在开始之前要强调一下，很多小伙伴老是跟我说：“诶，我怎么从来没看到过这个布尔运算在哪里呀？”

宝贝，请先检查一下你用的是WPS还是office好嘛！我已经说过很多次了，WPS是没有这个功能的！！

“可是人家用的就是office呢”

谁告诉你只要是office就会有的！？看看自己的office版本是多少哦，记住，office2013以上的版本里才有布尔运算哦！

如果说配色、排版这些，是PPT进阶中必学的理论化思维化的东西；

那么“布尔运算”就是PPT进阶中必修的操作技能；

强烈建议已经熟悉了PPT基础操作的同学们，尽快拿下这个技能，绝对会为你的PPT制作提供更多的帮助。

布尔运算简介

百度百科中对于布尔运算的解释是：

布尔运算是数字符号化的逻辑推演法，包括联合、相交、相减。在图形处理操作中引用了这种逻辑运算方法以使简单的基本图形组合产生新的形体。

Powerpoint中的布尔运算：

PPT中，布尔运算是以【合并形状】这个功能出现，其中包括联合、组合、拆分、相交、剪除这几项功能。

布尔运算的作用对象：

布尔运算的常见作用对象，一般为形状、图片、文本这三者之间的两两组合；

大家可以试试选中两个可进行运算的对象后，就会出现【格式】选项卡，选项卡中的【合并形状】就是布尔运算了。

选择顺序影响对结果的影响：

选择多个对象时候的先后顺序，会对布尔运算的结果产生影响；

运算后保留的是先选择的对象的格式（填充色，轮廓色，效果等）；

说起来感觉很迷糊，后面的演示我会分别放上不同选择顺序的结果。

PPT中的图层概念

对于试用过AI或者PS的同学，对这部分就很熟悉了；这里一样先放上百度百科的内容：

通俗地讲，图层就像是含有文字或图形等元素的胶片，一张张按顺序叠放在一起，组合起来形成页面的最终效果。

图层可以将页面上的元素精确定位。图层中可以加入文本、图片、表格、插件，也可以在里面再嵌套图层。

图层之间是上下关系的，就像好多张纸叠在一起，

上图中，左边的画面是由右边所示的三个图层（背景图、半透明蒙版、文字）叠加而来，注意它们之间的上下层关系哦。

在PPT中，每一个对象都是一个单独的图层，每个对象都能进行图层的上移、下移、置于顶层或底层的操作。

在【开始】选项卡，【选择】功能下即可看到【选择窗格】功能，

这就是图层在PPT中的体现方式，也可以通过快捷键Alt+F10呼出，

在有大量元素的PPT中，选择窗格可以让你快速的定位到你想要选择的对象，可以帮助你在进行布尔运算的时候更便捷的选择到你需要的对象。

5种布尔运算演示

接下来我将用“方阿黄”和“圆亮绿”两个形状来给大家演示一下这五种布尔运算到底是个什么鬼东西。

/联合形状/

注意观察，联合后所保留的属性都是先选择的对象的属性

联合比较好了解，就是字面意思，把两个对象融合成一个新的对象。

这个功能我用的并不是频繁，更多时候是做一些装饰性的形状的时候用到的。

案例

由案例可以看得出来，联合一般作用于形状+形状、形状+文字、文字+文字；

虽然联合可能比较少单独使用，但在综合使用布尔运算的时候，联合经常作为很重要的一个辅助性的操作，下面会讲到和其它的布尔运算综合操作，先别急。

/组合形状/

组合形状就不是靠字面意思可以理解的了，看名字可能会和联合分不清；

组合和联合是完全不同的，组合形状会把两个对象重叠相交的部分剪除，然后组合成新的形状。

案例

左半边的深蓝色矩形和文字进行组合形状操作就会产生这种效果，二者重叠部分会被剪除。

形状和文字进行剪除后，再填充上图片就会产生这种效果。

一些小矩形放在文字上，然后进行组合形状操作，就会产生这种故障风交错的效果。

/拆分形状/

拆分是个小神器了，做文字创意的时候尤其好用！

拆分有两种状态，一种是两个对象没有重叠部分，另一种就是两个对象有重叠。

或许你们看到过一些人说两个对象没有重叠就不能进行布尔运算了，记住，这是错误的，不同状态下产生的结果是不同的，有不同的用处。

两个对象没有重叠的情况下用拆分，这个对象里面分离的部分都会被拆成独立的形状。

两个对象有重叠的部分，除了分离的部分会被拆除以外，重叠相交的每个部分都会被拆分出来。

案例

你可以把字拆开后，删掉其中的某个部分替换成图形，让字义更加形象。

或者把字的每个部分设置不同的颜色，上图是最近很流行的渐隐字效果，

通过拆字后给字的每个部分都设置渐变色，可以让整体的层次感更加强烈。

亦或者，你可以直接把字全部拆散了拿来排版。

/相交形状/

相交形状，两个形状重叠的部分会得到保留。

虽然看着是个很简单的功能，但是相交的用法还是很多样化的。

案例

辅助拆字

这是我之前看到的某招聘广告的创意。

这里相交的用法，主要是解决文字使用拆分形状操作后，一些笔划相连的部分还是没办法单独拆开；

这时候我们可以插入一个任意多边形，切割出我们要拆除的部分，然后将文字和这个形状相交就可以得到这个部分。

纹理填充

根据字意词意将特定的图片和文字相交，可以有更好的视觉表达。

