以演讲为核心的自媒体平台“遇言不止”近日将目光锁定线下市场，打造主题为“8小时，成为一个精致的演讲达人”的培训课程。

遇言不止从课程设计的初始就引入互联网用户思维，找准CEO和创始人级别高端商务人群的需求，并结合他们自身条件进行互动演讲培训。

据“8小时，成为一个精致的演讲达人”的组织方、“遇言不止”创始人席越介绍，从学习如何呈现一个更打动人心的自我介绍、3分钟总结性演讲、即兴演讲正确打开方式、演讲PPT打造，到如何消除演讲恐惧，进行一场高质量的TED演讲，学员们不仅收获到切合自身需求的课程干货，更是在精心设计的即兴训练和优秀的同学相互启发，相互协作，相互学习得到实战式的提升。

多位学员们认为这是真正突破线上线下的“社交学习”，让他们在线上报名集合，线下互动学习，又成为彼此生活事业中真正的朋友和学习伙伴。

同时本次课程由遇言不止拍摄团队进行全程录制，还为学员颁发结业证书并设立“最佳演讲奖”和“最佳点评奖”，此外，在课程结束一周内还将为每位学员剪辑一份10分钟的个人演讲视频，让他们对比自己之前的演讲水平，认识自己的进步。

据介绍，“8小时，成为一个精致的演讲达人”是遇言不止打造的线下课堂首款“产品”，后续还会继续推出“8小时，打造你精准的个人IP”和“8小时，讲好你闪的光故事”等系列产品课程。

学习演讲，不仅为你未来的创业和个人IP加持能量，结识一群志同道合有共同语言的朋友进行人脉搭建，更重要的是，这是一场融合不同行业观点碰撞和个人经历的社交分享，它能打破你的认知边界，升级你对自我和世界的观察。

来源：光明网—经济频道

自从开了公众号，我发现影响力的塑造真的太重要了。

记得第一篇原创出炉的时候，兴冲冲的发到无数个群里面，阅读量却不到10，内心好崩溃呀。

但是这几天却发现无论是阅读量还是留言区，都比以往热闹了许多，我在想为什么会这样？

我要承认的是，我的文笔并不算好，所以不太可能是因为我的文采吸引了读者，那就一定有一些别的因素在潜移默化的影响着人们。

刚好前段时间看了一本书，书名就叫《影响力》，当我再重温这本书的时候，我发现我的很多做法在无意中都符合了这本书里提到的6点。

今天就跟大家分享这6点：

01 互惠

咱们中国人骨子里都有礼尚往来的习惯，你敬我一尺，我必敬你一丈。别人送我个礼物，我必定要想办法回一个更好的礼物，别人请我顿饭，我一定要找机会回请一次客。

前几天跟朋友聊天，他提起自己欠了别人许多人情债，一定要想办法还回去。

你看，这就是很典型的回报心理。

回到我刚才说的新开公众号的阅读量问题，其实也算是我做的一个小小的实验，当我发现文章阅读量上不去的时候，我把我的文章推送到很多群里，同时做了一个动作，就是发送一个红包。金额很小，数量也不多。

结果你猜怎么着？

我的很多同学朋友在抢了红包后，哪怕只抢了1分钱，他们在文章的赞赏里给我发红包，5元、20元不等，更多的同学朋友帮我在自己的好友圈里转发、在留言区里留言和点赞。

这里面固然有对我老爸书法作品的认同，但更多的其实就是这种补偿和回报心理。

不管是相熟的同学朋友，还是不太相熟的新朋友，他们只要动手抢了红包，80%的人都会设法回报你，连带那些没有抢红包的朋友也会给你提供力所能及的支持和帮助。

最后我在后台收到的金额远远大于我发出去的金额，文章的阅读量竟然达到了五六百，这对一个后台只有不足90人的小号来讲，简真是不可思议的事情。

最重要的是，我还收获了许多真诚的友谊，也为此而感动。

这就是互惠的力量。

如果我们还不知道怎么做，就先从帮助别人开始吧！

02 承诺和一致

这几天我参加了S商学院写作群，开始了每天的原创写作，当然我原来也写，但肯定不是每天写，而是一周大概一两次，稀稀拉拉的写点东西。

可是S商学院写作群有个要求就每天要交一篇原创文章，每天要打卡，践行28天。

在我第一次把这种承诺展现在我的朋友圈的时候，我就对公众，也对自己许下了一个诺言，我必将坚守我的承诺，尽一切努力去达成目标，以避免成为一个总说空话的人，同时也实现内心对自己的成长愿望。

我们每一个人都希望自己是一个坚守承诺的人，也希望别人认为自己是这样的人，所以对公众许下的诺言，绝大部分人都会尽全力去实现。

这种对公众的许诺，会让我们产生压力，而压力会促使我们作出保持一致的行为或想法。

我们在带领团队的时候，也可以使用承诺和一致的力量。

大概一年多以前听我一个同事讲起过他的一段学习经历，他说他刚开始做PPT的时候其实做得很丑，但是很多同事都跟他说他的PPT做得很不错，他在这方面很有天赋。

于是他为了使得自己做PPT的水平与大家的认知一致，就开始努力的在这方面做提升，几个月后，他的PPT果然做得很漂亮了。

故事并没有结束，当他的PPT放到公开课上用的时候，更多的人开始认可他的PPT，甚至给他贴上了“PPT专家”“PPT大师”的称号，他不但在我们自己公司内部分享他做PPT的心得，也开始跟客户讲他做PPT的心得。

