为什么有人比我玩得多，学得还比我好？

为什么我一翻开书，就不想学习？

为什么我总是喜欢拖延，喜欢临时抱佛脚？

为什么知识点我总是记不住，有的人却能过目不忘？

为什么有人学完能赚100万，我也努力学习，却依然碌碌无为？

究竟是我太笨，还是其中大有门道？

有些人认为只有学生才适合学习，成年后，人就丧失了学习能力。这其实是一种误解。职场人需要将大量的时间用来投资自己，让自己的单位时间货币价值愈发提升。活到老，学到老，尤其是现在社会变化如此之快，你所掌握的知识和技能跟不上实际需求，你就更需要主动学习，不断拓宽认知边界。如果很多人发现自己的学习力不从心，这其实是因为你没有掌握正确而高效的学习方法。

人和人的思想差异，铺垫在他们的认知通道上。要想高效学习，可不仅仅是列清单做计划，而是需要掌握专业而高效的学习方法，这样才能助力你高效完成学习计划，收获学习成果！

如何高效学习，将所学转化为生产力，是我一直探索的问题。一直以来，我都在研究成功的人，我发现他们比其他人学习速度更快，吸收效果更好，转化率更高，更重要的是，他们其实有一套学习“秘诀”。经过数年沉淀，我将这套学习方法总结成11节《张萌：如何成为高效学习达人》课程，希望帮助你提升学习能力，实现高效转化，助力梦想成真。

【适宜人群】

1. 想学知识/技能，却不知该学什么，从何学习

2. 把大量时间投身于学习中，却成效甚微

3. 目标远大而清晰，却一再拖延

4. 总是被外界扰乱，无法专注学习

5. 自己的梦想就是通过学习，赚取更多生产力（人民币）

…

如果你符合上述任意一条，我的这门张萌萌姐私房课将为你扫除学习障碍，获得高效学习的终极秘诀！

《张萌：如何成为高效学习达人》课程安排

模块一 制定你的学习计划

第一节 确定目标：明确聚焦你的学习内容

第二节 评估时间：高效精准做时间安排

第三节 搜索调研：有效规划学习方案

第四节 制定计划：开启高效学习的第一步

模块二 打造高效输入机制

第五节 输入系统：做自己的私人订制学习顾问

第六节 输入方法：六秘诀为学习保驾护航

第七节 高效法则：修炼效率管理秘籍

模块三 管理知识就是管理生命

第八节 知识储存：打造自己的图书馆

第九节 知识激活：学会的最高标准是会教

第十节 刻意练习：如何从新手到大师

第十一节 总结复盘：迭代自我的人生版本

2014年，张萌向政治局常委刘云山等汇报青年教育工作以及中国青年梦

2014年，张萌向政治局常委刘云山等汇报青年教育工作以及中国青年梦

张萌，18年早起者、16年效率手册使用者，30岁登陆纽约时代广场大屏幕，拥有社交媒体，尤其是知识分享平台320万粉丝，包括25万《人生效率手册》学员，一直播101万学员，微信公众号100万受益者，微博95万受益者。指数级的增长背后是广大学员实实在在的受益。

一天的精华高效学习课程，是你走入人生的蜕变与惊喜，它将让你从内而外发生决定性瞬间的裂变。

张萌，毕业于北师大英国语言文学与经济学双学位，后保送留校直博攻读功能语言学与脑认知心理学博士学位。畅销书作家，代表作《人生效率手册》、《青年领导力》、《告别演讲恐惧》、《主宰演讲台》，现任立德领导力（LEAD）创始人兼CEO，智能共享空间——“极北咖啡”创始人兼CEO，在线教育平台下班加油站app创始人兼总架构设计师。2017年5月4日，张萌登上纽约时代广场。

北京朝阳团区委常委、北京CBD团工委副书记、朝阳区工商联执委、商会副会长，2008北京奥运会火炬手、被博鳌亚洲论坛授予“全球青年领袖”、“首都十大教育新闻人物”、其创业故事被团中央评为“中国最美青春故事”、凤凰网“教育先锋人物”之青年思想者、朝阳区高端商务人才（青年英才第一名）、巾帼之星标兵、青春公益奖获得者、北京市工商业联合会会员、朝阳区青联委员、中关村立德青年领导力创新发展基金会理事长、寻找最美乡村教师项目（星晖行动）发起人、助学字典公益行动发起人、喜马拉雅FM人气主播（月教育榜单全国第一名）、一直播职场教育人气主播、天津卫视《非你莫属》栏目嘉宾。被北京师范大学、首都师范大学、朝阳区妇联授予创业导师。

◆如何管理职场，成为高效能人士？张萌，30岁，人称萌姐，创办两家机构，两项知名公益品牌，分布全球28经济体，影响100万青年；连续6年出版6本书，荣登畅销书榜单第一名；与联想控股董事会主席柳传志、百度总裁张亚勤、Uber优步CEO同为博鳌亚洲论坛发言嘉宾，奥运火炬手，行走超过30个国家。从22岁起，四次参加APEC CEO峰会，被李克强总理、法国总理瓦尔斯、前任总理拉法兰、美国前国务卿希拉里、基辛格、英国前首相卡梅伦等国家领导人接见，探讨青年发展问题。

◆张萌，有强烈的目标管理能力以及行动力，她是早起者倡导者，坚持17年每天早上五点起；她是10000小时理论的践行者，1000天小树林计划，让她从一名大学入学的差生拿遍所有一等奖学金，练就英文演讲才华。她坚守教育公益创业，从0到1创办“寻找最美乡村教师项目”及“全球青年领导力”两项公益品牌。作为非你莫属栏目嘉宾，萌姐指导青年求职面试，她坚信：只要掌握了职场发展的“套路”，修炼自己的硬本领，就会具有不可替代的优势。

◆2017年，一篇名为《你20多岁时的生活方式，决定了30岁的打开方式》登上了《人民日报》以及近千家自媒体账号，引发近2亿人次阅读量。文中描述了张萌的时间管理理念，以及自我管理方法，引领拥有自我驱动力的青年，完成从零到一，实现梦想的过程。张萌在一直播开设演讲直播课程《萌姐演讲说》，引领全国职场课程榜单、喜马拉雅开设《人生效率手册》荣登月教育榜单全国第一名。

谁也在为萌姐点赞？

2013年，从事青年公共外交的张萌被中华人民共和国总理李克强、英国时任首相卡梅伦接见

2013年，从事青年公共外交的张萌被中华人民共和国总理李克强、英国时任首相卡梅伦接见

◆英国前首相 卡梅伦：把最美好的祝福送给青年们。

◆百度总裁 张亚勤：张萌是年轻人中自我管理、效率优先、充满正能量和领导力的杰出典范，她的《人生效率手册》，我认为对大学生和年轻朋友会有很大帮助。

◆Facebook首席运营官 谢丽尔桑德伯格：祝福立德领导力带领的男孩女孩们，在世界各领域开创未来，引领新高度。

◆苹果公司全球副总裁 戈峻：时间的开始是从零开始的自己，时间的尽头是更好的自己，中间就是自我管理、自我约束、自我成长的过程。

◆长河实业董事长 高鸿鹏：努力才有进步，学习张萌的《人生效率手册》，学硬本领，改变自己的未来，让我们一起努力吧。

◆秋叶PPT创始人 秋叶：如何让自己变得更有效率？——你首先得遇对有效率的人。我见过张萌，有很多沟通，我非常确信张萌是一个极有效率的人，她是真正理解目标、时间、精力分配、输出和品牌建设的又忙又美女性。所以我相信她的人生效率手册课程，能给你更好的选择。

