又是一年毕业季，又有一大批小萌新踏入社会，上班工作，而有没有一份优质的个人简历，这关乎于公司的人对萌新们的第一感觉，所以 word简历怎么做 显得尤为重要。

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一份好的简历，需要注意做到以下四个方面：

1)真实自然

语言表述上，允许对自己合理包装，但一定要做到真实、真诚。比如，实习阶段，在市场部负责的工作主要是复印整理资料，记录会议要点，协调活动现场。在简历上，描述成：广泛参与市场部各项工作，了解部门常规流程，参与3个重要会议，协助2个大型活动。这样描述是合理的。但是，如果只是为了让简历看起来好看，无视实际情况，任性地描述成：深度组织策划市场部核心活动，精通部门主要业务流程，实现总业绩提升30%，扩大市场份额13%。这样明显的简历作假， HR只会默默地把此人拉黑。

2)准确定位

对于简历制作，江湖上流传的是：寄出100份简历，就要有100种不同写法。这样暗示的是一种海投战略，但其实，即便是最优秀的大学生，也无法适合所有行业、所有岗位。对于简历，正确的态度应该是：即使只投了10份简历，但每一份简历都必须投到最适合它的地方去。很多应聘者请专家帮忙，精心修改调整了简历内容，结果却总是以失败告终——是因为他们一开始在简历中，对自己的定位就不准确。

简历定位准确，要先去做对的事情，然后再讨论如何把对的事情做好。

3)突出胜任力

这点事尤为重要的，一个用人单位对于应聘者的胜任能力最为关注，也是一个企业所最为需要的应聘者的能力，这取决于是否可以把岗位工作安心托付并做好。其中，胜任力又可以细分为两个维度：匹配度和能力值。

作为应聘者需要通过简历向用人单位证明自身的胜任力，比如校内活动经历，校外的实习经历等。应聘者以根据这层关系，把握好简历中描述不同经历的权重。

4)简明扼要

就是恰如其分地满足目标要求，不做多余的事情。而对于简历而言，需要实现的目标是：针对性地满足招人企业对于简历各部分的需求。我们应该更好的去想去理解：简历中什么信息内容是必要的，什么是多余的。

基础简历制作流程：

1)新建一份word文档

2)在菜单栏下选择插入表格，可以选择吧鼠标放在小格子上选择想要的行列数，再单击确定，或者自定义行列数生成表格

3)先根据自己具体情况，填充表格内容，不着急排版，在表格里按照顺序填写，接着把表格里多余的表格选中删除，

4)最后选中所有表格，选择居中，有适合的图片加个背景。找到桌面“页面布局“——“背景”——“图片”

努力的付出，终归会回报，用心对待自己的个人简历，让自己赢在起跑线!

我们教会你制作出不同专业款式多套高质量word简历模板，可以让你自由编辑，任意切换中英文word简历模板，是目前职场最流行的专业求职简历模板。相信你拥有了这些专业简历模板，应聘就自然而然的向成功迈进了一大步！我们提供给你的专业简历模板免费下载，可以充分展示出你的个性与众不同。期望你能从简历开始，创造精彩的职业生涯！下载后可自由编辑、修改最适合你自已独一无二的简历！

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每一年的毕业季都会催生大批的简历制作，甚至可以成为高校附近文印店里最主要的年底利润来源。但正如同缺乏进步、缺乏改变的高校教育一样，大量的简历还是因循守旧式地沿袭着十年前、甚至二十年前的老套路，说不出毕业生的特点，的不准用人单位的需求，当然也就得不到HR的青睐。还有一些毕业生，觉得大学没有做过什么，写出一份漂亮的简历就成了最大的难题。

“简历链”或许可以帮助你解决这个问题。它提供专业的的免费在线简历编辑器，用于创建属于你的优秀的简历。提供丰富的面试技巧参考，并有强大的实时预览功能，支持iOS和安卓系统，精美而小巧。

制作过程非常简便，打开APP后，根据提示填好个人信息，例如姓名学校实习经历等，选择喜欢的简历模板，简历就一键生成了。还可以轻松导出到手机和邮箱中。

据了解，此外应用中的专用求职攻略，干货等也汇聚阿里、百度、腾讯等公司内推资源和校招咨询。包含了校招信息，内推信息，笔试面试题目以及经验分享等内容，为应届生求职提供帮助。