这些标签迫使他不断的进行这方面的学习和提升，使得下一次、下下次，他的作品仍能守住“PPT大师”的称号。

这种被鼓舞的力量想必每个人都感受过，当我们与团队同行时，一样可以将这种力量用到团队中的每一个人身上。

03 社会认同

当我们自己无法对一件事情或一个物品做出判断时，别人的判断往往就成了参考的依据。

我们的淘宝上买东西，总喜欢直接买销量最大的，因为大家都买，那肯定没大错。

这次上S商学院写作课，也是因为看到好多人都上，所以就跟着上了，如果上的人很少，我估计不会选择上这门课，我会选择其它更有影响力，产生了更大销量的课。

刚才提到的我的公众号阅读量增大，其实还有大部分帮我转发的朋友并没有抢到红包，他们之所以会转发，是因为他们看到朋友圈的其它人都在转发，而他自己也认为内容还算不错，所以就顺手转发了。

为什么我们在这个声称个性的年代会做出这种效仿和跟风的行为呢？

其实这就是典型的社会认同原理，当存在一些不确定因素，而我们去弄明白这些因素又要花费较多的时间成本时，效仿是最省时又省力的行为。

还打个比方，上周我们去苏州中心逛街，到中午吃饭的时候，因为餐馆太多，不知道怎么选择，于是就直接选了排得最长队的那家。

所以周围人怎么做，对我们的决定有着很大的影响力。

总结下来社会认同原理主要是两点：

1、当我们不确定的时候，我们选择跟随的可能性较大；

2、当我们身边的人都这样做时，我们极有可能也会做同样的事。

用到企业的营销工作上时，我们同样可以用这个原理，在宣传的时候使用用户故事，尤其是那些让我们感觉并不太遥远的人的故事，对用户更有感染力。

哦，对了，这次写作课的邀请函上写了10个普通人逆袭的故事，这是最后促使我加入的主因。

具体怎么做？

一句话，讲身边人的故事呗。

04 喜好

昨天写了篇文章小白解读，新媒体时代，10万爆文是如何被生产出来的？，其中有个关键词是“不要装逼”，一旦“装逼”就表示你跟读者不是同一个群体的人，你秀你的高高在上就失去了被喜欢的可能性。

所以在新媒体时代，要使用平实的语言，以此表示写这篇文章的人，与80%的读者一样，都是普通人，是同一个群体内的人，并没有什么不同，那么被接纳的可能性也就会高很多。

对于公众号后台的留言回复也一定要及时，赞赏要及时感谢，这就会让读者感觉到你确实是一个活生生的人，而不是冰冷的没有自己人格的机器。

任谁也只喜欢跟人说话，而不是跟机器说话。

喜好有对外在形象的，也有对内在性格的。

我们喜欢看偶像剧，大多数情况下是因为演员的长相，谁都喜欢看帅的、美的、萌的人，就连我们看小说，我们也喜欢看作者把主角的颜值描述得如仙似魅，不似在人间。

但是外表的吸引力只有在讯息有限的情况下才会产生可观的影响力，随着互动时间和频率的增加，人们对彼此的内在特质有进一步的了解后，这种外表的吸引力就会减弱。

而内在性格的吸引力则更加持久和有效。

我们常常会因为彼此有一些相同的特质而被吸引，比如说价值观、信念，这一点在众媒时代尤其明显，我们去关注公众号，绝不会去关注一个与自己三观不合的公众号；我们去转发一篇文章，也一定是因为这篇文章一定程度上代表了自己的价值观。

05 权威

我在学习公众号运营时，学到了一个词，叫做“抱大腿”，老实讲，刚开始我是不理解不接受的，我觉得既然道理都是对的，那谁说的不都一样吗？

我自己开了个公号，开始发文章时，发现这一点真的没错，同一句话，你在前面标上马云说的，罗胖说的，那就比标上曾文英说的阅读量要翻上好几倍。

其实这就是权威。

当然权威并不单单指在社会上的名声，还包括在专业领域的权威，比如说同样一句关于企业教练的话，汇华首席教练周老师说出来就比我说出来有说服力，这是因为周老师是教练领域的专家。

权威之所以成为权威，是因为人们普遍都有安全心理，倾向于认为权威给出的都是好的示范，服从权威会让自己更有安全感，不容易出错。

我们在写作过程中，也常常会引经据点，为我们的论点佐证，这是因为经典也是一种让人们信服的权威。

组织中的领导者，他的一言一行容易引发人们的关注和效仿，比如他推崇的工作习惯，他使用的工具方法，都会更容易被追随；如果企业请到品行良好、业界有威望的人来代言，用户更容易对这个企业产生信赖感。