【课程信息】

时间：2018年6月16日 9:00-16:00

授课人：张萌萌姐

地点：北京798艺术区极北咖啡二层

关注萌姐2018火爆课程：

这不是沟油哥第一次讲焦虑，也不会是最后一次。焦虑的神奇力量，让所有人都不能无动于衷，不痛不痒。

“你必须不停地奔跑，才能留在原地。”罗振宇2017跨年演讲的一句话就像一把刀扎进了中产阶级的心。阶层固化的焦虑呈燎原之势，全民涌起不安分的向上之心是当下时代飞速变化的特征，大家都在拼命改变自己的阶层。纵然现在还处于中产，不代表下一秒仍然安然无恙。名义上的中产与屌丝只在一线之间，随时有可能滑落回底层。

焦虑从来都存在，只不过知识付费让焦虑的套路空前明显；互联网迭代快得让人应接不暇，新媒体、自媒体、个人品牌，让无数草根一夜崛起。普通人开始焦躁不安了，凭什么成功的不是我？直至到《摩拜创始人套现15亿:你的同龄人,正在抛弃你》刷屏引起一篇口诛笔伐，大家才意识到自己的焦虑被利用了。

大多数触发购买动机的好文案，无不是在挑起受众的焦虑感。制造焦虑也是营销人的核心技巧，用焦虑戳痛用户痛点，才能打出产品卖点。为什么呢？因为当一个人感到焦虑时，他就会难受，会试图寻找各种方法来缓解焦虑。所以很多自媒体正想方设法降低你的现实状态，制造恐慌，贩卖焦虑。

说你不够美、不够有钱、不够年轻，不够成功，你再不改变，将会被同龄人抛弃，被时代抛弃，连招呼也不打一声……所以你要买买买，衣服鞋子化妆品，各种学习课程，你要终身美丽、终身学习，你要转角遇到更好的自己。

红圈教你赚钱，绿圈教你变美

金钱焦虑与颜值焦虑足以收割90%的用户

没有人不想变有钱，没有人不想变美

可以说，金钱焦虑与颜值焦虑是当下最大最主要的焦虑。

一、金钱焦虑

所有的焦虑还不都是因为穷吗？有钱就有面子，有钱就有尊严，有钱就有好对象。想拥有一切，首先得有钱。所以，有没有一夜暴富的捷径啊？学什么可以，月入5万，年薪百万呢？可以说，没钱是最大的焦虑了。

二、颜值焦虑

在这个以貌取人的世界中，没有几分姿色，真的没法自信起来。

不要以为外表丑无所谓，心灵美就可以。很多时候因为丑，让别人连跟你说话的兴趣都没有，如何展示你的心灵美呢？当然这里的颜值除指了天生五官精致外，还有后天的穿着打扮因素。颜值是第一印象，拥有高颜值，能让你的社交左右逢源。

所以，这个世界一直在制造丑的焦虑和恐慌，同时贩卖变美丽的手段，让你不得不改变自己的外表与气质。

（图片来源吴晓波频道）

还有一个值得一提的是教育焦虑

身为父母，最不能忍的是自己的娃会输在起跑线上吧？于是从小就给孩子报各种补习班。

琴棋书画，天文地理，风土人情，早早的让孩子接触，培养气质，开发智力，最重要的是超过“别人家孩子”。这样我才有面子，反正对孩子也没坏处。 这是中国绝大多数家长的现状，所以各类早教产品，兴趣补习班层出不穷，也使出72般绝技来贩卖“望子成龙”“望女成凤”的焦虑。

那么自媒体是如何制造焦虑的呢？

制造焦虑的关键是制造“欠缺感”，兜售需求。

我曾经给兴业银行做的PPT

要想卖理财，先挑起他的财富焦虑

方法一：通过对比制造欠缺感，告诉他，那些原来不如你的人，过得比你好

“别人有而你没有”

《为什么别人有漂亮的女朋友而我没有？》

“大家都有，不过别人的比你的更好”

《为什么我总觉得别人过的比我好？比我漂亮，比我有钱，男朋友比我的好》

“别人都在做，而你却不在做”

《最可怕的是比你优秀的人比你更努力!》

职场上（打造同龄人抛弃你的故事）80后的你被90后的上司领导着。

那个读书成绩比你差的同学，正在当着老板，而你还在打工。

同样是做新媒体的，别人月入5万，你却拿着几千工资包办公司杂活

这恐怕是大多数人都无法容忍的事情。

女性关系上（打造闺蜜超越自己的故事）

本身和自己差不多身材（胖）的闺蜜，突然间瘦下来了，异性人缘爆表，桃花运扑面而来；

那个比你还丑的闺蜜去整容变得女神了，忽然被许多小帅哥环绕献殷勤。

遇到这样的事情，你还能不焦虑，还可以无动于衷吗？

家长面子上（打造比你家孩子优秀的“别人家孩子”）

家长A：我们家小婷报了钢琴班，现在都能弹一首完整的曲子啦，现在气质也比以前好啦····

家长B：这样啊，我们也在考虑呢。

回到家就开始焦虑了。开始计划着给自家孩子报个班，凭什么自己家的孩子被比下去，多丢人啊。

方法二： “恐惧营销”——恐惧带来的危机意识和紧张焦虑心理，会让用户迫切作出行动。

李叫兽说过：先刺激用户的恐惧感，然后推出产品。就是所谓的“恐惧营销”。你要科学的去吓唬你的读者，通过制造压力，唤起他们的危机意识和紧张心理（更高层次的焦虑），告诉并让用户感觉到，如果不用我的产品，现在或者不久你极有可能你会面临种种威胁、风险。从而改变他们的态度或者行为。

不买这个按摩器，让你觉得自己颈椎已经玩完了；

不买这个摄像头，让你觉得自己的家每天都会被偷；

不买这份保险，就让你的头脑中过一遍车祸、死亡、癌症的可怕情景。

毕竟生物进化论告诉我们，保护自己，保护现有利益是人性的本能。

方法三：“得到和失去” 反差，放大失去或错过的痛苦，来博弈用户的心理，使其作出选择。要让用户感知到，如果不用我的产品，或者不买我的课程，你所拥有的某样东西就会消失。

以一百块钱举例。如果你赚了一百块钱，不会带来多大喜悦。但如果你中途把一百块钱弄丢了，带给你的痛苦则远远大于获得的喜悦感。这就是人性中的 “得到和失去” 反差。我们很多时候都可以用不对等放大效果。

人们往往不愿意放弃自己已经拥有的东西，包括觉得自己应该拥有的东西。因此通过制造用户失去一次本该拥有的假像，也就是让他们深刻感受到机会成本，来引起用户焦虑，从而让他们迫切作出行动。

比如上学的时候觉得本该交到的初恋女友，却错过了

你本该通过炒股或彩票一夜暴富的机会，你却没买，错过了

你本该拥有的变美，变有钱，你还要不要错过？

真正懂营销的人是很精明的。正如互联网早期，散发病毒跟做杀毒软件是同一批人，所以啊，你身边的很多卖家，刺激起你焦虑的人是他们，贩卖解决方案/产品的人也是他们。

做营销也好，做文案也好，制造焦虑的另一种说辞就是刺激用户痛点。做法无非如此，首先要去分析自家产品，其次去了解目标用户，看看目标群体此处正处于哪种焦虑中，把这种焦虑提炼出来放大情绪，从ta日常生活、工作、情感各种角度去戳ta的痛点，然后再卖给她一个看上去能解决这种焦虑的方案。

未来网北京1月25日电（记者 程婷）从2019财年第二季度财务业绩显示出现2600万美元的净亏损，到俞敏洪向新东方高管发布五封内部公开信直指效率低下、管理层官僚作风等问题，再到今天（25日）新东方年会上的吐槽视频火了，这几天新东方闹出的动静从业内扩散到了整个网络。

北京新东方学校年会上的节目《释放自我》（改编自《沙漠骆驼》），以犀利吐槽的歌词将新东方背后的问题搬上了前台，同那五封信一起，把25岁的新东方的问题与焦虑展示在了外界众人面前。

不过，俞敏洪表态，“直面问题，并且迅速解决问题”，开始谋划内部求变之路。

《释放自我》节目视频截图。

1月22日，新东方公布2019财年第二季度（2018年9月1日-2018年11月30日）财报，报告显示，新东方该季度净收入超5.97亿美元，同比增长27.8%；而净亏损达2600万美元。有媒体报道称，这是新东方近7年首次出现季度亏损，也是新东方上市12年来出现的最大季度亏损。

