心来物联事业部召开星艺智能项目成功落地的研讨会。

本次会议是我们心来物联创业平台辅助上海星艺装饰公司圆满完成星艺智能品牌项目收官的总结研讨会。各部门负责人分布在不同地区，所以花了三天时间陆续探讨才得以完成。会议内容整理如下：

心来物联首席执行官张亚宇总结

心来物联为紫来信息旗下的一个致力于中国新时代青年匠艺赋能的“双创”平台，专注于智能家居开发，优化人类栖居环境。

我们的大量市场调研和与企业的老板合作中，认定：IOT即将爆发，就像2009年的移动互联网，但是看懂需要眼光，更需要勇气。

这次星艺智能项目能够如此顺利和上海金山星艺装饰的马业飞总经理高瞻远瞩密不可分。

我们不仅仅是在智能家居项目达成了合作，我们还和他们共同培养了我们的家装领域的主力军。以星艺的标准规范我们工程部的装修工匠团队，以星艺的理念来培育了我们的室内设计师。

无疑这次合作是双赢互惠，双方企业都获得了新的商业空间，让资源共享，这个资源包括有企业文化，有企业人才，有创业经验，还有客户流量都是做到了无私共享。互联网的思维和互联网的技术在这场合作中演绎得淋漓尽致。这是我们星艺装饰的一次重整出发，也是我们心来物联站在巨人的肩上，汲取了往日荣耀者的经验重新开始出发。

从星艺智能项目的过程中，我个人是学习到了太多的东西。星艺的企业文化，估计大家是耳熟能详了，我就不啰嗦了。整个集团公司从开始到现在经历了28年，从几个人发展到全国400多家，员工几万人，产值达到几十个亿。我一直在思考企业发展的问题。

第一，企业发展，必须文化先行。

星艺的文化是做得非常到位的，如果没有余工重视文化建设的话，星艺绝对不会发展到超过100家。我们是一个年轻的公司，我们一定要研究前辈的创业经验，绝对不能刚愎自用，不能闭门造车。每辅助一个公司就是要经历一次他们的发展历史和清楚他们的企业文化演变。

我个人的启发就是：

第一、企业领导人要有深度地沟通。这种沟通越是到位，越是节省合作的成本。这一点估计是以后我们工作难以做到复制星艺智能项目的，因为我们紫来的高层和星艺的领导层工作在同一个场地，吃住在同一个小区的时间达到半年之之久，我对星艺的总经理，副总经理，工程部经理，甚至到每个设计师我都是了解非常清楚的了。

第二、对企业的调研要充分。对于接受我们智能化的装修企业具体业务我们要非常熟悉，对企业的文化和管理模式我们要深度理解。这个后面我做一个专题培训的。这里就不展开了。

第三、 我们要和接受智能化的企业方建立起规范的合作机制。不是搞三天打鱼两天晒网，也不能搞只打雷不下雨，游击战我们这里都不是不能允许的。现在时代不一样了，不是改革开发初期，我们的商业竞争非常的激烈，一定要注重效率。所以规范的合作机制建立非常重要。如何建立起规范的合作机制，这个问题我会安排培训，希望每个部门的管理层都要参加，当然也欢迎有员工能参加。我们心来物联的所有学习和培训都是以分享的形式，不存在做保密的培训，只要是我们的平台的人，我们都欢迎。

第四、执行力是我们需要一直都要强调的。星艺装饰的员工非常的优秀，他们不论是企业高管还是基层管理中的项目经理，执行力非常好。我们很多员工都是新员工，这方面是有所欠缺的，后面我们必须要加强培训。培训的PPT我都已经做准备好了，题目就是：《星艺匠艺精神对我们心来智能工作人员的启发》，下个月我会安排时间把这个培训落地。

随着大数据和物联网的发展，综合了计算机科学、生物学、哲学范畴的人工智能第三次浪潮已经来临。而处于创新变革风头浪尖的传统商业模式，则面临巨大考验。万物互联新时代下，一切既有的商业模式都将重组，适应的壮大，不适应的淘汰。这是我们这个时代所有商业参与者的危机和机会，也是我们企业跑马圈地，迅速做大做强的历史时刻。时不待我啊，希望大家提供工作效率，抓紧时间抢占企业的商业高地。

（会议记录由金山的小星星整理2018-10-31）

河北新闻网讯 日前，省委、省政府出台《关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的实施意见》，意见全文如下。

良好生态环境是实现中华民族永续发展的内在要求，是增进民生福祉的优先领域。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实全国生态环境保护大会精神和省委九届五次、六次、七次全会及全省生态环境保护大会工作部署，决胜全面建成小康社会，加快改善生态环境质量，坚决打好污染防治攻坚战，提升我省生态文明水平，建设新时代经济强省、美丽河北，根据中共中央、国务院《关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的意见》精神，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、深刻认识我省生态环境保护面临的形势

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把生态文明建设作为统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的重要内容，谋划开展了一系列根本性、长远性、开创性工作，推动生态文明建设和生态环境保护从实践到认识发生了历史性、转折性、全局性变化。全省各级各部门认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，以前所未有的决心和力度推进生态文明建设，在治理污染、修复生态中加快营造良好人居环境，全省上下形成全面发力、群策群力、决战决胜的攻坚态势，大气污染综合治理取得明显成效，超额完成国家“大气十条”目标任务，水、土壤污染防治行动计划深入实施，生态系统保护和修复重大工程进展顺利，产业结构不断优化，节约资源、绿色发展有效推进，生态环保领域改革全面深化，省以下生态环境机构监测监察执法垂直管理制度改革基本完成，环境监管执法日益强化，督察问责成为常态，全社会生态环境法治观念不断增强，生态文明建设和生态环境保护制度体系加快形成，美丽河北建设取得积极成效，人民群众对生态环境改善的获得感大幅增强。

虽然我省生态环境保护工作取得一定成效，但形势依然十分严峻，生态环境敏感脆弱，生态文明建设和生态环境保护还面临不少困难。大气污染依然较重，八大水系总体呈中度污染，结构性、布局性污染问题仍较突出，环境风险隐患不同程度存在；环境治理基础薄弱，污水和垃圾收集处理不足，污水处理设施不健全，固体废物管理处置和资源化利用能力欠缺；环境保护责任落实还不到位，一些地方党委、政府及有关部门对生态环境保护重视不够，企业偷排偷放、违法排污、超标排污现象时有发生。重污染天气、黑臭水体、垃圾污水、危险废物、生态破坏和环境损害等问题成为重要的民生之患、民心之痛，成为经济社会可持续发展的瓶颈制约，成为全面建成小康社会的明显短板，生态环境保护任重道远。

当前，我省生态文明建设正处于压力叠加、负重前行的关键期，已进入提供更多优质生态产品满足人民日益增长的优美生态环境需要的攻坚期，也到了有条件有能力解决突出生态环境问题的窗口期。习近平总书记对河北知之深、爱之切，十分关心关注河北的生态环境保护工作，提出了明确要求。全面加强生态环境保护，打好污染防治攻坚战，当好首都政治“护城河”，是党中央交给河北的重大任务，是全省人民的热切期盼，是京津冀协同发展的必然要求。必须牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，坚持目标需求导向、质量导向和问题导向，统筹推进、标本兼治、攻坚克难，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加精准的举措、更加严密的法治，集中打好一系列标志性的重大战役，推动污染治理大见效，促进生态环境大改善，加快补上生态环境短板，为人民群众创造良好生产生活环境。

二、深入贯彻习近平生态文明思想

习近平生态文明思想集中体现了我们党的历史使命、执政理念、责任担当，深刻回答了为什么建设生态文明、建设什么样的生态文明、怎样建设生态文明等重大理论和实践问题，有力指导生态文明建设和生态环境保护取得历史性成就、发生历史性变革。

坚持生态兴则文明兴。建设生态文明是关系中华民族永续发展的根本大计，功在当代、利在千秋，关系人民福祉，关乎民族未来。

坚持人与自然和谐共生。保护自然就是保护人类，建设生态文明就是造福人类。必须尊重自然、顺应自然、保护自然，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，推动形成人与自然和谐发展现代化建设新格局，还自然以宁静、和谐、美丽。

坚持绿水青山就是金山银山。保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。必须坚持和贯彻绿色发展理念，平衡和处理好发展与保护的关系，推动形成绿色发展方式和生活方式，坚定不移走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

