1

和一合作伙伴约好时间见面，还有五分钟时，对方发来一条消息：抱歉，路上堵车，可能晚到十分钟，真不好意思。

我苦笑，回复：没事，我也刚到。

这些烂大街的借口，我们几乎每天都能遇到。堵车大概是迟到最好用的借口之一，谁还没个堵车的经历呢？能跟你提前几分钟发消息说会迟到多长时间的已经算是不错的人了，很多人到了约定时间也没个消息。不知从何时开始，准时已经是很难得的习惯了。

除了堵车外，还有诸多为各种结果不好而澄清的借口。

比如，任务没完成，回应的理由是：其他部门配合有偏差，家里最近出了点状况，心态出了一些问题，大环境不好……

别人升职而自己落选，自我安慰一般是：人家后台硬，拍马屁功夫一流，领导就喜欢那一类型的，运气好而已……

喜欢的女孩子和别人在一起了，忿忿不平：我就是比较木讷不擅于表达，那个男人没什么本事就是会哄女孩子而已，她瞎了眼……

人们往往愿意相信那些客观因素造成的限制，而不愿意承认自己可以在过程中做一些什么以改变局面。

仔细想想，难道那些每次任务都完成得漂亮利落的人、成功升职的人、成功抱得美人归的人，全部都是天时地利人和并且好运连连吗？

2

我认识一个连续三年都在跨国公司拿到全国销售冠军的人。

当别人说他不过是指标增幅不高、市场潜力大所以才有这样的辉煌时，他平静地告诉我：连续三年，他几乎没有休过假，基本没有周末，每天工作都忙到飞起。

他刚入职时，负责的市场潜力确实很大，但是份额全部被竞争对手占据。为此，他疯狂地拜访客户、组织活动，认真执行公司的每一个项目。

渐渐地，市场有了起色，但是他从未懈怠。不论公司每年如何增加他的指标，他都想尽一切办法完成得最好。

为了搞定一个大客户，他全方位研究对方的一切背景，碰了很长时间的壁，最终发现了客户的需求点，并且用足够的诚意和耐心打动了对方。

现在，他的产品占据了主要市场份额，竞争对手的公司更换了好几任销售都被他打败。

我问他：你觉得公司的资源够吗？指标再继续增长还能做得这么好吗？

他耸耸肩：为什么做不到？这个市场仍然有潜力待挖掘，而资源永远都是有限的，但是一定有能够把资源的运用做到最大化的人，我当然很有信心。

说公司没资源的人，无非是不愿意动脑筋整合资源；说指标增长快的人，无非是不愿意再深挖客户的潜力或者开发新客户罢了。

然而，总有人竭尽全力做得如此出色。在这种人眼里，从来没有资源的束缚、大环境的影响、自己心态的失衡。他们每一天睁开眼都想着荡平一切障碍，完成别人难以企及的目标。

3

我曾经也是借口满天飞的人。

有一次因为出差赶早班机误机，被领导骂得狗血淋头。我觉得很委屈，因为那是国庆长假结束后的第一天早晨，平常一小时的路程，那天开车开了三小时。

然而，领导却说：任何事情做不好你都可以有理由，但你相不相信总有人能够做得无懈可击？如果你今天因为堵车赶不上早班机，明天就可以因为市场情况的变化完不成公司的任务，后天还可以因为竞争对手比你更优秀而彻底完蛋。你要做哪种人？

从此以后，我认真了很多，工作中开始非常注意各种细节，任何任务都要求自己做得出类拔萃，不允许懈怠。

举个例子。我开始认真雕琢每一次的业务汇报PPT，不仅在排版上力求精美，在各种数据和表格的呈现上也尽量考虑观众的视角，将每一次汇报都当作人生中最重要的演讲去准备。此后，我的每次汇报都让领导和同事们惊艳。而这些，仅仅是我脱胎换骨的一部分。

当我开始养成这样的习惯后，神奇的事情发生了：我的工作越来越顺利，经常能得到老板的表扬，在业内也有了一定的口碑，对未来越来越有信心。

凌晨四点的洛杉矶、北京、上海、各种地方，都默默上演着传奇。这些传奇的特点，便是从来不找借口。

事实上，任务没完成，很大可能是规划没做好、没有预估到足够的挑战和应对措施、不够勤奋、不够自律；

升职机会丧失，很大可能是不够优秀、不够懂得职场规则，或者是能力不足、意愿不够……

随着年龄的增加、圈子的变化，我越来越发现平庸的人和优秀的人的本质区别。

找借口容易，找解决方案难；畏缩不前容易，勇往直前难；保守地过一辈子容易，折腾不止的人生难。

最终你会发现，那些总是做难题的人，虽然前期的人生开启的是困难模式，以后却可以笑看风云起。而那些做容易题的人，虽然过得舒适无压力，这辈子却都只能看别人的传奇。

（责编：武亚东）

很多人搜索的时候，会想着用一个通用搜索引擎解决所有问题，大多数人最常用的应该就是百度了。但是事实上百度能搜到的信息虽然比较全面，但搜索的结果往往会面临信息量过大、查询不准、深度不够的问题。

还有人会通过门户网站自己的搜索引擎进行搜索。但随着用户的需求越来越精细化，门户网站提供的通用搜索引擎更加难以覆盖到方方面面。针对垂直领域或者精细化的需求，提供的搜索结果就会很粗糙。在这种情况下，针对一些垂直领域的搜索工具，便渐渐出现了，并且近几年来，有越来越多的垂直搜索引擎做得越来越好。

一、什么是“垂直搜索”？

垂直搜索这个名字你可能很陌生，但是日常生活中你多少肯定用到过，我说几个你听听看：百度MP3搜索，去哪儿机票搜索，一淘的购物搜索，专门用来搜电影资源的电影FM等。

其实所谓“垂直”，和平时我们用的百度这一类搜索引擎最大的不同，是指它的搜索范围并不“包罗万象”，而是针对特定行业互联网网页中的信息内容进行搜索，再将这些特定信息进行整合后，再定向地反馈给用户。比如，房产领域的垂直搜索就是专门搜索网页中关于房产的信息进行整合，再反馈给用户。