新东方上一次出现亏损是在遭遇“浑水公司”做空的2012年。当年，因被“浑水公司”发报告质疑财务报告存在欺诈，新东方股价一夜暴跌35.02%。随后，2013财年二季度，新东方遇上市后首次季度亏损，净亏损1580万美元。

如果说上一次亏损是因遭受了外部突袭，新东方这次的更大亏损则是内外因相互作用的结果。

新东方财报将亏损归因于教师成本提高、学校租金上升、扩张导致的产生管理成本等。

有分析文章认为，扩张仍是新东方的主旋律，正是快速扩张给新东方带来了危险。新东方一直在增设学习中心，五年来营收也翻了一倍，但净利润一直停留在2亿至3亿元，增收不增利。新东方2019财年一季报告中净利润下滑了22%则被指是此次亏损的预警。

与此同时，2018年相关部门出台的一系列规范校外培训市场的政策也对新东方的发展产生了一定影响。

去年8月，国务院办公厅印发《关于规范校外培训机构发展的意见》，对教育培训机构的场地、师资、收费、上课时间、课程安排等都提出了系列具体要求，在一定程度上会导致其场地费用、师资成本上升，预收款减少。

据第一财经记者统计，受政策影响，去年好未来股票市值跌幅最高超过了150亿美元，新东方超过了90亿美元。

如果把政策影响视为外因，导致新东方出现大亏损的内因大概可以归于俞敏洪在五封信中提到的管理者官僚作风、效率低下、拉帮结派、集团层面系统作战能力弱、队伍管理机制不优等“大公司病”问题。

节目《释放自我》中唱到，“领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的!”“小程序做了几个，就连APP也没放过，做完就完了也不关心结果，您混完资历走了，只剩下脏乱差了……”

这些问题无疑会增加新东方的管理成本，加重增收不增利的问题。

25日，在自媒体担心该节目的编排演出者过不好春节的时候，俞敏洪通过自己的微博回应，“员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。”

俞敏洪微博回应截图。

内外交困、出现上市以来最大额度的亏损，难免引起俞敏洪和新东方的焦虑。稳居头把交椅多年后，看到正少年的好未来一步步将新东方赶超，恐怕也让俞敏洪有些坐不住，开始自查问题谋变革。

就在24日，好未来公布的2019财年第三季财报显示，该季度好未来净利润1.238亿美元，同比增长204.5%。好未来2019财年第三季对应的时间正是新东方2019财年第二季度对应的2018年9月1日-2018年11月30日。相隔两天时间，两大教育行业头部企业发布的同一时间段的业绩情况，净利润差距可谓悬殊。

但在“从绝望中寻找希望”的俞敏洪，以及以此为校训的新东方自然宁愿刮骨疗伤，也不会坐以待毙。

俞敏洪发出的五封信中，对人才、队伍建设等方面提出了诸多要求，并强调人才工作始终是新东方最重要的工作。与此同时，俞敏洪还特别强调要强力推动“三化”落地，即从产品、内容、服务，到组织架构、招聘、师训等多方面的标准化、流程化、系统化。

根据内部信，俞敏洪从今年开始，将亲自担任新东方“三化”工作小组组长。他还表示，“这个过程，需要我们脱胎换骨、洗心革面，是一个艰苦的过程。在这个背后，需要我们厘清业务思路，调整组织结构，改变利益格局，推动思想变革。”

而据新东方内部人士透露，俞敏洪在新东方年会上表示，2019年将参与公司内部改革，抓各项工作，不再频频在公众场合抛头露面了。

具体到业务来上，自2018年开始新东方在战略布局上已有所变化。有统计显示，2018年新东方参与教育投资14起，主要集中在素质教育、职业教育、信息化、语言留学和泛教育等赛道，基本已经避开了受政策影响较大的K12和早幼教领域。跟随“AI+”大趋势，2018年新东方还成立了AI研究院。

除了发展原有业务外，新东方首席执行官周成刚表示，2019年新东方将继续对双师模式、纯线上K12教育业务（新东方在线品牌Koolearn）进行战略投资。

2019年接下来的日子，新东方需要的大概是更多的改变自己的行动。

亲爱的同学们：

大家晚上好！

非常感谢大家在这么辛苦的军训期间，特别是从其他学校赶了很长时间的路来到上海交通大学体育馆，听我和钱文忠一起演讲。

刚才大家看了我跟钱文忠的PPT介绍，至少从我本人了解来说，钱文忠并没有像这上面说得那么好。在北京大学只有他一个人学梵文，怎么学考试都及格，而且没有比较。在一个没有竞争的舞台上就养成了他的悠闲心态，造就了今天的钱文忠。所以，他习惯一个人到自己的世界里为自己的生命打开一扇门。我说这个引言的概念是我们每一个人都有自己的生活，任何时候你去跟别人比较其实都是看不起自己的一种行为，因为每一个个体都是独特的，每一个人过日子都是一辈子的，不是一天的。

我最不喜欢在进入大学以后还在跟同学比成绩的高低这样的行为。大学里很多同学现在不去比思想是不是独特，而去比一些没有意思的无聊的东西，比穿的名牌衣服哪个更好，比谁的家庭背景更好。如果我跟钱文忠比家庭背景，我会被他气死；从钱家的世代名人来说，如果钱文忠跟钱学森比，他也会一头撞死。但是，他不需要跟钱学森比，也不需要有钱学森的科学技术知识，他要的是人文哲学知识，两个人都用不同的方式为中国和中国文化、科技发展做出贡献。我跟钱文忠比，我也会气死。为什么呢？他的父母的父母的父母都是认字的，而我的父母是不认字的，他们都是农民。当我们走进大学以后，如果我们还在比较到底谁比谁的家庭背景好，谁比谁的成绩好，谁比谁的服装好，谁比谁的长相好，谁比谁的女朋友好，这是缺乏自信、看不起自己的行为。

在一个没有客观标准的时代，用一个所谓外在的客观标准是没有办法比较的。进入大学后的第一步，如果能摆脱这些比较心理的话，你就成功了一半。其他到底在哪些方面要比较呢？对于终身的理想要比较，这辈子你想把自己变成什么人，你想变成有钱人，变成像钱文忠这样有学问的人，还是变成像我这样办一个教育培训机构。你要想清楚的是自己喜欢不喜欢、要不要做这件事情。另外，你要比较的是今天和明天、明天和后天、今年和明年、明年和后天，在思想、独立意识上到底是不是有进步。你是不是从一个没有思想的人变成了一个有思想的人？从一个模仿别人思想的人变成一个有独立思想的人？

所以，我们不要去跟别人比，你要跟自己比，树立自己的独立意识、思想和个体。你要做一个独立的人，同时又能融入到这个社会或者做引领这个社会的人，这是特别重要的，这是你改变自己的第一步。所以，不要按照世俗的标准判断你到底好还是坏，就像不要按照你拿工资多少来判断这个工作对你合适不合适。在我身边我就发现拿着每月两三万工资的人过着不愉快的生活，但是拿着两三千工资的人却过着很愉快的生活。当然，在愉快工作、愉快学习、愉快研究的前提下，工资拿得越多越好。当一件事情做到最后不管给你多少东西都不能使你感到愉快的时候，从深层意义来说，它已经剥夺了

你思考、悠闲的余地，它就不是一份好工作。比如说，我认为十年前的新东方对我来说是一份很完美的工作，我走进教室上完课以后，可以带着学生一起喝啤酒，或者和新东方的老师聊天，和北京大学的同事聊天。但是，今天的新东方却不是我百分之百愿意要的生活。我发现做到今天，我反而越来越忙了。刚才在贵宾室，钱文忠说像你这样的俗人，学生才认为是成功的典型，我说这恰恰是现在中国学生不成熟的地方，他们认为做成一个事业、有了名声就变成了成功人士，这是不对的。当然，这可以是成功的标志之一。到现在为止，我认为我应该去过的生活其实是应该部分回归到比如说追随钱文忠这样的人身上，当然我说的追随是作为一个朋友来跟他有时间交往、聊天，包括跟他争论，通过思想的碰撞，让我自己进一步提升，这是我现在想要追求的生活。