06 稀缺

S商学院写作营在报名的最后一天晚上8:30要恢复原价，不再有折扣了，这让我意识到我如果再不报名，我就要付出更多才能获得同样的资源了。

于是我在截止时间的前两个小时下单了。

这种套路就叫“稀缺”，当某件物品或某个机会变得稀缺或者难以得到时，人们就认为这更有价值，也就更想得到，这是人们对稀缺资源占有的原始冲动驱使的。

“害怕失去”比“渴望得到”对人的激励更大。

稀缺原则在商业上的应用很多，主要表现在数量和时间上。

刚过去的双11为什么那么火？一年才一次呀，一次才一天，不抓住这一天就没有了。如果淘宝天天有双11这样类似的活动，那绝对不可能有现在这种效果。

稀缺的本质不是就数量而言，而是就有限的资源或物品对于人类的无限欲望而言。

07 最后

无论是做一个领导者，还是新媒体的小编，我们都应该好好的看看这本营销奇书《影响力》，对这6点做一个深入的了解，并在现实生活中应用起来。

我们可以将这几点用于如何与同事建立关系；如何影响别人接纳你的方案；如何与他人达成合作；如何影响客户购买……

一起来回顾一下：互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威、稀缺。

利用这6点就可以提升我们的个人影响力，当然前提是，我们有正直的品质，信守承诺，敢作敢当，言行一致；能够真诚的关心他人、赞美他人，做一个善于倾听并乐于分享的人。

非常感谢身边的每一个人对我的支持和帮助，愿大家在长期的自我修练当中，加强自己的影响力，练就自己的领导力。

愿我们始终用一颗真诚的心与彼此坦诚相对！

大学，是最方便利用一大段时间来提升自我的时光。

作为一个从普通二本走出来的大学生，我在大学里总是担心自己落后，跟不上，于是，常年活跃在各个优质网站的就是我，总的来说，我个人受益最大的是这几个网站，期待可以给你一点启发~

1、ted

说到提升自我，不去接触优秀的思想，怎么能算呢？ted作为世界范围内数一数二的优秀视频网站，大学期间，不看数十个顶尖大神的思想碰撞，才是大学的遗憾。

我大二开始接触ted，把知名度最高的视频从头看到尾，做了满满的一个笔记本的笔记。

划重点的是，它是为数不多的，画质好、全英文，还有字幕的视频网站。

既可以长见识，又可以提升英文，所以说，不看十几个ted演讲，大学才是不完整的。

2、slate

slate是一个英文新闻网站，里面的文章分析的都很透彻，虽然和纽约客相比，有点逊色，但阅读难度适中，适合那些想通过看新闻来练英文语感、体会英美文化的人。

这是我大学的辅导员推荐的，他自身是中山大学的博士生，强人推荐，自然不容错过。

毕业之后，我反而没有怎么看新闻，但说也奇怪，这几天重新开始看，竟然觉得slate更有内涵了，可能是因为当初的自己，英文水平还不到火候，现在来看，刚刚好。

值得一提的英文新闻网站还有BBC，多去浏览浏览，be better informed，不要做一个只顾门前雪的人。

3、秋叶ppt

在百度搜索秋叶ppt，排名第一的就是职场上好评最高的ppt教程。

不要觉得ppt是一个离你很远的技能，作为一个过来人，我可以很负责的告诉你，ppt做的好，能为你的职场贴金，做不好，可能你到时候哭都哭不出来。

我也很后悔，大学的时候，没有好好学ppt，虽然工作以后也有时间，但总有各种各样的杂事挡路，很难有一大段一大段的时间来学，所以，趁你现在还有时间，掂量掂量自己今后的职业用ppt的场合多不多，多的话，赶紧学。

4、中国大学慕课

如果在大学不喜欢自己的专业怎么办？

我的建议是，考前1-2月努力复习，做到每门不挂科，并且最好拿到优秀。

其他业余时间，到中国大学慕课上搜索自己可能感兴趣的课程来听，不要干等着，灵感真不是靠睡出来的。

先多去接触优秀的课程，多见优秀的人，慢慢的，你的方向才会清晰。

5、这几个人，你要去研究研究

我们生存的时代，有无数种可能性，真的有人在过着我们想要的生活，重点是，你首先要知道什么是可能的，有哪些人做到了，或正在做到的路上...

罗振宇、李笑来、薛兆丰、古典、萧秋水、彭小六、spenser、恶魔奶爸Sam、余点、秋叶大叔、剽悍一只猫....(排名不分先后）

这是我目前关注的所有的大神，可能他们每个人的特长领域都不一样，但读他们的文章，看他们的成长历程，总能每次都启发到我。

有些时候，你的思维真的限制了你的想象力，所以，与其读几百本书，不如给自己一个方向，列一个名单，好好研读。

总之，这是我总结出来的自己受益最大的网站以及大神，相信能激励到你，多去和优秀的人抱团，你才能加速成长。

你还有什么其他不一样的想法或建议，可以留言讨论~

我是Mindy ，教育博主，英语达人，更多学习教育相关，欢迎关注，不要错过~

2018，我想和你一起加速成长！

培训是各级管理人员日常工作中的重要内容之一。对于员工的内部培训，公司基本上都会投入大量的资源进去，旨在提高团队的业务能力和工作积极性。但是，一旦操作不当，进行的内部培训完全不能满足员工的需求，一切也只是白费力气。

如何能够做好内部培训，提高培训的效率，让员工在每次培训过后都能有所收获，主要应从三方面考虑。

01、课程设置

有时候培训课程本身挺好，但与员工的工作完全没有任何关系，没有任何的帮助和影响。这就是培训课程的选题出现了偏差。培训课程的设置一定要有针对性，单纯为了培训而培训，单纯流于形式，是不会有任何实效的。

提高内部培训的效率，课程的选题一定要充分结合受训员工的实际情况，比如自主的学习要求、岗位技能与实际工作要求的差距、学习能力和状态等。在符合企业整体发展需求的前提下，应当尽可能贴近员工的个人需求，以员工比较喜欢的方式，结合工作岗位的需要来设置培训课程。

当然，脱离员工培训需求调查，或一味满足员工个人意愿，如此制定出来的培训课程都是不合格的。在确定选题之前，培训讲师要同受训部门负责人展开良好的沟通，对培训内容、时间、同实际工作的关联度等等达成共识，力求课程内容详实、高实用性、高结合度，要在工作中有所体现，有效改善员工行为。