搜索领域中有句话很有意思：用户无法描述他要找什么，除非让他看到想找的东西。

用户的搜索过程中，就有点像找对象，碰运气是用户搜索行为的最大的特征。见过更符合自己需求的信息，甚至能提供了更多更深入的信息，用户才知道自己真正的需求有哪些。而垂直搜索引擎就是为了给用户提供更好更深入的需求反馈。

二、6类不可错过的垂直搜索引擎及其使用方式

接下来就给大家介绍我们常见的垂直搜索工具以及用法，帮助大家更准确、深入地搜索到目标资源。

在讲解之前，我还是想提醒大家，垂直搜索可以分的类别很广，除了今天讲的分类，还有许多更精细的搜索场景。而且随着互联网信息的积累以及用户需求的精细化，我相信，未来还会有越来越多的垂直搜索领域发展出来。大家在平时的工作生活中，也应该保持对搜索工具的敏锐度，如果你有好用的垂直搜索工具，也欢迎在下面的留言中分享出来。

1.学术搜索

随着大数据和人工智能的发展，以及数据推荐等技术在媒体传播领域的应用。我们每天都会面临大量的信息轰炸，而这些像潮水一样朝着我们主动涌来的信息，最大的问题就是“纯度”太低，掺杂着太多的杂质。

那么什么样的信息“纯度”最高呢？那就是学术文献了。因为学术文章极高的门槛要求，以及顶级学术期刊严格的审核机制，一篇有质量的学术文献带来的知识深度与纯度都是非常高的。如果能够搜索到这些宝贵的学术资源，并且培养出一定的学术文章阅读能力，无论对于在校的大学生也好，还是对于有学习精神又愿意钻研的职场人士来说，都是巨大的知识宝库和财富。并且这些知识财富每天都在被科研工作者往前推进，不断更新。

如何进行这些学术文献的搜索呢？我在这里跟大家就学术搜索的工具和方法，做一个全面的介绍。

1）谷歌学术scholar.google

首先要给大家推荐的就是谷歌学术。谷歌学术是一个综合的学术文章搜索引擎，上手非常简单，只要打开google scholar的网页，然后输入要搜索的关键字，比如“新能源汽车”或者“区块链”，就可以看到相关的文献链接了。在高级搜索栏中还可以选择按文献发表的时间、引用次数等方式排列。根据搜索的结果，可以直接点进网页查看Abstract，有些还可以直接阅读文章。如果你所在的网络属于大学，购买有下载权限，那么还可以直接下载这些文章。

但是谷歌学术在使用的便利性上毕竟有一定的门槛，那么推荐大家可以使用中文的搜索引擎。比如微软的必应学术、以及百度学术，进行中文的搜索。这两个学术垂直搜索工具使用起来也非常容易，直接输入关键词即可，可以按照发表的时间要求筛选结果，也可以根据引用数量排序呈现结果。

比如我在必应学术的搜索引擎里，输入新能源汽车，选定时间是2010-2018年，再选择按照引用次数来显示，就是如上图所示的结果，结果既包含新能源汽车的商业营销策略也包括政策分析等，是非常好的了解和学习新能源知识的渠道和材料。

2）数据库网站

而通过学术类的搜索引擎的链接，打开之后，就会跳转到各大学术数据库的网站上来阅读这些文章。接下来就给大家介绍一些常用的数据库。

国内最大的文献数据库平台要数中国知网，在上面的搜索链接打开后，直接进入文章下载页面的知网，就如下图所示，在文章页面会给出文章摘要、全文下载链接，以及延伸搜索阅读。

大家可以自行使用这些网站的搜索、浏览功能，但免费下载功能目前只对在校生开放，在校学生可以通过校园网的账号获得下载的权限。如果你不是在校生，则可以在中国知网上可以注册账号之后，通过微信支付的方式，付费下载文章。

除了中国知网，类似的数据库还有万方数据知识服务平台，中国国家数字图书馆，中国社会科学网子网站集群等，也都是优质的文献集聚地。

2.书籍搜索

和纸质书相比，电子书购买快捷，携带方便，而且价格也相对便宜，越来越多的人逐渐养成了看电子书的习惯。尤其是kindle的出现，进一步提高了电子书的阅读体验。我自己平时也会用kindle看电子书，但是和许多人一样，经常会遇到一个问题一—想买的书买不到电子版怎么办？

去哪里下载电子书籍呢？如果你用综合类搜索引擎去搜索，搜索到的信息会非常繁杂，翻来翻去也没有自己可以下载的电子书。

如果加上我们之前介绍的搜索技巧，

比如“《书名》filetype:pdf”可以把搜索结果聚焦在pdf的格式，这样可以缩小搜索的范围，但是并不是所有的书都能够通过这个方式搜索到。

所以，如果要搜书，还是垂直搜索的效率会更高。

市面上有很多搜书的网站或者渠道推荐，但是工具在精不在深，用好那么几个全面又庞大的书籍搜索库，就已经能够满足我们绝大多数时候的需求了。在这里给大家介绍三个书籍垂直搜索的好去

.鸠摩搜书

这是国内做的最大的电子书搜索引擎，上面可以下载到各种电子书籍，是我搜电子书籍的时候的首选。

·读书世界

这个平台的特点是会提供一些绝版了的电子书籍，可能需要支付少量的费用，但是非常划得来。

有时候强大的淘宝都不一定能够找到的书籍，这里能够下载到。

·b-ok.xyz

这个网站是一个搜索英文的电子书籍的强大的神器，我在众多电子书籍的平台中进行了尝试和挑选，还是发现这个平台搜索的电子书最为丰富。一些很难在别的平台搜索到的书籍也能在这里下

