这个话题分为上下两篇，此为下篇。上篇：面试中为什么要使用框架思维？下篇：面试中如何使用框架思维提升成功率？

之前我们讲了要学会使用框架思维，引导面试官进入你的局中，把握面试的主动权。那么，实际中我们如何操作呢？这篇文章就是为解决这个问题而写的。

上篇文章我们讲了，设定框架的核心思想，就是提前设定自己的谈话思路和主题。想好先说什么后说什么，该说什么不该说什么。别人提出问题的时候，我们如何应对。一定要让别人跟着你的思路走。而不是被别人牵着鼻子走。

在实际的面试中，框架设定可以以这两个方向作为考虑的基点：

第一， 我的能力适合这个工作，因为…….（列出例证一二三……）

第二， 我的经历和经验适合这个工作，因为……..（列出证据一二三……）

上面的两个方向，其实，你要传达给面试官的观点非常简单，自己的能力和经历与企业岗位是匹配的。这是你的观点部分，但是，仅仅有观点并不具有说服力。重要的是你的论据、你的案例、以及你的论证过程。

我们知道面试中的时间其实非常有限，长不过2个小时，短则半个小时，在如此有限的时间内，如何让自己的论证过程更加有说服力，除了自身确实具备的条件，一定要借助一些工具，采取有效的策略。在此，学长提炼了一个包含三个步骤的策略：

第一步，用PPT列出你的经历或者能证明能力的事件；

第二步，对照PPT用start原则来讲述这些事件经历及感悟；

第三步，时刻记得回归到你准备的材料来；

一、用PPT列出你的经历或者能证明能力的事件

1.为什么要用PPT？

人的记忆能力是有限的，很多人虽然也准备了简历，对于自己的经历和能力也了熟于心，但是，在面试的过程中，可能因为种种偶然的因素，很容易忘记某些方面，最终面试完了，发现关键的信息并没有向面试官陈述出来，以至于错失了机会。

使用PPT列出来的好处，我们在前面的文章《求职面试篇：面试准备之简历的准备》已经有过介绍。这里再重复一下：

第一，你不用背诵简历了，因为有一个PPT，你不用去刻意的记忆很多东西，这样就解放了你的大脑，而且由于没有记忆的压力，你会更加放松，表现会更加稳定。人的记忆力总是有限的，遗忘总是比记忆容易。我们是去面试，不是去考记忆力的，所以，完全可以借助其他的工具来解放记忆的压力。第二，拿着PPT，就是拿着一把工具，你不再是赤手空拳、空口白牙。有一个PPT，不仅心里更加有底气，而且，也不容易发生冷场的情况。第三，整理PPT的过程，是在面试之外完成的，你有充足的时间去收集材料，组织思维，使之更加有逻辑，而且，对于工作经历的整理会更加完整、系统。第四，PPT不仅是对工作内容、工作状态、工作成果的一个展示，也是对你能力的反映，可以凸显出你的写作能力、总结能力、甚至是逻辑思维能力。你跟面试官说一百遍你会熟练使用office软件，也不如一个PPT展示在面前有说服力。

2.面试PPT怎么做？

那么，PPT具体怎么做呢？这里也提供一个具体的操作方法。这里的指导思想有两个：一个方向是做深，一个方向是做广。前者是相对于大部分经历比较少的人，后者是相对于经历比较多的人。

（1）经历少的人，PPT应该怎么做

如果你没有什么实习经历，或者经历比较少，那么，你就要“以事件发生的过程”为单位，把整个事件进行彻底的挖掘与包装。这里要使用的工具，还是start法则。即：

事件的背景是什么（包括时间、地点、人物）？

你的任务是什么？

你采取了哪些行动、措施、方法？

最终取得了什么结果？

还有最为重要的是——在这件事情前后，你有哪些思考和感悟？

这五个方面是一个PPT的基本的框架，意味着你的PPT正文部分至少是5页。如果其中行动部分、结果部分、以及你的思考感悟部分再多一些东西，那这个PPT至少能够接近10页。

当然，这只是形式方面。最重要的不是形式，而是内容。

在内容方面，你一定要更加用心。尽量把你所有表述的这件事情从头到尾按照start原则写出文字稿来，尤其是你的感悟部分，可以作为重点。企业在招聘人的时候，能力方面的考核，非常重要的一点就是看你是不是有想法，有自己的思考，这一点非常重要。

有的人觉得自己没有特别厉害的经历，就觉得自己什么优势也没有，其实，职场中，重要的是一个人的思维，善于思考，见微知著，平凡中悟真知，小事中看出大道理，其实也是重要的能力。

这里需要注意的是，上述的文字稿是你面试时候的底稿，不是让你全部放在PPT上的，PPT中放的应该是和这些文字背景相匹配的图片，里面仅放少量关键文字信息，能够给你起提醒作用的即可。

再次强调，文字稿一定写下来，这个过程不仅是一次面试回答的预演，而且是对你思维的一次锻炼。

（2）经历多的人，PPT应该怎么做

如果你的实习等经历比较多，或者以后工作了经历比较多，就可以“以事件（经历）为单位”进行整理。每个经历放一些事件的背景和结果图片即可，一般每个事件（项目、经历）控制在1-2张PPT。总共挑3-5个重要的项目案例，PPT总数控制在10-15页即可。

这个时候，对于这些经历、事件的准备要有重点，不要在所有的事件都花费同样的精力，一定要有所侧重。抓住一个重点事件，做最充分的准备。其他事件做稍微次要一点的准备。当然，每个事件还是按照start法则。

