10月16日，华为Mate系的新款旗舰机华为Mate 20/Mate 20 Pro将正式发布，作为华为的顶级旗舰的Mate系，一直集华为最前沿的手机黑科技于一身，因此这款手机尚未发布就备受关注。目前已有不少相关消息曝光：石墨烯散热技术、独创NM SD卡、搭载了广角镜头、双脑AI、无线充电、搭载PC模式及华为云电脑功能等等。

目前华为官方也已公布了两个预告片，因此以上这些黑科技，有两项基本已可以确定。第一项是无线充电技术。

9月25日华为官方公布的预告片当中，当字幕出现“超快充 长续航”时，有一个人物出现，直接从一个类似无线充电器的产品上拿走了华为Mate 20/Mate 20 Pro。日前也有消息曝光，华为的CP60无线充电器已经获得了美国FCC认证。华为此前发布的Mate RS保时捷版就已开始搭载无线充电功能，因此不排除今年的新款旗舰机Mate 20/Mate 20 Pro将全系支持无线充电功能。

不过发布会上是否会相应的发布无线充电器还尚未有可靠消息，但就算不发布官方无线充电器，目前市面上也有不少第三方无线充电器可选。以全品类数码专家为基础定位的全球性配件品牌UGREEN绿联早在2016年时就已自主研发上线了无线充电器，发展至今已有相当成熟的技术，随着各手机品牌纷纷加入无线充电的阵营，其也根据不同手机品牌的需求推出了多款无线充电器给用户选择，如同时支持苹果7.5W快充、安卓10W快充的无线充电器等。

第二项可以确定的黑科技是，华为Mate 20/Mate 20 Pro将会搭载PC模式，手机可以秒变电脑进行移动办公。

华为官方今天发布了一个预告片，配文是“化繁为简的智慧，才是快的更高境界。”其中部分画面呈现的是人坐在电脑面前以及手指快速敲打键盘。这让人不禁联想到华为PC模式。但就算没有这个预告片，我们也可以确定华为Mate 20/Mate 20 Pro会搭载PC模式，毕竟从Mate 10开始，其他系列的新机也均搭载了该功能，此次新机没有理由不搭载。

该功能自发布以后，在市场上就掀起了不小的浪花，不少人还大赞其或许未来将会取代笔记本，成为人们移动办公的首选。因为手机有了PC功能之后，只需要通过一个扩展坞就能连接任意显示器、电视机、投影仪进行办公，展示和制作PPT、文档、表格，使用浏览器查资料、打开视频APP播放视频、使用社交软件与他人交流等等，且可以进行多窗口操作，搭配鼠标键盘简直可以媲美电脑，完全能够满足移动轻办公的需求。

华为Mate 20/Mate 20 Pro怎样实现投屏的同时连接鼠标键盘呢？搭载一个配件绿联智能扩展底座即可。该扩展底座有1个HDMI接口，可用于连接显示器，除此之外还有3个USB3.0接口，可用于连接鼠标、键盘及U盘等USB外设。

该智能扩展底座的便携款还自带网线接口，可让手机连接网线实现有线上网，以便手机在线查资料、接收文件、播放视频、玩游戏时网速更快更稳定。

无需担心手机电量不足，绿联智能扩展底座自带有Type-C供电口，可持续为手机充电。

除了这两项之外，目前已曝光的华为Mate 20/Mate 20 Pro的哪项黑科技是最令你期待的？

原创：小师妹51COO今天

怎么做一份实操性强的竞品分析报告是很多运营人所欠缺的能力，但我认为如果掌握了方法，这个能力会更好提升。

我给大家整理了一份还算全面的竞品分析方法，欢迎大家评论区留言讨论~

本文共2855字，阅读需要8分钟

来源丨51COO（ID：COO-51）

作者丨小师妹

很多人都做过竞品分析报告，但是真正能把竞品分析做好的人却很少，很多人还停留在堆砌信息和套用公式阶段，内容看似很饱满，其实分析完没有得到很多有价值的信息。

最近有两个朋友都在做竞品分析，一个做公众号竞品分析，一个做产品竞品分析。做公众号竞品分析的朋友的PPT整体很精美，但是内容干瘪贫瘠，连最基本的数据和信息都没有分析到位，最重要的是竞品没找对。另一个朋友的文档里罗列的都是竞品的产品信息，但并没有提炼出有价值的可供参考的数据信息，没有对比维度，就像堆砌了一堆毫无生气的砖块。

你要是知道做好竞品分析对你工作效率的影响——至少能提高3-4倍，那你肯定会想好好做好一份竞品分析的，最重要的是，当老板需要的时候，你能提交一份让他满意的竞品分析报告。

接下来从四个方面分析做竞品分析报告的方法。

一、明确你的分析目标

很多人没有目标导向意识，或者说因为没做过，所以完全摸不着头脑，找不到方法，领导交代做竞品分析，条件反射百度、知乎、群找模板就开始分析了，不做调研不做功课，最后做出来的分析报告往往容易“失焦”。

所以强调记住一句：不管做什么工作，只有明确了你的目标，你才能知道自己到底该做什么。

举个例子，两个人都在看《增长黑客》这本书，其中A单纯是想了解什么是黑客增长，而B则非常具体的想知道如何依靠技术和数据的力量来达成各种营销目标，所以他在看书的时候会更多针对他想要解决的问题去收集更多信息，你觉得A和B之间，谁的学习效率更高？

所以，任何分析报告式的东西，明确目标是第一位的，我们应该结合不同的目的去聚焦到不同的方面进行研究和比对。

比如，你想做公众号竞品分析，目的是确定自己的公众号定位和推送时间等，那你应该做的是通过新榜等数据平台找到你的竞品平台，然后分析他们的公众号定位、推送时间、推送数量、内容调性、排版风格、栏目设置等数据，然后确定自己的公众号内容。

