Excel是财务人最亲密的朋友，便捷高效的使用这个软件将可以大幅度的提高财务工作的效果。下面10个Excel技巧就能让你上班很轻松：加粗、倾斜、下划线快捷键将单元格文字加粗快捷键：Ctrl+B,文字倾斜效果：Ctrl+l，下划线效果：Ctrl+U

如何制作对勾方框1.用搜狗输入法打“对”，选择5

2.单元格内输入“R”，选择字体为“Wingdings 2”

如何制作三栏斜线表头

1.插入直线，绘制2条斜线

插入-文本框-横排文本框，在文本输入文字。右键选择文本框，选择“设置形状格式”，线条颜色，选择“无线条”。

2.选中单元格-插入直线 -ALT+鼠标快速定位单元格边角（自动识别），插入文本框，输入文字。删除多个没用的excel工作表先删除一个sheet，选取另一个工作表按F4键可以直接删除

删除多余的空行选取列 - ctrl+g 定位 - 定位条件:空值 - 删除

快速输入年月日本年的日期只需要输入月日，年会自动生成，如果输入当天的日期，直接按ctrl+; 即可输入

插入5个空行向下选取5行 - 插入，（也可以按shift键不松拖动插入，这种方法比较灵活。）

快速筛选值选取要筛选的值 - 右键点筛选 - 根据所选的单元格筛选

输入大写金额在QQ输入法中选输入字母V，然后再输入数字

寻找重复行开始 - 条件格式 - 突出显示单元格规则 - 重复值

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）还在苦苦坐等11.11？会计网超低价提前享，不用等到双十一！活动时间：2016年11月1日-2016年11月11日五折钜惠，一年就一次！

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员工离职的原因千千万万，终究归纳二点，一是钱，没给够；二是心，委屈了。今天我们来谈谈跟钱有关的，那就是员工的工资条，每当发工资了，人事都会给你发一个工资条，今天教大家快速制作工资条技巧！

像上面是后羿和东皇太一的工资条明细，下方是工资表

今天分享的技巧就是快速将工资表转换成每一行带标题的工资条，示例是5个员工，企业实际可能几百个员工。

首先插入一个辅助列，从第2行开始，从数字1开始向下填充至最下方

然后将这些数字进行复制，并且将标题行，复制粘贴至下方，如下所示：

然后对辅助I列进行升序排列，将辅助列和最底下多余的一行删除，即得到了工资条

思考：如果想要得到的结果是工资条的每一行都插入一空行，如下所示：

只需要第2步的时候，复制3个连续的序号，将标题行复制粘贴至第3次复制粘贴的序号，如下所示：

然后对I列进行升序排列，便可以得到隔一行的工资条，你学会了么？

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无意中偶遇某知名大公司的Excel面试题，就下载看了一下。题目出的有一定难度，看来进大公司还真的不容易。

第一题：

请提取左侧表格中每位客户的最后一次拜访记录。正确结果下图G列所示。

分析：最后意味着从后向前查找，在excel中lookup函数正好可以完成这个功能，套路为：

=LOOKUP(1,0/(条件1)*(条件2)),返回值区域)

G2公式：

=LOOKUP(1,0/((A$2:A$101=E2)*(B$2:B$101=F2)),C$2:C$101)

第二题：

在I列设置公式，根据客户名称和产品类别统计销量。

分析：这是典型的多条件求和问题，没什么可说的，直接上Sumifs函数。

i2公式

=SUMIFS(D:D,A:A,G2,B:B,H2)

第三题：

本题为图表制作，要求根据表中的目标、四个季度的完成数量制作图片，如下图所示。

分析：四个季度叠加在一起和目标对标，一对多的柱形图+叠加，思路只有一条：利用双坐标图表。

1、选取区域，插入堆积柱形图。

2、分别选取4个季度的系列，手工填充颜色。

3、选取销售目标系列，修改为次坐标轴，然后调整分类间距。

4、设置销售目标填充色为无，边框为实线。

5、选取图例设置为靠右，再选取右侧坐标，按delete删除。完工！

第四题：

要求用数据透视表统计出每个客户的销售数量，然后进行评级。如下图所示。

分析：制作数据透视表很容易，关键是★列怎么设置。常见的有两种方法，一种是添加辅助列用公式生成级别，第二种是手工组合。由于本题没有说明判断标准，只是让模仿制作，所以用手工组合即可。

1、添加数据透视表

2、排序后依照图示，分别选取姓名，右键 - 创建组

3、直接修改组名为★

选取组名位置，可以用拼音输入法打出★，在后面不能直接粘贴，可以按F2进入编辑状态后再粘。

4、合并居中显示。

选取分组列，右键数据透视表选项 - 布局 - 选取 "合并且居中....."

