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    Excel函数公式:含金量极高的超实用Excel表格技巧,必须掌握

    马善人

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    对于表格技巧,我们已经在前面的章节中有所讲解……感兴趣的同学可以查阅历史消息中的相关内容……

    一、字体的颠倒显示

    方法1:

    方法:

    1、选中或者复制需要颠倒显示的内容。

    2、粘贴内容。如果在原位置操作,此步骤可以省略。

    3、在内容的字体前添加符号:@。

    方法2:

    方法:

    1、选中需要调整的字体。

    2、【开始】-【对齐方式】-【方向】,根据实际需要选取命令。

    二、以“万”为单位进行显示。

    方法:

    1、选中需要设置的数字。

    2、Ctrl+1打开【设置单元格格式】对话框。

    3、选择【分类】中的【自定义】,并在【类型】总输入:0!.0,"万"。

    4、【确定】。

    备注:

    在【类型】中输入的:0!.0,"万"中的符号均为英文符号。

    三、双标题筛选。

    方法:

    1、选中需要筛选的行。

    2、【数据】-【筛选】。

    备注:

    从示例中我们可以看出,第一次的筛选并未达到我们的实际需求,我们可以选中实际需要筛选的行来弥补筛选按钮不全的问题。

    四、单元格大小不一样的数据排序。

    单元格大小不一样进行数据排序时会有如下提示:

    这时我们一般都会手足无措……其实我们可以通过下述的办法来完成数的排序。

    方法:

    1、选定需要排序的数据区域。

    2、【数据】-【排序】-取消【数据包含标题】。

    3、选取【主要关键字】-【确定】。

    五、设置斜体表头。

    方法:

    1、选定表头区域。

    2、Ctrl+1打开【设置单元格格式】对话框,选择【对齐】,选择【方向】中的角度或输入角度。

    3、【确定】。

    六、每页打印标题。

    方法:

    1、【页面布局】-【打印标题】。

    2、选择【工作表】标签,单击【顶端标题行】右侧的箭头,拖动鼠标选取需要每页都打印的内容。

    3、单击箭头返回并【确定】。

    备注:

    1、从打印预览中我们可以看出除了第一页之外的其它页均没有标题。

    2、设置后在进行预览可以发现都有了标题行。

    转载自百家号作者:Excel函数公式

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    Excel公式大全,很实用

    迷离

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    1、查找重复内容公式:=IF(COUNTIF(A:A,A2)>1,"重复","")。

    2、用出生年月来计算年龄公式:=TRUNC((DAYS360(H6,"2009/8/30",FALSE))/360,0)。

    3、从输入的18位身份证号的出生年月计算公式:=CONCATENATE(MID(E2,7,4),"/",MID(E2,11,2),"/",MID(E2,13,2))。

    4、从输入的身份证号码内让系统自动提取性别,可以输入以下公式:

    =IF(LEN(C2)=15,IF(MOD(MID(C2,15,1),2)=1,"男","女"),IF(MOD(MID(C2,17,1),2)=1,"男","女"))公式内的“C2”代表的是输入身份证号码的单元格。

    1、求和: =SUM(K2:K56) ——对K2到K56这一区域进行求和;

    2、平均数: =AVERAGE(K2:K56) ——对K2 K56这一区域求平均数;

    3、排名: =RANK(K2,K$2:K$56) ——对55名学生的成绩进行排名;

    4、等级: =IF(K2>=85,"优",IF(K2>=74,"良",IF(K2>=60,"及格","不及格")))

    5、学期总评: =K2*0.3+M2*0.3+N2*0.4 ——假设K列、M列和N列分别存放着学生的“平时总评”、“期中”、“期末”三项成绩;

    6、最高分: =MAX(K2:K56) ——求K2到K56区域(55名学生)的最高分;

    7、最低分: =MIN(K2:K56) ——求K2到K56区域(55名学生)的最低分;

    8、分数段人数统计:

    (1) =COUNTIF(K2:K56,"100") ——求K2到K56区域100分的人数;假设把结果存放于K57单元格;