坚持良好生态环境是最普惠的民生福祉。环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福。必须坚持以人民为中心，重点解决损害群众健康的突出环境问题，提供更多优质生态产品。

坚持山水林田湖草是生命共同体。必须按照系统工程的思路，构建生态环境治理体系，着力扩大环境容量和生态空间，全方位、全地域、全过程开展生态环境保护。

坚持用最严格制度最严密法治保护生态环境。保护生态环境必须依靠制度、依靠法治。必须构建产权清晰、多元参与、激励约束并重、系统完整的生态文明制度体系，让制度成为刚性约束和不可触碰的高压线。

坚持建设美丽中国全民行动。美丽中国是人民群众共同参与共同建设共同享有的事业。必须加强生态文明宣传教育，牢固树立生态文明价值观念和行为准则，把建设美丽中国化为全民自觉行动。

坚持共谋全球生态文明建设。生态文明建设是构建人类命运共同体的重要内容。必须同舟共济、共同努力，构筑尊崇自然、绿色发展的生态体系，推动全球生态环境治理，建设清洁美丽世界。

习近平生态文明思想为推进美丽中国建设、实现人与自然和谐共生的现代化提供了方向指引和根本遵循，必须用以武装头脑、指导实践、推动工作。要教育广大干部增强“四个意识”，树立正确政绩观，把生态文明建设重大部署和重要任务落到实处，让良好生态环境成为人民幸福生活的增长点、成为经济社会持续健康发展的支撑点、成为展现新时代美丽河北良好形象的发力点。

三、总体目标和基本原则

（一）总体目标。到2020年，生态环境质量总体改善，主要污染物排放总量大幅减少，环境风险得到有效管控，生态环境保护水平同全面建成小康社会目标相适应。

具体指标：到2020年，全省设区城市细颗粒物（PM2.5）平均浓度较2015年下降28%以上，较2017年下降15%以上，达到55微克/立方米，全省空气质量平均优良天数比率达到63%以上；其中细颗粒物（PM2.5）未达标城市（以2015年度计）平均浓度较2015年下降29%以上，较2017年下降16%以上，达到58微克/立方米以下。全省地表水Ⅰ—Ⅲ类水体比例达到48.7%以上，劣Ⅴ类水体比例控制在25.7%以内；近岸海域水质优良（一、二类）比例达到87.5%；二氧化硫、氮氧化物排放量比2015年减少28%，化学需氧量排放量减少19%，氨氮排放量减少20%；受污染耕地安全利用率达到91%左右，污染地块安全利用率达到90%以上，重点行业重点重金属排放量比2013年下降12%；生态保护红线面积占比达到20.7%；全省森林覆盖率达到36%。

通过加快构建生态文明体系，确保到2035年节约资源和保护生态环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式总体形成，生态环境质量实现根本好转，美丽河北目标基本实现。到本世纪中叶，生态文明全面提升，实现生态环境领域治理体系和治理能力现代化。

（二）基本原则

——坚持保护优先、绿色发展。落实生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线硬约束，深化供给侧结构性改革，构筑京津冀生态环境支撑区，推动形成绿色发展方式和生活方式，坚定不移走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

——强化目标需求、问题导向。以改善生态环境质量为核心，针对流域、区域、行业特点，聚焦问题、分类施策，精准治污、强力推进，不断取得新成效，让人民群众有更多获得感。

——突出改革创新、治本攻坚。深化生态环境保护体制机制改革，统筹兼顾、系统谋划，强化协调、整合力量，区域协作、条块结合，严格环境标准，完善经济政策，增强科技支撑和能力保障，提升生态环境治理的系统性、整体性、协同性。

——严格依法监管、铁腕治理。完善生态环境保护法律法规体系，健全生态环境保护行政执法和刑事司法衔接机制，依法严惩重罚生态环境违法犯罪行为。

——推进公众参与、全民共治。政府、企业、公众各尽其责、共同发力，政府积极发挥主导作用，企业主动承担环境治理主体责任，公众自觉践行绿色生活。

四、推动形成绿色发展方式和生活方式

坚持节约优先，加强源头管控，把调整结构、转型升级作为治本之策，转变发展方式，培育壮大新兴产业，推动传统产业智能化、清洁化改造，加快发展节能环保产业，全面节约能源资源，加快建立绿色生产和消费的法律制度和政策导向，以最少的资源能源消耗、最低的污染排放、最小的生态影响协同推动经济高质量发展和生态环境高水平保护。

（一）调整优化产业布局。对重大经济政策、产业布局、重点区域、重点流域开展规划环评，优化国土空间开发布局，调整优化不符合生态环境功能定位的产业布局、规模和结构。严格控制重点流域、重点区域环境风险项目。对国家级新区和省级以上经济开发区、高新技术产业开发区、工业园区等进行集中整治，限期进行达标改造。加快城市建成区、重点流域的重污染企业和危险化学品生产企业搬迁改造，2018年10月底前，各市（含定州、辛集市，下同）政府制定专项计划并向社会公开，原则上禁止新增化工园区。开展生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线、环境准入清单编制工作，明确禁止和限制发展的行业、生产工艺和产业目录，修订完善高耗能、高污染和资源型行业准入条件。

（二）推动产业绿色转型。认真落实工业转型升级和战略性新兴产业三年行动计划，大力实施“万企转型”行动，构建绿色产业体系。大力压减过剩产能，严格执行环保、质量、技术、能耗、水耗、安全等6类严于国家的地方标准，严禁钢铁、水泥、煤炭、焦化、平板玻璃等行业新增产能，对确有必要新建的实施产能减量置换。坚决淘汰落后产能，妥善处置“僵尸企业”。推动传统产业绿色发展，对高耗能、高污染和资源型企业，开展清洁化改造，建设绿色工厂；引导企业以智能制造为重点，综合运用互联网、物联网、大数据、云计算等新技术，推动传统产业生产组织方式变革，降低能源消耗。大力培育发展新动能，聚焦大数据与物联网、信息技术制造业、人工智能与智能装备、生物医药健康、高端装备制造、新能源与智能电网、新能源汽车与智能网联汽车、新材料、先进环保、未来产业等10个重点领域，建设一批示范基地和产业集群。着力推动创新发展，大力实施高新技术企业、科技型中小企业和创新机构、众创空间倍增计划，改革科技计划管理方式和科技创新资金管理使用办法，提高创新能力。

（三）加快发展节能环保产业。构建市场导向的绿色技术创新体系，强化产品生命周期绿色管理。着力发展节能环保、清洁生产、清洁能源产业，发展高效农业、先进制造业、现代服务业，大力提高节能、环保、资源循环利用等绿色产业技术装备水平，培育发展一批骨干企业。支持企业技术创新能力建设，加快掌握关键核心技术，促进环境治理重点技术装备产业化发展和推广应用。大力发展节能和环境服务业，推行合同能源管理、合同节水管理、环境第三方治理，积极探索区域环境托管服务等新模式，培育一批高水平、专业化节能环保服务公司。

（四）推进能源资源全面节约高效利用。实施能源和水资源消耗、建设用地等总量和强度双控行动，实行最严格的耕地保护、节约用地和水资源管理制度。实施国家节水行动，完善水价形成机制，推进节水型社会和节水型城市建设，强化用水总量控制、用水效率控制和水功能区限制纳污“三条红线”，到2020年，全省万元GDP用水量较2015年下降25%。加强工业节能管理，大力推广先进节能技术，提高能源使用效率，积极推广民用节能、双蓄、调峰家用电器，提高能源综合利用水平。严格划定生态保护红线、永久基本农田和城市开发边界，加大闲置土地处理力度。健全节能、节水、节地、节材、节矿标准体系，大幅降低重点行业和企业能耗、物耗，推行生产者责任延伸制度，实现生产系统和生活系统循环链接。推广煤炭清洁利用技术，提高煤炭集中利用水平。促进绿色建筑发展，鼓励新建建筑采用绿色建材，大力发展装配式建筑，提高新建绿色建筑比例，推进既有居住建筑节能改造，着力推动绿色建筑评价标识工作。提高应对气候变化...