兰色说：这4个题目难度属中等但出的很刁钻，可以从不同角度考核面试者的Excel综合应用能力。如果你是HR，你们单位也正在招聘有Excel能力要求的相关岗位，可以用这4个测试题去考核面试者。

End.

文章转载自：Excel精英培训

“如今招聘一个好职工真的很艰难”，简直一切的老板都在招聘这个疑问上达成了一致。关于这个疑问，有两种解说，一种解说是如今真的没有多少好职工，所以才显得招聘艰难；另一种解说是如今不缺好职工，只是这些老板开出的条件招引不到这些好职工算了。

假如人才市场上真的没有多少好职工，那为何他人的公司一向都在欣欣向荣呢？由此可见，第一种解说是站不住脚的，这个时代仍是不乏优秀职工的。那么，老板之所以说招聘一个好职工是一件艰难的工作，仅有的解说就只能是第二种了：这些老板开出的条件招引不到优秀人才前来投靠。

那么怎么才能招引到优秀人才呢？下面几个主张或许可以帮助你。

●留意招聘启事发布的频率和数量

简直一切的公司都有一种通病——在招聘网站上每天挂着自个的招聘启事，而且招聘的岗位不在少数。举个例子，一个公司只要300职工，却每天在招聘网站上发布招聘启事，而且每天都要招聘六七十个岗位。这种景象的背面有两种或许，一是公司的业务量陡增，需求很多的职工为客户效劳；二是职工流失率过高，每个月都有超越20%的职工离任。第一种解说是站不住脚的，由于业务量增长如此迅速的公司简直是不存在的，所以，就只能解说为职工离任率过高了。

关于一个聪明的求职者来讲，职工流失率太高的公司他是不会投递简历的，由于他知道，这家公司之所以有如此高的职工流失率，必定存在着一些逼走职工的不合理因素。已然聪明的求职者不会投递简历，那么老板说招聘不到好职工也就在情理之中了。

（PS：各位老板，翻开招聘网站，看一看你今日挂出了多少招聘启事吧！）

●留意写明白招聘岗位的责任和请求

在你的招聘启事中，假如你的岗位责任和请求书写的不行明白，那么你也不会容易招到好职工。

比如说你在招聘启事中写道“娴熟运用Excel处理表格数据”，那么这个“娴熟”你该如何界说呢？或许你需求一个通晓Excel VBA的职工，但是却来了一个通晓Excel函数的求职者。因而，你觉得很疑惑：为何今日来的求职者没有一个是优秀的人才呢？

本来，这不能怪他人，只能怪你自个，由于你没有清晰写明招聘岗位的责任和请求。为了防止这种状况，你需求在招聘启事中这么写：“娴熟运用Excel， 可以根据Excel VBE进行开发”。

一个人在职场里呆的时刻越长，就越明白自个所拿手的范畴只要那么一两个，所以比如 “娴熟运用Excel”这类抽象的任职请求，聪明的求职者是不会投递简历的，由于他们知道，宣布这则招聘启事的公司根本就不知道Excel可以做什么。

● 供给一份高出职业平均水平的薪水

毋庸置疑，作为老板的你运营公司的终究意图是为了挣钱，而职工为你打工终究意图也仍是为了挣钱。所以，假如你付出的薪水低于公司所在职业的平均水平，那么谁还会为你打工呢？这种状况下，可以为你打工的，绝大多数都是那些职业技能不行硬的人，由于这些职工心里明白，他们的职业技能还达不到职业的平均水平，他们需求持续学习和进步。他们在你的公司里会学到真正的常识，也会一步步进步职业技能，到了那个时分，假如你给他们的薪水仍是低于职业平均水平，那么他们只能换岗。这个时分你就不要怪他们不忠心了！

“现在招聘一个好员工真的很困难”，几乎所有的老板都在招聘这个问题上达成了共识。关于这个问题，有两种解释，一种解释是现在真的没有多少好员工，所以才显得招聘困难；另一种解释是现在不缺好员工，只是这些老板开出的条件吸引不到这些好员工罢了。

