR岗位，给我的感觉是团队合作及和谐度尤为重要。

3、今日事今日毕，想到马上去做。

工作中，感触最深的是销售团队任务一出开会大声喊出自己的任务，这与领导的执行力是分不开的，分配任务这东西就像长智齿有了就立马拔掉，不然感知神经老在感知疼，殃及口腔（团队及任务）健康。所以今日任务今日分配员工立马执行计划实施。绝不把工作或任务拖到第二个工作日，因为有心的员工会提前想办法完成；正因为这样，他们在自己的岗位上做出了优异成绩，也带出了好团队。有好习惯，拖延症分分钟就治愈了。而且好习惯也会影响身边人甚至整个团队，人云亦云有时候是个褒义词，当然我也获益匪浅，逐渐养成了好的习惯。这个习惯也是我目前在职场中的最大收获。

4、永远也不要停止学习。

曾经有一段很长的时间，沉浸在安稳、美好中，停止了学习，结果生活没有按照自己的设定轨迹往前走，而是给自己开了一个大玩笑，低谷期到了。工作时而高潮时而低估，在这场玩笑中我才发现，停止学习任何，失去自我是一件多么滑稽愚蠢的事情，不仅失去一切所谓的安稳和美好，也失去了很多成长的好机会。所以生活给我的教训让我把不断成长作为了自己的核心价值观，再也不能停止学习了，不为名利，就为了自己能对得起自己所受的苦和委屈，对得起这个年纪该有的一切美好，苦一阵子不苦一辈子。

5、要想别人帮你，首先你要帮自己。

在职场中都希望能得到贵人相助，但要知道，如果你没有伸手给那个贵人，或者你伸的手不够别人拉你的长度，那即便别人愿意帮你，也爱莫能助。（作为HR经常给商务员工说认真打电话约客户，量变才能到质变，也许下个客户就是你的签单客户，如若不打怎么成交），所以在希望别人帮你的时候，你首先要学会帮自己，让自己的手努力伸出去，并拉长到别人能够够得着的地方。比如在入职中，如果想获得领导的赏识，你至少需要通过工作上的持续努力，平时的为人处世谈吐…让领导有机会看到你认识你。否则，就像两条平行线永远没有尽头的独立个体，太高冷，不需要帮和不帮人。团队协作永远大过单打独斗的。当然团队中互帮互助很重要啦。

6、没有什么是过不去的。

在工作中经常会遇到要结果，也为最后的任务期限而感到紧张焦虑，但从来都告诉自己，坚持努力这一周的时间，马上就会有奇迹的，能完成。在生活中遇上过让人崩溃到不知所措的事情，幸运的是自己的内心淡定从容的扛过来了。这些所有让人紧张、让人崩溃的事情事后想来都云淡风轻，也都证明了这世上没有什么事是过不去的。过去了也是自己的一种成长。在培训新员工中我也经常讲到：心态信念这东西就像是门槛，门槛再高跨过去了，他就只是门槛，跨不过去他就是一堵墙，看你自己怎么做了。

7、管住自己的嘴。

平日的自己并不好八卦这口，但是由于hr岗位必须了解员工动态不管是生活还是工作都需要去了解，避免不了会知道一些私人八卦事情，刚开始自己碍于性格使然不会谈及，之后的工作中渐渐也习惯并接受在工作中做好分内事情没什么不好的。但是身为职场人，最最要紧的就是管好自己的嘴，如果这一点都做不到，那今后别人对你的信任大打折扣。安心做好工作分内事，不拉帮结派，也再无闲言碎语。

8、守时很重要。

上学那会自己经常踩点进校门的人，家也离得近想着几分钟就到了，墨迹、再睡会。工作了，这个习惯时常也在。可这个习惯对搞好工作和给人留下好印象却是非常不利，职场中非常忌讳迟到这件事，因此常常紧紧张张赶着到达，到了之后又还要花一点时间调整自己，结果和迟到的人也没啥两样。守时不光是踩点到，而应该稍微提早到。早到不仅可以让人觉得你是一个优秀的人、对事情非常重视的人，还会认为你是个诚信的人。早到一点自己可以提前调整好状态，准备好工作，为接下来的工作起好头，更快进入工作状态，都是百利无一害。

