原本是职场、校园的风云人物，却因为一份失败的简历排版被意向公司枪毙？

扎心？累觉不爱？不甘心？......先别急，往下看看

现在早发表君就简历问题和大家唠唠。教你一分钟学会简历排版，一份简历，妥妥涨薪！如果说满分的简历排版，可以证明你有品有趣，那么以下这三种排版只能将你拒之门外。

1、沉闷老气表格型

这种平民版简历，枯燥无味，全是文字，又没有其他色彩来点缀，所以背后必是个怀旧无趣且古板的你。

2、超负荷信息轰炸型

这种信息密集到像做阅读理解题，不仅读起来有负担，还显得你无审美不讲究。我想HR一看到这份简历就会为密密麻麻的文字而感到头疼，且不能一眼抓到重点。

3、华而不实迷人眼型

这种写满了炫技心态的简历，HR的视线比小区里流浪猫的轨迹还混乱，并且他早已看出了你的华而不实。

人的阅读习惯是从左到右、从上往下，且当阅读视线下移时，更容易注意右侧信息。那么信息层次清晰，对一份成熟排版的简历就十分重要了。今天就来重点推荐以下这款涨薪简历排版：

下面进行动作要领解析：

①1:2分栏将整体比例分为两栏，比例为1:2。至于重点信息如何排序，需视求职者身份调整。通常我们的简历上要呈现以下9项内容：

形象照片个人信息职业技能兴趣爱好自我评价教育背景工作/实习经历校内经历奖项证书

②色块分割白底黑字难免会寡淡，将左侧1/3用大色块进行分割，可以让简历稍显活泼。至于颜色选择则可从3方面考虑：

[1]公司品牌色

用所应聘公司的品牌色，HR会自带亲切感。如智联蓝、阿里橙、今日头条红。

[2]行业色

[3]安全色

担心颜色过于抢眼，用灰色来搭配右侧白底黑字就相对安全了。

③字体字色字号

[1]字体：标题黑体，正文宋体

[2]字号：姓名三号，小标题小四，详细内容11号

[3]字色：左侧色块内文字用白色，右侧文字用90%黑，小标题参考左侧色块颜色可突出且有所呼应。

[4]间距：页边距上下左右2厘米，

④适量图标在纯文字基础上适量添加矢量图标可加速HR理解信息，具体图标可以在网上素材库中搜索下载。用图标视觉化呈现信息的情况有以下几种：

[1]突出小标题

[2]表现联系方式

[3]表现技能水平

⑤PDF导出建议导出PDF文件，既能保证文件排版不错乱，又可以保留超链接，导向作品、案例或媒体社交主页等。

最后，如果你天生没什么设计感，可以从五百丁、演界网、稻壳儿网等网站直接下载模板，再不停的修改、预览、打印、修改中打磨出最适合你的简历。但千万不要以为排版美观的简历就是你的救命稻草，重点还是要找对平台，找靠谱的平台投对简历找工作的成功几率也会加深哦~

3分钟教你学会简历排版，转给你身边正在找工作的朋友吧，一份简历，妥妥涨薪，涨多少你自己定！

整理：早发表小编 （论文发表，就上早发表）

转载自百家号作者：侃侃职场事儿

微软是一个老顽固，明明有些Excel小功能应用很多，就是不添加。比如批量拆分工作表、批量取消工作表隐藏.......而有一个软件专件却针对Excel的痛点开发了很多实用的小功能，它就是Wps表格。

有些同学说我没安装WPS表格，我平时只用Excel。脑子生锈了吗，二者可以兼得的。如果你就是喜欢用微软Excel，可以把wps表格当成一个超级工具箱的。

1、批量取消所有隐藏工作表

Excel表格中有很多工作表隐藏，不想一个个的取消。就用wps表格打开它。可以快速取消隐藏。按shift键可以全部选取 -取消隐藏。

2、快速创建带链接的工作表目录

在Excel中创建目录新手需要百度查公式，有的还搞不定。用wps表格太简单了，连返回链接都能自动生成。这....也太贴心了。智能工具箱 - 工作表 - 创建表格目录。

