并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。 让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。

希望下边这些内容对你能有帮助：

情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。

答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。

情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。

答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。

情节3：工作年限很重要。

答：并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。

情节4：个人评价很重要。

答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要!

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如果你希望你的简历往下拖动。

a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。(直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。)

b、不要抄！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。(记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。)

c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。

d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。(太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。)

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如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！

1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”最次的简历标题—— “求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。

2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的)

3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”(我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。

4、简历正文终于，HR开始看你的全面介绍了。

a、求职动机千万不要只写：

我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。

b、专业技能这里切忌：

不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。

c、不+分的特长不要写。

不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗?不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢?如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是写一句话：大学四年自己写过 10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。

d、离职原因这个。。。

如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4次离职。

A工作离职原因：公司管理混乱

B工作离职原因：没有发展空间

C工作离职原因：离家太远。

D工作离职原因：工作氛围不好。

这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。 因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。

如果非要写，建议：回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境)；公司项目解散；与公司的合同到期；

e、不要随便贴相片。

如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回….你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。当然，如果你面试的是总经理助理(助理分很多种)，特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。

f、结束语简历的结束语很重要。

说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道(自己论坛的签名倒是很花哨)。建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期(要写日期哦，HR看人看细节的)。

g、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。。。如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。

好了，写了这么多。再强调：并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。 让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。

的

毕业找工作，一份好的简历是你的新起点，从这里开始，带着美好的愿景向前冲吧！！

1、知页

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知页简历——是知页Zalent联合多位资深上市企业HR共同设计开发的智能简历制作工具，为应届生和求职者提供专业、优雅、简洁的中英文简历模板、案例及具有辅助填写功能的简历编辑器。知页能够帮助求职者大大提升获得面试的几率。

2、五百丁

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五百丁是广受好评的在线简历制作平台，汇集各行业海量 - 创意简历模板、简历封面、英文简历、简历表格、求职自荐信，及在线免费制作工具，简历定制、ppt定制等服务,满足各类求职者的简历制作需求，有效提升求职效率！

3、简历本

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简历本是一个专业免费的在线简历制作平台，为求职者提供丰富的简历模板，求职者使用简历本5分钟就能做完一份简历。求职者可将制作完的电子简历在线生成Word、PDF、图片简历并导出下载到本地，也可直接发送到指定邮箱。 简历本同时支持在手机或其他移动端上使用，一次简历制作，随时随地使用！

4、简历计划

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这个网站不仅有简历模板还有求职之类的信息，还是比较好的，或许还可以找到一份不错的工作。这里提供海量的个人简历模版，中英文简历模版，同时为求职者提供如工作经历，专业技能，自我评价等模块的撰写技巧和写法指导。

这里面的简历有专业的设计团队，还提供简历印刷服务，同时呢还能制作H5型的简历。

转载是一种动力 分享是一种美德

许多人投出去的简历非常多，但是得到消息的确是寥寥无几，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出现这一情况的原因是什么呢?我们只有了解简历投递没有消息的原因，我们才知道如何更好的去写简历，因为针对这些原因我们可以更好的让自己的简历得到认可和关注，和搜前程小编一起了解吧！

1、自己投递的时间不对，选择了公司的下班时间投递或者是选择了招聘人员十分忙碌的时间投递，这时候招聘人员可能根本就没有时间看你的简历，或者是再次看简历的时候可能会遗忘一些简历，还有就是投递的时间都选择同一时间，这样简历太多也会让招聘人员感到头疼，有些招聘人员就会从中抽取一些简历，所以说我们投递简历一定要把握好西欧时间，可以选择正常的工作时间，当然也要选择一些最近没有什么大事情的时间，如果最近是公司的庆典等，那么就算投递简历可能也没有人关注。

2、简历写的太过杂乱，招聘人员再看了之后完全不知道你想应聘的工作是什么，或者是在看了之后对于你的个人信息找不到，这样招聘人员是没法对你有更多的了解，当然想要通知你也会变得很麻烦，这样的情况一些招聘人员都会为了省时省事儿选择其他的应聘人员。所以这就要求我们写简历一定要把个人信息以及地址信息等都写清楚，而且要是写在容易看到的地方，这样招聘人员需要寻找我们信息的时候可以一眼看到，当然联系我们也会更方便。

3、简历当中的联系方式比较少，有些人为了省事就写了一个联系电话，然后等到招聘人员通知的时候却发现无法打通或者是正在通话当中，招聘人员可不会再次等你闲的时候给你打电话，只会选择在找其他的人，所以我们在简历的联系方式之处不妨多留几个联系电话，可以以防一些万一情况的出现。本文来源于搜前程（souqiancheng），百度一下更多关注，欢迎留言交流更多问题。

　　个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
　　1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

　　2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
　　3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
　　4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