02、对讲师的要求

首先，培训讲师要真实并且深入地了解企业的发展情况、工作流程、人员素质，以及面对的外部环境和需要解决的问题等。而这也是做好课程设置的前提。

其次，培训讲师要具备相当的专业性。比如讲师对于培训氛围和节奏的把控，适当的互动与提问，甚至只是PPT课件的制作……如何能让受训员工喜欢听，并且能够听进去，是作为讲师必备的职业技能。

培训的形式多种多样，讲师需要根据实际情况，以实效为目的，懂得灵活运用。员工培训的形式，大体上可以分为三大类：演示法、内行传授法以及小组学习法。

演示法：受训者通常处于被动接受的一方, 包括传统的课堂讲解法、远程学习法等等。

内行传授法：要求受训者积极参与其中，从而展开学习, 包括在职培训、情景模拟、商业游戏、案例分析、行为塑造、交互式录像以及网络培训等。

小组学习法：小组化有助于受训者分享各自的意见和经验、树立起集体或团队的认同感、拉近同事之间的距离, 包括探险学习法、团队培训法和行动学习法等等。

03、评价与总结

离开培训室，并不意味着培训的结束。培训项目的评价是完整培训流程的最后环节, 热热闹闹地结束，而员工的行为基本没多大改变的培训同样是无效的。这既是对整个培训活动实施成效的总结, 同时又给以后的培训活动带来了重要的信息, 为下一阶段的培训提供了方向。

对于员工内部培训，追求的是培训的结果。而如何使企业内部培训起到应有的作用，是每一位管理者都应深入思考的问题。

会计人员要想提升自己，除了提升专业技能，还需刻意培养以下几方面的能力：①Excel能力，不仅要熟练使用Excel，还要锻炼Excel思维；②PPT能力，化繁为简，提炼思想；③写作能力，好的文笔在任何公司都是受欢迎的；④演讲能力，好的口才容易让人脱颖而出；⑤组织能力，能驾驭自己拥有的一切资源。

一、Excel能力

用不好Excel的会计人难成专业高手。不会if函数，个税计算就是难题，你连工资表都做得费劲。不会vlookup函数，多表格间的关联数据处理会让你苦不堪言。不会用数据透视表，财务大数据处理你得叫苦连天。Excel是做财务分析的帮手，是做预算的工具。不夸张地说，Excel是会计人继算盘之后的又一标志性符号。 Excel用得不好的会计人，大概不足以自诩为财务专家。

记得在华为工作的时候，财经体系对财务人员Excel水平是有要求的，财经体系安排的Excel技能培训非常多。财务人员除了要掌握Excel的基本操作，还需熟练使用Excel函数。

掌握了Excel，无疑能提升工作效率，让会计工作事半功倍。怎样才能提升自己的Excel技能呢？最关键要多用，熟能生巧。另一方面要主动学习，看书、报名参加培训均可。或许Excel的许多功能、函数我们不能一一记住，但至少应该做到心中有数，知道Excel有这方面的功能能达到自己的目的。真到使用时，上网搜索就能帮你掌握要领。

Excel是工具，也是方法。学习Excel不仅是学方法，还要学思维。什么是Excel思维？我的总结是以下四点：①模板化思维，让思考有条理性和逻辑性，像Excel表格一样规整；②寻找规律的思维，从杂乱中理出头绪，就像if函数运用一样；③程序化思维，让思绪产生联动的效果，就像建立了Excel表页间的公式链接一样；④分出主次的思维，就像Excel排序功能与vlookup函数一样。

Excel是会计人提升能力和水平的武器，用好Excel既是对会计人的要求，也应是会计人自己的内需。

二、PPT技能

大会小会，“PPT+投影仪”已经成为标配。PPT作为演示、汇报工具，现在已成“泛滥”之势。要知道PPT的讲演者在很多场面上都是领导，大多数领导并不会制作PPT。能帮助领导制作PPT的人必定也是领导器重的人，能得到领导的这份器重是不容易的。

首先，你应该能准确领会领导的意图，抓住重点，把领导不太系统的思路梳理得条分缕析，做到这一步，等于站在巨人的肩膀上思考。

其次， PPT贵在简洁，这点从它的名字就能体会得出，PPT忌讳长篇大论，好的PPT展示给人看的永远是“有力的点”。先做加法、后做减法，这是PPT制作时大多数人的习惯，先尽可能堆砌素材，然后去粗取精。这一过程能锻炼我们归纳总结的能力，抓主要矛盾以及抓矛盾主要方面的能力。

再次，写好PPT不仅考验智慧，也考验审美情趣。实质与形式，理论上实质更重要，可形式的美观也不能忽视。一则，形式能看出工作的态度；再则，追求形式的过程是个磨砺心性的过程。

站在个人的角度，写好一份工作总结的PPT，写好一份培训课件的PPT，很容易让自己得到领导和周边同事的认可。

做一份好的PPT，比写一份好的word文档更费时、更费心。能写出漂亮PPT的人骨子里应该是完美主义者。

三、写作能力

以前我们衡量一个人有没有才华，很大程度上是看这个人的文笔好不好。现在当然不能仅凭文笔判断一个人是否有才，但文笔依旧是一个人展示才华的重要方式。

在财务工作中哪些地方要用到文笔呢？各类总结材料、向上的行文、制度编写都需要用到，这些事项显然是财务工作中层次较高的部分。不要小看公文写作，写报告、写制度是综合能力的展示，好的报告与制度不仅需要文笔好，也要思路清晰，对工作理解深刻。

怎样写出好报告呢？建议把握三点：①字数尽可能少，能用100字说清楚，就不要用101字；②层次分明，概述、缘由、分析、结论、诉求娓娓道来，逻辑清晰；③重点突出，让阅读者一眼能看出用意是什么，关键点是什么。