3.网盘搜索

网盘搜索，是很多人都没有意识到的搜索神器。我们很难找到的一些资源，比如文档、PPT、电影、电视海量资源等各种资料都可以通过网盘直接搜索到。而网盘垂直搜索工具的原理就是通过爬取各大云盘、文库的公开资源，垂直尤其是搜一些日剧、美剧、英剧等很多小众的资源，通过盘搜能够一键直达。

在这里给大家推荐的盘搜垂直工具。主要包括以下几个：

·56网盘搜索

·胖次

·西林街

·美剧侦探

前三个是专业的网盘搜索，能够直达包括百度云、新浪网盘在内的各大网盘资源。最后一个美剧侦探，是专门搜索美剧的工具。有很多比较冷门的美剧电影什么的，如果网盘搜索不到，可以用这个工具，只是有个缺点就是不太稳定。最后，我把刚刚讲到的几大垂直搜索工具的链接总结起来，放在了下面的表格中，大家直接保存后即可。

4.移动App搜索

移动App的搜索是非常有用，却又没有被足够重视到的搜索渠道。随着手机的普及，我们越来越多的使用场景是在APP上的。而因为我们几乎每时每刻都会携带手机，使用手机搜索的频率越来越高，下载到合适的APP，可以极大地帮助到日常的生活。

比如，家里有孩子的朋友都知道，孩子小的时候容易有点感冒发烧什么的。如果夫妻两都工作忙，很难因为孩子的一点轻微的症状就不去上班，但是孩子的症状又不能不管。如何专业地处理这些小症状？手机端的丁香医生就是很好的资源。还有一些资讯类的APP提供垂直领域的消息推送。

比如IT橘子，提供互联网创投信息；大众点评提供美食搜索；高德地图提供路况信息等。关键还是平时要多探索，多尝试，不断挖掘好的软件和工具。互联网产品每天都在迭代更新，每天都有更好的app出现，保持好奇的心，就能挖到更多的宝。

5.小众有趣搜索

这里给大家推荐一些生活中能够用到的超级好物类的垂直搜索工具。包括打折券、比价平台、图片、声音、表情包、标准专利、药物使用搜索、代码等资源搜索。这些资源属于，没有我们平日里也这么过了，但是有了生活质量会明显提高的有趣的工具。

6.垂直搜索利器

最后来给大家补充两个垂直搜索的利器，能够让我们直接打开就可以去进行垂直的搜索，跟通用搜索引擎相比，在相关领域里面效率更高。

·猎手导航

磁力，开发者，网盘素材

.磁力猫探索

搜索种子 磁力播首先推荐的世猎手导航，提供的磁力搜索、搜资源和影视以及网盘资源搜索。能够直接搜到海量资源，包括文档、影视、素材，并且主页还带有导航网站。

第二个可以给大家推荐的就是

Lackar垂直导航。这个网站也是兼顾了导航和垂直搜索的功能，把网站按照类别分为知识、艺术、社交、书籍、音乐等等。在功能上来说做到了一定的全面性，不过有些网站非常小众，还有很多网站需要翻墙使用。

不同于通用引擎的搜索，垂直搜索让我们更够更深入地挖掘互联网的资源。在垂直搜索有了全面地认知，并且掌握基本的垂直搜索工具之后，那些互联网上沉淀下来的宝贝就能够更加容易地被我们挖掘了。当然，信息在更新，工具也在迭代，今天的课程不可能涵盖垂直搜索的方方面面，但是有了这些基础知识和探索的意识，我想无论技术怎么更新，你总会可以很容易地成为这个时代的领先者。

三、为什么“垂直搜索”更高效率？

垂直搜索在针对特定的问题效率更高的主要原因，从技术上来说这和垂直搜索的工作原理相关。通用搜索采用广度为先的策略，所以对采集深度要求不高，而垂直搜索和站内搜索需要挖掘出行业内所有相关的网页信息，所以采用深度为先的策略。

以房产行业为例，如果我们按照通用搜索引擎的抓取网页的方式，那么只能在网页层面上抓取结果，没办法深入到网页内的数据在进行细化。那么也许一个网站，比如58同城里，既提供租房买房信息，又发布找工作求职的信息，在这种情况下，通用搜索引擎就没办法准确地抓取58上面的所有房产信息来建造一个房产行业的百度了。

而垂直搜索引擎通过对网页上的数据进行结构化的处理，就能够实现网页内的信息抓取，更深入准确地展现特定领域，比如“房产”行业的信息。

当然，在我们日常搜索中，对于“垂直搜索”的概念，不止局限在垂直搜索引擎这一工具上，还有专业的平台搜索、资源论坛搜索等。只要是能够在某个领域里帮我们更快更准更深入地搜索到信息，就能为我们所用。

一、微课

1、微课定义 微课是指基于教学设计思想，使用多媒体技术在五分钟以内就一个知识点进行针对性讲解、模拟一对一教学情景的一段视音频。 这些知识点，可以是教材解读、题型精讲、考点归纳；也可以是方法传授、教学经验等技能方面的知识讲解和展示。

2、微课与课堂教学区别 微课是模拟一对一的教学情景，就一个小的知识点，进行针对性讲解，讲解具有“启惑”作用，既注重教师的教，更注重学习者学习，区别于一对多课堂教学。

3、微课与视频课区别 微课是模拟一对一的教学情景，既注重教师的教，更注重学习者学习，区别于一对多课堂教学。具有时间短、制作简单，容量小、易搜索、易传播的特点，适合学习者自主学习、探究学习。 传统视频课：更注重教师教，但时间长、容量大、不易传播、制作难度高（需专业人士配合）、精彩教学环节不易搜索，主要用于教师备课和观摩交流学习。

4、微课制作流程 选题——教案编写——制作课件——教学实施与拍摄——后期制作——教学评价反思

5.优秀微课的标准：

1)至少做到微原创

2)选题好、适合用多媒体表达，是教学中典型、重点和难点问题、是传统教学中不能很好解决或解决不好的问题

3)不是课堂实录、不是课堂搬家、教学具有启发性、要有设计(教学过程设计、课件设计、教学反思设计)、创意要新颖（设置悬念、创设情景等） 4)教学过程精炼（微到极致就是质量）