虽然PPT本身就有图片填充的功能，但是用这种方法可以更加灵活自由的填充文字。

就像这个浪字，海浪图片一部分颜色比较深，我不希望它占整体的比例太多，

我可以将图片移动到亮色部分更多与文字重叠，然后再进行相交，如果使用填充功能，处理起来就麻烦很多。

图片矩阵

当我们想做一个图片矩阵的时候，比较麻烦的事情是什么？

就是图片大小不同，再不借助其它辅助工具的情况下，快速将图片裁剪到相同大小还是挺麻烦的，

这个时候我们就可以用PPT里的形状先做好排版。

然后再把图片放进来分别和形状相交，就可以得到大小统一的图片矩阵了。

和上面说到的一样，这里也可以用图片直接填充形状，

但用相交可以更加灵活的控制图片的画面，以保证图片相交后保留的是自己想要展示的部分。

异形裁剪

这样的操作，理论上来说是可以把图片裁剪为任意形状的，只要你做的出那种形状。

例如这样子的。

相交甚至可以用来抠一些比较简单的图，利用任意多边形或者曲线勾勒出轮廓，然后用相交来抠出。

/剪除形状/

先选中的对象为A，后选中的对象为B，

那么剪除形状就是从A中剪除掉与B重叠相交的部分。

案例

这里我用同样的背景图和文案来做演示。

这一页，我们剪的是字。

将文字遮挡到背景图中建筑物的部分剪除掉，然后给文字加上渐变透明格式，就能做出这种富有层次感的效果。

这一页，我们剪的是蒙版。

同样的背景图，我们给它覆盖上一个半透明的黑色蒙版，然后将蒙版剪除掉文字部分，就能有这种镂空效果。

这一页，我们剪的是图片。

用任意多边形把图片的天空部分勾勒出来，然后将其从图片中剪除，给剪除后的图片稍微加上点柔化边缘的效果。

将线框置于图片下层，然后放上文案，就是上图的效果了。

到这里为止，5种布尔运算的演示就都结束啦。

布尔运算的小技巧

5种布尔运算，经常都是配合使用的，就像上面说到的，联合形状虽然单独用的比较少，但是经常作为辅助性操作，

接下来就和大家说一说布尔运算里面比较细碎的知识点。

/多个对象运算/

上面我们看到的案例，基本上都是两个对象之间进行操作，

那么如果有很多个对象呢？

演示

多个对象联合形状，正如我们所见，可以正常操作没什么问题。

多个对象组合形状，同样的，没问题。

多个对象拆分形状，可以发现，渐变色里面拆分出的每个小三角形，都是一个独立完整的渐变。

多个对象相交形状，这个就很神奇了，多个对象进行相交，不管你先选的是什么，对象都会全部消失掉！

我试过只要是2个以上的对象相交，都会消失~不太懂这个逻辑，有没有人解释一下？

多个对象剪除形状，又是一个不太懂逻辑的，不论怎样的选择顺序，最后结果都是一样的，而没办法用渐变色把这些三角形削掉，有没有人解释一下？

/联合的妙用/

上面我们看到，多个对象进行布尔运算的时候，是没办法一次性全部相交的；

而用拆分的话，每个三角形渐变色都是独立的。

这个时候，我们只要先将三角形全部选中进行联合形状操作，再用渐变色和这个融合后的形状相交就可以了。

包括上文中作为演示的一些画面，也都是用了这个方法。

/end/

上面的案例展示中，我基本都没有给动图，因为布尔运算这东西，说起来比较抽象，

我希望大家可以看着案例的图片，自己尝试操作，做出类似的效果，这样子才能帮助你更好的掌握这个技能。

这一期的内容比较多，我花了比较久的时间才准备完，也希望大家投入更多的时间把它研究透彻。

相信掌握了布尔运算之后，大家的PPT水平一定会更上一层楼~

1、创业最前线是什么？

“创业最前线”是中国领先的创投新媒体集团，以创投媒体为核心，品牌策略咨询、社会化营销传播、众创空间、创投基金为业务主轴，致力于打造“新媒体生态化”的创投服务平台。曾获得ASKVC2017《年度十佳创投服务机构》、艾媒咨询集团《最具影响力创投新媒体》、经济观察报《最具潜力创投新媒体》等殊荣。

全平台&媒体布局：

集团媒体矩阵涵盖微信、新浪微博、今日头条、搜狐新闻、腾讯新闻、网易新闻、大鱼UC、一点资讯、百度百家、雪球等各大平台，获得超过350万创业者及投资人关注，是腾讯新闻、今日头条、新浪微博、网易新闻、搜狐新闻等主流媒体平台的战略合作伙伴。

全行业&客户覆盖：

“创业最前线”成立以来，先后与阿里巴巴、腾讯、今日头条、ofo小黄车、一下科技、科大讯飞、新浪微博、拉勾网、饿了么、VIPKID、易果生鲜、京东到家、链家、喜马拉雅FM、猩便利、容联云通讯、涂鸦智能、FlowerPlus花+、拼多多、寺库、连咖啡、携程、爱回收、每日优鲜、智客教育、斗米、搜狗、分众传媒、趣店集团、京东金融、真融宝、麦子金服、借贷宝、简理财和大象保险等上百家创业明星企业及上市公司进行合作。

创基金&多元布局：

“创业最前线”还在创投领域不断开拓自身新增长模式，参与投资了无界联合办公空间、抹茶数字互动、优客里邻传媒、艺格工装、红榜Redbang、MC创投梦工场、blanko生活体验空间，09国际孵化器等初创企业，同时在内容电商、音视频模块、互联网人才猎头等领域也都进行了布局。

