奇葩年会年年有，今年唯独新东方真的很敢说，赶紧一起来欣赏一下吧！

说实话，这首歌唱完可能得罪不少人，但也是底层人民，尤其是敬职敬业的员工们的心声，自己累死累活，不如一个做PPT的，这首改编的新东方版《沙漠骆驼》歌词吐槽尺度大道直接向老板“开火”，瞬间火爆了抖音、微博、B站引来无数网友疯狂追捧。

甚至有网友说，这些演员估计唱完就得“凉凉”走人了，但是这也正式许多大公司都有的病症，内部腐败，管理低效，用户不满等等，这六位来自北京新东方的老师表演的《释放自我》歌曲成为了全场地高潮，欢呼声，掌声络绎不绝，歌词直戳人心。

最近俞敏洪大佬风波不断，先是因为疑似歧视女性言论被网友们口诛笔伐，人人喊打，成了全民公敌，最后跑到妇女协会澄清道歉，让风波平息，但是一波未平一波又起，尽管新东方教育培训一直是教育体系里的龙头公司，但是新东方老师们对自身的服务吐槽却毫不留情，歌词里提到到了新东方目前存在的种种问题。

比如：“一个续班十个入口，用户不知该往哪里，哪里交钱才能报名成功？”“家长报名五个科目，有五个助教跟着，信息收集五遍，家长要炸锅。”

除了对用户体验的吐槽，作为老师的基层员工们，对内部的管理臃肿，效率低下早已苦不堪言，甚至不忌讳的直接在歌词中指出“一个简单的问题需要答案，工作流程是“董事长问总裁，总裁问校长，校长问总监，总监问经理，经理问主管，主管问专员，专员还要问兼职。”

尤其是问兼职那部分，极具讽刺意味，中层管理者成为全场吐槽火力最猛的对象，“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”赤裸裸的诠释了，现代职场“舔狗”的定义，甚至歌词里还有说启动项目后，这些管理者总会优先挑选旅游城市作为试点。“度假都不用自己花钱，细数这么多年，不来总部这边。”

但是引爆全场的，呼应声量最大的时刻，是老师们齐唱到“干活的累死累活，有成功那又如何，到头来干不过写PPT的”一把利剑直指没有作为的“中高层管理”，表达了对这些管理者从不去一线工作，也不去了解一线情况，但是在新东方的的管理中却规定着，管理者必须接听客户电话，了解客户需求，歌词中披露了管理者从不按规章制度办事，而是用员工用户的体验，讲PPT来糊弄差事。

“业绩好功劳在你，业绩差不能怪你”或是是职能部门不够给力，歌词里提到，这些没有业绩，只会抢功劳的管理者在公司混完资历就会立刻跳槽，到同业内的其它公司升职加薪，却给原来的团队留下一堆烂摊子，毫无责任心。

员工们毫不留情的在年会上揭露公司管理者的弊病，想必一些中层领导当时脸都绿了，有人会问担心这些员工后面会不会被领导“穿小鞋”和“报复”，其中一位表演者在接受记者采访时说：“我们并不担心被开除什么的，因为们职能部门是搞IT的，就是想把新东方业务部门老师的心声说出来”据说表演完的时候，新东方董事长俞敏洪台下笑的合不拢嘴，最后带头鼓掌。

其实，在公司员工很少有说真话的机会，大多数的时候老板爱听什么，我们捡什么说，因为这是成年人默认的“潜规则”加班辛苦吗，辛苦但不能说；有没有年终奖，有吗，不能问；管理层更是只捡好话说尽，问题放在一边，但是敢于在年会上说的签刻君要给这些老师们树立一个大拇指。

“大企业病不止大企业有，小企业也有”只要是有人的地方，就避免不了贪腐，但是如何管理是每个公司决策者的考题，水清无鱼，但是水混了这池塘和鱼就都废了……

签刻君建议所有的公司其实都应该有这样的精神，敢于听取员工的意见，让管理者真正下到一线去体验，才能做到真正的有效，每个人都应该在反讽中自我反思，犀利，有趣，深刻，这种方式也值得每个公司学习，需要有不同的声音来反应问题。

其实，2019年初的时候，俞敏洪就已经向集团高管连发五封邮件，怒斥高管们变成了“老油条”，还常常拉帮结派，身为管理职不干活，效率低下，职责重叠，由于高管的不作为导致公司业务难以标准化，产品定价，学校组织五花八门。

但是上有政策，下有对策，真正能听见去的高管又有几个呢，但是今年这场年会也让那些对警告不以为然的高管们吓出了一身冷汗，内部流传的信中写道“我们首先要放弃的是平庸的管理”，这也证明了俞敏洪打算换血改革的决心，要将担任新东方“三化”（标准化、系统化、信息化）改革负责人和公司内部6级以上的管理者都整顿一遍，通过“三化”改革提高运营效率，内部管理“亮剑”也将成为新东方不可避免的要面临的来自内外部不同的声音，压力颇大。

据最新财报显示，新东方这一季度净亏损达到2580万美元，成为创市12年以来最大季度亏损，新东方自2006年上市至今，其实仅有2次季度亏损，上一次距今天已有7年之久，在外部看来，是2018年开始的培训机构整治带来的影响，是业绩大幅下降，但是新东方公司本身的管理问题也是重要因素，内有坏血外有高压，面临新东方的考验还将持续一段时日。

说回到年会上，老师们在表演中唱到“别忘了绝望中的那种希望”，大屏幕放上了俞敏洪的照片，文字是俞敏洪爱在演讲时鼓励学生的一句话：“A better you a better world.”现在的新东方，开始需要用这句话，鼓励自己走出内部管理问题，突破财务业绩下滑困境。

大家都认为制作PPT是一件技术活，确实，很多人在面对PPT时无从下手，做出来的效果总是不尽人意，但其实没你想的那么难，只要掌握好以下这些技巧，你的PPT也能瞬间变的高大上哦！