5)实效性强（有效解决实际教学问题，能促进学生思维能力提高）

6)拍摄(录制)画面清晰、声音宏亮清楚。以教学内容为主，拍摄主体明确（背景简洁）

7)后期制作（整合其它资源，如：片头、字幕、动画演示）

8)性价比高。（与传统教学相比，制作一节优秀的微课对教师个人素养、技术要求高，如果使用微课达到的教学效果与传统教学达到的教学效果差不多，建议不制作微课。）

二、选题标准

微课的选题是微课制作最关键的一环，良好的选题可以事半功倍的进行讲解、录制，不好的选题同样可以使得微课变得平凡乃至平庸。

1、是教学中的重点难点 一节微课一般讲授一个知识点，对于这个知识点的选择，关乎知识结构的设计，对于教学中的重点难点用来制作微课，是一个较好的选择，较为符合微课制作的初衷：教学资源分享，为学生（教师）解惑，启发教学。

2、要适合用多媒体表达 微课作为一种媒体，内容的设计要适合使用多媒体特性，对于不适合使用多媒体表达的内容，制作的结果也许是徒劳的，因为也许使用黑板教学或进行活动实践的教学效果更佳。同时也会使教学过程平庸无奇，令观看者失去学习欲望。因而微课选题要适合使用多媒体表达，适合加入丰富的图形图像、多姿的动画、声色兼有的视频。

三、教学设计要求

微课虽然只有短短的数分钟，但是也需要进行良好的教学设计，良好的微课应该是井然有序的，杂乱无章而随意的微课是与微课理念背道相驰的。并 能有效解决实际教学问题；具有针对性地解惑、启惑，能调动学习者学习的主动性。

四、PPT设计

1、内容设计

A：PPT是只要放核心内容，边末角的东西可以通过教师的嘴跟动作表达出来，对于照本宣科读PPT的微课跟优秀微课没有任何关联。

B：PPT内容设计要有启发性。

C：PPT内容设计要有悬念性。

D：布置反思

2、版面设计

A：首页与封面设计：最好采用PPT的首页作为封面，这样可以一目了然的知道知识点与作者。第一张PPT作为微课的“脸面”，应当有以下清晰的“五官”，额头：如果是系列微课，可以在这说明；眼睛：简明扼要的微课标题；鼻子：作者及单位；嘴巴：学科学段、章节及教材；耳朵：边饰，缺乏了边饰则显得有些古板、单调，不建议在这里放置教师画面。

B：背景：就好似人的皮肤，尽量以素雅为主，能烘托字体，不能太艳丽，如果跟人的皮肤一样浓装艳抹，则凸显了内容的苍白无力，同样，背景不能乱，试想凹凸不平的皮肤，能美到哪里去？

C：中间页：最顶上可以写着知识点的小点，一目了然，中间则放置主题内容，右下角或左下角留出空白，以放置教师画面，同时不挡住文字。背景应当比首页更加简单，但是不推荐没有背景或是某种纯色的背景，太素颜也不好。

D：尾页设计:可以加入感谢语、微课题目、欢迎观看其它微课等语言，此页不建议加入教师画面。

3、美学设计

A：整个PPT当中，应当是50%文字，20%图片，30%空白。

B：整个PPT文字颜色不要超过3种，最好只使用2种。

C：上下一致，左右协调，PPT的上半页与下半页内容数量差不多，不出现头重脚轻，不要出现一边重一边轻的现象，左半页与右半页协调。

D：翻页动画可以有数种，但是不能太多，2-5种翻页效果是合适的。

E：审美不疲劳，不要出现连续的好几张都全部是图片或者全部是文字。

五、录制与剪修

1、录制要点

A：录制背景简洁，最好是白色或是浅色，不要出现其它杂物。

B：声音大小合理，摄像头不朦胧，摄像角度最好从正面。

C：如果不习惯，可以让一个学生坐在对面，就好像是给他辅导一样。

D：不要录制课堂教学，原因看第一章。

E：对幼儿园或小学低年级的可以与学生一起录制视频放入PPT。

F：特殊人群如教授聋哑学生则可以采用特殊的录制方式。

G：录制时调整电脑分辩率1024*768，颜色位数为16位。

2、后期制作原则

A：时间不超过5分钟，超过5分钟不能通过初审。

B：如果声音太小或太大，可以适当调整。

C：视频尺寸为：640*480或320*240，视频格式为：FLV、MP4，音频最好采用MP3格式。

我们最为常用的办公组件只有WPS Office 和Microsoft Office这两种，对于国人来讲，我们一般选择使用WPS Office，因为虽然Microsoft Office功能更强大，但是WPS Office更符合我们的使用习惯。

WPS Office 2019 是金山公司发布的最新版本的办公组件，是一次非常大的革新，软件的界面有了很大的改观，整个版面给人一种焕然一新的感觉。

版面简约充满中国风。特别是所有图标都可以居中排列，而不再局限于所有图标都居左排列，最为重要的是所有的UI图标设计，简单的线条勾勒出了图标的含义，充满了中国风的元素，真的是简约而不简单，从中可以看出设计师的别出心裁。

Word/Excel/PPT整合在一起。相比于WPS Office 2016版本及以前的版本，以及Microsoft Office中把Word/Excel/PPT每一个图标都在桌面显示，WPS Office 2019在桌面显示的只有简简单单一个图标，打开这个图标就打开了所有功能，使用起来更加的简单方便，能够极大的提高我们的工作效率。

软件启动速度飞快。WPS Office 2019给人最大最直观的感觉就是，软件的启动超快。虽然每个版本的WPS Office启动速度都非常的快，但这一个版本的更快，可以说是秒启动，减少了我们的等待时间，这让我们感觉工程师在软件启动方面真是下了大功夫。

软件安装包依然轻便。WPS Office 2016版本的安装包一般都在50兆左右，而最新版本的WPS Office 2019也依然没有超过100兆，这让我们无论是下载还是安装都可以非常快速，这也是WPS Office优于Microsoft Office的地方，毕竟在基本功能都一样的情况下，快才是王道。