如果你的文笔好，这些工作都会慢慢落到你的肩上。做得多了，境界就提升了。

此外，平时多写写文章，给公司的内刊投投稿，也能帮你增加人望。

四、演讲能力

能把事情做明白是一回事，把做事的流程写清楚是一回事，能把做事的方法讲清楚又是一回事。

相对“讲”而言，“写”要容易一些，毕竟写完后还可以修改润色。“讲”无疑要难得多，特别是临场发言、即兴发言，因为没有时间可以准备，要把自己的话讲清楚对很多人而言是一种挑战。

言为心声，演讲可以没有文稿，但要有腹稿。腹稿很多时候不是临时准备的，而是平时酝酿。口若悬河，出口成章的人平时都是善于思考，善于总结的。把思考和总结的成果存于心中，需要的时候及时调用即可。也就是说，演讲的能力是可以锻炼的。

是人才不一定有口才，有口才必定是人才。胸中有物的人自然是人才。茶壶里煮饺子，有货倒不出，倒不出来有时和“无货”是一个效果。不能把自己的经验方法表达出来，往往意味着个人的能力不能被放大。有口才的人自然也要胸中有物，否则会言不及义、言之无物，能把胸中之物道出，这是做管理者必须具备的职业素养。

五、组织能力

事非经过不知难，因为自己不做，所以不知做事之难；因为无知，所以勇于批判者。批判得多，就会眼高手低。

眼高手低是我们大多数人的通病。看似很容易的事情，看别人做起来很容易的事情，等到自己去做的时候才发现并不轻松，似乎处处都有陷阱。

培养自己的组织协调能力，应该从小事做起，譬如，组织一次小型的会议，组织一次集体活动，做过后就会感受到做事过程的艰辛。多几次类似的体验，自己的思虑会变得周全，对别人会增加理解与宽容，还能戒除自己的浮躁，人也会变得大气起来。

要做大事，自然不可能单打独斗完成，总是要组织协调各类资源。做过小事后，做成小事后，一方面积累了经验，增强了自己的信心，另一方面会增进领导对自己的信任和支持。这些都会为将来做大事打下良好的基础。

爱学习！爱分享！

这里是我们要学习！

今天，我要给大家分享一本书。

准确的说是一本书的一个章节——古典老师写的《跃迁》的联机学习这一章。

不知道大家有没有像我一样：

不知道自己要学什么东西，于是什么都学。学了之后不久就忘记了。忙了大半天，感觉自己还是什么都不会。这就是现在网上经常说的知识焦虑症 。

我应该已经是晚期了。

既然大家都认为这是一种疾病，那么这个病有没有解药呢？

答案是有的。

古典老师在这本《跃迁—成为高手的技术》中给我们介绍了一个非常好的学习方式。

这应该是我已知的最合理的学习方式了。

知识焦虑

知识焦虑是怎么产生的呢？

百科上对知识焦虑的成因是这样阐述的：在信息爆炸的时代，信息量呈几何量级增长，人类的思维能力却没达到对其接受自如的阶段，这种不平衡引发了焦虑。

不少学者提出，我们正处于新一轮的社会变革时期——施瓦布将其称为第四次工业革命。

这个阶段，既得利益者不想被时代洗牌，未得利益者希望能借势分一杯羹；而掌握信息者，似乎更容易在激烈的竞争中胜出。

信息对你的生存、工作或发展至关重要。

因此，信息爆炸带来的焦虑感成倍增加。

从数学的视角看，或许我们可以用下述公式来表达知识焦虑的程度：

知识焦虑程度=信息量×信息重要程度

在写出这个公式的时候，我找到了降低知识焦虑程度的根本方法：降低信息量，或降低信息的重要程度。

那么怎么降低信息量，或降低信息的重要程度呢？

分四步：

识别信息源头打磨知识晶体学会联机思考要有问题导向

识别信息的源头

为什么要识别信息的源头呢？

主要有两个原因：

第一个原因是减少信息量。

现在是一个信息大爆炸的时代，我们每天都要接受和处理很多条信息。

但是仔细想想，其实很多信息是多余的。

比如某个领域的大佬研究了一个新的理论，

于是发表了一篇论文。

发现大家的反应都很不错，都要求他出一本书。

于是这个知识就由一篇论文变成了一本书。

书出版以后，又引来了很多知识领域，特别是知识付费领域的解读。

然后这个知识又从一本书变成了数不胜数的文章、音频、视频。

但是大家会发现源头可能就只有那几页纸。

第二个原因是减少知识传递过程中产生的误差。

举一个例子：

《刻意练习》这一本书可能很多人都看过。

这本书是怎么出版的呢？

1973年得主赫比特.西蒙和威廉.蔡斯发表的一篇论文。

这篇论文里面提到了一个“10年定律”

他们发现，国际象棋大师的长时记忆中有5万~10万个棋局组块并推测这需要花十年时间才能获得。

三年后，埃里克森基于西蒙的研究成果，进行了进一步的研究，并且和西蒙联合发表了论文。

到了1993年，埃里克森和他的两位同事又进行了进一步的研究，并发下表了一篇名为《刻意练习在专业获得中的作用》的论文。这个才是知识的源头。

到了2016年，埃里克森发现自己的理论被误读了（也就是我们我们都熟知的“一万小时定律”），于是出来一本书。

这本书就叫做《刻意练习》

我们每天接受的信息可能就像是被好几个人“嚼过的口香糖”一样，嚼到最后没有味道了，怕你没有兴趣，就加一点乱七八糟的东西。

知识源头，就像河流一样，是知识发源的地方，是知识刚刚被创造出来的地方。源头的知识浓度和质量极高，有丰富的底层逻辑和基础概念。顺流而下，离源头越远，支流越多，混入的杂质也就越多。当一份知识掺入了太多杂质时，恐怕只能勾兑成鸡汤了。