如果你想看竞品哪些功能做得比较好，那你的重点应该是结合具体产品功能看一些需求场景、业务流程、交互体验、界面UI等，去分析他们为什么好，怎么去学习。

如果你想重点研究一下对方接下来要做的事情，那重点应该放在业务形态、数据表现、功能迭代、运营路径、招聘信息上等等。

如果你想做一个新项目，想了解市场上类似产品的运营情况，那你主要应该分析的是竞品的市场地位、市场占额、商业模式、运营策略等方向。

总之，目标不同，分析方向和分析手法也不同。确定了目标后，接下来就是找到竞品。

二、如何选择竞品？

竞品的选择非常重要，但是这一步很多人容易选择错，就像前文提到的我的那位朋友，找错竞品，一切努力都白费。

一般情况下我们的竞品有哪些都是我们的运营经理告知我们的，说我们的竞品是哪些哪些，你去了解研究一下。但如果让我们自己去找竞品，如何找呢？

1、核心服务/产品和目标用户基本相同的产品

即提供的核心服务、公司的产品、市场目标方向、用户群体等与我们的产品定位基本一致的产品，这个可以说是直接竞品了。

找到直接竞品是我们做分析最常见的方法，一般通过比对能直接看出我们的优劣势，方便我们找准产品定位和运营方向。

比如说起美团的竞品，你脱口而出饿了么，说起QQ音乐的竞品，你会想到网易云音乐、酷狗音乐，说起扇贝单词，你会想起百词斩等。

但是做竞品分析如果只关注直接竞品，很容易局限思想，难有突破和创新。

2、目标用户相同，但满足的用户需求不同，不会形成竞争关系

对于这类产品，我们通常会进行异业合作，不过也可以通过分析他们的产品和运营策略，从中获得参考和借鉴。

比如，一个做钢琴培训的机构，可以找做画画、舞蹈的培训机构合作，虽然他们的授课内容不同，但学钢琴的孩子也可能有学画画、学跳舞的需求。同时可以参考、借鉴他们的招生模式、活动方式等。

3、目标用户不太相同，但某些产品流程和服务流程比较相近的产品

对于这类产品在业务流程、交互细节等层面进行研究，可能会在你的产品功能等设计上产生一些灵感。比如美团外卖的产品经理，完全有可能在“花点时间”的产品设计上找到灵感。

4、核心用户群高度重合，但暂时不提供我们的核心功能和服务，但通过后期的产品迭代可能会升级的产品

比如在音乐市场上有一款产品是“柚子练琴”，它是一款通过线上乐器视频陪练的APP，但是世面上有一款产品也是做乐器陪练的，但上课方式是语音，那么它就有可能在后期的产品迭代中加上视频上课的功能。

对于这类竞品的分析，往往需要从市场格局、产品演化路径等维度去研究，避免对方暗度陈仓，杀你个措手不及。

竞品找好后，就是如何做竞品的资料收集啦。

三、收集信息的方向和如何收集竞品信息

1、研究行业现状和市场格局

关于行业的分析报告和市场格局等信息，我经常是在艾瑞咨询、易观、DCCI互联网数据中心、行业年鉴等，那里都有很多可参考的数据和信息。

2、产品的版本迭代情况

产品的版本迭代在安卓市场或者APP Store 中就可以查询到。

3、产品的运营事件和运营信息

这个信息一般可以在微信公众号、微博、知乎、网页新闻等页面也可以查到，不过对于很多产品来说，初期的运营事件或信息一般很难查到。不过可以告诉大家一个方法，先在易观上查出它的用户数规模，然后找几个显著的用户增长点，根据这个点逆向思维去找它的运营事件，是一条捷径。

4、产品的业务流程梳理

这个需要自己亲身去操作和实践，才能了解竞品的整个业务是如何运转的。

四、怎么利用收集的资料多维度的去分析竞品

1、对比产品的数据和市场认可度

数据主要是下载量、用户量、市场份额占比等，通过数据对比，找到差距。找到差距后就是找应对方法和解决办法，应该在哪方面提高，应该在哪方面加大力度等。

市场认可度可以在网页、知乎、用户评论中获取信息。

2、对比产品的业务模式和业务逻辑的差别

建议把对方和自己的业务模式和业务逻辑用图表或导图的方式做出来去对比和研究，找到差异，分析原因。如果竞品的业务模式更好，那么分析它怎么去做的，需要哪些资源，我如果去做，是否能实现，如果觉得自己的更好，延用即可，这个过程不是全部肯定竞品，全部否定自己的过程，而是择优而用。

3、对比特色功能

对比特色功能就是对比双方的产品偏重方向，这个是拉开产品差距的地方。分析这个特色的价值，用户为什么喜欢，可复制性强不强等。

4、对比运营策略和运营方向

运营策略其实就是竞品的推广方向和用户获取方法，分析他们各个产品阶段怎么去做运营， 怎么做推广，怎么做矩阵等等，学习它、优化它。

5、对比产品的版本迭代和演化路径

梳理竞品的版本迭代和演化路径，主要是找出它的关键时间节点、版本更新情况和当时的运营手段，最重要的是预测他们未来的发展方向。

这个竞品分析方法，你学会了吗？有想说的可以在留言区互动哈！

突然接到接到一个任务，而这个任务需要用PPT制作，我相信很多人一开始都是懵逼的！！！

我其实也不例外~

每次开发商扔一个报告或者是方案给我的时候，我只能无奈的做出这个镇定表情：

但是我内心却是这样的难受的！！！

其实，深刻剖析下，为什么会难受呢？主要是因为无从下手。

无从下手的原因有很多：比如领导or老师到底需要什么，先写什么后写什么，如何寻找素材，最后如何形成领导们需要的PPT内容等等等。

按照上面说的问题，其实已经有一个比较成熟的方法去解决这个问题，我通过做饭的思路来说，是的，你没看错，做饭！做饭！做饭........

了解食客想要吃什么——妥善沟通，确认领导or老师意图；看菜谱，打算怎么炒菜——根据沟通结果，梳理整体的逻辑架构；去菜市场看菜买菜——确认自己能够收集的素材面板，先分类，再集中收集；下锅炒菜——根据上述所说的步骤，一步步来做出成品的PPT。我这么一说，各位辛辛学子（错别字）是不是有觉得很清晰呢？感觉好像不用继续往下看了呢！

其实，我接下来要根据这四点，将最快速的方法写得清清楚楚呢~（傲娇脸）

一、了解食客想要吃什么（沟通问题）

其实这个步骤，在大鹏我看来是最重要的步骤，因为它决定了你最终最初来的东西有多么偏离领导们的需求。

打个比方，我身边有一些小伙伴，在领导布置了一个PPT任务的时候，他会直接说道“好的，我马上去做”，其实根本没听懂，没听懂，没听懂.........