2、创业最前线在哪里？

地处交通便利的北京朝阳区望京核心位置，5A级写字楼保利国际广场T1九层，2000平米超大办公区宽敞明亮。

3、谁创造了创业最前线？

王卓然（Wzr）集团CEO，原库巴网、国美在线新媒体营销&媒介投放负责人，阿里巴巴卖家刊电商研究院首批研究员，腾讯开放平台众创空间特邀讲师，多家知名互联网公司新媒体顾问，新浪微博特聘媒体专家。

盖克（BillGai）集团联席CEO、天使投资人、互联网分析师。原世界500强IT企业产品运营经理、腾讯高级产品运营经理，中国海洋大学法学学士，香港大学IMC研究生，中欧国际工商学院创享家二期毕业，峰瑞资本有限合伙人。曾主导项目获第三届金瞳奖最佳传播效果大奖，2013年度创新营销大奖，入选中欧商业评论案例，荣获青牛奖“2017年度企投家”称号。

核心团队成员主要来自：腾讯、国美在线、网易、新浪微博、汽车之家、联想、万博宣伟、奥美公关、蓝色光标、老虎财富、电脑报、北京晚报等一线互联网科技、品牌公关、媒体公司，是一个非常有活力及创新力的团队。

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媒介经理－新媒体职责描述：1、针对业务需求的品牌媒介传播工作，负责媒介策略到执行到结果全流程把控；2、负责新媒体资源（微信、微博、网站、新闻客户端、论坛等）拓展和媒体资源库的建设；3、协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；4、掌握媒介购买的谈判技巧，管理好媒介供应商，使公司得到合理的媒介购买成本；5、撰写传播项目的媒体执行报告，并对传播效果进行分析和评估，不断优化媒介策略和媒介组合；6、 主动发掘服务中存在的问题和优化服务的机会，提高媒体投放效益，组织各方资源进行改善，为媒介渠道提供优化提升建议；7、维护媒体关系，及时把握媒体动向。任职要求：1、2年以上媒介公关传播或媒体传播公关经验，服务互联网、科技类客户优先考虑；2、具有良好的文学素养和文字功底；3、勤奋，肯吃苦，具有较强的抗压能力，具有很好的服务意识；4、有很好的团队管理能力，组织、协调能力及团队合作精神；5、有丰富的媒体资源。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游；

媒介经理－传统媒体职责描述：1、制定媒体策略及媒体执行计划和预算；2、协调维护媒体关系，具有丰富的一线传统媒体资源，熟悉和了解传统媒体沟通和协作方式；3、及时把握传统媒体选题和内部动向，维护公司内部传统媒体资源库；4、负责媒体资源的拓展和媒体资源库的建设；5、根据实际情况提供符合客户需要的媒介执行方案；6、撰写传播项目的媒体执行报告，并对传播效果进行分析和评估。任职要求：1、大专及以上学历；2、1年以上公关公司媒介经验，服务互联网、科技类客户优先考虑；3、具备出色的沟通协调能力和较强的亲和力；4、具有良好的文学素养和文字功底；5、勤奋，肯吃苦，具有较强的抗压能力，具有很好的服务意识；6、有丰富的科技、互联网、金融、创投领域的媒体、记者资源。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。

公关策划经理职位描述：1、深刻洞察和掌握客户公司品牌定位、业务线产品定位及区别、根据市场需求和变化，综合市场信息进行品牌公关传播规划；2、关注行业最新动态、竞争动态、消费者需求和变化，与客户深度沟通，了解传播需求，制定对应传播措施，负责品牌公关策略、到执行到结果全流程把控；3、统筹对接公司各业务支持部门(媒介渠道、创意设计、内容运营等)协作进行传播方案制定和执行，提供传播项目汇报和总结；4、帮助客户品牌达到品牌目标和商业目标，进行严格的项目进度把控、质量把控。任职要求：1、相关工作经验2年及以上；2、本科以上学历；3、对公关传播、策划、媒体（传统媒体、新媒体等）有充分认知和了解；4、具有较强的创新能力和创意性思维，能独立撰写具有创意的公关方案；5、有服务互联网、科技、创业公司品牌公关传播项目经验，深入了解互联网、科技行业，了解创业企业，对行业有独到的见解；6、具备良好的沟通统筹能力，优秀的学习力和抗压能力，对于新鲜事物主动追求，不断思考创新，具有解决复杂问题的能力；7、积极乐观，以目标结果导向，执行力强。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。

今日头条新媒体运营岗位职责：1、对当下时事、财经、金融热点保持稳定的触点，并具有策划创造热点的热情和想象，深度参与新媒体平台（尤其是今日头条、悟空问答）的内容策划，包括选题、内容整合；2、懂用户及受众心理，善用不同社交媒介工具创造社交化传播组合，能做出传播路径清晰的社交传播方案；3、负责今日头条和悟空问答运营，包括但不限于媒体品牌定位，竞品及用户调研，营销策划及市场推广；4、配合产品，活动运营，产出内容策划方案并有效执行；5、根据节点，热度，事件来策划组织线上线下活动；任职要求：1、 中文、金融、广告、传播等相关专业本科及以上学历；拥有1年以上新媒体运营管理工作经验，有互联网金融公司新媒体运营经验优先。2、脑洞大、有创意、喜欢思考，了解全媒体各大平台传播路径（包括长短视频、直播、音频、图文等），对内容敏感；3、对金融行业有足够的热情和爱好；4、有较好的数据分析能力，能从数据中总结运营优化点；5、良好的沟通能力，积极主动，能对工作进行主动地沟通及拥有自己的看法，对工作富有高度的热情及耐心。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。