功能更加丰富强大。WPS Office 2019办公组件不再局限于Word/Excel/PPT这三种最常用的功能，同时加入了PDF文档阅读和转换功能、思维导图制作功能、秀堂H5制作功能、流程图制作功能、便签功能、识别图片中文字功能、云文档和云协作编辑功能。这些功能的加入，可以让我们一站式解决所有办公方面的问题。

最大的弊端如何解决？

虽然WPS Office 2019加入了多种多样的元素和功能，让我们更加钟爱这一款办公组件，但是它有一个巨大的弊端，就是WPS Office 2019本身并不附带VBA组件部分，这让热衷于使用或者需要使用VBA宏的小伙伴们感觉非常的不便。当然，我们也可以使用官方的解决方案，就是开通企业版WPS，但是一方面价格太贵，另一方面，对于偶尔使用VBA的小伙伴们来说，非常的不划算。

我们这里给出了一个免费的解决方案，就是安装一组插件，插件安装完成之后，我们可以看到WPS Office 2019的开发工具中VBA宏就不再是灰色的了，而变得可以正常的点击使用了，在这一组插件中，一共是四个文件，我们按顺序点击安装即可，安装完成之后就可以成功解决VBA宏不能用的问题了。

对于这一组VBA插件，小伙伴们可以在网络上面下载，也可以在留言转发关注小编之后，私信回复WPS来获得下载链接。

简历，是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始，求职则是入职的第一步......顺口溜就不讲了，总之，简历是你一切职业生涯的开端。

商品经济社会，无论你有是否人脉通天，还是关系一无所有，你连个简历都没有，这是不是“讨饭不带碗”？

闲话不谈，今天我们讲下在职跳槽的简历，其他非在职人士和应届生的简历，等我养足脑细胞再抽时间写。

跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。

跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于非在职状态往届生再就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高，不能随便写，更不能让人代写。

本篇就是跳槽简历之秘笈（全文8千字，大致10分钟可看完；如果看黑体字和图片，3分钟可浏览完毕），如下是大纲：

1，简历的种类2，简历的形式3，如何选一个好的简历模板？4，名片+简历配合使用5，简历的对象是谁？6，简历的哪一部分最重要？7，基本信息的核心是啥？8，简历中的“个人综述”怎么写？9，工作经验如何写？10，其余信息最好整合在一起11，你的简历得多方出击12，跳槽简历的时间技巧

1，简历的种类

求职的人，分三种：应届毕业生，失业后求职的人，在职跳槽的人。

应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，2018数据刚出来是820万。这是巨大的就业压力，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生、考研考公那种“二战”失败的人。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。

失业后求职的人，大多在找工作，这些人在哪？看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由，大多数人还是要找工作的，也正在找工作中，他们时非在职状态的求职者。这个群体包括冒然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去工作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场，等等。

我保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后的求职者大概2千万人。

刚刚这两类人加起来，保守估计3000万，虽然没有在职的人多，但因为他们时刻在投简历求职，所以，在求职者中占比还是很高的。这里就可以理解，为何你的简历投出去杳无音信，为何一个职位有成百上千个人投递了。

上图是我针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）选择“今年跳槽”。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角。

综上，简历当然是按照人来分的：应届生的简历，失业人员的简历，跳槽人士的简历。三者自然各有侧重，也各有特点，我们今天要讲的就是，跳槽人士的简历如何制作。当然，如果你不是在职跳槽，也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作？”“失业人员简历如何写？”比较下，才加强印象，这是最高效的学习。

虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对于“跳槽简历”经验总结的，本篇几乎是第一家。如果没有收获，您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论。

2，简历的形式

简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可，它需要根据具体情况用恰当的方式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式，简历也并不仅仅是那几张纸。

你目前还年轻，你不知道未来还有很多地方要你做简历：你表现好单位要提升你做主管时，要你做一份简历给人事部门；你报考在职硕士、博士等更高学位，学校会让你提供一份简历；你做生意，加盟还是合伙，总部和合伙人都要你提供简历；你的孩子读小学、初中、高中等等，你都要给孩子做简历，还要附上孩子父母也就是你们夫妻俩的简历......

最简单的简历，就是一次闲聊，一场亲友聚会中你的表现。那边正好有个岗位空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了，你的言谈举止，就是一份简历。这不但是最简单的简历，也是最牛掰的简历。大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”，这个“贵人”识人时，大多不看简历，而是看言行举止，通过聊天去面试人。

诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略，还有口才，这就是最恰到好处的简历。引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。时至今日，大老板们也更喜欢平时通过这种方式，去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。

当然，我们更多的人，则是通过陌生面试来取得新工作。这里，在职人士的优势就来了，相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职，我们有名片。纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方。

圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，群友聚会，等等，是我们分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。大道至简，极简模式的简历，就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。

有人说“我毫无职场关系”，那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时，传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了作用。

几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”，我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统，但确是当下最实用的简历。

除此之外，你还可以制作PPT简历，来一段VCR视频简介，甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己，这些都是硬简历的附属简历形式，可以根据具体情况来“出牌”。

什么山上唱什么歌，比如我，参加年轻人的聚会，我可以送他她们几本自己签名的书；跟作家和文化圈子的人聚会，我秀下自媒体的文章和公众号头条号知乎号；跟老外相处我带他体会下中国文化，讲下中国历史；我去面试，这些就都不能讲了，也派不上用场，容易适得其反，我得秀我的职业履历......