在这里有一点需要特别说一下的是，有的人准备PPT的时候，可能会发现一个问题，就是对于那个最重要的事件，也觉得没有多少东西可写。这其中有两个原因，第一个是你对于事件的记忆已经模糊不清，第二个原因是你对于事情缺乏多维度的思考。

对于前者，一个解决的办法是记录——随时随地的记录，在你日常工作生活中，对于发生过的一些重要事件，一定要随时做记录，不管是文字还是图片，都要记录下来。当时记录下来，将来有一天你用的时候，就会有更多的素材。这里给大家推荐网络笔记本，比如印象笔记和有道云笔记。

对于第二个原因的解决办法，这个其实是多看多想多写的问题，这个不是一时半会能马上解决的，要看你是否经常练习。

二、对照PPT用start原则来讲述这些事件经历及感悟；

上面整个第一部分说的内容，实际上并不是发生在面试过程中的，但是，它却是面试过程中你谈判的最坚实的基础。有了这些基础，你在面试的谈判中才能更轻松自如的应对。

关于start法则的使用，我在之前的文章《如何使用STAR法则让你的简历俘获面试官的芳心》中就有过详细的介绍，在此不再赘述，如果还没有看过的同学一定仔细去看一下。

这里需要强调的一点是，用start法则来讲述你的经历的时候，不要照本宣科，不要背诵你写的文字稿，你很难把写过的东西一五一十的背诵出来。相反，你要尽量学着把整个经历像讲故事一样讲出来。

所以，如果你在面试中讲述一个经历，最终呈献给面试官的样子实际上是：故事+感悟的一个框架，而实际上，真正剖开来看的话，里面的组织架构的方法是start法则。

三、时刻记得回归到你准备的PPT材料中来

在面试中，有的面试官会问很多问题，有的时候，他的问题往往容易把你带离你所设定的框架，如果你不小心被他带离了你的框架——你准备的PPT材料，你要注意随时再引导回来。

如果没有实践过，你可能会觉得比较难。你记住一点，整个面试的过程，实际上都是在证明你是否有能力来担负起企业招聘的这个岗位所对应的工作职责，这个证明的过程和证明的证据，就是你手里的这个武器--PPT。所以，你要随时记得使用这个武器，随时回归你的PPT，让面试官按照你的思路走。这样你的胜算就会更大。

在求职过程中，面试是最为关键的部分，也是最终决定结果的关键环节。有的人天生能够夸夸其谈，轻松的应对面试，但是这毕竟是少数人。对于大部分来说，还是需要准备的。前面我们花费了大篇幅讲了如何准备面试，目的就在于希望你能为这个关键的环节做好准备。这样你才能够游刃有余，轻松自如的应对。

说明：本篇无适合的图片匹配，风景图的目的，主要为减轻阅读疲劳

面试的典型流程是这样的：

第一步，填写表格；第二步，HR或者上司初面；第三步，更高级别的面试官面谈；第四步，HR谈薪资福利等事项；

一、填写表格

大部分的面试开始都是同样的路径，你到了公司之后，直接找前台mm告诉你的来意，她会给你一个表格。表格上填写的内容和简历上大部分相同，但是也有一些不一样的地方。

相同的部分是，你的基本信息，你的工作经历、实习经历等的概要。当然，这个部分不会让你填太多细节的内容，主要侧重于时间、地点一类的信息，切记不要和简历上有出入。

不同的部分是，要填写家庭成员情况，紧急联系人，以及学历证明人或者上家公司的证明人。当然，证明人之类的信息你可以先不用填写，等公司真正录用你的时候再提供。

在你填写表格的时间，前台会通知面试官，当你填写好了，面试官也基本准备就绪了。

二、一面（关键的考验）

第一轮面试的时候，往往存在两种情况，有可能是未来的上司直接面试，也有可能是HR面试或者部门同事的面试。我们先来说后者。

1. 非上司面试——预演

在不同的公司里面，初面的面试官会略有不同，通常的情况，都是业务上司直接面试的，但是，有的时候也会是HR部门的人先面试。这种情况，很多时候可能往往是因为上司面试官还没有到位，由HR先撑一会儿。一般这个环节不会卡人。所以，你可以把这个机会作为一次预演，先缓解自己的紧张或者不适应情绪。

HR的初面，一般不会有太深入的交流， 通常的做法是让你做个自我介绍，然后让你讲述一些你的经历，再随意的问一些ta可能感兴趣的问题。然后就会进入下一轮。

所以，如果你能明确知道这个环节是HR面试，可以不用在阐述个人经历的时候用很大的劲，不用特别详细，省着点力气。通常情况下，这个环节不会过长，也就10-20分之间，甚至更短。

当然，这个环节也会存在的情况是，面试官既不是HR，也不是直接上司，而是你的业务同事，就是职级和你差不多，和你的岗位没有隶属关系的人。这种情况，有时候可能也是因为领导没有就位，拖延一下时间。

当然更多的情况是，让业务同事先过滤一遍，为上司节省时间，这里的逻辑是：如果你连同事这一关都没有过，那么也就不需要你的上司再耗费多余的时间了。所以，这个环节，如果是同事面试，那你表现专业性和能力是一方面，更重要的是要表现出谦虚。不要过于自负。

2. 上司面试——真正的考验

如果前面有HR的面试或者同事的面试，那么顶多算是一场预演，真正的初面，是未来上司对你的直接面试。所以，如果你明确知道ta就是你未来的上司，你就需要你付诸十足的努力，来展现自己的能力。