你好，我是陈西。

今天这篇文章呢，不是关于PPT的操作技法的，而是关于个人成长，关于认知的一些思考。

我们常常会有这样的思维，想要做某件事情，可是会一直告诉自己再等等，而不是立刻去行动。这样再等等，而后一等再等，最后就这样等没了。

我们一直不愿意开始，因为我们不够厉害，看到那么多大神，我们自愧不如。想着再积累积累，变得很厉害再开始。

可是，有没有想过，不开始，又怎么会变得很厉害！

01

学习PPT也是这样子的。谈一下我自己的经历。

一开始，我也没有准备要写100期的每日一撸PPT教程，当时想着，如何能让自己的PPT设计能力进一步提升一点。

然后灵光一现，不如写教程，制作PPT，这样可以自己提升，也可以帮助别的小伙伴。

接着就开始写了第1期的教程，写的也是比较简单的。

但是这个过程中必须要自己准备案例，必须自己亲自制作好案例，然后再把这个案例写成教程。相当于制作了一次，然后又重新思考复盘了一遍，这样对自己的提升是比较有意义的。

然后就开始写第2期教程，第3期教程，第4期教程......

有时候一篇教程，从灵感收集，素材搜集，创意制作，写作输出，公众号排版，到公众号视觉系统元素制作等等，都是由自己一个人完成，可能会花费十多个小时，但也这样完成了。

写作100期的公众号案例教程，总字数超过10万字，没有一篇迟到，即使在地铁上，我也想办法在12点之前完成了教程的制作。

这也是我对自己的一个承诺吧。而这一切都是源于一个开始，我并不知道我居然可以把自己逼成这个样子。

如果一开始，告诉我：要写10万字的PPT教程，写100期，没有一毛钱，每天不管发生什么，推文都不允许迟到！

那我估计是不可能做的。

02

写这100期PPT教程，中间也有想要不写的想法，因为得不到反馈。

做一件事情，得不到反馈是最可怕的。就像一条笔直的路，你闭上眼睛，走上几步你就不敢走了。

因为看不见，没有反馈信息，就算你知道路是笔直的，你也不敢再走了。

不过还是很感谢公众号里一开始给我留言的小伙伴们，你们的几个赞，几个字的留言或者仅仅是一个表情，就让我有了继续写下去的动力。

这是一种很美好的感觉，如果我没有开始，我又怎么会体会得到。

跟着公众号学习的小伙伴可能也会有这样的感觉吧，自己跟着教程练习作品，可是不知道给谁看，也得不到反馈，所以很难坚持吧。

但是有一位小伙伴我挺佩服的，跟着公众号的教程学习，每天会在文章后面留言打卡，我也会和他互动，给予支持反馈。

03

有小伙伴跟我说，我的公众号是他见到的同类型里面内容做的最好的，最有态度的。

还有小伙伴说，很好的内容，为什么跟阅读量不成正比呢？

可以听到这些赞誉，我都是很开心的，但这一切，都源于一个开始。

一开始，我也不会写PPT教程，写PPT教程的公众号也有那么多，大神那么多，而我写的东西我也没有觉得有多好。

如果一开始一直是这样的想法，或许就不会开始了，更不会进步了吧。

所以不用担心自己不够厉害，谁还没有一个作为小白的过去，不都是开始了，然后才会变得很厉害的吗。

有很多的小伙伴叫我老师，大神。其实只有我知道，我也只是很普通的一个。

04

虽然有很多的小伙伴夸我，说我的文章教程内容不错。

我并不觉得有多好，但一定是我用心用态度写的。我也知道我还有很大的进步空间，有很多的需要去学习。

我深知山外有山，如果我觉得自己做的很不错了，那一定是我的视野和圈子太小了，一定有人比我写的好，比我更有态度，只是我不知道而已。

看了很多的业界发布会，以及一些顶级团队的作品，更加坚定了我的这个想法。

原来我真的还有很多的知识需要去学习，提升自己的思维，用心去积累，去沉淀，去创造。

对这些顶级的PPT团队来说，我可能并不厉害，但是，我不能停止。我明白，并不是很厉害才开始的，而是开始了才会很厉害。

学习PPT是这样，很多其它的事情也是这个道理。

只要你开始，你一定是赚的，不管是赚知识，赚阅历还是赚钱。

以上，完。

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END

（南都观察2018年夏季论坛现场。来源/主办方）

中国灵山公益慈善促进会是南都观察2018夏季论坛的支持单位。本文由中国灵山公益慈善促进会根据现场速记稿整理，并经主办方审订。全文合计5825字，阅读约需10分钟。

2015年底，中共中央、国务院发布《关于打赢脱贫攻坚战的决定》，提出精准扶贫战略，目标是“到2020年实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫”。而按照2011年调整后的新贫困线——人均年纯收入2300元的标准计算，中国现仍有农村贫困人口3000万左右。

从现在到2020年，只剩不到三年时间了。在这么有限的时间内，中国执政党和政府提出的“现行标准下农村贫困人口全部脱贫”的目标能实现吗？

能。全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成，北京师范大学教授、中国收入分配研究院执行院长、国务院扶贫开发领导小组专家委员会委员李实，中国发展研究基金会秘书长卢迈，中国农业大学教授、国务院扶贫开发领导小组专家委员会委员李小云，和南都公益基金会理事长、希望工程创始人徐永光等专家，一致这么认为。

这是不是就意味着贫困在中国终结了？中国不再有穷人了？不再需要探讨扶贫问题了？

对于这三个问题，前述专家们的意见再次一致，他们都认为：不是的。

那么，在2020年之后的中国，什么是贫困？谁是穷人？如何扶贫？

针对这些问题，在7月3日南都观察主办的主题为“谁是绝对贫困终结后的穷人？”的2018夏季论坛上，郑功成、李实、卢迈、李小云、徐永光等专家围绕贫困的标准与特征、扶贫战略和政策、社会保障与福利社会等问题，展开了深入的讨论。

（南都观察2018年夏季论坛，嘉宾对谈，从左到右分别是徐永光、李实、卢迈、郑功成、李小云。来源/主办方）

相对贫困标准与多维识别方案下多维指标体系

什么是贫困？北京师范大学教授、中国收入分配研究院执行院长、国务院扶贫开发领导小组专家委员会委员李实解题说，“一定数量的物品和服务对于个人和家庭的生存是必需的；缺乏获得这些物品和服务的经济资源或经济能力的人和家庭的生活状况，即为贫困。”

他强调，这里讲到的“贫困”还是概念上的，更重要的是如何识别贫困，而如果要识别贫困，那就需要有贫困的标准。那贫困的标准是什么？

李实介绍说，过去我们谈到的贫困一般是指经济贫困，也就是以经济这个单一维度的标准来界定的贫困；而经济贫困又分为绝对贫困和相对贫困。所谓绝对贫困，“通常是利用一个能够满足最基本生活水平的收入标准来进行测量，收入低于这个标准的就属于贫困人口。”由于发展中国家绝对贫困人口要多于相对贫困人口，而在发达国家则是相对贫困人口要多于绝对贫困人口，所以，在国际上，印度、南非、印度尼西亚等发展中国家大多采用绝对贫困标准，而美国除外的发达国家则一般采用相对贫困标准，即使用收入中位数的50%或60%作为相对贫困线。

（李实南都观察2018年夏季论坛。来源/主办方）

改革开放以来，中国一直使用的是绝对贫困标准，比如2011年调整后的新贫困线“人均年纯收入2300元”，识别是否贫困，就看年均收入是低于还是高于这个标准。李实认为，随着2020年中国现行标准下的贫困的消除和全面建成小康社会目标的实现，必须要考虑调整现有的贫困标准。

国务院印发的《国家人口发展规划（2016-2030）》明确提出，“探索建立符合国情的贫困人口治理体系，推动扶贫开发由主要解决绝对贫困向缓解相对贫困转变，由主要解决农村贫困向统筹解决城乡贫困转变”。李实认为，这其实就是一种思路的逐渐调整的表现，即从绝对贫困标准换成相对贫困标准。

李实曾带领他的研究团队，以收入中位数的50%作为相对贫困线，测量中国2016年、2020年、2025年和2030年的相对贫困发生率和相对贫困人口规模。结果发现：第一，相对贫困人口主要集中在农村，规模在六七千万；第二，相对贫困人口的规模基本上不发生很大的变化，原因是中国的“收入差距仍处于一个高位置上，如果收入差距不缩小，相对贫困的人口就不太容易减少”。