人事行政主管／经理职责描述：1、负责公司的招聘管理、薪资核算、绩效考核、员工关系、社保缴纳等人力资源工作；2、统筹管理公司的行政后勤服务工作，负责公司行政事务的上传下达；3、负责制定、完善公司管理的各项规章制度，并监督执行；4、统筹规划协调内部各部门的关系，为各部门解决具体问题；5、运用人力资源管理知识及相关法律法规，做好公司的人事管理工作。任职要求：1、有2年以上人事工作经验；2、统招本科及以上学历；3、有在新媒体公司任职经验者优先；4、工作细致认真、善于沟通，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能�...

日前小米发布了今年的开年旗舰新机小米9，在小米9发布会上，雷军也无一例外地怼了一波友商的手机产品，虽然很多网友评论小米不配怼华为，但是不得不说的是小米9发布会PPT在图表的处理上用的这个小技巧，可以说是十分高明了。瞬间给人一种完爆友商好几条街的既视感。

粗略一看这个图表我们的第一反应就是小米9的CPU跑分完爆了小米8和小米mate20 Pro。但是实际上我们不难从数字上看出，其实跑分也就比华为mate20 Pro多了不到10万的跑分，但是在矩形图的长度上却差了将近一倍。

而这个处理方法也就是我们之前文章中所提到的，如何在差距不算太大的时候两者间突出差距，从而形成强烈的视觉对比。其中一个做法就是设置更高的起点。

一般的图表中我们设置的数据原点是0，但是也可以把原点设在一个合适的其他数值，例如这页PPT中，小米把他们的图标原点至少设置在了20万。这样9万的跑分差距就足够超越华为mate20 Pro一倍了。

在实际应用中，其实这个小技巧在工作总结中也十分好用，在经过一番努力之后我们的业绩或者成绩依旧不好看或者增长不明显，通过提高原点的数值，可以制造出非常亮眼的图表展示效果。

最后如果大家需要也可以直接回复索取小米9发布会PPT来学习借鉴，相关的各大发布会以及商业计划书模板也在陆续收集整理中，欢迎关注私信。

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小鱼的话：

海艳是我文案训练营第一期学员，0基础过来学文案，但那一期她毕业文案作品，就赚了 700块。后来她成了我小助手……

现在的她，不仅看别人的文案眼睛毒辣，自己操刀修改一些文案之类的，堪比3年左右的专业文案。最近她还被HR找去修改招聘文案了，我看了下结果，真的不赖。特地叫她复盘一次，也希望能够给大家带来一点启发。

为什么我要帮行政修改招聘文案？

那天，参加我们公司内部的竞聘，在ppt演讲环节中，我提到了公司招聘文案还有优化的空间，一不小心暴露了自己会写文案的隐藏技能。

第二天，我们行政（兼HR）找到了我，她说他听过我的ppt演讲，并且还给我了一个高度的评价和肯定，喊我帮她优化一下招聘文案，

行吧，反正都暴露技能了，不帮也不好的。其实我还是很开心的，说明我的ppt演讲确实不错啊。于是我就喊她把之前的招聘文案发给我......

叮咚，周一上班我收到了一份之前的招聘文案，内容如图：

这个是一个销售岗位的招聘文案

看一看，你可能会说：没毛病啊，一般正常企业都是这么写的，难道不是吗？

对的，大致看过去，确实没毛病，该说的都说了，该写的都写了。但是，这篇文案缺乏温度，信息也不够具体化，部分信息不是一个栏目的也放一起，所以这篇招聘文案还有很大的优化空间。

于是我就像一个医生给病人看病一样，一项一项检查，动刀，修改......医生用的是专业的医学知识，而我用的是叶小鱼亲传的专业文案知识（哈哈，有点小鱼老师的江湖味道了）

接下来我按岗位职责，岗位要求，工作时间，薪资待遇的顺序，来给你们展示，我是怎么“动刀”修改这个招聘文案的。

同时你看完后会深刻体会到，想要写一个有温度的文案，信息提炼，文案具体化和画面感是重要性的，而这些都是小鱼四周文案课里面有讲过的。

关于岗位职责：

原来的是这样的：

我一看，这个信息罗列了日常工作的内容，但是一眼看完后，你还是记不住到底这个具体工作是干嘛的呢？看完后或许更困惑了。

于是我想到了小鱼老师经常说的—提炼卖点，其实就是提炼出主要信息，这个岗位到底是要做哪些工作，把岗位的卖点提炼出来，应聘者更容易理解和记忆。

信息提炼的重要性：

（曾经在魔鬼训练营，关于这一点，被小鱼折磨的很惨，哈哈，所以对于我印象特别深刻）

于是我就做了这样一个提炼，关于“商家维护指导”，其实感觉就像老师一样，所以我提炼了一个主要信息“教师身份”，其实也是用一种比喻象征手法，让这个信息更容易被人理解和记忆。