一份精美简历究竟对招聘单位有没有吸引力?记者在采访中了解到,其实很多招聘方还是更加愿意应聘者能注重自己的简历，特别是一份详细而又精美的简历。

“与传统简历相比,“简历链” 模板自动生成除了传达求职者的个人信息外,还会展示他的个人才华和思维方式等更加立体的东西,这样更利于我们全方位地了解求职者本人,也有利于我们招到适合本单位的人才。”一家招聘企业向记者表示,他们更加欢迎这种新的APP自动生成功能。

基本信息

在一份简历中，基本信息（个人信息）是必不可少一部分，如果没有 他，招聘方将无法知晓你想要应聘的岗位，也无法联系到你。所以说 基本信息不仅是基本，也是简历中非常重要的一环。但实际情况是， 许多同学在写简历时很困惑，不知道该写那些内容。这里我结合我自 己的一些经验，给大家一点建议。

我将基本信息分为三个部分：

1、必要信息（必不可少的）

2、招聘方所需信息

3、能对应聘起到帮助作用的信息

必要信息：包括包括姓名、联系方式（邮箱、电话）、求职意向（没 有求职意向的简历叫履历！没有求职意向的简历叫履历！没有求职意 向的简历叫履历！重要的事情说三遍）

招聘方所需信息。有些同学会疑惑，招聘方所需的信息我怎么知道呢。 其实，在企业招聘时发布的JD（Job Description）（岗位描述：岗位 职责、任职要求等）里面，会有非常清楚的描述。举个例子：

这是某电子商务公司招聘客服人员，我们可以看到在“任职条件”中 ，有非常明确的关于个人信息的要求，即“女性、年龄25岁以下”。 当你在JD中看到这些信息的时候就要注意了，这些要求在你的简历中 应该很明确的写出来。要求女性，则你需要写上性别，或是贴上照片； 要求年龄，则需要表明出生年月，或是标明年龄。如果你不写上的话， 很可能HR在筛选简历的时候就直接忽略了。

能对应聘起到帮助作用的信息。有点绕，但是也挺好理解的。比如你 是党员、省级优秀学生等等，这些可以在一定程度上表明你能力优秀 的，不用犹豫都写上吧。另外还有一种信息。假如你要应聘的是互联 网运营岗位，然后你建立了个人的公众号，还有上万粉丝的微博，那 这些信息对你应聘互联网运营非常有帮助的，你就可以像这样写在你 的简历上：

简历上基本信息的填写就是这些，尊崇一条：满足基本+要求+优势， 其他信息能不写就不写。你说为什么，道理很简单：“如果你不能确 定在简历中提供的信息对你应聘是否有利，那么就不要在简历中提及”。

教育背景

当HR拿起一份满满当当的简历时，就开始搜索上面的关键信息了。在 这些关键信息中，教育信息绝对是属于排名前几的。但并不是所有的教 育信息HR都会去关注，那到底哪些信息是HR必看的，哪些信息又属于 加分项呢？莫急，且听我慢慢道来。 教育背景必填项：时间（年月）、学校、专业、学历。

为什么是必填项？这并不是我胡诌出来的。“阅人无数”的HR们有一 套自己的筛选方式，基本上从这4个信息中，HR能大致的判断出你适合 什么岗位，将简历打上一个模糊的标签。也许有人会说，“这也太武断 了，就凭学校、学历判断一个人？这不公平啊！”其实产生这样的结果 ，与高考有着密切的关系。因为高考暂时还算得上是一场比较公平的全 民竞争，能狗仔高考的激烈竞争中，考上一所好的学校，说明一个人在 学习能力、耐力、积极性方面都比较足够，而这些品质恰恰也是企业工 作中所需要的。不过虽说如此，同学们也不必气馁，这是HR总结出来的 经验，因为大部分人都是符合这种判断的。但并不是就根据这些来筛选 简历了，是金子总会发光，技术傍身的牛人是肯定不会湮没在学校、学 历上的。 好了，回归正题。前面说的是必填项，下面说说加分项吧。

什么是加分项？简单的说就是可以增加你应聘成功率的信息，比如：优 秀的成绩，靠前的排名，含金量高的奖学金。另外，一些高含金量的证 书（CFA、CPA等等）以及从业资格证（教师资格证、会计从业资格证） 等证书也属于加分项。前面这些估计我不说大家也都明白的，就不详细 的讲了。说几个比较特殊的：

导师。有些同学看到我们模板上有导师一栏就把自己的导师蹭蹭蹭的 写了上去，其实我们的本意是：当你的导师在行业中具有一定知名度的时 候，写上导师名是会对你求职有一定帮助的（名师出高徒嘛）。并不是随 便写写的。