1、颜色不要突兀

PPT不是艺术，颜色最好不要超过4种，也不要太鲜艳，设计完成后调到浏览视图，看看整体颜色是否突兀。

2、逻辑结构很重要

PPT的每一页合起来是一个整体，所以一定要有逻辑结构，我们可以发现一些优秀设计师设计的作品浅显易懂的同时有一个整体逻辑，并列、递进。

3、学会上下留白

整页内容不要太多，用好上下留白会让视觉效果非常不错。

4、善于利用优秀的模板

如果你不是大神，那么选择一份优秀的模板并加之修改是非常不错的方法，【办公资源】网或许可以找到很多优秀的PPT模板。

另外还给大家整理了30个常用快捷键，可以提升你的效率：

1、常用快捷键

Ctrl + A ：选中内容

Ctrl + C ：复制所选择的内容

Ctrl + P ："打印"对话框

Ctrl + S ：保存

Ctrl + V ：粘贴

Ctrl + X ：剪切

Ctrl + Z ：撤销上一步操作

F5 ：幻灯片放映

Shift + F5 ：从当前幻灯片开始放映

Esc：退出幻灯片放映

2、编辑快捷键

Ctrl+T：小写或大写 更改字符格式

Shift+F3：更改字母大小写

Ctrl+B：应用粗体格式

Ctrl+U：应用下划线

Ctrl+l：应用斜体格式

Ctrl+等号：应用下标格式(自动调整间距)

Ctrl+Shift+加号：应用上标格式(自动调整间距)

Ctrl+空格键：删除手动字符

Ctrl+Shift+C：复制文本格式

Ctrl+Shift+V：粘贴文本格式

Ctrl+E：居中对齐段落

Ctrl+J：段落两端对齐

Ctrl+L：段落左对齐

Ctrl+R：段落右对齐

3、放映快捷键

B或句号：黑屏或从黑屏返回幻灯片放映

s或加号：停止或重新启动自动幻灯片放映

E：擦除屏幕的注释

H：下一张隐藏幻灯片

T：排练时设置新时间

O：排练时使用原时间

以上就是今天所分享的全部PPT技巧和快捷键内容哦，建议收藏一份哦！

干的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他成绩如何

他从来都不直说

掏出PPT一顿胡扯

小程序做了几个

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

这两天，俞敏洪家的新东方年会视频被曝光，一首改编自《沙漠骆驼》的歌曲《释放自我》，调侃公司的汇报制度，简直“不忍直视”。上边这一段，只是歌词里的一小部分，估计已经让老板、主管们芒刺在背。整首歌听下来，让不少新东方同事们担心，这几个人会不会表演完下了台立刻被就地开除？

不过，和大家想象的不同，这几名表演者非但没有受到公司的惩罚或领导的责骂，俞敏洪还奖励了这个团队12万元现金。

1月25日下午，俞敏洪曾发微博表示：“今天决定，对敢于揭露新东方问题的，创作这个节目的创作演职人员，奖励10万元。”随后此条微博被删除。

不久后，俞敏洪重新发布微博，将奖金提高到12万元，并表示年会上diss老板的节目，自己其实之前并不知情。“年会现场第一次看到，觉得员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。”

除了俞敏洪力挺这几位员工之外，当天，“新东方招聘”也在知乎平台回应称，这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法，因为公司本身的包容性和开放性，所以可以容纳并接受这样的声音出现。

“说实话我是欣慰的，吐槽中反馈的问题，因为管理者的面对和发声，让我觉得未来可期。我们有不好，但是我们不怕暴露问题，我们愿意直面并且解决问题，是一种勇气更是一种胸襟，我们的决策者或者说是行业的掌舵者们用这样的行动告诉自己的员工、学生甚至于家长吧。”“新东方招聘”表示。

近来，新东方压力不小，在年会开始前，俞敏洪已经对内部管理“亮剑”，并称，“凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍。”

在美上市的新东方，本周公布了2019财年第二季度财务业绩。2019财年第二季度净收入逾5.97亿美元，同比增长27.8%；归属于新东方的净亏损约为2600万美元，去年同期净利润约为400万美元。非美国会计准则下，净利润约为2300万美元，同比增长69.2%。

这是新东方上市以来第二次在季报出现亏损，也创下了其上市12年以来最大季度亏损额。

与此同时，整个2018年下半年，新东方股价从108美元的高位一路下跌，最低跌至去年底的50元一线，已经超过了腰斩。虽然今年以来股价出现了一定的反弹，但较去年的高位仍然跌去了32%。

新东方股价（来源：Wind）

对于季度性亏损，新东方将主因归结于成本上升，包括教师成本以及扩张导致的管理成本。

此外，受“一次性学费不得超过3个月”影响，新东方该季度末的递延收入同比增速受到较大影响。同时，受线下教培整顿政策（包括教师资格证，教室面积，许可证等限制）影响，新东方线下教学点扩张速度有所放缓，连续两季度线下净增加网点数低于30个。

2018年8月22日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》，规定校外培训机构必须严格执行国家关于财务与资产管理的规定，收费时段与教学安排应协调一致，不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。

此前据报道，俞敏洪在今年以来的短短半个月里，就给全体高管连写了五封邮件，直言管理层存在的问题，并且一封比一封用词严厉。

“现在公司许多管理者不愿承担责任，整日协调推诿，又或是不思业务精进，只是机械性执行上级指示。怠政、懒政、乱政，导致管理者战斗力的整体下降，这又限制了员工战斗力的发展。凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。“俞敏洪称。

看来，年会上的这首歌，恰好是唱到了俞敏洪的心里了。也难怪，如此尖锐的歌词，如此敏感的内部吐槽节目，俞敏洪居然高调转发到了自己的微博上，还让这节目在网上刷了屏，分明是让全社会的关注来对新东方全员进行警示。

此前2008年俞敏洪在接受第一财经专访时曾表示，为了不伤兄弟们的心和兄弟们的财，他是不能说“不”的。

而目前，面对经营上越来越大的压力，俞敏洪也不得不下定决心，对新东方进行一次重大改革。对于用户体验不佳、管理者不作为等“大公司病”，也许只有通过不留情面的彻底改革与整顿，才能让大公司继续维持较高速的增长。

文：深思来源：第一财经、新京报，等

附：新东方年会歌曲《释放自我》歌词全文

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题只会互相甩锅

一个续班十个入口

用户不知该往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五个科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸锅

什么独立人格

什么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用再自己花钱

细数这么多年

从不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他成绩如何

他从来都不直说

掏出PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么职业道德

只会为人民币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛X从没停过

之前的PPT继续白活

一线工作从没去过

客服电话从没停过

借用户和员工的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美其名曰“延续性”是怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁，总裁问校长

校长问总监，而总监问经理

经理问主管，主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么志高行远

说好的三年规划每年都在变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成绩才能对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃

千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长

心中还有力量

别玩了个绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛X的人在哪里都不会彷徨

新年有新的气象

热血依旧滚烫

要相信是金子早晚会发光

年终了，

有公司的都在开年会，

没公司的在看别人家的年会。

但是有一点是毋庸置疑的，

就是越大的公司，

节目越“作妖”！

这不，昨晚，

在某短视频平台上，

就被新东方年会上的一首歌刷屏了，

这首改编自《沙漠骆驼》的《释放自我》

歌词写得非常大胆，

算得上是今年各大年会精彩节目之一了！

▼

5分钟的节目句句精彩，

用流量也要看一看

沙漠骆驼改编曲目《释放自我》

看完之后，

不得不说真敢唱啊！

这六位新东方的小伙伴，

为了新东方的发展，

冒着离职的风险，

也是豁出去了。

接下来是完整版歌词

↓

《释放自我》

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题只会互相甩锅

一个续班十个入口

用户不知该往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五个科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸锅

什么独立人格

什么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用再自己花钱

细数这么多年

从不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他成绩如何

他从来都不直说

掏出PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么职业道德

只会为人民币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛(滴—）从没停过

之前的PPT继续白活

一线工作从没去过

客服电话从没停过

借用户和员工的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美其名曰“延续性”是怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁，总裁问校长

校长问总监，而总监问经理

经理问主管，主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么志高行远

说好的三年规划每年都在变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成绩才能对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃

千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长

心中还有力量

别玩了个绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛（滴-）的人在哪里都不会彷徨

新年有新的气象

热血依旧滚烫

要相信是金子早晚会发光

虽然通篇吐槽，

从最后两段的吹捧还是可以看出，

这六位员工的求生欲满满...

这首歌因为内容太过真实，

迅速在网络上传播开来，

网友们纷纷表示：

唱的不就是我们公司吗？！

安然_jinchang ：有才，哈哈哈哈

慕风眠 ：看了两遍，精彩

我所遇见的 ：这是已经找好下家了吧

来自非洲的大叔：最后几句，求生欲很强！

怎奈倾城国：改词的绝对是个人才，知道怎么吐槽，然后怎么收场

座羯魔是我惜可：教练！我想学做PPT！！！

人生何必悲画扇：最厉害的是坐那听ppt的，加油，往这努力

塞纳河畔左岸的cafe：回去之后，领导：歌词谁改的，明天不用来上班了

28岁的幼稚表弟：新东方这方面做的好，值得学习

爱酒爱九：到头来干不过会写PPT的，太现实了

cMONKEYJC：老俞：太天真，没我授意，你们也看不到这个节目

吉奥奴隶：看到新东方都这样，我也就平衡了。

这些在节目中提到的问题。

在俞敏洪近期连发的5封内部邮件中，

都有提及，

看来这种呼声已经压抑太久，

到了不得不治的地步了。

↓俞敏洪：

新东方要整顿管理者

不会干活的人先离开一批！

在华为创始人任正非表态要放弃平庸员工后，新东方创始人俞敏洪也跟进了。

俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信，直指新东方存在的种种问题。

俞敏洪还提出改革措施，并表态要亲自上阵，担任“三化”工作组组长，推动新东方内部效能优化，淘汰平庸员工。

新东方日前公布财报。财报显示，新东方2019财年第二季度净收入5.97亿美元，同比增27.8%；运营亏损2900万美元，上年同期运营亏损1300万美元。

这是新东方上市以来第二次在季报出现亏损，也创下了其上市12年以来最大季度亏损额。

狠抓人才每年末位淘汰5%-10%”

据多知网介绍，俞敏洪在邮件中表示，2019狠抓人才，“将制定明确的人才流动计划彻底打碎人才地盘意识，每年末位淘汰5%-10%”，同时强化新东方的人才培养和引入机制。

俞敏洪说，新东方常犯的错误是认为员工是螺丝钉，就是来干活的。和老师相比，新东方对于员工的培养几乎等于零。员工完全是自动自发摸索和干活。

所以在很多情况下，新东方员工的创造力和效率低下，结果就是用更多的员工来干活。新东方现在不少机构的员工老师比率很异常，甚至员工比老师人数还要多。

新东方需要做两件事情：精兵+强将。精兵就是优秀员工，强将就是优秀管理者。除此之外，新东方必须不断优化流程、调整结构，来帮助工作效率提升。

通过系统建设减少重复性工作的岗位，通过培训让员工能力提升。真正实现我说的用五个人，干十个人的活，拿八个人的工资的效率目标。

对于管理者，不管是基层管理者还是一级主管，都是新东方发展的中坚力量。但现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。

目前存在几个问题：

1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；

2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；

3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；

4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；

5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，新东方有了一批高质量的机构负责人，但并不是每个人都是合格的。这个队伍新东方有几大问题：

1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；

2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；

3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；

4、内部选拔人才机制封闭落后，新东方优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。新东方有5万多人，中间一定有大量人才，但新东方却选不出来；

5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是新东方对于人才的分辨和爱护能力缺乏；

6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；

7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。

俞敏洪说，新东方将会做：

1、把各级人才工作作为考核高级管理者的重点；

2、希望各机构各部门广开门路发现人才；

3、新东方将打通越级发现和使用人才的通道；

4、对于第一负责人，新东方会提出明确的人才指标，包括人才梯队和继任者计划；

5、新东方将制定明确的人才流动计划，彻底打碎人才地盘意识，实现全新东方的人才高效配置；

6、实现末尾淘汰制，每年5%-10%左右的人员淘汰率，确保优秀人才的留存，不适合人才的淘汰；

7、加大薪酬差距，对于能干的人，做贡献的人实行更好的激励。

8、集团通过系统，为全体新东方各级人才，提供更好的培训计划和培训课程。

“不挤出平庸的人，新东方就会不断平庸”