人的每个阶段都有不同的追求，这是一个人成长的必经之路。比如：贫困的时候追求财富是我的目标；在农村的时候追求进北京大学读书是我的目标；现在，摆脱财富的影响来创造自己的思想，创造自己立身立命的东西，就变成了我追求的目标。

我碰到学生问我最多的两个问题：一个是

“俞老师，我这辈子会有出息吗”；另一个是“俞老师，我应该怎么选择我的人生道路”。

我们先说第一个问题。其实，这个问题问得就有些荒谬，因为只有你自己知道，你这辈子有没有出息，你现在有出息不等于未来有出息，现在没出息不等于未来没出息。很多同学是学生会或者团体的负责人，学习第一、第二名，在学校风光一时，至少在我的大学同学和我认识的人中，一般来说在班里成绩保持在前几名的同学，未来在学术上和在社会上能取得重大成就的可能性反而是下降的。钱文忠在班里通常都是倒数几名。我在北大毕业的时候，平均成绩是我们班倒数第五名，但这并不意味着我们未来没有自己发展的余地。所以，不要把大学时候的风光看成你未来在社会上一辈子风光。很多大学成绩特别好的同学只会学习，在社会上受到打击以后，最后意志消沉，从此一落千丈；大学成绩不好的同学即使面对教授的指责和批判，依然能够“厚颜无耻”地进入社会。

这辈子到底有没有出息，对于我们来说要做什么呢？最重要的还是要明白人生的过程是一个不断改变自己命运的过程。有的时候我们的命是已经定的，比如说你的长相是固定的，不管这辈子怎么弄你的长相都是不会变的，即便美容也改变不了原来难看的本质。就像有一个故事讲的，一对夫妻，女的特别漂亮，结果生出来的孩子很难看，男的就琢磨，我们的孩子不应该这么难看，是不是她有外遇了？最后，女的承认结婚以前整了三次容。比如说男生常常会以自己的身高来决定自己的自信，如果这样的话，钱文忠在我面前不是要一头栽下去了？我比他高出一头。有同学跟我说：我站在男生中间看不见自己，站在女生中间还是看不见自己。其实这没有问题，鲁迅1.58米，邓小平1.57米，拿破仑1.56米，你如果是1.55米，会变成什么样的人不就一下子想明白了吗？不要以自己的外表判断自己的未来，不能改变的东西不要改变，要坦然地接受，只有坦然接受才会有安宁和自信，我就是我。

在坦然接受的基础上，我们来看这辈子到底能怎么样改变。比如说我命中注定出生在农民家庭，但以这个为起点我可以来改变自己，我把这个过程叫做“变命”，即让自己的命运慢慢转变。如果我不坚持高考三年，我到现在为止肯定就是我们村庄里十几个老农当中的一个，我们都是儿时的伙伴，肯定一辈子都走不出乡村。尽管我做新东方做得很苦，但至少我觉得这辈子过得很值，我走遍了世界上的山山水水，我认识了像钱文忠这样的人。所以，生活中你会发现，自己这一辈子到底走成什么样，由你自己决定。我从一个农民变成北京大学的学生，本来我在北京大学可以当一辈子老师，但毕竟我后来做了新东方，做新东方对我来说并不是给我带来了社会地位和财富，而是给了我一个巨大的平台，让我各方面去证明自己的能力和活力。这就是你选择改变自己的命运，需要你自己去改变。像我常常讲的守株待兔的故事。很多同学进了上海交通大学以后，觉得自己已经守到了一只兔子，在这样有名气的学校里坐着就会有机会，这就是守株待兔的心理，永远不会成功。从内心深处来说，没有一个人会一辈子只抓住一只兔子就会对自己生命的丰富性真正满足，如果真满足的话，钱文忠20年前就应该对自己的学术成就满足了，他也不会去中央电视台《百家讲坛》解读《玄奘西游记》和《三字经》了。对于同学们来说，你要做的是把被动的农夫变成主动的猎人。我非常庆幸，当我在90年代初发现教育培训行业有机会的时候，我没有继续留在北京大学教书，而是出来做一个个体户，事实证明是对的。即使我失败了也不会后悔，大不了最后身无分文，从头再来，就这么简单的一个道理。所以，选择改变自己的命运，这是一个漫长的不断去寻找的过程，即使我走到今天这个地步，也依然还在寻找如何让我这辈子活得比现在更加好。

下面说说另外一个问题。经常有人问我：“俞老师，我到底怎么样选择我的人生道路？当时你面对留在北京大学还是做新东方，你是怎么做出这个决策的？”学生问我最多的问题是：考研究生好还是出国好还是工作好？哪个对我的生命会有最佳的影响？我想说的是这个问题也只有你自己能够回答。美国诗人罗伯特？弗罗斯特曾经写过一首诗叫做《未选择的路》，其中一段的大意是：林子里出现两条道路，一条是平坦大道，还有一条是曲折小道，最后我选择了曲折的小道，从此我的人生与众不同。同学们，你所做的就是一辈子与众不同而已，永远没有比别人高或者别人比你低这个说法，世界上没有高低之分，只有你自己认为哪条路对你来说是最值得的、最有价值的，与其在选择中犹豫不决，还不如决而远行。道理很简单，就像两个女子A和B在你面前，原则上你应该马上就知道最热爱哪一个，如果你犹豫不决，那一定是A身上有B不可取代的优点，B身上有A不可取代的优点，在这种情况下，也只有在一张纸上写A，另一张纸上写B，抓到哪张就算哪张。当你在人生道路上出现困惑不可能选择的时候，比如出国留学好还是工作好还是考研究生好，什么都好、什么都不好时，你就采取这个方法，这就是老天告诉你应该走哪条路，抓到了就不要再犹豫，直接走下去。如果你犹豫，最后你的生命能走多远？举个简单例子，如果袁隆平研究了5年杂交水稻后发现这个太难了，就去研究土豆了，请问今天还有袁隆平吗？钱文忠在北京大学上学的时候，是中国大学生尤其是北京大学学生拼命学英语出国的时候，钱文忠发现自己学完梵文后连印度都去不了，懂梵文的就他的老师季羡林，如果他也跟风转学英语，现在也去美国留学了，他肯定没有现在对于中国文化研究、藏学以及佛教研究这么深刻的成果。

人有的时候老天就注定了你只能干这个，既然如此你就干下去，一旦选择终身无悔。这和家庭生活是一样的，男人在选择自己的女人以前，如果真是想跟她一辈子过，就不能以恋爱的心情来选择。恋爱是一时的，婚姻是一世的。女孩选临时的男朋友找又高又帅的很好，但是选一辈子的老公的时候，又高又帅最多是占了10%的标准，有思想、有活力、有未来的人，才是真正的标准。当然这个就涉及到你的判断力。在大学里谈恋爱，你可以纯粹是心醉魂迷，一眼看上去喜欢就行，反正大学毕业了就分手。但是，如果你把对方放到终身伴侣对待的时候，标准就完全不一样了。女人除了美丽，要看看她是否贤惠，打扫卫生、洗衣服、叠被子等，生活是否有条不紊；看男人要看他是不是胸怀大志，是不是乐于助人，是不是广交朋友等，不管什么方式，这些东西都是一个男人可能未来有出息的标志，这也是一个判断力的问题。你选择了一个方向，就要往前走。

