作为一家公司的人力资源专员，你们在平时月底的时候，普通工资表怎么做的呢？难道还一直运用excl表格的方式打印出来裁剪吗？这种方法不仅耗费时间长、带来的成本大、而且在准确性或者保密性上并不是很强的。因此，在新时代的今天，可以在互联网上了解到蚂蚁工资条平台上推出的生成器，是专门做工资表或者发放工资条的一种软件，在设计的时候考虑的比较全面系统，这样在制作和发放的过程中还是越来越简单的，在短时间内就可以全部去完成的，带来的作用上也是值得肯定的，这在比较的过程中都可以在选择的时候看到了其中的优点是越来越多，已经真正超越了传统的纸质工资条模式。

因此，关于普通工资表怎么做？作为一名人力资源管理者来说，首先在蚂蚁工资条平台上下载一个生成器，这是专门做工资表的生成器，在其功能和作用上还是比较完善的。然后对其生成器的用法上稍微去操作一次，就可以熟练的掌握，然后去做工资表的时候就会在每一个细节方面掌握好，运用起来的效果上还是会更好的。其实，这种生成器的流程是很简单的，稍微看一分钟左右的时间基本上就可以全部明白了。

而且在这个过程中，关于普通工资表怎么做，主要就是在将相关的员工工资信息输入到生成器当中之后，就会自动生成工资表的，这样去进行操作群发的时候，就可以在1分钟之内将工资条全部发放到每一个员工的手中。因此大大的节约了平时发放纸质工资条的时间和成本，在其细节上来说，其功能和优点上确实也是多元化的，在操作运用的时候都觉得工资表做起来是比较简单的，只要保证在输入数据信息的时候保证准确性就可以了。在这方面来说，是大多数公司对该软件给予很高认可度的关键所在。

结合了普通工资表怎么做的要求和流程来说，都觉得在其细节上还是可以熟练的把握好，在运用的时候都可以发现其中的功能和特点上还是会越来越多的。在平时制作的时候都会发现其方法上还是很简单的。在制作方法上来说都是越来越简单的，在每一次操作使用的过程中都可以看出来制作较为简单的。

"本文由蚂蚁工资条整理发布，转载请注明出处。

蚂蚁工资条可将Excel工资表自动生成工资条，并以短信、邮件或微信的形式发送给员工。使用蚂蚁工资条，将极大地提升HR的工作效率，也能减少与员工的沟通成本，促进员工满意度的提升。"

对于薪酬岗位的HR而言，计算工资的那几天是最痛苦的日子，面对众多报表和简陋的Excel工具，以及复杂的绩效管理办法，被人戏称“表哥表姐”的HR为了“发对工资”会耗费极大精力，甚至在经过痛苦计算后依然会出现错误。

针对薪酬管理问题，亿欧采访到了曾获得常春藤资本、永淳资本、杭州胜辉等多家资本投资的易路软件CEO王天扬，王天扬此前在SAP工作13年，曾任SAP全球副总裁，负责SAP全球云计算业务，在企业级服务领域具有深厚的积累。

薪酬管理为什么这么难？

HR计算工资主要体现在两个层面：多种绩效体系计算及公司特殊职级安排造成的薪资变动。一般来说，员工薪酬由底薪和绩效两部分组成，其中绩效是HR计算工资的重点，中小企业由于绩效体系简单、员工数量不多、跨地域复杂度不高，管理难度较低；涉及中大型企业，由于不同岗位、不同地域、不同职级高低带来的薪酬变化，薪酬管理难度呈指数级增长。

王天扬以咖啡店举例，在促销期间和非促销期间，单杯咖啡提成会有变化，服务员、咖啡师以及店长在一杯售卖的咖啡中提成也尽不相同，店员在涉及多店服务时，不同地段由于时间、淡旺季等因素影响，也会有绩效的多维度计算。甚至在特殊情况下，由于绩效变化直接影响职级发生动态变化，例如店员与店长的身份变化，随之带来的是福利和薪资的再计算过程。总得来说薪酬管理可以归为三方面难题：