3、快速拆分工作表成单独的Excel文件

在Excel中拆分表格，excel高手只会告诉你：用VBA编程。这时用wps表格打开它吧。智能工具箱 - 工作表 - 工作簿拆分

4、快速合并多个Excel文件

合并多个excel文件也是一个大难题，如果不是EXCEL高手，只能一个个复制粘贴了。wps表格也可以一键搞定。

就在本文即将完稿时，wps表格突然提示更新要添加一个新功能：工资条群发助手，我的天,这还让不让Excel活了。

Excel解释说明：wps表格中有些工具都是收费的，办个会员才能用。虽然可以免费用（试用时间和电脑时间有关，你懂的），但我还是支持付费的，毕竟一年会员还不到100元，一顿饭钱解决无数Excel难题，很值的。支持正版，尊重知识利国利民。话又说回来，还是希望wps能提供更多免费的功能给大家用，必竟动不动收费会失去很多用户，先占领市场，你才能得天下。

昨天我们介绍了如何来设置excel的默认字体以及字体大小的问题，晚点的时候，有朋友问我为什么设置不生效，昨天的教程里面少介绍了一步，我们做的修改，是修改的excel的默认模板，在修改完成之后，选择新建的excel模板的方式是有技巧的。

在桌面或者文件夹内点击鼠标右键，选择新建->XLSX工作表,这样新建的文件打开之后，还是系统默认的字体以及字体的大小，并不是我们设置的。如下图：

打开新创建的excel文件，输入字体，我们会发现，字体的样式还是宋体，大小还是10号，如图：

2. 正确的方式是打开excel软件之后，点击选项卡右侧 + 号右下方的下拉按钮，在弹出的选择项目中，选择从默认模板新建，如图：

新建excel文件之后，我们在单元格里面输入一些内容来查看效果。

3. 我们在新建的时候，如果之前有一个是用默认模板创建的excel表格，可以直接点击 + 按钮直接创建，这样创建的也是以默认模板创建的。

简单来讲，把鼠标放到+按钮上，如果显示的是“从默认模板新建”那么就是正确的，如果显示的是“新建”，那么就是系统默认的字体样式以及大小。

下面我们讲下如何对Excel表格进行美化，我们新制作一个excel的数据文件，文件样式如图所示：

我们的目的是将此excel表格进行美化，这个表格的特点是标题栏、正文单元格里面的文字是同样的字体、同样的颜色，每个行之间也都是同样的色调，不符合我们的审美的观点，我们的目的是将标题栏的背景、标题栏字体进行调整，同时因数据行较多，让数据行的颜色隔行显示比较好，同时我们给excel表格增加筛选按钮，如此多的调整，我们只需要两秒钟即可搞定，下面我们来介绍下具体操作。

第一步我们全选工作表，全选工作表的快捷键是 CTRL+A 。

2.第二步我们使用快捷键CTRL+T对excel进行美化，这时选择“表包含标题”以及“筛选按钮”两个选项

3. 第三步，查看结果，美化后的效果是相当明显，首先标题栏的字体大小、颜色以及单元格背景都做了调整，而且增加了筛选按钮，数据行都做了隔行变色。

上面我们介绍了对Excel表格进行美化的方法，主要使用了 CTRL + A 、CTRL+T 两个快捷键，感兴趣的朋友可以打开个excel表格试验下。

经常听应聘求职的人抱怨：明明带了简历，为什么还要在面试前填一张应聘表格？况且应聘表格上的内容还有一大部分是简历上已经介绍的内容！为了解开疑惑，职场百宝箱带你来揭秘为什么虽然带了简历，还要填应聘表背后的逻辑！

缓解面试紧张氛围

对于大部分求职者来说，不管心理素质如何，在面试时都难免或有一些紧张，特别是在面试官和应聘者并不是很熟悉了解的情况下，面试的氛围更显得严肃紧张。在正式面试开始前，请应聘者填写一张应聘表，可以留出时间让应聘者熟悉适应面试环境，引导应聘者快速进入面试状态，同时在面试前对自己的个人信息，教育经历，工作经历等情况做个快速的回顾，以免应聘者在接下来的面试中由于紧张而忘记或忽略简历中的细节，从而影响应聘者的正常发挥和面试官对应聘者的准确评估。

观察应聘者的笔迹书写

有人觉得应聘表上的内容简历上也都有，因而重复的信息为了省事敷衍了事，不去认真填写，这种心态切不可取，甚至可以决定面试的成败。俗话说：字如其人，HR透过你的一笔一画可以看出你的书法功底如何，但更重要的是可以判断出你对这次求职的态度，初步识别你具有什么样的性格特点。因此，不要忽略表上的一笔一画，即使和简历内容完全重合，也要认真填写表中每一项内容，因为“懒”而与一次宝贵的工作机会擦肩而过可就得不偿失了。