有如此多的简历形式，总体来看，“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽人士的。

3，如何选一个好的简历模板？

简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士。你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到3000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局，却不能帮你修改简历上的内容，连你原来简历中的错别字，也不敢修改。你别被“优化”“修改”字眼欺骗了，所以，简历必须得自己做。

我今天就是来教你，如何对自己的简历来做大刀阔虎的改变，来一次简历大整容，而不仅仅是美容。

大家注意下，网络投递简历时，每家人才招聘网站，都有自己的简历模板，往里面填写即可。但在猎头、亲友、熟人内推问我们要简历时，在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历过去的，这就是我们今天要讲的真正的简历。

你可以百度、搜狗或者谷歌，选择“WORD”形式，搜索下“简历”，挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士，都准备跳槽了，常联系的猎头总有几个吧？问他们各要几个简历模板，比方说有5份你喜欢。

接着，你喜欢的，不一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的。所以，这5份简历，你分别展示给5个7个或者9位好友和闺蜜看看，请他们打分。最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板。整理一下，将自己的信息录入，打印下来，放一份在身上，平时看看，有面试电话过来时，更可以拿出来跟对方交流，以免突然卡壳。每次面试时，也带两份过去。

4，名片+简历配合使用

名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你目前的工作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真，甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小，但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带。因此，在拿出简历的同时，你最好也递上自己的名片。

面试时，对方接过去了你的名片，出于礼貌，你也能得到对方的名片，这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了。有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试成功在望。

有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他、她写下手机号，座机也行，要么扫个二维码？

给了名片，同时也是在告诉对方，你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。

5，简历的对象是谁？

你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间，第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中，谁最重要？你的简历所面对的人是谁？对了，一是HR，也就是挑选简历的那位人事专员；二用人部门主管。

即使到了部门主管面试你的阶段，面试官也不会特意在约好的时间，让你现场读你的简历，他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述，并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容。

所以，你要知道，简历在求职中的第一目的，就是给HR看。如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束后谈工资、背景调查、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话，你的对手主要就是对方的人事部门。

因此，明白了简历最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手。HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他们的弱点，各个击破。而不是听对手（HR）告诉你应该怎么做。因此，做简历，可以适当参考HR的建议和意见，却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的，却不一定要去问对方“你喜欢什么？”

6，简历的哪一部分最重要？

我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少？一分钱吧！在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历。她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么，接近5000份简历，你说该如何去挑选？

每份简历平均4张纸，这就是2万张纸。正常200张纸的书压平，是1.5公分厚，2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。

于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中，粗选出50份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不？当然没那么长，一分钟也不到，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。

所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看，因为来不及看。

如上，是智联招聘上某一简历的查看量，查看率刚过1/3，这是比较好的情况，用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看。

7，基本信息的核心是啥？

那么，你觉得在这几秒钟内，HR最关注你个人信息中的哪几条呢？

这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很“美观”，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，犹如石沉大海。我们挨个来看。

性别：一定要写，男就男，你别写个“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。

出生日期：注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可。记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。这一点有人不认同，但我跟很多HR专员交流过，他们会看，而且无论概率多大，我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。

学历：要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能�...

本文根据经验，分享便利店新零售发展模式，希望能为读者带来帮助。新零售顾问黎代云原创，转载请注明出自百家号！

一、便利店行业背景

（一）行业现状

1、便利店规模：中国连锁品牌化便利店门店数接近10万家，销售达1300亿。

2、离消费者最近：便利店位于社区、商业街、写字楼、加油站等人群聚集处，可快速满足消费者及时性需求。

3、市场空间大：一二线城市是增长热点，区域格局明显，全国布局尚未出现。

4、数字化见雏形：半数企业引入网购，网购占比约11%;移动支付技术普及，但使用率低。

（二）行业困境

1、会员体系有待加强：55%企业建立了会员体系，有会员体系企业会员销售稳步上升。

2、运营成本快速上升：租金、人工成本在逐年均呈现上涨趋势。

3、商品结构亟待提升：生鲜及半加工食品占比低，自有品牌占比低。

（三）便利店发展机遇

1、便利需求：消费者越来越懒，越来越追求选品、下单和取货的高效率。对便利的需求将带动便利店O2O的兴起。

2、品质需求：随着消费升级，消费者对品类要求上一个台阶，消费者逐步将焦点放在新奇特和跨境商品上。

（三）便利店新零售是什么模式

1、提升服务：探索门店经营，赋予更多的社交营销、配送功能，增强顾客体验。

2、发展线上：立足社区，通过部署线上商城、小程序、智能触摸屏，实现“小店变大店”

3、扩充供应链：对接社化供应链，扩展自有品牌、合作品牌、海外商品、公共商品库，以丰富品类。

二、便利店新零售怎么做

便利店，距离顾客最近的实体门店。如果结合新零售，巧用线上能力和社会化全供应链的能力，立足社区，通过部署线上商城、智能触摸屏，拓展更多品类，实现“小店变大店”；再提供闪电送、当日达、次日达等社区性服务，不仅能满足消费者便利的需求，还能满足更多品类的购买需求。通过渠道和品类的全面升级，传统便利店就能焕发新生机。