我最终写出的文案：

关于“定期与商家合作沟通”，其实这个就是销售的主要职责了，所以还不如简单直白的说成“销售员”，然后在给出一个关于销售员的解释，效果会更好。

我最终写出的文案：

关于第三点，修改前是“公司会提供入职培训和不定期培训，欢迎应届毕业生投递简历”，这个是关于公司培训的内容，属于福利范畴，并不是岗位职责的内容啊，所以这一点不应该出现，应该删掉，后面福利的时候体现。

难道就这两点了吗？不，以我对这个岗位的了解，还知道，这个岗位还有一个售后的服务，所以，我在这里加上了一个售后的内容，作为第三个点。

我是这样写的：

关于岗位要求：

岗位要求，很明显，就是胜任这个岗位，你需要的职业技能和能力。

原文案是这样写的：

这里我要告诉你的是，具体化信息和画面感的重要性。

让信息更具体，画面感更强

对电脑操作熟练？熟练是怎么定位的呢？难道我做个销售，还要会装系统？会修复电脑的bug吗？然而其实并不是这样的，根据我对这个岗位的理解，对于熟练有一定的理解，于是我把“熟练”这个词汇做了更进一步的解释，我是这样子写的：

这样的话，对于一个应聘者来说，看完后心理就有底了，同时也能自动淘汰掉一部分不会这些基本技能的人，而对于ps可能大多数人都不会，我也用了有人教他们基础的知识，消除了爱学习、上进之人心中的顾虑。

“服务态度贴心、细心、耐心”，其实这个也没毛病啊，但是一般人看完后就自动默认自己又这个能力了，但是如果换一种说法，效果会不会更好呢？于是我把这个服务态度，明确到了具体的人身上，我是这样写的：

这样一来，你的服务态度，放到具体的人身上，画面感是不是更强了？同时也更有温度了，不是吗？

关于普通话流利，语言富有感染力，没毛病，大家也都这样子形容和描述的。但是对于一个销售岗位，我们找的不是主持人，不需要你有普通话等级证书，所以，如果你这样说的话，别人会觉得要求有点高，可能就不会考虑了。于是，我把他换成了比较接地气的话，我是这样子写的：

好吧，这样也给出了画面，一口能听得懂的普通话，就很好啦，你可以带点口音没关系，能听得懂就好了。对于不是特别重要的内容，降低门槛很有必要。

关于原文的第三点和第四点，说了很多很官方的话，我觉得也没必要，选最主要的来说即可。于是我把“抗压力”和“积极的工作态度”留下了，其他的都去掉，我是这样写的：

这样一整和，5个点浓缩成了4个点，也就基本把岗位职责描述清楚了，而且更具体化，也营造了一种场景感，更容易让人理解和记忆。

关于工作时间：

原文案是这样写的：

这里主要强调信息归类的重要性，其实前面也提到过同样的问题。

不是一个主题的内容，请删掉

哎呀，这里明明是讲工作时间，“中央空调”是什么鬼？工作时间就好好说工作时间就可以了嘛，就不要让“中央空调”来串戏了嘛。

于是，我直接改成了这个样子：

关于薪资待遇

原文案是这样写的：

这里主要想告诉你，目标人群关注的信息，要重点说，详细说，不能一笔带过了。

目标人群关注的点就是重点

好吧，也没毛病啊，但是，但是，对于一个找工作的人来说，他最看重的是什么？肯定是薪资待遇还有福利，我们写文案有一个原则就是，客户关注什么就写什么，还要重点写，所以，这一块的内容不能这么简单了事，要详细写，越详细越好。于是，我就这样子写了，把原文案一行就写完的内容，扩张成了八个短句，内容如下：

这样我就修改完了行政丢给我的销售文案，但是不要忘记了，有始有终，所以还差一个结尾来升华整篇招聘文案，于是我套用了一句常见的话“撸起袖子加油干”，来了一个自造金句，升华了整篇招聘文案。我是这样写的：

后话

关于我为什么要写这边文章？

为什么要写这篇文案呢？嘿嘿，作为小鱼老师的得意门生，文案修改完后，我把文案发给小鱼老师看了，小鱼老师忍不住哈哈大笑，她说“最后一句，亮起来了”，哈哈我也是这么觉得的。

然后，然后，小鱼老师就来了一句～回头你可以做一个内容啊"我给别人修改了一篇销售文案",于是我就留深夜加工了一篇文章，也就是你们现在看到这篇。

最后，我想说的是，义务修改这篇招聘文案真心是个意外，毕竟我的文案是卖700一篇的，哈哈哈哈！

最后，我把我学过的四周文案课程推荐给你，希望未来的你比我还厉害，加油!

为了方便你查看，修改后招聘文案汇总如下：

招聘岗位：网络广告销售

【岗位职责】

1，教师身份：指导客户办理入驻，教客户维护网络商铺（活动，套系，作品的发布等），处理商家遇到的各种商铺问题，在客户面前你就是一位老师。

2，销售员：用“教师”身份和客户建立好良好的关系，但不要忘记了，我们还是一名销售员，要把握好时机，向客户销售我们平台的广告位。

3，售后：成交后的客户我们自己维护，维护得好，客户会给你介绍更多业务，轻松出单，轻轻松松拿高薪

【岗位要求】

1，电脑操作熟练，word，Excel基本功能要会，当然如果你会一点ps就更好了，我们会优先考虑。（ps不会也没关系，我们有专门老师教你，只要你信心学得好，也可以来挑战）