评估简历的真实成分

应聘者投递的简历多数都是经过包装和修饰的内容，可能会出现避重就轻，扬长避短的问题，从而不能全面客观反映出应聘者真正是个什么样的人。而应聘表则是公司根据想了解的情况精心设计出来的，一般科学合理的表格都有内在逻辑，并且经过了反复论证修改才最终运用到每次面试中的，由于面试前预留填写表格的时间短，而且可能有其他人员在场，应聘者对填写的内容没有充足的时间来包装修饰，因此，填写的内容真实度和可信度也更高。有的应聘者填写的内容出现与简历内容不一致的情况，这些都是HR关注的重点，并且也会在面试过程中刨根问到底。

形成具有法律效力的材料

简历没有应聘者的亲笔签名，因而不具有法律效力，只能作为应聘者的求职材料。但是，经过应聘者手写的应聘表，一般会请本人亲自，并且有备注说明要求应聘者对所填内容的真实性负责。这样做的目的就是当录用你后，一旦发现应聘材料造假或有其他不诚信行为时，应聘表可以作为证据，具有一定法律效力，从而避免了用人单位在解决劳动纠纷过程中面临的取证难问题。

相信通过上面介绍您一定了解了用人单位要求填写应聘表的良苦用心。您在应聘时，被填写表格了吗？您是怎么应对的？

大家好，我是小编情感从来不听话，2018年5月11号小编大家推荐的是关于在自己的履历表上作假的话题，在求职的时候，在自己的履历表上作假，往往不会有什么好的结果。

履历表是一个人踏入駅场的敲门砖。所以,求职材料做得好坏,往往在你能否录用方面起着关键的作用。也正因如此,应聘者几平都想方设法把自己的应聘材料做好,有的设计新颖,容易引起人的注意;有的花费心思拍写真集,企望一下子吸引老板的眼球,进而抓住老板的心;有的干脆在履历表上做假,把自己的成绩和优点无限放大,塑造成十全十美的形象,想为自已赢得更大的录用机会。行为学家经过调查发现,30%的求职者在自己的履历表上做假,他们之所以这么做,是迫于应聘竞争的激烈和缘于对自己的不自信。

他这样做的后果,往往是一且被发现,便会身败名裂,甚至从事业的峰骤然跌进谷底,大多数人在原公司很难混下去,只好狼烈走人。高明是某名牌大学的应届毕业生,在步入社会选择第一份工作时,也犯起了难。虽然他毕业于名牌大学,但他选择的是一家著名的大公司,但来这家公司的应聘者人才济济,门庭若市,要想在激烈的竞争中取胜,着实不是一件容易的事。越这样想,他越不自信,最后竟打起了求职材料的主意。他把自己的履历进行了大胆的改动,对自己进行了“拔高”、“美化”。

在他精心打造的履历里,他从小学就品学兼优,一直担任班干部,大学里被推选为学生会主席,多次参加大学生志愿者活动,既获得了丰富的组织管理经验,又赢得了较好的社会效益,实习期间,参与单位的新产品开发,为新产品的问世做出了重要贡献献。实际上,他小日B时候是一个顽皮的孩子,小学时经常逃学,初中时跟着打群架,受到了学校的处分。也是那次处分,使他痛定思痛,改那归正,发愤学习,以优异的成绩考上了名牌大学;他在大学里担任的是学生会副主席,充当的是一个可有可无的角色,他只参加了一次大学生志愿者活动,而且半途因为生病退出;实习期间。

他的确参与了一项新产品开发工作,但只是个配角,在申报成果的时候,他经过死缠烂磨,也没有把自己的名字填上,只好在新产品开发人员合影的时候,挤进去照了一张像。他把精心打造的求职材料寄到那家著名的大公司,很快收到了面试的消息。他经过认真准备,面试时表现优秀,被录用了。他欣喜若狂,为了掩饰饰自己的心虚,他勤奋工作,精心建立自己的人脉关系,很快引起了公司管理层的注意。两年后,他凭借自己优异的工作成绩和良好的人缘,被提拔为部门主管。他春风得意,却时常做恶梦梦到做假的事情败露,于是更加卖力工作,全公司上下一致对他评价很高,谁都不会否认,他是一个前途无量的人。