（城乡贫困发生率和贫困规模预期：PPP=1.28，50%相对贫困线。图片来源/李实在南都观察2018夏季论坛上的PPT）

在采取相对贫困标准之外，李实提出，我们还应该考虑多维识别方案下多维指标体系。“也就是说，除了收入之外，其他的一些和生活水平相关的维度，比如教育、健康、居住条件、所在社区建设程度等，都应该加以考虑。”

（多维识别方案下多维指标体系。图片来源/李实在南都观察2018夏季论坛上的PPT）

城市相对贫困问题和农村多维贫困问题将越来越凸显

贫困的标准发生变化的同时，贫困的特征也会发生变化。郑功成、李实、卢迈、李小云、徐永光等专家共同认为，2020年之后，中国的贫困将不再是愁吃、愁穿和差钱的问题，而将转变为愁健康、愁教育和缺乏发展能力的问题。

中国农业大学教授、国务院扶贫开发领导小组专家委员会委员李小云认为，中国正在进入到一个新的贫困阶段，在这个阶段，中国的贫困日益呈现三大特点，分别是相对贫困问题越来越凸显，贫困人口以社会转型造成的留守儿童、留守妇女等转型性人口为主，而转型性贫困基本上属于次生性贫困。

在这三大特点之外，李小云还提出了一个中国贫困格局动态变化的新趋势，即未来农村和城市的相对贫困人口都还会增加，但是，由于城乡一体化建设等原因，处于农村和城市之间流动空间会缩小。

（李小云在南都观察2018年夏季论坛。来源/主办方）

在李小云提出的相对贫困问题越来越凸显的基础上，李实提出，相对贫困标准之下，过去大家认为不那么严重的城市贫困问题，特别是相对贫困问题，也会凸显出来。他认为，目前城市当中大概有2000万人在享受低保，而如果这些人不享受低保，就基本上属于贫困人口了，而这背后还有享受养老保障不到30%、医疗保障不到40%和失业保险不到50%的城市农民工群体。

中国发展研究基金会秘书长卢迈也认为，未来的农民工问题或者说流动人口问题将会越来越扎眼。他所在的机构从本世纪初就开始了关于农民工和流动人口的研究。他们发现，2002年前后，中国城市化迅速发展，农村大量人口进入城市务工，确实使得农民的务工收入比例提升了，也使得农村家庭收入提高了。但是，由此却带来了一系列社会问题，包括村一级留守儿童数量急剧上升、儿童教育和营养得不到保障；农村家庭结构逐渐不稳，离异、家暴、出走等问题频频发生；农村多维贫困问题逐渐凸显，等等。

卢迈指出，这一系列问题尤其对农村儿童的成长造成了来自家庭和社会诸多不利影响。根据中国发展研究基金会山村幼儿园网站对7个省、13个县、1779个山村幼儿园共计51781名儿童的数据统计，这些儿童中有40.7%是双留守儿童，21.6%来自建档立卡户家庭，11.2%的家庭为单亲。

不利的家庭环境与不利的社会环境相糅合的直接后果是，贫困农村尤其是深度贫困农村的儿童发展现状堪忧。卢迈介绍，据调查，甘肃、贵州、新疆等贫困农村儿童的发展异常及疑似异常率是上海的3到6倍之多。

（贫困农村地区儿童发展与城市差距巨大。图片来源/卢迈在南都观察2018夏季论坛上的PPT）

中国扶贫治理体系变化最重要的是对扶贫战略进行根本变革

随着中国的贫困特征由绝对贫困走向相对贫困，由单维贫困走向多维贫困，李小云强调，2020年之后，中国首先要面对的一个问题，就是原来基于消除绝对贫困思路的整个扶贫治理体系要发生变化，而这变化中最重要的内容就是要对扶贫战略进行根本性的变革。

他肯定过往以“扶”为主的扶贫治理体系、战略和政策，认为它们在减少中国的绝对贫困上发挥了很大的作用。但是，他也指出，随着情况发生变化，如果还继续坚持而不做改变，出现的政治外部性、社会外部性、经济外部性问题会越来越严重，负面性也会越来越多，比如资源大量浪费的问题，比如扶贫过程中出现的道德挑战，等等。

他认为，在2020年之后，扶贫战略需要转向“防贫”和“助贫”相结合的综合救助改革，其中，重点应该转向防贫投入，尤其是要通过提升农村的教育水平和教育质量以缓解贫困的生产和再生产。

卢迈非常同意李小云关于防贫的观点，他认为，这实际上是用预分配来代替再分配，而在预分配中投入越早回报越高。这意味着，应对未来的贫困问题应该从解决现在的儿童贫困问题做起。而这实际上是要求直面和扩展底层儿童向上流动的渠道和空间，以阻断贫困的代际传递。

（卢迈在南都观察2018年夏季论坛。来源/主办方）

对此，南都公益基金会理事长、希望工程创始人徐永光提出，要用抢救性的思维来解决贫困的代际传递问题，“如果现在不去关注处于贫困状态当中的儿童，那么2020年之后，他们可能会是新的贫困人群。”他说，在中国，学前教育目前还没有纳入到公共服务开支的范围，还有1000多万的农村儿童还没有学前教育的机会；此外，农村地区和发达地区的教育投入也十分不均衡，音体美教育在农村普遍消失，但对于孩子们来说，音体美是起跑线，数理化不是起跑线，因为音体美对孩子心灵的开发、创造力和想象力的开发是不能缺少的。

全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成也认同，2020年之后，在以基本社会保障解决贫困人口的生计问题，以有组织的劳动就业提高就业质量和推动平等就业之外，要进一步提高贫困地区贫困人口的教育保障程度。他说，“提升公平的教育机会、教育质量，解决精神贫困和发展能力贫困的问题，至关重要。”

在此之外，郑功成强调，贫困只有在大的分配格局进行相应调整的背景下才能解决得更好一些。他指出，中国的一次分配和二次分配都还有很大的调整空间，需要加大调整力度，但是调整的方式要有所区分，其中，一次分配应该采取中医调法，循序渐进地使劳动报酬的初次分配向一线劳动者倾斜，而二次分配则要采取西医调法，加强对贫困人口的权益的保护。

（郑功成在南都观察2018年夏季论坛。来源/主办方）

李实也认为，由于相对贫困只能缓解而不能消除，故而，如何通过包括分配政策在内的政府措施，缩小相对贫困人口与非贫困人口之间的差距，很重要。他认为，在这个意义上来说，过去的瞄准式扶贫要让位于普惠治理，即重点不在解决一部分人的绝对贫困问题，而在使得相对贫困人口也能够享受到公平的公共服务，整体的生活水平能够随着社会发展逐步得到改善，并且有机会和空间跳出相对贫困而进入到中等收入群体甚至高收入群体。如何测量相对贫困人口的相对贫困的缓解程度？李实提出，这就需要新制定出一套相应的指标体系。

政府始终是主体，但更重要的是要有社会力量的参与

2020之后，中国扶贫工作的主体是谁？郑功成、李实、卢迈、李小云、徐永光一致同意，政府始终会是主体，但是，以社会组织为代表的社会力量的参与的重要性将愈加凸显。

郑功成指出，一个健全的社会保障体系不仅仅要解决贫困问题，更是要实现人民幸福、促进社会公正。2020年绝对贫困问题和区域性贫困问题得到解决之后，中国的扶贫目标将是满足相对贫困人口个性化的需求，尤其是社会融合的问题，这是实现人民幸福、促进社会公平的必然要求。

郑功成强调，社会保障制度的健全是稳定牢固的社会公正的基石，中国的社会保障制度在过去四十年已经实现了全覆盖，取得了举世瞩目的成绩，但同时也面临着深化改革的挑战，主要表现在制度分割导致的地方负担畸轻或畸重，待遇差距大，此外，养老制度、医疗制度、救助制度等各项制度目前都尚处在由试验性的改革状态转向成熟定型的发展时期，还没能充分实现缓解贫困、预防贫困的功能。

在此背景下，他提出，要协同化解贫困、预防贫困和促进社会公正，在政府之外，一定要有社会力量的参与。尤其是在满足相对贫困人口的多维贫困、促进社会融合和建设公平社会方面，社会力量的参与是必要条件。

徐永光强调，面对贫困问题，以社会组织为代表力量的民间公益必须采取行动，但是，社会组织对贫困问题的干预一定要用创新的模式有效地投入，而不是做滥行布施的“搬运工”。

（徐永光在南都观察2018年夏季论坛。来源/主办方）

附录：中国扶贫极简史

（整理自徐永光在南都观察2018夏季论坛上的PPT）

第一阶段

制度性变革推动扶贫阶段

（1979-1985）

1978年，统计局划了一条贫困线，100元。按这个标准计算,当时�...