    (2) =COUNTIF(K2:K56,">=95")-K57 ——求K2到K56区域95~99.5分的人数;假设把结果存放于K58单元格;

    (3)=COUNTIF(K2:K56,">=90")-SUM(K57:K58) ——求K2到K56区域90~94.5分的人数;假设把结果存放于K59单元格;

    (4)=COUNTIF(K2:K56,">=85")-SUM(K57:K59) ——求K2到K56区域85~89.5分的人数;假设把结果存放于K60单元格;

    (5)=COUNTIF(K2:K56,">=70")-SUM(K57:K60) ——求K2到K56区域70~84.5分的人数;假设把结果存放于K61单元格;

    (6)=COUNTIF(K2:K56,">=60")-SUM(K57:K61) ——求K2到K56区域60~69.5分的人数;假设把结果存放于K62单元格;

    (7) =COUNTIF(K2:K56,"

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    教你计算真实屏占比,Phonex以85%勇夺第一

    北堂刚

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    2017年关于手机最火的名词非“全面屏”莫属。有的手机甚至号称“正面全是屏幕”、“屏占比超过90%”,真的是这样吗?本文将为你解决这一困惑。

    首先,要明确屏占的正确含义:屏占比=屏幕显示面积÷整机面积。因为很多显示屏幕本身带有BM黑边区域,而有的厂商却故意忽略这一问题,所以才出现了“id无边框”、“屏占比超过90%”这种奇葩。

    要计算真实屏占比,我们需要知道4个数据。屏幕对角线尺寸、屏幕分辨率、手机长度和宽度。计算过程中把像素看成一个一个整齐排列的小方格。

    首先根据1英寸等于25.4mm转换对角线长度单位,根据分辨率计算出对角线上的像素点的等效个数,用这个长度÷个数得到每个像素点的边长。

    如小米mix为6.4寸屏幕,计算出对角线长度为162.56mm;利用分辨率为2040*1080何勾股定理,可以计算出对角线上的等效像素点为2308.2;所以每个像素点的直径为162.56÷2308.2=0.0704mm

    然后根据像素点的边长计算出屏幕显示区域的长宽,进而计算出显示面积。用手机长宽计算出手机面积。将两个面积相除得到真实屏占比。

    如小米mix屏幕长度为2040*0.0704=143.67mm,宽度为76.06mm,两者相乘得到屏幕显示面积为10927平方毫米。用手机的长乘以宽得到手机面积13006平方毫米。两者相除得到小米mix的屏占比为80.02%

    由于iPhone在顶部还多出90*627个像素点,所以屏幕面积要加上181平方毫米,进行修正后屏占比达到84.89%,成为目前所有手机中屏占比最高的手机。

    最后附上Excel计算公式

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    HR常用的Excel函数公式大全(共21个)

    Primo

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    一、员工信息表公式

    1、计算性别(F列)

    =IF(MOD(MID(E3,17,1),2),"男","女")

    2、出生年月(G列)

    =TEXT(MID(E3,7,8),"0-00-00")

    3、年龄公式(H列)

    =DATEDIF(G3,TODAY(),"y")

    4、退休日期(I列)

    =TEXT(EDATE(G3,12*(5*(F3="男")+55)),"yyyy/mm/dd aaaa")

    5、籍贯(M列)

    =VLOOKUP(LEFT(E3,6)*1,地址库!E:F,2,)

    注:附带示例中有地址库代码表

    6、社会工龄(T列)

    =DATEDIF(S3,NOW(),"y")

    7、公司工龄(W列)

    =DATEDIF(V3,NOW(),"y")&"年"&DATEDIF(V3,NOW(),"ym")&"月"&DATEDIF(V3,NOW(),"md")&"天"

    8、合同续签日期(Y列)

    =DATE(YEAR(V3)+LEFTB(X3,2),MONTH(V3),DAY(V3))-1

    9、合同到期日期(Z列)

    =TEXT(EDATE(V3,LEFTB(X3,2)*12)-TODAY(),"[<0]过期0天;[<30]即将到期0天;还早")

    10、工龄工资(AA列)

    =MIN(700,DATEDIF($V3,NOW(),"y")*50)