如果人才市场上真的没有多少好员工，那为什么别人的公司一直都在蒸蒸日上呢？由此可见，第一种解释是站不住脚的，这个时代还是不乏优秀员工的。那么，老板之所以说招聘一个好员工是一件困难的事情，唯一的解释就只能是第二种了：这些老板开出的条件吸引不到优秀人才前来投奔。

那么如何才能吸引到优秀人才呢？下面几个建议或许能够帮助你。

●注意招聘启事发布的频率和数量

几乎所有的企业都有一种通病——在招聘网站上天天挂着自己的招聘启事，并且招聘的岗位不在少数。举个例子，一个公司只有300员工，却天天在招聘网站上发布招聘启事，并且每天都要招聘六七十个岗位。这种现象的背后有两种可能，一是公司的业务量猛增，需要大量的员工为客户服务；二是员工流失率过高，每个月都有超过20%的员工离职。第一种解释是站不住脚的，因为业务量增长如此迅速的公司几乎是不存在的，所以，就只能解释为员工离职率过高了。

对于一个聪明的求职者来讲，员工流失率太高的公司他是不会投递简历的，因为他知道，这家公司之所以有如此高的员工流失率，肯定存在着一些逼走员工的不合理因素。既然聪明的求职者不会投递简历，那么老板说招聘不到好员工也就在情理之中了。

（PS：各位老板，打开招聘网站，看一看你今天挂出了多少招聘启事吧！）

●注意写清楚招聘岗位的职责和要求

在你的招聘启事中，如果你的岗位职责和要求书写的不够清楚，那么你也不会轻易招到好员工。

比如说你在招聘启事中写道“熟练使用Excel处理表格数据”，那么这个“熟练”你该怎样定义呢？也许你需要一个精通Excel VBA的员工，但是却来了一个精通Excel函数的求职者。因此，你觉得很纳闷：为什么今天来的求职者没有一个是优秀的人才呢？

其实，这不能怪别人，只能怪你自己，因为你没有明确写明招聘岗位的职责和要求。为了避免这种情况，你需要在招聘启事中这样写：“熟练使用Excel， 能够基于Excel VBE进行开发”。

一个人在职场里呆的时间越长，就越清楚自己所擅长的领域只有那么一两个，所以诸如 “熟练使用Excel”这类笼统的任职要求，聪明的求职者是不会投递简历的，因为他们知道，发出这则招聘启事的公司根本就不知道Excel能够做什么。

● 提供一份高出行业平均水平的薪水

毋庸置疑，作为老板的你经营公司的最终目的是为了赚钱，而员工为你打工最终目的也还是为了赚钱。所以，如果你支付的薪水低于公司所在行业的平均水平，那么谁还会为你打工呢？这种情况下，能够为你打工的，绝大多数都是那些职业技能不够硬的人，因为这些员工心里清楚，他们的职业技能还达不到行业的平均水平，他们需要继续学习和提高。他们在你的公司里会学到真正的知识，也会一步步提高职业技能，到了那个时候，如果你给他们的薪水还是低于行业平均水平，那么他们只能跳槽。这个时候你就不要怪他们不忠心了！

1、创业最前线是什么？

“创业最前线”是中国领先的创投新媒体集团，以创投媒体为核心，品牌策略咨询、社会化营销传播、众创空间、创投基金为业务主轴，致力于打造“新媒体生态化”的创投服务平台。曾获得ASKVC2017《年度十佳创投服务机构》、艾媒咨询集团《最具影响力创投新媒体》、经济观察报《最具潜力创投新媒体》等殊荣。

全平台&媒体布局：

集团媒体矩阵涵盖微信、新浪微博、今日头条、搜狐新闻、腾讯新闻、网易新闻、大鱼UC、一点资讯、百度百家、雪球等各大平台，获得超过350万创业者及投资人关注，是腾讯新闻、今日头条、新浪微博、网易新闻、搜狐新闻等主流媒体平台的战略合作伙伴。

全行业&客户覆盖：

“创业最前线”成立以来，先后与阿里巴巴、腾讯、今日头条、ofo小黄车、一下科技、科大讯飞、新浪微博、拉勾网、饿了么、VIPKID、易果生鲜、京东到家、链家、喜马拉雅FM、猩便利、容联云通讯、涂鸦智能、FlowerPlus花+、拼多多、寺库、连咖啡、携程、爱回收、每日优鲜、智客教育、斗米、搜狗、分众传媒、趣店集团、京东金融、真融宝、麦子金服、借贷宝、简理财和大象保险等上百家创业明星企业及上市公司进行合作。