第一步：立足社区便利店，搭建线上商城，实现小店变大店和顾客全面数字化。

第二步：通过多元化营销刺激消费者下单，以各便利店为基础，提供店仓配一体化服务，让顾客购物更快捷更便利。

1、基于社区沉淀下来的粉丝，便利店以社群为载体，进行活动和内容营销，带来爆炸式销售增长。

2、基于全年多个节日，通过多种节日营销方式，带来销售增长。

3、通过各种有效的方法和手段，激发消费者的购买欲望，并促使其实现最终的购买。

4、借助专家、达人或导购，开展美食制作、生活小窍门、新品推荐等融合线上和线下的社区活动，加强顾客粘性。

5、为与其他便利店做出商品区隔，可开通多种服务，增加消费者粘性。

6、通过主题IP营销，提升用户粘性，吸引二次复购。

7、便利店新零售平台以各便利店为前置仓，向周边消费者提供闪电送服务。

8、以顾客为本，从顾客需求出发，提供便利店商品当日达服务。

9、以消费者为中心，丰富商品类，通过商品产地直发，满足顾客多元需求。

10、当下，顾客消费升级，对跨境商品需求大，便利店新零售平台通过后端ERP系统的支持，为消费者提供跨境商品保税直达服务。

11、当下，顾客对跨境商品需求大，且呈现多元化，便利店新零售平台通过后端ERP系统的支持，为消费者提供海外直邮服务。

第三步：以线上商城为载体，依托供应链，无限扩充展销全球各地商品。

三、便利店（超市百货）新零售商城&软件系统

1、线上商城：小程序+微商城+APP

弱关系-散客：小程序

普通关系-普通会员：微商城

强关系-超级会员：来店易APP商城

下图案例：全球蛙——全国百强美特好旗下新零售项目

2、智慧导购APP：全域分销SCRM系统

移动分销、会员管理、营销管理、微店管理、内容资讯、业绩查询等。

3、商家端APP：全渠道销售数据分析

线上商城及实体门店实时数据、订单管理、商品管理、顾客分析、导购招募等。

4、智能门店销售系统UPOS

零售收银、餐饮收银、O2O管理、门店进销存、店务排班管理、智能硬件对接（RFID、收银硬件设备、电子价签、智能无人货架、电子秤、扫码枪、刷脸支付等等）、客流识别、身份证识别、会员管理等，构造智能化门店零售场景。

5、全渠道销售管理系统：全渠通ERP

要能支持线上线下融合、前端后端打通，全面覆盖电子商务、实体零售、商贸批发领域的多形态供销模式，支撑各渠道供销中资源整合、数据对接、决策分析等信息化管理，无缝连接线上线下多店铺、多平台、多终端，高效应变全渠道复杂销售场景，实现全渠道布局：

包括便利店商品管理、渠道管理、订单管理、进销存管理、多仓管理、智能对接、供应链对接、第三方平台对接、移动端销售对接、门店销售对接等。

四、便利店新零售系统方案图：

五、便利店新零售案例

1、万众联华便利店：

旗下门店共300多家，拥有全球七大采购中心，产品品类海量。秉承“全球优品，万众拥有”的核心使命，采用产品零售+品牌加盟+会员服务+民生服务+线上商城+店中店（跨境电商）的复合商业模式，把全球优质的商品及健康时尚生活方式带进千家万户。

2、优铼优购跨境便利店：

厦门汉连集团旗下品牌，依托自贸区优势和汉连优秀的供应链整合能力及强大的物流资源，首家店跨境便利店开设在黄金商圈中山路步行街，对接国际知名品牌，甄选世界优质海外健康食品及日用品，开拓国内销售市场，让更多的消费者享受到优质高端的进口产品。

总结本文关键词：便利店新零售模式、便利店全渠道零售解决方案、新零售系统框架图、新零售商城、新零售软件、便利店新零售案例、便利店APP商城、小程序、收银POS系统、便利店进销存ERP软件、便利店客流统计系统等。

作者：黎代云先生，新零售顾问，转载请注明出自百家号。

课堂教学是一门艺术，尽管有规定的教材和相应的教学内容及要求，却没有固定的台词，不同的教师在课堂上会演绎出不同的感染力和艺术效果。

但仍有些教师为教学而困惑，教学设计时无法找到一个恰当的切入点，课堂上无法激起所有学生的学习热情，苦心孤诣的教育却看不到相应的效果…

其实老师要上好一堂课并不难！只要课前关注细节，精心、充分地准备，就能让课堂焕发出生命的活力。

讲义作为老师备课工作的文字结果之一，它的编写是上好课的基本条件，我们如何实现真正意义上的智慧汇编？

2018年9月26日—9月28日

第二届民办教育秋收峰会

最强导师阵容震撼来袭

培骨干教师 助学校发展

1

讲义与课堂的关联

讲义，只是活的课堂教学中的一个有机的部分，它必须融入流动的教学过程之中。

老师本人不应该让学生以为所有的知识尽在讲义之中；而应该使学生们认识到：知识在课堂之外的文献和自己的观察、研究之中；而对知识的深入理解，则在师生的课堂交流之中。

2

坚持个性备课

每个学生的内在素质和性格兴趣相异，爱好与需求有差别，我们的课堂教学应坚持从他们的实际出发，不迷信“课本”，选择恰当的方法，组织学生开展学习。

课前准备认识不足，导致的直接后果就是造成课堂浪费。老师对教材的把握，对课的设计，是课前准备的核心工作。

3

讲义应把握课堂节奏

每当在课堂上感觉课堂节奏有些沉闷的时候，老师就应意识到：这个环节的讲义可能有问题。

讲义节奏的拖沓（案例过多或引文太繁）也会牵制教师的课堂发挥，可能会使一节课的讲授止于不当止之处，不能给学生留下清晰、完整的认识。

教师在课堂讲义中预先判断和设计课堂节奏往往能够实现较好的教学效果。

4

梳理课堂，进行讲义更新

老师不应只讲究活动形式的翻新，对课堂中的观察目标、教学细节、探究反思也要做得很认真，使梳理课堂成为讲义更新的必要环节之一。

保持课堂节奏的流畅，为老师的课堂发挥和学生的课堂参与留出时间。

本文资料整合自芥末堆、中国人民大学新闻学院马少华老师的课程

作为老师，每个人都希望自己的教学达到效果，如何通过智慧汇编，精心设计每一堂课，使自己的课堂每天都有自己的东西非常重要。

9月27日—28日，第二届民办教育秋收峰会之师训会场，特别邀请教育行业区域龙头机构，聚焦行业教师群体，分享“强兵之道”，帮助机构打造高质量的教师大军！

求渔学院携手明师教育打造的求渔师训学院也将带来《打造强教研强教学核心，产品驱动机构经营之路》的系列师训课程。

明师教育初中总监阮丹琪将为你带来《智慧汇编——课辅机构讲义的编写与管理》课程，帮助你克服工作上的机械性，梳理讲义编写的框架和要求，让你找出课堂教学的最佳方案！

更多高质量师训课程，敬请期待！

除此之外，第二届民办教育秋收峰会还有更多惊喜等你来揭晓：

1+3场主题平行会场分享

3天办学体系思维创新升级

1场民办教育人的颁奖典礼

30+优质教育品牌集中亮相

我们诚邀3000位+民办教育人齐聚长沙。

并通过行业重磅嘉宾主旨演讲、白银时代高质量发展支撑体系分享、多主题平行会场学习、教育人交流研讨等形式为民办教育人呈现最有价值的内容。

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培训机构做好教研只需这几步…

◆ ◆ END ◆ ◆

要说PPT让人觉得文字巨多，其实无非是两个点子上出了问题。一是文字真的很多，二是排版排得太满了。如果是前者的话，那确实是该删减一下PPT的内容了，至于后者则只要微调排版即可解决，下面我们就一起展开来说说。