9、别人对待你的方式是你教会他的。

小时候我们都学“狼来了”。工作中，你常常拒绝别人的请求，因为你可能确实是因为手头上有事情，可下次你需要他人帮忙的时候，他有可能会同样拒绝你，因为你教会了他如何回应你。另一种情况，你时时帮助他人，别人不一定记得，甚至在自己的事情都没有做好的情况下，别人一喊你就动，结果等你让别人帮你的时候，别人也未必帮你，因为你的好别人认为理所当然，你用你的好好人形象教会了别人可以无视你？“就像有一天给你2颗糖，后边给你一颗你觉得给少了...”其实不管拒绝别人也好，帮助别人也好，坚持自己的原则，并且学会高情商委婉说话，就不会出现这种情况了。毕竟大家都是为了工作，站到整个工作进展高度上来说，大家都一样职来职往何苦为难职场人。

10、朋友宁缺毋滥。

交友不能一味地牺牲自己的原则去迎合，也不能与人一副高冷拒人千里。论良师益友的重要性。职场中要想不断成长，就需要与优秀的同道，不断从他们身上发现优点而学之，对那种落井下石，背后来一刀的小人，一定要趁早果断远离，“近朱者赤近墨者黑”，宁可暂无朋友，也不能一味牺牲自我价值观而去迎合，在团队中站对队伍很重要，近期热播剧《远大前程》齐林就是因为站错队伍跟错师傅而导致悲惨人生。而好的团队好的朋友可以带领你影响你走入正道学习更多正能量，正如在公司遇上一群志同道合带来正能量的同事鼓励你一起成长是一样的。

11、保持善良和微笑。

心善的人最后都有好运；微笑是化解一切愤怒的润滑剂；这是我一直坚信的一点。在职场中，常常面临尔虞我诈，稍不注意，你的善良可能就会被利用，甚至会让你陷于一些被动局面。所以，我们吝啬自己的善良。人与人之间其实并非只有利益，和谐的职场需要的是十足的善意和理解万岁来维持。当你真正对人释放出善意和友好时，你还是可以从对方那收获回应。自己在职场的几年，刚开始去外地上班经历了别人的利用挫折，也因为自己的善良单纯收获了很多人的帮助，而回头细想，发现我获得的帮助要远远大于受到的利用，从概率学来说，善良便是赢了。善良目前是我核心价值观中的第二个。我愿因为做善事而心情愉悦，愿意看到善良和微笑化解的一切矛盾。

12、没人想通过你邋遢的外表看到你内在的能力。

自己微信有段时间好友上2千多人，这也是无意间加入的一个杨澜专题访问微信群的原因，之后因此群闲置和一些人发广告而退出了，杨澜说给职场女性的话，我非常认同：“一个干净整洁的外表和得体的着装，不仅能让自己更自信，也是对他人的尊重”。人看人都是讲究第一印象，一件事情的成败有时和第一印象有着非常直接的关系，没有人会先喜欢你的邋遢一面再去关注你的内在。想想我们的入职面试，与合作方洽谈等场合，无不都在着装上有所讲究，有了外在的尊重基础，接下来的表现才可能更加顺利地进行。这也是我在公司新员工培训中讲《商务礼仪》重点讲到事情。多少人败在了邋遢的外表上。所以，在职场中千万不要忽视了这一点。

13、不管什么职位，做得一手好PPT是必备的。

当然在我的岗位上遇到PPT的地方不太多，但我要写的是个人成长经历就要说起这几年的学习及现公司的经历感受了，只要是职场人就必须要会PPT。有时候你跟同届的两个人能力一样，但是他就是PPT做得比你好（看工作性质），所以晋升的也比较快，为什么呢。因为PPT比较直观，就是用眼看的。我有个朋友在某公司任职大区运营总监，谈及到升值加薪，一部分的原因就归功于他做的PPT和专业度做得好。我看过他给公司拟的报告《运营方案》PPT，简直高大上，专业度高，看上去一目了然，图文并茂直观说明问题。还有在不久之前的一个社会新闻，互联网大佬们通过ppt讲解，别家PPT风格是黑科技、科技蓝…有一家就很突兀，直接白底出现几张美女照片来阐述，之后就上新闻了，一切太low。