一句“干得累死累活，有成果又如何，到头来干不过写PPT的“让新东方上了微博热搜。

1月25日，新东方年会上的《释放自我》的节目视频在朋友圈刷屏。在这首由新东方员工改编的《沙漠骆驼》中，歌词直接吐槽、讽刺公司管理，很多网友表示过于真实！

今天下午，俞敏洪在微博上表示，对于敢于揭露新东方问题的，创作这个节目的创作演职人员，奖励10万元。

在歌词刷频背后，是新东方亟需改变的状态，从日前新东方公布的财报显示，从营收上看，新东方实现营收5.97亿美元，同比增长27.8%(其中优能中学收入同比增长39%，泡泡少儿英语同比增长35%)。尽管保持了高速增长的模式，但此次Q2季度的营收增速却创下五个季度来增速最低记录。

然而，更为值得关注的是，新东方出现了7年来首次季报净亏损，其Q2季度亏损达2580万美元，去年同期盈利430万美元。也创下了其上市以来最大季度的亏损额。

新东方上市已有12年，这艘大船行驶至今，正在逐步暴露出公司内部的一些问题。近日俞敏洪更是连发多封邮件，直指内部管理问题，他表示，新东方员工奋斗创新精神开始消失，安逸懈怠情绪开始出现。

在俞敏洪的邮件中，指出管理层出现以下问题：

1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。

此外，整个新东方的队伍也出现了些许问题，俞敏洪邮件中表示，新东方的整个队伍也出现了很多问题，譬如管理者的考核机制没有建立起来；没有建立迅速替换机制；没有建立人才梯队；内部选拔人才机制封闭落后；人才留引能力差；挑三拣四的事情增多，本位主义严重。

对于这些问题，俞敏洪表示，2019年要狠抓人才，将会对于能力和成就进行阶段性评估，同时强化新东方的人才培养和引入机制。他将亲自上阵，担任“三化”工作组组长，推动新东方内部效能优化。

教育市场这块大蛋糕，参与者都想着分一杯羹。

从新东方创立之初，颠覆之声从未停过，12年之前，新东方赴美上市，仅隔一年，其市值就突破了百亿。但3个月后，好未来就就以127.4已美元的市值超过新东方。

之后的新东方面对的挑战从未停过，如今的新东方不仅要面对沪江网、e学大的等老对手的激烈竞争，还要应对YY教育、51CTO等新教育平台的竞争。据艾瑞咨询预测，2019年中国在线教育市场有望达2692.6亿元，2022年将进一步达到4316亿。2019年，新东方将面临更大的竞争。

除了国内的竞争对手之外，海外的竞争对手也从未停止过，华尔街学院、普林斯顿评论（PrincetonReview）和ETS成为新东方的主要国际竞争对手。

此外，来自监管方面的调整同样让新东方倍感压力。2018年，《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》、《关于规范校外培训机构发展的意见》和《关于健全校外培训机构专项治理整改若干工作机制的通知》等政策先后出台。

其中，国务院办公厅出台的《关于规范校外培训机构发展的意见》：校外培训机构培训结束时间不得晚于20∶30，不得留作业；不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用等等。

在新东方的财报中可以看出来自行业的变化使其压力不小，财报指出：在监管方面，由于新出台的政策目前正在一个城市接一个城市地执行，新东方预计在短期内可能会有一定程度的变化和一些增加的费用。

新东方在教育这片大海中行驶了25年，现在正在经历着海浪的考验，从俞敏洪的决心中，我们感受到了新东方的求变之心，2019年，对于新东方来说，是尤为重要的一年。

这几天很多人都在问小编关于PPT配色的问题，才发现原来很多人对这些根本就不了解。当然我们也进行了一系列的讲解，今天大家可以跟着小编来看看关于配色批量修改的问题。何为批量修改配色，就是我们平时在设置颜色或者样式的时候只能一个一个的去操作。但是如果我们想要对文档的图表、图形、图示、表格颜色进行批量修改，又该如何操作呢？

即使是在非标准配色模板中创建的图表、图形、图示、表格、线条，也可以通过应用PPT配色的办法。让其跟PPT模板及配色协调一致，从而实现颜色的批量修改，从而实现颜色的批量修改。当然有个前提条件就是所有元素的颜色填充要符合PPT用色规范，即在填充颜色时使用主题颜色对话框中第一行的后六个颜色进行填充。这样PPT中的任何图形、图示、图表、表格、线条颜色都将随着PPT主题色而自动变化。

内容概要

1

资产管理行业发展现状

描述了中国资管格局以及中国证监会监管下的行业格局，并指出：

证券期货公司资管结构优化私募基金快速发展，行业优胜劣汰效果明显

2

私募基金的自律监管逻辑

以资金的来源和投向为主线，阐述了私募基金的自律监管逻辑。主要包括如下两方面：

资金来源必须为合格投资者；在资金的投向端须以服务实体经济为己任，必须有利于形成资本金；要保证基础资产真实有效、合理估值，并充分做好风险防范。

3

协会私募基金自律管理

1、建立健全"7+2"自律监管体系

2、从登记备案源头，规范展业秩序

3、构建市场信用约束机制——信息系统建设、推动“三重博弈”、分类公示制度、百度私募地图、信用信息报告

4、建立健全多渠道投诉调节机制

5、加强自律执纪

4

未来发展方向及展望

多层次资本市场的核心是长期资本形成能力，提高资本形成能力必须大力发展直接融资，而私募基金是壮大直接融资、提高资本形成能力的重要载体。

以下为PPT内容：

拓展阅读：

再有人问你私募基金怎么监管，就把这篇文章发给他

声明丨本文作者为金融监管研究院 研究员许继璋、李巧巧。欢迎个人转发，谢绝媒体、公众号、网站等第三方进行抄袭，转载，或部分引用。

整体而言，当前的监管形势是持牌金融机构的产品进入史上最严监管环境，非持牌的机构禁止发行、销售金融产品。而私募经过过去4年多的规范和发展，逐步被纳入到金融监管框架，虽然面临类似持牌金融机构的监管要求，但在这轮金融整顿中得以生存下来，并快速发展，彻底和非持牌的机构划清界限，获得金融监管部门认可。本文追根溯源，同时也重点追踪近一年私募的监管热点，全面展现私募的监管体系。

本文大纲

一、当前私募基金监管体系（2018年5月）

二、私募基金的监管历程

三、监管原则及思路

四、近期监管热点与监管趋势

当前私募基金行业发展迅速，步入12万亿“大私募”时代，在多层次资本市场中扮演着越来越重要的角色。根据中国证券投资基金业协会公布的最新数据，截至2018 年 2 月底，协会已登记私募基金管理人 23097 家，已备案私募基金 70802 只，管理基金规模 12.01 万亿元，私募基金管理人员工总人数 24.21 万人。已登记的机构类型为私募证券投资基金的私募基金管理人 8639 家；私募股权、创业投资基金管理人 13682 家；其他私募投资基金管理人 776 家。同期，我国境内113家共有基金管理公司管理的公募基金资产合计12.17万亿元。从2014年的2万亿到如今的12万亿，私募基金管理规模与公募基金资产相当。

随着私募规模的扩张，加上私募基金行业独有的高风险、高收益、透明性低等特点，由此带来的金融风险也与之俱增。为严格把控风险，监管层在事前、事中、事后三个阶段监管升级，加强事中事后监管，加大检查执法力度，其立法速度、细化程度和实施力度可谓空前。去年上半年，证监会对328家私募机构开展了专项检查，占行业总规模的14.8%。 今年3月1日启动的证监会私募基金专项检查，重点关注“集团化跨辖区私募机构、管理非标债权的私募机构、其他存在问题风险线索的私募机构”。除了证监会监管，自律监管也在趋严。截至今年4月2日，中基协已公示了20批失联机构，涉及 334家私募机构，其中113家机构已被注销登记，9家机构已自行申请注销登记。