含金量特别高，你特别想要突出的信息。可能会有哪些信息呢？比如： 在全球知名期刊发表的论文，获得国家级竞赛的排名，雅思托福近满分等 等。（这里要说明一条定理，HR在浏览简历时特别会关注简历的前三分之 一，所以把你要强调的信息放在前三分之一。） 基本上就是这样了。什么？你说为什么不写主修课程？那我要反问一句了 ，为什么要写上课程？你觉得HR真的不清楚你学过什么吗，你的专业早就 暴露了这些信息了！当然也有例外的情况，比如你是跨专业就业，你恰好 修过几门对你所要应聘岗位非常重要的课程，而且学的还不错，那你就写 上课程标上成绩；另外，如果你的简历实在是没有内容可写了，就写4、5 个课程充充数吧。

哦，对了，还有一点忘说了，就是顺序。虽说许多的企业会更看重本科 的学校，但我们在写教育经历的时候还是按照时间倒叙来，逻辑性以及记 忆熟悉程度都比较强一些。（一般以起始时间为准）

相关经历

1、相关经历的定义 相关经历是个很模糊的概念，我只能尽我所能给你们解释下。 相关经历中的“相关”其实是与后面其他经历中的“其他”对应的。这 里的相关是和你的求职意向相关，就是与你所要应聘的岗位（求职意向） 的工作内容相同、相似的，或是对你应聘能起到帮助的经历。这些经历 可以是工作实习、竞赛比赛、在校实践、项目科研、兴趣爱好等任何内 容。如果你还是觉得你没有相关经历，那就继续往下看。

一般情况下，我们会在相关前面加上几个字“XX相关经历”，这个XX是 怎么定的，基本上是由招聘信息的岗位职责和任职要求，外加你自身的 情况来确定的。以下面某公司在招聘销售代表时发布的信息为例，我们 逐条来分析。

岗位职责中的1和2是对这个岗位整体工作的一个总说明，说明这个岗位 要做的一些事情，具体就是“在指定区域开发和维护客户，并宣传销售 产品”。当具有此类工作/实习经历，也就是XX（求职）经历的时候，不 用想，肯定就是相关经历，你就往里填。这是属于与你应聘岗位最相关 的经历，会对你应聘起到非常大的帮助的。这是第一类相关经历。 从以上分析来看，这3条其实是在对这个岗位（销售代表）在工作中具体 做些什么作一个解释，也就是“寻找客户、建立档案”、“制定销售计划 ，并进行销售”和“销售合同签订以及后续维护”。这时候，我们的第二 类相关经历就出现了：当经历中的某一部分工作内容与所应聘岗位的工作内容的某一部分相同（相似）时，把这段经历放入相关经历中，并将经历中相同（相似）的部分作为经历的主要内容详写（经历的其他内容不写或略写）。

任职要求中的1是属于教育背景下的信息，硬性要求，对我们的相关经历没 有影响。2、3和4，诶，好像有那么点感觉，“沟通能力、推销能力”、“ 良好的团队合作能力”、“良好的英语水平”，对！这就是我们的第三类相 关经历：当你的经历可以体现你所应聘的岗位需要的能力/技能时，把能体 现这部分的内容写出来。举个例子，比如我要表现沟通能力，恰巧我有在博 物馆做过讲解员，那我就可以把这段写上，尽量突出口才、沟通这部分。 相关经历就是这三种，到这里我相信你也不会说你没有相关经历了！（如果 你还是觉得没有，就把这篇文章给你的朋友看，然后你把你从进大学开始发 生在你身上的每一件事都写下来，再让你朋友帮你找！）

然后我们说说这个小标题如何起。一般情况下，第一类相关经历的标题非常 的简单粗暴基本上就是XX（岗位名）相关经历，比如销售相关经历、软件相 关经历等等，当然如果你想更精准些，也可以是“iOS开发经历”、“内容 运营相关经历”；第二类经历的标题可以是某一工作内容为题，相比第一类 更具体些，比如“客户拓展经历”、“信息录入经历（适用行政文员）”等 ，如果有多种相同（相似）内容的，可以写成“客户拓展&合同签订”的格 式的标题；第三类的标题就非常简单了，“沟通&团队协作”、“计划管理 能力”都可以。总之一句话，把你要突出的内容写进标题里！让HR直观的看 到。