但是我一般在领导交待后，我会迅速整理出这个PPT的关键逻辑和要点，然后迅速和领导做你来我往的HAPPY沟通。

虽然可能我是比较具有写PPT报告的经验，可以迅速理出思路，但是在座的各位小伙伴可能暂时还不太能够。

所以，希望你们下次可以这么说：“领导，我大概明白您的意思，我再去整理下思路，稍后再和您沟通一下~”

二、看菜谱（逻辑梳理）

其实这个步骤，是基于第一步良好沟通的，没有第一步的沟通，这个地方基本炸锅！！！

而如何去梳理呢？

我一般会使用WORD，但是建议小白们还是使用思维导图！！！

什么？你还没听说过思维导图？

拜托！！！很多大佬都是靠这个东西吃饭的。

我比较建议你们使用李彦宏李总旗下的某度出品的思维导图（这不是广告，这不是广告！）

三、买菜（素材收集）

其实这个地方，大鹏我要说的东西可就蛮多了，因为这个地方是重中之重。

俗话说，巧妇难为无米之炊，好厨师做菜的材料一定不会太差！

那么怎么个收集法呢？怎么样收集能够不浪费时间呢？

答案就是——渠道，用什么样的网站才更加重要！！！

1. 知乎（大量原始信息）

说实话，我第一次接触知乎实在2014年写毕业论文的时候，我自己感觉知乎在那个时候就属于信息爆发期了。

发展到了现在，知乎经过了历代大牛的爱抚后，几乎你想要的，没有知乎上没有的。

有句笑话是这么说的：“如果你在知乎上查不到，那就意味着不存在！”

而且知乎里面有大量的答主的亲身经历，所以我认为这基本上属于互联网第一知识宝库。

2. 微信（搜狗的微信搜索）

微信朋友圈中也存在大量的数据信息，可以供给我们下锅炒菜。

但很多小伙伴平时没有时间浏览大量的公众号或者是有收藏文章、截图等优秀习惯。

那么我推荐搜狗的微信搜索，一键操作，全网你想要从微信里面获取的信息你都能够拿到！

3. 第一财经周刊（最新政策全知道）

不管你是哪个行业，相信你要做的报告肯定是需要讲一些政策信息的，

尤其是我所在的房地产行业，那基本就是政策影响力100%的行业，所以我经常要去找寻政策。

那么第一财经周刊便成为了你寻找政策的最好选项。

基本上最新、最热的政策都能够在这个里面找到，而且还会有非常专业的人士去进行评论！

4. 虎嗅（有观点，有深度）

有时候我们经常要在报告当中加入一些观点性的东西，

而作为小白的你可能很难自己产出有效而且正确的看法，

那么虎嗅就成为了你的观点收集器，因为里面有大量的文章，而文章的观点在我看来基本上都属于深度够、位面广。

四、炒菜（PPT制作成品）

我每次和我团队的小伙伴沟通的时候，经常在这个步骤其实花费的时间最少。

我从来不让我的小伙伴在前面三个步骤没有想清楚的时候，就立马开做，因为这样失败的做法会让你一叶障目。

也就是说只顾及到了某几页PPT的制作，而忽略PPT整体高度统一的逻辑性。

那么，具体怎么操作呢？

我称之为效率四步法！！！！！

First：在每一页插入你要写的文字

Second：添加需要的辅助图片

Third：进行精细的加工

Forth：进行精细的加工

五、总结陈词

其实看完这篇文章，你们应该会发现，似乎用在PPT本体制作上的时间特别的少！！！

是不是和你们之前的认知还是有些区别的呢？

其实，我一般做PPT的时候，PPT制作的时间其实花费特别少。

打个比方，一份需要耗时4个小时的报告，最后PPT成型也许只需要1个小时不到，也就是占比不超过25%。

那么最后我再来做个总结发言：

沟通，这比什么都重要，正确领会到领导的意图，是从根源上避免你改稿多次的方法逻辑，通过思维导图理顺所有的逻辑线条，避免一边写、一边想的逻辑尴尬素材，想清楚找什么素材，然后再分门别类寻找之成稿，注重PPT全局的完整性而非某几页的美观，使用“效率四步法”，迅速完稿~

现行法律中，个人信息的保护存在碎片化、层级低、可操作性差的问题。鉴于现在个人信息在民法上定位于权利还是法益还存在争议，另一条思路是搞个人信息单行立法。但保护个人信息不应只想着制定新法，还要注重现有法律的解释。

近日，由中国法学会网络与信息法学研究会主办，清华大学法学院、阿里巴巴集团法务部承办的中国法学会网络与信息法学研究会2018年年会在杭州隆重召开，年会主题为“改革开放40年与网络信息法治发展”。会上，中国人民大学法学院姚辉教授以“个人信息的民法保护路径”为题，就个人信息保护阐述了看法。他认为，现行法中个人信息的保护存在碎片化、层级低、可操作性差的问题。鉴于现在个人信息在民法上定位于权利还是法益还存在争议，另一条思路是搞个人信息单行立法。但保护个人信息不应只想着制定新法，还要注重现有法律的解释。

当前个人信息立法的三个问题

姚辉认为，关于个人信息的立法，看上去挺热闹的，法条也都有，但是存在三个问题。

首先是已有的这些立法，碎片化的痕迹非常重，东一下、西一下不成体系，都夹杂在不同的法律部门里有那么一两条，这是很明显能看出来的碎片化。

第二就是法律的位阶都很低，大量的是部门规章。从监管的层面上来说，这个不成问题，部门规章肯定也管用。但是，从民法、实体法的角度，从诉讼的角度看问题，如果站在法院裁判和仲裁裁决的角度来说，这些东西可能就没大用了。在说理部分可以拿它支撑你的裁判理由，但是最后在判决主文部分是不能直接援引的。

第三是，这些法律法规其实很空，基本上都是一些宣示性、口号性的东西，最多也就是下了一个定义，且这个定义还不是太清晰。

总之看上去也很美，做一个PPT能将脉络梳理出一大堆，但是仔细咀嚼发现问题还是很多的，这些问题是很现实地摆在我们面前。

通过民法立法保护个人信息的困难

姚辉认为，从民法的角度上如何构建保护路径也存在问题。

一个是很基础的问题。当我们讲“个人信息”时，到底是在说个人信息，还是在说个人信息权。最近的进展是2017年《民法总则》中的第111条，使我们终于在民事基本法中看到了有关个人信息的规定，说的是自然人的个人信息受法律保护，但这里只说了个人信息，没有说个人信息权。我们知道，如果不是一项法定的权利，那么在物权法上、侵权法上保护是有问题的，合同法是另外一回事。“权利先于救济”，如果不是一项法定权利，如何实现对其保护？这是我们值得探讨的疑惑，个人信息现在说得这么热闹，它在民法上到底算不算是一项权利，当我起诉到法院时请求权基础到底落在哪里？按照权利救济的保护模式来说如何救济？