14、不要降低自己的生活品味。

以前生活的重心在工作和他人身上，忙起工作来会草草吃饭、草草穿衣打扮，没有品味的概念。后来又为了迎合他人不断降低自己的生活标准，有时还委屈了自己。经历了一些事情后，才发现自己的重点放错了地方，只有自己变好了，才可能得到好的结果。我开始将关注点放在了自己身上。为自己而活，注重保养，提升着装品味，有自己的原则，不再为他人委屈自己，慢慢如此，发现自己并未因此失去了什么，相反，朋友多了自己也自信了。职场中不要觉得降低自己的生活品味就可以换来别人的肯定，那种牺牲得到的是同情和习惯，不是肯定。只有各方面优秀了才会被大家认可。

15、耐得住寂寞。

与自己独处是一种能力。在现代这个浮躁的社会里，很多人都无法静下心来与自己独处，每日呼朋唤友，生怕自己在寂寞中失去了生活。纵观那些有所成就的大家们，就像企业当中的Top Sales都是在耐住寂寞中成就一番事业的，和他们聊天中有的没有女朋友/男朋友（没时间找）有女朋友/男朋友的对方老抱怨（没时间陪自己），浮躁的环境里是无法认真地思考的，没有思考和反省，人便得不到成长。独处是身处职场中一项重要的技能。得到别人的理解与支持便是生活中最美好的事情。

其实人的一生都在不断的追寻，追寻一个可靠伴侣、追寻一份不错的工作、追寻生命的真谛。生命是一场修行，我们不断地从生活中总结经验；不断地从别人的经验中总结适合自己的工作方式；也不断地从自己变换的岗位中总结出一些共性。

毕业四年，换过无数份工作，跨越了不同的行业，也得到了很多的经验，也找到了适合自己的工作、追寻到了一个可靠的伴侣、找到了生命意义的所在，希望在未来的日子里依旧能够保持初心，追寻自己最初的目标！

愿你与我一样，保持着最初的真心，不断地追寻生命的真谛，寻找到属于自己的浩瀚长空！

在最近这些年的工作中，我强烈地感受到，要做好本职工作，光有专业知识储备和勤勉的工作态度是不够的。因为，人的时间、精力都是有限的，若要保质保量地完成各项工作任务，一定得掌握合理的工作方法和技巧才行，否则，如果一味地埋头苦干，不仅会身心俱疲，还会影响工作成绩。因此，最近这两年，我在工作之余都会思考这样的问题：如何提高工作效率？如何“多快好省”地完成工作任务，并发挥主观能动性在工作中创新？

带着这些疑问，我先是接触到了关于“时间管理”的理论和方法，并亲身体验尝试，发现效果不错。在基本解决时间方面的困惑后，我在工作中还是会遇到这样那样的问题，严重影响了工作效率。例如，在审查公司与某个客户拟签订的合同书时，发现客户提供的合同文本其实与我在一年以前曾经审查过的合同文本是一样的，但是我却找不到当初的审查意见了。于是不得不从头到尾再次审查一遍，费时费力。除此之外，每年在年末写年终总结时，当写到“工作中存在的问题及改进”这一部分时，总是感觉在平时工作中确实发现了不少值得改进的问题，可是一到这个关头就想不起多少了。我也开始慢慢试探一些方法，以试图解决这些困惑。

最近，一次偶然的机会，在网上下载的一个PPT中了解到名为《你的知识需要管理》的这本书。这本书提出的“知识工作者”、“知识管理”的概念令人耳目一新。这本书指出了普遍存在的“知识问题”，分别就知识管理的“学习知识”、“保存知识”、“知识共享”、“知识使用”、“知识使用”以及“知识创新”五个方面进行分析论述。作者在本书中既介绍了有关知识管理的意识、观念，也提供了很多有价值的知识管理工具和方法。虽然本书中指出的有些问题，我在之前也有所发觉，有的方法、工具，我也开始在尝试和使用，但是本书如此系统地分析知识管理中的问题并提供详尽的解决方法和方案，使人读后深有同感，并更加坚定了加强知识管理的决心。