打磨知识晶体

你是不是经常这样：

书到用时方恨少，话到嘴边没地儿找，别人一说都看过，只好感叹，你讲的真好。

这是一个如何才能有效调用知识的问题。

首先来介绍一下什么是知识晶体：

石墨和钻石都是由碳原子组成的，那为什么钻石要比石墨坚硬很多呢？来自于它的结构，石里面的碳原子的组成是非常稳定的六面体晶体结构。沙子抓在手上，稍微用一点力就流走了，但是如果跟混泥土和石子混合在一起就可以建成栋参天大楼。

知识也是一样。

知识量和知识点之间的架构非常重要。

如果知识点之间联系很紧密，就会形成一个很稳定的结构。

这样就形成了“知识晶体”。

举个例子：

哪边是北边？晚上北斗七星在的一边。这就将方向与天上的星星联系起来了。指南针N极指向的一边是北边。这就将地磁场的知识与方向联系起来了。

你看，知识量不是重点，让脑子的知识形成多少知识晶体才是知识提取能力的关键。如果你看了想不起来，张嘴就忘，明明记得但讲不出来，那就证明你脑子里没有知识晶体，只有豆腐脑。

那如何将知识变成知识晶体呢？常见的有以下四种结构。

（一）关联结构

比如马斯洛的需求层次理论，比如我们熟悉的SWTO分析，这些通过知识点之间的相互联系进行总结的知识晶体，就用的是关联结构。

再比如下面这张图：

（二）树状结构

体现事件层级。包含关系。

这个是我们经常能够看到的知识结构。

比如书的目录。

比如定目标的时候用的SMART原则。

（三）序列结构

体现先后。因果关系。

我们经常在一些教程上看到这些。

比如一些教我们怎么做菜的视频。

最经典的：怎么将大象放进冰箱里。

打开冰箱门——把大象放进去——关上冰箱门。

（四）数据结构

体现数量差异关系。

这种结构体现的形式通常是各种统计图形。

比如：我们经常在一些公司的PPT上看到的各种图表。

学会联机思考

先来举一个例子。

我们都知道李小龙，他应该是我们中国武术界家喻户晓的一个人物了。

《时代周刊》评选他为20世纪最伟大的100人之一。

日本尊称他为“武之圣者”。

功夫的英文“kong fu”就是他创造的。

他把哲学、健身、舞蹈、中国传统武术、跆拳道、空手道、菲律宾短棍术、柔术融合在一起形成了一门独门武术——截拳道。

他从19岁开始练习咏春拳，到24岁在唐人街打败其他的武术高手，这期间只有5年时间。

五年的时间怎么就让一个武术小白成长为一代宗师呢？

答案就是联机学习。

李小龙不像中国传统武术门派一样，一日为师终身为父。

李小龙的截拳道是开放的，宗旨是“以无法为有法，以无极为有极”。

他最早收的两个学生，一个是练习柔道，一个是练习空手道。

他不仅教授功夫，还教授他自己学到的心理学和哲学。

整合传统中国武术和西方哲学心理学，创造了截拳道。

这是他的第一个知识晶体。

联机学习，其实就是频繁地与其他人交换自己的知识晶体，然后不断打磨。

先打磨第一个知识模块抛出去，换回别人的知识模块重复前两步，积累足够多的知识模块整合出自己的体系，实现知识跃迁过去自己学自己悟，才是真本事。在信息爆炸时代，“调用”和“整合”他人的答案，显然更加重要。

而互联网时代大大的减少我们了与他人交换知识晶体的成本，提高了我们打磨知识晶体的效率。

最方便的就是在互联网上输出了，所谓自媒体时代。

我们可以将自己的思考，写成文章，发在互联网上，自然会有很多人给我们提供很多的意见。

所以，与其毫无目的的参加各种活动，不如坐下来，好好地写一篇文章。

要有问题导向

这个有两层含义。

第一个是要学会问自己问题。

在知识匮乏、非终身学习时代，学肯定比不学要好。

但是，在今天知识爆炸、终身学习的时代，知道自己“为什么要学”（why），“学什么”（what）以及“怎么学”（how）更加重要。

一方面是因为，即使我们知道找到知识源头的方法，能够减少很多不必要的信息。

但是问题是知识的源头也有很多，我们一定要按需索取，不然我们依旧是会焦虑。

另一个方面是，认知心理学认为，成人学习有三个前提要求的时候效率最高，即：有目标导向、有及时反馈、最近发展区。简单来说，就是这个知识能够马上让你尝到甜头，而且学起来还不是很难。