通常，面试的过程仍旧是三个环节：

自我介绍

经历详介

问答环节

（1） 自我介绍：

自我介绍是面试中经典的开场白，不论是直接上司，还是前面说的HR面试官，第一句一般都会说：请先做个自我介绍吧。

由于你是被面试者，在这个环节，你首先需要克服的是自己的心理紧张情绪。个人经验：如果面试时紧张，除了采用心理学上说的一些消除紧张的办法，另外一个策略是，采取一种“无所谓”的态度，就是你要在心里告诉自己，这不是考试，只是一场聊天，不要在意失败，甚至忘了这是在面试。越是这样，你反而越轻松的应对。

自我介绍通常是一个例行性的部分，不会有太出彩的地方，所以，中规中矩就好。一般简单介绍一下自己的姓名、籍贯、学校、专业即可，不要花太大的时间在上面，也不要像报户口的那样面面俱到。重点应该放在后面自己的能力和经历介绍上。

完成自我介绍后，不要停下来让面试官接着问你问题，而是尽量的把握主动权，继续介绍你的经历。当然，这个地方也要看面试官是否有问题要问，如果有问题，你就需要先停下来回答问题，而不是自顾自滔滔不绝的讲。

注意观察并确定什么时候该讲话，什么时候该停下来，也是一个重要的面试能力和职场技能。

（2） 经历详介：

自我介绍简短完成后，就进入重点部分，开始引入你的经历和能力的介绍。尤其是你的能力或者经历与目前求职的工作具有的契合性或者匹配性。

对于应届毕业生来说，往往都没有工作经历，所以，实习经历就是你为数不多的可以拿出来说的点。

如果没有实习经历，也没有关系，那就挖掘自己的能力和优势。你可以根据企业招聘岗位中要求的关键能力，告诉面试官，你认为自己具有一定的相应能力，然后以实际的案例来佐证。

举例来说，企业对于基层员工往往侧重于执行力、关注细节、人际沟通能力、协调能力等。如果你应聘的岗位特意提到希望求职者具备某个能力，那么，你就可以对照自己，思考自己是否具备这样的能力，然后找你过往经历中能证明这个能力的一两件事情。提前把这个事情按照start法则(见文章《如何使用STAR法则让你的简历俘获面试官的芳心》)进行包装，此时就可以派上用场。

这个环节，是面试官考察的重点，能否被录用，或者进入下一轮面试，就看你是否能够以自己的经历或能力打动面试官。所以，这个环节面试官会有很多的问题向你提出挑战。所以，你的应对是否顺畅流利，就至关重要。

在这个阶段，一个好的应对策略是前面提到过的，你可以拿出一个提前准备好的PPT文档来主动引导面试官，而不是被面试官的问题牵着你走。关于这一点，我前面的文章《求职面试篇：面试准备之简历的准备》已经说过。在此不再赘述。

另外，在此需要提醒一点，很多同学有一个忽略或容易产生误区的地方，认为工作能力就一定的是要通过以往的工作经历去证明的，实际上，你在面试过程中，用语言表达的过程，也是一种证明能力表现，你的语言表达是否有逻辑，总结概括的能力是否足够好，这些也会是加分项。

面试中遇到的上司会有千差万别，有的面试官可能不会问你太多的问题，反而是他自己在讲很多的东西。你只要倾听并适时的简单反馈，也可能获得一个职位。这种情况学长是遇到过的。但是，就看你对于这样的上司是否是你想要跟随的类型。

（3） 问答环节：

如果你的经历环节已经经过了考验，无论是否被录用或进入下一轮，面试官都会问你经典的问题：你有什么问题吗？

这个问题，其实是一个非常重要的问题，有没有被录用的可能或进入下一轮面试，面试官抛出这个问题时候的语气神情基本上就可能有了暗示。

这时候你问的问题也很重要，关于这一点，我在前面的《求职面试篇：面试官都会问哪些问题》中也有过阐述。具体问什么问题，要区分上司这时候的态度：

如果未来的上司明确表示录用你了，那你就可以问一些部门组织架构设置、部门人员设置方面的问题，尤其是，如果提前准备了公司业务方面或产品方面的问题，以一种请教的姿态请对方谈谈看法。这个时候你不仅可以了解一下未来上司的特点以便自己做决策，如果问题提的好，也会给对方留下一个好印象。

如果上司并没有表示出太大的可能要录用你的倾向，你就不要问组织结构方面的问题，而是主要请教产品方面的问题，这个就需要你提前做一些准备工作，如果你的问题确实有一定的价值，这个时候还可能扳回一城，成为挽救你的一个最后的机会。

在完成问答环节之后，基本上这场面试的主场已经基本结束。接下来是否有更高级别的面试官面试，还是直接是HR沟通薪资福利，就看各个公司的情况了。

一般来说，中小型公司到这里，成功与否局面基本已定。但是，如果是大公司，那就还没有结束。在大公司中，后面至少还会有1-2轮的面试，所以，这场对决只是完成了面试的二分之一或者三分之一。

三、二面（更高级别面试）

如果还有第二轮或第三轮面试，那么就是你的上司的上司，甚至更高级别比如CEO面试。这些面试的过程与上述上司面试的过程差不多，基本就是个人介绍、经历或能力的介绍、问答环节。

不过，在这个环节里，根据面试官的职位级别，面试的沟通方式、语言表达要更为谨慎一些。如果面试官级别比较高，往往意味着更丰富的阅历、更强的能力，面对这种人的时候，谦逊、尊重、诚实是更为重要的。