也许正是受到了本书关于“知识共享”的鼓舞，读罢此书，我便有了分享知识的冲动，试图将自己在阅读此书的心得诉诸笔端，与各位朋友交流。于是，我姑且将就本书的章节架构，介绍本书中的精华部分和本人的心得体会。

第一章 你的知识问题

脑力劳动者赖以生存的就是知识，所以脑力劳动者需要不断学习知识，提升自己的知识水平。本书特别强调了数据、信息和知识的区别。在互联网时代，信息唾手可得，但是这些信息能否转化为知识，还需要经过学习、实践的过程。

作者在本章提出了一个较为新颖的观点，就是将“知识”划分为“显性知识”、“隐性知识”。根据作者的解释，所谓“显性知识是指能够用语言、文字、肢体等方式表达清楚的知识；而隐性知识则是虽然知道如何做，但却很难告诉别人或者写明白、说明白的知识”。“大量的知识以隐性的成分存在着，而能显性化的部分较少。”当然，显性与隐性有时也是相对的，可以转化的。此外，作者强调，“不能用通俗、简单的语言和文字表述知识，表明对该领域知识掌握得不够深入。”关于这点，我也深有感触。之前我在为公司其他部门提供法律培训做PPT时就发现，对于非法律专业出身的人士而言，务必要力求通俗易懂，深入浅出，而在按这个原则准备之时，就发现自己对以前所掌握的相关法律知识还并不是很深入，即使通过了司法考试，这些领域还需要经过实践的检验和提高。

作为本书的开篇之章，第一章提出了本书着重要论述的五个知识问题，既：学习知识、保存知识、共享知识、使用知识、创造知识。就这五个知识问题，作者指出，“在当今的社会环境下，一个知识工作者的竞争优势不仅仅来源于他掌握得知识数量，也不仅仅来源于他热爱学习的习惯，而在于他必须掌握从知识学习到知识保存、知识共享和传播、知识利用和创新的过程。”对于这点，深表认同。

第二章 学习知识

“活到老，学到老”。这个道理，其实我们都知道。但是本书的作者先澄清了一个关于学习的观念，就是“你的兴趣要远远大于你的能力和时间”。也就是说，要坚持学习，但是得先确定学习方向，不可能想学什么就学什么。其实我本人就属于兴趣爱好广泛的那类人，经反思，我也认为自己确实也无法兼顾专业领域和所有兴趣爱好领域的学习，还是要有个轻重缓急之分。此外，“差哪儿学哪儿”的方法，对基础教育而言没错，但是对于工作的人而言，没有必要在自己最不擅长的地方下工夫了。我个人的体会，倒是觉得言之有理。比如你是搞法律的，偏要去学财会知识跟财务人员比专业技能，肯定是不具备优势的，倒还不如在自己的专业上加强学习，做本专业的行家。庄子有云：“吾生也有涯,而知也无涯。以有涯随无涯,殆己。”其实庄子表达的也是这个意思。

本章着重介绍了学习的五种具体方法：阅读经典书籍、在人际交往中学习、在工作生活中学习、学习你的企业，四象限知识的学习法。

“阅读经典书籍”，不言而喻，就是要看这个领域最历经考验的书籍，特别是那种经过了N代人，几百年甚至上千年的著作，肯定是经典，否则怎么还会流传在世呢？所以我对书店里推荐的那些畅销书或者是新书，其实都是以谨慎的心态对待的，因为毕竟没有经过时间的检验，所以也不大着急去追什么新书、畅销书。如果真是好书，无论过了多少年，你都能找得到的，当然，工具书等急需的书籍例外。说到这里，我发现其实自己对待电影作品，也是持这种观念的。我平时就喜欢看经典电影、甚至几十年前拍摄的，现在都还能找到的电影，能不经典么，呵呵。所以，对于那些在院线“热映”的影片，我通常都是不着急去看的。