创基金&多元布局：

“创业最前线”还在创投领域不断开拓自身新增长模式，参与投资了无界联合办公空间、抹茶数字互动、优客里邻传媒、艺格工装、红榜Redbang、MC创投梦工场、blanko生活体验空间，09国际孵化器等初创企业，同时在内容电商、音视频模块、互联网人才猎头等领域也都进行了布局。

2、创业最前线在哪里？

地处交通便利的北京朝阳区望京核心位置，5A级写字楼保利国际广场T1九层，2000平米超大办公区宽敞明亮。

3、谁创造了创业最前线？

王卓然（Wzr）集团CEO，原库巴网、国美在线新媒体营销&媒介投放负责人，阿里巴巴卖家刊电商研究院首批研究员，腾讯开放平台众创空间特邀讲师，多家知名互联网公司新媒体顾问，新浪微博特聘媒体专家。

盖克（BillGai）集团联席CEO、天使投资人、互联网分析师。原世界500强IT企业产品运营经理、腾讯高级产品运营经理，中国海洋大学法学学士，香港大学IMC研究生，中欧国际工商学院创享家二期毕业，峰瑞资本有限合伙人。曾主导项目获第三届金瞳奖最佳传播效果大奖，2013年度创新营销大奖，入选中欧商业评论案例，荣获青牛奖“2017年度企投家”称号。

核心团队成员主要来自：腾讯、国美在线、网易、新浪微博、汽车之家、联想、万博宣伟、奥美公关、蓝色光标、老虎财富、电脑报、北京晚报等一线互联网科技、品牌公关、媒体公司，是一个非常有活力及创新力的团队。

4、大咖怎么说？

5、加入我们，你将获得？

十大福利：1.深度了解中国领先的创投新媒体集团发展运营的台前幕后2.和BAT互联网、世界500强、4A广告公关公司、一线新媒体资深员工做同事，良好氛围，轻松有趣，专业认真，办公室政治神马的都滚粗3.较为完善的绩效奖励机制，扁平化团队管理，带你飞速成长4.为员工配备各项基本社会保险，弹性工作制，带薪年假，年度体检，安心工作棒棒哒5.每个月提供各类补助包括餐食补助和交通补助，ps：这块基层员工补贴都500元起，有没有霸道总裁的感觉~6.年度员工海外旅游，直飞机票五星酒店吃喝游玩儿神马的公司都包，带我**带我飞7.节日礼金&礼物＋年底BOSS奖金等，老板我们就这么爱你8.公司核心员工均拥有公司年度现金分红，心动ing9.学习专业化的工作流程，多平台运营管理及市场营销知识10.面对平台多渠道发展，拥有较大职业晋升发展空间ps：实习生的实习期超过6个月且表现优异者可获得集团颁发的专业实习证书及CEO亲自撰写的推荐信一封

6、我们所期待的你

新媒体编辑／高级编辑职责描述：1、负责创投、科技、互联网、电商、营销广告、数码3C、生活美学等领域日常新闻的挖掘和跟进；2、负责热点文章的撰写；3、负责深度选题的策划与执行。任职要求：1、2年以上媒体编辑经验（网站或新媒体）；2、大专及以上学历；3、热爱创投、科技、互联网、电商、营销广告、数码3C等内容领域；4、好奇心强、认真细致、执行力好，积极主动，善于沟通与学习；5、具备一定的选题策划能力、采访突破能力和行业资源；6、有内容理想、工作激情和团队协作意识、足够的抗压能力；7、对文字和互联网热点敏感，擅长梳理总结，逻辑性强，能够按新媒体传播特点快速撰写文章。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-20k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。

新媒体运营经理／高级经理职责描述：1、负责旗下媒体微信、微博、其他内容平台的日常运营和粉丝增长；2、负责旗下媒体微信、微博、其他内容平台的日常内容搜集、编辑、发布、维护、管理、互动、授权转载等；3、负责与粉丝进行互动交流，搜集粉丝的问题反馈和批评建议；4、了解粉丝需求，挖掘和分析用户的使用习惯、情感及体验感受，即时掌握时讯热点；5、根据账号属性挖掘各个内容平台用户的阅读需求，根据平台特性制定合理的用户内容运营策略；6、整理内容运营数据、用户数据汇总及分析，提高媒体阅读率和读者转化率。任职要求：1、2年以上新媒体运营经验，专科及以上学历；2、独立运营过5W+以上粉丝的微信公众号；3、深度了解创投、科技、互联网、电商、营销广告、数码3C、生活美学等领域之一；4、对微信公众账号运营有自己独到的见解，熟练运用新媒体工具（秀米、135、i排版等），熟悉掌握图片制图等工具，具有一定的美学基础；5、有较强的执行能力、抗压能力和责任心。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-20k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。