这也构成了目前学界的各种争论，有人仍然坚持说这是一种权利；但是还有一种说法说个人信息就是一个法益，所谓法益，按照《侵权法》第二条同样可以解释，同样可以予以救济。关于《民法总则》第111条，我们现在并不知道这个立法本意到底是什么，立法者在这个地方为什么很吝惜“权”字，将来怎么解释，是个问题。

第二个问题是立法问题，个人信息的保护如果在民法上要试图追求一种完备的话，究竟是放在民法典的总则或者未来的民法分则当中，还是单独搞一个法律，这个路径怎么规划。

关于民法分则，估计有人注意到了近日的新闻，8月底就要开人大常委会。这个当中有一个引人注目的议项就是关于提请审议民法分则的各个草案的决议，这也就意味着我们的民法典当中，继民法总则出台之后后面的各个分编就要正式进入实质性的审议阶段了。从现在看到的草案，个人信息在其中并没有取得很独立的位置，所以未来法律的构筑上来讲，恐怕在民法典当中的地位也就这样了，恐怕再试图要在民法典的分则当中再搞一个独立的一编或者一章已经不太现实了。

姚辉认为，即使不是现在这个状态也很难。个人信息本身的定义还是不清晰的，如果放在分则当中的话，不要忘记我们的分则是有很多独创的东西的。比方说，侵权法在世界上是没有独立成编的，我们的民法把侵权法独立出来了，这已经足够突破了。我们又再往前突破了一次：把人格权法也独立了，这对个人信息的民法保护就出现了问题。人格权法里有很多本来就是侵权的内容，个人信息的保护也有相当多是侵权法和人格权法的内容，已经把人格权法从侵权法当中剥离出来了，若是再把个人信息法也在民法典里剥离出来，这个叠床架屋重复就太高了。我们现在知道的是，六个分编其中增加了一编人格权，基本上已经独立成编了，那么剩下的问题就是个人信息在人格权里究竟放在哪里，比方说是放在隐私权里还是怎么样，如何确定个人信息的独特属性？有没有其独有的民法保护方式？

单行的个人信息保护法或许是一个路径

从纯粹民法的部门法立场上讲，个人信息保护会存在上面的问题，因此，可能另外一种观点会占上风，就是搞一个个人信息保护法的单行法。但是，因为现在讲的是个人信息的民法规制，所以，如果真要出来这个法的话，它并不是一个纯粹的民法。这种作为单行法的“个人信息保护法”如何定位？

姚辉认为，我们有很多这样的法律，很难给它定位，比如说消保法，比如说产品质量法，里面有民事责任、行政责任甚至还有刑事责任，不知道应该算是什么部门的法。这个个人信息保护法如果真的照这条路径走下去也会是这么一个小而全的东西，什么责任都在里面，这个倒也好。

但这里面还是有一些学理上的问题要解决，比如回到个人信息到底算什么这个问题上，不管将来搞单行法还是现在放到民法典当中去，这个问题都回避不了。姚辉说，有演讲者提到，在欧洲会侧重于说个人信息是人格权的东西，在美国则侧重于说它是财产权的东西，这个在我们国家也需要讨论。个人信息到底是什么？

保护个人信息也要注重运用法律解释

姚辉最后还强调了一个观点，讲个人信息的保护不要光想到立法，还要注重法律解释的工作，通过解释好现有法律来进行。

姚辉说，阿里巴巴的技术委员会主席，他不懂法律，他上来就讲现象、讲IT，我听来就觉得很有意思。比方他举的那个例子，马航发动机的实时数据在英国的那个制造商那里是全部都有的，包括失联前的那段时间的所有数据。那就有一个问题，这个数据归谁，这个数据算什么？这个不是个人信息，但是我觉得本质是一样的，这些东西在我看来跟人格权当然有关。但是，听了以后，我觉得这更像财产权的东西，这个发动机制造商企业拿着这堆数据可以发挥得更多的是财产价值。那么一系列的问题就都出来了：这个数据归谁？这架飞机是马航的，好像这个当然是马航的了？但是我觉得更像是制造商的甚至是数据的采集者的，如果这个概念成立就颠覆民法的观念了，数据所有权不归于产生数据的这个东西的所有者，而是归于这个数据的采集者，这个会颠覆传统观念。

讲民法规制，我个人觉得有一个误区，一讲民法保护路径时往往就讲到两个词，第一是监管，第二是立法，但是这两个我个人都不太赞同。

姚辉说，我个人倾向于，从强化监管的导向走向以诉讼为导向。我们现在还是习惯一上来就搞一堆部门规章监管起来再说，在一个搞民法的眼里看起来，不是太苟同。我也不赞成全靠立法，不要一说法律保护就呼吁立法，我们的法律已经够多够乱的了。我想强调的是解释，我们有法律，法条够多的了，把已有的法律用好就行。很多学者上电视回答社会问题的对策，第一句话就是“呼吁加强立法”，我对此颇不以为然。

姚辉认为，我们应更多强调解释而不是动辄呼吁立法。真正需要的是把已有的立法用好。比如刚才讲到数据所有权，个人信息的所有权是立法问题吗？关于所有权的规则，物权法等现有法律都已经讲得很清楚了，立法还能立到哪去？我们要做的是解释的工作，这不是立法的问题，是解释的问题，解释好了这个就管用了。

（来源：经济参考报）

简历，是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始，求职则是入职的第一步......顺口溜就不讲了，总之，简历是你一切职业生涯的开端。

商品经济社会，无论你有是否人脉通天，还是关系一无所有，你连个简历都没有，这是不是“讨饭不带碗”？

闲话不谈，今天我们讲下在职跳槽的简历，其他非在职人士和应届生的简历，等我养足脑细胞再抽时间写。

跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。

跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于非在职状态往届生再就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高，不能随便写，更不能让人代写。

本篇就是跳槽简历之秘笈（全文8千字，大致10分钟可看完；如果看黑体字和图片，3分钟可浏览完毕），如下是大纲：

1，简历的种类2，简历的形式3，如何选一个好的简历模板？4，名片+简历配合使用5，简历的对象是谁？6，简历的哪一部分最重要？7，基本信息的核心是啥？8，简历中的“个人综述”怎么写？9，工作经验如何写？10，其余信息最好整合在一起11，你的简历得多方出击12，跳槽简历的时间技巧