在人际交往中学习，这一方法倒是与儒家传统思想吻合。子曰：“三人行，必有我师焉”，“无友不如己者”，“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。所以我平时在人际交往中，比较喜欢跟朋友喝茶聊天侃大山，不大喜欢斗地主、玩麻将。除非是为了拓展业务机会和人脉资源，否则玩牌打麻将对学习应该是无所裨益的。

在工作生活中学习。我认为这对职场人士而言非常重要。诚如作者在书中所述，“人与人之间的差距绝对不是一天晚上拉开的，绝对不是说突然某一天张三就比李四高出一大截。这个差距其实体现在每个事情上是否有成长，可能水平高的人还不如水平低的那个人做的事情多、更勤奋，但由于他注重了每次做完事情后的总结和提炼，同样的做事情，甚至他做事情更少但成长却更大，这样的日积月累，就逐渐显示出不同”。环顾公司内那些在岗位上成绩突出的专家领导，我发现他们确实都擅长总结和提炼。

关于“学习你的企业”，作者的意思是，只要身在这个企业，就不要过多抱怨，这个企业总有值得你学习之处。这个观点倒是非常实在，我也觉得，既然这个公司还能够存续，自然有存在的道理，当然有值得学习的地方，例如管理制度、作业流程等等。退一万步说，即使这个企业行将破产倒闭，还可以当做“反面教材”来学习，前车之鉴啊。

作者提出的“四象限知识的学习法”乍一看有点像绕口令。作者将知识分为四类：知道自己知道的；不知道自己知道的；不知道自己不知道的；知道自己不知道。对于知道自己知道的知识，需要我们对其进行分类整理，以便不时之需。对于不知道自己知道的知识，要尽力发掘，总结提炼。不知道自己不知道的知识，肯定是存在的，这个是绝对的，但是我们要在本职工作的专业领域中尽量减少不知道自己不知道的知识范围。知道自己不知道的知识，并不是都要去学习的。首先是工作相关的知识，其次就是看个人的兴趣爱好了。

第三章 保存知识

知识的保存的确是一门学问了。在当前知识大爆炸的时代，资讯、知识的获取手段越来越丰富和便捷。我们首先就应摈弃一个无限制保存知识的恶习。我以前就有这个“恶习”，无论是专业的、还是兴趣爱好的资料，经常是见到就下载。这些年来在电驴上就下载了很多资料，结果在若干年后还是从未查看过。前两年下载、拷贝的一些专业资料，在前段时间整理电脑文件时才打开看过。所以，作者在书中指出，“如果过于重视知识的保存，你就会忽略知识的学习，忽略知识的共享和传递，忽略知识的利用和创新”。事实上的确如此，因为精力都花费在寻找知识上面了。

在确定了哪些知识需要保存之后，我们还要明白如何保存知识。“并非所有的信息和知识都需要我们完全掌握，对一部分知识来说，需要的是我们在使用的时候知道谁知道，知道在哪里”。所以，对于保存下来的知识，还需要进行分门别类，以满足不时之需，在需要的时候就可以按图索骥。作者在书中着重讲述了如何保存电脑上的文件，规划好文件夹层次，制定出适合自己的命名规则，难度就是要一如既往地坚持，这是最好的文件管理方式。我在看这本书之前，也正在着手整理电脑上的各种工作文件，深深得感受到，现在如果耗时复杂的整理工作，正是在自食当初保存文件时未分门别类的恶果。因此，我专门准本了一个大容量的U盘，工作时就把该U盘插在台式机或笔记本上，工作文件在下载保存时就按自己的规则命名放入各自的文件夹。现在，我发现工作效率大幅提高，需要找什么资料的时候也是信手拈来。对于要完成那种要倚马可待的工作任务时，也是有很大帮助。