俞敏洪认为，新东方要向华为学习，如任正非讲话所言，核心点是要过苦日子，要放弃平庸的员工。

过苦日子不是不让大家吃肉吃饭，而是要学会资源的充分利用，要极大提高做事的效率和效果。

新东方现在有些管理者，能力不强还不奋进，安于现状得过且过，上班迟到早退，甚至不在工作现场出现，基层调研基本不做。

有的机构利润率很低，花费很大，不考虑如何提高效率，还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。

第二、关于放弃平庸的员工。首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。新东方的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感。

俞敏洪说，新东方首先要整顿的是管理者，凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。

新东方要建立起尽量没有死角的评价机制和评价标准，不靠感觉说话，靠事实说话。今年集体人力资源最重要的工作之一，就是建立各级管理者的评价机制。新东方不会等到什么年底换人，不合格的人随时撤换。

俞敏洪说，不会过苦日子，新东方就是败家子；不挤出平庸的人，新东方就会不断平庸；没有优秀人才，新东方就没有活力；优秀人才没有舞台，新东方必然走向衰落。

齐鲁晚报

你好，我是陈西。

今天我们来看一些PPT中的操作小技巧，快速让你的PPT操作效率翻倍，上台汇报更有信心。

直接进入正题啦。

1.关于PPT的保存问题。

职场人或者学生党在做PPT的时候，可能都遇到过PPT奔溃的情况，或者什么断电，电脑蓝屏等等意外情况。

这个时候PPT保存的重要性就显现出来啦！

如果你没有及时保存，那么费了半天功夫做的PPT就会灰飞烟灭一部分，又得重新补上没有保存的那一部分，会很难受的。

所以很多人推荐把PPT的自动保存时间缩短成1分钟，这样就不用担心啦。其实这是错误的哦。

我们先来看看怎么修改PPT的自动保存时间。点击文件选项卡，找到最下面的选项，点开之后再找到保存，就可以看到设置保存时间的地方了。

个人建议直接默认就好，不需要设置那么短的自动保存时间，保存节奏那么快，反而更容易卡。

因为PPT在自动保存的时候，需要你停下操作，如果你正在操作一些图片或者元素比较多时，软件反应不过来就会卡机，然后就容易奔溃。

那么最保险的应该怎么做呢？

那就是手动保存，按Ctrl+S就好啦，做完几步操作后，就手动保存一下，在手动保存的时候，你会停下来，这个时候软件就不容易奔溃。

不仅仅是PPT，还有Word，PS等等软件，也要养成手动保存的习惯，减少意外产生时不必要的重复操作。

2.快速访问工具栏的设置。

快速访问工具栏的设置可以大大节省我们操作的时间。

那么怎么设置呢？

有两种设置的方式。

第一种，点击文件选项卡，点击最下面的选项，就可以看到快速访问工具栏了。

然后就可以根据自己的操作习惯进行设置了。左边有所以的PPT操作的工具，找到常用的，选中，然后点击中间的添加按钮即可。

按钮的调节，可以确定他们之间的前后关系，设置好之

添加到右边之后，可以选择这个工具，进行右侧上下后可以点击确定即可。

第二种，直接在选项卡空白处右键，也可以进入快速访问工具栏的设置。

进入之后，设置的方式和之前的就是一样的啦。

另外，快速访问工具栏可以显示在功能区的上方和下方。看上图，右键即可调节。一般情况下放在下方，更加方便操作。

3.关于PPT插件问题。

有时候我们制作PPT，为了提升效率，会使用一些插件，但是在使用插件的过程中也会遇到一些小问题。

比如我们安装了某些PPT插件，可以却找不到它们，那该怎么办？

这个时候，可以点击文件，再点击最下面的选项，进入之后，找到加载项，看下面的COM加载项，点击转到。

然后选择自己安装的要使用的PPT插件，在前面打勾即可，然后确定稍等一下就可以啦。

当然，如果装了太多的PPT插件，在启动PPT的时候会比较卡。

所以这个时候也可以到加载项里面，把这些插件前面的勾去掉。要用的时候再打开，毕竟一般情况下使用插件并不多。

但是，有时候这样操作，并不能将这些插件调出来，又该怎么办？

首先还是点开文件，找到最下面选项，再找到加载项。

找到加载项之后，不要点COM加载项的转到，你需要点开，找到下面的禁用项目，选择，再点击转到。

然后你就会看到禁用项目。找到那个PPT插件，再点击启用就可以啦。

如果上面两个方法都没有办法调出插件，那么可能就需要卸载重装了。

4.关于幻灯片放映加不加动画问题。

很多时候做汇报呢，我们辛辛苦苦做了不少动画，可是到了要上台汇报的时候，被告知说时间不够，不用给PPT加动画了。

或者很多小伙伴套用了PPT模板，但是不想要PPT模板里面那些复杂的动画，就想要用一个静态的。

那么这些时候该怎么办？

一个一个动画删除吗？这样子效率肯定很低呀！说不准哪时候又要动画呢？

这个时候可以在幻灯片放映里面进行调节。

点击幻灯片放映选项卡，找到设置幻灯片放映，不需要加动画的话，直接勾选那个放映时不加动画即可。如果又要动画，再把勾去掉，很机智！

5.关于演示者视图问题。

有时候演讲稿太多，不想背，怎么办？

可以偷懒给幻灯片添加备注，然后使用演讲者视图模式，这样自己就可以看到备注，而听众只能看到整个PPT页面，向你投来羡慕的目光！

但是，要记得勾选演示者视图模式。

在幻灯片放映里面，可以找到勾选上。一般情况下应该是默认的。

这样你就可以使用演示者视图模式啦。

听众只能看到你的PPT整个页面，而你可以看到整个后台的区域，看到下一张幻灯片，看到备注的文字，可以说很棒哒！

6.关于母版的操作小技巧。

可以把母版这个功能按钮放在快速访问工具栏上，这样就可以快速进入母版视图进行设置。

有时候，我们回车新建一页空白页，但是会带有母版里面的一些框框，还得慢慢删，很麻烦，这时候可以怎么做？