1由于职业角色不同，在同一工种中计算体系不同；2由于工作地点多变动，绩效体系随工作地点发生变化；3由于不同类型产品或服务，绩效也会呈现有高有低的情况。

此外，伴随个税改革，未来个人所得或将与家庭合并纳税，相关抵扣项计入薪酬绩效中会更复杂。王天扬提到，国内灵活用工平台的兴起，也让薪酬管理有了实时要求。其中包括了实时结算和实时发放，这种实时薪酬管理的需求集中在外卖、打车、物流等行业中，员工以单次结算为目的得到实时反馈，薪酬管理已无法简单通过人力做出及时反馈，系统级反应非常重要。

薪酬管理该如何解决？

在薪酬管理上，美国的ADP是目前人力资源行业的标杆公司，这家成立于1949年、于1961年在纳斯达克上市的企业以薪酬服务为核心，2006年进入中国市场，2016年全球营收117亿美元，市值超过500亿美元。

ADP通过为雇主提供HCM（人力资本管理）系统服务，为企业提供薪酬发放、人力资源、税务合规、福利管理、考勤管理、人才管理等服务。ADP通过编制工资表、代付工资及薪酬总结管理报告，以外包形式为雇主提供全流程薪酬管理服务，同时将服务切入到人力资源多模块中，以薪酬为核心提供相关服务。

对比海外企业，中国HCM公司在薪酬管理服务以“高起点”进入，多数以HR SaaS切入市场。王天扬提到，大部分企业在薪酬核算上都存在一定不准确性，薪酬管理部门在薪酬核算上存在计算风险。这里反映的是，HR在薪酬计算工具上先进性不强，“表哥表姐”现象普遍，企业人力资源部门在薪酬计算一直承担过大压力。

为解决这一问题，易路软件提出了“一套底层模板+配置开关”的方式解决企业薪酬管理难问题。首先在客户定位上，易路软件定位于千人以上中大型公司，KA级客户本身就存在一定定制需求，SaaS产品定制开发成本高，不利于产品规模推广，因此易路软件通过穷尽薪酬领域计算的方式，以一套底层计算工具，加上一万余个配置开关，方便企业根据各自流程和薪酬体系选择合适的薪酬管理配置方案。这样的好处在于：

1对于易路软件本身而言，配置方案的销售有了可以量化的标准，在服务上也有了明确界限，从软件产品过渡到售后服务更流畅；2对于客户而言，多企业需求的差别存在但并不集中，计算的需求和多配置开关的方式可以解决定制化开发难题，使得软件适应性强，满足多种客户需求。

在实际案例中，某连锁企业每月的店员、店长职级随着绩效而发生变化，单月会有上百人的职级发生变化，传统的Excel无法简单高效地拉出表单计算工资，HR无法面对庞大计算和复杂对比，一套自动化的薪酬管理工具尤为重要。

以薪酬管理切HR SaaS生态服务

薪酬能否成为HR SaaS的入口？王天扬分享到，确实薪酬的发放频率不高，从结果来看，薪酬是企业管理的基石，所有的运营管理数据都将在薪酬上体现，薪酬作为最终输出数据，重要性和必要性保证了HR对薪酬管理工具使用粘性。

易路软件定位于“以薪酬管理为核心的一站式人力资本管理解决方案”，旗下产品People+为HR配置了核心人力资源、时间管理、差旅与报销、招聘管理、入职管理、学习与发展以及企业协同，而People+的核心功能则是专注在薪酬管理，提供薪资核算解决方案。

在人事管理、考勤管理上，易路软件选择与SAP、Kronos、Corner Stone等企业合作，将非薪酬管理模块交给第三方企业打造，联合推出相关解决方案。在人事管理方面，易路软件在2017年就与SAP SuccessFactors合作，联合推出解决方案；招聘方面，易路软件也与大易、谷露、Moka、e成等企业达成合作。王天扬表示，相比纯开放的生态化合作，易路软件将自主联合优秀的服务商一同服务企业客户。

目前易路软件已经通过与银行合作，引入了金融服务，包括理财产品推荐、工资垫资服务等，王天扬也透露，未来会逐步拓展到与保险行业合作，引入保险服务。未来易路软件将坚持为终端HR打造应用产品，直接面向HR提供相关服务。