新媒体商务经理职责描述：1、负责产品（国内新媒体资源集合）的销售及推广；2、根据公司市场营销计划，负责完成公司销售指标、合同流程及款项收取工作；3、开拓新市场,发展新客户, 进行客户需求的挖掘、跟进及销售的促成；4、负责市场行业信息的收集以及客户动态的及时反馈；5、主要面向互联网行业客户；6、销售对象包含甲方公司、公关公司、广告公司等。任职要求：1、统招专科及以上学历，具有1年以上新媒体销售经验；2、热爱新媒体行业，对新媒体行业有比较深的了解；3、了解微信、微博、新闻客户端资源；4、熟练使用互联网交流工具及office等相关办公软件；5、心态积极，有上进心，抗压能力强、对待工作有责任感，能适应压力；6、思维灵活，有规划能力，能够快速发现问题、分析问题、解决问题；7、具有良好的沟通能力、团队协作和亲和力，广泛的人际关系。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。

媒介经理－新媒体职责描述：1、针对业务需求的品牌媒介传播工作，负责媒介策略到执行到结果全流程把控；2、负责新媒体资源（微信、微博、网站、新闻客户端、论坛等）拓展和媒体资源库的建设；3、协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；4、掌握媒介购买的谈判技巧，管理好媒介供应商，使公司得到合理的媒介购买成本；5、撰写传播项目的媒体执行报告，并对传播效果进行分析和评估，不断优化媒介策略和媒介组合；6、 主动发掘服务中存在的问题和优化服务的机会，提高媒体投放效益，组织各方资源进行改善，为媒介渠道提供优化提升建议；7、维护媒体关系，及时把握媒体动向。任职要求：1、2年以上媒介公关传播或媒体传播公关经验，服务互联网、科技类客户优先考虑；2、具有良好的文学素养和文字功底；3、勤奋，肯吃苦，具有较强的抗压能力，具有很好的服务意识；4、有很好的团队管理能力，组织、协调能力及团队合作精神；5、有丰富的媒体资源。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游；

媒介经理－传统媒体职责描述：1、制定媒体策略及媒体执行计划和预算；2、协调维护媒体关系，具有丰富的一线传统媒体资源，熟悉和了解传统媒体沟通和协作方式；3、及时把握传统媒体选题和内部动向，维护公司内部传统媒体资源库；4、负责媒体资源的拓展和媒体资源库的建设；5、根据实际情况提供符合客户需要的媒介执行方案；6、撰写传播项目的媒体执行报告，并对传播效果进行分析和评估。任职要求：1、大专及以上学历；2、1年以上公关公司媒介经验，服务互联网、科技类客户优先考虑；3、具备出色的沟通协调能力和较强的亲和力；4、具有良好的文学素养和文字功底；5、勤奋，肯吃苦，具有较强的抗压能力，具有很好的服务意识；6、有丰富的科技、互联网、金融、创投领域的媒体、记者资源。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。

公关策划经理职位描述：1、深刻洞察和掌握客户公司品牌定位、业务线产品定位及区别、根据市场需求和变化，综合市场信息进行品牌公关传播规划；2、关注行业最新动态、竞争动态、消费者需求和变化，与客户深度沟通，了解传播需求，制定对应传播措施，负责品牌公关策略、到执行到结果全流程把控；3、统筹对接公司各业务支持部门(媒介渠道、创意设计、内容运营等)协作进行传播方案制定和执行，提供传播项目汇报和总结；4、帮助客户品牌达到品牌目标和商业目标，进行严格的项目进度把控、质量把控。任职要求：1、相关工作经验2年及以上；2、本科以上学历；3、对公关传播、策划、媒体（传统媒体、新媒体等）有充分认知和了解；4、具有较强的创新能力和创意性思维，能独立撰写具有创意的公关方案；5、有服务互联网、科技、创业公司品牌公关传播项目经验，深入了解互联网、科技行业，了解创业企业，对行业有独到的见解；6、具备良好的沟通统筹能力，优秀的学习力和抗压能力，对于新鲜事物主动追求，不断思考创新，具有解决复杂问题的能力；7、积极乐观，以目标结果导向，执行力强。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。