直接进入母版里面，删除所有不必要的页面，留下两张删不了的，这时候将上面的框框全部删除即可。回到正常的视图回车新建空白页就是干净的啦。

当然，有时候做PPT呢，会偶尔到PPT页面之外的区域操作，或者不小心滑了一下鼠标，那么这时候PPT页面就会跳到下一页，很烦！

怎么解决这个问题呢？

还是进入到母版里面，按住Ctrl并滚动鼠标滚轮可以对页面进行缩放。

将页面缩到最小，然后在页面的两个对角各加一个小矩形，再回到正常视图就可以解决这个问题啦。

当然，这个操作看个人喜好，我就比较喜欢使用，不喜欢使用按照自己的习惯就好。

7.关于幻灯片切换的问题。

幻灯片切换这里面也有一个经常困扰小伙伴的问题。

很多小伙伴制作幻灯片为了节省时间，提升效率，会去使用一些别人做的PPT模板。

但是做好之后，又不试一下全屏播放，等到上台演讲的时候发现幻灯片是自动切换的，不是讲完这一页点击一下再到下一页。这时候就慌了，不知道怎么办了。

其实很简单，找到切换选项卡，看到右侧，勾选单击鼠标时，将设置自动换片时间前的勾去掉即可。

但是，如果每一页都这样慢慢去勾选，那还怎么演讲，岂不让别人看笑话！

这个时候你勾选好之后，再点击一下左边的应用到全部就可以啦。

当然，这样做有一个缺点，那就是如果你设置了每一页不同的换片方式，这个时候应用到全部就只有当前这一种换片方式了。

所以PPT在做好之后，一定不要偷懒，要全屏放映一下，防患于未然，这个时候出现问题还有时间可以调整。

8.关于幻灯片中格式刷的问题。

很多小伙伴做PPT的时候，要给不同的形状添加同样的效果，或者同样效果的动画，这个时候通常都是一个一个慢慢去调节，这样效率很低。

一定要记住，PPT中有两把很重要的刷子。那就是格式刷和动画刷。

选择调节好效果的元素，点击相应的格式刷，再点击要添加同样效果的元素即可。

如果你要给好几个元素添加同样的效果，那该怎么办？刷完一个再回去点击格式刷再刷下一个吗？

这样效率明显很低呀！

这个时候，你选中添加了效果的元素，双击格式刷，速度要快点，这样你就可以连续给不同的元素刷上相同的效果。

如果要取消的话，点击一下页面空白处或者再次单击格式刷即可。

动画刷也是这样子的操作，一模一样的。

以上，完。

今天小米在深圳大运体育馆正式开启了小米8周年年度旗舰发布会，而在发布会开始前雷军就在个人社交平台中表示此次发布会共有446页ppt的内容，是小米历届发布会中发布新品最多的一次，那接下来我们一起来看本次发布会都发布了什么？

1、MIUI10

作为小米手机的系统核心，MIUI10此次针对全面屏做了优化，带来了更多实用化的功能操作，如后台多任务处理更多显示页面的升级，以及手机桌面动态页面的显示，日历，便签等的实用功能增添。

同时针对小爱同学，在手机上实现了更多实用化的功能，如“自动领京豆，自动掷硬币，全新驾车模式实现的自动接听电话，自动读取微信等语音消息并自动回复”等等，通过小爱同学内置的养成计划，赋予手机语音功能“听人话，懂人需”。

同时MIUI10针对手机拍照，AI加持，单摄也能拍出虚化效果。

另外，和MIUI9的启动速度相比，MIUI10再次针对系统进行了优化，实现了更快的启动速度，并新增了AI预加载功能，在熟悉用户操作习惯后，实现用户行为预判断，从而加快手机启动速度。

相比以前只能通过米家APP控制智能硬件产品而言，此次MIUI10的互联功能在负一屏就提供了所有接入智能硬件产品的快捷操作，相比此前的操作更加便捷易用。

最后MIUI10留下的小彩蛋则根据手机通知带来了如水滴声等从大自然中获取灵感的声音提醒。

总结来看，此次MIUI10主要是针对全面屏趋势到来，在确保快的同时并赋予了AI加持来增加实用性与人性化功能。

2、小米8

作为小米今年的旗舰手机，小米8依旧采用了骁龙845的处理器，跑分达30万，6GB起步大运存，四曲面玻璃机身，拥有白，金，亮蓝以及黑色四款配色。

与雷军此前表示的成立专门相机部门打造手机相机相呼应，此次小米8依旧采用MIX2S系列的相机模组，1200万像素变焦双摄，1.4μm大像素，Dual PD 双核对焦，支持四轴光学防抖、人像模式、AI场景相机，在DoxMark达到105的跑分，首次超过iPhoneX。

同时小米8还新增了影棚光效与AI短视频功能，其中影棚光效可选择不同滤镜，进行艺术化处理，小米8影棚光效功能共提供了窗边光、树叶光、波电光、彩虹光、电影光5种影棚光效果；AI短视频则提供了自动调色、配乐、剪辑等7种剪辑效果，可一键分享抖音等社交平台。

前置镜头升级到2000万像素，AI美颜相机升级，基于AI功能实现了微整形美颜、3D美颜等全新美颜功能，同时小米8还支持了红外人脸解锁的功能。

另外，在手机的日常使用方面，小米8依旧支持NFC功能，并首次实现了L1+L5双频GPS，成为全球首款支持双频双路GPS的手机。

3、小米8探索版

除小米8外，小米8探索版也是此次小米旗下集黑科技加身的一款新机，压感屏幕指纹，3D结构光Face ID，透明后盖，8GB运存，3699起步，当然由于技术限制，雷军也在发布会中表示了探索版可能需要在7月中下旬才能开卖，算是小米探索黑科技的再次启程吧。

4、小米8 SE

另外，此次发布会中小米还发布了一款针对小屏幕新机——小米8 SE，这部手机虽然没有采用骁龙845的处理器，但确是新一代神U骁龙710全球首发支持的一款手机，对此雷军在发布会中也调侃道“都说骁龙710是给友商发布的，实际是为小米准备的”，诙谐的语气中又带有对自家产品的一种自信。

其他方面小米8 SE同样支持全网通5.0，双卡双4G，4GB运存起步，3120mAh电池容量、2.5D玻璃机身，拥有亮红、亮蓝、金色与深灰四款配色；当然，小米8 SE最大的惊喜在于前置2000万柔光自拍，同时支持AI单摄虚化与前置AI场景相机等，4+64GB以1799的起步价来看，估计线下会很受欢迎吧，同时小米8 SE这样的素质表现，其实也让自家刚出不久的小米6X有点尴尬了...