2，客户就是老大，所以希望你有耐心，够细心，够用心的服务客户，对客户态度好点

3，平时需要电话和客户沟通，所以希望你能讲一口别人听得懂的普通话

4，虽然工作轻松，不用外出晒太阳，但是也需要你有一定的抗压能力，积极的工作态度和一颗上进的心。

【工作时间】

周末双休（朝九晚六），诗和远方的时间给你留着的

【福利待遇】

1，法定节假日：（端午，国庆，五一，清明，中秋，元旦）按国家规定放假，除了春节，因为春节我们可能比国家规定多放几天

2，年假无上限：满一年涨一天，上不封顶哦（已有同事有十几天年假了）

3，全勤奖金：不仅有月全勤，还有一个年度全勤奖金等着你拿

4，交通补助：你上班，车费都不用担心了

5，旅游：公司会不定期组织大家出去玩，公司买单，你只管放松心情，享受慢生活

6，技能培训：公司会不定期组织大家学习相关技能（比如：ps，销售技巧，英语，SEO等）

7，社保：五险必买

8，你的薪资结构：无责任底薪+高额业绩提成+交通补助+月全勤+工龄

只要你肯撸起袖子加油干，一不小心工资就上万，期待你的加入！

03第一张ppt-hr核心指标完成情况

述职的内容核心应该有两个部分，第一个部分是核心数据完成情况，第二部分是关键项目的进展情况。第一部分一定要明确公司的关键数据，HR部门核心价值是什么？第一个是定义HR关键KPI，第一条就是人力成本的占比，用人力成本除以公司的收入或者毛利算出来一个值，这个值的分析非常有意义。一张

第二个值是人效比，这样的话等于除出来一个上半年业绩占比情况，这两个指标是人力资源要分析的。还要做员工入职多少人招聘多少人，招聘这些人经过部门试用转正了多少人，然后是员工流失率，留下多少人走了多少人，走的人分布是什么样的。

第一页PPT上来几个数据，就把这个东西列出来，说明人力资源部是要为提高人效来负责的，第二是降低人力成本来负责，第三是要为找牛人负责，第四是要为流失率来负责。先把几条核心的指标列出来，这样的述职就特别震撼了。

04找出工作亮点-按模块梳理核心项目

第二个维度是重点做的关键项目分析。你要把上半年里整个项目情况进行分析，要把上半年工作项目拉个清单出来，进行模块的分类，实际工作的项目：招聘做了什么，培训做了什么，绩效做了什么，薪酬做了什么，员工关系做了什么，组织发展上做了什么，把这几条都列出来，这里面我个人建议PPT不要写太多，写拿得出手的事，让人看着觉得靠谱的事情，要挑选出核心项目有亮点的项目做一个总结，大概有六七页PPT就够了。

05以业绩实现为出发点列出有高度的问题

这些东西都有了以后再加一页问题，HR一定要直面公司的问题，你能看到公司问题本身也是一个特别牛的事情，你要站在HRD和公司老板的角度去定义公司的问题。

大多数中国公司的问题，第一个是人效比比较低，第二是干部比较缺失，第三是HR体系机制搭建不全的问题，大多数都离不开这些问题。如果问题都没有高度的话，意味着你角色定位没有定义清楚，连意识都没有到位，你能把工作做到位吗？很难。

06核心一招-基于下半年业绩的核心人员盘点

当你把问题列出来之后，可以在PPT里加一页，叫公司人力资源的盘点。当你做这个方案的时候一定要清楚，一定要列出来一句话，我要基于下半年公司目标，如果要完成这样的目标，我们现有人力资源的实际情况是什么样的，换句话说我做的人力资源盘点并不是空头想的，我是拿目标为基础做这样的盘点。

为什么说这样比较冒险，因为需要你讲的非常到位。我去一个公司做半年总结的时候，把东西拿出来给老板一看，公司有11个总监，现在胜任的是谁，勉强的是谁，拉一个清单出来，这确实挺震撼的，当然前提是你不能写错了。

你所有做的工作内容要有一个依据，就是完成下半年的业绩，所以当你把这页PPT列出来，下半年的目标是多少，现有人力资源的情况常态是什么样的，把这个写出来之后加上前面的问题定义，人力出发点就会很清楚，就是为了实现组织业绩的提升。

临近年末，你们是不是要开始做年终总结PPT了？

面对一大堆文字、数据、图表开始头痛了吧？

一想到要在整个部门甚至整个公司面前亮出自己的PPT就更头痛了吧？

香香对此表示：

当然不是的啦，香香今天就为大家整理出了PPT的葵花宝典~~~以下这些技能，学习5分钟，装逼一整年！

01

文字版年终总结报告

做PPT之前，先写一份文字版本的年终总结非常有必要，这有助于我们缕清思维，接下来做PPT时才不会遇到思路上的障碍。

无论是个人的或是部门的，一份好的年终总结报告应该包含以下四个部分：情况回顾、成绩展示、经验总结、来年计划。

a、情况回顾；

部分内容主要是对自己或者对部门今年的整体工作情况的简单回顾。

比如回顾一下自己或是部门今年做了哪些项目，参与了哪些活动事件，简单展示一下今年业绩的数据等，不需要具体展开阐述：

b、成绩展示；

你可以将部门今年的成绩与往年的成绩做对比，前提是今年做得比往年好；否则就从别的维度进行对比参照；以及部门的重点事件，和优秀员工的展示：

c、总结分析；

接下来就要开始总结今年的工作有哪些不足的地方了

在这里，你需要罗列自己或部门工作上的失误，或者有哪些可以改进的地方，然后有针对性地提出改正方法。这部分内容是全文的主体，失误可以一笔带过，但改进方法一定要详细地阐述。