目前易路软件已经服务了超过1000家企业客户、20万用户，其中付费企业客户超过400家，企业平均客单价超过20万元，合作的企业包括Levi's、Costa Coffee、LVMH、惠灵顿国际学校、华谊集团、浦发银行等。王天扬表示，未来易路软件将进一步专注在薪酬管理赛道，强化产品和服务，同时巩固销售生态圈，打造人力资源行业紧密合作关系，进一步筑高易路软件行业壁垒。

说起制作工资条，相信很多HR都为此烦恼过，尤其是所处公司的员工数量比较多，在制作工资条的时候总是要花费很多的时间和精力，需要从工资表转化成为每个人的工资条。如果你还在使用的是死办法，也就是把工资表一条一条的复制粘贴制成工资条的话，那么注定是要加班加点才能完成的。目前使用比较多的方法就是通过Excel中的一些技巧来制作工资条，还有就是在线制作工资条，也就是通过在线软件来自动生成，那么这两种方法哪种制作工资条更加便捷呢？

第一、用Excel工资表制作成工资条

1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。

2、在sheet2中我们来设置工资条。根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。这样三行构成一个工资条。工资项目处在行号除以3余数为1的行上;空行处在行号能整除3的行上。以上两行不难设置，关键是工资数据行，牵扯到sheet1与 sheet2中数据的对应，经分析不难看出“sheet1中的数据行=INT((sheet2中的数据行+4)/3)”。

3、这样我们在sheet2的A1单元格中输入公式

=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))。确认后选择A1单元格，把鼠标放在A1单元格的右下角，鼠标变成“+”时，向右拖动鼠标自动填充至N列，这样工资条中的第一行就出来了。选定A1：N1，把鼠标放在N1单元格的右下角，鼠标再次变成“+”时，向下拖动鼠标自动填充到数据的最后一行，工资条就全部制作完成了。

第二、在线制作工资条

这里要推荐的在线软件就是蚂蚁工资条，它为大家提供了一个很好的解决方案，用户只需要准备好带有一个标题的工资发放表，然后在软件中指定表头的起始行和列，软件就能自动化的帮大家输出带有表头的工资条，并且可以保持工资条表头行和数据行格式和原来工资发放表一致。并且蚂蚁工资条考虑到HR在制作工资表时的痛苦，特提供几十个工资表模板，HR可选择直接下载使用我们的模板来准备工资表。

除此之外，在线制作工资条的蚂蚁工资条拥有更为强大的功能，能够确认信息识别是否正确，其中员工的基本信息及薪资明细均可逐一修改，企业整体发薪状态可全部查看。在工资表不变的情况下系统能够自动记忆，下次发送工资条时无需重新设置，省去HR的重复操作。面对有问题的工资条还能进行单个撤回、修改、发送，无需重新上传全部工资表。已发工资条还可以选择删除、员工可下载自己的工资表等等新添功能无论对HR还是员工还说都是无比贴心。

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你还在为公司的人事工资而烦劳吗？面对大量的人事工资你还在采用人力计算，反复确认数据的准确性？告诉大家中伟科计算机研究院开发了一款专对人事工资管理发薪SaaS云服务系统啦！它是根据企业核算薪酬标准、流程定制开发的SaaS云服务平台，人事工资管理系统其特点就是通用性强，功能强大，操作简单，适用于所有客户，接下来简单给大家介绍工资100教你分分钟搞定薪资计算：

第一步、基础员工资料导入

你是否遇到这样的情况，公司企业建立基本档案时，基础档案信息不全？而人事工资管理系统就解决了这一基本问题，它可以选择公司企业、区域、地区级别、职务类别、部门属性、人员状态、性别、学历、婚姻状态、人员异动、人员培训、人员事迹类别、出勤、离职，一一可以详细记录，而且可以导入简历，方便员工资料的查阅。

人员管理档案项目设置齐全，人员资料、人员异动、人员培训、人员事迹、人员离职登记、人员明细，及附件上传管理维护，实现基础资料快速审核，确保信息及时准确，可根据表表要求自由设置人事报表格式，超级灵活。

第二步、员工考勤管理

主要是对公司企业人员的出勤、休假、加班、事假、病假按天进行登记管理，让出勤管理更加精准，我们的工资100可以对接任何考勤系统包括阿里钉钉、纷享销客、考勤机等等；提高HR对员工的出勤管理也为薪资核算提供依据，公司企业资料的管理和维护，实现与考勤同步