2、经历怎么写 上面讲了如何辨认相关经历and如何起标题名字，接下来说说如何把这些相关 经历写好。这里要插一句，我们写简历是为了找工作，而HR看简历是为了判 断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到 人岗匹配，考虑HR到底想了解些什么经历的内容。 要做到上面说的内容 ，我们就要让经历具备下面2个特性：

1、描述清晰

2、具有针对性 如何具备，你们看2个例子就知道了。（应聘行政助理）

90%的人给我的是“样本一”这样的描述，剩下的10%给我的是“样本二” 。如果你是HR，同样的2份简历，你会选择哪位来面试呢？我想都会选择“ 样本二”吧。具有同样经历的2个人，描述清晰的那一方不仅可以让经历显 得更丰满，还能给HR留下一个做事认真、细致的好印象。既然有那么多的 好处，为什么不多花个5-10分钟，好好的回忆整理一下，把经历写好呢？如 此还能在面试中对自己的这段经历有更深刻的印象，回答HR的相关问题更顺 畅。

但是！仅仅描述清晰、经历丰满就够了么？！并不是！我们前面还提到了另 一个非常重要的特性：针对性！如何做到具有针对性，通俗点讲，就是把经历中对你应聘能起到帮助作用的内容详细化，而把其他内容弱化。我写2段 给大家看看感受下。

这是同一段经历，其实就是担任学生会秘书长，负责各类学生会的物料文书 ，另外稍带一些财务的内容。很普通的经历，通过对工作内容的细化描述， 以及一些数据的支撑，就让这样一段经历变得丰满而真实（我真是太厉害了 ，哈哈）。扯偏了，回归正题，举这个例子是为了让大家看到，同一段经历，在侧重点不同的情况下是可以写出多种类型的，通过分别对“行政”和“财务”内容的着重描写，以达到应聘不同岗位的需求。这就是我要说的针对 性。其实一份简历的适用范围是很小的，大家都想要用一份“通用简历”去 求职，却忽略了求职中非常重要的因素：人职匹配。人力资源中一直有一句 话“人尽其才，事得其人，人事相宜”说的就是这个道理，而我们要做的就 是展现给HR看，我们适合这个岗位，如何展现，无非就是在简历中体现针对 性。

好了，例子感受过了，接下来就是学习学习如何写出这样的经历来。难度不 大，在你需要侧重的部分写清楚这几个点就行了：

a.做了什么（工作内容）

b.怎么做的（通过什么方式方法，利用什么工具完成工作）

c.做了多少（数量数据，可在一定程度上表现熟练度）

d.结果如何（效果，展现成绩，突出效率高）

写清楚了这些，后面就是措辞的事儿了，这个没办法教，只能说“书面+简 单”就好。经历这个还是得多练，多琢磨多写就熟练了。写的不好的欢迎发帖咨询，老师和大家交流！

其他经历

相比于相关经历，其他经历就简单的多了。其他经历的定义是除了相关经历 以外的所有经历，所以说其他经历是不具有相关（也就是针对求职意向）这 一特点，从而也使得它在简历中的地位不是很高，可以省略不写。不过到底 写不写也是要分情况考虑的，比如当你的简历内容不是很丰满时，你可以写 一些其他经历来丰富你的简历，使其看上去更美观；亦或是你特别想要展示 你的某一个特长或兴趣时，也可适当的写上一些。

如果你正在犹豫，我这里给你几个评判标准，你参考一下再考虑写不写：

1、是否具备一定含金量（是，可写）

2、是否能突出你的一些其他特质（是，可写）

3、是否拉低了整份简历的层次水平（是，坚决不写）

第一和第二条比较好理解我就不展开说了，解释一下第三条，拉低简历的层 次水平，怎么理解呢。举个例子吧，假设你得过4年的校级一等奖，在多家名 企有过实习经历，发表过多篇论文，有自己的专利发明，而此时你恰巧在暑 假里做过一段时间的小学家教。那这段家教你写不写呢？，要我我肯定不写 。明明有着进世界500强的水平，非要把自己拉到民营小企业的层次，何必呢？！ 一般来说，其他经历的描述用一句话概括即可，把工作内容和结果讲清楚就 好，再多也不要超过2行，本来就没人想看，你还写那么多，这不是浪费人 家时间么，看的人还会有好印象？！所以其他经历下笔之前一定好好考虑仔细了。

荣誉奖励

荣誉奖励要说的不多，简单讲讲大致要写出来的信息，再拿几个错误案例给 大家看看。

要写清的信息有：时间（一般年份即可）、荣誉/奖励名称、获奖比例。前2 个简单，获奖比例就是说清楚多少人。

有多大的比例能获得这个荣誉/奖励，算一种含金量的体现吧，所以低含金量 荣誉奖励就视情况写或者不写了。

下面来看几个案例和相应的修改：（看过以后就不要再犯啦！！）

这里犯的错是同类型的荣誉奖励尽量写在一起，反复罗列同类型的内容会视 觉疲劳，不利于阅读。

这里犯得错误是没有一个排列顺序，需...