d、来年计划；

这部分主要说说自己或部门对明年工作的计划或安排。

先提出目标，再讲怎么一步步地实现这个目标，实现过程中的难点在哪里，怎么解决等。

02

PPT版年终总结报告

有了前面文字版的年终总结报告做框架，PPT版的报告就会好做得多：

不同行业的年终报告都不相同，所以这里就不具体说某个行业的PPT该怎么设计，而是教大家一些通用的排版技巧

a、文字排版；

一般来说，一个十页的PPT里，总有那么两三页都是纯文字，而且字字都是重点，不能删减，比如下面这几页…

看到这些PPT，估计参会人员都要采用掀桌法、碰墙法或者上吊法来处理这些页面，但是作为身经百“虐”的PPT狗，香香一般会采用以下方法：

图标美化法图片美化法分栏美化法

1）图标美化法（适用于文字一般多的情况）；

先提取大标题；

再进行段落分段（有以下两种分尸法）；竖着分尸：

或者横着竖着分尸：

提取小标题（如果空间有限，这一步可以省去）

最后一步：加图标；

2）图片美化法（适用于文字非常多的情况）；

先提取大标题；

再进行段落分段（同样是两种分尸法）；竖着分尸：

或者横着分尸：

提取小标题（如果空间有限，这一步可以省去）

最后一步：加图片（哪里有空间就插哪里，注意图文间距）；

b、关系图表制作；

office 2007或以上版本的PPT中自带图表制作工具——SmartArt。

利用这个工具，可以一键生成多种关系图表：

经过美化以后，它们可以变成这样：

▼

SmartArt工具在哪里可以找到？点击【插入】-【SmartArt】：

当然，你也可以直接输入文字转换成SmartArt图表：

（真人动图示范）

SmartArt的缺点在于：

插入的图表不经过美化的话真的不怎么好看…有些图表还不方便修改…在2003版本的PPT中，甚至根本没有这个工具…

因此，手工制作图表就成了另一个选择。

用手工可以简单制作出以下关系图表：

以上手工图表均由PPT自带形状拼凑而成，只要你会插入形状，你就能做出这些图表！

c、数据图表制作；

年终总结PPT中的数据图表，大多为简单罗列每月数据、每季度数据的类型：

当然，数据对比类型的图表也比较常见，比如去年与今年月数据的对比、季度数据的对比：

以上图表均由PPT自带数据图表制作工具生成，点击【插入】-【图表】即可看到各种数据图表：

以插入柱形图为例，点击【插入】-【图表】-【柱形图】-【簇形柱形图】-【确定】：

右击图表-点击【编辑数据】-将数据填入Excel表格：

经过简单美化，一个可编辑的Excel数据图表就蛋生了！

最后，我们对以上内容做一个总结：

文字版的年终总结报告可以为PPT提供思维框架；纯文字排版可以使用图标、图片、分栏美化法；关系图可以使用SmartArt工具也可以手工制作；数据图使用PPT自带的“图表”工具制作；

好了，写到这里，香香的麒麟臂已经抬不起来了，最后想问一句：

2018年即将结束，2019年即将到来。

你的领导是不是要求你提交一份年终报告PPT呢？

年终总结对你的升职加薪、职场发展起到很关键性的作用。

有单位已经陆续筹备起公司年会PPT，通过年会PPT充分展示公司一年以来的发展和成就，展望新一年的发展规划，振奋人心，为新的一年开个好头！

下面给大家展示读爱礼坊旗舰店为客户定制的优秀PPT作品，年终总结PPT应该这样做，才能彻底征服你的领导！

《国网大同供电公司PPT》

宽屏的设计，现场震撼的观影感受，整体版面给人灵动流畅的画面质感，结合国家电网的公司属性，大气简约而又不简单。

《朝阳产业园项目推荐PPT》

全面展示朝阳产业园的区位优势以及旅游资源，展现了信州区的美景，普及了当地的三大主导产业之一-汽配产业，和配套的设施（公租房），画面的细节处理到位。

《中国国际电子商务中心博览会PPT》

中国国际电子商务中心-内贸信息中心平台介绍，采用大量的图表制作排版，将产品全面地进行介绍，逻辑思路清晰，有很强的科技设计感。

《浦发银行-客户经营分析PPT》

以科技蓝的元素背景，解说在新形势下的零售客户经营，整体画面的酷炫，加上动画切换十分流畅，现场展示效果震撼。

《2019年朗诗校园招聘PPT》

因为该PPT面向的人群为即将毕业的大学生，以绿色为主色调，展示了青春活泼的一面，内容逻辑清晰，整体简约大气。

《车载传感器项目PPT》

整个PPT以科技大图为主，细节处理到位，充分展示了产品的高端性能，整体给人以强烈的高端科技感。

怎么样，上面的案例很精彩吧？如果您想要定制优质的PPT，请联系读爱礼坊旗舰店吧！

读爱礼坊旗舰店，专业定制PPT，包括：个人述职报告PPT、工作总结PPT、年会PPT、企业宣传PPT、产品发布PPT、项目推介PPT、融资路演PPT、招商汇报PPT、校招PPT等等，支持各种场景的PPT定制，满足您的各种PPT定制需求。

本文章来源于PPT

最近有一个网友在知道中提问了这么一个问题：在校招结束后，现在已经在准备开始着手公司新人培训，但是却不知道怎么着手去做PPT。对于HR来说，对新人开展企业文化以及一些公司的行政相关内容培训是很有必要的，那到底怎么制作PPT呢？