第三步、薪资管理——工资100的核心功能

工资计算公式可以自由设定，人员工资的结构、所属期设置、后勤分摊、防损录入、公司企业补贴、绩效等级、提成核算、法定假设置、罚款录入、补贴录入、考勤汇总、及数据导入功能，实现系统智能化操作，同时可以随时灵活调整薪资提成方案，系统可自动一键生成完美的工资表格，并可根据实际情况由用户自由调整，让薪资核算变得更加简便快捷。

与传统excel相比，工资100更像是一款发薪软件，其简单，轻盈，迅捷的操作，为HR节省了极大的工作时间，为公司节省了劳动成本。只要轻轻点击注册即可，然后上传员工信息和工作时间表就可以一键发送超级工资条哦~~便捷的操作，精准的发送，准备的数据，新一代发薪软件的绝佳选择。

第四步、报表分析

系统提供的多种报表、统计图表，通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，年度评优，通关系统中体现的晋升、业绩、培训、事迹等大数据来说话。工资分析报表，工资报表，相对作为HR的并不会陌生，它算是每一位HR的必备技能和生存之本。一单简单的工资报表可能会带来很多的麻烦，如手动计算失误，天数核查出现问题，都会为HR何员工之间的关系萌生一层阴影。

不过，大家不要担心，工资100从这个角度来说是一单工资报表，只要选择员工工作的时长，导入员工的信息，即可一键生成工资报表了。节省了复杂的操作流程和错误率的发生。系统具有报表分析功能，可快速自主查询公司员工工资发放记录，支持多条件、多维度搜索、查询及报表生成。通过大数据分析企业人力成本。一定程度上是促进公司内部的融洽。

随着计算机的飞速发展，人们开始越来越多的利用计算机解决实际问题，员工信息管理是公司重要部分，面对大量的人事工资采用传统的人力计算，浪费大量时间、人力、物力，且数据的准确性需要反复核对，而中伟科计算机研究院工资100人事工资管理系统解决了这实际问题，运用现代化的计算机进行人事工资方面大量信息的管理，

工资100——让HR管理变得更简单，更高效，分分钟搞定薪资计算！ 工资计算系统免费试用网址：gongzijisuan    

通常我们所收到的工资条都是有一个工资汇总表进行拆分之后所得到的，很多HR在进行拆分的时候都为此花费大量的时间和精力，今天我们就来教教大家一些简单的方法，可以批量制成工资条，可以直接进行工资条打印工作，下面就一起来看看吧！

首先我们需要的一个工资汇总表，格式大概是每个员工都有自己专属一行的工资明细，而我们要得到的工资条除了员工一行的工资明细，还要每个员工的专属表头。其实工资表很简单，就是一张普通的表格。工资条也很简单，因为所有单元格都是用的同一个公式。也就是

=IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,IF(MOD(ROW(),3)=2,OFFSET(Sheet1!A$1,INT(ROW()/3)+1,0),""))

我们再一起分解开来了解一下：

=IF(

MOD(ROW(),3)=1,

Sheet1!A$1,

IF(

MOD(ROW(),3)=2,

OFFSET(Sheet1!A$1,INT(ROW()/3)+1,0),

""))

01行，第1个IF语句，其条件在02行；

02行，判断当前行是否是工资条表头应该所在的行，即第1、4、7、10……行；

03行，当02行的条件为TRUE时，值为Sheet1!A$1，即表头；

04行，当02行条件为FALSE时，进入第二个IF语句

05行，判断当前行是否是工资条数值应该所在的行，即第2、5、8、11……行；

06行，根据对Sheet1第1行计算偏移来引用工资表数据；

07行，即不是表头也不是数值，那就是用于间隔的空行啦!