以学习使用按钮属性为主，具体样式可以根据个人设置

选择“页面布局”选项卡，“页面设置”功能组，“页边距”按钮。

弹出下拉列表，选择“自定义边距”命令

弹出“页面设置”对话框，选择“页边距”选项卡，将上下左右四个页边距设置为0厘米。

效果如下：

选择“插入”选项卡，“插图”功能组，“形状”按钮。

在下拉列表中选择一个矩形，在文档编辑区任意位置，画一个矩形。

选择矩形，此时矩形周围出现9个白色的圆点，同时最“视图”选项卡旁边出现“格式”选项卡，表示已经选择矩形。

选择“格式”选项卡，“排列”功能组，“对齐”按钮，在下拉列表中，分别选择“对齐页面”、“左对齐”、“顶端对齐”。

选择矩形，将鼠放到矩形下边中间的圆点，鼠标光标发生变化，此时拉伸矩形到页面底端，效果如下。

选择“插入”选项卡，“文本”功能组，“文本框”按钮。

在下拉列表中选择“绘制文本框”命令

在文本编辑区任意位置绘制文本框，写下自己的名字。

选中文本框，将鼠标移动到文本框的边缘线条的位置，点击鼠标左键，此时文本框也出现九个白色圆点，“视图”选项卡旁边出现“格式”选项卡，表示文本框被选中。

选中文本框，选中“开始”选项卡、“字体”功能组，设置文本字体为“微软雅黑”、“小初”、“加粗”。

选中文本框，选中“格式”选项卡、“形状样式”功能组，“形状填充”按钮，“无填充颜色”命令。

选中文本框，选中“格式”选项卡、“形状样式”功能组，“形状轮廓”按钮，“无轮廓”命令。

将文本移动到矩形内，效果如下：

选中“插入”选项卡，“插图”功能组，“图片”按钮。

弹出“插入图片”对话框，选中一张图片，点击插入。

选中图片，方式和形状、文本框一样，出现白色圆点和“格式”选项卡。

选中“格式”选项卡，“排列”功能组，“自动换行”按钮。

在下拉列表中，选中“浮于文字上方”。

图片四周的白色圆点，将鼠标放上去之后，可以调整图片大小，将图片调整后，移动到矩形框内，形成简历中的相片（相片我是随便选的，大家可以按照个人的需要选择）。

选择“插入”选项卡，“插图”功能组，“形状”按钮。

在下拉列表中，选择“直线”，在文档编辑区空白位置绘制如图效果。

选择直线，方式和“矩形”一样，找到“格式”选项卡中，“形状轮廓”按钮。设置“粗细”为1.5磅。

选择“格式”选项卡，“大小”功能组，设置大小。

选择“直线”，复制粘贴一个。

选择左边的直线，按住Ctrl键，在用鼠标左键点击右边的直线，此时两种直线都被选中。

选择“格式”选项卡，“排列”功能组，“对齐”按钮。

在下拉列表中，依次选择“对齐所选对象”，“顶端对齐”。

选择“格式”选项卡，“排列”功能组，“组合”按钮。

选择直线，方式和“矩形”一样，找到“格式”选项卡中，“形状轮廓”按钮。设置颜色为黑色。

在下拉列表中，选择“组合”命令

插入一个文本框，输入“求职意向”，字体“微软雅黑”、“小四”、“加粗”、“黑色”。

将文本框放到刚才组合好的直线内，放到左侧矩形内。

插入一个文本框，设置“无填充颜色”、“无轮廓”、输入“Java工程师”，字体“微软雅黑”、“小四”、“加粗”、“黑色”。放到“求职意向”下面。

复制“求职意向”和“两条直线”。修改“求职意向”为“个人信息”。

选择“矩形”，“位置”按钮，在下拉列表中，选择“其它布局选项”。

在“布局”对话框中，选择“文字环绕”选项卡，选择“衬于文字下方”。

选择“插入”选项卡，“表格”功能组，“表格”按钮。

插入一个一列三行的表格

我们按照下图输入内容

鼠标移动到表格上，左上角出现一个十字，鼠标移动上之后，点击左键，表示选中整个表格，此时“视图”右面，出现“设计”和“布局”选项卡。

选中“设计”选项卡，“表格样式”功能组”，“边框”按钮。

下拉列表中，选中“无框线”