如果你的言辞中但凡有闪烁的谎言，很容易被对方识破，面试的结果可想而知。但是，这并不意味着你不敢说话，不敢表达自己观点。良好的自信也是很重要的。

在这个环节，前面提到的千人千面的问题也要考虑进来，就是这面试官是一个更愿意提问让你回答的人，还是一个更倾向于滔滔不绝讲话的人。

实际中，有一部分级别更高的领导，往往是更加善于表达型的人，他们习惯了讲话，遇到这种情况，让他们讲就好了。

四、终面（HR谈薪资福利）

如果你的面试没有二面、三面，或者你通过了二面和三面，接下来的环节就是HR和你谈论入职问题，这个环节，HR主要是跟你确认入职时间，告诉你一些入职的准备事项，回答你关于薪资福利方面的问题，以及其他细节问题。

对你来说，这个环节重要的就是了解清楚薪资待遇和福利水平。所以，你尽量要问全问题、问重要的问题。比如：

公司是五险一金还是六险一金？公积金是否足额缴纳？年终奖几个月？工资组成部分是如何构成的？如果有绩效工资，绩效工资全额发放的条件是什么？

当然除了这些问题，如果你还有一些个人的问题，包括部门的人员构成等没有来得及向你的上司提问的问题，都可以在这个环节提问。

在这里要提醒你的是，如果问题比较多，最好列一个清单，到时候在手机中提前准备好，忘记的话可以拿出来看一下。免得没有问全面，最终在决定是否去这家公司的时候，面临信息不充分的困境。

【清单思维】

面试被录用时，向HR提问的清单：

公司是五险一金还是六险一金？

公积金是否足额缴纳？

年终奖几个月？

工资组成部分是如何构成的？

如果有绩效工资，绩效工资全额发放的条件是什么？

教案的基本结构为：教学目标、教学重难点、教学过程（导入、新授、巩固提高、小结作业）、板书设计。根据小粉笔多年的面试经验，悄悄告诉大家，试讲面试中，教案基本上不占分，即使占分，所占的比例也特别特别小。所以，大家还是要把精力放在我们的真实试讲中。

试讲万能模板

各位评委老师：

大家好！我是应聘小学XX（学科）教师的x号考生，今天我试讲的题目是《XXX》，下面开始我的试讲。

导入新课

本课主要采用：故事导入/直接导入/游戏导入/情境导入等等的导入方式

本文采用情境导入法的方式，播放相应的PPT图片或者小视频，引导学生进入新课。

试讲语言：同学们，今天，老师为大家带来了XX，你们从这里都收到了什么呢？

看样子大家都预习得很到位，那我们在这个学习征程中，肯定是还有些不明白的地方，需要深入把握。就让我们一起走进今天的学习内容XX。

新课讲授

在讲授新课时，为了突出本节课的知识与技能目标，首先要引导学生自主学习、对基本的概念和知识初步感知，学习完成后，会对重要生词(语文，其他科目视具体情况而定)进行讲解，具体过程如下：

通过分组朗读/活动的这种方法，既体现了新课改中以学生为主体的思想，又调动了学生学习的积极性。

这部分讲授完成后，开始讲解本节课的难点，引导学生进行探究学习，能够用自己的话语总结_______________________方法。然后，结合实例，对________________________方法进行详细讲解。

试讲语言：请大家翻开课文，自由朗读/思考，研究一下，这部分内容主要讲了什么/这部分知识点主要是什么？

那不知道大家在学习的过程中有碰到什么难点吗？我们一起交流一下。接下去，就让我们一起分小组合作探讨一下，如果碰到了不明白的地方，可以重点讨论。

刚才大家都讨论完了，那谁能来交流一下呢？

……

好的，那我们就一起来围绕这部分来学习一下。这部分主要讲了XX，我们可以把握XX。

巩固练习

例如：数学练习作业，语文书写生字词或阅读感悟，英语作业可练习，文综作业可积累，理综作业可练习。

试讲语言：接下去，请大家围绕自己今天学习的内容展开相应的……练习，来巩固一下收获的内容。

小结

对课堂进行一个小结，加深学生的理解、记忆

试讲语言：那有没有谁能为大家概括一下，本节课中，你们主要收获到了哪些知识点呢？……是啊，这节课，我们主要学习了……，相信大家也都有了自己的理解和收获，XX学科又迈向了新台阶。

作业布置

布置课后作业，包括必做题和选做题，必做题主要以基础练习为主，选做题会选用一些开放性较高，需要学生进行发散思考的问题，以满足那些学有余力的同学。

试讲语言：请大家课后完成XX练习作业，如果有能力的学生，可以选择自己本次课题相关感兴趣的内容，展开课外补充学习，相信，你们一定可以做一个会学习的读书人。

当然，这个时候，肯定很多小伙伴会问，英语学科怎么办呢？一样的，你只需要把上面的中文翻译成英文，你就成功了！我相信，各位小伙伴，肯定都是棒棒的，你们一定可以将上面的试讲模板和语言模板牢记心中，只要你敢说，你就能决战试讲巅峰。

个人简历怎么写相信对于不少求职或者准备跳槽的伙伴们来说是件很头痛的事情。其实掌握好4个步骤，你的简历绝对能助你轻松进面试，最后也附上本文的干货部分，即33分精美的个人简历PPT模板供大家参考。