第二个是要学会用问问题的方式整合知识。

对于整合知识的重要性，我们在介绍知识晶体的时候已经说到了，这里就不再赘述。

这里要说的是问问题能够像知识晶体一样让我们更好的理解和记住知识。

此外还能帮助我们学会用已学知识解决问题。

专注于你的问题，调用多元知识。在目标上专注，在手段上多元。未来没有专业，真正的专业是你“特别擅长解决某类型的问题”，才不会管你调用了哪些学科。

学会提问题，不断更新自己的最优解。

知识IPO

最后，古典老师还提出来一个“知识IPO”的概念：

I：输出问题：以持续解决问题为目标P：解决问题：以整合多学科知识为手段O：输出产品：通过咨询、授课和写作，将思想产品化

这个跟现在经常提到的知识变现这个概念有点像。

我个人也是非常赞同这样的做法。

用输出不断倒逼自己输入。

虽然现在的我们可能还不能像那些大牛一样，出口成章，文彩飞扬。

但是我们只要我们能够坚持，我们就一直在进步，迟早有一天我们也能够那样。

复制链接即可得到幕布版笔记： https://mubu/doc/14srsXlTLA

1 发现自我优势

每个人都有自己的优势，当你的工作是你擅长的，就容易坚持，更容易成功。

孙爽毕业于某财经大学，平时喜欢与人交流。毕业后，孙爽在一家上市公司做财务，每月协助各部门做预算和支出。由于从小数学不好，工作经常出错。久而久之，孙爽失去了对工作的热情，非常失落。

为了其他发展，工作之余，孙爽报名学习销售课程，加上平时较为健谈，孙爽决定面试银行保险销售经理。

面试中，孙爽对答如流，非常自信，获得面试官青睐。很快，孙爽在新工作中创下佳绩，重新找回了自信。

职场中，个人优势要与工作要求相匹配，更容易成功。

2 深耕专业知识

在领域内不断学习，才能成为不可替代的人，走到哪里都是人才。

两年前宏伟，因为师兄的推荐，有幸到一家上市公司做运营。做运营助理的那段日子，宏伟每天都写工作日志，总结用户反馈的需求。还会定期与领导沟通工作的运营方案，并为公司产品的更新迭代，提出了很多建议。

除此之外，宏伟线上报名了很多运营课程，也在线下主动向运营大咖请教。经过2年沉淀，宏伟成为运营部门主管。年底了，领导主动找到宏伟，要求给宏伟升职加薪。

持续深耕专业知识，走到哪里你都是人才。

3 打造个人品牌

通过多年积累，拥有广泛知识，可以将其整理并分享在公司或者网上分享给更多的人，打造个人品牌。

阿峰是一名国企工程师，业余时间喜欢研究PPT。经过一段时间学习，阿锋制PPT的水平已经达到专业水准。工作中，经常有同事请阿锋帮忙制作PPT，阿峰也欣然答应，积极帮助大家。部门领导看在眼里，十分开心。

一次公司年会上，其他部门领导看到阿锋制作的PPT，便向老板提出要求，想邀请阿峰做一次关于制作职场PPT的公开分享。阿峰答应后，总结并分享了自己学习PPT的心得。

除此之外，阿峰开始在新媒体平台，分享自己所学所想，很快也成为了新媒体平台的领袖人物。

职场中，想要成功，打造个人品牌必不可少。

发现自我优势，深耕专业知识，打造个人品牌，做到这三点，让你在职场中春风得意。

职场中，你决定尝试以上哪一个，让自己更成功？不妨一起交流，共同进步！

工作总结是我们对自己一段时间工作学习进行回顾和分析，从中得出经验教训，来指导自己下一步工作。俗话说万事开头难，写总结也是，一个好的开头事半功倍，因此今天我为大家准备了十条工作总结开头语，总有一条适合你，一起来看看吧！

1、时光荏苒,岁月匆匆，时间不会因为我们没有学到更多东西而放慢它前进的脚步，因此17年我在领导和同事的帮助下没有懈怠，巩固了我的专业技术知识，朝着理想又迈进了一小步，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

2、2017年是硕果累累的一年，在全体同仁的共同努力下，在领导的正确指挥下，我圆满的完成了今年的业绩指标，这和大家的努力分不开，因为有了我们这个优秀的团队，大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，给2017年画上了一个完美的句号，现将工作总结汇报如下：

3、时光如梭，岁月如歌，转眼间来到*****已接近一年，在领导和同事的帮助下，一年的奋斗坚持换来了自身的历练和成长，作为一名员工，应该学会总结自己走过的路，从自己的阅历中提取经验、智慧，不断提升，展望未来的行程，现将2017年度工作总结如下：

4、回顾2017年是忙碌和紧张的，在这一年的时间里，在部门领导的带领下，团结一致，主要完成了******工作，同时也我学到了很多东西，找到了自身的不足和问题，为以后的奋斗确立更为明白的方向，现将一年以来的工作、学习汇报如下：

5、本人****年*月毕业于******专业，取得****学位，同年7月分配到******工作。其中***年*月至****年*月在*****单位从事转炉区域设备维护工作，****年***月取得了助理工程师职称。近三年来，我主要在转炉区域进行设备维护及管理工作，现在将三年来我的专业技术工作总结如下：

6、2017年我怀着对教育的梦想，捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。本学期我体会到了做老师的艰辛和快乐，把青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每个学生身上。半年时间里收获颇丰，但也存在诸多不足，下面我对本学期工作汇报如下：

7、2017年转眼间已经临近尾声，在今年的工作和学习中，我的自我评价和总结如何呢，请看下文分解：

8、2017年是忙碌的一年，丰收的一年，回顾过去一年的工作经历，作为***单位的一员，我倍感荣幸。这一年里在领导和同事们的精心指导下，通过不懈努力，取得了一定的成绩，但也存在很多不足，现将这一年的工作归纳如下：

9、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2017年即将过去，2018年即将来临。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。在2017年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：

10、白驹过隙，日光荏苒，2017年接近尾声，回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要表现在*****方面，展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。

PPT 对个人的职业生涯影响越来越大，具备良好的 PPT 制作能力，能让你在职场中更容易得到认可。那该如何去学习 PPT 呢？今天跟大家分享一下学习 PPT 的最佳路径。