　　5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
　　6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
　　简历表格模板[1]7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
　　8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

　　9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

（本文内容由百度知道网友筑联建筑招聘网贡献）

Excel教程在很多时候，我们在利用word办公的时候经常会用到Excel表格的一些数据。这时候，你可以尝试运用这一种方法，那就是利用“文砖图”的技巧。把Excel表格的文字转换成图，然后把图直接复制进去word.那么，具体是怎么操作的呢？

那就是首先在Excel表格里选择你需要的复制的数据区域，然后在“复制”选项中点击“复制为图片”这个按钮，然后直接图片插入word就可以。

这招简单易学，而且在操作中经常需要用到。大家好好运用这个技巧。

给领导准备面试资料也是一门学问。

尤其是在大领导需要综合面试各岗位人选时，怎样才能帮助老板们迅速了解人才，把握面试方向，最终挑出最合适的那个人？

也许有5张表能对你有所帮助——

人力资源部要给总经理或其他领导准备以下面试材料：

1面试时间安排表

面试时间安排表包括求职者姓名、应聘部门、应聘岗位、建议面试岗位（更适合其他岗位，HR可提出考虑其他岗位的建议）、面试日期、面试具体时间点等。面试时间安排表相当于领导这段时间的具体行程安排，一方面便于领导掌握相关信息，另一方面也有利于人力资源部和领导秘书或助理掌握行程，协调其他安排。

2简历分析表

这个表格的作用有点类似于公文处理中的摘要，便于领导更便捷地了解人选的大致情况。但跟公文处理摘要不同之处在于“分析”二字。

简历分析表主要包括求职者姓名、性别、年龄、学历、专业、应聘岗位、目前薪酬、期望薪酬、个人优势、个人劣势等。不同的企业，各岗位的录用决策流程有长有短，但至少会有两到三个环节，即人力资源部、用人部门和决策领导。不同的岗位面试流程也会有所不同，高管人选大多愿意或要求直接与公司总经理或董事长面谈，即跳过人力资源部。那么，人力资源部对高管岗位人选的评估从哪里入手呢，有以下两种方式：

1非正式的电话沟通

以介绍公司概括、业务行情等为主题，了解人选的价值观、对行业的熟悉程度以及初面需要了解的其他内容。

2分析人选简历

以岗位职责、任职资格为基础，对人选的简历进行全面的分析，从中提炼出人选的优劣势，同时对本岗位应关注的其他信息予以分析，如工作稳定性、文化水平等。

通过上述一种或两种方式，可对人选进行初步的评估，形成人力资源部意见，以简历分析表的形式呈给领导。

3个人求职简历

无论简历的获取是人选主动投递还是HR主动搜索，都会有一份电子版简历，这些简历的格式基本上是平台制式的。如遇简历不完整的，可与人选沟通提供完整的简历。通常，求职者到企业来应聘，接待人员都会让人选填写一份公司制式的简历信息表，也有称应聘登记表。有些高管人选，在未了解和见识公司实力之前，会不太情愿去填写公司制式的表单，倒也不必勉强。

4公司、部门组织架构图，岗位说明书

高管都比较关注所应聘部门在公司业务中的地位，对岗位的汇报层级关系比较感兴趣。公司组织架构图、部门组织架构图既能体现部门在公司的位置，也能让人选明白部门内部架构，从而进一步明确上下级汇报关系。而岗位说明书是领导判断人岗匹配度的基准和依据。

5薪酬标准

薪酬标准，可以表格形式呈现，大致包括公司现行薪酬标准、人选期望薪酬标准以及市场薪酬信息等。一方面是为了便于薪酬谈判有数据支撑，另一方面让领导进一步了解本岗位的市场期望水准和求职者的期望值与企业现行标准之间的差异。

可能有人会问，第4和5条领导心里都很清楚，为什么还要多此一举呢？公司有完善薪酬体系的，则按照相关流程执行即可，也有领导拍脑袋敲定的企业，也有人选漫天要价以求抬高身价的，总得让领导心里有一个标尺吧！

有时候，一个岗位的数名甚至数十名应聘者对薪资的期望值相近，这一事实，远比你辛辛苦苦做的薪酬调查结果更实用。

首先个人简历并没有固定的格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格，也可以是行文。

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

正文：正文一般包括以下内容：

1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

（本文内容由百度知道网友路戍人贡献）

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10分钟快速学习Excel最基本的快捷键、函数/工具和实用技巧！

相信大部分人写简历时，都会毫不犹豫地在“Skills”一栏写上“Excel”

但是你的Excel真的可以满足投行/咨询/四大日常工作要求吗？

为了面试时被问到Excel相关问题不懵逼，小编带你图文并茂学习

Excel最基本的快捷键、实用技巧和函数/工具！

1 快捷键篇

No.1：快速求和？用 “Alt + =”