1，简历的种类

求职的人，分三种：应届毕业生，失业后求职的人，在职跳槽的人。

应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，2018数据刚出来是820万。这是巨大的就业压力，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生、考研考公那种“二战”失败的人。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。

失业后求职的人，大多在找工作，这些人在哪？看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由，大多数人还是要找工作的，也正在找工作中，他们时非在职状态的求职者。这个群体包括冒然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去工作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场，等等。

我保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后的求职者大概2千万人。

刚刚这两类人加起来，保守估计3000万，虽然没有在职的人多，但因为他们时刻在投简历求职，所以，在求职者中占比还是很高的。这里就可以理解，为何你的简历投出去杳无音信，为何一个职位有成百上千个人投递了。

上图是我针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）选择“今年跳槽”。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角。

综上，简历当然是按照人来分的：应届生的简历，失业人员的简历，跳槽人士的简历。三者自然各有侧重，也各有特点，我们今天要讲的就是，跳槽人士的简历如何制作。当然，如果你不是在职跳槽，也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作？”“失业人员简历如何写？”比较下，才加强印象，这是最高效的学习。

虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对于“跳槽简历”经验总结的，本篇几乎是第一家。如果没有收获，您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论。

2，简历的形式

简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可，它需要根据具体情况用恰当的方式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式，简历也并不仅仅是那几张纸。

你目前还年轻，你不知道未来还有很多地方要你做简历：你表现好单位要提升你做主管时，要你做一份简历给人事部门；你报考在职硕士、博士等更高学位，学校会让你提供一份简历；你做生意，加盟还是合伙，总部和合伙人都要你提供简历；你的孩子读小学、初中、高中等等，你都要给孩子做简历，还要附上孩子父母也就是你们夫妻俩的简历......

最简单的简历，就是一次闲聊，一场亲友聚会中你的表现。那边正好有个岗位空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了，你的言谈举止，就是一份简历。这不但是最简单的简历，也是最牛掰的简历。大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”，这个“贵人”识人时，大多不看简历，而是看言行举止，通过聊天去面试人。

诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略，还有口才，这就是最恰到好处的简历。引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。时至今日，大老板们也更喜欢平时通过这种方式，去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。

当然，我们更多的人，则是通过陌生面试来取得新工作。这里，在职人士的优势就来了，相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职，我们有名片。纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方。

圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，群友聚会，等等，是我们分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。大道至简，极简模式的简历，就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。

有人说“我毫无职场关系”，那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时，传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了作用。

几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”，我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统，但确是当下最实用的简历。

除此之外，你还可以制作PPT简历，来一段VCR视频简介，甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己，这些都是硬简历的附属简历形式，可以根据具体情况来“出牌”。

什么山上唱什么歌，比如我，参加年轻人的聚会，我可以送他她们几本自己签名的书；跟作家和文化圈子的人聚会，我秀下自媒体的文章和公众号头条号知乎号；跟老外相处我带他体会下中国文化，讲下中国历史；我去面试，这些就都不能讲了，也派不上用场，容易适得其反，我得秀我的职业履历......

有如此多的简历形式，总体来看，“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽人士的。

3，如何选一个好的简历模板？

简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士。你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到3000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局，却不能帮你修改简历上的内容，连你原来简历中的错别字，也不敢修改。你别被“优化”“修改”字眼欺骗了，所以，简历必须得自己做。

我今天就是来教你，如何对自己的简历来做大刀阔虎的改变，来一次简历大整容，而不仅仅是美容。

大家注意下，网络投递简历时，每家人才招聘网站，都有自己的简历模板，往里面填写即可。但在猎头、亲友、熟人内推问我们要简历时，在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历过去的，这就是我们今天要讲的真正的简历。

你可以百度、搜狗或者谷歌，选择“WORD”形式，搜索下“简历”，挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士，都准备跳槽了，常联系的猎头总有几个吧？问他们各要几个简历模板，比方说有5份你喜欢。

接着，你喜欢的，不一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的。所以，这5份简历，你分别展示给5个7个或者9位好友和闺蜜看看，请他们打分。最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板。整理一下，将自己的信息录入，打印下来，放一份在身上，平时看看，有面试电话过来时，更可以拿出来跟对方交流，以免突然卡壳。每次面试时，也带两份过去。

4，名片+简历配合使用

名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你目前的工作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真，甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小，但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带。因此，在拿出简历的同时，你最好也递上自己的名片。

面试时，对方接过去了你的名片，出于礼貌，你也能得到对方的名片，这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了。有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试成功在望。

有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他、她写下手机号，座机也行，要么扫个二维码？

给了名片，同时也是在告诉对方，你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。

5，简历的对象是谁？

你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间，第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中，谁最重要？你的简历所面对的人是谁？对了，一是HR，也就是挑选简历的那位人事专员；二用人部门主管。

即使到了部门主管面试你的阶段，面试官也不会特意在约好的时间，让你现场读你的简历，他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述，并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容。

所以，你要知道，简历在求职中的第一目的，就是给HR看。如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束后谈工资、背景调查、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话，你的对手主要就是对方的人事部门。

因此，明白了简历最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手。HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他们的弱点，各个击破。而不是听对手（HR）告诉你应该怎么做。因此，做简历，可以适当参考HR的建议和意见，却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的，却不一定要去问对方“你喜欢什么？”

6，简历的哪一部分最重要？

我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少？一分钱吧！在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历。她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么，接近5000份简历，你说该如何去挑选？

每份简历平均4张纸，这就是2万张纸。正常200张纸的书压平，是1.5公分厚，2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。

于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中，粗选出50份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不？当然没那么长，一分钟也不到，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。

所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看，因为来不及看。

如上，是智联招聘上某一简历的查看量，查看率刚过1/3，这是比较好的情况，用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看。

7，基本信息的核心是啥？

那么，你觉得在这几秒钟内，HR最关注你个人信息中的哪几条呢？

这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很“美观”，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，犹如石沉大海。我们挨个来看。

性别：一定要写，男就男，你别写个“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。

出生日期：注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可。记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。这一点有人不认同，但我跟很多HR专员交流过，他们会看，而且无论概率多大，我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。

学历：要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能�...