第一阶段， PPT 小白，首先要了解 PPT 的各菜单功能。

各菜单里的内容和使用方法，都需要熟悉一遍。包括了文件、开始、插入、设计、切换、动画、幻灯片放映、视图、格式这几个主要菜单。

第二阶段，从宏观进行学习。

学习 PPT 也应该和学数学、物理的知识方法是雷同。我们要从宏观上掌握一些概念、原理和套路。

我之前在益策参加了刘哲涛老师的《 用PPT打造强势影响力 》 课程，受益匪浅。这门课程主要是从宏观角度去阐述 PPT 的三个顶级心法。

第三阶段，从微观进行学习。

当掌握了 PPT 的重要原则和原理后，这个时候就需要进行细分学习。

第一个细分方法：按 PPT 结构拆分进行学习。

PPT 封面是担当给观众第一印象的，所以一定要能够足够吸引观众的眼球。而且要和你要展示的内容高度关联。比如科技类 PPT ，从背景、文字和元素都应该让观众感受到科技气息。

PPT 目录要能支撑整份 PPT 的框架，关键词需要归纳到位。比如工作总结，目录要能够承前启后；既有过去一年工作的完成情况，也有明年的工作计划。

PPT 的过渡页是起到内容衔接的作用。能够给听众更好的掌握演讲的节奏，有利于对内容的吸收。

PPT 的内容页，重点是要能够形象立体的表达观点。呈现的内容需要强化论点。

PPT 的末页是要让观者记住你的 PPT 。最后一页也不应该随便打上谢谢两个字。我们应该要把最后一页设计新颖，从而给观众留下深刻的印象。

第二个细分方法：按 PPT 操作分类进行学习。

PPT 的操作大体可以分成以下几大类：排版、动画、采图、文字、图表、配色、切换、逻辑。每个类别还可以再细分出很作制作技巧，都可以在公众号上找到教程推文。

你可以逐类深入学习，掌握各类涵括的操作技巧。

第四阶段，进阶学习。

到了这个阶段，你的学习目标应该是如何提高 PPT的逼格。这就需要不断去练习，不断的提高审美能力和设计能力。

那如何才能提高这方面的能力呢？比较好的方法有：多看 PPT 大神的作品，并尝试拆解和制作；多到一些图片网站和 PPT 模板网站去看高质量的作品。

之前有跟大家推荐过很多不错的网站，在这里再跟大家推荐一遍这两个网站：

1、花瓣网。这个网站定位就是：陪你做生活的设计师。还可以拥有自己的画板。方便个人查看和调取喜欢的作品。

2、PPTSTORE。这个网站上有非常多大神的酷炫 PPT 模板。可以参考学习。

经历了这四个阶段，相信你已经成为了 PPT 大神。让我们一起努力吧！

以上为本期内容，希望你能够喜欢。下期再见！

刚入职的我们，是不是经常被同事做的PPT惊艳到？那她们是怎么制作的PPT呢？为什么人家的做的PPT这么漂亮，而我们的PPT只能临时套模板。如果说世界上还有一件公平的事情，就是每个人都有24个小时。无论你是贫穷还是富贵，是达官还是贵人，我们每个人都有24小时。我们如何能在职场里脱颖而出呢？

在职场里，面对同事，不要总是羡慕，这样于事无补。我们应该做的是鼓起勇气，树立起志气。别人能做到的我为什么做不到，我比她强，我应该做的更好。抓紧时间学习专业知识外的技能，才能亡羊补牢。一个人二十不狂没志气，三十犹狂是无识妄人。那我们如何准备年终总结的PPT呢？看下图：

说到职场里总结类的PPT，一般包含的内容都是相似的。只要注意日常积累，学会学习，就不会书到用时方恨少。比如上图中的总结PPT首页。拆开来看：背景，圆形，三角形，文本。就是这么的简单。没有任何的技能要求，如果说非要讲解一个难点的话就是圆形的阴影。但也就是点一下鼠标的动作。为之，则难者亦易已。我们最难的是开始，是放下“王者荣耀”。

在职场里用到的PPT目录页一般比较简洁。看目录页的组成：目录的背景采用的是统一的背景。这样的全篇的背景可以在视图选项卡中的母版里设置背景。还是圆形加阴影，还是三角形装饰。我们在操作PPT的过程中，只需要插入相应的图形，拖拽就可以了。如果排列不整齐，可以同时选中要排列的对象，使用排列选项卡中的对齐命令。

职场中的PPT首页一定要点明主题，目录页告诉听众所讲内容的大概。而过渡页则起到PPT讲解过程中的临时转场的作用。比如上图，简单的播放就可以清晰地告诉听众，要开始讲解目录项中的第一项了。简洁明了永远是我们追求的目标，这一点毋庸置疑。

公司里，我们在制作总结类的PPT的时候，经常会用到的是逻辑关系页面，比如递进关系呀，并列关系呀等等。如上图的逻辑关系就是五项小标题的并列关系。制作此页面，稍微有点复杂。因为图中的关键图形是自己拼接出来的，我们仔细看就可以发现，是由一个梯形，两个颜色深浅不一的三角形组成。了解了之后，是不是有种恍然大悟的感觉，原来小小的图形还可以这么用。

总结起来，在职场里，工作之外，学习总结PPT这件事一点也不难，难的是开始学习，开始动手，打开PowerPoint软件。粗制滥造的完成比精美无比的计划优秀的多。遇到困难，第一反应是如何解决困难才是成长的表现，说不准哪个时候熟练掌握PPT就能起到意想不到的效果。

不是看到希望了才坚持，是坚持了才能看到希望。

技能高一点，加班少一点。

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