这个公式中两次用到MOD(ROW(),3)，一次用到INT(ROW()/3)。那么当前行号和3有什么样的关系呢？注意到，每个工资条的构成，是一行表头，一行数据，一行空白，正好3行。如果你觉得1行空白打印出来不方便裁切，想留2行空白，那这三个公式里的3都应该改为4。

现在是调整格式的时候。首先我们不希望空白行上有表格线，所以，工资条打印的时候不能选打印网络线；但是我们希望工资条的表头和数据有线条来分隔，所以需要为这两行数据加上表格线。当然，可以填充完整个工作表之后再一个个工资条去设置，只是这样太麻烦，所以我们使用“条件格式”功能。

还是选中A1，打开条件格式对话框，选择条件为公式：=MOD(ROW(),3)<>0；然后将格式设置为四周边框线，确定。

现在来填充整个工作表。选中A1，向右拖动右下角长得像“+”号的填充柄，直至所有工资项(这一行是表头)都已填充出来。

这时候，第1行所有表头项是选中的。现在该向下拖动填充柄，直到所有人的工资条都有为止。这个根据工资表中的人数就可以计算，这里填充的行数就是人数的3倍(记得上面专门提到的3吗？如果你改成了4，那就是4倍)。

除了通过Excel来进行工资条打印工作之外，使用方便快捷的蚂蚁工资条软件也是非常好的选择。用户只需使用自己的工资表，并将表格上传到系统中。系统会自动识别表头和数据，将工资表拆分为工资条，可以选择将其打印出来发放，也可以选择多种方式来发放给对应的员工，每个员工仅能收到自己的工资条，既方便，又增强了工资保密度。

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每到月底的时候，每家大型的公司人力资源部门中对核算每一个员工的工时也是需要耗费很多的时间和成本。尤其是子公司的工资表信息确认上来说也是很重要的。自从了解到互联网生的生成器之后，在其用途和功能上来说，其优点还是会越来越多的，在比较的时候都可以看到了其中的优点和特色还是会越来越多的，在每家公司中推出了新式的员工个人工资单明细表之后，那么在工资表上的员工工资信息上更加详细一点，尤其是在发放的时候基本上能够看出来哪些方面是否合理，哪些方面会有着问题的。

当然，员工个人工资单明细表是需要在蚂蚁工资条平台上的生成器上去完成的，在输入了相关员工的工资数据信息时，那么在明细上就会更加准确一点的。在比较的时候，其细节和要点上还是会越来越多的，在不同的方面来说，都可以看出来工资单的明细上还是会越来越全面系统的。对其信息方面的要求准确性上是很高的，这对发准工资方面还是起到了至关重要的作用。

所以，在制定员工个人工资单明细表的时候尽量还是选择蚂蚁工资条的生成器来完成，大大的减少了错误率，里面的明细表模板也是设计的比较全面系统，在输入的过程中会有着相关的提醒功能，对人力资源专员来说大大的提高了工作方面的效率，在其功能上来说还是会越来越多元化的，这在设计上来说还是会越来越全面系统的。抓住了这种明细表的特点之后，都觉得在平时当中制作工资单的时候，都觉得在明细上还是能够大大的提高了准确性的。在其细节上还是要把握好基本的要求和方法。

关于从员工个人工资单明细表的角度来说，都觉得明细的功能和特点上还是会越来越多的。在比较的过程中往往还是会让其生成器得到了很多公司的认可和信赖，这样才能够在广泛运用和推广的时候，让其功能方面逐渐的升级和更新，在操作使用方面来说还是会越来越简单的。抓住了这样的细节和要求之后，都觉得在为公司员工制作工资条的时候不仅提高了工作效率，还可以为公司大大的节约了在这方面的成本，是大多数公司对该生成器给予很高认可度的关键所在。

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蚂蚁工资条可将Excel工资表自动生成工资条，并以短信、邮件或微信的形式发送给员工。使用蚂蚁工资条，将极大地提升HR的工作效率，也能减少与员工的沟通成本，促进员工满意度的提升。

目前，还有无数的公司人力资源工作中发放传统纸质的工资条，这样让每一个员工自己本人来进行领取，这种模式效率低，对人力资源管理方面都不能有助于提高，或者达到更高的准确度。现如今，当蚂蚁工资条生成器研发成功之后，在工资表自动生成工资条方面的作用上是很不错的，关键在效率上很高的，尤其是在发放给每一个员工的时候，是借助于电子邮箱、qq、微信、手机短信等等模式来进行一键群发的，短短一分钟的时间，就可以完成纸质发放好几天的时间，而且大大的节约了纸质的成本，在一些大型企业来说吗，都觉得这种生成器软件是很不错的，在评价上都是很高的。