    11、生肖(AB列)

    =MID("猴鸡狗猪鼠牛虎兔龙蛇马羊",MOD(MID(E3,7,4),12)+1,1)

    二、员工考勤表公式

    1、本月工作日天数(AG列)

    =NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)

    2、调休天数公式(AI列)

    =COUNTIF(B9:AE9,"调")

    3、扣钱公式(AO列)

    婚丧扣10块,病假扣20元,事假扣30元,矿工扣50元

    =SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10})

    四、员工数据分析公式

    1、本科学历人数

    =COUNTIF(D:D,"本科")

    2、办公室本科学历人数

    =COUNTIFS(A:A,"办公室",D:D,"本科")

    3、30~40岁总人数

    =COUNTIFS(F:F,">=30",F:F,"<40")

    五、其他公式

    1、提成比率计算

    =VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)

    2、个人所得税计算

    假如A2中是应税工资,则计算个税公式为:

    =5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)

    3、工资条公式

    =CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")

    注:

    A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行,则A3改为A5

    工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置

    4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法

    由于Excel中数字只能识别15位内的,在Countif统计时也只会统计前15位,所以很容易出错。不过只需要用 &"*" 转换为文本型即可正确统计。

    =Countif(A:A,A2&"*")

    六、利用数据透视表完成数据分析

    1、各部门人数占比

    统计每个部门占总人数的百分比

    2、各个年龄段人数和占比

    公司员工各个年龄段的人数和占比各是多少呢?

    3、各个部门各年龄段占比

    分部门统计本部门各个年龄段的占比情况

    4、各部门学历统计

    各部门大专、本科、硕士和博士各有多少人呢?

    5、按年份统计各部门入职人数

    每年各部门入职人数情况

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    7天,整理出常用的Excel函数公式大全(共21个)

    愉快的

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    在HR同事电脑中,经常看到海量的Excel表格,员工基本信息、提成计算、考勤统计、合同管理....看来再完备的HR系统也取代不了Excel表格的作用。一周前,交给小助理木炭一个任务,尽可能多的收集HR工作中的Excel公式。进行了整理编排,于是有了这篇本平台史上最全HR的Excel公式+数据分析技巧集。

    一、员工信息表公式

    1、计算性别(F列)

    =IF(MOD(MID(E3,17,1),2),"男","女")

    2、出生年月(G列)

    =TEXT(MID(E3,7,8),"0-00-00")

    3、年龄公式(H列)

    =DATEDIF(G3,TODAY(),"y")

    4、退休日期 (I列)

    =TEXT(EDATE(G3,12*(5*(F3="男")+55)),"yyyy/mm/dd aaaa")

    5、籍贯(M列)

    =VLOOKUP(LEFT(E3,6)*1,地址库!E:F,2,)

    注:附带示例中有地址库代码表

    6、社会工龄(T列)

    =DATEDIF(S3,NOW(),"y")

    7、公司工龄(W列)

    =DATEDIF(V3,NOW(),"y")&"年"&DATEDIF(V3,NOW(),"ym")&"月"&DATEDIF(V3,NOW(),"md")&"天"

    8、合同续签日期(Y列)

    =DATE(YEAR(V3)+LEFTB(X3,2),MONTH(V3),DAY(V3))-1

    9、合同到期日期(Z列)

    =TEXT(EDATE(V3,LEFTB(X3,2)*12)-TODAY(),"[<0]过期0天;[<30]即将到期0天;还早")

    10、工龄工资(AA列)

    =MIN(700,DATEDIF($V3,NOW(),"y")*50)

    11、生肖(AB列)

    =MID("猴鸡狗猪鼠牛虎兔龙蛇马羊",MOD(MID(E3,7,4),12)+1,1)

    二、员工考勤表公式

    1、本月工作日天数(AG列)

    =NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)

    2、调休天数公式(AI列)

    =COUNTIF(B9:AE9,"调")

    3、扣钱公式(AO列)

    婚丧扣10块,病假扣20元,事假扣30元,矿工扣50元

    =SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10})

    四、员工数据分析公式

    1、本科学历人数

    =COUNTIF(D:D,"本科")