Excel的函数功能非常强悍，求和应该是最常用到的函数之一了。只需要连续按下快捷键“alt”和“=”就可以求出一列数字的和。

No.2：快速选定不连续的单元格

按下组合键“Shift+F8”，激活“添加选定”模式，此时工作表下方的状态栏中会显示出“添加到所选内容”字样，以后分别单击不连续的单元格或单元格区域即可选定，而不必按住Ctrl键不放。

No.3：改变数字格式

Excel的快捷键并不是杂乱无章的，而是遵循了一定的逻辑。如果你想快速改变数字的格式，比如就能立刻把数字加上美元符号，因为符号$和数字4共用了同一个键。同理，“Ctrl+shift+5”能迅速把数字改成百分比（%）的形式。No.4：一键展现所有公式 “CTRL + ”

当你试图检查数据里有没有错误时，能够一键让数字背后的公式显示出来。“`”键就在数字1键的左边。No.5：双击实现快速应用函数

同一个函数就不用一个一个敲啦。当你设置好了第一行单元格的函数，只需要把光标移动到单元格的右下角，等到它变成一个小加号时，双击，公式就会被应用到这一列剩下的所有单元格里。这是不是比用鼠标拖拉容易多了？！No.6：快速增加或删除一列

对于那些整天要和Excel打交道的人来说，这个窍门或许能为你节省一点时间。当你想快速插入一列时，键入Ctrl + Shift +‘=' （Shift + ‘='其实就是+号啦）就能在你所选中那列的左边插入一列，而Ctrl + ‘-‘（减号）就能删除你所选中的一列。

No.7：快速调整列宽

想让Excel根据你的文字内容自动调整列宽？你只需要把鼠标移动到列首的右侧，双击一下就大功告成啦~No.8：双击格式刷

格式刷当然是一个伟大的工具。不过，你知道只要双击它，就可以把同一个格式“刷”给多个单元格么？No.9：在不同的工作表之间快速切换

在不同的工作表之间切换，不代表你的手真的要离开键盘（可以想象如果你学会了这些酷炫狂拽的快捷键，你根本不需要摸鼠标）。“Ctrl + PgDn”可以切换到右边的工作表，反之，“Ctrl + PgUp”可以切换回左边。呃，不过Mac用户似乎与这个快捷键无缘了。No.10：用F4锁定单元格

在Excel里根据函数填充数据的时候，有时候你希望你引用的单元格下拉时随之变化，也有时候你并不这么想。当你要“绝对引用”——也就是锁定单元格的时候，你必须在行列前加$符号。想手动去打这些美元符号？简直是疯了。

其实有一个简单的技巧，就是在你选定单元格之后，按F4键输入美元符号并锁定。如果你继续按F4，则会向后挨个循环：锁定单元格、锁定数字、锁定大写字母、解除锁定。

2 实用技巧篇

No.1: 空行一秒全删掉

有时我们拿到一张报表，却发现里面有许多没用的空行，处女座的小伙伴看到了一定会疯，一行一行删除又担心累到手酸……

如何把这些讨人厌又没用的空行一次性都删除呢？

依次单击“数据”与“筛选”，在下拉菜单中勾选“空白”选项，筛除所有的空行，再点击“删除”按钮，你会发现，所有的空行都狗带了！

对了，搞定之后千万不要忘记再次在“筛选”菜单中取消“自动筛选”哦。

No.2: 限制数据有效性,防止猪队友

小编有个做HR的好朋友，有一次辛辛苦苦地做了一个人员信息统计表发给公司同事填写，结果许多“猪队友”没有看清表头，在日期选项中填写了姓名，在身份证选项中填写了手机号码……结果把好好的一张表搞成了一团乱麻，只能自己含泪加班来调整。遇到这种情况，可以通过限制数据有效性来事先“打好预防针”。

比如说，在某一列中，想要限定只能填写日期，可以依次点击“数据”——“数据有效性”（“数据验证”）——“设置”，在“允许”列表中选择“日期”，在“数据”列表中选择“介于”；然后设定日期起始点即可。

设置完后，你会发现如果想要填写除日期以外的信息，还会收到额外的报错提醒哦。

No.3:满眼都是数字, 谁要看啊

虽然Excel以处理数据为主，但我们在看到一坨一坨的数据时，总免不了头皮发麻，更别提要找寻并分析这些数字背后隐藏的意义了。其实Excel中的“数据条”功能，可以让原本冰冷的数字变得亲切而直观起来——选中数据，依次点击“开始”——“条件格式”——“数据条”，这下就一目了然了！