今日头条新媒体运营岗位职责：1、对当下时事、财经、金融热点保持稳定的触点，并具有策划创造热点的热情和想象，深度参与新媒体平台（尤其是今日头条、悟空问答）的内容策划，包括选题、内容整合；2、懂用户及受众心理，善用不同社交媒介工具创造社交化传播组合，能做出传播路径清晰的社交传播方案；3、负责今日头条和悟空问答运营，包括但不限于媒体品牌定位，竞品及用户调研，营销策划及市场推广；4、配合产品，活动运营，产出内容策划方案并有效执行；5、根据节点，热度，事件来策划组织线上线下活动；任职要求：1、 中文、金融、广告、传播等相关专业本科及以上学历；拥有1年以上新媒体运营管理工作经验，有互联网金融公司新媒体运营经验优先。2、脑洞大、有创意、喜欢思考，了解全媒体各大平台传播路径（包括长短视频、直播、音频、图文等），对内容敏感；3、对金融行业有足够的热情和爱好；4、有较好的数据分析能力，能从数据中总结运营优化点；5、良好的沟通能力，积极主动，能对工作进行主动地沟通及拥有自己的看法，对工作富有高度的热情及耐心。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。

人事行政主管／经理职责描述：1、负责公司的招聘管理、薪资核算、绩效考核、员工关系、社保缴纳等人力资源工作；2、统筹管理公司的行政后勤服务工作，负责公司行政事务的上传下达；3、负责制定、完善公司管理的各项规章制度，并监督执行；4、统筹规划协调内部各部门的关系，为各部门解决具体问题；5、运用人力资源管理知识及相关法律法规，做好公司的人事管理工作。任职要求：1、有2年以上人事工作经验；2、统招本科及以上学历；3、有在新媒体公司任职经验者优先；4、工作细致认真、善于沟通，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能�...

柏拉图表又称为排列图，原本是用在寻找影响产品质量的主要问题，用从高到低的顺序排列成矩形，表示各原因出现频率高低的一种图表。

简单来说，就是帮助你抓主要矛盾，解决主要问题。

现在，这种方法延伸到各行各业，下面我以部分招聘反馈数据为基础，用Excel来为大家做一个柏拉图分析表。

最终效果图

一、原始表格

我们在准备原始表格的时候，“拒绝offer的原因”这列的各项数据，要从大到小排列，且最后的“其他”项不可高于第三项。

计算占比时，用到的公式为：=B3/$B$9

计算累计占比时，用到的公式为：=SUM(C$3:C3)

二、制作柱图和折线图

选定所需制图区域，直接插入柱状图，然后再选择累计占比序列，右击设置序列格式，选择次坐标轴，再右击更改图表类型，选择堆积折线图。

三、调整数值

将Y轴累计次数的数值改为0-209，累计占比的数值改为0%-100%。

四、美化表格

五、调整系列间距

添加数据标签

设置垂直线，改标题

设置垂直线，改标题

如何看这个招聘柏拉图表

柏拉图表的分析方法，遵循的也是“二八规律”，可以看到我们在累计占比中，特意把“84.21%”这个数值标出来，这个就是主要问题与次要问题的分水岭。

也就说，拒绝offer的主要原因在于，“福利”、“薪资”和“流程长”这三个因素，所以我们要改善就从这三项开始。

按照原则上来说，第一顺位肯定是最需要解决的，但是可能涉及的面非常广，自己部门不能独立完成，那么我们可以往后顺延。

我们发现，“流程长”这个因素是比较好解决的，毕竟只是梳理流程的问题，而薪资待遇或者福利这块，短时间内有所提升，还是比较困难的。

可能大家会疑惑，既然原始数据表格中就能看出累计占比，为何还要花精力去做这个柏拉图表，因为领导喜欢看啊！

文/Gammar Lab

听说，学好代码就可以赚钱so easy，出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰？不过首先，你要先选对技能点～

本文转载自公众号朝阳35处（ID：fintech_credoo）

现在流行这么一句话：“找工作的时候，只有两种专业——计算机系的和非计算机系的。”这些年，选择了计算机系的人都在虐人模式的人生游戏里开挂，而非计算机系的人则在被虐模式里挣扎。

可是你注意到了吗？即使是同为计算机专业的人，薪酬待遇也有高低差别。

计算机方向不同行业的薪酬价值，各大招聘网站每天写来写去，想必大家都看烦了。今天，想和大家聊聊不同的东西——抛开物质回报不谈，身为码农的你，在工作中积累的各种技能，究竟值多少钱？