终于有一天,高明做假的事情败露了。老板得知自己受到了愚弄,勃然大怒,考虑到高明现在表现不错,没有将他作假的劣迹公布于众,但对高明的个人诚信产生了怀疑,从此不再把重要事情交给他做,也对他的建议产生了怀疑。高明逐渐觉察到自己的不利情势,刚开始还纳闷,当他知道缘由后,知道没法再在这家公司做下去了,只好主动辞职。随后,他到几家心仪的大公司求职均告失败,最后被迫无奈进了一家看中他工作能力的小公司,重新起步。所以,即使在履历表上作假,能够够帮你进入理想的公司,甚至贏得理想的工作岗位,你也不要那样做,因为一旦暴露,你失去的会更多。

编后语：我认为在履历表上作假，这样做不仅会失去工作，还会质疑你的人品问题，如实的填写你的履历表，不弄虚作假，你的职业生涯才会坦坦荡荡的开始。喜欢小编文章的朋友，记得点赞哦！

飞速发展的时代，竞争无处不在，手表间的竞争也不小。很多手表因为历史悠久，靠着祖祖辈辈积攒的口碑也足够自己在市场上立足。但是有些手表在这个追求品牌价值的市场上顶峰之上，坚持用自己的实力说话。虽然是小众品牌，但是坚决不从众。

但是在这么大的手表市场，怎么样才能让自己更出彩，给别人眼前一亮的感觉，从而找到自己的伯乐呢？除了过硬的质量之外，还需要一份吸引人的简历。接下来就来看看这份简历，各位精英老板有没有想要“录用”它的冲动呢？

姓名：DUFA格罗皮乌斯系列

品类：德国经典手表

出生地：德国

机芯：石英

身高：38mm表盘

体重：40g

青年有品味精英，注重时间观念，态度端正者，希望能通过自己让品味和气质得到进一步提升的人为最佳，爱表懂表，追求精确度为最好。

品牌始于1920年德国莱比锡，商标被著名工厂Etzold&Popitz注册。那里出产了二战前最好的精彩的作品，近一个世纪，在多元建筑与文化、饶富历史气息的图林根(Thuringen)，钟表制作从包浩斯(Bauhaus)遗风中，吸取了低调传统与新古典的设计灵感。整体设计的系列都是向图林根的历史致敬，所以整体设计主要都偏向于包豪斯风格。

名字来源于包豪斯学院第一任校长，带着浓郁的包豪斯风格，及现代又复古，集美观和实用性为一体。整体设计简单大方，不管是什么场合都适合佩戴。经典的黑白搭配，适合任何风格的衣服，30MM表盘，更显绅士气息。且表盘简洁大方，没有一丝多余的修饰，适合年轻有为的精英老板们。

1）特长：

读时采用两个小表盘读时，时针和分针位于大表盘，秒针独立于一个表盘，且刻度精准，使用传统的阿拉伯数字标示，读时更精准，也能在一定程度上彰显各位精英的时间观念和态度，给人守时严谨的印象。

2）优势：

利用现代的制作标准结合复杂精密的德国工艺技术提供简单、优雅和精确的时间。在此基础上不增加一丝累赘，带着北欧简约风，不管什么时候都不会落伍。

DUFA简约的外形设计，是对精密时计的专注与严谨，象征最具德国风格及工匠艺术的佳作，做工和品质肯定是没话说的。那么对于DUFA奉上的这份简历各位精英和老板们有没有想要“录用”它的意向呢？

给领导准备面试资料也是一门学问。

尤其是在大领导需要综合面试各岗位人选时，怎样才能帮助老板们迅速了解人才，把握面试方向，最终挑出最合适的那个人？

也许有5张表能对你有所帮助——

人力资源部要给总经理或其他领导准备以下面试材料：

1面试时间安排表

面试时间安排表包括求职者姓名、应聘部门、应聘岗位、建议面试岗位（更适合其他岗位，HR可提出考虑其他岗位的建议）、面试日期、面试具体时间点等。面试时间安排表相当于领导这段时间的具体行程安排，一方面便于领导掌握相关信息，另一方面也有利于人力资源部和领导秘书或助理掌握行程，协调其他安排。

2简历分析表

这个表格的作用有点类似于公文处理中的摘要，便于领导更便捷地了解人选的大致情况。但跟公文处理摘要不同之处在于“分析”二字。

简历分析表主要包括求职者姓名、性别、年龄、学历、专业、应聘岗位、目前薪酬、期望薪酬、个人优势、个人劣势等。不同的企业，各岗位的录用决策流程有长有短，但至少会有两到三个环节，即人力资源部、用人部门和决策领导。不同的岗位面试流程也会有所不同，高管人选大多愿意或要求直接与公司总经理或董事长面谈，即跳过人力资源部。那么，人力资源部对高管岗位人选的评估从哪里入手呢，有以下两种方式：