    2、办公室本科学历人数

    =COUNTIFS(A:A,"办公室",D:D,"本科")

    3、30~40岁总人数

    =COUNTIFS(F:F,">=30",F:F,"<40")

    五、其他公式

    1、提成比率计算

    =VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)

    2、个人所得税计算

    假如A2中是应税工资,则计算个税公式为:

    =5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)

    3、工资条公式

    =CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")

    注:

    A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行,则A3改为A5

    工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置

    4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法

    由于Excel中数字只能识别15位内的,在Countif统计时也只会统计前15位,所以很容易出错。不过只需要用 &"*" 转换为文本型即可正确统计。

    =Countif(A:A,A2&"*")

    六、利用数据透视表完成数据分析

    1、各部门人数占比

    统计每个部门占总人数的百分比

    2、各个年龄段人数和占比

    公司员工各个年龄段的人数和占比各是多少呢?

    3、各个部门各年龄段占比

    分部门统计本部门各个年龄段的占比情况

    4、各部门学历统计

    各部门大专、本科、硕士和博士各有多少人呢?

    5、按年份统计各部门入职人数

    每年各部门入职人数情况

    附:HR工作中常用分析公式

    1.【新进员工比率】=已转正员工数/在职总人数

    2.【补充员工比率】=为离职缺口补充的人数/在职总人数

    3.【离职率】(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

    4.【异动率】=异动人数/在职总人数

    5.【人事费用率】=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

    6.【招聘达成率】=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

    7.【人员编制管控率】=每月编制人数/在职人数

    8.【人员流动率】=(员工进入率+离职率)/2

    9.【离职率】=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

    10.【员工进入率】=报到人数/期初人数

    11.【关键人才流失率】=一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数

    12.【工资增加率】=(本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上期员工平均工资

    13.【人力资源培训完成率】=周期内人力资源培训次数/计划总次数

    14.【部门员工出勤情况】=部门员工出勤人数/部门员工总数

    15.【薪酬总量控制的有效性】=一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额

    16.【人才引进完成率】=一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数

    17.【录用比】=录用人数/应聘人数*100%

    18.【员工增加率】 =(本期员工数—上期员工数)/上期员工数

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    Excel中含金量极高的几个万能公式,点进来你不会后悔!

    两岸

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    Excel函数公式的威力强大众所周知,但很多人还是用不好,原因之一是没有将千变万化的各种形式的公式实质性看透,只懂皮毛。

    为了让大家更容易理解公式的框架结构和扩展方法,今天带来的这几个万能公式,会结合Excel实例展开,并且给出不同应用场景下的扩展方法。

    1 多条件计数统计

    2 多条件求和统计

    3 多条件查找引用数据

    万能公式的万能之处,最终不在于公式本身,而在于使用公式的人。

    1 多条件计数统计

    按照多个条件进行计数统计,是工作中很常见的需求。

    咱们先看个按照两个条件统计符合条件的个数的数据的案例吧

    案例场景截图如下:

    F2=COUNTIFS(A:A,E2,C:C,">500")

    多条件计数统计的万能公式

    =COUNTIFS(条件区域1,条件1,条件区域2,条件2.....条件区域N,条件N)

    这样,即使有再多的条件,以此类推,在公式中添加参数扩展即可。

    2 多条件求和统计

    按照多个条件进行求和汇总统计,也是办公一族常遇到的事了。

    案例场景截图如下:

    G2=SUMIFS($D:$D,$A:$A,$F2,$C:$C,G$1)

    注意这个公式中的单元格混合引用的应用

    多条件求和统计的万能公式

    =SUMIFS(求和区域,条件区域1,条件1,条件区域2,条件2.....条件区域N,条件N)

    利用SUMIFS,先声明求和区域,再依次罗列各种条件区域和条件,即使有再多的条件,以此类推,在公式中添加参数扩展即可。

    3 多条件查找引用数据

    查找引用数据的需求,几乎每天都有,如果你还只会Vlookup,那很多问题是无法解决的。

    比如下面的这个多条件查找引用数据的问题。

    案例场景截图如下:

    =LOOKUP(1,0/(($B$2:$B$13=F2)*($C$2:$C$13=G2)),$D$2:$D$13)

    多条件查找引用数据的万能公式

    =LOOKUP(1,0/((查找条件1)*(查找条件2)*......*(查找条件N)),查找结果所在区域)

    利用LOOKUP函数可以忽略错误值查找,以及支持区间判断查找的特性,再多的查找条件,按如上万能公式套用即可。

    今天的分享就到这里,希望能够帮到大家轻松应对各种情况的工作日计算!