5、小米电视4 75寸

在此次发布会中紧随手机后亮相的第5款新品则是75寸的小米电视4。小米电视4仅有11.4mm的超薄机身，铝合金中框打造，4K HDR画质显示，并拥有2+32GB的存储组合，同样小米电视中也内置了小爱同学，而该款电视最大的惊喜则是8999的起步价，估计在当下75寸的电视品牌中，小米这个性价比应该属佼佼者了。

6、小米VR一体机

其实对于小米涉足VR领域，早已不不新奇，最早也发布了两款还有一款不到百元的玩具版，但真正做到全面的还是今天发布的这款小米VR一体机，该VR是小米与Oculus联合打造，采用骁龙821处理器，定制VR 2K超清屏，以高配置+海量内容资源呈现，无需连接手机等设备直接就可以通过VR观看，带来了更加沉浸式的体验。随着该VR产品的推出，当然也是小米向虚拟现实技术迈进的一项进步。

另外，在VR一体机的发布过程中，小米曾经的老朋友虎哥也出现在了现场，引来在场米粉的一阵欢呼。

7、小米手环3

最后亮相的其实也是在网上早有曝光的小米手环3，其实关于这部新品手环外观方面早已在发布前没有了悬念，0.78英寸的触摸屏，除常见的运动计步、心率、睡眠等的监测外，还支持来电、抢红包等信息的直接显示通知，50米游泳防水与长达20多天的续航能力，表现还算中规中矩吧，给我最大的惊喜其实还是169的起步价，算是市面上一款性价比较高的手环了。

OK，本次小米发布会的新品就这些。如雷军在发布会之初调侃般的说道，按“国际惯例”首先吹牛逼，并列举了小米今年国内国外全面开花的成绩，而在看完本次发布会后，“始终坚持创新，做感动人心，价格厚道的好产品”，小米确实在用实际行动一步步践行着，从此次亮相的7款新品来看，即便他们不是最出彩的，但在创新功能的增加方面带来的惊喜以及综合性价比方面绝对是毋庸置疑的优胜者。最后问题来了，此次小米旗舰新品发布会中亮相的7款新品中，你最感兴趣的是哪个呢？

我们经常使用办公软件PPT来制作电子的演示文稿，那么对于它的基本功能启动和退出又了解多少呢？今天小编就和大家一起来整理一下快速启动和退出演示文稿的集合吧。

一、快速启动演示文稿集合

1.通过快捷图标启动：一般我们完成安装office，电脑桌面就会出现相应的软件图标，双击PPT图标即可完成新建幻灯片的快速启动。

2.通过开始菜单启动：点击电脑界面左下角的【开始】按钮，弹出快捷菜单，点击【所有程序】，弹出列表，在此找到并点击【Microsoft office】文件夹，在弹出的列表图标中，单击PPT图标即可完成新建幻灯片的快速启动。

3.通过已有文件启动：找到已有的目标PPT，双击文件名，即可快速启动已有PPT。

二、快速退出演示文稿集合

1.通过控制菜单退出：在快捷工具栏最左侧，有一个控制菜单按钮，双击【控制菜单】按钮即可快速退出。

2.通过标题栏退出：这是我们最熟悉和常用的退出方式，在标题栏最右侧分别为最小化、最大化和关闭按钮，单击【关闭按钮】即可快速退出。

3.使用组合键退出【ALT+F4】，这一功能在电脑中属于通用的快捷键，不知道你们是否在玩游戏的时候被欺骗过呢~~~~要记得哟~

欢迎关注，以上。

ppt是自己的心血，不仅仅是因为做ppt非常的辛苦，更因为里面宝贵的内容。没多少人愿意将自己的ppt毫无保留的分享给别人，更不愿意别人将自己的ppt更改一下作者等信息就作为自己的作品。

怎样才能保证自己ppt的版权呢，怎样才能做到只能看不能修改呢，怎样才能让别人即使获取ppt也不能占为己有呢？很简单，对ppt稍作设置即可让别人只能看不能修改，这样，只要在ppt上留下自己的信息，别人因为不能修改上面任何信息，也就只能引用，无法冒用了，很好保护了自己的版权。

操作方法（以ppt2016为例）：

第一步，做好自己的ppt，并在首页留下自己的信息，代表这个ppt是你的成果，也可以在每一页设置页眉页脚，让人一看就知道该ppt的出处。

第二步，点击菜单栏的“录制”按钮，调出录制工具栏，如图一。

第三步，点击录制工具栏内的“另存为幻灯片放映”，如图二，会弹出保存对话框，选择存放在你的电脑或U盘上即可。

设置完成，会生成ppt的放映文件（.ppsx）。这样创建录制的是ppt内容的单独幻灯片放映文件，以.ppsx为后缀，当其他人打开这个文件时，它会立即在幻灯片放映模式下启动，而不是在编辑模式下，当然别人也就没办法对这个ppt进行编辑修改。当这个幻灯片播放完成后，ppt会立刻关闭该内容，ppt编辑界面呈现灰色的无法编辑状态，要重新播放该ppt，必须重新打开。

ppt的这一功能让ppt只能看不能修好，很好地保护了幻灯片内容，或者说很好地保护了作者的版权。别人永远无法修改ppt上的信息而将ppt占为己有，只能引用，上面永远显示作者信息，观众一看就知道ppt的出处。以后，再遇到别人索取你的ppt成果，主办方要求拷贝你的ppt，或者你想将ppt放到网上，你就可以将这个放映版文件分享，再也不会因为担忧而为难了。当然你做好的ppt，你需要保存原版，如果只留下这个放映模式下的ppt，你也不能修改。

欢迎关注我，我将持续更新信息化技能技巧，也致力于解决信息化运用中遇到的难题。

转载自百家号作者：精彩职场幸福人生

作者：杨超辉

福利：免费设计（下方评论你的所需）

月度启动会就像高速加油站，假如你现在从郑州出发到北京如果高速上没有一个“服务区”没有一个“指示牌”你会是怎样的感觉，所以“企业”就是这辆车，目标就是“终点”在年初制定完目标之后，没有做过程的“激励与指引、监督”那最后是难以达成目标的，启动大会的重要性在此不过多的阐述。