鼠标点击到“大学英语六级证书”之后

此时表示选中第二个单元格，选中“边框”按钮，下拉列表中选择“下框线”，同样的方法，在“普通话二级甲等证书”下加上下划线。

此时选中表格后两行，继续点击“边框”按钮，在下拉列表中选择“边框和底纹”，出现“边框和底纹”对话框

选择“边框”选项卡，设置下框线的样式为“虚线”、“黑色”、“1.5磅”

设置“语言能力”为“微软雅黑”、“12”、“加粗”

设置“大学英语六级证书”和“普通话二级甲等证书”为“微软雅黑”、“11”

选择表格，右键快捷菜单，选择“自动调整”，“根据内容调整”。

到此为止，我们所有练习的内容已经完成，其余内容全部是复制修改了，请大家按照以下样式完成。

【在线简历制作模板合集！转需】 ①Office简历模板： ②知页简历： ③乔布简历： ④稻壳儿简历： ⑤OfficePLUS简历：

版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系

来源：南京发布

　　个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
　　1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

　　2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
　　3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
　　4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

　　5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
　　6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
　　简历表格模板[1]7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
　　8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

　　9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

（本文内容由百度知道网友筑联建筑招聘网贡献）

怎样在薄薄几页纸间展露你的才华特长，让HR一眼相中？不少有经验的往届生为互动周刊提供了许多好点子，来看看他们的成功之道吧——

　　1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。

　　2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。

　　3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投IT研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。

　　4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。

　　5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式（电话、手机、邮件、地址、邮编），什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。

　　6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GPA、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。

　　7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。

　　8、工作经历：重中之重！工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。

　　9、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。

　　10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平，然后就是四六级，托福什么的，还要强调听和说的能力。有人担心写了托福、GRE成绩会让HR认为有出国倾向，按照经验来看，托福可以写，其他就免了。计算机水平，可能也要一些证明来写，如果是计算机系的，这个就无所谓了。课余爱好要好好想想，这方面HR会比较重视，谁也不愿意要呆瓜。来源于搜前程，欢迎留言交流更多职场问题。

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如何写一份专业的个人简历呢？首先，专业的个人简历表格模板必不可少。有人问，有专业的个人简历表格模板就够了吗？不，这当然还不够，最好有专业的个人简历范文参考。

一份好的简历，获得面试机会将增加一倍，让你更容易找到好工作。

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简历是我们在找工作时必不可少的，很多人都为做一份美观的简历而发愁，今天小编就教大家如何用Word做一份简历吧！

首先我们打开Word

然后依次点击插入——形状——矩形

绘制一个如下图所示的矩形，矩形颜色可以根据自己的需要进行设置，在这里，小编设置的RGB为（68,114,196），设置方法为（首先选中矩形，然后会多出一个绘图工具选项卡，点击它，然后在形状样式中选择形状填充，然后选择其他填充颜色，在弹出的对话框中设置相应的RGB值即可）。矩形的长度为整个页面的长度，宽度为7CM左右即可。

然后我们插入一张自己的照片，照片插入进来后我们依次选择：图片工具——大小——裁剪——裁剪为形状——圆形。

然后得到如图所示的效果，把图片移动到相应的位置即可。

接下来我们插入一个横排文本框，输入如图所示的内容，把文本框移动到相应的位置。如果文字看不清的话也不要着急，在文章底部的最终效果图里可以看清的哦。

然后再插入一个矩形，颜色跟上一个矩形一样，大小为0.86*2.91，大小也可根据自己的想法自行设置。

然后再插入一个直线，直线的宽度为四磅，复合类型选择双线的样式，颜色依旧跟上一次一样，然后将直线移动到矩形的后面，让两个图形的下边对齐。

然后输入文字“教育背景”，将文字移动到矩形的中间位置。

然后按照相同的方法制作“专业技能”，“工作经验”和“自我评价”。

最后的成品如下：

这样一个简历模板就做好了，我们可以把自己的信息添加进去了（添加信息的方法为：在相应信息的下方绘制文本框，输入文字即可），怎么样是不是很简单呢？当我们存储的时候可以选择存储为PDF格式，这样打印出来的文档就没有边距了。

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