    如果你觉得有用,就分享给朋友们看看吧~ 记得关注我哦 谢谢大家!! 明天再见

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    Excel表格中,快速制作目视化数据的占比情况

    无敌

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    Excel表格中,快速制作目视化数据的占比情况;做到真正的目视化!做一个让看的顺眼的数据汇总!

    安志斌制作

    对于一般数据量较大的表格来说,做到简约目视化是非常有必要的!比如如图所示的数据,想要知道各个班级在所有班级中的占比情况;那么第一步选中需要用到的数据;

    安志斌制作

    跟往常一样,第二步选中【插入】→【数据透视表】插入透视表,这一步应该都会,在弹出的透视表的提示框中,根据自己需求选择透视表是在本页面展示还是新建表格展示;(我为了让大家看的更清楚,选择在现有表格展示)

    安志斌制作

    安志斌制作

    在实用透视后,分别将【透视数据】放入【行】丶【值】两个项目中;这个时候就可以看到各个班级分别有几个;

    安志斌制作

    然后选中单元格中的【计数项:班级】点击鼠标右键选中【值显示方式】→【总计的百分比】,这个时候就可以看到各个班级所占用的百分比;不要着急接着看:

    安志斌制作

    安志斌制作

    安志斌制作

    因为正常情况下这样看所占有的百分比不直观,所以可以采用饼状图来展示;这样更为直观;选中班级和百分比,点击【插入】→【饼状图】→【二维图】,然后就可以看到各个班级的分布情况了!

    安志斌制作

    安志斌制作

    为了更加直观看出占比:选中饼图,然后点击鼠标右键,可以看点【添加数据标签】→【添加数据标签】,这样就能更加直观的看到占比情况以及所占的比例;同样的情况也可以用柱状图来显示;

    安志斌制作

    安志斌制作

    从第五步插入饼状图的时候开始操作柱状图,这样也可以做出目视化效果,可以看到用图形显示的数据比数值显示的更简单明了!

    安志斌制作

    安志斌制作

    看完了,别忘了点个关注,下期有更精彩的!

    你的支持就是我最大的动力!谢谢!

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    怎样设置,excel柱状图标既显示数量也显示占比

    迎梦

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    有时候图表统计中希望即包含数量又显示占据百分比,该如何实现这一功能呢,如下举例说明:

     1.如下例子,源数据中添加辅助列,内容为每个月销量占总销售量的百分比,可以在D2输入公式【C2/SUM($C$2:$C$7)】,然后下拉

        

     2.选取B2:D7数据,点击【插入】-【图表】-【自定义类型】,选取【两轴线-柱图】,点击【完成】,得到图形如下    

     3.鼠标右击图形中的折线图,点击【数据系列格式】-【数据标签】-【值】,同样右击柱形图,设置【数据系列格式】-【数据标签】-【值】,得到图形如下    

     4.点击柱形图的数据标签,点击【数据标志格式】-【对齐】,【标签位置】选择【居中】,同样,点击折线图的数据标签,设置【标签位置】为【上方】    

     5.右击折线图,点击【数据系列格式】-【图案】,选取【线形】为【无】,【数据标记】为【无】    

     6.再看得到的图形,柱形图中已经同时包含销量和所占百分比两个数据了,剩下的就是对柱形图做细节的修正了    

    (本文内容由百度知道网友ailingyang1234贡献)

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    怎么使用EXCEL中的公式统计人数

    Wenda

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    EXCLE中用于统计人数的常有COUNT、COUNTIF函数。

    COUNT 函数计算包含数字的单元格以及参数列表中数字的个数。 使用 COUNT 函数获取数字区域或数组中的数字字段中的项目数。

    其语法为COUNT(value1, [value2], ...)