现在我们许多同学都是机会主义者，为什么是机会主义者呢？有两个方面的原因：第一，我们从小在独生子女的家庭长大，以至于以个人为中心的思维很难改变。这个世界上任何以个人为中心的思维最后一定会受到重大的打击，因为你一旦离开父母走到社会，就要以社会为中心打造你自己的个人；第二，这个社会本身的机会主义很严重。比如我们同学一般来说都是以赚多少钱来判断要不要去干这个工作，而不是以这个工作是不是变成自己终身事业的一部分来判断，这样就会牺牲我们长远的目标和理想，让你不容易在一件事情上坚持下去。还有就是我们在大学时候很迷茫，现在的大学生比我们那一代要迷茫很多、分散注意力很多。分散注意力的原因是现在的大学除了读书气氛不浓，其他气氛都很浓，上网、打游戏、喝酒等。为什么呢？因为家里有钱。像我们那个时候一个月最多是喝一次酒，把生活费省下来，用热水瓶打一壶啤酒回来，买几叠小菜，大家一边喝一边交流思想，很有感情。当时喝酒是因为一个月的认真读书以后需要释放情绪，并且把读书的思想进行交流。我们既没有录音机也没有电脑，更没有iPad，我们惟一能做的就是读完几本书以后在宿舍里吹牛。现在不是这样了，我们连宿舍生活有的时候都不过了，大一刚报到就到外面租房子，把自己在大学四年最容易接受思想、最容易接受同学影响和互相交流的一个时刻丢掉了。到现在为止，如果让我谈论我这辈子生活当中哪四年的生活对我来说收获最大、养成好的生活习惯、培养个性、锻炼与人打交道的能力，毫无疑问就是大学四年集体宿舍的生活。在大学，为了生活的舒适而逃避集体宿舍的生活是一件非常愚蠢的事情，但现在很多同学都在逃避，忍受不了宿舍某个人的脚气，忍受不了宿舍某个人的呼噜。当时，我们宿舍有6个人，两个人打呼噜是交替的，但也正是有了这样的生活，当我再见到宿舍同学时亲如兄弟的感觉依然留在心中，这是生命中特别珍贵的一部分。

在大学四...

回首过往，我每一次阶段性提高都是从主动改变开始。主动改变往往就是改变两点，一是改变内心——坚定学习新的知识；二是改变环境——改造现有环境或者融入新环境。

自我提升的过程中，伴随地是认知提升和活动实践。通过实践可以把认知转化成外部成果。自我提升的阶段性质变往往是以一系列实践成果证明的。

自我提升的实践就表现为改变周围环境。改变环境是自我提升的外在证明。相当作家就不要怕被读者吐槽。只有当很多读者从不屑误解鄙视转化成理解佩服的时候，才算真正会写文章。

自我提升需要勇敢迈出改变环境这一步。想成为作家，就要开始写文章，光写了还不行，还要争取发表。写着写着，才会有读者和读者评论。

反过来，自我改变也可以从改变环境开始。想要提升外语水平，最好的办法是出国生活一段时间。想要改变的时候，过往的环境会带来强大的习惯性阻力。主动寻找到目标环境，融入进去往往会带来快刀斩乱麻的效果。

最近，我的生活环境也发生了一系列改变。

首先，社交方式变化。以往固定沟通的人没法再每天联系。取而代之，每到一个地方，迅速和不同的新朋友、同事打成一片。以往依赖的f2f实时沟通比例有所下降，开始更多地用文档、ppt交流想法。使用电话、微信更加频繁。用电脑和笔记本做记录减少，用卡片式白纸增多。这一系列改变，都是为了最大限度地提升社交效率和效果。

其次，生活习惯调整。原本熟悉的住处和城市成为匆匆的驿站。吃饭方面，外卖APP使用频率直线上升。穿衣方面，难以顾及多样化。尽量保持一种穿衣风格，简单高效。日常用品方面，需要随身携带的物品增多，对物品的质量、重量和体积都有更严格要求。出行方面，飞机频率增加，公共交通频率也增加。

再次，工作习惯也在调整。过去以周天为单位的计划周期，调整为小时、分钟计算。不再喜欢长时间会议。取而代之，提前准备材料，沟通时迅速达成共识。过往对过程有很高的可控性，现在只能关注工作结果。

最后，个人状况也在重新适应环境。频繁外出对个人身体、精力提出更高要求。对应地，每次出行，都会严格规划时间。严格控制好作息时间，同时抓住一些间隙休息。

总结起来就是个人节奏更快。追根溯源，这些改变都是因为我个人目标改变。我希望达成更高的目标。从这一系列改变真切看到个人现状和更高目标之间的差距。同时，也坚定达成目标的决心和持续改进的耐心。

这一系列改变都是我主动自我改变的表现。我在勇敢地改变自己和环境。很骄傲！

（1）

去年一年的时间里，我个人谈的更多的都是关于认知提升，因为在我看来认知是个人成长的基础。

认知提升了，有了更加明确的道路，并且明确了所需学习的技能，接下来则是个人的刻意练习。

在一定维度上，认知的提升，比技能的学习更为困难，听完一番话，觉得特有道理，有所觉悟，自认为思维格局打开了，但在实际工作中，思维方式往往并没有变化。

对比之下，技能的学习，大多效果更立竿见影。

而生活中，越容易达到的事情，往往都是含金量偏低的。

（2）

对比技能学习，认知提升，需要较长的时间去锤炼，潜移默化的影响，甚至一个人出生的那一刻，其实就注定了认知高低的不同。

比如我有的学生，从小到大的目标就是高考进入清华大学，并且在意识上并不觉得困难，因为一些表哥表姐高考都是600多分。

而绝大部分学生，或许受所在环境的影响，高考分数够上大学专科的分数线，都可以摆几桌酒席了。

在格局视野层面更是如此，有大量的人到如今飞机都没乘坐过，而在另一类人眼里，飞机仅仅是普通的交通工具，而从小到大出国更是家常便饭并不稀奇。

因此我此前总结的认知成长方式：读书、旅行、与牛人交流，都需要足够长时间的沉淀，方能产生复利效应。

（3）

而我今天同时也想说技能学习的重要性，这个是短期内成长最有效的，也是可见的。

但这类学习，诸多都被歪曲为以可见结果为导向，比如考研、公务员的辅导班，结果是考试能过；乃至一些兴趣类的，比如小孩子学钢琴、跆拳道、下围棋，都会有一个环节，那就是考级。

这类学习重要的不在过程，而在于结果，乃至于越来越多的人认为，只要结果能到手，学费就花的值得。

因此，我之前在做大学生求职培训的时候，遇到一个最大的困点就在于，许多学生要的只是结果，最后能够进入名企，能够拿到高薪，但不顾及自己是否内在有提高，有提升。

可我们大学生的求职培训，基本上是无法保就业的，毕竟不是南翔、新东方厨师学校，已经有了对口的输送企业。

而目前市场上打出保offer的求职课，其实有一个隐含的套路，与公务员、考研保过班一致，首先在人员上有审核，不是什么学生都收，本身就必须优秀，或者限制为211、985高校的学生才开参与。

其次则是这批学生，大部分靠自身本就可以通过，这部分的保过费就纯赚了，另一部分没通过的学生，大不了费用退还，也不怎么亏。

这类技能学习，就是典型的陷入了一个误区，或者不能称为是单纯的技能学习。

（4）

学习钢琴、学习跆拳道，我们需要的不是证书，而是陶冶性情，让自己的身心更加愉悦。

而各种考试内的学习，其实我们在考试之余，也应该注重自己到底学会了什么，知识储备、逻辑思维能力、认知能力，是否有提升。

如果说对于认知学习，职场人应该更加重视的话；大学生则应该多多关注技能学习。

因为许多职场人，往往在工作后，已经会意识到技能学习的重要性，比如会学习PS、PPT，一些办公相关的软件，但学生却往往忽略，而在校期间学习这些技能，在我看来则是机会成本最低的时候。