个人信息

这部分很多人会写很多冗余的信息，比如民族、婚姻状况、户籍所在地等等，虽然这部分信息对于一些工种来说确实很重要，但是如果不是特别需要让用人单位了解到的，其实完全没有必要写进去，一般姓名、联系方式、性别、竞聘岗位以及期望薪资列出即可。

工作经历

对于跳槽比较频繁的人来说，工作经历不建议全部列举出来，我们只要列出时间最长且距离当下最近的几个工作经历来展示即可。像那种试用期结束立马走人的工作经历如果过多很容易给用人单位以一种不信任感，毕竟频繁的人事变动是用人单位最不想看到的。

工作职责&能力

这部分部分我们可以分两部分来写，先列出工作职责，然后根据之前的职责来列出我们所具备的能力，最好能够有一些实际的数据支持，比如新媒体运营人员的职责就是撰稿、用户互动或者活动策划，那么他的能力可能就是良好的网感和文笔，成就可能就是10W+的爆文或者某次活动涨了多少粉丝。

教育经历

如果你是应届生，那么经历就需要提到工作经历之前，否则，我们不需要刻意去体现教育经历，虽然在用人单位看来，学历是辨识一个人此前自我学习能力的标尺，但是对于一个拥有丰富工作经验甚至在自己领域已经做出一定成绩的人来说，学历就变得并不是那么重要了。

最后也附上前文提到的个人简历PPT模板，希望大家都能斩获自己心目中最完美的offer。最后也附上前文提到的个人简历PPT模板，希望大家都能斩获自己心目中最完美的offer。评论转发并私信“个人简历模板”获取附带的33份精美个人简历PPT模板。

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PPT常用于演讲、发布会或者是工作汇报等场合，能够视觉化的向听众传递你的观点和价值，从某种意义上来说，面试也类似于工作汇报的场合，只要你在汇报的工程中打动了面试官，那么面试成功的几率就很大了。今天，我们来谈谈关于面试PPT的那些事。

一、向面试官展示自我的好形式

相信大家或多或少都经历过面试，优秀的简历和得体的言行举止是面试成功非常重要的条件，而当你在面试的过程中，面试官会问你对公司的业务了解有多少，这时候面试PPT就能帮助你脱颖而出。

当你拿出打印好的面试PPT时，你向面试官传递出来的价值是——在面试之前我已经做出了充分的准备，对业务也有一定程度上的了解，因为我很重视这次面试。我不会只说不做，有自己的思考总结能力，能够将想法表达出来。所以，录取我吧！

这时候面试PPT就相当于你的一份名片，与面试简历相辅相成，唯一不同的是名片上的是职称，而面试PPT上的则是你的能力体现。

二、制作面试PPT的三大原则

在我们知道了面试PPT的重要性之后，那么如何制作出让面试官眼前一亮的作品呢？不可不知的三个原则：

1.与企业相契合

这一点非常重要，假设你面试的是A公司的运营岗位，那么就不要放B公司的市场岗位内容，这是大忌。一定是针对你所面试的岗位业务范围所制作出来的作品，否则面试官会觉得你的作品没什么价值，自然就不会给你加分。

2.内容凝练有逻辑

逻辑是幻灯片非常核心的一部分，它决定于你的观点是否有力量，能否被面试官所接收到。需要保证整个面试PPT的框架完整，每一部分内容是相关联的，如果没有关联就要大胆的去掉，使得页面整洁凝练。

试想一下，面试官时间紧迫，哪还有时间去看你的一大段文字，如果面试官不愿意看，那么我们也就白费力气了。

3.有设计感

面试PPT设计必须是有一定颜值的，这是一个看脸的社会，如果PPT毫无美感的话，当你拿出作品的时候，面试官只会匆匆看一眼便把它压在笔记本下方。

三、制作面试PPT的四大步骤

1.查找内容

第一步是收集关于所面试的企业资料，通过搜索引擎把内容筛选出来复制到Word文档里面进行备用，通常我会在百度搜索、微信搜索和知乎搜索。这样我们对企业有初步的了解，积累素材方便后续制作面试PPT。

2.构建框架

当你积累好素材之后，如何串联零散的素材是关键，这时候需要对PPT建立框架。有了框架，整个作品会变得有血有肉，更加有说服力和严谨性。

在制作PPT的时候使用思维导图，能让你的思路更加清晰，这里推荐 幕布 这个轻量级软件，可以像word文档一样编辑文字，然后自动生成思维导图，十分方便。

我今天给大家分享的是面试PPT的知识，通过幕布写下来是这样子的：

可以一键生成思维导图

构建完框架之后，可以新建幻灯片页面，把之前收集好的内容分组，直接复制粘贴进PPT页面里面。

3.设计页面

内容复制完成后，需要对每页幻灯片进行设计排版。在排版前，我们用A4纸和笔把需要设计成的版式画下来，版式的设计则需要根据内容之间的逻辑，所要表达的观点有关。

接下来就是确定整体幻灯片的其他元素了

前面讲到的与企业相契合的原则，那么关于图片、文字和配色等，我们可以直接去企业的官网上获取，保持风格的统一性。这是我在之前做的面试PPT做的元素确定方案，基本上确定下来这些内容，我们的PPT就完成了80%。

4.美化页面

对幻灯片的每个页面都进行美化修改，这里最基本的是遵循设计的4个原则：对齐、亲密、对比、重复。除此之外，还要删除多余的内容，避免每页幻灯片的信息量过大。俗话说，“一图胜千言”。优先使用图片和表格来视觉化呈现，配以凝练的语句，能让PPT更加有说服力。