在工资表自动生成工资条的过程中，是在生成器软件上的工资表模板上输入每个员工的相关工资信息，输入完毕之后点击一键生成的方式，就会形成了工资条或者工资表的模式，然后通过电子发送的方式，一分钟之内每一个员工都是可以及时的受到。在这方面来说，对人力资源部门的工作效率提高或者改进上是一种很大的帮助。只需要在电脑上下载该生成器软件就可以完成的，其操作方法较为简单，基本上在几分钟的流程上学会的，操作起来也不会有着什么不懂的方面。

熟悉了不同的生成要求和细节来说，都觉得工资表自动生成工资条的模板还是会越来越新颖的，在各方面来说，其作用上还是很不错的，发挥出来的效果还是值得肯定的，至少对每家公司的工作方面是起到了很大的帮助。这一切都是为了在工资管理方面带来的一种新式软件，很多大型企业运用了蚂蚁工资条生成器之后，都给予了很高的评价，并且表示会长期去使用的，都希望在其功能上越来越完善，这才能够在运用的时候更加方便的。

总结了生成过程中的要求和细节来说，关于工资表自动生成工资条方面确实也是比较有特色的，至少在其生成的方式和一键群发方面还是会越来越专业的，都觉得在不同的方式上还是会带来了极大的帮助，其优势还是值得肯定的。在很多行业领域当中都已经加大了运用的力度，基本上在评价度上是较高的，带来的选择是值得肯定的。

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想必国内企业员工超过百人或者千人的有很多家，每一家在每个月做工资的时候，可能还是运用传统的excl表格来完成，然后打印出工资条发放到每一个员工的手里。这种耗费成本大、耗费周期长的方式在21世纪互联网的今天是不可采取的。因此，当蚂蚁工资表生成器研发成功之后，在excel工资表怎么做方面也是有着独到的方法，在其功能和优点上是越来越多。对一个大型的企业进行做工资表的时候带来的效率也是越来越高的，是值得肯定的一种选择。

第一，关于在excel工资表怎么做的时候，生成器软件是支持任意的excl格式，只需要将输入好的工资相关信息生成到软件当中之后，在平时运用或者修改的时候都是可以在软件当中完全的。在做法上来说还是越来越简单的。在其方法上来说，都觉得其功能方面也是值得肯定的，发挥出来的作用和效率上是越来越突出的，这样的情况下，才能够在比较的过程中，知道了工资表在制作过程中的要点是越来越多的。

第二，生成器软件在一键群发方面的渠道是有很多的其中包括手机短信、qq、微信、邮箱等等渠道，因此无论员工使用其中什么样的渠道，都是可以通过定时来发送的。在这一点上来说，其支持的功能越来越多之后，在excel工资表怎么做上来说还是会更加简单，大大的减少了在这个过程中的工作难度。在比较的时候，基本上能够看出来其软件之间的特点上是多元化的。在比较其定时发送的要求和细节来说，在其方法上还是会越来越有创意的。

第三，虽然说，excel工资表怎么做有很多种专用的软件生成器，但是蚂蚁工资表生成器在互联网上的评价上是很高的，尤其是在其中的功能和优点上是较为多元化的，在做的过程中还是会越来越简单的，在各方面的细节上来说，其软件的特色上是比较多的，带来的用途上会越来越广泛的。在新时代中，很多的央企或者国企都会广泛的运用到这种软件，甚至对其软件的评价上都是越来越高的，这在比较的时候基本上能够看出来其中的作用上是越来越多，是值得肯定的一种新时代工资表制作方法，让大多数的客户都会知道其中的功能和生成群发功能上值得认可和信赖的。

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office办公应用三大件：Word、Excel、PowerPoint，几乎每台电脑都会装这三个办公软件，而Excel在办公场景中更是必不可少。