不懂、不会，并可怕，可怕之处在于无动于衷。

今天晚上，我跟团队新加入的4个同学做培训，最后强调了一点内容，永远不要只完成老板交代的工作。

提升认知，学习技能，无止步之时刻。

该改变自己的生活状态：别再浪费时间了

文｜墨鱼

随着移动互联网的深度应用，微信、微博、咨询、视频、游戏、社群等应用将我们的时间撕的粉碎，它无孔不入的侵入和占有，它无声无息、肆无忌惮的影响我们的生活，直到我们病入膏肓。我们在享受科技带来便利点的同时，我们的人生充满了焦虑、单一、无趣和疲惫不堪。我们总是抱怨这样的结果归纳于没有钱和没有时间，总希望有了钱和时间后就可以重获自由，但事情往往事与愿违，不管时间如何的发展，这些困惑越来越严重，理想越来越遥远。我们需要将碎片化的时间重新组合，重新利用，重新调整自己的生活状态。这种状态首先要有一个明显的特征：愉悦、健康，使人向上。我们应该从疲惫的状态里跳出来，让自己每周一上班的时候就有对周末或者某个时间到来的期盼，而不是每天浑浑噩噩。那我们尝试从以下几个环节上努力和改变：1、改变睡眠习惯一直以来我特别喜欢晚上工作和思考，我觉得晚上的时间特别漫长，我可以自由的选择。但时间长了，我发现晚上的工作效率极低，很难谈高质量，每天早晨起来的时候依特别疲惫。今年我努力的改变，每天晚上11点睡觉，从睡不着到习惯不过十几天而已，早上6点自然醒来，那是一种清新的感觉，有足够的精力去思考或运动。2、让爱好的时间格式化很多人抱怨没有时间去运动，自己的计划总会被人打扰，其实这不能埋怨别人，是因为你的时间没有格式化。我最爱的运动是踢足球，每周三晚上7点和周日下午2点，当我的时间被定格后，一切事情都为我让路，而我对这两个时间点充满了期待。其它的事情也是一样，比如周末去看一场电影，一周的某个晚上和朋友喝顿酒等等，时间定格了时间自然就有了，即使某一个时间被人打扰，也不会影响你的节奏。3、对时间充满期待，对时间内的活动充满激情因为工作和生活，很多时候我们的计划总是被打乱，比如去看一场电影但是要去公司赶ppt。我们不要去抱怨计划的改变，而应该去感受时间中的事情，把赶ppt这个无聊的事情变得更有意义，对自己说做完ppt奖励自己一个冰激凌，再悠闲的听几首音乐。时间是有限的，但每一分钟都应该是重要和有趣的。4、适度的放纵自己，但不要远离目标只有让自己的时间做更有意义的事情，你的时间才不会被碎片化的工具和应用占有。比如在时间空闲的时候去看看书完成年初制定的计划，或者在小区里散散步锻炼身体。你还应该有更长期的计划才行，比如女孩子应该减肥争取练出马甲线，男人应该学会钻研掌握一门手艺。我们似乎都明白这些道理，可是结果依旧。所以，我们是时候决定了，改变自己都不喜欢的自我，重新改装，让自己植入在喜悦和健康的状态中来。未来的路还很长，我们有足够的时间和机会去享受社会发展带来的成果，我们不应该错过阳光和大自然的冷暖。

别让碎片化的事物占有了你的一切，偷走你的时间而，把你的生活撕的粉碎。时间是我们的，理应我们来掌控和支配它。

“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过是写PPT的”，同样做了打工狗的我，相信各位看官在听到或看到这句歌词时候，都会情不自禁的拍一下大腿，打呼“太TM对了”，瞬间感觉东方将欲破晓，红太阳呼之欲出，手提三尺剑，脚踏七彩云，赶走资本家，工人的解放，说实在的，我刚开始也是这样子的。

然而，这些只是我们的一厢情愿，第二天老板或许诺年终奖多发个几百上千的，以表安慰，并誓言年后一定要实行新法，精兵简政，铲除贪官，体察民情，我等打工狗感激的屁滚尿流，叩谢领导的万世英明，并在B站点赞支持这首《沙漠骆驼》，一时间感觉全世界的无产阶级马上要团结起来，推翻腐败的资本制度，旧制换新天，下班以后和小伙伴来顿小烧烤，拍个抖音，说道“激动的心，颤抖的手，我给领导敬杯酒，领导英明又友好”。

然后，小年，除夕，春节，初七，上班，元宵，清明，端午，十一，我勒个去，咋啥都没有发生，老板说好的新政呢？

为啥改变就这么难呢，老板咋就放鸽子啊？老板其实心里也在抱怨，再也不TM的随口许诺了，不做不知道，一做才知道想改变职场腐败，实现清平乐园真的不容易。

为啥？职场如官场，都是管理和组织人力的机构，几千年来验证了，腐败到廉政再到腐败，是无休无止的死循环，即使牛逼如王安石，也是半途而废，不了了之，还让自己落得个罢官被贬的结局，让人唏嘘，公司职场有何尝不是，老板不是慈善家，一切都是为了公司和自己盈利，让他们去搞变革，又谈何容易，当今全球，唯一落下美名的， 好像也只有谷歌和Facebook几家不多的互联网公司。

为什么？为什么？为什么变革管理就这么难？

人生如戏，全靠演技，老实人为什么不招人喜欢，因为不够虚伪，嘴不甜，不会人前一套，人后一套，总是直来直去。慢慢的发现，有一颗好心，不如有一张好嘴，因为好心永远比不过好嘴！现在的社会，现在的人，都喜欢虚的、假的，不喜欢真诚的、实在的，谁虚伪谁是高人、也是高手，会做的不如会说的，会说的不如会装的，人生如戏，全靠演技，很多人可能这辈子都学不会。

但是！！但是！！但是！！别说“会做的不如会说的”，自己玩隐形还怪领导眼瞎？

社会发展从古至今，依然是人和人沟通协作的社会，在人类从猿猴变成人类以后，从人类文明开始出现之后，在机器人完全取代人类之前，在人类还是地球主宰之前，人和人的沟通永远是社会发展的第一要务，人人都是有好恶偏向，有贪嗔痴毒，人以类聚，物以群分，这是亘古不变的真理，因此在人类交往中，对投自己做好的人自然会天生的信任，第一时间也会想到这些人，除非如孔夫子，包拯等圣人，才能超脱自我，任人唯贤。但现实是大部分人都只重视让自己感到高兴的人。

可笑的是，现在的教育一直叫我们仁爱平等，踏实做人，我承认这是我们人人都希望的大同社会，是孔老父子拼尽全力想建立的理想国，文官不爱财，武官不惜死，古来的圣人英雄都这样子要求自己，我们从读史诵经，以为仁爱平等是天经地义的，社会本来如此，可是真是的社会从未改变，从来都是趋利避害，任人唯亲的，这样子才能让自己的利益最大化，让自己放心。

老板们可以满嘴仁义道德平等互爱，可是真正让他们去任人唯贤时候，他们又无法放心，“总有奸人想害朕”的思想不绝于耳。让老板们去亲自去体察民情，实现理想的KPI考核，找到员工的最真实的价值，老板又要苦叹“臣妾做不到啊”，毕竟，世界上没有完美的KPI制度，也没法完美的去衡量员工的真实价值，“累死累活干不过写PPT的”，或许我们觉得我们的价值大于做PPT的，但你知道老板怎么想的？老板或许觉得“累死累活的人好招，口若悬河的PPT讲解员难寻啊”。

世事本来如此，本来就不完美，不平等，不和谐，不仁爱，我们只是在“四书五经”的熏陶下面觉得这一切是理所当然的。出世净心，入世随变，才是我们的正确态度，毕竟，入世和出世是完全两种不同的环境，我们不去改变自己，世界怎么会为你而改变呢？