最后分享下挺久之前做的面试PPT版式，大家可以相互学习交流：

今天就写到这里了，希望每个小伙伴都能通过自己的努力找到喜欢的工作，面试PPT或许能给你带来更多的帮助。我是伯文，我们下期不见不散。

如果你喜欢我的文章，可以关注我的百家号【伯文PPT课堂】

日前在知道上，有个网友想PPTBOSS提问称不知道如何做好一份竞聘用的PPT模板，因此在这咱们就从这个问题入手来说说个人简历PPT怎么制作，以及个人简历PPT制作所需要注意的一些细节。

一份合格甚至完美的竞聘PPT模板主需要有一下几部分：个人基本信息、从业经验、相关成就和能力等，此外像教育经历或者个人评价这些因人因单位而异，不一定是必须模块。

首先个人信息部分一定要在最显眼的位置写出我们姓名、联系方式、竞聘的岗位，甚至可以写上期望薪资。别觉得写薪资似乎很不好，工作就是为了报酬，只要是合理的薪酬期望，其实都是没问题的。

其次是从业经验，从业经验一定要针对竞聘的岗位来写，举个例子，如果我们竞聘的是新媒体运营，那么我们之前刚刚好有内容运营的经验，那么这部分其实就是相关的经验，可以加以包装写到简历中，这点对于准备转岗的竞聘者者尤为重要。

此外是相关成就和能力，这部分能够让用人单位快速了解我们的闪光点，做好这一部分能大大增加进入面试的机会。因此在PPT中我们需要尽可能用数据说话，使用更直观的图表来展示，同时以言简意赅的文字作为辅助。

把简历PPT模板分解完之后，我们着手去做就需要考虑设计感和排版，这部分我们需要多参考一些优质的简历PPT模板以及PPT制作的相关教程来汲取灵感。

“各位面试官大家好，很高兴能有机会参加这次面试，我叫税BOSS，有15年的税务工作经验，之前在天津、上海、武汉等城市都有工作经历......“

不知道大家对于自己第一次面试的场景还有没有印象，还记不记得心里的兴奋与不安，小编我现在，就有些当年面试场上的感觉，因为我想给大家留下一个非常好的第一印象，好，接下来，给大家分享我们的第一期小知识，职场必备技能-PPT

工作中Excel和PPT是两大利器，也是两大最头疼，前者使用技巧变化莫测，后者设计风格千变万化，那么，小编想问一下大家，你们对于PPT有没有一个成型的想法呢，大家觉得PPT应该是什么样子的？是下边这种PPT自带模板？

还是这种不假思索的所谓“设计”？

我想，如果我们工作中拿出这样的PPT，不仅达不到我们想要的效果，还会让听众（有可能是你的老板啊）被迫对你的演讲失去兴趣，一份赏心悦目的PPT，不仅仅是对听众的友好，更是能让自己脱颖而出的工具。先来带大家欣赏几个高端设计，然后来分析这些PPT的涉及思路。

怎么样，阿迪家不只有鞋子设计的好，这PPT看了有什么感觉？

其实我本人也更喜欢科技感强一些的，现在网上也可以搜到很多类似的模板来使用，但是古人说的好，授人以鱼不如授人以渔，小编想来给大家简单说一下PPT设计的基础原则。

色调要统一

这个原则其实不止适用于PPT，生活中搭配衣服也是要注意的，否则红红绿绿蓝蓝紫紫的，硬生生把自己变成了一个“彩虹”，不但没法夺人眼球，反而会让人觉得浮夸。

一般来说，PPT中背景颜色最好不超过三种，刚才的例子中，你会发现，他们的配色很专一，文字统一用白色，背景只有灰色，和渐变的蓝色和紫色。当然，这个颜色要怎么搭配也需要磨练和熟悉，给大家推荐一些配色的网站，例如配色网，uiGradients等等，类似网站很多，大家可以自行百度，没有事情的时候慢慢熟悉他们提供的配色方案，就能找到感觉，说起来，设计这件事上，感觉很重要啊。

当然，那么多配色方案不可能都要用到，这时候，根据你们公司或产品来选择就成了最好的办法，我们要留下的不只是好看的PPT，更是对个人和公司形象的记忆。

色块的使用

刚才的案例中并没有用到色块，因为他们使用了更高级的渐变背景，其实整体上也看做一个色块。其实简单的色块也会给我们的PPT增色不少，例如下图是小编为公司做的宣传PPT，利用色块突出服务内容，并且能和背景完美融合。

色块用好了的话，简洁高效，个人感觉PPT有一个原则就是，重点要突出而不是突兀。色块的颜色要考虑到PPT的整体，避免颜色过多而混乱，避免颜色冲突而怪异。

字体要统一

字体，好看的字体不见得是好用的，但是统一的字体一定是让观众舒服的，Windows系统的字体分为衬线字体和无衬线字体两种，下图很明确的说明了什么是衬线，

还是很容易理解的，大家也可以在网上下载到很多字体，至于应用在PPT上，建议大家统一使用无衬线字体（例如思源黑体），同时，一个PPT中，不要超过两种，也就是标题一种，正文一种，除此之外，避免使用自带的艺术字等，相信这会给PPT带来很大的改观。下图中统一使用思源黑体，利用卡片分隔内容。顺便说一句，打开PPT参考线，对于排版是很有帮助的！谁用谁知道！