启动大会的功能

1、士气鼓舞的功能——发电

文化传承，人性激励，荣誉必争，表扬颁奖

2、业务推动的功能——充电

业绩推进，目标管理，业务推动，业绩PK承诺

启动大会应具备的效果

1、通过PK环节引爆团队，为本月业绩冲刺做准备；

2、通过团队PK，使团队灵魂保持一致，瞬间产生凝聚力；

3、通过领导人兑现承诺，让员工学会主动承担责任；

4、通过PK的兑现，增强员工耻辱心，勇猛心；

5、通过颁奖环节，激发员工荣誉感，产生神圣感；

6、通过冠军分享，树立标杆，传递冠军思维。增强全员冠军意识，产生正能量；

7、客户现场分享，增加员工信念，减少员工流失率；

8、通过启动会造场，让员工事事新鲜、时时新鲜；

9、通过展现企业文化，增加员工使命感和归属感；

10、通过月启动会会务工作，提高伙伴的配合组织能力，孵化人才。

启动大会公约

一、要专业出勤

二、要精神振作

三、要注意礼节

四、要尊重别人

五、要鼓励新人

六、要重点笔记

七、不迟到早退

八、不随便走动

九、不交头接耳

十、不扮演特权

会前：

1、确定时间、地点

2、设计会议流程

3、准备会议物资

4、会务安排

5、布置会场

6、会务演练

7、各部门对接

1、集合时间:

XX月XX日早上XX:XXX全体家人XXX会议室准时签到！(高管也要签到)无签到视为迟到

迟到乐捐50元，(直属领导连带50) 高管乐捐100元。着装要求一项不合格乐捐20元！（行政和人事各安排制定人员检查着装和考勤各部门加强团队节目展示训练）

2、各岗位做好准备

列队欢迎，提前通知领导达到会场外等候，主持人宣导倒计时。

3、会议准时开始

主持人宣导，有请XX店或部门 XX店或部门 XX店或部门 XX店或部门 XX店或部门

；全体列队隆重有请集团领导入场！（入场名单及顺序：主管、店长、经理、总经理、股东、董事长 ）

①团队、高管入场时有简单职位塑造

②入场方式：贪吃蛇模式入场；客户按照签到表顺序宣导入场

4、主持人火爆上场

向大家问好、自我介绍；检查大家的仪容仪表，不合格当场乐捐。

5、大会第一项：旗手出场、全体肃立奏唱国歌

（音乐灯光配合、拍照）

旗手注意事项：

①训练严格

②服装

③视频

6、公司士气展示；教官：杨超辉

步骤：全体跨立、跟随教官宣读！

掌门人使命；掌门人愿景；掌门人价值观；掌门人经营哲学；十大军规

掌门人誓词宣誓、（把所需内容提前投放到屏幕上；摄影组负责拍照、录视频）

7、共唱司歌

XXX负责带人带领司歌舞

8、拥抱环节（3分钟）

9、舞王舞后争霸赛

（各部门代表，公司高管代表）嗨翻全场。

准备小礼物（抽奖箱）

分公司负责人＋部门负责人

奖品： 小礼物

10、董事长致辞

出场式：①泡泡机②礼炮

11 、营销总监分享

上月业绩展示，成果报告

出场式：①泡泡机②礼炮

12、团队士气风采展示

（依次是第一、二个团队【XX店 XX店或者XX部门 XX部门】

（现场XXX XXX XXX XXX XXX XXX共同打分选出最佳团队，打分主要评判标准团队士气，队列整齐度，仪容仪表，创意，整体展示意义等，士气展示第一名神秘奖励，以及获得奖励现金XXX元。）；

风采展示要求：不单纯表演节目（为增加节目品质，不能单跳舞） 限制时间8分钟，节目和音乐需要提前报给主持人和DJ。（注：屏幕上打上计分器。由XXX负责发放和收取并及时核对分数。）