办公族都要用Excel来处理数据，例如记录各种数据，客户订单、产品资料、人事档案等。

实际上很多单位要求熟悉Excel的程度，也就仅止于会用Excel录数据、做表单罢了。

最熟悉的快捷键就是Ctrl+c/Ctrl+v，最常用的Excel操作就是合并单元格、求和，更多的工作就是用公司原有的表单模板干活。

比如一个跟单文员，每天的工作就是录入订单数据到总表，用文件夹里的制造工单模板、送货单模板、送货标签模板填入总表的数据，复制粘贴，再修改一下边框等，就是一天。

数据多的时候，那就别想准时下班了。

同样都是会用Excel的人，却有人用Excel技巧做出了办公自动化的管理软件，轻松完成每天的工作。

为什么能想到做这么一个软件呢？因为都是重复性的工作啊，制造工单、送货单、送货标签的数据都是取自于总表，让软件自动传送呗。

为什么用Excel技巧就搭建办公自动化软件？不需要学编程？是的，无需编程、用Excel技巧也能做办公软件。

别人正是利用了这样一款类似于Excel的表格软件，完成了办公管理软件的搭建。

它就是云表，类似于Excel的操作界面，通过中文的业务逻辑就能实现自动化办公。

像用Excel一样设定表单的填写规范，还可以设置自动生成一定格式的编号，如按日期自动编号。

用最基础的Excel技巧，加以办公管理经验，用中文描述业务逻辑，无需编程就可以用云表做出一套好用的办公管理软件了。

还在等什么呢？还想继续加班吗，别人都用Excel技巧搭建办公管理软件，而你还在用它做表格！

云表能做的功能还有更多，像自动更新操作记录、库存最低预警、工资考勤自动计算等，甚至可以做出完整的ERP管理软件、仓库管理软件、财务出纳软件.....

虽然云表功能如此强大，但它仍然提供了免费版，还有详细教程和技术客服助你快速入门！！！

转载自百家号作者：优品资源

EXCEL公式表格制定简易实用的【自动生成工资系统】管理工具

本文的自动生成工资系统结合了公式：VLOOKUP、IF、IFERROR、INDEX、SMALL、OR、AND、ROW( )等函数以及数组、绝对引用、相对引用以及超链接等功能。（本文适用于有一定的EXCEL应用基础的人）

关键点：

【工资表】、【全部工资条】、【查询表】、【查询工资条】、【系统介绍说明】等条框上面的矢量图标须与对应的表格进行超链接。

IFERROR函数的功能在于如果公式的计算结果为错误，则返回您指定的值；否则将返回公式的结果。作用与ISERROR与IF组合相类似。

数组“大扩号”的输入是：选择须要输入的单元格范围，按Ctrl+Shirt键，再敲Enter键即可。

第一步：建立一个EXCEL文档与表格，如下截图：

共分建立以下六个表格：【首页】、【工资表】、【全部工资条】、【查询表】、【查询工资条】、【系统介绍说明】等。

关键点：对应的表格顺序依上面截图排列。

第二步：设定每张表的格式或内容样式，先在【工资表】逐项填写年月及员工工资信息；如下截图：

注意关键点：

【工资表】的样式须与【工资条】的内容排列顺序完全一致。

【全部工资条】中的自动生成全体员工的工资条，如下截图：

注意关键点：

【全部工资条】的样式须与【查询工资条】的内容完全一样；

如上截图，全部工资条前面增加“2018年3月工资”字样的目的在于打印工资条后便于纸档的裁切。

【查询表】中，输入员工的姓名，可以查出该员工的工资条相关全部信息，如下截图：

并在【查询工资条】表格中自动生成该员工的工资条;输入部门名称，则可以查出该部门所有员工的工资，并在【查询工资条】表格中自动生成该部门所有员工的工资条。

注意关键点：个人所得税计算一列，可以依实际扣税标准并套用IF函数。

以上查询表正表显示的信息内容与工资料内容完全一样。

第三步：公式输入与链接

工资表公式链接，如下截图：

注意关键点：

上面A列平时在操作使用时可以隐藏；

这列公式的目的与【查询表】信息匹配。此表须注意函数AND（与）与OR（或）的结合使用以及绝对引用与返回行函数ROW( )的运用。

工资条公式链接，如下截图：

查询表公式链接，如下截图：

查询表第A列在平时操作时一般隐藏。

第五步：制作完成效果显示，如下截图：

只要依以上步骤操作，则可以实现简易的工资管理工具的制定，前提是须对相关公式函数有初步的了解与应用。