作者在文中还介绍了几种知识保存的工具软件，例如桌面搜索，outlook联系人管理等。不过我个人倒是喜欢用“有道云笔记”，可以设置分类，可以在线编辑office文档，可以在线保存网页文章，非常实用，强烈推荐。

第四章 共享知识

关于共享知识，作者说得很对，不仅在学术界，需要发表论文、专著共享知识，在实务界，同样需要共享知识。从功利的角度分析，共享知识能扩大自己的知名度，能够影响他人并获得机会，算是一种自我营销的方式。从学习的角度而言，共享知识的过程，其实是一个自我提高的过程。能共享出来的知识才能真正掌握。在准备共享的过程中，我们往往要对自己的知识进行加工，重新梳理、研究要共享的知识点，经过更多的实践和与人交流，更广泛的讨论，就能够使自己对该知识的掌握“更上一层楼”。

在读到本书这一部分时，我当时就想到了我所知道的一个关于共享知识的经典案例。在重庆有一家律所，为重庆很多市政工程BT项目提供了法律服务，因此积累了相当丰富的经验。律所组织律师团队总结了BT项目中的法律工作，集结成书并付梓出版，填补了BT项目法律研究的空白。彼时全国各地市政工程BT模式正方兴未艾，此书一出版，使得该律所在BT领域名声大噪。各地纷纷有机构、企业等邀请该所律师参加专题讨论。更有甚者，竟有远在东北的开展BT项目业务的公司直接请该律所提供法律服务，正是业务找上门来了。这一共享知识的行为带来的效应可谓是“名利双收”。

刚才我介绍的这个案例对个人其实也是具有借鉴意义的。如果我们在掌握了知识后却又像“茶壶里煮饺子”那样“倒不出”，又怎能提高自己，怎能让他人了解自己、赏识自己呢，更不能抱怨怀才不遇了。

以上就是本人在阅读本书之后的所感所想。古人言，“工欲善其事必先利其器”。大家在埋头苦干之时，有时真的需要对工作方法、学习方法进行研究反思，这样才能达到事半功倍的效果。

很多时候我们看完一本书，当别人问你书中讲了什么的时候，却发现自己只依稀记得主角的名字和最后的大结局，过程完全回忆不起来。教育家徐特立说过一句脍炙人口的话，“不动笔墨不读书。”

首先要清楚为什么要做读书笔记

读书笔记帮助我们理清思路，找出文章的主要概念、论点及论据等，并用自己的逻辑整理出来。主要目的不是记录，而是帮助我们消化知识。

书摘式笔记：这也是最简单的读书笔记形式，就是把书中的金句和重点段落摘录下来，以条目的形式呈现。

批注式笔记：这种笔记比书摘式要复杂一点，首先要摘录原书内容，然后附上自己的评注、心得、延伸知识等。不介意的可以直接批注在书上。

纲要式笔记：纲要式笔记重点在于提炼一本书的逻辑结构，可以单独成一篇笔记，也可以放在书摘的开头或结尾。

脑图式笔记：目录可以呈现结构，笔记可以展示细节，而思维导图可以兼具。思维导图既能够呈现一本书的结构，也能添加很多细节，还能以视觉化的形式呈现，是一种非常好的笔记形式，当然制作难度也高一些。脑图式笔记可以手绘，也可以用相关的软件。

PPT式笔记：PPT是读书笔记的一种高级形式，不仅有重点内容、心得体会，还可以加上各种图片、数据、音视频素材。你并不一定要为了演示才做PPT，把它当读书笔记做也很好。当然，如果你真的有一场主题分享，做一份精美的读书PPT的动力肯定会更强。

那具体该如何阅读，如何做笔记呢？

阅读的过程按照如下三个步骤进行：

通读——一边阅读，一边把觉得有价值的那一页折角。重读——读完一遍之后，再把折角的几页重新读一遍。如果仍然觉得很好，就把那一页另一个角也折起来。标记——再重新读一遍折起上下两角的几页，如果第三次阅读后仍然觉得值得一读，就用笔在上面做记号。