1非正式的电话沟通

以介绍公司概括、业务行情等为主题，了解人选的价值观、对行业的熟悉程度以及初面需要了解的其他内容。

2分析人选简历

以岗位职责、任职资格为基础，对人选的简历进行全面的分析，从中提炼出人选的优劣势，同时对本岗位应关注的其他信息予以分析，如工作稳定性、文化水平等。

通过上述一种或两种方式，可对人选进行初步的评估，形成人力资源部意见，以简历分析表的形式呈给领导。

3个人求职简历

无论简历的获取是人选主动投递还是HR主动搜索，都会有一份电子版简历，这些简历的格式基本上是平台制式的。如遇简历不完整的，可与人选沟通提供完整的简历。通常，求职者到企业来应聘，接待人员都会让人选填写一份公司制式的简历信息表，也有称应聘登记表。有些高管人选，在未了解和见识公司实力之前，会不太情愿去填写公司制式的表单，倒也不必勉强。

4公司、部门组织架构图，岗位说明书

高管都比较关注所应聘部门在公司业务中的地位，对岗位的汇报层级关系比较感兴趣。公司组织架构图、部门组织架构图既能体现部门在公司的位置，也能让人选明白部门内部架构，从而进一步明确上下级汇报关系。而岗位说明书是领导判断人岗匹配度的基准和依据。

5薪酬标准

薪酬标准，可以表格形式呈现，大致包括公司现行薪酬标准、人选期望薪酬标准以及市场薪酬信息等。一方面是为了便于薪酬谈判有数据支撑，另一方面让领导进一步了解本岗位的市场期望水准和求职者的期望值与企业现行标准之间的差异。

可能有人会问，第4和5条领导心里都很清楚，为什么还要多此一举呢？公司有完善薪酬体系的，则按照相关流程执行即可，也有领导拍脑袋敲定的企业，也有人选漫天要价以求抬高身价的，总得让领导心里有一个标尺吧！

有时候，一个岗位的数名甚至数十名应聘者对薪资的期望值相近，这一事实，远比你辛辛苦苦做的薪酬调查结果更实用。

首先个人简历并没有固定的格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格，也可以是行文。

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

正文：正文一般包括以下内容：

1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

（本文内容由百度知道网友路戍人贡献）

个人简历怎么写，如何写一份优秀的个人简历？很多初入职场的小白或大学应届毕业生，不知道个人简历怎么写？

找工作，个人简历很重要，一份好的个人简历，可能会让你的面试机会增加一倍！很多人不知道个人简历怎么写，其实只需抓住几个要点就可以。

首先，在选择个人简历模板方面，不需要选择太花哨的模板，简洁大气的就可以。

其次，个人优势或优秀奖项需要重点突出表达，让HR一眼就能看到你的优势。

再者，个人简历最好有针对性的写，根据一个公司的招聘岗位任职要求，单独针对性的写一份个人简历。

最后，简历名称一定要注意格式，一般为：求职意向（职位）+姓名。为什么要这么做呢？因为HR一天可能要阅览成百上千份简历，所以你一定要让HR第一时间知道他想要的东西。个人简历怎么写？

当然，工作了四五年的人，可能建立了一些人脉，会进行互相推荐。这个时候，传统的word简历已经不够便捷性了，这时就需要使用手机在线制作简历，制作完之后直接威信分享发送给HR，阅读也方便快捷。威信关注“职业求职攻略”即可在线制作简历，获得免费个人简历模板。

个人简历，是招聘经理HR接触了解你个人信息的第一视角，而一般大公司的HR一天会阅览成百上千份的简历，所以快速吸引招聘经理的注意力非常重要。一份好的简历，面试机会能增加一倍，让你更快找到好工作。

如何写一份专业的电子版个人简历表格呢？首先，专业的个人简历模板必不可少。有人问，有专业的个人简历模板就够了吗？不，这当然还不够，最好有专业的个人简历范文参考。有专业的简历范文参考，可以让你的简历更加吸引人。

以上就是关于个人简历怎么写的一些建议，希望对求职应聘找工作投简历的小伙伴有帮助。

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