No.4: 花样搜索大法,分分钟的事儿

在日常工作中，我们常常需要搜索某一类有规律的数据， 精确搜索又太麻烦……别怕！让通配符来帮你进行模糊查找！在Excel中，“？”可以在搜索目标中代替任何单个字符，“*”可以代替任何多个连续的字符。比如，我想搜以“A”开头的单元格，在搜索中输入“A*”，勾选“单元格匹配”就行了。

下面这张万能搜索的表格请一定熟记！

No.5:数据秒变图表,见证奇迹的时刻

下次别再对着数据吭哧吭哧画图表了！一个F11让你见证奇迹！

No.6:给表格加个密,长个心眼总没错

辛辛苦苦做好的表格，你可不希望有人随意打开篡改其中的数据。

依次点击“文件”——“保护工作簿”——“用密码进行加密”对整个表格进行加密，你不想分享的人，一辈子都打不开这份表格。

如果想给予一些人阅读权限，却不希望他们修改表格的话，可以依次点击“另存为”——“工具”——“常规选项”，设置打开权限密码和修改权限密码。如果可能的话，尽量把所有你认为重要的表格都进行加密并备份，职场上，长个心眼总没有错。

3 函数工具篇 函数是excel中最重要的分析工具，面对400多个excel函数新手应该从哪里入手呢？下面是实际工作中最常用：两个函数和一个工具

No.1：Vlookup 函数

Vlookup干啥用的？数据查找、表格核对、表格合并。简单讲，Vlookup是一个查找函数，给定一个查找的目标，它就能从指定的查找区域中查找返回想要查找到的值。

Vlookup基本公式VLOOKUP（查找目标，查找范围，返回值的列数，精确OR模糊查找）

No.2：Sumif 和 Countif 函数

按条件求和，按条件计数，很多复杂的数据核对也需要用到这2个函数。

Sumif(判断区域,条件，求和区域)Counif(判断区域,条件）

No.3：Pivot Table数据透视表

选定源数据--“插入”--“数据透视表”，弹出数据透视表的对话框。数据透视表可以插入到新建的Sheet页，也可以在当前Sheet中插入。

本例中，我们选择的是在新Sheet中插入数据透视表，可以看一下数据透视表的界面。

左边是数据透视表的数据展示部分，靠右边是数据透视表。数据透视表字段又分为上下两部分：上面显示的是数据透视表目前的字段，都是源数据第一行的标题（日期、销售员）。

下面分成了4个部分：筛选器、列、行、值；我们可以把上方的字段鼠标左键拖动到这4部分里面。

个人简历怎么写，如何写一份优秀的个人简历？很多初入职场的小白或大学应届毕业生，不知道个人简历怎么写？

找工作，个人简历很重要，一份好的个人简历，可能会让你的面试机会增加一倍！很多人不知道个人简历怎么写，其实只需抓住几个要点就可以。

首先，在选择个人简历模板方面，不需要选择太花哨的模板，简洁大气的就可以。

其次，个人优势或优秀奖项需要重点突出表达，让HR一眼就能看到你的优势。

再者，个人简历最好有针对性的写，根据一个公司的招聘岗位任职要求，单独针对性的写一份个人简历。

最后，简历名称一定要注意格式，一般为：求职意向（职位）+姓名。为什么要这么做呢？因为HR一天可能要阅览成百上千份简历，所以你一定要让HR第一时间知道他想要的东西。个人简历怎么写？

当然，工作了四五年的人，可能建立了一些人脉，会进行互相推荐。这个时候，传统的word简历已经不够便捷性了，这时就需要使用手机在线制作简历，制作完之后直接威信分享发送给HR，阅读也方便快捷。威信关注“职业求职攻略”即可在线制作简历，获得免费个人简历模板。

个人简历，是招聘经理HR接触了解你个人信息的第一视角，而一般大公司的HR一天会阅览成百上千份的简历，所以快速吸引招聘经理的注意力非常重要。一份好的简历，面试机会能增加一倍，让你更快找到好工作。

如何写一份专业的电子版个人简历表格呢？首先，专业的个人简历模板必不可少。有人问，有专业的个人简历模板就够了吗？不，这当然还不够，最好有专业的个人简历范文参考。有专业的简历范文参考，可以让你的简历更加吸引人。

以上就是关于个人简历怎么写的一些建议，希望对求职应聘找工作投简历的小伙伴有帮助。

手机在线制作个人简历软件推荐。手机制作个人简历用什么软件？如今已经是移动互联网时代，很多人已经习惯用手机处理一切手机能处理的事务，制作个人简历也不例外。有没有可以手机制作简历的软件推荐呢，并且可以分享或发送给HR。

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如何写一份专业的个人简历呢？首先，专业的个人简历表格模板必不可少。有人问，有专业的个人简历表格模板就够了吗？不，这当然还不够，最好有专业的个人简历范文参考。

一份好的简历，获得面试机会将增加一倍，让你更容易找到好工作。

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