通过这样的筛选，那些做了记号的内容必定对我们很有感触的内容，也基本上就是这本书的精华；同时通过这样的筛选，书中的做记号的地方也就不会太多，太多内容需要做笔记会打消我们做笔记的积极性。

雷帝网 雷建平 6月15日报道

在线教育企业朴新教育今日在纽交所挂牌上市，发行股票代码NEW。朴新教育此次上市计划发行720万ADS，发行价17美元，融资额度为1.224亿美元。

雷帝网日前获取了朴新教育的路演PPT，其路演PPT显示，朴新教育发行区间为17到20美元，因此，此次朴新教育发行价取的是发行区间的下限。

朴新教育路演PPT显示，其未来有5大增长策略，分别是朴新教育扩大网络和地理覆盖面；提高学校的表现，规模和盈利能力；培养和获得人才；投资于技术；提升企业品牌。

朴新教育也成为2018年继尚德机构、精锐教育后，第三家登陆美股的教育企业。

朴新教育此次募集的资金将用于四方面：一是继续收购潜在标的，以及建立新的学习中心；二是投入到线上平台及技术系统研发；三是提升品牌及市场影响力；四是公司日常运营。

据悉，朴新教育通过投资、收购整合和自建，3年的时间并购了48家学校，已在全国30多个城市（北上广深等）拥有50多所分校。

以下是朴新教育路演PPT：

朴新教育创始人兼CEO沙云龙曾经是新东方高级副总裁，从2001年一直到2014年，此后，出来创办朴新教育。沙云龙拥有20多年的教育领域经验。朴新教育CFO同样是毕业于人民大学。

朴新教育的发行区间为17到20美元每ADS，从此次上市情况看，朴新教育取的是发行下限。

朴新教育愿景和使命介绍

朴新教育拥有397个学习中心

朴新教育业务体系全面覆盖学前、小学、初中、高中、大学、研究生、工作人群。

市场有巨大增长前景

朴新教育的独特商业模式

朴新教育的优势

朴新教育在中国课后教育市场的地位

朴新教育的业务布局

朴新教育的增长策略

朴新教育的技术实现

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得到PPT

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企业员工经常要做工作总结，比如：月度总结、年中总结、年终总结等，那如何去做好一份工作总结 PPT 呢？作为一名八年职场老兵，被工作总结虐过了千百次；积累了一些心得体会。今天就跟大家分享五条超实用的建议。

建议一：结论先说

每页 PPT 的结论，很多人喜欢把它放在 PPT 的底部。其实这个方式是欠妥的。最好的方式的是放在 PPT 的上方。这样能够让人迅速捕捉到你这页 PPT 要表达的内容。

建议二：图表标题说结论

我们在做工作总结 PPT 时会用到很多图表，每一个图表都会有一个标题。那标题应该如何编写呢？用得最多的标题是：直接描述该图表是什么图表？比如：

最好的方式，应该是直接说结论，上图表的标题可以改为：

建议三：突出关键字

人的脑力都是有限的，所以要让听众能够更好的记住你的结论，就离不开提炼关键字，并且对关键字进行突出处理。最常用突出关键字的方法是：改变文字和颜色和文字加粗。

建议四：不吝啬标题页

我看过有些 PPT ，整份就一个标题页。这会让观众对整份 PPT 缺乏节奏感和层次感。因为标题页只出现一次，观者很难在整个汇报过程都能印象深刻。所以需要在各部分过渡的时候，重复插入标题页。甚至一个部分内容过多，可以再拆多一个二级标题页。比如：

建议五：不要过于花哨

有些人做工作总结 PPT 喜欢在网上找酷炫的模板来套。模板过于酷炫，会使得内容也被喧宾夺主。如果模板套用不当，效果就更加糟糕了。

为什么说建议总结 PPT 不要做得过于花哨呢？因为我们做工作总结的目的是：为了得到领导和同事的认可。重点是要突出工作内容，过于花哨的 PPT 会让领导误会你注重形式，而非实际工作。所以最好选用公司常用的PPT 模板，而且 PPT 主色调要与公司 logo 颜色一致。

以上就是我做了八年工作总结的一些心得体会。希望能够帮到你。