适应世界，然后改变世界，知行合一，才是真正的“阳明之学”。

你好，我是陈西。

之前在公众号里写了一篇关于制作PPT如何挣钱的文章，有很多的小伙伴看了文章之后表示也想通过制作PPT来改变自己。

不管是锻炼自己也好，还是学习提高也好，一旦最终的目的变成挣钱，那么效率就会变得很高，很多人也可以轻松的坚持下来。

以挣钱为目的的学习才是最快的。因为一旦和钱扯上关系，那么你就有了短期的目标，有了盼头和希望，而看到希望是最宝贵的，就像是茫茫的知识海洋里看到了灯塔的光一样。

而在PPT学习上，如果也抱着以挣钱为目的来学习，我相信也会进步很快的。

综合考虑，PPT挣钱比较自由的一种方式就是制作模板，时间和地点以及想法都可以由自己来掌控。可以作为锻炼自己或者挣钱的一个副业。

而PPT模板应该如何制作，有没有一些基本的规范？当然是有的。在下面的文章里就会详细介绍。

而做好的模板如何变现，如何售卖，可以点击公众号菜单栏右下角加我好友，可以给你做一下分析。

另外，一个人做PPT模板，质量和数量上都很难保证，我最近在招募组建高质量的PPT模板团队，有基础和兴趣的小伙伴带上一份模板作品我们可以谈一谈，毕竟抱团取暖才能实现利益的最大化，也会少走弯路。

那么PPT模板的制作规范是怎样的呢？下面我们仔细分析一下。

PPT模板主要由封面页，目录页，过渡页，内页和结束页组成。当然，少数的会有一些前言概要等的页面。

01

封面页

PPT模板的封面页比较重要，或者说任何的PPT汇报的封面页都是比较重要的，封面页是一份PPT演示汇报的门面。

所以PPT的封面页制作是需要花一定的时间来创作修改美化的。

封面页的组成主要分为两个大的版块：

第一：标题文案。

第二：装饰元素。

所有的PPT封面页的设计都是由这两个版块组成，所以我们的创作重点就可以从这两个方面入手。

首先确定标题文案，是科技型的标题文案，还是发布会型的标题文案，亦或是工作汇报毕业设计答辩的标题文案，可以选定一个，模板标题运用相似的假文字就可以。

一旦选定了主题文案，那么你的PPT模板的风格类型大致就确定了。比如做商务风，科技风，简约风，小清新或者是卡通可爱风。

你不能取一个文案标题为科技行业年终汇报总结大会，然后做成卡通可爱风的，那这样的PPT模板谁买呢？

标题文案选定之后，就可以进行文案标题的初步美化设计和排版，包括主标题字体的选用，字体的大小，颜色风格。以及辅助文案，演讲或者汇报人的信息，时间等等这些文案的排版，字体字号的处理。

PPT封面页的文案排版方式有很多，也比较灵活。可以分为居中，居上，居左，居右，居下，不规则等的排版方式。

还是不知道具体怎么排版怎么办？去看，找到一个模板网站，从第一个网页开始看，就看PPT模板的封面页标题文案的排版方式。

明确了标题文案的排版美化，那么接下来就是装饰元素的设计和使用。

而从装饰元素来看，PPT的封面类型大致又可以分为三种：全图形，半图形（或者说不规则图片型），无图型（没有图片，形状色块线条等装饰）。

当然，也有一些延伸，比如封面页使用视频加文案的方式，更加炫酷大气。

这里的装饰元素也不是单一的，并不是说，封面页用了图片，然后其它的装饰元素就不用了，我们的最终目的都是达到视觉和主题上的最优化的设计。

所以综合使用这些装饰元素是比较合适的。只是各方面的比重不一样。

比如以图片为主，那么可以使用少量的色块线条，进行点睛之笔的设计美化。再比如图片和蒙版色块的处理方式制作封面页就很常用。

如果说，还是不知道这些装饰元素是什么，怎么找，怎么排版，那该怎么办？

好办，还是上面同样的方式：去看。找到一个目前比较知名的PPT模板网站，从第一个网页开始看，只看PPT模板的封面页，并且忽视掉所有的文案相关的信息，只看剩下的元素，那些就是装饰元素，看它们的层级关系，排版，位置关系，元素的选取等等。

总之，PPT模板封面页的制作就从这两个方面进行思考，标题文案和装饰元素。

02

目录页

目录页基本上是不可或缺的存在。一份PPT演示汇报要有逻辑性和结构性，那么就需要目录页的辅助。

通过目录页，可以大致知道你这一份PPT汇报主要讲了哪几个方面，总体内容结构是怎样的。这样观看者可以做到心中有数，而不至于一头雾水。

那么PPT模板中的目录页应该怎么做呢？

整体来说，目录页的制作变化不多，大致也就分为两类：

第一类：常规型目录页。

第二类：创意型目录页。

对于常规型的目录页，主要就是几种的排版方式，上下左右，横排，竖排，交错和倾斜等的这些类型的排版。

对于创意型的目录页，所见到的不多，毕竟创意这东西很宝贵的。主要的创意点还是通过装饰元素来呈现的。

PPT模板的目录页最好有4个目录以上，确保PPT模板页数的需要以及方便模板的购买者进行修改编辑，真实情况下的PPT演示汇报的目录页也会偏向于多一点。

同样的，没有灵感，没有想法，没有思路，该怎么办？还是前面那句话，去看。具体的操作思路和前面的一致，在这里就不赘述了。

03

过渡页

过渡页在PPT模板的设计中也是比较常见的。但是在PPT定制设计或者真实的演示汇报中，使用过渡页的不是太多。

一方面没有过渡页也可以表述清楚，另一方面，过渡页可能没有太多实质性的内容。

但是在做PPT模板的时候，还是要加上的，可以让整体的设计思路更加的清楚连贯。

过渡页的内容主要是对目录页的其中一个类别目录做更加详细的补充说明。

04

内页

PPT模板的内页设计就比较宽泛了，但整体也就几个类别。

图文内页：

图片和文字排版型的内页，很多的汇报都会用到图片和文字的混排，所有这也是模板中不可或缺的一种内页。

图文的混排具体有可以分成很多的形式，比如一张图片和文字的排版，或者是两张，三张，四张，五张，六张图片等等更多的图片和文字的排版。

纯图片内页：

这种内页一般文字较少或者没有文字，只是用来展示照片，有一种照片墙的属性。

当然，这里的图片数量也是随机变化的，可以是一张，两张，三张，四张等等更多张的图片排版在一个内页中。

纯文字内页：

纯文字的内页比较少，模板中可以制作，由于美观程度不是很好，所以很多的模板中都没有这种内页。

纯文字内页并不是说就是所有的文字，只是文字偏多。有时候也会使用少许的色块，线条或者图标进行装饰美化。

逻辑关系图表型内页：

逻辑关系图表型的内页是PPT模板中最常用的一种内页，有些模板甚至全是这样的内页。当然，这样的模板是不负责任的哈。

而逻辑关系的图表又有很多的分类，比如：总分关系，递进关系，并列关系，对比关系，时间轴等等的类型。

数据图表内页：

做PPT演示汇报，很多情况下都绕不开数据图表，而在PPT模板中，美化好的数据图表就十分重要了。

而数据图表又有很多的分类，比如：柱状图，折线图，面积图，散点图，饼图，组合图表等等的数据图表。

当然，一份PPT模板中不太可能将这些图表全用上，一般会使用比较常用的一些图表，像折线图，柱状图和饼图等。

以上，是PPT模板中比较常用的一些内页，基本都会出现。

当然，这些只是通用的一些内页形式，还有很多的变体，比如上面的两项或者几项的组合，又可以有新的内页。

比如：数据图表和文字组合的内页；数据图表，文字，图片这三者组合的内页；逻辑图表和图片的组合等等的内页。

每一个过渡页下面最好搭配4个或以上的内页。

05

结束页

一般情况下，PPT模板的结束页的设计都是延用封面页的设计。或者延用封面页的大部分的元素。

这样可以形成首尾呼应的效果，整个PPT汇报演示也会显得逻辑清楚，结构严谨。

当然，结束页可以适当的有一些创意，创意点可以在文案上也可以在装饰元素上。

06

总结分析

在制作PPT模板的时候，要善于使用参考线来做好对齐的工作。

某些相同的元素在不同的页面的位置关系要注意好对齐，不要每一页PPT页面看上去还行，整体来看就乱了。

作为PPT模板来说，目前加动画的模板会更好卖一点，即使是偏简单一点的动画。

因为加动画的模板，购买者可以选择不使用动画或者使用动画，但是如果是静态的那么就只能使用静态的或者自己加动画。

虽然大部分时候PPT模板的购买者不太会修改动画，很多时候也只会使用静态的。但从购买的角度看，很多人仍然会倾向于购买动态的，另一方面，动态的模板会有视频展示，会给人带来更好的视觉效果，毕竟模板都是经过包装的。