回顾私募行业的监管历程，从2013年只有一部《证券投资基金法》到“两规七办法”，从去年中基协的70部左右法规到今年叫停借贷型私募、启用管理人信用报告机制、强化自律监管、颁布私募估值指引，我们看到监管层对私募行业的规范涵盖了私募基金管理人备案登记、私募产品的募集、信息披露、外包服务、合同指引等各个方面，并且持续细化。

在目前的严监管趋势下，各私募机构和从业人员对私募行业的政策问题，以及私募机构的法律法规层面上的约束需要更加关注。合规管理对于私募机构的长久发展日益重要，除了专业投资水平，合规风控水平和勤勉忠实的商业伦理也不可小觑。

因此，在严监管趋势下私募机构越来越需要持续关注私募基金监管趋势。从高层到管理人的每一名员工都需要了解私募监管体系和趋势，具有合规意识，不逾越合规红线，加强自律与合规，并探索合规边界的拓展，通过合规创造价值。为此，本文总结了截止到4月份的最新私募基金政策、法律、法规体系，梳理了私募基金的监管历程，以期帮助私募从业者更好的把握私募监管原则和思路、了解私募监管趋势，合法合规创造价值。

一、当前私募基金监管体系（2018年5月）

二、私募基金的监管历程

（一）混沌时期：寄人篱下

20世纪90年代初，境外私募股权投资及风险创投机构相继进入并主导了中国私募市场，直到2006年以后，中国本土机构才在政策支持等要素下迅速发展壮大。私募基金首次登上中国资本市场舞台的时间是2003年，当时的典型代表是赵丹阳的赤子之心。

发展伊始，私募基金领域的相关立法几乎空白，私募证券基金多是以阳光私募基金的形式存在——即私募基金管理人通过投资顾问的形式，借助信托计划等正规金融机构的产品为载体，来进行投资运作。

在2013年之前，国内的私募基金多为私募股权基金，处于发改委时代，受发改委监管。

2006年3月1日，发改委令2005年第39号《创业投资企业管理暂行办法》下发：定义了创业投资企业，并对其首提备案要求。同时，对创业投资企业提供一定政策扶持：可享受国税总局的税收优惠政策。2010年，中国投资协会股权和创业投资专业委员会（简称中国创投委）经发改委批准成立，是国内首个经政府主管部门正式审批注册的全国性股权和创业投资行业协会组织，旨在宣传贯彻政策法规、推进理论研究和推动行业发展。2011年11月，发改办财金[2011]2864号文《关于促进股权投资企业规范发展的通知》下发，简单规范了股权投资企业的设立、资本募集与投资领域，并要求股权投资企业至发改委或省级备案管理部门备案。2012年5月份，发改委在全国股权投资备案管理工作会议上明确要求，各省级备案管理部门应在2012年10月底以前，完成本地区股权投资企业备案管理规则的立法程序。（二）初建体系：探索前行

2012年6月6日，中国证券投资基金业协会（简称“中基协”）经国务院批准后成立，是证券投资基金行业的自律性组织，接受证监会和民政部的业务指导和监督管理。2013年2月，证监会公告[2013]10号《资产管理机构开展公募证券投资投资基金管理业务暂行规定》规定：符合条件的私募证券基金管理机构，亦可向证监会申请开展公募基金管理业务。2013年3月25日，发改办财金〔2013〕694号文《关于进一步做好股权投资企业备案管理工作的通知》发布，要求各地抓紧推进股权投资企业备案管理制度建设、尽快出台地方性股权投资企业备案管理规则。各地方股权投资企业发起或管理公募或私募证券投资基金、投资金融衍生品、发放贷款将被认定为违规行为。（三）步入正轨：身份确立

2013年之后，私募基金由发改委时代步入了证监会时代，种类也由原来的私募股权类丰富为私募股权、私募证券和其他类多种。《证券投资基金法》给予私募基金正式法律身份，证券投资基金归证监会监管；中编办文件规定私募股权、传业投资监管权转移证监会。

2013年6月，全国人大常委会于2012年12月修订的《证券投资基金法》正式实施，正式将“非公开募集基金”纳入监管范畴，相当于给了私募基金正式法律身份。对于私募基金行业而言，2013年的基金法修订是个里程碑式的事件。《基金法》在市场准入、投资范围、业务运作等多方面优化了行业业态，首次将非公开募集基金纳入法律调整范围，拓展了行业的发展空间。2013年6月27日，中央机构编制委员会办公室发布《关于私募股权基金管理职责分工的通知》，明确将私募基金划归证监会管理，证监会接手了发改委对私募股权基金的监管权。证监会负责制定私募股权基金的政策、标准与规范，对设立私募股权基金实行事后备案管理，负责统计和风险监测，组织开展监督检查，依法查处违法违纪行为，承担保护投资者权益工作。而发改委则负责组织拟订促进私募股权基金发展的政策措施。两部门协调配合。2014年1月17日，证监会正式接替发改委监管私募行业。中基协发[2014]1号《私募投资基金管理人登记和基金备案办法（试行）》下发，证监会正式授权中基协负责对私募基金管理人进行登记，对私募基金产品进行备案，对私募基金行业进行自律管理。2014年2月，中央编办综合司发布《关于创业投资基金管理职责问题意见的函》，再次强调中国证监会为创业投资基金的主要监管部门，并将创业投资企业的称谓修改为创业投资基金。2014年2月7日，中基协私募登记备案工作开启第一个时期：初始探索期。在这一时期，私募基金登记备案性质定位还较为模糊，缺乏规则，属于登记备案的探索期。当时，平均每月有765家机构申请登记，1563只产品申请备案。2014年4月，证监会成立私募基金监管部，专门负责私募基金监管。2014年5月，国发〔2014〕17号《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》为私募基金的发展方向定调：明确应建立健全私募发行制度、规范募集行为。对私募发行不设行政审批，并提出发展私募投资基金。按照功能监管、适度监管的原则，完善股权投资基金、私募资产管理计划、私募集合理财产品、集合资金信托计划等各类私募投资产品的监管标准。2014年8月21日，证监会令105号《私募投资基金监督管理暂行办法》发布，作为私募监管的主要法规之一，从整体上规范私募投资基金活动，确立了私募基金管理机构登记和产品备案制度、合格投资者制度等，有助于保护投资者及相关当事人的合法权益，促进私募投资基金行业健康发展，确立了符合私募基金行业运作特点的监管制度。2014年12月22日，中基协私募登记备案工作开启第二个时期：全口径登记备案期。当时中基协为摸清行业底数，响应商事改革和“双创”要求，对该时期的登记备案不设门槛。这也导致当时大量背景各异、主业模糊或无明确展业目标的机构纷纷申请登记，登记数呈爆发式增长，行业良莠不齐、风险积聚。这一时期，平均每月有2016家机构申请登记，2294只产品申请备案。（四）回归本源：规范发展

从2016年初，证监会与中基协持续细化私募监管体系，要求提交法律意见书，开始整顿。尤其是2017年“最严监管年”至今，规范基金募集机构销售行为，加强投资者适当性管理，加强分业经营整顿、提高专业化经营等，监管力度与细化程度持续加强，而私募现场检查等更是加速行业洗牌。

2016年2月5日，中基协私募登记备案工作开启第三个时期：底线审核和信用约束期。以中基协发[2016]4号文《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》的发布为标志，协会从登记备案的源头开始，全面规范私募基金行业的展业秩序和信用环境。2016年7月15日，证监会公告[2016]13号，即在业内被称作“新八条底线”的《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》下发。“新八条底线”扩大了“八条底线”适用范围，私募证券投资基金管理人亦需参照执行。在正本清源的前提下，重点加强对违规宣传推介、结构化产品、违法活动、“资金池”业务等的规范。2016年12月12日，证监会[2016]第130号令《证券期货投资者适当性管理办法》下发，将投资者分为专业投资者和普通投资者，私募基金行业也在其调整范围之内。2017年1月13日，发改财金规[2016]2800号《政府出资产业投资基金管理暂行办法》下发，自2017年4月1日起施行。该办法明确政府出资产业基金的定义及范畴，并确立了管理体制，要求此类管理人在相关信用信息登记系统登记。此外明确管理人实收资本不低于1000万，产品应委托商业银行托管。在投资范围上，该办法明确此类基金应当以未上市企业股权投资为主，禁止明股实债等变相增加政府债务的行为。2017年3月1日，中基协《私募投资基金服务业务管理办法（试行）》规范了基金募集、投资顾问、份额登记、估值核算、信息技术系统等服务业务。此外规定申请机构应当根据《私募投资基金服务机构法律意见书指引》（附件3）的要求，在登记系统中上传法律意见书。2017年3月31日，基金业协会发布《私募基金登记备案相关问题解答（十三）》进一步提高了对私募基金管理人“专业化管理”的要求，规定同一私募基金管理人不可兼营多种类型的私募基金管理业务，明确私募基金管理人在申请登记时仅选择一类机构及业务类型进行登记，且只可备案与本机构已登记业务类型相符的私募基金，不允许此前所谓的“全牌照”、“多牌照”私募管理人的存在。2017年4月5日，基金业协�...