如何让你的PPT扁平化

现在扁平化的设计风格越来越流行，各大公司官网，手机APP界面，甚至是路边的宣传海报，扁平化都是占了绝对的主导地位，大家随便搜一下都能看到很多很多优秀案例，其实简单说起来，就是图标+色块，所有图片和形状都没有边框，没有边框，没有边框，这个很重要，一个突如其来的边框，很有可能破坏掉你的设计。 下边是一个简单的对比，大家感觉一下

下面说说图标，不知道大家对图标有什么概念，但是，简单的图标很能突出当前的内容，例如下图，

图标颜色要和PPT搭配，如果没有合适的彩色图标，可以使用简单的轮廓类图标。

大家找到两个小图标了吗，是不是比起单纯的文字更能告诉展现出你的想法？ 图标网站也有很多，icons8，shareicon等都是优秀的图标网站。

渐变色背景

这个可能是未来一段时间的主流，现在还不成熟，刚才Adidas的PPT中，都用了渐变色的背景，下图小编的作品也是用了渐变色，只不过风格不同。至于如何合理使用渐变色，我想等下期在给大家来一个完整的介绍。

相信统一的字体，恰当的色块，鲜明的图标，一定会给你的PPT增色不少，好了，下期再见！

职场生涯起步于求职，求职开端于面试，面试筛选于简历。简历是获得工作机会的敲门砖。大家都是怎么做简历的呢？嗯，用word，找模板，填内容，想必都是这套路吧？然而，面试官面对着长相酷似的众多word简历，如何提起兴趣关注到你的与众不同呢？今天，小编给大家另一个选择，来看看如何用PPT做出惊艳的简历，先声夺人，让面试官眼前一亮！

我们先来看看效果吧！

怎么样？比呆呆的word版好看多了吧？夺人眼球的外观才会让HR带着不一样的心情去发现你美好的内在呀。

那么如何完成这样一份简历呢？分为八部分：

一、建立A4画布

操作：设计菜单栏——幻灯片大小——自定义幻灯片大小——幻灯片大小下拉箭头点击A4——选择纵向。

二、制作背景

操作：开始菜单栏——绘图插入形状下拉箭头——插入灰色矩形并调节大小——插入黑色箭头型并调节大小——再次插入白色矩形调节大小——插入线条作为分割线依次顺序完成以下操作，就可以建立完成背景。

三、配色

配色是设计中重要部分之一，当不知道该用什么颜色的时候，三方面考虑：

1）公司Logo色 让HR自然产生亲切感。

2）行业色

3）安全色如果纠结于颜色比较鲜亮，那就使用安全色：黑，灰，白。

四、排版

1）填充内容

内容没有标准，根据自己真实情况来填写，一般需要如下八项。将提前准备好的内容，排好放入PPT中。

2）对齐对比

①对齐：将文字进行对齐。利用格式栏内的排列工具，对内容分别进行左右对齐，顶端对齐。

②对比：将标题和正文做区分。大标题加粗并调至24-32，小标题加粗并用调至12-16，正文则用10-12。字体建议使用微软雅黑。

五、进度条

如果需要整体有个较好的效果，可以增加个进度条。

六、图标

网上素材库可以找到图标，找到适合的下载下来，用操作五的方式进行对齐，替代兴趣爱好部分的文字描述。

七、照片

“第一印象”很重要重要，照片设计要搞好。

操作：插入照片——选中照片——格式栏——裁剪——调节合适比例——完成裁剪后，拖动到合适位置。

八、导出

最后将PPT导出图片并保存，方便打印。生成PDF格式或者JPG格式。PDF质量相对高，内存较大；JPG质量相对低，内存较小。

用PPT制作漂亮简历的技能你学会了不？试着做一份鹤立鸡群的惊艳简历吧！

PPT，相信每个人都不陌生，无论你是在学习、求职、工作等场合都会用到。在硕博期间每周一次的组会上你有没有被导师说过你PPT做得真烂？在求职面试中你有没有因为自己的PPT做得漂亮而把自己都迷住了，从而让自己更自信？你有没有在工作期间因为一次漂亮的PPT而拿下某个项目，或是因为PPT做得不好而失去某次机会？可想而知，当今社会做一个漂亮的PPT有多重要，那么怎么做一个漂亮的PPT呢？要做一个漂亮的PPT又该注意什么呢？现在又是正值毕业季，小编就以毕业答辩PPT为例给大家分享下经验。

1、整个PPT前后一定要有逻辑，不能出现断层。这一点最重要，所以我把它放在第一点讲。为什么要用PPT来展示你的工作？就是为了让别人更加明了地了解你的工作，同时不会太乏味。如果你的PPT前后没有任何关系，也就是没有任何逻辑。其实你要做的一个完整的PPT就是要讲一个完整的故事，如果你讲完这页PPT后突然跳到下一页没任何联系的PPT，这样就会让你要讲的故事不完整，出现故事不连贯，你的听众也会听得非常累，从而失去了兴趣。所以你在动手做PPT前一定要把整个PPT思路理清再动手，实在不行你可以先列一提纲。

2、合理利用幻灯片母版，注意背景设置，一定插入logo。做过PPT的人都知道有幻灯片母版这个功能，合理利用这个功能可以让你的PPT每一页具有一致性。因为背景设置和logo插入都是在这里进行就在这里一并讲了。首先是背景的选择，在选择背景时，一定要注意避免亮色的选择，比如说你背景弄个绿色或黄色，别人看你一个PPT下来直接进了医院的眼科了，那谁会看你的PPT。如果你选择纯色，就一定要进先渐变和透明处理，如果你选择的是你学校某处风景作为背景的话，一定要注意不要影响到整个PPT的展示，你要以把两者结合，再经过透明和渐变虚化等处理让整个PPT背景有层次感而又不遮挡你的内容。