培训PPT有点类似于课件PPT，所以它们在PPT模板上是完全可以通用的，但是在制作这类PPT之前我们需要先做好准备工作，其中最重要的就是整个PPT的结构规划。这部分可以使用百度脑图或者Xmind来做。

建立好了内容结构或者框架之后接下来我们要做的就是为新人培训PPT选择一个合适的PPT模板，由于是内训，所以PPT的主色调建议采用公司的主色，比如百度的主色调就是白色、红色和蓝色，这个可以从我们的logo或者产品中获取到。

此外，培训PPT也属于演讲PPT的一种，因此在制作PPT的时候切记言简意赅，展示部分多为一些内容中的要点，千万不要打断罗列文字，这样很容易让受培训者因为视觉疲劳而产生倦意。

在每年的开春到夏季到来之前都是各大公司招聘的旺季，这段时间除了年后在职人员跳槽谋求更好的发展空间以外，一些准毕业生也开始寻找实习机会。能否在求职季收获更多人才，这就要看咱们的HR或者用人部门做出一份诱人的招聘宣讲PPT了。

招聘宣讲PPT的制作有点类似于公司介绍PPT，其包含的内容模块大致为：公司介绍、招聘岗位、待遇以及优势等等。其中公司介绍中可以详细介绍下公司目前的规模和状况，以及未来的发展方向和人才需求。

在此之后我们就要进入宣讲招聘中最重要的一个环节，那就是招聘岗位的介绍以及待遇部分。对于招聘岗位要求可以竟可能的详细一些，笔者是运营出身，因此看到过不少关于运营人员的能力需求和职责介绍那简直不是一个“逆天”能形容。

在制作招聘岗位这个部分的内容时，可以先和用人部门沟通下工作的职责以及需要的一些能力，然后进一步细化且自己再加以总结，千万别看完网上的大部分相同的岗位招聘要求之后就一拍脑子直接改改就上。

除了招聘岗位的相关内容之后就是待遇和福利了，在待遇这方面千万以诚相待，薪酬不够有竞争力我们可以从其他一些员工关怀以及日常活动等等福利来弥补，不少公司在招聘宣讲PPT中大玩文字游戏，最后造成的结果就是员工入职之后大失所望，从而导致人员流动频繁。

当然，如果你是校招宣讲并且公司拥有导师制度，即在新人入职时会有一个老员工作为导师一对一指导带领熟悉所负责的工作内容，那么请一定在PPT中重点体现。毕竟作为一个职场新手，其实很多人的痛点就是没人带。

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国内某三大老牌券商投行团队招聘投行ppt设计师，

年薪开到了30-60万！

要求2年以上工作经验，统招本科！

你.......心动了吗？

小编可是才被《我的前半生》碾压过的辣条，当看到这条招聘信息时彻底沦为屌丝，真心感慨：

1.金融投行界简直“壕无人性”。

2.做PPT不仅是本职，还可以成为本事！！

可是，你会做PPT吗？

你的PPT做的够好吗？

60万年薪PPT岗或许有些遥不可及，

但PPT能为我们切身带来的好处不少，

每逢临近年末，各种报告满天飞。

而年度述职报告则是与自己关系最重大的一份，

你要用它表述自己履行职责是否称职，

对过去工作的总结，对未来工作的展望。

并且，最重要的，

你需要展示自己，获得认可，

或许就是一个PPT，成为你升职加薪的开始。

千万别再随便的找个模板对付了事，

尤其那些3D，立体，小人！！

这会使你在leader心中的形象很容易扑街！

过于草率，像是在应对完成任务。

除非你已经萌发了“世界那么大，我想去看看”的想法。

据一份人资报告调查显示，越来越多的企业雇主，特别是一些外企，更倾向于招募具有一定设计美感的职场人士，从简历排版的细节，到工作文档的排版，他们会认为这些更能体现一个人的自我要求和做事的专业程度。

当然有很多专业的模板平台，也会给大家一些捷径，提供现成的述职报告模板，

但某宝上“2.98元，千套PPT模板合集”的事儿，就是要严重的考验审美的时候了。

遇到个入眼的合适模板不容易，接下来

可以用万事俱备只欠打字来形容！

模板的好处在于方便，不用花心思，

但撞衫率也非常之高，毕竟图方便的人远不止你一个。

曾经，就发生过在一次PPT培训结束后，老师留下一个“PPT资源大礼包”，结果领导们开始抱怨很多人的PPT都长成了一个样，右下角还清一色的留了一串韩文字符...（ThemeGallery PPT模板，以高光，立体，水晶风格为主，盛传于10年前...）

今天，小编给大家带来述职报告的主题的尝鲜版，

后续这些内容将整理成标准主题更新在iSlide中的【主题库】中。

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明确的目标

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主流商务风

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宏观与展望

关于iSlide主题库：

主题可以理解为 PPT 的一套“皮肤”，包含专属的字体，色彩，样式规则，还有封面、封底、章节页、内页等设计好的版式。

配合色彩库，随时变化色彩风格，一键享用全球流行的品牌色彩。

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窗外，笔直的天府大道上来往的车辆早已拉成了一条望不到头的霓虹...

默默的转身坐下，

又看了一眼那条很火的投行PPT设计师招聘，

尽管提示该职位已结束，但那些灰色的数字在小编看来依然灿烂，

做好PPT是多么重要的一件事啊！