正值两会召开之际，各界代表委员纷纷建言献策，教育界的代表委员们也带来不少新的提案建议，也有一些代表委员就当前的教育热点话题提出了看法和见解。澎湃新闻（thepaper）记者梳理近日媒体报道发现，防控近视、家庭教育、大学生就业等话题，是当前较为关注的热点内容。

限制课堂PPT使用防近视

青少年近视率居高不下，成为代表委员们关心的话题。教育部2月22日公布2019年工作重点，也强调强化近视防控工作责任制。

这也是全国政协委员、沈阳何氏眼科医院院长何伟关心的话题。澎湃新闻报道，今年的两会上，他带来了题为《关于限制课堂PPT课件使用时间完善青少年近视防控的建议》的提案。

何伟在提案中如是写道，据统计，我国小学生近视比例为45.7%，初中生近视比例为74.4%，高中生近视比例为83.3%，大学生近视比例则高达87.7%，我国近视患病人数已居世界首位。而容易引发学生近视眼的诱因之一就摆在教室里。

根据随机调查的数据，何伟分析现状时如是认为，PPT课件的对比度较传统的黑板和白板低，长时间连续观看容易产生视觉疲劳，长期的用眼疲劳会损伤孩子的视力，导致近视发生。

何伟为此建议，应尽量限制课堂播放PPT课件的使用频率和使用时间，强化传统板书教学模式，希望有关部门尽快规范多媒体课件标准，严禁使用不合规的多媒体设备，以免对学生们的眼睛造成危害。

何伟还建议鼓励孩子尽可能走出户外，接触大自然，让孩子远离电视、电脑等电子设备。

减少使用多媒体教学以保护学生视力，有学校已在尝试。据新京报报道，武汉市武昌实验小学推出“黑板日”，每周四不再使用多媒体教学设备。该校校长称是为保护孩子视力，适度使用电子设备上课。

给“家庭教育”立法，避免“甩手掌柜”式家长

“家庭教育”、“家校矛盾”、“家校微信群”等教育关键词近一年来颇受关注。

“我遇到一名家长，孩子尚在学龄前，对他的学前教育就已投入120万元。”近日，全国政协委员、北京史家教育集团校长王欢在接受未来网采访时表示，目前有不少家长盲目对孩子教育投入，将培养孩子交托给学校或教育机构。

对于这种家庭教育，全国人大代表、宇华教育集团董事长李光宇认为，教育孩子应该是父母或者其他监护人的法定职责，应该让学校回归教育本质，承担教书育人的职责，而家长承担起家庭教育的重任，只有双方明确责权和分工，才能更好配合。

未来网报道称，他因此建议，相关部门应出台关于家庭教育和学校教育协同配合的系统性指导文件，明确家庭、学校、社会各方的教育任务。

对此，全国政协委员、湖北首义律师事务所谢文敏也在两会上指出，目前我国家庭教育在一定程度上处于边缘化位置，缺乏正规指导、监督和约束。因此，他呼吁推进我国家庭教育立法，将家庭教育纳入法制化发展轨道，特别是明确学校、家庭及社会在家庭教育方面的职责和义务。

两会上，全国人大代表、芜湖市中医院急诊内科主任张荣珍也提出了类似的建议，呼吁通过立法推进家庭教育规范化发展，促使家庭承担起教育功能，家长当好孩子的第一任老师。

在家庭教育层面，除了呼吁建立“家庭教育”法，避免“甩手掌柜式”家长，还有人大代表就“家长过度干涉学习”提出看法。全国人大代表、黄冈中学校长何兰田在接受媒体采访时表示，不赞赏家长天天辅导孩子做作业。她认为，学习是有规律的，家长辅导反而会让孩子误学。她建议，家长们应在活动、运动中建立良好的亲子关系，让孩子阳光、灿烂的成长。

建议给予学校适当惩戒权

近年来，校园欺凌问题一直广受关注，国家也针对校园欺凌出台了《关于防治中小学生欺凌和暴力的指导意见》、《加强中小学欺凌综合治理方案》等。

据中国青年网报道，今年两会，民进中央向大会提交了《关于有效治理校园欺凌问题的提案》。民进中央认为，校园欺凌问题的辨别、介入与处理极其复杂。在现行政策下，学校在面对欺凌事件时，出于政府部门与家长之间的“夹心”位置，同时承受两方压力。由于缺少教育惩戒权、法律顾问和专职心理教师，学校治理校园欺凌的权能也有限。

因此，民进中央提出，一是应加强校园欺凌综合治理，增强政策实施，制定欺凌治理的相关法规，为依法治校提供依据。二是应给予学校适当惩戒权，明确规定学校和教师对任何校园欺凌事件必须予以解决而不能搁置或推脱，建立校园欺凌治理的激励和问责机制，激发学校对校园欺凌治理的主动性。三是应制定科学的反欺凌治理工作评价标准。四是为校园欺凌创造有利环境，要求家长落实监护指责、提升家庭教育水平、明确其配合。

对于给予学校惩戒权，河北邢台学院文学院教授、民盟邢台市委会副主委陈凤珍表示支持。据文汇报报道，她呼吁，为了使学生少犯错误健康成长，使教师摆脱管与不管的两难境地，使中小学校学生管理进入正常轨道，应该通过立法的方式明确教师的惩戒权，既是对教师正确合理使用惩戒权的法律支持，也是对学生不受教师滥用惩戒权侵害的法律规制。

大学生就业应“不死磕”一线城市

如今正值毕业季“春招”，不少代表委员都把目光聚焦在了大学生就业问题上。

“虽然年年都被说是‘最难就业季’，但我觉得近两年大学生就业的态势是向好的。”全国政协委员、吉林大学党委书记杨振斌接受中国青年报采访时称，目前社会对劳动力，包括高层次人才的吸纳程度和经济增长是基本成正比的。“以我们这样的‘985’高校为例，我能感受到学生毕业季的焦虑程度降低了，这说明供求关系正在发生微妙的变化。”

全国政协委员、东北大学校长赵继也在接受中国青年报采访时认为，目前不“死磕”一线城市、不追逐“铁饭碗”，正成为大学生就业的新趋势。“现在大学生就业选择机会越来越多，他们在个人发展平台、就职区域、职业环境等方面的选择更加多样化，很多人不会在一个岗位上干一辈子。”

中国青年报的报道称，全国人大代表、江西农业大学教务处处长魏洪义认为，要让更多大学生走进基层、留在基层，还需国家政策支持。“基层就业尤其是农村就业，目前还面临着农村工作环境、待遇、职业能力提升等问题。”

他举例称，学农业专业的大学生在就业时和产业结合前景更大，但不少农业专业的学生在找工作时仍首选大城市，这与相关的招聘和待遇政策支持不够有关。“有些下去的村官和乡镇科技人员，村里甚至无法提供像样的住宿条件。”因此，魏洪义呼吁国家出台更多优惠政策，进一步向留在农村的大学生倾斜。

（图片来源：全景视觉）

经济观察网 远山/文1月24日晚，新东方年会上，6名员工演唱《释放自我》(改编自沙漠骆驼)的视频疯狂刷屏，歌词吐槽到：有成果那又如何，到头来干不过写PPT的，要问他成绩如何，他从来都不直说，掏出PPT一顿胡扯……大胆的歌词被曝光后引发社会热议。1月25日上午，新东方教育集团有限公司董事长俞敏洪微博转发了该视频。他还表示：“对敢于揭露新东方问题的，创作这个节目的创作演人员，奖励10万元。”