关于PPT模板的页数说明，一般情况下最好是20页以上。

这里可以给大家一个初步的规范：1封面页+1目录页+1过渡页+4内页+1过渡页+4内页+1过渡页+4内页+1过渡页+4内页+1结束页=23页（页数可以更多）

这是一个初步的PPT模板页数规范，等你做PPT模板熟悉之后，就可以自己进行一些改变，比如多加几个过渡页，多加几个内页等等。

但总体上，PPT模板的页数最好在20页以上，保证基本的一些版面和排版方式都有。

以上，干货总结分析。

有任何问题或者想法可以在评论区回复或者私发消息亦或者点击公号菜单右下角加我好友。

再会！

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END

01

上周，新东方年会视频刷屏了。六个年轻员工表演了一个叫《释放自我》的节目，吐槽公司管理问题，歌词稳准狠，整个一个灵魂拷问——

什么独立人格 / 什么诚信负责 / 只会为老板的朋友圈高歌

干活的累死累活 / 有成果那又如何 / 到头来干不过写PPT的

什么节操品格 / 什么职业道德 / 只会为人民币疯狂的高歌……

歌词太走心，台下欢声雷动。

当众挨批，但新东方大老板俞敏洪非常高兴，坐在台下笑得合不拢嘴，直接站起来鼓掌，显得特别开心。

后来，干脆直接发了个微博，给这个节目奖12万！

泄愤+意外大奖，这节目值了。

其实真正要给背后的策划点赞，不光是指内容形式，还有它的推出时间：此前，新东方刚发了新一期的财报，出现了上市之后最大的亏损，再早一点，俞敏洪连发五份内部信，直指公司管理上的诸多命门：

现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。我们发现几个问题：

1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；

2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；

3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；

4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；

5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。

怎么办呢？

俞敏洪首先要干的，就是干掉一批“平庸的管理者”，凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、拉帮结派、懒政怠政的、不思进取的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。

所以借着年会节目开炮，正合领导心意，2019年，新东方的中层不好干啊！

02

这个吐槽看的每个职场人心潮澎湃，因为说出了大家的心声。看起来是新东方，如果套用下你公司的名字，是不是也差不多？

这种事不因为你是国企外企民企，就有根本的差别，有人的地方，基本就是这样的江湖，自古职场劣币驱除良币，一直是不可逃脱的铁律。

我们的职场潜规则，基本就是内斗，很多公司之所以不行了，竞争惨烈都是幌子，太多倒在冲锋路上的人，都是被自己人打死的。

▌假如出个题目：“我的领导是傻x”，估计很多人都能写出一大堆生动活泼的案例。

快过年了，先抛砖引玉写一个：

在一家公司待过，危机感很强，不时组织大家讨论“为啥越干越不行了”这个话题，这时一位高级管理者横空出世，弯道超车实现上位，他凭借的，是一套惊世骇俗的人才论，“为啥公司不行了呢？因为人不行，老找一些985、211的毕业生，这怎么行呢？公司怎么有竞争力呢？”

那就换血！

于是各个部门员工的简历被重新筛了一遍，标准就是你毕业的院校，还有一些潜在候选人也遭了殃，人大的毕业生觉得不够聪明，武汉大学的硕士觉得底蕴不足，国内也就清华、北大的还能入法眼，主要目标是美国的常春藤，巨资组织了一系列的美国校招，只要薪水够，海归在哪不是干活？于是公司来了一大批光鲜亮丽，英文办公的年轻人。

可惜吧，在这家公司的赛道上，基本都是土鳖，很多竞争对手采用的是那种不修边幅，沿街地推的策略，各种野路子无所不用其极。这些藤校海归，其实挺努力的，但是对这个市场真的不懂，但是又带着光环降临，承担着力挽狂澜的重任，所以又要装着什么都懂的样子，苦思数月提出来的“变革行业”的大计划其实都是行业玩剩下的，结果也是可以想象的。

几年时间，公司市值又跌了好几成，原来的明星产品生不如死，市场上销声匿迹，背后的那些常春藤毕业生，也只把这里当跳板，没几年时间都做鸟兽散了。

比较有趣的是，这个方案的主导者。在他主政期间，如果你在年会喊一声“xxx是个大傻逼”，会有一堆人过来跟你喝酒，但就是这样，也挡不住他依然可以在公司指手划脚、挥斥方裘，原来的竞争者都不堪比蠢，纷纷离职。要搞垮一个公司，多找一些平庸的管理者，然后大放权，真是一条捷径。

03

这些平庸的管理者比平庸员工有更大的破坏力，平庸员工也就是个流感病毒，平庸的管理者就是一个行走的公司癌细胞，职级越高，危害越大。

不少平庸管理者平常基本就是混日子，工作主要就是对上写ppt，对下搞人，如果一旦开始积极努力的工作，有很大的嫌疑是在黑钱，从阿里到美团、甚至无人机公司大疆，都有这样的案例。

为什么很多公司都有这种癌细胞？

其实原因很简单——问题前三排，根子主席台！

为什么累死累活干不上写PPT的？说白了，大老板认可啊，至少是曾经认可，上有所好，下必甚焉。

虽然有管理半径的问题，但是，很多老板不下基层很久了，庄稼长得怎么样，自己去田间地头看看最清楚，但很多老板只喜欢坐在豪华办公室里听汇报。小米异军突起，跟雷军要求创始团队泡论坛有很大关系，这里能看到用户的直接反馈，而不是听中间管理层删节版的报告。

新东方的问题，俞敏洪也应该反思下。

这方面华为任正非做得更好些。

每次看到他的文章视频，猫哥都会联想起《半夜鸡叫》。

任正非物欲不高，没有私人飞机，出差也不带助理，没有专用电梯，但每天都在提危机，他一边给员工好福利，一边像周扒皮督促长工一样踢员工屁股，督促他们前进，如果不如意，就祭出雷霆手段，比如最近他也在叫嚷，要干掉平庸员工。

华为做到现在的样子，原因很多，但有一条很重要：这老爷子一直离一线不太远，就像司令员总是待在能听到炮声的地方，至少知道的真实信息不会偏差太多。

04

如果你的公司职场潜规则盛行：低端勤奋受推崇、说实话是情商低、多干不如不干……

如果你还不是老板，那单靠个体很难改变，咋办？只能改变自己了。

理论上，人性不可对抗，变得平庸、接受平庸是很多人的宿命，比如，在一个单位干四五年，如果没有岗位的变化，基本可以混日子了。

因为人熟、业务熟、规则熟、当然你也知道怎么躲避规则，越来越得心应手，初期三天的工作量，现在可能半天就搞定了，至于剩下的时间，学习怎么会比娱乐更让人愉悦呢？

所以让人有一眼看穿人生终局的感觉。

狠人怎么处理这个问题？

基本的原则就是不在舒适区停留太久。

不断接受新挑战，或者干脆创业，永远让自己有学习的饥渴感，每个目标都需要足够努力才能完成。

这也是这个时代的职场新要求，技术、商业模式、外部环境变化太快，很多所谓的经验，都带有“阅后即焚”的基因，因为都是过去时，没用了。

最近，猫哥看了个招聘，一家互联网公司要招“1994年之后出生的资深人士”，很多词汇的含义早已经变化了，所谓资深，以前可能指十年，现在可能指半年。如果对于这些变化还茫然无知，那距离俞敏洪和任正非都要干掉的平庸员工就真不远了。