像上面这个案例基本上我们可以看到就是简单的内容堆砌，其中图表左右两块甚至都没有好好做排版，而下面大段的文字也是密密麻麻看着叫人头疼。

因此在后续排版的时候，把它做成了田字形分布，把其中能用图表来展示的文字部分转为为了图表，使得整个页面结构看起来更加清晰明了。

当然，接下来我们看到的这页PPT虽然看着很满，但是文字却没有多少，因此它就是典型的排版不佳导致的视觉上感觉PPT内容繁多。这时候我们需要做的就是把内容做梳理，然后优化它的排版。

在排版变更之前我们要先明确页面的主题以及各个元素之间是否存在共性。把有共性的部分整合到一起进行统一排版。此外对于一些修饰性的元素，在重新排版的时候就可以选择弱化它们，改版之后的效果大致如上图所示，虽然内容依旧排得满满当当，但是看着却舒服了不少。

而上面这页PPT的问题相对少一些，除了表格不必要的留白太多以外，无非就是为了塞下大段文字而导致的图片变形的情况。因此，对它也仅仅需要优化一下排版即可。

通过把文字内容单独放置于页面的左侧并且画出色块来作为衬底突出。其实如果可以最好把文字的左右两边都对齐下，但是考虑到英文单词并不像中文的长宽大小那么规律，所以这部分可以暂时略过。在图片处理上恢复了原来的长宽比，图表做了对齐，去除了多余的颜色。

总结一下：

缩小字号，相类似这种阅读型PPT，字号小一些其实对于阅读的影响其实也并没有很大。一般无论是放在屏幕上还是打印出来，哪怕字号仅仅只有8也完全不会对阅读造成障碍。

加大行间距，所有的编辑器对于行间距的默认值大多为1，这个间距值往往会让文字内容看起来很拥挤，所以可以按照个人习惯调整，1.2-1.75都是可以的。

突出内容重点。

颜色减法，在PPT排版过程一定要注意色调上的统一，以及避免应用多余色彩。

临近年末，手头上的事情该要清一清了，跟进的客户准备要告一段落，活动复盘提上议程，年末总结的PPT要开始动手准备……但越是焦头烂额的时候效率越是低下，甚至很多时候会被突如其来的任务打断工作进度，一天下来却没完整做好几件事情。

如果掌握多几个办公技能，你的效率将会提高64.8%

#1 临时抱佛脚系列

虽然我的准备不算充分，虽然我的数据不是很好看，但这一年里我也为了KPI好好的冲刺一把，成绩也算拿得出手，最后的年末总结PPT也让我在众人面前好好的演示吧！

优秀的总结阐述三要素：精准的内容、了得的口才和高颜值的PPT模板。前面两项因人而异，但我们能为你准备一些高质量的PPT模板，你负责挑选就好，不需要花费时间研究配色和内容出场方式，省时又省心~

整理了几个优质的免费PPT模板网页，挑选好后一键下载即可，比市面上的云盘资源更全面哦！

文件急需扫描签字？乱糟糟的排版肯定要被老板痛骂了！要想把十分重要的PDF文件顺利完成，这个免费的在线工具LightPDF你肯定不能少~集合了所有PDF文件所需的功能，如转换、编辑、压缩、合并、OCR等等，一个网站顶一款软件，连下载等待的时间都帮你省了，专为临时抱佛脚的你而设。

#2 自我增值系列

会做Excel吗？不会。会用PS吗？不会。这些基本办公技能都没有掌握的话，说起来都有点丢人，成绩没达标也是有原因的，2019年准备要到了，还要继续浑浑噩噩吗？每天给自己空出两个琐碎的时间段，看看B站“办公界的相声”up主，以最通俗易懂的方式给你讲解office三件套，Adobe三件套的各种详细教程，再也没有理由懒惰了啊！

除了一些办公软件你必须精通并且巧用以外，互联网和软件的小伙伴们还建议学习一下Axure，可以画出各种原型图，复盘活动、页面规划、软件逻辑整理等，而且自由发挥度很高，使用起来也非常简单~

让自己读一本好书。办理了樊登读书会的会员后，每次看视频的犯罪感都少了点，因为是在不断增值不断吸收知识的路上。很多人推荐的这本“流量池”，的确给互联网、市场营销、项目推广等岗位的人不少启发，今天也送你一本电子书，希望让你脑洞大开~

#3 必备小工具系列

除了临时抱佛脚和自我增值以外，你也可以下载一些小工具帮助你偷偷懒，无论是办公还是日常使用，这些工具都可以让你提高效率、节省时间。

如果你是自媒体人，我们的蜜蜂剪辑会在日常工作中帮你一个大忙，以分钟为单位帮你创造出专业的视频影片，目前支持9:16、3:4和1:1等视频比例，快速编辑手机视频、淘宝视频等，而且还有导出Gif的功能，以后可以制作独一无二的Gif动画了。

想把截图钉在桌面方便对比？专业截屏王就可以帮你完美解决这个问题，一键截图钉在桌面，还含网页滚动截图，多边形截图，图片编辑等实用功能，以后文件的校对可以轻松搞定了！

最后务必推荐你的还有ApowerREC，如果你是教师需要录制微课的话，可以声画同步录制屏幕和你的麦克风解说，并且带有屏幕注释功能方便使用，如果你是游戏博主，可以选用游戏模式录下你的超常发挥，添加片头片尾，一键完成录制操作~

这期的干货分享能帮助你不？

希望能在年末给你们一次成绩突破的机会

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