3、字体选择。其实字体选择也是有讲究的，PPT是展示给别人看的，不能用自己的审美来判断，要用大众审美观来衡量。在字体选择时，中文的宋体和微软黑体是让人看起来最舒服的，而英文的话则是Arial和Times New Roman让人看起来最漂亮。另外一方面，每一页的字最好大小一致。

4、在每一页都应该有一个标题。其实把每一个标题加起来差不多就是整个故事，这应该是在列提纲时就定好的，也可以在做PPT时根据实际情况进行调整。但一定要注意每一页的标题字体大小一定要一样，并且标题要是高度概括性的语言。

5、页面布局一定要合理，不要出现大面积空白，注意尽量对称。这一点直接影响你PPT的美观，出现大面积空白的PPT让人感觉很不舒服，都能引起别人强迫症，别人总觉得你在这里还要出现点什么，或是想给你在空白处加点什么上去。至于对称的话，大部分人还是喜欢对称的美的。

6、图的大小要合适，不能让人出现图太小看不清的现象。本来你做PPT就是为了让人更明了，结果你整出个别人看不清的东西出来，让别人想看又看不清楚，直接让别人心里起毛，那你也就差不多完蛋了。

7、图片表格要有简单说明，要让别人知道你这图是什么，但是PPT中不能出现太多文字，重点要用红色或者加粗标示出来。你要记住，你要让别人一看你PPT就算你不讲你也大概讲的是怎么回事，但是你也不能把你所有要说的话全写上去，这样的话PPT也成了发言稿了。你在PPT加入太多文字是让人很烦的，别人是不会去看你整段文字的。你可以把关键点写上去，这样子可以提示你要讲什么，同时也可辅助听众明白你要表达的意思。让你的PPT和你的语言相辅相成，都不会显得多余。

6、合理利用动画。有动画的PPT会显得更生动，也起到了一重悬念的作用，这样子更容易吸引观众。

7、颜色选择很重要，千万不要用黄色和绿色。在前面已经讲过原因了，这里要说的是有些颜色在投影仪上是显现不出来的。

9、PPT要有页码，这样有利于别人提问。

任何面试的行为，都一定带着考核的目的，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，更没有无缘无故的面试要求。绝大多数职位的面试，不会要求做PPT进行演讲，如若有这个环节的考核，必然是因为职位要求中对这方面的能力格外看重。

分解一下，目的包括两方面的能力：

1、 PPT制作的技能

2、 演讲能力

PPT制作的技能，一方面你日后工作中肯定有需要做PPT展示的时候，另一方面还有领导需要你协助做PPT的可能。而演讲的能力，不论工作汇报，还是产品宣讲等，都是一项必备技能，尤其有的职位可能经常需要做“对内分享、对外展示”，不仅是必备技能甚至是日常行为，如果只简单考察你的演说能力和逻辑性等，让你做自我介绍就可以看个大概了。

先来说PPT，既然是技能展示，你最好展示的全面一点，做了一个PPT全部是文字呈现，甚至密密麻麻，这玩意儿不是PPT，你只是word文档的搬运工……

“字不如数，数不如表，表不如图”，场景所限，你可以不用音视频，但是全面展示，至少你要明白，数字才是有力的证据，而不是文字，而表和图会让叙述更加直观和鲜明。

PPT是PowerPoint，要点呈现，千万不要贴了一堆字照着念，就什么都完蛋了，演讲，边演绎，边讲解。

做PPT，要“好看”。

第一层的“好看”，是看起来漂亮，包括你的PPT模板，你的整体排版等，千万不要犯新手的错误，过分追求花俏，用了很多的动画或幻灯片切换等效果，要为了呈现内容而辅助效果不是反之，而且不必要的图片等会喧宾夺主。要注意细节，比如错别字、颜色运用、排版对齐等，面试的PPT都有错别字，谁能指望你上班后写文案没错字？这是PPT的形。

第二层的“好看”，是看起来清晰，思路清楚，做PPT最忌讳的是，一页一页做，做一页想一页，这是臭气篓子……应该先长骨头后长肉，先确定主题，再明确大纲，再层层分解内容，确定案例、故事、图片等素材，唯有此，你的内容才会有强悍的逻辑性。这是PPT的魂。

演讲，是一项高端技能，说的简单点，就是说话，但是怎么说服听众，如何讲的激情四射充满感染力，这就不那么容易了。

其实有了PPT，就相当于有了核心梗概，主体的思路就有了，需要花心思的是，一方面，内容要足够熟悉，“忆”高人胆大，你要反复去记忆，熟能生巧，甚至去面试的车上，都要在脑海里不断的过要讲的重点，一二三四，熟才有演绎，超长发挥的可能性，否则都还在担心讲完上句忘记下句，你顶多循规蹈矩的表演出来而已；另一方面，你的素材，讲解什么观点需要什么职称，是有数据？还是有图表？或者讲个故事，还是这里有幽默？不要板着脸，一定要自信幽默，切记，越是在紧张的氛围下保持幽默感的人，才是有自信的人。

再者，细节决定成败，比如演讲时PPT的辅助使用，一定要驾轻就熟，不要翻到一页PPT，看了一眼才能讲，足够熟悉才会游刃有余，讲到相关内容自然而然的翻到PPT，衔接的天衣无缝，才是高手。

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