很多人就此赞扬新东方的开放文化，管理层的宽容态度，这也是因为，“干活的不如做PPT的”一直以来都是不少职场中人的吐槽重点。在对应的语境中，PPT指向的是某些人擅长表面文章，用以向上邀功，甚至于将他人的付出在PPT里转换为自己的功绩。尤其是去年年末各大互联网企业纷纷结构性调整，末位淘汰、裁员等现象屡屡出现，而被裁员的往往是基层员工，相当比例的员工将此归咎于”苦干“与”做PPT“的付出回报不对等，并且认为那些擅长做PPT的人才是真正的企业“老白兔”，理应纳入淘汰范围，而不是辛苦付出的自己。“写PPT的”一时成为众矢之的。

其实， PPT不过是一款图形演示文稿软件，主要用于企业文化、产品功能对外演示。在企业内部，产品、运营、市场、公关、设计、行政等部门对于PPT的使用频次较高，而技术研发部门对PPT则是相对较低频次使用。虽然个人制作PPT水平不一，但市面上还有大量PPT模板提供，也就提供了减负渠道。PPT在内部跨部门工作对接、沟通及外部合作过程中，还是起到了重要作用。

当然，在新东方员工演唱的《释放自我》中，PPT泛指为不作为、投机等企业文化弊端，这其实也是通行的大企业病。由于企业规模越来越大，层级管理带来基层员工与管理层之间的信息传递与沟通断裂，管理层对于基层员工的认知乃至日常管理，更多来自于员工的KPI考核。相比于KPI产出容易量化的销售、广告等部门，其他部门的KPI产出则相对模糊，于是用PPT述职也就成为KPI考核的一环。在这个过程中，PPT制作能力某种程度上也代表了员工的“向上管理”能力，有些员工并不擅长于此，自然也就有抱怨情绪。

职场能力体系本身就是多元化的，也趋向于让员工向综合型人才发展，智商、情商等缺一不可，PPT制作能力也是情商与智商的部分体现。当然，任何考核都需要不断细化和改进，不可能适用于所有岗位。

而俞敏洪之所以表彰创作节目的员工，恐怕主要不是批“做PPT的”，而是要借此构建员工与管理层更多对话与互动的良好氛围。尤其是在前一阵子他提出新东方内部管理问题颇多、需要重构企业发展框架之际，更需要通过基层员工的“炮轰”来警示各级管理人员，从而为接下来的组织架构调整、人事洗牌等动作提供助力。

因此，干活很重要，PPT也有其相当功能性，当然最关键的是公司治理过程中，需要是合理科学的KPI设计，以保障每一位员工的付出都能得到对价的回报。

对于新东方以及其他企业来说，唯有通过KPI考核指标设置持续优化、建立更为便捷的基层员工信息反馈渠道，才能让企业管理更加扁平化、人性化，激活员工的创新变革活力，避免“劣币淘汰良币”的恶性循环。

正如清华大学教授陈劲所写，传统的劳动力，以追寻传统的工作规则完成，强调执行力为主。知识经济时代更强调创造力。如何激发员工的创造力，科学选拔有创造力的员工是企业未来管理的重点。最重要的能力不是执行力，是创造力。执行力较强的工作将来会被机器取代，这是非常明显的趋势。

其实很多人都会制作PPT，但是你会发现你和大神的差别不是一点点。这时候你会很疑惑，为什么会这样呢？

明明所有的制作方法我基本都会，而且我也有一个基本的思路，但是别人做的老板就觉得很好，我做的只有自己觉得好。

其实PPT设计还是要讲究方法的，接下来小编就来和大家说一说关于PPT设计中的几个要点。

第一点：情景

其实就是要我们制作者明白制作PPT的目标是什么？招商加盟还是公司介绍抑或者年终报告？

我们要针对的对象是谁？公司老板？政府人员？还是刚进公司的新员工？

接下来就是我们要演讲的场合，演讲场合的大小直接决定PPT的设计手法

总结下来就是“3W”：what、who、where

所以我们在做PPT时，不是双击打开软件就直接制作，而是先要构思，先填框架。

要点二：内容

我们都知道使用PPT的场合一般都比较高端大气上档次，所以我们制作的PPT要尽量精简，那就意味着我们在有限的时间和空间里，把自己工作内容讲完介绍完。

PPT中的内容要尽可能的精炼，让观众一眼就能看出要表达的思想。PPT中使用更多的该是短语或成语，不该是句子或者是段落。

如何精炼内容是我们现在制作PPT最难处理的事情，所以好的PPT绝多不是一味放文字或者图片。

要点三：关联感

其实这里所谓的关联感就是每张幻灯片之间的联系，我们整个演示文稿都在告诉我们的一个故事，它肯定会有开始、发展、高潮和结尾，所以每张幻灯片之间肯定是有联系的。关联感就直接决定别人能否看懂你的PPT，我们看专业PPT设计师在制作演示文稿时，不但要考虑一张幻灯片各个元素之间的关系，而且更要考虑幻灯片之间的相互关系，以及每张幻灯片与本次演示文稿主题之间的关系。

要点四：模板

我们在查看别人设计的PPT模板时，会发现别人都会上一些自己的特色，甚至是公司的特色。因为我们的PPT是要拿出家门给别人看的东西，可能是公开演讲、日常交流、产品发布、商务合作等等的工具。

它是企业代表公司文化的一个重要体现工具，也是别人最直观了解我们的方式。

这就是我们今天要讲的核心内容，PPT的模板除了要体现公司形象外，还要尽可能大气规范。

一份规范的PPT模板，可以让企业员工至少节约一半以上的PPT制作时间。虽然说这样的做法，可能会局限大家的设计，但是大气规范的PPT也是所我们追求的。

要点五：配色

其实PPT的使用在公司中是最频繁的，现在的工作基本已经离不开演示文稿。那我们前面说了那么多关于PPT的知识，无论是框架还是背景亦或者是布局和模板，我们今天要说的就是关于PPT设计的环节，就是最重要的配色。

很多使用过PPT或者ps这类设计型的软件会发现，老师常说你的问题就是做的图太丑了，不是形状而是色彩搭配。

你想如果你的设计很漂亮，但是毁在了配色上，是不是很划不来。简单来说我们现在的状态属于难者不会，会者不难的地步。

对于新手设计者，我们要避免使用难调难搭颜色就像紫色、红色等等。使用中性色调时，配色做到与主色调协调突出主色等等。

要点六：层次感

很多人多PPT有误解，他们总是把成堆的文字加在幻灯片上。其实我们的演示文稿侧重点绝对不是文字，感染力更强的是图片以及图表——图表类幻灯片。

图表类幻灯片指的是加入图片、剪贴画、图形、图示、图表、表格元素的幻灯片。

之前看到一本书上写道：图表类幻灯片展示内容最直观，尽量把所有页面都做出图、表类幻灯片，因为这是PPT视觉呈现的重点。

我们在制作的演示文稿时，需要注意在一张幻灯片上文字不要过多。因为一般的PPT演讲时间不会超过十分钟，所以文字过多会给看的人造成视觉疲劳。

要点七：多媒体

一份获得老板称赞的演示文稿应该是丰富的，不光是简洁有力的文字和生动形象的图片，还应该恰当的运用动画、视频、音频等元素，这才是我们应该方才学习制作的演示文稿。

不要拘泥于PPT技术层面的提高，也要提高自己的审美能力以及搭配能力。

但是小编这里说的不是多而乱的效果，而是恰当好处的使用。就像我们在设计制作PPT时，用多了动画效果会觉得有一种“眼花缭乱”的错觉，所以恰当这个词语大家一定要深刻的记住。

音频当初烘托背景之用，视频当做增光添彩之用，动画用来缓解疲劳等等，这些恰当的设计是需要经验积累的！

要点八：合理的输出方式

我相信很多人都在临上场前，或者导入别人电脑时都遇到过，PPT变形了。这是大家都不太在意的方面，但是确实最容易出错的部分。

明明在我自己的电脑上都是好好的，到别人的电脑上就开始乱码，我的演示文稿怕是疯了吧！

其实是你自己的问题，是你在保存方式和输入格式上没太在意。在幻灯片输出的时候最容易出错的就是字体了，电脑字体的改变，字号就会改变，字号改变段落就改变，最后导致整个版式设计都会改变。

所以在输入演示文稿时，就一定要注意字体的使用，万一别人的电脑没有相对应的字体，你的心血就白费了，学会嵌入字体是很重要的！