13、休息10分钟

14、第X期特种兵入营仪式-----杨超辉 （总教官：XXX）

（根据公司人数设定业绩前几名进入月度特种兵、颁发徽章、制定奖励）

15、新人入职仪式------颁奖人XXX

16、特别任命环节--------董事长

（提拔、任命、晋升）

17、 个人业绩第一名----营销总监

业绩倒数第一---营销总监（获奖人谈感受）

18、 内增奖励-------颁奖人XXX

19、最佳客服奖———颁奖人XXX

20、11月份梦想达人奖-----颁奖人XXX

21、转正人员----颁奖人XXX

22、团队士气风采展示

23、风采展示团队奖 ——颁奖人XXX

24、独树一帜牡丹花奖-----颁奖人XXX

25、 微营销先锋奖———颁奖人XXX

中流抵住奖----------颁奖人XXX

26、优秀主管奖-----颁奖人XXX

27、十一月份特别兑现环节(20分钟)——XXX

（高管每个月也要制定目标，并对全员承诺，如果达成奖励什么，如果没有达成惩罚自己什么，高管兑现、完了之后是全员兑现上个月的目标承诺。）

28、月度营销计划、奖励政策宣导 宣导人：营销总结

（现场大家的PK做出明细表交给财务）

掌门人学院2018年11月份PK兑现——营销总监

与同事PK业绩目标内容可以是吃饭、现金（不超过200元）等等

与老板或者高管PK业绩目标100元PK300元，如果达成给我300如果达不成给你100等等

29、十二月份目标承诺

30、生日祝福

31、照相（全体的合影；）（速度要快）

启动会结束，安排整理会场

奖品名称可随意更改调整，获奖人佩戴大红花颁发荣誉证书分享合影留念

奖项颁发步骤

岗位安排表：

主办单位：掌门人学院

承办单位：营销中心

会务负责人：杨超辉（XXX协助）

主持人：XX XXX

DJ：XX（XXX协助）

摄影：XXX

礼炮手：XXX XXX

场外负责人：XXX（XXX协助）

场内负责人：XXX

造场组：（XX负责）

物资组：XX XX

颁奖组 ：XX、XXX、XX

特种兵：杨超辉（提前做好特种兵训练）

DJ师：XXX

旗 手：XXX（负责）

新人入职：XXX（负责）

记分员：XXX

颁奖造场道具

①大黑伞，②服装（领奖人的创意装扮），③追光，④撒花，⑤牌子（队牌改进代替、内容为奖项名称）

师道礼→注意塑造（冠军团队）

备注：当启动大会开始的时候，所有人在外面不允许再有训练，会议进行期间不允许在外面聊天（沟通客户除外）一旦发现当场处置，乐捐20元（地下工作者负责拍照）

【备注1】：领导分享需要提前准备ppt，注意把控时间；

全员参加，必须着工装、工带、工牌，不得请假。

特别提示：全员一定要在会议前做好充分准备，各岗位人员严格履行职责，统一听从挥安排；充分体现掌门人的精神和荣誉！

【备注2】：喷绘，条 幅，锦旗，奖品、荣誉证书、大红花等各环节相关的物料和物品需要提前准备好。

【特别鸣谢】

本次启动会由掌门人学院营销中心承办，由掌门人学院独家冠名播出，在此特别感谢参与本次启动大会的各位领导以及掌门人全体家人的大力赞助和配合！

会议物资：

场地、条幅大红花、礼炮、红地毯荣誉证书（奖项用）、聘书（转正晋升用）各个奖项礼品音响、话筒、投影仪分享PPT、企业文化PPT、会议流程主题PPT会议音乐、视频会议音乐

参考作者会议音乐包

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需要什么下方评论吧~

在跟各位看官老爷们聊昨晚的锤子发布会之前，先要恭喜一下苹果、华为、小米等友商，你们暂时不会被收购了，谢锤子不收购之恩吧~

少啰嗦，上东西

“好看~好看~好看~！”

这不是小饭说的好看，是老罗随着幻灯片切换，一遍一遍不厌其烦的说坚果R1好看。

以后锤子科技推出的手机，统一叫做坚果手机，原因如下：

称叫做锤子手机都是民众自发的，之前官方都是自称“Smartisan”；坚果名字反响还不错，以后公司叫锤子，手机产品的品牌正式更换为坚果！

小饭内心OS：他喵换个名字，都能强行婊一波我们吃瓜群众，服气！

除了纸面数据外，坚果R1还加入了压感功能，不同界面的压感可以呼出5种快捷操作方式，并且可以自定义。增加手机使用效率。

强调室温安兔兔跑分的必要性，然后拿坚果R1的自测分数，吊打了友商的第三方测试分数，双标和偷换概念，还是熟悉的我罗。

你说没有内存配置？别急，下面会说到的。

手机充其量就是3岁的脑筋急转弯

我罗有能耐，给你整4岁的~

随着代表Revolution的“R”出现在大荧幕上，这个革命性的产品终于要出现了。

出于对这个划时代产品的尊重，说几个前缀：

重新定义下一个十年的个人电脑；其系统性的交互解决方案，将会指导未来十几年，甚至几十年的人类计算平台设计；工作效率提升200%、300%到1500%，是一次革命！

日常致敬乔布斯、盛田昭夫，没什么问题，毕竟这两兄弟确实厉害。

潜台词，大概就是要成为乔布斯和盛田昭夫这样的人物了~

终于看到这个改变世界的产品了~

27寸IPS全贴合屏幕，十点触摸，4K高清，十大神扭，Face++人脸解锁，500万前置摄像头等等。（不想多介绍了……）

坚果TNT工作站！启动！

说出来你可能不信，TNT工作站不具备独立工作能力。

要连接坚果R1手机才能正常使用……

当然了，我罗并没有介绍TNT工作站这一隐藏属性。

默认连接R1手机后，开始了现场演示。

TNT工作站的交互：

TNT，Toucn and Talk，点触相应区域，即可触发语音识别，此时需要你说出语音指令，工作站执行命令；Crystal Ball，基于你的上一步操作，预测你下一步可能要做什么；（现场演示如下：在幻灯片中根据你插入的元素，给出可能的排列方案，表格中根据输入的单元格内容，给出可能的）Pocker Dealer，相当于信息HUB的一个功能，也是依托于27寸大屏，可以打开多个APP来实现的，当你给出一个信息，工作站会把不同站点，不同APP里的搜索结果呈现出来。同理运用在社交软件上。

我罗在现场演示的时候，就翻了几次车。语音识别受现场观众干扰？数字识别成汉字？

语音输入和键盘输入，小饭还是看好键盘输入：

键盘输入容错率高，指哪打哪；语音输入对环境要求较高，嘈杂环境体验不好；对着机器自言自语很奇怪！

（这是老罗曾经亲口提出的语音交互问题！）

罗老师啊罗老师，语音操控手机会被别人当成是傻X，办公室一群人对着“电脑”念操作指令，就不羞耻了吗？

工作站？

前面也有说到，这是个扩展坞，无法独立工作，连接坚果R1手机之后，使用Smartisan OS 6.X。

基于安卓，安卓能运行的，TNT工作站才能运行！

说个笑话，安卓提高生产力！

合着全世界的生产力也就是office 3件套了，那工作倒还简单了。

会有人抄锤子吗？

有一说一，Crystal和Pock Dealer这两个功能，很贴心。

谷歌、微软甚至是苹果，可能会抄一下的。

Touch and Talk嘛，目前觉得讯飞输入法够用，实在找不到痛点。

发布会错别字

罗老师，我理解你们团队，过去的几个月昼夜不停的工作，所以做PPT的小姐姐太困了打错了单词。

小饭是不是也要说一句“理解万岁”？

可是我罗是不是得搞清楚一个状况：

你们就是靠PPT吃饭的啊~！这样真的不要紧吗？

不赚我们的臭钱？

发布会期间，我罗曾理直气壮的说：

“反正现在公司也不亏损了，我今天就豁出去了，我就告诉你我做这个公司，从来都是想用科技改变世界。

不是赚你的臭钱！”

价格问题

坚果R1手机+TNT工作站套餐价：14999元；

单独TNT工作站（显示器）：9999元；

坚果R1手机：最低配6G+64G售价3499元、顶配8G+1T售价8848元。

写在后面的

网友表情包昨晚就做出来了~

手机配置还行，后面这个TNT工作站，销量能过100万吗？