从招聘需求中挖掘技能价值

我们从招聘网站上爬取了100多万条有关计算机专业的职位招聘文本，每条文本主包含职位工资和职位要求。我们要做的是从文本中识别“技能”，然后将其和职位工资关联起来。

为了从职位要求描述中抽取技能，我们采用weak-supervised learning的方法。我们首先对职位招聘文本进行句法分析，生成一个粗略的职位技能集合，这个集合是满足语义树正则表达式的所有名词或动名词短语。

然后进行少量的人工标注建立训练集，采用BiLSTM的实体识别模型对招聘要求描述中的技能进行识别和抽取。最后不断迭代“标注-训练-预测”这个过程，优化识别结果。算法框架如图所示。

最后，将抽取的技能实体和职位工资关联，并人工分为了几组。下面让我们看看每一组技能价值的结果吧——

PHP是最好的语言？

好吧，这其实是一个广为流传的笑话。

说是有三个程序员坐在格子间里编程。第一个程序员一言不发。第二个程序员写一会儿就按一下编译，然后就玩会儿手机。第三个程序员坐在那里浏览网页，不时飞快的键入一些字符，看起来不怎么干活，尽在上网。请问，他们分别是用的什么语言？

言归正传，学会各种编程语言究竟能给你增加多少身价？

我们的文本挖掘结果显示，排名第一的编程语言是Scala，价值17.68k，而最后一名是C语言，仅有9.46k，是Scala的一半多一点。Scala作为大数据处理、建模的函数式语言，之所以这么值钱，主要源于前些年大数据产业的爆发。但我们认为，随着近几年大数据产业重归理性，以及Scala人才数量的增加，其价值也会逐渐回归到正常价值。

还有一个在数据挖掘领域讨论比较激烈的话题是，我该学python还是学R？

文本挖掘结果显示，python的价值比R高出30%。这可能是由于，在近年来越来越火的人工智能领域里，很多算法框架都优先支持python，从而导致python的价值逐年升高。所以，如果是初入数据分析行业，还是学python吧。

其他的就不一一分析了，反正除了PHP，你们都是最好的语言……

码农生存工具鄙视链

聊完了编程语言，我们再聊聊码农们赖以生存的开发工具。

如今，做移动应用的码农要使用Recat Native、Weex、Cordova或者Ionic等框架；做深度学习的算法工程师要使用keras、theano或者tensorflow等框架；做项目管理的架构师要使用word、excel和ppt等（咦？）。

那么，不同的开发工具，在价值上有多大的差别呢？

分析结果显示，排名前三的工具分别是keras、theano和tensorflow，其价值分别达到了45k、29.29k和26.71k，在码农生存工具鄙视链上远远超过其他工具。

随着人工智能概念的火爆和深度学习人才的稀缺，掌握这三款用来进行深度学习建模的框架，对码农个人价值的提升是极大的。

当然，从另一个角度来看，这不合理的差距，也说明了深度学习产业存在泡沫。作为深度学习的算法工程师，也当居安思危，多掌握一些其他的工具框架，以应对泡沫破灭的到来。

另一个有趣的点是处于码农生存工具鄙视链最底端的办公三兄弟word、excel和ppt。

十年前有一句老话说：写word的不如写excel的，写excel的不如写ppt的，写ppt的不如讲ppt的，讲ppt的不如听ppt的……从鄙视链上来看，确实如此，ppt技能价值8.36k，excel技能价值8.05k，而word技能仅价值7.30k。

在这一节的最后想说，其实生存工具鄙视链并不应该存在，做深度学习的并不优于做移动开发的。这不过是因为技术的发展和经济结构的转型而造成的误会而已。

有人曾感叹：“现在在公司的格子间里面哼哧哼哧做ppt的那些人，和当年踩着缝纫机的女工们，其实没有本质的区别。”

是的，没有本质的区别，而我们的表现并没有优于我们的父母，这一切都不过是经济结构转型造成的生存工具的变化而已。

哦，不，还是有区别的。起码纺织工做完一个成品以后，可不会被关到一个小房间里，投到一个大屏幕上，然后让一群人围着羞辱你……

高考填志愿该如何选专业？

六月，高考结束。数百万的学子难抑兴奋的跨出“新手村”，走到了自己人生的节点，将要选择人生之路。

陶杰说：“何时决定自己的学校和专业、什么时候出国读书、什么时候决定第一份职业、何时选定了对象而恋爱，其实都是命运的巨变。只是当时站在三岔路口，眼见风云千樯，你做出选择的那一日，在日记上，相当沉闷和平凡，当时还以为是生命中普通的一天。”