一年一度的MWC大会已经正式开启，北京时间今晚9点，华为旗舰新机P10/P10 Plus将在巴塞罗那发布，华为则会正式发布它的年度旗舰华为P10，华为的新品发布策略都是先在欧洲发布，然后再国内发布。

有关华为P10的一些官方PPT已经正式开始流出，这次华为的P10相比去年的P9在配色上明显更加大胆绚丽多彩，比如今年比较流行的蓝色，还有骚气十足的绿色，这两个配色在之前的华为机型上比较少见，当然常规的银色、黑色以及金色、玫瑰金等。华为给自己的旗舰配备了6种不同的机身色彩，包括银色、金色、玫瑰金、黑色、蓝色和耀眼的绿色。

P10正面的指纹识别采用了under glass的方案，海报上写着：minimalistic design of under glass fingerprint！供应链相关人士已经确认P10的指纹方案既不是电容式也不是超声波，而是一种新的指纹方案，所以具体的指纹灵敏度表现目前还不好说，只是希望不要像小米5S那种超声波就行；

配置方面华为P10将采用一块5.15英寸的1080P屏幕，拥有2.5D边角和钻石切割倒角设计，凸显出机身的档次感。最新的麒麟965处理器（性能上基本参照麒麟960，仅仅是轻微主频差异），内存和存储的规格上依然有好几个版本，4GB+32/64GB以及6GB+64GB/128GB四个版本，会在高低配上呈现，另外除了P10外，还会有P10Plus，它和P10的差异大家可以参照下P9和P9Plus，主要是屏幕尺寸以及屏幕材质，还有电池容量；至于传闻的P10 Plus，其屏幕增大到5.5英寸，将双曲面设计（曲面弧度明显），指纹识别延续了华为常见后置指纹，其它配置与P10基本一致。

按照目前的情况来看，华为P10的双摄像头并没有像Mate9那样突起，依然是和整个机身齐平，从整机的视觉感受上来说，这样的设计会更加一体，P10的莱卡双摄相比去年底P9到底有什么提升？P10的外观设计与之前传言的一样，采用正面指纹识别设计，机身后部整体感大大增加，依旧搭载徕卡双摄，并且没有取消3.5mm耳机插孔，配备USB-C接口。

余承东介绍，华为P10将给大家带来不一样体验，同时他们还会发布一款智能手表，不出意外的话就是HUAWEIWATHCH 2。

对于了HUAWEI WATCH 2，从曝光的图片来看，第二代产品在外观上有着翻天覆地的变化，主打街头运动风格，采用亲肤橡胶外壳具备三防能力，并且集成了生物传感器，提供多种机身颜色。HUAWEI WATCH 2还将提供一个SIM卡槽，可以脱离手机直接使用数据网络。同时，运行的Android Wear 2.0操作系统在功能上也更加减少了对手机的依赖。

大部分情况下，写简历是找工作的第一步，考虑到第二步就是面试，那么简历就是敲门砖，为了让企业认识到你的价值，必须把自己的真实水平描述出来，展现出你有能力应对这份工作。甚至要体现出自己是某方面的杰出人才，因为只有足够优秀的人，企业才能更看重你，因为你会为企业带来不一样的价值，对应的待遇也将更好。

所以写简历的根本策略就是如实的体现出你的水平和阅历，那么如何体现呢? 不是通过说，而是有一定的方法论去证明你具备足够的才华，简历虽然不是论文，但也要有一定的论证，让看简历的人觉得你优秀。简历上的每一点应该是经过精雕细琢的，可推敲的，具备一定意义的。

简历应该是变化的

很多人不管投递给那家公司，都是一成不变的，不建议这样，简历是很重要的资料，不应该四处投递，应该珍惜，你投递每一份简历应该是深思熟虑的，是想获得那份工作的。

要对你投递简历的那家公司有基本的了解，业务方向是什么，公司企业文化是什么，从事的行业是你看好的吗; 假如有可能，你应该了解你投递简历的具体部门是干什么的,，是技术研发部门，还是应用开发部门;假如有渠道甚至应该了解你未来的职位是什么。

仔细搜集这些信息的目的是为了让你更好的决断，假如你对这家公司很满意，那必须在简历上根据特定的情况做些修改，比如说这家公司特别需要 PHP 优化方面的专家，那么在简历中，可以有倾向性的多描述相关的经验和见识，注意这不是做假。

投递简历也有很多渠道，假如你知道看简历的人是 HR, 那么描述上可以强调工作经历，因为他(她) 不是技术专家，只会看一些他(她) 感兴趣的东西，比如职位、你曾经的公司。所以你可以重点标出他(她) 可能感兴趣的内容。假如你是内推的，很有可能第一眼看你简历的人是技术管理者，这些人最关心你用什么语言，做过什么大型项目，所以你可以重点在简历上体现这些。

归根结底，写的简历要考虑第一眼筛选你的人，简历的是动态变化的(技术是变化的，人不也是变化的吗?)。

写简历的基本原则

现在你心怡了一家公司，了解了足够多的情况，准备下笔了，这时候要有一定的基本原则，不要在这些“小”事情上犯错。用心、用心、用心，写的好坏会决定你会不会得到这份工作、薪资待遇，所以一定要对你自己负责，用心去修改。

不要有错别字，书写应该规范，标点符号使用准确，很多人员一看到有这些错误，就会很得意的鄙视你，也许这可能就是你的一个小失误。

简历不是写论文，篇幅上不能太多，个人觉得不要超过三页，因为看简历的人目的性太强，假如你写的太多，可能会干扰判断，所以尽量简单明了。

简历最好是PDF 格式的，不要使用很多招聘网站的简历模板，使用你认为正确的模板，因为那体现了你的思维模式。不建议给别人发送简历是一个址，一方面不好打印，一方面感觉对人不尊尊。

不要浮夸，不要弄虚作假，可以有一定的修饰，知道的写，不知道的少写。你写的每行都是经过你仔细考虑的，假如你觉得没用，千万不要写，不要画蛇添足。

掌握了这些基本原则后，你就要开始去写了，写简历先要有个基本模版，不是书写模版，而是简历的大纲是什么。

大纲

大纲主要体现了你想表达那些信息，同时大纲顺序也非常重要，你总不希望自己的闪光点别人看不到把。

我列举了自己简历的大纲:

基本信息

工作经历

项目经验

专业技能

其他

基本信息

基本信息尽量写的简单，没有用的信息就少写，能提升自己分量的就多写一点，假如有两个手机号就填写两个，总不希望对方联系不上你把。写上自己的工作年限，这样结合你的其他信息，能够衡量出你的水平。很多人喜欢在基本信息写上什么微信信息和博客地址，个人不建议在此处写，因为没有太多的用处，其他基本信息包括你的大学和专业、应聘的职位。

工作经历

这个要和项目区别写，工作经历主要体现你曾经的公司(包括年限)，岗位和职位，专注的技术领域，获得过的成就。写这些的原因是让人通过评估你: 是不是经常离职、在某家公司是不是有进步，所处的行业是什么(是否适合应聘的公司)、是否是某个行业的技术专家。

举个例子:

2006年~2011年，供职于某公司视频产品部，先后历任开发工程师、技术经理、架构师职位，目前主要负责视频产品前后端的性能优化工作、架构设计工作、核心项目的开发工作，主要使用 LAMP 技术栈，在公司期间各获得公司优秀员工和部门优秀员工荣誉一次。

上述信息能够体现你有足够的企业忠诚度，能让人明白在 LAMP 领域有一定的技术积累，同时可以看出其产品应该是公司的核心产品(因为优秀员工这样的荣誉才会向核心部门倾斜)，该员工也在公司获得了极大的成长，从一个工程师成长到架构师，可塑性比较大。从工作经历中也看出该员工大部分工作时间在同一个公司，工作方式可能比较固定，在视野上可能也有局限性，这些潜在的缺点可能说明该员工换个新环境不一定能够适应。

项目经验

项目经验我觉得是最重要的，从项目经验能看出一个人到底干了啥，是技术的实践家还是理论的提出者，你在这个项目的贡献度多大,个人获得了什么成长，收获了哪些经验。假如说公司经历可能太“虚”，那么项目经验则能让人看出几斤几两。

在写项目经验有几个点需要留意:

很多人说，我在上家公司主要是做维护工作，公司产品比较稳定，没什么可写的。个人觉得这个就只能怪你自己没有用心的去积累了，维护工作也很有挑战，需要快速的分析和解决能力，你可以总结这方面的经验，比如使用了自动化的机制、通过一些策略快速了解系统存在的问题，关键在于你如何去重视你的工作，从而做出正确的选择。

也有人说，我虽然也经历过很多项目，但是都是小角色，只是起到了螺丝钉的作用，这怎么写呢? 第一你不要将别人做的工作全部写成是你自己做的，因为可能别人一问你就露馅了，毕竟实践非常重要，没有实践光看 PPT 是不会掌握的。但是假如你对这个项目的技术实现有了深刻的而且后续也一直在关注这个产品的理解，技术演变和进化,那么适当的可以写成是你的工作经历。

提几个重要的项目在简历中描述即可，千万不要太多，没有那么多时间看，由于在简历中你没法用图表和大块的语言去论证你在这个项目起到了非常大的作用，所以用语一定要精准。

举个例子:

视频优化项目，该项目立项的宗旨是提升用户观看的流畅度，并且减少成本压力，该项目历时一年，个人主要负责视频核心的调度系统，先后实践了基于 IP、流量峰值的调度策略，最终结合开源技术实现了基于多纬度的调度策略，本人也撰写了视频调度的多项专利，通过智能的调度系统，系统流量每月的花费减少了30%、而服务器却减少了20%、同时用户的流畅度提升了5%，有效支撑了公司业务的发展。

另外一个例子:

主要负责公司产品的维护工作，由于该产品是公司的核心项目，主要服务于企业用户，所以快速响应能力非常重要，在任职岗位的时间内，领导开发了“实时日志搜集和分析系统”、"客户问题智能搜集工具"，通过这些技术手段，每天的投诉减少了20%了，客服响应问题时间也快了20%，获得了用户的极大认可。通过这个项目自己也意识到，服务始终是第一位的，任何的技术解决手段的核心目的是解决用户的问题，也培养了自己坚韧的攻坚能力，能够快速应付未知的问题。

通过上面的例子，体现你在技能上具备相当的实力，为公司业务的发展做了极大的支撑，你的价值也极大的涌现，假如应聘的公司选择了你，可以在某一领域得到非常多的经验，能够让公司的技术能力提升一大块。

专业技能

专业技能主要是你掌握的技术，记住假如掌握的并不透彻，尽量少使用“精通”这两个字。专业技能能够让应聘的公司了解你掌握的技能是否符合要求。专业技能建议不要写的特别多，写一些能提升你分量的技能，同时专业术语不要用多写一些能落地的技能,理论性的技错，能尽量少写。

举个例子:

精通 PHP 和 Python 开发语言，拥有多年的一线开发经验了解主流的 WEB 服务器，对于 Nginx、Apache 的配置、优化、机制、维护有一定的经验了解 Mysql 服务的使用，对于 Mysql 的优化、业务设计、集群配置、运维有多年的实践具备 Shell 编程能力，了解 CentOS、Ubuntu 操作系统，会基本的 Linux 操作和管理主要使用 Flask、Codeigniter、CakePHP 等语言开发框架。熟练使用 Redis、Memcached、MongoDB 等数据库。

其他

没有更好的总结词来表达这个子大纲，一个技术人员，具备的能力不仅仅是技能，还包括阅历、经验、学习能力、沟通能力、协作能力、执行能力等等。可以说具备良好的这些能力，才是一个优秀的技术人员，才具备竞争力，但是这些能力很难通过简历描述出来，所以在这个子大纲中，如果能体现这些能力，那么尽可以描述出来。

比如:

github 上代码的 Stars、Following、Fork 数假如比较高，那么说明该人员的代码实践能力比较强。是否有技术博客，通过博客的文字表达也能看出该人员的语言组织能力，包括工程的实践能力，另外通过博客也能认识到该人员在其他方面的一些能力(比如对于经济和科技的一些想法)。是否作为嘉宾参加过技术分享，不管是内部的还是外部的，用于走出去体现了技术人员的包容性，也说明该员工具备很好的表达能力和文字的组织能力。

是否出版过实体书或者电子书，这是很大的加分项，说明技术人员具备很好的技术组织能力。是否经常翻译外文文章，能够体现英语能力，毕竟很多前缘的知识来之国外。其实很多技术人员有很强的工程能力，但是不屑于上述的一些活动，个人觉得这是一个误区，只有有效和这个社会融合，才能获取更多有用的知识和体验，而具备这些能力，才能更好的为公司服务。