    COUNT 函数语法具有下列参数:

    value1    必需。 要计算其中数字的个数的第一项、单元格引用或区域。

    value2, ...    可选。 要计算其中数字的个数的其他项、单元格引用或区域,最多可包含 255 个。

    【注意】   这些参数可以包含或引用各种类型的数据,但只有数字类型的数据才被计算在内。

     例如,可以输入“=COUNT(A1:A15)”公式(引号里面的为公式)计算区域 A1:A15 中包含数字的单元格的个数。

    可以输入“=COUNT(A1:A15,2)”公式计算单元格区域A1到A15中包含数字和值2的单元格的个数

    COUNTIF 是一个统计函数,用于统计满足某个条件的单元格的数量;例如,统计特定城市在客户列表中出现的次数。

    其语法为COUNTIF(range, criteria) 

    range   (必需)要统计数量的单元格的组。 Range 可以包含数字、数组或包含数字的引用。 将忽略空白和文本值。

    criteria   (必需)用于决定要统计哪些单元格的数量的数字、表达式、单元格引用或文本字符串。

    【注意】COUNTIF 仅使用一个条件。 如果要使用多个条件,请使用 COUNTIFS。或者几个COUNTIF函数相加。

    例如输入“=COUNTIF(D2:D16,F2)”公式统计单元格D2到D16中包含“优秀”(使用 F2中的条件)的单元格的数量。 结果为“1”。(如果条件直接选择优秀,要使用英语中的引号,且不方便拖动下拉填充,而且根据情况,有的范围要绝对引用)

     

    (本文内容由百度知道网友贡献)

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    Excel函数公式:含金量超高的的9大Excel实用技巧解读

    邵亦旋

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    转载自百家号作者:Excel函数公式

    在Excle的实际应用中,技巧占很大的比重,如果能够熟练掌握一些特定技巧,对工作的效率有很大的提高作用。

    一、去零统计平均值。

    方法:

    1、在目标单元格中输入公式:=AVERAGE(IF(C3:C9<>0,C3:C9))。

    2、Ctrl+Shift+Enter填充。

    解读:

    首先判断C3:C9范围中的值是否等于0,如果不等于0,返回对应的单元格值,并参与AVERAGE的计算当中。

    二、时间差,精准到分。

    方法:

    1、在目标单元格中输入:=D3-C3(结束时间减去起始时间)。

    2、Ctrl+1打开【自定义单元格格式】对话框,选择【分类】中的【自定义】,并在【类型】中输入:[h]小时m分。

    3、【确定】。

    三、特殊表头排序。

    方法:

    1、选中需要排序的数据源。

    2、【数据】-【排序】,选中右上角的【数据包含标题】。

    3、选择【主要关键字】、【排序依据】、【次序】并【确定】。

    四、快速核对两列数据是否相同。

    方法:

    1、选中需要对比的两列数据。

    2、快捷键:Ctrl+\(反斜杠)。

    3、填充颜色。

    五、快速的将公式转换为值。

    方法:

    1、利用Ctrl键分段全选所有带有公式的单元格区域。

    2、Ctrl+C复制。

    3、在目标单元格Ctrl+V。

    六、快速输入。

    方法:

    1、在目标单元格中输入大写的R或S,R为对号,S为错号。

    2、设置目标单元格的字体为:Wingdings 2。

    七、快速合并多行数据。

    方法:

    1、选中需要合并的单元格。

    2、【开始】-【填充】-【内容重排】。

    八、快速放大局部数据。

    方法:

    1、选定目标单元格。

    2、【视图】-【显示比例】。

    3、选择或数据比例并【确定】。

    九、复制可见单元格数据。

    方法:

    1、选定目标单元格。

    2、快捷键:Alt+;。

    3、复制并粘贴数据。

    结束语:

    通过对上述实用技巧的学习,相信大家对Excel又多了几分了解和认识,如果你有好的建议或意见,请在留言区留言讨论哦!

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