是的，高考填志愿选专业，无论如何强调它的重要性都不为过。你未来12年的人生轨迹（本科四年+研究生三年+工作前五年），都会被这个决定影响。

那么，如何选择专业？

计算机专业出身的学生有很多方向可以选择（你在问为什么只说计算机？请重读本文第一句话）——计算机硬件、大数据、人工智能、互联网开发等。下面列出了这四个方向技能树价值，供高考结束的学子们选专业时参考。

计算机硬件技能价值表

大数据技能价值表

互联网开发技能价值表

人工智能技能价值表

最后，希望这篇文章对于处在人生上节点的你能有所帮助，不管你是高考结束的准大学生，还是正在读书的校园才俊，亦或是工作遇到瓶颈的职场小白。愿你能活在自己的节奏里，修炼内功，点好自己的技能树，让自身越来越有价值。

数据侠门派

文若，Gammar Lab成员。自然语言处理爱好者一枚，致力于将人工智能技术应用于金融领域。

勃勃，Gammar Lab成员。麻省理工博士，爱好讲故事的算法工程师，擅长金融+人工智能产品研发。

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“数据侠计划”由第一财经数据新媒体DT财经发起的数据人社群平台，旗下有数据侠专栏、数据大咖及爱好者社群、线上线下“数据侠实验室”系列活动等项目。

还记得上一期的500强公司HR出的excel测试题吗，过不了这一关，这份求职的工作就泡汤了。

今天带你来破解第一题，当然你可以有你的方法，不妨底部留言区回复

第1题：操作题，不建议使用函数公式哦

审题：题目要求不能用函数，其实我建议呢，你最好不要用函数，否则HR不高兴的，^_^

当然函数的用法，我也贴出来，有些朋友说是LOOKUP，如果用LOOKUP得把左表里的联系日期列由小到大升序排列的

更多Excel学习和问题请加群：289393114、570064677

我这里用的是MAX数组用法

=MAX(($A$2:$A$101=$F2)*($B$2:$B$101=$G2)*($C$2:$C$101))

在编辑栏写完公式，按SHIFT+CTRL+ENTER三键结束编辑，这三键是普通公式变成数组公式的必用快捷键，下图编辑栏里最左最右的{}就是这3键形成的，绝对不是手输入的

那么这里重点讲下，基本操作法，步骤多，看动图GIF吧

用LICECAP小软件录制的或者用GGG（也叫gif.gif.gif）动图录制小软件

花了2个小时得到一个血泪经验，微信公共号里的GIF最大帧数不能超过

200帧！

因为licecap今天在电脑上老卡死，换了ggg来录制，突然发现自己对ggg录制的具体操作还是不太熟悉，这次算彻底有感悟了

所以啊，做任何事情，都得要付出代价呢。切莫以为这玩意有什么复杂的。好比，好多人说excel，有什么难的，我都会啊。其实你真的很多都不会。

随着开学的钟声敲响，意味着有一部分快大学毕业的同学要找工作了，企业的校园招聘也逐渐展开，企业的人事都要制定属于自己公司的招聘流程，今天分享一个Excel小技巧，制作好看的流程图，用起来很简单方便，1分钟就能搞定。

有多种样式可快速设置，效果如下所示：

样式可以进行快速设置，不一一列举，提到流程图，有一部分小伙伴可能想到用老办法，Excel的插入形状，如下所示，

用这种方法可以制作，需要调整格式及样式要花很多时间，效率很低，今天分享的方法是插入smartart的方法（低版本可能没有这功能，看插入模块有没有）

点击插入选项卡的smartArt模块，会弹出如下窗口：

我们选择流程，然后点击任意一种样式，我们选择默认的第一种样式，如下所示，默认是3个流程节点，如果超过3个，可以在smartArt选项卡的设计中可以添加形状

插入5个形状，然后输入对应的内容，如下所示：

接下来，可以在设计中，更改流程图的颜色，效果如下所示：

如果想要各种各样的样式，可以在设计中，选择你喜欢的某一种样式

在右边还能进行3D效果的设置

如最基本的流程图，加上了3D效果，如下所示：

是不是很简单，很高效，快快用起来吧！

本节完，欢迎留言讨论，觉得好用的话，期待您的转发分享！

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