最后，如同写博客一样，将你写好的简历不断的修改和完善，然后直到自己满意，将简历投递给心仪的公司。

随着骁龙855处理器的正式发布，围绕它展开的话题也是层出不穷。在联想率先以PPT的形式发布Z5S pro之后，高通在官微直接点名小米手机，暗示其首发新SOC。从目前来看，小米还是会按照往年的规律首发骁龙855处理器，但是考虑到小米MIX系列才刚发布不久，所以第一款机型极有可能是小米9。

明年的手机行业竞争肯定更加激烈，小米9无论是外观设计还是硬件配置都不会差。根据@数码闲聊站的爆料可知，小米9目前仍然处于工程机的阶段，配备一块采用COF封装技术的OLED水滴屏，并且拥有屏下指纹技术，而且搭载顶级的骁龙855处理器和8G运行内存，运行基于Android P深度定制的MIUI系统。

这样的爆料还是比较符合小米一贯的做法，可信度高很多。再结合前段时间外媒曝光的真机渲染图，可见下巴已经做到已经做得非常窄，如果加上渐变色四曲面玻璃和铝中框相结合的材质，支持无线充电和防水防尘功能，还有竖排的索尼IMX586三摄的话，在颜值和成像水平大幅提升的情况下，如果还能坚持高性价比并且迅速现货的话，那无疑又将是爆款。

小米在2018年虽然取得不错的成绩，但是在动作上总是落后友商一拍，那么问题来了，这样的小米9符合你的心理预期吗？欢迎发表你的看法，大家交流一下。

前面已经通过八篇文章将江苏初中信息技术和浙江初中信息技术的内容介绍了一下，有兴趣的可以关注公众号并查看之前的文章列表。

浙江省初中信息技术一共5本教材内容，教材的整体基调比较注重基本信息技术能力的培养。比如Word的使用、PPT的使用、Excel的使用、Flash的使用、基本音视频的编辑处理、计算机网络相关知识等。在后面的教材中提到了编程语言VB以及机器人的相关概念。通过浙江省这套教材，至少可以掌握身边基本软件的使用，对编程语言有一定的了解，对于机器人也有一定的概念。但是毕竟是初中信息技术教材，并且教材主要目的是让同学们了解和简单应用，所以对于深入理解计算机编程还是有一段距离，不过至少对身边常用的软件有了基本应用能力。

相比于浙江信息技术教材内容，江苏省的教材更先进一些。在江苏省的教材中也介绍了基本应用软件的使用，但是八九年级的教材中大篇幅地介绍了编程语言，计算机网络和机器人相关知识。特别是对于机器人和物联网的介绍，非常的详细和具体，而且还介绍了很多常用传感器的原理和应用场景。对于编程语言VB的极少和浙江的教材相差不大，对于基本的程序语言逻辑以及原理有简单的介绍。

从个人情感角度来讲，张叔叔还是感觉江苏省的初中信息教材内容比较接近时代前沿，不过仁者见仁，最重要的不是教的什么，最重要的是如何学好。

掌握信息技术肯定是未来社会的必需技能。为什么这么说？我的爸妈年轻的时候学会自行车都是一项必需技能，虽然当时没有专门的自行车教学班，但是当大家看到骑自行车可以方便生活的时候，他们就开始学习了。张叔叔大学的时候，开始报考驾照，虽然叔叔没有车，但是依旧考证，为什么？因为叔叔认为这是未来生活中所必需的。还记得张叔叔小时候从初中开始才学习英语，当时因为中国与国际接轨，认为所有的学生应该掌握英文，而现在的孩子从幼儿园就已经接触英文教学了。这说明只要社会有所需技能趋势的时候，大家就会努力去学习和掌握，而且年龄趋势会逐渐变小。现在社会上的编程教育主要是大学教育和成人培训，初高中生还没有真正的接触到编程教育。当前科技发展的趋势是人工智能时代和大数据时代，这个时代是需要编程技能支持的。当我们人手一台手机，家家都有电脑，处处都有电子设备的时候，掌握编程技术这项技能绝对是大势所趋。

学习编程张叔叔比较推荐系统化学习，单纯的学习编程语言，可能学习速度很快，但是想要深入了解的更多，往往很难。因为与编程相关的基础知识很多，比如操作系统，计算机网络，数据处理等等内容。所以，磨刀不误砍柴工，系统的了解计算机相关知识，然后再学习编程语言会感觉事半功倍，从根本上可以掌握和了解编程语言。

后续可以跟着张叔叔一起，把计算机相关知识系统的学习一遍，然后我们再学习一门实用性比较强的编程语言，从而真正的掌握编程这么一门有意思的技能！关注张叔叔喔，详细坚持和专注的力量！

大家好，我是乐佳设计：

今天和大家探讨，如何做一份让人事经理满意的PPT简历，人生有太多选择的机会，无论是喜从天降得到别人垂青，还是主动跳槽另谋高就，总需给他人准备一份让人赏心悦目的简历，在古代这叫递帖子。

制作思路：

我不是那种太聪明的人，也没有下笔如有神的文笔，但喜欢琢磨多少有点自虐的倾向，做一件事情或者写个东西，想拿出去手，我觉得对于身在职场的诸君来说，应该是给予他人最起码的尊重。简历大家并不陌生，但我想说的是让自己的PPT简历多几分设计感。

现在就下图为例，谈谈自己的一点看法：

还是老套路PPT颜色、结构、字体；内容大家都明白四块：基本信息、教育背景、从业经历、自我评价，剩下需要思考的是如何把四部分内容用悦目得体的颜色和字体，配合结构呈现在HR面前，增加您的成功率。顺着这个思路，我们分别探讨颜色、结构、字体如待嫁闺中一样，体现最迷人的一面。

1、背景：可以考虑全图，类型选择和目标公司比较相符的场景，可以添加渐变或者半透明蒙版降低显示度。

2、颜色：主色忌讳太多，两种颜色对比就可以，算上背景色不要超过三种

3、结构：既然用PPT做了，就不要再使用WORD格式那种单页，重新设计编排成一份多页简历，但更简洁、美观和带来可视化。上下或者三段式，个人不太喜欢三角感觉太锐了。

4、就没有必要设计目录和过渡页了，封面、基本信息、教育背景、从业经历、个人能力（自我评价）足也。

好了今天就到这里，希望您的喜欢，明天继续分享如何做一个好的方案PPT技巧，请关注乐佳设计。